Venäjän federaation lainsäädäntö antaa kaikille tilapäisesti vammaisille venäläisille oikeuden saada korvauksia.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Työntekijät ja heidän perheensä ovat iästä ja sosiaalisesta asemasta riippumatta pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia ​​heikkenemisen varalta taloudellinen tilanne työkyvyttömyyden aikana.

FSS:n kautta valtio vakuuttaa väestöä sosiaalisten takeiden täyttämiseksi.

Oikeushenkilöiden on välttämättä rekisteröidyttävä FSS:ssä ja saatava vakuutetun yksilöllinen rekisteröintinumero.

Sairausloma toimii päämekanismina sosiaalietuuksien toteuttamisessa.

Kaikki tämän asiakirjan pääkohdat on esitetty säädöksissä:

• rekisteröinti- ja vastaanottomenettely;
• syyt ;
• ehdot;
• laskentaominaisuudet;
• sosiaalimaksujen koot, ehdot ja laskentatavat.

Laskenta- ja jaksotusvaiheet

Laskelmat suoritetaan peräkkäin, niillä on erityinen toimintoalgoritmi aiheesta.

Määritellään ne esimerkin avulla:

Ogurtsov Anton Petrovich on ollut Romashka-yrityksen palveluksessa 7.1.2014 lähtien. Työntekijä oli sairas 15.4.2015 alkaen. 29.4.2015 asti. Ajanjaksolle 01.07.14 alkaen. - 31.12.14 Ogurtsov A.P. ansaitsi 270 000 ruplaa. Lisäksi työntekijä toimitti tietoja aikaisemmasta työstään, jonka mukaan hän ansaitsi koko vuodelta 2013 - neljäsataa kahdeksankymmentä tuhatta ruplaa, kuudelta kuukaudelta 2019 - kaksisataa neljäkymmentä tuhatta ruplaa. Määritä sairauskorvauksen määrä.

Alkuvaiheessa on tarpeen vahvistaa tulevan laskennan ajanjakson rajat.

Laskelmissa otamme vuodet 2013 ja 2019.

Laskeminen:

Laskennassa otetaan kaksi viimeistä täyttä vuotta, jonka jälkeen työntekijän nykyinen sairauskausi astuu voimaan.

Todellisten ansaittujen määrien laskennan lopulliseen arvoon sisällytämme kaikki maksut ja aineelliset kannustimet valituilta vuosilta edellyttäen, että niistä vähennetään vakuutusmaksut FSS:lle.

Jos työntekijä työskenteli vaadittuna aikana muissa yrityksissä, hänen on annettava sieltä kirjalliset tiedot työnantajan leimalla ja allekirjoituksella varmennettuna karttuneesta palkasta.

Laskelmiin hyväksytään 480 000 ruplaa. ja 510 000 ruplaa, jossa 510 000 = 240 000 + 270 000.

Kaiken kaikkiaan todellisten ansioiden laskemiseksi laskelmiin hyväksytty summa oli 480 000 + 510 000 = 990 000 ruplaa.

Päiväansion keskiarvo lasketaan yksinkertaisella aritmeettisella operaatiolla: lopullinen todellinen laskettu summa kahdelta vuodelta jaetaan tämän ajanjakson kalenteripäivien lukumäärällä eli 730:lla.

Jos laskutuskaudella oli karkausvuosi, otetaan numero 731.

Ogurtsov A.P. Vuodet 2013 ja 2019. Vuosi 2012 oli karkausvuosi.

Laskennassa otamme luvun 730: 990 000 / 730 = 1356,17 ruplaa. - haluttu keskimääräinen päiväansio.

Sairauspäivärahaa laskettaessa on ehdottomasti otettava huomioon työtoverin vakuutuskokemus, josta kertyneen summan määrä riippuu:

Romashka-yhtiön kirjanpitäjä tietojen perusteella työkirja teki laskelman vakuutuskokemuksesta Ogurtsova A.P. - se oli 8 vuotta 11 kuukautta 7 päivää, eli 100 % työkyvyttömyystodistuksen tuen määrästä on maksettava.

Sairausloman laskemiseen otetaan koko kertynyt summa.

Lopullinen sairausloman laskentakaava on seuraava toimenpide: laskettu keskimääräinen päiväansio kerrotaan vakuutuskokemuksen prosentilla ja työkyvyttömyyspäivien lukumäärällä.

