El procedimiento de despido comienza con la redacción de una solicitud, la conclusión de un acuerdo o la emisión de una orden, según el motivo de la terminación. contrato de empleo. Y siempre termina con el último día de trabajo y el cómputo que debe realizar el empleador. ¿Qué se incluye en este concepto y cuál es el plazo para ello previsto por el Código del Trabajo?

que es un calculo

El concepto cotidiano de "cálculo al despido" esconde una gran cantidad de pagos diferentes que la organización debe realizar si se rescinde el contrato de trabajo con el empleado. La composición de dichos pagos puede variar según el motivo de la partida. Siempre incluye:

• salarios de los últimos días trabajados;
• compensación vacaciones no utilizadas o pago de vacaciones si la persona se va de vacaciones con despido posterior.

Otros componentes, como la indemnización por despido, dependen del motivo del despido (reducción de personal, liquidación de la organización, acuerdo de las partes).

Vale la pena señalar que si, al rescindir un contrato de trabajo antes del final del año calendario, una persona ya ha usado vacaciones para este período, entonces el departamento de contabilidad tiene derecho a retenerle los fondos pagados antes por días sin vacaciones. de vacaciones En este caso, los salarios adeudados se reducen en la cantidad correspondiente, pero no más del 20% (Parte 1, Artículo 138 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si hay más dinero para devolver, entonces la persona renunciada puede devolverlos voluntariamente (al cajero oa la cuenta), o puede recuperarlos en la corte.

¿Cuándo vence la liquidación por despido?

El artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa determina que el empleador está obligado a resolver todos los problemas financieros con el empleado en su último día de trabajo. Si una persona no trabajó el día del despido, entonces la cuestión de cuándo debe dar un cálculo al despido se decide de común acuerdo entre las partes. Además, después de que el empleado despedido presente una demanda para pagar todos los montos que se le deben, la gerencia de la organización debe garantizar la transferencia de fondos a más tardar el día siguiente.

Si hay una disputa sobre el monto adeudado, el empleador aún debe pagar el dinero en el monto que reconoce. Para el resto, el empleado debe presentar una solicitud ante el tribunal o la inspección laboral estatal.

Si un empleado tiene un día libre

Algunas situaciones requieren un enfoque especial. Por ejemplo, ¿cuándo se debe pagar la liquidación por despido si su fecha cae en el día libre de una persona? La respuesta es simple: el siguiente día hábil. Esto se deriva de las normas del Artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que si la fecha indicada en la solicitud como el día de la expiración del período de advertencia resultó no laborable, el último día laborable es el primer día de la semana después de eso. No hay demora en este caso, y si, por ejemplo, en la solicitud se indica el 24 de diciembre (domingo), el empleado debe ir a trabajar el lunes 25 de diciembre y recibir su dinero y documentos.

Si la administración tiene un día libre

Pero si el empleado despedido tenía horario de turno y la fecha de su salida coincidía con el día libre de la administración de la organización, es recomendable hacer el cómputo el día anterior, es decir, el día hábil siguiente. Por ejemplo, si la fecha de despido cayó el domingo, entonces es conveniente pagar el viernes. En este caso, la gerencia no tiene derecho a transferir los pagos al siguiente día de la semana, esto se deriva de las normas del Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Rostrud generalmente considera (carta del 18/06/2012 No. 863-6-1) que en este caso es necesario llamar a un contador y oficial de personal para que trabajen para que completen todo. Documentos requeridos y el dinero se pagó el último día hábil. Pero esto requiere su consentimiento por escrito (artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa), que no pueden dar, así como el pago de las horas trabajadas a una tarifa doble. Por lo tanto, será más fácil para la gerencia pagar al empleado despedido por adelantado.

Cuándo pagar impuestos cuando un empleado se va

Todos los pagos realizados como parte del cálculo:

• sujeto al impuesto sobre la renta personal y primas de seguro (con excepción de las indemnizaciones por despido);
• están sujetos a inclusión en los gastos de la organización a efectos fiscales (impuesto sobre beneficios o impuesto único del régimen fiscal simplificado).

