Lomapäivien laskenta vuonna 2019 - esimerkki ja yleinen algoritmi lomien laskemiseen löytyy artikkelistamme. Ja tietysti ota selvää, onko jokin tässä laskelmassa muuttunut vuoden 2019 jälkeen.

Miten loma-aika lasketaan: perussäännöt

• kun työntekijä lähetetään lomalle ja myönnetään lomarahaa;
• korvauksen maksamisesta käyttämätön loma irtisanomalla tai ilman.

Molemmissa tapauksissa lomapäivien laskenta tapahtuu sen mukaan yleinen kaava. Se perustuu loman perussääntöön, joka sisältyy art. Venäjän federaation työlain 115 artikla: työntekijällä on jokaista työvuotta kohden vähintään 28 kalenteripäivää palkallista peruslomaa. Pääsääntöisesti juuri tällainen aika on varattu useimpien yritysten työntekijöiden lepoon.

Tutki lisälomien myöntämisen vivahteita käyttämällä verkkosivustomme materiaaleja:

• "Lisävapaata epäsäännöllisistä työajoista" ;
• "Korkein oikeus selvensi lisälomien keston laskemista" .

Siksi ensimmäinen asia, joka on tehtävä ennen kalenteripäivien laskemista loman laskemiseksi, on määrittää työntekijän palvelusaika organisaatiossa.

TÄRKEÄ! AT yleinen tapaus henkilö voi pitää ensimmäisen työvuoden lomaa uudessa paikassa kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Mutta työnantajan kanssa sovittaessa voit lähteä lepäämään aikaisemmin. Lepoa seuraaville vuosille annetaan milloin tahansa työnantajan määräämän lomajärjestyksen mukaan.

Palvelusajan laskemisen jälkeen on selvitettävä, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus laskea lomakalenteriin. Sinun tulee edetä seuraavasti: yleisesti hyväksytyllä 28 päivän lomalla kalenteripäivinä, jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijällä on oikeus 2,33 lomapäivään (28 päivää / 12 kuukautta).

Loma-ajan laskeminen

Aloitamme palvelusajan laskemisen lomalaisen palkkaamisesta. Toisin sanoen laskentaa ei tehdä kalenterin, vaan ns. työvuosien mukaan.

Esimerkki 1

Työntekijälle, joka oli työssä 4.11.2017, ensimmäinen työvuosi on 4.11.2017 - 04.10.2018, toinen - 4.11.2018 - 4.10.2019 jne.

Laskettaessa lomapäiviä työntekijän työajalta otamme huomioon ajan, jolloin hän:

• suoraan työskennellyt;
• ei itse asiassa toiminut, mutta asema säilytettiin hänelle;
• oli lomalla omalla kustannuksellaan (mutta enintään 14 kalenteripäivää vuodessa);
• joutui jättämään työt väliin laittoman irtisanomisen tai erotuksen vuoksi;
• hänet määrättiin ajokieltoon, koska hän ei ollut suorittanut pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään.

Vastaus kysymykseen siitä, jätetäänkö lomapäivät pois lomapalkan laskennassa, on osittain myönteinen. Jätämme siis kokemuksen perusteella pois:

• yli 14 päivän palkattomat lomakaudet;
• "lasten" lomat;
• poissa töistä ilman hyvää syytä.

Kuinka laskea lomajakso oikein, jos loma osuu siihen

Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä on kiinteä sääntö, jonka mukaan lomalle kuuluvia ei-työlomia ei sisällytetä itse lomaan. Käytännössä lomapäivien laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamispäivämäärällä ja kalenteripäivien lukumäärällä. Tässä tapauksessa työntekijä lähtee lomalta 1 päivää myöhemmin.

Esimerkki 2

Lomaa myönnettiin työntekijälle 3.4.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. 8. maaliskuuta on vapaapäivä, joten hänen ei pitäisi aloittaa työskentelyä 18.3.2019, vaan 19.3.2019.

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamis- ja päättymispäivillä. Tässä tapauksessa käytetyt lepopäivät ovat vastaavan aikavälin päivät miinus vapaapäivät.

Esimerkki 3

Loma myönnettiin työntekijälle 3.1.2019 - 14.3.2019. Päivää on kalenterin mukaan 14. Mutta koska loma 8. maaliskuuta osuu tälle ajalle, loma katsotaan käytetyksi 13 päivää.

Kun lasketaan lomaa keskeneräiseltä kuukaudelta, tulee ottaa huomioon myös työjaksolle kuuluvat kalenteripäivät, ei vain työskentely (tosiasiallisesti työstetty). Kyllä ja vapaapäiviä, sekä viikonloput, jotka eivät kuulu valtioneuvoston 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyn määräyksen 5 kohdassa lueteltuihin ajanjaksoihin, on sisällytettävä lomapäivien laskemiseen työjaksoon kuuluvina päivinä. .

Ota selvää, miten sairasloman pidentäminen loman aikana.

Kuinka laskea lomapäivät vuonna 2019 (esimerkki)

Annetaan esimerkki loman 2019 laskutuskauden päivien laskemisesta ottaen huomioon yllä olevat hienoudet ja vivahteet.

Oletetaan, että työntekijä on saanut työpaikan yrityksessä 17.6.2016.

Toimikautensa aikana hän:

• oli sairas 12.4.2016 - 12.12.2016 ja 12.2.2017 - 19.2.2017;
• otti lomaa omalla kustannuksellaan 4.7.2017 - 13.4.2017 ja 24.8.2017 - 13.9.2017;
• oli palkallisella vapaalla 6.2.2017 - 22.6.2017, 30.3.2018 - 19.4.2018, 29.8.2018 - 9.11.2018.

15.1.2019 alkaen hän päätti lopettaa, koska hän oli aiemmin ottanut kaikki päivät, joita hän ei käyttänyt työssään.

Katso myös "Kuinka järjestää loma ja sitä seuraava irtisanominen?" .

Katsotaan kuinka monta päivää palkallista lepopäivää hänellä on oikeus laskea, jos yritys on ottanut 28 päivän vakioloman.

