Al terminar la relación laboral, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo con el empleado de conformidad con la legislación laboral. En el artículo consideraremos el procedimiento para presentar un despido y realizar un cálculo.

¿Qué debe pagar el empleador al empleado después del despido?

La empresa está obligada a realizar todos los pagos al empleado saliente, previstos por la legislación laboral. La lista se ve así:

• Salario por el periodo trabajado. Siempre se retribuye, independientemente del motivo de extinción del contrato de trabajo.
• Bonificaciones e incentivos según convenio colectivo y laboral.
• Compensación por vacaciones no utilizadas.
• la indemnización por despido.

El cálculo de los pagos de cada empleado se realiza de forma individual y depende del motivo del despido.

Indemnización por despido

La indemnización por despido se paga a los empleados con quienes la rescisión del contrato de trabajo se produce por iniciativa del empleador. Su tamaño mínimo depende del motivo del despido y está regulado por el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El importe de la indemnización por despido es el siguiente:

Ganancias quincenales si el contrato se rescindió por:

• la negativa del empleado a ser trasladado a otro puesto si el puesto actual no cumple con las indicaciones médicas;
• reclutamiento de un empleado para el servicio militar o alternativo;
• reintegro del empleado que lo ocupaba anteriormente;
• negativa del empleado a continuar actividad laboral en relación con el traslado de la organización a otra localidad;
• reconocimiento de la incapacidad laboral total del empleado (debe haber una conclusión del MSEC);
• negativa del empleado a continuar el contrato de trabajo debido a su cambio.

ganancias de un mes si el motivo del despido es la reducción de plantilla o la liquidación total de la organización. Además, dichas personas tienen derecho a un pago adicional de hasta dos salarios medios hasta la celebración de un nuevo contrato laboral.

Ganancias triples si la relación laboral con el jefe de la organización o el jefe de contabilidad se termina anticipadamente debido a un cambio de propiedad.

Calculamos la compensación por las vacaciones no utilizadas.

Si en el momento de la terminación del contrato de trabajo el empleado no utilizó todas las vacaciones, incluidas las adicionales, el empleador deberá compensarlo en efectivo. El importe de la compensación depende del número de días de descanso no utilizados y del salario medio del empleado. El algoritmo de cálculo se ve así:

Información curiosa

La extinción del contrato de trabajo se formaliza por orden del titular. Esta orden debe estar firmada por el empleado. Se debe entregar al empleado una copia certificada de la orden especificada si lo solicita. Si la orden de rescisión del contrato de trabajo no puede ser comunicada al empleado o el empleado se niega a firmarla, se deja una entrada correspondiente en la orden.

• Se determina el número de días por los que se debe pagar la indemnización. Esto se puede hacer de dos formas. El primero de ellos prevé multiplicar el número de días de vacaciones que le corresponden al empleado en un año por el número de meses transcurridos desde las últimas vacaciones. El resultado se divide por doce. El segundo método consiste en determinar el número de días de descanso por cada mes trabajado. Por ejemplo, se requieren 30 días de descanso al año, es decir, 2,5 días al mes.
• En la siguiente etapa, se determina el salario promedio de un empleado por un día. Se tienen en cuenta todos los pagos, excepto la baja por enfermedad y la asistencia social, que el empleado recibió en la empresa durante los últimos doce meses. Los ingresos totales se dividen por el número de días hábiles del año contable. Debe tenerse en cuenta que si un empleado tiene vacaciones no utilizadas en años anteriores, se sigue tomando el salario promedio de los últimos doce meses para calcular la compensación.
• La compensación se determina multiplicando el número de días no utilizados y los ingresos medios.

Cuando tras el despido se debe emitir un cálculo.

Según el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la liquidación con un empleado saliente debe realizarse en su último día laborable. Si ese día, por cualquier motivo, el empleado no se encuentra en el lugar de trabajo, el pago deberá realizarse a más tardar el día siguiente al que lo solicitó.

Responsabilidad del empleador por incumplimiento de las condiciones de pago del acuerdo.

Por un acuerdo tardío con un empleado tras el despido, el empleador puede ser multado. La multa la impone la inspección del trabajo. Su tamaño es el siguiente:

• para organizaciones: de 30.000 a 50.000 rublos;
• para funcionarios: de 10.000 a 20.000 rublos;
• Para empresarios individuales- de 1000 a 5000 rublos.

Asimismo, el empleador, en caso de retraso en el cálculo, está obligado a pagar una multa al ex empleado, de conformidad con el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su tamaño no puede ser inferior a 1/150 de la tasa de descuento del Banco Central por cada día de retraso.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina únicamente el monto mínimo de compensación por salarios retrasados, mientras que el jefe tiene derecho a aumentar el monto de la compensación designándolo en un contrato de trabajo, un convenio colectivo o un acto regulatorio local.

Cuestiones tributarias

Las indemnizaciones e indemnizaciones que el empleador paga al empleado en el momento del despido no están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, según el art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. La base para el pago de las cotizaciones a pensiones y seguros incluye todos los pagos al empleado.

