Noong nakaraang taon ay magbabakasyon ako at gusto kong magbakasyon sa ibang bansa. Sa kasamaang palad, lumabas na hindi posible na mag-isyu ng tiket sa panahon ng pangkalahatang pahinga, at nagpasya akong makipag-ugnay sa pamamahala na may isang pahayag tungkol sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Tinanggihan ako dahil hindi ito napagkasunduan nang maaga at lumalabag sa iskedyul na naaprubahan sa simula ng taon. Dahil dito, naiwan akong walang bakasyon at ginugol ang lahat ng inilaan na araw sa bahay.

Pagkatapos bumalik sa trabaho, bumaling ako sa labor inspectorate na may kahilingan na ipaliwanag sa akin ang mga probisyon ng batas sa paggawa tungkol sa kung ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay pinapayagan. Bilang resulta ng impormasyong natanggap, ang artikulong ito ay isinulat ko.

Ayon sa batas, ang isang panahon ng bakasyon ay kinakailangan para sa bawat mamamayang may trabaho. Karaniwan, ang oras ng pahinga ay sumang-ayon sa employer at isang espesyal na iskedyul ay nabuo, na pagkatapos ay pinirmahan ng lahat ng mga empleyado at ang dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng kumpanya. Minsan nangyayari na ang unang napiling panahon ng pahinga ay hindi masyadong maginhawa para sa empleyado, at nag-aaplay siya para sa paghahati ng mga araw na ibinigay sa mga bahagi. Maaari ding simulan ng employer ang ganitong pamamaraan.

Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagal ng taunang pahinga ay dapat na 28 araw ng kalendaryo, habang ang mga lokal na kilos ng kumpanya ay hindi nagbabawal sa pagtatakda ng mas mahabang araw. Ang ilang mga pangyayari ay maaaring humantong sa isang sitwasyon sa pagbabahagi ng bakasyon. Sa isang banda, ang kalagayang ito ay maaaring igiit ng isang empleyado na gustong magkaroon ng pagkakataong magpahinga dalawang beses sa isang taon, at hindi lamang isa, ngunit sa kabilang banda, ang employer, batay sa kakulangan ng mga espesyalista at pangangailangan. upang magsagawa ng mga proseso ng produksyon nang walang tigil.

Paano pinapayagang hatiin ang mga pista opisyal?

Ang isang makabuluhang isyu ay kung paano mo mahahati ang bakasyon ayon sa labor code. Ang sitwasyong ito ay kinokontrol ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Walang ibang mga paghihigpit tungkol sa minimum na panahon ng pahinga. Ang pinakamagandang opsyon ay isang pamamaraan kung saan ang itinakdang 28 araw ay nahahati sa dalawang magkapantay na bahagi ng 14 na araw at ang itinakdang halaga ay binabayaran para sa bawat panahon.

Lumalabas na ang mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring hatiin ang natitirang bakasyon sa ganap na anumang mga agwat, dahil ang kanilang minimum na tagal ay hindi na kinokontrol ng batas. Ang isang empleyado ay maaaring maglaan ng ilang araw upang magpahinga nang sabay-sabay o magdagdag lamang ng isang araw sa katapusan ng linggo.

Pinoprotektahan ng ipinakitang pagkakataon ang mga interes ng bawat isa sa mga partido, ngunit sa parehong oras, dapat itong isipin na ang masyadong masinsinang pagdurog ay maaaring hindi kapaki-pakinabang, dahil kinakailangan na patuloy na gumawa ng mga kalkulasyon, magbayad ng mga pondo at gumuhit ng dokumentasyon. Ang isang mahalagang punto ay din ang kadahilanan na kapag hinahati ang natitirang bahagi sa maliliit na panahon, maaari itong makaapekto sa kawalan ng mahabang pahinga.

Paano maidokumento ang gayong desisyon?

Ang aktwal na batayan para sa paglalaan ng mga bahagi sa pangkalahatang panahon ng pahinga ay maaaring magsilbi bilang ilang mga punto nang sabay-sabay:

• isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado;
• paunang pagpaplano ng iskedyul ng bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga maikling panahon nang sabay-sabay.

Ang huling sandali ay dapat na dokumentado at sumang-ayon sa ibang mga empleyado ng kumpanya at sa employer. Ang empleyado na ang bakasyon ay mahahati ay obligadong ilagay ang kanyang lagda sa ilalim ng iskedyul, na nagpapatunay sa katotohanan na alam niya ang mga petsang itinakda.

