12.09.2018, 11:49

Ajatellessaan eroa yrityksen kanssa, työntekijät kysyvät itselleen kysymyksen: onko tarpeen harjoitella 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen? Kaikilla työntekijöillä on oikeus valita, milloin he haluavat sanoa hyvästit työnantajalleen. Heidän on kuitenkin lain mukaan ilmoitettava hänelle etukäteen.

Paljon vaihtoehtoja

Pakollinen määräaika on kaksi viikkoa ennen suunniteltua lähtöpäivää. Tämä aika annetaan, jotta työnantaja ehtii löytää korvaajan avoimeen työpaikkaan, ja myös työntekijä voi siirtää tapaukset uudelle työntekijälle ja tuoda hänet tapahtumien kulkuun.

Tämä ei aina ole välttämätöntä, joissain tilanteissa kaikki ongelmat saadaan ratkaistua riittävän nopeasti, joten käsittelyaika lyhenee useisiin päiviin. Muissa tapauksissa se voidaan peruuttaa kokonaan. Tällainen päätös voidaan tehdä sopimuksella työnantajan kanssa.

Lisäksi joissakin tilanteissa hän on velvollinen vapauttamaan työntekijän välittömästi, jos hänellä on hyvä syy. Siksi kysymys siitä, onko tarpeen harjoitella 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen, on melko yksilöllinen.

Vakiovaihtoehto

Pääsääntöisesti työntekijällä on tietty syy, miksi hän ei enää halua jatkaa työskentelyä tässä organisaatiossa. Tämän jälkeen työntekijä kirjoittaa vastaavan lausunnon. Työaikana hänelle on löydettävä sijainen, jotta kaikki tapaukset siirretään.

Jos paikka jää vapaaksi, työnantaja nimittää virkamiehen, joka ottaa tehtävän pois lähtevältä työntekijältä. Siksi on välttämätöntä harjoitella 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen.

Viimeinen työpäivä on helppo laskea. Tätä varten sinun on lisättävä 14 päivää hakemuksen päivämäärään. Tällainen vaatimus on yleinen, ja jos menettelyä ei ole yksilöllisen sopimuksen aikana muutettu millään tavalla, niin tämän ajanjakson viimeisenä päivänä työntekijä saa työkirja ja hänelle kuuluvat maksut.

Vaikka kahden viikon määräaika mainitaan lainsäädännössä, se ei ole pakollinen vaatimus, joka on joka tapauksessa täytettävä. Jos työnantaja ei välitä, työntekijä voi lähteä aikaisemmin. Tällaisessa tilanteessa hänen on kirjoitettava hakemus uudelleen ja ilmoitettava todelliset ehdot, jos hän ensin täytti asiakirjan ottaen huomioon suunniteltu kehitys.

Kun irtisanomisharjoittelu kestää, työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. Tätä varten hänen on täytettävä erillinen lomake aiemmin toimitetun asiakirjan peruuttamisesta. Tämä voidaan tehdä minä tahansa vapaapäivänä, mutta jos avoimeen tehtävään on jo löydetty toinen työntekijä, jolta ei voida kieltäytyä työllistymisestä, niin tällaista mahdollisuutta ei ole.

Ei aina 2 viikon loma irtisanomisen yhteydessä tarkoita täsmälleen kaikkien työtehtävien täyttämistä täysimääräisesti. Työntekijä voi esimerkiksi kirjoittaa lausunnon ja sairastua seuraavana päivänä, jolloin häntä ei voi pakottaa menemään töihin tai työpäivinä sairausloman jälkeen. Vastaavasti menettelyä sovelletaan myös siinä tapauksessa, että työntekijä on antanut lausunnon lomallaan.

Muut vaihtoehdot

Joissakin tilanteissa voit lopettaa tekemättä työtä kahdeksi viikoksi, tällaiset tapaukset ovat laissa säädettyjä, lisäksi työntekijä voi yksinkertaisesti sopia työnantajan kanssa, jos hän ei haittaa vapauttaa työntekijää etuajassa.

Henkilökohtaisia ​​sopimuksia ei säännellä millään tavalla, mutta sinun on tiedettävä tapaukset, jotka on hyväksytty lailla. 14 päivän työtä ei vaadita seuraavissa tilanteissa:

• työntekijä on saavuttanut eläkeiän ja haluaa jäädä eläkkeelle;
• työntekijä hyväksytty oppilaitos ja on aloitettava opiskelu;
• työntekijä kutsutaan asepalvelukseen;
• työnantaja rikkoo työlain normeja, ja tämä tilanne on syy työstä poistumiseen;
• terveysongelmien esiintyminen, jotka ovat vasta-aiheita virkatehtävien suorittamiselle;
• muutettaessa toiseen kaupunkiin tai siirrettäessä puoliso töihin toiselle alueelle;
• kun raskaana oleva nainen irtisanotaan (työntekijät, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia, eivät myöskään saa työskennellä. Sama sääntö koskee monialapsia vanhempia);
• työntekijä lopettaa vammaisen sukulaisen hoitamisen.

Jos työntekijällä on jokin luettelossa olevista olosuhteista, hänen on yksinkertaisesti laadittava irtisanoutumishakemus ilman työtä ja liitettävä mukaan kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat oikeuden tehdä niin.

Lisäksi laissa säädetään tilanteista, joissa kahden viikon työskentelyaikaa voidaan lyhentää:

• kausityöntekijät työskentelevät vain kolme päivää;
• työntekijä työskentelee työsopimuksen perusteella alle kahden kuukauden ajan, jolloin hänellä on myös oikeus kolmen päivän työvapaaseen;
• Työntekijä on koeajalla. Tältä osin irtisanomismenettelyä yksinkertaistetaan. Jos tällainen työntekijä päättää lopettaa, hänen puolestaan ​​harjoittelu kestää kolme päivää.

Organisaatioiden johtajien on puolestaan ​​ilmoitettava irtisanomisestaan ​​vähintään kuukautta etukäteen. Siksi heille termi päinvastoin kasvaa verrattuna yleisesti hyväksyttyyn termiin. Osoittautuu, että johtaja ei selviä kahden viikon työllä.

Lähtee tekemättä töitä

Kaikki eivät halua odottaa määrättyä kahta viikkoa, joissain tapauksissa voi olla tarpeen lähteä kiireesti pois töistä, mutta siihen ei ole olemassa hyviä syitä. Tällaisessa tilanteessa työntekijä voi käyttää oikeuttaan lomaan myöhempää irtisanomista menemättä töihin. Tässä tapauksessa 2 viikon työskentely irtisanomisen jälkeen laskee loma-ajalle.