Vaihe 1. Määritä kokemus.

Kokonaistyökokemus 17.6.2016-15.1.2019 on 2 vuotta 6 kuukautta ja 29 päivää.

Emme koske sairaus- ja lomakausiin. Ne otetaan huomioon vapaaseen oikeuttavassa palvelusajassa työttömyysjaksoina, jolloin työntekijän työpaikka säilyy.

Omakustannusloma voidaan laskea palvelusaikaan 14 kalenteripäivän sisällä työvuotta kohden. Meillä on 2 tällaista ajanjaksoa:

• työvuodelle 17.6.2016 - 16.6.2017 - 7 päivää (4.7.2017 - 13.4.2017);
• työvuodelle 17.6.2017 - 16.6.2018 - 21 päivää (24.8.2017 - 13.9.2017).

Toinen jakso ei mahdu 14 vuorokauden rajaan, mikä tarkoittaa, että 7 päivää palvelusajan ylityksestä joudutaan sulkemaan pois.

Loma-aika on siis 2 vuotta 6 kuukautta ja 22 päivää. Pyöristämme kokonaisiin kuukausiin, hylkäämme 7 päivää, ja saamme 2 vuotta ja 7 kuukautta.

Vaihe 2. Vähennämme lomapäivien lukumäärän, joihin työntekijä on oikeutettu määritellyltä ajalta.

Tämä on 56 päivää kahdelle vuodelle ja vielä 17 päivää keskeneräiselle työvuodelle (28 päivää / 12 kuukautta × 7 kuukautta \u003d 16,33 päivää. Pyöristys tehtiin organisaation hyväksymien sääntöjen mukaisesti (suositusten mukaisesti). Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 7.12.2005 päivätyssä kirjeessä nro 4334-17) työntekijän hyväksi Yhteensä 73 päivää.

Vaihe 3. Määritä käyttämättömien lomapäivien määrä.

Työntekijällä oli työaikana lomaa kolme kertaa:

• 6.2.2017 - 22.6.2017. Tämä ajanjakso osui vapaalle lomalle 12. kesäkuuta, joten lepopäivää ei käytetty 21, vaan 20 päivää.
• 30.3.2018 - 19.4.2018 välisenä aikana. Täällä ei ollut vapaapäiviä, ja loma oli 21 päivää.
• 29.8.2018 - 9.11.2018 välisenä aikana. Täälläkään ei ollut lomaa, ja loma oli 14 päivää.

Käyttämättömiä lehtiä yhteensä 18 päivää (73 - 20 - 21 - 14). Heidän työntekijänsä voi pitää vapaata välittömästi ennen irtisanomista - 21.12.2018 - 15.1.2019 (ottaen huomioon Uuden vuoden lomat). Joten loman laskenta vuonna 2019 on esimerkki Yksityiskohtainen kuvaus, tuotettu.

Tulokset

Venäjän lain mukaan jokaisella työntekijällä on täysi oikeus säännölliseen palkalliseen lomaan, joka kestää vähintään 28 päivää vuodessa.

Lisäksi laskutusvaikeuksia voi syntyä työntekijöille, jotka pitävät usein vapaata tai ovat vanhempainvapaalla.

Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä työstä. Yhdenkään kansalaisen loman kesto ei saa olla alle 28 päivää.

Lisäksi työlainsäädännön XIX luvussa säädetään tapauksista, joissa työnantaja voi kerätä ylimääräisiä lepopäiviä kausilta:

• istunnot;
• työmatkat;
• tilapäinen työkyvyttömyys.

Yrityksen johdolla on oikeus myöntää työntekijöilleen normin ylittävää lomaa, jos sen pitkä poissaolo työpaikalta ei aiheuta häiriöitä tuotantoprosessissa.

Tällaisen tapahtuman toteuttamiseksi korotettua lepoaikaa koskevat määräykset olisi määriteltävä yrityksen sisäisissä määräyksissä, jotka ovat kaikkien työskentelevien henkilöiden nähtävissä.

Kuka saa ylimääräisiä lomapäiviä?

Venäjän lainsäädännön mukaan tietyt työntekijäryhmät voivat odottaa saavansa useita lisälepopäiviä.

Näitä kansalaisia ​​ovat mm.

• henkilöstö, joka tekee usein ylitöitä;
• työntekijöitä, joiden työprosessi vaarantaa terveytensä.

Lisäksi säädökset sisältävät luettelon erikoisaloista, joiden edustajille taataan lisälepoa.

Mukaan lukien ovat:

• astronautit;
• kaivostyöläiset;
• urheilijat;
• terveydenhuollon työntekijät;
• tuomarit;
• tullin henkilöstö;
• kaivostyöläiset;
• Kaukopohjolassa ja lähialueilla työskentelevät kansalaiset.

Näiden ammattien lepoaika voidaan laskea vasta heidän työtoimintaansa koskevien asiakirjojen tutkimisen jälkeen.

Ylitöitä, raskasta tai vaarallista työtä tekevät kansalaiset voivat laskea päälomaan kolme lisäpäivää.

Myös opettajille myönnetään lisävapaata. Palkallisen vapaan kestoa laskettaessa otetaan huomioon kunkin opettajan työtuntien summa ja palvelusaika tällä alalla.

Peruskoulun opettajien vuosilevon vähimmäiskesto on 42 päivää. Muiden opettajien palkallista lepoaikaa voidaan pidentää 56 päivään.

Kuinka kauan sinun on tehtävä töitä, jotta voit lähteä lomalle?

Yhdellä työpaikalla työskennellyn vuoden jälkeen jokaisella on oikeus korvattavaan lepoon, joka ei voi olla lyhyempi kuin neljä täyttä viikkoa.

Mutta Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työntekijällä on oikeus ansaituun lomaan yhdentoista kuukauden työskentelyn jälkeen.

Henkilökohtaisella sopimuksella johdon kanssa voit pitää lomaa 6 kuukauden työskentelyn jälkeen.

Mutta sinun on ymmärrettävä, että tässä tapauksessa lomapalkan määrä on huomattavasti pienempi.

Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä varhaisvapaata alle täysi-ikäisiltä työntekijöiltä ja naisilta, jotka ovat jäämässä äitiyslomalle, vaikka he olisivat olleet yrityksen palveluksessa alle kuusi kuukautta.

Mikä on laskutuskausi?

Laskelmat tulee tehdä siitä hetkestä lähtien, kun työntekijän kanssa tehdään työsopimus, ei tammikuun 1.

Laskutusjaksoon tulee sisältyä kaikki työvuoden aikana tehty työaika, vaikka henkilökunta haluaisi jakaa lomansa useaan osaan.

Esimerkiksi työntekijä aloitti työskentelyn tietyssä yrityksessä toukokuussa 2015.

Hän päätti valita kesäkuun 2016 ensimmäisen kahden viikon tauon kuukaudeksi ja halusi siirtää jäljellä olevat 14 päivää joulukuuhun 2016.

Tässä tapauksessa laskennassa käytetään ajanjaksoa toukokuusta 2015 huhtikuuhun 2016, koska tämä aika on ensimmäinen työvuosi tämä työntekijä. 1.5.2016 alkaen kaikki laskelmat on suoritettava uudelleen. Tässä esimerkissä työntekijä voi käyttää kertyneet lomapäivät viime vuonna ja muutama lisäpäivä valmistuneelle toukokuulle.

Vaadittujen lomapäivien lukumäärän laskemiseksi jokaiselle työkuukaudelle on tehtävä matemaattinen jako vaaditut lepopäivät luvulla 12. Jos lomapäiviä on vähimmäismäärä, tämä luku on yhtä suuri kuin 2,3333 päivää kuukaudessa.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä?

Työtauon kesto kussakin yrityksessä lasketaan yksilöllisesti, mutta lain mukaan vuosiloma ei voi olla alle 28 päivää.

Työprosessista lepopäivien tarkan määrän laskemiseksi oikein on tarpeen selvittää, onko tietyn työntekijän loman keston muuttamiseksi syitä tai olemassa.

Laskutuskaudella otetaan huomioon työntekijän täysin työskennellyt aika.

Seuraavat tekijät voivat vaikuttaa lepoajan pituuteen ja lomapalkan määrään:

• yli 14 vapaapäivää työntekijän kustannuksella vuodessa;
• Loma lapsen hoitamiseen;
• tilapäinen työkyvyttömyys;
• poissaolot.

Tilanteessa, jossa työntekijä ei ole käyttänyt oikeuttaan palkalliseen taukoon useaan vuoteen, hänellä on laillinen oikeus pidempään lomaan.

Jos työntekijä ei ole ollut lomalla yli 24 kuukautta, työnantaja voidaan joutua vastuuseen, koska tätä tilannetta pidetään vakavana työntekijöiden oikeuksien loukkauksena.

Työstä sairauden tai istuntoon menemisen vuoksi jääneen henkilön palkallisen lepoajan laskemiseksi oikein on äärimmäisen tärkeää laatia oikein laskentajakso.

Esimerkiksi kansalainen palkattiin 21.3.2015 ja hän valitsi 30.11.2016 ensimmäisenä lomapäivänä.

Työntekijä oli kuitenkin 2.4.-12.4.2016 poissa omalta työpaikaltaan tilapäisen sairauden vuoksi.

Oletetaan, että tämän yrityksen työntekijöiden lepoaika voi olla enintään 32 päivää.

Tässä tapauksessa käy ilmi, että 21. maaliskuuta 2015 - 20. maaliskuuta 2016 välisessä tapauksessa laskettiin ensimmäinen vuosi ja 21. maaliskuuta 2016 - 30. marraskuuta 2016 kului vielä kahdeksan kuukautta ja kymmenen päivää.

Laskeakseen koko tauon ajan, jonka hän ansaitsi työtoimintaa sinun on jaettava matemaattisesti lomapäivien kokonaismäärä (tässä tapauksessa 32) 12:lla (kuukausien lukumäärä vuodessa) ja kerrottava saatu luku työkuukausien kokonaismäärällä (tässä esimerkissä 20). Tässä tapauksessa saamme 52,33 päivää. Sen jälkeen sinun on pyöristettävä tämä arvo täydellisiin 53 päivään - se on kuinka monta päivää yllä olevan esimerkin työntekijän oletetaan olevan.

Tässä esimerkissä on otettava huomioon tosiasiallisesti työskennellyt ajanjakso ja aika, jonka aikana henkilökunta oli sairauslomalla.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä irtisanomisen yhteydessä?

Periaate, jonka mukaan kertyneestä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan korvaus, otettiin käyttöön vuonna 1930 Neuvostoliiton NKT:n asetuksella nro 169.

Tässä asiakirjassa todetaan, että kertyneen lomapalkan määrä on yhtä suuri kuin kokonaisten kuukausien määrä, jotka työntekijä on työskennellyt viimeisen lomakauden jälkeen, kerrottuna työssäkäyville kansalaisille taattujen kokonaisten lepopäivien kokonaismäärällä ja jaettuna kokonaismäärällä kuukausia vuodessa.

Samalla sovelletaan RosTrudin ehdottamaa kaavaa, jonka mukaan yksi työkuukausi takaa työntekijälle tietyn määrän lomarahaa. Mutta asiantuntijat väittävät tätä kaavaa laskennan epätarkkuuden vuoksi, koska jakamalla 28 12:lla saadaan jaksollinen arvo 2,333333.

Ohje

Ensinnäkin on sanottava, että vuosimaksu voidaan jakaa osiin, kun taas yksi niistä ei saa olla alle 14 päivää. Myös laskettaessa vapaapäiviä, vapaapäivät tulisi jättää sen ulkopuolelle. Ne eivät ole maksuvelvollisia.

Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on määrittää ajanjakso, jolle. "Aloituspaikka" on ensimmäinen työpäivä työsuhteen jälkeen ja jos sitä ennen on jo käytetty määrätty loma, niin ensimmäinen työpäivä lepoajan jälkeen.