Ang pagbabakasyon ay pinapayagan kaagad pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul, ngunit sa kondisyon na ang isyung ito ay sumang-ayon sa pamamahala. Dito, inirerekumenda na sundin ang umiiral na pagkakasunud-sunod:

1. Una kailangan mong i-coordinate ang isyu sa pinuno.
2. Maghanda ng isang aplikasyon at isumite ito sa departamento ng accounting.
3. Ipasok ang impormasyon sa personal na card ng empleyado.
4. Baguhin ang impormasyon sa time sheet.
5. Iwasto ang kasalukuyang iskedyul.

Matapos makumpleto ang mga kinakailangang aksyon, nananatili lamang na mag-isyu ng isang opisyal na utos at, batay dito, gumawa ng mga kalkulasyon.

Kinakailangan ba ang pahintulot ng empleyado?

Minsan may mga pangyayari kapag nalaman ng isang empleyado ang tungkol sa paghihiwalay panahon ng bakasyon kapag inihahanda ang iskedyul. Bilang isang patakaran, ito ay idinidikta ng mga kakaiba ng produksyon, ngunit magagawa ba ito ng employer.

Ang batas ay nagsasabi na ang employer ay hindi pinagkalooban ng ganoong karapatan, at ang isyu ay dapat malutas lamang sa pamamagitan ng negosasyon. Para sa sapilitang paghahati ng bakasyon, ang employer ay pagmumultahin. Ipinagbabawal din na hatiin ang bakasyon sa paraang ito ay nahuhulog lamang sa katapusan ng linggo. Sa kasong ito, ang empleyado ay talagang maiiwan nang walang pahinga at ito ay itinuturing na isang matinding paglabag sa batas.

Konklusyon

Ang paghahati ng panahon ng bakasyon ay hindi labag sa batas kung ang puntong ito ay napagkasunduan sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa paggawa. Mahalagang sumunod pangkalahatang tuntunin, kung saan hindi bababa sa isang bahagi ng panahon ng pahinga ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo. Ang natitirang panahon ay maaaring ipamahagi sa kahilingan ng mga partido. Ang paglabag sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga bahagi ay maaaring humantong sa isang malubhang multa.

Ang bakasyon ay isa sa mga uri ng oras ng pahinga na itinakda ng batas sa paggawa. Ang karapatang magpahinga para sa bawat tao ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation. Gayunpaman, pahihintulutan ng isang bihirang organisasyon ang empleyado nito na magpahinga sa lahat ng 28 araw nang sabay-sabay. Samakatuwid, madalas na hinahati ng mga empleyado ang bakasyon sa mga bahagi na tumatagal ng mas mababa sa 7 araw sa kalendaryo. Ito ay humahantong sa katotohanan na hindi magagamit ng empleyado ang bakasyon para sa tamang pahinga at rehabilitasyon. Bilang karagdagan, kapag nagbibigay ng bakasyon para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 araw, ang mga konsepto ng "araw ng kalendaryo" at "araw ng trabaho" ay pinapalitan.

Siyempre, ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon nang hindi bababa sa isang araw sa loob ng 28 linggo nang sunud-sunod, ngunit ang gayong "pahinga" ay hindi magbibigay ng anumang resulta. Ayon sa may-akda, dapat subukan ng employer na kumbinsihin ang empleyado na tumagal ng hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo. Ang argumento ng may-akda ay batay sa konsepto ng isang araw sa kalendaryo, kung saan binibigyan ng taunang bakasyon.

Mag-isip tungkol sa mga araw sa kalendaryo

Ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bukod dito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Bilang karagdagan, ang mga artikulo 115 at 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado sa kalendaryo araw.

Ang pinakamalaking pagkakamali ng employer ay ang pagkalkula ng mga araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng patuloy na pagbibilang ayon sa kalendaryo, dahil ang pang-araw-araw na konsepto ng araw ng kalendaryo ay hindi tumutugma sa konsepto ng araw ng kalendaryo sa batas ng paggawa. Ayon sa artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation: "Ang panahon na kinakalkula sa mga linggo o araw ng kalendaryo ay kinabibilangan din ng mga araw na hindi nagtatrabaho."

Bilang karagdagan, ang empleyado sa panahon aktibidad sa paggawa magtakda ng isang tiyak na oras ng pagtatrabaho. Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay isiniwalat sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation: "Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang isang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at kundisyon. kontrata sa pagtatrabaho dapat gampanan ang mga tungkulin ng trabaho ... ". Maaaring mag-iba ang oras ng trabaho limang araw na linggo na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga at isang linggo ng trabaho na may pagkakaloob ng mga araw na walang pasok sa isang staggered schedule. Ibig sabihin, ang mga araw ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo ay dapat na kahalili.

