Ang hitsura sa trabaho ng isang empleyado sa isang estado ng alkohol o iba pang pagkalasing ay maaaring maging sanhi ng matinding parusa sa pagdidisiplina at kahit na pagpapaalis. Ngunit ang employer ay dapat kumilos nang maingat, dahil ang pagkakaroon ng pagkalasing ay kailangan pa ring patunayan. Ang empleyado ay maaaring kasunod na hamunin ang kanyang pagpapaalis sa korte, at ang hukuman ay dapat masiyahan na mayroong sapat na ebidensya para sa pagbabawas.

Sa subparagraph "b" ng ikaanim na talata ng Artikulo 81 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation, na na-edit noong 2006, ay nagsasaad na ang lasing na pagdalo sa trabaho ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay nasa ganoong estado hindi lamang direkta sa kanyang lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa pangkalahatan sa teritoryo ng kumpanya o iba pang pasilidad kung saan siya nagsagawa ng mga tagubilin mula sa pamamahala.

Ang kalasingan mismo hindi isang legal, ngunit isang medikal na termino. Ang mga palatandaan nito ay maaaring, halimbawa, pamumula ng balat ng mukha, pagbabago sa pulso, panginginig ng mga kamay, pagkakaroon ng isang halatang amoy ng alkohol mula sa bibig, slurred speech. Gayunpaman, marami sa mga ito ay maaaring mangyari sa isang taong may mataas na lagnat o bilang resulta ng gamot. Dapat din itong isaalang-alang.

Sa anong mga kaso posible?

Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad pagpapaalis ng isang empleyado kahit na matapos ang kanyang isang beses na paglabas magtrabaho nang lasing, dahil isa itong malubhang maling pag-uugali na humahantong sa paglabag sa mga obligasyon sa paggawa. Ngunit ang ulo ay maaaring mabawasan hindi palaging at hindi lahat ng mga empleyado na nasa ganoong estado.

Ang mga taong wala pa sa edad ng mayorya ay maaaring tanggalin lamang pagkatapos ng kumpirmasyon ng katawan ng unyon ng manggagawa o isang espesyal na komisyon na nakikitungo sa mga gawain ng mga menor de edad at nagpoprotekta sa kanilang mga karapatan. Ito ay binaybay sa artikulong Blg. 269 ng Labor Code.

Ang employer ay walang karapatan na wakasan ang kontrata sa isang buntis, kahit na siya ay dumating sa trabaho sa isang lasing na estado. Ayon sa artikulo 261 ng Labor Code, ang isang buntis ay maaari lamang matanggal sa trabaho kung sakaling mapuksa ang negosyo.

Imposible ring bawasan ang isang manggagawa sa mapanganib na produksyon na aksidenteng nalasing bilang resulta ng nakakalason na pagkalason. Ang ganitong pagkakasala ay hindi napapailalim sa parusa, dahil ito ay ginawa nang walang intensyon.

Sa sarili nito, ang pagkakaroon ng alkohol sa dugo ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis, dahil ang pagkalasing ay nangangahulugan ng tiyak na konsentrasyon nito sa katawan. Ito ay 0.5 ppm, na maaaring matukoy pagkatapos uminom ng 75 gramo ng vodka o kalahating litro ng beer na may timbang na 80 kilo.

Ayon sa Labor Code, ang mga parusa laban sa isang empleyado ay maaari lamang ilapat kung siya ay lasing. Ang isang empleyado na nasa teritoryo ng negosyo sa isang estado ng pagkalasing ay hindi maaaring mabawasan kung nangyari ito sa kanyang mga oras na hindi nagtatrabaho, halimbawa, pagkatapos ng pagtatapos ng shift sa trabaho, sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo, atbp.

Mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan

Dahil ang nakakalason o pagkalasing sa droga ay medyo mahirap patunayan sa isang di-espesyalista, pinakamahusay na agad na magsagawa ng medikal na pagsusuri sa empleyado.

Dapat mag-ingat ang pinuno tungkol sa ebidensya na ang empleyado ay pumasok sa trabaho o lasing sa lugar ng trabaho. Una, dapat gumawa ng isang espesyal na kilos, pagkatapos ay nilagdaan ng tatlong saksi. Ang dokumentong ito ay kinakailangan lalo na kung ang empleyado ay tumanggi sa isang medikal na tseke, dahil ang pagtanggi na ito ay naitala dito. Inililista din ng batas ang mga palatandaan kung saan natukoy ang pagkalasing.

Kung ang isang empleyado ay kumikilos nang hindi naaangkop, nakikipag-away at mga iskandalo, kung gayon makatuwiran na tumawag sa pulisya. Maaaring dalhin siya ng mga pulis sa istasyon ng medikal na pag-iingat o sa pinakamalapit na departamento. Pagkatapos ay lilitaw ang karagdagang ebidensya, na itatala sa isang espesyal na ulat ng Kagawaran ng Panloob o sa anyo ng isang sertipiko ng medikal mula sa istasyon ng sobering-up.

Ang mga kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung siya ay miyembro ng isa, ay maaaring kasangkot sa pag-verify ng empleyado. Ang tinatawag na pangkat ng ambulansya ay maaari ding magtala sa pagsulat ng mga palatandaan ng pagkalason ng alkohol o iba pang mga sangkap sa pamamagitan ng pagsulat ng isang sertipiko. Ngunit tumawag lamang ng pulis o ambulansya sa mga espesyal na kaso.

Paano ayusin ang kalasingan?

