¿Por qué período se conceden las próximas vacaciones? como una de las formas de realización del derecho al descanso? Para responder a esta pregunta, no es suficiente consultar el Código Laboral; también debe estudiar las explicaciones que se dan a continuación por parte del Ministerio de Trabajo y Rostrud.

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales?

De conformidad con el art. 37 de la Constitución, todos los trabajadores tienen derecho al descanso, cuya implementación se lleva a cabo en diferentes formas. En particular, como se establece en el art. 21 del Código del Trabajo, los empleados se van de vacaciones anualmente. Se entiende como el tiempo de relevo del desempeño de las funciones laborales con fines de descanso, a cargo del empleador.

Básico se conceden vacaciones por el tiempo de trabajo durante el cual el empleado trabajó bajo un contrato de trabajo con un empleador. Según el art. 122 del Código del Trabajo hay varios períodos:

1. Después de 6 meses desde el comienzo del 1er año de empleo con el empleador.

   Hay excepciones. El empleador tiene derecho a prever el descanso a solicitud del trabajador y está obligado a ello cuando declara sobre licencia anticipada de vacaciones:

   • trabajador menor;
   • un empleado que adoptó a un recién nacido (hasta 3 meses);
   • una mujer antes o después de la licencia por maternidad (en adelante, B&R);
   • empleado a tiempo parcial cuando recibe licencia en el trabajo principal;
   • cuidador de un niño menor de edad con una discapacidad;
   • un hombre mientras su esposa está de vacaciones en BiR;
   • otro trabajador que haya recibido tal derecho sobre la base de la ley.
2. Anualmente a partir del 2º año de funcionamiento.

   ¡NOTA! al calcular el período en el que se proporciona el descanso, no se tiene en cuenta un año natural, sino un año laboral. Por lo tanto, un empleado puede irse de vacaciones legalmente por 28 (o más) días dos veces en un año calendario.

Como señaló Rostrud en una carta del 08/06/2007 No. 1921-6, las vacaciones no utilizadas para el último período de trabajo no se "agotan". A solicitud del trabajador, se transfieren o, si se trata de una parte de las vacaciones que excede los 28 días obligatorios, se pueden reemplazar por una compensación monetaria.

Duración del año de trabajo

De acuerdo con la explicación del Ministerio de Trabajo (carta "Sobre la concesión de licencia a personas discapacitadas ..." de fecha 10.06.2016 No. 14-2 / ​​OOG-8948), la duración del año laboral es de 12 meses, y su diferencia con el calendario es el punto de partida: la fecha de conclusión contrato de empleo. El año de trabajo incluye intervalos de trabajo directo del trabajador y otros períodos que, en base al art. 121 TC se incluyen o no se cuentan en la duración del servicio.

La acumulación de antigüedad es una condición que debe observarse al recibir el descanso anual. Pero, ¿cómo afecta la antigüedad al derecho constitucional al descanso?

Podría suponerse que el tiempo total de trabajo y actividades equivalentes está relacionado con el tiempo máximo que debe trabajarse al año para poder ejercer el derecho al descanso. Sin embargo, eso no es verdad.

Con base en la información proporcionada en la carta de Rostrud de fecha 14 de junio de 2012 No. 854-6-1, los períodos incluidos en la duración del servicio no afectan la duración del año laboral. Los términos que no están incluidos en el tiempo de servicio son importantes, ya que el año de trabajo se extiende por este tiempo.

Cálculo de la antigüedad necesaria para recibir la licencia principal

Para obtener el derecho de salida es necesario adquirir experiencia, según el art. 121 TC tiempo incluido:

• actividad laboral real;
• descanso, durante el cual el empleado retuvo lugar de trabajo(fines de semana, 28 días de descanso anual, festivos, etc.);
• el ausentismo forzoso por suspensión o destitución ilegal y posterior reincorporación;

¡INTERESANTE! Existe la posición de que el ausentismo se tiene en cuenta en la duración del servicio para recibir la licencia solo si el empleado se reincorpora posteriormente al trabajo. Si no se reincorpora al trabajo, pero solo cambia la redacción de los motivos para la terminación de las relaciones laborales, el tiempo de ausentismo no se incluye en la duración del servicio (ver sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 16 de diciembre de 2014 No. 33-40510);

• suspensión del trabajo por no pasar un reconocimiento médico, si no es culpa del trabajador;
• Licencia no remunerada (hasta 14 días por año laboral).

La duración del servicio no incluye el tiempo pasado por el empleado en licencia parental, y el período de ausencia del trabajo sin una buena razón.

Resumamos. Teniendo en cuenta los plazos establecidos para la concesión del siguiente descanso, regla general de la siguiente manera: 1 vacaciones por 1 año laboral. Por lo general, dicho año es de 12 meses, pero su duración se incrementa por períodos no incluidos en la duración del servicio.

Todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a una licencia anual retribuida de 28 días naturales. Vacaciones pagadas en base a ingresos promedio este empleado para el último año calendario. Esto implica no un año calendario, sino uno laboral, y la cuenta regresiva no comienza desde el 01 de enero, sino desde la fecha de celebración de un contrato de trabajo con un empleador específico.

El derecho a disfrutar de vacaciones anuales surge del trabajador después de seis meses de trabajo con este empleador. Si las partes del contrato llegan a un acuerdo, la excedencia podrá concederse antes. Si un empleado renuncia antes de haber trabajado incluso seis meses, el empleador está obligado a pagarle una compensación por los días de vacaciones no utilizados. ¿Y cómo calcular cuántos días de vacaciones tiene acumulado un empleado? La fórmula para calcular el pago de vacaciones no es tan complicada. Necesitas saber qué periodos se tienen en cuenta para la antigüedad que da derecho a baja.

A partir del segundo año de desempeño de sus funciones laborales, la licencia del empleado se otorga de acuerdo con el cronograma, que debe ser aprobado en cada empresa antes del 15 de diciembre del año en curso para el año siguiente. Cada empleado debe saber cómo calcular el pago de vacaciones.

El pago de vacaciones se calcula de acuerdo con la fórmula:

OTP \u003d (Salario / (12 * 29.3)) * número de días de vacaciones, donde:

• OTP: el monto de la compensación recibida por vacaciones;
• El salario es el salario de este empleado por todo el período trabajado; 12 - el número de meses en un año;
• 29,3 es el número medio de días en un mes. Este valor se establece a nivel del Gobierno.