Tämä vaihtoehto sopii niille, jotka eivät ole vielä käyttäneet laillisia lepopäiviään. Lisäksi tällainen loma vaatii koordinointia viranomaisten kanssa, eikä työnantaja voi kaikissa tapauksissa hyväksyä tätä päätöstä.

Toinen vaihtoehto, jolla työntekijä voi lopettaa kahden viikon harjoittelun, on hakea sairauslomaa. Jos työntekijällä on terveysongelmia ja ennen sitä hän kirjoitti lausunnon, työnantajalla ei ole oikeutta millään tavalla pidätellä häntä tai pakottaa häntä lisäämään poissaolevia päiviä.

Näin ollen on melko vähän tapauksia, joissa työntekijä voi lähteä lain mukaan harjoittelematta, sekä useita mahdollisia vaihtoehtoja, joiden avulla voit tehdä tämän myös tilanteissa, joissa ei ole laissa säädettyjä päteviä irtisanomissyitä ilman työtä ulkona kaksi viikkoa.

Työntekijän mahdollisuus irtisanoa työsuhde työnantajaan oman tahtonsa mukaan taataan pykälällä. 77-78, 80 TK. Mutta päälle yleissääntö asiantuntija on velvollinen ilmoittamaan aikeistaan ​​viranomaisille 14 päivää etukäteen. Uskotaan, että tänä aikana yrityksen johtaja pystyy löytämään uuden työntekijän häiritsemättä työprosessia.

Mutta sama Art. Työlain 80 §:n mukaan kansalainen voi erityistapauksissa irtisanoa yhteistyön työnantajan kanssa ilman työvapaata. Tätä varten henkilöllä on oltava hyvä syy:

1. työntekijästä tuli oppilaitoksen opiskelija;
2. siirtyminen eläkeläisen asemaan;
3. työnantaja rikkoi työlain normeja (esimerkiksi hän viivästytti palkkojen maksamista, mutta rikkomuksen tosiasia on dokumentoitava työsuojeluviranomaisen säädöksen muodossa);
4. muita tapauksia.

Työlainsäädännössä ei ole selkeästi selitetty, mitä voidaan sisällyttää "muiden tapausten" luetteloon. Mutta kuten käytäntö osoittaa, tällaisia ​​​​tapauksia ovat:

1. tarve muuttaa toiseen asuinpaikkaan;
2. puoliso siirretään töihin toiseen kaupunkiin tai maahan;
3. lääkärinlausunnon tulokset osoittavat, että kansalainen ei voi enää työskennellä tässä tuotannossa tai asua tällä alueella (sinun on esitettävä todellinen lääkärinlausunto työnantajalle);
4. kansalaisen irtisanominen liittyy tarpeeseen hoitaa vakavasti sairasta sukulaista, vammaista lasta, lasta, joka ei ole vielä täyttänyt 14 vuotta, sekä henkilöä, jolla on 1 vammaryhmä;
5. raskaana oleva nainen irtisanoo työsuhteen.

Jotkut työntekijät uskovat, että he voivat tavallisen erokirjeen kirjoittamisen jälkeen pyytää työnantajaa irtisanomaan työsuhteensa välittömästi. Tällainen logiikka on väärä.

Jos henkilöllä on laillinen syy olla tekemättä työtä 14 päivään, hänen on kirjoitettava lausunto, jossa hän ilmoittaa kiireellisen irtisanomisen syyn. Lisäksi kannattaa toimittaa asiakirjat, jotka vahvistavat ennenaikaisen työsopimuksen perustan. Muuten kansalainen voi ansaita useita poissaoloja ja sitten vaarana tulla potkut artikkelin nojalla.

Jos on tarpeen irtisanoa ilman kahden viikon taukoa, on suositeltavaa tutustua huolellisesti kaikkiin työ- ja työehtosopimusten lausekkeisiin sekä työsuhteen päättämiseen liittyvät sisäiset työsäännöt.

On huomattava, että harjoitteluvaatimus ei ole edellytys. Art. Edellä mainitun työlain 80 §:n mukaan työntekijä voidaan irtisanoa yhteisestä sopimuksesta hakemuksen jättämispäivänä.

Irtisanominen kolmen työpäivän jälkeen

Työlaissa yksilöidään useita työntekijöitä, joiden tarvitsee tehdä töitä vain kolme päivää, ei kahta viikkoa. Näitä työntekijöitä ovat:

1. henkilöt, jotka olivat koeajalla yrityksessä. Tällöin sekä työntekijä että hänen työnantajansa voivat aloittaa työsopimuksen irtisanomisen. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän on kirjoitettava erokirje. Toisessa tapauksessa yrityksen johtaja antaa määräyksen irtisanoa henkilö, joka ei ole läpäissyt koeaikaa. Irtisanominen koeajan epäonnistumisen vuoksi on sallittua vain, jos siitä on määrätty työsopimuksessa.
2. henkilöt, jotka olivat työsuhteessa enintään 2 kuukautta. Tästä mahdollisuudesta on säädetty 11 artiklassa. 292 TK. Työsuhteen irtisanomista koskeva ilmoitusmenettely ei poikkea edellisestä tapauksesta.
3. kausityöhön palkatut henkilöt. Tämä todetaan Art. 127 TK. Jos työntekijä haluaa irtisanoutua, hänen on ilmoitettava päätöksestään esimiehelleen 3 päivää etukäteen. Jos alullepanija on yrityksen johtaja, tulee varoitus tehdä 7 päivää etukäteen.

Kun joudut työskentelemään kaksi viikkoa irtisanomisen yhteydessä, etkä kuulu mihinkään ryhmiin, jotka voivat luottaa työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, yritä kiertää kiertotapoja. Yksi niistä on loman suunnittelu ja irtisanominen.

Jätä loma ja lopeta sitten

Jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa, hänellä on laillinen oikeus kirjoittaa lomahakemus, jonka jälkeen hän irtisanoo välittömästi työsuhteensa työnantajaan. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä tunnustetaan viimeiseksi työpäiväksi huolimatta siitä, että asiantuntija todella lopetti työtehtäviensä suorittamisen jo ennen loman alkamista. Viimeisenä työpäivänä kansalainen on velvollinen maksamaan kaikki erääntyneet käteismaksut, sekä antaa työkirjan.