Ang isang hindi direktang argumento sa bagay na ito ay maaaring ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 11, 2003 No. 213 "Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod”, na nagsasaad ng pamamaraan para sa pag-convert ng mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo para sa ilan sa mga pinakasikat na oras ng pagtatrabaho. Sa partikular, ang artikulo 9 ay nagsasaad: "Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ... ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng 5-araw na linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa mga oras na nagtrabaho sa isang kadahilanan na 1.4." Nangangahulugan ito na ang halaga ng isang araw ng trabaho ay hindi katumbas ng halaga ng isang araw sa kalendaryo.

Nakakapinsala sa kalusugan

Ang pagbibigay ng bahagi ng bakasyon sa isang empleyado ng mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo ay hindi naaangkop mula sa punto ng view ng mga rehimen ng pahinga ng empleyado at pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa. Narito ang sinasabi ng International Labor Organization tungkol sa mga pista opisyal.

Fragment ng Dokumento

Mga problema sa mga kalkulasyon

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa paghahati ng bakasyon nang mas mababa sa 7 araw. Gayunpaman, upang makalkula nang tama ang utang para sa susunod na bakasyon at bayad sa bakasyon, kinakailangang i-convert ang mga araw ng trabaho ng empleyado sa mga araw ng kalendaryo kapag binibigyan ang susunod na bakasyon sa maliliit na bahagi.

Kapag nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa halagang 28 araw sa kalendaryo sa isang pagkakataon, 20 araw ng trabaho at 8 araw na bakasyon ay nahuhulog para sa panahong ito (na may limang araw na linggo ng trabaho). Kung sakaling magbigay ka ng bakasyon ng 1 o 2 araw, talagang pahahabain mo ang panahon ng bakasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang 14 na araw ng trabaho na ibinigay sa kasong ito ay artipisyal na nadagdagan ng kaukulang bilang ng mga araw na walang pasok - ang panahon ng bakasyon ay tataas sa hindi bababa sa 32 araw.

Larawan 1

Paghahanda para sa bakasyon

Upang mabigyan ng bakasyon ang isang empleyado, anuman ang tagal nito - 28 araw ng kalendaryo o mas kaunti, dapat kumpletuhin ng organisasyon ang mga sumusunod na dokumento (kung magbabakasyon ang empleyado hindi ayon sa iskedyul, ngunit sa aplikasyon):

Pahayag ng empleyado.

Mag-iwan ng order (pinag-isang form T-6).

Tala-pagkalkula para sa accrual ng vacation pay (ibinigay ng departamento ng accounting).

Markahan sa personal na kard na T-2 (seksyon 8).

Isang marka sa time sheet (pinag-isang form na T-12 o T-13).

Isang marka sa iskedyul ng bakasyon (pinag-isang form na T-7 sa column na "aktwal na petsa" at, kung kinakailangan, sa column na "paglipat ng bakasyon" - ang batayan at petsa).

Talahanayan 1

Anong mga pamamaraan ang nagaganap sa mga dokumento ng "bakasyon" at kung aling mga opisyal sa organisasyon ang lumahok sa mga ito

Upang mas maunawaan kung anong oras at materyal na mapagkukunan ang ginugugol ng organisasyon sa pagsasagawa ng buong pamamaraang ito, inirerekumenda na kalkulahin kung gaano katagal ang mga pagkilos na ito para sa bawat opisyal, at, isinasaalang-alang ang kanilang mga opisyal na suweldo, kalkulahin sa mga tuntunin ng pera ang halaga. na ginugugol ng organisasyon upang makapagbakasyon ang isang empleyado ng 1-2 araw, gaya ng nakaugalian sa maraming komersyal na kumpanya. Bukod dito, kung ang empleyado ay nagbakasyon isang beses sa isang taon, ang mga oras at materyal na gastos para sa pagproseso ng bakasyong ito ay magiging isang beses din. Ngunit kapag hinati ng isang organisasyon ang isang bakasyon sa dalawa o higit pang mga bahagi, ang mga gastos na ito, ayon sa pagkakabanggit, ay doble o tataas nang maraming beses.

Sa pagsasagawa, ang organisasyon, na naglalayong bawasan ang mga gastos nito, ay mas madaling malulutas ang isyu. Pinaikli ng employer ang mismong pamamaraan, nang hindi nalalaman ang mga posibleng kahihinatnan.

talahanayan 2

Anong mga dokumento at pamamaraan ang "sinasakripisyo" ng employer kapag nag-aaplay para sa "maliit" na bahagi ng bakasyon

Ang lahat ng mga paglabag na ito sa panahon ng mga inspeksyon ay maaaring humantong sa pagpataw ng mga parusang administratibo sa mga partikular na opisyal, ayon sa itinatadhana ng Code of Administrative Offenses.

Bilang karagdagan sa pananagutan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, ang batas ay nagtatatag din ng iba pang pananagutan na ibinigay ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at ng Criminal Code ng Russian Federation. .

