Hyvää iltapäivää! Kerro minulle, jos työntekijä kirjoittaa lomahakemuksen esimerkiksi 2. kesäkuuta 2014 - 26. kesäkuuta 2014 myöhemmän irtisanomisen kanssa, tässä tapauksessa on laadittava viimeinen lomapäivä 26. kesäkuuta 2014 tai loman päättymistä seuraavana päivänä - 27.6.2014. Laskelma tulee tehdä välittömästi vai päivittäin? Annetaanko työntekijälle työkirja irtisanomispäivänä tai loman aattona? Kiitos!

Kysymystäsi tarkasteltuna voidaan todeta, että kun työntekijälle myönnetään lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi.

Kuinka laskea työntekijä irtisanomisen yhteydessä 1C ZiUPissa

Tämä asiakirja on tarkoitettu laskelmiin ja on osa 1C Palkka- ja henkilöstöohjelmistopakettia. Se voidaan rakentaa henkilöstöasiakirjan "irtisanominen organisaatiosta" pohjalle tai olla siitä erillinen.

Syöttääksesi asiakirjan "Laskelmat organisaation työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä", sinun on syötettävä työpöydän kirjanmerkit ja valittava siellä "Palkkalaskenta" ja napsauta sitten "Laskelma irtisanomisen yhteydessä".

On myös mahdollista päästä sisään ohjelman päävalikon kautta, jossa sinun on napsautettava kohtaa "Organisaatioiden palkanlaskenta" -\u003e "Ensisijaiset asiakirjat" -\u003e "Laskelma organisaation työntekijän irtisanomisen yhteydessä".

Jos oletusorganisaatio on määritetty asetuksissa, "Organisaatio"-määrite täytetään automaattisesti.

Epätyypilliset lomien kirjanpitotilanteet ohjelmassa "1C: Palkka ja henkilöstöhallinta 8"

Esimerkki: Työntekijä Kovalenko E.V. hänelle myönnettiin säännöllinen palkallinen loma 6.11.2012-25.6.2012. Työntekijälle lomakaudelta kertynyt summa oli: 11 904,76 ruplaa. Loman aikana työntekijä sairastui, tilapäinen työkyvyttömyys kesti 20.6.2012-30.6.2012 (10 kalenteripäivää). Lomaa pidennettiin päivien määrällä, joka osui tilapäisen työkyvyttömyyden ajanjaksoon.

Edellisessä artikkelissa kuvailimme riittävän yksityiskohtaisesti, kuinka palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon 8 -ohjelman työntekijöiden lomat rekisteröidään.

Loma, jonka jälkeen irtisanominen

Sovellusratkaisussa 1C: Palkka ja henkilöstöhallinto työntekijän irtisanomisen kirjaavien asiakirjojen toteutus suoritetaan henkilöstökirjanpidon ja palkkalaskelman alajärjestelmissä.

Ensinnäkin irtisanomisen tosiasia näkyy henkilöstöasiakirjassa "Tilaa". jonka jälkeen asiakirja "Laskelma irtisanomisen yhteydessä" syötetään palkanlaskennan alajärjestelmään. vain sisään tullessa

Loma ja irtisanominen: löydämme kaikki sudenkuopat

Työntekijällä, joka on päättänyt irtisanoutua, on oikeus saada rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lepopäivistä. Mutta sen sijaan hän voi pyytää sinulta lomaa seuraavan loman kanssa (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Jos päätät tarjota sen työntekijälle, harkitse seuraavia ominaisuuksia.

Syyllisestä teosta irtisanottu työntekijä ei voi saada lomaa myöhemmin irtisanomalla työsopimus(taide.

Loma ja irtisanominen: laskenta, rekisteröinti

Työntekijä voidaan toimittaa kirjallisesta pyynnöstä lomapäivät, jota hän ei ole käyttänyt työnsä aikana, myöhempien kanssa. (Esimerkki tällaisesta lausunnosta on katsottavissa täältä).

Siksi sinun on ensin hankittava johdon hyväksyntä. Vastaavasti työntekijä voi yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa käyttää osan lomapäivistä ja korvata jäljellä olevat käyttämättömät päivät rahakorvauksella.

Venäjän federaation työlaki asettaa työntekijälle velvollisuuden ilmoittaa työnantajalleen halustaan ​​irtisanoa työsuhde viimeistään kahden viikon kuluessa.

Loman jälkeen irtisanominen

Tyttö kirjoitti vuoden 2012 lopulla hakemuksen lomasta perhesyistä (kiireellinen lähtö toiseen kaupunkiin - huono äitinsä kanssa), jota ei vahvistettu millään. Häneltä evättiin loma, koska aikataulussa ei ollut lomia (yksinomaan muodollinen syy, eli johtajalla ei ollut todellisia syitä kieltäytyä). Tyttö kirjoitti sitten erokirjeen. Tässä on tärkeää käydä läpi päivämäärät.

Loman irtisanominen? Yhdistelemme oikein

Työntekijä jäi lomalle heinäkuussa aikataulun mukaan. Kun hän oli lomalla, saimme häneltä kirjeen, jossa häntä pyydettiin erottamaan hänet. Sisältyvätkö lomapäivät työnantajan kahden viikon irtisanomisaikaan? Sitä paitsi emme voi irtisanoa työntekijää, kun hän on lomalla, eihän?

: On mahdotonta irtisanoa lomalla olevaa työntekijää vain työnantajan aloitteesta (esimerkiksi vähennettäessä).

Kuvaamme työntekijän irtisanomisen kohdassa 1C: ZUP 8

Tyypillisessä 1C: ZUP 8:n kokoonpanossa on toiminnallisuus, jonka avulla voit suorittaa työläs menettelyn työntekijän irtisanomiseksi ja korvauksen laskemiseksi muutamassa vaiheessa.

Vuonna 2019 työntekijällä on oikeus pyytää lomaa myöhemmin irtisanomalla. Löydät artikkelista vaiheittaisen toimintojen algoritmin ja valmiit esimerkkiasiakirjat.

Tästä artikkelista opit:

Loma ja irtisanominen: Venäjän federaation työlain 127 artikla

Jokaisen työntekijän kaksi luovuttamatonta oikeutta - vuosilomaan ja milloin tahansa irtisanomiseen - menevät joskus päällekkäin. Sitten työnantaja kohtaa kysymyksen: onko mahdollista irtisanoa henkilö, joka on tällä hetkellä poissa yrityksestä, ja miten se tehdään oikein. Kaikenlaisista syistä sopimuksen irtisanomiseen harkitsemme kahta. Kyseessä on irtisanominen omasta tahdosta riippumatta sopimustyypistä ja irtisanominen sopimuksen päättymisen vuoksi.

Artiklassa vahvistettu yleinen sääntö. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan - työntekijällä on oikeus käyttää oikeutta lepoon. Vaikka lyhyen ajan kuluttua hänen on poistuttava organisaatiosta. Tässä tapauksessa "loman" viimeistä päivää pidetään viimeisenä työpäivänä.

Irtisanominen välittömästi loman jälkeen tapahtuu ilman erityispiirteitä. Työntekijä jättää hakemuksen hyvissä ajoin, vähintään 2 viikkoa ennen haluttua eroamispäivää. Kun tämä aika on kulunut, on tarpeen tehdä tilaus. Ei tarvitse kiirehtiä ja tehdä määräystä aikaisemmin: henkilö voi muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. Viimeinen piste, viimeinen päivä, on päivä, jolloin hakemuksen jättämisestä on kulunut 14 päivää. Sillä ei ole väliä, onko loput vielä kesken tällä hetkellä.

Kuinka järjestää loma ja irtisanominen vuonna 2019

Irtisanomismenettelyn aloittaja on työntekijä itse. Hänen kirjallisella hakemuksellaan alkaa kaikkien asiaan liittyvien asiakirjojen täyttö. Kerromme sinulle vaihe vaiheelta, kuinka ne järjestetään oikein.

lausunto

Asiakirja laaditaan mielivaltaisesti ilman vahvistettua näytettä. Tärkeintä on kuvata pyyntö selkeästi ja ilmoittaa viimeinen työpäivä. .

