¡Buenas tardes! Dígame, por favor, si un empleado escribe una solicitud de vacaciones, por ejemplo, del 02 de junio de 2014 al 26 de junio de 2014 con despido posterior, en este caso es necesario redactar el último día de vacaciones el 26 de junio de 2014 o el día siguiente al final de las vacaciones - 27 de junio de 2014. ¿El cálculo debe hacerse de inmediato o diariamente? ¿Emitir un libro de trabajo a un empleado el día del despido o la víspera de vacaciones? ¡Gracias!
Habida cuenta de su pregunta, podemos decir que cuando a un trabajador se le concede una licencia con posterior despido, el último día de licencia se considera el día del despido.
Cómo calcular el despido de un empleado en 1C ZiUP
Este documento está diseñado para el cálculo y es parte del paquete de software de Nómina y Recursos Humanos de 1C. Puede incorporarse a la base del documento de personal "Despido de la organización" o estar separado de él.
Para ingresar al documento “Cálculos al despido de empleados de la organización”, debe ingresar a los marcadores del escritorio y seleccionar allí “Nómina”, luego hacer clic en “Cálculo al despido”.
También es posible ingresar a través del menú principal del programa, donde debe hacer clic en el elemento "Nómina para organizaciones" -> "Documentos primarios" -> "Cálculo al despedir a un empleado de la organización".
Si la organización predeterminada está configurada en la configuración, el atributo "Organización" se completará automáticamente.
Situaciones atípicas de contabilidad de vacaciones en el programa "1C: Salario y gestión de personal 8"
Ejemplo: Empleado Kovalenko E.V. se le concedió licencia regular pagada del 11/06/2012 al 25/06/2012. La cantidad acumulada para el empleado por el período de vacaciones fue: 11,904.76 rublos. Estando de vacaciones, el empleado se enfermó, la incapacidad temporal duró del 20/06/2012 al 30/06/2012 (10 días calendario). El permiso se prorrogaba por el número de días que coincidían con el período de incapacidad temporal.
En el artículo anterior, describimos con suficiente detalle cómo registrar la licencia para los empleados en el programa Nómina y Recursos Humanos 8.
Vacaciones seguidas de despido
En la solución de aplicación 1C: Gestión de salarios y personal, la ejecución de documentos que registran el hecho de despido de un empleado se realiza en los subsistemas de registros de personal y nómina.
En primer lugar, el hecho del despido se refleja en el documento de personal "Orden sobre". luego de lo cual se ingresa el documento "Cálculo al despido" en el subsistema de nómina. solo al entrar
Vacaciones seguidas de despido: encontramos todos los escollos
Un empleado que ha decidido renunciar tiene derecho a recibir una compensación monetaria por todos los días de descanso no utilizados. Pero en lugar de eso, puede pedirle vacaciones con una posterior (Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si decide proporcionarlo a un empleado, tenga en cuenta las siguientes características.
Un empleado que es despedido por hechos culposos no puede calificar para licencia con terminación posterior contrato de empleo(Arte.
Vacaciones con despido posterior: cálculo, registro
Previa solicitud por escrito, se le puede proporcionar al empleado días de vacaciones, no utilizado por él durante el período de su trabajo, con el subsiguiente. (Se puede ver una muestra de tal declaración aquí).
Por lo tanto, primero debe obtener la aprobación de la dirección. Asimismo, el trabajador, de acuerdo con el patrón, puede hacer uso de parte de los días de vacaciones, y reponer los restantes días no disfrutados con una compensación monetaria.
El Código Laboral de la Federación de Rusia impone al empleado la obligación de notificar a su empleador el deseo de rescindir la relación laboral a más tardar dos semanas.
Licencia seguida de despido
La niña a fines de 2012, escribió una solicitud de licencia por motivos familiares (salida urgente a otra ciudad - mal con su madre) que no fue confirmada por nada. Se le negó la licencia por ausencia de vacaciones en el horario (motivo exclusivamente formal, es decir, el gerente no tenía razones REALES para negarse). La niña luego escribió una carta de renuncia. Es importante repasar las fechas aquí.
Despedida de vacaciones? Combinamos correctamente
El empleado se fue de vacaciones en julio según el horario. Mientras estaba de vacaciones, recibimos una carta de él pidiéndole que lo despidiera. ¿Están incluidos los días de vacaciones en el período de preaviso de dos semanas para que el empleador despida? Además, no podemos despedir a un empleado mientras está de vacaciones, ¿verdad?
: Es imposible despedir a un empleado que está de vacaciones solo por iniciativa del empleador (por ejemplo, por reducción) Art.
Reflejamos el despido de un empleado en 1C: ZUP 8
Una configuración típica de 1C: ZUP 8 tiene una funcionalidad que le permite realizar el laborioso procedimiento para despedir a un empleado y calcular la compensación en unos pocos pasos.
En 2019, el trabajador tiene derecho a pedir vacaciones con posterior despido. En el artículo encontrará un algoritmo de acciones paso a paso para este procedimiento y documentos de muestra listos para usar.
De este artículo aprenderás:
Vacaciones con despido posterior: artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa
Los dos derechos inalienables de todo trabajador -las vacaciones anuales y el despido en cualquier momento- a veces se superponen. Entonces, el empleador se enfrenta a la pregunta: ¿es posible despedir a una persona que actualmente está ausente de la empresa y cómo hacerlo correctamente? De todo tipo de razones para rescindir un contrato, consideraremos dos. Es el despido por voluntad propia, cualquiera que sea el tipo de contrato, y el despido por extinción del contrato.
La regla general establecida en el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, - el empleado tiene derecho a ejercer el derecho al descanso. Incluso si después de un corto tiempo tiene que dejar la organización. En este caso, el último día de las “vacaciones” se considera el último día de trabajo.