El cálculo y pago del pago de vacaciones debe realizarse a más tardar 3 días naturales antes del inicio de las vacaciones del empleado. Es más difícil utilizar la fórmula anterior si el empleado no ha completado completamente el año laboral.

(29,3 / 12) * número total de meses trabajados. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 días tiene cada empleado por el mes realmente trabajado.

Al calcular el pago de vacaciones, se tienen en cuenta los siguientes períodos, de conformidad con el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• tiempo de trabajo real;
• días en que el empleado estuvo realmente ausente del lugar de trabajo, pero permaneció con él. Tales casos se dan en el Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones;
• días de ausentismo forzoso;
• otros plazos previstos en el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por ejemplo, un empleado consiguió un trabajo el 2 de noviembre de 2015 y el 28 de abril de 2017 renunció. Todo el período que trabajó por completo, sin lagunas. Así, "acumuló" 5 meses de antigüedad para las vacaciones. Dado que abril "pasó" por la mitad, se considera por completo. Por lo tanto, el empleado tiene "acumulados" 2,44 * 5 = 12,2 días de vacaciones. Según las reglas de redondeo - 12 días naturales.

fórmula de pago de vacaciones

¿Cómo es la fórmula para calcular las ganancias promedio para el pago de vacaciones?

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), donde:

• srzar es el salario promedio por 1 día de trabajo de un empleado en particular;
• El salario es el salario completo acumulado de un empleado en particular durante el último año laboral;
• 12 - el número de meses en un año;
• 29.3 - el número promedio de días en 1 mes.

Por ejemplo, un empleado consiguió trabajo el 02 de junio de 2016 y desde el 01 de junio de 2017 tiene derecho a irse de vacaciones. Durante este período, recibió 578.000 rublos. Por lo tanto, su salario promedio por 1 día de trabajo es igual a:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rublos.

La fórmula para calcular los días de vacaciones es la siguiente:

(29,3 / 12) * número total de meses trabajados. 29.3 / 12 \u003d 2.44 días que tiene cada empleado por el mes realmente trabajado. Por ejemplo, un empleado ha trabajado 7 meses completos para este empleador. Por tanto, al ser despedido, tiene derecho a recibir una indemnización de 7 * 2,44 = 17 días naturales de vacaciones.

Fórmula de cálculo

Fórmula de cálculo días de vacaciones tiene este aspecto:

Las ganancias promedio de este trabajador * el número de días de vacaciones.

Cada trabajador tiene derecho a fraccionar independientemente sus vacaciones, pero con la condición de que la mitad de ellas sean por lo menos 14 días naturales. Los días restantes tiene derecho a compartir. Pero es necesario llegar a un acuerdo con el empleador, ya que el fraccionamiento de las vacaciones está fuera del horario general y esto puede afectar al resto de los empleados.

Las ganancias promedio por 1 día de trabajo se calculan utilizando la siguiente fórmula:

Todas las ganancias del último año calendario / 12 * 29.3

El pago de vacaciones en 2018 se calcula teniendo en cuenta las Regulaciones sobre el procedimiento para calcular las ganancias promedio, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. No se han desarrollado ni aprobado nuevas reglas de cálculo durante varios años. .

por la cantidad Dinero, que el trabajador recibirá durante el período de su descanso, está influenciada por los siguientes factores:

• el período para el cual se realiza el cálculo;
• salario promedio de un empleado. Es a los efectos de calcular este indicador que es necesario tomar el certificado correspondiente del empleador anterior. Esto permitirá no “perder” algunas cantidades y plazos;
• Experiencia laboral;
• el número de días de descanso que el trabajador desea utilizar. El importe máximo de la indemnización se abonará por 28 días naturales de vacaciones.

Sólo el empleado que trabaja oficialmente bajo un contrato de trabajo tiene derecho a licencia. Si se celebra un contrato de derecho civil con un empleado, dicho artista no tiene derecho a ausentarse. La duración estándar de las vacaciones es de 28 días naturales. Pero existen algunas categorías de trabajadores que, en virtud de su profesión y cargo, pueden acogerse a días adicionales de descanso.

Las primeras vacaciones se otorgan después de seis meses de trabajo, luego, de acuerdo con el cronograma. Hay tales empleados que pueden irse de vacaciones en un momento conveniente para ellos, a pesar del documento previamente aprobado:

• mujeres que están a punto de irse de baja por maternidad;
• empleados que adoptaron oficialmente a un niño que aún no tiene tres años;
• trabajadores menores de edad.

¡Importante! Cada empleado, previo acuerdo con el empleador, tiene derecho a disfrutar de una licencia sin goce de sueldo. En este caso no hace falta que calcules nada, ya que la gestión no tiene que pagar por estos días. Pero si organiza unas vacaciones de este tipo que duren más de 14 días, esto afectará indicadores como la duración del servicio y la duración del año laboral.

Número de días en el período

Para el cálculo del pago de vacaciones se deben tomar los 12 meses anteriores y el tiempo efectivamente trabajado en ellos. La empresa puede establecer un período de facturación diferente (por ejemplo, seis meses o un trimestre). Pero esta norma debe estar consagrada en un convenio colectivo u otro acto reglamentario. Con esta disposición, el empleado debe familiarizarse con la firma al solicitar un puesto de trabajo.

Un período autoestablecido no debe empeorar la posición del empleado, como si se usara el período "estándar" en el cálculo.

Si un empleado decide tomar vacaciones después de seis meses, entonces se tiene en cuenta para el cálculo el tiempo realmente trabajado por él. Al calcular, necesita saber qué períodos están excluidos. Estos incluyen los días que el empleado está de baja por enfermedad (por diversas razones) y de baja sin goce de sueldo (más de 14 días).

Los contadores a veces tienen una pregunta sobre la contabilidad. vacaciones públicas que caen durante el período de descanso del empleado. ¿Deberían ser considerados? De acuerdo con las aclaraciones del Ministerio del Trabajo (oficio N° 14-1/B-351 del 15 de abril de 2016), estos días “automáticamente” prorrogan las vacaciones, pero no son pagadas.

¿Qué pasa si el período se excluye por completo? Por ejemplo, una mujer estaba de licencia para cuidar a su hijo. Luego, para el cálculo, se debe tomar el período que se calculó por completo, aunque haya sido hace varios años. Si este período también está completamente excluido, debe tomar el mes de facturación y los días realmente trabajados en él.

