Mikä muuttuisi, jos työviikko muuttuisi kolmeksi päiväksi?

Työsuhteet takautuvasti

Viisipäiväinen työviikko on seurausta 1700- ja 1800-lukujen teollisesta vallankumouksesta. Sitten tapahtui siirtyminen maataloustaloudesta teolliseen tuotantoon ja ilmestyi monia tehtaita ja manufaktuureja, joiden toimintaa piti säännellä. Aluksi heidän työntekijänsä työskentelivät valoisaan aikaan, 12 tuntia päivässä. Sähkön myötä työtuntien määrä kuitenkin lisääntyi; tämä johti protesteihin ja johti ensimmäisten työväenjärjestöjen perustamiseen - esimerkiksi National Labour Associationin Yhdysvalloissa, joka kannatti työpäivien lyhentämistä.

Saxon Engineering Factory 1868 © wikipedia

Maatalousyhteiskunnassa vain sunnuntai oli perinteinen vapaapäivä - tänä päivänä oli tapana käydä kirkossa. Teollisuusmaailmakin noudatti aluksi vakiintunutta kuuden päivän järjestelmää, mutta sitten länsimainen yhteiskunta alkoi vähitellen siirtyä siitä pois julkisten mielenosoitusten ja ensimmäisen kirjan tekijöiden painostuksesta. tieteellinen tutkimus joka vahvisti: kymmenen tunnin työpäivä ilman lounastaukoa johtaa uupumukseen, mikä vaikuttaa huonosti työtulokseen. Jo vuonna 1926 Ford Motor Companyn perustaja Henry Ford aloitti tehtaidensa sulkemisen lauantaina ja sunnuntaina. Tässä vaiheessa viikoittainen työtuntien määrä Yhdysvalloissa oli jo pudonnut 80:stä 50:een. Ford päätteli, että tämä työ oli helpompi jakaa viiteen päivään 6 päivän sijaan, jolloin vapautuu enemmän aikaa vapaa-aikaan - ja kuluttaja kasvaa. kysyntä.

Henry Ford © wikipedia

Venäjällä kuva oli toisenlainen. 1800-luvun lopulla täällä työaikaa ei vielä säännelty millään tavalla ja se oli 14-16 tuntia vuorokaudessa. Vasta vuonna 1897 työväenliikkeen, erityisesti Ivanovossa sijaitsevan Morozov-manufaktuurin kutojien painostuksesta, työpäivä rajoitettiin ensimmäistä kertaa laillisesti 11 ja puoleen tuntiin maanantaista perjantaihin ja 10 tuntiin lauantaisin. miehille sekä jopa 10 tuntia päivässä naisille ja lapsille. Laki ei kuitenkaan säännellyt ylityötä millään tavalla, joten käytännössä työaika jäi rajoittamattomaksi.

Muutokset tapahtuivat vasta vuoden 1917 lokakuun vallankumouksen jälkeen. Sitten kansankomissaarien neuvosto antoi asetuksen, joka määritti yritysten työaikataulun. Siinä todettiin, että työaika ei saisi ylittää 8 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa, mukaan lukien koneiden ja työtilan hoitoon tarvittava aika. Siitä huolimatta työviikko Neuvostoliitossa pysyi sen jälkeen kuusipäiväisenä vielä 49 vuotta.

Vuodesta 1929 vuoteen 1960 Neuvostoliiton työpäivä kävi läpi useita suuria muutoksia. Vuonna 1929 se lyhennettiin 7 tuntiin (ja työviikko - 42 tuntiin), mutta samalla alettiin siirtyä uuteen henkilöstökalenteriin - käyttöönoton yhteydessä. jatkuva järjestelmä tuotantoon. Tämän vuoksi kalenteriviikko lyhennettiin 5 päivään: neljä työpäivää, kukin 7 tuntia ja viides on vapaapäivä. Maassa alkoi ilmestyä jopa taskukalentereita, joiden toiselle puolelle oli painettu gregoriaaninen viikko ja toiselle aikakortti. Samaan aikaan vuodesta 1931 lähtien aikataulusta on tullut kansankomisariaateille ja muille laitoksille erityinen: täällä kalenteriviikko oli kuusipäiväinen ja sen puitteissa myös kunkin kuukauden 6., 12., 18., 24. ja 30. päivä. 1. maaliskuuta olivat poissa.