Upang gumawa ng isang kilos na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang subordinate sa isang estado ng pagkalasing, ang employer ay dapat magpulong ng komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao. Maaaring kabilang dito ang agarang pinuno ng yunit ng istruktura, isang abogado at isang espesyalista na responsable para sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

Ang pagsasagawa ng medikal na pagsusuri ay hindi dapat lumabag sa batas. Mga espesyalista lamang - mga narcologist o psychiatrist mula sa mga narcological dispensaryo o iba pang institusyong medikal ang maaaring imbitahan para sa pagsusuri. Hindi mo matatawagan ang unang doktor na nakita mo. ayon sa isang patalastas sa isang pahayagan, dahil maaaring wala siyang naaangkop na sertipiko at lisensya para sa ganitong uri ng aktibidad. Ang lahat ng mga pamamaraan ay dapat sumunod sa mga tagubilin.

Empleado may karapatang tumanggi sa pagpasa medikal na pagsusuri, hindi mo siya dapat pilitin na gawin ito nang labag sa kanyang kalooban. Ngunit pagkatapos ay isang espesyal na aksyon ang inilabas na nagpapatunay sa pagtanggi na ito.

Una kinakailangang dokumento- ito ay isang kilos na nagpapahiwatig na ang isang tao ay nasa estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho. Ang anyo ng pagguhit ng kilos ay maaaring maging di-makatwiran, ngunit dapat itong ipahiwatig ang petsa, ang data ng empleyado at ang kanyang posisyon, ang antas ng pagkalasing, ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho, sa pagtatapos ng pag-sign ng manager at mga saksi.

Ang isa pang mandatoryong patunay ay isang medikal na ulat na nilagdaan ng mga medikal na espesyalista. Gayundin, ang empleyado ay dapat, sa kasunod na hitsura sa trabaho, magbigay ng mga paliwanag, iyon ay, magsulat ng isang paliwanag na tala. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay inililipat para sa imbakan sa departamento ng mga tauhan. Maaaring hilingin ng manager ang mga ito para sa pagsasaalang-alang upang mapagpasyahan ang parusa ng naturang empleyado.

Pamamaraan para sa pagpapalabas ng utos

Ang unang bagay na dapat gawin ng isang tagapag-empleyo sa kaganapan ng naturang paglabag sa kanyang negosyo ay tanggalin ang nakasalang empleyado sa trabaho. Ito ay isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa pinuno ng organisasyon. Siya ay maaaring managot sa kaganapan ng mga aksidente na sanhi ng presensya sa trabaho ng isang tao na nasa isang estado ng pagkalasing sa alak.

Para sa tamang pag-alis, dapat na maglabas ng hiwalay na utos, na maaaring lagdaan ng pinuno ng buong kumpanya o istrukturang yunit. Na may utos na may parusa dapat pamilyar sa lagda. Binibilang ng time sheet ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bago nasuspinde ang empleyado. Gayundin, ang isang espesyal na tala ay ginawa sa report card, na nangangahulugang mula sa isang tiyak na petsa ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho batay sa kasalukuyang batas, ang suweldo sa panahong ito ay hindi rin sisingilin sa kanya.

Sa kaganapan ng isang pangwakas na desisyon na tanggalin ang isang empleyado, ang isang order ay iginuhit. Ipinapahiwatig nito ang petsa, pagkatapos ay itinalaga ang dokumento ng isang numero. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa trabaho, paglilipat, mga kwalipikasyon ay ipinahiwatig din, kinakailangan na magreseta ng mga tiyak na dahilan para sa pagpapaalis at isang link sa isang artikulo sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang order ay binibigyan ng pangalan, pagkatapos ay ilagay ang petsa at pirma. May isang artikulo para sa dismissal para sa kalasingan. Ito ang ikaanim na bahagi ng Artikulo 81, lalo na ang subparagraph "b". Alinsunod sa utos, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa empleyado, at isang libro ng trabaho ay inisyu din. Walang severance pay sa kasong ito.

Iba pang uri ng parusa sa empleyado

Umiiral iba't ibang mga pagpipilian mga parusa na maaaring ilapat ng isang tagapag-empleyo. ito:

1. Dismissal.
2. Magkomento.
3. Pasaway.

Kapag pumipili ng parusa dapat gabayan ng kung paano nailalarawan ang empleyado para sa tagal ng organisasyon. Kung maganda ang performance niya, iba aksyong pandisiplina wala siya, pagkatapos ay posible na sumang-ayon sa pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulong ito ay maaaring magkaroon ng napaka-negatibong epekto sa isang karera sa hinaharap.

Maaaring subukan ng empleyado na patunayan sa korte na ang pamamaraan ay iligal na isinagawa. Kung walang sapat na ebidensya, mas mabuti para sa employer na maglapat ng mas banayad na paraan ng parusa - isang pagsaway o isang pangungusap.

Ang paglalasing, ang pagiging nasa isang estado ng pagkalasing ay isang napakaseryosong paglabag sa disiplina sa trabaho, kung saan ang parusa ay ibinibigay. Kahit na ang isang solong hitsura ng isang empleyado na lasing ay nagbibigay ng karapatan sa manager na tanggalin siya. Ang isang entry ay dapat gawin sa work book ng empleyado, na halos tumatawid sa kanyang karera. Ngunit ang lahat ng ito ay nangangailangan ng katibayan tulad ng, halimbawa, isang medikal na pagsusuri. Ang isang kilos ay iginuhit din kung saan ang estado ng nasasakupan ay naitala. Para dito, kailangan ng mga saksi.

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kalasingan.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Ano ang pamamaraan para sa dismissal dahil sa kalasingan;
2. Sa anong oras ay hindi maaaring mapaalis para dito;
3. Paano ayusin ang katotohanan ng pagkalasing.

