Kuinka laskea vakiopalkka työntekijälle, joka haluaa itsenäisesti tarkistaa laskelman kirjanpitoosastolla? Kun henkilö palkataan, palkasta neuvotellaan. sen lisäksi palkkoja laskettaessa otetaan huomioon kertoimet sekä hänen työpäiviensä lukumäärä ja muut tekijät, jotka voivat jotenkin vaikuttaa sen lopulliseen kokoon. He ovat niitä, joista me puhumme.

Mitä sinun tulee tietää voidaksesi laskea palkan tarkasti ja oikein?

Työpaikkaa hakiessaan hakija työpaikka on neuvoteltava työnantajansa kanssa palkan määrästä. Ja jos työntekijä kuulee summan koon, hän ei aina ajattele, että itse asiassa maksu on erilainen. Työsuhteen yhteydessä neuvoteltava rahamäärä on palkka (kiinteä palkka). Ja se näkyy sopimuksessa. Mutta kuinka paljon työntekijä todella saa, riippuu monista muista tekijöistä.

Mihin kannattaa kiinnittää huomiota	Työntekijän varoista vähennetään tuloverot ja työnantaja maksaa vakuutusmaksun muista varoista. Työntekijä voi saada ennakkomaksun. Työntekijällä voi olla myös velvollisuus maksaa elatusapua tai muita rahasuorituksia. Yrityksen työntekijän palkkaan voidaan soveltaa palkkioita ja kertoimia, hänelle voidaan kertyä bonuksia ja muita lisäkorvauksia.
Mikä on laskentakaava	Yksinkertaisin kaava sisältää 3 pistettä: työpäivien lukumäärä; palkan määrä; tulovero. Palkka jaetaan työntekijöiden lukumäärällä. päivää kuukaudessa, kerro se sitten työpäivien määrällä.

Jos yrityksen työntekijän ei tarvitse suorittaa maksuja (esimerkiksi elatusapua) eikä hän suorita lisämaksuja, palkka lasketaan seuraavasti:

Vero vähennetään saadusta summasta (Venäjän federaatiossa henkilökohtainen tulovero on 13%)

Harkitse yhtä esimerkkiä

Työntekijän palkka on 30 tuhatta ruplaa. Työkuukautensa aikana hänellä oli 23 työpäivää kuukaudessa. Työntekijä kesti 3 päivää säästämättä palkkaansa, joten - hän työskenteli 20 päivää tässä kuussa. Palkkasumma näyttää sitten tältä:

30 000 tulee jakaa 23:lla ja kertoa 20 = 26 086 ruplaa. (palkka ennen tuloverotusta);
26 086 miinus 13 % = 22 695 ruplaa. (palkka maksettu).

Käytännössä tällaisia ​​yksinkertaisia ​​laskelmia ei kuitenkaan käytännössä tapahdu. Työntekijöille maksetaan usein bonuksia sekä erilaisia ​​palkkioita ja palkkioita. Oletetaan, että työntekijä saa kuukausittaisen bonuksen 25% palkasta tavanomaisen 30 tuhannen ruplan palkan lisäksi. Ja hän työskenteli 20 päivää 23 kuukauden sijasta. Sitten hänen laskelmansa näyttää tältä:

Palkka plus bonus (30 000 plus 7 500) = 37 500 ruplaa. (palkka);
37 500 jaettuna 23:lla ja kerrottuna 20 = 32 608 ruplaa. (palkka ilman tuloveroa);
32 608 miinus 13 % = 28 369 ruplaa. (palkka jaettu).

Tapauksissa, joissa yrityksen työntekijällä on oikeus verovähennykseen, vero lasketaan etukäteen ja sen jälkeen vähennetään hänen palkastaan. Esimerkiksi, jos palkka on 30 tuhatta ruplaa ja työntekijä työskenteli kaikki päivät, hänellä on oikeus vähentää 800 ruplaa. Sitten laskelma on seuraava:

30 000 miinus 800 \u003d 29 200 kertaa 13% \u003d 3 796 ruplaa. (henkilön tulovero vähennyksen jälkeen);
30 000 miinus 3 796 = 26 200 ruplaa. (palkka).

Alueilla, joilla työoloja pidetään erityisinä, palkoista peritään piirikerroin. Älä sekoita sitä End Server -työntekijöiden korvauksiin. Piirikertoimen alue on laajempi.

Venäjän hallitus määrittää tällaisen kertoimen koon kullekin alueelle, eikä siitä ole sääntöä

Jokaisella alueella on oma sääntönsä. Pienin kerroin - 1,15 - samalla Vologdan alueella ja useimmilla Uralin alueilla.

Tällaista piirikerrointa sovelletaan todelliseen palkan määrään ennen tuloveron vähennystä. Laskemista varten palkka tulee summata korvauksiin ja bonuksiin, kertaluonteisia lukuun ottamatta käteismaksut(kuten taloudellinen tuki tai sairausloma) ja kerro kokonaissumma tällä kertoimella. Esimerkiksi kun työntekijän palkka on 30 000 ja siihen lisätään 7 500 ruplan bonus, laskelma on:

(30 000 plus 7 500) kerrotaan 1,15 = 43 125 ruplaa. (palkka ennen tuloverotusta);
43 125 miinus 13% = 37 518 ruplaa (kädessä).

Esimerkki klassisesta palkanlaskennasta

Laskemme palkat elo- ja syyskuulle. Työntekijän kuukausipalkka on 65 000 ruplaa.
Elokuussa työntekijä työskenteli itsenäisesti kokonaisen kuukauden ja 9.-13.9. hänelle myönnettiin perhesyistä palkatonta vapaata.

Tässä tapauksessa työntekijän palkka elokuussa on 65 000 ruplaa (65 000 jaettuna 23:lla) ja syyskuussa 56 136 ruplaa. (65 000 jaettuna 22:lla (22-3)).

Esimerkki palkkalaskelmasta

Elokuun 1. päivänä Ivanovin palkka oli 25 000 ruplaa. Kesällä 15. elokuuta hänet siirrettiin korkeampaan ja palkalliseen asiantuntijatehtävään ja hänen palkkansa nostettiin 30 000 ruplaan.

Elokuussa oli 23 työpäivää:

kuun alusta elokuun 14. päivään siellä oli 10 orjaa. päivää;
elokuun 15. ja 31. päivän välisenä aikana orjia oli 13. päivää.
Kirjanpitäjä laski palkan näiden ajanjaksojen jokaiselta kuukaudelta. Ajanjaksolta 1. elokuuta - 14. elokuuta (ottaen huomioon vanhan virkapalkan) kirjanpitäjä laski summan:

25 000 ruplaa. : 23 päivää 10 päivän ajan = 10 869 ruplaa.

30 000 hieroa: 23 päivää 13 päivän ajan = 16 956 ruplaa.

Elokuun kokonaispalkka oli:

RUB 10 869 plus 16 956 ruplaa. = 27 826 ruplaa.

