L'edizione moderna del Codice del lavoro contiene un ampio elenco di condizioni e requisiti per consentire agli studenti part-time in congedo retribuito di superare gli esami. Tale congedo deve comprendere il numero di giorni necessari e sufficienti per prepararsi e superare la sessione. L'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che gli studenti a tempo parziale hanno diritto a un congedo retribuito garantito solo nel luogo di lavoro principale. Nel 2017 la procedura per il pagamento delle ferie agli studenti part-time non è cambiata.

Se uno studente combina più lavori, può prendersi una vacanza in altri luoghi non primari, a proprie spese. Ma solo se è scritto contratto di lavoro e per questo il luogo di lavoro ha le condizioni necessarie. In caso contrario, il datore di lavoro può sempre rifiutare il congedo di studio e l'assenteismo durante la sessione si qualificherà come.

Il congedo di studio è legalmente retribuito per gli studenti part-time, a determinate condizioni. La regola si applica alle tipologie di formazione:

• Corrispondenza, serale oa distanza in base all'università.
• Professionista secondario (scuola tecnica, college, college).
• Iniziale serale, se si svolge a turni.
• Media generale.

Gli studenti iscritti a corsi di laurea o dottorato hanno inoltre diritto a ferie retribuite durante la sessione. Il congedo per studio non deve coincidere con altre tipologie di congedo. Quindi, se uno studente è attualmente dentro, per ricevere un congedo di studio, deve uscire dal precedente.

Altri requisiti per ricevere un congedo retribuito:

• Una persona riceve per la prima volta un determinato livello di istruzione, cioè al primo livello superiore o secondario.
• Uno studente può ricevere se un datore di lavoro lo manda a studiare.
• Un istituto di istruzione deve avere una licenza-accreditamento statale.
• Il pagamento è possibile anche negli altri casi, se è scritto nel contratto di lavoro.
• Con la formazione simultanea in istituti di istruzione di diversi livelli, il congedo è possibile solo per uno di essi.
• L'università fornisce allo studente un certificato-call per il superamento della sessione.

L'istruzione deve avere successo. Che cosa esattamente sia considerato uno studio di successo, il Codice del lavoro non lo dice.

Ma in casi comuni mezzi di apprendimento di successo nessun debito per periodi di studio precedenti.

Raccolta dei documenti necessari

Per richiedere un congedo studio, uno studente deve frequentare un'università o altro Istituto d'Istruzione certificato-chiamata del modulo stabilito e redigere autonomamente una domanda.

La domanda è scritta a nome del datore di lavoro principale e contiene una richiesta di andare in vacanza a un'ora specifica per i motivi specificati (ad esempio, per superare la sessione invernale presso l'Università statale di Mosca).

Alla fine c'è scritto “allego chiamata-certificato alla domanda”, firmato e datato.

La fine della sessione è certificata in una parte speciale del bando di certificazione presso l'istituto di istruzione.

Tale certificato di conferma viene consegnato al datore di lavoro e serve come prova documentale che lo studente ha utilizzato il congedo per lo scopo previsto. Il datore di lavoro ha il diritto di considerare l'assenza di un certificato come assenteismo e può essere seguito.

Al ricevimento di una chiamata-certificato e di una domanda scritta dello studente, il datore di lavoro redige e firma modulo d'ordine n. T-6 o ​​il tuo modulo, quando si concede un congedo di studio a più dipendenti, viene utilizzato un ordine del modulo T-6a.

L'importo della retribuzione per il congedo di studio

• I pagamenti per le vacanze studio sono calcolati sulla base del livello medio mensile.
• Tutti i guadagni dei dipendenti per l'anno vengono presi e divisi per 12 mesi.
• La cifra risultante è divisa per il numero medio di giorni in un mese (secondo l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è pari a 29,3).
• Si scopre .
• L'importo delle ferie è pari al reddito medio giornaliero, moltiplicato per il numero dei giorni di ferie.

Tutte le ferie per legge devono essere pagate entro e non oltre 3 giorni prima del loro verificarsi (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di vacanze studio i pagamenti sono dovuti contestualmente, cioè anche prima dell'inizio della sessione.

Periodi di vacanza

Secondo l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, agli studenti part-time durante i loro studi all'università vengono concessi determinati periodi di vacanza se ricevono un'istruzione per la prima volta e in un istituto di istruzione statale:

1. Il primo e il secondo anno - 40 giorni per il superamento della sessione;
2. Terzi e successivi corsi - 50 giorni di calendario;
3. Difesa del diploma e accreditamento finale dello stato - fino a 4 mesi.

Nel periodo di 10 mesi prima dell'inizio degli esami di stato finali, su iniziativa di uno studente part-time, la durata della settimana lavorativa può essere ridotta di 7 ore, mantenendo la metà della retribuzione media.

Il congedo per la durata della sessione quando si riceve l'istruzione secondaria specializzata è leggermente più breve. Per gli studenti del primo e del secondo anno - 30 giorni per anno solare, per gli studenti del terzo anno e oltre - 40 giorni. Non sono concessi più di 2 mesi per la difesa del diploma e degli esami finali.

Visualizza in contabilità

Le registrazioni delle vacanze studio nella contabilità devono essere effettuate nella sezione 8 del modulo della carta personale del dipendente n. T-2 o in un modulo di propria progettazione. Viene effettuata una delle due registrazioni sul tipo di congedo:

1. Supplemento pagato al momento dello studio.
2. Educativo non retribuito.

Le colonne n. 2 e 3 relative al periodo di lavoro non devono essere compilate, poiché il congedo di studio non è incluso nel calcolo dell'orario di lavoro. I campi sono compilati sul numero di giorni di ferie, le date esatte di inizio e fine della vacanza e viene fornito un collegamento al numero e alla data dell'ordine firmato dal direttore.

La scheda attività sulla base dei moduli n. T-12 o T-13 durante il periodo di ferie viene compilata apponendo codici speciali. Il congedo di studio retribuito corrisponde al codice U o 11.

Possibilità di prolungare la vacanza

Uno studente part-time può prolungare il congedo di studio in caso di malattia durante la sessione. Per fare ciò, deve contattare il suo istituto di istruzione e redigere una domanda per un aumento della sessione per la durata della malattia. Allo stesso tempo, allo studente viene emesso un nuovo certificato-call con altre date.

Aiuto si riferisce posto di lavoro, all'ufficio contabilità o all'ufficio del personale, dove al dipendente viene fornito il resto delle ferie.

Ma la durata massima del congedo retribuito non aumenta.

Riassumiamo l'articolo. Il congedo retribuito per gli studenti part-time è garantito integralmente dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma solo a determinate condizioni. Tra questi: ricevere per la prima volta un'istruzione di questo livello, l'accreditamento statale di un istituto di istruzione e il successo degli studi, l'assenza di "code" per le sessioni precedenti.

Inoltre, solo il datore di lavoro del luogo di lavoro principale può concedere un congedo. Le condizioni per le vacanze studio e le agevolazioni aggiuntive per gli studenti part-time sono descritte nell'art. 173-176 TC. L'importo del pagamento dipende dalla retribuzione media di una persona al giorno.