Kung ang isang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing sa kanyang pinagtatrabahuan, ang manager ay may karapatan na tanggalin siya. Ang isa pang bagay ay ang pamamaraang ito ay may sariling mga nuances, kung wala ang pagpapaalis ay magiging labag sa batas. Pag-usapan natin ngayon kung paano gagawin ang lahat ng tama at maiwasan ang pagpunta sa korte ng isang pabaya na empleyado.

Mga kakaiba

Naresolba ang isyu ng pagtanggal sa mga menor de edad na empleyado na nahuling umiinom ng alak sa partisipasyon ng Commission on Juvenile Affairs.

Ang isang empleyado na nasa estado ng pagkalasing nang hindi niya kasalanan ay hindi napapailalim sa pagpapaalis. Ang isang halimbawa nito ay ang sitwasyon kung kailan, dahil sa isang paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan, ang isang tao ay huminga ng mga singaw ng nakakalason na pinagmulan at dahil dito ay nahulog sa isang estado na malapit sa pagkalasing.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis

Kung magpasya ang manager na mag-terminate kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong magbigay ng naaangkop na order. Walang mahirap sa paghahanda nito, ang pangunahing kahirapan ay isa - upang maging pamilyar dito ang empleyado na tatanggalin laban sa lagda.

Ang order ay ipinasok sa rehistro ng tauhan.

Pagkatapos ng mga pamamaraang ito, ang pangwakas na pagkalkula ay ginawa. Magbayad sahod at bakasyon. Kasabay nito, walang pera na naipon para sa panahon habang ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho. Ang mga halagang nabayaran ay dapat na naitala sa mga dokumento ng accounting.

Sa huling yugto, isang entry ang ginawa aklat ng trabaho at sa personal card ng empleyado.

Ang utos na ito ay hindi pinal - maaari itong hamunin sa hudikatura.

Gaano katimbang ang misdemeanor at penalty

Ang mga awtoridad ng hudikatura ay hindi palaging isinasaalang-alang ang pagpapaalis bilang isang katumbas na parusa para sa pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay hindi lamang dapat kumuha ng mga paliwanag mula sa empleyado, ngunit isaalang-alang din kung ano ang kanyang pag-uugali bago ang maling pag-uugali, kung paano niya tinatrato ang trabaho sa kabuuan, at pagkatapos lamang gumawa ng desisyon.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng hudisyal na kasanayan sa sitwasyong ito.

Halimbawa. Kinilala ng hukuman ng lungsod ng T. na ang pagpapaalis ng mamamayang O. sa trabaho dahil sa pagpapakitang lasing sa oras ng trabaho ay labag sa batas, dahil:

• Ang Citizen O. ay nagtrabaho sa negosyong ito nang higit sa 10 taon;
• Hindi kailanman lumabag sa disiplina sa paggawa;
• Pagkatapos ng 3 taon, ang mamamayang O. ay dapat magretiro;
• Ang pag-uugali ni O. ay hindi nagdulot ng anumang negatibong kahihinatnan.

Kaya, bago tanggalin ang isang empleyado, suriin ang sitwasyon, siguraduhin na ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay naroroon, upang hindi maging isang nasasakdal sa korte mamaya. Siguraduhing isaalang-alang ang mga katangian ng empleyado kapag gumagawa ng desisyon.

Paano maiiwasang matanggal sa trabaho dahil sa kalasingan

Mayroong dalawang paraan upang maiwasan ito na malayo sa pinakakaaya-ayang pamamaraan:

• Talakayin ang posibilidad na magpataw ng isa pang parusa sa pagpapasya ng employer;
• Umalis na sariling kalooban.

Kahit na sa kaso kung kailan napatunayan at nakumpirma ang pagkalasing, maaaring hindi payagan ng employer ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Halimbawa, kung ang isang espesyalista ay lubos na kuwalipikado at nangakong hindi umiinom ng alak nang nakasulat, maaaring hindi siya matanggal sa trabaho.

Maaari kang gumawa ng isa pang parusa, halimbawa, alisin ang mga bonus sa isang tiyak na%.

Kahit na ang pangalawang pagpipilian ay ang pinaka-angkop. Sa kasong ito, hindi kailangang harapin ng employer ang mga papeles, magsulat ng mga kilos, magsagawa ng mga pagsusuri, at iba pa. Kadalasan, ang isang empleyado na nagpapahayag ng gayong pagnanais ay natutugunan sa kalahati at hindi pinaputok sa ilalim ng artikulo.

Paano ipaglaban ang pagpapaalis

Kung naganap ang pagpapaalis, at hindi itinuturing ng empleyado ang kanyang sarili na nagkasala, maaari niyang hamunin ang desisyong ito sa korte sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Kapag nag-aaplay sa korte, ang na-dismiss na empleyado ay nag-attach ng mga kopya ng mga dokumento na iginuhit ng employer, pati na rin ipakita ang patotoo ng mga saksi na magkukumpirma sa kanyang kaso.

Ang legalidad ng dismissal ay susuriin ng korte.

Konklusyon

Sa pagtatapos ng pag-uusap ngayon, nais kong magbigay ng ilang mga rekomendasyon para sa parehong mga empleyado at employer: 150-200 gramo ng alak na lasing sa oras ng trabaho ay malinaw na hindi nagkakahalaga ng pagkawala ng iyong trabaho at pagsira sa iyong reputasyon para dito.

