mentre si fa un lavoro specifico. in una persona che agisce sulla base di , di seguito denominata " Società”, da un lato, e gr. , passaporto: serie , numero , rilasciato da , residente all'indirizzo: , di seguito denominato " Dipendente”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. Il lavoratore è accettato per lavoro interinale presso la Società come.
2. Lo stipendio del dipendente è di Rs. al mese.
3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda riporta direttamente.
4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata del lavoro. I lavori devono essere ultimati entro e non oltre . Decorso il termine stabilito, la validità del presente contratto si estingue, salvo i casi di cui ai commi. 8 e 9 del contratto.
5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2019.
6. Il dipendente deve attenersi a quanto segue doveri ufficiali specificato nella descrizione del lavoro.
7. Luogo di lavoro del lavoratore: .
8. Dopo il completamento del lavoro di cui alla clausola 4 del contratto, il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti, oppure può essere concluso tra loro un nuovo contratto di lavoro per un'occupazione temporanea oa tempo indeterminato.
9. Il contratto di lavoro si estende a tempo indeterminato e il Dipendente acquisisce la qualifica di lavoratore dipendente a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione nei seguenti casi:
   • se, alla scadenza del contratto, l'opera di cui al comma 4 non viene eseguita;
   • se, dopo aver eseguito il lavoro specificato nella clausola 4 del contratto, il Dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e qualifica.
10. Il lavoro in Azienda è il luogo di lavoro principale del Dipendente.
11. Le modalità di funzionamento, i diritti e gli obblighi delle parti, i motivi di risoluzione del rapporto di lavoro e le altre condizioni sono determinati nel Regolamento del Personale approvato dal responsabile della Società.
12. Termini aggiuntivi del presente contratto: .
13. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
14. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
15. Per tutto il resto non previsto dal presente accordo, le parti sono guidate dalla normativa vigente.
16. Le parti sono guidate dai regolamenti interni della Società (Regolamento del Personale, regolamenti interni del lavoro, ecc.) solo se il Dipendente ne ha preso conoscenza contro ricevuta.
17. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono trattate secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
18. Il Contratto è redatto in 2 copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dalla Società, e l'altra dal Dipendente.

In un periodo di difficoltà economiche, molti datori di lavoro preferiscono concludere contratti di lavoro a tempo determinato con il personale per poter separarsi dal lavoratore al termine del lavoro. I datori di lavoro sono consapevoli che il Codice del lavoro consente la conclusione di un contratto per la durata di un determinato lavoro, ma non sanno come redigerlo correttamente, e in pratica commettono molti errori.

In questo articolo considereremo la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un'opera nota, quando il suo completamento non può essere determinato da una data precisa.

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è obbligato a includere in esso due condizioni obbligatorie relative all'urgenza del contratto:

1) la durata del contratto di lavoro a tempo determinato;

2) le circostanze che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il compito del datore di lavoro è di esplicitare queste condizioni nel modo più chiaro possibile, poiché in assenza di una delle condizioni del contratto o di una loro doppia interpretazione, la conclusione di un contratto a tempo determinato sarà riconosciuta come irragionevole e il documento si intenderà concluso a tempo indeterminato.

Consideriamo la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato su questa base utilizzando un esempio della nostra pratica.

Siamo stati contattati da un Cliente specializzato nell'esecuzione di lavori generali di costruzione e installazione elettrica sotto contratto di appaltatore. Gli oggetti di costruzione (di lavoro) del Cliente si trovavano in diverse regioni del paese e sono stati rimossi dall'organizzazione madre. L'azienda ha stipulato contratti di lavoro a tempo indeterminato con i dipendenti e, al termine dei lavori in queste strutture, sono emerse difficoltà con i dipendenti, in quanto hanno dovuto essere trasferiti in una nuova sede di lavoro, spesso molto lontana dalla sede attuale, o in negoziare la risoluzione di un contratto di lavoro, che non tutti hanno concordato con i dipendenti. Spesso il Cliente ha dovuto eseguire una procedura di riduzione dei dipendenti, che prevede il pagamento del TFR ai dipendenti, ovvero ha ingenti costi finanziari e di tempo.