Loman ja irtisanomisen tulee olla vähintään 2 viikkoa. Mutta tässä on yksi vivahde: ​​vain työnantaja päättää, antaako alaisensa lomaa ennen suoraa irtisanomista vai ei. Irtisanoutumista suunnittelevan on ilmoitettava hakemuksessa tarkka työsuhteen päättymispäivä. Tämä lähestymistapa välttää monet riidat ja erimielisyydet.

Sairausloma ja lisäirtisanominen

Työlainsäädännön kannalta sairausloman ottaminen ennen irtisanomista on upeaa. Tällainen työsuhteen irtisanomistapa on laissa kielletty ja oikeudenkäynnissä tällainen toiminta voidaan katsoa väärinkäytökseksi.

Mutta jos todella sairastuit ja annoit väliaikaisen työkyvyttömyyslomakkeen, voit sairausloman aikana kirjoittaa erokirjeen. Tällainen työntekijä voi kuitenkin irtisanoutua vasta hoidon päätyttyä.

Osapuolet sopivat irtisanomisesta

Helpoin tapa irtisanoa ilman 2 viikkoa töitä on pyytää työsuhteen irtisanomista osapuolten sopimuksella. Tästä mahdollisuudesta on säädetty 11 artiklassa. 78 TK.

On hyödyllistä valita tällainen irtisanomisvaihtoehto, koska molemmat osapuolet tietävät tarkalleen, milloin irtisanominen tapahtuu. Mutta työntekijän on otettava hakemus erittäin vakavasti. Vakiosanamuoto "Pyydän sinua irtisanomaan minut..." ei tässä tapauksessa pidä paikkaansa, koska se merkitsee vakiovaihtoehtoa työsopimuksen irtisanomiselle, joka tarkoittaa 14 työpäivää.

Tässä tapauksessa hakemuksen on perustuttava 1 momentin 1 momenttiin. 77 TK. Vaihtoehtoisesti voit tehdä työsopimuksen irtisanomista koskevan ehdotuksen. Ehdotuksessa sanotaan:

1. pykälän 1 momentissa kirjattu työsuhteen päättämisen peruste. 77 TC;
2. päivämäärä, johon mennessä työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen vastauksen saatuaan ehdotukseen.

Kirjallinen vastaus lähetetään vain siinä tapauksessa, että työsopimuksen osapuolten välillä syntyy erimielisyyksiä.

Oikean ennenaikaisen irtisanomisen hakemuksen salaisuudet

Jos kansalainen tietää, että hänellä on oikeus irtisanoutumiseen ilman kahden viikon lomaa, hänen on ilmoitettava oikeutensa oikein. Se tehdään kirjallisella lausunnolla, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. tällaisten hakemusten vastaanottamiseen valtuutetun asiantuntijan asema ja täydellinen nimi;
2. työnantajasi nimi;
3. Koko nimi sekä irtisanotun työntekijän asema;
4. hakemuksen teksti, jossa ilmaistaan ​​irtisanomista koskeva vaatimus ja ennenaikaisen irtisanomisen syy;
5. lopussa on ilmoitettava hakemuksen täytäntöönpanopäivä sekä laitettava hakijan allekirjoitus.

Yrityksen johtajalle yksi hakemus ei riitä vapauttamaan asiantuntijaa ilman työtä. Lisäät mahdollisuuksia saada myönteinen viranomainen päätös, jos esität tositteet.

Jos irtisanominen tapahtuu osapuolten sopimuksella, kannattaa hakemuksessa mainita kyseisen sopimuksen tiedot.

Hakemus on parasta tehdä yrityksen hyväksytyllä kirjelomakkeella. Mutta jos yritys ei ole kehittänyt tällaista lomaketta, hakemus voidaan kirjoittaa tavalliselle A4-arkille.

Työnantaja vastustaa irtisanomista

Usein on tilanteita, joissa esimies ei halua irtisanoa työsuhdetta ilman irtisanomisia, vaikka työntekijällä on hyvä syy irtisanoa työsopimus. Toisaalta voit ymmärtää johtajaa. Asiantuntijan äkillinen poistuminen häiritsee työprosessia, koska hän tarvitsee aikaa löytääkseen uuden hyvän työntekijän.

Jos työntekijän olosuhteet eivät salli hänen työskennellä kahteen viikkoon, hän voi nostaa kanteen työnantajaansa vastaan. Mutta oikeuksien turvaaminen tällä tavalla vie kansalaiselta paljon aikaa, hermoja ja rahaa. On selvää, että tällaista kehityskulkua tuskin voi kutsua työntekijän kannalta hyödylliseksi. On helpompi treenata jo 14 päivää.

Mutta jos välitön irtisanominen on välttämätöntä, työntekijä voi yrittää löytää korvaajan itse. Useimmissa tapauksissa johtajat ovat tyytyväisiä tähän vaihtoehtoon. Helpottuneena he vapauttavat eroavan kansalaisen välittömästi irtisanomispäivänä. Mutta jos työnantaja noudattaa tässä tapauksessa periaatetta, ainoa ratkaisu ongelmaan on mennä oikeuteen yrityksen johtajaa vastaan.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Kuinka paljon töitä on tehtävä irtisanomisen yhteydessä oma tahto- kysymys, joka kiinnostaa suurinta osaa virallisesti työllisistä ja "valkoista" palkkaa saavista. Vastaus on riittävän selkeä. Työlaki määrää, että useimmissa tapauksissa (poikkeuksia on useita) sen voimassaoloaika on 14 kalenteripäivää (ei työpäivää). On olemassa useita poikkeuksia, jotka kuvataan alla, mutta useimmille ihmisille tämä on aikaraja.

Ei ole mikään salaisuus, että irtisanominen 2 viikon työllä ei sovi monille. Joku henkilökohtaisista syistä ei voi enää olla töissä, jonkun täytyy kiireesti muuttaa, ottaa vapaa paikka toisessa yrityksessä, kunnes se annetaan toiselle ehdokkaalle, lopuksi on olemassa sellaisia ​​​​asioita kuin armeija tai ilmoittautuminen kokopäiväiseen koulutukseen yliopistoon, mikä ei myöskään tarkoita viivästyksiä työssä.

Onko pakko treenata nämä 2 viikkoa? Itse asiassa ei aina. Selvitetään, missä tapauksissa et voi suorittaa tätä ajanjaksoa ilman, että sinut potkaistaan ​​artikkelin nojalla, toisin sanoen syyllisten toimien vuoksi. Yksi näistä toiminnoista on kävely.