Esimerkki #2

Työntekijä työskentelee vuorossa ja saa tuntipalkan. Hänen palkkansa riippuu työpaikan tuntimäärästä ja työaikanormista. LLC "Master" kuljettaja Pirogovilla on kokonaisaikaennätys. Tilikausi on 1 kuukausi, tuntipalkka on 180 ruplaa. Elokuun normi on 184 tuntia. Kuljettaja piti kuitenkin lomaa 18.-25. elokuuta omalla kustannuksellaan. Tälle ajanjaksolle tämän työntekijän työaikataulun perusteella oli 48 orjaa. tuntia. Joten hänen norminsa oli 136 tuntia. Sen verran hän teki.

Miten osa-aikapalkka lasketaan?

Esimerkki #3

Mikeshinin palkka on 20 tuhatta ruplaa. Tässä kuussa on 23 arkipäivää

Sitten lasketaan Mikeshinin palkan suuruus:

20000 jaetaan 2319:llä ja vähennetään 13 %*(20000/23*19).

20000+4000=24000 ruplaa. - yhden työkuukauden maksun määrä.

Oletetaan, että Mikeshinillä on samoin edellytyksin oikeus 800 ruplan verovähennykseen. Sitten:

24 000/23 * 19 = 19 826 ruplaa - palkka työskentelypäiviltä ilman tuloveroa.

319826-800=19026 ruplaa - veropohja

19026 * 13% = 2473 ruplaa - henkilökohtainen tulovero

19826-2473 = 17352 ruplaa - Mikeshin saa syliinsä.

Palkanlaskenta tulee suorittaa säännöllisin väliajoin. Yritykseen tulevan henkilön on tehtävä työsopimus johtajan kanssa, joissakin tapauksissa tehdään sopimus, joka sisältää kaikki osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Jotta työntekijä virallisesti heidän oikeuksistaan, on tarpeen luoda määräys, joka vahvistaa tietyn henkilön työsuhteen.

• työntekijän henkilökohtaisen kortin avaaminen;
• henkilökohtaisen tilin avaaminen;
• merkintöjen tekeminen työkirjaan.

Palkanlaskenta suoritetaan johdon määräyksen perusteella ottaen huomioon vastaanottopäivä ja toiminnan työolosuhteet. Tyyppi palkanlaskenta ja se on työsuhteen ehto. On olemassa päätyyppejä sn:

• kappaletyö;
• tunnin välein.

Laske oikeintuntipalkka työntekijöitä se ei ole vaikeaa, koska tähän käytetään erityisiä menetelmiä ja kaavoja, esimerkkejä joita käsitellään alla.

Siinä on selkeä järjestys , varat vähennetään erityisesti luodusta rahoittaa yritys, jolla on yksi tarkoitus. Tässä tulisi ottaa huomioon käsitteet, kuten:

• yrityksen tariffit;
• palkat;
• kappalehinnat;
• työtuntien kokonaismäärä;
• koko tuotemäärä, jonka yksi on valmistanut työntekijä.

Kreivi työn määrä on mahdollista vain, jos on olemassa tietty joukko papereita:

• henkilöstön aikataulu;
• palkkaa osoittava asema;
• päällikön määräys työntekijän hyväksymisestä tiettyyn tehtävään;
• Sopimus.

Näiden papereiden sarja on tärkein kunkin työntekijän palkan laskeminen , palkkausmuodon ja -tavan valinta. Organisaation toiminnan aikana taso Raha voi muuttua, sekä positiivisesti että negatiivisesti, ottamatta huomioon niitä tilanteita ja hetkiä, jotka on määrätty osapuolten sopimuksessa.

Rahallisen palkkion lisäämiseksi on käytettävä useita asiakirjoja:

• palkintojärjestys;
• toimiston muistiinpanoja.

Palkkaasetuksessa sanotaan, että palkat kertynyt , sekä päätyölle että lisätyölle. Samalla extra palkitaan premium-tavalla. Palkanlaskenta toteutetaan kaikille päivää , jotka työntekijä on laatinut, ei oteta huomioon vain lomat. Jos maksettu palkka, mikä tarkoittaa, että päiväkertymä alkaa kalenterin uudesta päivästä. Esimerkki tällaiset laskelmat löytyvät Internetistä tai erikoiskirjallisuudesta.

Tuntipalkan laskenta

Perusteena on yhden työntekijän valmistaman tuotteen hinta. Saadaksesi esimerkin aikaperusteisen kappaletyöpalkan laskemisesta, sinun on kerrottava tuotteen hinta niiden tuotteiden kokonaismäärällä, jotka tietty työntekijä on valmistanut kuluneen ajanjakson aikana. Laskentamenettelyä säätelevät tiukasti yrityksen normit ja säännöt.

Valmistetut osat vastaavat valtuutetuista esimiehistä:

• mestarit;
• työnjohtajat;
• vartijoita.

Nämä asiantuntijat valvovat myös vikojen ja valmiiden tuotteiden tasoa, he ovat vastuussa tuotantopajan tietyn osan kurinalaisuudesta ja tehokkuudesta.

millä tahansa tuotantolaitos Tuotteiden valmistusta varten tulee olla lomake, johon syötetään tiedot tuotettujen tuotteiden määrästä. Paperi viittaa ensisijaisen dokumentaation pätevyyteen, jokainen yritys kehittää sen erikseen ottaen huomioon kaikki tuotannon ominaisuudet ja ominaisuudet. Vain valtuutetut henkilöt voivat tehdä kirjauksia kirjanpitolomakkeeseen. Tällainen dokumentaatio sisältää myös:

• suoritettujen tehtävien hyväksymisasiakirja;
• matkareittien aikataulut.

Palkanlaskenta tuntityö suoritetaan ottaen huomioon kaikki aika, jonka työntekijä käytti välittömiin tehtäviinsä. Ajan viralliseksi seuraamiseksi käytetään yleensä seuraavia lomakkeita:

• T-13.

Esimerkkejä Tämän tyyppiset viralliset paperit ovat säänneltyjä ja niillä on seuraavat ominaisuudet:

• valtion tilastokomitean hyväksymä;
• on käytettävä;
• rekisteröinti ja luominen tapahtuu kaikkien lain vaatimusten ja sääntöjen mukaisesti.

Esimerkin kanssa lainsäädännöllisten normien käyttö löytyy viralliselta verkkosivustolta kirjanpito missä tahansa päivää.

Ensisijaiset asiakirjat, joita voidaan tarvita työntekijän työstä maksettaessa

Tilastokomitean asetus Venäjän federaatio säätelee lähes kaikkia ensisijaisia ​​kirjanpitoasiakirjoja, jotka sisältävät tietoa työvoiman palkasta ja asiaankuuluvista varoja . Tällaisia ​​papereita tulee kutsua nimellä esimerkki:

1. Työaikalomake - käytetään automaattisesti työntekijöiden läsnäolon määrittämiseen, sitä käytetään vain niissä yrityksissä, joilla on seuraavat ominaisuudet:

• erityiset järjestelmät tietojen lukemiseen ja käsittelyyn;
• työntekijän yritykseen saapumisen todellisen ajan ja päivämäärän vahvistaminen.