Molte aziende impiegano dipendenti che combinano lavoro e formazione. Il datore di lavoro ha l'obbligo di concedere un congedo di studio. I contabili spesso fanno domande: come viene pagato il congedo di studio; se tutti i dipendenti ne hanno diritto; come fornirlo a chi lavora in più organizzazioni; quali documenti redigere, ecc. Risposte a queste e ad altre questioni di attualità troverete in questo articolo.

Si ricorda che la forma di studio (tempo pieno, part-time, part-time) non è condizione per la concessione del congedo di studio, ma ne pregiudica il pagamento. Se il dipendente studia a tempo pieno, il congedo di studio non viene retribuito, se il dipendente studia a tempo pieno o part-time, la retribuzione media viene trattenuta per il periodo di congedo di studio (articoli 173, 173.1, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio: il dipendente ha un'istruzione professionale secondaria (ad esempio, diplomato all'università). E così ha deciso di andare al college in un'altra specialità: in questo caso, non può contare di fornirgli una garanzia sotto forma di congedo di studio.

Importante: tali garanzie e indennità possono essere fornite anche ai dipendenti che hanno già una formazione professionale di livello adeguato e sono inviati a ricevere la formazione dal datore di lavoro in base a un contratto di lavoro o contratto di apprendistato stipulato tra il lavoratore e il datore di lavoro per iscritto.

3. L'istituto di istruzione in cui viene formato il dipendente deve disporre dell'accreditamento statale. Registro degli accreditati organizzazioni educative può essere trovato sul sito web del Servizio federale per la supervisione dell'istruzione e della scienza.

Eccezione: il datore di lavoro ha il diritto di concedere il congedo per studio al dipendente, che sta studiando Istituto d'Istruzione, che non ha l'accreditamento statale, a condizione che ciò sia indicato nel contratto di lavoro (collettivo).

4. Il congedo educativo può essere concesso solo sulla base di una richiesta di certificato di un istituto di istruzione.

5. Il congedo di studio è previsto per una durata non superiore a quella specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Eccezione: il datore di lavoro può concedere un congedo di studio di durata maggiore, a condizione che ciò sia indicato nel contratto di lavoro (collettivo).

Si prega di notare che il congedo di studio è previsto solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, durante la seduta, il lavoratore part-time deve continuare a lavorare nel suo tempo libero, oppure prendere ferie per questo tempo senza retribuzione (attenzione alle regole 4 e 5).

Esempio: Un dipendente ha due lavori: a tempo indeterminato e part-time. Unisce il lavoro con l'istruzione superiore. In questo caso, al dipendente sarà concesso il congedo solo in un luogo di lavoro. Ad esempio, nell'organizzazione in cui lavora costantemente. Il dipendente aveva una domanda: è possibile seguire una formazione e allo stesso tempo lavorare in un'organizzazione che è un secondo posto di lavoro - part-time? In questo caso, il dipendente può rivolgersi al datore di lavoro dell'ente presso cui lavora part-time, chiedendogli di concedergli a proprie spese il congedo per il periodo di studio.

Ma bisogna essere preparati al fatto che il datore di lavoro possa rifiutare la richiesta del lavoratore, adducendo il fatto che tale condizione non è esplicitata nel lavoro (contratto collettivo). In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di farlo.

Regola 3. Registrazione del congedo di studio

Il congedo di studio di un dipendente deve essere adeguatamente documentato. Modalità di concessione del congedo di studio:

• il dipendente si rivolge al datore di lavoro con una dichiarazione, che sarà accompagnata da una chiamata di certificato dell'istituto di istruzione,
• il capo emette un ordine (modulo n. T-6 o ​​n. T-6a) per fornire al dipendente questa garanzia,
• il contabile, a sua volta, redige una nota-calcolo, in cui verrà calcolato il guadagno medio,
• i dati sul congedo di studio sono registrati nella scheda personale del dipendente (modulo n. T-2), nell'account personale (modulo n. T-54 o n. T-54a) e nel foglio presenze (modulo n. T-12 o n. .T-13).

Regola 4. Come viene retribuito il congedo di studio

Il congedo di studio dovrebbe essere calcolato correttamente e l'importo ricevuto dovrebbe essere preso in considerazione nel calcolo di alcuni tipi di tasse, nonché dei premi assicurativi per i fondi non di bilancio. Consideriamo qual è il pagamento del congedo di studio e come calcolare il congedo di studio, che può essere presentato sia con il mantenimento della retribuzione media che senza risparmio.

Esempio: il dipendente supera la certificazione statale finale per un periodo fino a 4 mesi al ricevimento dell'istruzione superiore nell'ambito del programma di laurea. Durante questo periodo, mantiene i guadagni medi. Ma se un dipendente supera i test di ingresso a questo istituto di istruzione, lo stipendio medio non viene più pagato. In questo caso, il dipendente può fare affidamento solo sul mantenimento del posto di lavoro per il periodo degli esami di ammissione.

Ti consiglio di familiarizzare più in dettaglio con i casi in cui dovrebbe essere pagato il salario medio e, in caso contrario, nel capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare negli articoli 173-176. Indica anche altre garanzie su cui può contare un dipendente che combina lavoro e formazione. Ad esempio, i dipendenti che superano con successo corsi di laurea, programmi specialistici o master in forme di studio part-time e part-time per un periodo fino a 10 mesi accademici prima dell'inizio del superamento della certificazione finale statale sono fissati a loro richiesta una settimana lavorativa ridotta di 7 ore.

La retribuzione media per il tempo in cui un dipendente è in congedo di studio deve essere pagata secondo le regole specificate nel decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Dall'importo ricevuto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche dovrebbe essere trattenuta e questo importo dovrebbe essere incluso nella base per il calcolo dei premi assicurativi sui fondi fuori bilancio della Federazione Russa. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, tali importi possono essere inclusi nelle spese, ai sensi dell'articolo 255 del Codice Fiscale.

Regola 5. Calcolo della retribuzione media durante il congedo di studio

La retribuzione media per il tempo in cui il dipendente è in congedo di studio dovrebbe essere pagata puntualmente. Una domanda comune: “Il congedo per studio, come quello regolare, si paga 3 giorni prima delle ferie?”. Lasciatemi spiegare. La normativa non specifica quanti giorni prima dell'inizio delle ferie deve essere corrisposta la retribuzione media al lavoratore dipendente (da non confondere con la ferie base annua retribuita!).

Il dipendente deve percepire la retribuzione media prima dell'inizio del congedo di studio. Si prega di notare che è un errore pagare i guadagni medi dopo che il dipendente ha portato un certificato di conferma.

Potresti avere un'altra domanda: cosa fare se il dipendente non ha portato un certificato di conferma? In questo caso, in contabilità, è necessario effettuare registrazioni di storno per l'importo della retribuzione media pagata al dipendente prima dell'inizio delle ferie.

Leggere attentamente il capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché questo capitolo ha subito modifiche in relazione all'entrata in vigore della nuova legge sull'istruzione.

