360 tuntia vuodessa - liikuntapäälliköille, opettajille - järjestäjille (henkiturvallisuuden perusteet, esikoulutus);

10 tuntia viikossa - enintään 50 oppilaan peruskoulujen johtajille (paitsi pedagogisten koulujen opiskelijoiden opetusharjoitteluun osoitetut peruskoulut, korkeakoulut); ilta- (vuoro) oppilaitokset, joissa on enintään 80 opiskelijaa (kaupungeissa ja työläisasumissa - jopa 100 henkilöä);

3 tuntia päivässä - esiopetuslaitosten johtaja, jossa on 1 - 2 ryhmää (lukuun ottamatta laitoksia, joissa on yksi tai useampi ryhmä, joissa on ympärivuorokautinen lasten oleskelu). Syy: kohta 2.8. Suosituksia laskentamenettelystä palkat oppilaitosten työntekijät. Tällaisen työn suorittaminen on ehto päätoimen täyden virkapalkan maksamiselle, joten se suoritetaan päätyöaikana.

Näiden työntekijöiden opetustyö, joka ylittää vahvistetut normit, joista heille maksetaan virallista palkkaa, sekä oppilaitosten johtajien ja muiden työntekijöiden opetustyö ilman kokopäiväistä tehtävää samassa oppilaitoksessa opetustyölle säädetyllä tavalla ja hinnoilla, eli • opettajat tai omaishoitajat.

Nämä työntekijät, samoin kuin muut johtajat ja muut työntekijät, voivat tehdä muuta pedagogista (opetus)työtä päätyönsä ohella joko päätoimisesti samassa tai toisessa oppilaitoksessa tai ilman.

Vakiintuneiden normien ylittävää opetustyötä voidaan tehdä sekä päätyöaikana että sen jälkeen riippuen sen luonteesta ja päätehtävän työn suorittamisen laadusta. Tällaista työtä voidaan siis pitää osa-aikaisena tai ei, sillä voi olla tai ei saa olla rajoituksia sen suorittamisen laajuudelle. Tästä asiasta päättää kussakin tapauksessa oppilaitoksen hallinto yhteisymmärryksessä ammattiliiton kanssa.

Kysymyksiä siitä, onko tämä tai tuo työ osa-aikaista vai ei, säännellään osa-aikatyön ehtoja koskevissa määräyksissä, jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella, Neuvostoliiton oikeusministeriön ja liittotasavallan sihteeristöllä. -Ammattiliittojen keskusneuvosto, 3.9.1989 N 81/604-K-3/6-84.

Pedagoginen työ, joka ei ole osa-aikatyötä

1. Säännösten liitteen kohdan 8 mukaan osa-aikatyötä eivät ole seuraavat työmuodot:

Yleisten oppilaitosten opettajien sekä perus- ja toisen asteen oppilaitosten opettajien toimeenpano ammatillinen koulutus toimistojen, laboratorioiden, osastojen hallintaan;

Oppilaitosten johtajien ja muiden työntekijöiden pedagoginen työ (esim. työ opettajana, luennoitsijana, kasvattajana lisäkoulutus sairauden tai muun syyn vuoksi poissa olevien kasvattajien korvaaminen, kirjallisten töiden, luokkajohtamisen ja muiden töiden tarkastaminen, jotka eivät vaadi kokoaikatyötä tai joista maksetaan rupla- tai prosenttipalkkio);

Yleisten oppilaitosten opettajien sekä perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opettajien työ samassa oppilaitos ylittää vahvistetun opetusmäärän normin;

Pedagoginen työ ja piirien johtaminen samassa oppilaitoksessa, esikoulussa, lisäkoulussa tai muussa lasten laitoksessa, esimerkiksi opettajan työ lisäopetuksen opettajana, kasvattajan työ opettajana, puheterapeutin työ useammassa kuin yhdessä tehtävässä;

Aine- ja syklitoimikuntien johtaminen, opiskelijoiden teollisen koulutuksen ja harjoittelun hallinta;

Opettajien ja koulujen, toisen asteen erityis-, ammatillisten ja muiden opettajien työ koulutusinstituutiot muiden yliopistojen taidetyöntekijöiden ja musiikin laitosten (tiedekuntien) koulutuksen työntekijät, säestäjät ja säestäjät, samassa oppilaitoksessa palkkioltaan yhtä suuret kuin vahvistetut opetusmäärät.

Oppilaitoksissa tällaista työtä ovat esimerkiksi oppilaitosten esimiesten ja muiden työntekijöiden opetustyöt sekä päätyön ohella tehtävät työt, joista määrätään prosentteina lisämaksu (kirjallisen työn tarkistus) . Joissain tapauksissa tämä voi olla myös koulutustyötä, jota tehdään poissa olevien opettajien korvaamiseksi, eli ilman kokopäiväistä työtä.

Edellä mainittujen töiden suorittaminen tapahtuu työn luonteesta riippuen sekä päätyöaikana että sen ulkopuolella.

Samassa oppilaitoksessa päätyön lisäksi suoritettavien koulutustilaisuuksien toteuttamisen opetustyön määrä määritetään ottaen huomioon sen toteuttamiskelpoisuus seuraavassa järjestyksessä:

Oppilaitosten johtajille - koulutuksen hallintoelin, jonka alaisuuteen tämä oppilaitos sijaitsee;

Muille työntekijöille (apulaisjohtajat, kirjastonhoitajat jne.), jotka suorittavat sitä päätyönsä ohella, - oppilaitoksen johtaja yhteisymmärryksessä valitun ammattiliiton kanssa (opetusministeriön määräyksen kohta 5). Venäjän 25. tammikuuta 1993 N 21).

2. Pedagoginen työ, jonka tuntipalkka on enintään 240 tuntia vuodessa (mainitun määräyksen liitteen 3 kohdan mukaisesti), ei myöskään ole osa-aikatyötä.

Esimerkki: opetustyötä 240 tuntia opetusviranomaisten johtajille ja asiantuntijoille, koulutus-, metodologisille ja metodologisille huoneille (keskuksille), yritysten, laitosten ja organisaatioiden asiantuntijoille,

Pedagogisen työn suorittaminen enintään 240 tunnin tuntipalkalla on sallittu työaikana yrityksen (yhdistyksen, laitoksen, organisaation johtajan ja ammattiyhdistystoimikunnan luvalla ilman palkan vähennystä).

Opetus- ja muu osa-aikatyö

Esimiesten ja muiden työntekijöiden samassa oppilaitoksessa päätoimisesti tekemä työ (esimerkiksi koulun kirjastonhoitaja työskentelee kasvattajana) on osa-aikatyötä. Tämän työn suorittamista tulee tehdä päätyöajan ulkopuolella enintään puolet yhdistetylle toimelle vahvistetusta kuukausityöajasta.

