Ogni cittadino ufficialmente occupato ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Ferie pagate in base alla retribuzione media questo dipendente per l'ultimo anno solare. Questo implica non un anno solare, ma lavorativo, e il conto alla rovescia non parte dal 01 gennaio, ma dalla data di conclusione contratto di lavoro con uno specifico datore di lavoro.

Il diritto alle ferie annuali sorge dal dipendente dopo sei mesi di lavoro con questo datore di lavoro. Se le parti del contratto raggiungono un accordo, il congedo può essere concesso prima. Se un lavoratore si licenzia prima di aver lavorato anche sei mesi, il datore di lavoro è obbligato a pagargli un'indennità per i giorni di ferie non goduti. E come calcolare quanti giorni di ferie ha accumulato un dipendente? La formula per calcolare le ferie non è così complicata. È necessario sapere quali periodi vengono presi in considerazione per l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie.

A partire dal secondo anno di svolgimento delle proprie funzioni lavorative, il congedo del dipendente è previsto secondo il programma, che deve essere approvato in ciascuna impresa entro il 15 dicembre dell'anno in corso per l'anno successivo. Ogni dipendente dovrebbe sapere come calcolare le ferie.

Le ferie si calcolano secondo la formula:

OTP \u003d (stipendio / (12 * 29,3)) * numero di giorni di ferie, dove:

• OTP - l'importo del risarcimento ricevuto per le vacanze;
• ZarPl è salario tale dipendente per l'intero periodo di lavoro; 12 - il numero di mesi in un anno;
• 29,3 è il numero medio di giorni in un mese. Questo valore è fissato a livello di governo.

Il calcolo e il pagamento delle ferie devono essere effettuati entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie del dipendente. È più difficile utilizzare la formula di cui sopra se il dipendente non ha completato completamente l'anno lavorativo.

(29,3 / 12) * numero totale di mesi lavorati. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 giorni che ciascun dipendente ha per il mese effettivamente lavorato.

Nel calcolo delle ferie si tiene conto dei seguenti periodi, ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• tempo di lavoro effettivo;
• giorni in cui il dipendente era effettivamente assente dal posto di lavoro, ma è rimasto con lui. Tali casi sono indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in altri regolamenti;
• giorni di assenteismo forzato;
• altri periodi previsti dall'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ad esempio, un dipendente ha ottenuto un lavoro il 2 novembre 2015 e il 28 aprile 2017 ha lasciato. L'intero periodo ha lavorato completamente, senza interruzioni. Così, ha "accumulato" 5 mesi di anzianità per le ferie. Da aprile "passato" per la metà, è considerato completamente. Pertanto, il dipendente ha "accumulato" 2,44 * 5 = 12,2 giorni di ferie. Secondo le regole di arrotondamento - 12 giorni di calendario.

Formula paga ferie

Che aspetto ha la formula per il calcolo della retribuzione media per ferie:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), dove:

• srzar è lo stipendio medio per 1 giorno di lavoro di un determinato dipendente;
• Lo stipendio è l'intero stipendio maturato di un determinato dipendente per l'ultimo anno lavorativo;
• 12 - il numero di mesi in un anno;
• 29.3 - il numero medio di giorni in 1 mese.

Ad esempio, un dipendente ha ottenuto un lavoro il 02 giugno 2016 e dal 01 giugno 2017 ha il diritto di andare in vacanza. Durante questo periodo, ha ricevuto 578.000 rubli. Pertanto, il suo stipendio medio per 1 giornata di lavoro è pari a:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubli.

La formula per calcolare i giorni di ferie è la seguente:

(29,3 / 12) * numero totale di mesi lavorati. 29,3 / 12 \u003d 2,44 giorni che ciascun dipendente ha per il mese effettivamente lavorato. Ad esempio, un dipendente ha lavorato 7 mesi interi per questo datore di lavoro. Pertanto, al momento del licenziamento, ha diritto a percepire un'indennità per 7 * 2,44 = 17 giorni di calendario di ferie.

Formula di calcolo

La formula per calcolare i giorni di ferie è la seguente:

La retribuzione media di questo lavoratore * il numero di giorni di ferie.

Ogni dipendente ha il diritto di dividere autonomamente la propria vacanza, ma a condizione che la metà sia di almeno 14 giorni di calendario. I restanti giorni ha il diritto di condividere. Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, poiché la suddivisione delle ferie è fuori dal programma generale e ciò potrebbe influire sul resto degli altri dipendenti.