Risposte alle domande più frequenti sulle vacanze studio

Il dipendente chiede di aggiungere al congedo di studio la vacanza principale. È corretto?
La richiesta del dipendente non è valida. La questione dell'unione del congedo di studio con le ferie annuali retribuite è decisa di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente (parte 2 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È possibile usufruire parzialmente del congedo studio?
Il congedo per studio è un diritto, non un obbligo, del lavoratore. Il diritto di concedere al lavoratore un congedo di studio a tempo determinato è conferito, in particolare, da un atto di citazione, che, tra l'altro, determina i termini di tale congedo. Ciò deriva dalla parte 4 dell'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sotto forma di richiesta di certificato, approvato dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 n. 1368.
Di conseguenza, il lavoratore può avvalersi del diritto al congedo di studio solo entro il termine indicato nell'attestato di convocazione. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro non vieta in parte il ricorso a tale congedo di studio.

Un datore di lavoro ha il diritto di rifiutare a un dipendente di concedere un congedo di studio per esigenze di produzione?
No, non è giusto. La concessione del congedo di studio sulla base di un certificato di convocazione non dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di prendere tale congedo anche se il datore di lavoro non è d'accordo.

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Il congedo educativo è il numero di giorni garantiti dal Codice del lavoro, necessario secondo gli standard di un istituto di istruzione per svolgere il processo di apprendimento di uno studente o scolaretto.

Oltre al Codice del lavoro, la procedura per la concessione del congedo è regolata dalle leggi sull'istruzione.

Questo tipo di vacanza è prevista e pagata subordinatamente a una serie di condizioni necessarie e alla presenza di un certificato-call.

Condizioni per ottenere il congedo di studio

Secondo il codice del lavoro del paese, i cittadini che sono ufficialmente impiegati nel territorio di qualsiasi materia della Federazione Russa e ricevono i seguenti tipi di istruzione possono ricevere un congedo di studio:

1. Qualsiasi, fatta eccezione per il tempo pieno (serale, a distanza, a tempo pieno), svolto in base all'università.
2. Professionale secondario.
3. Serata iniziale (sostituibile).

Secondo la legge sull'istruzione post-laurea, anche gli studenti post-laurea e i dottorandi hanno diritto al congedo di studio.

Durata del congedo di studio:

1. Per la prima volta si ottiene un'istruzione di questo livello. Ciò significa che il dipendente ha diritto a ricevere un'istruzione superiore, secondaria o primaria con la previsione di un congedo retribuito.
2. Il dipendente viene indirizzato per la formazione dall'organizzazione che è il suo principale datore di lavoro.

Se un dipendente riceve più tipi di istruzione contemporaneamente, il congedo di studio obbligatorio è possibile solo per uno di essi. Un altro fattore importante nella concessione del congedo è lo studio e l'istruzione di successo in un'università statale.

Lo studio di successo è considerato senza ripetizioni e voti soddisfacenti.

Calcolo e pagamento del congedo di studio

Il calcolo tiene conto stipendio medio dipendente nell'ultimo anno. Allo stesso tempo, la normativa non prevede alcun vincolo di anzianità.

Ogni giorno di congedo di studio viene retribuito nella misura della retribuzione media giornaliera.

Il numero massimo di giornate erogate è regolato dal codice del lavoro, il numero nominale è indicato nel certificato di chiamata dell'istituto di istruzione.

L'importo della retribuzione per la giornata di congedo studio è calcolato secondo la formula:

dove GZ - guadagni annuali, 12 - il numero di mesi in un anno, 29,4 - il numero medio di giorni in un mese.

C'è una pratica di pagare compensi monetari quando è necessario trovare un dipendente post-laurea nel servizio, simile alla pratica con le ferie annuali.

Sebbene non ci siano disposizioni che vietino tale pratica nel Codice del lavoro, sono possibili difficoltà e confusione quando si inviano rapporti al servizio fiscale, quindi il Servizio fiscale federale è estremamente negativo su questo tipo di compensazione.

Il calcolo del pagamento del congedo di studio viene effettuato da un commercialista o direttamente dal datore di lavoro. Il calcolo può essere effettuato in qualsiasi programma, ad esempio Microsoft Excel.

Secondo la risoluzione del 2011, le organizzazioni sono tenute a costituire una riserva per il pagamento delle ferie di qualsiasi tipo.

Ottenere un congedo di studio quando un dipendente riceve una seconda istruzione superiore

In questo caso, due leggi entrano in conflitto: la legge sull'istruzione superiore e post-laurea e l'articolo 177 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Il primo parla della necessità di prevedere un congedo scolastico, indipendentemente dal numero di volte in cui un dipendente lo riceve; il Codice del lavoro esplicita gli obblighi di un'organizzazione nei confronti di uno studente dipendente solo se riceve la prima istruzione.

L'8 aprile 2004, la Corte costituzionale ha esaminato la denuncia di un cittadino della Federazione Russa in relazione alla violazione dei diritti umani di cui all'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La richiesta si basava sull'articolo 43 della Costituzione sul diritto di ogni membro della società a ricevere un'istruzione, che è gratuita e pubblicamente disponibile.

La Corte Costituzionale ha stabilito che l'articolo 177 non impedisce tale educazione, ma è garante di rapporti armoniosi tra i partecipanti al processo lavorativo.

Sulla base di ciò, possiamo affermare che l'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha una maggiore forza legale e il datore di lavoro non è obbligato a pagare le ferie per frequentare le lezioni o superare una sessione quando un dipendente riceve una seconda istruzione superiore.

Un dipendente può contare su ferie annuali non retribuite se il datore di lavoro viene informato che sta ricevendo una seconda istruzione e non si oppone

Le ferie sono concesse su richiesta del dipendente in forma scritta o telematica senza remunerazione e maturazione dell'anzianità. Questa questione è regolata dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della vacanza è determinata dal contratto.

Vacanze studio non retribuite

Il datore di lavoro deve concedere al lavoratore un congedo retribuito o non retribuito salari a sua discrezione nei seguenti casi:

1. Presentazione di documenti a un istituto di istruzione - 15 giorni di calendario una volta all'anno per il superamento degli esami di ammissione.
2. visitare corsi preparatori sulla base di un istituto di istruzione - 15 giorni di calendario una volta all'anno.
3. Conduzione della parte pratica lavoro scientifico, difesa del progetto di laurea, preparazione e superamento degli esami di stato da parte degli studenti a tempo pieno - 4 mesi per volta.
4. Frequenza di prove ed esami da parte di studenti a tempo pieno - 15 giorni di calendario una volta all'anno.

Situazioni controverse

Spesso, al momento della concessione del congedo di studio, si verificano situazioni di libero professionista e fuori standard, non regolate in alcun modo dalla normativa vigente.

1. Coincidenza delle ferie annuali di base con il periodo di studio. Il dipendente durante questo periodo di tempo è elencato come in vacanza principale. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a prorogarlo oa pagare un risarcimento monetario.
2. Coincidenza del congedo di studio in tempo con il congedo amministrativo o il congedo senza retribuzione. Come nel caso precedente, il datore di lavoro ha diritto, ma non è obbligato, a pagare un congedo di studio oa corrispondere un'indennità.
3. Un dipendente si ammala durante il congedo di studio. In questo caso, il pagamento dell'indennità di invalidità temporanea viene effettuato a partire dal primo giorno di inizio previsto attività lavorativa.
4. Le ferie e le ferie durante il congedo di studio sono retribuite in base alla retribuzione media.

