La legislazione della Federazione Russa garantisce a tutti i russi con disabilità temporanea il diritto a ricevere un risarcimento.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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I lavoratori e le loro famiglie, indipendentemente dall'età e dallo stato sociale, sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria contro il deterioramento situazione finanziaria durante il periodo di inabilità.

Attraverso l'FSS, lo Stato fornisce assicurazioni alla popolazione per adempiere alle garanzie sociali.

Le persone giuridiche devono necessariamente registrarsi presso l'FSS e ricevere un numero di registrazione individuale dell'assicurato.

Il congedo per malattia funge da meccanismo principale per l'attuazione delle prestazioni sociali.

Tutti i punti principali di questo documento sono esplicitati negli atti legislativi:

• procedura di registrazione e ricezione;
• le ragioni ;
• termini;
• caratteristiche di calcolo;
• dimensioni, termini e modalità di calcolo dei pagamenti sociali.

Fasi di calcolo e competenza

I calcoli vengono eseguiti in sequenza, hanno uno speciale algoritmo di azioni sull'argomento.

Definiamoli con un esempio:

Ogurtsov Anton Petrovich fa parte dello staff dello Studio Romashka dal 07/01/2014. Il dipendente era malato dal 15/04/15. al 29/04/15. Per il periodo dal 01.07.14. al 31.12.14 Ogurtsov A.P. guadagnato 270.000 rubli. Inoltre, il dipendente ha fornito i dati del suo precedente lavoro, secondo il quale ne consegue che ha guadagnato per tutto il 2013 - quattrocentottantamila rubli, per sei mesi del 2019 - duecentoquarantamila rubli. Determina l'importo dell'indennità di malattia.

Nella fase iniziale, è necessario fissare i limiti del periodo del prossimo calcolo.

Per i calcoli, prendiamo gli anni 2013 e 2019.

Calcolo:

Per il calcolo vengono presi gli ultimi due anni interi, trascorsi i quali entra in vigore l'attuale periodo di malattia del dipendente.

Nel valore finale per il calcolo degli importi effettivamente guadagnati, includiamo tutti i pagamenti e gli incentivi materiali per gli anni selezionati, previa detrazione dei premi assicurativi da essi all'FSS.

Se il dipendente ha lavorato presso altre imprese all'ora richiesta, deve fornire da lì informazioni per iscritto sul salario maturato, certificato dal sigillo e dalla firma del datore di lavoro.

Per i calcoli sono accettati importi di 480.000 rubli. e 510.000 rubli, dove 510.000 = 240.000 + 270.000.

In totale, per il calcolo delle entrate effettive, l'importo accettato per i calcoli era 480.000 + 510.000 = 990.000 rubli.

Il valore medio dei guadagni di un giorno viene calcolato con una semplice operazione aritmetica: l'importo effettivo calcolato finale per due anni viene diviso per il numero di giorni di calendario di questo periodo, ovvero per 730.

Se c'è stato un anno bisestile nel periodo di fatturazione, viene preso il numero 731.

Nel caso di Ogurtsov A.P. Vengono presi il 2013 e il 2019. Il 2012 è stato un anno bisestile.

Per il calcolo, prendiamo il numero 730: 990.000 / 730 = 1356,17 rubli. - guadagno medio giornaliero desiderato.

Quando si calcola l'indennità per malattia, è indispensabile tenere conto dell'esperienza assicurativa di un collega, da cui dipenderà l'importo dell'importo maturato:

Ragioniere della società Romashka sulla base dei dati libro di lavoro ha effettuato un calcolo dell'esperienza assicurativa Ogurtsova A.P. - era pari a 8 anni 11 mesi 7 giorni, ovvero è a pagamento il 100% dell'importo del calcolo dell'indennità per il certificato di invalidità.

Per calcolare il congedo per malattia, viene preso l'intero importo maturato.

La formula finale per calcolare il congedo per malattia è la seguente azione: la retribuzione media giornaliera calcolata viene moltiplicata per la percentuale di esperienza assicurativa e per il numero di giorni di inabilità al lavoro del dipendente.