La retribuzione media per 1 giornata di lavoro è calcolata utilizzando la seguente formula:

Tutti i guadagni dell'ultimo anno solare / 12 * 29.3

L'indennità per ferie nel 2018 viene calcolata tenendo conto del Regolamento sulla procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Nuove regole di calcolo non sono state sviluppate o approvate per diversi anni .

Per l'importo I soldi, che il dipendente riceverà durante il periodo di riposo, è influenzato dai seguenti fattori:

• il periodo per il quale viene effettuato il calcolo;
• stipendio medio di un dipendente. È ai fini del calcolo di questo indicatore che è necessario prendere l'apposito certificato dal precedente datore di lavoro. Ciò consentirà di non “perdere” alcuni importi e periodi;
• Esperienza lavorativa;
• il numero di giorni di riposo che il lavoratore desidera utilizzare. L'importo massimo del risarcimento sarà pagato per 28 giorni di calendario di ferie.

Ha diritto al congedo solo il lavoratore che lavora ufficialmente con contratto di lavoro. Se un contratto di diritto civile viene concluso con un dipendente, tale esecutore non ha il diritto di andarsene. La durata standard delle ferie è di 28 giorni di calendario. Ma ci sono alcune categorie di lavoratori che, in virtù della loro professione e posizione, possono beneficiare di giorni di riposo aggiuntivi.

La prima vacanza viene concessa dopo sei mesi di lavoro, quindi - secondo il programma. Ci sono tali dipendenti che possono andare in vacanza in un momento conveniente per loro, nonostante il documento precedentemente approvato:

• donne che stanno per andare in maternità;
• dipendenti che hanno adottato ufficialmente un bambino che non ha ancora tre anni;
• lavoratori minorenni.

Importante! Ogni dipendente, previo accordo con il datore di lavoro, ha diritto a ricevere un congedo senza retribuzione. In questo caso, non è necessario calcolare nulla, dal momento che la direzione non deve pagare per questi giorni. Ma se organizzi una vacanza del genere che dura più di 14 giorni, ciò influirà su indicatori come l'anzianità di servizio e la durata dell'anno lavorativo.

Numero di giorni nel periodo

Per calcolare le ferie, devi prendere i 12 mesi precedenti e il tempo effettivamente lavorato in essi. L'azienda può impostare un periodo di fatturazione diverso (ad esempio, sei mesi o un trimestre). Ma questa norma deve essere sancita in un contratto collettivo o altro atto normativo. Con questa disposizione, il dipendente deve prendere dimestichezza con la firma quando fa domanda per un lavoro.

Un periodo autodeterminato non dovrebbe peggiorare la posizione del dipendente, come se nel calcolo fosse utilizzato il periodo "standard".

Se un dipendente decide di prendersi una vacanza dopo sei mesi, per il calcolo viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato da lui. Durante il calcolo, è necessario sapere quali periodi sono esclusi. Questi includono i giorni in cui il dipendente è in congedo per malattia (per vari motivi) e in congedo non retribuito (più di 14 giorni).

I contabili a volte hanno una domanda sulla contabilizzazione delle ferie che cadono durante il periodo di riposo del dipendente. Dovrebbero essere considerati? Secondo i chiarimenti del Ministero del Lavoro (lettera n. 14-1/B-351 del 15 aprile 2016), in questi giorni "automaticamente" si prolungano le ferie, ma non vengono retribuite.

Cosa succede se il periodo viene escluso completamente? Ad esempio, una donna era in congedo per prendersi cura di suo figlio. Quindi, per il calcolo, si dovrebbe prendere il periodo che è stato completamente elaborato, anche se è stato diversi anni fa. Se anche questo periodo è completamente escluso, è necessario prendere il mese di fatturazione e i giorni effettivamente lavorati in esso.

Sono esclusi dal periodo di fatturazione anche i tempi di fermo occorsi per colpa del datore di lavoro. Questo periodo è pagato dalla cassa salari al tasso di 2/3 della retribuzione media. Ma nel calcolo dei giorni di ferie non vengono presi in considerazione né l'importo né i giorni.

Pagamenti presi in considerazione nel calcolo

Per calcolare correttamente il guadagno medio, è necessario sapere quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo. Il decreto governativo n. 922 stabilisce che il datore di lavoro deve tenere conto di tutti gli importi relativi al pagamento dei salari. Questi pagamenti devono essere esplicitati nell'atto normativo locale pertinente, che il dipendente deve conoscere quando fa domanda per un lavoro.