Per esempio, stipendio medio di un muratore nell'azienda del Cliente era di 40.000 rubli, 10 muratori lavoravano in uno dei cantieri. Al termine del progetto, il Cliente ha dovuto risolvere i rapporti di lavoro con i dipendenti, compresi i muratori, non potendo trasferirli ad altre strutture. Tre muratori si dimisero previo accordo delle parti. A ciascuno è stata pagata un'indennità di fine rapporto pari a un guadagno medio di 40.000 rubli. I restanti sette muratori non hanno accettato di rescindere il contratto di lavoro d'intesa tra le parti e il datore di lavoro li ha licenziati per riduzione del personale. Allo stesso tempo, durante l'avviso di licenziamento (due mesi), il datore di lavoro ha pagato a questi dipendenti uno stipendio per un importo di 80.000 rubli. (40.000 rubli × 2). Oltre ad salari i dipendenti hanno ricevuto un'indennità di fine rapporto per un importo di due guadagni mensili medi di 80.000 rubli. (40.000 rubli × 2). Inoltre, a tre muratori è stato pagato uno stipendio medio mensile di 40.000 rubli. per il terzo mese, in quanto si sono iscritti al centro per l'impiego entro due settimane dal licenziamento e non sono stati da questi assunti. Pertanto, i costi dell'azienda ammontavano a 1.360.000 di rubli. (40.000 rubli × 3 + 7 × 80.000 rubli + 7 × 80.000 rubli + 3 × 40.000 rubli). Si ricorda che tale importo è associato al licenziamento dei soli muratori e di un solo oggetto. In tutta l'azienda, il costo del licenziamento dei lavoratori ha raggiunto decine di milioni.

Il cliente sapeva che era possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma non sapeva come applicare tale accordo in relazione al tipo di attività dell'azienda. L'organizzazione si è rivolta a noi per chiedere aiuto. La domanda era come concludere correttamente un contratto per un determinato tipo di lavoro (quale giustificazione scegliere per un contratto a tempo determinato), se non si conosce la data esatta di completamento dei lavori. Allo stesso tempo, l'azienda ha eseguito tipi di lavori che sono stati completati prima del completamento dell'intera portata dei lavori sull'impianto, ad esempio lavori monolitici (per lavoratori in calcestruzzo), muratura (per muratori), lavori elettrici (per elettricisti) , eccetera.

I motivi di cui al par. 8 ore 1 cucchiaio. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un lavoro noto nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data precisa. Questa base consente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata della costruzione, poiché in questo caso la durata del contratto di lavoro non è nota in anticipo ed è determinata dalla data di completamento della costruzione. In questo caso, il contratto di lavoro deve indicarne l'urgenza e riflettere la specifica tipologia di lavoro assegnato per il quale il lavoratore è assunto.

Pertanto, in un contratto di lavoro con un dipendente assunto per eseguire lavori di costruzione, è necessario indicare che il documento è concluso per la durata della costruzione dell'impianto. Inoltre, nel contratto di lavoro, è possibile specificare le caratteristiche di questo oggetto (nome, indirizzo di costruzione).

Nell'esempio sopra, l'organizzazione ha stipulato un contratto di diritto civile per la costruzione di un oggetto con un altro entità legale. Il contratto prescrive le fasi di costruzione, ognuna delle quali richiede l'esecuzione di un determinato lavoro. Il suo completamento non può essere determinato da una data specifica e i dipendenti saranno assunti specificamente per eseguire lavori specifici. Le fasi di costruzione devono essere completate con un certificato di ultimazione, e poiché in questo caso non esiste una data precisa per il completamento del contratto di lavoro, è necessario legare il completamento del contratto di lavoro al momento della firma dell'atto di accettazione del lavoro svolto (ad esempio installazione, saldatura, ecc.). Si scopre che la data di risoluzione del contratto di lavoro sarà un fatto legale: il momento della firma dell'atto di accettazione del lavoro, che completa una specifica fase di costruzione.

Ai sensi della Parte 2 dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro concluso per la durata di un determinato lavoro viene risolto al termine di questo lavoro. Al riguardo, il contratto di lavoro deve specificare il periodo di validità "fino alla sottoscrizione dell'atto di accettazione del lavoro ai sensi del contratto n. dal [data]". Pertanto, sarà determinata la data di fine dei lavori.