Tästä hetkestä lähtien hakemus katsotaan hyväksytyksi. Laita siihen sen kotelon numero, jossa se säilytetään, ja merkintä "kotelossa". Päällikön käskyjen valmistelu alkaa. Koska itse asiassa on kaksi tilannetta - lepo ja sopimuksen irtisanominen, myös tilauksia tulee kaksi.

Irtisanomismääräys

Kuinka antaa lomamääräys myöhemmän irtisanomisen kanssa? Hallinnollisen asiakirjan antamiseen käytetään T-8-lomaketta tai organisaation kehittämää ja päällikön hyväksymää mallipohjaa kirjelomakkeelle.

Lähtökohtana on otettava huomioon työntekijän hakemuksen tiedot (päivämäärä ja rekisteröintinumero). Irtisanomissyyn sanamuoto näyttää tältä: ”Työntekijän aloitteesta työlain 77 §:n 1 osan 3 kohta Venäjän federaatio". Varmista, että samat sanat toistuvat työkirjassa.

Jätä järjestys

Tämän tilauksen luontimalli on T-6-lomake. Oman näytteen käyttö on sallittua, jos se on hyväksytty yrityksen kirjanpitoperiaatteessa. Suunnittelussa ei ole erityispiirteitä tavallisiin lomiin verrattuna. Kaikki on sama: päivämäärät, levon kesto, tyyppi, ajanjakso, jolle se tarjotaan. Lisäloman sattuessa tiedot lisätään T-6-lomakkeen kohtaan B.

Tärkeää: pään tulee allekirjoittaa molemmat tilaukset. Ilman tätä niillä ei ole laillista voimaa. Tärkeää on myös tuntea työntekijä itse ja tekstissä mainitut henkilöt (esim. kirjanpitäjä, kassa, välitön esimies) allekirjoituksen alla. Henkilöluettelo riippuu yrityksen sisäisestä rakenteesta ja tarkoituksenmukaisuudesta.

Tutustuminen voidaan järjestää erillisenä lohkona. Joskus käytetään erillisiä erikoislehtiä tai tutustumislehtiä. Tämän jälkeen tilaukset rekisteröidään ja siirretään tapaukseen. Sitten ne talletetaan kuluvan vuoden henkilöstöasiakirjojen joukkoon.

Kellokortti

Kuinka laatia työaikalomake, jos työntekijä lähtee lomalle, josta hän ei palaa? Jatka täyttämistä niin kauan kuin henkilö kuuluu organisaation henkilökuntaan. Yrityksen perinteistä riippuen voidaan käyttää vakiomuotoisia numeerisia tai aakkoskoodeja tai omia kehitelmiä. Pääosa on merkitty koodilla 09 (OT). Lisä - 10 (OD). Huomaa: lomapäiviä ei lasketa. Ne on merkitty erikseen numerolla 26 (B).

Merkintä työkirjaan

Tiedot syötetään vain tiukasti määräyksen ja työlainsäädännön mukaisesti, ilman täpliä, luettavasti ja tarkasti. Muista: työntekijän eläkkeen määrä voi riippua perusteellisuudestasi. Irtisanomispöytäkirja on vahvistettava kokonaisella "paketilla": tarvitaan sertifioinnin antavan asiantuntijan, johtajan allekirjoitus ja yrityksen sinetti (jos sellainen on).

Tärkeää: tarkista sopimuksen päättymispäivä. Sen on vastattava loman viimeistä päivää. Se voi pudota viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, sillä ei ole väliä. Muista luovuttaa kirja ajoissa, viimeistään työntekijän viimeisenä palveluspäivänä.

Kun entinen työntekijä on vastaanottanut kirjan, hänen on vahvistettava tämä seikka työkirjojen ja niissä olevien lisäkkeiden liikkumisen kirjanpitokirjassa. Tätä varten on kirjan sarake 13. Joskus on teknisesti mahdotonta antaa asiakirjoja henkilökohtaisesti tai työntekijä itse kieltäytyy noutamasta niitä. Tässä tapauksessa henkilöstöasiantuntija laatii kirjeen, jossa hän ilmoittaa tarpeesta noutaa asiakirjat ja tarjoutuu lähettämään ne postitse. Kirje lähetetään kirjattuna kirjeenä luettelon ja ilmoituksen kanssa.

Työkirjan lisäksi sinun tulee täyttää henkilökohtainen kortti. Osassa VII kuvataan loman tyyppi (tässä tapauksessa vuosi), alku, loppu ja kesto mittayksiköllä kalenteripäivä, lomamääräyksen tiedot.

Sitten siirrymme osaan XI. Se määrittää irtisanomispäivän, määräyksen tiedot ja syyn. Tämän jälkeen kortti varmennetaan täyttövastuullisen asiantuntijan allekirjoituksella, ja työntekijä itse tutustuu siihen allekirjoitusta vastaan. Tämän jälkeen asiakirja toimitetaan tapaukseen. Tärkeää: henkilökohtaiset kortit on säilytettävä erikseen.

Ilmoitus armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistosta

Jos yrityksestä lähtevä työntekijä luokitellaan asevelvolliseksi, niin henkilöstöasiantuntijalle kohdistuu lisätaakka. Irtisanomisesta on ilmoitettava komissaariaan. Tätä varten käytetään sotilasrekisteröinnin metodologisten ohjeiden hyväksymää lomaketta. On tärkeää tehdä tämä ajoissa, viimeistään 14 päivän kuluttua viimeisestä työpäivästä.

Milloin loma lasketaan ja maksetaan myöhemmän irtisanomisen kanssa

Laskeminen erääntyvät maksut tehty pään käskyn perusteella. On tärkeää suorittaa kaikki maksut ajallaan. Keskity asiantuntijoidemme laatimaan huijauslehteen:

1. 3 päivää ennen "loman" alkua - loma. Ne lasketaan liikkeeseen erikseen ilman, että niitä yhdistetään muihin määriin. Jos liikkeeseenlaskupäivä osui viikonloppuun tai vapaapäivään, liikkeeseen aikaisemmin, eteenpäin siirtyminen on laitonta.

2. Viimeisenä työpäivänä myönnetään seuraavat asiakirjat:

• Viimeisen kuukauden palkka.
• Korvaus käyttämättömästä lomasta. Poikkeus: jos rahaa ei myönnetä käteisellä, vaan siirretään pankkikortille, päivän viivästys on hyväksyttävää.

3. Työehto- tai henkilösopimuksessa (tai muissa paikallisissa määräyksissä) ilmenevien ehtojen perusteella, jos sellainen on olemassa - eroraha.

Loman ja irtisanomisen plussat ja miinukset

Mieti, mitä etuja ja haittoja on tilanteessa, jossa lomaa edeltää irtisanominen.

Työntekijälle

Tietenkin työntekijän tärkein plus on vapaa-aika. Sen voi käyttää uuden työn etsimiseen tai harjoittelupaikkaan, koeaikaa toisen työnantajan luona. Monet ihmiset haluavat levätä ja toipua, eli käyttää sitä virkistysjaksona. Joka tapauksessa tämä on hyvä tilaisuus pitää "tauko" ennen uutta uravaihetta.

Haittoja ovat muun muassa mahdollisuuksien puute muuttaa mieltään. Tosiasia on, että työnantajan on valmisteltava kaikki maksut ja asiakirjat ennen loman alkamista. Siksi voit palata organisaatioon vain, jos käyt uudelleen rekrytointimenettelyn läpi. Jos esimies itse suostuu tähän. Voit muuttaa mieltäsi loman alkamiseen asti, ei myöhemmin.

Työnantajan puolesta

Lepotilanne myöhemmän irtisanomisen kanssa ei useammin miellytä päätä. Tämä on loogista: liiketoimintaprosessi kärsii joka tapauksessa työntekijän vaihdon vuoksi. Ja hänen poissaolonsa ja myöhempi irtisanominen pahentaa tilannetta ja viivästyttää ongelman ratkaisua. Plussaa ovat se, että henkilö, joka ei ole kiinnostunut yhteistyöstä, lähtee organisaatiosta. Voit tehdä johtopäätöksiä ja löytää motivoitunemman työntekijän.