La retribuzione media è calcolata sulla base di quanto previsto dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Analizzando questo articolo, possiamo concludere che vengono presi in considerazione tutti i pagamenti (inclusi gli incentivi) che sono inclusi nel sistema retributivo di un determinato datore di lavoro e che non sono in contraddizione con le norme di legge. Non importa come vengono effettuati questi pagamenti.

Sorge la domanda sulla contabilizzazione dei bonus, poiché si tratta di pagamenti di incentivi. Per il calcolo vengono presi in considerazione quei bonus che riguardano il sistema salariale. Il loro elenco dovrebbe essere esplicitato in una delle seguenti normative locali:

• contratto di assunzione;
• posizione sui salari;
• regolamento sugli incentivi (bonus);
• accordo collettivo.

Calcolo delle ferie

Alcuni dipendenti, volendo prolungare la loro vacanza, organizzano la vacanza in modo che si "agganci" durante il fine settimana e vacanze. Se le ferie non lavorative ufficiali rientrano nelle ferie legali del dipendente, non sono incluse nel numero di giorni di ferie e, di conseguenza, non vengono pagate. Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo delle festività ufficiali non lavorative in Russia. La maggior parte di loro cadono a gennaio.

I giovani lavoratori sono spesso preoccupati per la domanda, ma i fine settimana vengono presi in considerazione durante il periodo di ferie? Secondo l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite in Russia sono previste in giorni di calendario. Nell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i fine settimana, insieme ai giorni lavorativi, sono inclusi nelle ferie e sono pagabili.

Durata delle vacanze

In Russia, la durata minima ferie annualiè di 28 giorni di calendario. Tutti i cittadini che sono ufficialmente occupati possono contare su una vacanza del genere. Questi includono le persone che lavorano con un contratto di lavoro. Le persone che esercitano la loro attività in forza di un contratto di diritto civile non possono contare sulla previsione annuale di 28 giorni di riposo. Tali garanzie sono date solo ufficialmente funzionanti.

In Russia sono state individuate alcune categorie di lavoratori che hanno diritto al riposo prolungato. Il numero di giorni aggiuntivi è previsto dalla legge. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di "gettare" autonomamente alcuni giorni di ferie. Ma questa disposizione dovrebbe essere esplicitata nell'atto normativo locale.

Esempio di calcolo

Per capire come calcolare correttamente le ferie, è necessario fare alcuni esempi.

Esempio 1. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie annuali dal 02.04 al 30.04. Il suo stipendio è di 56.000 rubli. Prima del nuovo anno, tutti i dipendenti, incluso il dipendente N., hanno ricevuto un bonus per un importo di 18.000 rubli. Ogni mese, il dipendente N. riceve un compenso per la benzina per un importo di 5.000 rubli e per le comunicazioni mobili di 1.000 rubli. Il periodo elaborato da N. completamente.

1. Il periodo di fatturazione dal 01/04/2017 al 31/03/2018 è stato completamente elaborato.
2. Pagamenti che devono essere presi in considerazione nel calcolo delle ferie:
   • stipendio dei dipendenti - 56.000 * 12 = 672.000 all'anno;
   • Bonus di Capodanno - 18.000 rubli;
   • le indennità non vengono prese in considerazione, in quanto non riguardano il sistema salariale.
3. Il guadagno medio di N. per il periodo di fatturazione è pari a:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 al mese.
4. Calcolo delle ferie:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 rubli.
5. Nelle mani di N. riceverà:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubli.

Esempio 2. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie annuali di 14 giorni di calendario nel periodo dal 01.04 al 15.04. Lo stipendio di N. è di 42.600 rubli. N. è stato assunto dal 01.10.2017. A dicembre è stato in congedo per malattia per 7 giorni e durante questo periodo ha ricevuto 12.000 rubli. A dicembre ha anche ricevuto uno stipendio di 27.000 rubli.

1. Il periodo di fatturazione dal 01/10/2017 al 31/03/2018 non è stato completamente elaborato.
2. Prima del congedo, N. ha lavorato per 6 mesi interi, ovvero 6 * 29,3 = 175,8 giorni.
3. Insieme al congedo per malattia a dicembre - 29,3 * 23/31 = 21,7 giorni. Totale 175,8 + 21,7 = 197,5 giorni.
4. Pagamenti da calcolare:
   • per 6 mesi interi e parte di dicembre, escluso il congedo per malattia - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubli;
   • il congedo per malattia non viene preso in considerazione.
5. Calcolo delle ferie:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubli.
6. Nelle mani di N. riceverà:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubli.

