Työlain nykyaikainen painos sisältää suuren luettelon ehdoista ja vaatimuksista osa-aikaisten opiskelijoiden ottamiseksi palkalliseen lomaan kokeiden suorittamiseen. Tällaiseen lomaan on sisällyttävä istuntoon valmistautumiseen ja läpäisemiseen tarvittava ja riittävä määrä päiviä. Venäjän federaation työlain 287 §:ssä todetaan, että osa-aikaisopiskelijoilla on oikeus taatuun palkalliseen lomaan vain päätyöpaikallaan. Vuonna 2017 osa-aikaisten opiskelijoiden lomien maksumenettely ei ole muuttunut.

Jos opiskelija yhdistää useita työtehtäviä, hän voi omalla kustannuksellaan pitää lomaa muissa, ei-alkuperäisissä paikoissa. Mutta vain jos se on kirjoitettu työsopimus ja tätä varten työpaikalla on tarvittavat olosuhteet. Muussa tapauksessa työnantaja voi aina kieltäytyä opintovapaasta, ja poissaolot istunnon aikana lasketaan.

Osa-aikaisille opiskelijoille opintovapaa maksetaan lain mukaan tarkkojen ehtojen mukaisesti. Sääntö koskee seuraavia koulutustyyppejä:

• Kirjeenvaihto, ilta tai etätyö yliopiston perusteella.
• Toisen asteen ammattilainen (teknillinen koulu, korkeakoulu, korkeakoulu).
• Iltaalku, jos se tapahtuu vuorossa.
• Yleinen keskiarvo.

Jatko- tai jatko-opiskelijoilla on myös oikeus palkalliseen loma-aikaan istunnon aikana. Opintovapaa ei saa olla samaan aikaan muiden lomatyyppien kanssa. Joten jos opiskelija on tällä hetkellä opiskeluvapaalla, hänen on poistuttava edellisestä.

Muut vaatimukset palkallisen loman saamiselle:

• Henkilö saa ensimmäistä kertaa tietyn koulutuksen eli ensimmäisen korkea- tai keskiasteen.
• Opiskelija voi saada, jos työnantaja on lähettänyt hänet opiskelemaan.
• Oppilaitoksella tulee olla valtion lupa-akkreditointi.
• Maksu on mahdollista myös muissa tapauksissa, jos se on kirjattu työsopimukseen.
• Samanaikaisella koulutuksella eritasoisissa oppilaitoksissa loma on mahdollista vain yhdelle niistä.
• Yliopisto antaa opiskelijalle todistuksen istunnon hyväksymisestä.

Koulutuksen tulee onnistua. Mitä tarkalleen pidetään onnistuneena tutkimuksena, työlaki ei kerro.

Mutta sisään yleisiä tapauksia onnistunut oppiminen tarkoittaa ei velkoja edellisiltä opiskelukausilta.

Tarvittavien asiakirjojen kokoelma

Opintovapaata hakeakseen opiskelijan tulee käydä yliopistossa tai muussa oppilaitos todistus-kutsu vakiintuneesta lomakkeesta ja laatia itsenäisesti hakemus.

Hakemus on kirjoitettu päätyönantajan nimeen ja sisältää pyynnön lähteä lomalle tiettyyn aikaan tietyistä syistä (esimerkiksi Moskovan valtionyliopiston talvisession läpäisemiseksi).

Lopussa on kirjoitettu "Liitän hakemukseen varmennekutsun", allekirjoitettu ja päivätty.

Jakson päättyminen varmistetaan oppilaitoksen todistuskutsun erityisessä osassa.

Tällainen vahvistustodistus annetaan työnantajalle ja se toimii asiakirjatodisteena siitä, että opiskelija on käyttänyt lomansa aiottuun tarkoitukseen. Työnantajalla on oikeus pitää todistuksen puuttuminen poissaolona ja sitä voidaan noudattaa.

Saatuaan opiskelijan todistuksen ja kirjallisen hakemuksen työnantaja laatii ja allekirjoittaa tilauslomake nro T-6 tai oma lomake, myönnettäessä opintovapaata usealle työntekijälle käytetään lomakkeen T-6a järjestystä.

Opintovapaan maksun määrä

• Opintolomamaksut lasketaan keskimääräisen kuukausitason perusteella.
• Kaikki työntekijän vuoden ansiot otetaan ja jaetaan 12 kuukaudella.
• Saatu luku jaetaan kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä (Venäjän federaation työlain 139 artiklan mukaan se on 29,3).
• Se käy ilmi.
• Lomapalkan määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen päivätulo kerrottuna lomapäivien määrällä.

Kaikki lain mukaiset lomat on maksettava viimeistään 3 päivää ennen niiden alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Opintolomien osalta maksut erääntyvät samaan aikaan eli jopa ennen jakson alkamista.

Lomaehdot

Art. Venäjän federaation työlain 173 §:n mukaan osa-aikaisille opiskelijoille yliopiston opintojensa aikana annetaan tiettyjä lomajaksoja, jos he saavat koulutusta ensimmäistä kertaa ja valtion oppilaitoksessa:

1. Ensimmäisenä ja toisena vuonna - 40 päivää istunnon läpäisemiseen;
2. Kolmas ja sitä seuraavat kurssit - 50 kalenteripäivää;
3. Diplomin puolustaminen ja lopullinen valtion akkreditointi - enintään 4 kuukautta.

Osa-aikaisen opiskelijan aloitteesta 10 kuukauden aikana ennen valtiokokeiden alkamista työviikon kestoa voidaan lyhentää 7 tunnilla säilyttäen kuitenkin puolet keskiansiosta.

Opintojakson ajaksi vapaat toisen asteen koulutuksen aikana ovat hieman lyhyempiä. Ensimmäisen ja toisen vuoden opiskelijoille - 30 päivää kalenterivuodessa, kolmannen vuoden opiskelijoille ja sen jälkeen - 40 päivää. Tutkintotodistuksen puolustamiseen ja loppukokeisiin annetaan enintään 2 kuukautta.

Näyttö kirjanpidossa

Opintolomamerkinnät kirjanpitoon tulee tehdä työntekijän henkilökorttilomakkeen T-2 kohtaan 8 tai omaan malliin. Yksi kahdesta tietueesta tehdään loman tyypistä:

1. Lisämaksu opiskeluhetkellä.
2. Maksuton koulutus.

Työaikaa koskevia sarakkeita 2 ja 3 ei tule täyttää, koska opintovapaa ei sisälly työajan laskemiseen. Kenttiin täytetään lomakalenteripäivien lukumäärä, loman tarkat alkamis- ja päättymispäivät sekä linkki johtajan allekirjoittaman määräyksen numeroon ja päivämäärään.

Lomaajan T-12 tai T-13 mukainen työaikalomake täytetään erityiskoodeilla. Palkallinen opintovapaa vastaa koodia U tai 11.

Mahdollisuus jatkaa lomaa

Osa-aikainen opiskelija voi pidentää opintovapaata, jos hän sairastuu istunnon aikana. Tätä varten hänen on otettava yhteyttä oppilaitokseensa ja laadittava hakemus istunnon lisäämisestä sairauden ajaksi. Samalla opiskelijalle lähetetään uusi todistuskutsu muilla päivämäärillä.

Ohje viittaa työpaikka, kirjanpito- tai henkilöstöosastolle, jossa työntekijälle annetaan loppuloma.

Mutta palkallisen loman enimmäiskesto ei kasva.

Tehdään artikkelin yhteenveto. Osa-aikaisten opiskelijoiden palkallinen loma on taattu kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlaissa, mutta vain tietyin edellytyksin. Heidän joukossaan - tämän tason koulutuksen saaminen ensimmäistä kertaa, oppilaitoksen valtion akkreditointi ja opintojen menestys, "häntien" puuttuminen aiemmista istunnoista.

Myös vain päätyöpaikan työnantaja voi myöntää lomaa. Opintolomien ehdot ja lisäedut osa-aikaisille opiskelijoille on kuvattu Art. 173-176 TK. Maksun suuruus riippuu henkilön keskimääräisestä päiväansiosta.