Nel nostro esempio:

Ogurtsov A.P. era malato dal 15.04. al 29.04., ovvero 15 giorni di calendario.

L'indennità per il periodo di malattia è stata maturata per un importo di 20.342,55 rubli.

1356.17 pag. x 100% x 15 giorni = 20342,55 rubli

• 1356.17 pag. x 100% x 3 giorni = 4068,51 rubli pagato dalla società
• 1356.17 pag. x 100% x 12 giorni = 16274,04 rubli pagato dalla FSS.

Confrontiamo gli importi ricevuti con i vantaggi minimi e massimi.

Se il dipendente non ha esperienza assicurativa per i due anni precedenti o l'importo della retribuzione media calcolata è inferiore al minimo salari, per calcolare l'indennità si prende quindi il salario minimo stabilito dal Governo.

Il salario minimo 2019 per il calcolo del congedo per malattia è di 5965 rubli al mese.

Quindi il salario minimo giornaliero medio è di 196,11 rubli. (5965 x 24 / 730 = 196,11)

Nel calcolo del congedo per malattia, oltre all'indennità di invalidità minima possibile, viene determinato anche un limite massimo di pagamento.

L'importo massimo possibile di guadagno per il calcolo del congedo per malattia:

• nel 2013 568.000 rubli.
• nel 2019 624000 rubli.

Nel nostro esempio, poiché i guadagni effettivi di Ogurtsov A.P. nel 2013 (480.000) e nel 2019 (510.000) non supera l'importo massimo possibile e non inferiore al minimo, quindi si prende senza vincoli il calcolo del congedo per malattia.

Un esempio con il calcolo del salario minimo:

Gladkova AS ha ottenuto un lavoro presso lo Studio Romashka il 29 marzo 2019. Mi sono ammalato quasi subito. Il congedo per malattia indica il periodo di inabilità al lavoro: 18/04/15 - 25/04/15 (8 giorni di calendario).

Esperienza assicurativa Gladkova A.S. non ha. Non ci sono ratei attivi effettivi nel 2013 e nel 2019.

Il congedo per malattia è calcolato sulla base del salario minimo: 196,11 x 60% x 8 = 941,33 p.

Indennità Gladkova AS maturato per un importo di 941,33 rubli.

scritture contabili

In base alla maturazione dei posti ospedalieri, sono effettuati secondo il seguente schema:

da debito 20 a credito 70 - i benefici maturano a carico del datore di lavoro (3 giorni)

dal debito 69 al credito 70 - i benefici sono maturati dal FSS

da debito 70 a credito 68 - trattenuta dell'imposta sul reddito

dall'addebito 70 al credito 50 - al dipendente viene pagato l'importo dell'indennità.

Per il nostro esempio:

scritture contabili secondo il congedo per malattia di Ogurtsov A.P.:

dall'addebito 20 all'accredito di 70 4068,51 rubli. (1356,17 x 100 x 3 = 4068,51)

da addebito 69 ad accredito 70 16274.04 p. (1356,17 x 100 x 12 = 16274,04)

da addebito 70 ad accredito 68 2644.54 p. (20342,55 x 0,13 = 2644,54)

da addebito 70 ad accredito 50 17698.01 p. (20342.55 - 2644.54 = 17698.01)

Innovazioni

Il calcolo e la maturazione delle assenze per malattia nel 2019 non hanno subito variazioni significative rispetto al 2019.

Gli importi di pagamento minimo e massimo indicizzati sono cambiati verso l'alto.

Va notato che in alcune regioni del paese è in corso un esperimento per introdurre l'elaborazione elettronica dei certificati di congedo per malattia e il loro ulteriore trasferimento diretto dalle istituzioni mediche al Fondo di previdenza sociale.

Vantaggi di questa innovazione:

• il volume degli "scarabocchi" tra gli operatori sanitari diminuirà;
• il calcolo automatizzato del congedo per malattia ridurrà gli errori di conteggio;
• il concetto di "perdita del congedo per malattia" cesserà di esistere;
• sarà facilitato il lavoro dell'FSS per il controllo della contabilità dei congedi per malattia.