La indemnización por despido, si no supera el triple del salario medio mensual, no está sujeta al IRPF ni a las primas de seguros. Para las personas que trabajan en las regiones del Norte Grande y áreas equivalentes, el monto de las prestaciones no imponibles es de 6 salarios promedio mensuales.

La transferencia del impuesto sobre la renta personal al presupuesto debe realizarse al día siguiente del pago de dinero a un individuo (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), y la transferencia de las primas de seguro se realiza de acuerdo con regla general: el día 15 del mes natural siguiente al mes natural para el que se devengan.

Responsabilidad por retraso

Si el empleador no ha cumplido el período de cálculo previsto por la legislación laboral, de conformidad con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe pagar una compensación por cada día de retraso en la cantidad de 1/150 de la tasa clave de el Banco Central vigente durante el período de mora. Además, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé sanciones por retraso en el pago de salarios, que se aplican igualmente al cálculo del despido. El monto de la multa es:

• para funcionarios: de 20,000 a 30,000 rublos (incluso con inhabilitación por hasta 3 años);
• sobre el empresarios individuales— de 10 000 a 30 000 rublos;
• para organizaciones: de 50,000 a 100,000 rublos.

Además, en algunos casos, se prevé la responsabilidad penal de los funcionarios.

¿Hay un pago al ser despedido? ¿Hay plazos que el empleador debe cumplir al resolver la tarea? Estas preguntas son de interés para todos los que planean dejar su trabajo. Después de todo, las disputas monetarias surgen entre los empleadores y sus subordinados con bastante frecuencia. Por lo tanto, debe prestar atención al cálculo en el momento del despido. ¿Quizás el empleador no les debe nada a los empleados? En Rusia, el procedimiento para asignar un cálculo está establecido por el Código Laboral. ¿Qué dice? ¿Qué características debe tener en cuenta cada empleado antes de irse?

debo pagar

¿Hay una indemnización por despido? ¿Existen plazos legales para este proceso? ¿Deberían los empleadores pagar a sus empleados?

En este momento, las leyes están vigentes en Rusia, según las cuales cada jefe está obligado a hacer acuerdos con sus empleados. Paga por cada día trabajado por los empleados. Y esto es imprescindible. De lo contrario, puede llamar al proceso de despido violado. En consecuencia, los subordinados tienen derecho a quejarse de las acciones de los empleadores.

Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa establece ciertos plazos que el empleador debe cumplir. Si el jefe no se ocupa de esto, se enfrenta a una multa de un tamaño u otro.

para que pagan

¿Cuál es el pago por despido? El momento de esta acción es otra cuestión completamente diferente. Primero, cada empleado debe familiarizarse con para qué tiene derecho a recibir dinero. Después de todo, no todo el mundo es consciente de este problema. ¡Algunos ciudadanos no saben en absoluto que el empleador está obligado a pagar durante la terminación del empleo!

Por el momento, puede solicitar (o recuperar) fondos del empleador por varios períodos. Entre ellos están:

• trabajado en días libres oficiales;
• todos los días trabajados hasta la aceptación;
• por vacaciones no utilizadas.

En consecuencia, para todos los períodos anteriores, puede recuperar dinero. Y cada empleado puede reclamarlos. Por lo general, los empleadores hacen acuerdos de forma independiente con los subordinados. Lo principal es verificar la exactitud de los cargos.

Tras el despido

¿Cuándo es el pago debido al despido? Los términos de esta acción se establecen a nivel legislativo. Se trata de leer Código de Trabajo para encontrar la respuesta.

Ahora en Rusia, todo empleador está obligado el día del despido a llegar a un acuerdo con su subordinado. Es precisamente cuando hay una separación directa de un empleado de realizar deberes oficiales. Ni antes, ni después.

En consecuencia, en el momento del despido, el empleador debe elaborar todos los documentos necesarios para el cálculo. Y junto con el libro de trabajo, el subordinado recibe el dinero que se le debe. La demora en el pago es sancionable con una multa. Y la devolución del importe íntegro al trabajador con el que se iba a realizar el finiquito.

con ausencia

A veces sucede que el empleado no se encuentra en el lugar de trabajo en el momento de la terminación de la relación laboral. Y luego, como puede suponer, el empleador no puede hacer el cálculo de acuerdo con todas las reglas. Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé un cierto algoritmo de comportamiento en esta situación.