2. Kirjanpitolomake palkanlaskenta ja todellinen työaika - jota käytetään useimmissa yrityksissä ja joka on tarpeen työntekijöiden välittömään työhönsä käyttämän ajan laskemiseksi, sillä on seuraavat ominaisuudet:

• yleinen luonne;
• on vahvistus sille työntekijä oli tietyn ajan kiireinen suorien toimintojensa kanssa.

3. Palkkalaskentalomake ja maksu - käytetään ansaitun rahan laskemiseen ja myöntämiseen työntekijöille, käytetään kahta muotoa:

• T-49 on täysimittainen ja yleinen asiakirja;
• T-51 - käytetään tapauksissa, joissa on tarpeen maksaa rahaa pankkiorganisaation kautta työntekijän luottokortille.

4. Tietue - työsuhteen päättymisilmoitus - aktivoituu, kun työntekijä irtisanotaan, lukuun ottamatta joitakin tilanteita, jolloin Palkan laskennassa huomioidaan:

• lomat ja vapaapäivät joita ei ole käytetty työntekijä;
• lue maksut, korvaukset, bonukset.

5. Ote lomapalkan laskemisesta jayleiset vapaapäivät- kertynyt lomamaksut alkaen palkan laskeminen

6. Henkilökohtainen henkilökohtainen tili - käytetään seuraaviin tarkoituksiin:

• näyttää kaikki tarvittavat tiedot tietyn työntekijän palkkahistoriasta;
• vähennysten ja täydellisten maksujen kirjanpito pakollisen noudattamisen kanssa palkan laskeminen

7. Todistus tietyn työmäärän hyväksymisestä - voidaan käyttää määräaikaisessa työsuhteessa tai pitkäaikaisessa työsuhteessa työntekijä yrityksen palveluksessa.

Kaikki maksut tulevat yhdestä koko yritykselle tai toimialalle perustetusta rahastosta, lomia ei oteta huomioon laskelmissa. Ensisijaisen dokumentaation käyttömenettelyä säätelee laki, joten siihen ei tehdä muutoksia.

Palkkaus kaikille työntekijöille kertynyt yhtäläisin ehdoin ja säännöin. KANSSA esimerkkejä Voit tutustua kaikkiin yllä oleviin asiakirjoihin katsomalla Venäjän federaation kirjanpidon virallista verkkosivustoa.

Maksujen laskentamenetelmä

Palkanlaskentakaava voi vaihdella hieman lähteestä toiseen. Tästä huolimatta niitä on yleiset säännöt ja normeja. Tilaus Lomapalkan määrääminen on sama kaikille yrityksille ja yrityksille kertynyt työntekijälle ennen lomaa. On tarpeen laskea palkkojen aritmeettinen keskiarvo viimeiseltä vuodelta. Saatu summa on jaettava kalenterikuukauden aritmeettisella keskiarvolla - tämä luku on noin 29,4, jotta saadaan yhden päivän keskipalkka. Saatu luku kerrotaan lomapäivien määrällä lomarahojen määrän määrittämiseksi.

Erikseen luodusta rahoittaa sairauspalkkoja kaikille työntekijöille. Vakuutusyhtiöt yritykset ovat osittain houkutelleet vähentämään sairauspoissaolojen kustannuksia. Tilaus sairauslomalaskenta on sama kaikissa yrityksissä. Vastaanottaja Oikein laske sairausloma päivää ja maksaminen niistä, sinun on tiedettävä henkilön kokemus. sairaslomaa Venäjällä kertynyt seuraavalla tavalla:

• sata prosenttia - virkaan yli kahdeksan vuotta;
• kahdeksankymmentä prosenttia - kokemus viidestä kahdeksaan vuoteen;
• kuusikymmentä prosenttia - alle viiden vuoden työkokemus.

kertyneet tehdään yhteisestä rahoittaa yrityksissä tai organisaatioissa, joissa odotetaan yhtä kokopäiväistä työntekijää. Tilaus sairausloman laskenta suoritetaan kalenteripäivinä, ei oteta huomioon ja vapaapäiviä . Yhden tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi maksettavan sosiaalimaksun perusteella Oikein ota 24 edellisen kuukauden keskipalkka. Kenraalilta rahoittaa yritysten maksu kertynyt työntekijä. Joskus on tarpeen laskea päivärahan määrä. Tätä varten sinun on jaettava keskimääräinen tulomäärä seitsemälläsadallakolmekymmenellä (kahdelle vuodelle). Tilaus kalenterin sosiaalimaksut lasketaan kaikille yrityksille yhteisten sääntöjen mukaisesti esimerkki näet alta.

Jokaisella yrityksellä on täytäntöönpanotodistus, jolla voit Oikein laskea elatusapua. Tällaiset maksut voidaan laskea sekä prosentteina että tiukasti määritellynä summana. Kuukausittain alkaen rahoittaa työntekijän palkasta lasketaan tietty määrä rahaa, Tilaus laskelmat voivat vaihdella, niitä ei oteta huomioonvapaapäiviä.Tästä huolimatta kaikille on olemassa yleiset säännöt, jotka vastaavat seuraavaa esimerkki:

• neljännes tuloista - 1 lapsi;
• kolmasosa tuloista - 2 lasta;
• viisikymmentä prosenttia tuloista - enemmän kuin kolme lasta.

Lain mukaan yli 70 prosenttia palkoista ei saa missään tapauksessa nostaa, enimmäismäärä on viisikymmentä prosenttia, erityistapauksissa pieni liioittelua sallitaan. Tilaus elatusapujen laskemiseen sisältyy myös maksuja organisaatiolle verotoimisto. Maksaa kertynyt oikeudellisen menettelyn jälkeen määrätään maksujen tarkka määrä. Jotkut säännöt voivat muuttua kokeilun aikana. Tilaus maksuihin, tähän voivat vaikuttaa:

• taloudellinen tilanne;
• lapsen rajalliset kyvyt;
• muut tekijät.

Elatusmaksut maksetaan sen jälkeenpalkkalaskelma työntekijä yleisrahastostaan.

Verot ja muut vähennykset

Palkka otetaan huomioon kaikki kulut, mukaan lukien tulovero (PIT). Maksu kertynyt kolmetoista prosentissa. Joka kuukausi jokaisen työntekijän palkasta vähennetään 13 %, tämä määrä on kiinteä eikä sitä voi muuttaa osavaltion lakien mukaan.

Mahdolliset vähennykset palkanlaskenta ovat pakollisia, ne on lain mukaan mahdollista tuottaa myös ilman henkilön suostumusta. Venäjän federaation valtion lainsäädännössä säädetään seuraavan tyyppisistä vähennyksistä yksilöitä:

• henkilökohtainen tulovero;
• moraalisen vahingon vähentäminen;
• seuraamukset;
• vähennykset toimeenpanoasiakirjoissa;
• raaka-aineiden tai tuotteiden johdannaisvirheistä johtuvat pidätykset.