Kaya, kapag nagpapasya kung magbibigay ng bakasyon sa mga bahagi, inirerekomenda namin na isaalang-alang ng employer ang sumusunod:

1. Ang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi lamang kung ang employer ay sumang-ayon sa naturang dibisyon. Kapag nagpapasya kung magbibigay ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng employer na obligado siyang bayaran ang bayad sa bakasyon ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bahaging ito ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation) . At sa kaso ng hindi pagbabayad ng vacation pay sa empleyado 3 araw bago magsimula ang bakasyon, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa pagkaantala na ito para sa bawat araw alinsunod sa mga kinakailangan ng artikulong ito. Iyon ay, sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos takdang petsa mga pagbabayad hanggang sa at kabilang ang araw ng aktwal na pag-aayos. Ang halaga ng kabayarang ito ay maaaring dagdagan ng mga kolektibo o mga kontrata sa paggawa. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pananalapi ay lumitaw hindi alintana kung ang employer ang may kasalanan.

2. Ang tagapag-empleyo, alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong tiyakin ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation at ang batas ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation.

3. Ang paglabag sa mga kinakailangan para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon at mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa ay nagbibigay para sa parehong administratibo at kriminal na pananagutan (Artikulo 5.27, 3.11, 3.12 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, Artikulo 143 at 145 ng Criminal Code ng Pederasyon ng Russia).

1 Convention Blg. 52 internasyonal na organisasyon paggawa "Tungkol sa taunang mga pista opisyal na may bayad" (pinagtibay sa Geneva noong Hunyo 24, 1936 sa ika-20 na sesyon ng Pangkalahatang Kumperensya ng ILO). Sa Convention na ito, ang Russia ay isang contracting party.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Tulad ng ipinaliwanag ni Rostrud, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi ayon sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, habang ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Hindi itinatakda ng batas kung ilang bahagi ang pinapayagang hatiin ang bakasyon. Kaugnay nito, ang natitirang mga araw ng bakasyon ay maaaring hatiin sa anumang bilang ng mga bahagi (halimbawa, dalawang araw, limang araw, walong araw, atbp.) kung ang empleyado at ang employer ay nagkasundo sa isyung ito.

Kasabay nito, sa maikling panahon, ang empleyado ay hindi makakapag-relax at makakapagpagaling nang buo, kaya hindi inirerekomenda na hatiin ang bakasyon nang labis.

Dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magpasya sa kanyang sarili ang isyu ng hindi lamang paghahati ng taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi, kundi pati na rin ang tagal ng mga bahaging ito (sa partikular, ipinag-uutos na hilingin sa empleyado na isama araw ng bakasyon). Ang isyung ito ay malulutas lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng bahagi ng isang bakasyon, halimbawa, dalawang araw ng kalendaryo (Huwebes at Biyernes), alinsunod sa kanyang aplikasyon, ang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama dito (sa bakasyon).

Paano dapat gumawa ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na nagbibigay para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bayad na pista opisyal ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa no. pagkalipas ng dalawang linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigong ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Kaya, ang batayan para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay ang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang anyo ng naturang kasunduan ay hindi itinatag ng batas sa paggawa..

Paano, sa opinyon ng mga korte, dapat gawing pormal ang pahintulot ng empleyado sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Ang isyu ng paggamit ng leave sa installment ay maaaring malutas pareho kapag gumagawa ng iskedyul taunang bakasyon para sa isang taon ng kalendaryo, at direkta kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat maglaman ng lagda ng empleyado na nagpapatunay na sumasang-ayon siya sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Ipinagbabawal ng batas ang sapilitang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Kung ang isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay hindi naabot, kung gayon ang bakasyon ay ipinagkaloob sa buong laki alinsunod sa iskedyul ng holiday.

Kung ang iskedyul ng bakasyon ay hindi naglalaman ng lagda ng empleyado na nagpapatunay ng pahintulot sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, pagkatapos ay dapat na gumuhit ng isang hiwalay na pahintulot.

Bukod dito, ang pagsang-ayon ay ipinahiwatig hindi sa oral form, ngunit sa pagsulat.

Matatandaan na ang pinag-isang unipormeng T-7 na nakapaloob sa album pinag-isang mga anyo mula Enero 1, 2013, hindi ito sapilitan para sa paggamit (Federal Law "On Accounting" na may petsang Disyembre 6, 2011 N 402-FZ). Ang bawat negosyo ay maaaring nakapag-iisa na bumuo ng isang form ng iskedyul ng bakasyon na may ipinag-uutos na pagsasama dito ng mga detalye na itinatag ng talata 2 ng Artikulo 9 ng Batas N 402-FZ.