Viiden päivän kalenteri © wikipedia

Gregoriaaninen kalenteri on palannut Neuvostoliitto vasta vuonna 1940. Viikosta tuli taas seitsemän päivää: 6 työpäivää, yksi (sunnuntai) on vapaapäivä. Samaan aikaan työaika on taas noussut 48 tuntiin. Loistava Isänmaallinen sota tähän aikaan lisättiin pakolliset ylityöt 1-3 tuntia päivässä ja lomat peruttiin. Vuodesta 1945 lähtien sotatoimet lakkasivat toimimasta, mutta vasta vuonna 1960 työviikko palasi entiselleen: 7 tuntia päivässä, 42 tuntia. Vasta vuonna 1966 NSKP:n XXIII kongressissa päätettiin siirtyä viisipäiväiseen viikkoon, jossa on kahdeksan tunnin työpäivä ja kaksi vapaapäivää: lauantai ja sunnuntai. SISÄÄN koulutusinstituutiot kuuden päivän ajanjakso säilytettiin.

1968 Rudkovich A. Älä tuhlaa työminuutteja! © wikipedia

"Ajatus 40 tunnin työviikon käyttöönotosta maailmassa syntyi noin vuonna 1956 ja se otettiin käyttöön useimmissa Euroopan maissa 60-luvun alussa", sanoo laitoksen professori Nikolai Bai. siviilioikeus RUDN-yliopiston oikeusinstituutti. - Tämän idean on alunperin ehdottanut kansainvälinen organisaatio työvoimaa, minkä jälkeen johtavat ja kehittyvät taloudet alkoivat soveltaa sitä käytännössä. SISÄÄN eri maat Työajan määrä on kuitenkin edelleen erilainen: esimerkiksi Ranskassa viikko on 36 tuntia. pääsyy- että taloudellisen kehityksen aste vaihtelee maittain. Kehittyneessä taloudessa ei ole järkevää ajaa ihmisiä, ja siellä lyhennetty työviikko on mahdollista, jotta ihmiset voivat omistaa enemmän aikaa itselleen, terveydelleen ja perheelleen. Muuten, viime aikoina Venäjällä Mihail Prokhorov ehdotti 60 tunnin työviikon käyttöönottoa Venäjällä. Vastauksena hallitus esitti kysymyksen: "Haluatko uuden vallankumouksen tapahtuvan maassamme?"

Pyyntö muuttaa Venäjän teollisuus- ja yrittäjäliiton (RSPP) työmarkkinakomiteaa 60 tunnin työviikkoon ei tullut työnantajilta, vaan työyhteisöiltä, ​​komiteaa johtava liikemies Mihail Prohorov sanoi haastattelussa. Komsomolskaja Pravda -sanomalehti.

Useimmissa tapauksissa ihmisen työtä mitataan työajalla. Työlainsäädännössä käytetään useimmiten sellaisia ​​mittayksiköitä kuin työpäivä (vuoro) ja työviikko.

Työajan lisälyhennyksestä määrättiin 19. huhtikuuta 1991 annetussa RSFSR:n laissa "Työntekijöiden sosiaalisten takeiden lisäämisestä". Tämän lain mukaan työntekijöiden työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Päivittäisen työn kesto on 8 tuntia, 8 tuntia 12 minuuttia tai 8 tuntia 15 minuuttia ja haitallisissa työoloissa 7 tuntia, 7 tuntia 12 minuuttia tai 7 tuntia 15 minuuttia.

Huhtikuussa 2010 venäläinen liikemies Mihail Prohorov ehdotti työlainsäädännön muuttamista ja 60 tunnin työviikkoa 40 tunnin sijaan. Marraskuussa 2010 RSPP:n hallituksen työvaliokunta hyväksyi työlakiin tehdyt muutokset, jotka kohtasivat ammattiliittojen rajua vastustusta. Myöhemmin asiakirja oli kuitenkin tarkoitus lähettää Venäjän kolmikantakomitean käsiteltäväksi, johon osallistuivat työnantajat, ammattiliitot ja hallitus.