Ang paglalasing ay nakakapinsala hindi lamang sa kalusugan ng taong umiinom, kundi pati na rin sa kahusayan ng trabaho sa negosyo. Kaya, ayon sa mga istatistika para sa taon, ang isang alkohol ay maaaring laktawan ang 30-70 araw ng trabaho. Bukod dito, kung isasaalang-alang natin ang lahat ng mga kaso ng kawalan ng mga empleyado sa trabaho, kung gayon halos kalahati ay isinasaalang-alang ng mga taong umiinom. Bukod dito, ang isang taong nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol ay nagdudulot ng panganib sa kaligtasan. proseso ng produksyon. Para sa kadahilanang ito, ang bilang ng mga pinsala sa lugar ng trabaho ay lumalaki, pati na rin ang bilang ng mga aksidente sa industriya. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing. Kadalasan ito na ang pinakamatinding hakbang na ginagawa ng mga awtoridad pagkatapos ng hindi matagumpay na mga pagtatangka na makipag-ayos sa naturang empleyado sa isang mapayapang paraan.

Mga batayan para sa pagpapaalis

Ang legal na batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado para sa sistematikong pagkalasing sa trabaho ay ang Labor Code ng ating bansa, lalo na ang mga artikulo nito na may bilang na 81, 76, 193 at 192.

Batay sa code na ito, maaari mong paalisin ang isang tao na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing. Bukod dito, ang estado na ito ay nangangahulugang hindi lamang pagkalasing sa alkohol, kundi pati na rin ang pagkalasing ng kamalayan na may narcotic o iba pang Nakakalason na sangkap. Kahit na hindi siya nanatili sa lugar ng trabaho, ngunit nasa pasilidad o teritoryo ng organisasyon sa ganoong estado, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pag-inom.

Mahalaga: ang pagpapaalis ng isang empleyado ay posible lamang kung ang estado ng pagkalasing ay nakumpirma ng isang medikal na pagsusuri at isinasaalang-alang ng korte.

Bilang karagdagan sa MO, dapat mayroong iba pang ebidensya. Halimbawa:

• isang aksyon sa pag-aayos ng katotohanan na ang isang empleyado ay nasa trabaho na lasing;
• isang paliwanag na tala na isinulat mismo ng lasing na manggagawa;
• mga ulat mula sa ibang mga empleyado.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng ilang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer. At isa sa mga ito ay ang pagwawakas ng isang walang tiyak na kontrata sa pagtatrabaho o ang pagpapaalis sa isang tao na nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing.

Ayon sa kasalukuyang Labor Code (LC), may karapatan ang mga awtoridad na parusahan ang paglalasing sa lugar ng trabaho. Para dito, maaaring ilapat ang anumang aksyong pandisiplina:

• komento;
• pagsaway;

Pag-aayos ng katotohanan ng pagkalasing

Kung ang isang empleyado ay makikita sa trabaho habang lasing, ang katotohanang ito ay dapat na maitala nang tama, na sa hinaharap ay maaaring maging ebidensya at batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Upang gawin ito, sundin ang sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

1. Una kailangan mong gumawa ng isang aksyon sa pananatili o hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing sa trabaho. Walang malinaw na anyo ng dokumentong ito, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo. Ang batas ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng mga pirma ng dalawang empleyado na kumikilos bilang mga saksi.
2. Kung ang pagsaway ay hindi nakatulong sa empleyado na magbago ng kanyang isip, pagkatapos ay isang utos ang nabuo upang alisin siya mula sa proseso ng trabaho. Ito ay hindi isang pinag-isang dokumento na maaaring iguhit sa anumang anyo.
3. Dapat ipaliwanag ng empleyado sa pamamagitan ng sulat na siya ay nasa estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho. Upang gawin ito, binigyan siya ng isang paunawa ng isang kahilingan para sa isang nakasulat na paliwanag ng katotohanan ng pagkalasing sa alkohol sa trabaho. Bilang isang tuntunin, ang isang tao ay binibigyan ng dalawang araw upang magsumite ng nakasulat na paliwanag. Kung sa loob ng panahong ito walang mga paliwanag na tala ang isinumite sa mga awtoridad, kung gayon ang pamamaraan ay nagbibigay para sa pagguhit ng isang gawa ng pagtanggi na magbigay ng paliwanag. Ang batas na ito ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng mga pirma ng dalawang empleyado na nagsisilbing saksi.
4. Ang susunod ay iginuhit dokumento ng opisina- isang memorandum sa hitsura sa trabaho sa isang lasing na estado. Ang tala na ito ay direktang isinulat ng pinuno ng produksyon at maaaring isumite sa anumang anyo. Ito ay kinakailangang suportado ng isang aksyon sa pag-aayos ng katotohanan ng pagpapakita sa trabaho na lasing, isang paliwanag na tala mula sa empleyado mismo o isang kilos na nagpapatunay sa pagtanggi ng empleyado na magsumite ng isang paliwanag na tala.

Pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis

Ang mga hakbang-hakbang na aksyon ng pamamahala ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang na-dismiss na empleyado ay ganito ang hitsura:

1. Ang isang utos para sa pagpapaalis dahil sa paglalasing ay inilabas. Sa katunayan, ito ay isang utos na wakasan ang TD (kontrata sa pagtatrabaho) sa isang empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat sumunod sa pinag-isang form sa ilalim ng numerong T-8 o T-8a.
2. Sa isang espesyal na journal para sa pagrehistro ng mga order na may kaugnayan sa mga tauhan, ang order na ito ay nakarehistro.
3. Ang isang tala sa pag-areglo ay dapat ilabas sa pagtatapos ng isang umiiral na (labor) na kontrata. Ang dokumentong ito ay dapat sumunod sa T-61 form. Sa araw ng pagpapaalis dahil sa kalasingan, ang isang kasunduan ay ginawa sa empleyado. Siya ay binabayaran ng mga kita, kung hindi siya nagbakasyon sa taong ito, kung gayon ang kabayaran ay kinakailangang bayaran para sa hindi nagamit na bakasyon iba pang mga pagbabayad ay maaari ding gawin.
4. Bago i-dismiss ang isang empleyado, kailangan niyang magbigay ng utos na tanggalin siya para sa pagsusuri. Pagkatapos ng familiarization, dapat niyang ilagay ang kanyang autograph. Kung ang isang tao ay tumanggi na gawin ito, pagkatapos ay isang tala ay ginawa sa utos tungkol sa kanyang pagtanggi. Inirerekomenda na gumawa ng isang kilos na nagsasabi na ang empleyado ay tumanggi na basahin ang utos. Ang gawaing ito ay dapat na nilagdaan ng dalawang saksi at ang tagabuo ng dokumento.
5. Ang isang rekord ng pagpapaalis ay ginawa sa personal na kard ng empleyado. Ang entry ay dapat sumunod sa T-2 form at mapatunayan sa pamamagitan ng pirma ng empleyado ng departamento ng mga tauhan at pirma ng na-dismiss na tao. Kung lumabas siya upang ilagay ang kanyang pirma, kung gayon ang isang kaukulang tala ay kinakailangang gawin sa card.

1. Matapos makumpleto ang aktibidad ng paggawa ng empleyado sa negosyong ito, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa kanyang libro ng trabaho. Sa kasong ito, ang pagpasok ng kaukulang entry ay ginagawa tulad ng sumusunod:

• sa unang hanay ang serial number ng record na ito ay nakasulat;
• ang pangalawang hanay ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis;
• ang ikatlong hanay ay dapat maglaman ng isang talaan ng dahilan para sa pagpapaalis (dapat itong sumunod sa mga salita ng Labor Code ng Russian Federation at sinamahan ng mga link sa numero ng artikulo, bahagi nito at talata);
• ang ikaapat na hanay ay nagtatala ng dokumento batay sa kung saan ang tao ay tinanggal.

Mahalaga: ang lahat ng mga entry sa libro ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng pamamahala o empleyado ng departamento ng mga tauhan, ang selyo ng organisasyong ito, pati na rin ang autograph ng empleyado mismo.

Ang isang na-dismiss na empleyado ay dapat makatanggap ng kontrata sa paggawa na may rekord ng pagpapaalis o pagwawakas ng kontrata sa araw ng pagpapaalis. Siguraduhing gumawa ng isang entry sa rehistro ng paggalaw ng mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Kung sa araw na ito ang empleyado ay tumanggi na kunin ang libro (paggawa), pagkatapos ay ipinadala sa kanya ang isang abiso na dapat niyang kunin ang dokumentong ito o bigyan ang kanyang pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Pansin: ayon sa Labor Code ng Russia, dapat ibigay ng employer ang work book sa empleyado nang hindi lalampas sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapaalis. Ipinagbabawal ang pagpapadala ng libro sa pamamagitan ng koreo nang walang pahintulot ng empleyado.

Medikal na pagsusuri

Posibleng igiit na ang isang empleyado ay nasa estado ng pagkalasing sa trabaho lamang batay sa isang medikal na pagsusuri. Maaari itong isagawa sa lalong madaling panahon mula sa sandaling lumitaw ang empleyado sa isang lasing na estado, dahil pagkatapos ng ilang sandali ay aalisin ang alkohol sa katawan. Ang mga resulta ng Ministry of Defense kung ang empleyado ay matino o lasing ay kinakailangang naitala sa medikal na ulat.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring makaranas ng ilang mga paghihirap sa pagsasagawa ng pamamaraan ng MO, dahil ang isang tao ay may karapatang tumanggi sa isang medikal na pagsusuri o sa anumang oras ay humiling ng pagwawakas ng pamamaraan.

Ang pamamaraan ng MO ay gumagana at pinaka-epektibong na-debug sa mga industriya ng transportasyon, sa mga institusyon ng industriya ng kuryente, gayundin sa iba pang mapanganib na pang-industriya na negosyo, kung saan napakahalaga na maging matino ang lahat ng empleyado. Sa ganitong mga organisasyon, ang isang medikal na pagsusuri ay karaniwang isinasagawa bago ang simula ng araw ng trabaho, at ang mga resulta nito ay naitala sa mga protocol ng sobriety.

Mahalaga: ang pamamaraan ng medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng mga narcologist sa mga espesyal na silid ng mga medikal na klinikang narcological.

Minsan ang isang tagapag-empleyo, sa isang kadahilanan o iba pa, ay maaaring hindi makapaghatid ng isang empleyado sa naturang klinika. Sa kasong ito, ang pagsusuri ay maaaring isagawa sa mga mobile na medikal na laboratoryo, na nakaayos batay sa mga ambulansya. Karaniwan, ang mga naturang laboratoryo ay gumagamit ng mga sertipikadong instrumento, at ang mga pangkat ng ambulansya mismo ay lisensyado upang isagawa ang mga naturang aktibidad.

