Työnantajan pakollinen toimenpide, kun suhteet työntekijään päättyvät, on tehdä irtisanomismerkintä työkirjaan - pääasiakirjaan, joka osoittaa omistajan työjaksot ja pidetyt tehtävät. Artikkelissa kerromme sinulle, kuinka tehdä irtisanomismerkintä työkirjaan, annamme mallimallin.

Tallennus on tehty irtisanotun viimeisenä työpäivänä. Tätä toimintoa suorittaessaan henkilöstöasiantuntijan tai muun tästä vaiheesta vastaavan henkilön on noudatettava tarkasti vahvistettuja täyttösääntöjä.

Tätä varten työministeriö laati 10.10.2003 asetuksella 69 hyväksytyn erityisohjeen, jonka viimeisin versio oli 10.31.16. Tässä ohjeessa määritellään selkeästi säännöt erilaisten merkintöjen heijastamisesta työkirjaan, mukaan lukien menettely irtisanomistietojen syöttämisessä.

Kuinka tehdä eroilmoitus

Pääpaperi, joka toimii perustana irtisanomismerkinnälle työkirjaan, on päällikön määräys, joka osoittaa selvästi syyn, perusteen, Venäjän federaation työlain lausekkeen ja irtisanomispäivän. Tilaus voidaan ottaa merkinnän perustaksi, jos se sisältää päällikön todistuksen allekirjoituksen. Määräyksessä tulee lisäksi perehtyä allekirjoitusta vastaan ​​erotettuun.

Jos viimeksi mainitulla ei ole halua tai mahdollisuutta allekirjoittaa tulevaan tapahtumaan tutustumisen merkkinä, on laadittava asianmukainen asiakirja.

Jokaisessa merkinnässä on täytettävä neljä kenttää:

Merkintöjen tekemisen ominaisuudet

Merkintä ei saa sisältää lyhenteitä, lyhenteitä. Kaikki sanat on kirjoitettu kokonaisuudessaan, mukaan lukien myös sellaiset sanat kuin "kohta", "artikkeli", organisaatioiden nimet, asemat, ammatit, normatiiviset asiakirjat ilmoitetaan kokonaisuudessaan. Irtisanomisperusteiden sanamuodon on oltava selvästi Venäjän federaation työlain mukainen, ja siinä on ilmoitettava kohdan numero ja artikla, jossa se on kirjoitettu.

Irtisanomismerkinnän jälkeen merkitään yrityksen johdon edustajan tai vastuuhenkilön allekirjoitus, jolle on uskottu työkirjanpito. Tämä allekirjoitus todistaa kaikki tähän työpaikkaan aiemmin tehdyt merkinnät. Jos työnantajalla on sinetti, se sijoitetaan todistajan allekirjoituksen viereen.

Lisäksi täytetty asiakirja siirretään irtisanotulle tarkistettavaksi, perehdytettäväksi ja allekirjoitettavaksi. Jos työntekijä ei voi suorittaa tätä toimintoa irtisanomispäivänä (kieltäytyy, on poissa), työnantajan on ilmoitettava hänelle tarpeesta tulla organisaatioon ja noutaa asiakirja tai antaa suostumuksensa postilähetykseen. Viimeistä tapaa siirtää työkirja omistajalle voidaan käyttää, jos tämä on antanut suostumuksensa.

Jos kirjaamisen perusteena on työntekijän kuolema, työkirja myönnetään hänen lähimmille perheenjäsenilleen.

Olga Likinan (Accountant M.Video Management) kirjoittajakurssi sopii mainiosti henkilöstökirjanpidon järjestämiseen yrityksessä aloittelijoille ja kirjanpitäjille ⇓

Ominaisuudet ilmoittautumisen tekemiseen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Tällaista perustetta käytetään, kun työntekijä ilmoittaa tietyn varoitusajan kuluessa työnantajalle kirjallisesti henkilökohtaisesta halustaan ​​irtisanoa työsopimus. Työntekijä ei saa hakemuksessaan ilmoittaa erityistä syytä tälle halulle, tärkeintä on kirjoittaa, että irtisanomisen syy on työntekijän oma aloite.