Contabilità e registrazione delle prestazioni di invalidità temporanea, congedo per malattia 2012
Le spese dell'organizzazione per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea per i primi due giorni di invalidità possono essere prese in considerazione nell'ambito delle spese per le attività ordinarie (clausola 5 del Regolamento Contabile "Spese dell'organizzazione" PBU 10/99, approvato dall'Ordine del Ministero delle Finanze della Russia del 05.06.1999 n. 33n).

Sulla base delle Istruzioni per l'uso del Piano dei Conti contabilità attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni, approvate dall'ordinanza del Ministero delle finanze della Russia del 31 ottobre 2000 n. 94n, per riassumere le informazioni sugli accordi con i dipendenti dell'organizzazione per la remunerazione (per tutti i tipi di remunerazione, bonus, benefici e altro pagamenti), conto 70 "Insediamenti con il personale per i salari". Il beneficio maturato a spese dei fondi dell'organizzazione si riflette nell'addebito del conto dei costi di produzione (ad esempio, conto 20 "Produzione principale") in corrispondenza del credito del conto 70. La maturazione di prestazioni di invalidità temporanea a spese di l'FSS della Federazione Russa si riflette nel conto specificato in corrispondenza dell'addebito del conto 69 "Calcoli per l'assicurazione sociale e la sicurezza", sottoconto 69-1 "Calcoli per l'assicurazione sociale".
Tassa sul reddito individui(imposta sul reddito delle persone fisiche) calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea
L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea è il reddito del dipendente ed è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1, articolo 210, clausola 1, articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa). L'organizzazione è un agente fiscale ed è obbligata a calcolare l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche con un'aliquota del 13%, trattenerlo quando paga un reddito a un dipendente e versarlo al bilancio (clausola 1, articolo 224, clausola 1, 4, articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
La data di effettiva ricezione del reddito in questo caso è la data del suo pagamento (clausola 1 clausola 1 articolo 223 del codice fiscale della Federazione Russa, vedi anche Risoluzione della diciottesima corte d'appello arbitrale del 31 maggio 2010 n. 18AP -3890/2010 nel caso n. A47-9420/2009). Di conseguenza, l'indennità di invalidità temporanea costituisce la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche questo dipendente nel gennaio 2011. È ovvio che il reddito del dipendente questo mese, formato da salari inferiori a metà mese e l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea, non supererà i 40.000 rubli. Pertanto, in base ai paragrafi. 3 p.1, p.3 art. 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di ricevere una detrazione fiscale standard per un importo di 400 rubli. previa presentazione di apposita domanda all'organizzazione. Si noti che, secondo la spiegazione del Ministero delle finanze russo, fornita nella lettera n. 03-05-01-04/105 del 27 aprile 2006, non è necessario che tale domanda sia presentata dal contribuente ogni anno. Fino a quando non cambia il diritto del contribuente all'una o all'altra detrazione fiscale standard, è possibile un'applicazione "illimitata", che sarà la base per l'applicazione della norma detrazioni fiscali per molti anni <*> .

La data di effettiva ricezione del reddito in questo caso è la data del suo pagamento (clausola 1 clausola 1 articolo 223 del codice fiscale della Federazione Russa, vedi anche Risoluzione della diciottesima corte d'appello arbitrale del 31 maggio 2010 n. 18AP -3890/2010 nel caso n. A47-9420/2009). Di conseguenza, l'indennità di invalidità temporanea costituisce la base imponibile del reddito delle persone fisiche per questo dipendente nel gennaio 2011. È ovvio che il reddito del dipendente in questo mese, formato da salari inferiori a metà mese e l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea, non supererà i 40.000 rubli.
Calcolo dei premi assicurativi delle prestazioni di invalidità temporanea
I premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria, l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, l'assicurazione medica obbligatoria, l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali non vengono addebitati sull'importo delle prestazioni di invalidità temporanea (clausola 1 parte 1 Arte. 9 Legge federale n. 212-FZ, cpv. 1 p.1 art. 20.2 della legge federale 24 luglio 1998 n. 125-FZ"Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali").
Calcolo dell'imposta sul reddito d'impresa delle prestazioni di invalidità temporanea
Ai fini della tassazione degli utili, le spese dell'organizzazione per il pagamento dei benefici per i primi due giorni di inabilità al lavoro del dipendente sono relative ad altre spese connesse alla produzione e (o) vendita (clausola 48.1 comma 1 articolo 264 del il Codice Fiscale della Federazione Russa).
Registrazioni contabili (corrispondenza di conti) calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, al momento della maturazione del congedo per malattia 2012