Tee yhteenveto kaikista päivistäsi. Liitä mukaan pakkopoissaolopäivät, viikonloput ja juhlapyhät sekä aika, jolloin olit alle 14 päivää poissa työpaikalta perustellusta syystä.

Työväenpuolueen mukaan vuosittaisen keston kanssa vapaapäiviä 28 kalenteripäivää jokaiselta työkuukaudelta, työntekijällä on oikeus 2,33 lepopäivään. Tämä luku saadaan seuraavasti: 28 päivää / 12 kuukautta = 2,33 päivää

Joten vaadittu määrä päiviä vapaapäiviä kerrotaan 2,33 kauden työskentelykuukausien lukumäärällä. Ja jos kuukausi ei ole täysin valmis? Tässä tapauksessa sinun on pyöristettävä luku, eli jos olet työskennellyt vähintään 15 päivää kuukaudessa, sisällytä se virkaan, ja päinvastoin.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli yrityksessä kuusi kuukautta, kun hän oli poissa työpaikalta 10 päivää hyvästä syystä. Hänelle vuodelta kuuluva loma on 28 kalenteripäivää. Määrätty lepoaika näyttää siis tältä: 6 kuukautta * 2,33 päivää = 13,98. Rostrudin mukaan saatu luku voidaan pyöristää vain ylöspäin. Työntekijä kesto 14 päivää.

Hyödyllisiä neuvoja

Muista, että lomalaskelma on tehtävä viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

Lähteet:

• miten työaika lasketaan

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Tämä loma on 28 kalenteripäivää, mutta sitä voidaan pidentää, jos työ tehdään Kaukopohjolassa tai sitä vastaavilla alueilla. Lisäksi, jos työskentelet haitallisissa olosuhteissa, työnantaja on velvollinen lisäämään lomaa Venäjän federaation työlain mukaisesti. Loma lasketaan kalenteripäivinä, lain mukaiset lomat eivät sisälly lomaan.

Ohje

merkintä

Lomaraha lasketaan ennen loman alkua ja maksetaan viimeistään 3 päivää ennen loman alkua.

Hyödyllisiä neuvoja

Lähes jokaisessa organisaatiossa kirjanpito tekee yhteisymmärryksessä päällikön kanssa loma-aikataulun, joten sen vastaanottoajasta tulee huolehtia etukäteen. Ennen lähtöä sinun on kirjoitettava hakemus sen tarjoamisesta.

Lähteet:

• Miten loma lasketaan? Kuinka laskea työaika oikein

Loma on kauan odotettu aika, mutta kaikki eivät eivätkä aina tiedä, kuinka nämä kauan odotetut päivää laskettu ja toimitettu. Yksityiskohtaiset laskentasäännöt on kuitenkin määritelty työlaissa, kuten missä tahansa normisäädös, Koodi on vaikea ymmärtää, joten selitämme tärkeimmät lomien laskemista koskevat säännökset.

Ohje

Jokaisen työntekijän oikeus vuosipalkkaan on kirjattu Venäjän federaation työlaissa (114 artikla). On huomattava, että päivää niitä ei lasketa, vaan ne toimitetaan kullekin toimintatyypille kehitettyjen lainsäädännöllisten normien mukaisesti. Minulla on jo kuuden kuukauden työkokemus päivää ku:lle voidaan myöntää lomaa (Venäjän federaation työlain 122 §, osa 2), joka kestää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 §:n mukaisesti), josta on vähennetty lomat päivää cov.

Joissakin tapauksissa on kuitenkin mahdollista tarjota vähimmäispalvelusaika ennen työntekoa yrityksen johdon harkinnan mukaan osapuolten yhteisellä sopimuksella. Lisäksi korostetaan erityisluokkia, joiden pyynnöstä organisaatio maksaa lomarahaa päivää etukäteen (alaikäiset, veteraanit, Tshernobylistä selviytyneet, sotilaiden vaimot (aviomiehet), naiset ennen äitiyslomaa jne.).

Tietyille kansalaisryhmille laissa säädetään pidennetystä peruslomasta, esimerkiksi: (31 k.d.), työntekijöille koulutusinstituutiot(42-56 k.d.), terveydenhuollon työntekijöille (36 työpäivää), vammaisille, valtion ja kuntien työntekijöille (vähintään 30 k.d.), tiedehenkilöstölle päivää kov (36-48 w.d.) jne.

Erikoisluokille päivää kov määrää lisäloman vuosittaisen pääloman ohella (Venäjän federaation työlain 116 artikla), tässä tapauksessa lomaraha päivää on tiivistetty (Venäjän federaation työlain 120 artiklan 2 osa).
Laissa säädetään myös mahdollisuudesta jakaa päävuosi vapaapäiviä(Venäjän federaation työlain 125 artikla) ​​osapuolten sopimuksella, kun taas yhden niistä on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Yhteisymmärryksessä johdon kanssa loput päivää pyyhkiä päivää voi harkintansa mukaan myös ylittää varatut määrät lomapäivät, vähentämällä niiden lukumäärä seuraavasta vuosiluvusta vapaapäiviä.

Loma, nykyisen lainsäädännön mukaan, pidetään tiukasti kalenterina päivää. Laske kuitenkin kuinka monta työntekijöitä joutuu hänen päälleen, ja siksi, kun on tarpeen jatkaa hänen tehtäviään, se ei joissain tapauksissa ole tarpeetonta.

Tarvitset

• - kalenteri;
• - tasaus viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ei kuluvana vuonna.

Ohje

Vakiotilanne on, kun työntekijällä on 14 päivää (hänellä on oikeus ottaa kaikki 28, mutta käytännössä tämä vaihtoehto on yleisempi: kahdesti vuodessa puolet), eivätkä ne kuulu valtion päiviin.
Neljätoista päivää on kaksi viikkoa, tavallinen sisältää viisi työntekijöitä päivää ja kaksi vapaapäivää.
Siten lopun aikana niitä on yhteensä 10 työntekijöitä päivää.