El tiempo de inactividad que ocurrió por culpa del empleador también se excluye del período de facturación. Este período se paga con cargo al fondo de salarios a razón de 2/3 de los ingresos medios. Pero ni la cantidad ni los días se tienen en cuenta a la hora de calcular los días de vacaciones.

Pagos tenidos en cuenta en el cálculo

Para calcular correctamente las ganancias promedio, debe saber qué pagos se tienen en cuenta en el cálculo. El Decreto Gubernativo N° 922 establece que el empleador debe tener en cuenta todos los montos que se relacionen con el pago de salarios. Estos pagos deben estar detallados en la ley reguladora local pertinente, con la que el empleado debe estar familiarizado al solicitar un trabajo.

Los ingresos medios se calculan sobre la base de lo dispuesto en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Analizando este artículo, podemos concluir que se tienen en cuenta todos los pagos (incluidos los incentivos) que están incluidos en el sistema de remuneración de un determinado empleador y que no contradicen las normas de la ley. No importa cómo se hagan estos pagos.

Surge la pregunta sobre la contabilidad de las bonificaciones, ya que se relacionan con los pagos de incentivos. Para el cálculo se tienen en cuenta aquellas bonificaciones que tengan relación con el sistema salarial. Su lista debe estar detallada en una de las siguientes regulaciones locales:

• contrato de empleo;
• posición sobre los salarios;
• regulación sobre incentivos (bonificaciones);
• acuerdo colectivo.

Cálculo del pago de vacaciones

Algunos empleados, que desean extender sus vacaciones, organizan las vacaciones para que se "enganchen" los fines de semana y días festivos. Si las vacaciones oficiales no laborales caen dentro de las vacaciones legales del empleado, no se incluyen en el número de días de vacaciones y, como resultado, no se pagan. En arte. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa proporciona una lista exhaustiva de días festivos oficiales no laborables en Rusia. La mayoría de ellos caen en enero.

A los trabajadores jóvenes a menudo les preocupa la pregunta, pero ¿se tienen en cuenta los fines de semana durante el período de vacaciones? Según el art. 119 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones anuales pagadas en Rusia se proporcionan en días calendario. En arte. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que los fines de semana, junto con los días laborables, están incluidos en las vacaciones y son pagaderos.

Duración de las vacaciones

En Rusia, la duración mínima de las vacaciones anuales es de 28 días naturales. Todos los ciudadanos que están empleados oficialmente pueden contar con tales vacaciones. Esto incluye a las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo. Las personas que ejerzan sus actividades en virtud de un contrato de derecho civil no podrán contar con la prestación anual de 28 días de descanso. Dichas garantías se otorgan únicamente en funcionamiento oficial.

En Rusia, se han identificado ciertas categorías de trabajadores que tienen derecho a un descanso prolongado. El número de días adicionales está previsto por ley. Además, el empleador tiene derecho a "tirar" de forma independiente unos días de vacaciones. Pero esta disposición debe ser detallada en el acto reglamentario local.

Ejemplo de cálculo

Para entender cómo calcular correctamente el pago de vacaciones, es necesario dar algunos ejemplos.

Ejemplo 1. El empleado N. escribió una solicitud de vacaciones anuales del 02.04 al 30.04. Su salario es de 56.000 rublos. Antes del Año Nuevo, todos los empleados, incluido el empleado N., recibieron un bono de 18,000 rublos. Cada mes, el empleado N. recibe una compensación por gasolina de 5.000 rublos y por comunicaciones móviles de 1.000 rublos. El período resuelto por N. por completo.

1. El período de facturación del 01/04/2017 al 31/03/2018 se ha resuelto en su totalidad.
2. Pagos que deben tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones:
   • salario del empleado - 56 000 * 12 = 672 000 por año;
   • bono de año nuevo - 18.000 rublos;
   • los pagos de compensación no se tienen en cuenta, ya que no se relacionan con el sistema salarial.
3. La ganancia promedio de N. para el período de facturación es igual a:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 por mes.
4. Cálculo del pago de vacaciones:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 rublos.
5. En manos de N. recibirá:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rublos.

Ejemplo 2. El empleado N. escribió una solicitud de vacaciones anuales de 14 días calendario en el período del 01.04 al 15.04. El salario de N. es de 42.600 rublos. N. fue contratado desde el 01.10.2017. En diciembre, estuvo de baja por enfermedad durante 7 días y recibió 12.000 rublos durante este período. En diciembre, también recibió un salario de 27.000 rublos.

1. El período de facturación del 01/10/2017 al 31/03/2018 no ha sido completamente resuelto.
2. Antes de la licencia, N. trabajó durante 6 meses completos, es decir, 6 * 29,3 = 175,8 días.
3. Junto con la baja por enfermedad en diciembre - 29,3 * 23/31 = 21,7 días. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 días.
4. Pagos a calcular:
   • por 6 meses completos y parte de diciembre, excluyendo la licencia por enfermedad - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rublos;
   • la baja por enfermedad no se tiene en cuenta.
5. Cálculo del pago de vacaciones:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rublos.
6. En manos de N. recibirá:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rublos.

Ejemplo 3. El empleado N. escribió una solicitud de licencia del 01/04/2018 al 15/04/2018. Trabajó para este empleador durante 5 años. Salario mensual: 68 000 rublos, bonificación mensual: 5000 rublos. A fines de 2017, se pagó una bonificación por un monto de 30,000 rublos. En marzo, N. estuvo de baja por enfermedad durante 7 días, el monto de los pagos fue de 27,000 rublos, el salario de marzo fue de 40,000 rublos.

1. El período de facturación es del 01/04/2017 al 31/03/2018.
2. En marzo trabajó 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 días.
3. La cantidad de pagos de marzo para calcular las ganancias promedio:
   • según el calendario de producción en marzo 21 días hábiles;
   • N. realmente trabajó 16 días;
   • prima de marzo (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rublos;
   • la cantidad total para marzo es 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rublos.
4. Debido a que N. estaba de baja por enfermedad, trabajó parte del período de facturación. Por lo tanto, la bonificación al final del año debe recalcularse de acuerdo con los días realmente trabajados. Para N., esto es 244 días. Y según el cronograma - 249 días. Importe del premio: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rublos.
5. Total para diciembre - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rublos.
6. Cálculo del pago de vacaciones:
   • al final del año (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numero de dias a calcular 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • pago de vacaciones - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rublos.
7. En manos de N. recibirá 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rublos.