Kaya, ang isang haligi ay maaaring idagdag sa iskedyul kung saan ang empleyado, sa pamamagitan ng lagda, ay nagpapahayag ng kanyang pahintulot sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Aplikasyon para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Ang inisyatiba sa pagbabahagi ng bakasyon ay maaaring magmula sa empleyado. Sa aplikasyon, ipinapahiwatig ng empleyado ang nais na mga petsa ng bakasyon at ang kanilang tagal. Ang aplikasyon ay ginawa sa anumang anyo.

Halimbawang aplikasyon para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Pangkalahatang Direktor ng Romashka LLC
Romashkin R.R.
mula sa nagbebenta Ivanova S.A.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na hatiin ang susunod na bayad na bakasyon sa tatlong bahagi at magbigay ng 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon mula 07/01/2018 hanggang 07/14/2018, 7 araw ng kalendaryo ng bakasyon mula 09/01/2018 hanggang 09/07/2018, 7 araw sa kalendaryo na mga araw ng bakasyon mula 11/01/2018 hanggang 11/07/2018

Nagbebenta ________________ Ivanova S.A.

Upang ibuod, ang mga tampok ng paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Ang employer ay kailangang makatanggap mula sa empleyado ng isang aplikasyon para sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, na nagpapahiwatig ng tagal ng mga bahagi ng bakasyon, o upang tapusin ang isang kasunduan sa empleyado sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, o upang madagdagan ang iskedyul ng bakasyon na may isang espesyal na hanay, isang entry kung saan magpapahintulot sa empleyado na ipahayag ang kanyang pahintulot sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi.

Ang isang kasunduan ay dapat maabot sa pagitan ng empleyado at ng employer sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Ang sinumang partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gumawa ng inisyatiba upang hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Gayunpaman, hindi maaaring hilingin ng employer o ng empleyado na ang bakasyon ay hatiin sa mga bahagi ayon sa kanilang opsyon. Kaya, ang empleyado at ang employer ay dapat magkasundo sa parehong katotohanan ng paghahati ng bakasyon at ang tagal ng bawat bahagi. Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga dokumento na dapat gamitin upang gawing pormal ang kasunduan na naabot ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi. Kung ang mga partido ay nabigo na maabot ang isang kasunduan sa isyu ng paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, pagkatapos ay tinutukoy ng employer sa iskedyul ang oras para sa paggamit ng full-time na bakasyon.

Ang batas ay nag-oobliga sa isang employer na kumukuha ng mga empleyado na bigyan sila ng taunang bakasyon na may suweldo na hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Ang tinukoy na tagal ay ang pinakamababa, i.e. sa sarili nitong kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan sa mga kawani, ang kumpanya ay may karapatan na dagdagan ito. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay nasa pagpapasya ng empleyado at isang kasunduan sa pamamahala.

Ayon kay Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang hatiin ang taunang bakasyon sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Obligado siyang sundin ang isang panuntunan: ang tagal ng anumang bahagi ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo. Ang natitirang mga araw ay maaaring kunin sa iyong sariling paghuhusga: nahahati sa dalawang holiday bawat linggo o sa isang arbitrary na bilang ng 2-3 araw.

Ang employer ay walang karapatan na pagbawalan ang isang espesyalista na magbakasyon sa mga bahagi na maginhawa para sa kanya. Ang batas ay nagbabawal sa kanya na magtatag ng isang minimum na tagal ng bayad na pahinga. Kung nais ng isang tao, maaari siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang araw.

Kung ang isang empleyado ay gumamit ng 14 na araw ng bayad na pahinga sa mga maikling installment, at sa pagtatapos ng taon ay tumagal ng natitirang 14 na araw, ang kumpanya ay walang karapatan na bawiin siya mula sa "malaking" bakasyon para sa mga kadahilanang produksyon. Ang pagbabawal ay itinatag ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang desisyon ng empleyado na ibahagi ang bakasyon ay dapat itala sa anyo ng papel. Ang mga kumpanya na may maliit na kawani ay humihiling sa mga espesyalista na magsulat ng mga aplikasyon, ang malalaking istruktura ay nag-systematize ng impormasyon sa isang dokumento - isang iskedyul ng bakasyon.

Kinakailangan ba ng isang empleyado na hatiin ang bakasyon?

Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay ang karapatan, hindi ang obligasyon ng empleyado. Kung nais niyang tumagal ng apat na linggo sa isang pagkakataon at hindi sumasang-ayon sa iba pang mga opsyon, ang employer ay walang legal na karapatan na hamunin ang desisyong ito. Obligado siyang hayaan ang espesyalista na pumunta sa may bayad na bakasyon kung ang 28 araw ay "napagana" para sa taon at hindi pa nagamit noon.