Huomautus!!! Yksityishenkilöltä on mahdotonta vähentää vähennyksiä, joiden kokonaismäärä ylittää kaksikymmentä prosenttia kokonaistuloista. Joissakin tapauksissa 50 prosentin vähennykset työntekijän tuloista ovat sallittuja. Vähennykset tehdään palkanlaskennan jälkeen.

Kaikki vähennykset menevät yhteen rahoittaa yrityksille, minkä jälkeen niitä jaetaan eri tarkoituksiin, vapaapäiviä ei oteta huomioon. Menettelypalkkalaskelmaon yksi vastuullisimmista kirjanpidon tehtävistä, työn maksamisesta kertynyt vain virallisten asiakirjojen kautta.

Aiheeseen liittyvät julkaisut:

Aiheeseen liittyviä merkintöjä ei löytynyt.

Palkka työntekijälle on rahallinen ilmaus hänen työnsä tuloksesta, jolla on kyky lisätä työntekijän motivaatiota ja antaa objektiivista arvoa hänen toiminnalleen. Aliarvioimatta työprosessin merkitystä sellaisenaan jokaiselle työskentelevälle olisi reilua todeta, että hänen työtoiminnalleen päätarkoituksena antaa rahallinen palkka työstä.

SISÄÄN moderni maailma Palkitsemiseen liittyvät ristiriidat työntekijän ja työnantajan välillä tasoitetaan yhdellä lainsäädännöllä, joka yhtenäistää ja yhtenäistää palkitsemiseen liittyvät asiat, mukaan lukien palkan laskeminen, maksutapa ja -aika.

Palkka lasketaan toisaalta standardien ja erityisten asiakirjojen perusteella, joissa työntekijän palkka on vahvistettu, sekä erityisolosuhteet toisaalta hänen syytteensä.

Näitä asiakirjoja ovat:

• Työsopimus, jossa vahvistetaan palkan suuruus ja määrätään myös ennakkomaksun ja pääerien maksuaika.
• Työmääräys, jossa palkan ja muiden kannustinmaksujen määrän lisäksi ilmoitetaan, mistä päivästä alkaen työntekijä aloitti työtehtäviensä suorittamisen.
• Kellokortti.
• Asiakirjat, jotka vahvistavat työn suorittamisen kappaletyöpalkalla: tehdyt työt, tilaukset, reitit jne.
• Palkintotilaukset tai kurinpidollinen toimi.
• Muut organisaation sisäiset asiakirjat, jotka vaikuttavat palkkojen muodostumiseen.

Palkkalaskenta aikaperusteisella palkkajärjestelmällä

Aikaperusteinen palkkajärjestelmä on yleisin ja sitä käytetään paitsi Venäjällä myös länsimaissa. Aikaperusteinen järjestelmä perustuu tariffiin (palkka, päivätariffi, tuntitariffi), jonka henkilö saa työpaikalla ja työtehtäviään suorittaessaan. Muut palkan muodostavat maksut voidaan lisätä aikaperusteiseen korkoon:

• Pätevöintiä varten.
• Haitallisuuden vuoksi.
• Riskin takia jne.

Työaika kirjataan laskentataulukkoon.

Aikaperusteisessa järjestelmässä käytetystä tariffista riippuen palkanlaskenta vaihtelee hieman.

Palkanlaskenta

Seuraava kaava pätee:

(Palkka) / (Työpäivien määrä) * (Tosiasiallisesti työstettyjen päivien lukumäärä).

Esimerkki 1

Oletetaan, että työntekijän palkka on 25 874 ruplaa, työpäiviä kuukaudessa on 21, josta työntekijä oli sairauslomalla 5 päivää. Samaan aikaan työntekijän keskimääräinen päiväansio on 1202 ruplaa. Palkka lasketaan:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 ruplaa

Laskelma päivätariffin perusteella

Se lasketaan seuraavan kaavan mukaan: (Päivittäinen tariffi) * (Tosiasiallisesti työstettyjen päivien lukumäärä).

Esimerkki 2

Oletetaan, että työntekijän päiväpalkka on 1232 ruplaa. Työpäiviä kuukaudessa on 21, josta työntekijä oli sairauslomalla 5 päivää. Samaan aikaan työntekijän keskimääräinen päiväansio on 1202 ruplaa. Palkka lasketaan:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ruplaa

Tuntihintaan perustuva laskelma

Seuraavaa kaavaa sovelletaan:

(Tunttipalkka) * (Todellinen työtuntien määrä kuukaudessa).

Esimerkki 3

Oletetaan, että työntekijän tuntipalkka on Rs. Työpäivän pituus on kahdeksan tuntia. Työpäiviä kuukaudessa on 21, josta työntekijä oli sairauslomalla 5 päivää. Samaan aikaan työntekijän keskimääräinen päiväansio on 1202 ruplaa. Palkka lasketaan:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ruplaa

Palkkatyöpalkkajärjestelmän kehitti F. Taylor, joka oli mukana tieteellinen tutkimus työjärjestyksen ja vuonna 1884 ensimmäistä kertaa eriytetty lähestymistapa palkkaan. Koron arvo riippuu yksilöllisen tuottavuuden kriteeristä.

On olemassa useita kappaletyöpalkkajärjestelmiä. Tarkastellaan perinteistä urakkapalkkamuotoa.

Palkkaprogressiivisessa palkitsemismuodossa on määrätty tuotosaste, jonka saavuttamista palkkio tapahtuu yhdellä hinnalla, ylityksen jälkeen - korotetulla hinnalla. Tämä mahdollistaa lisäkannustimien työntekijöille.

Palkkaprogressiivinen päiväpalkka lasketaan seuraavalla kaavalla:

(Päivittäisen työn määrä, joka ei ylitä tuotantonopeutta) * (Työn hinta) + (Työmäärän ylittävän päivittäisen työn määrä) * (Työmäärän ylittävä hinta).

Jos laskenta tapahtuu jokaiselle päivälle, päivät lasketaan yhteen.

Jos laskenta perustuu kuukausittain tehtyyn työhön, niin ensin jakamalla kuukausituotos tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrällä saadaan keskimääräinen päivätuotanto, josta vähennetään tuotosnopeus.

(Päivittäisten töiden määrä, joka ei ylitä tuotantonopeutta) * (Työn hinta) + (Keskimääräinen päivittäinen ylityö) * (Tuotantoasteen ylittävän työn hinta) * (Tosiasiallisesti tehtyjen päivien määrä).