Come si può notare dall'esempio, abbiamo individuato una possibile opzione per il Cliente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato e lo abbiamo aiutato a risolvere il problema. In precedenza, il Cliente doveva sempre pensare a come risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti quando i progetti di costruzione erano già stati completati. Le trattative con il personale non sono sempre state a favore del datore di lavoro, poiché molti dipendenti si sono rifiutati di dimettersi. I contratti di lavoro sono stati rescissi previo accordo delle parti con il pagamento di un compenso, poiché molti dipendenti hanno accettato di dimettersi solo se è stato pagato un determinato importo, e ci sono stati casi in cui i dipendenti hanno dovuto essere ridotti con il pagamento del TFR, l'importo di che può raggiungere fino a cinque stipendi. La soluzione che è stata offerta al Cliente dalla nostra azienda lo ha salvato costi aggiuntivi sia monetario che temporaneo.

In quali casi è utile un contratto di lavoro a tempo determinato e quali disposizioni in esso contenute.

Dall'articolo imparerai:

L'assunzione ufficiale avviene sempre su base contrattuale. Il dipendente e il datore di lavoro concludono un accordo che determina la procedura per la loro ulteriore interazione. La funzione lavorativa di un nuovo dipendente, lo stipendio, l'orario di lavoro, il pagamento dell'indennità: queste e altre condizioni si riflettono in un documento a cui le parti possono fare riferimento per la risoluzione delle controversie.

Scarica i relativi documenti:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato (temporaneo).

Esistono due tipi di contratto di lavoro: a tempo indeterminato e a tempo determinato. Ai sensi dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso per un massimo di cinque anni e non per capriccio del datore di lavoro, ma per motivi legali oggettivi. Pertanto, ogni organizzazione che intende concludere un contratto di lavoro temporaneo per l'assunzione di un dipendente deve avere buone ragioni per questo.

In alcuni casi, la legge consente l'assunzione di lavoratori per un periodo limitato previo accordo con loro, ovvero:

1. per svolgere lavori urgenti di salvataggio o liquidazione (per prevenire epidemie, disastri causati dall'uomo, disastri naturali, epizoozie e altre emergenze, nonché per eliminarne le conseguenze);
2. svolgere lavori nelle condizioni climatiche dell'estremo nord e aree equivalenti, se l'occupazione prevede delocalizzazione;
3. con i pensionati per età e persone che, per motivi di salute, possono svolgere attività lavorativa solo temporanea (è necessaria la conferma sotto forma di certificato medico);
4. con specialisti selezionati da concorso o che entrano in un lavoro part-time;
5. con i creativi della cinematografia, dei mass media, dei teatri, delle organizzazioni concertistiche;
6. con i dirigenti, i loro delegati e i dottori commercialisti di imprese a qualsiasi titolo;
7. con studenti a tempo pieno;
8. con gli equipaggi delle navi - navigazione marittima, mista, interna.

Inoltre, nel 2017, qualsiasi entità di piccola impresa con un organico ridotto (non più di 35 persone, e nel campo della Al dettaglio o servizi al consumatore - non più di 20). Questa regola si applica anche ai datori di lavoro nello stato singoli imprenditori. Ma prima devi ottenere il consenso del dipendente.

A volte il datore di lavoro può determinare unilateralmente la durata del contratto. I motivi che conferiscono tale diritto sono elencati nella parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È consentito concludere un contratto di lavoro interinale per l'assunzione di un dipendente nel 2017:

1. per svolgere lavoro stagionale o temporaneo;
2. per lavori che esulano dalle normali attività produttive (messa in servizio, restauro, installazione);
3. con un'espansione temporanea (fino a un anno) della produzione;
4. per la durata delle funzioni di dipendente temporaneamente assente, che conserva il posto di lavoro;
5. per la formazione professionale, pratica, formazione del personale;
6. con persone inviate a lavorare all'estero;
7. con soggetti inviati a prestare servizio civile alternativo o ad opere pubbliche;
8. in caso di elezione a lavoro retribuito in un organo eletto per un certo periodo.

