Irtisanomismenettely alkaa irtisanomisen syystä riippuen hakemuksen kirjoittamisesta, sopimuksen tekemisestä tai määräyksen antamisesta työsopimus. Ja se päättyy aina viimeiseen työpäivään ja laskelmaan, joka työnantajan on suoritettava. Mitä tämä käsite sisältää ja mikä on työlain määräaika tälle?

Mikä on laskelma

Arkipäivän käsite "laskeminen irtisanomisen yhteydessä" kätkee suuren määrän erilaisia ​​maksuja, jotka organisaation on suoritettava, jos työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan. Tällaisten maksujen koostumus voi vaihdella poistumisen syyn mukaan. Se sisältää aina:

• palkat viimeisiltä työpäiviltä;
• korvausta käyttämätön loma tai lomarahaa, jos henkilö lähtee lomalle myöhempää irtisanomista.

Muut osat, kuten eroraha, riippuvat irtisanomisen syystä (henkilöstön vähentäminen, organisaation purkaminen, osapuolten sopimus).

On syytä huomioida, että jos henkilö on ennen kalenterivuoden loppua työsopimusta irtisanottaessa jo käyttänyt lomaa tälle ajalle, niin kirjanpidolla on oikeus pidättää häneltä lomapäiviltä aikaisemmin maksetut varat. lomasta. Tässä tapauksessa maksettavasta palkasta vähennetään vastaava määrä, mutta enintään 20 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Jos palautettavia rahoja on enemmän, eronnut voi palauttaa ne vapaaehtoisesti (kassalle tai tilille), tai ne voidaan periä oikeudessa.

Milloin sovinto erääntyy irtisanomisen yhteydessä?

Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen ratkaisemaan kaikki taloudelliset kysymykset työntekijän kanssa hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos henkilö ei työskennellyt irtisanomispäivänä, osapuolten yhteisellä sopimuksella ratkaistaan ​​kysymys siitä, milloin hänen pitäisi antaa laskelma irtisanomisen yhteydessä. Lisäksi sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on esittänyt vaatimuksen maksaa kaikki hänelle kuuluvat määrät, organisaation johdon on varmistettava varojen siirto viimeistään seuraavana päivänä.

Jos maksettavasta määrästä on erimielisyyttä, työnantajan on silti maksettava rahat tunnustamansa summan. Muussa tapauksessa työntekijän tulee hakea tuomioistuimelta tai valtion työsuojeluviranomaiselta.

Jos työntekijällä on vapaapäivä

Jotkut tilanteet vaativat erityistä lähestymistapaa. Milloin esimerkiksi sovinto tulee maksaa irtisanomisen yhteydessä, jos sen päivämäärä osuu henkilön vapaapäivälle? Vastaus on yksinkertainen: seuraavana arkipäivänä. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 14 §:n normeista, joissa todetaan, että jos hakemuksessa varoitusajan päättymispäivänä ilmoitettu päivämäärä osoittautui työttömäksi, viimeinen työpäivä on ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Tässä tapauksessa ei ole viivettä, ja jos hakemuksessa on esimerkiksi 24. joulukuuta (sunnuntai), työntekijän tulee mennä töihin 25. joulukuuta maanantaina ja saada rahat ja asiakirjat.

Jos hallinnolla on vapaapäivä

Mutta jos irtisanotulla työntekijällä oli vuoroaikataulu ja hänen lähtöpäivänsä osui organisaation hallinnon vapaapäivän kanssa, on suositeltavaa tehdä laskenta edellisenä päivänä, eli sitä edeltävänä arkipäivänä. Esimerkiksi, jos irtisanomispäivä osui sunnuntaille, on toivottavaa maksaa perjantaina. Tässä tapauksessa johdolla ei ole oikeutta siirtää maksuja seuraavalle arkipäivälle, tämä seuraa Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan normeista. Rostrud katsoo yleisesti (kirje 18.6.2012 nro 863-6-1), että tässä tapauksessa on tarpeen kutsua kirjanpitäjä ja henkilöstövastaava töihin, jotta he suorittavat kaiken Vaaditut dokumentit ja rahat maksettiin viimeisenä työpäivänä. Mutta tämä vaatii heidän kirjallisen suostumuksensa (Venäjän federaation työlain 113 artikla), jota he eivät saa antaa, sekä palkkaa työtuneista kaksinkertaisella hinnalla. Siksi johdon on helpompi maksaa irtisanotulle työntekijälle etukäteen.

Milloin maksaa verot, kun työntekijä lähtee

Kaikki laskun osana suoritetut maksut:

• tuloveron ja vakuutusmaksujen alainen (lukuun ottamatta erorahaa);
• ne sisällytetään organisaation kuluihin verotuksessa (voittovero tai yksinkertaistetun verojärjestelmän yksittäinen vero).

Erokorvauksesta, jos se ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausipalkkaa, ei makseta tuloveroa eikä vakuutusmaksua. Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla työskenteleville henkilöille verottoman edun määrä on 6 keskimääräistä kuukausipalkkaa.

Henkilökohtaisen tuloveron siirto talousarvioon on suoritettava seuraavana päivänä sen jälkeen, kun rahat on maksettu yksityishenkilölle (Venäjän federaation verolain 226 artiklan 6 kohta), ja vakuutusmaksujen siirto tapahtuu yleissääntö: sitä kalenterikuukautta seuraavan kalenterikuukauden 15. päivänä, jolta ne on kertynyt.

Vastuu viivästyksestä

Jos työnantaja ei ole täyttänyt työlainsäädännössä säädettyä laskenta-aikaa Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaisesti, hänen on maksettava jokaisesta viivästyspäivästä korvausta, joka on 1/150 työnantajan peruskorosta. viivästyksen aikana voimassa olevaa keskuspankkia. Lisäksi Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklassa säädetään seuraamuksista palkanmaksun viivästymisestä, joita sovelletaan myös irtisanomisen yhteydessä laskettaessa. Sakon suuruus on:

• virkamiehille - 20 000 - 30 000 ruplaa (mukaan lukien hylkääminen enintään 3 vuodeksi);
• päällä yksittäisiä yrittäjiä- 10 000 - 30 000 ruplaa;
• organisaatioille - 50 000 - 100 000 ruplaa.

Lisäksi joissakin tapauksissa säädetään virkamiesten rikosoikeudellisesta vastuusta.

Maksetaanko palkkaa irtisanomisen yhteydessä? Onko työnantajan noudatettava määräaikoja tehtävää ratkoessaan? Nämä kysymykset kiinnostavat kaikkia, jotka aikovat jättää työnsä. Loppujen lopuksi rahariitoja syntyy työnantajien ja heidän alaistensa välillä melko usein. Siksi sinun tulee kiinnittää huomiota laskelmaan irtisanomisen yhteydessä. Ehkä työnantaja ei ole velkaa työntekijöille? Venäjällä laskennan antamismenettely on säädetty työlaissa. Mitä se sanoo? Mitä ominaisuuksia jokaisen työntekijän tulee olla tietoinen ennen lähtöä?

Pitäisikö minun maksaa

Onko irtisanomiskorvaus? Onko tälle prosessille laillisia määräaikoja? Pitäisikö työnantajien maksaa työntekijöilleen ollenkaan?

Tällä hetkellä Venäjällä on voimassa lait, joiden mukaan jokainen pomo on velvollinen tekemään sovintoja työntekijöidensä kanssa. Hän maksaa jokaisesta työntekijöiden työpäivästä. Ja tämä on välttämätöntä. Muussa tapauksessa voit kutsua irtisanomisprosessia rikotuksi. Näin ollen alaisilla on oikeus valittaa työnantajien toimista.

Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään tietyistä määräajoista, jotka työnantajan on noudatettava. Jos pomo ei huolehdi tästä, häntä uhkaa yhden tai toisen suuruinen sakko.

Mistä he maksavat

Mikä on irtisanomiskorvaus? Tämän toimenpiteen ajoitus on kokonaan toinen asia. Ensin jokaisen työntekijän on tutustuttava siihen, mistä hänellä on oikeus saada rahaa. Loppujen lopuksi kaikki eivät ole tietoisia tästä ongelmasta. Jotkut kansalaiset eivät tiedä ollenkaan, että työnantaja on velvollinen maksamaan työsuhteen päättyessä!

Tällä hetkellä voit pyytää (tai periä) varoja työnantajalta usealta ajanjaksolta. Niiden joukossa ovat:

• työskenteli virallisina vapaapäivinä;
• kaikki päivät työskennellyt hyväksymiseen asti;
• käyttämättömälle lomalle.

Näin ollen voit periä rahaa kaikilta edellä mainituilta ajanjaksoilta. Ja jokainen työntekijä voi vaatia niitä. Yleensä työnantajat tekevät itsenäisesti selvitykset alaistensa kanssa. Tärkeintä on tarkistaa maksujen oikeellisuus.

Irtisanomisen yhteydessä

Milloin palkka maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Tämän toimen ehdot määritellään lainsäädäntötasolla. Kyse on lukemisesta Työlaki löytääksesi vastauksen.

Nyt Venäjällä jokaisen työnantajan on tehtävä irtisanomispäivänä sovinto alaisensa kanssa. Juuri silloin, kun työntekijä irtisanotaan suorituksesta virallisia tehtäviä. Ei aikaisemmin, ei myöhemmin.

Tämän mukaisesti työnantajan on irtisanomiseen mennessä laadittava kaikki laskennassa tarvittavat asiakirjat. Ja yhdessä työkirjan kanssa alainen saa hänelle kuuluvat rahat. Maksun viivästymisestä tuomitaan sakkoa. Ja koko summan palauttaminen työntekijälle, jonka kanssa sovinnon oli määrä tapahtua.

Poissaolon kanssa

Joskus käy niin, että työntekijä ei ole työpaikalla työsuhteen päättyessä. Ja sitten, kuten arvata saattaa, työnantaja ei voi tehdä laskelmia kaikkien sääntöjen mukaan. Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään tietystä käyttäytymisalgoritmista tässä tilanteessa.

Asia on siinä, että maksu on vielä suoritettava. Mutta tässä tilanteessa se on suoritettava suoraan irtisanotun työntekijän pyynnöstä. Hän kirjoittaa laskentaa varten vakiintuneen muodon lausunnon. Seuraavaksi tulee voitto. Se on mahdollista viimeistään yhden päivän kuluessa asiaa koskevan pyynnön päivämäärästä.

Toisin sanoen, jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, hänen on haettava laskelmaa, mutta tämä on tehtävä kirjoittamalla lausunto. Rahat voi saada joko samana tai seuraavana päivänä. Eikä sen enempää.

Lomalla

Mihin muuhun työnantajan tulisi kiinnittää huomiota? Milloin palkka maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Määräajat voivat vaihdella. On jo sanottu, että paljon riippuu tilanteesta.

Joskus työntekijä irtisanotaan (tai hän itse kirjoittaa lomalla etukäteen. Tässä tilanteessa laskentaa ei tehdä heti. Itse asiassa irtisanomishetkellä kansalainen ei ole työpaikalla. Silloin joudut odota, että alainen lähtee lomalta ja tee laskelma tällä hetkellä.

Yleensä työntekijät tulevat itse rahan perässä. Mutta jos näin ei tapahtunut, sinun on odotettava, kunnes työntekijä kirjoittaa asianmukaisen maksuhakemuksen.

kiistaa

Ei ole läheskään aina, että työnantaja ja alainen kaikki asiat ratkeavat ilman ongelmia. Tapahtuu, että on joitain riitoja siitä, mikä laskelma on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Maksuehdot (Venäjän federaation työlaki luo selkeät puitteet tältä osin) Raha-päivä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on maksettava palkka työntekijälle joko valituksen yhteydessä tai seuraavana päivänä laskun maksuhakemuksen kirjoittamisesta. Entä jos tulee riitoja?

Kaikki on hyvin yksinkertaista. Summa, jota ei ole kiistetty, maksetaan irtisanomispäivänä. Eli se, jonka kanssa pomo on samaa mieltä. Mutta loppusumma on maksettava riidan ratkaisemisen yhteydessä, kun työnantaja tarkastaa tiedot tarkasti ja selvittää, kuinka paljon rahaa irtisanotulle alaiselle todella kuuluu.

Viivästyessä

Venäjän työlainsäädäntö osoittaa, että irtisanomislaskelman maksaminen on mahdollista. Mutta vain tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen kattamaan koko viivästyksen lisämaksuilla. Kuinka paljon joudut maksamaan?

Tarkkaa summaa ei voi nimetä. Pointti on, että se riippuu monista tekijöistä. Esimerkiksi velan kokonaismäärästä. Ja viivästyksen kesto. Lainsäädäntötasolla lasketaan kuitenkin tietyt ehdot.

Laskelman viivästysmaksu irtisanomisen yhteydessä on 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Sen verran koko velan määrästä on maksettava viivästyspäivältä. Lähtölaskenta alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun varoja ei ole maksettu. Ja se päättyy laskennan vastaanottamispäivänä.

Tämä sääntö pätee aina ja kaikissa tapauksissa. Toisin sanoen sillä ei ole väliä, oliko työnantaja syyllinen viivästyksiin vai ei. Joudut silti maksamaan viivästyksestä sopimuksen mukaisesti Venäjän federaatio säännöt.

Vakavat rangaistukset viivästymisestä

Venäjällä työnantaja voi joutua vakavampaan vastuuseen laskennan maksamatta jättämisestä työntekijöille. Asia on, että pomon on maksettava erääntyneet varat korkoineen alaisensa viimeistään 3 kuukauden kuluessa. Juuri tämä aika annetaan maksulle ilman suuria lisäsakkoja (vain sakolla, joka on 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä).

Mutta Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:ssä todetaan, että jos työnantaja ei ole maksanut koko rahamäärää alaisilleen yli 3 kuukauteen, häntä uhkaa vakava vastuu. Ensimmäinen skenaario on sakon määrääminen. Sen koko on jopa 120 000 ruplaa. Myös uhkasakko voidaan laskea rikkojan vuositulojen perusteella. Tai on vaara, että menetät vapautesi 12 kuukaudeksi.

Loma ja irtisanominen

Seuraava monia kiinnostava kysymys on käyttämättömän loman maksujen laskeminen irtisanomisen yhteydessä. Myös hänelle, kuten jo mainittiin, heidän on maksettava. Tämä prosessi sisältää monia vivahteita. Ja kaikkien pitäisi kiinnittää niihin huomiota.

Ensimmäinen sääntö on, että jos työntekijä ei mennyt lomalle ollenkaan viimeisen vuoden aikana, varat kertyvät kaikista 28 palkallisesta laillisesta lepopäivästä. Lisäksi tähän lisätään työnantajan kanssa sovitut työpäivät, jotka ovat vapaapäiviä (lisävapaan saamiseksi pyynnöstä). Jos lomaa käytettiin tavalla tai toisella, laskelma tehdään suoraan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Ensin sinun on selvitettävä työntekijän keskipalkka päivässä. Ja laske sitten oikein, kuinka monta lomapäivää sinun on maksettava. Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden, mutta ei ole lähtenyt lomalle, kuten jo mainittiin, on maksettava kaikki 28 päivää. Muussa tapauksessa sinun on laskettava seuraavan järjestelmän mukaan (on parempi harkita sitä esimerkin avulla).

Alaisuudella on 28 päivää palkallista laillista lepoaikaa. Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Oletetaan, että henkilö irtisanoutuu itsestään työskenneltyään 8 kuukautta työsuhteen alkamisesta. Tässä tapauksessa päivät, joilta korvaus on maksettava, ovat: 28 * 8 / 12 = 18,67 päivää. Seuraavaksi saatu luku kerrotaan työntekijän keskipalkalla päivässä. Ja nämä varat tulisi maksaa alaisen irtisanomisen yhteydessä.

Venäjä ei muuten säädä palkallisen loman puuttumista. Työntekijät eivät voi työskennellä ilman sitä yli 2 vuotta. Jos alainen aikoo tehdä tämän, on välttämätöntä lähettää hänet väkisin ansaituun lepoon. Ja jos henkilö lähtee 24 kuukauden työskentelyn jälkeen, hän saa laskelman 56 päivän palkallisesta lomasta. Itse asiassa maksupäivien määrän ymmärtäminen ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.

Säännöt työnantajan maksettavien päivien laskemiseksi voidaan jakaa useisiin vaiheisiin. Ensimmäinen on jakaa lomapäivien kokonaismäärä 12:lla. Toinen on kertoa saatu summa vuodessa työstettyjen kuukausien määrällä.

Selvitysvaatimus

On jo sanottu, että työsuhteen päättymispäivänä ei läheskään aina ole mahdollista tehdä sovintoja alaisten kanssa. Sitten sinun on pyydettävä työntekijältä vaatimus maksaa laskelma irtisanomisen yhteydessä. Tämän asiakirjan näytettä ei voida kutsua malliksi. Loppujen lopuksi se on yleensä kirjoitettu vapaassa muodossa. Vaatimus voi näyttää tältä:

Minä, Ivanov Ivan Ivanovich, Miralinks LLC:n työntekijä, joka on työskennellyt ylimpänä johtajana vuodesta 2012, pyydän työnantajaa Petr Petrovich Sidorovia maksamaan minulle irtisanomiseni vuoksi. Se tapahtui 5.3.2016.

Aivan lopussa on päivämäärä ja allekirjoitus. Mitään muuta ei vaadita. Työntekijä voi kertoa syyn, miksi hän oli poissa työpaikalta irtisanomispäivänä. Eikä sen enempää. Tämän asiakirjan kirjoittamisen ja työnantajalle pyynnön lähettämisen jälkeen työnantajan on annettava kaikki laskennassa tarvittava.

Otamme rahaa

Nyt on selvää, mitä määräaikoja pomon on noudatettava irtisanoessaan työntekijöitään. Irtisanomisprosessi voidaan rajoittaa siihen, että hyväksymisen jälkeen tehdään tilaus. Sen voimaantulopäivänä työntekijä tulee työnantajan luo, hän antaa hänelle erityisen palkkalaskelman sekä työkirja. Esitteen avulla sinun täytyy mennä kirjanpitoon ja saada käteistä.

Tämä on laskelman maksu irtisanomisen yhteydessä. Tämän toimen ehdot ovat lyhyet - pyynnöstä irtisanomispäivänä. Tai seuraavana päivänä varojen maksuhakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Heti kun työkirja ja laskelma on vastaanotettu, työntekijä kirjoittaa allekirjoituksensa erityisiin kirjanpitopäiväkirjoihin. Ja siinä kaikki, irtisanomisprosessi on ohi.

Työntekijän irtisanominen oma tahto- työlainsäädännössä säädetty menettely kansalaisen perustuslaillisen työn vapauden toteuttamiseksi. Kun työntekijä on asianmukaisesti ilmaissut tahtonsa irtisanoa työsuhde (eli kirjoittanut asianmukaisen hakemuksen ajoissa), työnantaja ei voi millään tavalla estää hänen irtisanoutumistaan. Tästä hetkestä lähtien hänellä on vain velvollisuus antaa tilaus, laskea ja suorittaa kaikki erääntyvät maksut työntekijä sisään lakisääteinen järjestys - hänen työansioidensa mukaisesti ja juuri oikeaan aikaan.

Mitä maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Omaehtoisen irtisanomisen menettelyssä ei määrätä maksuista, jotka korvaavat työpaikan menetyksen tai takaavat taloudellisen turvan uuden työnhaun yhteydessä.

Pitääkö minun maksaa erorahaa?

Irtisanomiskorvaus maksetaan, kun työntekijä lähtee työlainsäädännössä (Venäjän federaation työlain 178 artikla) ​​vahvistettujen perusteiden perusteella, joihin ei liity työsuhteen päättymistä työntekijän aloitteesta.

Laskelma perustuu työntekijän tosiasiallisesti työskentelyyn, mutta tällä hetkellä maksamatta jääneeseen aikaan (tai työn määrään - kappaletyöpalkan tapauksessa) ja määrättyyn (käytettyyn tai käyttämättömään) loma-aikaan. Näin ollen kyseessä olevassa tilanteessa on pääsääntöisesti laskettava kaksi päätyyppiä maksuja.

Maksut työsuhteen päättyessä työntekijän aloitteesta (taulukko)

On syytä huomata joitain vivahteita, jotka on otettava huomioon laskettaessa lomakorvausta irtisanomisen yhteydessä tarkasteltavana olevalla perusteella:

1. Jos työntekijällä on käyttämättömiä lomapäiviä useana edellisenä vuotena peräkkäin, maksetaan vain kahdelta viimeiseltä työvuodelta (kuluvasta työvuodesta täysi tai keskeneräinen ja edellinen).
2. Täysi lomakorvaus (keskiansiot täyttä lomaa vastaavalta päivämäärältä) maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt vähintään 11 ​​kuukautta loman laskemisjaksosta.
3. Jos työntekijä käyttää loman kokonaisuudessaan, korvausta ei makseta. Kuitenkin siinä tapauksessa, että viimeinen loma on pidetty etukäteen (ajalta, jona työntekijä ei tosiasiallisesti työskentele irtisanomisen vuoksi), voidaan palkan määrästä vähentää niiden päivien maksu, joihin työntekijä ei ole saanut oikeutta. hänelle kuuluva lopullinen laskelma (mutta enintään 20 % kokonaismaksusta). Tämä sääntö perustuu artiklaan. Venäjän federaation työlain 137 §.

Laissa säädettyjen maksujen lisäksi työntekijälle maksetaan omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa paikallisissa säädöksissä säädetyt bonukset ja korvaukset (mukaan lukien "kolmetoista palkka"), jos näiden asiakirjojen mukaisesti jälkimmäisellä on oikeus niihin. Virkamiehillä on oikeus saada korvauksia virka-asemasta, virka-asemasta, ehdoista, salassapitovelvollisuudesta, tärkeistä tehtävistä jne. Laskentamenettely määräytyy asiaa koskevassa säädöksessä säädettyjen ehtojen perusteella. Useimmiten nämä maksut lasketaan suhteessa lähtevän työntekijän todelliseen työaikaan.

Ei pidä unohtaa, että sekä tosiasiallisesti työskennellyn ajan palkasta että poissaolokorvauksesta on maksettava tuloveroa 13 % kertyneestä määrästä.

Laskentaehdot ja niiden rikkomisen seuraukset

Työlainsäädäntö asettaa työnantajalle tiukat puitteet lähtevän työntekijän kanssa suoritettavan loppuselvityksen ajoituksen suhteen - pääsääntöisesti kaikki maksut on suoritettava irtisanomispäivänä (tämä sanotaan työlain 140 §:ssä). Poikkeuksia "erikoistilanteisiin" on kuitenkin edelleen olemassa:

1. Jos työntekijä ei ole työssä viimeisenä päivänä, laskelma toimitetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on ilmaissut vastaavan vaatimuksen. Tämä sääntö koskee myös eroavan henkilön tilapäistä työkyvyttömyyttä, joka tapahtuu lähtöpäivänä. Tässä tapauksessa sairausloma maksetaan erikseen - kymmenen päivän kuluessa sen toimittamisesta työnantajalle, maksu on laskettava, se maksetaan seuraavana organisaation työntekijöiden kanssa säädetyn tilityspäivänä.
2. Jos työntekijä oli työnantajan kanssa sovittuna lomalla ennen lähtöä ja viimeinen työpäivä osuu siihen, on kaikki irtisanomiseen liittyvät maksut suoritettava lomaa edeltävänä päivänä.
3. Jos maksamiseen käytetään pankkikorttia, veloitukset tulee tehdä tietyllä tavalla. 140 määräaikaa riippumatta siitä, onko työntekijä ollut töissä viimeisenä työpäivänä.

Tilanteessa, jossa työntekijän ja työnantajan välillä on syntynyt erimielisyyttä irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen suuruudesta, on laissa säädetyssä ajassa lueteltava ne, joista ei ole erimielisyyttä. Erimielisyyksien ratkaisemiseksi voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Työlaissa (236 §) säädetään työnantajan vastuusta maksettavien käteismaksujen viivästymisestä 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyneeltä päivältä. Tietenkin harvinainen työnantaja soveltaa vapaaehtoisesti itselleen sopivia seuraamuksia. Siksi työntekijä voi oikeuksiensa suojelemiseksi hakea työsuojelutarkastusta (tällä elimellä on oikeus antaa määräyksiä työlainsäädännön rikkomusten poistamiseksi) ja sitten, jos maksuja ei ole suoritettu, tuomioistuimeen.

Työvoimakeskuksen maksut työntekijän aloitteesta irtisanomisen jälkeen

Ilmoittautuessaan työttömäksi irtisanomisen jälkeen käsiteltävänä olevalla perusteella entisellä työntekijällä on oikeus luottaa saavansa työttömyysetuutta. Tällöin pakollisena edellytyksenä on vähintään 26 viikon virallinen työsuhde ilmoittautumista edeltäneiden 12 kuukauden aikana.

Korvaus lasketaan prosentteina viimeisimmän työpaikalla työskennellyn kolmen kuukauden keskiansiosta:

• ensimmäiset kolme kuukautta - 75%;
• seuraavat neljä - 60%;
• seuraavat viisi - 45%;
• lisäksi - työttömyysetuuden vähimmäismäärä aluekerroin huomioon ottaen.

Huomaa, että työvoimatoimistossa etuudet maksetaan kahdessa jaksossa, joista kumpikaan ei voi olla yli 12 kuukautta kalenteri-18 kuukauden aikana. Valtion määräämät enimmäis- ja vähimmäisrajat.

Laki säätelee selkeästi omasta tahdostaan ​​lähtevän työntekijän loppuselvityksen menettelyä ja ehdot. Samalla työnantajan vastuu lain säännösten rikkomisesta tässä suhteessa on melko korkea ja käytännössä kiistaton. Tämä tarkoittaa, että asiaan tulee suhtautua erityisellä vastuulla ja huolella.

Työntekijän irtisanomista koskeva menettely on syistä riippumatta tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Yksi työnantajan päävaatimuksista tässä tapauksessa on palkanmaksuehtojen noudattaminen irtisanomisen yhteydessä. Artikkelissa käsitellään myös kysymystä laittomasta irtisanomisesta sekä siitä, mihin ottaa yhteyttä tällaisessa tilanteessa.

Merkintä! Työsuhteen irtisanomista koskeva hakemus työntekijän aloitteesta toimitetaan työnantajalle kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää.

Poikkeuksena on irtisanominen koeajan ja määräaikaisen työn aikana. Tässä tapauksessa hakemuksen jättämisen määräaika on kolme päivää ennen irtisanomista.

Milloin sinun on maksettava palkka irtisanomisen yhteydessä

Sovitteluehdot työntekijän kanssa työsuhteen päättyessä on määritelty Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Se osoittaa, että kaikki työntekijälle kuuluvat varat on maksettava hänelle irtisanomispäivänä. Tänä päivänä työntekijälle maksetaan:

• kuluvan kauden palkat;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• erokorvaus, jos irtisanominen johtuu henkilöstön vähentämisestä tai yrityksen purkamisesta;
• lisäkorvaukset, jos niistä määrätään työehtosopimuksessa.

Myös Art. 140 ilmoitetaan, kun palkkaa maksetaan irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijä oli poissa viimeisenä työpäivänä. Työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle palkkaa viimeistään seuraavana päivänä työntekijän hakemuksen jättämisestä.

Jos osapuolten välillä on erimielisyyksiä, irtisanomispäivänä maksetaan varat, jotka eivät ole työntekijän ja työnantajan välisen riidan kohteena.

Työnantajan vastuu maksuviivästyksistä

Työlainsäädännössä säädetään seuraamuksista työnantajille, jotka rikkovat eroavan työntekijän kanssa sovittuja ehtoja. Joten Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan, että jos maksut viivästyvät, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle lisäksi sakkoja. Sen koko määritetään kertomalla keskuspankin jälleenrahoituskoron sataviisikymmentäosa velan määrällä.

Sakon määrä lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä seuraavasta päivästä sen jälkeen, kun työnantaja joutui maksamaan irtisanoutuneen työntekijän. Jos maksut suoritettiin osittain, sakot lasketaan vain velan määrästä. Venäjän federaation työlaissa määrätty sakko on vähimmäismäärä. Sitä voidaan korottaa tietyssä organisaatiossa, mikä tulee mainita työehtosopimuksessa. Sakon määrän alentaminen on kielletty.

Jos työnantajan kanssa on erimielisyyksiä palkanmaksusta, hänen on silti maksettava määrä, jota ei ole kiistetty, määräajassa (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Maksuviivästystä pidetään hallinnollisena rikkomuksena, josta peritään sakkoa jokaiselta viivästyspäivästä.

Taide. Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten lain 5.27 kohdassa määrätään työnantajalle, joka rikkoi sovinnon määräaikaa työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä, hallinnollisen seuraamuksen. Se ilmaistaan ​​seuraamuksena, jonka määrä on:

• 25-30 tuhatta ruplaa - organisaation virkamiehille;
• kymmenestä kolmeenkymmeneen tuhatta yksityisille yrittäjille;
• viisikymmentä - sata tuhatta oikeushenkilöille.

Myös työnantajan rangaistuksesta tällaisessa tilanteessa säädetään pykälässä. Venäjän federaation rikoslain 145.1. voi joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen yksilöllinen- Järjestön päällikkö. Jos on kolmen kuukauden osittainen velka tai täysi velka kahdelta kuukaudelta, hänet voidaan tuomita sekä sakkoon, joka on enintään viisisataatuhatta ruplaa, että vankeutta enintään viideksi vuodeksi. Rikosoikeudellinen vastuu on mahdollinen vain, jos johtajan itsekäs tavoite osoitetaan, mikä johti ennenaikaiseen sovintoon työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä.

Oikeuksiensa turvaamiseksi eläkkeellä olevan työntekijän tulee ottaa yhteyttä:

• työsuojeluviranomaiselle kolmen kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä;
• tuomioistuimelle - viimeistään kuukauden kuluessa rikkomisesta.

Yksityiskohdat irtisanomisen yhteydessä suoritettavista maksuista on kuvattu videossa.

Mitä on laiton irtisanominen?

Työntekijän ja työnantajan välillä syntyy erimielisyyksiä myös itse irtisanomisen olosuhteista. Kaikki oikeutetut syyt työsuhteen ennenaikaiseen päättämiseen heijastuu pykälässä. Venäjän federaation työlain 77-84. Kaikki muut työntekijän irtisanomiseen liittyvät olosuhteet katsotaan laittomaksi. Esimerkiksi seuraavat tilanteet olisivat lain vastaisia:

Muutama fakta

Useimmiten painotetaan todisteita tietyn asiakirjan tai työnantajan toimenpiteen puuttumisesta tai vakavasta menettelyn rikkomisesta. On muistettava, että reklamaatio voidaan tehdä vain 1 kuukauden kuluessa tilauksen antamisesta tai työkirjan luovuttamisesta työntekijälle. Myös tapauksen käsittely tapahtuu 1 kuukauden kuluessa.

• Ero todellisen irtisanomissyyn ja työkirjassa ilmoitetun syyn välillä. Esimerkiksi organisaatioiden on vähennettävä henkilöstöä, ja työntekijät joutuvat kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan.
• Työsuhteessa olevan työntekijän irtisanominen sairasloma tai lomalla, mukaan lukien lastenhoito.
• Raskaana olevan naisen tai yksinhuoltajaäidin (isän) irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi. Tämä on sallittua vain yrityksen täydellisessä selvitystilassa jne.
• Työntekijän, joka uskoo saaneensa potkut työlain vastaisesti, tulee ottaa yhteyttä:
• valtion työsuojeluviranomaiselle. Hakemuksesta tarkastaja suorittaa tarkastuksen ja tekee päätöksen. Jos laiton irtisanominen todistetaan, työnantaja on velvollinen palauttamaan työntekijän työhönsä ja maksamaan hänelle rahallista korvausta. Irtisanomisen valituksen määräaika valtiontarkastuksessa on kolme kuukautta laittoman irtisanomisen päivämäärästä.
• Työnantajan toimipaikan tuomioistuimeen. Määräaika irtisanomisesta oikeuteen on 1 kuukausi.

Myös laittoman irtisanomisen todettuaan loukkaantuneella on oikeus kääntyä syyttäjän puoleen. Jos todisteita on riittävästi, asia etenee myös oikeuteen.

Työntekijän ja työnantajan työsuhteen päättymisen jälkeen jäljellä oli tärkeä menettely - asiakirjojen ja erääntyvien varojen hankkiminen. Mietitään siis, kuinka kauan sovinto tulee maksaa irtisanomisen yhteydessä.

Mitä laskelmaan sisältyy?

Ennen kuin vastaat kysymykseen, kuinka kauan ne pitäisi laskea irtisanomisen jälkeen, pohditaan, mitä käsite "lopullinen selvitys työsopimuksen päättyessä" tarkoittaa. Se sisältää seuraavat maksut:

• palkka tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä;
• korvaus käyttämättömästä lomasta tai lomarahasta, jos henkilö lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa;
• muut maksut (esimerkiksi erokorvaus, jos työntekijä lähtee henkilöstövähennyksen vuoksi).

Kuinka monen päivän kuluessa on maksettava selvitys irtisanomisen yhteydessä

Vastaus kysymykseen, kuinka monta päivää on laskettava irtisanomisen yhteydessä, sisältyy Taide. Venäjän federaation työlain 140 §. Sen mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänsä yrityksessä. Jos työntekijä ei jostain syystä saapunut paikalle työpaikka irtisanomispäivänä varat tulee antaa viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu on hakenut selvityspyyntöä yrityksen hallintoon. Vastauksena hänen pyyntöönsä johtajan on varmistettava varojen oikea-aikainen siirto.

On syytä huomata, että useimmissa organisaatioissa on tapana siirtää varoja työntekijöille pankkikorteilla, jotka on avattu osana palkkaprojektia. Siksi palkkakorttien omistajilla ei yleensä ole ongelmia - he saavat rahaa pankkisiirrolla. Vaikka työntekijä ei voinut tulla yritykseen viimeisenä työpäivänä, hän saa maksut.

Varmasti jokainen irtisanottu on huolissaan ja laskee irtisanomisen jälkeisiä päiviä: kuinka monen päivän kuluttua pitäisi tehdä sovinto, jos työntekijä ei ole tyytyväinen saamansa palkkaan? Laki sanoo näin: riitatilanteessa pomon on maksettava rahat kiistatta lähtöpäivänä. Jäljelle jäävää osaa koskevat kysymykset ratkaistaan ​​oikeudessa tai työsuojeluviranomaisessa työntekijän pyynnöstä.

Epätyypilliset tilanteet

Erityistä huomiota tulee kiinnittää epätyypillisiin tilanteisiin. Kuinka kauan työnantaja on velvollinen maksamaan selvitystä, jos työsuhteen päättymispäivä osuu työntekijän vapaalle tai hallinnon lepopäivälle? Harkitse niitä.

Kuinka kauan heidän tulee maksaa laskelma irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijällä ja hallinnolla on vapaapäivä? Tässä tapauksessa varat tulee antaa hakemuksessa ilmoitettuna päivänä varoitusajan päättymispäivänä. Tai se voidaan tehdä ennen tapahtumaa. Eli jos erohakemukseen on merkitty 30. kesäkuuta (lauantai), eroava henkilö voi siirtää rahaa ja palauttaa työkirjan 29. päivänä (perjantai).

Jos hallinnolla on vapaapäivä. Tämä tilanne on mahdollinen, jos työntekijä työskentelee vuorossa. Tässä tapauksessa sopimuksen päättymispäivä voi osua lauantaille tai sunnuntaille, joka voi olla henkilöstö- ja kirjanpidon vapaapäivä. Milloin rahat vapautetaan tässä tapauksessa? Taide. Venäjän federaation työlain 84.1 toteaa, että työntekijälle on annettava varat ja työkirja erokirjeessä mainittuna päivänä. Tästä syystä johtajan on saatava kirjanpitäjä ja henkilöstövirkailija työskentelemään lepopäivänä (tätä varten heillä on myös oikeus kaksinkertaiseen palkkaan tai vapaaseen (katso Rostrudin kirje 18.6.2012 nro 863). -6-1).

Jos työntekijällä on vapaapäivä. Jos työntekijä työskentelee vuorotyössä, irtisanomispäivä voi osua hänen vapaapäivänsä (joka on hallinnon työpäivä). Ongelma ratkeaa yksinkertaisesti: yrityksen päällikön on kutsuttava irtisanottu henkilö vapaapäivänä yritykseen maksaakseen hänelle rahaa ja antaakseen asiakirjoja.

Työnantajan vastuu

Jos työnantaja on jättänyt huomiotta lain vaatimukset varojen myöntämisajankohdasta, niin säännösten mukaisesti Taide. Venäjän federaation työlain 236 § hänen on maksettava jokaisesta viivästyspäivästä korvaus, joka on 1/150 viivästysjakson aikana voimassa olleesta Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta.

Hän vastaa myös hallinnosta Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Viivästysmaksun määrä työntekijöille on:

• virkamiehille - 20 000 - 30 000 ruplaa. (mukaan lukien enintään 3 vuoden hylkäys);
• yksittäisille yrittäjille - 10 000 - 30 000 ruplaa;
• oikeushenkilöille - 50 000 - 100 000 ruplaa. Joissakin tapauksissa virkamiesten rikosoikeudellinen vastuu on säädetty.