Cálculo de días de vacaciones en 2019: en nuestro artículo puede encontrar un ejemplo y un algoritmo general de cómo se calculan las vacaciones. Y por supuesto, averiguar si algo ha cambiado en este cálculo desde 2019.

Cómo se calcula el tiempo de vacaciones: reglas básicas

• al enviar a un empleado de vacaciones y emitir el pago de vacaciones;
• pago de compensación por vacaciones no utilizadas con o sin despido.

En ambos casos, el cómputo de los días naturales de vacaciones se produce de acuerdo con esquema general. Se basa en la regla básica de las vacaciones, contenida en el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa: por cada año de trabajo, un empleado tiene derecho a al menos 28 días calendario de vacaciones básicas pagadas. Como regla general, se proporciona un período de tiempo de descanso para los empleados de la mayoría de las empresas.

Estudie los matices de otorgar vacaciones adicionales utilizando los materiales de nuestro sitio web:

• "Permiso adicional por jornada laboral irregular" ;
• “El Tribunal Supremo aclaró cómo calcular la duración de las vacaciones adicionales” .

Por lo tanto, lo primero que debe hacer antes de calcular los días calendario para el cálculo de vacaciones es determinar la antigüedad del empleado en la organización.

¡IMPORTANTE! A caso general una persona puede tomar vacaciones durante el primer año de trabajo en un lugar nuevo después de trabajar durante seis meses. Pero por acuerdo con el empleador, puede irse a descansar antes. El descanso para los años siguientes se proporciona en cualquier momento según el orden de vacaciones establecido por el empleador.

Después de calcular la duración del servicio, es necesario determinar cuántos días tiene derecho a contar el empleado en el calendario de vacaciones. Debe proceder de lo siguiente: con unas vacaciones generalmente aceptadas de 28 días, proporcionadas en días naturales, por cada mes trabajado, un empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones (28 días / 12 meses).

Cálculo del tiempo de vacaciones

Comenzamos a contar la duración del servicio desde la fecha de contratación del vacacionista. En otras palabras, el cálculo no se realiza según el calendario, sino según los llamados años laborales.

Ejemplo 1

Para un empleado que estaba empleado el 11/04/2017, el primer año de trabajo será del 11/04/2017 al 10/04/2018, el segundo - del 11/04/2018 al 10/04/2019, etc.

Al calcular los días de vacaciones para el período trabajado de un empleado, tenemos en cuenta el momento en que él:

• trabajado directamente;
• en realidad no funcionó, pero se le retuvo el puesto;
• estuvo de vacaciones por cuenta propia (pero no más de 14 días calendario por año);
• se vio obligado a faltar al trabajo debido a un despido o suspensión ilegal;
• fue suspendido por fallar en un examen médico obligatorio sin culpa propia.

La respuesta a la pregunta de si los días de vacaciones están excluidos del cálculo del pago de vacaciones es en parte positiva. Entonces, excluimos de la experiencia:

• períodos de vacaciones sin goce de sueldo superiores a 14 días;
• vacaciones "infantiles";
• ausencia del trabajo sin una buena razón.

Cómo calcular correctamente el período de vacaciones si cae un día festivo en él

En arte. 120 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se fija una regla según la cual los días festivos no laborales que caen en vacaciones no se incluyen en las vacaciones en sí. En la práctica, existen 2 opciones para calcular los días de vacaciones:

1. El período de vacaciones se indica por su fecha de inicio y el número de días naturales. En este caso, el empleado deja las vacaciones 1 día después.

Ejemplo 2

La licencia fue concedida al empleado a partir del 04/03/2019 por 14 días naturales. El 8 de marzo es feriado, por lo que debería comenzar a trabajar no el 18 de marzo de 2019, sino el 19 de marzo de 2019.

1. El período de vacaciones se indica por sus fechas de inicio y finalización. En este caso, los días de descanso utilizados son los días del intervalo de tiempo correspondiente menos los días festivos.

Ejemplo 3

La licencia fue concedida al empleado del 01/03/2019 al 14/03/2019. Hay 14 días según el calendario, pero debido al hecho de que el feriado del 8 de marzo cae en este período, se considera que las vacaciones se utilizan en la cantidad de 13 días.

Al calcular vacaciones en un mes incompleto, también se deben tener en cuenta los días calendario que caen en el período trabajado, y no solo trabajando (realmente trabajado). Así, los feriados, así como los fines de semana que no se encuentren comprendidos en los períodos señalados en el inciso 5 del Reglamento aprobado por decreto gubernativo No. 922 de 24 de diciembre de 2007, deberán incluirse en el cómputo de días de vacaciones como aquellos que se encuentren comprendidos en el período trabajado .

Descubra cómo extender las vacaciones por baja por enfermedad durante las vacaciones.

Cómo calcular los días de vacaciones en 2019 (ejemplo)

Demos un ejemplo de cómo calcular los días del período de facturación de vacaciones en 2019, teniendo en cuenta las sutilezas y matices anteriores.

Digamos que un empleado consiguió un trabajo en una empresa el 17/06/2016.

Durante su mandato, él:

• estuvo enfermo del 04/12/2016 al 12/12/2016 y del 12/02/2017 al 19/02/2017;
• tomó vacaciones por cuenta propia del 07/04/2017 al 13/04/2017 y del 24/08/2017 al 13/09/2017;
• estuvo de licencia retribuida del 02/06/2017 al 22/06/2017, del 30/03/2018 al 19/04/2018, del 29/08/2018 al 11/09/2018.

A partir del 15/01/2019 decidió renunciar, habiendo tomado previamente todos los días que no utilizó durante su trabajo.

ver también "¿Cómo organizar unas vacaciones con posterior despido?" .

Veamos con cuántos días de descanso retribuido tiene derecho a contar si la empresa ha adoptado unas vacaciones estándar de 28 días.

Paso 1. Determinar la experiencia.

La experiencia laboral total del 17/06/2016 al 15/01/2019 será de 2 años 6 meses y 29 días.

No tocamos períodos de enfermedad y vacaciones. Se tienen en cuenta en la antigüedad que da derecho a vacaciones, como períodos no laborables en los que se conserva el puesto de trabajo del trabajador.

Las vacaciones a su cargo pueden incluirse en la duración del servicio dentro de los 14 días calendario por año laboral. Tenemos 2 períodos de este tipo:

• para el año laboral del 17/06/2016 al 16/06/2017 - 7 días (del 07/04/2017 al 13/04/2017);
• para el año laboral del 17/06/2017 al 16/06/2018 - 21 días (del 24/08/2017 al 13/09/2017).