Haga preguntas en los comentarios del artículo y obtenga una respuesta de experto.

Código de Trabajo Federación Rusa Es un documento que regula la relación jurídica entre el empleador y los trabajadores. Entre las cuestiones de las relaciones laborales, un lugar importante lo ocupa la celebración de un contrato de relaciones laborales y su terminación. El despido puede producirse por varios motivos. Uno de ellos es la rescisión del contrato por iniciativa del empleado.

¿Qué significa renuncia voluntaria?

Toda persona al llegar a la edad adulta entra en una relación laboral. Durante el desarrollo de una especialidad, un empleado pasa por etapas de crecimiento profesional desde principiante hasta trabajador experimentado que domina los secretos de la profesión. Pero al mismo tiempo una persona tiene reclamos de más apoyo material el reconocimiento de la propia profesionalidad o el deseo de encontrar una aplicación de sus capacidades en otro lugar.

Si una persona trabaja en la empresa adecuada, con el aumento de la experiencia, su importancia en el equipo aumenta, los salarios aumentan, recibe el debido respeto por sí mismo y la armonía en las relaciones laborales. En este caso Surgen dinastías laborales. y dejar el trabajo equivale a una traición.

Cuando se presentan circunstancias que requieren un cambio de actividad laboral o obligan a ausentarse del trabajo por algún tiempo por razones vitales, en este caso el despido se produce por iniciativa del empleado o por propia voluntad. Esta etapa de las relaciones está regulada por el artículo 80 del Código Civil de la Federación de Rusia. Lo primero que necesitas - solicitar la renuncia a nombre del empleador. Al mismo tiempo, se debe indicar en el documento que el despido debe ser por voluntad propia, es decir, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77. Tal paso crea la base para el cálculo y posterior pago de lo devengado y montos de compensación.

En la misma solicitud se indica la fecha exacta en la que se producirá el despido, a continuación se coloca la fecha de presentación del documento. En este caso, existen tres opciones para rescindir el contrato de trabajo:

• aviso de dos semanas;
• hacer ejercicio en tres días;

Cada una de las opciones está motivada y reflejada en la ley.

Despido de dos semanas

No siempre el deseo del empleado de abandonar la empresa coincide con el deseo del gerente. Por lo tanto, habiendo escrito una carta de renuncia con un retraso de dos semanas, el empleado tiene la oportunidad de pensar en su decisión. El jefe necesita tiempo para encontrar un sustituto para el especialista saliente.

Al mismo tiempo, la persona que se marcha puede cambiar de opinión y retirar la solicitud en cualquier momento, siempre que ya no esté registrado para trabajar otro solicitante en su lugar. Al mismo tiempo, para retener a una persona, ésta puede recibir una oferta con las mejores condiciones mano de obra. Es decir, se da tiempo para encontrar la mejor solución para ambas partes. Además, el tiempo transcurrido entre la presentación de la solicitud y el despido no se puede considerar agotado.

Durante dos semanas, el trabajador podrá estar de algún tipo de vacaciones o ausentarse del trabajo por motivos de salud, pero si la solicitud se encuentra en producción, entonces el día indicado en la misma será despedido por su propia voluntad. Esto sucederá incluso si la persona está en tratamiento, aunque posteriormente realizará el pago completo de la baja por enfermedad.

El cómputo de días hábiles se considera a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud. El último día de trabajo se considera el día del despido. En caso de ausencia no autorizada del trabajo durante este período, el contrato puede rescindirse en virtud de un artículo diferente, es decir, despedido por ausentismo. Por lo tanto, incluso si es difícil continuar el trabajo, poner fin a la relación laboral con dignidad un equipo.

Aviso de tres días

Si un trabajador es contratado con un período de prueba de tres meses, podrá solicitar el despido tres días antes del hecho. Uno de los factores determinantes es el período de prueba, que se refleja en el orden al celebrar un contrato de trabajo. El segundo es el hecho de que el período de prueba aún no ha finalizado. La solicitud del formulario establecido se presenta a nombre del director y lleva tiempo para documentación y recibir un cálculo.

Del mismo modo, quienes fueron contratados para trabajos temporales por hasta dos meses, así como los temporeros, se van por su propia voluntad. También deben presentar una solicitud de rescisión voluntaria y proporcionar una fecha específica para el despido y la presentación de la solicitud.

Despido sin trabajo

Puede renunciar el día en que se redactó la solicitud si su propio deseo coincide con la opinión del empleador. A menudo, las personas pueden separarse así durante un conflicto o en circunstancias en las que retener a un empleado puede causarle un daño importante en el futuro. En cualquier caso, existe acuerdo entre las partes.