El despido inmediatamente después de las vacaciones se produce sin ninguna característica especial. El empleado de manera oportuna, al menos 2 semanas antes de la fecha deseada de separación, presenta una solicitud. Pasado este tiempo, es necesario emitir una orden. No hay necesidad de apresurarse y emitir una orden antes: una persona puede cambiar de opinión y retirar su solicitud. El punto final, el último día, será el día en que hayan transcurrido 14 días desde la presentación de la solicitud. No importa si el resto sigue ocurriendo en este momento.
Cómo organizar unas vacaciones con posterior despido en 2019
El iniciador del procedimiento de despido es el propio trabajador. Es con su solicitud escrita que comienza el llenado de todos los documentos relacionados. Te contamos paso a paso cómo colocarlos correctamente.
Declaración
El documento está elaborado de manera arbitraria, sin una muestra establecida. Lo principal es describir claramente la solicitud e indicar el último día de trabajo. .
A partir de este momento, la solicitud se considera endosada. En él, coloque el número del estuche en el que se almacenará y la marca "en el estuche". Se comienza a trabajar en la preparación de los pedidos del jefe. Dado que, de hecho, hay dos situaciones: descanso y terminación del contrato, también habrá dos órdenes.
orden de despido
¿Cómo emitir una orden de vacaciones con despido posterior? Para emitir un documento administrativo, se utiliza el formulario T-8 o una plantilla preparada desarrollada por la organización y aprobada por el jefe en papel con membrete.
Como base, es necesario reflejar los detalles de la solicitud del empleado (fecha y número de registro). La redacción de la causa de despido queda así: “Por iniciativa del trabajador, párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa". Asegúrese de que las mismas palabras se repiten en el libro de trabajo.
dejar pedido
La plantilla para crear este pedido es el Formulario T-6. Está permitido usar su propia muestra si está aprobado por la política contable de la empresa. No hay características especiales en el diseño en comparación con las vacaciones ordinarias. Todo es igual: fechas, duración del descanso, tipo, período por el que se proporciona. Si hay vacaciones adicionales, la información se agrega a la sección B del formulario T-6.
Importante: ambas órdenes deben estar firmadas por el jefe. Sin esto, no tienen fuerza legal. También es importante familiarizar al propio empleado y a las personas mencionadas en el texto (por ejemplo, un contador, cajero, supervisor inmediato) bajo la firma. La lista de personas depende de la estructura interna de la empresa y la conveniencia.
La familiarización se puede proporcionar como un bloque separado. A veces se utilizan diarios especiales separados u hojas de familiarización. Después de eso, las órdenes se registran y transfieren al caso. Luego se depositarán en la matriz de documentos del año en curso sobre personal.
hoja de tiempo
¿Cómo elaborar una hoja de tiempo si un empleado se va de vacaciones de las que no volverá? Continúe llenándolo mientras la persona pertenezca al personal de la organización. Dependiendo de las tradiciones de la empresa, se pueden utilizar códigos estándar numéricos o alfabéticos, o desarrollos propios. El principal está marcado con el código 09 (OT). Adicional - 10 (OD). Tenga en cuenta: las vacaciones no cuentan. Están etiquetados por separado como 26 (B).
Entrada en el libro de trabajo.
La información se ingresa solo en estricta conformidad con el orden y la legislación laboral, sin borrones, de manera legible y precisa. Recuerde: el monto de la pensión de un empleado puede depender de su minuciosidad. El acta de despido debe estar certificada por un "paquete" completo: se necesita la firma del especialista certificador, gerente y el sello de la empresa (si corresponde).
Importante: consulta la fecha de terminación del contrato. Debe corresponder al último día de las vacaciones. Puede caer en fines de semana o festivos, no importa. Asegúrese de entregar el libro de manera oportuna, a más tardar el último día de servicio del empleado.
Después de que el ex empleado haya recibido el libro, debe confirmar este hecho en el libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo y las inserciones en ellos. Para ello se proporciona la columna 13 del libro. A veces es técnicamente imposible entregar los documentos en persona, o el propio empleado se niega a recogerlos. En este caso, el especialista en personal redacta una carta en la que notifica la necesidad de recoger los documentos y ofrece enviarlos por correo. La carta se envía por correo certificado, con inventario y notificación.
Además del libro de trabajo, debe llenar una tarjeta personal. La fracción VII refleja el tipo de vacaciones (en este caso, anuales), el inicio, término y duración con la unidad de medida día calendario, detalles del orden vacacional.
Luego pasamos a la sección XI. Fija el día del despido, los datos del pedido correspondiente y el motivo. Después de eso, la tarjeta se certifica con la firma del especialista responsable del llenado y el empleado mismo se familiariza con ella contra la firma. A continuación, el documento se somete al caso. Importante: las tarjetas personales deben almacenarse por separado.
Aviso de la oficina de registro y alistamiento militar
Si un empleado que abandona la empresa se clasifica como responsable del servicio militar, entonces una carga adicional recae sobre el especialista de personal. Es necesario informar del despido a la comisaría. Para ello, se utiliza un formulario aprobado por las instrucciones metodológicas para el registro militar. Es importante hacerlo a tiempo, a más tardar 14 días después del último día de trabajo.
Cuándo calcular y pagar vacaciones con posterior despido
Cálculo pagos vencidos hecho sobre la base de la orden de la cabeza. Es importante hacer todos los pagos a tiempo. Concéntrese en la hoja de trucos preparada por nuestros expertos:
1. 3 días antes del inicio de las "vacaciones" - vacaciones. Se emiten por separado, sin acumularse con otras cantidades. Si el día de emisión coincidió con un fin de semana o un día festivo, emitir antes, avanzar es ilegal.
2. En el último día de trabajo, se expiden:
- Salario del último mes.
- Compensación por vacaciones no utilizadas. Excepción: si el dinero no se emite en efectivo, sino que se transfiere a una tarjeta bancaria, se acepta un retraso de un día.