Ang pagkakasunud-sunod ng pamamaraan ng MO:

1. Ang mga konklusyon tungkol sa kondisyon ng isang tao ay ginawa hindi lamang batay sa isang pagtatasa ng kanyang pag-uugali, mga reaksyon ng neurological at mga autonomic disorder, kundi pati na rin sa batayan ng mga pagsusuri upang matukoy ang alkohol sa dugo, ihi at laway. Ang ganitong mga pagsusuri ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng mga pamamaraan na pinahihintulutan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.
2. Bilang karagdagan, ang mga indicator device ay maaaring gamitin upang matukoy ang konsentrasyon ng ethanol sa exhaled air.
3. Ang doktor na nagsasagawa ng pagsusuri ay dapat gumuhit ng isang protocol sa dalawang kopya. Pagkatapos nito, ang taong nasuri ay dapat maging pamilyar sa protocol at ilagay ang kanyang pirma.
4. Ang pagtanggi sa pagsusuri ay dokumentado at pinirmahan din ng taong tumanggi na isagawa ang pamamaraan ng MO, gayundin ng manggagawang medikal. Ang extract na ito mula sa mga medikal na rekord ay maaaring gamitin ng employer.
5. Pagkatapos ng survey, ang mga resulta ng pamamaraang ito ay dapat na ipahayag kaagad.
6. Ang protocol ng Ministry of Defense ay kinakailangang ibigay sa mga taong nagdala ng isang empleyado sa pamamaraan habang lasing. Kung walang ganoong kasamang mga tao, ang protocol ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa tinukoy na address ng organisasyon.

Kung ang mga pamamaraan at kagamitan na hindi kasama sa listahan ng mga pinahihintulutang paraan ay ginamit upang magsagawa ng medikal na pagsusuri, kung gayon ang medikal na ulat ay mawawala ang legal na puwersa nito. Kung ang kaso ay mapupunta sa paglilitis, hindi ituring ng korte ang naturang konklusyon bilang ebidensya. Ngunit ang manggagawang medikal na nagsagawa ng pagsusuri ay maaari pa ring kumilos sa panig ng employer.

Ngayon alam mo na kung maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa pagiging lasing sa trabaho. Tulad ng nakikita mo, kaya nila. Bukod dito, ang isang masamang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis na ito sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay maaaring maging isang hadlang sa paghahanap para sa isang bagong trabaho. Baka ayaw nilang kumuha ng ganoong empleyado, sa takot na maulit ang kasaysayan ng paglalasing. Kaya mas mabuting huwag makipagsapalaran at huwag uminom sa trabaho.

Paano tanggalin ang isang empleyado at i-save ang iyong reputasyon? Isa sa mga hindi kanais-nais na dahilan para tanggalin ang isang empleyado ay ang pagkatanggal sa trabaho dahil sa kalasingan. Ito ay isang karaniwang sitwasyon sa mga araw na ito. Mayroong isang artikulo sa Labor Code na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado sa kasong ito. Ito ay nangyayari na ang manager ay pumikit sa kalasingan sa trabaho sa loob ng ilang panahon. Lalo na kung ang empleyado ay isang mahusay na espesyalista at isang promising na tao. Ngunit lahat ng bagay ay may hangganan. Ang isang empleyado na regular na umaabuso sa alkohol ay malapit nang mawala ang kanyang propesyonalismo at maaaring magdulot ng hindi na mapananauli na pinsala sa imahe ng kumpanya.

Kung ang isang empleyado ay dumating sa trabaho na lasing o inabuso sa araw ng trabaho, mas mabuting huwag itong balewalain. Kahit na ito ay nangyari sa unang pagkakataon, ito ay nagkakahalaga ng paghawak ng isang babala na pag-uusap para sa mga layuning pang-iwas. Kung hindi, ang katotohanang ito ay ituturing na hindi napapansin at mangangailangan ng pag-uulit. Ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay uunlad, na negatibong makakaapekto sa kapaligiran sa koponan, at marahil ang ibang mga empleyado ay magsisimulang sundin ang halimbawa. Kung ang gayong imoral na tao ay lumitaw sa trabaho, kinakailangan na itigil ang kanyang mga iligal na aksyon.

Mayroong isang artikulo sa Labor Code, salamat sa kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtanggal ng isang empleyado para sa isang solong hitsura sa trabaho na lasing.

Paliwanag - ito ang unang babala, na maaaring ang huli. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado alinsunod sa Labor Code.

Paano tanggalin ang isang empleyado dahil sa pag-inom sa trabaho

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay posible lamang kapag siya ay napansin sa isang estado ng pagkalasing nang direkta sa kanyang lugar ng trabaho, sa teritoryo o sa ibang pasilidad kung saan siya ay nasa direksyon ng employer (sa isang paglalakbay sa negosyo, sa isang sangay ng kumpanya , sa pasilidad ng customer). Kung siya ay nakikita sa isang estado ng pagkalasing sa labas ng kanyang oras ng trabaho, pagkatapos ay maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang babala. Sa kaso ng isang hindi regular na araw ng trabaho, ito ay mas mahirap. Kung ang isang empleyado ay uminom sa teritoryo ng negosyo sa isang oras na hindi siya dapat naroroon, kung gayon walang korte ang makakahanap sa kanya na nagkasala. Kahit na nakainom siya bago magsimula ang araw ng trabaho at nakakulong sa isang checkpoint, hindi rin ito itinuturing na dahilan para sa pagpapaalis. Imposibleng tanggalin ang isang menor de edad na empleyado nang walang pahintulot ng state labor inspectorate at ng komisyon sa mga menor de edad. Mukhang kakaiba, ngunit imposibleng iwaksi ang isang buntis sa isang estado ng pagkalasing ayon sa artikulo ng Labor Code. Ang Labor Code ay nagsasaad kung paano tanggalin ang isang empleyado at kung paano niya mapoprotektahan ang kanyang sarili sa pagtanggal.

