Mayroong maraming mga kaso kapag ang mga lasing ay naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ang mga kahihinatnan ng pagpunta sa trabaho sa form na ito ay maaaring ibang-iba. Pag-alis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing - medyo legal na pamamaraan. Para maging empleyado aklat ng trabaho nakakahiyang rekord, kakaunti lang ang kailangan ng employer. Ang ganitong pagpapaalis ay maaaring masira ang maraming mga pagtatangka upang makakuha ng trabaho muli, upang makagawa ng isang karera. Ang paglalasing sa "Serbisyo" ay maaaring magdala ng iba pang mga problema.

Pansin!

Ikaw ba o ang isang mahal sa buhay ay nalulong sa alak? Huwag kang mag-alala! Alam namin kung paano ka tutulungan. Ang pinaka epektibong programa paggamot sa loob ng 28 araw. Matagumpay naming nailigtas ang mga buhay mula noong 1996. Tumawag sa walang bayad na numero 8-800-200-99-32

Bahagyang lasing na manggagawa: ang ubod ng problema

Ipagpalagay na kahapon ay may isang mabagyo na kapistahan na may saganang libations, at ngayon ang estado ng kalusugan ay malayo sa pinakamahusay. Pansamantala, kailangan mong pumasok sa trabaho. Karamihan sa mga tao ay nakikitungo sa problema sa pamamagitan ng pagtrato nang katulad. Ibig sabihin, naglalasing sila. Ang kalagayan ay tila bumubuti: ang ulo ay lumilinaw, ang mga kamay ay hindi nanginginig, ang tiyan ay huminahon, at iba pa. At ngayon ang lalaki ay nasa trabaho. Ang isa pang pagpipilian ay ang pag-inom ng alak sa panahon ng iyong lunch break. Halos lahat ng dako ay may mga mahilig maghugas ng isang plato ng borscht na may isang lata ng serbesa - diumano upang mapabuti ang panunaw.

Maaaring hindi lasing ang gayong empleyado. Gayunpaman, ito ay hindi isang bagay ng tunay na kahinahunan, ngunit lamang ng mga sensasyon. Maraming mga tao na may mahabang karanasan sa alkohol ay nangangailangan ng isang solidong bahagi ng alkohol upang "makalusot". Gayunpaman, anuman ang kanilang mga damdamin, mayroong isang tiyak na dosis ng ethanol sa dugo, na nakakalason sa katawan nang puspusan, nagpapabagal sa mga reaksyon, at binabawasan ang kahusayan ng utak.

Ang isang umano'y matino na empleyado ay madaling lumabag sa mga pamantayan sa kaligtasan, magkamali sa trabaho, magpabaya sa mga kasamahan at sa buong organisasyon. Ang lahat ng ito - nang walang kaunting kamalayan sa kanilang mga maling kalkulasyon at hindi sapat na pag-uugali.

At ano ang hitsura nito mula sa labas, at ano ang mga kahihinatnan? Ang amoy ng mga usok, kahapon at ngayon, hindi sapat na magkakaugnay na pananalita, pagkawala ng katumpakan ng mga paggalaw - ito ang nararamdaman at nakikita ng mga kasamahan ng lasing na manggagawa. Kung ang naturang empleyado ay bahagi ng isang mahabang kadena, maaari itong masira, ang buong proseso ay maaaring magkamali. At hindi mahalaga kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagtatrabaho sa mga dokumento (halimbawa, ang pagpapatupad ng isang kumplikadong proyekto) o produksyon ng conveyor.

Ang sitwasyon ay mas seryoso kung ang isang tao ay dumating sa trabaho na may isang mabigat na dosis ng alkohol sa dugo.

Lasing na empleyado: isang istorbo o isang tunay na banta?

Sa isang tiyak na dosis ng alkohol, ang pagkalasing ng isang tao ay hindi na pagdududa. Ang pagkalasing ay kinikilala ng iba't ibang mga palatandaan: hindi matatag na lakad, "paghahabi" ng dila, at iba pa. Gaano magiging responsable at tama ang mga aksyon ng naturang tao sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin? Sa karamihan ng mga kaso, ang posibilidad ng isang full-time na trabaho para sa naturang empleyado ay napakalapit sa zero. Dito ang pinakasimpleng halimbawa pagkalasing sa lugar ng trabaho, at ang mga kahihinatnan ay maaaring ang pinaka-masama.

Kung ang isang empleyadong halatang lasing ay karaniwang nakikipagtulungan sa mga kliyente, anong impresyon ang gagawin niya sa kanyang mga bisita? Anong opinyon ang gagawin tungkol sa departamento kung saan nagtatrabaho ang taong ito, tungkol sa buong organisasyon sa kabuuan? Ang pinsala sa reputasyon at pagkawala ng mga customer ang pinakamalamang na kahihinatnan.

Sa produksyon, ang isang lasing na manggagawa ay lumilikha ng mga may sira na produkto, maaari niyang masira ang mga hilaw na materyales o makapinsala sa mga intermediate na resulta ng paggawa ng isang tao. Ang mga pagkasira ng kagamitan ay hindi rin karaniwan, na sanhi ng hindi sapat na pag-uugali, mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng kagamitan. Sa wakas, ang pinaka hindi kasiya-siyang kahihinatnan ay ang mga pinsala at maging ang pagkamatay ng mga tao sa lugar ng trabaho. Ngunit ang isang lasing na manggagawa ay hindi lamang maaaring magdusa sa kanyang sarili, dahil sa kanya, ang pinsala ay maaari ding idulot sa kanyang mga kasamahan.