Mikä on tärkeää tietää

Harjoittelu omasta tahdostaan ​​irtisanomisen yhteydessä on useimpien työntekijöiden tuttu "velvollisuus". Mutta onko välttämätöntä harjoitella 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen?

Avainsana tässä on treenata. Ja itse asiassa työntekijällä ei ole sellaista velvollisuutta. Työlaki vaatii vain, että työntekijän on ilmoitettava työnantajalle halustaan ​​lähteä yrityksestä. Tämä ajanjakso otettiin käyttöön nimenomaan, jotta yrityksen johdolla olisi aikaa löytää uusi työntekijä tähän tehtävään tai keksiä, miten vanhaa motivoidaan jäämään (tarjoa palkankorotusta, ylennystä jne.).

Eläkkeelle jäävälle se on lisäaika"ajatella", jotta et joutuisi vihan tai epätoivon hetkinä tehdyn hätäisen päätöksen uhriksi. Niiden tapausten prosenttiosuus, joissa 14 päivässä henkilö jäähtyi eikä halunnut enää lähteä tältä paikalta ja asemalta, on melko korkea.

Siksi kysymyksellä, kuinka monta päivää sinun on harjoitettava irtisanomisen yhteydessä, ei ole niin yksiselitteistä vastausta kuin näyttää. Venäjän federaation työlaki ei sano mitään siitä, että henkilön tulisi olla työpaikallaan tällä hetkellä. Mutta samalla hän säilyttää oikeutensa käyttämättömään lomaan, jota hän voi yrittää käyttää.

Hän voi myös sairastua ja mennä vastaavasti palkalliselle sairauslomalle. Tässä tapauksessa on mahdollista olla harjoittelematta itse asiassa 2 viikkoa. Työlain päävaatimus on täytetty - työnantajalle on ilmoitettu aikomuksestasi lähteä yrityksestä.

Huomaa: lähtölaskenta ei ole päivä, jolloin näytit hakemuksen työnantajalle, vaan sitä seuraava päivä.

Ilmaisu "työnantajalle ilmoittaminen" tarkoittaa vain hakemuksen virallista hyväksymistä tietyn organisaation henkilöstöosastolla, yleisellä osastolla tai vastaavalla elimellä. Tällöin saapuvan numeron tulee olla kiinnitettynä ja asiakirja viedään toimiston läpi virallisesti. Itse asiassa, että välittömän esimiehen päätös "en välitä" paperilla ei ole lakisääteinen vaatimus, tämä ehto yksinkertaistaa vain yrityksen sisäistä asiakirjavirtaa.

Joten selvitetään, onko tarpeen työskennellä 2 viikkoa irtisanomisen yhteydessä vuonna 2018, ja kuinka välttää työskentelyä?

Loma ja sairausloma

Irtisanominen ilman työskentelyä voidaan järjestää vähimmällä hermomäärällä, lähettämällä erokirjeen työnantajansa lailliseen osoitteeseen postitse, kirjattuna kirjeenä ilmoituksella. Tässä tapauksessa sen vastaanottopäivä toimistoon, joka on merkitty sinulle palautetussa postiilmoituksessa, toimii päivänä, jonka jälkeen alkaa 14 päivän laskenta. Työnkulkusääntöjen mukaan työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä postitse saapuneen hakemuksen siirtämisestä.

Kaikilla on oikeus vapaasta tahdostaan ​​irtisanomiseen loman aikana. Tärkeintä on, että lomakausi alkaa kirjeen lähetyspäivästä päällekkäin 2 viikkoa. Sama koskee sairauslomaa, jonka aikana henkilöllä on myös oikeus olla treenaamatta annettua aikaa.

Hakemuksen vastaanottamisen jälkeen työnantaja ei voi enää irtisanoa lomalla tai sairauslomalla olevaa henkilöä pykälän nojalla edes kaukaa haetun virheen vuoksi, koska lain mukaan töistä poissa ollut työntekijä ei voinut fyysisesti sitoutua mikä tahansa rikos.

Mutta onko mahdollista irtisanoutua omasta tahdostaan ​​ilman töitä, olematta lomalla tai istumatta kotona sairauden vuoksi?

Kyllä, se on mahdollista. Mutta suullisella sopimuksella työnantajan kanssa koska antaa henkilön mennä etuajassa on hänen etuoikeutensa. Voit myös hakea säännöllistä (aikataulun mukaan) tai ylimääräistä lomaa täydentämällä sitä irtisanomishakemuksella työskentelyllä. Jos olet oikeutettu lomaan aikataulun mukaan, viranomaisten on täytettävä tämä lakisääteinen vaatimus, mutta he eivät voi antaa ylimääräistä lomaa - tämä asia kuuluu työnantajan toimivaltaan.

Oikeudellisesti

Työlaissa (80-81 pykälät) määritellään ne perusteet, joiden perusteella jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoa irtisanominen omasta pyynnöstään ilman työtä. Se:

• Eläkeikä ja eläke.
• Pääsy korkeakouluun kokopäiväiseen koulutukseen, tällä hetkellä - kandidaatin tai maisterin tutkintoon, aikaisemmin - asiantuntijalle.
• Yrityksen johdon hyväksyntä ( toimitusjohtaja, hänen varamiehensä ja/tai pääkirjanpitäjä) varaukseton päätös, jonka johdosta yritys kärsi tappiota tai aineellisen omaisuuden väärinkäyttöä.
• Työnantajan yksittäinen törkeä työsopimuksen ehtojen rikkominen.
• Muut tapaukset, joita ei ole suoraan määritelty laissa.

Huomaa: työnantajan aloitteesta irtisanomisen yhteydessä ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa. Tässä tapauksessa sinut lasketaan todennäköisesti tähän mennessä tai huomenna, mutta työnantajalla ei ole siihen oikeutta ilman hyvää syytä.

Tällaisia ​​syitä voivat olla henkilöstön vähentäminen tai yrityksen selvitystila, työntekijän toimeksianto vakavasti kurinpidollinen rikos(poissaolo) tai suora rikos (esimerkiksi varkaus), epäjohdonmukaisuus viran kanssa, luottamuksen menetys jne. Kaikki nämä tilanteet on määrätty 1999/2004 8 artiklan 1 kohdassa. Venäjän federaation työlain nro 81.