Monet yritykset työllistävät työntekijöitä, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen. Työnantajalla on velvollisuus myöntää opintovapaata. Kirjanpitäjät esittävät usein kysymyksiä: miten opintovapaat maksetaan; onko kaikilla työntekijöillä oikeus siihen; kuinka tarjota se niille, jotka työskentelevät useissa organisaatioissa; mitä asiakirjoja laaditaan jne. Vastaukset näihin ja muihin ajankohtaisista asioista löydät tästä artikkelista.

Huomioithan, että opiskelumuoto (kokopäiväinen, osa-aikainen, osa-aikainen) ei ole opintovapaan myöntämisen ehto, mutta vaikuttaa sen maksuun. Jos työntekijä opiskelee päätoimisesti, opintovapaata ei makseta, jos työntekijä opiskelee pää- tai osa-aikaisesti, niin keskipalkka säilytetään opintovapaan ajalta (173, 173.1, 174 §, Venäjän federaation työlain 176).

Esimerkki: työntekijällä on keskiasteen ammatillinen koulutus (esimerkiksi korkeakoulusta valmistunut). Ja niin hän päätti mennä yliopistoon toiselle erikoisalalle - tässä tapauksessa hän ei voi luottaa tarjoavansa hänelle takuuta opintovapaan muodossa.

Tärkeä: nämä takuut ja korvaukset voidaan myöntää myös työntekijöille, joilla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus ja jotka työnantaja lähettää koulutukseen työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn kirjallisen työ- tai oppisopimussopimuksen mukaisesti.

3. Oppilaitoksella, jossa työntekijä koulutetaan, tulee olla valtion akkreditointi. Akkreditoitujen rekisteri koulutusorganisaatiot löytyy liittovaltion koulutus- ja tiedevalvontapalvelun verkkosivuilta.

Poikkeus: Työnantajalla on oikeus myöntää opintovapaata työntekijälle, joka opiskelee oppilaitos, jolla ei ole valtion akkreditointia edellyttäen, että tämä on mainittu työehtosopimuksessa.

4. Opintovapaata voidaan myöntää vain oppilaitoksen todistuksen perusteella.

5. Opintovapaata myönnetään enintään Venäjän federaation työlaissa määriteltyä kestoa. Poikkeus: työnantaja voi myöntää pidempään opintovapaan, jos siitä on sovittu työehtosopimuksessa.

Huomaa, että opintovapaata myönnetään vain päätyöpaikalla (Venäjän federaation työlain 287 artikla). Siksi osa-aikaisen työntekijän tulee istunnon aikana joko jatkaa työskentelyä vapaa-ajallaan tai ottaa tälle ajalle palkatonta vapaata (huomio säännöt 4 ja 5).

Esimerkki: Työntekijällä on kaksi työpaikkaa: vakituinen ja osa-aikainen. Hän yhdistää työn korkea-asteen koulutukseen. Tässä tapauksessa työntekijälle myönnetään lomaa vain yhdessä työpaikassa. Esimerkiksi organisaatiossa, jossa hän työskentelee jatkuvasti. Työntekijällä oli kysymys: onko mahdollista käydä koulutusta ja samalla työskennellä organisaatiossa, joka on toinen työpaikka - osa-aikainen? Tässä tapauksessa työntekijä voi hakea sen organisaation työnantajalta, jossa hän työskentelee osa-aikaisesti, ja pyytää myöntämään hänelle vapaata omalla kustannuksellaan opiskeluajalta.

Mutta on varauduttava siihen, että työnantaja voi evätä työntekijän pyynnön vedoten siihen, että tätä ehtoa ei ole määritelty työssä (työehtosopimus). Tässä tapauksessa työnantajalla on siihen oikeus.

Sääntö 3. Opintovapaan rekisteröinti

Työntekijän opintovapaa on dokumentoitava asianmukaisesti. Opintovapaan myöntämismenettely:

• työntekijä hakee työnantajalta lausuntoa, johon liitetään todistus-soitto oppilaitoksesta,
• päällikkö antaa määräyksen (lomake nro T-6 tai nro T-6a) antaa työntekijälle tämä takuu,
• kirjanpitäjä puolestaan ​​laatii muistiinpanolaskelman, jossa lasketaan keskiansiot,
• opintovapaan tiedot kirjataan työntekijän henkilökorttiin (lomake nro T-2), henkilökohtaiseen tiliin (lomake nro T-54 tai nro T-54a) ja tuntilomakkeeseen (lomake nro T-12 tai nro). T-13).

Sääntö 4. Miten opintovapaa maksetaan

Opintovapaat tulee laskea oikein ja saatu määrä tulee ottaa huomioon laskettaessa tietyntyyppisiä veroja sekä vakuutusmaksuja budjetin ulkopuolisiin rahastoihin. Mietitään, mikä on opintovapaan maksu ja miten lasketaan opintovapaa, joka voidaan esittää sekä keskiansioiden säilyessä että säästämättä.

Esimerkki: työntekijä läpäisee lopullisen valtion todistuksen enintään 4 kuukauden ajaksi saatuaan korkeakoulututkinnon kandidaattiohjelman mukaisesti. Tänä aikana hän säilyttää keskiansiot. Mutta jos työntekijä läpäisee pääsykokeet tähän oppilaitokseen, keskimääräistä palkkaa ei enää makseta. Tässä tapauksessa työntekijä voi luottaa vain siihen, että hän säilyttää työpaikkansa pääsykokeiden ajan.

Suosittelen tutustumaan tarkemmin tapauksiin, joissa keskipalkka on maksettava ja milloin ei, Venäjän federaation työlain 26 luvussa, nimittäin artikloissa 173-176. Se osoittaa myös muita takuita, joihin työn ja koulutuksen yhdistävä työntekijä voi luottaa. Esimerkiksi työntekijät, jotka hallitsevat menestyksekkäästi valtion hyväksymiä kandidaattiohjelmia, asiantuntijaohjelmia tai maisteriohjelmia osa- ja osa-aikaisissa opintomuodoissa enintään 10 akateemisen kuukauden ajan ennen valtion loppututkinnon suorittamisen alkamista, asetetaan heidän pyynnöstään 7 tunnilla lyhennetty työviikko.

Keskiansio työntekijän opintovapaalla olevalta ajalta tulee maksaa Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamassa asetuksessa nro 922 määriteltyjen sääntöjen mukaisesti.

Saadusta summasta on pidätettävä henkilökohtainen tulovero ja tämä summa olisi sisällytettävä Venäjän federaation budjetin ulkopuolisiin rahastoihin maksettavien vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen. Tuloveroa laskettaessa nämä määrät voidaan sisällyttää kuluihin verolain 255 §:n mukaisesti.

Sääntö 5. Opintovapaan keskiansioiden laskeminen

Työntekijän opintovapaan ajalta maksettava keskiansio on maksettava ajallaan. Yleinen kysymys: "Opiskeluvapaa, kuten tavallinen, maksetaan 3 päivää ennen lomaa?". Anna minun selittää. Laki ei määrittele, kuinka monta päivää ennen loman alkamista työntekijälle on maksettava keskipalkka (älä sekoita vuosipalkkaiseen peruslomaan!).

Työntekijän tulee saada keskipalkka ennen opintovapaan alkamista. Huomaa, että on virhe maksaa keskiansiot sen jälkeen, kun työntekijä on tuonut vahvistustodistuksen.

Sinulla voi olla toinen kysymys: mitä tehdä, jos työntekijä ei tuonut vahvistustodistusta? Tässä tapauksessa kirjanpidossa on tehtävä käänteiset kirjaukset työntekijälle ennen loman alkamista maksetun keskiansion määrästä.

Lue huolellisesti Venäjän federaation työlain luku 26, koska tähän lukuun on tehty muutoksia uuden koulutuslain voimaantulon yhteydessä.