Vastaavasti samassa tai toisessa oppilaitoksessa päätoimisesti työskentelevien opettajien (muiden pedagogisten työntekijöiden) ei-pedagogiatyö on myös osa-aikatyötä.

Erikoisalan osa-aikatyö on myös sallittua: opettajat, luennoitsijat, kasvattajat, koulujen, toisen asteen erityis-, ammatillisten ja muiden oppilaitosten säestäjät ja säestäjät, palkaltaan vastaavat työntekijät, esikoulun, lisäkoulutuksen pedagogiset työntekijät ja muut lasten laitokset muissa (yhdessä tai useammassa) oppilaitoksessa. Tällaisen osa-aikatyön määrä ei saa ylittää puolta kuukausityöaikanormista. Pedagoginen työ yhdistetyllä työpaikalla (puolet kuukausinormista) maksetaan näille työntekijöille yleisellä tasolla, eli tariffioinnin mukaan, perustuen vakiintuneeseen viikkoopetusmäärään.

Siten opettaja voi samanaikaisesti suorittaa kasvatustyötä (pedagogista):

Päätyöpaikalla yli vahvistetun tuntimäärän palkalla ilman rajoituksia (työ ei ole osa-aikatyötä);

Toisessa oppilaitoksessa (esimerkiksi toisessa koulussa) - puolet osa-aikatyöajan kuukausinormista, mutta palkalla samalla tavalla kuin päätyöpaikalla (työ on osa-aikaista);

Työtä tuntipalkalla 240 tuntia vuodessa (työ ei ole osa-aikatyötä).

Opetusviranomaisten, koulutus- ja metodologisten, metodologisten huoneiden (keskusten), yritysten, laitosten ja organisaatioiden asiantuntijoiden opetustyötä voidaan myös suorittaa:

Puolet kuukausinormista yhdessä;

240 tuntia vuodessa (työ ei ole osa-aikaista).

Molemmissa tapauksissa tällaisesta työstä maksetaan tuntimaksu.

Kaikkia näitä tapauksia, joissa vahvistetaan tietty määrä pedagogista työtä niille työntekijöille, jotka tekevät sitä päätyönsä lisäksi, suositellaan käytettäväksi vain tilanteissa, joissa kaikille opettajille tarjotaan täysi opetuskuorma tästä aiheesta.

Työministeriön asetuksessa nro 41, 30.6.2003, säädetään lääketieteen, pedagogiikan, lääketieteen, työntekijöiden ja kulttuurialan työntekijöiden osa-aikatyön piirteistä. Puhuttaessa siitä, mikä tämän päätöslauselman vaatimusten mukaisesti ymmärretään työksi, joka ei ole osa-aikatyötä, on otettava huomioon se, että nykyinen yleiset säännöt, jotka säätelevät osa-aikatyötä, mukaan lukien lääketieteen työntekijät, eivät koske tässä tapauksessa.

AT yleinen tapaus osa-aikatyö tarkoittaa muun palkallisen ja samalla säännöllisen työn tekemistä työsopimuksessa määrätyin ehdoin päätyöstä vapaa-ajalla.

Yhdistelmän tärkeimmät merkit

Osa-aikatyöllä on poikkeuksetta kaikille työntekijöille yhteisiä piirteitä, kuten:

• suoritettu työ on päätyön lisäksi,
• toisen läsnäolo työsopimus työntekijää varten
• työn pysyvä luonne, toiminnan päätavoite ei ole tulos, ei prosessi,
• palkitseminen työnantajan hyväksymän palkkausjärjestelmän ja allekirjoitetun sopimuksen ehtojen perusteella. Pahimpia olosuhteita ei voida hyväksyä erityisesti osa-aikatyöntekijöille verrattuna päätyöntekijöihin,
• työtä tehdään päätoimipaikalla sovitun työajan ulkopuolella.

Huolimatta siitä, että samanlaisia ​​merkkejä on, lääketieteen työntekijöiden yhdistelmällä on useita ominaisuuksia, jotka on hyväksytty liittovaltion lailla. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

Lääketieteen työntekijöiden osa-aikatyön ominaisuudet

1. lääketieteellisten laitosten työntekijöillä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti samanlaisessa ammatissa, erikoisuudessa tai asemassa paitsi muissa laitoksissa myös päätyöpaikallaan,
2. hoitohenkilökunta. laitokset, työntekijät, joiden työaika on lyhennetty, saavat tehdä osa-aikatyötä edellyttäen, että he eivät osallistu työhön, johon NPA:n mukaan sovelletaan hygienia- ja hygieniarajoituksia,
3. lääketieteen työntekijöille on olemassa erilaisia ​​sääntöjä, jotka säätelevät enimmäistyötunteja. Tehtävästä ja suoritetusta työstä riippuen se voi olla erilainen.

Esimerkiksi enimmäistyöaika ei saa ylittää puolta kuukausityöaikanormista, joka lasketaan vahvistetun keston perusteella. työviikko. Poikkeuksena on, jos näillä työntekijöillä on päätyössään puolet kuukausityöaikanormista alle 16 tuntia viikossa. Osa-aikatyön kesto ei tässä tapauksessa saa ylittää 16 tuntia viikossa.

Piirien, kaupunkien, kuntien ensihoitajan ja lääkäreiden osalta, jos heistä on pulaa, työntekijöiden työaika ei saa ylittää kuukausinormia. Samanaikaisesti on tärkeää muistaa, että osa-aikatyön kesto useissa liittovaltion alaisuudessa toimivissa laitoksissa määräytyy liittovaltion toimeenpanoviranomaisten määräämällä tavalla sekä ala- tai paikallishallinnon lainkäyttövaltaan kuuluvissa organisaatioissa. hallitukset - viranomaisten hyväksymällä tavalla valtion valtaa aiheita. Samaan aikaan nuorella lääkintä- ja lääkehenkilöstöllä ei ole oikeutta tehdä kuukausityöaikanormin ylittävää osa-aikatyötä.

Näin ollen painotamme, että lääketieteellisten laitosten työntekijöiden työ osa-aikatyössä eroaa osa-aikatyöntekijöiden yleisistä työehdoista, mutta samalla sillä on useita yhteisiä piirteitä.