Kiinnitä huomiota kolmanteen ja neljänteen kohtaan. He sanovat, että työntekijällä on oikeus lähteä milloin tahansa, jos välittömät ja lähiesimiehet rikkovat törkeästi työsopimuksen ehtoja - esim. ei tarjoa työvälinettä ja paikkaa, pakottaa heidät työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa ilman vakuutusta, pakottaa heidät suorittamaan toimia, joita työntekijä ei sopimuksen mukaan ole velvollinen suorittamaan ja/tai hänellä ei ole siihen oikeutta. Sitten hän voi vaatia maksua milloin tahansa. Mutta valitettavasti tämän saavuttaminen käytännössä on melko vaikeaa, koska työnantaja yleensä vaatii työntekoa.

Asian ratkaisemiseksi voit hakea tuomioistuimelta tai työsuojeluviranomaiselta, mutta käsittely voi kestää paljon kauemmin kuin 2 viikkoa - jopa useita kuukausia.

Rangaistusviranomaisiin vetoamiseksi tarvitaan todisteita viranomaisten tekemästä rikoksesta.

Irtisanomiskirjeen mallin voit saada yrityksesi henkilöstöosastolta. Se ei eroa tyypillisestä lausunnosta.

Mitä on "muut tapaukset"?

Mitä "muilla tapauksilla" tarkoitetaan? Kuinka todistaa, että tällainen tapaus on tapahtunut? Onko tarpeen laskea määrätyt kaksi viikkoa irtisanomisen yhteydessä esimerkiksi muuttaaksesi toiseen kaupunkiin?

"Muut tapaukset" ovat objektiivisia tekijöitä, jotka estävät henkilöä jatkamasta työskentelyä tässä paikassa. Heidän keskuudessaan:

• asevelvollisuus;
• sairaus, joka tekee työtehtävien suorittamisen mahdottomaksi;
• valinta kilpailuasemaan;
• alle 14-vuotiaan lapsen hoito;
• huoltaa kolmannesta ja useammasta alaikäisestä lapsesta
• vammaisen lapsen hoito;
• vakavasti sairaan perheenjäsenen (kenen tahansa) hoito;
• työntekijän tai hänen puolisonsa (puolisonsa) muutto toiselle paikkakunnalle;
• raskaus (naisille).

Art. Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaan irtisanomista hakeneen työntekijän on työskenneltävä vähintään kaksi viikkoa. Laki määrää irtisanomisen ilman pakollinen työskentely? Missä tapauksissa se ei ehkä ole?

Työlaki ja irtisanominen ilman työtä

Itse työskentely tapahtuu kahdessa irtisanomistapauksessa:

• Omasta pyynnöstäsi - 2 viikkoa (Venäjän federaation työlain 80 artikla)
• Henkilöstön vähentäminen - 2 kuukautta (Venäjän federaation työlain 180 artikla)

Toista vaihtoehtoa ei kuitenkaan yleensä pidetä työttömänä, lisäksi kaikki riippuu täysin työnantajasta - hänellä on oikeus irtisanoa työntekijä aikaisemmin maksamalla korvausta työttömästä ajasta.

Työntekijä on pääsääntöisesti kiinnostunut siitä, miten hän voi lopettaa ennen pykälässä säädetyn kahden viikon umpeutumista. Venäjän federaation työlain 80 §. Tämä on mahdollista: esimerkiksi jos työntekijä on koeajalla, hänen on ilmoitettava työnantajalle irtisanomisesta vain kolme päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 71 artikla). On kuitenkin muitakin vaihtoehtoja.

Irtisanominen omasta aloitteesta

Venäjän federaation työlain 77, 78 ja 80 pykälät antavat työntekijälle oikeuden irtisanoa työsuhde omasta aloitteestaan ​​varoittamalla johtoa päätöksestään 14 päivää etukäteen. Nämä päivät ovat varoituspäiviä ja toimivat todella hyvin. Mutta samassa pykälässä 80 mainitaan mahdollisuus irtisanoa työskentelyä, jos työn jatkaminen vallitsevien olosuhteiden vuoksi ei ole hyvästä syystä mahdollista.

Art. Venäjän federaation työlain 81:ssä luetellaan tapaukset, joissa työntekijä ei saa työskennellä 2 määrätyn viikon ajan. Nämä ovat tapauksia, kuten:

• Kyvyttömyys jatkaa työtoimintaa yliopistoon ilmoittautumisen yhteydessä tai koulutusinstituutiot perustutkintoa ja jatko-opintoja kokopäiväisesti
• Työntekijän eläkkeelle jääminen
• Työntekijä rikkoo työlainsäädäntöä sekä paikallisia lakeja ja työ- ja työehtosopimusten määräyksiä
• Muut tapaukset

Muita työoikeuden tapauksia ovat mm.

• Muutto toiselle alueelle työn perässä
• Toisen puolison lähettäminen ulkomaille töihin
• Muutto uudelle asuinpaikalle tai lääketieteellisistä syistä
• Sairaan perheenjäsenen, vammaisen tai alle 14-vuotiaan lapsen hoito

Eläkeläiset ja raskaana olevat naiset sekä äidit ja adoptiovanhemmat, joilla on alle 14-vuotias lapsi, voivat lopettaa työnteon.

Jos työntekijä on hakenut vapaaehtoista irtisanoutumista, mikä tarkoittaa työskentelyä, ja vaatii aikaisempaa irtisanomispäivää, jolla on väitetysti oikeus tehdä niin, tämä on väärin. Kun hänellä on todella oikeus olla suorittamatta määräaikaa edellä mainituista syistä, hän on velvollinen ilmoittamaan siitä työnantajalle kirjallisesti.

E jos työntekijällä on laillisia perusteita työsuhteen ennenaikaista päättämistä varten heidät on ilmoitettava hakemuksessa ja toimitettava kopiot tämän todistavista asiakirjoista (esimerkiksi todistus laitokseen ilmoittautumisesta, todistus puolison siirtämisestä toiselle paikkakunnalle palvelua varten). Muuten hän voi ansaita poissaoloja ja saada potkut kyseisen artiklan mukaisesti.

Lue omasi Työsopimus- Syyt, jotka antavat sinun lähteä ilman työtä, voidaan määritellä työehtosopimuksessa tai organisaation sisäisissä työsäännöissä.

On sanottava, että Venäjän federaation työlain 80 pykälässä määritelty 2 viikon työskentelyaika ei ole tiukka ehto, samassa artiklassa sanotaan, että jos työnantaja ja työntekijä ovat molemminpuolisesti kiinnostuneita jatkamaan työvoimayhteistyötä, silloin yrityksen johto voi irtisanoa hänet ilman irtisanomisaikaa hakemuksen kirjoituspäivänä tai muuna sovittuna päivänä.

