tiettyä työtä tehdessään. perusteella toimivassa henkilössä , jäljempänä " yhteiskunta”, toisaalta ja gr. , passi: sarja , numero , myöntäjä , asuu osoitteessa: , jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

1. Työntekijä hyväksytään määräaikaiseen työhön Yhtiöön as.
2. Työntekijän palkka on Rs kuukaudessa.
3. Työntekijä yhtiössä työskentelyn aikana raportoi suoraan.
4. Tämä työsopimus on tehty työn ajaksi. Työ tulee olla valmis viimeistään . Määräajan päätyttyä tämän sopimuksen voimassaolo päättyy, lukuun ottamatta kohdissa mainittuja tapauksia. 8 ja 9 sopimuksen.
5. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "" 2019 alkaen.
6. Työntekijän tulee noudattaa seuraavaa virallisia tehtäviä tehtävänkuvauksessa määritelty.
7. Työntekijän työpaikka: .
8. Sopimuksen 4 kohdassa tarkoitetun työn valmistuttua tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella tai tehdä heidän välilleen uusi työsopimus määräaikaista tai vakinaista työtä varten.
9. Työsopimusta jatketaan toistaiseksi ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista seuraavissa tapauksissa:
   • jos kohdan 4 mukaista työtä ei suoriteta sopimuksen päättyessä;
   • jos Työntekijä jatkaa työskentelyä tällä erikoisalalla ja pätevyydellä sopimuksen kohdassa 4 määritellyn työn suorittamisen jälkeen.
10. Työ Yhtiössä on Työntekijän päätoimipaikka.
11. Toimintatavat, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja muut ehdot määräytyvät yhtiön johtajan hyväksymissä henkilöstösäännöissä.
12. Tämän sopimuksen lisäehdot: .
13. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä voida julkistaa.
14. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
15. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet ohjaavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
16. Osapuolet ohjaavat Yhtiön sisäisiä määräyksiä (henkilöstösäännöt, sisäiset työmääräykset jne.) vain, jos Työntekijä tutustuu niihin kuittia vastaan.
17. Työsopimuksen täytäntöönpanosta syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään sovellettavan lain määräämällä tavalla.
18. Sopimus on tehty 2 kappaletta, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilyy Yrityksellä ja toinen Työntekijällä.

Taloudellisten vaikeuksien aikana monet työnantajat tekevät mieluummin määräaikaisia ​​työsopimuksia henkilöstön kanssa voidakseen erota työntekijästä työn päätyttyä. Työnantajat tietävät, että työlaki sallii sopimuksen tekemisen tietyn työn ajaksi, mutta he eivät osaa laatia sitä oikein ja tekevät käytännössä paljon virheitä.

Tässä artikkelissa tarkastellaan määräaikaisen työsopimuksen solmimismenettelyä tunnetun työn suorittamiseen palkattujen työntekijöiden kanssa, kun sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä.

Tehdessään määräaikaista työsopimusta työnantaja on velvollinen sisällyttämään siihen kaksi pakollista ehtoa, jotka liittyvät sopimuksen kiireellisyyteen:

1) määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaika;

2) määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena olleet olosuhteet.

Työnantajan tehtävänä on täsmentää nämä ehdot mahdollisimman selkeästi, koska jos jotakin sopimuksen ehdoista tai niiden kaksinkertaisesta tulkinnasta puuttuu, määräaikaisen työsopimuksen tekeminen katsotaan kohtuuttomaksi ja asiakirja katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

Tarkastellaanpa määräaikaisen työsopimuksen tekemistä tältä pohjalta käytäntömme esimerkin avulla.