Esimerkissämme:

Ogurtsov A.P. oli sairas 15.4. 29.4., mikä on 15 kalenteripäivää.

Sairausaikakorvausta kertyi 20 342,55 ruplaa.

1356,17 s. x 100 % x 15 päivää = 20342,55 ruplaa

• 1356,17 s. x 100% x 3 päivää = 4068,51 ruplaa yrityksen maksama
• 1356,17 s. x 100% x 12 päivää = 16274,04 ruplaa FSS:n maksama.

Vertaamme saatuja summia minimi- ja maksimietuihin.

Jos työntekijällä ei ole vakuutuskokemusta kahdelta edelliseltä vuodelta tai laskennallisen keskiansion määrä on alle minimin palkat, silloin tuen laskemiseen käytetään hallituksen vahvistamaa vähimmäispalkkaa.

Vähimmäispalkka 2019 sairausloman laskemiseksi on 5965 ruplaa kuukaudessa.

Vähimmäispäiväpalkka on siis 196,11 ruplaa. (5965 x 24 / 730 = 196,11)

Sairauslomaa laskettaessa määritetään mahdollisen vähimmäistyökyvyttömyysetuuden lisäksi myös maksun yläraja.

Suurin mahdollinen ansiomäärä sairausloman laskemiseen:

• vuonna 2013 568 000 ruplaa.
• vuonna 2019 624000 ruplaa.

Esimerkissämme, koska Ogurtsov A.P.:n todelliset tulot. vuosina 2013 (480 000) ja 2019 (510 000) ei ylitä mahdollista enimmäismäärää eikä pienempi kuin vähimmäismäärä, silloin se otetaan rajoituksetta sairausloman laskemiseen.

Esimerkki minimipalkan laskemisesta:

Gladkova A.S. sai työpaikan Romashka-yrityksestä 29.3.2019. Sairastuin melkein heti. Sairausloma osoittaa työkyvyttömyysajan: 18.4.15 - 25.4.2015 (8 kalenteripäivää).

Vakuutuskokemus Gladkova A.S. ei ole. Vuosina 2013 ja 2019 ei ole todellisia kertyneitä ansioita.

Sairausloma lasketaan minimipalkan perusteella: 196,11 x 60 % x 8 = 941,33 p.

Korvaus Gladkova A.S. kertynyt 941,33 ruplaa.

kirjanpitokirjaukset

Sairaalalähetysten kertymisen mukaan ne suoritetaan seuraavan järjestelmän mukaisesti:

veloituksesta 20 hyvitykseen 70 - etuudet kertyvät työnantajan kustannuksella (3 päivää)

debit 69:stä hyvitykseen 70 - edut kertyvät FSS:stä

veloituksesta 70 hyvitykseen 68 - tulovero pidätetään

veloituksesta 70 hyvitykseen 50 - työntekijälle maksetaan päiväraha.

Esimerkkimme:

kirjanpitokirjaukset Ogurtsov A.P.:n sairausloman mukaan:

debetista 20 hyvitykseen 70 4068,51 ruplaa. (1356,17 x 100 x 3 = 4068,51)

debetista 69 hyvitykseen 70 16274,04 p. (1356,17 x 100 x 12 = 16274,04)

debetista 70 hyvitykseen 68 2644,54 p. (20342,55 x 0,13 = 2644,54)

debetista 70 hyvitykseen 50 17698,01 p. (20342.55 - 2644.54 = 17698.01)

Innovaatiot

Vuoden 2019 sairauspoissaolojen laskenta ja karttuminen eivät muuttuneet merkittävästi vuoteen 2019 verrattuna.

Indeksoidut vähimmäis- ja enimmäismaksumäärät ovat muuttuneet ylöspäin.

On huomattava, että useilla maan alueilla on meneillään kokeilu sairauslomatodistusten sähköisen käsittelyn käyttöön ottamiseksi ja niiden edelleen siirtämiseksi suoraan hoitolaitoksista Kansaneläkerahastoon.

Tämän innovaation edut:

• lääketieteen työntekijöiden "kirjoittamisen" määrä vähenee;
• automaattinen sairausloman laskenta vähentää laskentavirheitä;
• käsite "sairasloman menettäminen" lakkaa olemasta;
• FSS:n työtä sairauslomien kirjanpidon valvomiseksi helpotetaan.

Tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien kirjanpito ja kirjaus, sairausloma 2012
Järjestön kulut tilapäisen työkyvyttömyyden korvauksista kahdelta ensimmäiseltä työkyvyttömyyspäivältä voidaan ottaa huomioon osana tavanomaisen toiminnan kuluja (kirjanpitoasetuksen kohta 5 "Yrityksen kulut") PBU 10/99, hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä 6.5.1999 nro 33n).

Perustuu Tilikartan käyttöohjeeseen kirjanpito organisaatioiden taloudellinen ja taloudellinen toiminta, joka on hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä 31. lokakuuta 2000 nro 94n, jossa esitetään yhteenveto tiedoista organisaation työntekijöiden kanssa suoritettavista palkkioista (kaikentyyppisistä palkkioista, bonuksista, eduista ja muista) maksut), tili 70 "Selvitykset henkilöstön kanssa palkasta." Organisaation varojen kustannuksella kertynyt etu näkyy tuotantokustannustilin veloituksella (esim. tili 20 ”Päätuotanto”) tilin 70 hyvityksen mukaisesti. Venäjän federaation FSS näkyy määritetyllä tilillä tilin 69 "Sosiaalivakuutuksen ja -turvan laskelmat", alatilin 69-1 "Sosiaalivakuutuksen laskelmat" veloituksen yhteydessä.
Tulovero yksilöitä(henkilön tulovero) tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskeminen
Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä on työntekijän tulot, ja siitä maksetaan tuloveroa (Venäjän federaation verolain 1 kohta, 210 artikla, 1 kohta, 217 artikla). Organisaatio on veroasiamies ja on velvollinen laskemaan henkilökohtaisen tuloveron määrän 13 prosentin verokannan mukaan, pidättämään sen maksaessaan tuloja työntekijälle ja maksamaan sen talousarvioon (pykälän 1 momentti, 224 §, 1, 4 kohta, Venäjän federaation verolain 226 artikla).
Tulon tosiasiallinen saamispäivä on tässä tapauksessa sen maksupäivä (Venäjän federaation verolain 1 pykälä 1 pykälä 223, katso myös kahdeksannentoista valitustuomioistuimen 31. toukokuuta 2010 antama päätös nro 18AP -3890 / 2010 tapauksessa A47-9420 / 2009). Väliaikainen työkyvyttömyysetuus muodostaa näin ollen henkilökohtaisen tuloveron perusteen tämä työntekijä tammikuussa 2011. On selvää, että työntekijän tämän kuun tulot, jotka muodostuvat alle puolen kuukauden palkasta ja tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien määrästä, eivät ylitä 40 000 ruplaa. Siksi kappaleiden perusteella. 3 s. 1, s. 3 Art. Venäjän federaation verolain 218 mukaan työntekijällä on oikeus saada vakioverovähennys 400 ruplaa. edellyttäen, että organisaatiolle on jätetty asianmukainen hakemus. Huomioi, että Venäjän valtiovarainministeriön 27.4.2006 päivätyssä kirjeessä nro 03-05-01-04/105 annetun selvityksen mukaan verovelvollisen ei tarvitse tehdä tällaista hakemusta vuosittain. Kunnes verovelvollisen oikeus yhteen tai toiseen vakioverovähennykseen muuttuu, "rajoittamaton" hakemus on mahdollinen, joka on perustana standardin soveltamiselle. verovähennyksiä useiden vuosien ajan <*> .

Tulon tosiasiallinen saamispäivä on tässä tapauksessa sen maksupäivä (Venäjän federaation verolain 1 pykälä 1 pykälä 223, katso myös kahdeksannentoista valitustuomioistuimen 31. toukokuuta 2010 antama päätös nro 18AP -3890 / 2010 tapauksessa A47-9420 / 2009). Näin ollen tilapäinen työkyvyttömyysetuus muodostaa tämän työntekijän tuloveropohjan tammikuussa 2011. On selvää, että työntekijän tämän kuukauden tulot, jotka muodostuvat alle puolen kuukauden palkasta ja tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrästä, eivät ylitä 40 000 ruplaa.
Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden vakuutusmaksulaskenta
Pakollisen eläkevakuutuksen, pakollisen sosiaalivakuutuksen tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, pakollisen sairausvakuutuksen, pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksua ei veloiteta tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrästä (lauseke 1 osa 1). Taide. 9 Liittovaltion laki nro 212-FZ, kohdat. 1 s. 1 art. 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 20.2. 125-FZ"Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta").
Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden yhteisöverolaskelma
Voiton verotusta varten yhdistyksen kulut työntekijän kahden ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän etuuksien maksamisesta liittyvät muihin tuotantoon ja (tai) myyntiin liittyviin kuluihin (lain 48.1 § 1 momentti 264 §). Venäjän federaation verolaki).
Kirjanpitokirjaukset (tilien kirjeenvaihto) tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskeminen sairauslomaa kertyessä 2012