El punto es que el pago todavía tiene que hacerse. Pero en esta situación habrá de realizarse directamente a petición del trabajador despedido. Redacta un enunciado de la forma establecida para el cálculo. Luego viene la recompensa. Es posible a más tardar un día a partir de la fecha de la solicitud correspondiente.

En otras palabras, si el empleado no trabajaba el día del despido, debe solicitar un cálculo, pero esto debe hacerse por escrito. Los fondos se pueden recibir el mismo día o al día siguiente. Y no mas.

De vacaciones

¿A qué más debe prestar atención un empleador? ¿Cuándo es el pago debido al despido? Los plazos pueden variar. Ya se ha dicho que mucho depende de la situación.

A veces, un empleado es despedido (o él mismo escribe por adelantado mientras está de vacaciones). En esta situación, el cálculo no se realiza de inmediato. De hecho, en el momento del despido, el ciudadano no estará en el lugar de trabajo. Entonces tendrá que espere a que el subordinado se vaya de vacaciones y en este momento haga el cálculo.

Por lo general, los propios empleados vienen por dinero. Pero si esto no sucedió, tendrá que esperar hasta que el empleado escriba la solicitud de pago correspondiente.

controversia

Está lejos de siempre que el empleador y el subordinado todos los problemas se resuelvan sin ningún problema. Sucede que hay algunas disputas sobre cuál es el cálculo debido al despido. Condiciones de pago (el Código Laboral de la Federación Rusa establece un marco claro a este respecto) Dinero- día. Esto significa que, ya sea en el momento de la apelación, el empleador debe liquidar al empleado, o al día siguiente de haber escrito la solicitud de pago del cálculo. ¿Qué pasa si hay disputas?

Todo es muy simple. El importe, que no se discute, se paga el día del despido. Es decir, aquel con el que el jefe está de acuerdo. Pero el saldo debe pagarse en el momento de la resolución de la disputa, después de que el empleador haga una verificación precisa de los datos y establezca cuánto dinero se le debe realmente al subordinado despedido.

En caso de retraso

La legislación laboral en Rusia indica que es posible un retraso en el pago del cálculo por despido. Pero solo en esta situación, el empleador está obligado a cubrir todo el retraso con pagos adicionales. ¿Cuánto tendrás que pagar?

No se puede nombrar la cantidad exacta. La cuestión es que depende de muchos factores. Por ejemplo, del monto total de la deuda. Y la duración del retraso. Pero a nivel legislativo se establecen ciertas condiciones para el cálculo.

La sanción por mora en el pago del cálculo al despido es de 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central. Esa es la cantidad del monto total de la deuda que se tendrá que pagar el día de la demora. La cuenta regresiva comenzará al día siguiente de la falta de pago de los fondos. Y terminará el día de la recepción del cálculo.

Esta regla se aplica siempre y en todos los casos. En otras palabras, no importa si el empleador tuvo la culpa de los retrasos o no. Todavía tendrá que pagar por el retraso de acuerdo con el Federación Rusa normas.

Graves sanciones por retraso

En Rusia, el empleador puede estar sujeto a una responsabilidad más grave por la falta de pago del cálculo a los empleados. La cuestión es que el jefe debe pagar los fondos adeudados con todos los intereses al subordinado a más tardar en 3 meses. Es este plazo el que se da para el pago sin grandes multas adicionales (solo con una penalización, que es 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de atraso).

Pero el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa establece que si el empleador no ha pagado la cantidad total de dinero a sus subordinados durante más de 3 meses, enfrentará una responsabilidad grave. El primer escenario es el nombramiento de una multa. Su tamaño es de hasta 120.000 rublos. Asimismo, la multa coercitiva puede calcularse en función de los ingresos anuales del infractor. O existe el riesgo de perder la libertad durante 12 meses.

vacaciones y despido

La siguiente pregunta que interesa a muchos es el cálculo de los pagos por vacaciones no utilizadas al momento del despido. Para él, también, como ya se mencionó, deben pagar. Este proceso implica muchos matices. Y todos deberían prestarles atención.