Esempio 3. Il dipendente N. ha scritto una domanda di congedo dal 01/04/2018 al 15/04/2018. Ha lavorato per questo datore di lavoro per 5 anni. Stipendio mensile - 68.000 rubli, bonus mensile - 5.000 rubli. Alla fine del 2017 è stato pagato un bonus per un importo di 30.000 rubli. A marzo, N. era in congedo per malattia per 7 giorni, l'importo dei pagamenti era di 27.000 rubli, lo stipendio di marzo era di 40.000 rubli.

1. Il periodo di fatturazione va dal 01/04/2017 al 31/03/2018.
2. A marzo ha lavorato 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 giorni.
3. L'importo dei pagamenti per marzo per calcolare la retribuzione media:
   • secondo il calendario di produzione in 21 giorni lavorativi di marzo;
   • N. ha effettivamente lavorato 16 giorni;
   • Premio di marzo (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubli;
   • l'importo totale per marzo è 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubli.
4. A causa del fatto che N. era in congedo per malattia, ha lavorato parte del periodo di fatturazione. Pertanto, il bonus di fine anno va ricalcolato in base alle giornate effettivamente lavorate. Per N., questo è 244 giorni. E secondo il programma - 249 giorni. Importo del premio: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubli.
5. Totale per dicembre - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubli.
6. Calcolo delle ferie:
   • a fine anno (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numero di giorni da calcolare 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • ferie - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubli.
7. Nelle mani di N. riceverà 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubli.

Prima che il contabile calcoli i guadagni medi per maturare le ferie al dipendente, deve determinare il periodo di calcolo per le ferie. La durata di tale periodo è limitata, alcuni periodi ne sono esclusi. Considereremo in dettaglio come farlo correttamente nell'articolo.

Periodo di liquidazione per le vacanze

Quale sarà la durata del periodo di fatturazione per le ferie dipende principalmente da quanto tempo il dipendente ha lavorato nell'organizzazione. Ma in ogni caso, più di 1 anno, questo periodo non può essere.

Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare nell'organizzazione più di un anno fa. Il periodo di fatturazione sarà quindi pari a 12 mesi prima che vada in vacanza. Il mese viene preso in considerazione nel calendario, completo, dall'1 all'ultimo giorno.

Quando un dipendente va in vacanza, avendo lavorato per meno di 1 anno, tutto il tempo in cui ha lavorato nell'organizzazione viene considerato come periodo di fatturazione.

E il periodo è compreso nel calcolo come segue: dal primo giorno lavorativo all'ultimo giorno del mese che precede l'inizio delle ferie.

L'organizzazione ha anche il diritto di impostare autonomamente il periodo di fatturazione. Questo deve essere scritto in un documento locale dell'organizzazione, ad esempio in un contratto collettivo. Ad esempio, un datore di lavoro può fissare un periodo di fatturazione di 6 mesi invece di 12. Ciò non è vietato dal Codice del lavoro, ma se è soddisfatta la seguente condizione: L'indennità per ferie calcolata sulla base di tale periodo di fatturazione non deve essere inferiore a quella calcolata secondo le regole generali.

Cosa escludere dal periodo di fatturazione

I giorni seguenti devono essere esclusi dal periodo di fatturazione quando:

• Al dipendente è stato pagato uno stipendio medio. Per tali giorni intendo periodi di ferie pagate, viaggi di lavoro (tranne il periodo di allattamento di un bambino);
• La dipendente era in congedo per malattia o maternità;
• Il dipendente ha preso una vacanza a proprie spese (senza risparmiare stipendio);
• Il dipendente ha preso ulteriori giorni di ferie retribuiti per prendersi cura dei disabili;
• Il lavoratore, per ragioni indipendenti dalla volontà del datore di lavoro o del lavoratore stesso, non ha lavorato. Ad esempio, giorni di interruzioni di corrente;
• Il lavoratore è stato dimesso dal lavoro.

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Un esempio di determinazione del periodo di fatturazione

Ragioniere Petrova O.P. ha lavorato presso Continent LLC per il quarto anno. Ha scritto una domanda di congedo retribuito a lei dovuto dal 6 novembre 2017.

Determina il periodo di fatturazione:

Definiamo i giorni esclusi dal periodo di liquidazione di Petrova:

1. Periodo di ferie a proprie spese - 12 dicembre - 25 dicembre 2016;
2. Periodo di viaggio d'affari - 1 aprile - 16 aprile 2017;

Quando tutti i giorni sono esclusi dal periodo di fatturazione

Ci sono anche casi in cui devono essere esclusi tutti i giorni dal periodo di fatturazione. In questo caso, il periodo di fatturazione deve essere sostituito con quello che precede quello escluso.