Ang huling sitwasyon ay isa nang ganap na pagsubok, kabilang ang ilalim ng isang kriminal na artikulo. Isasama nito hindi lamang ang empleyado na "kumuha sa kanyang dibdib", kundi pati na rin ang kanyang mga agarang superyor, mga taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, at iba pang pamamahala ng negosyo. Gaano magiging ganap ang mga aktibidad ng kumpanya laban sa background ng walang katapusang mga pagsusuri at iba pang mga pamamaraan? At ang pinakamahalaga: hindi ba masyadong mataas ang kalusugan o buhay ng isang tao para sa isang dosis ng alkohol?

Anong mga hakbang ang maaaring gawin ng isang tagapag-empleyo?

Kung ang isang empleyado ay natagpuang lasing sa lugar ng trabaho sa unang pagkakataon, maaari siyang makaalis ng pansamantalang suspensiyon at babala.

Ang unang panukala ay kinokontrol ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado sa kasong ito ay hindi pinapayagang magtrabaho hangga't hindi siya makatulog. Kung gaano karaming oras ang ilalaan para dito ay napagpasyahan ng employer, kadalasan ang panahon ay isa o dalawang araw. Walang sick leave, ang empleyado ay binibilang na downtime. Syempre, walang bayad din.

Ang babala ay isa pang panukala. Kung ang lahat ay limitado sa isang pag-uusap, ang delingkwenteng empleyado ay makatitiyak na siya ay mapalad. Marahil ay isinasaalang-alang ng mga awtoridad ang anumang hindi kanais-nais na mga pangyayari sa buhay ng isang subordinate o pinahahalagahan lamang siya bilang isang empleyado. Ang isang mas hindi kasiya-siyang opsyon ay isang nakasulat na babala. Ito ay mananatili sa isang personal na file at maaaring makabuluhang makapagpalubha ng promosyon.

Sa wakas, ang isang lasing na manggagawa ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho, mayroong isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation tungkol dito. Totoo, para sa aplikasyon ng huling dalawang hakbang, ang isang tiyak na pamamaraan ay dapat sundin.

Medikal na pagsusuri at pagkilos ng paglabag

Ang antas ng pagkalasing ng isang empleyado ay hindi tinutukoy "sa pamamagitan ng mata". Ang kahirapan sa pagsasalita, pag-indayog ng lakad, at amoy ng alak ay maaaring ipaliwanag ng sakit, stress, at pag-inom ng ilang mga gamot. Upang mahatulan ang isang empleyado ng pagkalasing, ang lahat ay dapat na dokumentado.

Maaaring mag-iba ang pamamaraan sa bawat kumpanya, ngunit sa mga pangkalahatang tuntunin bumababa dito:

1. Ang impormasyon tungkol sa isang di-umano'y lasing na empleyado ay dapat pumunta sa kanyang agarang superbisor.
2. Ang isang komisyon ay nabuo at isang opisyal na pagsisiyasat ay magsisimula.
3. Ang resulta ng gawain ng komisyon ay isang espesyal na pagkilos. Inilalarawan nito ang kasalukuyang sitwasyon, nagpapahiwatig ng mga palatandaan kung saan ang empleyado ay pinaghihinalaang lasing. Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, mga empleyado-saksi at mismong nagkasala.
4. Ang isang lasing na empleyado ay maaaring kailanganin na magsulat ng isang paliwanag na tala. Kung mangyari ito, ang dokumento ay nakalakip sa akto.
5. Kung ang isang di-umano'y lasing na empleyado ay tumangging kilalanin ang kanyang sarili bilang ganoon, ang employer ay maaaring mag-alok ng medikal na pagsusuri. Ito ay upang mag-alok, hindi upang obligado, ang tanong na ito ay boluntaryo lamang. Ang pagtanggi ng empleyado na mag-aplay sa medical board ay dapat ding itala sa akto.
6. Sa kaso ng pahintulot, ang empleyado ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ito ay isang bayad na pamamaraan, ang mga gastos ay saklaw ng employer. Kung ang kasalanan ng empleyado ay nakumpirma, kung gayon ang mga pondong ginastos ay malamang na ibabawas sa ibang pagkakataon sahod o sinisingil sa ibang paraan.

Kung nakumpirma ang pagkalasing ng empleyado, ang pagkakasala ay itinuturing na napatunayan. At pagkatapos ay maaari lamang matukoy ng employer kung paano eksaktong parusahan ang empleyado.

Mga pagpapareserba sa batas

Maaari bang ilegal, hindi makatwiran ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing? Syempre. Hindi lahat ng employer ay 100% conscientious. Kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinagawa na may mga paglabag, ang empleyado ay may karapatan na lutasin ang isyu sa pamamagitan ng mga awtoridad ng hudikatura.

Kung ang kaso ay napupunta sa korte, ang employer ay kailangang ganap at malinaw na bigyang-katwiran ang pagpapaalis ng empleyado sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi ito gagana kung ang isang empleyadong napatunayang nagkasala ng paglalasing sa lugar ng trabaho ay natagpuan sa form na ito sa pagtatapos ng araw ng trabaho.

Ang pagiging lasing lamang sa lugar ng trabaho ay isang bagay, ngunit ang pagganap ng iyong mga tungkulin habang lasing ay isa pa. Kung mapatunayan ng empleyado na ganoon lang ang sitwasyon, maaaring kunin ng korte ang kanyang panig at kanselahin ang desisyon na tanggalin siya sa ilalim ng artikulong "lasing". Dagdag pa, kakailanganin ng employer na kunin muli ang empleyado sa trabaho, at kahit na magbayad para sa isang simple. Siyempre, kung paano bubuo ang mga relasyon sa mga tuntunin ng "boss-subordinate" pagkatapos nito ay isang hiwalay na tanong.