Si el empleado puede demostrar razonablemente la imposibilidad de trabajar el tiempo asignado, también renuncia sin trabajar. Donde la solicitud indica razones específicas por qué se pide que el despido se realice sin trabajar. La ley identifica dichos grupos de solicitantes e incluyen:

• salida, en relación con la admisión a estudios;
• los que han alcanzado la edad de jubilación y se van de vacaciones;
• viajar después del cónyuge al lugar de servicio o en un viaje de negocios al extranjero.

Sin embargo, todavía hay quienes cambiaron urgentemente de lugar de residencia, padres con muchos hijos, que están enfermos desde hace mucho tiempo, a quienes se les ordena cambiar de zona climática. Además, el día de la solicitud despedidos sin trabajar las personas mayores en edad de jubilación y los discapacitados. Esto también está previsto por la ley. El cálculo y pago del importe adeudado se produce simultáneamente con la preparación de los documentos de despido.

Un tema aparte del despido sin trabajo es el de los trabajadores que no están de acuerdo con las violaciones de la legislación laboral por parte del jefe. Esto puede ser una violación de las normas de las relaciones legales entre el gerente y el empleado. Sin embargo, el artículo 22, letra “b”, explica que el criterio para determinar una infracción cometida por el titular pueden ser los documentos de las autoridades de control que registraron tal hecho.

Resulta que quienes no aceptan trabajar en violación de los requisitos primero deben escribir una queja a la autoridad correspondiente, esperar a que la comisión verifique y concluya, y solo luego irse sin trabajar, refiriéndose a la vulneración de sus derechos. .

El procedimiento para emitir un cálculo.

Los pagos en caso de despido por voluntad propia se realizan después de la presentación de una hoja de derivación al departamento de contabilidad, un documento que demuestra que la empresa no tiene reclamos materiales contra la persona que renuncia. Se devolvieron monos, bienes materiales, literatura técnica y herramientas utilizadas por el empleado. Si el trabajador debe dinero, éste se incluye en el cálculo de los pagos.

Después de eso, el cálculo salarios por el período trabajado y compensación por vacaciones no utilizadas. Tras el despido por voluntad propia ningún otro pago, salvo que así lo establezcan acuerdos internos adicionales.

El cálculo se realiza a través de caja el día del despido. Si en este día el empleado no recibe cálculo, el pago se realizará en cualquier momento a petición del renunciante, declarado el día anterior.

De otra forma, el cálculo se realiza sobre la boleta si fue entregada después del despido. Semejante licencia por enfermedad pagada en su totalidad independientemente del momento de su terminación. Solo se necesitan 10 días para calcularlo, y el pago será al día siguiente del pago del salario a todo el equipo.

¿Qué documentos se emiten al momento del despido?

El día del despido se entregan los siguientes documentos previa lectura de la orden de despido contra firma:

• un libro de trabajo con acta de despido conforme al artículo 77, apartado 3, con desglose del texto y número de la orden correspondiente;
• certificado en el modelo 2 del impuesto sobre la renta de las personas físicas;
• declaración de ganancias.

Además, previa solicitud, puede obtener copias de las órdenes de contratación, traslado y despido, un certificado de pago de salario por un período determinado.

Si la persona despedida considera incorrecto el cálculo que se le hizo o ha encontrado una entrada incorrecta en el libro de trabajo durante su trabajo en la empresa, tiene derecho a presentar una reclamación ante la inspección del trabajo de conformidad con los artículos 142 y 234. Código de Trabajo RF.

Las relaciones laborales terminan tarde o temprano. Por ley, un empleado tiene derecho a renunciar por su propia voluntad y recibir un pago en caso de despido. Y todo el mundo quiere saber qué esperar al finalizar una relación laboral, qué beneficios se deben y cuándo se pueden recibir. Sería útil saber y poder calcular los salarios, compensación por los días de vacaciones no utilizados. La confianza aumentará al saber que el empleador será castigado por retrasar el cálculo.

Pagos obligatorios por decisión propia

Si un empleado decide renunciar, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia le obliga a notificarlo al empleador con dos semanas de antelación y escribir una carta de renuncia. El despido por iniciativa del empleado implica pagos legales:

• salarios teniendo en cuenta dos semanas de descanso laboral;
• compensación por los días de vacaciones no utilizados;
• bonificaciones, bonificaciones establecidas por el convenio colectivo, devengadas por las horas trabajadas;
• indemnizaciones por despido previstas en el contrato o convenio complementario al término de la relación laboral.

El empleado recibirá los devengos estimados el último día trabajado. Junto con ellos se le dará libro de trabajo con registro de inspector de personal, declaraciones de ingresos 2-NDFL, informes personalizados en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (SZV-M), libro médico.

El departamento de contabilidad volverá a calcular los salarios impagos y la compensación por los días de vacaciones no utilizados.

Los contables calcularán los importes adeudados en caso de despido, pero sería útil volver a comprobarlos

El procedimiento para calcular los salarios.

El procedimiento para calcular el salario en caso de despido está relacionado con el número de días trabajados en el último mes. El algoritmo de cálculo se ve así: ZP \u003d salario / número de días laborables en el mes de despido x número de días trabajados en el mes.