Hakija päättää määrätyn ajan (määräaikaisella sopimuksella -14 päivää), varoitusajan viimeisenä päivänä muodostetaan irtisanomismääräys johtajan myöhemmällä hyväksynnällä, jonka perusteella tehdään irtisanomismerkintä työkirjaan henkilöstöpäällikön toimesta:

• Sarakkeessa 1 - seuraava numero järjestyksessä;
• Sarakkeeseen 2 - syötetään päivämäärä tilauksesta T-8;
• Sarakkeessa 3 - siirretään sanamuoto 77 §:n 1 osan 3 momentista;
• Sarakkeessa 4 on tämän irtisanomismerkinnän perustamisasiakirjan tiedot.

Jos työntekijä ja työnantaja sopivat sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta ja määräävät suullisesti tai kirjallisella sopimuksella tietyn päivämäärän, irtisanomisen perusteena ei enää ole työntekijän aloite, vaan osapuolten sopimus pykälän 1 momentista. 77.

Peruutusmenettely

Jos tehty merkintä on peruutettava, on merkinnän tehneellä työnantajalla siihen oikeus. Tämä henkilö on laadittava määräys irtisanomiskirjan peruuttamisesta. Lue myös artikkeli: → "". Esimies hyväksyy tilauksen, jonka jälkeen se toimii perustana uuden mitätöintimerkinnän heijastamiselle työntekijän kirjanpitoon:

• Sarakkeeseen 1 lisätään edellisellä rivillä merkittyä viimeistä numeroa seuraava numero;
• Sarakkeeseen 2 merkitään tämän merkinnän päivämäärä;
• Sarakkeessa 3 sanamuoto "tietuenumero __ ei ole voimassa" on kiinteä;
• Sarakkeessa 4 on ilmoitettu tämän merkinnän perustana toimineen tilauksen tiedot.

Merkintä voidaan joutua peruuttamaan, kun tilaus on annettu, kirja on täytetty vastaavalla merkinnällä ja työntekijä on viimeisenä päivänä muuttanut mieltään työtehtäviensä suorittamisesta tässä yrityksessä. Tämä tapaus on kuitenkin epäselvä, koska merkintä on tehty oikein, eikä sen peruuttamiseen ole perusteita.

Tässä tilanteessa olisi tarkoituksenmukaisempaa olla peruuttamatta tehtyä merkintää, vaan tehdä uusi - hyväksyttäessä edelliseen tehtävään.

Irtisanomisen syynä voi olla myös tarve palauttaa laittomasti irtisanottu työntekijä, joka on myöhemmin valittanut asianmukaiselle valvontaviranomaiselle oikeuksiensa turvaamiseksi. Tietue on myös peruutettava, jos henkilöstövastaava itse tekee virheitä.

Muutosten tekeminen lähdön jälkeen

Jos haluat muuttaa olemassa olevaa merkintää, sinun on annettava asianmukainen tilaus ja tehtävä erillinen merkintä uudelle riville. Et voi tehdä korjauksia yliviivaamalla virheellisiä tietoja, korjaamalla ne erityisillä keinoilla.

Riippumatta kirjan muutosten syystä, peräkkäinen numero liitetään viimeisen merkinnän alle. Syötetään täyttöpäivä, jonka jälkeen kolmas sarake täytetään sanalla, että tietty merkintä mitätöidään. Tässä tapauksessa sinun on määritettävä väärän merkinnän numero. Seuraava on oikea tieto.

• Jos muutosten syynä on työntekijän ennalleen palauttaminen, täydennetään lausetta aiemmin tehdyn merkinnän pätemättömyydestä sanamuodolla "palautettu edelliseen työhön".
• Jos muutosten syynä on virheellisesti ilmoitettu irtisanomissyy, sanotaan myös, että aiemmin tehty merkintä ei ole pätevä, minkä jälkeen merkitään oikean merkinnän sanamuoto.

Viimeisessä sarakkeessa on tiedot hallintoasiakirjasta, joka vahvistaa päätöksen irtisanomisperusteen palauttamisesta tai muuttamisesta.