Imposibleng tanggalin lamang ang isang menor de edad na manggagawa o isang buntis na babae dahil sa kalasingan sa lugar ng trabaho. Sa ganitong mga sitwasyon, obligado ang employer na isama ang labor inspectorate at (kung kinakailangan) ang komisyon sa juvenile affairs.

Ang isa pang sitwasyon ay ang pagkalasing, na nangyayari bilang resulta ng anumang mga paglabag sa teknolohiya sa trabaho, at hindi pagkatapos uminom ng alak. Sa kasong ito, ang estado ng pagkalasing ay nangyayari nang hindi sinasadya, samakatuwid, walang parusa sa bagay na ito.

Paano pagbutihin ang relasyon sa employer?

Karamihan sa mga pinuno ordinaryong mga tao. Ang pinakamadaling paraan para sa isang delingkwenteng empleyado ay subukang makipag-ayos, upang mapayapang malutas ang problema.

Kung uminom o hindi uminom ng alak, ang bawat may sapat na gulang ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Gayunpaman, ang tanong kung uminom o hindi uminom sa labas ng lugar ng trabaho ay hindi dapat lumabas sa lahat. At kung ang problema sa pagsuko ng alkohol ay hindi nalutas sa pamamagitan ng simpleng paghahangad, kung gayon kailangan ang mas epektibong mga hakbang. Sa kasong ito, kinakailangan:

• upang mapagtanto na ang problema ng pag-abuso sa alkohol ay umiiral at puno ng maraming hindi kanais-nais na mga kahihinatnan;
• nais na malutas ang problemang ito;
• makipag-ugnayan sa isang narcologist, masuri;
• sumailalim sa isang kurso ng paggamot.

Posible na ang narcologist ay magrereseta ng mga gamot. Ito ay tumutukoy sa mga gamot para sa pag-iwas sa alak. Kapag gumagamit ng mga naturang gamot sa atay, humihinto ang paggawa ng mga espesyal na enzyme na sumisira sa ethanol. Bilang isang resulta, ang pag-inom ng alak ay nagiging isang kakila-kilabot na kalusugan, sa pinakamalubhang kaso, ang kamatayan ay maaaring mangyari. Kinakailangang ilapat ang gayong paggamot nang may ganap na kamalayan sa mga kahihinatnan ng pagkasira ng alkohol. Ngunit ang gayong therapy ay isang magandang dahilan upang bumuo ng mga relasyon sa employer. Kahit na bago matapos ang gamot, maaari kang magdala ng sertipiko sa serbisyo tungkol sa. Maaaring lubos na pinahahalagahan ng mga awtoridad ang pagsisikap ng empleyado at iwanan ang pag-iisip na sibakin siya. Gayunpaman, hindi pa rin ito nagkakahalaga ng pagbibilang sa karagdagang pagpapaubaya ng mga pinuno.

Ang artikulo ng Labor Code para sa pagkalasing ay hindi nagtatakda ng antas ng pagkalasing ng isang empleyado. Kahit na ang isang solong pagdating sa trabaho na nalilito ay maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis. Anong sunod na mangyayari? Mga paghihirap sa paghahanap ng bagong trabaho, stress, problema sa pananalapi. Marahil ay maaantala ang higit sa matagumpay na karera. Ang lahat ng mga potensyal na negatibong kahihinatnan ng pag-inom sa trabaho ay dapat na masuri nang maingat hangga't maaari. At gawin ang tanging tamang desisyon: may dapat gawin - ipinagbabawal ang alkohol.

Pansin!

Ang impormasyon sa artikulo ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang at hindi isang tagubilin para sa paggamit. Kumonsulta sa iyong manggagamot.

Kabilang sa maraming mga dahilan para sa pagpapaalis ay ang paglalasing, na isa sa mga pinaka hindi kasiya-siya at sa parehong oras ay kontrobersyal. Pagkatapos ng lahat, upang mahatulan lasing sa lugar ng trabaho maaari itong maging mahirap, kailangan mong kumpirmahin ang singil sertipiko ng medikal, habang ang puwersahang pagpilit na sumailalim sa pagsusuri ay ilegal. Sa batas, ang dismissal sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay nabaybay sa:

"Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring winakasan employer sa mga sumusunod na kaso:

1. ang hitsura ng isang empleyado sa trabaho (sa kanyang lugar ng trabaho o sa teritoryo ng organisasyon - ang employer o ang pasilidad kung saan, sa ngalan ng employer, ang empleyado ay dapat magsagawa ng isang labor function) sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason pagkalasing.

Pinoprotektahan ng batas ang mga partido, kapwa ang employer at empleyado. Samakatuwid, sa tamang diskarte sa pamamaraan ng pagpapaalis, maaari mong mapupuksa lasing na manggagawa mula sa unang pagkakataon na siya ay nasa trabaho kalasingan. Ngunit ang akusado ay maaari ring umapela laban sa desisyon na tanggalin siya o kahit na magreklamo tungkol sa paninirang-puri na sumira sa kanyang reputasyon. Ginagawa nitong isang karampatang legal na diskarte sa kaso ang susi sa positibong paglutas nito.

Ang karapatan sa pagpapaalis: kung ano ang sinasabi ng batas

Ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan kapag lasing taong nakita sa oras ng pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, ang teritoryo ng negosyo, opisina, o sa labas ng lugar ng pagtatrabaho, ngunit ipinadala sa isang lugar sa mga tungkulin sa trabaho, pati na rin sa isang paglalakbay sa negosyo. Kung, ayon sa iskedyul, ang oras ng pagtatrabaho ay tapos na, mahirap patunayan na umiinom sila ng matapang na inumin habang nagtatrabaho. Ito, siyempre, ay hindi nalalapat sa hindi regular na oras ng trabaho.