Para que sea más fácil percibir y comprender el cálculo de los salarios al terminar una relación laboral, consideremos un ejemplo.

Director del departamento de ventas Sidorov V.I. con un salario de 25.000 rublos, se marcha el 19 de enero de 2018. En enero de 2018, 17 días laborables. El día de la salida, Sidorov trabajó 9 días. Por tanto, el salario será: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rublos.

Las organizaciones, al pagar a los empleados, aplican una fórmula complementada con un coeficiente distrital, impuesto sobre la renta y otras deducciones. Salario \u003d (salario / número de días laborables en el mes de despido x número de días trabajados en el mes de despido + bonificaciones) x coeficiente distrital - impuesto sobre la renta (13%) - deducciones.

El coeficiente distrital en las regiones varía en valor de 1,15 a 2. En las regiones del Extremo Norte alcanza el 30% y el 100% del salario. Se aplica a las ganancias antes del impuesto a la renta.

Las reservas incluyen:

• montos en auto de ejecución;
• manutención de los hijos;
• indemnización;
• pago de prestamo;
• seguro de pensiones voluntario;
• cantidades emitidas por error;
• cantidades a petición del empleado.

Conductor Ivanov A.K. Trabajó en la ciudad de Tyumen en una empresa de automóviles con un salario de 35.000 rublos. El coeficiente regional en la región es 1,15, el impuesto sobre la renta es del 13%, la bonificación mensual prescrita en el contrato de trabajo es de 5.000 rublos. Paga una pensión alimenticia de 12.000 rublos. Decidió jubilarse el 31 de enero de 2018. En enero de 2018, 17 días hábiles. El día del despido de Ivanov A.K. Trabajó 17 días hábiles. Calculemos el salario: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rublos.

Video: cálculo tras el despido de un empleado en el programa 1C

Cálculo de la indemnización por vacaciones no utilizadas en caso de despido.

Si un empleado se va, entonces usted debe usar dias de vacaciones, o recibir una compensación en términos monetarios por los días no vacacionales. El empleado debe tener 14 días de vacaciones. Al salir del trabajo, puede irse de vacaciones con despido posterior. En cualquier caso, la legislación laboral regula estrictamente este proceso, que los empleadores no pueden eludir.

En 2018, el algoritmo para calcular los pagos de indemnización por despido siguió siendo el mismo, no hubo cambios. Entonces, al calcular el pago de vacaciones, se utiliza el algoritmo de ganancias diarias promedio.

Compensación por vacaciones no utilizadas = número de días no utilizados * ganancias diarias promedio.

Si las vacaciones se utilizan prematuramente, se vuelve a calcular y el monto pagado de las vacaciones se retiene del salario del empleado en el momento del despido.

Número de días no utilizados

El número de días no utilizados se calcula por el período de trabajo y vacaciones. Normalmente, un empleado tiene derecho a vacaciones de 28 días naturales. Pero si tiene derecho a vacaciones pagadas más largas o adicionales, esto se refleja en los cálculos.

El número de días de vacaciones no utilizados se calcula mediante la fórmula

Quedan excluidos de la duración del trabajo de un empleado en la empresa:

• tiempo dedicado a un viaje de negocios;
• tiempo de licencia remunerada o administrativa;
• período de incapacidad temporal (enfermedad, cuidado de un ser querido, embarazo y parto);
• días gratuitos adicionales previstos para el cuidado de niños discapacitados;
• tiempo de inactividad sin culpa del empleado;
• una huelga en la que el empleado no participó, lo que impidió el desempeño de sus funciones laborales;
• otros casos en los que un empleado fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

La duración del trabajo no se calcula por días, sino por meses. Si se calcula menos de medio mes (hasta 15 días), estos días no se cuentan. Si es más de la mitad, se cuenta como un mes completo.

Ganancias diarias promedio

Ganancias diarias promedio = acumulaciones para el período de facturación / número de días de facturación.

Los devengos incluyen la totalidad de los ingresos laborales del empleado: salario (teniendo en cuenta el coeficiente), bonificaciones, bonificaciones, bonificaciones por intereses y por pieza, etc. Los pagos sociales no se consideran ingresos:

• ayuda material;
• reembolso de viajes y comidas;
• pago de tasas de matrícula;
• fondos emitidos para recreación y rehabilitación;
• dinero para utilidades Publicas, pago jardín de infancia para hijos de empleados, etc.

Como periodo de cómputo de las vacaciones se suelen tomar los 12 meses anteriores al mes del despido. Si este tiempo se calcula en su totalidad, el ingreso diario promedio se calcula de acuerdo con la fórmula: salario realmente acumulado para el año / 12 meses / 29,3 (número promedio de días en un mes).

Si el empleado no ha completado el año completo, se reduce el período de facturación. Debe incluir todos los meses completamente trabajados y los días restantes. Calculamos el número de días de un mes incompleto: 29,3 / número de días naturales de un mes x número de días naturales antes del despido o después de ser contratado.