3. Sobre la base de los términos reflejados en el convenio colectivo o individual (u otras normas locales), si existe - indemnización por despido.
Pros y contras de las vacaciones seguidas del despido
Considere qué ventajas y desventajas hay en una situación en la que las vacaciones están precedidas por un despido.
para un empleado
Por supuesto, la principal ventaja para un empleado es el tiempo libre. Se puede gastar buscando un nuevo trabajo, o una pasantía, un período de prueba con otro empleador. Muchas personas prefieren descansar y recuperarse, es decir, utilizarlo como un período recreativo. En cualquier caso, esta es una buena oportunidad para hacer una “pausa” antes de una nueva etapa profesional.
Las desventajas incluyen la falta de oportunidad de cambiar de opinión. El hecho es que el empleador deberá preparar todos los pagos y documentos antes del inicio de las vacaciones. Por lo tanto, puede regresar a la organización solo si vuelve a realizar el procedimiento de contratación. Si el propio jefe está de acuerdo con esto. Puede cambiar de opinión hasta que comiencen las vacaciones, y no más tarde.
para el empleador
La situación del descanso con el despido ulterior no agrada más a menudo al jefe. Esto es lógico: el proceso comercial sufrirá de todos modos debido a la necesidad de reemplazar a un empleado. Y su ausencia y posterior despido agravarán la situación y retrasarán la solución del problema. Las ventajas incluyen el hecho de que una persona que no esté interesada en la cooperación dejará la organización. Puede sacar conclusiones y encontrar un empleado más motivado.
Un empleado puede usar la licencia que le corresponde inmediatamente antes del despido (parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Solo los empleados cuyo despido no sea causado por sus acciones culpables pueden usar este derecho (para obtener una lista de ellos, consulte el Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). El trabajador deberá solicitar por escrito la excedencia con posterior despido.
A más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones, el pago de vacaciones debe pagarse al empleado y los pagos restantes (salario por horas trabajadas, compensación por vacaciones no utilizadas, etc.) deben pagarse el último día hábil (es decir, el día anterior al primer día de vacaciones) (parte 9, artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo calcular el pago por el tiempo principal. vacaciones anuales con despido posterior en el programa "1C: Salario y gestión de personal 8" (rev. 3), ver el nuevo artículo en el libro de referencia "Contabilidad de personal y liquidaciones con personal en programas 1C":
El sistema de información 1C:ITS se actualiza todos los días. No se pierda las últimas noticias: suscríbase al boletín gratuito del sitio.
"1C: Gestión de salarios y personal 8" (rev. 3.0). Registro de excedencia con posterior despido (+vídeo)
El video fue realizado en el programa "1C: Nómina y HR 8" release 3.0.23.
A sistema de informacion 1C:ITS en la sección "Respuestas del auditor" se aclara que en el caso de vacaciones seguidas de despido, el último día de trabajo es en realidad el día anterior a su primer día de vacaciones. Por lo tanto, es necesario realizar la liquidación final con el empleado el último día hábil antes de las vacaciones.
En el programa "1C: Nómina y RRHH 8" edición 3.0, no hay restricción para el despido de un empleado en el último día de vacaciones, pero es importante seguir la secuencia de documentos. Primero debe registrar unas vacaciones en el programa (menú Personal - Vacaciones). Esto cambiará la información sobre el resto de las vacaciones. Luego, en el mismo día, puede emitir una orden de despido (menú Personal - Recepciones, Traslados, Despidos), en que la fecha de despido coincida con el último día de vacaciones. Marcador Cargos y deducciones se realiza la liquidación definitiva. La compensación de vacaciones se calcula teniendo en cuenta las vacaciones que terminan el día del despido.
¡Nota! Si se viola esta secuencia, el programa no tendrá la oportunidad de calcular correctamente el resto de las vacaciones.
Vacaciones con posterior despido en 1s zup
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A menudo, un empleado, antes de dejar definitivamente su lugar de trabajo, se toma todo el permiso que no es de vacaciones. Los empleadores tampoco tienen nada en contra de conceder nuevas vacaciones seguidas del despido, ya que no hay necesidad de pagar una compensación monetaria a los empleados.
Es mucho más rentable enviar a una persona a otras vacaciones con posterior despido que soportar importantes gastos financieros. La licencia con despido adicional puede ser más que la licencia anual. El empleado tiene derecho a tomar todos los días que no sean de vacaciones, esto es especialmente cierto para las personas que no han estado de vacaciones durante mucho tiempo. En este artículo, consideraremos cómo emitir y registrar vacaciones en 1s 8.2 con despido posterior.
Alta de personal de las próximas vacaciones con posterior despido
Para el registro correcto de vacaciones con despido posterior en 1s zup, debe conocer las normas de la ley sobre este tema y observarlas estrictamente. Los detalles de la concesión de tales vacaciones son que la relación laboral finaliza y el contrato finaliza el último día de las vacaciones, y para calcular y emitir todos Documentos requeridos es necesario el último día de trabajo de una persona, es decir último día antes de las vacaciones. Por ejemplo, el programador Kotov se va de vacaciones durante 7 días con un nuevo despido el 10 de octubre de 2016. En este caso, es necesario llegar a un acuerdo completo con Kotov el 7 de octubre (en su último día laboral), y el contrato de trabajo con Kotov finalizará el 16 de octubre de 2016.
¿Qué documentos hay que preparar?