Sa mga kontrobersyal na isyu, karaniwang kinakampihan ng korte ang empleyado, kaya kailangan ng employer na maingat na mangolekta ng mga dokumento at katotohanan para sa dismissal dahil sa kalasingan.

Sa pamamagitan ng pp. "b" p. 6. Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation(dismissal for drunkenness) imposible o mahirap tanggalin ang ilang kategorya ng mga manggagawa:

• mga menor de edad (ang kanilang pagpapaalis ay dapat na iugnay sa komisyon sa mga kaso ng mga taong wala pang edad ng mayorya, ang labor inspectorate);
• buntis na babae.
• na umabot sa estado ng pagkalasing nang hindi nila kasalanan (dahil sa Nakakalason na sangkap, nakalalasong usok).

Upang matiyak na ang isang tao ay ginamit sa trabaho, kailangan mo ulat medikal. Sa kasong ito, ang mga walang basehang akusasyon ay magiging hindi naaangkop at maaaring kilalanin pa bilang paninirang-puri. Para madaling maintindihan kung lasing ang empleyado, kailangan malaman palatandaan pagkalasing sa alak, kung saan:

• ang amoy ng alkohol;
• pamumula ng mukha o pamumula;
• mahirap koordinasyon ng mga paggalaw;
• kapansanan sa pagsasalita;
• hindi pangkaraniwan ang pagpapalaya para sa isang tao;
• panginginig ng mga kamay, mga daliri;
• pag-uugali na hindi naaangkop sa sitwasyon;

Kung napansin mo ang ilan sa mga palatandaan sa itaas nang sabay-sabay, kailangan mo pa ring patunayan na ang mga ito ay sanhi ng alkohol. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang sanhi ay maaari ding maging sobrang trabaho, sunstroke, pagkalason o side effect mula sa droga. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang magpatuloy sa pamamaraan pagbuo ng isang kilos tungkol sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing upang magtrabaho o gamitin sa lugar ng trabaho at magsagawa ng medikal na pagsusuri sa katotohanang ito.

Pamamaraan para sa dismissal dahil sa kalasingan

Ang paghahanap ng isang empleyado sa isang nakakabaliw na estado sa oras ng trabaho, ang employer ay maaaring magpatuloy sa pamamaraan ng pagpapaalis para sa subparagraph "b" ng talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation "Pagkansela kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer. Kung ang isang empleyado ay nahuli na lasing sa lugar ng trabaho, una sa lahat, kailangan mong tiyakin na ang pag-inom ng mga inuming nakalalasing ay naganap sa isang oras na ang tao ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul. Pagkatapos ng lahat, kung ito ay nangyari sa opisina, utility room, atbp. pagkatapos ng trabaho - walang legal na batayan para tanggalin ang isang tao.

Una kailangan mong itala ang katotohanan ng hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing sa papel. Ayon sa talata 42 ng Dekreto ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia ng Labor Code ng Russian Federation ", hindi lamang isang medikal na ulat, kundi pati na rin isang mahusay na nakasulat na kilos, ang patotoo ng mga saksi ay maaaring kumpirmahin ito:

"Ang estado ng alkohol o narcotic o iba pang nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin kapwa sa pamamagitan ng isang medikal na ulat at iba pang mga uri ng ebidensya, na dapat masuri nang naaayon sa pamamagitan ng hukuman."

Kaya, ang algorithm ng mga aksyon ay dapat na ganito:

1. Kinokolekta namin ang mga saksi upang kumpirmahin ang mga katotohanan.
2. Gumagawa kami ng isang aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing.
3. Iminumungkahi namin na ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri upang kumpirmahin ang pagkalasing.
4. Kung ang isang tao ay tumangging sumailalim sa mga medikal na manipulasyon, sa anumang kaso ay hindi siya dapat pilitin na gawin ito. Tama na gumawa ng isang Batas ng pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kung walang medikal na opinyon, hindi mo magagawa kaagad sunugin ang isang tao, ngunit makakamit mo ang kanyang pagkakasuspinde mula sa mga tungkulin sa trabaho, at sa paglaon ay makakamit mo ang pagpapaalis sa korte.

Tamang gumuhit ng isang kilos

Ang isang aksyon sa hitsura ng isang tao sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay maaaring simulan at iguhit ng anumang opisyal na may awtoridad na subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa, iyon ay, kapwa ang pinuno ng departamento, at ang pinuno ng kumpanya, at ang opisyal ng tauhan. Walang iisang mahigpit na anyo ng dokumentong ito; maaaring iguhit ito ng bawat organisasyon sa sarili nitong paraan. Ngunit upang sa hinaharap ang korte ay walang dahilan upang mapawalang-bisa ito, siguraduhing ipahiwatig ang sumusunod na data:

Upang hindi malito ang pagkalasing sa iba pang mga kondisyon ng tao, halimbawa, pagkatapos uminom ng mga gamot o sa panahon ng isang karamdaman, ang isa ay dapat umasa sa pamantayan na inilarawan sa Appendix No. 6 sa Order ng Ministry of Health ng Russian Federation ng Hulyo 14, 2003 No. 308 "Sa medikal na pagsusuri para sa pagkalasing". Kung ang isang tao ay talagang napipilitang gumamit ng nakapagpapagaling na tincture na naglalaman ng alkohol, dapat siyang magbigay ng ebidensya.