Ang mga pagtatangka ng employer na magreseta sa mga lokal na aksyon o isang kolektibong kasunduan ang obligasyon ng mga empleyado na hatiin ang mga bakasyon ay isang priori ilegal. Ang mga espesyalista ay may karapatang huwag pansinin ang mga naturang pamantayan na nagpapalala sa kanilang posisyon kumpara sa Labor Code ng Russian Federation. Kung magkaroon ng salungatan sa employer, ang mga awtoridad sa pangangasiwa ay papanig sa espesyalista.

Mga katapusan ng linggo at araw ng trabaho sa istraktura ng bakasyon

Hindi nililimitahan ng batas ang isang empleyado sa pagpili ng mga araw para sa bakasyon. Maaaring kabilang dito ang mga weekend, weekdays, o pareho. Isaalang-alang natin ang tatlong posibleng sitwasyon.

1. Isang linggong bakasyon ang empleyado

Kasama sa mga pista opisyal ang parehong katapusan ng linggo at karaniwang araw. Ito ay isang simpleng sitwasyon na hindi nagdudulot ng mga hindi pagkakaunawaan at pagkakaiba. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng pitong araw na pahinga, pagkalkula ng suweldo sa bakasyon batay sa average na kita.

1. Ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag para sa limang araw ng trabaho

Ang mga pista opisyal ay hindi kasama ang katapusan ng linggo. Hindi ipinagbabawal ng batas ang mga empleyado na pumili ng panahon ng pahinga sa ganitong paraan, na kumukuha lamang ng mga karaniwang araw. Dapat bayaran lamang ng employer ang espesyalista para sa limang araw na tinukoy sa aplikasyon.

Sa pamamagitan ng paghahati ng taunang bakasyon sa ganitong paraan, maaaring dagdagan ito ng isang empleyado ng apat na araw (dalawang pares ng araw na walang pasok). Kasabay nito, tatanggap siya ng vacation pay, tulad ng sa karaniwang sitwasyon, sa loob ng 28 araw na itinakda ng batas.

1. Nagbakasyon ang empleyado ng dalawang araw

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa paghahati ng taunang bayad na bakasyon sa mga naturang bahagi. Dapat magbayad ang employer para sa dalawang araw kung kailan isinulat ang aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon nang isang beses lamang sa katapusan ng linggo para sa mga personal na dahilan, hindi ito naglalabas ng mga hindi kinakailangang katanungan. Gayunpaman, ang pag-uulit ng sitwasyon ay maakit ang atensyon ng mga awtoridad sa regulasyon, na malapit na susubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa sa kumpanya.

Ang mga alituntunin tungkol sa paghahati ng panahon ng pahinga ay nalalapat sa pangunahing at karagdagang (preferential) na bakasyon, na magkakasamang bumubuo ng taunang bakasyon. Ang empleyado ay may karapatan na hatiin ang bilang ng mga araw na itinalaga sa kanya ng batas sa anumang bahagi na naaayon sa pamamahala. Ang pangunahing bagay ay ang isa sa kanila ay hindi bababa sa dalawang linggo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang isyu ng paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay isa sa mga pinaka-nauugnay para sa parehong mga empleyado at kanilang mga tagapag-empleyo, dahil hindi lahat ng mga organisasyon ay maaaring agad na gamitin ang buong bakasyon para sa ilang mga kadahilanan:

• Sa isang malaking bilang ng mga empleyado sa departamento, ang mga bakasyon ay kailangang hatiin sa anumang kaso, dahil hindi lahat ay gustong magbakasyon, halimbawa, sa taglamig;
• Kung ang posisyon ng taong magbabakasyon ay maaaring palitan ng ibang empleyado sa maikling panahon lamang;
• Kung ang bakasyunista mismo ay ayaw agad gamitin ang buong bakasyon.

Sa katunayan, ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, ngunit para sa paghihiwalay ng mga pista opisyal, mahalagang obserbahan ang isang kondisyon: dapat itong isagawa nang may pahintulot ng kapwa empleyado at tagapamahala. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang tagal ng isang bahagi ng natitira ay maaaring hindi bababa sa 14 na araw, at ang kasunod na oras ay maaaring hatiin sa maliliit na mga particle at magbakasyon kahit sa isang araw.