Esimerkki 4

Oletetaan, että työntekijä istuttaa puita. Jokaisesta istutetusta puusta hän saa 20 ruplaa. Päivittäinen tuotantonopeus on 50 puuta. Tuotoksen ylittävä työntekijä saa 30 ruplaa. jokaiselle puulle. Työntekijä oli sairauslomalla 5 arkipäivää. Jäljellä olevien 16 työpäivän aikana työntekijä istutti 1 000 puuta. Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on 1110 ruplaa. Ensin laskemme työntekijän keskimääräisen päivittäisen tuotannon:
1000 / 16 = 62,5 puuta.

Näin tuotantonopeus ylitettiin 12,5 puulla.

Palkka sairausloma huomioon ottaen on:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 ruplaa

Henkilön tulovero (PIT) on 13 % bruttopalkasta ja se lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

(Palkka kuukaudessa) * 13% / 100

Esimerkki 5

Oletetaan, että puita istuttava työntekijä sai 27 500 ruplaa palapalkkajärjestelmän mukaisesti. ALV tulee olemaan:

27500 * 0,13 = 3575 ruplaa

Työntekijä sai:

27500 - 3575 = 23925 ruplaa

On olemassa järjestelmä verovähennyksiä tuloveropohjasta, joka sisältää vakio-, sosiaali-, omaisuus-, ammatti- ja muut vähennykset.

Harkitse esimerkkiä yleisimmästä vakiovähennyksestä lasta (lapsia) kohti. Vähennys on 1400 ruplaa ensimmäisestä lapsesta, sama määrä toisesta lapsesta, 3000 ruplaa kolmannesta lapsesta ja sama määrä neljännestä lapsesta. Vähennys tehdään veropohjasta (eli kertyneestä palkasta) siihen asti, kunnes vuoden alusta kertynyt palkka ylittää 280 tuhatta ruplaa. Laskelma tehdään seuraavan kaavan mukaan: (Palkka kuukaudessa - Verovähennys) * 13% / 100

Esimerkki 6

Oletetaan, että työntekijän tulot ovat kiinteät ja ovat 27 500 ruplaa. kuukaudessa. Työntekijällä on kolme alaikäistä lasta. Kahdesta ensimmäisestä verovähennys on 1400 * 2 = 2800 ruplaa, kolmannen osalta 3000. Yhteensä 5800 ruplaa. vähennetään 27 500 ruplasta. 11 kuukauden sisällä mukaan lukien. Veron peruste on 21 700 ruplaa. Vuoden alusta suoriteperusteisesti lasketut palkat ylittävät 12. kuussa 280 tuhatta ruplaa, minkä jälkeen työntekijä menettää oikeuden soveltaa verovähennystä. Lasketaan:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 ruplaa.

Työntekijä saa:

27500 - 2821 \u003d 24679 ruplaa.

Muut vähennykset palkoista

Mukaisesti Työlaki Palkasta pidätetään tuloveron lisäksi:

• Rahat, jotka työntekijän on palautettava (esim. matkakorvauksen loppu).
• Ylimaksut syystä tai toisesta.
• Täytäntöönpanotodistusten mukaiset maksut (elatusapu, sakot, velat).
• Korvaus yritykselle aiheutuneesta aineellisesta vahingosta.

Vähennykset eivät saa olla yli 50 % palkasta.

Valtiovalta toimii maassamme työsuhteiden takaajana - se valvoo palkkojen oikeaa laskemista, sen kertymistä ja työnantajien suorittamien maksujen oikea-aikaisuutta. Kaikki tähän menettelyyn liittyvät määräykset sekä työntekijöiden ja johdon väliset palkkasuhteet ovat Venäjän federaation työlaissa säänneltyjä. Sen pykälän 136 mukaan kaikkien työntekijöiden on saatava työstä kuuluva palkka kahdesti kuukaudessa. Juuri tämän selkeästi määritellyn oikeudellisen normin tulkinta tehdään usein väärin: valtaosa yrityksistä harjoittaa itse ennakkomaksujen ja palkkojen myöntämistä, vaikka Venäjän federaation työlaki puhuu palkkojen myöntämisestä kahdesti kuukaudessa. Vastaavasti, jos organisaation työntekijät saavat edelleen ennakon (pienen rahasumman, jolla myönnetyn palkan suuruutta pienennetään), kaikki sen kerryttämismenettelyyn ja myöntämisaikoihin liittyvät menettelyt olisi säädettävä tiukasti ja vahvistettava paikallisten säädösten sisäisillä asiakirjoilla sekä sovittu pankin ja liittovaltion valtionkassan kanssa. Erottuva ominaisuus ennakkomaksu - kiinteä summa, joka ei riipu työntekijän työtuntien määrästä ja työntekijän palkasta. Sen, kuinka paljon rahaa työntekijät saavat kuukausittain ennakkona, päättää yrityksen johto.

Palkkausmuodot pääasiallisena palkanlaskentamenettelyyn vaikuttavana tekijänä

Valtionyritysten työntekijöiden palkkamuodon (aika tai kappaletyö) valinta on asianomaisten valtion elinten harteilla, kun taas yksityisissä yrityksissä tämän päätöksen tekee johto. Joka tapauksessa työstä maksettavan korvauksen laskenta- ja myöntämismenettely on suoritettava täysin kaikkien Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.

Aikapalkat, kuten nimestäkin on helppo nähdä, edellyttävät, että työstä maksetaan palkkaa suoraan suhteessa työntekijän tekemien tuntien määrään. Lisäksi myönnettävän summan määrään vaikuttavat vakavasti tekijät, kuten työntekijän pätevyys ja tietylle henkilöstöyksikölle määrätty palkka. Työajan kirjanpito (työtuntien määrän myöhempää laskemista varten) pitää raporttikortissa valtuutetun työntekijän toimesta. Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• kunkin työpäivän työtuntien määrä;
• yötuntien määrä (jos toiminnallisuus mahdollistaa yötyön);
• työtuntien määrä pyhäpäivinä / viikonloppuisin (jos sellaisia ​​on);
• työpoissaolot (sekä pätevistä syistä, esimerkiksi tilapäisen vamman vuoksi, että epäkunnioittavista syistä - poissaolon tai työkiellon vuoksi).

Työaikalomake toimii palkkojen laskemisen pääasiakirjana, joten sen on välttämättä täytettävä T-13-lomake ja lain vaatimukset, siinä on oltava kaikki asianmukaiset tiedot ja se on täytetty oikein ja oikein.

Mitä tulee kappaletyöpalkkaan, se riippuu suoraan tehdyn työn määrästä tai valmistettujen tuotteiden määrästä. Osana laskentamenettelyä pohjana ovat seuraavat indikaattorit:

• yrityksen valmistetuille tuotteille / suoritetuille töille vahvistamat hinnat;
• työntekijän tekemän työn määrä (hänen tuottaman tuotannon määrä).

Toisen parametrin korjaamiseen käytetään erityisiä kirjanpitoasiakirjoja, joita ylläpitävät työmaan esimies, työnjohtaja, vuoropäällikkö tai muut työntekijät, jos heille on osoitettu tällainen toiminto. Ensisijaisten asiakirjojen muodon, jossa tämä indikaattori näkyy, pääsääntöisesti kehittää yrityksen johto (ei ole olemassa yhtä standardia). Koska tietyn tyyppisen työn/tuotetuotteen hinnat ovat vakioita, työntekijöiden palkkojen laskemiseksi on välttämätöntä kertoa tehdyn työn tai tuotetun tuotannon määrä vastaavalla kappalepalkalla.