Mahalaga rin na bigyan ang empleyado maging pamilyar kasama ang iginuhit na kilos at lagdaan ang dokumento. Kung tumanggi siyang gawin ito o hindi niya magawa ito, isang kaukulang marka ang ginawa. O ang dahilan ng pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kung saan ang empleyado ay tumutukoy, ay naitala sa isa pang gawa, na iginuhit nang katulad ng una. Ang testimonya ng mga testigo ay maaari ding magsilbing ebidensya sa korte.

Mga suspensyon sa trabaho

Bagama't ang artikulo ng dismissal para sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa employer na tanggalin ang isang tao ayon sa batas, kahit na sa unang pagkakataon na siya ay natagpuang lasing sa trabaho, hindi siya obligadong gawin ito kaagad. Madalas na nangyayari na ang pamamahala ay limitado sa mga babala, pasaway, lalo na kung ang empleyado ay mahalaga at mahirap palitan.

Ngunit ayon sa Art. 76 Labor Code ng Russian Federation na nasa estado ng pagkalasing sa alkohol (pati na rin narkotiko) ay dapat na agad na alisin sa trabaho:

"Ang employer ay dapat suspindihin sa trabaho(hindi payagan na magtrabaho) isang empleyado: na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing;

Kung babalewalain ng pamamahala ang panuntunang ito, gagawin nito responsable para sa lahat ng mga kahihinatnan ng hindi sapat na pagganap ng isang lasing na manggagawa sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang pagsususpinde sa trabaho ay dapat ibigay ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang tao, o ng pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng naaangkop na utos o utos.

Pagtanggal bilang sukatan ng aksyong pandisiplina

Salamat sa paghahanda ng mga aksyon sa hitsura ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, ang kaukulang medikal na ulat at iba pang katibayan, nagiging posible na ipataw sa empleyado aksyong pandisiplina . Ang paggamit nito ay inilarawan sa Art. 193 Labor Code ng Russian Federation. Hayaan akong sipiin ang ilan sa mga patakaran:

• "Bago mag-apply ng disciplinary sanction, ang employer ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado."
• "Ang parusa sa pagdidisiplina ay inilapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw na natuklasan ang maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay may sakit, siya ay nasa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.”
• "Ang isang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng maling pag-uugali, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o pag-audit- pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng komisyon nito.
• "Ang utos (pagtuturo) ng employer sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapalabas nito."

Kinakailangan din na isaalang-alang ang pamantayang itinakda sa Bahagi 5 Art. 192 Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, karagdagang mga kadahilanan- ang kalubhaan ng maling pag-uugali, ang mga pangyayari, ang resulta. Pagkatapos ay gumawa sila ng konklusyon at pumili mula sa mga posibleng parusa, kung saan:

• pagsaway;
• komento;
• pagpapaalis para sa mga tiyak na dahilan.

Kung ang maling pag-uugali ay walang malubhang kahihinatnan, bago ang tao ay nahatulan ng paglalasing sa lugar ng trabaho, ang manager ay hindi maaaring tanggalin sa kanya.

Ang anyo ng kaukulang utos ng pagpapaalis ay maaaring iba, depende sa mga tuntunin ng daloy ng dokumento ng organisasyon, inaprubahan sila ng pinuno. Kailangan mong gawing pamilyar ang empleyado sa utos, at pagkatapos ay gumawa ng talaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pp. "b" p. 6 h. 1 art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation sa libro ng trabaho, kung saan maaari ring kilalanin ang na-dismiss na tao laban sa lagda.

Ang pagtanggal sa trabaho dahil sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay isang seryosong dagok sa iyong reputasyon sa trabaho habang-buhay. Ito ang nagsisilbi parehong dahilan mga claim mula sa mga empleyadong na-dismiss dahil sa naturang maling pag-uugali na may pangangailangang ibalik o baguhin ang isang nakakompromisong entry sa work book.

Kung nahihirapan kang paalisin ang isang mapang-abusong empleyado o, sa kabaligtaran, ikaw ay biktima ng walang batayan na mga akusasyon, pinakamahusay na humingi ng tulong sa isang kwalipikadong abogado na humarap na sa mga ganitong kaso.

Ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay may parusang pagpapaalis. Ang employer ay may karapatang tanggalin ang empleyado pagkatapos ng isang paglabag (sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang hitsura ng isang lasing na manggagawa sa mga makina at mekanismo ay isang direktang banta sa buhay at kalusugan ng hindi lamang ang lumalabag sa kanyang sarili, kundi pati na rin ang buong koponan at ang teknolohikal na proseso. Ang naturang empleyado ay pinagbantaan na matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan. Kasama sa hakbang-hakbang na pamamaraan ang ilang hakbang.

Kailan maaaring magsagawa ng pagsisiyasat sa paglalasing?

Ang hitsura sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay itinuturing na isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. Sapat na ang dumating sa trabaho ng isang beses na lasing, upang ang oras na ito ay ang una at huli. Ang kapalaran ng empleyado sa mga ganitong kaso ay napagpasyahan ng tagapamahala, dahil Kodigo sa Paggawa iiwan sa employer ang pinal na desisyon.

Pinipili ng ulo ang sukatan ng parusa batay sa partikular na sitwasyon, ang mga personal na katangian ng nagkasala at ang katotohanan kung posible bang ayusin, ayon sa kinakailangan ng mga patakaran, ang katotohanan ng paglabag. Kung sa ilang kadahilanan ang employer ay walang oras upang idokumento ang maling pag-uugali, mas mahusay na huwag tanggalin ang empleyado.