Domanda di fruizione del congedo di studio, campione:

Davanti ai dipendenti che decidono di migliorare il proprio livello di conoscenza studiando negli istituti di istruzione, sorge la domanda: come viene pagato il congedo di studio ea chi può essere concesso. Nell'articolo analizzeremo questo problema da tutti i lati.

Il congedo educativo è il tempo concesso ai dipendenti in formazione presso istituti speciali per completare il piano di studi. Questo periodo di tempo può essere sia pagato che non pagato, cioè a proprie spese. Da cosa dipende, analizzeremo ulteriormente.

Il periodo di assenza di un dipendente dal luogo di lavoro per motivi di studio ha la forma:

• , cioè. previsto per un certo periodo di tempo (in conformità con i documenti a disposizione dello studente e gli atti giuridici vigenti);
• ridurre il tempo di lavoro del dipendente, ad es. riduzione della settimana lavorativa a quattro giorni o riduzione giornaliera dell'orario di lavoro.

La fornitura di congedi per formazione è regolata dagli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il congedo per il periodo di studio è previsto per i dipendenti in formazione a tempo pieno, part-time, serale, part-time e full-time presso le seguenti istituzioni educative:

• Scuole serali di educazione generale;
• Istituzioni educative che forniscono istruzione professionale speciale;
• istituti di istruzione superiore;
• Università nell'ambito dei programmi di laurea, master e specialistica.

Registrazione del congedo di studio

La registrazione del congedo di studio è la seguente:

1. Lo studente scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro per concedergli il congedo previsto dalla legge per studiare o ridurre l'orario di lavoro.
2. Alla domanda è allegata una lettera di invito. Questo documento, ricevuto presso il luogo di studio, si compone di due parti. Al termine di questo periodo di formazione, il dipendente restituisce la seconda parte all'impresa con un segno di completamento con successo della formazione.
3. Il capo dell'impresa emette un ordine di ferie. Di seguito è riportato un esempio di questo documento.

Esempio di lettera per congedo di studio

Come calcolare il congedo di studio

Il periodo di esenzione dal lavoro per il periodo di studio è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

• Gli alunni che ricevono l'istruzione secondaria in forma di istruzione serale, il datore di lavoro è obbligato a liberarsi dal lavoro per il periodo di superamento degli esami per il grado 9 - per 9 giorni, per il grado 11 - per 22 giorni.
• Il periodo di assenza dal lavoro dovuto al superamento degli esami di ammissione per l'iscrizione ad un istituto di istruzione secondaria livello professionaleè di 10 giorni;
• Per l'ammissione agli istituti di istruzione superiore - 15 giorni.
• Gli stessi 15 giorni sono utilizzati dal dipendente per il superamento della certificazione finale al termine dei corsi propedeutici all'Ateneo.
• Gli studenti part-time e gli studenti dei dipartimenti serali per il superamento della sessione d'esame hanno diritto a ferie nella misura di 40 giorni di calendario per 1 e 2 corsi di addestramento, e nei successivi corsi di studio, la sua durata sale a 50 giorni.
• Se un dipendente studia in un istituto di istruzione professionale secondaria la sera o reparto corrispondenza, il suo congedo aggiuntivo dura 30 giorni nel 1° e 2° anno e in quelli successivi - fino a 40.
• Il superamento della certificazione intermedia degli studenti a tempo pieno nelle università dura 15 giorni e negli istituti di specializzazione secondaria - 10 giorni.
• La preparazione e la difesa di un progetto di laurea, nonché gli esami di stato presso un'università, liberano un dipendente dal lavoro per un periodo di 4 mesi, indipendentemente dalla forma di istruzione.
• Per gli studenti degli istituti professionali secondari, questo periodo dura 2 mesi.

Per alcune categorie di studenti, secondo le leggi adottate, il datore di lavoro è obbligato a ridurre il periodo di svolgimento delle funzioni lavorative. Questa categoria comprende, in primo luogo, gli studenti delle scuole serali di istruzione generale. Per legge, durante l'intero anno accademico, la loro settimana lavorativa viene ridotta di 7 ore riducendo l'orario di lavoro su turni giornalieri o prevedendo un giorno libero aggiuntivo.

La stessa riduzione dell'orario di lavoro è prevista per gli studenti delle università e degli istituti di istruzione secondaria di specializzazione, per corrispondenza e per gli studenti serali per un periodo di dieci mesi prima del superamento degli esami di stato e della discussione di una tesi.

Congedo studio e benefici

La legislazione russa ha determinato una serie di vantaggi per i dipendenti studenti.

1. Esenzione dall'esercizio delle funzioni professionali per il tempo previsto dal programma educativo e dalle norme legislative.
2. Ridurre il tempo per adempiere agli obblighi di lavoro.
3. Pagamenti finanziari durante lo studio.
4. Rimborso spese di viaggio da e per la scuola.

Si precisa che questi benefici non sono forniti a tutti e non sempre per intero.

Il rilascio legale e incondizionato dei dipendenti dall'attività lavorativa è possibile nel caso in cui l'istruzione che ricevono sia la prima in questo dipartimento. Il congedo per ricevere una seconda istruzione professionale superiore o speciale può essere concesso a un dipendente su richiesta del datore di lavoro. Oppure questo tempo di studio è concepito come una vacanza a proprie spese.

La sospensione legale del lavoro con il suo successivo compenso materiale per la formazione è possibile solo nel luogo di lavoro principale di un cittadino. In un'impresa in cui il lavoro è part-time, è possibile prevedere un congedo a proprie spese. Un'eccezione in questo caso è il desiderio del datore di lavoro.

L'erogazione e il pagamento del congedo per studio viene effettuato solo a quei dipendenti che non hanno debiti per curriculum. Questa informazione è confermata da una chiamata di certificato.

Un dipendente è esonerato dall'esercizio delle attività lavorative per studio solo in quegli istituti che hanno una licenza statale. In caso contrario, vengono presi in considerazione i desideri e le possibilità del datore di lavoro.

Pagamento congedo di studio

In alcune situazioni, un datore di lavoro non è tenuto a effettuare pagamenti finanziari ai suoi dipendenti studenti. Tali casi includono:

• ottenere da parte del dipendente la seconda istruzione di questo livello;
• l'istituto di istruzione non ha una licenza statale;
• lavorare in questa impresa è un lavoro part-time;
• lo studente tratta gli studi in malafede e viene presentato per l'espulsione;
• il tempo concesso al dipendente per il superamento degli esami presso i dipartimenti preparatori delle università e per il superamento degli esami di ammissione ad eventuali istituti di istruzione non è a pagamento;
• la legge esonerava il datore di lavoro dal pagamento dell'indennità per il periodo di studio degli studenti a tempo pieno, del superamento delle certificazioni intermedie, degli esami di stato e dei progetti di laurea.

Ma, allo stesso tempo, il capo dell'impresa ha il diritto di pagare l'istruzione dei suoi dipendenti nella situazione di cui sopra, se c'è un accordo reciproco.