Ang ilang mga mamamayan ay tumatagal ng 14 na araw ng bakasyon, at ang natitirang bahagi ng bakasyon ay napunit sa buong taon. Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay hindi nagbabawal sa pagkuha ng mga bakasyon para sa isang araw, hindi ito inirerekomenda na gawin ito:

• Ang pagpapasya na magdagdag ng mga araw ng bakasyon bilang karagdagan sa mga araw ng pahinga, ang empleyado ay pinagkaitan ng karapatan sa isang mahabang pahinga sa hinaharap, na maaaring makaapekto sa kanyang kalusugan;
• Sa bawat oras na ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon at mag-aaksaya ng kanyang oras;
• Maaaring may mga problema sa mga kalkulasyon: ang mga opisyal ng tauhan ay kailangang i-convert ang mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo upang kalkulahin ang tagal ng bakasyon kung nais ng empleyado na hatiin ang bakasyon sa tatlo o higit pang mga bahagi.

Ang pinakakaraniwang mga halimbawa ng paghahati sa bakasyon ay:

Opsyon 1: Locksmith Sidorov A.F. ay may karapatan sa 28 araw ng taunang bayad na bakasyon. Ginamit niya ang unang bahagi (14 na araw) noong Hunyo, at nagpasya na hatiin ang pangalawa sa dalawa pang bahagi: tumatagal siya ng pitong araw sa Setyembre, at ang parehong numero sa Disyembre.

Opsyon 2: Tagapagligtas Nikishov V.S. kumuha ng 15 araw na bakasyon sa rate na dapat bayaran sa kanya sa loob ng 35 araw. Mayroon pa siyang 20 araw na pahinga, at hinahati niya ang mga ito sa 4 na bahagi ng 5 araw.

Kapag naghahati ng mga bakasyon, dapat mong isaalang-alang ang iyong larangan ng aktibidad: may mga industriya kung saan ang naturang dibisyon na mas mababa sa 7 araw ay maaaring negatibong makaapekto proseso ng pagmamanupaktura at ang paraan ng trabaho: kailangang palitan ng isang tao ang isang manggagawa na sistematikong nagbakasyon. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang lahat ay dapat gawin lamang sa pahintulot ng ulo.

Posible bang magbahagi ng bakasyon: ano ang sinasabi ng batas?

Sa Art. Ang 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagsasaad na ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw, at ang pangalawa ay maaaring nahahati sa anumang mga segment. Sa kaganapan ng mahihirap na sitwasyon sa trabaho, maaaring bawiin ng employer ang empleyado mula sa bakasyon, ngunit sa kanyang pahintulot lamang, at bigyan siya ng mga natitirang araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanya o idagdag sila sa bakasyon para sa susunod na taon.

Ayon kay Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, sinumang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang hindi bababa sa 6 na buwan ay maaaring gamitin ang kanyang karapatan sa taunang bakasyon. Dati, kinakailangang magtrabaho sa isang lugar sa loob ng 11 buwan, ngunit mula Enero 1, 2017, binago ang pinakamababang panahon ng trabaho para sa pagbibigay ng mga may bayad na araw ng pahinga. Sino ang maaaring magbakasyon bago ang anim na buwang trabaho:

• Mga batang babae bago o pagkatapos ng maternity leave;
• Mga menor de edad na empleyado;
• Mga empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan.

Ang lahat ng iba pang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay dapat ibigay anuman ang seniority sa kumpanya, ngunit ayon sa iskedyul. Ang paglipat ng petsa ng bakasyon ay posible sa kawalan ng negatibong epekto sa proseso ng pagtatrabaho at sa kasunduan sa manager.

Isaalang-alang ang pinakamahalagang pambatasan na mga nuances tungkol sa paghahati ng mga pista opisyal:

• Kung ang isang empleyado ay nagpahinga ng dalawang linggo, at pagkatapos ay nagpasya na hatiin ang kanyang bakasyon sa 1 araw sa buong taon, ang employer ay walang karapatan na makialam sa kanya;
• Hindi maaaring itakda ng ulo ang pinakamababang tagal ng bakasyon, dahil. ito ay ipinahiwatig na sa Labor Code ng Russian Federation at 14 na araw. Hindi bababa sa isang bahagi ng natitira ay dapat na katumbas ng dalawang linggo, maaaring hatiin ng empleyado ang natitirang mga araw sa kanyang paghuhusga;
• Ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, habang hindi nagtatrabaho holidays ay hindi kasama dito (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat ipagkaloob sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, kung nais niya, o binabayaran ang pera na kabayaran (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang pagbubukod ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer kapag ang empleyado ay gumawa ng mga aksyong nagkasala: sa kasong ito, hindi siya karapat-dapat sa mga hindi nagamit na araw;
• Ilang kategorya ng mga empleyadong nagtatrabaho mga espesyal na kondisyon, ang mga karagdagang holiday ay dapat bayaran, na maaari ding hatiin o idagdag sa mga pangunahing.

Kinakailangan bang hatiin ng empleyado ang taunang bayad na bakasyon?