Materiaali on laadittu avoimista lähteistä saadun tiedon pohjalta

Ei ole parempaa viihdettä ihmiskunnalle kuin leikkiä näillä 365 (tai millä tahansa) päivän planeetan vallankumouksella Auringon ympäri. Silloin mayat kyllästyvät laskemaan tulevia vuosia ja nykypäivän pessimistit huutavat jo - maailmanloppu! Sitten roomalaiset eivät voi selvittää jakoa kuukausiin ja keksiä kaikenlaisia ​​ideoita, milloin on mukavampaa liottaa Caesaria. Ja Kreikan ja Rooman kuukausien nimissä tapahtui todellisia raivoa. Jotenkin henkilöiden mukaan nimetyt kesä-, heinä- ja elokuu ovat säilyneet tähän päivään asti. Ja ennemmin joku menestynyt komentaja ilmestyy, joten sivistyneillä on kiire nimetä kuukaudet uudelleen. Siellä oli Aleksandrius, Demetrius ja Pompeius… Mutta se näyttää rauhoittuneen. He pitivät joulukuuta kahdestoista kuukautena, vaikka nimi on käännetty latinasta "kymmenenneksi".
Älä ruoki vallankumouksellisia leivillä, anna heidän pilkata kalenteria. Jakobiinit poistivat aikaisemmat kuukausien nimet, ottivat käyttöön Germinalin, Thermidorin jne. Kuinka niin uusi aikakausi on tullut. Aikakausi kesti 12 vuotta. Bolshevikit eivät myöskään jääneet odottamaan kalenteriuudistuksella. Ensin he tunnetusti vaihtoivat Juliaanisesta gregoriaaniseen kalenteriin. Ja tammikuun 31. päivän 1918 jälkeen tuli heti 14. helmikuuta. Mutta se oli oikein. Maailmanvallankumous on edessä, ja meillä on ristiriita koko maailman kanssa. Mutta sitten tapahtui jotain kummallisempaa.
Vallankumouksellisen liikkeen alkaessa yksi proletariaatin ensimmäisistä vaatimuksista oli työpäivän lyhentäminen. Ensimmäistä kertaa Venäjällä 11,5 tunnin työpäivä vahvistettiin laillisesti vuonna 1897. Bolshevikit ottivat käyttöön kauan odotetun tuntipäivän, 48 tunnin viikon.
Mutta teollistuminen tuli, ensimmäinen viisivuotissuunnitelma, tehostuminen ja uudistukset alkoivat. Vuonna 1929 annettiin kansankomissaarien neuvoston asetus "viiden päivän ajanjakson" käyttöönotosta vuodesta 1930 alkaen. Vuosi oli jaettu 72 viiden päivän viikkoon, joiden lopussa oli vapaapäivä. Pääpaino oli, että kunkin yrityksen henkilöstö jakautui viiteen osaan. Ja jokainen työvuoden osa alkoi viiden ensimmäisen päivän eri päivinä. Kävi ilmi, että yritys tai organisaatio työskenteli ilman vapaapäiviä. Tällaisessa järjestelmässä viikonpäivien järjestys menetti merkityksensä ja maanantait ja tiistait katosivat kokonaan. Niiden sijaan "viiden päivän jakson ensimmäinen päivä", "viiden päivän jakson toinen päivä". Yksi uudistuksen tavoitteista oli uskonnonvastaisuus. Sunnuntait ovat kadonneet kristityiltä, ​​lauantai juutalaisista, perjantai muslimeista.
"Kun metodologinen ja pedagoginen sektori siirtyi jatkuvaan viikkoon ja puhtaan sunnuntain sijasta violeteista viidesosista tuli Khvorobievin lepopäiviä, hän käytti inhoavasti eläkettä ja asettui kauas kaupungin ulkopuolelle." (I. Ilf, E. Petrov "Kultainen vasikka".)
Mutta hämmennys työryhmien jakamisesta osiin, lomien jakamiseen ja sairauspoissaoloihin osoittautui liian suureksi. Jos jatkuvan tuotantosyklin yrityksissä ei jo ollut yleisiä vapaapäiviä, niin miksi se oli tarpeen koulussa, teatterissa tai Glavuprbanissa? Vuonna 1931 viiden päivän jakso korvattiin kuuden päivän jaksolla. Kunkin kuukauden 6., 12., 18., 24. ja 30. päivä olivat yleisiä vapaapäiviä. 31. päivänä he olivat töissä, helmikuun 30. päivän poissa ollessa he kävelivät 1. maaliskuuta. Mutta silti eli ilman sunnuntaita ja lauantaita. Vain kuusi lomaa vuodessa oli uudesta järjestyksestä riippumatonta. Nykyajan katsoja ei ymmärrä, mitä otsikko "kuuden päivän jakson ensimmäinen päivä" tarkoittaa elokuvassa "Volga-Volga", mutta sitten kaikki ymmärsivät.
Vasta 26. kesäkuuta 1940 seitsenpäiväinen viikko palaa jälleen ja päivät palaavat entisiin nimiinsä. Kaikki loksahtaa paikoilleen.