El plazo de liquidación, que es inferior a 12 meses, lo indica el título del pedido.

La tabla ayudará a determinar correctamente la cantidad de días de vacaciones requeridos para diferentes períodos de facturación.

Ejemplos de cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas

Ejemplo 1. Director del departamento de consultoría del despacho de abogados Larionov E.M. contratado el 1 de febrero de 2018, despedido el 28 de febrero de 2018. Más de medio mes trabajado, por lo que en caso de despido la indemnización será de 1 mes. El número de días de vacaciones requeridos = 2,33. El salario de Larionov era de 70.000 rublos. Calculemos las ganancias diarias promedio: 70.000 / 29 = 2413,79 rublos. La compensación se calcula = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rublos. Se le retiene el impuesto sobre la renta del 13% (731,14 rublos). Larionov recibirá en sus manos 4.892,99 rublos.

Ejemplo 2. La limpiadora del piso comercial del supermercado Vabaeva A.N. contratado el 22 de enero de 2018, despedido el 26 de febrero de 2018. Trabajó 1 mes y menos de la mitad del segundo. El reembolso vence durante 1 mes. La compensación será la misma.

Ejemplo 3. Matveev A.I. se va de vacaciones del 3 al 14 de febrero de 2018. Salario por el mes trabajado: 41.000 rublos. (tarifa - 39.700 rublos + prima - 1.300 rublos). Trabajando en su propio coche, recibe una compensación por combustible y lubricantes de 3.500 rublos, los almuerzos pagados por la empresa, 3.000 rublos. En diciembre de 2017, se pagó un pago adicional por un trabajo a tiempo parcial: 9.000 rublos. El año anterior a las vacaciones estuvo completamente resuelto.

Calcular compensación:

1. Determinamos el período de tiempo estimado: del 01/02/2017 al 31/01/2018.
2. Calcular salario promedio. Para el cálculo tomamos la tarifa y la prima: 41.000 rublos, sin cargos compensatorios. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rublos. (492000 + 9000): 12 = 41750 rublos.
3. Calculemos el pago de vacaciones: (41750 / 29,3) x 11 (días de vacaciones) = 15674,06 rublos.
4. Calculamos la compensación por vacaciones no utilizadas pagaderas: 15674,06 - 13% = 13636,43 rublos.

Plazo para el pago de la liquidación final en caso de despido por voluntad propia de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La legislación laboral determina el momento del pago de las cantidades liquidadas a los empleados al final de una relación laboral. Entonces, sobre la base del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, liquidación final y el empleado recibe los documentos personales el día del despido. Esto incluye salarios, compensación por días de vacaciones no utilizados, bonificaciones, pagos adicionales establecidos por el convenio colectivo.

El último día hábil, el despedido recibe el cálculo y los documentos.

Solo hay tres opciones en las que el cálculo no se puede emitir a tiempo según la ley:

• la ausencia de un empleado el último día (despido) en el lugar de trabajo. Recibirá el cálculo al día siguiente de la apelación;
• despido inmediatamente después de las vacaciones: el cálculo se emite junto con el pago de vacaciones;
• cuidado de un empleado durante la baja por enfermedad. El cálculo se recibirá el día de la presentación. baja por enfermedad. Y el empleado recibirá la paga por enfermedad por separado, el día en que toda la empresa reciba el salario.

En otros casos, el empleador no tiene el derecho legal de posponer la emisión de pagos de liquidación ni siquiera por un día. En caso contrario, responderá de dichos actos en virtud de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Responsabilidad del empleador por el retraso en los pagos tras el despido de un empleado por su propia voluntad

Si el empleador evade el pago de las indemnizaciones tras el despido de un empleado dentro de los plazos establecidos por la ley, existe responsabilidad en forma de multas. Un empleado puede presentar una denuncia contra un funcionario ante la Inspección del Trabajo, que, a su vez, realiza una inspección no programada, revela el hecho de la violación de los derechos laborales y emite un veredicto en forma de sanciones. t Alaska, entidad Se pueden multar con hasta 50 mil rublos, empresarios individuales, hasta 5 mil rublos.

El empleado recibirá el monto adeudado del cálculo y la compensación por el retraso, calculado de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la cantidad de 1/150 de la tasa clave actual del Banco Central de Rusia.

Existen calculadoras en línea gratuitas de acceso abierto con las que puede calcular fácilmente el importe de la indemnización por pagos atrasados. Supongamos que el importe de los pagos atrasados ​​ascendiera a 37.000 rublos. La fecha límite de emisión es el 19 de enero de 2018. El desembolso real de fondos se produjo el 17 de febrero de 2018. La compensación por el retraso será de 550,68 rublos. El departamento de contabilidad de la organización está obligado a emitir un certificado-cálculo correspondiente que indique las fechas y el monto de la compensación firmado por el jefe de contabilidad.