La primera regla es que si el empleado no se fue de vacaciones durante el último año, los fondos se acumulan para los 28 días de descanso legal pagado. Además, aquí se suman los días trabajados por convenio con el empleador, que son festivos (para poder disfrutar de un día libre adicional a demanda). Si las vacaciones fueron utilizadas en un grado u otro, entonces el cómputo se hará en proporción directa a las horas trabajadas.

¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Primero, debe averiguar el salario promedio de un empleado por día. Y luego calcule correctamente cuántos días de vacaciones debe pagar. Si un empleado ha trabajado en la empresa durante al menos un año, pero no se ha ido de vacaciones, como ya se mencionó, debe pagar los 28 días. De lo contrario, deberá calcular de acuerdo con el siguiente sistema (es mejor considerarlo con un ejemplo).

El subordinado tiene 28 días de descanso legal pagado. ¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Supongamos que una persona renuncia por su cuenta, después de haber trabajado 8 meses desde la fecha de empleo. En este caso, los días por los que se debe indemnizar serán iguales a: 28 * 8 / 12 = 18,67 días. A continuación, la cifra resultante se multiplica por el salario medio del empleado por día. Y estos fondos deben pagarse al despedir a un subordinado.

Por cierto, Rusia no prevé la ausencia de vacaciones pagadas. Los empleados no pueden trabajar sin él por más de 2 años. Si el subordinado tiene la intención de hacer esto, es necesario enviarlo a la fuerza a un merecido descanso. Y si una persona se va después de 24 meses de trabajo, recibirá un cálculo de 56 días de vacaciones pagadas. De hecho, entender cuántos días hay que pagar no es tan difícil como parece.

Las reglas para calcular los días que el empleador deberá pagar se pueden dividir en varios pasos. La primera es dividir el número total de días de vacaciones por 12. La segunda es multiplicar la cantidad recibida por la cantidad de meses trabajados en un año.

Requisito de liquidación

Ya se ha dicho que no siempre es posible llegar a acuerdos con los subordinados el día en que finaliza la relación laboral. Luego tendrá que pedirle al empleado un requisito para pagar el cálculo al momento del despido. Una muestra de este documento no puede llamarse plantilla. Después de todo, generalmente se escribe en forma libre. El requisito podría verse así:

Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, un empleado de Miralinks LLC, que ha estado trabajando como gerente sénior desde 2012, le pido al empleador, Petr Petrovich Sidorov, que me pague debido a mi despido. Ocurrió el 5 de marzo de 2016.

Al final, se colocan la fecha y la firma. No se requiere nada más. Un empleado puede describir el motivo de su ausencia del lugar de trabajo el día del despido. Y no mas. Después de redactar este documento y presentar una solicitud al empleador, este último deberá emitir todo lo que sea necesario para el cálculo.

tomamos dinero

Ahora está claro qué plazos debe cumplir el jefe al despedir a sus empleados. El proceso de despido se puede reducir al hecho de que después de la aceptación, se hace un pedido. El día de su entrada en vigor, el trabajador acude al empleador, le entrega un recibo especial de pago, así como libro de trabajo. Con un folleto, debe ir al departamento de contabilidad y obtener efectivo.

Este es el pago del cálculo al despido. Los términos de esta acción son breves: a pedido el día del despido. O al día siguiente de redactar la solicitud de pago de fondos. Tan pronto como se reciben el libro de trabajo y el cálculo, el empleado pone su firma en diarios contables especiales. Y ya está, el proceso de despido ha terminado.

Despido de un empleado propia voluntad- el procedimiento establecido por la legislación laboral para la implementación del derecho constitucional de un ciudadano a la libertad de trabajo. Después de que el trabajador haya expresado debidamente su voluntad de dar por terminada la relación laboral (es decir, haya escrito la solicitud correspondiente en tiempo y forma), el empleador no puede impedir de ninguna manera su salida. A partir de este momento, sólo tiene la obligación de dar orden, calcular y realizar todas las pagos vencidos empleado en estatutario orden - de acuerdo con sus méritos laborales y justo a tiempo.