Työnantajalla, joka merkitsi sen työntekijän työasiakirjaan, on oikeus oikaista virheellisesti esitetty merkintä. Uusi työnantaja voi suorittaa tämän toimenpiteen, jos entinen on toimittanut asianmukaisen virallisen asiakirjan.

Artiklalausekkeet ja irtisanomisen syyt

Taulukko irtisanomismerkinnöistä yleisistä syistä auttaa sinua tekemään oikean merkinnän:

(eli työntekijän aloitteesta) on yksi yleisimmistä työsopimuksen irtisanomisen perusteista. Aloite työsuhteen päättämiseen tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska et voi pakottaa henkilöä työskentelemään vastoin hänen tahtoaan. Kuitenkin irtisanomisen yhteydessä oma tahto tiettyjä sääntöjä on noudatettava.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan edellyttää ensinnäkin työntekijän irtisanomisilmoituksen kirjoittamista. Hakemuksessa mainitaan irtisanomispäivä ja sen perusteet ("omasta vapaasta tahdosta"), työntekijän on allekirjoitettava se ja mainittava laatimispäivämäärä.

Ilmoita hakemuksessa vapaaehtoisen eron syy ei välttämättä. Jos olosuhteet kuitenkin edellyttävät eroa, syy on ilmoitettava, lisäksi henkilöstöviranomaisia ​​voidaan pyytää dokumentoimaan. Muissa tapauksissa lause "Pyydän sinua irtisanomaan minut vapaasta tahdosta sellaisena päivänä" riittää.

Kun irtisanomishakemus on siirretty henkilöstöosastolle, a irtisanomismääräys. Yleisesti käytetty yhtenäinen muoto tällainen määräys (), joka on hyväksytty valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1. Tilauksessa on viitattava Venäjän federaation työlakiin sekä annettava työntekijän hakemuksen tiedot. Työntekijä tulee perehtyä irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa irtisanotun tietoon (hän ​​on poissa tai kieltäytyy tutustumasta määräykseen), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Irtisanomisen ehdot mieleisekseen

Tekijä: yleissääntö, työntekijän on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä aika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen.

Niin sanottua kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi laki ei velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan aikana. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne. samalla irtisanomisen ehdot ei muutu.

From yleissääntö kahden viikon työskentelyyn on lakisääteisiä poikkeuksia. Joten irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana irtisanomisaika on kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä yksi kuukausi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta, samoin kuin muillakin perusteilla, on tehtävä irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä. Irtisanomisajan laskeminen sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen: palkat, korvaus käyttämättömät lomat, työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa määrätyt maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksettu lomaraha lasketaan uudelleen, vastaava määrä vähennetään palkasta loppulaskennassa.

Jos työntekijä oli irtisanomispäivänä poissa työstä eikä saanut laskelmaa, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle kuuluva summa on maksettava viimeistään valituksen jälkeisenä päivänä.

Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana

Jää eläkkeelle vapaaehtoisesti loman aikana laki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa irtisanomiskirje lomansa aikana tai liittää ehdotetun irtisanomisen päivämäärän loma-aikaan.

Jos työntekijä haluaa hakea irtisanoutumista lomallaan, häntä ei tarvitse kutsua takaisin lomalta

Työntekijä voi myös irtisanoutua omasta pyynnöstään loman käytön jälkeen. Huomaa, että loman tarjoaminen alkaen myöhempää irtisanomista Se on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi. Työntekijän kanssa sovittaessa viimeinen työpäivä on kuitenkin tässä tapauksessa loman alkamista edeltävä päivä. Tänä päivänä työkirja on annettava työntekijälle ja suoritettava kaikki tarvittavat maksut. Tämä on eräänlainen poikkeus annetusta yleissäännöstä, vahvistettu.