Secondo la legge russa, ogni dipendente di una struttura commerciale o governativa ha il diritto di prendere un congedo per malattia retribuito. I fondi trasferiti al dipendente provengono da due fonti: le finanze del datore di lavoro e il denaro dell'FSS. Per non violare il Codice del lavoro della Federazione Russa ed evitare errori nel calcolo, il contabile deve inserire le voci corrette in congedo per malattia nel programma contabile. È facile se lo sai dettagli importanti e sottigliezze.

Secondo la lettera della legge, il congedo per malattia è retribuito:

• dal denaro dell'azienda - i primi tre giorni di malattia;
• dal fondo fuori bilancio - il resto del periodo di invalidità.

In alcuni casi, il mantenimento di un dipendente malato ricade interamente sulle "spalle" dell'FSS. Questi includono le seguenti situazioni:

• malattia di un singolo imprenditore che trasferisce volontariamente contributi a fondi;
• prendersi cura di parenti malati;
• indicazioni per protesi;
• insufficienza dei contributi della società al Fondo;
• indennità di malattia aggiuntiva, in eccesso rispetto all'indennità basata sul livello di reddito del dipendente.

Le entrate per malattia nel 2016 dipendono dalla partecipazione o meno della regione al progetto pilota attuato dall'FSS. Sulla base di ciò, il contabile seleziona i conti appropriati nel programma di contabilità. È importante non commettere errori: il calcolo e la riflessione errati dei benefici possono portare al fatto che sarà quasi impossibile recuperare l'eccedenza da uno specialista.

Se la regione non partecipa al progetto pilota

In questa situazione, l'indennità viene pagata dai fondi dell'organizzazione datore di lavoro. I trasferimenti effettuati riducono l'importo dei contributi al fondo fuori bilancio. Se si forma un eccesso (meno debito verso l'FSS), il fondo compensa i costi sostenuti.

I record di congedo per malattia nel 2016 per le regioni al di fuori del progetto pilota saranno i seguenti:

Quando si riflette la maturazione dei benefici per i primi tre giorni, il contabile non deve utilizzare l'account 20. La scelta dell'account è determinata dal dipartimento dell'organizzazione in cui è impiegato il dipendente. Se lavora nel reparto vendite, è applicabile l'account 44, se lavora nella produzione ausiliaria - 23, se appartiene al personale amministrativo - 26.

Se la regione partecipa al progetto pilota

Se il datore di lavoro si trova in una tale regione o repubblica, il compito di un contabile è in qualche modo semplificato. L'azienda trasferisce a un medico specialista solo i fondi per le prime tre assenze dal lavoro. La sua successiva malattia è responsabilità dell'FSS, che traduce l'indennità da sola.

Considera l'accumulo di congedi per malattia (distacco) in questo caso:

Nel 2016 non ci sono state modifiche relative al riflesso del congedo per malattia nel programma contabile. L'unica novità è il costante ampliamento dell'elenco dei soggetti della federazione inseriti nel progetto pilota FSS. Pertanto, al fine di evitare errori, il contabile deve monitorare lo stato della sua regione e rispondere in modo flessibile agli eventi in corso.

Se trovi un errore, evidenzia un pezzo di testo e fai clic Ctrl+Invio.