Saattaa olla tilanteita, jolloin päivävuoro osuu syksyn viikkoon. Esimerkiksi valtion yksi putosi tiistaina tai torstaina, ja valtio päätti antaa kansalaisille lepopäivän maanantaina tai perjantaina ja kompensoida tämän harjoittelemalla tulevana lauantaina.
Jos työntekijä pärjää juuri tähän aikaan, hän saa täyden oikeuden olla saapumatta paikalle 11 päivään.

Lopulta se voi tulla lomalle. Ne katsotaan vapaapäiviksi, mutta ne eivät sisälly. Todellakin, tässä tapauksessa numero työntekijöitä päivät säilyvät ennallaan: 10 kahdelta viikolta plus/miinus yksi tai kaksi mahdolliset siirrot huomioon ottaen. Mutta tässä todellinen aika, jonka aikana työntekijä saa laillisen oikeuden olla ilmestymättä töihin, voi merkittävästi kasvaa.

Kun irtisanominen tai erottaminen tapahtuu työnantajan aloitteesta ja toimivaltaiset viranomaiset tunnustavat sen laittomaksi, irtisanotulle tai erotetuksi työntekijälle maksetaan pakkopalkka. poissaolot, joka perustuu keskiansioihin 12 kuukauden ajalta ennen irtisanomista tai eroamista. Keskiansioiden laskeminen suoritetaan ottaen huomioon yrityksen palkankorotuskerroin. Joissakin tapauksissa työnantaja joutuu maksamaan irtisanotulle työntekijälle moraalisen vahingon määrän, jos tällä on näyttöä.

Ohje

Pakkomaksun laskemiseksi poissaolot ja sinun tulee laskea yhteen kaikki ansaitut summat, joista on kertynyt vakuutusmaksuja 12 kuukauden ajalta ennen pakkoa. poissaolot y ja jaa laskutusvuoden työpäivien määrällä kuuden päivän perusteella. Saatu tulos kerrotaan kaikilla pakotetun työpäivillä poissaolot a, lisää piirikertoimen määrä ja vähennä tuloverosta 13 %.

Jos aikana pakko poissaolot ja jos tariffia tai palkkoja korotettiin, niin korotuksen jälkeen saatu todellinen palkka on jaettava palkalla, joka oli ennen korotusta. Tuloksena oleva luku on kerroin, jolla maksut pakollisen ajan poissaolot mutta sitä on lisättävä. Tätä varten keskimääräinen päivähinta, jonka laskenta on esitetty yllä, on kerrottava kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä 29,4:llä. Maksun määrä yhdeltä työkuukaudelta pakko poissaolot a. Kerro tämä luku lisäyskertoimella ja niiden kuukausien määrällä, joiden aikana pakotettu poissaolot suuremmalla palkalla.

Tai kertoimen laskettu määrä tulisi jakaa 29,4:llä, kerrottuna keskimääräisellä päiväkorolla ja kerrottuna pakkopäivien määrällä poissaolot ja kun yrityksen palkkaa korotettiin. Muut päivät poissaolot mutta yllä kuvatulla tavalla. Saadut tulokset lasketaan yhteen. Tämä luku kerrotaan piirikertoimella ja kaikesta vähennetään tulovero.

Liittyvät videot

Loman myöntämisjärjestys organisaatiossa §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 123 artikla on vahvistettu erityisellä aikataululla tiukasti yhtenäinen muoto. Tällainen aikataulu laaditaan aina paikallisena säädöksenä. Se on pakollinen molemmille osapuolille - sekä työnantajalle että hänen alaistensa.

Ohje

Oletko työnantaja, etkä tiedä, miten lomien myöntämismenettelyä yhtenäistetään ja määrätään työntekijöillesi? Ensinnäkin, tee sisäisiin työmääräyksiin lauseke määräaikaisen loman pakollisesta käytöstä ja kiinnitä tämä säännös työsopimuksiin. Toiseksi, kun olet laatinut aikataulun, ilmoita jokaisen työntekijän loman alkamisaika allekirjoitusta vastaan. Lomaaikataulua laadittaessa on otettava huomioon työlain mukaisen loman luokittelun erityispiirteet.

Lomatyyppejä on seuraavanlaisia:
- vuosipalkkio (perus ja lisä);
- lähteä maksamatta;
- opintolomat;
- äitiysloma;
- vanhempainvapaa;
- lomat työntekijöille, jotka ovat adoptoineet lapsia.

Kun laadit loma-aikataulua, muista, että tietyillä työntekijäryhmillä on erilaiset loma-ajat:
- alle 18-vuotiailla työntekijöillä on 31 kalenteripäivää lomaa;
- kausityöntekijöille - 2 päivää jokaista työkuukautta kohden;
- vammaisille työntekijöille (mikä tahansa ryhmä) - vähintään 30 kalenteripäivää;
- loma - 42-56 kalenteripäivää;
- kemiallisten aseiden parissa työskenteleville työntekijöille - 49 ja 56 kalenteripäivää;
- ammattimaisten pelastuspalvelujen ja kokoonpanojen työntekijöille - 30-40 päivää.

Analysoimalla organisaatiosi työntekijöiden kokoonpanoa määritä lomaan oikeutettujen henkilöiden luokat.
Se:
- kaikki työntekijät (mukaan lukien osa-aikaiset: Venäjän federaation työlain 287 artikla);
- kausityöntekijät (Venäjän federaation työlain 295 artikla);
- henkilöt, jotka työskentelevät määräaikaisissa työsopimuksissa enintään 2 kuukauden ajan (Venäjän federaation työlain 291 artikla);
- kotityöntekijät (Venäjän federaation työlain 310 artikla).

Loma voidaan myöntää 6 kuukauden työskentelyn jälkeen ilman taukoa. Tähän lukukauteen sisältyy koeaika.
Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella loma voidaan myöntää jopa ennen kuuden kuukauden umpeutumista (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Lakivapaa (28 kalenteripäivää) sisältää vapaapäivät. Poikkeuksena ovat vapaat vapaapäivät.

merkintä

Jos työntekijä ei halua menettää muutamaa vapaapäivää 28 kalenteripäivän aikana, hän voi jakaa sen kahteen osaan. Mutta samalla osan tulee sisältää vähintään 14 kalenteripäivää.