Kadalasan ay lumitaw ang mga sitwasyon kapag pinipilit ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga nasasakupan na hatiin ang mga bakasyon sa mga installment. Ang ganitong mga aksyon ay itinuturing na labag sa batas, dahil. ang pagdurog ay posible lamang sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa empleyado. Sa kasong ito, maaari kang pumunta sa dalawang paraan:

• Subukang makipag-ayos nang mapayapa sa pinuno at ipaliwanag ang imposibilidad ng paghahati ng mga araw ng pahinga;
• Kung hindi sumang-ayon ang employer, gamitin pa rin ang kanyang karapatang umalis, at kung makikialam siya, makipag-ugnayan sa Trade Union o Labor Inspectorate para sa isang reklamo.

Nangyayari din na ang mga tagapamahala mismo, sa lahat ng kanilang pagnanais, ay hindi maaaring palayain ang kanilang mga empleyado nang higit sa dalawang linggo, kapag may posibilidad ng isang paglabag sa proseso ng trabaho. Dito kinakailangan na maabot ang isang kasunduan sa kapayapaan at ipaliwanag ang kawalan ng kakayahang magbigay ng buong bakasyon, kung hindi, ang mga aksyon na nagpapalubha sa sitwasyon ng mga empleyado ay maaaring ituring na isang paglabag sa karapatang magpahinga.

Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay maaaring gawin sa nakasulat na kahilingan ng empleyado mismo o kapag gumuhit ng isang iskedyul. Sa huling kaso, kinakailangan ang paunang kasunduan sa empleyado at ang kanyang lagda sa dokumento, na magsasaad na sumasang-ayon siya sa paghahati ng iba sa mga panahon.

Kung kailangan mong gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon, mahalagang sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

• Ang mga partido ay sumang-ayon sa mga petsa, pagkatapos ay sumulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa bakasyon;
• Ang mga kinakailangang pagbabago ay ginawa sa personal na card ng empleyado;
• Mga pagbabago sa data sa time sheet;
• Inaayos ang mga iskedyul ng bakasyon.

Ang isang aplikasyon na may kahilingan na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi ay dapat na nilagdaan ng ulo, na kasunod na naglalabas ng naaangkop na order.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon ay ang mga sumusunod:

• Inaabisuhan ng employer ang empleyado tungkol sa paparating na bakasyon 2 linggo bago ito magsimula;
• Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na bigyan siya ng bakasyon;
• Pinapatunayan ng pinuno ang aplikasyon gamit ang isang lagda at selyo, nag-isyu ng isang order, pagkatapos ay ililipat ang bayad sa bakasyon nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng holiday.

Sa ilang organisasyon, maaaring magbigay ng isang beses na tulong pinansyal para sa bakasyon. Ang posibilidad ng pagkakaloob nito at ang halaga ay dapat ipahiwatig sa panloob mga regulasyon, at dapat ilipat ang pera kasama ng vacation pay.

Paano binibilang ang mga weekend at araw ng trabaho sa istraktura ng bakasyon?

Walang karapatan ang mga employer na independiyenteng tukuyin ang mga petsa ng bakasyon para sa kanilang mga empleyado, kaya maaari silang magpahinga anumang oras alinsunod sa iskedyul. Ang tanging pagbubukod ay isang paunang kasunduan: halimbawa, kapag, dahil sa mga detalye ng trabaho, hindi kanais-nais na magpahinga sa mahabang bakasyon na may shift work, atbp.

Kapag ang bakasyon ay bumagsak sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo, ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

• Kung ang isang empleyado ay may pahinga mula Lunes hanggang Biyernes, ang tagal ng pahinga ay 5 araw, at ang Sabado at Linggo ay hindi mabibilang na bakasyon;
• Kung ang isang empleyado ay magpahinga ng isang linggo, ang parehong mga karaniwang araw at katapusan ng linggo ay nahuhulog sa kanyang istraktura. Dapat magbayad ang employer ng 7 araw na pahinga.

Ang sitwasyon ay medyo naiiba sa mga pista opisyal na bumabagsak sa mga pista opisyal. Halimbawa, kung magbabakasyon ang isang empleyado mula Mayo 1 sa loob ng 14 na araw, at ang Mayo 1 at 9 ay mga araw na walang pasok, tatanggalin sila sa bakasyon. Alinsunod dito, ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, tanging ang mga panahon mula Mayo 2 hanggang Mayo 8 at mula Mayo 10 hanggang Mayo 16 kasama ang babayaran, at ang empleyado ay kailangang umalis sa bakasyon hindi sa Mayo 15, ngunit sa Mayo 17 , kasi. dahil sa holidays ito ay pinalawig ng 2 araw.