Contratto di lavoro con lavoratore interinale: campione-2017

Prima di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato nel 2017, assicurarsi che il dipendente sia a conoscenza del limitato periodo di lavoro e accetti pienamente questa condizione. Non dimenticare di familiarizzare con i documenti presentati dal dipendente in conformità con i requisiti dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Controlla se sono inclusi tutti gli elementi obbligatori, se gli indirizzi e i dettagli delle parti sono corretti.

Affinché il contenuto e la forma del documento soddisfino pienamente i requisiti della normativa vigente, utilizzare come modello un contratto di lavoro pronto con un lavoratore interinale (un esempio sul nostro sito Web è disponibile per il download). La condizione di urgenza è prescritta in un paragrafo separato. Sia nel contratto che nell'ordinanza di assunzione, la data di fine del rapporto di lavoro è indicata da una data specifica - in contrasto con la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, quando la condizione termine dell'impiego diventa il ritorno del principale specialista:

Scarica in.doc

Importante: il lavoratore interinale o stagionale ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro dandone comunicazione al datore di lavoro tre giorni prima del licenziamento (e non due settimane, come previsto dalla procedura standard).

Contratto di lavoro a tempo determinato: istruzioni per l'uso

I datori di lavoro hanno spesso situazioni in cui devono assumere dipendenti per svolgere un compito specifico. Solitamente in questi casi il regista vuole assumere delle persone "per un po'", cioè concludere con loro un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma è sempre possibile concludere contratti di lavoro a tempo determinato? Come farlo bene? Quale dicitura dovrebbe essere nel contratto e nell'ordinanza di assunzione? Le risposte a queste e ad altre domande sui contratti di lavoro a tempo determinato sono nel nostro articolo di oggi.

Qual è il limite al ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato

È impossibile concludere un contratto di lavoro "temporaneo" (o, nel linguaggio giuridico, urgente) con un dipendente, guidato solo dal desiderio del datore di lavoro. L'elenco dei casi in cui il legislatore consente di emettere un contratto di lavoro a tempo determinato è riportato nell'art Codice del Lavoro RF. Questo elenco è esaustivo. Allo stesso tempo, l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, il suo testo deve indicare le circostanze (ragioni) che sono servite come base per l'applicazione di tale accordo .

Pertanto, è possibile formalizzare un rapporto di lavoro temporaneo con un dipendente solo nei casi in cui ciò sia espressamente consentito dalle norme dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. In tutta onestà, notiamo che l'elenco delle situazioni fornite in questo articolo è piuttosto lungo. Inoltre, alcune posizioni dell'elenco sono aperte, il che consente di ampliare ulteriormente l'ambito di un contratto di lavoro a tempo determinato.

L'elenco stesso è diviso in due parti. Il primo comprende i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro. E la seconda parte dell'elenco elenca le situazioni in cui è richiesto il consenso delle parti per l'applicazione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Completamento della descrizione regole generali, che regolano la conclusione dei contratti di lavoro a tempo determinato, segnaliamo ancora una volta la Vostra attenzione su una norma estremamente importante. Anche se il lavoratore non si oppone alla natura temporanea del rapporto di lavoro, è possibile inserire nel contratto di lavoro una condizione alla durata della sua validità solo se ciò è espressamente consentito dalle norme dell'articolo del Codice del lavoro la Federazione Russa.

Di seguito ci soffermeremo più in dettaglio sui motivi più comuni della prima parte di questo elenco (vale a dire, prenderemo in considerazione i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro).

Impiegato momentaneamente assente

Forse, in pratica, la situazione più comune in cui è possibile concludere un contratto di lavoro per un certo periodo è l'assunzione di un dipendente temporaneamente assente per svolgere le mansioni. In questo caso, il posto di lavoro è mantenuto dal dipendente "principale". Ma fino a quando non fa il suo lavoro, un'altra persona può essere temporaneamente presa al suo posto (parte 1 dell'articolo TK RF, lettera di Rostrud del 03.11.10 n. 3266-6-1).