I congedi per malattia dipendono da molti fattori, ad esempio da quale fonte viene maturata la prestazione, che tipo di attività svolge l'azienda, in quale regione si trova, ecc. L'articolo discute le possibili opzioni per riflettere la maturazione, il pagamento e il rimborso di congedo per malattia in contabilità.

Congedo per malattia a carico del datore di lavoro

Secondo il sub. 1 p.2 art. 3 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, i primi 3 giorni di invalidità sono pagati a spese dell'impresa. Ciò non si applica al congedo per malattia per gravidanza e parto (M&R), che viene pagato integralmente a spese dell'assicurazione sociale.

I congedi per malattia a carico del datore di lavoro dipendono da quale conto spese viene accreditato il salario del lavoratore malato. Infatti, l'operazione di maturazione dei benefici a carico dell'impresa non differisce dalla maturazione del suo stipendio abituale:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Congedo per malattia a spese dell'FSS

Le registrazioni per la maturazione di un congedo per malattia a spese dell'assicurazione sociale dipendono dal fatto che la malattia sia stata associata o meno a un infortunio sul lavoro. Vengono aperti sottoconti separati al conto 69 per riflettere gli insediamenti delle assicurazioni sociali in relazione a invalidità o maternità e gli insediamenti delle assicurazioni sociali per infortuni sul lavoro.

A partire dal quarto giorno di congedo per malattia, in caso di malattie ordinarie, il pagamento viene effettuato a carico delle casse sociali. La maturazione di questa parte dell'indennità si riflette nell'operazione:

Dt del sottoconto corrispondente al conto 69 Kt 70.

Lo stesso distacco maturerà il compenso per l'intera durata del congedo per malattia di maternità.

Se il congedo per malattia è stato rilasciato in relazione a un infortunio sul lavoro (codice motivo di invalidità - 04), durante l'indagine e l'esecuzione dei documenti pertinenti, l'accantonamento viene effettuato secondo le norme dell'art. 9 della legge "Sulla previdenza sociale obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali" del 24 luglio 1998 n. 125-FZ. Queste norme prevedono il pagamento di tutti i giorni di invalidità a spese dei fondi di previdenza sociale.

La maturazione del congedo per malattia in relazione a un infortunio sul lavoro si riflette nel distacco:

Dt sottoconto al conto 69 per i calcoli dell'assicurazione sociale contro gli infortuni Kt 70

Operazioni per il trasferimento delle prestazioni di malattia: pagamento dalla cassa, dal conto corrente

Prima di effettuare un trasferimento in congedo per malattia, è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dall'importo totale delle prestazioni maturate. Questa operazione si riflette allo stesso modo della ritenuta d'acconto da uno stipendio regolare:

Dt 70 Kt 68.

ATTENZIONE! L'indennità B&R non è soggetta all'imposta sul reddito (clausola 1, articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa).

L'indennità deve essere trasferita insieme allo stipendio successivo. Ciò è esplicitato nel comma 8 dell'art. 13 della legge 255-FZ. Le prestazioni sono trattate allo stesso modo delle transazioni salariali:

• Dt 70 Kt 50 se pagati in contanti;
• Dt 70 Kt 51 previo versamento da conto corrente.

Il rimborso del congedo per malattia da parte dell'assicurazione sociale viene effettuato solo sul conto corrente dell'impresa, indipendentemente da come l'indennità è stata pagata al dipendente. La ricezione dei benefici dall'assicurazione sociale si rifletterà nella registrazione Dt 51 Kt 69. Il corrispondente sottoconto verrà utilizzato per il prestito.

IMPORTANTE! Nelle regioni del progetto pilota, il Fondo di previdenza sociale trasferisce le prestazioni direttamente sul conto del dipendente, aggirando il datore di lavoro. Di conseguenza, gli assicuratori che operano in questi enti costitutivi della Federazione Russa registrano nella contabilizzazione solo quella parte della prestazione che viene pagata a proprie spese, ovvero per i primi 3 giorni di malattia.

Quali regioni partecipano al progetto pilota FSS, cfr.