¿Qué pagos se deben al despido por voluntad propia?

El procedimiento de despido por voluntad propia no prevé ningún pago que compense la pérdida de un trabajo o garantice la seguridad financiera mientras busca un nuevo trabajo.

¿Tengo que pagar una indemnización por despido?

La indemnización por despido se paga cuando el empleado se va sobre la base de una lista cerrada de motivos establecidos por la legislación laboral (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa), entre los cuales no hay terminación del empleo por iniciativa del empleado.

El cálculo se realiza en función del tiempo realmente trabajado por el empleado, pero no pagado en el momento actual (o la cantidad de trabajo, en el caso de salarios por pieza), y el tiempo de vacaciones prescrito (utilizado o no utilizado). Así, como regla general, en la situación bajo consideración, se requiere calcular dos tipos principales de pagos.

Pagos a la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (tabla)

Cabe señalar algunos matices que deben tenerse en cuenta al calcular la compensación por licencia no vacacional por despido sobre la base en consideración:

1. Si un empleado tiene días de vacaciones no utilizados durante varios años anteriores seguidos, solo se pagan los dos últimos años (para el año laboral actual, completo o incompleto, y el anterior).
2. La compensación de vacaciones completas (ingresos promedio por la cantidad de días equivalentes a vacaciones completas) se paga a un empleado que ha trabajado al menos 11 meses desde el período para el cual se calculan las vacaciones.
3. Si las vacaciones son utilizadas por el empleado en su totalidad, no se paga compensación. No obstante, en el caso de que las últimas vacaciones hayan sido disfrutadas de forma anticipada (por el período que el trabajador efectivamente no trabaje a causa de su despido), el pago de los días a los que el trabajador no haya adquirido derecho podrá deducirse del importe de la misma. el cálculo final que se le debe (pero no más del 20% del pago total). Esta regla se basa en el art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Además de los pagos previstos por la ley, al ser despedido por su propia voluntad, el empleado recibe las bonificaciones y asignaciones previstas por los actos legales reglamentarios locales (incluido el "décimotercer salario"), si, de acuerdo con estos documentos, este último tiene derecho a ellos. Los servidores públicos tienen derecho a las asignaciones por antigüedad, rango, condiciones, secreto, encargos importantes, etc., si los hubiere en su situación particular. El procedimiento de cálculo se determina sobre la base de las condiciones establecidas por el acto legal correspondiente. La mayoría de las veces, estos pagos se calculan en proporción al tiempo realmente trabajado por el empleado que se va.

No debe olvidarse que tanto los salarios por tiempo efectivamente trabajado como las indemnizaciones por permisos no vacacionales están sujetos al IRPF en la cuantía del 13% sobre el importe devengado.

Términos para el cálculo y las consecuencias de su violación.

La legislación laboral pone al empleador en un marco estricto con respecto al momento de la liquidación final con el empleado que se va; como regla general, todos los pagos deben realizarse el día del despido (esto se establece en el artículo 140 del Código del Trabajo). Sin embargo, todavía existen excepciones para situaciones "especiales":

1. En caso de ausencia de un trabajador en el trabajo el último día, el cálculo se presenta al día siguiente de que el trabajador haya manifestado el requerimiento correspondiente. Esta regla se aplica también en caso de incapacidad temporal del renunciante, recaída en el día de la salida. En este caso, la licencia por enfermedad se paga por separado: dentro de los diez días posteriores a su presentación al empleador, se debe calcular el pago, se paga el próximo día de liquidación establecido por las reglas de la organización con los empleados.
2. Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador se fue de vacaciones antes de partir y en él cae el último día de trabajo, todos los pagos debidos por despido deben hacerse el día anterior a las vacaciones.
3. Si se utiliza una tarjeta bancaria para los pagos, los cargos deben hacerse en un determinado art. 140 plazo, independientemente de la presencia del empleado en el trabajo en el último día hábil.