Hyödyllisiä neuvoja

Loma-aikataulu hyväksytään ottaen huomioon ammattiliiton toimielimen lausunto, jos sellainen on organisaatiossa kaksi viikkoa ennen kalenterivuotta.

julkisissa keräyspisteissä. Toimitustodistus on todistus, joka välitetään henkilöstöosastolle.

On tärkeää muistaa, että jos verenluovutus osuu viikonlopulle tai lomalle, luovuttajalla on oikeus kahteen päivään lomaa: yksi verenluovutuksen tosiasiasta, toinen tämän menettelyn toteuttamisesta luovuttajan henkilökohtaisella ajalla.

Näinä päivinä työntekijällä on oikeus yhdistää vuosiloma ja ne on maksettava keskimäärin.

Ottaen huomioon, että verta tai sen komponentteja voi luovuttaa enintään kerran kuukaudessa, luovuttajalla voi olla vuoden aikana oikeus 24 lisälomaan.

Siirry erityisiin työolosuhteisiin

Nykyisen lain mukaan työntekijät, jotka tekevät epäsäännöllistä työaikaa, saavat kolme lisäpäivää palkallista vapaata. Valitettavasti tämä on ainoa mekanismi tällaisten työntekijöiden rohkaisemiseksi, joten johtajat suostuvat usein mielellään epäsäännöllisiin työoloihin, kun taas asiantuntijat päinvastoin vaativat tavallisia työsuhteita.

Viikonloput eivät sisälly hintaan

Nykyinen lainsäädäntö sallii sinun pitää lomaa ei kokonaan, vaan osittain vuoden aikana. Tämän ominaisuuden avulla voit kirjoittaa kolme lomahakemusta kerralla, joista jokainen on suunniteltu viidelle arkipäivälle. Tässä tapauksessa voit pidentää lepoaikaa niille viikonloppuille, jotka ovat ilmoitettujen viikkojen välissä.

Kaikki työnantajat eivät pidä tätä mahdollisuutta jatkaa loman jatkamista uskollisesti ja turhaan, koska työntekijällä on siihen täysi oikeus.

Sopimuksen mukaan työnantajan kanssa

Työnantaja voi itsenäisesti tarjota työntekijöille mahdollisuuden palkalliseen lisävapaaseen palkkiona tunnollisesta työstä ja pitkäkestoisesta työstä.

Vaikeus on vain siinä, että harvat johtajat käyttävät tätä mahdollisuutta. Määräykset palkallisen lisävapaan myöntämisestä on vahvistettu työehtosopimuksissa, sisäisissä määräyksissä jne.

Ei liene tarpeetonta huomata, että työlaissa on selkeä määritelmä henkilöryhmistä, joilla on oikeus palkalliseen lisävapaaseen. Joten saadaksesi mahdollisuuden levätä vielä 16 päivää, sinun on löydettävä työpaikka Kaukopohjolan alueilta ja vastaavilta alueilta. Sama säännös koskee vuorotyöntekijöitä. Lisäksi vaarallisten alojen asiantuntijoille tarjotaan lisälepopäiviä. Toimialojen luettelo on selkeästi määritelty Venäjän federaation hallituksen asetuksissa.

Liittyvät videot

Poissaolo on yksi työntekijän irtisanomisen perusteista "artiklan mukaan". Työlaissa määritellään selkeästi, mitä poissaolo on. Entä jos työntekijä oli poissa töistä tasan 4 tuntia tai jos poissaoloon sisältyy myös lounasaika?

Kun otetaan huomioon, että laissa sanotaan selvästi, että poissaolon on kestettävä yli 4 tuntia, työntekijän poissaolo tasan neljä tuntia (tai vähemmän) ei ole poissaoloa. Eli jos työntekijä ei ole töissä klo 14-18, irtisanominen poissaolojen vuoksi on väärin.

Siinä tapauksessa, että lounas sisältyy 4 tunnin työaikaan, irtisanominen poissaolojen vuoksi on mahdotonta, koska lounasaika ei sisälly työaikaan ja se on palkallinen ja lain mukaan poissaolo on työntekijän poissaolo työaikana. työpäivä tai vuoro (lauseke "a "lauseke 6, osa 1, artikla Venäjän federaation työlain 81). Siksi poissaoloaikaa laskettaessa lounas vähennetään. Esimerkiksi työntekijä oli poissa 4 tuntia 10 minuuttia, mutta hänen poissaolonsa aikana oli 1 tunti lounasta, joten hän oli poissa vain 3 tuntia 10 minuuttia työaikana, eikä tämä ole poissaoloa.

Jos työntekijä oli poissa yli 4 tuntia työajasta, mutta osa ajasta osuu ennen lounasta ja osa sen jälkeen, irtisanominen poissaolosta on täysin hyväksyttävää, koska poissaoloa ei keskeydy lounastauko. Eli työntekijän poissaoloaika ennen ja jälkeen lounasta on laskettava yhteen, ja jos lisäyksen seurauksena osoittautuu yli 4 tuntia, työntekijä voidaan irtisanoa poissaolosta.

Jos työntekijän työpäivän pituutta ei kuitenkaan ole selkeästi määritelty, hän ei periaatteessa voi ottaa poissaoloja, koska ei ole sovittu, mihin aikaan hänen tulee olla töissä.

Työnantaja voi perustellusti katsoa työntekijän poissaolon täydennyskoulutukselta poissaoloksi, koska koulutuksen kesto liittyy työaikaan, koska se lasketaan palvelusaikaan ja siitä maksaa työnantaja.