Työtehtävät, jotka eivät liity osa-aikaiseen, koskee lääkintähenkilöstöä

Ota huomioon työn luonne, joka vahvistetun luettelon mukaan ei kuulu osa-aikatöihin. Asetuksen 41 mukaan osa-aikatyö ei sisällä:

• tekninen, kirjanpito- tai lääkärintarkastus kertamaksulla,

Haluaisin selittää syyt. Työ on kertaluonteista, eli se ei ole säännöllistä (ja tätä ehtoa on noudatettava yhdessä), joten työlain 282 §:n määritelmää ei noudateta täysin. Lisäksi tällaisen työn tavoitteena on saada tietty tulos. Kun työntekijä otetaan kertaluonteiseen työhön, hänen odotetaan suorittavan tiettyä työtä, ei säännöllisiä tehtäviä. Näin ollen tällaista työtä säännellään siviilioikeudella (sen suorittaminen edellyttää siviilioikeudellisen sopimuksen tekemistä osapuolten välillä), eikä se koske työn käsitettä - "osa-aikatyö".

• korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden konsultointi, mutta enintään 300 tuntia vuodessa.

Tällaista työtä suorittaessaan työntekijät eivät noudata sisäisiä määräyksiä, sääntöjä, vaan tekevät kertaluonteisia töitä, joiden valmistumisaika riippuu useista tekijöistä. 300 tunnin rajoitus ei koske heidän työnsä vahvistettua kestoa tilikaudelle.

Asiantuntijat eivät ole velvollisia neuvottelemaan, mutta heillä on oikeus, joten tällaista työtä ei voida luokitella säännölliseksi. Toisin sanoen on tosiasia, että laitoksen ja korkeasti pätevän asiantuntijan välillä syntyvien suhteiden aiheita ei ole alisteinen. Ja tällainen suhde on luonteeltaan siviilioikeudellinen eikä työsuhde, jossa on yhden subjektin (eli työnantajan) valta ja toisen (työntekijän) alisteisuus.

Nämä ja muut syyt eivät anna oikeutta liittää neuvotteluissa syntyvää työsuhdetta työvoimaluokkaan, ja siksi tällainen työ jätetään osa-aikaisten töiden ulkopuolelle.

• työn suorittaminen ilman kokopäiväistä tehtävää samassa organisaatiossa tai laitoksessa, mukaan lukien työntekijöiden velvollisuus vahvistetun kuukausipalkan ylittävällä aikataululla.

Pysähdytään syihin. Niitä on 4, erityisesti:

• ensimmäinen - työ ilman säännöllistä asemaa (tai velvollisuutta) tehdään työnantajan ohjauksessa. Toisin sanoen työprosessia johtaa laitos. Tämä seikka seuraa työn ominaisuuksista, jota ei pidetä osa-aikatyönä. Määrätty työ suoritetaan siten aikataulun mukaan tai tilikaudelle vahvistetun työajan ulkopuolella.
• toinen - jos työnantaja on hyväksynyt työntekijälle pakolliset aikataulut - tällaisen työn soveltamisprosessissa syntyvät suhteet perustuvat valtaan ja alisteisuuteen, eikä itse työvoimaa voida kutsua itsenäiseksi, toisin sanoen itsenäiseksi. Toisin sanoen nämä ovat työsuhteita.
• kolmas - työ - velvollisuus, samoin kuin työ ilman säännöllistä asemaa, on jossain määrin säännöllistä. Se ei ole kertaluonteinen, sen tavoite ei ole tulos. Samanaikaisesti sitä ei kannata luokitella osa-aikatyöksi. Tämä johtuu useista muista kiinteistöistä, nimittäin työskentelyä tehdään työpäivän aikana sekä pääpaikalla että sen ulkopuolella.
• neljäs - velvollisuus tai työ ilman kokoaikatyötä suoritetaan samanaikaisesti päätyön kanssa, eikä tällainen työjärjestys kuulu "osa-aikatyön" määritelmän piiriin, mikä tarkoittaa työskentelyä vapaa-ajalla pääpaikalta ja aikaa.

Selitetään tämä kohta. Päivystys normaalityöajan ulkopuolella on ylityöksi luokiteltavaa lisätyötä. Ja työlain 99 §:ssä selitetään, että ylityö on työtä, jonka työntekijä tekee työnantajan aloitteesta muualla kuin: päivätyö - vuoro tai työtuntien määrä tilikaudelta. Työntekijöiden ottaminen mukaan ylityöhön on mahdollista työnantajan toimesta. Palkkauksesta säädetään työlain 152 §:ssä.

Lisäksi huomioimme, että tarkasteltavana olevaa työtä voidaan tehdä lisäämällä työn määrää, laajentamalla palvelualuetta, työlain 602 § sanoo, että kun työntekijä tekee lisätyötä määrättynä työpäivänä, maksetaan lisäpalkkio. vaaditaan. Palkan määrä lasketaan Venäjän federaation työlain 151 artiklassa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Tällaista työtä tehdään lisäksi. sopimus työsopimukseen, jossa on tarpeen määrätä työtehtävä ja työn laajuus, lisäpalkkion määrä. Toista työsopimusta ei vaadita.

Osa-aikaisten lääkäreiden suhde

Asiantuntijan mielipide

Maria Bogdanova

Yli 6 vuoden kokemus. Erikoistuminen: sopimusoikeus, työoikeus, sosiaaliturvaoikeus, immateriaalioikeus, siviiliprosessi, alaikäisten oikeuksien suojelu, oikeuspsykologia

Tämän kertoimen arvon avulla voidaan määrittää, kuinka monta palkkaa yksi lääkintätyöntekijä keskimäärin työskentelee.Samanaikaisesti sen arvoa 1,4 pidetään melko korkeana, ja 1,5 on yleensä suurin sallittu, koska tämä tilanne osoittaa, että henkilöstö on merkittävästi ylikuormitettu.

Kun otetaan huomioon suuri määrä osa-aikaisia ​​työntekijöitä, jotka tavallisesti työskentelevät hoitolaitoksen henkilöstössä, johtajan on usein määritettävä henkilöstön määrä.Tänään on kehitetty erityinen kaava osa-aikaisten lääkäreiden kertoimelle, jonka avulla voit määrittää:

• henkilöstön työmäärän aste;
• onko pulaa asiantuntijoista nuoremman, keskitason tai ylemmän lääkintähenkilöstön luokasta;
• mihin toimenpiteisiin rekrytointipäällikön tulisi ryhtyä (onko tarpeen jakaa uudelleen vakituisten ja osa-aikaisten työntekijöiden suhde).

Hoitohenkilökunnalla on oikeus tehdä osa-aikatyötä paitsi muilla klinikoilla (ulkoinen osa-aikatyö), myös päätyöpaikallaan (sisäinen osa-aikatyö).Lyhennetyssä työajassa lääkäreillä on oikeus ilmoittautua osa-aikatyöntekijöiksi edellyttäen, että he eivät osallistu hygienia- ja hygieniarajoitusten alaista toimintaan.