El segundo período no entra en el límite de 14 días, por lo que habrá que excluir 7 días de exceso de antigüedad.

Así, el período de vacaciones es de 2 años 6 meses y 22 días. Redondeamos a meses completos, descartando 7 días, y obtenemos 2 años y 7 meses.

Paso 2. Restamos el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado durante el período especificado.

Esto es 56 días por 2 años completos y otros 17 días por un año incompleto de trabajo (28 días / 12 meses × 7 meses \u003d 16,33 días. El redondeo se realizó de acuerdo con las reglas adoptadas por la organización (de acuerdo con las recomendaciones establecidas en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de fecha 07.12.2005 No. 4334-17) a favor del empleado Total 73 días.

Paso 3. Determinar el número de días de vacaciones no utilizados.

Durante el período de trabajo, el empleado tomó vacaciones tres veces:

• Del 02/06/2017 al 22/06/2017. Este período cayó en un feriado no laborable el 12 de junio, por lo que no se utilizaron 21, sino 20 días de descanso.
• Del 30/03/2018 al 19/04/2018. Aquí no hubo vacaciones, y las vacaciones fueron de 21 días.
• Del 29/08/2018 al 11/09/2018. Aquí tampoco hubo vacaciones, y las vacaciones fueron de 14 días.

Total hojas sin usar 18 días (73 - 20 - 21 - 14). Su empleado puede tomar tiempo libre inmediatamente antes del despido - del 21/12/2018 al 15/01/2019 (teniendo en cuenta vacaciones de año nuevo). Entonces, el cálculo de vacaciones en 2019 es un ejemplo con Descripción detallada, producido.

Resultados

Las vacaciones para la mayoría de los trabajadores son la época más agradable del año. Cómo llevarlo a cabo, muchos comienzan a planificar otros seis meses. Pero, a pesar de la agradable sensación general de anticipación, incluso un fenómeno tan agradable como un período de vacaciones plantea algunas preguntas. ¿Cómo calcular su duración? ¿Qué pasa si el empleador se niega a proporcionarlo? ¿Puede un empleado rechazar una licencia concedida por el gerente? ¿A quién se le garantiza el derecho al descanso? Y al respecto, ¿qué se puede decir de los extranjeros o de aquellas personas que no tienen ciudadanía alguna? ¿Cómo contar las vacaciones en vacaciones? ¿Qué documentos se elaboran en la empresa antes de enviar a un empleado específico a descansar? ¿Cómo contar las vacaciones en mayo, como el mes que se caracteriza por la mayor cantidad de días libres no programados? ¿Qué papel juega la antigüedad en la determinación del tiempo de vacaciones? ¿Cómo calcular el pago de vacaciones? ¿Cómo se hace una orden de salida? ¿Cuándo se deben generar los cronogramas apropiados? Tenga cuidado: las respuestas a todas las preguntas anteriores y algunas otras se proporcionarán con el mayor detalle posible en este artículo.

Derecho a vacaciones

Cualquier empleado que motivos legales trabajo en el area Federación Rusa, tiene derecho al descanso anual (y estamos hablando tanto de ciudadanos de la Federación Rusa como de extranjeros). Esto se aplica a aquellos que cooperan con organizaciones, instituciones, empresas, cuya forma de propiedad, sin embargo, no juega un papel, así como la industria y el tipo de actividad profesional. Esto también se aplica a aquellos que trabajan bajo un contrato para un individuo.

¿Qué garantiza exactamente el derecho de los empleados a irse?

• La prohibición de la posibilidad de sustituir las vacaciones anuales por una determinada compensación en dinero. Se exceptúan los casos que se especifican en la legislación vigente.
• Garantizar que cada empleado tenga un período de descanso, cuya duración está influenciada por una serie de factores. Al mismo tiempo, se guardará su lugar de trabajo y nivel. salarios.

¿Cómo contar las vacaciones no utilizadas?

Sucede que el empleado no usa el descanso provisto. Pueden haber muchas razones para esto. Por ejemplo, ¿cómo contar las vacaciones al despedirse? Muchos están muy preocupados por este tema, ya que los empleadores a menudo se esfuerzan por descuidar los derechos de un empleado en este sentido. Es importante saber que, si el empleado así lo desea, se le puede conceder una licencia que no tuvo tiempo de utilizar. ¿Qué fecha será el día del despido? Último día de vacaciones. Es entonces cuando se debe pagar al empleado todo el efectivo correspondiente. Ahora entiende cómo contar las vacaciones al despedirse. Es fácil si entiendes algunos de los matices.

¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Esto depende de la tarifa del empleado, así como de la cantidad total de dinero que tendría que pagar si el tiempo de descanso fuera utilizado en la forma prevista anteriormente.

Pero, ¿qué sucede si el empleado no tuvo tiempo de usar las vacaciones y el plazo del contrato de trabajo ya expiró? Tal empleado aún puede usarlo, incluso si excede la duración del contrato. Y su acción se prolonga artificialmente durante la duración de las vacaciones.

Si el empleador se niega a proporcionar a sus empleados el resto previsto por la ley, entonces esto es una violación directa de los derechos de los empleados de la empresa garantizados por el estado. Hay algo de responsabilidad en esto.

No existe un estatuto de limitaciones que invalide las vacaciones no utilizadas. Si un empleado no ha podido hacer uso de su derecho a vacaciones durante varios años, entonces, si lo desea, puede hacerlo una vez por todo el tiempo no utilizado. Y en el caso de que dicho empleado decidiera renunciar, la gerencia de la empresa debe pagar una compensación adecuada.

Determinación de la duración de las vacaciones.

Y si las vacaciones caen en feriado, ¿cómo contar? Dichos días no laborables no se tienen en cuenta en la duración total de las vacaciones, tanto anuales como adicionales. Sin embargo, esto no se aplica a los fines de semana. Entonces, por ejemplo, muchas personas tienen una pregunta sobre cómo contar los días de vacaciones en mayo. Después de todo, este mes se destaca por la inestabilidad del horario de trabajo. Entonces, si sus vacaciones comienzan, por ejemplo, el 30 de abril y duran 24 días, entonces debe agregar tantos días a la duración de las vacaciones en días calendario como la cantidad de vacaciones que su empresa haya asignado a sus empleados como días libres. Por lo tanto, deberá ir a trabajar el 24 de mayo y el 27 de mayo. Los cálculos son extremadamente simples. Ahora entiendes bien cómo contar las vacaciones en mayo.