Tämän palkitsemismuodon muunnelma on kappalepalkkiomuoto, jossa työntekijän ansio muodostuu tosiasiallisesti tehdystä työstä ja palkkiosta, joka on joko tietty prosenttiosuus tuotoksesta tai kiinteä. Toinen vaihtoehto on välillinen kappaletyöpalkka, jota käyttävät ne yritykset, joilla on päätoimialan toteuttamiseen tarvittavaa oheis-/palvelutuotantoa. Tämän järjestelmän ydin on seuraava: aputuotannon työntekijät saavat palkkoja tietyn prosenttiosuuden mukaan päätuotannon työntekijöiden kokonaisansioista.

Yritykset, jotka työllistävät pääosin tuotantotiimejä, maksavat usein palkkoja kappalepalkkaperusteisesti hintoja, jotka puolestaan ​​riippuvat tietyn ajanjakson tuotemäärästä. Ja prikaatit saavat palkkaa kappalejärjestelmän mukaan: koko summa jaetaan prikaatin jäsenten kesken suhteessa kunkin työntekijän työaikaan.

Palkkarahasto (POT): kuinka se muodostetaan oikein

Palkkasumman laskenta on pakollinen menettely, jonka avulla voit myöhemmin maksaa asianmukaisen palkan työntekijöille. FOT sisältää seuraavat:

• kertyneet palkan määrät (luontoissuorituksina ja käteisenä) ja maksut tekemättömistä tunteista ( opintolomat, alaikäisten työvoima, pakkopoissaolot, seisokit, jotka tapahtuivat ilman työntekijän syytä);
• mahdolliset korvaukset, lisäkorvaukset, palkkiot, kannustin- ja tulospalkkiot (kertapalkkiot, palvelusaikakorvaukset, taloudellinen tuki, suoritukseen perustuvat kertakorvaukset, vanhempainvapaan korvaus, korvaus käyttämättömästä lomasta);
• jos se tarjotaan - korvaus majoituksesta, aterioista, polttoaineesta ja voiteluaineista.

Yleensä organisaatiosta riippuen palkkasumman laskentamenettely voi olla erilainen, mutta se sisältää aina sellaisia ​​​​indikaattoreita kuin suunniteltu työaika, tuotannon määrä tariffihinnoilla ja kappalehinnoilla. Useimmiten palkkasuunnittelu tapahtuu sen mukaan tiettyjä luokkia työntekijöitä, joilla jokaisella on oma palkkajärjestelmänsä. Vastaavasti jokaisessa tuotantoyrityksessä on tarpeen suunnitella erikseen palkkarahasto useille luokille:

• johtajat,
• asiantuntijat,
• työntekijät,
• kappaletyöläiset,
• tilapäisiä työntekijöitä.

Tämän jälkeen kokonaispalkkarahaston määrä lasketaan summaamalla.

Palkanlaskentamenettelyn vivahteet

Laskentamenettelyn ominaisuuksien ymmärtämiseksi on suositeltavaa harkita kahta palkkavaihtoehtoa - Venäjän federaation työlain mukaisesti (kahdesti kuukaudessa) ja hyväksyttyjen paikallisten määräyksiä(ennakko + varsinainen palkka).

Ensimmäisessä tapauksessa kaikki palkkojen oikeaan laskemiseen tarvittavat asiakirjat on toimitettava kirjanpitoon kahdesti kuukaudessa. Mitä tulee verotukseen ja muihin vähennyksiin, Venäjän federaation verolain 226 §:n mukaan henkilökohtainen tulovero ja UST maksetaan kerran kuukaudessa, ja maksuja eläkerahastoon on kaksi.

Toisessa tapauksessa kaikki tarvittavat asiakirjat siirretään kirjanpitoon kerran kuukaudessa. Ennakkomaksua ei lasketa palkkaa(ja vastaavasti verotuksen kohde), sen vuoksi sitä myönnettäessä ei makseta veroja eikä sosiaaliturvamaksuja. Tämän jälkeen kertyy kuukauden tulosten mukaan palkkaa, joka toimii verojen ja maksujen perustana eläkesäätiölle ja Kansaneläkekassalle.

Esimerkki palkanlaskennasta

Voit esimerkiksi yrittää tehdä yksinkertaisen laskelman palkasta työntekijän työstä aikaansaitsemalla. Olkoon hänen palkkansa 15 tuhatta ruplaa kuukaudessa ja tavallisen vähennyksen suuruus (lain mukaisesti) - 400 ruplaa kuukaudessa.

Henkilökohtaisen tuloveron laskenta suoritetaan kaavan mukaan: (palkka - vähennys (400 ruplaa)) x 13 / 100.
Valituilla alkutiedoilla se näyttää tältä: (15 000 - 400) x 13 / 100 = 1 898 ruplaa.
Nyt, kun olet laskenut tuloveron, voit laskea työntekijälle maksettavat palkat: palkka - tulovero:
15 000 - 1 898 = 13 102 ruplaa.

Saatu tulos on voimassa, jos työntekijä työskenteli kaikki kuukauden eräpäivät, muuten kokonaissumma on pienempi. Sen laskemiseksi sinun on ensin laskettava työpäivien hinta työntekijän palkan perusteella. Oletetaan, että työntekijä oli sairauslomalla ja työskenteli vain 15 kuukauden 21 työpäivästä.

Ensimmäinen toimenpide: 1 5000 / 21 x 15 = 10 714,29 ruplaa.
Henkilökohtaisen tuloveron laskenta: (10 714,29 - 400) x 13/100 = 1 341 ruplaa.
Liikkeeseen laskettavan määrän laskeminen: 10 714,29 - 1 341 = 9 373,29 ruplaa.

Tietenkin, jos yritys määrää lisäsuorituksia, jos työntekijällä on oikeus muihin verovähennyksiin, kaikki tämä huomioidaan myös palkkoja laskettaessa. Sekä mahdolliset vähennykset kertyneestä palkasta.

Vähän veroista ja palkkavähennyksistä

Missään yrityksessä kertyneen palkan määrä ja työntekijän lopulta käsiinsä saama määrä eivät täsmää: toinen numero on pienempi. Tämä johtuu siitä, että todellinen palkka on kertyneen palkan ja pidätettävän summan erotus. Venäjän federaation työlain 137 artiklan mukaisesti erotetaan useita mahdollisia vähennyksiä:

• henkilökohtainen tulovero (tällä hetkellä se on 13 % kaikista kertyneistä tuloista);
• muut verot ja palkanmaksuvähennykset;
• työntekijälle maksettu ennakko;
• elatusapu täytäntöönpanomääräyksen perusteella;
• korvaus aineellisista vahingoista;
• korvaus tekemättä jääneistä lomapäivistä (pidätetään työntekijän irtisanomisen yhteydessä vuoden loppuun asti lomakausi jos eläkkeelle jäävä on jo saanut palkallista vapaata);
• laskentavirheistä johtuvat liikaa maksut;
• tilivelvolliset rahasummat, joita työntekijä ei ole palauttanut ajoissa yrityksen kassalle;
• vähennykset lainojen takaisinmaksua varten, vakuutusmaksut (työntekijän hakemuksen perusteella).