Al tomar vacaciones con despido adicional, un oficial de personal debe preparar los siguientes documentos:
Cálculo del monto del pago de vacaciones si el empleado no toma todas las vacaciones
En la práctica, existen situaciones en las que, al conceder las próximas vacaciones con posterior despido, el trabajador aún tiene días de vacaciones por vacantes. Veamos un ejemplo de cómo pagar el pago de vacaciones en este caso. Especialista en ingeniería de comunicaciones R.I. Loshkin se va de vacaciones con posterior despido a partir del 26 de octubre de 2016, mientras disfruta de todas sus vacaciones anuales. .Pero a Loshkin todavía le quedan 9 días para la vez anterior. Primero debe determinar la cantidad de días que se tienen en cuenta en el período de facturación, así como calcular las ganancias promedio de un día. Además, el número de días de vacaciones sin vacaciones se multiplica por las ganancias diarias.
Reflejo de licencia con posterior despido en 1s zup
En el programa 1c no existen obstáculos a la hora de despedir a una persona en el último día de vacaciones. Sin embargo, algunos oficiales de personal enfrentan ciertas dificultades. Para una reflexión exitosa, es necesario seguir una cierta secuencia de documentos de personal. Primero debe registrar unas vacaciones en el programa. Después de eso, cambia la información sobre el resto de las vacaciones. Luego, en el mismo día, puede publicar una orden de despido en la que la fecha de despido coincida con el último día de vacaciones. En la pestaña Periodificaciones y retenciones se realiza la liquidación final.
En la práctica, las próximas vacaciones seguidas del despido se proporcionan a los empleados con bastante frecuencia. Para una correcta ejecución, es necesario observar estrictamente las fechas de preparación de ciertos documentos. La orden de concesión de la licencia debe estar fechada el último día hábil del trabajador. Y la orden de terminación del contrato de trabajo también se prepara el último día antes de las vacaciones, sin embargo, contiene una referencia de que la relación misma termina el último día de las vacaciones. También es extremadamente importante calcular correctamente el monto del pago de vacaciones si una persona no toma todos los días sin vacaciones. Hacer unas vacaciones con el despido posterior en 1s Zup no es difícil si lleva a cabo los documentos en una secuencia determinada.
¿Cómo reflejar los pagos de vacaciones con posterior despido en 1C ZUP 8.3?
Buenas tardes.
El problema es este: el empleado se fue de vacaciones con posterior despido, del 27.06 al 24.07. En consecuencia, la fecha de despido es el 24.07.
Tres días antes del inicio de las vacaciones, se incluye el pago de vacaciones. El último día hábil - 26/06/18 - se transfirió la RFP de junio + compensación por vacaciones no utilizadas.
¡PERO! al formar la nómina, las provisiones de junio no incluyen el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas, y, en consecuencia, este monto al cierre de junio queda “colgado” como un sobrepago al empleado.
La ZUP decidió que esta es la acumulación de julio (muy probablemente debido a la fecha de despido) y lo pone en la declaración de julio.
Pero puse JUNIO en el documento de devengo, la fecha de pago es 26/06/18.
Y porqué ZUP considera las provisiones de junio sin esta compensación, entonces las contribuciones de junio se consideran menos de lo necesario.
Ayuda, por favor, para entender. ¿CÓMO "explicar" al programa que si calculo la compensación en JUNIO, entonces también debe incluirse en la declaración en JUNIO?
UDP: problema resuelto. La publicación constante de documentos para este empleado ayudó, desde la acumulación del pago de vacaciones hasta el pago de salarios y compensaciones.
Se puede cerrar el tema.
ZUP. Vacaciones seguidas de despido. El número de días de compensación.
El empleado ha obtenido licencia con posterior despido. Según tengo entendido, el programa calcula la compensación de vacaciones de acuerdo con el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir, las vacaciones están incluidas en el período de facturación. Hubo discrepancias con el departamento de personal del cliente, quienes opinan que solo se debe incluir en el período de facturación la última fecha de trabajo para determinar el número de días de compensación de vacaciones. Aquí está su posición:
Cuando a un empleado se le concede una licencia con despido posterior, todos los cálculos se realizan antes de irse de vacaciones, ya que después de su vencimiento las partes ya no estarán sujetas a obligaciones (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 25 de enero de 2007 N 131- O-O, carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 N 5277 -6-1).
Me gustaría aclarar quién está aquí y cómo proceder en este caso.
(6) Véase el párrafo 3 del artículo 13 de la Ley Federal “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.
(9) Honestamente, no entendí la esencia del problema. De la misma CARTA DE ROSTRUD del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1
de ella: En este caso, el último día de vacaciones se considera el día de despido.
de (0) - Hubo discrepancias con el departamento de personal del cliente, quienes opinan que en el período de facturación se debe incluir únicamente la última fecha de trabajo para determinar el número de días de compensación de vacaciones. Aquí está su posición:
aquellos. contradicción
(0) no hay contradicciones en ninguna parte y en nada.
presenta a tus desafortunados abogados al menos con Código de Trabajo.
En concreto, el artículo 121.
¿Qué podría no estar claro?
hay una lista cerrada de periodos que NO están incluidos, y ni un solo servicio de personal estúpido de un solo cliente estúpido tiene derecho a hacer cambios y adiciones a la lista CERRADA en el Código del Trabajo.
PD: este es un párrafo tan inequívocamente legible (121 TC) que cualquier inspección del trabajo y cualquier tribunal colgarán fácil y felizmente a sus desafortunados especialistas del servicio de personal por las bolas.
cotizar:
“La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas comprende:
el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, locales regulaciones, el contrato de trabajo retuvo el lugar de trabajo (posición), incluido el tiempo de vacaciones anuales pagadas, no laborable Días festivos, días libres y otros días de descanso proporcionados al trabajador;
todos.
el TC no dice nada sobre las características al despido ni nada más.
el Código del Trabajo establece expresamente que las vacaciones anuales pagadas están incluidas en la duración del servicio.
y ni una sola letra (por cierto, sin decir nada sobre la antigüedad, sino sólo hablando de los términos de cómputo y nada más), en cualquier caso, ni una sola letra puede superar el Código del Trabajo.
Licencia seguida de despido
Todos los empleados que trabajen de acuerdo con la ley después de seis meses de trabajo tienen derecho a licencia.