Vastaukset yleisimpiin opintolomaa koskeviin kysymyksiin

Työntekijä pyytää pääloman lisäämistä opintovapaaseen. Onko se oikein?
Työntekijän pyyntö on pätemätön. Opintovapaan liittämisestä vuosipalkkaiseen lomaan päätetään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 177 §:n 2 osa).

Onko mahdollista käyttää osittain opintovapaata?
Opintovapaa on työntekijän oikeus, ei velvollisuus. Oikeus myöntää työntekijälle määräaikainen opintovapaa annetaan erityisesti kutsusta, jossa määrätään muun muassa opintovapaan ehdot. Tämä seuraa artiklan 4 osasta. Venäjän federaation työlain 177, todistus-kutsun muoto, hyväksytty Venäjän opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä 19. joulukuuta 2013 nro 1368.
Näin ollen työntekijä voi käyttää opintovapaa-oikeuttaan vain kutsutodistuksessa mainitun ajan kuluessa. Työlainsäädäntö ei kuitenkaan estä osittain tällaisen opintovapaan käyttöä.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä työntekijältä opintovapaan myöntämisestä tuotantotarpeiden vuoksi?
Ei, ei oikein. Opintovapaan myöntäminen kutsun perusteella ei riipu työnantajan harkinnasta. Työntekijällä on oikeus lomaan, vaikka työnantaja olisi eri mieltä.

Onko sinulla ongelmia laskelmissa? Tule kirjanpitokoulun verkkokurssille. Opetamme kaiken!

Opintovapaa on työlain takaama päivien lukumäärä, joka oppilaitoksen normien mukaan on tarpeen opiskelijan tai koululaisen oppimisprosessin suorittamiseksi.

Loman myöntämismenettelyä säätelevät työlain lisäksi koulutuslailla.

Tämäntyyppinen loma tarjotaan ja maksetaan useiden välttämättömien ehtojen ja varmenteen läsnäolon perusteella.

Opintovapaan saamisen ehdot

Maan työlain mukaan kansalaiset, jotka työskentelevät virallisesti minkä tahansa Venäjän federaation subjektin alueella ja saavat seuraavan tyyppistä koulutusta, voivat saada opintovapaata:

1. Mikä tahansa, paitsi kokopäiväinen (ilta-, etä-, päätoiminen), suoritetaan yliopiston perusteella.
2. Toisen asteen ammatillinen.
3. Alkuilta (vaihdettava).

Jatkokoulutuslain mukaan myös jatko- ja jatko-opiskelijoilla on oikeus opintovapaaseen.

Opintovapaan ehdot:

1. Tämän tason koulutus hankitaan ensimmäistä kertaa. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus saada yksi korkea-asteen, toisen asteen tai peruskoulutus palkallisen loman kera.
2. Työntekijän lähettää koulutukseen organisaatio, joka on hänen päätyönantajansa.

Jos työntekijä saa samanaikaisesti usean tyyppistä koulutusta, pakollinen opintovapaa on mahdollista vain yhdelle heistä. Tärkeitä tekijöitä loman myöntämisessä ovat myös onnistunut opiskelu ja koulutus valtionyliopistossa.

Onnistunut opiskelu katsotaan ilman uusintoja ja tyydyttäviä arvosanoja.

Opintovapaan laskeminen ja maksaminen

Laskennassa otetaan huomioon keskipalkka työntekijää viime vuonna. Laki ei kuitenkaan rajoita virkaikää.

Jokaisesta opintovapaapäivästä maksetaan päiväkeskiansiota vastaava määrä.

Tarjottujen päivien enimmäismäärää säätelee työlaki, nimellinen lukumäärä ilmoitetaan oppilaitoksen kutsutodistuksessa.

Opintovapaapäivän maksun määrä lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

missä GZ - vuosiansiot, 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa, 29,4 - keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa.

On olemassa käytäntö, jossa maksetaan rahakorvauksia, kun palveluun on löydettävä jatko-opiskelija, kuten vuosiloman kanssa.

Vaikka työlaissa ei ole säännöksiä tällaisen käytännön kieltämisestä, vaikeudet ja sekaannukset ovat mahdollisia toimitettaessa raportteja veroviranomaiselle, joten liittovaltion veroviranomainen suhtautuu erittäin kielteisesti tämäntyyppisiin korvauksiin.

Opintovapaan maksun laskee kirjanpitäjä tai suoraan työnantaja. Lasku voidaan tehdä millä tahansa ohjelmalla, esimerkiksi Microsoft Excelillä.

Vuoden 2011 päätöksen mukaan järjestöt ovat velvollisia muodostamaan varauksen kaikenlaisten lomarahojen maksamiseen.

Opintovapaan saaminen, kun työntekijä saa toisen korkeakoulutuksen

Tässä tapauksessa kaksi lakia ovat ristiriidassa: laki korkea-asteen ja jatkokoulutuksesta ja Venäjän federaation työlain 177 artikla.

Ensimmäinen puhuu koulutusvapaan myöntämisen tarpeesta riippumatta siitä, kuinka monta kertaa työntekijä sitä saa, työlaki määrittelee organisaation velvollisuudet opiskelijatyöntekijän suhteen vain, jos hän saa ensimmäisen koulutuksensa.

Perustuslakituomioistuin käsitteli 8. huhtikuuta 2004 Venäjän federaation kansalaisen kantelun, joka koski Venäjän federaation työlain 177 artiklan mukaista ihmisoikeusloukkausta. Vaatimus perustui perustuslain 43 §:ään yhteiskunnan jokaisen jäsenen oikeudesta saada ilmaista ja julkisesti saatavilla olevaa koulutusta.

Perustuslakituomioistuin katsoi, että pykälä 177 ei estä tällaista koulutusta, vaan on tae sopusointuisista suhteista työprosessiin osallistuvien välillä.

Tämän perusteella voidaan sanoa, että Venäjän federaation työlain 177 §:llä on suurempi lainvoima, eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa lomaa luennoille osallistumisesta tai istunnon läpäisystä, kun työntekijä saa toisen korkea-asteen koulutuksen.

Työntekijä voi luottaa palkattomaan vuosilomaan, jos työnantajalle on ilmoitettu toisen koulutuksen suorittamisesta, eikä hän vastusta

Loma myönnetään työntekijän pyynnöstä kirjallisesti tai sähköisesti ilman palkkiota ja työikää kertyy. Tätä asiaa säätelee Venäjän federaation työlain 128 artikla, loman kesto määräytyy sopimuksella.

Palkkaamattomat opintolomat

Työnantajan on annettava työntekijälle palkallista tai palkatonta lomaa palkat harkintansa mukaan seuraavissa tapauksissa:

1. Asiakirjojen toimittaminen oppilaitokseen - 15 kalenteripäivää kerran vuodessa pääsykokeiden suorittamiseen.
2. vierailla valmistavia kursseja oppilaitoksen perusteella - 15 kalenteripäivää kerran vuodessa.
3. Käytännön osan suorittaminen tieteellistä työtä, valmistumisprojektin puolustaminen, päätoimisten opiskelijoiden valtiokokeiden valmistelu ja läpäisy - 4 kuukautta kerrallaan.
4. Päätoimisten opiskelijoiden osallistuminen kokeisiin ja tentteihin - 15 kalenteripäivää kerran vuodessa.

Kiistanalaisia ​​tilanteita

Usein koulutusvapaan myöntämisessä tapahtuu freelance- ja epätyypillisiä tilanteita, joita nykyinen lainsäädäntö ei sääntele millään tavalla.

1. Vuosiperusvapaan yhteensopivuus opintojakson kanssa. Tänä aikana työntekijä on merkitty päälomalla olevaksi. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole velvollisuutta jatkaa sitä tai maksaa rahallista korvausta.
2. Opintovapaan ajoittuminen hallintovapaan tai palkattoman loman kanssa. Kuten edellisessä tapauksessa, työnantajalla on oikeus, mutta ei velvollisuus maksaa opintovapaata tai maksaa korvausta.
3. Työntekijä sairastuu opintovapaalla. Tässä tapauksessa tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksu suoritetaan odotetun alkamispäivän ensimmäisestä päivästä työtoimintaa.
4. Opintovapaan lomat ja viikonloput maksetaan keskipalkan mukaan.