Irtisanominen ilman työtä kaksi viikkoa

Työntekijä voi irtisanoa työskentelyn ilman pakollisia kahta viikkoa kolmen päivän aikana. Tämä on mahdollista seuraavissa olosuhteissa:

• Koeajalla - Art. 71 Venäjän federaation työlaki
• Jos työsopimus on tehty alle 2 kuukauden ajaksi - Art. Venäjän federaation työlain 292
• Jos työntekijä oli kausityössä - Art. Venäjän federaation työlain 296. Tämä ajanjakso on vain työntekijälle. Jos työnantaja päättää irtisanoa kausityöntekijän, hänen on ilmoitettava tästä 7 kalenteripäivää etukäteen

Jotta työntekijää voidaan pitää kausityöntekijänä, siitä on mainittava työsopimuksessa.

Erokirja ilman työtä

Irtisanoutuakseen työntekijän tulee kirjoittaa työnantajalle osoitettu lausunto. Täsmälleen sama menettely pätee, jos työntekijä lähtee työttömänä. Hakemuksessa on mainittava "Pyydän sinua irtisanomaan minut ilman pakollista 2 viikon työaikaa syystä ...."

Joissakin tapauksissa työntekijän on todistettava, että hän ei voi työskennellä vaadittuja 2 viikkoa. Esimerkiksi jos tämä ei ole mahdollista toiseen asuinpaikkaan muuton vuoksi. Tätä varten riittää, kun esität asiakirjat otteessa.

Loman jälkeen irtisanominen

Toinen vaihtoehto irtisanomiseen, välttäen harjoittelua, on kirjoittaa ilmoitus, jossa vaaditaan vapaapäiviä ja irtisanoa työsuhde välittömästi sen jälkeen. Irtisanomispäivä eli viimeinen työpäivä on loman päättymispäivä. Samana päivänä työntekijän on saatava erääntyvät käteismaksut ja työkirja.

Tässä tapauksessa loman kesto ei saa olla lyhyempi kuin 14 päivää. Johto pidättää kuitenkin oikeuden myöntää työntekijälle lomaa myöhemmin irtisanomalla tai ei. Täyttäessään tällaista lomaa koskevaa hakemusta, työntekijän olisi oikein mainita tekstissä: "Pyydän sinua antamaan lomaa sellaisesta ja sellaisesta sellaiseen päivämäärään, jonka jälkeen irtisanominen." Loman päättymispäivä on määrätty hakemuksessa, jotta jatkossa ei tule erimielisyyksiä ja riitoja irtisanomispäivästä.

Jos työntekijä kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta aloitteestaan, aloitti työskentelyn määrätyt 14 päivää ja antoi tänä aikana työkyvyttömyystodistuksen, hän on vastaavasti sairauslomalla, itse asiassa välttäen työskentelyn. Tässä tapauksessa hänet irtisanotaan poissaolevana hakemuksessa mainittuna päivänä tämän sairausloman pakollisella maksulla.

Irtisanominen yksi päivä ilman töitä

Toinen tapa olla toimimatta on pyytää irtisanomista osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla), kun se tapahtuu määritettynä päivänä.

Tässä tapauksessa on tarpeen laatia itse sovellus oikein. Kirjoittaminen "Pyydän sinua irtisanomaan minut sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä" on väärin, koska käy ilmi, että tämä on irtisanominen työntekijän aloitteesta ja tarkoittaa siksi laillista työskentelyä.

Olisi oikein ilmoittaa: "Pyydän teitä irtisanomaan minut osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta). Tai ei tehdä hakemusta, vaan ehdotus työsuhteen päättämiseksi samalla perusteella sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä ja pyytää kirjallisesti vastaus tähän ehdotukseen ennen sitä ja sitä päivämäärää.

Erimielisyydessä vaaditaan kirjallinen vastaus. Tunnettua 14 päivän irtisanomisaikaa käytetään syystä. Loppujen lopuksi on löydettävä korvaaja lähtevälle työntekijälle ja siirtotapaukset ja kaikki laskelmat hänen kanssaan.

Jos työnantaja ei katso, että vallitseva seikka on peruste työntekijän irtisanomiseen yhden päivän aikana, hän voi hakea oikeuksiaan työvoimalautakunnalta tai tuomioistuimelta.

Erokirjeen malli

Ohjeet: kuinka lopettaa ilman työtä 2 viikkoa?

Haluat siis irtisanoutua, mutta samalla et halua treenata lain edellyttämää kahta viikkoa (esim. odotat jo toista työpaikkaa, suunnittelet lähtöä ulkomaille tai siihen on muita syitä) kiire). Mitä tässä voi tehdä?

1. On muistettava, että 3 artiklan 1 kohdassa määritelty ajanjakso Venäjän federaation työlain 80 artikla ei ole tiukka vaatimus. Samassa artiklassa todetaan, että sinulla on oikeus irtisanoutua milloin tahansa yrityksen johdon suostumuksella. Siksi, jos sinulla on normaali työsuhde työnantajaan, et voi tehdä töitä kahteen viikkoon

2. Voit myös tarjota työnantajalle irtisanoutumista osapuolten suostumuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla). Tällä vaihtoehdolla kaikki irtisanomisen ehdot voidaan lyhentää kahteen sanaan - "Sopimuksen mukaan". Voit sopia irtisanomisen ehdoista, voit sopia itsellesi irtisanomiskorvauksen, voit myös neuvotella muista työsuhteen päättymiseen liittyvistä ehdoista

3. Joissakin tapauksissa lait ja määräykset tekevät poikkeuksia yleiset säännöt ja voit vaatia irtisanomista sinä päivänä, kun se on työntekijälle sopiva. Venäjän federaation työlaki viittaa tällaisiin tapauksiin:

• eläkkeelle siirtyminen
• pääsy opiskeluun
• yrityksen johdon tekemä työlainsäädännön törkeä rikkominen
• muut tapaukset, joissa työn jatkaminen on mahdotonta

Osittain muut tapaukset on tulkittu säädöksissä, joista osa hyväksyttiin jo Neuvostoliiton aikana, mutta jotka ovat edelleen voimassa. Näitä tapauksia ovat esimerkiksi:

Jos työnantaja ei pidä näitä syitä pätevinä, sinulla on oikeus hakea tuomioistuimelta tai liittovaltion työsuojeluviranomaiselta.