Eppure, nonostante l'elenco di cui sopra, il datore di lavoro nella maggior parte dei casi paga il periodo di studio dei suoi dipendenti. Come calcolare il congedo di studio? Il datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo scolastico ai dipendenti in conformità con l'adozione norme giuridiche e norme.

Lo stipendio medio viene pagato a un dipendente per il periodo di congedo di studio in caso di studio positivo in istituti di istruzione superiore e istituti che forniscono istruzione professionale speciale in forme di istruzione part-time e part-time. Questo vale per i periodi per il superamento della sessione, gli esami di stato, la difesa dei diplomi.

Gli alunni delle scuole serali di istruzione generale ricevono lo stipendio medio per il periodo di consegna esami finali.

Il pagamento nella misura del 50% dell'importo della retribuzione viene corrisposto agli studenti part-time e agli studenti delle scuole serali per il periodo di riduzione della settimana lavorativa.

Il congedo di studio è retribuito allo stesso modo del congedo ordinario. Paga I soldi effettuato tre giorni prima dell'inizio di tale periodo.

In assenza di conferma della presenza del dipendente a scuola (mancato rilascio di un certificato dell'istituto di istruzione), il datore di lavoro può richiedere al dipendente senza scrupoli la restituzione del denaro versato.

Durante l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro per motivi di studio, non viene eseguita.

Per gli studenti part-time che studiano in un'altra città è previsto uno sconto sulla restituzione della tariffa. Ma anche qui ci sono delle sfumature.

• In primo luogo, l'indennità di viaggio viene pagata una volta per anno accademico.
• In secondo luogo, gli studenti part-time che studiano nelle università ricevono il 100% del costo.
• In terzo luogo, per i dipendenti che studiano in scuole professionali speciali, questa cifra è del 50%.

In questa situazione, siamo lieti della preoccupazione del nostro Stato di aumentare la conoscenza dei cittadini. Uno studente part-time che lavora in un'impresa, almeno in parte, è protetto finanziariamente.

Congedo per studio - caratteristiche

La progettazione e l'erogazione del congedo di studio è in qualche modo simile a quella principale, ma ci sono alcune caratteristiche.

Il periodo di congedo di studio non è prorogato in funzione delle ferie o del periodo di inabilità al lavoro (malattia), come avviene durante il congedo regolare.

Il congedo di studio non può far parte di quello principale previsto dalla legge. Se la vacanza principale del dipendente ha coinciso con l'orario di studio, il capo dell'impresa è obbligato a posticipare la vacanza legale a un altro momento, su richiesta del dipendente.

La specialità acquisita potrebbe non corrispondere agli obblighi professionali attualmente svolti dal dipendente.

Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo per studio, indipendentemente da quando il dipendente è entrato nell'istituto di istruzione: prima o dopo l'assunzione di questo lavoro.

Codice del Lavoro Federazione Russa offre ai nostri cittadini l'opportunità di esercitare il loro diritto a ricevere l'istruzione senza interromperlo processo produttivo. È un peccato non utilizzare un tale diritto.

CONGEDO PER STUDIO: PROCEDURA PER L'EROGAZIONE,

DISEGNI E CONTABILITA' FISCALE

Spesso nelle organizzazioni, i singoli dipendenti combinano il lavoro con lo studio nelle istituzioni educative. Il semestre primaverile sta volgendo al termine e la prossima sessione di esami è in arrivo. A norma di legge, questi dipendenti hanno diritto al congedo di studio. Considera le caratteristiche della loro disposizione, documentazione e pagamenti e come ragioniere evitando ulteriori problemi.

Garanzie e compensi per i dipendenti che uniscono lavoro e formazione sono previste dall'art. Arte. 173 - 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché l'art. 17 della legge federale del 22 agosto 1996 N 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea". In particolare, tali garanzie comprendono il diritto di tali dipendenti a congedi (di formazione) aggiuntivi. Le vacanze studio possono essere suddivise in due tipologie. In primo luogo, si tratta di ferie concesse per l'ammissione agli istituti di istruzione, ovvero per il superamento degli esami di ammissione agli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria, nonché per il superamento degli esami finali al termine dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore, se fossero studenti di questi dipartimenti. E in secondo luogo, il congedo scolastico che i dipendenti possono ottenere durante gli studi negli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria (per il superamento di certificazioni intermedie, il superamento degli esami finali, ecc.), nonché nelle scuole serali (turno) e negli istituti di istruzione professionale primaria.

Secondo l'art. 173 del Codice del lavoro, hanno diritto alle vacanze studio i dipendenti inviati in formazione dal datore di lavoro stesso, nonché coloro che sono entrati (entrano) di propria iniziativa in un istituto di istruzione. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a fornire queste ferie indipendentemente dal fatto che la formazione del dipendente sia correlata alle sue mansioni lavorative, che abbia iniziato a studiare prima o dopo l'assunzione e che il dipendente sia o meno in periodo di prova.

Si segnala che i dipendenti hanno diritto alle vacanze studio per tutte le forme di istruzione: a tempo pieno, serale e part-time.

Condizioni per la concessione del congedo di studio

Secondo l'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze studio devono essere fornite da tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla proprietà e dal tipo di attività. Contestualmente, nonostante il diritto del lavoratore al congedo di studio, tali ferie sono concesse a condizione che i requisiti stabiliti dall'art. Arte. 173 - 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, un congedo di studio può essere rilasciato da un dipendente che studia forme di istruzione a tempo pieno, part-time o part-time (sera/turno) presso un istituto di istruzione che ha l'accreditamento statale. Se l'istituto di istruzione non ha l'accreditamento statale, il congedo è concesso al dipendente solo se il contratto collettivo o di lavoro riflette la condizione per la concessione del congedo scolastico, indipendentemente dal fatto che l'istituto di istruzione sia in possesso del documento di cui sopra.

Inoltre, il congedo di studio è disponibile solo per un dipendente che riceve per la prima volta un'istruzione professionale primaria, secondaria o superiore. Questa restrizione non si applica ai dipendenti che hanno già una formazione professionale di livello adeguato e sono inviati a formazione dal datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro o di un contratto di formazione stipulato per iscritto. Se i documenti indicati sono disponibili, il dipendente ha il diritto di rilasciare un congedo di studio, nonostante l'istruzione ricevuta non sia la prima per lui.

Nota. Il lavoratore dipendente che coniughi lavoro e istruzione ha diritto, oltre al congedo di studio, di richiedere le altre garanzie e compensi previsti dal Codice del lavoro. Tra questi, in particolare, il diritto alla riduzione settimana lavorativa(per 7 ore) con pagamento per il momento del rilascio del 50% della retribuzione media, ma non inferiore al salario minimo, per pagare le trasferte da e per il luogo di studio, ecc.

Esempio 1 Un dipendente di Kristall LLC N.A. Mikhailov è in libertà vigilata. Studia part-time al secondo anno delle superiori. Nel maggio 2011, il dipendente ha presentato all'organizzazione tutto Documenti richiesti per congedo studio. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare N.M. Mikhailov nel concedere un congedo di studio, adducendo il fatto che è in libertà vigilata. Infatti, in questo caso, le norme dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale, durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi e regolamenti locali del organizzazione.