Habiendo considerado los tipos y el cálculo de las cantidades adeudadas en caso de despido por iniciativa propia, en la primera etapa puede protegerse de empleadores sin escrúpulos. De hecho, en caso de retraso y cálculo incorrecto, son responsables ante la ley. La expresión "analfabetos jurídicos" no puede aplicarse a una situación de despido. El derecho a saber qué esperar al terminar el contrato de trabajo está legalizado por la legislación laboral.

El despido es un proceso conocido por casi todos los adultos que tienen un trabajo. Este procedimiento tiene una gran variedad de características y matices. Puedes ser despedido por diversas razones. La terminación de la relación laboral por iniciativa del empleado es cada vez más común. ¿Cómo se lleva a cabo este proceso? ¿Y qué pagos se deben en tal o cual caso tras el despido por voluntad propia? Tendremos que responder a estas preguntas a continuación. Si el empleador no paga a sus subordinados, el despido se considerará violado. Esto puede tener una serie de consecuencias negativas para ex jefe.

¿Cuándo puedes dejar de fumar?

Es necesario pensar en qué pagos en caso de despido por voluntad propia se le deben a un ciudadano por adelantado. Pero antes del cálculo, el empleado debe informar al empleador de sus intenciones. ¿Cuándo está permitido rescindir un contrato de trabajo?

En cualquier momento. Cada subordinado puede renunciar cuando lo crea conveniente. Este derecho está regulado por la legislación laboral de la Federación de Rusia. A petición propia, se le permite renunciar no solo durante el horario laboral, sino también durante las vacaciones. No hay restricciones al respecto. Es que se debe avisar al empresario con antelación de sus intenciones.

Trabajando fuera de

Tras el despido por voluntad propia, los pagos en un grado u otro se deben a que todos abandonan el trabajo. Se realizan tras la entrada en vigor de la aplicación de la forma establecida. Como ya se mencionó, es necesario informar al empleador con anticipación sobre los planes de dejar la empresa. Por ley, un ciudadano deberá trabajar 14 días después de presentar una solicitud en el formulario prescrito para la terminación del empleo.

Trabajar es un elemento obligatorio al momento del despido. Sin embargo, a veces puedes deshacerte de él. Por ejemplo, para negociar con el empleador o irse de vacaciones, presentando una carta de renuncia paralela. Esta o aquella decisión afectará ligeramente el monto de los pagos.

Si un nuevo empleado quiere renunciar mientras está en libertad condicional, deberá notificar al empleador 3 días antes de dejar el trabajo. Todavía se le pagará.

Cuando se hace el cálculo

El siguiente matiz importante es cuando una persona recibe del empleador el dinero que le corresponde por ley. Todo subordinado debe recordar esto.

Los pagos tras el despido por voluntad propia se proporcionan el día en que entra en vigor la orden de rescisión de la relación laboral. Es imposible exigir fondos inmediatamente después de presentar una solicitud en el formulario establecido. Después de todo, durante todo el trabajo, el empleado puede cambiar de opinión y recoger el documento.

Si en el momento de la terminación de la relación laboral una persona no se encontraba en el lugar de trabajo, el cálculo se realiza a más tardar al día siguiente de que el ex subordinado haya solicitado el dinero adeudado.

Lista de pagos obligatorios

¿Qué pagos en caso de despido por voluntad propia se le deben a un ciudadano en una organización? Hay compensaciones obligatorias y opcionales. Comencemos con lo que se le proporciona a cada subordinado.

Entonces, los pagos obligatorios tras la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado incluyen:

• cálculo de horas trabajadas;
• pagos por vacaciones no utilizadas.

No hay más pagos obligatorios. ¿Qué se entiende por cada elemento?

horas trabajadas

En caso de despido por voluntad propia, los pagos por el tiempo trabajado por un ciudadano son un pago obligatorio. Se fija por los días de un mes determinado que una persona pasa en la empresa, cumpliendo con sus deberes oficiales. El cálculo se realiza en el departamento de contabilidad según un certificado especial.

El salario se entrega al ciudadano simplemente en forma de pago por el tiempo trabajado en un mes. Por ejemplo, un empleado recibe un salario de 40.000 rublos. En marzo, trabajó 10 días de 20 trabajadores y renunció el 20 de marzo. Entonces el empleado tiene derecho a 20 mil rublos al dejar el trabajo.

Vacaciones

Los siguientes pagos se deben al despido por voluntad propia de casi todos los subordinados. La mayoría de las veces ocurren. Estamos hablando de pagos por vacaciones no utilizadas. Por ley, todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Si un ciudadano no lo recibió, pero decidió renunciar, se puede exigir una compensación adecuada al empleador. Al mismo tiempo, el período que una persona pasó en el lugar de trabajo sin vacaciones se redondea según las reglas matemáticas habituales. Esto significa que al trabajar 6 meses y 20 días, podemos suponer que el subordinado no descansó durante 7 meses. Si el empleado trabajó 5 meses y 4 días, solo se tienen en cuenta 5 meses.