Existe la oportunidad de dejar de fumar inmediatamente después de unas vacaciones, y esto se establece en el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si el empleado decide rescindir el contrato de trabajo, entonces obtener vacaciones con posterior despido propia voluntad puede en 2 casos:
- consentimiento del jefe de la empresa
- vacaciones no vacacionales (un trabajador tiene derecho a recibir 2,33 días de vacaciones por cada mes de trabajo).
- de vacaciones seguido de despido
- destitución por voluntad propia con indicación del motivo
- sobre la concesión de la licencia (basada en la primera solicitud del empleado)
- al término del contrato de trabajo (sobre la base de la segunda solicitud del empleado)
Si la dirección de la empresa se niega a conceder la licencia al empleado que despide, entonces compensación financiera(Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cuando un empleado comete acciones culposas, no se concede licencia con posterior despido.
Incluso un empleado concienzudo, el jefe de la organización no está en absoluto obligado a otorgar vacaciones antes de rescindir el contrato de trabajo, pero tiene derecho a pagar una compensación por los días no utilizados.
Esto significa que un empleado puede recibir licencia con despido posterior solo de común acuerdo con el jefe.
En este caso, el trabajador debe 2 declaraciones:
El departamento de personal elabora 2 órdenes:
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Situaciones atípicas de contabilidad de vacaciones en el programa "1C: Salario y gestión de personal 8"
Ejemplo: Al empleado Kovalenko E.V. se le concedió una licencia regular pagada del 11/06/2012 al 25/06/2012. La cantidad acumulada para el empleado por el período de vacaciones fue: 11,904.76 rublos. Estando de vacaciones, el empleado se enfermó, la incapacidad temporal duró del 20/06/2012 al 30/06/2012 (10 días calendario). El permiso se prorrogaba por el número de días que coincidían con el período de incapacidad temporal.
El oficial de personal-calculador debe realizar las siguientes acciones:
- Regístrese y acumule las próximas vacaciones pagadas.
- Registrar el ausentismo de un empleado después del final de las vacaciones.
- Dar de alta un periodo de incapacidad temporal y devengar prestaciones por incapacidad temporal.
- Calcular y registrar prórroga de vacaciones.
En el artículo anterior, describimos con suficiente detalle cómo registrar la licencia para los empleados en el programa Nómina y Recursos Humanos 8. Ahora solo recordamos en qué documentos se hace esto. La orden de vacaciones se emite en el programa utilizando el documento "Vacaciones de las organizaciones" (Registros de personal - Contabilidad de ausencias - Vacaciones de las organizaciones). Suma acumulaciones de vacaciones se realiza mediante el documento “Acumulación de licencia a empleados de organizaciones” (Nómina para organizaciones - Ausencias - Acumulación de licencia a empleados de organizaciones).
Detengámonos con más detalle en el registro de la ausencia del trabajo de un empleado al final de las vacaciones.
Después del final de las vacaciones, se suponía que Kovalenko EV iría a trabajar el 26 de junio de 2012. Sin embargo, debido a una enfermedad, no fue a trabajar. Para reflejar este hecho en el programa, es necesario ingresar un documento de personal que registre la ausencia de un empleado en el trabajo por un motivo inexplicable: “Ausencias y enfermedades de las organizaciones” (Registros de personal - Contabilización del ausentismo - Ausencias y enfermedades de las organizaciones). El documento indica la fecha de inicio de la ausencia del empleado y selecciona el estado "Ausente por razón desconocida"(ya que el empleado aún no ha presentado un certificado de incapacidad para el trabajo). Para calcular correctamente el salario de Kovalenko E.V. en el mes de junio, sobre la base del documento Ausentismo y enfermedad de las organizaciones, es necesario mantener un documento "Absentismo en organizaciones" (Nómina para organizaciones - Absentismo - Absentismo en organizaciones) en apariencia "Ausencia inexplicable", la fecha de inicio es el 26/06/12 y la fecha de finalización es el 30/06/12.
Se requiere registro de absentismo y absentismo cuando el oficial de personal-calculador no tiene certificado de incapacidad temporal. Si, por una u otra razón, esta baja por enfermedad está disponible en el servicio de personal, entonces basta con ingresarla en la base de información.
Ahora veamos cómo registrar correctamente un período de incapacidad temporal y acumular beneficios por incapacidad temporal.
En julio, el empleado se fue a trabajar y en el período siguiente presentó un certificado de incapacidad para el trabajo, del 26/06/2012 al 30/06/2012. En los registros de personal, este hecho puede registrarse ingresando un documento de corrección. Absentismo y enfermedades de las organizaciones, que será un documento de corrección del documento similar anterior con el tipo de operación "Ausencia por causa injustificada". El documento debe indicar la fecha de inicio del período de incapacidad temporal y seleccionar el estado "Enfermo".
Ahora debe ingresar el documento "Acumulación para baja por enfermedad(Nómina de organizaciones - Ausencias - Acumulación de bajas por enfermedad), en el que se debe especificar la fecha real de inicio y finalización. En el cálculo de la prestación por incapacidad temporal, se invierte automáticamente la parte de la paga de vacaciones que corresponde al período de baja por enfermedad. Esto se puede ver en la pestaña "Cálculo de baja por enfermedad". Si la licencia por enfermedad se registra en el mismo mes de acumulación que las vacaciones, entonces no se realiza la reversión, solo surge la necesidad de recalcular el documento ingresado anteriormente.