Inoltre, a concessione di un congedo di studio dipendente nominato di Kristall LLC deve tenere conto di quanto segue:

- il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro (anche come persona che non ha superato il periodo di prova) durante il periodo in cui il dipendente è in vacanza non è consentito (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- i periodi in cui il dipendente era effettivamente assente dal lavoro (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa) non sono conteggiati nel periodo di prova.

Se un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo di studio è concesso a sua scelta solo in relazione allo studio in uno di questi istituti. Inoltre, un dipendente ha diritto a un congedo di studio se il lavoro nell'organizzazione è il suo luogo di lavoro principale.

Nota. Il congedo di studio è concesso ai dipendenti part-time interni ed esterni e viene retribuito solo presso il luogo di lavoro principale.

Esempio 2 Un dipendente di CJSC Morozko A.V. Novikov riceve la sua prima istruzione professionale superiore in un istituto di istruzione superiore che non dispone dell'accreditamento statale secondo la legislazione della Federazione Russa.

L'assenza di accreditamento da parte di un istituto di istruzione, rilasciato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, non esclude la possibilità per un dipendente di ricevere un congedo di studio. AV Novikov può ricevere un congedo di studio mentre studia in questa istituzione, se il contratto di lavoro concluso con lui indica che il congedo di studio è concesso a condizione che un documento che confermi la chiamata del dipendente alla sessione sia presentato dall'istituto di istruzione.

Nota! Responsabilità dell'organizzazione per violazione della procedura di concessione del congedo di studio

Se, ai sensi del diritto del lavoro, un dipendente ha diritto a un congedo di studio retribuito, il datore di lavoro non ha il diritto (indipendentemente dai motivi di tali azioni) di obbligare il dipendente a prendere un congedo senza retribuzione. In caso contrario, quando un dipendente si rivolge all'ispettorato statale del lavoro, l'organizzazione del datore di lavoro può essere ritenuta responsabile amministrativamente sotto forma di una sanzione per un importo compreso tra 30.000 e 50.000 rubli. o sospensione delle attività fino a 90 giorni. Inoltre, al capo dell'organizzazione può essere inflitta una sanzione amministrativa da 1.000 a 5.000 rubli. (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

L'organizzazione ha, oltre alla responsabilità amministrativa per il ritardo nel pagamento degli importi delle ferie, anche la responsabilità finanziaria. Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contemporaneamente al pagamento delle ferie, deve pagare al dipendente gli interessi per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca di Russia da importi non pagati per ogni giorno di ritardo. Gli interessi vengono calcolati dal giorno successivo scadenza pagamento delle somme dovute al dipendente fino al giorno dell'effettivo regolamento. In questo caso, l'obbligo di pagare gli interessi specificati sorge dal datore di lavoro, indipendentemente dalla presenza della sua colpa.

La procedura per la concessione e la documentazione del congedo di studio

Le vacanze scolastiche fornite dal datore di lavoro sono suddivise in ferie con conservazione della retribuzione media e senza retribuzione. Vacanze Insieme a pur mantenendo una retribuzione media, il datore di lavoro è obbligato a fornire durante l'intero periodo di formazione i dipendenti con forme di istruzione part-time e part-time (serale). Il congedo non retribuito viene concesso ai dipendenti per il superamento degli esami di ammissione a vari istituti di istruzione, nonché per il superamento degli esami finali al termine dei dipartimenti preparatori delle università. Inoltre, il congedo non retribuito durante il periodo di studio è previsto per i dipendenti che ricevono un'istruzione a tempo pieno.

Per ricevere il congedo di studio (sia retribuito che non retribuito), il dipendente deve presentare all'organizzazione due documenti:

- un certificato-call di un istituto di istruzione;

- domanda di congedo per studio.

Nota. Per ordine del Ministero dell'Istruzione della Russia, il modulo di richiesta di certificato è approvato solo per gli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria. Pertanto, i dipendenti che studiano negli istituti di istruzione dell'istruzione professionale primaria presentano questi documenti in conformità con moduli sviluppati in modo indipendente da tali istituti.

Chiamata di aiuto. Questo documento di un istituto di istruzione è la base per la concessione di un congedo di studio, nonché altre garanzie per i dipendenti che combinano lavoro e studio. La forma della chiamata al certificato dipende dallo stato dell'istituto di istruzione e dai motivi per cui è stato rilasciato. Quindi, ad esempio, un dipendente che studia in un istituto di istruzione superiore e ha diritto a un congedo scolastico retribuito deve presentare un certificato di chiamata nel modulo riportato nell'Appendice n. 1 dell'Ordine del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 maggio , 2003 n. 2057. e avendo diritto ad assentarsi senza retribuzione, devono presentare un certificato-convocazione nella forma di cui all'Allegato n. 2 al detto Provvedimento. I dipendenti che entrano e studiano in istituti di istruzione specializzata secondaria presentano chiamate di certificati secondo i moduli approvati dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 N 4426.

Un certificato di chiamata viene rilasciato da un istituto di istruzione a un dipendente prima dell'inizio del congedo di studio. Si compone di due parti: direttamente dalla chiamata di aiuto e dalla conferma di aiuto. L'organizzazione riceve questo documento con la prima parte completata. In particolare, indica il nome completo dell'istituto di istruzione, le informazioni sull'accreditamento statale, il tipo di congedo di studio (per il superamento di esami di ammissione, certificazione intermedia, superamento di esami di stato finali, ecc.), nonché la durata del congedo di studio .

Nota: la durata del congedo di studio (sia con conservazione della retribuzione media che non retribuita), indicata nel bando, non deve superare il periodo stabilito dall'art. Arte. 173 - 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Tabelle 1 e 2 alle pp. 85 - 86).

Tabella 1. Durata del congedo di studio pur mantenendo la retribuzione media

—Preparazione e difesa della laurea lavoro qualificante e superamento esami di stato finali 4 mesi 2 mesi—— Superamento esami di stato finali (se il programma dell'istituto di istruzione non prevede la redazione e la discussione del lavoro di abilitazione finale (tesi) dopo la laurea) 1 mese 1 mese—— Superamento del esami—— 30 giorni di calendario in un anno— Superamento degli esami finali del IX grado———9 giorni di calendario Superamento degli esami finali del XI (XII) grado———22 giorni di calendario

Tabella 2. Durata del congedo di studio senza risparmio della retribuzione media

Lo scopo del congedo, per il quale è previsto il personale	Tipo di istruzione
	media	professionale
Esami di ammissione alle istituzioni educative (indipendentemente dalla forma di istruzione) - per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione	15 giorni di calendario	10 giorni di calendario
Superamento esami finali (indipendentemente dalla forma di istruzione) - per dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori delle università	15 giorni di calendario	—
I dipendenti che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione accreditati dallo Stato, combinando lo studio con il lavoro: a) per superare una certificazione intermedia;

b) per la preparazione e difesa dell'opera di abilitazione finale e il superamento degli esami finali di stato;

c) superare gli esami finali di stato / esami finali (se il programma dell'istituto di istruzione non prevede la redazione e la discussione di un lavoro abilitante (tesi) al conseguimento del titolo)

15 giorni di calendario per anno accademico

10 giorni di calendario per anno accademico

La prima parte della chiamata di aiuto funge da base per concessione di un congedo di studio dipendente e la maturazione delle ferie.