Liittyvät videot

Lomakokemusta määritettäessä on tärkeää tietää, mitkä ajanjaksot lasketaan mukaan ja mitkä eivät. Mukana olevat ajanjaksot sisältävät (Venäjän federaation työlain 121 artikla):

• todellinen työaika;
• aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta paikka / asema säilytettiin (esimerkiksi palkalliset vuosilomat, vapaapäivät, vapaapäivät, sairauskaudet, äitiyslomat jne.);
• omalla kustannuksella oleva loma, jonka kesto ei ylitä 14 kalenteripäivää työvuoden aikana;
• sellaisen työntekijän työkiellon aika, joka ei ilman omaa syytään käynyt pakollista lääkärintarkastusta;
• pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä.

Ajat, jotka eivät sisälly lomakauteen

Lomakokemus ei sisälly hintaan (Venäjän federaation työlain 121 artikla):

• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta;
• loma omalla kustannuksellaan, yli 14 kalenteripäivää;
• työntekijän ilman hyvää syytä poissaoloaika.

Lomakauden ulkopuolelle jäävät päivät siirtyvät työntekijän työvuoden loppuun (Venäjän työministeriön kirje 18.10.2016 N 14-2/B-1045). Esimerkiksi työntekijä palkattiin 11.4.2018. Hän piti palkatonta lomaa 9.5.2018-23.9.2018. Jos työntekijän loma olisi enintään 14 kalenteripäivää, työvuosi päättyisi 4.10.2019. Ja koska loma kesti 19 kalenteripäivää, työvuoden päättyminen siirtyy 5 päivää (19 päivää - 14 päivää), vastaavasti, lomatarkoituksiin työntekijän työvuosi päättyy 15.4.2019.

Lomat osa-aikatyöhön

Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, tämä seikka ei vaikuta lomakauden laskemiseen (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Toisin sanoen tällaisten työntekijöiden palvelusaika lasketaan samalla tavalla kuin kokopäivätyöntekijöiden.

Osa-aikainen loma

Oikeus ensimmäisen työvuoden lomaan syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen tietyn työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Ja sopimuksen mukaan lomaa voidaan myöntää myös ennen näiden 6 kuukauden umpeutumista. Osa-aikatyövuoden lomapäivien määrä lasketaan seuraavasti:

Työkuukausien katsotaan olevan sama kuin työvuosi, työsuhteen alkamisesta. Esimerkiksi, jos työntekijä on palkattu 04.10.2019, hänen ensimmäinen työkuukautensa päättyy 5.9.2019. Kuukaudet, joita ei ole tehty kokonaan, lasketaan seuraavasti:

• kuukausi lasketaan täysin työskennellyksi, jos työntekijä on työskennellyt puoli kuukautta tai enemmän;
• kuukautta ei oteta huomioon laskennassa, jos työntekijä on työskennellyt alle puoli kuukautta.

Lomapalkan laskelma

Ei riitä, että selvitetään, kuinka monta lomapäivää työntekijä on ansainnut, vaan on myös laskettava lomaraha. Meidän auttaa sinua tässä.

Jos työntekijäsi eroaa ilman lomaa, sinun on maksettava tälle työntekijälle korvaus käyttämättömästä lomasta (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Voit laskea sen määrän käyttämällä meidän.

Yleinen kaava työntekijöiden lomien laskemiseksi ei vaikuta niin monimutkaiselta. On kuitenkin pidettävä mielessä, että on monia tapauksia, joissa järjestelmää on tarpeen mukauttaa.

Miten loma myönnetään ja milloin?

Mukaisesti Työlaki RF, palkallinen loma työntekijälle on annettava vuosittain. Tämä ei tarkoita kalenteria, vaan työvuotta, toisin sanoen laskentaa ei suoriteta tammikuun 1. päivästä, vaan päivästä, jolloin varsinainen työnteko (työhönotto) alkaa.

Ensimmäisen palvelusvuoden aikana työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan vähintään 6 kuukauden palvelussuhteen jälkeen. Työntekijän ja työnantajan yhteisellä suostumuksella loma voidaan myöntää hänelle aikaisemmin. Samanaikaisesti, jos työntekijä lähtee ennen vuoden ensimmäisen puoliskon loppua, työnantajan on maksettava hänelle rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä.

On myös useita tapauksia, joissa työnantaja on velvollinen myöntämään palkallista lomaa työntekijän pyynnöstä, vaikka työaika olisi ollut alle kuusi kuukautta - esimerkiksi jos nainen haluaa pitää lomaa ennen (tai välittömästi sen jälkeen) äitiysloma; jos äitiyslomalla olevan naisen aviomies pyytää lomaa; jos työntekijä on alaikäinen ja niin edelleen.

Työntekijän toisesta paikallaolovuodesta alkaen työvapaata myönnetään kyseisessä yrityksessä vahvistetun loma-aikataulun mukaisesti. Samalla vapaata voidaan myöntää jo ennen kuin siihen on oikeutettu, mutta aikaisintaan vastaavan työvuoden alkaessa.

Yksi tärkeimmistä oikeudellisista kysymyksistä: mitä? Kuka ja miten reagoi ongelmatilanteissa?

Matkatoimisto tarjoaa sinulle mahdollisuuden viettää lomasi missä päin maailmaa tahansa. Meillä on ohjeet sen avaamiseen.

Tasoitusaika lomalle

Loman laskutusjaksolla tarkoitetaan 12 edellistä kalenterikuukautta. Laskutusjaksoon ei kuitenkaan lasketa aikaa, jolloin työntekijä oli palkattomalla vapaalla, työmatkalla, sairauslomalla, äitiyslomalla, ei työskennellyt työnantajan tuottamuksesta tai muusta syystä. Venäjän lain mukaan.

Erillinen tapaus ovat työntekijät, joiden kanssa työsopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi (esimerkiksi kausityötä varten). Tässä tapauksessa lomaa myönnetään kahden arkipäivän verran yhdestä työkuukaudesta.

Keskiansiot lomalaskennassa

Loman keskiansiota laskettaessa käytetään kaavaa N=P/(12*29,4). Samalla N on keskiansiot, P on laskutuskaudelta kertynyt palkka, 12 on kuukausien lukumäärä ja 29,4 on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Laskelmat muuttuvat hieman monimutkaisemmiksi, jos jaksoa ei ole täysin selvitetty. Työntekijä voi olla jonkin aikaa sairauslomalla, vapaalla jne.