En una situación en la que surja una disputa entre un empleado y un empleador sobre el monto de los pagos adeudados al momento del despido, aquellos sobre los cuales no haya disputa deben enumerarse dentro del período establecido por la ley. Para resolución de discrepancias, puede dirigirse a la inspección de trabajo.

El Código del Trabajo (artículo 236) establece la responsabilidad del empleador por la mora en los pagos en efectivo adeudados por el 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de mora. Por supuesto, un empleador raro se aplicará voluntariamente las sanciones apropiadas por su cuenta. Por lo tanto, para la protección de sus derechos, un empleado puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo (este organismo tiene derecho a emitir órdenes para eliminar las violaciones de las leyes laborales) y luego, si no se han realizado los pagos, al tribunal.

Pagos del centro de empleo tras el despido por iniciativa del trabajador

Al darse de alta como desempleado tras el despido por la causa considerada, el ex trabajador tiene derecho a contar con la percepción de la prestación por desempleo. En este caso, un requisito obligatorio es el empleo oficial durante al menos 26 semanas en los 12 meses anteriores al registro.

La asignación se calcula como un porcentaje de los ingresos promedio del último período de tres meses trabajado en el último lugar de trabajo:

• los primeros tres meses - 75%;
• los siguientes cuatro - 60%;
• los próximos cinco - 45%;
• además - la cantidad mínima de prestaciones por desempleo, teniendo en cuenta el coeficiente regional.

Nótese que el pago de las prestaciones en el servicio de empleo se realiza en dos períodos, cada uno de los cuales no puede ser mayor a 12 meses en un calendario de 18 meses. Los límites máximos y mínimos de asignación los establece el estado.

La legislación regula claramente el procedimiento y plazos para la liquidación definitiva con un trabajador que se marcha por voluntad propia. Al mismo tiempo, la responsabilidad del empleador por violar las disposiciones de la ley al respecto es bastante alta y prácticamente innegable. Esto significa que el asunto debe abordarse con especial responsabilidad y cuidado.

El procedimiento para el despido de un empleado, independientemente de las razones, está estrictamente regulado por la legislación laboral. Uno de los principales requisitos para el empleador en este caso es cumplir con los términos de pago de salarios al momento del despido. El artículo también considerará el tema del despido ilegal, así como dónde contactar en tal situación.

¡Nota! La solicitud de terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado se presenta al empleador dos semanas antes de la fecha del despido.

Una excepción es el despido durante el período de prueba y durante el trabajo temporal. En este caso, el plazo para presentar la solicitud es de tres días antes del despido.

¿Cuándo hay que pagar el salario al despido?

Los términos de liquidación con un empleado tras la terminación del empleo se especifican en el Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Indica que todos los fondos adeudados al empleado se le deben pagar el día del despido. En esta fecha, al empleado se le paga:

• salarios para el período actual;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por despido si el despido se debe a reducción de personal o liquidación de la empresa;
• compensaciones adicionales, si están previstas en un convenio colectivo o laboral.

También en el art. 140 se indica cuando el salario se paga al despido si el empleado estuvo ausente el último día en el lugar de trabajo. El empleador está obligado a pagarle a más tardar al día siguiente de que el empleado presente los reclamos.

Si hay desacuerdos entre las partes, el día del despido se pagan fondos que no son objeto de disputa entre el trabajador y el empleador.

Responsabilidad del empleador por retraso en el pago

La legislación laboral prevé sanciones para los empleadores que violen los términos del acuerdo con un empleado que renuncia. Así, en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, se indica que si los pagos se retrasan, el empleador está obligado a pagar una multa adicional al empleado. Su tamaño se determina multiplicando el ciento cincuenta por ciento de la tasa de refinanciamiento del Banco Central por el monto de la deuda.