El cálculo se realiza teniendo en cuenta los días de vacaciones no utilizados y el salario del ciudadano. Por lo general, en caso de despido por voluntad propia, los pagos por descanso y por horas trabajadas se realizan al mismo tiempo.

Compensación

Nos hemos ocupado de los fondos obligatorios. ¿Hubo un despido voluntario? ¿Qué pagos se deben a algunos empleados?

Varios ciudadanos, en determinadas circunstancias, pueden contar con el pago de la denominada compensación. Su tamaño lo fija directamente el empleador. Por lo general, la compensación no se negocia con los subordinados.

Este pago en Rusia es extremadamente raro. La compensación sólo puede ser reclamada por los empleados con quienes estos dinero.

En algunos casos, la indemnización por despido se asigna en la junta general en montos acordados con los subordinados. Este dinero se emitirá sin falta al finalizar la relación laboral.

Procedimiento de despido

Ahora está claro qué pagos en caso de despido por voluntad propia se le deben al empleado en tal o cual caso. ¿Y cómo conseguirlos? ¿Cuál es el procedimiento para terminar las relaciones entre empleadores y subordinados?

Un ciudadano que decida renunciar deberá adherirse al siguiente algoritmo de acciones:

1. Escribe una carta de renuncia. Dáselo al jefe 14 días antes de que el deseo entre en vigor.
2. Trabajar durante 2 semanas según la ley. Puedes irte de baja por enfermedad o de vacaciones para no trabajar el tiempo asignado.
3. Después de 14 días, el empleador emite una orden de despido. El ciudadano lo conoce y pone su firma. Si el empleado se niega a familiarizarse con el documento, el director redacta un acta.
4. Del empleador el último día hábil, el subordinado toma el libro de trabajo con la anotación de la terminación de la relación, la nómina y firma el recibo de los papeles.
5. En el departamento de contabilidad, utilizando la hoja emitida, los pagos se calculan tras el despido por voluntad propia con la emisión de los fondos adeudados. Es necesario firmar el recibo de dinero en una revista especial.

Eso es todo. Una vez que un subordinado ha recibido todos sus papeles y dinero en efectivo, se le puede considerar despedido. Pero eso no es todo.

baja por enfermedad

Si un ciudadano cae enfermo dentro de un mes desde el momento del despido, podrá exigir al exjefe el pago de la baja por enfermedad. Sólo estos fondos tienen ciertas características.

A saber:

• según el certificado de incapacidad para el trabajo, solo los ciudadanos que no estén trabajando después del despido pueden recibir licencia por enfermedad;
• la hoja se presenta a más tardar seis meses después de la terminación del empleo en una empresa en particular;
• el monto de los pagos es el 60% del salario.

Importante: no se tiene en cuenta la experiencia laboral en esta situación. Los certificados de invalidez expedidos a familiares cercanos no se pagan. Esto es algo normal y legal.

Retención

¿Hubo un despido voluntario? ¿Qué pagos se le deben a un ciudadano en este caso? La respuesta a esta pregunta no causará más problemas. Cabe recordar que cada empleado recibe obligatoriamente una compensación por vacaciones y horas trabajadas. Pero en determinadas circunstancias, el empleador puede retener parte de los fondos. ¿De qué se trata?

La retención de pagos se realiza únicamente en relación con las vacaciones no utilizadas. Si un empleado reservó unas vacaciones con antelación, no se le debe compensar. Además, el subordinado debe pagar por adelantado el 80% del pago de vacaciones por su cuenta. Por ley, el empleador tiene derecho a retener el 20% del salario.

Por lo tanto, en ocasiones, tras el despido por voluntad propia, los pagos se emiten en montos incompletos. La retención es derecho del empleador. Pero está prohibido retener dinero sin motivo alguno.

Resultados

¿Fue un despido voluntario? ¿Qué pagos se le deben a un subordinado? La respuesta a esta pregunta no causará muchos problemas. ¿Qué plazos hay que cumplir? Los pagos por despido por voluntad propia vencen el día en que termina la relación laboral. O un día después de la solicitud de pago de la persona.

La ley no exige más fondos para la terminación de las relaciones entre un subordinado y un empleador. No se les puede exigir. Pero conviene recordar que cada jefe está obligado a proporcionar pagos tanto por las horas trabajadas como por el descanso no utilizado. Cualquiera puede reclamar estas compensaciones.

De hecho, recordar qué pagos se deben en caso de despido por voluntad propia es más fácil de lo que parece. No hay tantos pagos, se calculan teniendo en cuenta el salario del empleado y el número de días trabajados / días de descanso disponibles.

calculo de indemnizacion

Al despedir a un empleado, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo final con él. Al empleado se le deben pagar todas las cantidades que se le adeudan. Por lo general, se trata de un salario y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Dependiendo de los motivos del despido y de las condiciones del contrato de trabajo, el empleado también puede tener derecho a una indemnización por despido.