Recuerda que este mecanismo de cálculo es universal. Puede usarlo en cualquier mes siempre que sus vacaciones caigan en un día festivo. Cómo contar, lo descubrimos arriba. En caso de duda, puede consultar con su departamento de Recursos Humanos.

Tipos de vacaciones

• básico vacaciones anuales;
• días adicionales de vacaciones por la naturaleza específica del trabajo;
• descanso adicional para trabajar en condiciones dañinas y difíciles;
• otros tipos de permisos que anteriormente estaban previstos por los actos jurídicos reglamentarios vigentes.

Vacaciones básicas anuales

Absolutamente cualquier empleado que esté registrado en la empresa tiene derecho a este tipo de vacaciones. ¿Cómo contar este tipo de vacaciones? Según la ley, no puede ser inferior a veinticuatro días naturales. Sin embargo, para algunos grupos de empleados, se proporciona unas vacaciones anuales de duración mucho más larga.

El procedimiento para la concesión de vacaciones.

Este punto también es importante para saber cómo contar los días de vacaciones.

Cabe señalar que la licencia adicional se puede conceder tanto junto con la principal como por separado dentro de un año laboral. No obstante, su duración total no podrá exceder de 59 días naturales.

Para obtener el derecho a ausentarse en un nuevo lugar de trabajo, debe trabajar allí de forma continua durante al menos seis meses. Sin embargo, en algunos casos es posible irse de vacaciones antes. ¿A qué grupos de trabajadores se aplica?

• Personas discapacitadas.
• menores de edad
• Los que trabajan a tiempo parcial.
• Mujeres antes o
• Empleados-estudiantes durante la duración de la sesión.
• Mujeres que tienen al menos dos hijos menores de quince años o un niño discapacitado.
• Empleados a quienes se les emitió un vale para tratamiento en un sanatorio.
• Hombres cuyas esposas se encuentran actualmente de baja por maternidad.
• Padres que son educadores en orfanatos de tipo familiar.

Horarios de vacaciones

Como regla general, es la administración de la empresa la que participa en la formación del orden en que los empleados se van de vacaciones. El proceso tiene en cuenta las solicitudes personales de los empleados, las necesidades de producción y las oportunidades existentes para que los empleados se relajen. Es importante recordar que los cronogramas deberán ser elaborados a más tardar el 5 de enero del año de que se trate. Este documento puede redactarse en cualquier forma, ya que un solo estatutario muestra no existe.

En el cronograma, deberá fijar el alcance específico de las vacaciones (ciertas fechas, mes de inicio y mes de finalización).

Si ambas partes del contrato están satisfechas con esta situación, entonces las vacaciones se pueden planificar por partes.

El período específico para la concesión de vacaciones anuales dentro de los límites establecidos por el cronograma se acuerda entre el trabajador y el empleador, quien está obligado a notificar al trabajador por escrito la fecha de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de la fecha límite establecida por el calendario.

Sólo el empleador puede conceder o no la licencia. Entonces, si el empleado mismo no quiere irse de vacaciones, el jefe puede, sin su deseo, emitir una orden para otorgar vacaciones. El empleado tendrá que obedecer, porque el incumplimiento de las instrucciones de la dirección conlleva responsabilidad disciplinaria.

Sin embargo, hay algunas categorías de empleados a los que se les otorga el derecho de irse de vacaciones en un momento conveniente para estos empleados. Estos incluyen, en particular:

• menores de edad;
• mujeres antes o después de la licencia de maternidad;
• Personas discapacitadas;
• esposas de militares;
• padres que son educadores en orfanatos de tipo familiar;
• veteranos laborales;
• veteranos de guerra;
• mujeres que son madres de dos o más niños menores de 15 años;
• empleados que tengan méritos laborales especiales ante el Estado;
• mujeres que crían a un niño discapacitado;
• empleados que tengan méritos especiales ante el Estado;
• un padre que cría a sus hijos solo;
• en todos los demás casos previstos por la legislación vigente.

dejar orden

Cualquier tipo de licencia debe formalizarse con la ayuda de una orden especial, que se redacta en un formulario especial establecido por la ley.

Este documento se proporciona a los superiores en dos copias separadas. Uno de ellos se proporciona al departamento de personal y el otro al departamento de contabilidad. Debe estar firmado tanto por el supervisor inmediato de un empleado en particular como por el gerente de toda la empresa en su conjunto.

La orden debe indicar para qué año laboral se toman las vacaciones y por cuánto tiempo se planean.

Cálculo de la experiencia

Entonces, ¿qué está incluido en la experiencia?

• En primer lugar, el tiempo que el empleado realizó sus tareas de producción directa (es decir, mano de obra real). Se tiene en cuenta incluso en condiciones de tiempo parcial.
• En segundo lugar, el período en que el empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el puesto de acuerdo con los requisitos básicos de la ley.
• ¿Qué tal el permiso parental? ¿Está incluido en la experiencia? No. Este período es una excepción.
• El tiempo en que un empleado se formó en una universidad en condiciones de separación del trabajo.
• Algunas otras situaciones que estaban previstas por la ley.
• Horas de trabajo en condiciones peligrosas o insalubres.
• Tiempo de vacaciones por trabajo en condiciones especiales, difíciles o peligrosas.
• El tiempo de trabajo de las mujeres en un puesto que, por razones médicas, fueron trasladadas a un trabajo más fácil.

Traslado de vacaciones

Las vacaciones anuales de un empleado pueden transferirse a otro período, tanto a petición de este empleado como en relación con las necesidades de producción.

Así, directamente el trabajador podrá exigirlo en los siguientes casos:

• si el empleador notificó al empleado demasiado tarde sobre cuándo se le concedería la licencia;
• si el gerente no pagó al empleado a tiempo la recompensa monetaria que debería recibir por el período de sus vacaciones (al menos tres días antes de su inicio);
• si el empleado queda discapacitado;
• si ha llegado el momento de unas vacaciones en relación con el inicio del embarazo o el parto en sí;
• si el empleado desempeña ciertas funciones públicas o estatales importantes;
• si la licencia para actividades educativas y la licencia anual coincidieron en el tiempo.