Sitten kaava näyttää tältä: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), kun taas N on keskiansiot, P on laskutuskaudelta kertynyt palkka, 29,4 on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin, Z on täysin työskenneltyjen kalenterikuukausien lukumäärä, F on kalenteripäivien lukumäärä osakuukausina.

Loman laskentakaava, miten lomaraha maksetaan

Jokaisen yksittäisen työntekijän lomapalkan laskentaperusteena ovat hänen keskimääräiset päiväansiot.

Sen laskemiseksi jaa työntekijän vuoden aikana ansaitsema kokonaissumma 12:lla. Jaa saatu luku 29,4:llä.

Huomaa: vain maksut, jotka on määrätty kohdassa työsopimus. Eli kaikenlaisia ​​kertaluonteisia bonuksia, taloudellisia tukia jne. jätetty pois laskelmista.

Lomapalkan laskentakaava tässä tilanteessa näyttää tältä: N / 29,4xP, jossa N on keskimääräinen kuukausitulo ja P on lomapäivien lukumäärä.

Loma osa-aikaisille

Venäjän federaation työlain mukaan sekä ulkopuolisilla että sisäisillä osa-aikatyöntekijöillä on oikeus vähintään 28 kalenteripäivän palkalliseen vuosilomaan.

Osa-aikatyöntekijän loma myönnetään lain mukaan samaan aikaan kuin hänen päätyöpaikkansa. Vastaavasti, jos tämä on sisäinen osa-aikatyö, hänen pää- ja osa-aikatyönsä raportointijaksot ovat samat. Samaan aikaan osa-aikatyön päätyössä loma määräytyy loma-aikataulun mukaisesti ja lisätyössä samaan aikaan. Samalla on syytä muistaa, että jos osa-aikatyössä ei ole vielä työskennellyt 6 kuukautta, työnantaja on velvollinen antamaan lomaa etukäteen.

Lomakorvauksen laskenta irtisanomisen yhteydessä, loman laskeminen myöhemmän irtisanomisen yhteydessä

Lomaoikeus myöhempää irtisanomista ei ole niitä työntekijöitä, jotka työnantaja irtisanoo työkuririkkomusten vuoksi jne. Jos työntekijää ei irtisanota "artiklan mukaan", vaan sen mukaan oma tahto tai osapuolten suostumuksella työnantaja voi järjestää hänelle tällaisen lepoajan, vaikka hänellä ei ole siihen velvollisuutta. Samaan aikaan lomajakso tarjotaan koko kuluvalle vuodelle (eikä vain niille kuukausille, jotka tosiasiallisesti työstettiin siinä). Mutta maksut lasketaan todellisten työtuntien perusteella.

Jos työnantajalla ei ole kykyä tai halua antaa työntekijälle lomaa ennen irtisanomista, hän yksinkertaisesti maksaa hänelle korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä.

Korvaus lasketaan kaavalla S: 29,4) / 12 * K, jossa S on työntekijän viimeisen kalenterivuoden tulojen määrä ja K on lomapäivien lukumäärä (yleensä 28 päivää).

Oletetaan esimerkiksi, että "Rainbow" -yrityksen työntekijä Viktor Labazov työskenteli täydet 11 kuukautta ja oli lopettamassa. Tänä aikana hän ansaitsi Radugassa 300 000 ruplaa. Kaavan mukaan saamme: (300000:29.4)/12*28=23809. Eli lähtiessään Labazovin pitäisi saada 23 809 ruplaa korvauksena käyttämättömistä lomapäivistä.

Ja nyt kuvitellaan, että työntekijä Romashkin työskenteli vain 6 kuukautta ja 10 päivää ansaitaen samalla 200 000 ruplaa. Sitten laskentakaava muuttuu hieman ja näyttää tältä: S: 29,4) / 12 * K, kun taas S on Romashkinin tulojen määrä viimeiseltä kalenterivuodelta ja K on lomapäivien lukumäärä. Se puolestaan ​​​​määritetään kaavalla K = 2,33 * N, ja N on työntekijän täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä.

Esimerkissämme (200000:29.4)/12*14=7924. Eli Romashkinin pitäisi saada irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta 7924 ruplaa.

Laskentavaihtoehdot eri tapauksissa

Yksinkertaisin tapaus on, kun laskutuskausi on työntekijän täysin selvitetty. Oletetaan esimerkiksi, että Solarin työntekijä Vasily Semochkin on lomalla 28 päiväksi. Edellisenä vuonna hän sai palkkaa 30 000 ruplaa. Tässä tapauksessa korvaamme luvut kaavaan: 30 000 / 29,4 x 28 \u003d 28 571,43 (tämä on lomapalkan määrä, jonka Semochkin saa).

Laskelmat ovat vaikeampia, jos jaksoa ei ole täysin selvitetty. Oletetaan, että Romashka-yhtiön Vasilkovin työntekijä, joka saa 20 000 ruplan kuukausipalkkaa, menee palkalliselle lomalle 14 päiväksi. Samaan aikaan Vasilkov oli sairauslomalla laskutusjakson aikana 14 päivää, ja hänen palkkansa tässä kuussa oli 10 000 ja päiväraha 4 715 ruplaa.

Tässä tapauksessa sinun tulee kertoa hänen palkansa koko ei 12:lla, vaan 11 kuukaudella ja lisätä 10 000. Osoittautuu 230 000 ruplaa. Seuraavaksi lasketaan työtuntien kalenteripäivät: 29,4 päivää x 11 kuukautta + 29,4 päivää / 30 päivää x 15 päivää. Saamme 338,1. Seuraavaksi lasketaan keskipalkka Vasilkovin lomalle näinä päivinä: 230 000 / 338,1 päivää = 680,27 ruplaa. Kerromme tämän luvun lomapäivien määrällä (14). Yhteensä Vasilkovin pitäisi saada lomarahaa 9 523,78 ruplaa.

Auttoiko artikkeli? Tilaa yhteisömme.