Plazos para la liquidación final en caso de despido

Por regla general, es necesario calcular al empleado el día de su despido. Si el empleado no trabajó ese día, los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación de una solicitud de cálculo (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, un empleado al que se le conceden vacaciones anuales con posterior despido debe computarse el día anterior al inicio de las vacaciones, es decir, el último día de trabajo. En este caso, el día del despido será el último día de vacaciones.

Un empleado puede solicitar la dimisión mientras ya está de vacaciones o durante un período de incapacidad laboral temporal. En este caso, el día del despido, aunque caiga en vacaciones o enfermedad, es necesario acumular los importes adeudados al empleado y transferirlos a su cuenta bancaria. Si un empleado recibe un salario en la caja del empleador, los fondos acumulados se emiten si llega el día del despido. Si el empleado no se presenta al trabajo, envíele un aviso sobre la necesidad de recibir un libro de trabajo y el pago final.

Pago de bonificaciones por despido de un empleado.

La bonificación se puede pagar a un empleado después de su despido y no el último día de trabajo.

Los tipos de bonificaciones y las condiciones para su pago pueden determinarse en los convenios laborales, colectivos, así como en los locales. regulaciones empleador (por ejemplo, en la disposición sobre bonificaciones). En este caso, la base para el pago de la bonificación correspondiente es, por regla general, la orden del jefe de la organización ...

De conformidad con el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de despido, todos los montos adeudados por el empleador al empleado deben pagarse el día del despido del empleado. Sin embargo, el pago de bonificaciones puede estar asociado al inicio de fechas naturales, al logro de determinados indicadores o al cumplimiento por parte del empleado del período de tiempo requerido. Por lo tanto, en ausencia de motivos para el pago incondicional de una bonificación, ésta puede acumularse y pagarse al empleado no el día del despido, sino más tarde.

Pago de compensación por vacaciones no utilizadas al despido

En la liquidación final, en primer lugar, es necesario calcular el salario del empleado. Para ello, el empleador calcula el número de días trabajados por el empleado en un mes. Además, se deberá calcular el importe de las horas extraordinarias y el pago del trabajo los fines de semana y días no laborables. vacaciones si el empleado estuvo involucrado en este tipo de trabajo en el mes de facturación (artículos 152, 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los salarios en el momento del despido se calculan menos el anticipo ya pagado y el impuesto sobre la renta personal.

De las cantidades pagaderas, si es necesario, el empleador puede hacer deducciones, teniendo en cuenta las restricciones establecidas (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El importe total de las deducciones no podrá exceder del 20 por ciento del importe de la liquidación final y, en los casos previstos por la ley, del 50 por ciento.

En la mayoría de los casos, los fondos se retienen en el momento del despido para reembolsar el anticipo no trabajado emitido al empleado a cuenta del salario o para saldar la deuda por días. vacaciones anuales que el empleado no completó. Pero en caso de despido por determinados motivos, no se retienen los pagos por los días de vacaciones no trabajados.

En caso de despido, se calcula multiplicando el ingreso diario promedio de un empleado por el número de días de vacaciones no utilizados. El ingreso diario promedio para calcular la compensación se calcula de la siguiente manera. El monto de los salarios devengados durante los últimos 12 meses calendario se divide entre 12 y 29,3 (número promedio mensual de días calendario). Ganancia media diaria para pagar las vacaciones concedidas en días laborables, así como para pagar una indemnización por vacaciones no utilizadas se determina dividiendo el monto del salario devengado por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de seis días.

Beneficios por despido

En caso de despido por cualquier motivo, el empleado recibe una indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley establece la obligación del empleador de pagar dicha prestación por el monto de los ingresos mensuales promedio en el momento del despido. debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de empleados y en la cantidad de dos semanas de ingresos promedio, en caso de despido por varias otras razones.

Las indemnizaciones por despido podrán ser previstas en forma colectiva y contratos de trabajo(sujeto a las restricciones establecidas por los artículos 181.1, 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La indemnización por despido, cuyo importe no supera los tres meses del salario medio de un empleado, no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Responsabilidad del empleador por incumplimiento de los términos de cálculo en el momento del despido

Por violación de las condiciones de pago de los salarios, el empleador asume la responsabilidad material, administrativa y penal. Esto también se aplica al momento del cálculo en caso de despido.

La responsabilidad consiste en la obligación del empleador de pagar al empleado el importe de la liquidación final con intereses (compensación monetaria) por un importe no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia de los importes no pagado a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente fecha de vencimiento pagos hasta e incluyendo el día de la liquidación real.

La obligación de pagar una indemnización por el retraso en la liquidación en el momento del despido surge del empleador, independientemente de su culpa. Por lo tanto, incluso si el empleador no tiene fondos por razones objetivas (retraso en la transferencia fondos presupuestarios etc.) o no es posible transferir dinero a tiempo debido a problemas bancarios, esto no exime al empleador de responsabilidad.

A diferencia del material, la responsabilidad administrativa y penal solo puede surgir si el empleador tiene la culpa (artículo 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, artículo 14 del Código Penal de la Federación de Rusia).