La sanción se calcula en esta cantidad por cada día de atraso a partir del día siguiente al que el empleador tuvo que liquidar al trabajador renunciado. Si los pagos se realizaron parcialmente, las sanciones se calculan únicamente sobre el monto de la deuda. El monto de la sanción especificada en el Código Laboral de la Federación Rusa es el mínimo. Se puede aumentar en una organización en particular, lo que debe indicarse en el convenio colectivo. Queda prohibida la reducción del importe de la sanción.

Si hay disputas con el empleador sobre el pago de salarios, aún debe pagar la cantidad que no se disputa dentro del tiempo señalado (Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). El retraso en el pago se considera una infracción administrativa, en la que se cobra una multa por cada día de retraso.

Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé una sanción administrativa para un empleador que violó el plazo para la liquidación con un empleado en el momento del despido. Se expresa como una sanción en la cuantía de:

• de veinticinco a treinta mil rublos - para funcionarios de la organización;
• de diez a treinta mil para empresarios privados;
• cincuenta - cien mil para personas jurídicas.

El castigo para el empleador en tal situación también está previsto en el art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa. puede estar sujeto a responsabilidad penal individual- Responsable de la organización. Si hay una deuda parcial por un período de tres meses o una deuda total por dos meses, puede ser condenado tanto a una multa de hasta quinientos mil rublos como a una pena de prisión de hasta cinco años. La responsabilidad penal solo es posible si se prueba el objetivo egoísta del gerente, lo que condujo a un acuerdo intempestivo con el empleado en el momento del despido.

Para proteger sus derechos, un empleado jubilado debe comunicarse con:

• a la inspección del trabajo dentro de los tres meses siguientes a la fecha de la infracción;
• al tribunal, a más tardar un mes a partir de la fecha de la violación.

Los detalles sobre los pagos al despido se describen en el video.

¿Qué es el despido ilegal?

También surgen disputas entre el empleado y el empleador sobre la cuestión de las circunstancias del despido en sí. Todos los motivos legítimos para la extinción anticipada de las relaciones laborales se recogen en el art. 77-84 del Código Laboral de la Federación Rusa. Todas las demás circunstancias de despido de un empleado se consideran ilegales. Por ejemplo, las siguientes situaciones serían una violación de la ley:

Algunos hechos

La mayoría de las veces, el énfasis está en la prueba de la ausencia de un determinado documento o acción por parte del empleador, o una violación grave del procedimiento. Hay que recordar que sólo se puede presentar una reclamación en el plazo de 1 mes desde la emisión de la orden o el día de la entrega del libro de trabajo al trabajador. La consideración del caso también se lleva a cabo dentro de 1 mes.

• Discrepancia entre el motivo real del despido y el indicado en el libro de trabajo. Por ejemplo, las organizaciones necesitan reducir el personal y los empleados se ven obligados a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad.
• Despido de un empleado que está en baja por enfermedad o de vacaciones, incluido el cuidado de niños.
• Despido de una mujer embarazada o una madre soltera (padre) para reducir personal. Esto solo está permitido en caso de liquidación completa de la empresa, etc.
• Un empleado que cree que fue despedido en violación de las leyes laborales debe comunicarse con:
• a la Inspección Estatal de Trabajo. Tras la solicitud, el inspector realizará una inspección y tomará una decisión. Si se prueba el hecho del despido improcedente, el empleador estará obligado a reintegrar al trabajador en su puesto y pagarle una indemnización pecuniaria. El plazo para apelar el despido del trabajo en la inspección estatal es de tres meses a partir de la fecha del despido ilegal.
• A la corte en la ubicación del empleador. El plazo para recurrir el despido en sede judicial es de 1 mes.

Asimismo, ante el hecho de despido ilegal, la persona lesionada tiene derecho a acudir a la fiscalía. Si hay pruebas suficientes, el caso también irá a juicio.

Después de que el empleado y el empleador terminaron la relación laboral, quedaba un procedimiento importante: obtener los documentos y los fondos adeudados. Por lo tanto, consideremos cuánto tiempo se debe pagar el acuerdo tras el despido.

¿Qué se incluye en el cálculo?