Il Codice del lavoro non specifica i motivi per cui il dipendente "principale" può essere assente dal luogo di lavoro. Pertanto, le ragioni possono essere assolutamente qualsiasi. Ad esempio, l'invalidità temporanea, le ferie (non solo per prendersi cura di un figlio, ma anche le ferie annuali retribuite o le ferie senza retribuzione), il trasferimento temporaneo su referto medico a un altro lavoro, l'espletamento da parte di un dipendente di funzioni statali o pubbliche, il superamento di un visita medica o formazione avanzata con separazione dal lavoro.

Segnaliamone un altro punto importante: è impossibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato, in base al quale un dipendente “temporaneo” sostituirà alternativamente più dipendenti “principali” assenti (ad esempio durante le ferie). Ciò è dovuto al fatto che l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, ovvero si tratta di un specifico dipendente e lo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Pertanto, se è necessario organizzare l'"assicurazione" durante le ferie dei dipendenti "principali", ogni volta si dovrà stipulare un nuovo contratto (cioè risolvere il contratto di lavoro a tempo determinato quando il dipendente "principale" lascia e concluderne uno nuovo in assenza di un altro dipendente).

Come notato sopra, sulla base dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario indicare direttamente che il contratto è concluso per un po' e fornire il motivo appropriato dall'elenco stabilito dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel caso in esame (in caso di assunzione di un dipendente assente per la durata dell'incarico), si può consigliare di aggiungere al contratto la seguente dicitura:

Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1

L'elenco del lavoro stagionale, nonché la loro durata massima, sono stabiliti da accordi di settore (parte 2 dell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, per questi scopi, puoi essere guidato dall'Elenco dei lavori stagionali (approvato dal Decreto del NCT dell'URSS dell'11/10/1932 n. 185) e da altri documenti (ad esempio, Decreti del Governo del Federazione Russa del 04/06/99 n. 382 e 04.07.02 n. 04.07.91 n. 381).

Come si vede, per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato su queste basi, è necessario che venga ufficialmente confermata la stagionalità del lavoro. Cioè, il tipo di lavoro pertinente deve essere incluso nell'accordo di settore o atto normativo. Allo stesso tempo, la durata di tale accordo non può eccedere la durata della stagione stabilita dallo stesso documento.

Contestualmente non viene assegnato un periodo di prova per coloro che sono assunti per un periodo fino a due mesi. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova può durare fino a due settimane (art. Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa scrivere nel contratto e nel modulo n. T-1

Si precisa nel contratto di lavoro che è concluso per la stagione. Poiché la durata della stagione dipende dalle condizioni naturali e climatiche, non è necessario indicare una data specifica per la fine del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la formulazione del contratto di lavoro può essere la seguente:

La stessa formulazione deve essere trasferita nell'ordine di assunzione (modulo n. T-1). Contestualmente, nella colonna “per” di questo ordine, la data di scadenza del contratto di lavoro può essere indicata non solo dalla data specifica di fine stagione, ma anche dall'inizio dell'evento (ad esempio, scrivi "fine stagione").

Lavoro al di fuori delle normali attività del datore di lavoro

La prossima base giuridica per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è l'esecuzione di un lavoro che esula dalle normali attività dell'organizzazione.

Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato

Se il datore di lavoro inserisce nel libro di lavoro i dati relativi al periodo per il quale viene redatto il contratto di lavoro, si tratterà di una violazione dell'ordine di condotta. libri di lavoro e può comportare responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere richiesto in qualsiasi momento da un funzionario del personale o da altra persona che assume personale. E non è sempre necessario assumerlo a tempo indeterminato. In alcuni casi, la legge consente ai datori di lavoro di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con i dipendenti, un esempio del quale verrà discusso di seguito.

Esempio di contratto di lavoro a tempo determinato - 2018: quando serve

Il documento sarà richiesto al momento dell'assunzione di un dipendente:

• per lavoro interinale - non più di due mesi;
• per lavoro stagionale - quando può essere svolto solo per un certo periodo (ad esempio, la raccolta dei funghi è possibile solo nella stagione estiva-autunnale);
• in organizzazioni create appositamente per svolgere un lavoro specifico in un periodo chiaramente definito;
• svolgere le funzioni di un subordinato temporaneamente assente (ad esempio, un dipendente in congedo parentale);
• per la registrazione di persone in servizio civile alternativo, ecc.