Työntekijä voi käyttää hänelle kuuluvan loman välittömästi ennen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 127 §:n 2 osa). Vain työntekijät, joiden irtisanominen ei johdu heidän syyllisyydestään, voivat käyttää tätä oikeutta (katso luettelo niistä Venäjän federaation työlain 81 artiklasta). Työntekijän on esitettävä kirjallisesti lomahakemus ja sen jälkeen irtisanominen.

Viimeistään 3 päivää ennen loman alkua on maksettava työntekijälle lomaraha ja loput maksut (työtuntien palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta jne.) on maksettava viimeisenä työpäivänä (ts. ensimmäistä lomapäivää edeltävänä päivänä) (Venäjän federaation työlain 9 osa, 136 artikla, Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Kuinka laskea maksu pääajalta vuosiloma myöhemmin irtisanomalla ohjelmassa "1C: Palkka ja henkilöstöhallinta 8" (rev. 3), katso uusi artikkeli hakuteoksessa "Henkilöstölaskenta ja selvitykset henkilöstön kanssa 1C-ohjelmissa":

Tietojärjestelmä 1C:ITS päivitetään joka päivä. Älä missaa uusimpia uutisia - tilaa sivuston ilmainen uutiskirje.

merkityksellisyys: kymmenet asiantuntijat seuraavat päivittäin lainsäädännön ja oikeuskäytännön muutoksia;

oikeus valita: tilaat vain ne uutisluokat, jotka haluat vastaanottaa;

säästää rahaa ja aikaa: postitus on ilmaista riippumatta 1C: ITS -sopimuksen olemassaolosta, eikä sinun tarvitse valita uutisia itse;

luottamuksellisuus: sähköpostiasi ei siirretä kolmansille osapuolille;

säilytys: kaikki tärkein pysyy postissasi, eikä se häviä Internetin erämaahan.

"1C: Palkka- ja henkilöstöjohtaminen 8" (rev. 3.0). Loman rekisteröinti ja irtisanominen (+ video)

Video on tehty "1C: Palkanlaskenta ja HR 8" -ohjelman julkaisussa 3.0.23.

AT tietojärjestelmä 1C:ITS osiossa "Tarkastaja vastaa" on selvennetty, että jos lomaa seuraa irtisanominen, viimeinen työpäivä on itse asiassa ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä. Siksi loppuselvitys on tehtävä työntekijän kanssa lomaa edeltävänä viimeisenä työpäivänä.

Ohjelmassa "1C: Palkanlaskenta ja HR 8" versio 3.0 ei ole rajoitettu työntekijän irtisanomiseen viimeisenä lomapäivänä, mutta on tärkeää noudattaa asiakirjojen järjestystä. Ensin sinun on rekisteröitävä loma ohjelmaan (valikko Henkilöstö - Lomat). Tämä muuttaa tietoja muista lomista. Sitten samana päivänä voit antaa irtisanomismääräyksen (valikko Henkilöstö – vastaanotot, siirrot, irtisanomiset), jossa irtisanomispäivä on sama kuin viimeinen lomapäivä. Kirjanmerkki Maksut ja vähennykset loppuratkaisu tehdään. Lomakorvaus lasketaan ottaen huomioon irtisanomispäivänä päättyvä loma.

Merkintä! Jos tätä järjestystä rikotaan, ohjelmalle ei anneta mahdollisuutta laskea oikein loput lomat.

Loma ja sen jälkeinen irtisanominen 1 sekunnissa

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Usein työntekijä pitää kaikki vapaapäivät ennen kuin hän lopulta lähtee työpaikaltaan. Työnantajilla ei myöskään ole mitään uutta loman myöntämistä ja irtisanomista vastaan, koska työntekijöille ei tarvitse maksaa rahallista korvausta.

On paljon kannattavampaa lähettää henkilö toiselle lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa kuin kantaa merkittävää taloudelliset kulut. Irtisanomisloma voi olla enemmän kuin vuosilomaa. Työntekijällä on oikeus ottaa kaikki vapaapäivät, tämä koskee erityisesti ihmisiä, jotka eivät ole olleet lomalla pitkään aikaan. Tässä artikkelissa pohditaan loman myöntämistä ja rekisteröintiä kohdassa 1s 8.2 ja sen jälkeen irtisanominen.

Henkilöstön rekisteröinti seuraavalle lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa

Jotta loma voidaan rekisteröidä oikein ja irtisanoa 1s zupissa, sinun on tiedettävä tätä asiaa koskevat lait ja noudatettava niitä tiukasti. Tällaisen loman myöntämisen erityispiirre on, että työsuhde päättyy ja sopimus irtisanotaan loman viimeisenä päivänä ja laskea ja antaa kaikki Vaaditut dokumentit se on tarpeen henkilön viimeisenä työpäivänä, ts. viimeinen päivä ennen lomaa. Esimerkiksi ohjelmoija Kotov lähtee lomalle 7 päiväksi ja irtisanominen jatkuu 10. lokakuuta 2016. Tässä tapauksessa Kotovin kanssa on tehtävä täysi sovinto 7. lokakuuta (hänen viimeisenä työpäivänä), ja työsopimus Kotovin kanssa irtisanotaan 16. lokakuuta 2016.

Mitä asiakirjoja on laadittava?

Ottaessaan lomaa lisäirtisanomisen kanssa henkilöstövastaavan on laadittava seuraavat asiakirjat:

jättää tilaus;

Määräys työsuhteen päättämisestä;

Työntekijän henkilökohtainen kortti;

Todistus ansioiden määrästä 2 vuodelta;

Muut asiakirjat, jos työntekijä itse pyytää niiden myöntämistä.

Lomapalkan määrän laskeminen, jos työntekijä ei ota kaikkea lomaa

Käytännössä on tilanteita, joissa työntekijällä on vielä vapaata lomapäiviä myönnettäessä seuraavaa lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Katsotaanpa esimerkkiä lomarahojen maksamisesta tässä tapauksessa. Insinööriviestinnän asiantuntija R.I. Loshkin jää lomalle, jonka jälkeen irtisanominen alkaa 26. lokakuuta 2016, samalla kun hän pitää koko vuosilomansa. .Mutta Loshkinilla on vielä 9 päivää jäljellä edelliseen kertaan. Ensin sinun on määritettävä laskutuskaudella huomioon otettujen päivien lukumäärä sekä laskettava yhden päivän keskiansiot. Lisäksi vapaapäivien lukumäärä kerrotaan päiväansiolla.

Loman heijastus ja sen jälkeinen irtisanominen 1 sekunnissa

1c-ohjelmassa ei ole esteitä irtisanottaessa henkilöä viimeisenä lomapäivänä. Jotkut henkilöstöviranomaiset kohtaavat kuitenkin tiettyjä vaikeuksia. Onnistuneen pohdinnan kannalta on välttämätöntä noudattaa tiettyä henkilöstöasiakirjojen sarjaa. Ensin sinun on rekisteröitävä loma ohjelmaan. Tämän jälkeen tiedot muista lomista muuttuvat. Sitten voit lähettää samana päivänä irtisanomismääräyksen, jossa irtisanomispäivä on sama kuin viimeinen lomapäivä. Siirrot ja vähennykset -välilehdellä tehdään loppuselvitys.

Seuraava loma, jota seuraa irtisanominen, tarjotaan työntekijöille käytännössä melko usein. Asianmukaisen toteutuksen varmistamiseksi on välttämätöntä noudattaa tiukasti tiettyjen asiakirjojen valmistelupäivämääriä. Loman myöntämismääräys on päivättävä työntekijän viimeiselle työpäivälle. Ja työsopimuksen purkamismääräys laaditaan myös lomaa edeltävänä viimeisenä päivänä, mutta siinä on viittaus siihen, että itse työsuhde päättyy loman viimeisenä päivänä. On myös erittäin tärkeää laskea lomapalkan määrä oikein, jos henkilö ei ota kaikkia vapaapäiviä. Loman tekeminen myöhemmän irtisanomisen kanssa 1s Zupissa ei ole vaikeaa, jos suoritat asiakirjat tietyssä järjestyksessä.

Kuinka heijastaa lomamaksut ja myöhemmät irtisanomiset 1C ZUP 8.3:ssa?