Lääkäreiden osa-aikatyön enimmäisaika saa olla enintään ½ hyväksytyn työviikon perusteella lasketusta työajasta (päätyössä). Samanaikaisesti tällaiset vaatimukset eivät koske vain nuorempia, vaan myös keski- ja ylempiä lääkintähenkilöstöä, joten lääkärin pätevyyden tasosta riippumatta työntekijä on rekisteröitävä nykyisen lainsäädäntönormin puitteissa.

Ottaen huomioon, että joillakin lääkäreillä on useita pätevyyksiä, he voivat hyvinkin toimia tällä tavalla, koska se on laissa täysin sallittua.

Lääketieteellinen henkilökunta kuuluu henkilöstöluokkaan, joka voi työskennellä paitsi yhdessä, myös useissa lääketieteellisissä laitoksissa, mikä mahdollistaa heidän taloudellisen tilanteensa parantamisen merkittävästi.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Lisäksi yleensä poliklinikoissa, sairaaloissa, sairaaloissa ja muissa hoitolaitoksissa lääkärit työskentelevät vuorossa, minkä ansiosta heillä on mahdollisuus työskennellä useita tunteja muissa organisaatioissa.

Onko tällaiselle työlle kuitenkin rajoituksia ja mikä on lääketieteen työntekijöiden osa-aikasuhde? Tänään vastaamme tähän ajankohtaiseen kysymykseen.

Normatiivinen perusta

On ymmärrettävä, että lääketieteellisellä toiminnalla on omat erityispiirteensä, johtuen korkeatasoinen vastuu tehdystä työstä, koska ei vain terveys, vaan myös ihmisten elämä riippuu usein lääkäreistä.

Siksi lainsäädäntökehyksessä on tiettyjä normeja ja määräyksiä, jotka koskevat osa-aikatyötä erityisesti lääketieteellisten organisaatioiden työntekijöille.

Työministeriö antoi vuonna 2003 30. kesäkuuta asetuksen nro 41, jossa säädettiin koulutuksen, pedagogisen ja lääketieteen alan työntekijöiden osa-aikatyötä koskevista säännöistä. Lisäksi kaupunkityyppisissä taajamissa ja kylissä työskenteleviin lääkäreihin ja lääkäreihin sovelletaan 12.11.2002 annettua asetusta nro 813, jonka mukaan lääkärit voivat työskennellä osa-aikaisesti enintään 8 tuntia ja työtunteja viikossa on 39.

Nämä asiakirjat säätelevät lääketieteen työntekijöiden yhdistelmää, ja niitä on noudatettava, joten henkilöstöpalvelun asiantuntijoiden on laadittava tällaiset työntekijät oikein.

Nämä asiakirjat löytyvät täältä:

Jokaisen terveydenhuoltoalalla työskentelevän tulee ymmärtää, että osa-aikatyöstä on pääasiallisia merkkejä, joita ovat mm.

• työtä tehdään aikana, jolloin henkilö ei ole mukana päätoimipaikassa;
• toinen työsopimus solmitaan;
• työn luonne ei ole määräaikainen, vaan pysyvä;
• työolot vastaavat kokopäiväisten työntekijöiden olosuhteita.

Osa-aikatyöntekijöiden työtä koskevat määräykset käsitellään luvussa Ch. Venäjän federaation työlain 44 §:n mukaan osa-aikatyöntekijällä on kaikki samat oikeudet ja velvollisuudet kuin tavallisella työntekijällä, mukaan lukien vapaa-aika ja niin edelleen.

Mitkä toiminnot eivät ole osa-aikatöitä?

Lääkärityöntekijöistä puhuttaessa pitäisi olla selvää, etteivät kaikki työt täällä voi olla osa-aikatöitä.

• Laskentatoimen, lääketieteellisen tai teknisen asiantuntemuksen suorittaminen. Melkein aina tällainen työ on kertaluonteista, ja siitä maksetaan henkilökohtaista palkkaa, eikä se ole säännöllistä. Lisäksi emme puhu säännöllisten tehtävien suorittamisesta, kuten artiklassa määrätään. Työlain 282 §, koska työ tähtää tiettyyn kertaluonteiseen tulokseen.
• Korkean luokan tohtoreiden - professorien ja tieteiden tohtoreiden - konsultointi. Tällainen työ ei myöskään kuulu säännöllisen työn luokkaan, koska sitä voidaan tehdä eri aikoina ja eri neuvotteluintensiteetillä. On ymmärrettävä, että lääkärin tehtäviin ei kuulu neuvontaa, mutta hänellä on siihen oikeus, eikä tässä myöskään ole suhteiden kohteiden alisteisuusjärjestelmää. Tällaiset suhteet ovat luonteeltaan siviilioikeudellisia, joten kuulemistoiminto ei koske osa-aikatyötä.
• Erityistehtävien suorittaminen ilman säännöllistä asemaa lääketieteellisessä laitoksessa. Esimerkkinä tällaisesta työstä on päivystys, joka vahvistetaan päätyöajan lisäksi ja §:n mukaisesti. Työlain 99 § kuuluu ylitöiden luokkaan.

Jos tarkastelemme tarkemmin työtä, jonka lääketieteen työntekijät voivat tehdä ilman kokopäiväistä työtä, voimme tehdä varman johtopäätöksen, että tämä on yhdistelmä.

Tämä johtuu siitä, että työtehtävä suoritetaan usein samanaikaisesti päätyön kanssa, eikä se siksi koske osa-aikatyötä, koska tällainen työ tehdään vapaa-ajalla päätyöstä.

Kaikki lääkärin normaalin aikataulun ulkopuolella tekemä työ kuuluu ylitöiden luokkaan, ja siksi siitä maksetaan Venäjän työlain 152 artiklan mukaisesti.

Tällainen työ virallistetaan yleensä lisäsopimuksella olemassa olevaan työsopimukseen, jossa määrätään myös työn määrä, lisäpalkkion suuruus ja suoritettavan tehtävän ominaisuudet.

Esimerkki tällaisesta asiakirjasta:

Esimerkki yhdistämissopimuksesta

Mikä on suhdeluvun tarkoitus?

Osa-aikatyötä koskevien säännösten mukaan työpaikkojen lukumäärää ei rajoiteta.

Kun otetaan huomioon suuri määrä osa-aikaisia ​​työntekijöitä, jotka tavallisesti työskentelevät hoitolaitoksen henkilöstössä, johtajan on usein määritettävä henkilöstön määrä.