Lista completa basi legali per la conclusione di un contratto con un dipendente per un certo periodo è indicato nell'articolo 59 del Codice del lavoro. E l'articolo 58 del Codice del lavoro ne vieta l'emissione per più di 5 anni.

Contratto di lavoro a tempo determinato - modello di progetto

Ogni documento deve essere formattato correttamente. Ciò riduce al minimo la possibilità di contestarlo. Non è difficile creare un contratto di lavoro a tempo determinato, ma è necessario conoscere le regole di base per la sua esecuzione e assicurarsi che vengano rispettate nelle versioni finite.

Il contratto di lavoro a tempo determinato (campione 2018) deve comprendere:

• informazione che è concluso per un certo periodo;
• un'indicazione di quale (la data di inizio e fine del contratto è fissata nel documento);
• la base che dà diritto a stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato (ad esempio “Il contratto è urgente per la stagionalità del lavoro svolto”).

Quando si compila una domanda di lavoro, dovrebbe anche riflettere che sarà urgente. Ad esempio, un cittadino lavoratore può scrivervi:

"Ti chiedo di accettarmi come segretaria per il periodo di congedo parentale del dipendente principale - M.A. Korshunova."

È possibile visualizzare un esempio di contratto a tempo determinato.

Contratto di lavoro a tempo determinato - modulo d'ordine

Se la durata del contratto di lavoro scade e le parti decidono di prorogarlo, ciò avviene secondo la seguente procedura:

1. Viene raggiunto un accordo verbale sulla proroga tra il datore di lavoro e il subordinato.
2. Viene redatto un accordo aggiuntivo all'attuale contratto di lavoro sulla proroga della sua validità per un certo periodo - è necessario indicare quale. Il documento è firmato da ciascuna delle parti.
3. Il datore di lavoro emette un ordine di modifica (proroga) del contratto a tempo determinato con il dipendente. Indica anche il periodo di proroga e come base vengono inseriti i dettagli dell'accordo aggiuntivo concluso.

Un ordine campione per modificare la durata di un contratto di lavoro non è approvato dalla legge, ma può essere basato su forma unificata T-1, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia n. 1 del 01/05/2004. Potrebbe sembrare così, per esempio

Tuttavia, se le parti desiderano stipulare un contratto a tempo indeterminato, ad esempio un contratto di lavoro a tempo determinato per 3 mesi, non sarà necessario un ordine campione, né sarà necessaria la procedura sopra descritta. La legge prevede che se né il lavoratore né il datore di lavoro hanno chiesto la risoluzione di un contratto a tempo determinato e il lavoratore continua a lavorare nello stesso luogo dopo la sua scadenza, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato.

Accordo con un minore

Quando si conclude un contratto a tempo determinato con un adolescente, il documento deve riflettere i requisiti speciali della legge per l'occupazione dei minori (articolo 70, capo 42 del codice del lavoro). In particolare, non possono essere posti in libertà vigilata o obbligati a fare straordinari. Gli adolescenti di età compresa tra 14 e 15 anni hanno diritto al lavoro solo previa autorizzazione scritta di un genitore o tutore, che deve essere registrata al momento della conclusione di un contratto a tempo determinato.

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con un minore, puoi prendere a campione un contratto regolare, che troverai al link, assicurati di aggiungere gli elementi necessari (indicazione che è urgente, la durata il contratto e il motivo di “urgenza”, ad esempio, in relazione all'esecuzione del lavoro stagionale).

Contratto per un mese

Il Codice del lavoro non stabilisce una durata minima del contratto per un dipendente. Al contrario, un intero capitolo 45 del Codice del lavoro è dedicato ai contratti conclusi per una durata inferiore a 2 mesi. Cioè, non è illegale concludere contratti di lavoro per un periodo di un mese. Ma il suo testo deve tener conto delle limitazioni imposte a tali trattati. Ad esempio, come nel caso degli adolescenti, è vietato portare i dipendenti in libertà vigilata per così poco tempo.