Hyvää iltapäivää.
Ongelma on tämä: työntekijä meni lomalle myöhemmän irtisanomisen jälkeen 27.06-24.07. Tämän mukaisesti irtisanomispäivä on 24.7.
Kolme päivää ennen loman alkua lomaraha on listattu. Viimeisenä työpäivänä - 26.6.18 - siirrettiin kesäkuun tarjouspyyntö + korvaus käyttämättömästä lomasta.
MUTTA! palkkasummaa laadittaessa kesäkuun kertymät eivät sisällä korvauksen määrää käyttämättömästä lomasta, ja vastaavasti tämä määrä kesäkuun lopussa jää "roikkumaan" työntekijälle ylimääräisenä maksuna.

ZUP päätti, että tämä on heinäkuun kertymä (todennäköisimmin irtisanomispäivästä johtuen) ja sisällyttää sen heinäkuun lausumaan.
Mutta laitoin suoritetositteeseen KESÄKUU, maksupäivä on 26.6.18.
Ja koska ZUP ottaa huomioon kesäkuun jaksotukset ilman tätä korvausta, jolloin kesäkuun maksut katsotaan tarpeellisiksi.

Auta ymmärtämään. MITEN "selitän" ohjelmalle, että jos lasken korvauksen KESÄKUU, niin se pitäisi sisällyttää myös KESÄKUU ilmoitukseen?

UDP: ongelma ratkaistu. Asiakirjojen johdonmukainen uudelleenlähettäminen tälle työntekijälle auttoi - lomapalkan kertymisestä palkkojen ja korvausten maksamiseen.
Aihe voidaan sulkea.

ZUP. Loma, jonka jälkeen irtisanominen. Korvauspäivien lukumäärä.

Työntekijälle on myönnetty lomaa ja sen jälkeen irtisanottu. Ymmärtääkseni ohjelma laskee lomakorvauksen Art. Venäjän federaation työlain 121 § - eli loma sisältyy laskutuskauteen. Erimielisyyksiä oli asiakkaan henkilöstöosaston kanssa, joka uskoo, että lomakorvauspäivien lukumäärän määrittämiseksi laskutuskauteen tulisi ottaa vain viimeinen työpäivä. Tässä heidän asemansa:

Kun työntekijälle myönnetään lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, kaikki laskelmat tehdään ennen lomalle lähtöä, koska loman päätyttyä osapuolia ei enää sido velvoitteet (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 01.25.2007 N 131-O-O , Rostrudin kirje 12.24.2007 N 5277 -6-1).

Haluaisin selventää, kuka on oikeassa ja miten tässä tapauksessa edetä?

(6) Katso liittovaltion lain 13 §:n 3 kohta "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä".

(9) Rehellisesti sanottuna en ymmärtänyt ongelman ydintä. Samasta ROSTRUD-KIRJEESTÄ, päivätty 24. joulukuuta 2007 nro 5277-6-1

siitä: Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi.

alkaen (0) - Asiakkaan henkilöstöosaston kanssa oli erimielisyyksiä, jotka katsovat, että lomakorvauspäivien lukumäärän määrittämiseksi laskutuskauteen tulisi sisällyttää vain viimeinen työpäivä. Tässä heidän asemansa:

nuo. ristiriita

(0) ei ristiriitoja missään eikä missään.
esittele onnelliset asianajajasi ainakin Työlaki.
Erityisesti 121 artikla.
mikä voisi olla epäselvää?
on suljettu lista ajanjaksoista, jotka EI ole mukana, eikä yhdelläkään tyhmän asiakkaan tyhmällä henkilöstöpalvelulla ole oikeutta tehdä muutoksia ja lisäyksiä työlain SULJETTU listaan.

PS: tämä on niin yksiselitteisesti luettava kappale (121 TC), että mikä tahansa työsuojeluviranomainen ja mikä tahansa tuomioistuin ripustaa onnelliset asiantuntijasi helposti ja iloisesti henkilöstöpalvelusta palloihin.

lainata:
”Vuotuiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan työskentelyyn sisältyy:

aika, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräyksiä, työsopimuksessa säilyi työpaikka (tehtävä), mukaan lukien vuosipalkkaisen loman aika, poissaolo vapaapäiviä, työntekijälle annetut vapaapäivät ja muut lepopäivät;

kaikki.
TC ei sano mitään irtisanomisen yhteydessä olevista ominaisuuksista tai mistään muusta.
Työlaissa todetaan nimenomaisesti, että palkallinen vuosiloma sisältyy palvelusaikaan.
eikä yhtäkään kirjainta (muuten sanomatta mitään palvelusajasta, vaan puhutaan vain laskentaehdoista eikä enempää), joka tapauksessa yksikään kirjain ei voi ylittää työlakia.

Loman jälkeen irtisanominen

Kaikilla työntekijöillä, jotka työskentelevät lain mukaan kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, on oikeus lomalle.

On mahdollisuus lopettaa heti loman jälkeen, ja tämä todetaan Art. Venäjän federaation työlain 127 §.

Jos työntekijä päättää irtisanoa työsopimuksen, saa lomaa myöhemmin irtisanomalla oma tahto se voi kahdessa tapauksessa:

• yrityksen johtajan suostumuksella
• vapaaloma (työntekijällä on oikeus saada 2,33 päivää lomaa jokaiselta työkuukaudelta).

Jos yrityksen johto kieltäytyi myöntämästä lomaa irtisanovalle työntekijälle, niin taloudellista korvausta(Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Kun työntekijä syyllistyy syyllisyyteen, lomaa ja sitä seuraavaa irtisanomista ei myönnetä.

Edes tunnollinen työntekijä, organisaation johtaja ei ole ollenkaan velvollinen antamaan lomaa ennen työsopimuksen irtisanomista, mutta hänellä on oikeus maksaa korvausta käyttämättömistä päivistä.

Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi saada lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa vain yhteisellä sopimuksella päällikön kanssa.

Tässä tapauksessa työntekijän on 2 väitettä:

• lomalla, jonka jälkeen irtisanominen
• irtisanominen omasta tahdostaan ​​syyn ilmoittamalla

Henkilöstöosasto laatii 2 tilausta:

• loman myöntämisen yhteydessä (työntekijän ensimmäisen hakemuksen perusteella)
• työsopimuksen päättyessä (työntekijän toisen hakemuksen perusteella)

Säilytä henkilötietoja 1C:ZUP-ohjelmassa - se on luotettava, mukava ja tehokas. Käytä kaikkia 1C: Palkka- ja henkilöstöhallintajärjestelmän ominaisuuksia uudessa versiossa 3.1. Hallitse työntekijöitäsi pätevästi yrityksesi kehittämiseksi!

Tarjoamme HR-asiantuntijoita ja palkanlaskentaasiantuntijoita osallistumaan 1C-kursseihin ja oppimaan kaikki ohjelman uudet ominaisuudet 1C:April Soft Certified -koulutuskeskuksessa.

10% alennus 1C-kursseista koko kesän!

Tämänhetkinen aikataulu nettisivuilla
Valitse kurssi jo tänään!

Osallistu sähköiseen kaupankäyntiin!
Tarkista EP.

Jätä vahvistuspyyntö
juuri nyt!

Yhdistä 1C-Reporting puoleen hintaan!

Raporttien lähettäminen suoraan 1C:stä
Kiirehdi mukaan toimintaan!

Voi olla hyödyllistä:

Hyvä kokemus alan kollegojesi automatisoinnista.
Lähetämme onnistuneet tapaukset sähköpostitse

Sulkeutuuko organisaatio vai oletko siirtämässä ohjelman toiselle yritykselle? Hanki kirjelomake uudelleenrekisteröintiä varten 1C!

Oletko hukannut rekisteröintilomakkeen 1C-ohjelmasta? Hanki kirjelomake rekisterin palauttamista varten. profiilit!

Siirtyminen uuteen versioon 3.1 1C: ZUP-ohjelmassa

Argumentit perusteettomasta verohyödykkeestä johtuvaa syytöstä vastaan

6 yleisintä veroviranomaisten kannetta yrityksille

Tämä verkkosivusto on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä se ole missään olosuhteissa julkinen tarjous. Aprel IT Project LLC pidättää kaikki oikeudet.