Dividir las vacaciones en partes

Tal procedimiento debe llevarse a cabo sujeto al deseo del empleado. No obstante, una de sus partes enteras debe durar al menos dos semanas (contando días naturales). No tiene que ser el primero. Sin embargo, la división de vacaciones en partes es solo una oportunidad y no una obligación del empleador. A veces las circunstancias de producción no permiten que se haga de la forma que el empleado quiere. En este caso, el empleador puede no estar de acuerdo con las condiciones ofrecidas por el empleado.

Comentarios sobre el trabajo durante las vacaciones.

¿Qué pasa si la gerencia requiere que un empleado venga a trabajar durante sus vacaciones? ¿Cómo contar las vacaciones en este caso?

Sin embargo, la legislación prevé tal oportunidad y establece una serie de condiciones que deben cumplirse sin falta. Por ejemplo, lo siguiente:

• el consentimiento absoluto del empleado que es llamado;
• la parte de las vacaciones que no fue interrumpida debe ser por lo menos de catorce días;
• que la parte del tiempo de vacaciones que no se usó debe proporcionarse en cualquier otro momento del año o inmediatamente después de que se hayan eliminado todos los motivos de su presencia en el trabajo durante las vacaciones; esto debe ser acordado con el empleado y completamente satisfecho con él.

Entonces, ¿por qué razones se puede llamar a un empleado para que continúe desempeñando sus funciones en la empresa durante las vacaciones? Entre ellos se encuentran los siguientes:

• con el fin de prevenir el tiempo de inactividad de los equipos, la ocurrencia de accidentes, daños a la propiedad de la empresa o pérdida de vidas;
• para prevenir la aparición de las consecuencias de un desastre natural, así como para prevenir o eliminar las consecuencias de cualquier accidente de trabajo.

Conclusión

El objetivo de este artículo es ayudarlo a descubrir cómo contar correctamente sus vacaciones. Ahora, al parecer, se ha vuelto obvio que es absolutamente fácil. Lo principal es recordar exactamente qué matices se deben tener en cuenta. Entre ellos, por ejemplo, se pueden distinguir los siguientes:

• la duración total de las vacaciones anuales principales (que se ve afectada por la duración general del servicio, el período especial de trabajo en una empresa en particular);
• la presencia de vacaciones durante el período de descanso planificado (especialmente importante para quienes se van de vacaciones a fines de diciembre, principios de enero y mayo);
• vacaciones no utilizadas de años anteriores (se pueden sumar y utilizar posteriormente simultáneamente o en partes).

Hoy nos enteramos que el período mínimo de vacaciones garantizado por ley debe ser de al menos veinticuatro días naturales. Al mismo tiempo, la duración del descanso aumenta si algún día festivo nacional cae en este período. Además, algunos grupos de empleados tienen derecho a vacaciones adicionales. Estos incluyen, por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, dañinas o extremadamente difíciles.

También es importante recordar que unas vacaciones se pueden dividir en partes. Por lo general, dos. La mayoría de ellos no debe ser inferior a catorce días naturales. Sin embargo, tal situación solo es posible si ambas partes (tanto el empleado como el empleador) llegan a un acuerdo y llegan a un compromiso, ya que en este caso, se deben tener en cuenta no solo los deseos del empleado, sino también las capacidades de producción. y necesidades (si no hay quien reemplace al empleado, y éste debe cumplir con sus obligaciones directas) deberes oficiales durante el período que haya elegido para sus vacaciones, el empleador tiene derecho a reprogramarlas).

Entonces, en este artículo, discutimos todas las preguntas que causó el período de vacaciones: "cómo contar", "quién tiene derecho a vacaciones anuales", "qué hacer si el empleador se niega a darle tiempo de descanso al empleado".

Respétate a ti mismo y protege tus derechos. Para hacer esto, es extremadamente importante saber exactamente a qué tiene derecho y qué obligaciones tiene el empleador hacia usted. Esto le ayudará a evitar ser maltratado como empleado. No obstante, por su parte, cumpla también con todas las normas legales vigentes contenidas en los actos jurídicos reglamentarios.

¡Y deje que sus vacaciones anuales le traigan a usted y a sus seres queridos solo las emociones más positivas!

Cómo calcular el pago de vacaciones - una pregunta que surge a menudo entre la población activa. Alguien quiere calcular el dinero para las vacaciones por adelantado, alguien quiere verificar la contabilidad de su empleador, algunos sospechan un error en las acumulaciones.Cómo calcular el pago de vacaciones (fórmula ), descrito en este artículo.

que es pago de vacaciones

De acuerdo con la legislación laboral vigente, cada trabajador tiene derecho a disfrutar anualmente de un período de descanso bastante prolongado, durante el cual conserva su puesto de trabajo y puesto. El tiempo de vacaciones lo paga el empleador y el salario se le entrega al trabajador por adelantado.

El pago de vacaciones es, de hecho, el salario de un empleado por el tiempo que podría trabajar, pero descansará. Por lo tanto, el pago de vacaciones es pago en efectivo empleado antes de las vacaciones, que es salario promedio empleado para los días de descanso.

Cómo calcular el pago de vacaciones en 2017-2018

Para calcular el monto del pago de vacaciones a pagar, primero debe calcular el ingreso diario promedio de un ciudadano, tomando como base las cantidades de dinero recibidas por el empleado en el último año antes de las vacaciones. Preciso fórmula de pago de vacaciones determinado por el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007 (en adelante, el Reglamento).

El salario medio diario de un trabajador se calcula mediante la fórmula:

D - la renta del empleado del último año antes de las vacaciones;

12 - el número de meses en un año;

29.3 - el promedio de días de un mes durante el año establecido por el Reglamento (cláusula 10).

Por ejemplo, el ingreso total de un empleado por año es de 240,000 rublos. Aplicando la fórmula

240 000 / 12 / 29,3

y obtenemos un salario diario promedio igual a 682,60 rublos. Esto es ideal cuando un empleado trabajó todos los días hábiles en la etapa de liquidación (año).

Cómo calcular el pago de vacaciones, si algunos meses del año de facturación son parcialmente trabajados por los trabajadores? En este caso, el ingreso promedio diario se obtiene dividiendo los ingresos del tiempo pasado (D) por la suma del número promedio de días naturales (29,3) multiplicado por el número de meses completos y el número de días en meses incompletos.

Por ejemplo, un empleado trabajó 11 meses del año de facturación sin descanso, y en uno de los meses estuvo de baja por enfermedad durante 2 semanas (es decir, trabajó 15 días calendario del mes). En consecuencia, sus ingresos para el año serán menos de 10,000 rublos (mensuales 20,000 rublos en uno de los meses no se recibieron en su totalidad). La ganancia diaria promedio en esta situación será igual a:

230.000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rublos.