Vapaaehtoinen irtisanominen sairausloman aikana

Irtisanoudu halutessasi sairauslomalla Voi. kieltää tällaisen irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Tilanne voi syntyä myös silloin, kun aikaisemmin sovittu irtisanomispäivä osuu sairausloma-aikaan. Tässä tapauksessa työnantaja antaa irtisanomisen irtisanomishakemuksessa mainittuna päivänä, mikäli työntekijä ei ole perunut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se osuisi sairausloma-aikaan, työnantaja suorittaa loppumaksun, antaa irtisanomismääräyksen, johon hän tekee merkinnän työntekijän poissaolosta ja kyvyttömyydestä tutustua tilaukseen . Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa toipumisen jälkeen tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat summat maksetaan hänelle

Artikkelissa kuvataan yksityiskohtaisesti kuinka tehdä merkintä työkirjaan työntekijän irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään, missä ajassa se tehdään vuoden 2019 sääntöjen mukaisesti, ja tarjoaa näytteen merkinnöistä kaikkiin tilanteisiin.

Kuinka tehdä merkintöjä työkirjaan vuonna 2019

Vuoden 2019 irtisanomisen yhteydessä tehdyt työkirjan merkinnät, joista annamme näytteen alla, herättävät työnantajilta monia kysymyksiä. Säännöt auttavat käsittelemään näitä kysymyksiä:

1. Täyttöohjeet (hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella 10.10.2003 nro 69);
2. Ylläpitoa ja varastointia koskevat säännöt (Venäjän federaation hallituksen asetus 16. huhtikuuta 2003 nro 225).

Toinen- Lyhenteet eivät ole sallittuja työkirjassa. Vuotta 2003 edeltävissä tietueissa saattaa kuitenkin esiintyä lyhenteitä. Sinun ei tarvitse korjata niitä.

Kolmanneksi- Itse merkinnät on tehtävä huolellisesti. Tässä tapauksessa sinun tulee käyttää suihkulähdettä, geeliä tai kuulakärkikynää. Niissä olevan musteen tulee olla valonkestävää. Värit ovat musta, sininen tai violetti.

Merkintä irtisanomisesta työkirjaan

Pohdi "Tietoja työstä" -osion merkintöjä seuraavasti (näyte alla):

• sarake 1 - tietueen sarjanumero;
• sarake 2 - irtisanomispäivä - tämä on työntekijän viimeinen työpäivä. Ja jos esimerkiksi työntekijä piti lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa? Sitten hänen lomansa viimeinen päivä on irtisanomispäivä.
• sarake 3 - irtisanomisen syy. Tee linkki kappaleeseen, osaan Venäjän federaation työlain artiklaa;
• sarake 4 - sen asiakirjan päivämäärä ja numero, jonka perusteella irtisanominen on tehty.

Vastuu siitä, että työkirjaan ei tehdä merkintöjä

Ennenaikaisesta irtisanomiskirjaan tehdystä merkinnästä vuonna 2019 säädetään hallinnollisesta vastuusta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla). Sakko vaihtelee 30 000 - 50 000 ruplaa.

Ja kirjojen ylläpidosta vastuussa oleva työntekijä voidaan myös saattaa kurinpidolliseen vastuuseen (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 ja 4 osat, Venäjän federaation työlain 192 artikla).

Asianmukaiset merkinnät kirjaan tulee tehdä henkilöstövirkailija tai organisaation johtajan valtuuttama työntekijä. Samaan aikaan vain asiantuntijalla, joka on vastuussa työntekijöiden henkilötietojen ylläpidosta, on oikeus varmentaa tietoja.

Kaikkien tietojen on vastattava irtisanomismääräyksen tekstiä. Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 asetuksella nro 225 hyväksyttyjen työsääntöjen 10 kohdassa (jäljempänä sääntöartikkeli).

Esimerkkejä työelämän tietueiden rekisteröinnistä kaikkiin tilanteisiin

Irtisanomista koskevan työkirjan merkintöjen järjestys

Vaihe 1. Syötä sarjanumero arabialaisin numeroin ensimmäiseen sarakkeeseen

Numeroinnin tulee olla läpinäkyvä, alkaen ensimmäisestä merkinnästä ja jatkuen lisäyksessä.