• Muutto toiselle alueelle tai kaupunkiin
• Työntekijän puoliso (vaimo) siirtyy töihin toiselle alueelle tai ulkomaille
• Lääketieteellisen komission johtopäätös vahvistaa mahdottomuus asua tällä alueella
• Sairauden vuoksi kyvyttömyys jatkaa työskentelyä yrityksessä (vahvistaa myös lääketieteelliset asiakirjat)
• Tarve hoitaa vammaista lasta tai muuta sairasta perheenjäsentä
• Raskaus

4. Irtisanoutuvalla työntekijällä on oikeus olla ilmestymättä töihin vapaapäivän aikana, jos hän on sairauslomalla. Tässä tapauksessa sairauspäivät lasketaan työskentelyyn.

5. Lopuksi voit työnantajan suostumuksella yhdistää työskentelyjakson lomaan jättämällä lomahakemuksen ja irtisanomisen.

Lähde: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Jos päätät vaihtaa työpaikkaa, on tärkeää ottaa vakavasti kaikkien johdon muodollisuuksien ja vaatimusten noudattaminen. Yksi niistä on pakollinen kahden viikon lykkäys, jonka laillisuudesta herää usein kysymyksiä. Kuinka oikeutettuja työnantajan vaatimukset ovat ja onko tämä velvollisuus mahdollista välttää?

Voit yrittää neuvotella viranomaisten kanssa

Sana "kaksi viikkoa harjoitella" ei ole täysin tarkka. AT Työlaki tässä ei ole ollenkaan kyse pakollisesta irtisanomisesta, vaan siitä, että olet velvollinen ilmoittamaan pomollesi vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää, jos poistut omasta tahdostaan. Tämä sääntö ei koske tapauksia, joissa työnantaja rikkoo työsopimusta. Jos et tiedä kuinka lopettaa ilman työtä 2 viikkoa, sinun ei tarvitse välittömästi etsiä rikkomuksia tehdäksesi tämän. On muita syitä lähteä tekemättä töitä, lopulta voit sopia pomon kanssa.

Kaikki yllä oleva tarkoittaa, että jos hait irtisanomista ja menit sitten esimerkiksi sairauslomalle, joka kesti vähintään kaksi viikkoa, sinun ei enää tarvitse tehdä työtä. Sinun tehtäväsi on ilmoittaa pomollesi kaksi viikkoa etukäteen, eikä sillä ole enää merkitystä, oletko todella työskennellyt tuolloin vai et.

Tapaukset, joissa pomo rikkoo työsopimusta, ovat vaikeita, koska rikkomuksen tosiasia on todistettava, ja tämä vie aikaa. Ensimmäinen askel on tehdä valitus toimivaltaisille viranomaisille. Näitä voivat olla ammattiliitot, työriitalautakunnat, tuomioistuimet. Tämän jälkeen varmistus alkaa. On vaikea sanoa etukäteen, tunnustaako toimivaltainen viranomainen rikkomuksen vai ei. Palkkojen maksamatta jättäminen tai viivästyminen ei ole TC:ssä mainittu syy, joten tässä tapauksessa tulos on myös epäselvä. Jos tuomioistuin vielä korjaa rikkomuksen ja pomo kieltäytyi irtisanomasta sinua määräpäivänä, hän maksaa sakon. Aina ajanjakso ei ole tasan kaksi viikkoa. On tapauksia, joissa voit varoittaa kolme päivää ennen välitöntä irtisanomista:

• Jos koeaikasi ei ole vielä päättynyt
• Jos työsi on kausiluonteista
• Jos työskentelet vähintään kahden kuukauden työsopimuksella
• Sinun tulee ilmoittaa lähdöstäsi kuukauden irtisanomisajalla. urheiluvalmentajat ja johtotehtävissä oleville työntekijöille.

Onko minulla oikeus olla tekemättä työtä?

On tapauksia, joissa työntekijä ei välttämättä työskentele, mutta ne ovat melko ehdollisia. Esimerkiksi eläkkeelle jäämisestä tai muuttamisesta selviää usein etukäteen, mikä tarkoittaa, että voit varoittaa pomoasi jonkin aikaa ennen lähtöä, jotta hän voi ryhtyä toimiin ja löytää sinulle sijaisen sekä valmistella asiakirjoja ja laskelmia. Viralliset syyt irtisanomiseen ilman kahden viikon työskentelyä ovat:

1. Eläkkeelle siirtyminen. Lähteepä eläkeläinen ajoissa tai työskentelee eläkkeellä ja päättää yhtäkkiä lähteä, hänellä on oikeus olla tekemättä työtä.
2. Muutto toiseen kaupunkiin tai maahan vakituiseen asumiseen
3. Muutto puolison siirron vuoksi uudelle työpaikka toisessa kaupungissa, maassa
4. Työsopimuksen ehtojen rikkominen työnantajan toimesta
5. Ilmoittautuminen oppilaitokseen

Jos pomo rikkoi sopimusehtoja, sinun ei tarvitse lähteä välittömästi, ennen kuin rikkomuksen tosiasia on todettu. Töihin ilmestymättä jättäminen kahden viikon työpäivän sisällä katsotaan poissaoloksi, mikä tarkoittaa, että hänet voidaan irtisanoa ei omasta tahdostaan, vaan artikkelin mukaan. On muitakin syitä, joita voidaan pitää pätevinä. Mutta koska niitä ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa, päätös riippuu työnantajasta itsestään ja valtuutetuista elimistä. Mitä muita syitä voisi olla?

• Jos sairastut ja sairaus estää sinua jatkamasta työntekoa
• Jos sinut on valittu kilpailuasemaan
• Jos sinut on kutsuttu asepalvelukseen
• Jos olet alle 14-vuotias tai alle 18-vuotias vammainen lapsi
• Jos muut perheenjäsenet tarvitsevat hoitoa
• Jos olet raskaana ja haluat jäädä eläkkeelle
• Jos yritys, jossa työskentelet, menee selvitystilaan.
• Jos sinut irtisanotaan irtisanomisten vuoksi

Voinko lähteä lomalle ennen lähtöä?