Meitä lähestyi tilaaja, joka on erikoistunut yleisrakennus- ja sähköasennustöiden suorittamiseen urakoitsijasopimusten perusteella. Tilaajan rakennus(työ)kohteet sijaitsivat maan eri alueilla ja poistettiin emoorganisaatiosta. Yhtiö solmi työntekijöiden kanssa toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset, ja näissä tiloissa töiden päätyttyä työntekijöiden kanssa ilmeni vaikeuksia, koska heidät jouduttiin siirtämään uuteen työpaikkaan, usein hyvin kaukana nykyisestä toimipaikastaan ​​tai neuvotella työsopimuksen irtisanomisesta, johon kaikki eivät suostuneet työntekijöiden kanssa. Usein Asiakas joutui suorittamaan työntekijöiden vähentämismenettelyn, joka edellyttää erokorvausten maksamista työntekijöille, eli sillä on suuria taloudellisia ja aikakustannuksia.

Esimerkiksi, keskipalkka Tilaajan yrityksen muurarin palkka oli 40 000 ruplaa, yhdellä rakennustyömaalla työskenteli 10 muuraria. Hankkeen valmistuttua Tilaaja joutui irtisanomaan työsopimukset työntekijöiden, mukaan lukien muurarien, kanssa, koska heitä ei ollut mahdollista siirtää muihin tiloihin. Kolme muuraria erosi osapuolten sopimuksella. Jokaiselle maksettiin erokorvaus 40 000 ruplan keskiansion verran. Loput seitsemän muuraria eivät suostuneet irtisanomaan työsopimusta osapuolten sopimuksella, ja työnantaja irtisanoi heidät henkilöstövähennyksen vuoksi. Samanaikaisesti irtisanomisilmoituksen aikana (kaksi kuukautta) työnantaja maksoi näille työntekijöille 80 000 ruplan palkkaa. (40 000 ruplaa × 2). Paitsi palkat työntekijät saivat erokorvauksen kahden keskimääräisen kuukausitulon suuruisena 80 000 ruplaa. (40 000 ruplaa × 2). Lisäksi kolmelle muurarille maksettiin lisäksi 40 000 ruplan kuukausipalkka. kolmannen kuukauden ajan, koska he ilmoittautuivat työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa irtisanomisesta eivätkä olleet heidän palveluksessaan. Siten yrityksen kustannukset olivat 1 360 000 ruplaa. (40 000 ruplaa × 3 + 7 × 80 000 ruplaa + 7 × 80 000 ruplaa + 3 × 40 000 ruplaa). Huomaa, että tämä summa liittyy vain muurarien irtisanomiseen ja vain yhdestä kohteesta. Koko yrityksessä työntekijöiden irtisanomiskustannukset nousivat kymmeniin miljooniin.

Asiakas tiesi, että määräaikainen työsopimus oli mahdollista tehdä, mutta ei osannut soveltaa sellaista sopimusta yrityksen toiminnan lajin suhteen. Järjestö pyysi apua meiltä. Kysymys oli, kuinka tehdä sopimus tietyntyyppisestä työstä oikein (mikä perustelu määräaikaiselle sopimukselle valita), jos työn tarkkaa valmistumispäivää ei tiedetä. Samaan aikaan yrityksessä oli työtyyppejä, jotka valmistuivat ennen laitoksen kokonaistöiden valmistumista, esimerkiksi monoliittityöt (betonityöntekijöille), muuraustyöt (muurareille), sähkötyöt (sähköasentajille) , jne.

momentissa määritellyt perusteet. 8 h. 1 rkl. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan määräaikaisen työsopimuksen tekeminen työntekijöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan tunnettua työtä, jos sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä. Tämän perusteella voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen rakentamisen ajaksi, koska tässä tapauksessa työsopimuksen voimassaoloaikaa ei tiedetä etukäteen ja se määräytyy rakentamisen valmistumispäivän mukaan. Tässä tapauksessa työsopimuksesta on käytävä ilmi sen kiireellinen luonne, ja sen on heijastettava sitä erityistä työtä, jota varten työntekijä on palkattu.

Siksi rakennustöitä suorittamaan palkatun työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa on ilmoitettava, että asiakirja on tehty laitoksen rakentamisen ajaksi. Työsopimuksessa voit myös määrittää tämän kohteen ominaisuudet (nimi, rakennusosoite).