Vaihe 2. Syötä päivämäärä arabialaisin numeroin toiseen sarakkeeseen

Kaikki numerot väliltä 1-9 tarkoittavat nollaa. Esimerkiksi 4. maaliskuuta 2019 tulee määrittää tässä muodossa "03/04/2019". Työsuhteen päättymispäivä on sama kuin työntekijän viimeinen työpäivä. Poikkeuksena on lomalle lähteminen ja sen jälkeinen irtisanominen. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä ilmoitetaan asiakirjassa (työlain 127 §:n toisen osan perusteella).

Vaihe 3. Merkitse kolmanteen sarakkeeseen työsuhteen päättämisen syyt viittaamalla asiaankuuluvaan lain pykälään

Vaihe 4. Merkitse neljänteen sarakkeeseen irtisanomisperusteet

On tarpeen luetella pään tilauksen tai tilauksen tiedot, toinen asiakirja. Kirjoita ensin tilauksen nimi ja sen jälkeen päivämäärä ja numero.

Työelämään pääsy" vapaaehtoista irtisanomista ” tai muista syistä tuodaan ilman alennuksia. Kaikki henkilöstövastaavan tai muun valtuutetun työntekijän antamat tiedot ovat varmennettuja. Vastuuhenkilö ilmoittaa asemansa, laittaa allekirjoituksensa, tekee pöytäkirjan, jossa ilmoitetaan sukunimi, etunimi, sukunimi. Venäjän työministeriön 31. lokakuuta 2016 antaman määräyksen nro 589n mukaisesti allekirjoitus on vahvistettava sinetillä vain, jos organisaatio käyttää sitä. Kaikki merkit on sallittua varmentaa paitsi yrityksen sinetillä myös henkilöstöpalvelulla.

On tärkeää, että sinetti on muodoltaan pyöreä, ja siinä on yrityksen koko nimi ja sen toimipaikan virallinen osoite. Tämän vahvistavat Rostrudin 22. marraskuuta 2012 päivätyt kirjeet numerolla 1450-6-1 ja 20. tammikuuta 2014 numerolla PG / 13282-6-1, Eläkerahasto 16. elokuuta 2017 päivätyllä kirjeellä. No 19-19 / 12397.

Irtisanominen omasta tahdosta tai muista syistä on todistettava työntekijän omalla allekirjoituksellaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä tutustui siihen, mikä suojaa työnantajaa jatkossa mahdollisilta ongelmilta.

Lue "Henkilöjärjestelmä":

Mitkä ovat yleiset pääsyvaatimukset

Työkirjan täyttö irtisanomisen yhteydessä tehdään huolellisesti kynällä, geelillä tai kuulakärkikynät. Käyttää mustaa, sinistä, violetit kukat. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella. Älä esimerkiksi käytä punaista, vihreää, vaaleanpunaista tai keltaista.

Jos kirjaa tehtäessä kynästä loppui muste, se on sallittua täydentää toisella kynällä samantyyppisellä ja -värisellä musteella. Kun samanlaista mustetta ei voitu yhdistää, sinun on yritettävä säilyttää väri. Eri musteilla tehty merkintä on joka tapauksessa voimassa, jos muste ja kynä täyttävät kaikki asetetut vaatimukset.

Mitä vivahteita on otettava huomioon syöttäessäsi tietoja kolmanteen sarakkeeseen

Kolmatta saraketta täytettäessä henkilöstöpäälliköillä on usein kysymyksiä. Virheellinen sanamuoto voi olla vastoin laissa vahvistettuja normeja. Sanavaihtoehtoja on kolme:

• "Potkut..."
• "Työsopimus irtisanottu..."
• "Työsopimus irtisanottu..."