A continuación, para producir el final cálculo de pago de vacaciones, es necesario multiplicar las ganancias diarias promedio por la cantidad de días que el empleado está de vacaciones. Por ejemplo, un empleado se va de licencia completa durante 28 días. Entonces, multiplicamos 682,6 por 28 y obtenemos un pago de vacaciones igual a 19.112,8 rublos. O multiplicamos 681,89 por 28 y obtenemos 19.092,92 rublos: pago de vacaciones por un mes de trabajo a tiempo parcial por año del segundo ejemplo.

Pagos tomados en cuenta al calcular las ganancias promedio

De acuerdo con el Reglamento, todos los pagos hechos al empleado por la empresa se utilizan para calcular las ganancias promedio. Éstos incluyen:

• sueldo (salario, pago a tiempo, porcentaje de ingresos, comisiones, etc.);
• salario percibido por el trabajador en especie;
• mantenimiento material por las horas trabajadas por los funcionarios y empleados municipales;
• honorarios de los empleados medios de comunicación en masa y trabajadores culturales;
• pago a profesores de escuelas de formación profesional por horas extraordinarias o carga de trabajo reducida para el actual año académico, independientemente del momento de su devengo;
• asignaciones y recargos (por secreto, por conocimiento de idiomas extranjeros, por tiempo de servicio, por liderazgo de clase en institución educativa Y así);
• compensación por condiciones de trabajo desfavorables;
• otros bonos y pagos.

Al mismo tiempo, el cálculo no tiene en cuenta varias compensaciones sociales (asistencia material, pago de almuerzos, compensación por viajes, capacitación, etc.).

Además, al determinar las ganancias diarias promedio, las cantidades acumuladas para los períodos no se incluyen en el cálculo:

• mantener un salario promedio para un empleado de acuerdo con la legislación laboral, excepto los descansos para alimentar a los bebés;
• licencia por enfermedad o maternidad;
• tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control de ambas partes;
• la imposibilidad de cumplir con las obligaciones laborales en relación con la huelga, aunque el empleado no haya hecho huelga personalmente;
• días libres pagados adicionales asignados para el cuidado de niños con discapacidad o discapacitados desde la infancia;
• los demás casos de baja del trabajo con goce de sueldo total o parcial o sin goce de sueldo.

El procedimiento para el cómputo de los días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador en caso de despido

Además del salario promedio diario de un empleado, para calcular el monto de las vacaciones pagadas al momento del despido, es necesario conocer el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado al momento de terminar la relación laboral. La legislación laboral moderna no establece métodos para el cómputo de los días de descanso a que tiene derecho el trabajador al momento del despido, por lo que se utiliza en el cómputo el Reglamento sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobado. Código Tributario de la URSS 30/04/1930 No. 169. Si un empleado trabajó para un empleador durante 11 meses, recibió el derecho a licencia, pero no lo usó, se le paga una compensación completa. En otras opciones, los días de descanso se reembolsan en proporción al número de meses trabajados en un año a tiempo parcial. El número de días de vacaciones adeudados al trabajador (Ku) se calcula mediante la fórmula:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - meses trabajados por un ciudadano;

Ko - el número de días de vacaciones anuales del empleado;

12 es el número de meses en un año.

Otro método de cálculo, que también es utilizado por los empleadores, fue propuesto por Rostrud en las cartas No. 5921-TZ del 31 de octubre de 2008, No. 1920-6 del 8 de junio de 2007 y No. 944-6 del 23 de junio de 2008. 2006. La esencia del método es que cada mes trabajado por un empleado le da derecho a 2,33 días de descanso (28 días de licencia / 12 meses) o más si las vacaciones del empleado son más días (por ejemplo, para maestros 56/12 = 4,67 ). El número de meses trabajados por un ciudadano, al computar los días de vacaciones, se considera de tal forma que se excluyen del cómputo los excedentes inferiores a medio mes, y se redondean al alza más de la mitad a un mes completo.

Sin embargo, este método no siempre es exacto. Si de esta forma calculamos el número de días de vacaciones ganados por medio año de trabajo, no obtendremos 14 días, sino 13,98 días, y la legislación vigente no preveía la posibilidad de redondear los días de vacaciones. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social por separado en su carta del 7 de diciembre de 2005 No. 4334-17 informa que si una empresa decide redondear los días de vacaciones, siempre debe ser al alza, a favor del empleado.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones al momento del despido?

De acuerdo con la ley aplicable, al ser despedido, un empleado debe recibir, entre otras cosas, pagos vencidos y compensación por vacaciones no utilizadas al momento de la terminación del contrato de trabajo. La ley no establece montos de compensación establecidos, y el monto del pago se determina en función del salario promedio del trabajador durante el último período anual.

Otro indicador que se necesita para entender cómo se calcula el pago de vacaciones en el momento del despido, es el número de días de vacaciones "devengados" por el empleado hasta el día en que finaliza el contrato de trabajo.

Por lo tanto, el monto del pago de vacaciones al ser despedido se determina multiplicando el salario diario promedio de un empleado durante el último año de facturación por el número de días de vacaciones ganados pero no utilizados por el empleado.

Por ejemplo, cómo calcular el pago de vacaciones si el salario diario promedio de un empleado es de 682,6 rublos? Supongamos que, después de las últimas vacaciones y antes del despido, el empleado trabajó durante 6 meses, es decir, ya "ganó" 14 días de descanso (la mitad de las vacaciones estándar de 28 días). Creemos:

682,6 × 14 = 9556,4.

9.556,4 rublos: compensación por vacaciones no utilizadas, que debe pagarse al empleado al finalizar el contrato de trabajo.

Resumiendo, podemos decir que la legislación laboral en el campo de la determinación del cálculo del número de días de vacaciones adeudados al empleado por el día del despido es imperfecta. Uno de los métodos de cálculo se establece acto normativo años 30 del siglo pasado, que opera en la parte que no contradice la legislación moderna. Otro método se propone en forma de recomendación y es ampliamente criticado. Sin embargo, cada empleador tiene derecho a elegir uno de los métodos de cálculo disponibles para su organización. Lo principal es recordar que cualquier imprecisión en los cálculos (valores fraccionarios, etc.) debe interpretarse en beneficio del empleado.