Ehkä paras ratkaisu kaivostoiminnan välttämiseen. Sinulla on oikeus palkalliseen lomaan, jos et ole sitä jo tehnyt. Mutta loman tulee kestää vähintään kaksi viikkoa. Vakiovapaa on 28 päivää, opettajien - 42-56 päivää. Joten kirjoitat ensin pomolle osoitetun lausunnon, jossa ilmoitat, että irtisanouksesi seuraa loman jälkeen. Mutta koska lomaa pitää hakea kuukausi etukäteen, käy ilmi, että varoitit silti pomoasi etukäteen ja jopa aikaisemmin kuin kaksi viikkoa. Etuna on, että viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi, plus saat lomarahaa. Tänä aikana on täysin mahdollista löytää uusi työpaikka.

Jos et halua lähteä lomalle, mutta sinulla on siihen oikeus, koska et ole tänä vuonna levännyt, sinulla on oikeus saada korvaus. Vaikka työntekijä olisi alaikäinen tai raskaana oleva nainen (ei voi ottaa korvausta ja kieltäytyä lomasta), korvaus on mahdollista irtisanomisen yhteydessä.

Jos et ole ottanut lomaa kahteen vuoteen peräkkäin, voit saada rahallista korvausta kahdesta lomasta tai ottaa yhden loman ja saada korvauksen toisesta. Et voi "kävellä pois" kahta palkallista lomaa kerralla.

Jos sairastut laillisen lomasi aikana ja saat sairasloma, lomaa voi pidentää tai siirtää saman määrän päiviä kuin vietit sairauslomalla. Voit myös pitää palkatonta lomaa, mutta tässä tapauksessa tarvitset hyvän syyn. Ilman hyvää syytä pomo ei ehkä päästä sinua menemään. Seuraavilla henkilöillä on oikeus tällaiseen lomaan:

• toisen maailmansodan veteraaneja
• Eläkeläiset jatkavat työtään
• Liikuntarajoitteinen
• Sotilaiden tai asepalveluksen aikana kuolleiden vanhemmat ja puolisot
• Jos lomaa tarvitaan lapsen syntymän yhteydessä, kuolema rakastettu tai häät.

Mitä tehdä, jos muutat mieltäsi lopettamisesta?

Sinulla on oikeus muuttaa mieltäsi ja peruuttaa erosi ennen palvelun päättymistä. Jos olet kuitenkin lähdössä lomalle, on parasta tehdä se ennen lähtöä. Asia monimutkaistuu, jos tehtäväänne on jo kutsuttu toinen työntekijä, joka on myös oikeutettu tähän työpaikkaan. Mutta tällaisessa tilanteessa on järkevää vaatia kirjallista vahvistusta sopimuksesta uuden työntekijän kanssa. Ilmauksella "Ja olen jo ottanut toisen sinun tilallesi" ei ole laillista voimaa.

Tapahtuu, että työnantaja jostain syystä kieltäytyy antamasta kirjallista todistetta uuden työntekijän palkkaamisesta omaan tehtävään. Pyydä tässä tapauksessa häntä antamaan kirjallinen kieltäytyminen Yksityiskohtainen kuvaus syyt. Ei ole mikään salaisuus, että joskus työntekijä joutuu kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan, koska kaikki tehdään hänen hyväkseen, muuten on muita syitä irtisanomiseen, mutta jo artikkelin alla. Työntekijä suostuu, kirjoittaa lausunnon, harkitsee sitten huolellisesti kaikkea ja päättää noutaa sen. Jos et saa tehdä tätä, sinun tulee mennä oikeuteen.

Nyt tuomioistuin on yhä enemmän työntekijän puolella. Sen jälkeen (jos voitat oikeudessa) sinut palautetaan ilman virheitä ja maksetaan palkat menettelyn ajaksi. Mutta jos kaksi viikkoa on jo kulunut, et enää halua lähteä töistä, ja pomo on jo muuttanut mielensä eikä kiirehdi laskemaan sinua ja antamaan sinulle työkirjan, eli työsopimus ei ole itse asiassa Virallisesti irtisanottu, erokirje katsotaan pätemättömäksi ja työntekijä voi jatkaa työskentelyä.

Asiakirjat ja laskelmat

Kuinka lähteä lomalle

Työntekijän viimeisenä työpäivänä pomo on velvollinen laskemaan sen eli maksamaan palkan, lomakorvauksen tai mahdollisen korvauksen. Jos näin ei tapahtunut ja pomo viivyttää maksuja, hänen on maksettava kaikilta viivästyspäiviltä työntekijän keskimääräistä päiväpalkkaa vastaava summa. Viimeinen työpäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi, joka on otettu erokirjeen kirjoittamisen jälkeen. Siksi tällaisissa olosuhteissa kaikki laskelmat suoritetaan loman viimeisenä päivänä.

Työkirjan palauttamatta jättäminen hakemuksen kirjoittamisen jälkeen on vakava rikkomus. Jos näin tapahtuu, korvataan myös aineelliset vahingot jokaisesta kirjan säilytyspäivästä, koska sen puuttuminen ei mahdollista uuden työn saamista. Työpäivänä irtisanomispäivä määräytyy sen numeron mukaan, jolloin kirja luovutettiin työntekijälle. Tätä varten sinun on kirjoitettava hakemus osoitteeseen entinen pomo että sait kirjan, sinulle maksettiin korvausta ja irtisanomisen päivämäärää muutettiin.

Jos työnantaja ei vieläkään palauttanut työvoimaa, käänny oikeuteen. On kuitenkin muistettava, että irtisanomispäivästä ei saa kulua enempää kuin kuukausi tuomioistuimeen hakemiseen. Jos yli kuukausi on kulunut, sinulla on oltava hyvät syyt olla menemättä oikeuteen niin pitkään, paremmin dokumentoitu. Pomosi mahdollisuudet voittaa kokeilu kasvavat kuukauden edetessä.

Työnantajan ei kuitenkaan katsota olevan vastuussa työntekijän kirjan pitämisestä, jos työntekijä ei itse tullut hakemaan sitä irtisanomispäivänä tai jos työntekijä on jättänyt huomiotta ilmoituksen tulla hakemaan kirjaa tai antamaan luvan lähettää se postitse.

Kuinka lopettaa työsi, video kertoo:

Suosittelemme lukemaan

• Terveellisen syömisen skenaario "Vitamiinit lasten luona
• Kuinka nopeasti ja helposti herätä aamulla - helppoja ja tehokkaita vinkkejä
• Nuorten lasten psykologiset ominaisuudet
• Lapsen siirto toiseen kouluun - menettely ja tarvittavat asiakirjat Siirretäänkö lapsi toiseen kouluun