Kinakailangan lamang na magsimula ng mga opisyal na paglilitis kung ang paglabag ay nangyari sa trabaho. Ibig sabihin nito:

1. Ang lumabag ay eksaktong nasa lugar ng trabaho (checkpoint, lugar ng tindahan, atbp.)
2. Ang salarin ay lasing habang naka-duty. Ito ang mga oras ng trabaho ng empleyado mismo, at hindi lamang ng buong organisasyon.
3. Ang isang paglabag na naitala sa lugar ng trabaho sa araw ng day off, bakasyon, sick leave ay hindi itinuturing na ginawa sa trabaho.

Kung nakumpirma na mayroong isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, dapat itong idokumento.

Paano ayusin nang tama ang estado ng pagkalasing

Ang pagpapaalis para sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay dapat ibigay alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Para sa isang may kinikilingan na diskarte sa aplikasyon ng pinakamahigpit na panukalang pandisiplina, ang employer ay maaaring managot, at ang na-dismiss na tao ay maaaring maibalik sa tungkulin.

Upang wastong maging kwalipikado ang paglabag, ang employer ay dapat, sa kurso ng isang panloob na pagsisiyasat, kumuha ng kumpirmasyon ng estado ng pagkalasing sa pamamagitan ng isang medikal na pagsusuri o iba pang ebidensya. Ayon sa batas, hindi mo maaaring pilitin ang isang empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Kung ang pagsusuri ay tinanggihan, ang isang aksyon ay dapat ilabas, na sa hinaharap, kung ang na-dismiss na tao ay pupunta sa korte, ay magiging isang karagdagang argumento na pabor sa employer.

Interesanteng kaalaman

Kailangan mong malaman na hindi lahat ng empleyado ay maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa kalasingan o paggamit ng droga. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may mga benepisyo din sa bagay na ito. Sa partikular, ayon sa Artikulo 269 ng Kodigo sa Paggawa, posibleng tanggalin ang isang manggagawang wala pang 18 taong gulang para sa mga naturang aksyon kung may pahintulot lamang ng awtoridad sa pangangalaga o ng Labor Inspectorate. Posibleng tanggalin ang isang buntis na empleyado, ngunit kung may ebidensya lamang ng kanyang pagkalasing, at hindi ang paggamit ng mga gamot na may alkohol.

Ang mga aksyon ng employer ay ligal lamang kung makatuwirang sinabi niya ang estado ng empleyado bilang lasing, natanggap sa trabaho at hindi resulta ng pagkasira ng kalusugan (halimbawa, tumaas na presyon, gamot, atbp.). Kung ang mga kinakailangan ng batas ay isinasaalang-alang sa panahon ng panloob na pagsisiyasat, kung gayon, batay sa mga resulta nito, ang empleyado ay maaaring parusahan nang naaayon. Kung sakaling magkaroon ng karagdagang paglilitis, hindi magagawang hatulan ng korte ang employer ng mga ilegal na aksyon at kanselahin ang utos ng pagpapaalis.

Hakbang-hakbang na pamamaraan para sa paghahain ng dismissal

Kung ang tagapag-empleyo ay nagnanais na ilapat ang pinakamalubhang hakbang sa lumalabag sa disiplina sa paggawa at tanggalin siya para sa pag-inom sa lugar ng trabaho (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), dapat siyang kumilos alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mambabatas (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hakbang 1. Ang agarang superbisor ng lumabag ay nagpapaalam sa superyor na empleyado tungkol sa sinasabing kondisyon ng empleyado.

Hakbang 2. Sa pamamagitan ng utos ng pinuno, ang isang komisyon ng 3 tao ay hinirang upang magsagawa ng panloob na pagsisiyasat.

Kung ang komisyon ay nakahanap ng mga panlabas na palatandaan ng pagkalasing sa isang empleyado, hihilingin siyang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Kung ang empleyado ay tumangging pumasa, ang pagtanggi ay naitala sa tulong ng isang kilos na nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon at mga saksi mula sa mga empleyado.

Sa pagsasagawa, ang isang lasing na manggagawa ay limitado sa pag-inom lamang ng alak sa lugar ng trabaho. Ngunit kung minsan sa ganoong estado, ang mga pagnanakaw sa organisasyon o pang-iinsulto sa ibang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring gawin.

Sa ganoong sitwasyon, ang pagkakaroon ng mga insulto ay itatala sa kilos, na maaaring maging katwiran hindi lamang para sa pagpapaalis, kundi pati na rin para sa pagdadala sa responsibilidad ng administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.61 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kung mayroong pagnanakaw ng ari-arian, ang parusang kriminal sa ilalim ng Artikulo 158 ng Criminal Code ng Russian Federation ay ilalapat din. Ang isang organisasyon ay maaaring maghain ng isang paghahabol para sa kriminal na pag-uusig at mga pinsala nang hindi lalampas sa isang taon.

Hakbang 3. Ang empleyado ay sinuspinde sa trabaho, binibigyan siya ng 2 araw upang magbigay ng nakasulat na paliwanag. Ang pagsususpinde mula sa trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos. Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa familiarization sa order. Kung tumanggi siyang gawin ito, nang hindi gumuhit ng karagdagang pagkilos ng pagtanggi, sa mismong utos, gawin ang kinakailangang tala at ilagay ang mga pirma ng dalawang saksi.

Hakbang 4. Ang isang kilos ay ginawa sa anumang anyo tungkol sa pagiging nasa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Ang kilos ay sumasalamin sa:

• oras at lugar ng compilation;
• personal na data ng mga miyembro ng komisyon;
• mga palatandaan, ayon sa kung saan ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa estado ng pagkalasing sa alkohol: ang amoy ng alkohol, mga karamdaman sa pagsasalita, kawalang-tatag ng pustura, pamumula ng mukha, nabalisa na estado, hindi sapat na pag-uugali.