Ang mga aksyon ng employer ay hindi masyadong naiiba kung ang teritoryo kung saan matatagpuan ang organisasyon ay Ukraine. Sa kasong ito, ang artikulo ng Labor Code ay nagbabago at lumilitaw ang ilang mga tampok. Halimbawa, ang mga babaeng may anak o mga batang wala pang 3 taong gulang at may anak (mga anak) wala pang 6 taong gulang ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho sa ilalim ng artikulong ito kung kailangan ng batang ito pangangalaga sa tahanan. Pinoprotektahan ng Labor Code ang mga nag-iisang ina na lasing at may anak na wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan mula sa pagkawala ng kanilang mga trabaho. Ang parehong naaangkop sa mga ama na nagpalaki ng isang anak na walang ina o isang ina na nananatili sa isang institusyong medikal sa mahabang panahon, mga tagapag-alaga at mga katiwala. Lumalabas na may dahilan sila para uminom sa trabaho at hindi mapaparusahan. Ang mga entry sa work book ay ginawa, na tumutukoy sa kaukulang talata 7 ng Art. 40 Labor Code ng Ukraine.

Pakitandaan kaagad na ang pagkalasing ay isang medikal na konsepto, at isang karaniwang tao hindi karapat-dapat na gumawa ng isang hindi malabo na konklusyon. Kung walang pagiging isang espesyalista, mahirap itatag, dahil marami sa mga sintomas ng pagkalasing ay katangian ng iba pang mga kondisyon: malaking kaguluhan, stress, mataas na lagnat, pagkalason, atbp. Ang isang medikal na pagsusuri lamang ang makakatulong sa paglutas ng isyung ito.

Paano tama na itala ang estado ng pagkalasing ng isang empleyado

Ang agarang superbisor ng isang empleyado na lumitaw sa lugar ng trabaho sa isang lasing na estado, o sinumang kasamahan, ay nagpapaalam sa pinuno ng kumpanya o ang kumikilos na opisyal tungkol sa katotohanan ng paglabag. Ang isang komisyon ay hinirang upang magsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat, na kumukuha ng isang kilos at ipinapadala ito para sa isang medikal na pagsusuri.

Gumuhit ng isang aksyon sa pagpapaalis dahil sa kalasingan

Ang pagkilos ng pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay magiging katibayan ng nahayag na katotohanan sa korte. Ngunit hindi ipinapaliwanag ng Labor Code kung paano ito gagawin nang tama. Kaya, kumikilos kami sa aming sarili: nakakahanap kami ng isang sample sa Internet at inaayos ito para sa aming kaso, kaya inaayos ang pagkalasing. Dapat tandaan na kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay natupad nang hindi tama, ang empleyado ay maaaring magdemanda sa employer sa korte. Isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng subp. "b" talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring wakasan hindi lamang sa isang karera sa hinaharap, kundi pati na rin sa posibilidad ng paghahanap ng trabaho sa hinaharap. Kaya naman, gagawin ng empleyado ang lahat para hamunin ang katotohanan na siya ay tinanggal dahil sa kalasingan.

Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na kadalasan ang isang desisyon ay ginawa upang ibalik ang isang manggagawa. Ito ay maaaring mangyari dahil sa pagkakaroon ng mga "pitfalls" sa Labor Code. Maiiwasan ang mga ito kung lubusang itinatakda ng kontrata sa pagtatrabaho ang lahat ng punto ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Narito ang mga pangunahing punto para sa tamang pagsulat ng kilos:

Ang batas ay iginuhit sa dalawang kopya at ibinibigay sa lahat ng kalahok laban sa lagda. Ang isang empleyado ay maaaring manalo sa isang kaso sa korte kung mapatunayan niya na walang mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing, kabilang ang kung ang isang aksyon ay hindi ginawa. Bilang resulta, ang empleyado ay naibalik, at ang employer ay maaaring pilitin na magbayad ng moral na pinsala. Ang isang paliwanag na tala, kung ang isa ay isinulat nang mas maaga, ay nakalakip din sa kaso.

Kadalasan ang isang empleyado kung saan inihahanda ang isang utos sa pagpapaalis ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Tiyaking itala ito sa akto. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga tungkulin ng mga empleyado ay hindi kasama ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing sa alkohol, imposibleng pilitin siyang gawin ito ayon sa batas. At oo, may bayad para sa prosesong ito. Ipadala ang empleyado para sa pagsusuri sa isang espesyalista at ang nagpasimula ay kailangang magbayad para dito. Kung ang mga palatandaan ng pagkalasing ay napansin, maaari mo pang subukan na mabawi ang mga pinsala mula sa kanya. Ipadala ang lumalabag sa pamamaraan upang matukoy ang antas ng pagkalasing sa lalong madaling panahon, dahil ang mga palatandaan ay maaaring mawala sa loob ng ilang oras. Bilang resulta ng pagbisita sa doktor, ang isang protocol ay iguguhit sa form No. 155 / y, ang konklusyon kung saan ay nagbibigay ng karapatang i-dismiss sa ilalim ng subpara. "b" talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang utos ng pagpapaalis ay inihanda, na nilagdaan ng pinuno ng kumpanya, at ang empleyado ay agad na tinanggal mula sa gawaing isinagawa. Ang isang sample na order ay matatagpuan online. Sa panahon ng paglilinaw ng sanhi ng kondisyon na lumitaw, ang empleyado ay ituturing na wala sa lugar ng trabaho. Ito ay isang uri ng seguro ng employer laban sa mga hindi kinakailangang gastos. Ang oras ng pagtatrabaho pagkatapos masuspinde sa trabaho dahil sa paglalasing ay hindi binabayaran at hindi kasama sa talaan ng bakasyon. Upang maging 100% legal ang lahat, gumawa ng entry sa time sheet, ilagay ang letter code na "NB" o ang numeric code na "35". Ito ang magiging batayan para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ayon sa Labor Code, obligado ang manager na tanggalin sa trabaho ang lasing na empleyado. Ang pag-uugali ng isang tao sa ilalim ng impluwensya ng alkohol ay hindi mahuhulaan. Kung hindi aalagaan, ang isang lasing ay maaaring makapinsala sa kanyang sarili o sa ibang manggagawa na may posibleng kamatayan. Sa kasong ito, maaaring managot sa kriminal ang pinuno. Ito ay nagkakahalaga ng pagprotekta sa iyong sarili.