Per il calcolo viene preso anche un periodo composto da 12 mesi interi.

Diamo un'occhiata più da vicino a un esempio:

Ragioniere Petrova O.P. lavora presso Continent LLC dal 24 luglio 2017. Petrova ha scritto una domanda di congedo dal 6 novembre 2017.

Poiché Petrova ha lavorato nell'organizzazione per meno di un anno prima delle vacanze, prendiamo quanto segue per il periodo di fatturazione:

Sono esclusi da tale periodo i seguenti giorni:

1. Giorni di viaggio di lavoro - 24 - 31 luglio 2017;
2. Congedo per studio - 1 agosto 2017 - 31 dicembre 2017.

Poiché l'intero periodo di fatturazione di Petrova è costituito da tempo escluso e il precedente periodo di fatturazione di Petrova non ha ancora funzionato nell'organizzazione, prenderemo i giorni del mese in cui andremo in ferie per calcolare il pagamento delle ferie, ovvero:

Se un dipendente per malattia ha prolungato il congedo

Quando un dipendente si ammala in vacanza, è costretto a prolungarlo per il periodo di malattia. In una situazione del genere, il periodo di malattia dovrebbe essere escluso dal periodo di calcolo. Cioè, inizialmente, quando si calcola il pagamento delle ferie, il periodo di fatturazione viene calcolato in base al tempo in cui il dipendente ha lavorato nell'organizzazione. E poi i giorni di malattia sono esclusi da questo periodo.

Altro sull'esempio:

Il contabile di Continent LLC ha scritto una domanda di ferie dal 17 ottobre al 31 ottobre 2017. È stata malata tutti i giorni della sua vacanza e l'ha posticipata per il periodo dal 1 novembre al 15 novembre 2017. Il periodo di fatturazione sarà il seguente:

Dal 1 novembre 2016 al 16 ottobre 2017, mentre i giorni dal 17 ottobre al 31 ottobre 2017 dovrebbero essere esclusi dal periodo di fatturazione.

Se un dipendente si è licenziato e poi è tornato

A volte i dipendenti licenziati tornano. Ma questo non significa che il periodo di fatturazione possa includere il tempo in cui ha lavorato prima del suo licenziamento. Saranno presi in considerazione solo i mesi in cui il dipendente ha lavorato al momento del reinsediamento. Ciò deriva dal fatto che il contratto di lavoro con il dipendente viene risolto al momento del licenziamento e gli viene corrisposto un computo, che contiene anche l'indennità per ferie non godute. Ciò significa che il tempo non può essere incluso nel calcolo.

Periodo di liquidazione per la riorganizzazione

Se l'azienda è stata riorganizzata, il periodo di fatturazione dovrebbe includere il tempo che il dipendente ha lavorato prima della riorganizzazione e il tempo successivo. Ciò è dovuto al fatto che il contratto di lavoro durante la riorganizzazione con il dipendente non viene risolto. Così attività lavorativa non è stato interrotto, ha lavorato e lavora nella stessa organizzazione.

Fine settimana e festivi nel periodo di fatturazione

Ci sono anche situazioni in cui un dipendente, prima o dopo il fine settimana, ha preso una vacanza a proprie spese o era malato. Ma anche in questo caso non è necessario escludere dal calcolo i fine settimana.

Il calcolo non include solo i giorni di malattia, i viaggi di lavoro e altri periodi, ma non i fine settimana e i giorni festivi.

Diamo un'occhiata a un esempio:

Ragioniere Petrova O.P. lavora presso Continent LLC da più di tre anni. Ha scritto una domanda di congedo dal 10 febbraio 2017. Il periodo di liquidazione di Petrova è determinato in base alla durata del lavoro nell'organizzazione:

Sono esclusi dal periodo di calcolo i seguenti giorni:

1. Ferie autonome - 25 - 31 dicembre 2016;
2. Congedo per malattia - 11-15 gennaio 2017.

Le ferie da 1 a 10 non sono escluse dal calcolo, il che significa che il periodo di calcolo sarà il seguente:

Il quadro normativo

Risposte a domande comuni

Domanda: nel periodo di calcolo è necessario escludere i giorni in cui il nostro dipendente è stato arrestato?