Tänään on kehitetty erityinen kaava osa-aikaisten lääkäreiden kertoimelle, jonka avulla voit määrittää:

• henkilöstön työmäärän aste;
• onko pulaa asiantuntijoista nuoremman, keskitason tai ylemmän lääkintähenkilöstön luokasta;
• mihin toimenpiteisiin rekrytointipäällikön tulisi ryhtyä (onko tarpeen jakaa uudelleen vakituisten ja osa-aikaisten työntekijöiden suhde).

Missä tapauksissa sitä sovelletaan?

Vastataksesi kysymykseen, missä tapauksissa ja miten kertoimen laskentaa käytetään osa-aikaisten lääkäreiden määrittämiseen, on sanottava muutama sana osa-aikaisten lääkäreiden työn ominaisuuksista.

Tässä on syytä korostaa seuraavia tärkeitä kohtia:

• Hoitohenkilökunnalla on oikeus työskennellä osa-aikaisesti paitsi muilla klinikoilla (), myös päätyöpaikalla (sisäinen osa-aika).
• Lyhennetyssä työajassa lääkäreillä on oikeus ilmoittautua osa-aikatyöntekijöiksi edellyttäen, että he eivät osallistu hygienia- ja hygieniarajoitusten alaista toimintaan.
• Lääkäreiden osa-aikatyön enimmäisaika saa olla enintään ½ hyväksytyn työviikon perusteella lasketusta työajasta (päätyössä). Samanaikaisesti tällaiset vaatimukset eivät koske vain nuorempia, vaan myös keski- ja ylempiä lääkintähenkilöstöä, joten lääkärin pätevyyden tasosta riippumatta työntekijä on rekisteröitävä nykyisen lainsäädäntönormin puitteissa.

Lääkärillä on täysi oikeus työskennellä päätyöpaikalla pitäen siellä osa-aikatyötä (sisäinen osa-aikatyö).

Ottaen huomioon, että joillakin lääkäreillä on useita pätevyyksiä, he voivat hyvinkin toimia tällä tavalla, koska se on laissa täysin sallittua.

Kun lääkäri työskentelee samanaikaisesti usealla klinikalla, tämä katsotaan ulkopuoliseksi osa-aikatyöksi, jota rajoittavat terveydenhuollon työntekijöiden hygieniavaatimukset.

Venäjän lainsäädännössä ei ole vahvistettu luetteloa sellaisista työtyypeistä, joita osa-aikaiset lääkintätyöntekijät eivät voi tehdä saniteetti- ja hygieniarajoitusten vuoksi.

Mahdollisuus suorittaa lääkintähenkilöstöä tällaisissa töissä edellyttää kussakin tapauksessa näiden saniteetti- ja epidemiologisten vaatimusten arviointia, jotta ne ovat yhteensopivia sekä pää- että osa-aikatyön kanssa.

Yhdistelmäkertoimen laskenta terveydenhuollossa

Osa-aikakertoimen laskemisessa ei ole mitään vaikeaa, koska tätä varten otetaan klinikan paikkojen määrä ja jaetaan klinikalla fyysisesti läsnä olevien lääkäreiden lukumäärällä:

= lääkintätehtävien lukumäärä (keskitason terveydenhuollon työntekijät) /Määrä yksilöitä lääkärit (hoitajat) raportointikauden lopussa

Tuloksena oleva kerroin osoittaa, kuinka täytettynä hoitolaitoksen avoimet työpaikat ovat ja onko ylilääkärin tarpeen ryhtyä toimenpiteisiin henkilöstön laajentamiseksi.

Esimerkki:

Alueklinikalla mukaan työnkuvaus Lääkäreitä on 58 ja nuoremman lääkintähenkilöstön edustajaa 69, ja itse asiassa klinikalla on 44 lääkäriä ja 52 sairaanhoitajaa.

Osa-aikakertoimen laskentakaavan mukaan ylilääkäri näkee, että lääkäreiden indikaattori on 1,3 (58/44 \u003d 1,3) ja nuoremman henkilöstön 1,1 (69/58 \u003d 1,1).

Tämän kertoimen arvon avulla voidaan määrittää, kuinka monta palkkaa yksi lääkintätyöntekijä keskimäärin työskentelee.

Selitä, mitä tarkoitetaan lääkintätyöntekijöiden työllä, joka Venäjän työministeriön 30. kesäkuuta 2003 annetussa asetuksessa nro 41 "Pedagogisten, lääketieteellisten, farmaseuttisten ja kulttuurialan työntekijöiden osa-aikatyön erityispiirteistä" ”ei katsota osa-aikatyötä? Onko näiden sääntöjen sisällyttäminen tähän asiakirjaan edes laillista? Petrushanko L.V., Gzhel

Ensinnäkin toteamme, että Venäjän työministeriön määritellyssä päätöslauselmassa säädetään pedagogisten, lääketieteen, lääkealan työntekijöiden ja kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyön piirteistä. Juuri tämä seikka on avain esitetyn ongelman analysointiin.

Mitä tulee lääkintäalan työntekijöiden osa-aikatyön piirteitä koskevien sääntöjen sisällön legitiimiyteen mainitussa asiakirjassa, niin Art. 6 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan tiettyjen työntekijäryhmien osa-aikatyötä säätelevät piirteet, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa vahvistettujen ominaisuuksien lisäksi, voidaan vahvistaa määritetyllä tavalla. Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon.

Venäjän federaation hallituksen 4.4.2003 antaman asetuksen nro 197 "Pedagogisten, lääketieteen, lääkealan työntekijöiden ja kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyön erityispiirteistä" mukaisesti näiden työntekijöiden osalta nämä asiat määräytyvät Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö yhteisymmärryksessä Venäjän kulttuuriministeriön ja Venäjän opetus- ja tiedeministeriön kanssa ja ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnot.

Siten Venäjän työministeriö antoi 30. kesäkuuta 2003 asetuksen nro 41 (jäljempänä asetus nro 41) toimivaltansa puitteissa voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti (työlain 288 artikla). Venäjän federaatio ja Venäjän federaation hallituksen 4. huhtikuuta 2003 asetus nro 197). Venäjän federaation korkein oikeus kiinnittää tähän seikkaan huomiota 26. huhtikuuta 2004 päivätyssä päätöksessään nro GKPI04-561, joka jätettiin ennalleen Venäjän federaation korkeimman oikeuden 5. elokuuta 2004 antamalla päätöksellä nro KAS04-295.