Venäjän lain mukaan jokaisella kaupallisen tai valtion rakenteen työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauslomaan. Työntekijälle siirretyt varat tulevat kahdesta lähteestä: työnantajan omasta taloudesta ja FSS:n rahoista. Jotta ei rikota Venäjän federaation työlakia ja vältetään virheitä laskennassa, kirjanpitäjän on tehtävä oikeat merkinnät sairauslomasta kirjanpitoohjelmaan. Se on helppoa, jos tiedät tärkeitä yksityiskohtia ja hienouksia.

Lain kirjaimen mukaan sairausloma maksetaan:

• yrityksen rahoista - kolme ensimmäistä sairauspäivää;
• budjetin ulkopuolisesta rahastosta - muun työkyvyttömyysajan.

Joissakin tapauksissa sairaan työntekijän ylläpito on kokonaan FSS:n "hartioilla". Näitä ovat seuraavat tilanteet:

• yksittäisen yrittäjän sairaus, joka siirtää maksuja vapaaehtoisesti rahastoihin;
• sairaiden sukulaisten hoitaminen;
• indikaatiot proteeseihin;
• yrityksen rahastoon suorittamien maksujen riittämättömyys;
• ylimääräinen sairauspäiväraha, joka ylittää työntekijän tulotasoon perustuvan päivärahan.

Vuoden 2016 sairauspoissaolot riippuvat siitä, osallistuuko alue FSS:n toteuttamaan pilottihankkeeseen. Tämän perusteella kirjanpitäjä valitsee asianmukaiset tilit kirjanpito-ohjelmaan. On tärkeää olla tekemättä virhettä: virheellinen laskelma ja etujen heijastus voi johtaa siihen, että ylijäämää on lähes mahdotonta saada takaisin asiantuntijalta.

Jos alue ei osallistu pilottihankkeeseen

Tässä tilanteessa päiväraha maksetaan työnantajajärjestön varoista. Tehdyt siirrot vähentävät maksujen määrää budjetin ulkopuoliseen rahastoon. Jos ylijäämä muodostuu (miinus velka FSS:lle), rahasto korvaa aiheutuneet kustannukset.

Pilottihankkeen ulkopuolisten alueiden sairauslomatiedot vuonna 2016 ovat seuraavat:

Ensimmäisten kolmen päivän etuuksien kertymistä huomioiden kirjanpitäjän ei tarvitse käyttää tiliä 20. Tilin valinnan päättää sen organisaation osasto, jossa työntekijä työskentelee. Jos hän työskentelee myyntiosastolla, sovelletaan tiliä 44, jos hän työskentelee aputuotannossa - 23, jos hän kuuluu hallintohenkilökuntaan - 26.

Jos alue osallistuu pilottihankkeeseen

Jos työnantaja sijaitsee sellaisella alueella tai tasavallassa, kirjanpitäjän tehtävä yksinkertaistuu jonkin verran. Yritys siirtää sairaalle erikoislääkärille varat vain kolmesta ensimmäisestä työpaikalta poissaolosta. Hänen myöhempi sairautensa on FSS:n vastuulla, joka kääntää korvauksen yksinään.