Risposta: Tali giorni possono essere esclusi solo se il manager ha rilasciato il dipendente dal lavoro per questo periodo. Se non vi è stata un'effettiva liberazione dal lavoro, questi giorni non dovrebbero essere esclusi, poiché l'arresto non è incluso nell'elenco dei periodi esclusi.

Quando si determina l'esperienza di vacanza, è importante sapere quali periodi sono inclusi nel calcolo e quali no. I periodi inclusi includono (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• tempo di lavoro effettivo;
• il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma è stato mantenuto il posto/posizione (si tratta, ad esempio, di ferie annuali retribuite, giorni di ferie, ferie non lavorative, periodi di malattia, congedo di maternità, ecc.);
• ferie a proprie spese, la cui durata non superi i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo;
• il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che, non per sua colpa, non si è sottoposto a visita medica obbligatoria;
• tempo di assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o allontanamento dal lavoro e successivo reinserimento presso il precedente lavoro.

Periodi non compresi nel periodo di ferie

L'esperienza di vacanza non è inclusa (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa):

• congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età;
• ferie a proprie spese, superiori a 14 giorni di calendario;
• il tempo in cui il lavoratore è assente dal lavoro senza giustificato motivo.

I giorni esclusi dal periodo di ferie spostano la fine dell'anno lavorativo del dipendente (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 18/10/2016 N 14-2/B-1045). Ad esempio, un dipendente è stato assunto il 04/11/2018. Dal 05/09/2018 al 23/09/2018 ha preso congedo non retribuito. Se questo congedo del dipendente fosse di 14 giorni di calendario o meno, l'anno lavorativo terminerebbe il 04/10/2019. E poiché le ferie sono durate 19 giorni di calendario, la fine dell'anno lavorativo si sposterà di 5 giorni (19 giorni - 14 giorni), rispettivamente, ai fini delle ferie, l'anno lavorativo del dipendente terminerà il 15/04/2019.

Ferie per lavoro part-time

Se il dipendente lavora a tempo parziale, questo fatto non influisce sul calcolo del periodo di ferie (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, l'anzianità di servizio per tali lavoratori è calcolata allo stesso modo dei lavoratori a tempo pieno.

Congedo a tempo parziale

Il diritto al congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo con un particolare datore di lavoro (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E d'intesa con il datore di lavoro, il congedo può essere concesso anche prima della scadenza di questi 6 mesi. Il numero di giorni di ferie per un anno di lavoro a tempo parziale è calcolato come segue:

I mesi lavorati sono considerati uguali all'anno lavorativo, dalla data di assunzione. Ad esempio, se un dipendente è stato assunto il 04/10/2019, il suo primo mese lavorativo terminerà il 05/09/2019. I mesi non interamente lavorati sono contabilizzati come segue:

• un mese viene conteggiato come interamente lavorato se il dipendente ha lavorato mezzo mese o più;
• un mese non viene preso in considerazione nel calcolo se il dipendente ha lavorato meno di mezzo mese.

Calcolo delle ferie

Non basta determinare quanti giorni di ferie ha guadagnato un dipendente, bisogna anche calcolare le ferie. Il nostro ti aiuterà in questo.

Se il tuo dipendente si licenzia senza prendersi una vacanza, devi pagare questo compenso al dipendente per le ferie non godute (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi calcolarne l'importo utilizzando il nostro.

Per guadagnare ferie annuali retribuite, un dipendente deve aver lavorato per l'organizzazione per un certo periodo di tempo. Ti diremo quanti giorni di ferie vengono accumulati al mese e per tua comodità forniremo esempi pratici di calcoli.

Per quale periodo viene concessa la vacanza e da quale giorno viene calcolata

Ai sensi dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo è concesso a un dipendente per l'ultimo anno lavorativo. Si tratta di 12 mesi, che vengono conteggiati a partire dalla data di assunzione.

Se un dipendente ha lavorato per un anno intero e non era in ferie, ha solo bisogno di prendersi una vacanza per quell'anno.

Nota

La normativa prevede un compenso monetario per ferie non godute in due casi: in caso di licenziamento di un dipendente e se le ferie superano i 28 giorni di calendario. Leggi di più in questo

Se il dipendente non si è riposato nemmeno una volta ogni anno, gli deve essere corrisposta per ogni anno lavorativo le ferie non godute. Dovrebbero essere inclusi nel programma delle ferie, avvertendo il dipendente dalla firma con almeno 2 settimane di anticipo. Il dipendente sarà tenuto a prendersi una vacanza (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Arte. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di non lasciare che un dipendente vada in vacanza per 2 anni consecutivi. Pertanto, vale la pena fornire vacanze inutilizzate ordine cronologico anche se non ci sono linee guida chiare per questo.