Yllä olevassa esimerkissä organisaatio teki siviilioikeudellisen sopimuksen kohteen rakentamisesta toisen kanssa laillinen taho. Sopimuksessa määrätään rakentamisen vaiheet, joista jokainen edellyttää tietyn työn suorittamista. Sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä, ja työntekijät palkataan erityisesti suorittamaan tiettyjä töitä. Rakennusvaiheet on suoritettava valmistumistodistuksella, ja koska tässä tapauksessa työsopimuksen valmistumiselle ei ole tarkkaa päivämäärää, on työsopimuksen valmistuminen tarpeen sitoa vastaanottoasiakirjan allekirjoitushetkeen. suoritetusta työstä (esimerkiksi asennus, hitsaus jne.). Osoittautuu, että työsopimuksen päättymispäivä on oikeudellinen tosiasia - työn vastaanottoasiakirjan allekirjoittamisen hetki, joka päättää tietyn rakennusvaiheen.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan tietyn työn ajaksi tehty työsopimus irtisanotaan tämän työn päätyttyä. Tältä osin työsopimuksessa on mainittava voimassaoloaika "työn vastaanottamisesta tehdyn sopimuksen allekirjoittamiseen asti [päivämäärä]". Näin ollen työn päättymispäivä määräytyy.

Kuten esimerkistä näkyy, tunnistimme Asiakkaalle mahdollisen vaihtoehdon tehdä määräaikainen työsopimus ja auttoimme häntä ongelman ratkaisemisessa. Aiemmin tilaaja joutui aina miettimään, kuinka työsuhteet työntekijöiden kanssa irtisanotaan, kun rakennusprojektit olivat jo valmiit. Neuvottelut henkilöstön kanssa eivät aina olleet työnantajan eduksi, sillä monet työntekijät kieltäytyivät irtisanoutumasta. Työsopimukset irtisanottiin osapuolten yhteisellä sopimuksella korvauksen maksamisen kanssa, koska monet työntekijät suostuivat irtisanoutumaan vain, jos heille maksettiin tietty summa, ja oli tapauksia, joissa työntekijöitä jouduttiin alentamaan maksamalla erorahaa, joka voi nousta viiteen palkkaan. Ratkaisu, jonka yhtiömme asiakkaalle tarjosi, pelasti hänet lisäkulut sekä rahallisesti että väliaikaisesti.

Missä tapauksissa määräaikainen työsopimus on hyödyllinen ja mitä säännöksiä siihen tulisi sisällyttää.

Artikkelista opit:

Virkatyö tapahtuu aina sopimusperusteisesti. Työntekijä ja työnantaja tekevät sopimuksen, jossa määrätään heidän jatkovuorovaikutuksestaan. Uuden työntekijän työtehtävä, palkka, työajat, korvauksen maksaminen - nämä ja muut ehdot näkyvät asiakirjassa, johon osapuolet voivat viitata riitoja ratkaiseessaan.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen (määräaikainen) työsopimus

Työsopimuksia on kahdenlaisia ​​- toistaiseksi voimassa olevia ja määräaikaisia. Venäjän federaation työlain 58 §:n mukaan määräaikainen työsopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi, eikä työnantajan mielijohteesta, vaan objektiivisista, oikeudellisista syistä. Siksi jokaisella organisaatiolla, joka suunnittelee määräaikaista työsopimusta työntekijän palkkaamiseksi, tulee olla siihen hyvät syyt.

Joissakin tapauksissa laki sallii työntekijöiden työsuhteen rajoitetun ajan heidän kanssaan tehdyllä sopimuksella, nimittäin:

1. suorittaa kiireellisiä pelastus- tai selvitystyöt (epidemioiden, ihmisen aiheuttamien katastrofien, luonnonkatastrofien, eläintautien ja muiden hätätilanteiden estämiseksi sekä niiden seurausten poistamiseksi);
2. työskennellä Kauko-Pohjolan ja vastaavien alueiden ilmasto-olosuhteissa, jos työhön liittyy siirtoa;
3. eläkeläisten kanssa iän mukaan ja henkilöt, jotka terveydellisistä syistä saavat tehdä vain tilapäistä työtä (vahvistus lääkärintodistuksen muodossa);
4. kilpailun perusteella valittujen tai osa-aikatyöntekijöiden kanssa;
5. elokuvan, joukkoviestinnän, teatterien ja konserttiorganisaatioiden luovien työntekijöiden kanssa;
6. minkä tahansa omistusmuodon yritysten johtajien, sijaisten ja pääkirjanpitäjien kanssa;
7. kokopäiväisten opiskelijoiden kanssa;
8. laivojen miehistöjen kanssa - meri-, seka-, sisävesiliikenne.