Ang mga miyembro ng komisyon ay dapat, nang maingat hangga't maaari, ipahiwatig sa akto ang lahat ng mga palatandaan na naganap sa oras na ang kilos ay ginawa.

Kung pagkatapos ng oras na itinakda ng batas (2 araw) ay walang nakasulat na paliwanag ng maling pag-uugali, ang isang kilos ay iginuhit din.

Kapag ang lahat ng katibayan na nagpapatunay sa katotohanan ng pagiging lasing sa lugar ng trabaho ay nakolekta, ang tanong kung paano tanggalin ang isang empleyado para sa pagkalasing sa alak ay maaaring ituring na nalutas: ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isyu ng isang utos na tanggalin ang lumabag. Bilang isang tuntunin, ginagawa ng tagapamahala ang matinding hakbang na ito, maliban kung may mga sitwasyong nagpapababa. Maaari silang maging, halimbawa, ang mga sumusunod:

• ang empleyado ay hindi kailanman nagkaroon ng parusa;
• ay nasa organisasyon sa mahabang panahon;
• walang malubhang kahihinatnan para sa produksyon na dulot ng maling pag-uugali.

Ilang mga katotohanan

Ang pinahihintulutang dami ng alkohol sa dugo ay maaari ding makuha kapag umiinom ng mga gamot o ilang partikular na pagkain, halimbawa, kvass, kefir o whey. Sa katunayan, ang isang maliit na halaga ng ppm sa dugo ay maaaring bigyang-katwiran ang pangangailangan na tanggalin sa trabaho lamang sa kaso ng mahinang kalusugan, ngunit hindi magiging dahilan para sa pagpapaalis at pagbabalik ng perang ginastos sa pagsusuri.

Kung isasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan, maaaring limitahan ng employer ang kanyang sarili sa pagsaway. Sa anumang kaso, ang isang utos ay iginuhit nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali.

Ang isang utos na magpataw ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway ay iginuhit sa anumang anyo. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis - sa anyo ng T-8.

Ang isang entry ay dapat gawin sa work book ng empleyado na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagpapaalis at isang sanggunian sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Ang utos ng pagpapaalis ay naitala sa rehistro ng mga order. Matapos mailabas ang kautusan, hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng pagsulat nito, ang na-dismiss na sining. 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang buong pag-aayos sa empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis. Binabayaran siya ng suweldo para sa oras na aktwal na nagtrabaho, kabayaran sa bakasyon, kung kinakailangan.

Konklusyon

Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay dapat isagawa sa paraang itinakda ng batas. Bilang isang patakaran, ang isang empleyado na pinaalis sa ilalim ng naturang artikulo na nakakasira ng reputasyon ay hahanapin ang kaunting kamalian sa mga aksyon ng employer upang patunayan ang pagiging iligal ng pagpapaalis at kanselahin ang artikulo.

Kung idineklara ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis, ang employer ay kailangang magbayad ng sahod para sa buong oras ng sapilitang pagliban, magbayad para sa hindi pera na pinsala, at baguhin ang batayan para sa pagpapaalis.

Kung ang medikal na pagsusuri ay ginawa sa negosyo, ang mga pamamaraan at pamamaraan ng pagsusuri na pinahihintulutan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ay dapat gamitin. Kung hindi, hindi kinikilala ng korte ang inilabas na konklusyon bilang ebidensya at maaaring kilalanin ang pagpapaalis bilang ilegal sa lahat ng mga kasunod na kahihinatnan.

Para makakuha ng komento ng abogado - magtanong sa ibaba

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay isang pamamaraan, kahit na isang nakakapagod, na nangangailangan ng paghahanda ng maraming mga dokumento, ngunit kinakailangan. Ito ay isang garantiya na ang isang umiinom ay hindi na makakapagtrabaho para sa iyo. Oo, at magbabala ang ibang mga employer laban sa kanyang trabaho. Ngunit kailangan mong gawing pormal ang estado ng "pagkahilo" nang tama, dahil hindi nakita ng hukom kung ano ang nangyari sa kanyang sariling mga mata, na nangangahulugan na maaaring hindi ka niya paniwalaan kung ang matino sa umaga ay humawak sa kanyang ulo at hinihiling na maibalik sa trabaho.

Legal na batayan para sa pagpapaalis sa trabaho dahil sa paglalasing

Kung ang salarin ay mahuling lasing sa trabaho, kahit na sa unang pagkakataon, siya ay pinagbantaan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Direktang pinahintulutan ng Labor Code na makipaghiwalay sa mga naturang manggagawa sa ilalim ng Artikulo 81.

Pansin!

Ang desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Marso 17, 2004 ay nagpapahiwatig na ang pagkalasing, parehong alkohol at iba pang mga uri, dapat aprubahan ng employer . At ang kumpirmasyon ay maaaring hindi lamang isang medikal na sertipiko, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento na susuriin ng korte.

Bagaman pinapayagan ng artikulo ang pagpapaalis para sa paglalasing sa lugar ng trabaho, hindi ito nagkomento sa pamamaraan at bahagi ng dokumentaryo, ngunit sa parehong oras mayroong hudisyal na kasanayan kung saan maaari kang makakuha ng magandang batayan para sa pagpapaalis.

Kung saan magsisimula

Kailangang malaman ng personnel officer ang tungkol sa kabaliwan ng empleyado. Tungkol dito kaya niya
ipaalam, halimbawa, ang pinuno ng departamento o pagawaan kung saan nagtatrabaho ang salarin. kaya lang ang unang dokumento ay magiging:

• o isang memorandum;
• o isang gawa ng nakakabaliw na kalagayan ng empleyado.