Hakemus opintovapaan käyttöön, näyte:

Ennen työntekijöitä, jotka päättävät parantaa tietotasoaan opiskelemalla oppilaitoksissa, herää kysymys: miten opintovapaat maksetaan ja kenelle se voidaan myöntää. Artikkelissa analysoimme tätä asiaa kaikilta puolilta.

Opintovapaalla tarkoitetaan erityislaitoksissa koulutuksessa oleville työntekijöille opintosuunnitelman suorittamista varten annettua aikaa. Tämä ajanjakso voi olla sekä maksettu että palkaton eli omalla kustannuksellasi. Sen mukaan, mistä se riippuu, analysoimme lisää.

Työntekijän poissaoloaika työpaikalta opiskelun vuoksi on muotoa:

• , eli varattu tietyksi ajaksi (opiskelijan käytettävissä olevien asiakirjojen ja voimassa olevien säädösten mukaisesti);
• työntekijän työajan lyhentäminen, ts. leikkauksia työviikko enintään neljä päivää tai päivittäistä työajan lyhennystä.

Koulutuksesta johtuvan loman myöntämistä säännellään Venäjän federaation työlain 173-176 artikloilla.

Opintovapaa myönnetään kokopäiväisessä, osa-aikaisessa, ilta-, osa-aika- ja päätoimisessa koulutuksessa oleville työntekijöille seuraavissa oppilaitoksissa:

• Yleissivistävä iltakoulu;
• Oppilaitokset, jotka tarjoavat erityistä ammatillista koulutusta;
• korkeakoulut;
• Yliopistot kandidaatti-, maisteri- ja asiantuntijaohjelmissa.

Opintovapaan rekisteröinti

Opintovapaan rekisteröinti tapahtuu seuraavasti:

1. Opiskelija kirjoittaa työnantajalle osoitetun hakemuksen lain edellyttämän opiskeluvapaan tai työajan lyhentämisestä.
2. Hakemuksen liitteenä on kutsukirje. Tässä opiskelupaikassa vastaanotetussa asiakirjassa on kaksi osaa. Tämän koulutusjakson päätyttyä työntekijä palauttaa toisen osan yritykselle koulutuksen onnistuneesta suorittamisesta.
3. Yrityksen johtaja antaa lomamääräyksen. Esimerkki tästä asiakirjasta on esitetty alla.

Esimerkkikirje opintovapaalle

Kuinka laskea opintovapaa

Vapautusaika työtoiminnasta opintojakson ajaksi on säädetty Venäjän federaation työlaissa.

• Iltaopetuksessa toisen asteen koulutuksen saaneet oppilaat ovat työnantajan velvollisia vapauttamaan työstä kokeiden suorittamisen ajaksi luokalle 9 - 9 päiväksi, luokalle 11 - 22 päiväksi.
• Työstä poissaoloaika toisen ammatillisen tason oppilaitokseen ilmoittautumisen pääsykokeiden suorittamisen vuoksi on 10 päivää;
• Pääsy korkeakouluihin - 15 päivää.
• Samat 15 päivää käyttää työntekijä suorittaakseen loppututkinnon yliopiston valmentavien kurssien lopussa.
• Osa-aikaisilla opiskelijoilla ja iltaosastojen opiskelijoilla koeistunnon suorittamisesta on oikeus 40 kalenteripäivän lomaan 1 ja 2 koulutuskursseja, ja myöhemmillä opintojaksoilla sen kesto kasvaa 50 päivään.
• Jos työntekijä opiskelee lukiossa ammatillinen koulutus illalla tai kirjeenvaihtoosasto, hänen lisävapaansa kestää 30 päivää ensimmäisenä ja toisena vuonna ja sitä seuraavina - enintään 40 päivää.
• Päätoimisten opiskelijoiden välitodistuksen läpäiseminen yliopistoissa kestää 15 päivää ja keskiasteen erikoistuneissa oppilaitoksissa - 10 päivää.
• Tutkintotyön valmistelu ja puolustaminen sekä valtionkokeet yliopistossa vapauttavat työntekijän työstä 4 kuukauden ajaksi koulutusmuodosta riippumatta.
• Toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille tämä ajanjakso kestää 2 kuukautta.

Joillekin opiskelijaryhmille hyväksyttyjen lakien mukaan työnantaja on velvollinen lyhentämään työtehtävien suorittamisaikaa. Tähän luokkaan kuuluvat ennen kaikkea yleissivistävän iltakoulun opiskelijat. Lain mukaan heidän työviikkoaan lyhennetään koko lukuvuoden aikana 7 tunnilla päivittäisten vuorojen työaikoja lyhentämällä tai antamalla ylimääräinen vapaapäivä.

Sama lyhennys työssäoloajasta myönnetään yliopistojen ja toisen asteen erikoisoppilaitosten opiskelijoille, kirjeenvaihto-opiskelijoille ja ilta-opiskelijoille kymmenen kuukauden ajan ennen valtiokokeiden suorittamista ja opinnäytetyön puolustamista.

Opintovapaa ja etuudet

Venäjän lainsäädännössä on määrätty lukuisia etuja opiskelijatyöntekijöille.

1. Vapautus ammatillisten tehtävien suorittamisesta koulutusaikataulun ja lainsäädännön edellyttämän ajan.
2. Työvelvoitteiden täyttämiseen kuluvan ajan lyhentäminen.
3. Maksut opiskelun aikana.
4. Korvaus matkakuluista kouluun ja takaisin.

On huomattava, että näitä etuja ei tarjota kaikille eikä aina täysimääräisesti.

Työntekijöiden laillinen ja ehdoton vapauttaminen työelämästä on mahdollista siinä tapauksessa, että heidän saamansa koulutus on ensimmäinen tällä osastolla. Työntekijälle voidaan myöntää vapaata toisen korkea- tai erityisammatillisen koulutuksen saamiseksi työnantajan pyynnöstä. Tai tämä opiskeluaika on tehty lomaksi omalla kustannuksellasi.

Työn laillinen keskeyttäminen ja siitä aiheutuva aineellinen korvaus koulutuksesta on mahdollista vain kansalaisen päätyöpaikalla. Yrityksessä, jossa työ on osa-aikaista, on mahdollista antaa lomaa omalla kustannuksella. Poikkeuksena tässä tapauksessa on työnantajan halu.

Opintovapaa myönnetään ja maksetaan vain niille työntekijöille, joilla ei ole velkaa opetussuunnitelma. Nämä tiedot vahvistetaan varmennekutsulla.

Työntekijä on vapautettu työvoiman suorittamisesta opiskelua varten vain niissä oppilaitoksissa, joilla on valtion lupa. Muuten työnantajan toiveet ja mahdollisuudet huomioidaan.

Opintovapaan maksu

Joissakin tilanteissa työnantaja ei ole velvollinen suorittamaan taloudellisia maksuja opiskelijatyöntekijöilleen. Tällaisia ​​tapauksia ovat mm.

• työntekijän hankkima tämän tason toinen koulutus;
• oppilaitoksella ei ole valtion lupaa;
• työ tässä yrityksessä on osa-aikatyötä;
• opiskelija kohtelee opintojaan vilpillisesti ja hänet esitetään karkotettavaksi;
• työntekijälle myönnetystä ajasta yliopistojen valmisteluosastojen kokeiden suorittamiseen ja pääsykokeiden suorittamiseen oppilaitoksiin ei makseta;
• Laki vapautti työnantajan korvauksen maksamisesta päätoimisten opiskelijoiden opiskeluajasta, välitutkinnon suorittamisesta, valtiokokeista ja valmistumishankkeista.

Mutta samalla yrityksen johtajalla on oikeus maksaa työntekijöidensä koulutuksesta yllä olevassa tilanteessa, jos asiasta on sovittu.

Ja silti yllä olevasta luettelosta huolimatta työnantaja maksaa useimmissa tapauksissa työntekijöidensä opiskeluajasta. Miten opintovapaat lasketaan? Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille opintovapaata säädetyn mukaisesti lailliset säännöt ja normeja.

Työntekijälle maksetaan opintovapaan ajalta keskipalkka, jos hän opiskelee menestyksekkäästi korkeakouluissa ja ammatillista erityiskoulutusta antavassa oppilaitoksessa kirje- ja osa-aikaisessa koulutuksessa. Tämä koskee istunnon läpäisyjaksoja, valtiokokeita ja tutkintotodistusten puolustamista.

Yleissivistävän iltakoulun oppilaille maksetaan keskipalkka toimitusajalta loppukokeet.

Osa-aikaisille opiskelijoille ja iltakoulun opiskelijoille maksetaan työviikon lyhennysajalta 50 % ansioiden määrästä.

Opintovapaa maksetaan samalla tavalla kuin varsinainen loma. Maksaa Raha tehty kolme päivää ennen tämän ajanjakson alkua.

Jos ei ole vahvistettu, että työntekijä oli koulussa (ei toimita oppilaitoksen todistusta), työnantaja voi vaatia häikäilemätöntä työntekijää palauttamaan maksetut rahat.

Työntekijän ollessa poissa työpaikalta opiskelun vuoksi sitä ei suoriteta.

Toisessa kaupungissa opiskeleville osa-aikaisille opiskelijoille tarjotaan alennusta lipun palautuksesta. Mutta tässäkin on vivahteita.

• Ensinnäkin matkaraha maksetaan kerran per lukuvuosi.
• Toiseksi yliopistoissa opiskeleville osa-aikaisille opiskelijoille maksetaan 100 % kustannuksista.
• Kolmanneksi erityisammatillisissa oppilaitoksissa opiskelevien työntekijöiden osalta tämä luku on 50 prosenttia.

Tässä tilanteessa olemme tyytyväisiä valtiomme huoleen lisätä kansalaisten tietämystä. Yrityksessä ainakin osittain työskentelevä osa-aikainen opiskelija on taloudellisesti suojattu.

Opintovapaa - ominaisuuksia

Opintovapaan suunnittelu ja tarjoaminen on jossain määrin samanlainen kuin pääasiallinen, mutta siinä on joitain piirteitä.

Opintovapaata ei pidennetä lomien tai työkyvyttömyysajan (sairaus) mukaan, kuten säännöllisen loman aikana.

Opintovapaa ei voi olla osa laissa säädettyä pääasiallista vapaata. Jos työntekijän pääloma osui samaan aikaan opiskeluaikataulun kanssa, yrityksen johtaja on velvollinen siirtämään lakisääteisen loman toiseen aikaan työntekijän pyynnöstä.

Hankittu erikoisuus ei välttämättä vastaa työntekijän tällä hetkellä hoitamia ammatillisia velvoitteita.

Työnantaja on velvollinen myöntämään opiskeluvapaata riippumatta siitä, milloin työntekijä on tullut oppilaitokseen: ennen työn aloittamista vai sen jälkeen.

Työlaki Venäjän federaatio tarjoaa kansalaisillemme mahdollisuuden käyttää oikeuttaan saada koulutusta keskeyttämättä tuotantoprosessi. On synti olla käyttämättä sellaista oikeutta.

OPINTOLOMAA: TOIMINTAMENETTELY,

SUUNNITTELUT JA VERONLASKENTA

Usein organisaatioissa yksittäiset työntekijät yhdistävät työn ja opiskelun oppilaitoksissa. Kevätlukukausi lähenee loppuaan ja seuraava tentti on tulossa pian. Näillä työntekijöillä on lain mukaan oikeus opintovapaaseen. Harkitse niiden tarjoamisen ominaisuuksia, dokumentointi ja kirjanpitäjänä välttäen lisäongelmia.

Työn ja koulutuksen yhdistävien työntekijöiden takuista ja korvauksista on säädetty 1999/2004. Taide. Venäjän federaation työlain 173 - 177 sekä art. 17 liittovaltion lain, 22. elokuuta 1996 N 125-FZ "Korkea- ja jatko-ammatillisesta koulutuksesta". Tällaisia ​​takeita ovat erityisesti näiden työntekijöiden oikeus lisävapaaseen (koulutus). Opintolomat voidaan jakaa kahteen tyyppiin. Ensinnäkin nämä ovat lomia, jotka myönnetään pääsyä varten oppilaitoksiin, eli pääsykokeiden suorittamiseen korkea-asteen ja keskiasteen ammatillisiin oppilaitoksiin, sekä loppukokeiden suorittamiseen korkeakoulujen valmistelevien osastojen lopussa, jos ne olivat näiden laitosten opiskelijat. Ja toiseksi koulutusvapaa, jonka työntekijät voivat saada opiskellessaan korkea-asteen ja keskiasteen ammatillisissa oppilaitoksissa (välitutkinnon suorittamiseksi, loppukokeiden suorittamiseksi jne.), samoin kuin ilta- (vuoro)kouluissa ja ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa.

Art. Työlain 173 §:n mukaan työnantajan itse koulutukseen lähettämillä työntekijöillä sekä omasta aloitteestaan ​​oppilaitokseen tulleilla (astuneilla) on oikeus opiskelulomalle. Lisäksi työnantaja on velvollinen järjestämään nämä lomat riippumatta siitä, liittyykö työntekijän koulutus hänen työtehtäviinsä, aloittiko hän opinnot ennen palkkaamista vai sen jälkeen ja onko työntekijä koeajalla vai ei.

On syytä huomata, että työntekijöillä on oikeus opintolomiin kaikissa koulutusmuodoissa: kokopäiväisesti, iltaisin ja osa-aikaisesti.

Opintovapaan myöntämisen ehdot

Art. Venäjän federaation työlain 11 §:n mukaan kaikkien työnantajien on järjestettävä opintolomat omistuksesta ja toiminnan tyypeistä riippumatta. Samalla työntekijän opintovapaa-oikeudesta huolimatta nämä lomat myönnetään, jos pykälässä säädetyt vaatimukset täyttyvät. Taide. Venäjän federaation työlain 173-177. Joten opintovapaan voi myöntää työntekijä, joka opiskelee kokopäiväistä, osa-aikaista tai osa-aikaista (ilta / vuoro) koulutusta valtion akkreditoidussa oppilaitoksessa. Jos oppilaitoksella ei ole valtion akkreditointia, työntekijälle myönnetään vapaata vain, jos työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on koulutusvapaan myöntämisen ehto, riippumatta siitä, onko oppilaitoksella edellä mainittu asiakirja.

Lisäksi opintovapaata voi saada vain ensimmäistä kertaa perus-, toisen asteen tai ylemmän ammatillisen koulutuksen saava työntekijä. Tämä rajoitus ei koske työntekijöitä, joilla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus ja jotka työnantaja lähettää koulutukseen työsopimuksen tai kirjallisen koulutussopimuksen perusteella. Jos nimetyt asiakirjat ovat saatavilla, työntekijällä on oikeus myöntää opintovapaa, vaikka koulutus ei ole hänelle ensimmäinen.

Huomautus. Työn ja koulutuksen yhdistävällä työntekijällä on opintovapaan lisäksi oikeus vaatia muita työlain mukaisia ​​takuita ja korvauksia. Näitä ovat erityisesti oikeus lyhennettyyn työviikkoon (7 tunnilla), jolloin maksetaan 50 % vapautumisajan keskipalkasta, mutta ei vähimmäispalkkaa alempi, matkakulujen korvaamiseksi. opiskelupaikka jne.

Esimerkki 1 Kristall LLC N.A:n työntekijä. Mihailov on koeajalla. Hän opiskelee osa-aikaisesti lukion toista vuotta. Toukokuussa 2011 työntekijä toimitti organisaatiolle kaikki Vaaditut dokumentit opintovapaalle. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä N.M. Mihailov opintovapaan myöntämisessä vedoten siihen, että hän on koeajalla. Itse asiassa tässä tapauksessa art. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan työntekijään sovelletaan koeajan aikana työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimusta, sopimuksia ja paikallisia määräyksiä. organisaatio.

Lisäksi klo opintovapaan myöntäminen Kristall LLC:n nimetyn työntekijän on otettava huomioon seuraavat asiat:

- työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta (mukaan lukien sellaisena, joka ei ole läpäissyt koeaikaa) työntekijän loman aikana ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 81 artikla);

- jaksoja, jolloin työntekijä oli tosiasiallisesti poissa työstä (Venäjän federaation työlain 70 artikla), ei lasketa koeaikaan.

Jos työntekijä opiskelee samanaikaisesti kahdessa oppilaitoksessa, opintovapaata myönnetään hänen valinnan mukaan vain opiskelun yhteydessä jossakin näistä oppilaitoksista. Lisäksi työntekijällä on oikeus opintovapaaseen, jos työ organisaatiossa on hänen päätoimipaikkansa.

Huomautus. Opintovapaata myönnetään sisäisille ja ulkopuolisille osa-aikaisille työntekijöille ja se maksetaan vain päätyöpaikalla.

Esimerkki 2 CJSC Morozko A.V.:n työntekijä. Novikov saa ensimmäisen korkea-asteen ammatillisen koulutuksensa korkeakoulussa, jolla ei ole Venäjän federaation lainsäädännön mukaista valtion akkreditointia.

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti myönnetyn oppilaitoksen akkreditoinnin puuttuminen ei sulje pois työntekijän mahdollisuutta saada opintovapaata. A.V. Novikov voi saada opintovapaata opiskellessaan tässä oppilaitoksessa, jos hänen kanssaan tehdyssä työsopimuksessa todetaan, että opintovapaa myönnetään sillä ehdolla, että oppilaitokselta esitetään asiakirja, joka vahvistaa työntekijän kutsun istuntoon.

Huomautus! Organisaation vastuu opintovapaan myöntämismenettelyn rikkomisesta

Jos työntekijällä on työlain mukaan oikeus palkalliseen opintovapaaseen, työnantajalla ei ole oikeutta (toimien syistä riippumatta) velvoittaa työntekijää pitämään palkatonta vapaata. Muussa tapauksessa työnantajaorganisaatio voidaan asettaa hallinnolliseen vastuuseen 30 000 - 50 000 ruplan sakon muodossa, kun työntekijä hakee valtion työsuojeluviranomaiseen. tai toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi. Lisäksi organisaation johtajalle voidaan määrätä hallinnollinen sakko 1 000 - 5 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 1 osa, 5.27 artikla).

Hallinnollisen vastuun lisäksi lomamaksujen viivästymisestä järjestöllä on myös taloudellinen vastuu. Art. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan hänen on samanaikaisesti lomapalkan maksamisen kanssa maksettava työntekijälle korkoa, joka on vähintään 1/300 Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskorosta maksamattomista määristä kultakin päivältä. viive. Korko lasketaan seuraavasta päivästä alkaen eräpäivä työntekijälle kuuluvien määrien maksaminen todelliseen selvityspäivään asti. Tässä tapauksessa velvollisuus maksaa määrätty korko syntyy työnantajalta riippumatta hänen syyllisyydestään.

Opintovapaan myöntämis- ja dokumentointimenettely

Työnantajan järjestämät koulutuslomat jaetaan keskiansiota säilyviin ja palkattomiin lomiin. Lomat Kanssa Työnantaja on keskiansiota säilyttäen velvollinen tarjoamaan koko koulutusjakson ajan osa-aikaista ja osa-aikaista (ilta-) koulutusta saaville työntekijöille. Palkatonta lomaa myönnetään työntekijöille pääsykokeiden suorittamiseen eri oppilaitoksiin sekä loppukokeiden suorittamiseen yliopistojen valmistelevien osastojen lopussa. Lisäksi kokopäiväkoulutuksessa oleville työntekijöille myönnetään opiskeluaikana palkatonta vapaata.

Opintovapaan (sekä palkallisen että palkattoman) saamiseksi työntekijän on toimitettava organisaatiolle kaksi asiakirjaa:

- oppilaitoksen todistus;

- opintovapaan hakemus.

Huomautus. Venäjän opetusministeriön määräyksellä todistus-kutsun muoto hyväksytään vain korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneille oppilaitoksille. Siksi ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa opiskelevat työntekijät toimittavat nämä asiakirjat näiden oppilaitosten itsenäisesti kehittämien lomakkeiden mukaisesti.

Apua - soita. Tämä oppilaitoksen asiakirja on perusta opintovapaan myöntämiselle sekä muut takuut työn ja opiskelun yhdistäville työntekijöille. Todistuskutsun muoto riippuu oppilaitoksen asemasta ja sen myöntämisperusteista. Joten esimerkiksi korkeakoulussa opiskelevan työntekijän, jolla on oikeus palkalliseen opintovapaaseen, on toimitettava kutsutodistus Venäjän opetusministeriön 13. toukokuuta päivätyn määräyksen liitteessä nro 1 olevan lomakkeen mukaisesti. , 2003 nro 2057. ja jolla on oikeus lähteä palkattomaan, on toimitettava mainitun määräyksen liitteessä nro 2 olevan lomakkeen mukainen todistus-kutsu. Keskiasteen erikoisoppilaitoksiin saapuvat ja niissä opiskelevat työntekijät toimittavat todistukset-kutsut Venäjän opetusministeriön 17. joulukuuta 2002 päivätyllä määräyksellä N 4426 hyväksyttyjen lomakkeiden mukaisesti.

Oppilaitos antaa työntekijälle kutsutodistuksen ennen opintovapaan alkamista. Se koostuu kahdesta osasta: suoraan avun kutsusta ja avun vahvistuksesta. Organisaatio saa tämän asiakirjan täytetyn ensimmäisen osan kanssa. Siinä mainitaan erityisesti oppilaitoksen koko nimi, tiedot valtion akkreditoinnista, opintovapaan tyyppi (pääsykokeiden suorittamiseen, välitodistusten suorittamiseen, valtiokokeiden suorittamiseen jne.) sekä opintovapaan kesto .

Huomautus: todistuspyynnössä ilmoitetun opintovapaan (sekä keskiansioiden säilymisen että palkattoman) kesto ei saisi ylittää 1999/2003 12 §:ssä säädettyä aikaa. Taide. Venäjän federaation työlain 173 - 176 (taulukot 1 ja 2 sivuilla 85 - 86).

Taulukko 1. Opintovapaan pituus keskiansiota säilyen

- Valmistuminen ja puolustaminen pätevä työ ja valtiokokeiden läpäiseminen 4 kk 2 kk—— Valtiokokeiden läpäiseminen (jos oppilaitoksen ohjelmassa ei ole määrätty loppututkinnon (tutkinnon) kirjoittamiseen ja puolustamiseen valmistumisen jälkeen) 1 kk 1 kk—— Valtiontutkinnon suorittaminen kokeet—— 30 kalenteripäivää vuoden sisällä— IX luokan loppukokeiden läpäiseminen——— 9 kalenteripäivää Loppukokeiden läpäiseminen XI (XII) luokalla——— 22 kalenteripäivää

Taulukko 2. Opintovapaan pituus ilman keskiansioiden säästöä

Loman tarkoitus, jota varten työntekijöitä tarjotaan	Koulutuksen tyyppi
	keskiverto	ammattilainen
Pääsykokeet oppilaitoksiin (koulutuksen muodosta riippumatta) - pääsykokeisiin hyväksytyille työntekijöille	15 kalenteripäivää	10 kalenteripäivää
Loppukokeiden läpäiseminen (koulutuksen muodosta riippumatta) - työntekijöille - yliopistojen valmistelevien osastojen opiskelijoille	15 kalenteripäivää	—
Valtion akkreditoiduissa oppilaitoksissa päätoimisesti opiskelevat työntekijät, jotka yhdistävät opiskelun työhön: a) suoritettava välitutkinto;

b) loppusuoritusten valmistelusta ja puolustamisesta sekä valtiokokeiden suorittamisesta;

c) läpäisemään loppukokeet / loppukokeet (jos oppilaitoksen ohjelmassa ei määrätä tutkintotyön kirjoittamisesta ja puolustamisesta valmistumisen yhteydessä)

15 kalenteripäivää lukuvuodessa

10 kalenteripäivää lukuvuodessa

Apukutsun ensimmäinen osa toimii perustana opintovapaan myöntäminen työntekijä ja lomapalkan kertymä.

Todistuskutsun toisen osan täyttää oppilaitos ja varmentaa sinetillä opintovapaan jälkeen. Se on vahvistus siitä, että työntekijä käytti opintovapaata aiottuun tarkoitukseen, nimittäin: hän todella oli oppilaitoksessa, joka antoi hänelle määritellyn kutsutodistuksen. Työnantaja antaa tämän osan työntekijälle saatuaan häneltä todistuksen ennen lomaa ja työntekijä palauttaa sen palatessaan töihin opintovapaalta. Jos tätä asiakirjaa ei toimiteta työnantajan pyynnöstä, työntekijän työstä poissaoloaika voidaan katsoa poissaoloksi vastaavin kielteisin seurauksin.

Huomautus. Kävely viittaa kurinpidolliset rikokset jota työnantajalla (poissa olevan työntekijän antamien selvitysten perusteella) on oikeus hakea erilaisia ​​tyyppejä§:n mukainen kurinpitotoimi Venäjän federaation työlain 192 § (huomautus, varoitus, irtisanominen). Hakeaksesi kurinpidollinen toimi, työnantajan on suoritettava joukko pakollisia menettelyjä, joista määrätään 11 ​​artiklassa. Venäjän federaation työlain 193.

Hakemus opintovapaalle. Opintovapaan pitäminen on työntekijän oikeus, ei velvollisuus. Siksi hän voi laatia sen tai jättää laatimatta. Jos työntekijä päättää olla pitämättä opintovapaata, työnantajan ei tarvitse myöntää sitä. Lisäksi työntekijällä on oikeus pitää opintovapaata ei kokonaan vaan osittain. Esimerkiksi, jos loman kesto on kutsutodistuksessa mainittu 15 kalenteripäivää, työntekijä voi myöntää opintovapaan 10 kalenteripäiväksi.

Koska työntekijällä on oikeus käyttää opintovapaa osittain, hänen on opintovapaan saamiseksi tehtävä kutsutodistuksen lisäksi työnantajalle vastaava hakemus. Työntekijä ilmoittaa hakemuksessa loman tyypin kutsutodistuksessa ilmoitettujen tietojen mukaisesti, sen alkamis- ja päättymispäivät sekä keston päivinä.

Yllä olevien asianmukaisesti täytettyjen asiakirjojen perusteella työnantaja on velvollinen myöntämään työntekijälle opintovapaata sekä kerryttämään ja maksamaan lomarahaa. Tätä varten työnantaja:

- antaa opintovapaan myöntämismääräyksen lomakkeella N T-6<1>;

- laskee opintovapaan lomarahan määrän (jos työntekijällä on oikeus palkalliseen opintovapaaseen) täyttämällä loman antamisesta lomakkeella N T-60 oleva laskelma<1>ja maksaa lomarahaa

- heijastaa tietoa opintovapaan myöntämisestä sek. VIII Työntekijän henkilökohtaisen kortin "loma" muodossa N T-2<1>;

- ilmoittaa lomapäivät työaikalomakkeessa N T-12<1>tai N T-13<1>kirjoittamalla kirjainkoodi "U" (palkkaiselle lomalle) tai kirjainkoodille "UD" (palkkaiselle lomalle).

———————————

<1>Nämä lomakkeet on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 N 1 -päätöksellä.

Huomautus. Opintovapaata hakeneelta työntekijältä ei tarvitse vaatia kopiota oppilaitoksen valtion akkreditointitodistuksesta, koska kaikki tarvittavat tiedot (todistuksen numero, myöntämispäivä, todistuksen myöntäneen viranomaisen nimi) ) on saatavilla puhelutodistuksessa.

Lomapalkan maksamismenettely

Opintovapaan ajalta työntekijöille lasketaan lomapalkka sen mukaan yleiset säännöt perustettu art. Venäjän federaation työlain 139 § ja määräykset keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922. Lomarahan määrän määrittämiseksi, sinun tulee jakaa viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta ennen lomalle lähtöä kertyneet palkat jaettuna 12:lla ja 29 ,4:llä ja kertoa tulos lomapäivien määrällä.

Art. Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan lomaraha on maksettava työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista. Tässä artikkelissa ei kuitenkaan määritellä, mitä päiviä tarkoitetaan - työpäiviä vai kalenteripäiviä. Kirjoittajan mukaan työnantajajärjestö on velvollinen myöntämään opintovapaan viimeistään kolme työpäivää ennen loman alkamista.

Jos työntekijä on osa-aikatyöntekijä (ulkoinen tai sisäinen), hänelle myönnetään opintovapaata ja maksetaan vain päätyöpaikalla (Venäjän federaation työlain 287 artikla). Osa-aikatyön osalta tällaiselle työntekijälle voidaan hakemuksen perusteella myöntää tavanomaista palkatonta vapaata (taulukko 3).

Taulukko 3. Osa-aikatyöntekijöiden opintoloman myöntämismenettely

Huomautus. Art. Työlain 128 §:n mukaan työntekijälle voidaan perhesyistä ja muista pätevistä syistä saada palkatonta vapaata hänen pyynnöstään. Loman kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Art. 173 työlain työntekijöille, jotka saavat korkeampi koulutus Kirje- ja iltaopetusta, tutkintotyön valmistelua ja puolustamista sekä valtiontutkintojen suorittamista varten organisaatio on velvollinen myöntämään palkallista opintovapaata neljän kuukauden ajan. Tällaisen loman lomapalkka maksetaan yleisesti vakiintuneen menettelyn mukaisesti, nimittäin: lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan ennen loman alkamista. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa määriteltyä lomaa erissä (esimerkiksi kuukausittain), koska siitä ei ole säädetty työlainsäädännössä.

Opintovapaa on kohdennettu. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on käytettävä sitä tiukasti aiottuun tarkoitukseen - valmistautuakseen pääsykokeisiin, läpäistä väli- tai loppututkinto, puolustaa opinnäytetyötä, läpäistä valtiokokeita jne. Siksi, jos työntekijä päättää olla käyttämättä tätä lomaa, työnantajan velvollisuus tarjota ja maksaa se lakkaa samanaikaisesti sen ajanjakson päättymisen kanssa, jolta se on annettava. Käteinen korvaus käyttämätön loma työnantaja ei voi maksaa, koska työlaki ei anna hänelle tällaista oikeutta. Lisäksi mainittua korvausta maksettaessa työnantajan toimintaa pidetään työlainsäädännön rikkomisena, jonka yhteydessä 1999/2003 3 §:ssä säädetyt hallinnollisen vastuun toimenpiteet. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.

Huomautus. Työlain normien mukaan opintovapaan käyttämättä jättämisestä ei makseta rahallista korvausta. Jos työnantaja kuitenkin maksaa tällaisen korvauksen, hän ei voi kirjata tällaisia ​​kuluja voittoverotuksessa.

Tyypillisiä tilanteita opintovapaan myöntämisessä

Kuten edellä mainittiin, opiskeluvapaan kesto, joka organisaation on annettava opiskelijatyöntekijälle, määräytyy kutsutodistuksen perusteella. Tämä aika ei kuitenkaan ole työnantajalle pakollinen, jos työntekijä on päättänyt käyttää sitä osittain tai olla käyttämättä sitä ollenkaan. Ensimmäisessä tapauksessa lomarahaa karttuu työntekijän hakemuksessa mainitun lomapäivien lukumäärän perusteella. Toisessa tapauksessa lomarahaa ei kerry hänelle ollenkaan eikä sitä makseta.