Ennen kuin lasket palkan myöntämistä varten, sinun on otettava huomioon, että tuloveroa ei peritä verovähennysten määrästä sekä työntekijältä itselleen että jokaiselle hänen alle 18-vuotiaille lapsilleen (jos puhumme täysimääräisestä) aikaopiskelija, sitten enintään 24-vuotias). Lisäksi myönnetään tietyt kansalaisluokat, joille tarjotaan tiettyjä verovähennyksiä.

Siten yrityksen työntekijä saa kertyneen palkan määrän, joka on pienentynyt kaikkien vähennysten määrällä. On kuitenkin mahdotonta "pitää" loputtomiin, jolloin työntekijä jää kokonaan ilman palkkaa, vaikka kaikki vähennykset olisivat laillisia. Venäjän federaation työlain mukaan vähennysten enimmäismäärä on 20 % kertyneestä palkasta. Joissakin tapauksissa kynnys nousee 50 prosenttiin, mutta tämä on suurin mahdollinen luku, jonka korottaminen on lain mukaan kiellettyä (vaikka täytäntöönpanomääräyksen perusteella on tarpeen pidättää tietty määrä).

Jokaisen Venäjän federaation työntekijän on saatava asianmukainen aineellinen korvaus tehdystä työstä. Palkat työntekijöille tulee suorittaa säännöllisesti ja rikkomatta voimassa olevan työlainsäädännön normeja.

Muista, että palkkojen laskentamenettely on kuvattu yksityiskohtaisesti työlaissa, erityisesti luvussa 21. Tästä artikkelista opit paljon hyödyllistä tietoa miten työntekijän palkka lasketaan palkkaperusteisesti, laskentatavat sekä muut tarpeelliset tiedot, joita työntekijä voi tarvita työnhakiessaan.

Palkka, palkka, minimipalkka ja toimeentulopalkka

Tarvittavia laskelmia tehtäessä on tärkeää ottaa huomioon olemassa oleva palkan ja palkan välinen ero. Tämä auttaa välttämään laskuvirheitä.

Palkka on kiinteä summa, jota käytetään työntekijän palkan laskemiseen. Meidän on sanottava heti, että organisaation tai yrityksen kirjanpidon työntekijöillä ei ole oikeutta kerätä työntekijälle maksettavaa summaa, jos sen määrä on pienempi kuin vahvistettu palkka. Tämä säännös mainitaan työlain 129 §:ssä.

Keskitytään nyt MOT:iin. Sen arvo 1.1.2017 alkaen oli 7500 ruplaa ja 1.7.2017 alkaen se nousi 300 ruplalla - 7800 ruplaa. Aiemmin minimipalkka oli sama. Tämä koski kaikkia Venäjän alueita.

Vuodelle 2017 suurin osa Venäjän federaation muodostavista yksiköistä hyväksyi paikallisia lakeja vähimmäispalkan arvosta, jonka paikalliset viranomaiset määräävät. Tämä päätös on varsin perusteltu, koska seuraavat tekijät puhuvat sen puolesta:

1. Tasoero taloudellinen kehitys jokaisessa venäläisessä aiheessa.
2. Alueen väestö.
3. Toimeentulominimimäärä Venäjän federaation aiheessa.
4. Alueen ilmasto-olosuhteet.

Esimerkiksi Kaukopohjolan alueilla se on melko vaikea suorittaa työtoimintaa melkein jatkuvan kylmyyden vuoksi, ja siksi tällaisille kansalaisille maksetaan ylimääräistä asumisesta ja työskentelystä sellaisilla alueilla.

On pidettävä mielessä, että palkka on laaja käsite, jossa on paljon erilaisia ​​vivahteita sekä luokitusmenetelmiä.

Palkan määrä on raha, joka tarjotaan henkilölle palkkiona hänen työstään työsuhteen aikana. Palkan käsite sisältää:

• bonusmaksut;
• ennakkoon maksetut kulut;
• muut mahdolliset materiaalimaksut työntekijälle.

Vain todellisuudessa työntekijälle kuukausittain maksettava summa on useimmiten pienempi ja huomattavasti pienempi. Saattaa jopa käydä niin, että palkat jäävät toimeentulorajaa pienemmiksi (alueindikaattoreiden mukaan).

Kuinka laskea palkka palkan mukaan piirikertoimella

Piirikerroin lasketaan Venäjän federaation alueilla, joille on ominaista:

• erityiset ilmasto-olosuhteet;
• erityistä helpotusta;
• kohonnut taustasäteily.

Huomaa, että piirikertoimen jakautumisalue on laajempi. Piirikertoimia ei pidä sekoittaa Kaukopohjolan työntekijöiden korvauksiin.

Venäjän hallitus asettaa aluekertoimen arvon kullekin alueelle erikseen. Huomaamme heti, että jokaisella yksittäisellä Venäjän alueella on annettava asetus, joka säätelee aluekertoimen kokoa. Alin pistemäärä 1,15 seuraavilla alueilla:

• Vologdan alue;
• Sverdlovskin alue;
• Tšeljabinskin alue;
• Kurganin alue;
• Orenburgin alue;
• Permin alue;
• Udmurtia;
• Bashkortostan.

Huomaa, että piirikerrointa sovelletaan todelliseen palkkaan (ennen tuloverotusta), ei palkkaan.

Laskelman suorittamista varten sinun on otettava palkka, lisättävä siihen kaikki bonukset sekä korvaukset (paitsi kertaluonteiset maksut, esim. aineelliset avustukset tai maksut sairasloma) ja kerro tulos aluekertoimella.

Katsotaanpa konkreettista esimerkkiä. Oletetaan, että jossain kaupungeissa Orenburgin alue Työntekijän palkka on 25 000 ruplaa. Lisäksi työntekijällä on oikeus 6 000 ruplan bonukseen. Työntekijän palkan laskenta tässä tilanteessa näyttää tältä:

Palkka ennen veroja = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 ruplaa.

Luovutettava palkka = 35 650 - 13 % = 31 015,5 ruplaa.

Mitkä tekijät vaikuttavat lopulliseen palkkaan?

Palkan kiinteä määrä (eli palkka) näkyy työsopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Todellinen rahamäärä, jonka työntekijä saa käsiinsä, riippuu seuraavista kohdista:

• Työntekijän varoista on vähennettävä henkilökohtainen tulovero (työnantaja vähentää vakuutusmaksut omista rahoistaan);
• työntekijä voi saada ennakon;
• työntekijällä voi olla velvollisuus maksaa elatusapua (muista täytäntöönpanomääräyksistä);
• työntekijän palkkaan voidaan soveltaa kertoimia (lisät, lisäpalkkiot, palkkiot jne.).