Keskustelemalla siitä, mitä tarkoitetaan työllä, jota asetuksen nro 41 pykälän mukaan ei pidetä osa-aikatyönä, on ensinnäkin kiinnitettävä huomiota siihen, että tämä normi sisältää luettelo tietyistä teoksista, jotka suoritetaan muilla perusteilla ( ei lasketa yhteisyritykseksi!). Näin ollen osa-aikatyötä koskevia yleisesti vahvistettuja sääntöjä sekä lääketieteen työntekijöiden (tässä tapauksessa) osa-aikatyön toteuttamisen erityispiirteitä ei sovelleta.

Samalla on tärkeää:

1. Harkitse yleiset piirteet osa-aikatyön edellytyksiä kaikille työntekijäryhmille;

2. Korosta työn piirteitä osa-aikaisten lääketieteen työntekijöiden ehdoilla;

3. Arvioida päätöslauselman nro 41 kohdassa 2 säädettyä luetteloa, sen sisältämiä teoksia, määrittää tällaisten teosten olemus. Tämä menetelmä Oikeusnormien arvioinnin avulla on mahdollista paljastaa luettelossa olevien teosten käsitteen lisäksi myös niiden oikeudellinen luonne, mikä edistää suhteiden lujittamista koskevien muotojen erehtymätöntä valintaa. Erilainen lähestymistapa ei takaa ainoan oikean ratkaisun valintaa, joka luo edellytykset virheille, jotka voivat tulevaisuudessa toimia oikeudellisen vastuun perustana, työriidan syynä.

Joten Art. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyöllä (työtä tekevien työntekijöiden luokasta riippumatta) tarkoitetaan työntekijän muun säännöllisen palkallisen työn suorittamista työsopimuksen ehtojen mukaisesti hänen vapaa-ajallaan. päätyö. Samanlainen määritelmä on asetuksessa nro 41.

Siten kaikkien työntekijäryhmien osa-aikatyöllä on samanlaiset piirteet:

Merkki 1. Osa-aikatyö on ensisijaisesti työntekijän päätyön ohella tekemää lisätyötä.

Merkki 2. Työntekijällä on oikeus tehdä osa-aikatyötä työsopimuksen ehdoilla, jonka yhtenä pakollisena edellytyksenä on, että tämä työ on osa-aikatyötä. Eli työntekijän kanssa tehdään kaksi työsopimusta: päätyöpaikalla ja osa-aikaisesti.

Merkki 3. Osa-aikatyö on työntekijän säännöllisesti suorittamaa työtä: sen ominaisuus- pysyvyys, systemaattinen toteutus ja tavoite on prosessi (ei tulos).

Merkki 4. Ottaen huomioon, että osa-aikatyötä säätelevät työlainsäädännön normit, työskentelevien työntekijöiden työvoima työtoimintaa osa-aikaisesti maksettava työnantajan palkkausjärjestelmän mukaisesti, työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ehtoja noudattaen lain periaatteita (erityisesti työntekijän aseman huononemattomuus työlainsäädäntöön verrattuna, työehtosopimus, sopimukset, sama palkka työstä, joka vastaa arvoja).

Merkki 5. Osa-aikatyötä tehdään päätyöstä vapaa-ajalla eli työntekijälle sovitun työajan ulkopuolella.

Samankaltaisista piirteistä huolimatta lääkintätyöntekijöiden (ja muiden asetuksessa nro 41 lueteltujen työntekijöiden) osa-aikatyöllä on omat liittovaltion viranomaisten tasolla vahvistetut ominaispiirteensä.

Ensinnäkin, toisin kuin yleinen työntekijöiden ryhmä, lääketieteen työntekijöillä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti samanlaisessa asemassa, erikoisuudessa, ammatissa, ei vain muissa organisaatioissa, vaan myös heidän päätyönsä paikassa. Tämä sääntö ei koske yleistä työntekijäryhmää.

toiseksi, lääketieteen työntekijät, jotka työskentelevät lyhennetyssä työajassa, osa-aikatyö on sallittua edellyttäen, että he eivät osallistu työhön, jolle Venäjän federaation säädöksissä säädetään saniteetti- ja hygieniarajoituksista. Samaan aikaan yleiseen luokkaan kuuluvat työntekijät, jotka työskentelevät lyhennetyssä työajassa, eivät ole oikeutettuja osa-aikatyöhön.

Lisäksi Venäjän federaation työlaki sisältää säännön, joka kieltää heitä työskentelemästä osa-aikaisesti. Niinpä Art. 5 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyötä ei sallita alle 18-vuotiaille raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville henkilöille, jos päätyö liittyy samoihin olosuhteisiin.

Kolmanneksi, työajan kesto työelämän aikana yleisen työntekijäryhmän osa-aikatyön ehdoilla on melko rajoitettu (Venäjän federaation työlain 284 artikla). Rajoitukset eivät koske vain silloin, kun työntekijä ei työskentele päätyöpaikalla, esimerkiksi seuraavissa tapauksissa:

• työntekijän työn keskeyttäminen;
• työntekijän erottaminen työstä.

Mutta osa-aikatyötä tekeville lääkintätyöntekijöille on laadittu muita työajan säätelyä koskevia sääntöjä. Riippuen heidän tekemästään työstä (tehtävästä), suurin sallittu työaika vaihtelee.

Lääketieteen ja lääkealan työntekijöiden osalta se ei siis voi ylittää puolta kuukausityöaikanormista, joka lasketaan vakiintuneesta työviikon kestosta. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa päätyössä luetelluilla työntekijöillä on puolet kuukausityöaikanormista alle 16 tuntia viikossa. Osa-aikatyössä työajan pituus saa näissä tapauksissa olla enintään 16 tuntia viikossa.

Kaupunkien, seutujen ja muiden kuntien, joissa heistä on pulaa, lääkäreillä ja ensihoitohenkilöstöllä työajan pituus ei saa ylittää vakiintuneesta työviikon kestosta laskettua kuukausinormia. Samanaikaisesti osa-aikatyön kesto tietyissä tehtävissä liittovaltion alaisuudessa olevissa laitoksissa ja muissa organisaatioissa vahvistetaan liittovaltion toimeenpanoviranomaisten määräämällä tavalla sekä laitoksissa ja muissa organisaatioissa, jotka ovat liittovaltion alaisuuteen kuuluvien yksiköiden lainkäyttövallan alaisia. Venäjän federaation tai paikallishallinnon - valtion elinten määräämällä tavalla Venäjän federaation muodostavien yksiköiden tai paikallishallinnon viranomaiset.

Lääketieteen ja lääkealan nuorempiin henkilöihin kuuluvat työntekijät eivät saa osa-aikatyöskennellä työskennellä yli kuukausityöaikanormin, joka lasketaan vakiintuneesta työviikon kestosta.