Epätyypilliset lomien kirjanpitotilanteet ohjelmassa "1C: Palkka ja henkilöstöhallinta 8"

Esimerkki: Työntekijälle Kovalenko E.V. myönnettiin säännöllinen palkallinen loma 6.11.2012 - 25.6.2012. Työntekijälle lomakaudelta kertynyt summa oli: 11 904,76 ruplaa. Loman aikana työntekijä sairastui, tilapäinen työkyvyttömyys kesti 20.6.2012-30.6.2012 (10 kalenteripäivää). Lomaa pidennettiin päivien määrällä, joka osui tilapäisen työkyvyttömyyden ajanjaksoon.

Henkilöstöpäällikkö-laskimen tulee suorittaa seuraavat toimenpiteet:

1. Rekisteröidy ja kerää seuraava palkallinen loma.
2. Ilmoita työntekijän poissaolot loman päätyttyä.
3. Rekisteröi tilapäisen työkyvyttömyyden ajanjakso ja kerää tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia.
4. Laske ja rekisteröi lomanpidennys.

Edellisessä artikkelissa kuvailimme riittävän yksityiskohtaisesti, kuinka palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon 8 -ohjelman työntekijöiden lomat rekisteröidään. Nyt muistamme vain, mitä asiakirjoja tämä on tehty. Lomamääräys annetaan ohjelmassa käyttämällä dokumenttia "Järjestöjen lomat" (Henkilöstötiedot - Poissaololaskenta - Organisaatioiden lomat). Summa lomakertymiä tehdään asiakirjalla "Organisaatioiden työntekijöiden lomien kertyminen" (Organisaatioiden palkanlaskenta - Poissaolot - Organisaatioiden työntekijöiden lomien kertyminen).

Tarkastellaanpa tarkemmin työntekijän työstä poissaolon kirjaamista loman lopussa.

Loman päätyttyä Kovalenko E.V:n piti mennä töihin 26.6.2012. Hän ei kuitenkaan lähtenyt töihin sairauden vuoksi. Tämän tosiasian heijastamiseksi ohjelmaan on syötettävä henkilöstöasiakirja, joka rekisteröi työntekijän poissaolon töistä selittämättömästä syystä - "Organisaatioiden poissaolot ja sairaudet" (Henkilöstötiedot - Poissaolojen kirjanpito - Organisaatioiden poissaolot ja sairaudet). Tosite ilmoittaa työntekijän poissaolon alkamispäivän ja valitsee tilan "Poissa tuntemattomasta syystä"(koska työntekijä ei ole vielä toimittanut työkyvyttömyystodistusta). Kovalenko E.V.:n palkan laskemiseksi oikein. kesäkuussa organisaation poissaolot ja sairaudet asiakirjan perusteella on ylläpidettävä asiakirjaa "Poissaolot organisaatioissa" (Organisaatioiden palkkalaskenta - Poissaolo - Poissaolot organisaatioissa) ulkonäöltään "Selittämätön poissaolo", aloituspäivä on 26.6.2012 ja lopetuspäivä 30.6.2012.

Poissaolojen ja poissaolojen rekisteröinti vaaditaan, kun henkilöstövastaava-laskijalla ei ole todistusta tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Jos tämä sairausloma on syystä tai toisesta saatavilla henkilöstöpalvelussa, riittää, että syötät sen tietokantaan.

Katsotaan nyt kuinka tilapäisen työkyvyttömyyden aika rekisteröidään oikein ja tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia kertyy?

Heinäkuussa työntekijä meni töihin ja antoi seuraavalla kaudella työkyvyttömyystodistuksen 26.6.2012-30.6.2012. Henkilöstörekisteriin tämä seikka voidaan kirjata syöttämällä oikaisuasiakirja Poissaolot ja organisaatioiden sairaudet, joka on korjausasiakirja edellisestä vastaavasta asiakirjasta, jonka toimintotyyppi on "Poissa selittämättömästä syystä". Asiakirjassa on ilmoitettava tilapäisen työkyvyttömyyden alkamispäivä ja valittava tila "Sairas".

Nyt sinun on syötettävä asiakirja "Accrual for sairasloma"(Organisaatioiden palkanlaskenta - Poissaolot - Sairausloman kertyminen), jossa sinun on määritettävä todellinen alkamis- ja päättymispäivä. Tilapäistä työkyvyttömyysetuutta laskettaessa lomapalkan sairausloma-ajalle jäävä osa peruutetaan automaattisesti. Tämä näkyy "Sairauslomalaskenta" -välilehdellä. Jos sairausloma kirjataan samaan kertymäkuukauteen kuin loma, peruutusta ei suoriteta, vain syntyy tarve laskea uudelleen aiemmin syötetty tosite.

Mieti nyt, kuinka voit rekisteröidä loman jatkamisen

Loman laajennus palkanlaskennassa rekisteröidään jo tunnetulla asiakirjalla "Organisaatioiden työntekijöiden lomien kertyminen". Täyttäessäsi asiakirjaa "Organisaatioiden työntekijöiden lomakertymä" tulee kuitenkin huomioida, että lomaa pidennettäessä maksu tulee suorittaa samojen keskiansioiden perusteella kuin loman pääosan maksu. Jotta keskiansio laskettaisiin lomaa pidennettäessä samalla tavalla kuin loman pääosan maksamisessa, loman alkamispäivä on asetettava oikein. Syötä loman alkamispäiväksi manuaalisesti alkuperäisen pidennetyn loman alkamispäivä: esimerkissämme tämä on 11.6.2012 ja palkalliseksi lomakaudeksi jakso, jolle lomaa jatketaan, ts. 30.6.2012 - 7.10.2012 välisenä aikana. Tällöin pidennetyn loman maksamisesta lasketaan keskiansio samalla tavalla kuin loman pääosan maksamisesta, kertyneen lomapalkan määrä on yhtä suuri kuin sairauspäiviltä käännetty lomaraha.

Ja lopuksi, harkitse loman myöntämistä myöhemmän irtisanomisen kanssa

Koska olemme pohtineet vuosiloman rekisteröintiä tämän artikkelin puitteissa useammin kuin kerran, emme käytännössä käsittele tätä. Muistutan, että kun työntekijälle myönnetään lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi, koska. sen päättymisen jälkeen osapuolet (työntekijä ja työnantaja) eivät enää sido velvoitteita. Myönnettäessä lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa henkilöstövastaava laatii kaksi määräystä:

Loman myöntämisestä (lomakkeet N N T-6 ja/tai T-6a), hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 annetulla asetuksella N 1);

Irtisanomisesta (lomakkeet N N T-8 ja/tai T-8a), hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 N 1).

Katsotaanpa, mitkä asiakirjat heijastavat tätä lomautusmenettelyä ohjelmassa "1C: Palkka ja henkilöstöhallinto 8".

Esimerkki: Työntekijä Petrov I.F. lähtee lomalle 29.6.2012 - 7.12.2012, minkä jälkeen irtisanominen tapahtuu. Kuten edellä mainittiin, henkilöstövastaava laatii 26.6.2012 kaksi määräystä ja kaksi laskelmaa.

Jätä tilaus - Henkilöstöasiakirjat - Poissaolojen kirjanpito - Organisaatioiden lomat (lomake T6)

Jo tunnetun menetelmän mukaan "poissaoloanalyysin" käsittelyn avulla laskemme lomapalkat, mikä lisää tietokantaan säädösasiakirjan "Vapaan kertyminen organisaatioiden työntekijöille", laske ja suorita se.

Irtisanomismääräys. Luomme henkilöstöasiakirjan, jossa ilmoitamme irtisanomispäivän - 12.7.2012 (Petrov I.F. loman viimeinen päivä) - Henkilöstölaskenta - Henkilöstölaskenta - Irtisanomiset organisaatioista (T8). Tositepäivämäärää määritettäessä ohjelma laskee automaattisesti lomakorvauspäivien lukumäärän tietokantaan syötettyjen päivien perusteella "Henkilöstön kirjanpito" -välilehden käsittelyasetusten "Kirjanpitoparametrien asettaminen" perusteella.