Venäjän federaation työlain 84.1 §:ssä mainitaan irtisanomisilmoitus, toisin sanoen "työsopimuksen irtisanomisen syy". Samanaikaisesti työlain 81 artiklassa mainitaan "TD:n (työsopimuksen) irtisanominen työnantajan aloitteesta" ja Venäjän federaation työlain 66 artikla suoraan "irtisanomisesta". Sellaisten käsitteiden kuin "irtisanominen", "työsopimuksen irtisanominen / irtisanominen" eroa selitetään oikeusteorian näkökulmasta. Koska työntekijää pidetään työsuhteen kohteena, hänet erotetaan. Kohde on sopimus, joka voidaan irtisanoa tai irtisanoa. Molemmat käsitteet tarkoittavat yhteistyön välitöntä päättymistä, mikä tarkoittaa, että ne ovat merkitykseltään vastaavia.

Jos irtisanominen tapahtuu muusta syystä omasta vapaasta tahdosta, tehdään työpaikkamerkintä jollakin kolmesta sanamuodosta.

Poikkeus vakiintuneesta säännöstä on työntekijän kuolema. Henkilöä, joka ei ole enää elossa, ei voida irtisanoa. Kohdan 5.4 mukaisesti kirjan ohjeista ilmenee, että työsopimus on irtisanottu.

Irtisanoutuminen työntekijän kuoleman vuoksi

Voit ladata näytteen.

Kuinka ilmoittaa irtisanomisen perusteet

Irtisanominen työkirjaan, eli perusteet, velvoittaa merkitsemään Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan. Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 77 §:ssä määritellään työsuhteen päättämisen perusteet. Voimassa olevassa lainsäädännössä ei ole ohjeita siitä, miten asianomaista artiklaa syötetään - sanoin tai numeroin. Työlain tekstissä, kun joitakin asiaankuuluvia artikloja mainitaan, numerot ilmoitetaan sanoin. Siksi voit merkintää tehdessäsi noudattaa tätä sääntöä ja ilmoittaa asianomaisen artikkelin osanumeron sanoin.

Pöytä. Esimerkkimerkinnät työkirjaan irtisanomisen yhteydessä linkeillä Venäjän federaation työlain artikloihin

Voit ladata näytteen.

Mitkä ovat merkinnän tekeminen itse irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän oma-aloitteisuus on yleisin syy irtisanomiseen. Mutta henkilöstövirkailijoilla on usein kysymys, tehdäänkö työkirjaan merkintä sanalla "oma vapaasta tahdosta" vai "työntekijän aloitteesta".

Ohjeen, johon sinun tulee luottaa, kohdassa 5.2 ehdotetaan seuraavaa sanamuotoa: " Vapaaehtoisesti erotettu... ". Tehdessään asianmukaista merkintää perusteella henkilöstövastaavan tulee viitata työlain 77 §:n ensimmäisen osan kolmanteen kappaleeseen. Tuossa on sanamuoto: työntekijän oma-aloitteisuus ". Molemmat ehdotetut vaihtoehdot ovat oikein. Työsuojeluvirastolla tai Eläkekassalla ei ole vaatimuksia tällaiseen sanamuotoon.

Työelämään pääsy" vapaaehtoisesti potkut » vakuuttaa yleisesti hyväksytyllä tavalla. Irtisanomiskirjaan merkintää tehdessään on ilmoitettava syy, jos työntekijällä, jonka kanssa työsuhde on päättynyt, on oikeus tiettyihin etuuksiin tai takuisiin (ohjeen 5.6 kohdan mukaisesti).

Irtisanomista koskeva merkintä työkirjaan tehdään tietyssä järjestyksessä. Täyte tehdään huolellisesti, suihkulähteellä, helium- tai kuulakärkikynillä. Käytä mustaa, sinistä, violettia mustetta. Et voi syöttää tietoja erivärisellä musteella - punaisella, vihreällä, vaaleanpunaisella tai keltaisella. Virheellinen sanamuoto voi olla vastoin laissa vahvistettuja normeja.

Jokaiseen irtisanomiseen on liitettävä merkintä työkirjaan työlain normien mukaisesti sekä syy ja perusteet. Asiakirjan merkintöjen tulee viitata tietyn lain pykälän lausekkeeseen. Tätä säätelee työlaki ja erityisesti sen 84.1 §. Käytännössä ristiriitaisia ​​tilanteita syntyy, kun on vaikea keksiä, millainen ennätys tehdään, kun henkilö lähtee töistä hänen pyynnöstään. Ratkaisuja on useita. Apumateriaalien huolellinen tutkiminen auttaa välttämään virheitä.