Voidaan siis väittää, että lääkintätyöntekijöiden osa-aikatyö poikkeaa yleisen työntekijäryhmän yleisesti määritellyistä ehdoista osa-aikatyön tekemiselle, mutta samalla se on säännöllistä, palkallista, työnantajan määräys työntekijän kanssa työajan ulkopuolella tehdyn itsenäisen työsopimuksen ehdoilla, jotka on asennettu päätyöpaikalle.

Ottaen huomioon edellä esitetyn, otamme huomioon luettelon mukaisen työn luonnetta, joka ei liity osa-aikatyöhön. Asetuksen nro 41 pykälän 2 mukaisesti lääkintäalan työntekijöiden osalta osa-aikatyötä ei pidetä:

• lääketieteellinen, tekninen, kirjanpito- ja muu asiantuntemus kertamaksulla;
• työskennellä ilman kokoaikatyötä samassa laitoksessa ja muussa organisaatiossa, mukaan lukien lääkintätyöntekijöiden velvollisuus yli kuukausityöajan aikataulun mukaan jne.

Kun puhutaan lääketieteellisten ja muiden tarkastusten suorittamisesta kertamaksulla, on huomattava, että tällainen työ ei ole (eikä sitä voida pitää) osa-aikatyönä seuraavista syistä.

Syy 1. Teos on kertaluonteinen, joten sitä ei ole syytä laskea säännöllisen luonteen teosten lukumääräksi. Se ei sisällä osa-aikatyölle tyypillisiä piirteitä, eikä se täysin sovi 11 artiklassa muotoiltuun "osa-aikatyön" käsitteeseen. Venäjän federaation työlain 282 §.

Syy 2. Tämän työn tarkoitus on sen tulos. Lääkäri on mukana kertatyön tekemisessä, hänen ei odoteta noudattavan sisäisen työaikataulun sääntöjä, suorittavan työnantajan hänelle säännöllisesti määräämiä tehtäviä. Tältä osin on täysi syy puhua työstä, joka toimii siviilioikeudellisten suhteiden kohteena, ja se on siviilioikeuden alaista. Siksi tällaisen työntekijän kanssa on tehtävä siviilioikeudellinen sopimus, esimerkiksi sopimus palvelujen suorittamisesta maksua vastaan.

Artiklan 1 kohdan mukaan Venäjän federaation siviililain 779 pykälän mukaan palvelujen tarjoamista maksua koskevan sopimuksen nojalla urakoitsija sitoutuu asiakkaan ohjeiden mukaisesti tarjoamaan palveluja (suorittamaan tiettyjä toimia tai suorittamaan tiettyjä toimintoja), ja asiakas sitoutuu maksamaan näistä palveluista. Samaan aikaan osa-aikatyö on työtä, joka on työlainsäädännön normien sääntelemän työsuhteen kohde. Venäjän federaation työlaki ei säätele siviilisuhteita.

Sellaista korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden toimintaa, kuten konsultointia laitoksissa ja muissa organisaatioissa enintään 300 tuntia vuodessa, ei myöskään voida luokitella työsuhteen piiriin kuuluvaksi työksi.

Merkintä! Korkeasti koulutettujen lääkintätyöntekijöiden konsultointitoiminta ei koske osa-aikatyötä, jos sen kesto vuoden aikana ei ylitä 300 tuntia

Tämän työn sisällöstä ja käyttötarkoituksesta johtuen neuvonnassa olevat lääkintätyöntekijät eivät ole (eivätkä voi olla) sisäisten työmääräysten, muiden paikallisten määräyksiä. He tekevät kertaluonteista työtä, jonka tiheys riippuu erilaisia ​​ehtoja. Tämä ei kuitenkaan tee siitä säännöllistä. Lääketieteen työntekijöiden neuvottelujen aikaraja (enintään 300 tuntia vuodessa) ei liity millään tavalla heidän työskentelynsä keston määrittämiseen eikä varsinkaan tämän keston jakautumiseen tilikaudelle.

Terveydenhuollon työntekijä voi käydä vuoden aikana vain yhden konsultaation. Organisaatiot tai laitokset voivat olla kiinnostuneita käymään vakaita neuvotteluja korkeasti pätevien asiantuntijoiden kanssa, mutta tämä ei tarkoita, että tällainen työ olisi säännöllistä: niillä ei ole velvollisuutta (mutta heillä on oikeus) konsultoida tietyissä asioissa. Tämä osoittaa organisaatioiden ja korkeasti pätevien asiantuntijoiden välisten suhteiden subjektien alisteisuuden puuttumisen, mikä on luonnostaan ​​tasa-arvoisten osallistujien välillä syntyville siviilioikeudellisille suhteille, eikä ole tyypillistä työsuhteille, jotka perustuvat yhden subjektin (työnantajan) ja työvoiman valtaan. toisen subjektin (työntekijän) alaisuudessa.

Nämä ja monet muut ominaisuudet eivät anna meidän luokitella suhteita, jotka syntyvät korkeasti pätevien asiantuntijoiden kertaluonteisten neuvottelujen aikana, työsuhteiksi, toisin sanoen työlainsäädännön normien säätelemiseksi. Juuri tämä seikka oli ensisijainen syy tämän työn jättämiselle osa-aikaisten töiden joukosta.

Vaikeimmat ovat suhteet, jotka syntyvät työn suorittamisen yhteydessä ilman kokopäiväistä työpaikkaa samassa laitoksessa ja muussa organisaatiossa, mukaan lukien lääkintätyöntekijöiden velvollisuus yli kuukausittaisen työajan aikataulun mukaan jne. .

Itse asiassa nämä asiat ovat kuitenkin varsin yksinkertaisia, jos niitä analysoidaan systemaattisessa yhteydessä työsuhteiden erityispiirteet huomioiden.

Asetuksen nro 41 pykälän 2 asemasta työn tekeminen ilman kokoaikatyötä samassa laitoksessa ja muussa organisaatiossa, mukaan lukien hoitotyöntekijöiden velvollisuus kuukausittaisen työaikanormin ylittävänä aikataulun mukaisesti jne. ., ei katsota osa-aikatyöksi.

Vastatessaan kysymykseen, mitä tällainen työ on tässä tapauksessa, huomaamme seuraavat:

1. Lääkärityöntekijän työn suorittaminen ilman kokoaikatyötä samassa laitoksessa ja muussa organisaatiossa, mukaan lukien velvollisuus, tapahtuu työnantajan ohjauksessa. Se on organisaatio (instituutio), joka järjestää ja johtaa työprosessia. Tämä seuraa työn määritelmästä, jota ei pidetä osa-aikatyönä. Edellä mainitut työt on siis suoritettava aikataulun mukaan tai tilikaudelle vahvistetun työajan ulkopuolella.