Harkitse sairausloman (lähettämisen) kertymistä tässä tapauksessa:

Vuonna 2016 ei tapahtunut muutoksia sairauspoissaolojen kirjaamiseen laskentaohjelmassa. Ainoa innovaatio on FSS-pilottiprojektiin kuuluvan liiton oppiaineluettelon jatkuva laajentaminen. Siksi kirjanpitäjän tulee virheiden välttämiseksi seurata oman alueensa tilaa ja reagoida joustavasti meneillään oleviin tapahtumiin.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Sairauslomakirjoitukset riippuvat monista tekijöistä, esimerkiksi siitä, mistä lähteestä etuus on kertynyt, minkä tyyppistä toimintaa yritys harjoittaa, millä alueella se sijaitsee jne. Artikkelissa käsitellään mahdollisia vaihtoehtoja kartoituksen, maksamisen ja korvauksen heijastamiseksi. sairausloma kirjanpidossa.

Sairausloma työnantajan kustannuksella

Subin mukaan. 1 s. 2 art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain "Pakollinen sosiaalivakuutus" nro 255-FZ 3 §:n mukaan ensimmäiset 3 työkyvyttömyyspäivää maksetaan yrityksen kustannuksella. Tämä ei koske raskauden ja synnytyksen sairaslomaa (M&R), joka maksetaan täysimääräisenä sosiaalivakuutuksen kustannuksella.

Sairauslomalähetykset työnantajan kustannuksella riippuvat siitä, mille kulutilille sairaan työntekijän palkat hyvitetään. Itse asiassa etujen kertyminen yrityksen kustannuksella ei eroa sen tavanomaisen palkan kertymisestä:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Sairausloma FSS:n kustannuksella

Sairausloman karttuminen sosiaalivakuutuksen kustannuksella riippuu siitä, liittyykö sairauteen työtapaturma vai ei. Tilille 69 avataan erilliset alatilit vammaisuuden tai äitiys- ja työtapaturmien sosiaalivakuutusten selvittämiseksi.

Sairausloman neljännestä päivästä alkaen tavallisten sairauksien tapauksessa maksu suoritetaan sosiaalivakuutuskassan kustannuksella. Tämän korvauksen osan kertyminen näkyy operaatiossa:

Vastaavan alatilin Dt tilille 69 Kt 70.

Samasta kirjauksesta kertyy palkkaa koko äitiyssairasloman ajalta.

Jos sairausloma myönnettiin työtapaturman yhteydessä (työkyvyttömyyden syykoodi - 04), asiaa koskevien asiakirjojen tutkinnan ja suorittamisen aikana karttuminen suoritetaan 12 artiklan normien mukaisesti. 24. heinäkuuta 1998 nro 125-FZ annetun lain "Pakollinen sosiaalivakuutus tapaturmien ja ammattitautien varalta" 9 §. Näissä normeissa säädetään kaikkien työkyvyttömyyspäivien korvaamisesta sosiaalivakuutusrahastojen kustannuksella.

Työtapaturman yhteydessä kertyvä sairausloma heijastuu lähetykseen:

Dt-alatili tilille 69 tapaturmavakuutuslaskelmia varten Kt 70

Sairausetuuksien siirtotapahtumat: maksu kassasta, käyttötililtä

Ennen sairauslomalla tapahtuvaa siirtoa on kertyneen etuuden kokonaismäärästä pidätettävä henkilökohtainen tulovero. Tämä toiminta heijastuu samalla tavalla kuin ennakonpidätys tavallisesta palkasta:

Dt 70 Kt 68.

HUOMIO! B&R-vähennys ei ole tuloveron alaista (Venäjän federaation verolain 217 §:n 1 kohta).

Korvaus on siirrettävä seuraavan palkan mukana. Tämä todetaan artiklan 8 kohdassa. Lain 255-FZ 13 §. Edut käsitellään samalla tavalla kuin palkanmaksutapahtumat:

• Dt 70 Kt 50 käteisellä maksettaessa;
• Dt 70 Kt 51 käyttötililtä maksettaessa.

Sosiaalivakuutuksen sairauslomakorvaus maksetaan vain yrityksen käyttötilille riippumatta siitä, miten päiväraha on maksettu työntekijälle. Sosiaalivakuutusetuuksien saaminen näkyy lähetyksessä Dt 51 Kt 69. Lainaan käytetään vastaavaa alatiliä.

TÄRKEÄ! Pilottihankkeen alueilla Kansaneläkekassa siirtää etuudet työnantajan ohittaen suoraan työntekijän tilille. Näin ollen näissä Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä toimivat vakuutuksenantajat kirjaavat kirjanpitoon vain sen osan etuudesta, joka maksetaan heidän omalla kustannuksellaan, eli ensimmäisten 3 sairauspäivän ajalta.