Ahora considere cómo registrar una extensión de vacaciones
La prórroga de vacaciones en el subsistema de nómina se registra mediante un documento ya conocido "Acumulación de vacaciones para empleados de organizaciones". Sin embargo, al completar el documento "Acumulación de vacaciones para empleados de organizaciones", debe prestar atención a que al extender las vacaciones, el pago debe realizarse en función de las mismas ganancias promedio que el pago de la parte principal de las vacaciones. Para que las ganancias promedio se calculen al extender las vacaciones de la misma manera que al pagar la parte principal de las vacaciones, la fecha de inicio de las vacaciones debe configurarse correctamente. Como fecha de inicio de las vacaciones, ingrese manualmente la fecha de inicio de las vacaciones extendidas iniciales: en nuestro ejemplo, esto es 11/06/2012, y como el período de vacaciones pagadas, especifique el período por el cual se extienden las vacaciones, es decir. del 30/06/2012 al 10/07/2012. En este caso, los ingresos promedio para pagar vacaciones extendidas se calcularán de la misma manera que para pagar la parte principal de las vacaciones, el monto del pago de vacaciones acumulado será igual al monto del pago de vacaciones revertido por días de enfermedad.
Y en conclusión, considerar el caso de concesión de excedencia con posterior despido
Porque Hemos considerado el tema del registro de vacaciones anuales en el marco de este artículo más de una vez, prácticamente no nos detendremos en esto. Quisiera recordarles que cuando a un trabajador se le conceden vacaciones con posterior despido, se considera como día de despido el último día de vacaciones, porque. después de su vencimiento, las partes (empleado y empleador) ya no estarán obligadas por obligaciones. Al conceder una licencia con despido posterior, el oficial de personal redacta dos órdenes:
Veamos qué documentos reflejar este procedimiento de vacaciones-despido en el programa "1C: Salario y gestión de personal 8".
Ejemplo: Empleado Petrov I.F. se va de vacaciones del 29/06/2012 al 12/07/2012, con posterior despido. Como se mencionó anteriormente, el 26 de junio de 2012, el oficial de personal elabora dos órdenes y dos cálculos.
dejar orden - Registros de personal - Contabilización del ausentismo - Vacaciones de organizaciones (formulario T6)
Ya de acuerdo con la conocida metodología, a través del procesamiento de "Análisis de Ausentismo", calculamos el pago de vacaciones, introduciendo así el documento normativo "Acumulación de vacaciones a empleados de organizaciones" en la base de datos, calculamos y llevamos a cabo.
Orden de despido. Creamos un documento de personal en el que indicamos la fecha de despido - 12/07/2012 (el último día de vacaciones de Petrov I.F.) - Contabilidad de personal - Contabilidad de personal - Despidos de organizaciones (T8). Al especificar la fecha del documento, el programa calcula automáticamente la cantidad de días de compensación de vacaciones, según los ingresados en la base de datos, según la configuración de procesamiento "Configuración de parámetros de contabilidad", en la pestaña "Contabilidad de personal".
Después de publicar el documento, se ingresa un documento de liquidación regulado "Cálculo al despido de un empleado de organizaciones" (Nómina para organizaciones - Documentos primarios - Cálculo al despido de empleados de organizaciones). El documento de personal correspondiente se selecciona como documento base, que se selecciona en el requisito - "Pedido".
El objetivo de este documento es calcular el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas, lo cual se logra mediante el botón "Calcular". Porque Petrov I. F. sale el 12/07/12, entonces el período de facturación (para calcular las ganancias promedio) se toma desde julio de 2011 hasta junio de 2012.
En este punto, me gustaría concluir que hay una carta de Rostrud del 22 de julio de 2010 No. 2184-6-1, según la cual se aclara el procedimiento para determinar el período de facturación para determinar los ingresos promedio al momento del despido. Esta aclaración se aplica en el caso de que el trabajador se retire el último día natural del mes. En este caso, el mes del despido se incluye en el período de facturación.
Supongamos que Petrov I.F. días laborables.
Luego, con el cómputo completo del empleado, se le pagará el pago de vacaciones, el salario de 2 días hábiles y el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas, en el cómputo, que involucra la parte del salario de julio de 2012. Reembolso del monto total de las liquidaciones con el empleado se pueden realizar utilizando el documento "Organizaciones pagaderas de salarios", con el tipo de pago "Salario".
Más información detallada puede obtener información sobre situaciones típicas y atípicas relacionadas con el cálculo del pago de vacaciones en la sección "Personal y salarios" del disco ITS PROF (subsección - "Registros de personal y liquidaciones con personal en programas 1C")
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Como se mencionó anteriormente, el 26 de junio de 2012, el oficial de personal elabora dos órdenes y dos cálculos.
- Orden de vacaciones - Registros de personal - Contabilización de ausentismo - Vacaciones de organizaciones (formulario T6) Utilizando la conocida metodología, mediante el procesamiento de "Análisis de Ausentismo", calculamos el pago de vacaciones, introduciendo así el documento normativo "Acumulación de vacaciones a empleados de organizaciones" en la base de datos, calcularlo y llevarlo a cabo.
- Orden de despido. Creamos un documento de personal en el que indicamos la fecha de despido -12.07.2012 (el último día de vacaciones de Petrov I.F.) - Registros de personal - Registros de personal - Despidos de organizaciones (T8). Al especificar la fecha del documento, el programa calcula automáticamente la cantidad de días de compensación de vacaciones, según los ingresados en la base de datos, según la configuración de procesamiento "Configuración de parámetros de contabilidad", en la pestaña "Contabilidad de personal".
Zup 2.5 ¿cómo organizar unas vacaciones con posterior despido?
Código Laboral de la Federación Rusa) A diferencia de otras vacaciones, las vacaciones anuales pagadas que no se utilizan a tiempo pueden transferirse al futuro y, en caso de despido, están sujetas a una compensación para el empleado. Vacaciones anuales pagadas Toda persona que trabaje en régimen de contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones (art.
calle 5 37 de la Constitución de la Federación Rusa, art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, durante el período de las próximas vacaciones, de acuerdo con la legislación laboral, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto), así como las ganancias promedio (Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa). La licencia retribuida debe concederse a un trabajador con independencia de su lugar de trabajo, turno, forma de remuneración, cargo que desempeñe, duración del contrato de trabajo, forma jurídica del empleador, etc.
e) Por tanto, se conceden vacaciones, entre otras cosas, a quienes trabajan:
- a tiempo parcial (artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- en condiciones de trabajo a tiempo parcial (art.