Lisäksi vuonna 2017 mikä tahansa pienyritys, jolla on pieni henkilömäärä (enintään 35 henkilöä ja alalla jälleenmyynti tai kuluttajapalvelut - enintään 20). Tämä sääntö koskee myös asemassa olevia työnantajia yksittäisiä yrittäjiä. Mutta ensin sinun on saatava työntekijän suostumus.

Joskus työnantaja voi määrätä sopimuksen keston yksipuolisesti. Syyt, jotka antavat tällaisen oikeuden, on lueteltu Venäjän federaation työlain 59 §:n 1 osassa. Määräaikainen työsopimus työntekijän palkkaamiseksi on mahdollista tehdä vuonna 2017:

1. tehdä kausi- tai tilapäistä työtä;
2. töihin, jotka ylittävät normaalin tuotantotoiminnan (käyttöönotto, kunnostus, asennus);
3. tilapäisen (enintään vuoden) tuotannon laajentamisen kanssa;
4. tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi, joka säilyttää työpaikkansa;
5. ammatilliseen koulutukseen, harjoitteluun, henkilöstön koulutukseen;
6. ulkomaille töihin lähetettyjen henkilöiden kanssa;
7. henkilöiden kanssa, jotka on lähetetty suorittamaan vaihtoehtoista siviilipalvelusta tai julkisia töitä;
8. jos hänet valitaan palkattuun työhön valitussa elimessä tietyksi ajaksi.

Työsopimus vuokratyöntekijän kanssa: näyte-2017

Ennen määräaikaisen työsuhteen solmimista vuonna 2017 varmista, että työntekijä on tietoinen rajoitetusta työsuhteesta ja hyväksyy sen täysin. Älä unohda tutustua asiakirjoihin, jotka työntekijä on toimittanut Venäjän federaation työlain 65 artiklan vaatimusten mukaisesti. Tarkista, ovatko kaikki pakolliset tiedot mukana, ovatko osapuolten osoitteet ja tiedot oikein.

Jotta asiakirjan sisältö ja muoto vastaisivat täysin voimassa olevan lainsäädännön vaatimuksia, käytä mallina valmiita työsopimusta vuokratyöntekijän kanssa (näyte nettisivuiltamme on ladattavissa). Kiireellisyydestä määrätään erillisessä kohdassa. Sekä sopimuksessa että työmääräyksessä työsuhteen päättymispäivä on merkitty tietyllä päivämäärällä - toisin kuin tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle, kun ehto työsuhteen irtisanominen tulee pääasiantuntijan paluu:

Lataa in.doc

Tärkeää: määräaikaisella tai kausityöntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus yksipuolisesti ilmoittamalla siitä työnantajalle kolme päivää ennen irtisanomista (eikä kaksi viikkoa, kuten normaalimenettely edellyttää).

Määräaikainen työsopimus: käyttöohje

Työnantajilla on usein tilanteita, joissa heidän on palkattava työntekijää suorittamaan tiettyä tehtävää. Yleensä näissä tapauksissa johtaja haluaa palkata ihmisiä "joksikin ajaksi" eli tehdä heidän kanssaan määräaikaisen työsopimuksen. Mutta onko aina mahdollista tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia? Miten se tehdään oikein? Millainen sanamuoto tulee olla sopimuksessa ja työmääräyksessä? Vastaukset näihin ja muihin määräaikaisia ​​työsuhteita koskeviin kysymyksiin ovat tämän päivän artikkelissamme.