Il lavoratore ha anche il diritto di chiederne una parte vacanza inutilizzata in orari non previsti. Se le autorità sono d'accordo, rilasceranno il dipendente, ha tali diritti.

Durata delle ferie annuali retribuite

Parte 1 art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce a ciascun dipendente il diritto di usufruire di ferie annuali retribuite durata 28 giorni di calendario. La sua durata aumenta per le seguenti categorie di lavoratori:

1. impiegato in industrie pericolose e pericolose;
2. minori;
3. persone disabili;
4. avere orari di lavoro irregolari.

Ulteriori giorni di riposo sono percepiti dai dipendenti anche per periodi di trasferta, invalidità temporanea, superamento di una sessione universitaria.

Quanti giorni di ferie riceve un dipendente per ogni mese di lavoro

Per determinare quanti giorni di ferie sono necessari per 1 mese di lavoro, è necessario utilizzare una semplice formula:

28 (numero di giorni di congedo base retribuito) / 12 (mesi) = 2,33 giorni.

Questo è il numero di giorni di vacanza che la maggior parte delle persone guadagna ogni mese.

Come viene calcolato per coloro che hanno diritto al congedo aggiuntivo

Nella maggior parte dei casi, la durata della vacanza principale è di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I dipendenti guadagnano per ogni mese 28/12 = 2,33 giorni di ferie.

Ci sono anche alcuni dipendenti (insegnanti, medici, ricercatori) la cui vacanza principale non dura 28 giorni, ma 36, ​​42, 48 o 56.

In questi casi, è necessario sommare tutti i giorni delle festività principali e aggiuntivi, quindi calcolare il numero di giorni di ferie guadagnati in 1 mese.

Esempio pratico di calcolo sui numeri

La vacanza principale dura 28 giorni di calendario. Al dipendente vengono aggiunti altri 3 giorni (questo è il numero minimo). Il numero di giorni di ferie per mese di lavoro sarà: (28+3)/12 = 2,58 giorni di ferie.

Quasi sempre è un numero con una frazione. Solo i lavoratori stagionali e coloro che lavorano con contratti di lavoro conclusi per un periodo inferiore a 2 mesi ricevono un'indennità nella misura di: 2 giorni lavorativi per 1 mese di lavoro (articolo 291 e articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa) .

Quanti giorni di ferie si accumulano al mese - il rappresentante del Ministero del Lavoro della Federazione Russa lo dirà nel video qui sotto:

Come viene calcolato se vengono elaborati diversi mesi e un mese incompleto

Considera come vengono calcolate le ferie per un mese di lavoro incompleto se il dipendente ha lavorato in azienda dal 01/09/2016 al 05/05/2017. Si tratta di 8 mesi interi (01/09/2016 - 31/04/2017) più 5 giorni. Se la parte parziale del mese è maggiore o uguale a 15 giorni, viene arrotondata per eccesso a 1 mese. Se inferiore, viene scartato. Non vengono presi in considerazione 5 giorni dal nostro esempio, si considererà che il dipendente ha lavorato per 8 mesi.

Il numero di giorni di ferie è determinato dalla formula:
il numero di giorni di ferie per ogni mese lavorato, x il numero di mesi lavorati.

In questo esempio, il risultato sarà: 2,33 x 8 = 18,64 giorni.

Come vengono arrotondate le frazioni durante il conteggio?

Se si ottengono frazioni, allora devono essere indicate nel calcolo della nota. Se è più conveniente per te arrotondare, fallo non secondo regole aritmetiche, ma a favore del dipendente. Round dalle 17.78 alle 18 e dalle 10.29 alle 11.

Se hai domande sull'argomento dell'articolo, chiedile nei commenti qui sotto

Per quale periodo è concessa la prossima vacanza come una delle forme di realizzazione del diritto al riposo? Per rispondere a questa domanda non basta fare riferimento al Codice del Lavoro, bisogna anche studiare le spiegazioni fornite di seguito dal Ministero del Lavoro e da Rostrud.

Qual è la durata delle ferie annuali?

Ai sensi dell'art. 37 Cost., tutti i lavoratori hanno diritto al riposo, la cui attuazione è attuata in forme diverse. In particolare, come si legge nell'art. 21 del Codice del Lavoro, i dipendenti vanno in ferie annualmente. Si intende il momento dell'esonero dall'esercizio delle funzioni lavorative ai fini del riposo, a carico del datore di lavoro.