Vacaciones con posterior despido en 1s zup
Atención
piter3 12 - 25.12.14 - 16:27 (11) no, no a menudo y pocas personas martillan sus vidas con tales pseudoproblemas. En mi humilde opinión, por supuesto
Importante
IBTM 13 - 25.12.14 - 16:43 (10) ¿Dónde en el programa o en la vida? En el programa se puede, en la vida también se puede si no le debes nada. IBTM 14 - 25.12.14 - 16:43 (13) a (11) Lista de temas del foro Ponga las cosas en orden en su trabajo utilizando la configuración 1C "Gestión del Departamento de TI 8" ¡ATENCIÓN! Si ha perdido la ventana de entrada de mensajes, presione Ctrl-F5 o Ctrl-R o el botón Actualizar en su navegador.
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8. x zoop vacaciones seguidas de despido
StepankovSergei 24.12.14 — 18:53 Un empleado debe ser despedido, tiene 12 días de vacaciones. Del 29/12/2014 al 17/01/2015 enviamos de vacaciones, redactamos "Despido de la organización", la fecha de despido es el 17/01/2015.
En él, tiene 2 días más de compensación. ¿Cómo enviar de vacaciones con posterior despido, para que nadie le deba nada a nadie? El espacio publicitario está vacío Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 pagar 2 días de compensación shaes 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) enviar a 14 no ofrecer? StepankovSergei 3 - 25/12/14 - 08:18 Si envía el 14, habrá 2 días de vacaciones sin trabajar. porque de vacaciones con posterior despido, si bien la fecha del despido es el 17.01, la terminación de la relación entre el empleador y el trabajador comienza en la fecha del último día que el trabajador se va a trabajar el 12.29... En general, fueron enviados para Se guardaron 14 y 2 días al despido.
Licencia seguida de despido
Ahora veamos cómo registrar correctamente un período de incapacidad temporal y acumular beneficios por incapacidad temporal. En julio, el empleado se fue a trabajar y en el período siguiente presentó un certificado de incapacidad para el trabajo, del 26/06/2012 al 30/06/2012. En los registros de personal, este hecho puede registrarse ingresando el documento de corrección "Ausencias y enfermedades de las organizaciones", que será el documento de corrección del documento similar anterior con el tipo de operación "Ausencia por causa injustificada".
En el documento, debe indicar la fecha de inicio del período de incapacidad temporal y seleccionar el estado "Enfermo". Ahora debe ingresar el documento "Acumulación de licencia por enfermedad" (Nómina para organizaciones - Absentismo - Acumulación de licencia por enfermedad), en el que debe especificar la fecha real de inicio y finalización.
Paso 2: determinar el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado por todo el período de su trabajo Se determina el número de días de vacaciones en días calendario que le corresponden al empleado por el período de su trabajo con el empleador (Kp) por la fórmula: Kp \u003d Kg / 12 * M, donde: Kg - el número de días de vacaciones adeudados al empleado por el año laboral; M es la duración del servicio con el empleador en meses, que se encuentra en el Paso 1. El número de días resultante puede no ser un número entero. Si el empleador decide redondear el número de días, debe hacerlo siempre a favor del trabajador, y no de acuerdo con las reglas de la aritmética (Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 12.07.2005 N° 4334-17 ). Esto significa, por ejemplo, que en el futuro se puede usar un número no entero de días de vacaciones de 37,3 en los cálculos, pero si el empleador decide redondearlo, entonces el número de días será 38 y 37 días.
1c clavija 2 5 licencia seguida de despido
Sin embargo, si se va sin guardar salarios se proporciona al empleado con despido posterior, entonces es aconsejable hacer el cálculo por analogía con la presentación de licencia paga con despido posterior, en el último día hábil anterior a la salida de vacaciones del empleado a su cargo. Ejemplo de solicitud de vacaciones con despido posterior Un empleado que desea irse de vacaciones con despido posterior presenta la solicitud correspondiente a su empleador: al director ejecutivo LLC "Sigma" Rumyantsev V.P.
del traductor del departamento de traducción Streltsova E.A. Solicitud Les pido que me proporcionen vacaciones anuales retribuidas a partir del 25/06/2018 con una duración de 3 días naturales, seguido de despido por mi propia voluntad. 18/06/2018 Traductora Streltsova E.A.
1s zup 2 5 licencia seguida de despido
Por lo tanto, si la duración de las vacaciones supera los 14 días naturales, dicho trabajador tiene derecho a ir a trabajar el día del despido para recibir el pago final y el libro de trabajo. Es importante tener en cuenta que el patrón no tiene derecho a llamar al trabajador de vacaciones antes de que terminen (Art.
TC RF). Despido después de las vacaciones por su propia voluntad Nada cambia si el empleado decide dejar el empleador después de haber regresado de vacaciones por su propia cuenta. La única diferencia es que hasta el día del despido inclusive, el trabajador debe desempeñar sus funciones laborales durante el período de preaviso, a menos, por supuesto, que el empleador acuerde dejar al trabajador antes de lo previsto.
Cómo calcular el número de días de vacaciones al momento del despido Para calcular el número de días de vacaciones debido a un empleado, debe: Paso 1: Calcular la antigüedad del empleado con el empleador. Paso 2: Determinar el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado por todo el período de su trabajo. Paso 3: Determine la cantidad de días de vacaciones que el empleado ya ha tomado. Paso 4: Calcular el número de días de vacaciones no disfrutados. Paso 1: calcular el tiempo de servicio con el empleador en meses La respuesta a la pregunta de qué está incluido en el tiempo de servicio, que da derecho a vacaciones anuales pagadas, está contenida en el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. La antigüedad que da derecho a la licencia principal retribuida, que da derecho a la licencia principal retribuida, comprende: en caso de suspensión del trabajo en virtud del art.