Ennen kuin tutkimme irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä, pohdimme, mitä merkintöjä asiakirjassa on työtoimintaa. Kirjassa on tietoa:

• kun henkilö sai työpaikan;
• kun työntekijä siirtyy toiseen työhön samassa yrityksessä;
• uuden erikoisuuden tai ammatin hankkimisen yhteydessä;
• parantamis- tai uudelleenkoulutuksen suorittamisesta
• työntekijän pyynnöstä yhteensopivuudesta;
• kun asemaa nimetään uudelleen;
• menestyksestä saaduista palkinnoista;
• työstä irtisanomisen yhteydessä.

Huomautuksia rangaistuksista ei pidä kirjata työkirjaan. Poikkeuksena on kurinpitorangaistus, johon liittyy irtisanominen. Myös yrityksen nimen muutokset kirjataan kirjaan.

Tapaukset, joissa työntekijä ilmaisi oman halunsa

Yleisin on ohjeessa säännelty merkintä, jonka työministeriö on hyväksynyt asetuksella nro 69. Asiakirjassa ehdotetaan, että irtisanomisesta tehdään merkintä työntekijän vapaaehtoisesta pyynnöstä viitaten työehtosopimuksen 77 §:ään. Työlaki, erityisesti sen 3 kohta.

Henkilöstövirkailijat voivat myös tehdä pöytäkirjan Venäjän federaation työlain 84.1 artiklassa esitettyjen standardien mukaisesti. Asiakirjassa mainitaan, että työsopimus irtisanottiin työntekijän pyynnöstä, ja taas viitataan työlain 77 §:ään ja sen ensimmäisen osan kolmanteen kappaleeseen.

Kun työkirjaan on tehty muutoksia, jotka osoittavat, että työntekijä on irtisanottu, tulee työntekijän perehtyä siihen ja allekirjoittaa heti tallennetun tiedon alle tai "tuttuun"-merkin kohdalle.

Työntekijä voi poistua työstä omasta tahdostaan, mutta useista syistä ja olosuhteista, joiden vuoksi hän voi saada jonkinlaista taloudellista tukea tai etuja. Tässä tapauksessa työkirjassa on kuvattu hoidon perusteet ohjeen kohdan 5.6 mukaisesti. Tällaisia ​​syitä voivat olla: työntekijän tarve hoitaa alle 14-vuotiasta lastaan; sellaisen työntekijän olosuhteet, jonka aviomies sai siirron töihin toiselle alueelle, mikä on vahvistettu asiakirjoilla. Jokainen peruste on esitettävä vastaavasti työkirjassa.

Irtisanominen, joka tapahtui henkilön siirron jälkeen toiseen työhön

Pykälän 5 momentin 77 kohdassa ehdotetaan useita perusteita ja tarkastellaan useita tilanteita, jotka ovat merkityksellisiä henkilön irtisanomiselle, jos hänet siirretään toiseen yritykseen:

• kun hän itse ilmaisi sellaisen halunsa;
• kun hän antoi suostumuksensa siirrolle.

Merkinnästä käy ilmi, millä perusteella irtisanominen on tehty kohdan 61 mukaisesti. Ohjeet. Yrityksessä, jossa henkilö työskentelee, tiedot siirtoon pääsystä ilmoitetaan myös työkirjassa. Päätöksen syitä ei voida täsmentää työntekijän pyynnöstä.

Tärkeä!

Huolimatta siitä, että Venäjän uuden työlain normit ovat toimineet pitkään, henkilöstövirkailijat tekevät edelleen vakavia virheitä tehdessään merkintöjä kirjaan. He viittaavat erityisesti säännöstön 80 artiklaan, jossa ei kuvata irtisanomisen syitä, vaan siinä vahvistetaan vain asiakirjojen säilyttämismenettely. Lukutaidoton tietue aiheuttaa hankaluuksia kaikille prosessin osallistujille. Edellisen organisaation henkilöstövirkailijat voivat pyytää uuden yrityksen työntekijää tekemään muutoksia kirjaan.