Risultati

La maggior parte delle registrazioni per l'accantonamento e il pagamento del congedo per malattia non differiscono dalla retribuzione. L'accumulo di una parte della prestazione a spese dei fondi di previdenza sociale si riflette nei corrispondenti sottoconti del 69° conto. I datori di lavoro che partecipano al progetto pilota non mostrano i vantaggi dell'FSS nella contabilità.

Quali registrazioni contabili vengono utilizzate per il calcolo degli stipendi alla presentazione di un congedo per malattia?

Di seguito è riportata la procedura per riflettere l'accantonamento del congedo per malattia e della retribuzione nella contabilità, nonché quali registrazioni devono essere effettuate al momento della presentazione del congedo per malattia.

Troverai la motivazione di questa posizione nei materiali del sistema Glavbukh

contabilità

In contabilità registrare la maturazione e il pagamento delle prestazioni ospedaliere con le seguenti voci:

– indennità maturata a carico dell'organizzazione;

Debito 69 sottoconto "Transazioni con l'FSS sui contributi previdenziali" Credito 70
- è stata maturata un'indennità pagata a carico dell'FSS della Russia (la malattia non è associata a un infortunio sul lavoro ea una malattia professionale);

Debito 69 sottoconto "Transazioni con l'FSS sui contributi per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali" Accredito 70
– l'indennità è stata maturata in relazione ad un infortunio sul lavoro e ad una malattia professionale;

Addebito 70 Credito 50 (51)
- Previsto benefici per i dipendenti.

in un collettivo o contratto di lavoro ci possono essere pagamenti aggiuntivi all'indennità di malattia fino alla retribuzione media effettiva del dipendente. Allo stesso tempo, è necessario prescrivere nel contratto la procedura per il calcolo della retribuzione media effettiva, in base alla quale viene calcolata la sovrattassa. Il contributo dell'organizzazione all'indennità dovrebbe riflettersi come segue:

Addebito 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Credito 70
- il pagamento aggiuntivo all'assegno è calcolato fino alla retribuzione media effettiva.

Tale conclusione deriva dalle Istruzioni per il piano dei conti (conti,).

contabilità

Nella contabilità, riflettere il libro paga sul credito del conto 70 "Insediamenti con il personale per i salari". L'importo della retribuzione maturata può essere compreso in:
- spese per attività ordinarie ();
- nel costo degli immobili (ad esempio nella composizione delle spese per l'acquisizione di immobilizzazioni) (clausola e PBU 6/01);
- altre spese (clausola e PBU 10/99);
- un fondo spese future (clausola , PBU 8/2010);
- spese differite (art. 18 PBU 10/99).

A seconda del dipartimento in cui lavora il dipendente e delle funzioni che svolge, utilizzare le seguenti registrazioni contabili:

Addebito 20 (23, 29) Credito 70
- è maturato lo stipendio dei dipendenti della produzione principale (ausiliaria, assistenza);

Addebito 25 (26) Credito 70
- è stata maturata la retribuzione dei dipendenti impiegati nel processo di assistenza alla produzione principale e ausiliaria (personale dirigente);

Addebito 28 Credito 70
- è stata maturata la retribuzione dei dipendenti coinvolti nella correzione del matrimonio;

Addebito 44 Credito 70
- la retribuzione è stata maturata ai dipendenti impegnati nella vendita di prodotti (beni, lavori, servizi);

Addebito 08 Credito 70
- è stata maturata la retribuzione dei dipendenti coinvolti nella costruzione (creazione, ricostruzione, ammodernamento, ecc.) di immobilizzazioni (immobilizzazioni immateriali);

Addebito 91-2 Credito 70
- la retribuzione è stata maturata per i dipendenti delle unità non produttive (strutture sociali), nonché per i dipendenti coinvolti nell'eliminazione delle conseguenze di eventi di emergenza;

Addebito 96 Credito 70
- compenso maturato a carico della riserva costituita;

Se la fonte di pagamento è l'utile netto, pubblica:

Addebito 84 Credito 70
- Gli stipendi si basano sugli utili non distribuiti.

Nina Kovyazina