Mikä on määräaikaisen työsopimuksen käytön rajoitus

On mahdotonta tehdä "tilapäistä" (tai juridisesti kiireellistä) työsopimusta työntekijän kanssa vain työnantajan halun ohjaamana. Luettelo tapauksista, joissa lainsäätäjä sallii määräaikaisen työsopimuksen, on lueteltu artikkelissa Työlaki RF. Tämä luettelo on tyhjentävä. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain artiklassa todetaan, että jos määräaikainen työsopimus tehdään, sen tekstissä on ilmoitettava olosuhteet (syyt), jotka olivat perustana juuri tällaisen sopimuksen soveltamiselle. .

Siten on mahdollista virallistaa tilapäinen työsuhde työntekijän kanssa vain tapauksissa, joissa se on nimenomaisesti sallittu Venäjän federaation työlain artiklan normeissa. Rehellisesti sanottuna huomaamme, että tässä artikkelissa annettujen tilanteiden luettelo on melko pitkä. Lisäksi jotkut listan paikat ovat avoimia, mikä mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen laajentamisen entisestään.

Itse lista on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen sisältää tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta. Ja luettelon toisessa osassa luetellaan tilanteet, joissa määräaikaisen työsopimuksen soveltaminen edellyttää osapuolten sopimusta. Täydennetään kuvausta yleiset säännöt, jotka säätelevät määräaikaisten työsopimusten tekemistä, kiinnitämme jälleen kerran huomionne erittäin tärkeään normiin. Vaikka työntekijä ei vastustaisi työsuhteen määräaikaisuutta, sen voimassaoloaikaa koskeva ehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos se on nimenomaisesti sallittu työlain pykälän säännöissä. Venäjän federaatio.

Jäljempänä tarkastellaan tarkemmin yleisimmät perusteet tämän luettelon ensimmäisestä osasta (eli tarkastelemme tapauksia, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työnantajan aloitteesta).

Tilapäisesti poissa oleva työntekijä

Käytännössä ehkä yleisin tilanne, jossa on mahdollista tehdä työsopimus määräajaksi, on tilapäisesti poissa olevan työntekijän palkkaaminen tehtävien hoitamiseen. Tässä tapauksessa "päätyöntekijä" säilyttää työpaikan. Mutta kunnes hän tekee työnsä, hänen tilalleen voidaan ottaa tilapäisesti toinen henkilö (artikkelin TK RF osa 1, Rostrudin kirje 3.11.10 nro 3266-6-1).

Työlaissa ei määritellä syitä, miksi "päätyöntekijä" voi olla poissa työpaikalta. Siksi syyt voivat olla mitä tahansa. Esimerkiksi tilapäinen työkyvyttömyys, loma (ei vain lapsen hoitoa varten, vaan myös vuosipalkkaloma tai palkaton loma), tilapäinen siirto lääkärinlausunnon perusteella toiseen työhön, työntekijän suorittaminen valtion tai julkisissa tehtävissä, lääkärintarkastus tai jatkokoulutus työstä erillään.

Huomautetaan vielä yksi tärkeä pointti: on mahdotonta laatia määräaikaista työsopimusta, jonka mukaan "väliaikainen" työntekijä korvaa vuorotellen useita poissa olevia "päätyöntekijöitä" (esimerkiksi heidän lomansa aikana). Tämä johtuu siitä, että Venäjän federaation työlain artiklassa määrätään määräaikaisen työsopimuksen täytäntöönpanosta poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi, eli puhumme tietty työntekijä ja hänen työtehtäviensä suorittaminen. Siksi, jos on tarpeen järjestää "vakuutus" "päätyöntekijöiden" lomien aikana, sinun on joka kerta laadittava uusi sopimus (eli irtisanottava määräaikainen työsopimus, kun "päätyöntekijä" lähtee ja tehdä uusi toisen työntekijän poissaollessa).