La seconda parte del bando di certificazione è compilata dall'istituto di istruzione e certificata con un sigillo dopo il congedo di studio. È una conferma che il dipendente ha utilizzato il congedo di studio per lo scopo previsto, ovvero: era effettivamente nell'istituto di istruzione che gli ha rilasciato l'attestato di convocazione specificato. Il datore di lavoro consegna questa parte al dipendente al ricevimento di una sua chiamata di certificato prima delle ferie e il dipendente la restituisce quando torna al lavoro dal congedo di studio. Nel caso in cui tale documento non sia presentato su richiesta del datore di lavoro, il periodo di assenza dal lavoro del lavoratore può essere qualificato come assenteismo con relative conseguenze negative.

Nota. Camminare si riferisce illeciti disciplinari per la quale il datore di lavoro (sulla base delle spiegazioni fornite dal dipendente assente) ha facoltà di presentare domanda tipi diversi l'azione disciplinare ex art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa (osservazione, rimprovero, licenziamento). Applicare azione disciplinare, il datore di lavoro deve espletare alcune procedure obbligatorie previste dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda di congedo per studio. Prendere un congedo di studio è un diritto, non un obbligo, del lavoratore dipendente. Pertanto, può redigerlo, oppure non può redigerlo. Se un lavoratore decide di non fruire del congedo di studio, il datore di lavoro non è tenuto a fornirlo. Inoltre, il lavoratore ha diritto al congedo di studio non in tutto, ma in parte. Ad esempio, se la durata della vacanza è di 15 giorni di calendario specificati nell'attestato di chiamata, il dipendente può concedere un congedo per studio di 10 giorni di calendario.

Poiché il lavoratore ha diritto alla fruizione parziale del congedo di studio, per fruire del congedo di studio, oltre all'attestato di convocazione, deve presentare apposita domanda al datore di lavoro. Nella domanda, il dipendente indica il tipo di vacanza in base alle informazioni specificate nel certificato di chiamata, le date di inizio e fine, nonché la durata in giorni.

Sulla base dei suddetti documenti debitamente compilati, il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente un congedo di studio, nonché a maturare e pagare le ferie. Per fare ciò, il datore di lavoro:

- emette un'ordinanza per la concessione di un congedo di studio nella forma N T-6<1>;

- calcola l'importo delle ferie per congedo di studio (se il lavoratore ha diritto al congedo di studio retribuito) compilando una nota-calcolo sull'erogazione del congedo nel modulo N T-60<1>e pagare le ferie

- riflette le informazioni sull'erogazione del congedo di studio di cui all'art. VIII "Vacanza" della carta personale del dipendente nel modulo N T-2<1>;

- indica i giorni di ferie nel foglio presenze nel modulo N T-12<1>o N T-13<1>apponendo la sigla “U” (per ferie retribuite) o la sigla “UD” (per ferie non retribuite).

———————————

<1>Questi moduli sono approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1.

Nota. Non è necessario richiedere copia del certificato di accreditamento statale di un istituto di istruzione a un dipendente che ha richiesto un congedo di studio, poiché tutte le informazioni necessarie (numero del certificato, data di rilascio, nome dell'autorità che ha rilasciato il certificato ) è disponibile nel certificato di chiamata.

La procedura per pagare le ferie

L'indennità di ferie ai dipendenti per il periodo di congedo di studio è calcolata in base a regole generali stabilito dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922. Per determinare l'importo delle ferie, è necessario dividere l'importo della retribuzione maturata negli ultimi 12 mesi di calendario prima di andare in vacanza, diviso per 12 e 29,4, quindi moltiplicare il risultato per il numero di giorni di vacanza di calendario.

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie devono essere pagate a un dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. Allo stesso tempo, questo articolo non specifica quali giorni si intendono: giorni lavorativi o giorni di calendario. Secondo l'autore, l'organizzazione del datore di lavoro è obbligata a concedere un congedo di studio entro e non oltre tre giorni lavorativi prima dell'inizio delle vacanze.

Se il dipendente è un lavoratore a tempo parziale (esterno o interno), gli viene concesso un congedo di studio e pagato solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale, tale dipendente, sulla base della sua domanda, può fruire di un congedo ordinario senza retribuzione (Tabella 3).

Tabella 3. La procedura per la concessione delle vacanze studio ai lavoratori part-time

Nota. Nell'art. 128 del Codice del lavoro prevede che, per motivi familiari e altri validi motivi, il lavoratore dipendente può godere di un'aspettativa senza retribuzione su sua richiesta. La durata di tale congedo è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Ai sensi dell'art. 173 del Codice del Lavoro ai dipendenti che ricevono istruzione superiore per la corrispondenza e le forme di istruzione serale, per la preparazione e difesa del lavoro di qualificazione finale e il superamento degli esami finali di stato, l'organizzazione è obbligata a prevedere un congedo di studio retribuito per un periodo di quattro mesi. L'indennità per ferie per tale vacanza viene effettuata secondo la procedura generalmente stabilita, vale a dire: l'intero importo dell'indennità per ferie viene pagato prima dell'inizio della vacanza. Il datore di lavoro non ha il diritto di pagare le ferie specificate in rate (ad esempio mensili), poiché ciò non è previsto dalla legislazione sul lavoro.

Il congedo di studio è mirato. Ciò significa che deve essere utilizzato dal dipendente rigorosamente per lo scopo previsto: per prepararsi agli esami di ammissione, superare la certificazione intermedia o finale, difendere lavoro finale, il superamento degli esami di stato, ecc. Pertanto, se il dipendente decide di non usufruire di tale congedo, contestualmente alla fine del periodo per il quale deve essere previsto, cessa l'obbligo del datore di lavoro di provvedere e pagarlo. Compensazione in denaro per vacanza inutilizzata il datore di lavoro non può pagare, poiché tale diritto non gli è conferito dal Codice del lavoro. Inoltre, nel pagamento di tale indennità, gli atti del datore di lavoro sono considerati una violazione della normativa del lavoro, in relazione alla quale i provvedimenti di responsabilità amministrativa stabiliti dall'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Nota. Secondo le norme del Codice del lavoro, l'indennità monetaria per il mancato utilizzo del congedo di studio non viene corrisposta. Se il datore di lavoro paga comunque tale compenso, non potrà riconoscere tali spese ai fini dell'imposta sugli utili.

Situazioni tipiche della concessione di un congedo di studio

Come accennato in precedenza, la durata del congedo di studio che l'organizzazione deve fornire allo studente dipendente è determinata sulla base di un certificato di convocazione. Allo stesso tempo, questo periodo non è obbligatorio per il datore di lavoro se il dipendente ha deciso di utilizzarlo parzialmente o di non utilizzarlo affatto. Nel primo caso le ferie maturano in base al numero di giorni di ferie indicato nella domanda del dipendente. Nel secondo caso, l'indennità di ferie non gli viene affatto maturata e non viene pagata.