Asiakirjan lähettämisen jälkeen syötetään säännelty selvitysasiakirja "Laskelma organisaatioiden työntekijän irtisanomisen yhteydessä" (Organisaatioiden palkkalaskenta - Ensisijaiset asiakirjat - Laskelma organisaatioiden työntekijöiden irtisanomisesta). Perustositteeksi valitaan vastaava henkilöstöasiakirja, joka valitaan rekvisiittiin - "Tilaus".

Tämän asiakirjan tarkoituksena on laskea käyttämättömän loman korvauksen määrä, joka saavutetaan "Laske"-painikkeella. Koska Petrov I.F. lähtee 12.7.2012, jolloin laskutusjakso (keskiansioiden laskemista varten) otetaan heinäkuusta 2011 kesäkuuhun 2012.

Tässä vaiheessa haluan todeta, että Rostrudilta on 22. heinäkuuta 2010 päivätty kirje nro 2184-6-1, jonka mukaisesti selvitetään irtisanomishetken keskiansioiden määrittämisen laskutusjakson määrittämismenettelyä. Tämä selvennys koskee tilannetta, jossa työntekijä lähtee kuukauden viimeisenä kalenteripäivänä. Tässä tapauksessa irtisanomiskuukausi sisältyy laskutuskauteen.

Oletetaan, että Petrov I.F. työpäivät.

Tällöin hänelle maksetaan työntekijän koko laskelman mukaan lomaraha, 2 työpäivän palkka ja käyttämättömän loman korvauksen määrä, joka sisältää heinäkuun 2012 palkkaosuuden. Kokonaismäärän palautus selvitykset työntekijän kanssa voidaan tehdä asiakirjalla "Palkka maksettavat organisaatiot" maksutyypillä "Palkka".

Lisää yksityiskohtainen tieto voit saada tietoa lomapalkan laskemiseen liittyvistä tyypillisistä ja epätyypillisistä tilanteista ITS PROF -levyn osiosta ”Henkilöstö ja palkat” (alakohta - ”Henkilöstötiedot ja selvitykset henkilöstön kanssa 1C-ohjelmissa”)

• Ennakkomaksut ja verot yksinkertaistetussa verojärjestelmässä vuonna 2018 Voit käyttää tätä ilmaista verkkolaskinta suoraan tällä sivustolla saadaksesi yksityiskohtaisen vaiheittaisen laskelman yksinkertaistetun verojärjestelmän ennakkomaksuista ja veroista. Jotta voidaan laskea oikein […]
• Keskustelut Lahjakorttien käyttöehdot. 1 viesti Meneillään olevan kampanjan lahjakortin voimassaoloaika on yksi kuukausi kampanjan alkamispäivästä, joka on merkitty lahjakortin kääntöpuolelle. Erilaisia ​​[…]
• Bulgarian omaisuuslain toinen luku. KAUPPAKIINTEISTÖ. Osa I. Perussäännökset Hallinto-ala 8 §. (1) Asunto-omaisuuden hallinto kattaa järjestyksen luomisen ja […]
• 396 artikla
• Kazakstanin tasavallan verot ja niiden tyypit Kazakstanin tasavallan pääasialliset verotyypit ( lyhyt kuvaus jokainen vero: hinnat, kohteet, maksajat jne.). Kazakstanin tasavallan verojärjestelmän piirteet. Valtio ja paikallinen. Tällä hetkellä on 9 tyyppiä […]
• Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon asetus 14. marraskuuta 2017 nro 44 "Käytännöstä, jolla tuomioistuimet soveltavat lainsäädäntöä ratkaistaessa lapsen oikeuksien ja oikeutettujen etujen suojaamiseen liittyviä riita-asioita välittömässä uhka hänen henkensä tai […]
• Toimi juurilla: yhteen- ja vähennyslasku Luvun neliöjuuren erottaminen ei ole ainoa operaatio, joka voidaan suorittaa tällä matemaattisella ilmiöllä. Aivan kuten tavalliset numerot neliöjuuret taita ja […]
• On mahdollista, että henkilöt, joiden määräysvallassa on etua, tunnustetaan kiinnostuneiksi kaupasta Venäjän talouskehitysministeriö ehdottaa, että […]

Kuten edellä mainittiin, henkilöstövastaava laatii 26.6.2012 kaksi määräystä ja kaksi laskelmaa.

1. Poissaolomääräys - Henkilöstöasiakirjat - Poissaolojen kirjanpito - Organisaatioiden lomat (lomake T6) Laskemme lomapalkan hyvin tunnetulla menetelmällä "poissaoloanalyysin" käsittelyn kautta ja otamme siten käyttöön säädösasiakirjan "Vapaan kertyminen työntekijöille organisaatiot" tietokantaan, laskea ja suorittaa se.
2. Irtisanomismääräys. Luomme henkilöstöasiakirjan, jossa ilmoitamme irtisanomispäivän -12.07.2012 (Petrov I.F.:n loman viimeinen päivä) - Henkilöstöasiakirjat - Henkilöasiakirjat - Irtisanomiset organisaatioista (T8). Tositepäivämäärää määritettäessä ohjelma laskee automaattisesti lomakorvauspäivien lukumäärän tietokantaan syötettyjen päivien perusteella "Henkilöstön kirjanpito" -välilehden käsittelyasetusten "Kirjanpitoparametrien asettaminen" perusteella.

Zup 2.5 kuinka järjestää loma ja sitä seuraava irtisanominen?

Venäjän federaation työlaki). Toisin kuin muut lomat, ajoissa käyttämättä jäänyt vuosiloma voidaan siirtää tulevaisuuteen, ja irtisanomisen yhteydessä siitä maksetaan työntekijälle korvaus. Palkallinen vuosiloma Jokaisella työsuhteessa työskentelevällä on oikeus lomaan.

5 st. Venäjän federaation perustuslain 37 art. Venäjän federaation työlain 21 §). Samanaikaisesti työntekijä säilyttää työlainsäädännön mukaisesti työpaikkansa (asemansa) sekä keskiansiot seuraavan loman ajan (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Palkallinen loma on myönnettävä työntekijälle riippumatta hänen työpaikastaan, vuorosta, palkkamuodosta, tehtävästä, työsopimuksen voimassaoloajasta, työnantajan organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta jne.
e. Siksi lomaa tarjotaan muun muassa niille, jotka työskentelevät:

• osa-aikainen (Venäjän federaation työlain 287 artikla);
• osa-aikaisesti (art.

Loma ja sen jälkeinen irtisanominen 1 sekunnissa

Huomio

piter3 12 - 25.12.14 - 16:27 (11) ei, harvoin ja harvat ihmiset lyövät elämäänsä tällaisten pseudo-ongelmien kanssa. IMHO tietysti

Tärkeä

IBTM 13 - 25.12.14 - 16:43 (10) Missä ohjelmassa tai elämässä? Ohjelmassa se on mahdollista, elämässä myös mahdollista, jos et ole hänelle mitään velkaa. IBTM 14 - 25.12.14 - 16:43 (13) - (11) Luettelo foorumin aiheista Laita asiat järjestykseen työssäsi käyttämällä konfiguraatiota 1C "IT-osaston hallinta 8" HUOMIO! Jos olet kadottanut viestin syöttöikkunan, paina Ctrl-F5 tai Ctrl-R tai selaimen Päivitä-painiketta.

Aihetta ei ole päivitetty pitkään aikaan, ja se on merkitty arkistoiduksi.

8. x eläintarhaloma, jota seuraa irtisanominen

StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 Työntekijä pitäisi irtisanoa, hänellä on 12 päivää lomaa. 29.12.2014 - 17.1.2015 lähetämme lomalle, laadimme "Irtisanominen organisaatiosta", irtisanomispäivä on 17.1.2015.
Siinä hänellä on vielä 2 päivää korvausta. Kuinka lähettää lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, jotta kukaan ei ole velkaa kenellekään? Ilmoitustila on tyhjä Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 maksa 2 päivää korvausta shaes 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) lähetä 14 ei tarjoa? StepankovSergei 3 - 25.12.14 - 08:18 Jos lähetät 14, tulee 2 päivää työtöntä lomaa. koska lomalla ja irtisanomisen jälkeen, vaikka irtisanomispäivä on 17.01, työnantajan ja työntekijän välisen suhteen päättyminen alkaa viimeisenä päivänä, jolloin työntekijä on töissä 12.29... Yleensä lähetettiin 14. ja 2. päivät säilytettiin irtisanomisesta.