Kuten edellä todettiin, Venäjän federaation työlain artiklan perusteella määräaikaisessa työsopimuksessa on ilmoitettava suoraan, että sopimus on tehty joksikin aikaa, ja annettava asianmukainen syy laaditusta luettelosta Venäjän federaation työlain artiklan mukaan. Tarkasteltavana olevassa tapauksessa (kun palkataan poissa olevaa työntekijää tehtävien ajaksi) voidaan suositella lisäämään sopimukseen seuraava sanamuoto:

Mitä kirjoittaa sopimukseen ja lomakkeeseen nro T-1

Luettelo kausityöstä ja niiden enimmäiskesto vahvistetaan teollisuussopimuksilla (Venäjän federaation työlain 2 osa). Näitä tarkoituksia varten voit myös noudattaa kausitöiden luetteloa (hyväksytty Neuvostoliiton NCT:n asetuksella 10.11.1932 nro 185) ja muita asiakirjoja (esim. Venäjän federaatio, 04.06.99 nro 382 ja 4.7.2002 nro 04.07.91 nro 381).

Kuten näette, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseksi tällä perusteella on välttämätöntä, että työn kausiluonteisuus vahvistetaan virallisesti. Toisin sanoen asiaankuuluva työlaji on sisällytettävä toimialasopimukseen tai normisäädös. Samanaikaisesti tällaisen sopimuksen voimassaoloaika ei voi ylittää samalla asiakirjalla vahvistettua kauden kestoa.

Samaan aikaan enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatuille ei määrätä koeaikaa. Jos työsopimus tehdään kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika voi olla enintään kaksi viikkoa (Venäjän federaation työlain pykälä).

Mitä kirjoittaa sopimukseen ja lomakkeeseen nro T-1

Työsopimukseen tulee merkitä, että se on tehty kaudeksi. Koska kauden kesto riippuu luonnollisista ja ilmasto-olosuhteista, ei ole tarpeen ilmoittaa tiettyä päivämäärää työsopimuksen päättymiselle (Venäjän federaation työlain 4 artiklan osa). Näin ollen työsopimuksen sanamuoto voi olla seuraava:

Sama sanamuoto on siirrettävä työtilaukseen (lomake nro T-1). Samanaikaisesti tämän tilauksen sarakkeessa "mennessä" työsopimuksen päättymispäivä voidaan ilmoittaa paitsi tietyn kauden päättymispäivän, myös tapahtuman alkamisen perusteella (esim. kirjoittaa "kauden loppu").

Työskentely työnantajan normaalin toiminnan ulkopuolella

Seuraava oikeusperuste määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle on organisaation normaalin toiminnan ylittävien töiden suorittaminen.

Määräaikaisen sopimuksen tekemisen piirteet

Jos työnantaja kirjaa työkirjaan tiedot ajalta, jolle työsopimus on laadittu, tämä rikkoo menettelytapaa. työkirjoja, ja se voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain artiklan 5.27 mukaisesti.

Henkilöstövastaava tai muu henkilöstöä palkkaava voi milloin tahansa vaatia määräaikaista työsopimusta. Eikä aina ole tarpeen palkata häntä loputtomiin. Tietyissä tapauksissa laki sallii työnantajien tehdä työntekijöiden kanssa määräaikaisen työsopimuksen, josta esitellään esimerkkinä alla.

Esimerkki määräaikaisesta työsopimuksesta - 2018: kun sitä tarvitaan

Asiakirja vaaditaan palkattaessa työntekijää:

• tilapäistä työtä varten - enintään kaksi kuukautta;
• kausityötä varten - kun se voidaan suorittaa vain tietyn ajan (esimerkiksi sienien poiminta on mahdollista vain kesä-syksy-kaudella);
• organisaatioissa, jotka on erityisesti luotu suorittamaan tiettyä työtä selkeästi määritellyn ajanjakson aikana;
• hoitaa tilapäisesti poissa olevan alaisen (esimerkiksi vanhempainvapaalla olevan työntekijän) tehtäviä;
• vaihtoehtoisessa siviilipalveluksessa olevien henkilöiden rekisteröintiä varten jne.

Täysi lista laillisia perusteita Työsopimuksen tekemisestä työntekijän kanssa määräajaksi säädetään työlain 59 §:ssä. Ja työlain 58 § kieltää sen antamisen yli 5 vuodeksi.