Mitkä alueet osallistuvat FSS-pilottiprojektiin, katso.

Tulokset

Suurin osa sairausloman kertymiseen ja maksamiseen liittyvistä lähetyksistä ei eroa palkasta. Etuuden osan karttuminen sosiaalivakuutusrahastojen kustannuksella näkyy 69. tilin vastaavilla alatileillä. Pilottiprojektiin osallistuvat työnantajat eivät näytä FSS:n etuja kirjanpidossa.

Mitä kirjanpidon kirjauksia käytetään laskettaessa palkkoja sairausloman esittämisen yhteydessä?

Alla on kerrottu, miten sairauslomien ja palkkojen kertymä otetaan huomioon kirjanpidossa sekä mitä kirjauksia on tehtävä sairausloman esittämisen yhteydessä.

Löydät perusteet tälle kannalle Glavbukh-järjestelmän materiaaleista

kirjanpito

Kirjaa kirjanpidossa sairaalaetuuksien karttuminen ja maksaminen seuraavilla merkinnöillä:

– organisaation maksama kertynyt korvaus;

Veloitus 69 alatili "Sosiaalivakuutusmaksujen maksut FSS:n kanssa" Credit 70
- on kertynyt Venäjän FSS:n kustannuksella maksettu päiväraha (sairaus ei liity työtapaturmaan ja ammattitautiin);

Veloitus 69 alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuista" Credit 70
– päivärahaa kertyi työtapaturman ja ammattitaudin yhteydessä;

Debit 70 Credit 50 (51)
- Työsuhde-etuudet.

kollektiivissa tai työsopimus Sairauspäivärahaan voidaan maksaa lisäkorvauksia työntekijän todelliseen keskiansioon asti. Samalla sopimuksessa on määrättävä todellisen keskiansion laskentamenettelystä, jonka perusteella lisämaksu lasketaan. Organisaation osuus korvauksesta tulee näkyä seuraavasti:

Veloitus 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Credit 70
- lisäkorvaus lasketaan todellisen keskiansion mukaan.

Tällainen johtopäätös seuraa tilikartan ohjeista (tilit,).

kirjanpito

Ilmoita kirjanpidossa palkkasumma tilille 70 ”Selvitykset henkilöstön kanssa palkasta”. Kertyneen palkan määrä voidaan sisällyttää:
- tavanomaisen toiminnan kulut ();
- kiinteistökustannuksissa (esimerkiksi käyttöomaisuuden hankintamenojen koostumuksessa) (lauseke ja PBU 6/01);
- muut kulut (lauseke ja PBU 10/99);
- varaus tulevia kuluja varten (lauseke , PBU 8/2010);
- laskennalliset kulut (lauseke 18 PBU 10/99).

Käytä seuraavia kirjanpitomerkintöjä riippuen osastosta, jossa työntekijä työskentelee ja mitä tehtäviä hän suorittaa:

Veloitus 20 (23, 29) Credit 70
- päätuotannon (apu-, huolto-) työntekijöiden palkkaa kertyi;

Veloitus 25 (26) Credit 70
- palkkaa kertyi pää- ja aputuotantoon (johtohenkilöstö) työskenteleville työntekijöille;

Veloitus 28 Credit 70
- avioliiton korjaamiseen osallistuneiden työntekijöiden palkkaa kertyi;

Veloitus 44 Credit 70
- palkkaa kertyi tuotteiden (tavarat, työt, palvelut) myyntiin osallistuville työntekijöille;

Veloitus 08 Luotto 70
- palkkaa kertyi kiinteän omaisuuden (aineettomien hyödykkeiden) rakentamiseen (luominen, rakentaminen, modernisointi jne.) osallistuneille työntekijöille;

Veloitus 91-2 Credit 70
- palkkaa kertyi tuotantoon kuulumattomien yksiköiden (sosiaalipalvelut) työntekijöille sekä hätätapahtumien seurausten poistamiseen osallistuneille työntekijöille;

Debit 96 Credit 70
- luodun varannon kustannuksella kertynyt palkka;

Jos maksun lähde on nettotulo, lähetä:

Debit 84 Credit 70
- Palkat perustuvat kertyneisiin voittovaroihin.

Nina Kovyazina