Pavel Kuzmenko

29. lokakuuta (11.11.1917) Venäjän kansankomissaarien neuvoston (SNK) asetuksella otettiin käyttöön 8 tunnin työpäivä (aiemmin 9-10 tunnin sijasta) ja otettiin käyttöön 48 tunnin työpäivä. viikko kuudella työntekijällä ja yksi vapaapäivä iltapäivällä. Terveydelle erityisen haitallisia töitä lyhennettiin. 9. joulukuuta 1918 hyväksyttiin RSFSR:n työlaki, joka konsolidoi nämä määräykset.
2. tammikuuta 1929 1. lokakuuta 1933 välisenä aikana toteutettiin asteittainen siirtyminen 7 tunnin työpäivään keskusjohtokomitean ja kansankomissaarien neuvoston päätöksen mukaisesti. Työviikko oli 42 tuntia.
26. elokuuta 1929 Neuvostoliiton kansankomissaarien neuvoston asetuksella "Siirtymisestä jatkuvaan tuotantoon Neuvostoliiton yrityksissä ja laitoksissa" otettiin käyttöön uusi henkilöstökalenteri, jossa viikko koostui viidestä päivästä: neljä 7 tunnin työpäivää, viides oli vapaapäivä.
Marraskuussa 1931 Neuvostoliiton kansankomisaarien neuvosto hyväksyi päätöslauselman, jossa se salli kansankomissariaattien ja muiden instituutioiden siirtymisen kuusipäiväiseen kalenteriviikkoon, jossa kunkin kuukauden 6., 12., 18., 24. ja 30. , sekä 1. maaliskuuta, eivät olleet toiminnassa.
27. kesäkuuta 1940 tuli voimaan Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston asetus siirtymisestä 8 tunnin työpäivään gregoriaanisen kalenterin mukaan "normaalilla" työviikkolla (6 arkipäivää, sunnuntai vapaapäivä). Työviikko oli 48 tuntia.
Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajisto antoi 26. kesäkuuta 1941 asetuksen "Työntekijöiden ja työntekijöiden työajoista sodan aikana", jonka mukaan pakollinen ylityö 1-3 tuntia päivässä otettiin käyttöön ja lomat peruttiin. . Nämä sodanaikaiset toimenpiteet kumottiin Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston asetuksella 30.6.1945.
Sodanjälkeisen toipumisajan lopussa 1956-1960. Neuvostoliitossa työpäivää lyhennettiin vähitellen (kansantalouden sektoreittain) jälleen 7 tuntiin kuuden päivän työviikkolla (sunnuntai on vapaapäivä) ja työviikko lyhennettiin 42 tuntiin.
NKP:n XXIII kongressissa (29. maaliskuuta - 8. huhtikuuta 1966) päätettiin siirtyä viisipäiväiseen työviikkoon, jossa on kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Maaliskuussa 1967 sarja korkeimman neuvoston puheenjohtajiston ja NSKP:n keskuskomitean asetuksia ja päätöksiä otettiin käyttöön standardin "viiden päivän työ" ja 8 tunnin työpäivä Neuvostoliitossa. Yleissivistyskouluissa, korkea-asteen ja toisen asteen erityiskouluissa koulutusinstituutiot kuuden päivän työviikko ja 7 tunnin työpäivä. Työviikko ei siis ylittänyt 42 tuntia.
RSFSR:n korkein neuvosto hyväksyi 9. joulukuuta 1971 uuden työlain (työlaki), jonka mukaan työaika ei saa ylittää 41 tuntia. Neuvostoliiton perustuslaki, joka hyväksyttiin 7. lokakuuta 1977 (41 artikla), legitimoi tämän normin.
Venäjällä 19. huhtikuuta 1991 annettu laki "Työntekijöiden sosiaalisten takeiden lisäämisestä" lyhensi työaikaa 40 tuntiin viikossa. Tämä normi kirjattiin 25. syyskuuta 1992 Venäjän federaation työlakiin. Tässä muodossa työviikko on Venäjällä olemassa tähän päivään asti.

...Luultavasti meidän pitäisi aloittaa siitä tosiasiasta, että tänä vuonna se aukeaa tänään Maslenitsa!.. Ja samalla kysy: eikö ole aika tehdä tästä loistoviikosta todella juhlava - eli vapaapäivä?.. Ei?.. Sitten mennään menneisyyteen...