2. Jos työnantaja hyväksyy aikataulut (muut säännöt), joita työntekijä on velvollinen noudattamaan (joita hän on velvollinen noudattamaan), niin tällaisen työvoiman käytön yhteydessä syntyvät suhteet perustuvat valtaan ja alaisuuteen ja työvoimaan. itseään ei voida luokitella itsenäiseksi (itsenäiseksi) työksi. Tällaisia ​​suhteita ei voida tunnustaa siviilisuhteiksi, ne ovat työsuhteita.

3. Tällainen työ ei määritelmän mukaan koske osa-aikatyötä, koska se ei vastaa sen ominaisuuksia.

Säännöllisesti tehtäväksi katsotaan jossain määrin työ, joka tehdään ilman vakituista asemaa sekä päivystys. Se ei ole kertaluonteinen, sen tavoite ei ole tulos, kuten kahdessa aiemmin tarkastelussa tapauksessa. Se ei kuitenkaan ole kumppanuus. Tämä johtuu muista ominaisuuksista, erityisesti, se suoritetaan työpäivän (vuoron) aikana sekä päätyöpaikalla että sen ulkopuolella.

4. Työtä ilman kokoaikatyötä, velvollisuus mukaan lukien, tehdään samanaikaisesti päätyön kanssa, mikä on myös ristiriidassa "osa-aikatyön" käsitteen kanssa, joka tarkoittaa työtä vapaa-ajalla päätyöstä.

Merkintä! Työtä ilman kokoaikatyötä, työvuorotyötä työpäivän aikana (vuoro) voidaan suorittaa laajentamalla palvelualueita, lisäämällä työn määrää

Siten työ ilman kokoaikatyötä, työvuorotyötä työpäivän aikana (vuoro) voidaan suorittaa laajentamalla palvelualueita, lisäämällä työn määrää.

H. 1 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlain 60 2 §:n mukaan työntekijän suorittaminen määrätyn työpäivän (vuoron) keston aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella edellyttää lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (asemassa) lisämaksu (sen määrä määräytyy Venäjän federaation työlain 151 artiklassa säädettyjen sääntöjen mukaisesti).

Tällainen työ virallistetaan työntekijän kanssa päätyöpaikalla tehdyllä työsopimuksella tehdyllä lisäsopimuksella, jonka on määritettävä työntekijän työtehtävä (sen määrä), lisämaksun määrä. Itsenäisen työsopimuksen tekemistä yhdessä ei tässä tapauksessa vaadita.

Työaika sovittujen työaikojen ulkopuolella on lisätyö kuuluvat ylitöiden luokkaan.

Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityötyöllä tarkoitetaan työtä, jonka työntekijä tekee työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työn yhteenvetokirjanpidon tapauksessa. tuntia - enemmän kuin tilikauden normaali työtuntimäärä.

Houkuttele työntekijät ylityöhön työnantajan määräyksen (ohjeen) perusteella. He maksavat tehdystä työstä pykälässä säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 152 artikla.

Miten työaikataulun mukaan lisätyötä (päivystystä) suorittavan neurologin todelliset työtunnit maksetaan ilman kokoaikatyötä?

Vastaus

Tässä tapauksessa työntekijän työnantajan aloitteesta suorittamat lisävuorot normaalin työajan ulkopuolella ilman säännöllistä työpaikkaa ovat ylityötä (Venäjän federaation työlain 99 artikla) ​​ja niistä maksetaan vastaavasti (152 artikla). Venäjän federaation työlaki).

Mukaan p.p. Venäjän federaation työministeriön 30. kesäkuuta 2003 antaman asetuksen nro 41 "Pedagogisten, lääketieteen, lääkealan työntekijöiden ja kulttuurityöntekijöiden osa-aikatyön ominaisuuksista" "g" lauseketta 2 ei pidetä osa-aikatyönä. aikatyöt eivätkä vaadi työsopimuksen solmimista (muotoilua), työskentelyä ilman vakituista työpaikkaa, mukaan lukien samassa laitoksessa ja muussa, mukaan lukien hoitotyöntekijöiden velvollisuus yli kuukausityöajan aikataulun mukaisesti, jne.

↯ Lisää artikkeleita lehdessä

Venäjän federaation korkeimman oikeuden 8.5.2004 antaman tuomion nro KAS 04-295 mukaisesti Venäjän federaation työministeriön 30.6.2003 antama asetus nro 41 ei kuitenkaan estä sitä. sisältää työt osa-aikatyönä, joka pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 98 § tunnustetaan ylityöksi. Tämän mukaisesti kuukausinormin ulkopuolella tehdystä työstä maksetaan aikataulun mukaan kuten ylityöstä.

Edellä olevan vahvistaa myös lainvalvontakäytäntö. Näin ollen Omskin alueoikeus 13.6.2013 antamassaan muutoksenhakupäätöksessä asiassa nro 33-3563 / 2013 totesi, että osa-aikatyönä ei pidetä velvollisuutta, joka ylittää työntekijöille vahvistetun työajan riippumatta siitä, onko onko ne määrätty aikataulussa vai ei. Tämä tarkoittaa, että työntekijä harjoittaa toimintaansa ajanjaksoina, jotka pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 107 § ovat lepoaikoja (vuorojen välissä, vapaapäiviä) ja ne ovat normaalin työajan ulkopuolella. Siksi nämä työt ovat identtisiä ylityön ja viikonloppu- ja vapaapäivien kanssa. vapaapäiviä, koska muuntyyppiset työt vahvistetun työajan ulkopuolella Työlaki Venäjän federaatio ei tarjoa.

Muistutamme, että Art. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Huomioithan, että jos organisaatiossasi on säännöllisesti otettava työntekijöitä päivystykseen normaalin työajan ulkopuolella, et välttämättä täytä sallittua ylityötuntien enimmäismäärää (120 tuntia vuodessa) ja tämä tunnustetaan rikkomuksena työvoiman tarkastuksessa. tarkastusvirasto. Suosittelemme tässä yhteydessä harkitsemaan mahdollisuutta ottaa käyttöön näiden työntekijäryhmien työtuntien yhteenvetolaskenta tai ottaa henkilöstöluetteloon lisää henkilöstöyksiköitä.

Lisähenkilöstöyksiköiden käyttöönotto mahdollistaa osa-aikaisten työntekijöiden (eli päätehtävän normaalin työajan ulkopuolella) tekemien työvuorojen maksamisen ottaen huomioon kaikki organisaatiossasi käyttöön otetun palkkausjärjestelmän mukaiset maksut ja lisämaksut. .

Lue ilmaiseksi järjestelmästä Terveydenhuoltolaitosten talous: