¿Cuándo es necesario pagarle a un empleado si estuvo ausente del trabajo el día del despido? ¿Qué cantidades se pueden retener del salario de un empleado durante la liquidación final? ¿Cuáles son los límites de la responsabilidad de un empleador por pagos atrasados?

Los empleadores a menudo reciben preguntas relacionadas con liquidación final al momento del despido. Y los trabajadores modernos rara vez tienen sólo un par de entradas en sus libros de trabajo, cambiando varios trabajos durante su vida. Al separarse de un empleado, debe pagar todas las cantidades que se le adeudan. Por lo general, se trata de salario y compensación por las vacaciones no utilizadas. Dependiendo de los motivos del despido y de las condiciones del contrato de trabajo, el empleado también puede recibir una indemnización por despido.

Cumplimos con los plazos de pago final

Por regla general, el empleado debe recibir su salario el día de su despido. Si el empleado no trabajó ese día, los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de pago (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, un empleado al que se le conceden vacaciones anuales con despido posterior, debe calcularse el día anterior al inicio de las vacaciones, es decir, el último día de trabajo (determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2007 No. 131-О-О). En este caso, el día del despido será el último día de vacaciones.

Un empleado puede presentar una carta de renuncia mientras ya está de vacaciones o durante un período de incapacidad laboral temporal. En este caso, el día del despido, aunque caiga durante vacaciones o enfermedad, es necesario acumular los importes adeudados al empleado y transferirlos a su cuenta bancaria (si el salario se transfiere a una entidad de crédito). En una situación en la que un empleado recibe un salario en la caja de la empresa, acumulado dinero Se emitirá si viene el día del despido. Si el empleado no se presenta a trabajar, envíele un aviso sobre la necesidad de recibir un libro de trabajo y el pago final. No es necesario retirar a un empleado de vacaciones o baja por enfermedad el día del despido.

Calculamos salarios y compensaciones por vacaciones no utilizadas.

Al realizar el pago final, en primer lugar hay que pagar el salario del empleado. Para ello, el empleador calcula el número de días trabajados por el empleado en un mes. Además, no olvide calcular el importe de las horas extras y el pago del trabajo los fines de semana y días no laborables. vacaciones, si el empleado estuvo involucrado en este tipo de trabajo en el mes de facturación (artículos 152, 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El salario se emite menos el anticipo ya pagado y el impuesto sobre la renta. individuos(en adelante, impuesto sobre la renta de las personas físicas).

De los montos a pagar, si es necesario, se deben realizar deducciones teniendo en cuenta las restricciones establecidas (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El monto total de las deducciones no puede exceder el 20 por ciento del monto de la liquidación final y, en los casos previstos por la ley, el 50 por ciento (artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la mayoría de los casos, los fondos se retienen en el momento del despido para compensar el anticipo impago emitido al empleado a cuenta del salario o para saldar la deuda por días. vacaciones anuales en el que el empleado no trabajó (párrafo 2, 5, segunda parte del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero en caso de despido por determinados motivos, no se retienen los pagos por los días de vacaciones no trabajados.

La compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido se calcula multiplicando los ingresos diarios promedio del empleado por el número de días de vacaciones no utilizados. Los ingresos diarios promedio para calcular la compensación se calculan de la siguiente manera. El monto de los salarios devengados durante los últimos 12 meses calendario se divide entre 12 y 29,3 (número promedio mensual de días calendario). El ingreso diario promedio por el pago de las vacaciones otorgadas en días hábiles, así como por el pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto del salario acumulado por el número de días hábiles según el calendario de una semana laboral de seis días. (partes cuarta, quinta del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo

Andrey M. trabaja en Kadr LLC desde el 7 de abril de 2014. El empleado está discapacitado y tiene derecho a unas vacaciones básicas anuales de 30 días naturales (artículo 23 de la Ley Federal N° 181-FZ de 24 de noviembre de 1995). Del 2 al 15 de febrero de 2015 se le concedió una parte de las vacaciones anuales retribuidas de 14 días. Al terminar sus vacaciones ya no fue a trabajar. Después de una investigación interna, el 6 de marzo de 2015, Andrei fue despedido por ausentismo (inciso “a”, párrafo 6, primera parte, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Calcularemos la compensación por las vacaciones no utilizadas.

El periodo de facturación es del 7 de abril de 2014 al 6 de febrero de 2015 (10 meses). El tiempo comprendido entre el 7 de febrero y el 15 de febrero es menos de medio mes y no se tiene en cuenta en el cálculo. También se excluye del cómputo de antigüedad como ausentismo el período comprendido entre el 16 de febrero y el 6 de marzo de 2015. En consecuencia, durante el período especificado, el empleado tiene derecho a 25 días de vacaciones (30 días de vacaciones por año: 12 meses x 10 meses trabajados).

El empleado recibió 14 días de vacaciones. En consecuencia, Andrey no utilizó 11 días de vacaciones (25 días - 14 días = 11 días).

El ingreso diario promedio de Andrey es de 800 rublos.

El empleado recibirá una compensación: 800 rublos. x 11 días = 8800 frotar.

Detrás menos el impuesto sobre la renta personal Andrey recibirá 7.656 rublos. (8800 rublos – 8800 rublos x 13%).

Pagamos indemnizaciones por despido

En caso de despido por determinados motivos, el empleado recibe una indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley establece la obligación del empleador de pagar dicho beneficio por el monto de los ingresos mensuales promedio en caso de despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción del número o la plantilla de empleados (cláusula 1, 2, primera parte del artículo 81 de Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y por el importe del salario medio de dos semanas en caso de despido por otras razones. Además, los casos de pago de indemnizaciones por despido pueden estar previstos en convenios colectivos y laborales (sujeto a las restricciones establecidas por los artículos 181.1, 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La indemnización por despido, cuyo importe no supera los tres meses de ingresos medios del empleado, no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Cuando se despide debido a una reducción de plantilla o de personal, el empleado también conserva el salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, por decisión de la autoridad del servicio de empleo, se retiene el salario mensual medio de la persona despedida durante el tercer mes a partir de la fecha del despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Responsabilidad del empleador por incumplimiento de los plazos de pago en el momento del despido

Por violación de las condiciones de pago de los salarios, el empleador asume la responsabilidad material, administrativa y penal. Esto también se aplica al momento del pago en caso de despido.

La responsabilidad financiera consiste en la obligación del empleador de pagar al empleado el monto final del acuerdo con intereses ( Compensación monetaria) por un monto no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos impagos a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente fecha límite pagos hasta e incluyendo el día de la liquidación real.

La obligación de pagar una indemnización por retraso en el pago en caso de despido surge del empleador, independientemente de su culpa. Por tanto, incluso si la empresa no dispone de fondos por motivos objetivos (retraso en la transferencia fondos presupuestarios etc.) o no es posible transferir dinero a tiempo debido a problemas bancarios, esto no exime al empleador de responsabilidad financiera.

Conclusiones importantes

1. Todos los montos adeudados al empleado deben emitirse o transferirse el día de su despido o el último día de trabajo.
2. El salario por las horas trabajadas y la compensación por las vacaciones no utilizadas (si el empleado no las tomó todas) deben pagarse en el momento del despido por cualquier motivo.
​ 3. La indemnización por despido que no exceda de tres meses de los ingresos medios del empleado no está sujeta al impuesto sobre la renta personal.

Pago de salario al despidopuede requerir el uso de fórmulas diferentes para llegar a acuerdos con el empleado. Estudiémoslos.

Pagos al despido: saldo salarial

El primer tipo de pago al despido es el salario restante. El procedimiento para calcularlo depende del esquema de cálculo de salarios, que puede ser diferente.

Con un esquema salarial basado en el tiempo de uso común, el cálculo del salario en caso de despido se calculará mediante la fórmula:

SALARIO (SALDO) = (OKL / RD) × OD) – DEUDA,

OKL - salario mensual del empleado;

RD: el número de días hábiles del mes para el cual se calcula el saldo salarial;

OD - el número de días trabajados pero no remunerados, incluido el día del despido;

DEUDA: deudas existentes del empleado con el empleador (por ejemplo, por anticipos impagos, sobre la base del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta las restricciones establecidas por el artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Federación).

El saldo calculado debe pagarse el día del despido de la persona (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tengamos en cuenta que entre los empleadores rusos es común utilizar el formulario unificado núm. 61 para documentar los cálculos de salarios y otros pagos en caso de despido.

Puede obtener más información sobre el uso de este formulario unificado en el artículo.

Pagos al despido: cálculo de la duración de las vacaciones no utilizadas

En la mayoría de los casos, los empleados que renuncian tienen días de vacaciones no utilizados. Su número está determinado por la fórmula:

NDO = AÑOS × 28 + 28 / 12 × MESES – VACACIONES,

NDO - compensación por los días de vacaciones no utilizados;

AÑOS: el número de años completos de trabajo en la empresa;

MESES: el número de meses en años parciales de trabajo en la empresa;

LICENCIA: el número de días de vacaciones concedidos (compensados) en el momento del despido.

Además, si una persona ha trabajado para una empresa durante 11 meses completos a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo, se considera que ha trabajado durante un año completo (cláusula 28 del Reglamento sobre licencias, aprobado por la Comisaría del Pueblo de Trabajo de la URSS de 30 de abril de 1930 No. 169).

Si su experiencia laboral en la empresa no supera los 11 meses, entonces se utiliza la segunda parte de la fórmula anterior para calcular el número de días de vacaciones:

NDO = 28 / 12 × MESES – VACACIONES.

Si el empleado ha trabajado para la empresa de 5,5 a 11 meses completos y su despido se debe a:

• liquidación de la empresa;
• Reducción de personal;
• reorganización, suspensión temporal del trabajo;
• reclutamiento de un empleado en el ejército;
• incapacidad para el trabajo,

luego, el indicador NDO, sujeto a las condiciones especificadas en la cláusula 28 de las Reglas de licencia, se calculará de acuerdo con la fórmula (carta de Rostrud del 03/04/2013 No. 164-6-1):

NDO = 28 – VACACIONES.

Consideremos ahora cómo se calcula la compensación por las vacaciones no utilizadas.

Pago de vacaciones no utilizadas: procedimiento de cálculo

La compensación por vacaciones se calcula mediante la fórmula:

PAGO (NDO) = NDO × SZ,

SZ: ganancias diarias promedio.

El indicador SZ se calcula mediante la fórmula:

SZ = VYP / OD,

VYP: todos los pagos que se tienen en cuenta en el período de facturación (12 meses o un período más corto, desde el momento de la celebración del contrato de trabajo hasta el momento de la salida de vacaciones o despido), sin contar las excepciones establecidas en los párrafos. 3 y 5 del Decreto del Gobierno Ruso No. 922 de 24 de diciembre de 2007;

OD: el número estimado de días trabajados en el período de facturación.

El indicador OA se calcula mediante la fórmula:

OD = MES × 29,3 + ODNM/KDNM × 29,3,

MES - el número de meses completos trabajados en el período de facturación;

ODNM - número de días trabajados en meses parciales actividad laboral en el período de facturación;

KDNM: el número de días naturales en meses parciales de actividad laboral.

En lugar de recibir la compensación en cuestión, el empleado tiene derecho a disfrutar de una licencia remunerada con posterior despido (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De hecho, la diferencia entre compensación y licencia remunerada se reduce únicamente al momento en que el empleado recibe el salario en el momento del despido. Para la compensación, como en el caso del pago del salario restante, este es el último día de trabajo (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), para las vacaciones, 3 días antes de las vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Despido durante vacaciones sin goce de sueldo: matices

Es posible que durante el período de trabajo el empleado haya tomado vacaciones sin goce de sueldo; en este caso, el despido puede ser compensado en condiciones especiales.

El hecho es que los días de vacaciones por cuenta propia, a partir del día 15 de dichas vacaciones en el año laboral, no se incluyen en la duración del servicio utilizada para determinar la duración de las vacaciones (artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). Esto significa que con unas vacaciones suficientemente largas por su cuenta, los indicadores de las fórmulas que comentamos anteriormente pueden cambiar significativamente.

Por ejemplo, el indicador AÑOS en la primera fórmula para calcular la duración de la licencia retribuida se aplicará solo si la persona ha trabajado durante al menos 1 año laboral (al menos 11 meses desde la fecha de firma del contrato de trabajo). Si una persona trabajó exactamente esa cantidad, pero al mismo tiempo se tomó 15 días de vacaciones por su cuenta, entonces no se tendrá en cuenta 1 mes. Esto reducirá la cantidad de días de vacaciones no utilizados que se pagan al momento de la terminación.

Por ejemplo, un empleado trabajó durante 10 meses, pero se tomó 16 días de licencia no remunerada. El número de días de vacaciones no utilizados para el cálculo de la indemnización en caso de despido será de 21 días (28 / 12 × 9).

Cálculo de la indemnización por despido

Indemnización por despido caso general no pagado. Pero la ley prevé su registro en las siguientes 4 situaciones.

1. Cuando la prestación se pague conforme al acuerdo entre el empresario y el trabajador.

El monto de dicho beneficio se determina en el propio acuerdo. Al mismo tiempo, el empleador tiene la oportunidad de impugnar con éxito su cantidad demasiado grande, a pesar del consentimiento previo al pago (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 18 de febrero de 2014 No. 33-3069).

2. Cuando se asignan beneficios en caso de reducción de personal o liquidación de una empresa.

El monto de dicho beneficio es de 1 salario mensual promedio. Este pago se complementa con:

• otro salario mensual si la persona no encuentra trabajo dentro del mes siguiente al despido;
• ingresos mensuales después de 2 meses después del despido, si la persona presentó su solicitud al centro de empleo (dentro de las 2 semanas posteriores al despido), pero no estaba empleada.

3. Cuando la prestación se pague por el importe de dos semanas de salario, si el despido se produjo por las causas mencionadas en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, debido a:

• deterioro de la salud del empleado;
• reclutamiento en el ejército;
• regreso al trabajo del empleado reemplazado;
• negativa del empleado a trasladarse cuando el empleador se muda a un área remota.

4. Cuando se otorgan beneficios por el monto de los ingresos mensuales promedio en caso de que una persona sea despedida debido a una violación por parte del empleador de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, en la forma prescrita por el art. 84 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Se pagan beneficios que se pueden calcular en el momento del despido, junto con el salario restante y la compensación por las vacaciones no utilizadas. El segundo y tercer pago en concepto de indemnización por despido se realizan de acuerdo con el empleado (sobre la base de los documentos proporcionados por él que acrediten la legalidad de recibir dichos pagos).

Resultados

Tras el despido, el empleado casi siempre recibe el resto de su salario, en la mayoría de los casos, una compensación por las vacaciones no utilizadas y, en muchos casos, una indemnización por despido. Los importes disponibles para el cálculo de cada tipo de pago se transfieren al empleado el día del despido.

Puede obtener más información sobre los cálculos en caso de despido en los siguientes artículos:

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(es decir, por iniciativa del empleado) es uno de los motivos más habituales de rescisión de un contrato de trabajo. La iniciativa de terminar la relación laboral proviene del empleado y no implica su aprobación por parte del empleador, porque no se puede obligar a una persona a trabajar en contra de su voluntad. Sin embargo, incluso tras el despido a voluntad se deben seguir ciertas reglas.

El procedimiento de despido a voluntad.

El procedimiento de despido a voluntad. Implica, en primer lugar, que el empleado escriba una carta de renuncia. La solicitud indica la fecha del despido y su fundamento (“a petición propia”), debe estar firmada por el empleado indicando la fecha de preparación.

Indicar en la solicitud motivo de renuncia voluntaria no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren que usted renuncie, entonces se debe indicar el motivo y los empleados de Recursos Humanos pueden pedirle que lo documente. En otros casos, basta con la frase “Le pido que me despida a petición suya en tal fecha”.

Una vez presentada la carta de dimisión al servicio de personal, un orden de despido. Comúnmente utilizado forma unificada dicha orden (), aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de 5 de enero de 2004 No. 1. La orden debe hacer referencia al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como proporcionar detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra firma. Si la orden no puede ser comunicada a la persona despedida (está ausente o se niega a familiarizarse con la orden), se realiza la entrada correspondiente en el documento.

Momento del despido voluntario

Según la regla general consagrada en, el empleado debe notificar al empleador sobre el próximo despido a más tardar con dos semanas de anticipación. Este plazo comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.

Sin embargo, el período de trabajo denominado de dos semanas puede reducirse mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante el período de notificación del despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.

De regla general Existen excepciones legales al período de trabajo de dos semanas. Así, si es despedido durante el período de prueba, el plazo de preaviso de despido es de tres días, y si es despedido el responsable de la organización, de un mes.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad., así como por otros motivos, deberá realizarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de indemnización Implica el pago de todos los montos adeudados al empleado: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el convenio colectivo y laboral. Si el empleado despedido utilizó las vacaciones por adelantado, el pago de las vacaciones pagadas se recalcula y el monto correspondiente se deduce del salario en el momento del pago final.

Si un empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir el pago, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. El importe que se le adeuda deberá pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud.

Despido por voluntad propia durante el periodo vacacional

Renunciar a petición propia durante el periodo de vacaciones la ley no lo prohíbe. Esta prohibición sólo se prevé en caso de despido por iniciativa del empleador. Un empleado tiene derecho a escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones o a incluir la fecha de despido propuesto durante el período de vacaciones.

Si un empleado quiere presentar una carta de renuncia mientras está de vacaciones, no es necesario retirarlo de las vacaciones.

Un empleado también puede dimitir por su propia voluntad después de utilizar sus vacaciones. Tenga en cuenta que la concesión de una licencia seguida del despido es un derecho, no una obligación, del empleador. Si se concede dicha licencia, se considera que el día del despido es el último día de la licencia. Sin embargo, a los efectos de acuerdos con el empleado, el último día de trabajo en este caso es el día anterior al inicio de las vacaciones. En este día, el empleado debe recibir un libro de trabajo y realizar todos los pagos necesarios. Se trata de una especie de excepción a la regla general dada, confirmó.

Despido a voluntad durante la baja por enfermedad

Renunciar voluntariamente mientras esté de baja por enfermedad Poder. prohíbe dicho despido únicamente por iniciativa del empleador.

Un empleado tiene derecho a solicitar el despido durante un período de incapacidad laboral temporal. También puede surgir una situación en la que la fecha de despido previamente acordada caiga en el período de baja por enfermedad. En este caso, el empresario formalizará el despido el día señalado en la carta de renuncia, siempre que el trabajador no haya desistido de esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido.

El último día de trabajo, incluso si cae en baja por enfermedad, el empleador realiza el pago final y emite una orden de despido, en la que anota la ausencia del empleado y la imposibilidad de familiarizarlo con la orden. El empleado vendrá a buscar el libro de trabajo una vez recuperado o, con su consentimiento, se lo enviará por correo. Todos los importes adeudados al empleado le serán pagados a él.

La relación laboral entre la organización y el especialista podrá terminarse por iniciativa de cualquiera de las partes. Romper un contrato significa responsabilidades adicionales para el empleador y el empleado. El primero debe realizar un pago después del despido, cuyos términos están estrictamente regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, realizar una anotación en el libro de trabajo, preparar y emitir documentación personal. El segundo deberá completar el trabajo iniciado anteriormente, completar el bypass y obtener los papeles requeridos por la ley.

La violación de las condiciones de pago de los fondos adeudados a un especialista conlleva para la organización o el empresario individual problemas con la inspección del trabajo y la acumulación de sanciones monetarias.

El momento de la emisión de fondos adeudados al empleado está regulado por el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los “plazos” legislativos no dependen del motivo del despido ni del partido por cuya iniciativa se rompe la relación.

El empleado tiene derecho a recibir las siguientes transferencias:

• salarios por el período trabajado;
• compensación por vacaciones perdidas;
• beneficios (previstos para categorías individuales personas, por ejemplo, que abandonan una empresa debido a despidos).

La fecha límite para el pago de la liquidación en caso de despido es la última vez que un especialista va a trabajar, cuando recibe un libro de trabajo con registro. La ley no limita al empleador a la hora de elegir el método de desembolso de los fondos. Puede entregarlos en efectivo si la empresa dispone de caja registradora, o transferirlos a la tarjeta bancaria del especialista mediante transferencia bancaria. Lo principal es cumplir con el plazo establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuándo se aplazan los plazos de pago?

El momento del pago del pago de un empleado en caso de despido se cambia si:

• la persona en realidad no trabajó, simplemente se mantuvo su puesto;
• estaba de baja por enfermedad en el momento de la rescisión del contrato;
• Fué de vacaciónes;
• estuvo ausente del servicio por otras razones válidas.

Las situaciones enumeradas son posibles si un especialista abandona la organización por iniciativa propia. No se permite el despido a solicitud del empleador de los empleados en vacaciones o baja por enfermedad.

El pago el día del despido no es posible por ausencia física del especialista. Arte. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagar a la persona los fondos adeudados a más tardar en la fecha siguiente a la recepción de su solicitud. La ley no especifica cómo un ciudadano debe formular su deseo: verbalmente o por escrito.

En las situaciones anteriores, el día del despido, la empresa empleadora no pierde la obligación de dictar orden de terminación de la relación con el empleado y realizar una anotación en el libro de trabajo. El especialista ausente recibe una notificación por correo certificado sobre la necesidad de presentarse para recibir documentos.

El momento de los cálculos en caso de despido es responsabilidad del empleador. Si no envía una notificación al especialista, no tendrá nada que responder a los reclamos de la inspección del trabajo, donde el empleado puede presentar una solicitud. A falta de pruebas, existe el riesgo de pagar, además de los pagos de liquidación, una indemnización por su retraso.

Errores comunes cometidos por los empleadores

La práctica muestra que muchos empleadores tienden a malinterpretar las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo que conduce a la aparición de situaciones de conflicto con el personal.

Si un empleado se va de vacaciones con posterior despido, la orden de rescisión de la relación laboral se emite en la última fecha laboral, es decir, el día en que terminan las vacaciones pagadas.

El plazo para realizar el pago en caso de despido es el último día de presencia real del especialista en la empresa. Todos los fondos adeudados, incluido el pago de vacaciones, se emiten antes de partir de vacaciones.

Algunos empleadores creen erróneamente que es posible que una persona despedida por culpabilidad no reciba su pago a tiempo. Semejante intento de “venganza” es una violación de la legislación vigente, que no diferencia el momento de la emisión de fondos en función de los motivos del perdón de las partes. Si posteriormente una persona acude a la inspección del trabajo o al tribunal, el empleador responderá en rublos por las acciones ilegales.

Cuando se liquida una estructura comercial, se reduce el personal. El período de cómputo para el despido de un empleado es la fecha de su separación de la empresa, y no la fecha de terminación de la existencia de la persona jurídica. En caso de quiebra, los empleados son reconocidos como los receptores de fondos de primera prioridad. A salarios, la compensación por las vacaciones no utilizadas se suma a la indemnización por despido por un monto equivalente a dos meses de salario.

Responsabilidad de la empresa contratante por incumplimiento de plazos

Por cada día de retraso en la transferencia de las cuentas de liquidación, la empresa está obligada a pagar una compensación de intereses al empleado. Su tamaño se calcula multiplicando la cantidad de deuda impaga por tres centésimas de la tasa clave.

El pago de la indemnización lo determinan los representantes de la inspección del trabajo. Su responsabilidad es determinar el interés y controlar la transferencia. Si el empleador se niega a cumplir con sus obligaciones, el empleado tiene derecho a presentar una reclamación ante los tribunales.

Si se incumple el plazo de pago por despido voluntario o por cualquier otro motivo, la empresa será responsable administrativamente. Los funcionarios culpables están sujetos a una multa de entre 5 y 50 salarios mínimos. Entidad estará obligado a pagar al fisco una cantidad de hasta 300 salarios mínimos.

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Las personas tienen derecho a dejar su trabajo sin explicación. El despido por iniciativa personal de un empleado es una base bastante común para romper las relaciones laborales. El departamento de contabilidad deberá realizar todos los pagos por despido voluntario el día de la baja del empleado.

¿Qué se paga en caso de despido voluntario?

La empresa proporciona al empleado un cálculo salarial completo en caso de despido por voluntad propia:

• Salario.
• Compensación por días de descanso no utilizados.
• Indemnizaciones por despido, si se estipula tal condición.

El cómputo completo por despido voluntario también incluye:

• clase y habilidad;
• pagos adicionales como resultado de la indexación, si la hubiera en la empresa;
• diversos pagos adicionales por la nocividad y complejidad del trabajo realizado por la organización;
• acumulación de beneficios, si los hubiere;
• diversos bonos e incentivos.

Si el empleado no calcula el despido por su propia voluntad, esto da lugar a la sanción de la empresa.

Procedimiento de cálculo del despido voluntario

Después de enviar una carta de renuncia al departamento de recursos humanos y el empleado ha trabajado el tiempo asignado, el departamento de contabilidad realiza el pago total de los fondos que se le adeudan. El cálculo se realiza en caso de despido por voluntad propia en varias etapas:

• Cálculo del salario en caso de despido por voluntad propia, incluidas todas las bonificaciones y pagos adicionales. Se realiza en proporción al tiempo trabajado. Si, por ejemplo, una persona que trabaja cinco días semana de trabajo, dimite el 2 de octubre de 2017, su salario se acumulará en tan solo un día.
• Cálculo del número de días de vacaciones no utilizados. Por un mes de trabajo efectivo, un empleado tiene derecho a 2,33 días de descanso. A partir de este indicador se forma la norma de 28 días al año. Cuando una persona no se va de vacaciones o no las aprovecha en su totalidad, el empleador está obligado a pagarle una indemnización por esos días. Digamos que un empleado trabajó en la empresa durante dos años, pero solo utilizó catorce días de descanso. Luego se le pagarán cuarenta y dos días (28 + 28 – 14) como indemnización.
  

  ¡Importante! Los días de vacaciones se calculan a partir de la fecha de empleo.

  También contratos de trabajo Se estipula la concesión de permisos adicionales.

• Cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas. Para esto:
  • Ingresos de los empleados de los últimos doce meses / 12 / 29, 3.

  El resultado es el ingreso diario promedio, que debe multiplicarse por el número de días de descanso no utilizados.

  En un ejemplo se vería así:

  Digamos que sus ingresos anuales son de 250 mil rublos.

  Obtenemos:

  250.000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – ingreso medio anual;

  La compensación por vacaciones por 28 días será de 711,04 x 28 = 19.909,12 rublos.

  ¡Importante! Al calcular los ingresos promedio, es necesario tener en cuenta solo aquellos pagos previstos por la ley.

  A veces, los empleados se toman vacaciones con anticipación y luego, tras el despido, resulta que siguen endeudados con la organización. Pero no puedes deducir más del 20% de tu salario. El resto del dinero deberá depositarlo él mismo en la caja registradora. De lo contrario, el asunto se resolverá en los tribunales.

• Cálculo y retención del impuesto sobre la renta. Es el 13% del monto devengado.
• Se hacen otras deducciones. Por ejemplo, la manutención de los hijos.
• Realizar pagos directos después del despido a petición propia.

Un ejemplo de cómo calcular al salir por voluntad propia.

Consideremos un cálculo paso a paso para el despido por voluntad propia:

• salario - 25 mil rublos;
• bonificación – 3 mil rublos.

También tiene 14 días de vacaciones no utilizados.

Obtenemos el siguiente cálculo para el despido voluntario:

1. Para septiembre se acumuló al empleado:

   25000 + 3000 = 28000 rublos.

2. Por 14 días de vacaciones, supongamos que tiene derecho a una indemnización de 12.000 rublos.
3. Cuando se deducen los impuestos, el cálculo de los pagos por despido por propia voluntad será: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 rublos.

El pago final por despido voluntario por un importe de 36.540 rublos se realiza el 31 de agosto.

Responsabilidad por pagos atrasados ​​después del despido

Todos los acuerdos con las personas despedidas se llevan a cabo el día del despido. Si la persona no se encuentra ese día, el pago adeudado después del despido a petición propia se emite sobre la base de una solicitud separada al día siguiente de la solicitud.

Cuando sea imposible pagar a un empleado en el momento del despido por su propia voluntad y emitir un libro de trabajo a tiempo debido a la ausencia del despedido, el empleador deberá enviarle un aviso especial.

¡Importante! Si la empresa ofrece pagos no en efectivo, el dinero se envía a la tarjeta bancaria del empleado.

Cuando los pagos por despido voluntario no se pagan a tiempo, el empleador paga un 1/150 adicional de la tasa de refinanciación por cada día de retraso.

Además, si se retrasa la nómina por despido voluntario, la empresa enfrentará sanciones:

• Un funcionario puede recibir una multa de 20 mil rublos;
• hasta 50 mil rublos se ven obligados a pagar la sanción a la organización.

Para proteger sus intereses, una persona tiene derecho a dirigirse a la inspección del trabajo o a la fiscalía con la denuncia correspondiente.

El cálculo del despido voluntario en 2017 no difiere del de años anteriores. No se introdujeron cambios en el Código del Trabajo a este respecto.