Loman jälkeen irtisanominen

Katsotaan nyt kuinka tilapäisen työkyvyttömyyden aika rekisteröidään oikein ja tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia kertyy? Heinäkuussa työntekijä meni töihin ja antoi seuraavalla kaudella työkyvyttömyystodistuksen 26.6.2012-30.6.2012. Henkilöstörekisteriin tämä seikka voidaan rekisteröidä syöttämällä korjausasiakirja ”Organisaatioiden poissaolot ja sairaudet”, joka on edellisen vastaavan asiakirjan oikaisuasiakirja, jonka toimintatyyppi on ”Poissaolo selittämättömästä syystä”.

Asiakirjassa on ilmoitettava tilapäisen työkyvyttömyyden alkamispäivä ja valittava tila "Sairas". Nyt sinun on syötettävä asiakirja "Sairausloman kertymä" (Organisaatioiden palkkalaskenta - Poissaolo - Sairauslomien kertymä), jossa sinun on määritettävä todellinen alkamis- ja päättymispäivä.

Vaihe 2: määritä lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijä on oikeutettu koko työnsä ajalta. Määritetään niiden lomapäivien lukumäärä kalenteripäivinä, jotka kuuluvat työntekijälle hänen työskentelynsä ajalta työnantajan kanssa (Kp) kaavalla: Kp \u003d Kg / 12 * M, jossa: Kg - työntekijälle maksettavien lomapäivien lukumäärä työvuodelta; M on työsuhteen pituus työnantajan palveluksessa kuukausina, joka löytyy vaiheesta 1. Saatu päivien lukumäärä ei välttämättä ole kokonaisluku. Jos työnantaja päättää pyöristää päivien lukumäärän, se tulee aina tehdä työntekijän eduksi, ei laskennan sääntöjen mukaan (Terveys- ja sosiaaliministeriön kirje 07.12.2005 nro 4334-17 ). Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi lomapäivien ei-kokonaislukumäärää 37,3 voidaan jatkossa käyttää laskelmissa, mutta jos työnantaja päättää pyöristää sen, niin päivien lukumääräksi tulee 38 ja 37 päivää.

1c liitos 2 5 lomaa ja irtisanomista

Kuitenkin, jos jätä säästämättä palkat toimitetaan työntekijälle myöhemmän irtisanomisen yhteydessä, niin on suositeltavaa tehdä laskenta analogisesti palkallisen loman ja myöhemmän irtisanomisen esittämisen kanssa - viimeisenä työpäivänä, joka edeltää työntekijän lomalle lähtöä omalla kustannuksellaan. Esimerkki lomahakemuksesta ja irtisanomisesta Työntekijä, joka haluaa jäädä lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, jättää vastaavan hakemuksen työnantajalleen: toimitusjohtajalle LLC "Sigma" Rumyantsev V.P.

käännösosaston kääntäjältä Streltsova E.A. Hakemus Pyydän teitä antamaan minulle vuosittaista palkallista lomaa 25.6.2018 alkaen 3 kalenteripäivän ajan, jonka jälkeen irtisanoudun omasta tahdostani. 18.6.2018 Kääntäjä Streltsova E.A.

1s zup 2 5 lomaa, jonka jälkeen irtisanominen

Siksi, jos loman kesto ylittää 14 kalenteripäivää, tällaisella työntekijällä on oikeus mennä töihin irtisanomispäivänä saadakseen loppumaksun ja työkirjan. On tärkeää ottaa huomioon, että työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijää lomalta ennen sen päättymistä (Art.

TC RF). Irtisanominen loman jälkeen omasta tahdostaan ​​Mikään ei muutu, jos työntekijä päättää lähteä työnantajasta lomalta palattuaan omalla kustannuksellaan. Ainoa ero on, että irtisanomispäivään asti työntekijän on suoritettava työtehtävänsä irtisanomisajan aikana, ellei työnantaja tietenkään suostu jättämään työntekijää etuajassa.

Lomapäivien lukumäärän laskeminen irtisanomisen yhteydessä Laskeaksesi työntekijälle kuuluvien lomapäivien määrän, sinun tulee: Vaihe 1: Laske työntekijän palvelusaika työnantajan palveluksessa. Vaihe 2: Määritä lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu koko työnsä ajalta. Vaihe 3: Määritä työntekijän jo pitämien lomapäivien lukumäärä. Vaihe 4: Laske lomapäivien lukumäärä, joita ei ole otettu pois. Vaihe 1: laske työnantajan palvelusaika kuukausina Vastaus kysymykseen, mikä sisältyy vuosilomaan oikeuttavaan palvelusaikaan, sisältyy pykälän 1 momenttiin. Venäjän federaation työlain 121 artikla. Palkalliseen päävapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan, joka antaa oikeuden palkalliseen päävapaaseen, sisältyy: pykälän mukaisesta työstä pidättäytymisen tapauksessa.

• kotona (Venäjän federaation työlain 310 artikla);
• etänä (Venäjän federaation työlain 312.4 artikla).

Samaan aikaan lomaa ei myönnetä henkilöille, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus (Venäjän federaation työlain 11 artikla). Säännöllinen palkallinen loma: myöntämismenettely Työvuosi, jolta työntekijälle on myönnetty vuosipalkkavapaa, lasketaan työntekijän työhöntulopäivästä, ei tammikuun 1. päivästä.

Venäjän federaation työlain 123 §). Ensimmäisen työvuoden uuden työnantajan palveluksessa työntekijällä on oikeus käyttää vapaata 6 kuukauden kuluttua. Mutta sopimuksen johdon kanssa vasta lyöty työntekijä voi mennä lomalle aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Seuraava palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle milloin tahansa kalenterivuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Palkallisen loman on oltava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen loman alkamispäivää (Venäjän federaation työlain 136 §). Venäjän federaation työlain vuosipalkkaisen loman pidentäminen ja lykkääminen määrää useita tapauksia, joissa lomaa on pidennettävä tai lykättävä työntekijän toiveet huomioon ottaen. Tämä koskee tilanteita, joissa työntekijä vuosiloman aikana (Venäjän federaation työlain 124 artikla):

• sairas tai loukkaantunut. Samanaikaisesti tilapäisen työkyvyttömyyden päiväkorvaukset maksetaan työntekijälle yleisellä tavalla (Venäjän federaation FSS:n kirje 05.06.2007 nro 02-13 / 07-4830);
• hoitanut valtion tehtäviä, joissa laissa säädetään työvapaudesta. Hän oli esimerkiksi tuomarina tuomioistuimessa (10 artiklan 3 kohta).

Zup 2.5 kuinka järjestää loma ja sitä seuraava irtisanominen?

Jotta keskiansio laskettaisiin lomaa pidennettäessä samalla tavalla kuin loman pääosan maksamisessa, loman alkamispäivä on asetettava oikein. Syötä loman alkamispäiväksi manuaalisesti alkuperäisen pidennetyn loman alkamispäivä: esimerkissämme tämä on 11.6.2012 ja palkalliseksi lomakaudeksi jakso, jolle lomaa jatketaan, ts. 30.6.2012 - 7.10.2012 välisenä aikana. Tällöin pidennetyn loman maksamisesta lasketaan keskiansio samalla tavalla kuin loman pääosan maksamisesta, kertyneen lomapalkan määrä on yhtä suuri kuin sairauspäiviltä käännetty lomaraha.

Ja lopuksi, harkitse loman myöntämistä myöhemmän irtisanomisen kanssa. olemme pohtineet vuosiloman rekisteröintiä tämän artikkelin puitteissa useammin kuin kerran, emme käytännössä käsittele tätä.