... 7. maaliskuuta 321 Konstantinus Suuri määrättiin pitämään sunnuntaita vapaapäivänä - kuten muistamme, tämä keisari laillisti kristinuskon kahdeksan vuotta aiemmin... Ikään kuin nämä tapahtumat olisivat olleet yhteydessä toisiinsa - mutta itse asiassa käsky aiheutti hämmennystä, josta yhdeksän vuosisataa myöhemmin Tuomas Akvinolainen sanoo näin:" Uudessa laissa Herran päivän viettäminen korvasi sapatin, ei käskyn mukaan, vaan seurakunnan perustamisen ja kristittyjen keskuudessa hyväksytyn tavan mukaan "... Tavalla tai toisella - nykyaikaisen eurooppalaisen standardin mukaan sunnuntaita pidetään viikon viimeisenä päivänä; ja Israelissa, Yhdysvalloissa ja Kanadassa - päinvastoin, ensimmäinen. Myös tutkijoiden havaintojen mukaan sunnuntaina alkavassa kuukaudessa se tapahtuu aina Perjantai 13. päivä...

... On sanottava, että suvaitsevainen Konstantinus oli johdonmukainen - eikä siinä ollut mitään kieltoja työtoimintaa ei ottanut käyttöön rajoittuen markkinoiden ja julkisten paikkojen sulkemiseen sunnuntaina. (Muuten, roomalaisilla oli kerran kahdeksan päivän viikko - epäselvistä syistä he lainasivat "seitsemän päivää" valloitetuilta idän kansoilta). Joten alun perin vapaapäivä jaettiin yksinomaan virkamiehille - koska tapahtuma jäi suhteellisen huomaamatta ...

... Ja se pysyi sellaisena vuosisatojen ajan - huolimatta erilaisista "paikallisluonteisista" rajoituksista ... jopa 1800-luvun lopun ankarassa viktoriaanisessa Englannissa näytti olevan kiellettyä työskennellä tänä päivänä - mutta useilla poikkeuksista. Venäjän kieli "Käsityöperuskirja" samaan aikaan se sanoo: ”... viikossa on kuusi askartelupäivää; mutta sunnuntaisin ja kahdentenatoista juhlapäivinä käsityöläiset eivät saa tehdä työtä ilman tarpeellista tarvetta. Sunnuntaista tulee kuitenkin virallinen vapaapäivämme vasta vuonna 1897! (Samalla laillistetaan 11,5 tunnin työpäivä... mutta näinä vaikeina aikoina tämä oli suuri helpotus).

Vapaapäivälaki juurtui Venäjällä pitkään ja kovasti ... ja kylässä - ilmeisistä syistä! - eikä ollenkaan. (Ehkä nimen takia; muissa slaavilaisissa kielissä tätä päivää kutsutaan yksinkertaisesti "viikko"- eli et voi tehdä mitään... miksi ahkera kansamme kutsui koko seitsemän päivän ajanjaksoa sellaiseksi - mysteeriksi! Kuten tiedät, useimmissa germaanisissa kielissä sunnuntaita kutsutaan "auringon päivä").

Tinkimättömät bolshevikit halusivat aluksi päästä eroon sunnuntaista ... Vuonna 1930 he esittelivät neljä päivää viidennellä vapaapäivällä - lisäksi se voidaan valita itsenäisesti; vuotta myöhemmin sama kuusi päivää. Lopulta, vuonna 1940, he sylkivät kokeisiin - ja palasivat sunnuntaina seitsemänpäiväisen viikon aikana oikealle paikalleen. Ja kaksikymmentäseitsemän vuotta myöhemmin heistä tuli antelias - ja lisäsivät lauantain viikonloppuun ...

... Sattumalta tämä tapahtui täsmälleen 7. maaliskuuta - vuonna 1967 NKP:n keskuskomitea, Neuvostoliiton ministerineuvosto ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto antoivat päätöslauselman. "Yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöiden ja työntekijöiden siirtämisestä viiden päivän työviikkoon, jossa on kaksi vapaapäivää." Joten yli puolentoista vuosituhannen jälkeen keisari Konstantinuksen ediktiä täydennettiin merkittävästi ...

PS: Nykyään arvostetuin yleisö työskentelee yhä enemmän, kuten käy ilmi - mutta rehellisesti sanottuna suurimmalla osalla on lämpimiä tunteita sunnuntaita kohtaan... Tämä on kuitenkin täysin erilainen tarina.