Yllä olevat lisämaksut voivat nostaa työntekijän tosiasiallisesti saamien palkkojen määrää.

Kuinka dokumentoida palkka?

Työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa tulee näkyä paitsi työolot myös tilinpitäjän palkkaa laskettaessa tarvittava palkan määrä.

Menettelystä määrätään Venäjän federaation työlaissa dokumentointi tällainen liiketoimi, kuten organisaation tai yrityksen työntekijöiden palkanlaskenta. Työntekijöiden palkanlaskennan käsittelyyn tarvitaan seuraavat asiakirjat:

työsopimus (tämä voi olla työntekijän palkkaa vastaava määräys)

henkilöstöä

bonusmääräys (tai asiakirja muusta työntekijän aineellisesta kannustimesta)

palkkalaskelma

palkkalaskelma

työntekijän henkilökohtainen kortti

kellokortti

henkilökohtainen tili (asiakirja luodaan työntekijälle työsuhteen tullessa)

palkkakuitti (työntekijälle palkan mukana)

muut ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat

työntekijän palkkakaava

• työntekijän palkka;
• hänen työskentelypäivien lukumäärä;
• henkilökohtainen tulovero.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta lisämaksuihin, palkka lasketaan seuraavasti:

1. Palkka / kuukauden työpäivien lukumäärä x työntekijän työpäivien lukumäärä

2. Saatu summa - tulovero (13%)

Katsotaanpa esimerkkiä. Oletetaan, että työntekijän palkka on 28 000 ruplaa. Kalenterikuukaudessa oli 22 työpäivää. Työntekijällä kesti 2 päivää ilman palkkaa henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseen. Kuukaudessa tehtiin siis 20 päivää. Laskenta on seuraava:

28 000 / 22 × 20 \u003d 25 454,55 ruplaa.

Tämä on palkan määrä ilman tuloveroa.

Laske maksettava summa vähennettynä henkilökohtaisella tuloverolla:

25 454,55 - 13% \u003d 22 145,55 ruplaa (summa, jonka työntekijä saa käsiinsä).

Sotilashenkilöstön palkan laskemisen ominaisuudet

Huomaamme heti, että sotilashenkilöstön palkan laskenta eroaa työntekijöiden laskelmista. Tosiasia on, että armeija saa korvauksia, ei palkkoja. Seuraavat tekijät vaikuttavat sotilashenkilöstön korvauksen määrään:

• sijoitus;
• työnimike;
• asepalveluksen pituus;
• käyttöehdot.

Muista, että sotilaspalkka koostuu seuraavista osista:

• palkka arvon mukaan;
• työpalkka.

Myös sotilasavustuksen tuloveron määrä on 13 %. Emme saa unohtaa Venäjän federaation verolain 218 artiklan mukaisia ​​vain sotilashenkilöstölle tarkoitettuja verovähennyksiä.

Sotilashenkilöstön korvaukset lasketaan seuraavasti:

1. Palkka aseman mukaan + palkka aseman mukaan.

2. Saatuun määrään lisätään korvaukset:

• palvelusajan osalta;
• palvelupaikka ja paljon muuta.

3. Tuloverosta vähennetään 13 % saadusta indikaattorista.

Kuinka laskea palkka laskimella ja verkossa?

Yksi kaikista yksinkertaisia ​​tapoja työntekijöiden palkkalaskenta on laskelmien toteuttamista erityisellä laskimella verkossa. Tämän laskentavaihtoehdon kiistaton etu on, että se ottaa huomioon kaikki muutokset sekä innovaatiot työntekijöiden palkkojen laskennassa. Online-laskimissa laskentaohjelmia päivitetään pääsääntöisesti säännöllisesti, jolloin voit laskea palkan oikein.

Verkkolaskimet ovat myös käteviä, koska niiden avulla organisaatio voi helposti laskea koko henkilöstön palkat. Tätä varten sinun tulee:

1. Rekisteröidy Internetin erityiseen resurssiin (ilmoita sähköpostiosoitteesi).

2. Sähköpostiisi lähetetään salasana ja kirjautumistunnus, jotka sinun tulee syöttää päästäksesi järjestelmään (lähetetään myös linkki, jolla pääset suoraan laskelmiin).

Verkkolaskimen lisäksi yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden palkkojen laskemiseen voidaan käyttää erikoisohjelmia. Tämä mahdollistaa virheettömien laskelmien suorittamisen. Tällaiset ohjelmat toimivat yleensä automaattisesti.

Tällaiset ohjelmat auttavat laskemaan työntekijöiden palkat palkan perusteella verkossa, mikä säästää huomattavasti aikaa yrityksen kirjanpitoosaston työntekijöille. Jos haluat laskea työntekijöiden palkan erikoisohjelman avulla, sinun on syötettävä seuraavat tiedot:

• työntekijöiden palkka;
• työtunteja ja muita tietoja.

Kaikki syötetyt tiedot on allekirjoitettava digitaalisesti. Tämä suojaa syötetyt tiedot.

Laskelmien oikeellisuus: kuinka tarkistaa?

Nykyisen työlainsäädännön mukaan työntekijöille on tiedotettava kaikista saamistaan ​​korvauksista ja vähennyksistä. Nämä tiedot näkyvät palkkalaskelmissa. Asiakirja sisältää kaikki palkkojen laskemista varten tehdyt operaatiot.

Lausunnosta voidaan päätellä, kuinka työntekijän palkka on laskettu palkan mukaan. Lisäksi työntekijä voi itsenäisesti laskea vastaanotettavan rahamäärän.

Jos summa ei täsmää, pyydä kirjanpitäjää tarkistamaan tuloksena oleva summa uudelleen vaihe vaiheelta käymällä läpi kaikki laskennan vaiheet. Tämä on tarpeen ymmärtääksesi, missä laskelmien vaiheessa virhe tehtiin.

Lopuksi lisäämme, että työntekijän palkan koko ja hänen saamansa summa eivät pääsääntöisesti saisi olla samat. Jos summa täsmää, tämä voi tarkoittaa, että työntekijä saa korvauksia (bonuksia). Lisäksi on maksettava tuloveroa 13 % työntekijän palkasta.

Siitä voi myös olla hyötyä:

Onko tiedoista hyötyä? Kerro ystäville ja kollegoille

Hyvät lukijat! Sivuston materiaalit on omistettu tyypillisille tavoille ratkaista vero- ja lakiasiat, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää, kuinka ratkaista ongelmasi, ota meihin yhteyttä. Se on nopeaa ja ilmaista! Voit myös neuvotella puhelimitse: MSK - 74999385226. Pietari - 78124673429. Alueet - 78003502369 alanumero 257