Paano parusahan ang isang empleyado para sa pag-inom sa trabaho

Kung ang isang lasing na manggagawa ay kumilos nang agresibo, sumusubok na gumamit ng dahas, huwag mag-atubiling tumawag sa pulisya o isang ambulansya. Matapos i-compile ang mga dokumento na inilarawan sa itaas, ang isang desisyon ay ginawa kung ano ang susunod na hakbang - pagpapaalis para sa paglalasing o pagpapatawad ng isang pabaya na empleyado. Kung ang desisyon na magpaalam sa empleyado ay matatag, kung gayon ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Inireseta na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, ang artikulo ng Labor Code na batayan kung saan ito nangyari ay ipinahiwatig.

Ayon sa Labor Code, sa araw ng pagpapaalis, dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa sahod at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at magbigay sa kanya ng work book. Naturally, sa kasong ito, ang severance pay ay wala sa tanong. Kapag ang isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay kumikilos nang mapayapa, ngunit ang pagiging angkop ng pagpapaalis ay halata, mas mahusay na sumang-ayon sa kanya sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay upang itaguyod ang isang malusog na pamumuhay. Pangunahing nauugnay ito sa mga gawi ng pagdiriwang ng mga pista opisyal, kaarawan, at mga personal na kaganapan. At sa panahon ngayon, maraming kumpanya ang nag-veto ng alak. Maaari mong ipagdiwang ang pagdiriwang sa trabaho, ngunit sa pamamagitan lamang ng mga soft drink at matamis.

Ang mga inuming may alkohol ay pinapayagan sa mga corporate party sa mga restaurant, cafe, sa labas. Mabuti sana kung ang mga ganitong kaganapan ay magiging non-alcoholic din. Ngunit kung hindi ito maiiwasan, pag-iba-ibahin ang iyong oras sa paglilibang sa mga kumpetisyon sa palakasan, isang programang pangkultura. Ito ay magdadala ng bago sa kolektibong holiday at mabawasan ang oras para sa pag-inom ng alak. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa paglalasing ay hindi isang napakagandang pamamaraan. Samakatuwid, mas mahusay na gugulin ang iyong oras sa pagtatrabaho sa mas produktibong mga bagay. Alagaan malusog na paraan ang buhay ng kanyang koponan, at tiyak na tutugon siya nang may mahusay na mga resulta.

Salamat sa feedback

Mga komento

Megan92 () 2 linggo ang nakalipas

May nakapagligtas ba sa kanyang asawa mula sa alkoholismo? Umiinom ako ng hindi natutuyo, hindi ko alam kung ano ang gagawin ((Naisipan kong makipaghiwalay, pero ayokong iwan ang bata na walang ama, at naaawa ako sa aking asawa, mahusay siyang tao kapag hindi siya umiinom

Daria () 2 linggo ang nakalipas

Nasubukan ko na ang napakaraming bagay at pagkatapos lamang basahin ang artikulong ito, nagawa kong alisin ang aking asawa mula sa alkohol, ngayon ay hindi na siya umiinom, kahit na sa mga pista opisyal.

Megan92 () 13 araw ang nakalipas

Daria () 12 araw ang nakalipas

Megan92, kaya sinulat ko sa aking unang komento) Doblehin ko ito kung sakali - link sa artikulo.

Sonya 10 araw ang nakalipas

Hindi ba ito isang divorce? Bakit nagbebenta online?

Yulek26 (Tver) 10 araw ang nakalipas

Sonya, saang bansa ka nakatira? Nagbebenta sila sa Internet, dahil itinakda ng mga tindahan at parmasya ang kanilang markup na brutal. Bilang karagdagan, ang pagbabayad ay pagkatapos lamang ng resibo, iyon ay, una nilang tiningnan, sinuri at pagkatapos ay binayaran. At ngayon ang lahat ay ibinebenta sa Internet - mula sa mga damit hanggang sa mga TV at kasangkapan.

Tugon sa editoryal 10 araw ang nakalipas

Sonya, hello. Ang gamot na ito para sa paggamot sa pag-asa sa alkohol ay talagang hindi ibinebenta sa pamamagitan ng chain ng parmasya at mga retail na tindahan upang maiwasan ang sobrang presyo. Sa kasalukuyan, maaari ka lamang mag-order opisyal na website. Maging malusog!

Sonya 10 araw ang nakalipas

Paumanhin, hindi ko napansin noong una ang impormasyon tungkol sa cash on delivery. Kung gayon ang lahat ay nasa order para sigurado, kung ang pagbabayad ay nasa resibo.

Margo (Ulyanovsk) 8 araw ang nakalipas

May sumubok na ba katutubong pamamaraan para mawala ang alkoholismo? Ang aking ama ay umiinom, hindi ko siya maiimpluwensyahan sa anumang paraan ((

Andrey () Isang linggo ang nakalipas