Antes de responder a la pregunta de cuánto tiempo deben computarse después del despido, consideremos qué significa el concepto de "liquidación definitiva al terminar un contrato de trabajo". Incluye los siguientes pagos:

• salario por días efectivamente trabajados;
• compensación por vacaciones no utilizadas o pago de vacaciones si una persona se va de vacaciones con despido posterior;
• otros pagos (por ejemplo, indemnización por despido en caso de que un empleado se vaya debido a una reducción de personal).

¿En cuántos días se debe pagar la liquidación al despido?

La respuesta a la pregunta de cuántos días se deben computar al momento del despido está contenida en Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según él, el empleador está obligado a pagar al empleado el dinero adeudado en su último día de trabajo en la empresa. Si, por alguna razón, el empleado no se presentó a lugar de trabajo el día del despido, los fondos deben emitirse a más tardar al día siguiente de que la persona despedida solicite a la administración de la empresa una solicitud de liquidación. En respuesta a su solicitud, el administrador debe garantizar la transferencia oportuna de fondos.

Vale la pena señalar que en la mayoría de las organizaciones es costumbre transferir fondos a los empleados en tarjetas bancarias abiertas como parte de un proyecto salarial. Por lo tanto, como regla general, los propietarios de tarjetas de salario no tienen problemas: reciben dinero por transferencia bancaria. Incluso si el trabajador no pudo venir a la empresa el último día hábil, recibirá pagos.

Seguramente todo despedido está preocupado y cuenta los días posteriores al despido: ¿después de cuántos días deben dar finiquito si el empleado no quedó satisfecho con el monto del pago recibido? La ley dice esto: en caso de disputa, el patrón debe pagar el dinero en una cantidad no impugnada el día de la salida. Las dudas sobre la parte restante se resolverán en los tribunales o en la inspección del trabajo, a petición del trabajador.

Situaciones no estándar

Se debe prestar especial atención a las situaciones no estándar. ¿Por cuánto tiempo el empleador está obligado a pagar la liquidación si el día de la terminación del contrato cae en un día libre para un trabajador o un día de descanso para la administración? Considerémoslos.

¿Cuánto tiempo deben pagar el cálculo al despido si el empleado y la administración tienen un día libre? En este caso, los fondos deben emitirse en la fecha indicada en la solicitud como el día en que finaliza el período de advertencia. O se puede hacer antes de que ocurra el evento. Es decir, si en la solicitud de renuncia se indica el 30 de junio (sábado), el renunciante puede transferir dinero y devolver el libro de trabajo el día 29 (viernes).

Si la administración tiene un día libre. Esta situación es posible si el empleado trabaja por turnos. En este caso, la fecha de terminación del contrato puede caer en sábado o domingo, que puede ser feriado para el departamento de personal y contabilidad. ¿Cuándo se liberará el dinero en este caso? Arte. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el trabajador debe recibir fondos y un libro de trabajo en la fecha indicada en la carta de renuncia. Por lo tanto, el gerente deberá involucrar al contador y al oficial de personal para trabajar en el día de descanso (para esto también tienen derecho a doble salario o derecho a tiempo libre (ver carta de Rostrud con fecha 18/06/2012 No. 863 -6-1).

Si el empleado tiene un día libre. Si el empleado trabaja en un horario de turnos, la fecha de despido puede caer en su día libre (que es un día hábil para la administración). El problema se resuelve simplemente: el jefe de la empresa debe invitar a la persona despedida a la empresa en su día libre para pagarle dinero y entregarle documentos.

Responsabilidad del empleador

Si el empleador ha ignorado los requisitos de la ley con respecto al período para emitir fondos, entonces de acuerdo con las disposiciones Arte. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa debe pagar una compensación por cada día de retraso en la cantidad de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa vigente durante el período de retraso.

También es responsable de la administración. Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. El monto de la multa por pago atrasado a los empleados es:

• para funcionarios: de 20,000 a 30,000 rublos. (incluso con inhabilitación de hasta 3 años);
• para empresarios individuales: de 10,000 a 30,000 rublos;
• para personas jurídicas: de 50 000 a 100 000 rublos. En algunos casos, incluso se prevé la responsabilidad penal de los funcionarios.