Esimerkki 3 Avangard LLC N.A:n työntekijä. Smirnova toimitti organisaatiolle yliopiston todistuskutsun palkallisesta opintovapaasta 1.4.-25.4.2011 (25 päivää). Opintovapaahakemuksessa hän ilmoitti ajanjakson 1.4.-20.4.2011 (20 päivää). Tällainen lausunto ei ole rikkomus, koska työntekijällä on oikeus käyttää maksettava loma oman harkintansa mukaan - kokonaan, osittain tai ei ollenkaan.

Tässä tapauksessa organisaation on kerättävä lomarahaa N.A. Smirnova hakemuksessa määritellyn loma-ajan perusteella. Tämän työntekijän on palattava töihin 21. huhtikuuta alkaen.

Usein käy niin, että todistuskutsussa ilmoitetaan yksi opintovapaajakso ja sen mukaisesti työntekijälle kertyy lomarahaa ja vahvistustodistuksessa toinen ajanjakso (lyhyempi). Tämä on mahdollista esimerkiksi, jos työntekijä läpäisi kokeet etuajassa. Tällaisessa tilanteessa lomarahaa ei lasketa uudelleen eikä loma pysähdy.

Huomautus. Opintolomien maksuasiakirjat (hakemukset, päätökset, todistukset, kirjeenvaihto) on säilytettävä näiden asiakirjojen tarpeen päättymiseen saakka, kuitenkin vähintään viisi vuotta (Luettelon tyypillisistä johdon arkistoasiakirjoista, kohta 417, joka on syntynyt koulutuksen aikana. valtion elinten, paikallishallintojen ja järjestöjen toiminta ja niiden säilytysehdot, jotka on hyväksytty Venäjän kulttuuriministeriön määräyksellä 25. elokuuta 2010 N 588).

Esimerkki 4 CJSC Agatin työntekijä S.M. Ivanov opiskelee poissaolevana korkeakoulussa. Hänelle myönnettiin palkallinen opintovapaa kutsutodistuksessa mainitussa ajassa - 14.5.-5.6.2011. S.M. Ivanov läpäisi kokeensa ja kokeensa etuajassa, joten työhön palattuaan 6.6.2011 toimitettuun vahvistustodistukseen on merkitty muut opintovapaat - 14.5.-31.5.2011.

Opintojakson varhainen toimittaminen tai tutkintotodistuksen puolustaminen ei velvoita työntekijää keskeyttämään opintovapaata ja menemään töihin. Tällaisissa tapauksissa lomamääriä ei lasketa uudelleen. Ja työntekijän toimintaa ei voida luokitella poissaoloksi.

Jos vapaat lomat osuvat opintovapaan aikana, nämä päivät huomioidaan ja maksetaan opintovapaapäivinä. Vapaapäivinä työntekijälle oppilaitoksessa opiskelun yhteydessä myönnettävää opintovapaata ei pidennetä (taulukko 4).

Taulukko 4. Työkyvyttömyyden vaikutus yleiset vapaapäivät opinto- ja vuosiloman keston ja palkan osalta

Huomautus. Opintolomaa ei myönnetä työvuodeksi (vuosittaisena), vaan lukuvuodeksi. Oikeus opintoihin liittyvään lisävapaaseen ei siis riipu työnantajan palveluksesta.

Työntekijä ei voi olla samanaikaisesti kahdella lomalla - vuosipalkalla ja opintovapaalla. Tosiasia on, että näillä lomilla on erilaiset tarkoitukset ja niitä säätelevät erilaiset työlain normit. Opintovapaata myönnetään 20.1.2009 säännösten perusteella. VII "Takaukset ja korvaukset" ja vuosiloma - pykälän mukaisesti. V "Lepoaika". Tämä tarkoittaa, että jos nämä lomat osuvat ajallisesti samaan aikaan, työntekijä loukkaa jotakin hänen oikeuksistaan ​​- oikeuttaan saada takuut ja korvaukset tai oikeutta lepoon. Tämän vuoksi vuosipalkkavapaa siirretään toiseen aikaan tai lisätään työnantajan ja työntekijän sopimuksella opintovapaaseen. Perusteena on Art. Taide. Venäjän federaation työlain 124 ja 177 pykälät.

Esimerkki 5 Cosmos LLC:n työntekijä S.B. Potapov toimitti organisaatiolle yliopiston opintovapaatodistuksen 1.6.-26.6.2011. Hyväksytyn loma-aikataulun mukaan tällä työntekijällä on oikeus vuosipalkkaiseen lomaan 20.6.2011 alkaen.

Työnantajalla ei ole oikeutta velvoittaa työntekijää pitämään palkallista vuosilomaa ilmoitetusta päivämäärästä alkaen. Tämä loma voidaan myöntää S.B. Potapov 27. kesäkuuta tai myöhemmin.

Työntekijän opintovapaan aikana on loma - 12.6. Tämä päivä joukosta lomapäivät ei suljeta pois, eikä opintovapaata pidennetä. Näin ollen Cosmos LLC:n on maksettava S.B. Potapovin opintovapaa ajalle 1.-26.6.2011 (26 kalenteripäivää).

Työntekijälle, joka sairastuu opintovapaan aikana, ei myönnetä tilapäistä työkyvyttömyysetuutta lomapäiville osuvilta sairauspäiviltä eikä sitä pidennetä näiltä päiviltä. Tämä seuraa Art. Venäjän federaation työlain 183 kohdat. 1 s. 1 art. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 9 § sekä kohdat. "a", 17 kohta hyväksymä määräysten laskentamenettelyn erityispiirteet tilapäisen työkyvyttömyyden, raskaus- ja synnytysetuuksien, tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä maksettavien kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettelyssä. Venäjän federaation hallituksen asetus, 15.6.2007 N 375. Määrättyjen normien mukaan työstä vapautumisen aikana tilapäistä työkyvyttömyysetuutta ei myönnetä (paitsi vuosiloman aikana tapahtuvan sairauden vuoksi).

Jos työntekijä sairastui opintovapaalla, työnantajan on maksettava hänelle sairauslomaa vain niiltä sairauspäiviltä, ​​jotka kuuluvat opintovapaan päättymisen jälkeiselle ajalle.

Esimerkki 6 Käytetään esimerkin 5 ehtoa. Oletetaan, että S.B. Potapov sairastui opintovapaalla (1.-26. kesäkuuta). Sairasloma hänet myönnettiin 21. kesäkuuta - 30. kesäkuuta 2011. Tämän työntekijän tilapäinen työkyvyttömyysetuus on kerrytettävä ja maksettava ajalta 27. - 30. kesäkuuta. Opintovapaalle jääneen sairauden aikana työntekijällä ei ole oikeutta etuuksiin.

Verojen ja vakuutusmaksujen laskeminen opiskelulomapalkan määrästä

tulovero. §:n vaatimusten mukaisesti myönnetyn opintovapaan maksamisesta aiheutuvat kulut. Taide. Venäjän federaation työlain 173 - 177 kohdat otetaan huomioon voittojen verotuksessa osana työvoimakustannuksia. Tämä todetaan artiklan 13 kohdassa. Venäjän federaation verolain 255 pykälä. Jos lomapäivät osuvat eri raportointikausiin, niin tuloveron perustetta määritettäessä kertyneen lomapalkan määrä sisällytetään kuluihin kullekin raportointikaudelle osuvien lomapäivien suhteessa (Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet päivätty). 04.22.2010 N 03-03-06 / 1 /288 ja päivätty 13. huhtikuuta 2010 N 03-03-06/1/255).

Huomautus. Jos Art. Taide. Venäjän federaation työlain 173 - 177 mukaan opintovapaan maksamisesta aiheutuvia kuluja ei kirjata tuloveroa laskettaessa.

tulovero ja vakuutusmaksut. Opintoloman maksusuoritukset ovat tuloveron ja vakuutusmaksujen alaisia ​​budjetin ulkopuolisiin rahastoihin yleisesti sovitulla tavalla. Koska pykälän 3 momentin mukaan Venäjän federaation verolain 217 ja art. 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain N 212-FZ 9 §:n mukaan nämä summat eivät sisälly tuloverosta ja vakuutusmaksuista vapautettujen maksujen luetteloon.