Esempio 3 Un dipendente di Avangard LLC N.A. Smirnova ha presentato all'organizzazione un bando di certificazione dell'università per congedo di studio retribuito dal 1 aprile al 25 aprile 2011 (25 giorni). Nella domanda di congedo studio indicava il periodo dal 1 aprile al 20 aprile 2011 (20 giorni). Tale affermazione non costituisce una violazione, poiché il dipendente ha il diritto di utilizzare le ferie dovute a propria discrezione - in tutto, in parte o per niente.

In questo caso, l'organizzazione deve maturare l'indennità per ferie N.A. Smirnova in base al periodo di vacanza specificato nella domanda. Dal 21 aprile questo dipendente è obbligato a tornare al lavoro.

Accade spesso che il certificato-call indichi un periodo di congedo per studio e, in base a tale periodo, al dipendente venga maturata l'indennità di ferie e un altro periodo (più breve) sia indicato nel certificato di conferma. Ciò è possibile, ad esempio, se il dipendente ha superato gli esami prima del previsto. In una situazione del genere, il ricalcolo dell'importo delle ferie non viene effettuato e le ferie non si fermano.

Nota. I documenti relativi al pagamento delle vacanze studio (domande, delibere, certificati, corrispondenza) devono essere conservati fino al termine della necessità di tali documenti, ma non inferiore a cinque anni (art. 417 dell'Elenco dei documenti archivistici tipici dirigenziali generati nel corso di le attività degli enti statali, dei governi e delle organizzazioni locali, indicando i termini della loro conservazione, approvato dall'Ordine del Ministero della Cultura della Russia del 25 agosto 2010 N 588).

Esempio 4 Impiegato CJSC Agat S.M. Ivanov studia in contumacia presso un istituto di istruzione superiore. Ha usufruito del congedo di studio retribuito entro il termine indicato nell'attestato di convocazione - dal 14 maggio al 5 giugno 2011. S.M. Ivanov ha superato le prove e gli esami prima del previsto, pertanto, nel certificato di conferma presentato al suo ritorno al lavoro il 6 giugno 2011, sono indicati altri periodi di congedo per studio, dal 14 maggio al 31 maggio 2011.

Il fatto della consegna anticipata della seduta o della difesa del diploma non obbliga il dipendente ad interrompere il congedo di studio e ad andare al lavoro. In questi casi non viene effettuato il ricalcolo degli importi delle ferie. E le azioni del dipendente non possono essere qualificate come assenteismo.

Se le ferie non lavorative cadono durante il congedo di studio, questi giorni vengono presi in considerazione e pagati come giorni di congedo di studio. Durante le ferie non lavorative, il congedo di studio concesso a un dipendente in relazione allo studio presso un istituto di istruzione non è prorogato (Tabella 4).

Tabella 4. Impatto del non lavoro feste pubbliche per la durata e il pagamento degli studi e delle ferie annuali

Nota. Le vacanze studio sono concesse non per l'anno lavorativo (in quanto annuale), ma per l'anno accademico. Pertanto, il diritto a ulteriori congedi per studio non dipende dall'anzianità di servizio presso il datore di lavoro.

Un dipendente non può essere in due ferie contemporaneamente: in ferie annuali retribuite e in congedo di studio. Il fatto è che queste ferie hanno scopi diversi e sono regolate da diverse norme del Codice del lavoro. Il congedo di studio è concesso sulla base di quanto previsto dall'art. VII "Garanzie e compensi", e ferie annuali retribuite - ai sensi dell'art. V "Tempo di riposo". Ciò significa che se queste ferie coincidono nel tempo, il dipendente viene violato in uno dei suoi diritti: il diritto a ricevere garanzie e compensi o il diritto al riposo. Ciò premesso, il congedo annuale retribuito viene posticipato ad altro orario oppure, previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore dipendente, viene sommato al congedo di studio. La base è l'art. Arte. 124 e 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio 5 Dipendente Cosmos LLC S.B. Potapov ha presentato all'organizzazione una richiesta di certificato dell'università per congedo di studio dal 1 giugno al 26 giugno 2011. Secondo il programma delle ferie approvato, questo dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite dal 20 giugno 2011.

Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare il dipendente a prendere ferie annuali retribuite dalla data specificata. Tale congedo può essere concesso a S.B. Potapov dal 27 giugno o successivamente.

Durante il congedo di studio di un dipendente, c'è una vacanza - 12 giugno. Questo giorno di mezzo giorni di vacanza non è escluso e il congedo di studio non è prorogato. Pertanto, Cosmos LLC deve pagare a S.B. Congedo di studio Potapov per il periodo dal 1° al 26 giugno 2011 (26 giorni di calendario).

Al dipendente che si ammala durante il congedo di studio non viene concessa l'indennità temporanea di invalidità per i giorni di malattia che cadono nei giorni di ferie e non è prorogata per tali giorni. Ciò deriva dall'art. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, par. 1 p.1 art. 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, nonché i paragrafi. “a”, comma 17, del Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo delle prestazioni per l'invalidità temporanea, per la gravidanza e per il parto, le mensilità dell'assistenza all'infanzia per i cittadini soggetti all'obbligo di assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, approvato con Decreto del governo della Federazione Russa del 15.06.2007 N 375. Secondo le norme specificate, durante il periodo di rilascio dal lavoro, le prestazioni di invalidità temporanea non vengono assegnate (ad eccezione della malattia durante le ferie annuali).

Pertanto, se un dipendente si è ammalato durante il congedo di studio, il datore di lavoro deve pagargli il congedo per malattia solo per i giorni di malattia che cadono nel periodo successivo alla fine del congedo di studio.

Esempio 6 Usiamo la condizione dell'Esempio 5. Supponiamo che S.B. Potapov, durante il congedo di studio (dal 1 al 26 giugno), si ammalò. Congedo per malattiaè stato rilasciato dal 21 al 30 giugno 2011. L'indennità di invalidità temporanea per tale dipendente deve essere maturata e corrisposta per il periodo dal 27 al 30 giugno. Durante il periodo di malattia in congedo di studio, il lavoratore non ha diritto alle prestazioni.

Calcolo delle tasse e dei premi assicurativi dall'importo del pagamento delle ferie educative

tassa sul reddito. Le spese per il pagamento del congedo di studio concesso nel rispetto dei requisiti di cui all'art. Arte. 173 - 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono presi in considerazione ai fini della tassazione degli utili come parte del costo del lavoro. Ciò si legge nel comma 13 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa. Se i giorni di ferie rientrano in periodi di rendicontazione diversi, nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito, l'importo delle ferie maturate è incluso nelle spese in proporzione ai giorni di ferie che cadono in ciascun periodo di rendicontazione (Lettere del Ministero delle finanze della Russia datate 22.04.2010 N 03-03-06 / 1/288 e datato 13 aprile 2010 N 03-03-06/1/255).

Nota. Se i requisiti di cui all'art. Arte. 173 - 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le spese per il pagamento del congedo scolastico non sono riconosciute nel calcolo dell'imposta sul reddito.

imposte sul reddito e premi assicurativi. Gli importi del pagamento per le vacanze studio sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai contributi assicurativi a fondi fuori bilancio secondo le modalità generalmente stabilite. Poiché, ai sensi del comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa e dell'art. 9 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ, questi importi non sono inclusi nell'elenco dei pagamenti esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche e dai premi assicurativi.