Harkitse esimerkkiä täyttämisestä, kun työntekijä irtisanotaan hänen oman halunsa vuoksi.

Mitä tietoja kirjaan tulee kirjoittaa, jos työntekijä on rekisteröity määräaikaiseen sopimukseen?

Kun työntekijä otetaan palvelukseen määräaikaisella työsopimuksella, kirjaan tehdään sama merkintä kuin toistaiseksi. Kun irtisanotaan sen ajanjakson umpeutumisen jälkeen, jolle sopimus on tehty, tehdään muistiinpanot Venäjän lain 77 artiklan ja sen toisen kappaleen mukaisesti.

Esimerkki työkirjan täyttämisestä työntekijän irtisanomisen yhteydessä, jos hänen miehensä siirrettiin töihin toiselle alueelle

Esimerkki täytöstä, kun irtisanominen tapahtuu siirron yhteydessä työntekijän pyynnöstä

Esimerkki irtisanomisilmoituksen tekemisestä siirryttäessä toiseen työpaikkaan työntekijän suostumuksella

Esimerkki siitä, kuinka työntekijä haetaan työhön toisesta yrityksestä siirtymisen jälkeen

Mitä muita syitä irtisanomiseen on?

Työlain pykälät määrittelevät tärkeimmät syyt, joiden perusteella työntekijä voidaan irtisanoa. Tämä:

• ovat yleisiä. Säännelty 77 artiklalla, lukuun ottamatta 4 ja 10 kohtaa;
• kun työnantaja on aloitteentekijä. 81 koodeksin artiklaa;
• olosuhteet, jotka syntyvät sopimuspuolten tahdon ulkopuolella. Venäjän federaation työlain 83 artikla.

Keskeisten lisäksi työlaissa tarkastellaan useita muita sopimuksen purkamisperusteita. Artiklassa 278 on kaksi syytä:

• yrityksen johtajan erottamisen kautta konkurssimenettelyn aloittamisen tai organisaation maksukyvyttömyyden vuoksi;
• jos mies. organisaation omaisuuden omistaja, hallintoelin tai valtuutettu henkilö on päättänyt irtisanoa tietyn työsopimuksen.

Esimerkki työkirjan täyttämisestä, kun työntekijä irtisanotaan tehdyn työsopimuksen päätyttyä

Vastaavasti työkirjassa tällaisissa tilanteissa ei tarvitse viitata Venäjän federaation koodeksin 77 artiklaan, vaan 278:aan.

Lain 336 §:ssä säädetään myös useista syistä, jotka ovat riittäviä pedagogisen työntekijän erottamiselle tehtävästään. Nämä sisältävät:

• Tilanteet, joissa työntekijä yhden vuoden ajan rikkoi toistuvasti törkeästi oppilaitoksen peruskirjaa;
• Opettajan käyttämä kertaluonteinen tai toistuva fyysinen tai henkinen väkivalta lapseen opetustarkoituksiin.
• Kun työntekijä on saavuttanut tehtävän enimmäisiän. Tämä koskee valtion ja kunnallisia laitoksia, yliopistoja, joissa rehtori, vararehtori tai toimialan johtaja ei voi olla vanhempi kuin 65 vuotta. Tämän iän saavuttanut työntekijä hänen suostumuksellaan siirretään toiseen tehtävään ja hänen tilalleen nimitetään nuorempi.
• Jos työntekijä ei voittanut kilpailua tieteellisen ja pedagogisen työntekijän toimesta tai sen määräaika on umpeutunut.

Joka tilanteessa irtisanomista koskevan työkirjan merkinnän on noudatettava Työlaki tai muu sovellettava Venäjän federaation laki.

Esimerkki tietueesta, jos työntekijä irtisanotaan organisaation omaisuuden omistajan päätöksellä

Esimerkki työsopimuksen irtisanomisesta pedagogisen alan työntekijän kanssa

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.