Karamihan sa mga opisyal ng tauhan ay nag-iisip na ang tanging patunay ng pagkalasing ay isang medikal na ulat lamang. Pero Wala kang karapatang pilitin ang sinuman na sumailalim sa isang pamamaraan ng pagsusuri! Ano ang dapat gawin sa kaso ng pagtanggi?

Sa nabanggit na Resolusyon ng Plenum ng Sandatahang Lakas, hindi walang dahilan na ang pamantayan ay naayos na hindi lamang isang sertipiko ng medikal ay maaaring magsilbing ebidensya ng pagkalasing, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento. Kasama sa iba pang mga dokumento.

Ngayon ay kailangan mong gumuhit ng isang gawa na partikular para sa empleyado. Maaari mong hiramin ang sheet.

Pansin!

Nuance: bago simulan ang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento, siguraduhin na ang salarin ay hindi nagbabakasyon, hindi sa oras ng pahinga, hindi sa sick leave, ngunit sa kanyang lugar ng trabaho ay makikitang lasing. At eksakto sa oras kung kailan, ayon sa iskedyul, obligado siyang magtrabaho.

Kung mayroon kang isang memorandum sa iyong mga kamay, kung gayon ang kilos ay iginuhit sa batayan nito. Kasabay nito, na nakatanggap ng isang ulat, agad mong i-print ang anyo ng kilos at pumunta upang iguhit ito sa "eksena ng krimen".

Tandaan mo yan kapag gumuhit ng kilos, dapat mong ipahiwatig ang lahat ng mga palatandaan ng pagkalasing na mayroon ang salarin. Ang ganitong mga palatandaan, ayon sa pamantayan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health noong Hulyo 14, 2003, ay maaaring:

• alcoholic ambre mula sa bibig;
• kawalang-tatag ng mga postura;
• kapansanan sa pagsasalita;
• panginginig (panginginig) ng mga kamay o mga daliri;
• mga pulang spot sa mukha;
• mga pagbabasa ng alcometer.

Dapat ding kasama sa kasulatan ang:

• eksaktong oras (hanggang sa minuto) at petsa ng paggawa ng kilos;
• lugar (gusali, departamento, opisina);
• Buong pangalan at posisyon ng may-akda ng kilos;
• Pangalan at posisyon ng mga naroroon sa compilation (2-3 tao ay sapat na);
• mga lagda.

Maaaring mangyari din na ang empleyado ay hindi uminom ng vodka, tulad ng sa tingin mo, ngunit mga gamot na naglalaman ng alkohol. Ngunit siya mismo ay dapat patunayan ito - ipakita ang reseta, halimbawa, mga rekomendasyong medikal at isang bote ng gamot.

Suspension sa trabaho

Kapag ang kilos ay ginawa, sa pamamagitan ng utos o utos ng direktor batay sa batas na ito, ang empleyado ay dapat alisin. Ang pangangailangang ito ay direktang nakapaloob sa Artikulo 76 ng Kodigo sa Paggawa. Pagkatapos ng lahat, sa pagiging mabaliw, ang salarin ay maaaring gumawa ng mga ganoong bagay, kung saan ang direktor mismo ang mananagot.

Ang pagkakasunud-sunod ng suspensyon, bagaman hindi kinakailangang naka-attach sa mga gawa, ngunit ay magsisilbing karagdagang patunay na ang employer ay palaging nasa panig ng batas!

Halimbawang order.

Humihingi kami ng paliwanag

Sa panahon ng tatlong araw mula sa sandaling ang kilos ay iginuhit, ang mga paliwanag ay dapat makuha mula sa salarin. Marahil ay makikilala ng direktor ang delingkwente kung ituturing niyang hindi masyadong seryoso ang pagkakasala. Lalo na, ang pagtanggal sa trabaho dahil sa pag-inom sa trabaho ay karapatan ng amo, ngunit hindi obligasyon.

Ibinibigay namin ang paunawa sa empleyado sa ilalim ng isang autograph. Siguraduhing ipahiwatig na ang isang paliwanag na tala tungkol sa mga dahilan ng pagkalasing ay dapat na nasa mesa ng direktor sa maximum na dalawang araw.

Pansin!

Kasama ang paghahatid ng paunawa, gawing pamilyar ang salarin sa parehong aksyon at utos ng pagtanggal! Hindi niya nais na makilala - gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi.

Nagpapataw kami ng parusa

Kung ang mga paliwanag ay hindi nasiyahan sa direktor, naghahanda kami ng isang utos sa disiplina. pinag-isang anyo hindi, para magamit mo ang .

Tiyak na ipapakilala namin ang may kagagawan ng utos sa loob ng tatlong araw.. Sa sandaling handa na ang utos, mayroon kang isang buwan sa ilalim ng Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa upang maghanda ng utos ng dismissal, habang ang sick leave o bakasyon ay hindi kasama sa panahong ito.

Kami ay nag-dismiss at nag-isyu ng paggawa

Sa batayan ng isang kautusang pandisiplina, naghahanda kami ng isang kautusang T-8. Matapos ang lahat ng mga pagkilos na ito, kailangan mong makuha ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing na may isang entry sa work book. Kailangan mong magsulat nang mahigpit ayon sa teksto ng TK. . Ipinakilala namin sa iyo ang utos at ang entry sa natanggal na manggagawa at nag-isyu ng isang libro laban sa lagda.

Dito, ang gayong pamamaraan bilang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa pagkalasing ay nagtatapos.