Määräaikainen työsopimus - mallisuunnittelu

Jokainen asiakirja on muotoiltava oikein. Tämä minimoi mahdollisuuden riitauttaa se. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei ole vaikeaa, mutta sinun on tiedettävä sen toteuttamisen perussäännöt ja varmistettava, että niitä noudatetaan valmiissa versioissa.

Määräaikaiseen työsopimukseen (näyte 2018) tulee sisältyä:

• tiedot, että sopimus on tehty tietyksi ajaksi;
• maininta siitä, mikä niistä (sopimuksen alkamis- ja päättymispäivämäärä on vahvistettu asiakirjassa);
• peruste, joka antaa oikeuden tehdä työsopimus tietyksi ajaksi (esimerkiksi "Sopimus on kiireellinen tehdyn työn kausiluonteisuuden vuoksi").

Työhakemusta laadittaessa tulee myös huomioida, että se on kiireellinen. Esimerkiksi työllistävä kansalainen voi kirjoittaa siihen:

"Pyydän teitä ottamaan minut sihteeriksi päätyöntekijän - M.A. Korshunovan - vanhempainvapaan ajaksi."

Mallimääräaikainen sopimus on katsottavissa.

Määräaikainen työsopimus - tilauslomake

Jos työsopimuksen voimassaoloaika päättyy ja osapuolet päättävät jatkaa sitä, tehdään se seuraavasti:

1. Pidennyksestä sovitaan suullisesti työnantajan ja alaisen välillä.
2. Nykyiseen työsopimukseen tehdään lisäsopimus sen voimassaolon jatkamisesta tietyksi ajaksi - on ilmoitettava mikä. Kukin osapuoli allekirjoittaa asiakirjan.
3. Työnantaja antaa määräyksen työntekijän kanssa solmitun määräaikaisen työsuhteen muuttamisesta (pidentämisestä). Siinä ilmoitetaan myös jatkoaika ja perusteena on solmitun lisäsopimuksen tiedot.

Mallimääräystä työsopimuksen keston muuttamisesta ei ole laissa hyväksytty, mutta se voi perustua yhtenäinen muoto T-1, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella nro 1, 1.5.2004. Se voi näyttää esimerkiksi tältä

Jos osapuolet kuitenkin haluavat tehdä jonkin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen, esimerkiksi määräaikaisen 3 kuukauden työsopimuksen, mallitilausta ei tarvita, eikä edellä kuvattua menettelyä tarvita. Lain mukaan jos työntekijä tai työnantaja eivät ole vaatineet määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista ja työntekijä jatkaa työskentelyä samassa paikassa sen päättymisen jälkeen, sopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi.

Sopimus alaikäisen kanssa

Teini-ikäisen kanssa määräaikaista työsopimusta tehtäessä asiakirjassa on otettava huomioon lain alaikäisten työllistämistä koskevat erityisvaatimukset (työlain 70 §, 42 luku). Erityisesti heitä ei saa asettaa koeajalle tai velvoittaa tekemään ylitöitä. 14-15-vuotiailla nuorilla on oikeus tehdä työtä vain vanhemman tai huoltajan kirjallisella luvalla, joka tulee kirjata määräaikaista työsopimusta tehtäessä.

Kun solmitaan alaikäisen kanssa määräaikaista työsopimusta, voit ottaa malliksi vakituisen työsopimuksen, jonka löydät linkistä, muista lisätä siihen tarvittavat asiat (ilmaus kiireellisyydestä, työsuhteen kesto). sopimus ja syy "kiireelliseen", esimerkiksi kausitöiden suorittamisen yhteydessä).

Sopimus kuukaudeksi

Työlaissa ei määrätä työntekijälle vähimmäissopimusaikaa. Päinvastoin, kokonainen työlain 45 luku on omistettu alle 2 kuukauden ajaksi tehdyille sopimuksille. Eli ei ole laitonta tehdä työsopimusta kuukauden ajaksi. Sen tekstissä on kuitenkin otettava huomioon tällaisille sopimuksille asetetut rajoitukset. Esimerkiksi, kuten teini-ikäisten kohdalla, työntekijöiden ottaminen koeajalle niin lyhyeksi ajaksi on kiellettyä.