Di base le ferie sono concesse per il periodo di lavoro durante il quale il dipendente ha lavorato con un contratto di lavoro con un datore di lavoro. Secondo l'art. 122 del Codice del Lavoro sono previsti più periodi:

1. Dopo 6 mesi dall'inizio del 1° anno di lavoro presso il datore di lavoro.

   Ci sono eccezioni. Il datore di lavoro ha il diritto di concedere un riposo anticipato su richiesta del dipendente ed è obbligato a farlo quando dichiara di lasciare anticipatamente le ferie:

   • lavoratore minorenne;
   • un dipendente che ha adottato un neonato (fino a 3 mesi);
   • una donna prima o dopo il congedo di maternità (di seguito - B&R);
   • dipendente part-time quando riceve un congedo presso il lavoro principale;
   • badante di un figlio minore con disabilità;
   • un uomo mentre la moglie è in vacanza in Birmania;
   • altro lavoratore che ha ricevuto tale diritto in base alla legge.
2. Annualmente dal 2° anno di attività.

   NOTA! nel calcolo del periodo di riposo non si tiene conto di un anno solare, ma di un anno lavorativo. Pertanto, un dipendente può Basi legali andare in vacanza per 28 (o più) giorni due volte in un anno solare.

Come ha sottolineato Rostrud in una lettera del 08/06/2007 n. 1921-6, le ferie non godute per l'ultimo periodo di lavoro non si "bruciano". Su richiesta del dipendente, vengono trasferiti o, se si tratta di una parte della vacanza che supera i 28 giorni obbligatori, possono essere sostituiti da un compenso monetario.

Durata dell'anno lavorativo

Secondo la spiegazione del Ministero del Lavoro (lettera "Sulla concessione del congedo ai disabili ..." del 06.10.2016 n. 14-2 / ​​​​OOG-8948), la durata dell'anno lavorativo è di 12 mesi, e la sua differenza rispetto a quella del calendario è il punto di partenza: la data di conclusione del contratto di lavoro. L'anno lavorativo comprende intervalli di lavoro diretto del dipendente e altri periodi, che, sulla base dell'art. 121 TC sono inclusi o non conteggiati nell'anzianità di servizio.

La maturazione dell'anzianità è una condizione che deve essere rispettata quando si percepisce il riposo annuale. Ma in che modo l'anzianità incide sul diritto costituzionale al riposo?

Si può presumere che il tempo totale del lavoro e delle attività equivalenti sia correlato al tempo massimo che deve essere lavorato all'anno per poter esercitare il diritto al riposo. Tuttavia, questo non è vero.

Sulla base di quanto riportato nella lettera di Rostrud del 14 giugno 2012 n. 854-6-1, i periodi compresi nell'anzianità di servizio non incidono sulla durata dell'anno lavorativo. I termini che non sono inclusi nell'anzianità di servizio sono importanti, poiché l'anno di lavoro viene esteso a questo punto.

Calcolo dell'anzianità di servizio necessaria per fruire del congedo principale

Per ottenere il diritto al congedo è necessario acquisire esperienza, ai sensi dell'art. 121 TC compreso il tempo:

• attività lavorativa effettiva;
• riposo, durante il quale il dipendente trattenuto posto di lavoro(fine settimana, 28 giorni di riposo annuali, giorni festivi, ecc.);
• assenteismo forzato per sospensione o licenziamento illegittimo e successiva reintegrazione;

INTERESSANTE! Vi è una posizione secondo cui l'assenteismo viene preso in considerazione nell'anzianità di servizio per ricevere il congedo solo se il dipendente viene successivamente reintegrato al lavoro. Se non viene reintegrato al lavoro, ma cambia solo la formulazione dei motivi di risoluzione dei rapporti di lavoro, il tempo di assenteismo non è incluso nell'anzianità di servizio (vedi sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 16 dicembre 2014 n. 33-40510);

• sospensione dal lavoro per mancato superamento della visita medica, se non per colpa del lavoratore;
• congedo non retribuito (fino a 14 giorni per anno lavorativo).

L'anzianità di servizio non comprende il tempo trascorso dal dipendente in congedo parentale e il periodo di assenza dal lavoro senza giustificato motivo.

Riassumiamo. Tenendo conto dei termini stabiliti per la concessione del riposo successivo, regola generale come segue: 1 ferie per 1 anno lavorativo. Solitamente tale anno è di 12 mesi, ma la sua durata è aumentata di periodi non compresi nell'anzianità di servizio.