Loma ja sen jälkeinen irtisanominen 1 sekunnissa

Huomio

Vaihe 3: määritä vapaana olleiden lomapäivien lukumäärä Työntekijän jo käyttämien lomapäivien tietojen perusteella koko työskentelyn ajalta työnantajan kanssa määritetään niiden lomapäivien kokonaismäärä, jotka työntekijä on jo levännyt. Vaihe 4: laske käyttämättömien lomapäivien määrä Lomapäivien lukumäärä, joita työntekijä ei käyttänyt irtisanomisen yhteydessä ja joista hänellä on oikeus korvaukseen, (Kn) määritetään kaavalla: Kn = Kp - Ki , jossa: Kp on työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä koko hänen työskentelynsä ajalta työnantajan kanssa, joka löydettiin vaiheessa 2; Ki on vaiheessa 3 määritetty irtisanomishetkellä käytettyjen lomapäivien lukumäärä. Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen Vaiheessa 4 määritetty niiden lomapäivien määrä, joita työntekijä ei käyttänyt irtisanoutumishetkellä, on kerrottava työntekijän keskimääräisellä päiväansiolla.

8. x eläintarhaloma, jota seuraa irtisanominen

Itse asiassa työsuhde työntekijän kanssa päättyy hänen lomansa alkaessa" - avainsana on "tosiasiassa" (vastakohtana sanalle "laillisesti") StepankovSergei 7 - 25.12.14 - 10:35 ( 6) Minulla ei ole riittävää toimivaltaa tässä asiassa, mutta miksi sitten loman aikana, jos työntekijä sairastuu, hänen lomaansa ei pidennetä eikä irtisanomispäivää siirretä? Yohoho 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25.12.14 - 11:54 (8) Hänelle maksetaan työkyvyttömyysetuuksia, mutta hänen lomaansa ei jatketa. (6) Tiedän eron näiden termien välillä. Mutta jos hän on laillisesti edelleen työntekijä, niin miksi hän ei voi peruuttaa erokirjettä? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) älä tee asiakirjaa "Sovitus irtisanomisen yhteydessä", korjaa tarvittaessa irtisanotun loman loppuosaa.

Loman jälkeen irtisanominen

Kuinka järjestää loma ja irtisanominen ohjelmassa "1C: Palkka ja henkilöstöhallinto 8" -versio 3.0? Video on tehty "1C: Palkanlaskenta ja HR 8" -ohjelman julkaisussa 3.0.23. Tietojärjestelmässä 1C: ITS kohdassa "Tarkastaja vastaa" on selvennetty, että irtisanomisen jälkeisen loman tapauksessa viimeinen työpäivä on itse asiassa ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä. Siksi loppuselvitys on tehtävä työntekijän kanssa lomaa edeltävänä viimeisenä työpäivänä.
Ohjelmassa "1C: Palkanlaskenta ja HR 8" versio 3.0 ei ole rajoitettu työntekijän irtisanomiseen viimeisenä lomapäivänä, mutta on tärkeää noudattaa asiakirjojen järjestystä. Ensin sinun on rekisteröitävä loma ohjelmaan (valikko Henkilöstö - Lomat). Tämä muuttaa tietoja muista lomista.

StepankovSergei 5 - 25.12.14 - 09:22 Viimeistä lomapäivää pidetään irtisanomispäivänä. Ja juuri tämä päivämäärä on ilmoitettava työkirjassa. Lisäksi viimeinen työpäivä on viimeinen päivä, jolloin työntekijä tulee palvelukseen.

Tällainen johtopäätös tehtiin Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 25. tammikuuta 2007 antamassa päätöksessä nro 131-О-О. Kuten näette, tässä tapauksessa käsitteet "irtisanominen päivä" ja "viimeinen työpäivä" eivät ole samat. Se tarkoittaa antamista työkirja ja on tarpeen tehdä täydellinen ratkaisu työntekijän kanssa ennen kuin hän lähtee lomalle - viimeisenä työpäivänä.
Itse asiassa työsuhde työntekijän kanssa päättyy hänen lomansa alkaessa. Sama näkemys näkyy Rostrudin 24. joulukuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 5277-6-1. Lue lisää: Serg_1960 6 - 25.12.14 - 10:00 Toivottavasti TS on edelleen tietoinen "irtisanomispäivän" ja "viimeisen työpäivän" käsitteiden eroista...

1c liitos 2 5 lomaa ja irtisanomista

Tärkeä

Muistutamme myös, että myönnettäessä lomaa myöhempään irtisanomiseen, työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomishakemus ennen loman alkamispäivää, jos toista työntekijää ei ole kutsuttu hänen tilalleen siirtomääräyksessä. Loma irtisanomisen yhteydessä Oikeudesta jättää työntekijä irtisanomisen yhteydessä määrätään pykälässä. Venäjän federaation työlain 127 §. Tätä oikeutta voidaan käyttää:

• loman muodossa, jonka jälkeen irtisanotaan;
• korvauksena käyttämättömästä lomasta.

Joka tapauksessa kaikki työntekijän käyttämättömät lomapäivät irtisanomishetkellä on annettava luontoissuorituksina tai korvattava rahana.

Palkallista peruslomaa, joka myönnetään työntekijälle vuosittain 28 kalenteripäivän ajaksi, ei voida korvata rahana, jos työntekijä jatkaa työskentelyä. Tämä on sen ero lisävapaaseen.

1s zup 2 5 lomaa, jonka jälkeen irtisanominen

Laki 08.20.2004 nro 113-FZ. Jos työntekijä lomalla ollessaan ilmoitti työnantajalleen välittömästi sairaudestaan ​​tai valtion velvollisuuksiensa suorittamisesta, hänen lomaansa voidaan automaattisesti pidentää sopivalla määrällä päiviä (lauseke). Neuvostoliiton NCT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien säännöllisten ja lisälomien 18 §. Tässä tapauksessa erillistä jatkotilausta ei tarvita. Tämän seurauksena työntekijä palaa töihin myöhemmin kuin alun perin asetettu loman päättymispäivämäärä. Jos työntekijä menee töihin loma-aikataulun mukaisesti ja vasta sitten ilmoittaa työnantajalle esimerkiksi, että hän oli sairas, hänen kanssaan on sovittava osan loman siirtämisestä toiselle ajanjaksolle. Työntekijän tulee kirjoittaa hakemus loman lykkäämisestä.
Jokainen työnantaja hyväksyy tällaisen aikataulun viimeistään 2 viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Tämä tarkoittaa, että viimeistään kuluvan vuoden 17. joulukuuta on laadittava ja hyväksyttävä loma-aikataulu seuraavalle vuodelle (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Jos työntekijä lähtee lomalle aikataulun mukaan, häneltä ei tarvitse ottaa hakemusta seuraavalle lomalle.

Tässä tapauksessa on tarpeen lähettää hänelle lomailmoitus allekirjoitusta vastaan ​​2 viikkoa ennen työntekijän loman alkua tai aikaisemmin (Venäjän federaation työlain 123 artikla). Tällaista ilmoitusta varten ei ole hyväksyttyä lomaketta, joten työnantajalla on oikeus päättää, miten työntekijä ilmoittaa asiasta (Rostrudin kirje 30.7.2014 nro 1693-6-1). Ilmoituksen lisäksi on tarpeen antaa loman myöntämismääräys työntekijälle tai työntekijöille lomakkeella T-6 tai nro T-6a (hyväksytty:
Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetus 5.1.2004 nro 1).
Asiakirjassa ilmoitetaan työntekijän poissaolon alkamispäivä ja tilaksi valitaan "Poissa selittämättömästä syystä" (koska työntekijä ei ole vielä toimittanut työkyvyttömyystodistusta). Kovalenko E.V.:n palkan laskemiseksi oikein. kesäkuussa asiakirjan Poissaolot ja organisaatioiden sairaudet perusteella on tarpeen ylläpitää dokumenttia "Poissaolot organisaatioissa" (Organisaatioiden palkkalaskenta - Poissaolo - Organisaatioiden poissaolot) tyypin "Poissaolo selittämättömästä syystä" mukaisesti. syy”, alkamispäivä on 26.6.12 ja päättyy 06.30. 12. Poissaolojen ja poissaolojen rekisteröinti vaaditaan, kun henkilöstövastaava-laskijalla ei ole todistusta tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Jos tämä sairausloma on syystä tai toisesta saatavilla henkilöstöpalvelussa, riittää, että syötät sen tietokantaan.