- en casa (artículo 310 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- remotamente (Artículo 312.4 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, no se conceden vacaciones a las personas con las que se han celebrado contratos de derecho civil (artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Licencia ordinaria retribuida: el procedimiento para la concesión El año laboral para el que se conceden al trabajador vacaciones anuales retribuidas se cuenta a partir de la fecha en que el trabajador se incorpora al trabajo, y no a partir del 1 de enero (art.
123 del Código Laboral de la Federación Rusa). En cuanto al primer año de trabajo con un nuevo empleador, el empleado tiene derecho a usar la licencia después de 6 meses. Pero de acuerdo con la gerencia, un empleado recién nombrado puede irse de vacaciones antes (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). La próxima licencia paga se puede otorgar a un empleado en cualquier momento durante el año calendario de acuerdo con el calendario de vacaciones (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las vacaciones pagadas deben ser a más tardar 3 días calendario antes de la fecha de inicio de las vacaciones (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). La extensión y el aplazamiento de las vacaciones anuales pagadas del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé varios casos en los que las vacaciones deben extenderse o posponerse, teniendo en cuenta los deseos del empleado. Esto se aplica a situaciones en las que un empleado durante las vacaciones anuales (artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- enfermo o lesionado. Al mismo tiempo, los beneficios por días de incapacidad temporal se pagan al empleado de manera general (Carta del FSS de la Federación Rusa de fecha 05.06.2007 No. 02-13 / 07-4830);
- desempeñado deberes estatales, en los que la legislación prevé la exención del trabajo. Por ejemplo, fue jurado en un tribunal (artículo 10, párrafo 3 del art.
Zup 2.5 ¿cómo organizar unas vacaciones con posterior despido?
Para que las ganancias promedio se calculen al extender las vacaciones de la misma manera que al pagar la parte principal de las vacaciones, la fecha de inicio de las vacaciones debe configurarse correctamente. Como fecha de inicio de las vacaciones, ingrese manualmente la fecha de inicio de las vacaciones extendidas iniciales: en nuestro ejemplo, esto es 11/06/2012, y como el período de vacaciones pagadas, especifique el período por el cual se extienden las vacaciones, es decir. del 30/06/2012 al 10/07/2012. En este caso, los ingresos promedio para pagar vacaciones extendidas se calcularán de la misma manera que para pagar la parte principal de las vacaciones, el monto del pago de vacaciones acumulado será igual al monto del pago de vacaciones revertido por días de enfermedad.
Y en conclusión, considerar el caso de concesión de excedencia con posterior despido. Hemos considerado el tema del registro de vacaciones anuales en el marco de este artículo más de una vez, prácticamente no nos detendremos en esto.
Vacaciones con posterior despido en 1s zup
Atención
Paso 3: determinar el número de días de vacaciones descontados Con base en la información de vacaciones ya utilizadas por el trabajador durante todo el período de su trabajo con el empleador, se determina el número total de días de vacaciones que el trabajador ya ha descansado. Paso 4: calcular el número de días de vacaciones no utilizados El número de días de vacaciones que el empleado no utilizó en el momento del despido, y por los que tiene derecho a una indemnización, (Kn) se determina mediante la fórmula: Kn = Kp - Ki , donde: Kp es el número de días de vacaciones adeudados al empleado por todo el período de su trabajo con el empleador, que se encontró en el Paso 2; Ki es el número de días de vacaciones utilizados en el momento del despido, determinado en el Paso 3. Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas El número de días de vacaciones no utilizados por el empleado en el momento del despido, determinado en el Paso 4, debe multiplicarse por las ganancias diarias promedio del empleado.
8. x zoop vacaciones seguidas de despido
De hecho, la relación laboral con el empleado termina con el inicio de sus vacaciones "- la palabra clave es" en realidad "(como antónimo de la palabra" legalmente ") StepankovSergei 7 - 25/12/14 - 10:35 (6 ) No tengo suficiente competencia sobre este tema, pero ¿por qué entonces durante unas vacaciones con despido posterior, si un empleado se enferma, sus vacaciones no se prolongan y la fecha de despido no se pospone? Yohoho 8 - 25.12.14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25.12.14 - 11:54 (8) Recibe beneficios por discapacidad, pero sus vacaciones no se prolongan. (6) Conozco la diferencia entre estos términos. Pero si legalmente sigue siendo un empleado, ¿por qué no puede retirar la carta de renuncia? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) no realice el documento "Liquidación por despido", si es necesario, ajuste el resto de la licencia de la persona despedida.
Licencia seguida de despido
¿Cómo organizar unas vacaciones con posterior despido en el programa "1C: Salario y gestión de personal 8" edición 3.0? El video fue realizado en el programa "1C: Nómina y HR 8" release 3.0.23. En el sistema de información 1C: ITS, en la sección “Respuestas del auditor”, se aclara que en el caso de vacaciones seguidas de despido, el último día de trabajo es en realidad el día anterior a su primer día de vacaciones. Por lo tanto, es necesario realizar la liquidación final con el empleado el último día hábil antes de las vacaciones.
En el programa "1C: Nómina y RRHH 8" edición 3.0, no hay restricción para el despido de un empleado en el último día de vacaciones, pero es importante seguir la secuencia de documentos. Primero debe registrar unas vacaciones en el programa (menú Personal - Vacaciones). Esto cambiará la información sobre el resto de las vacaciones.
StepankovSergei 5 - 25/12/14 - 09:22 El último día de vacaciones se considera el día de despido. Y es esta fecha la que debe indicarse en el libro de trabajo. Además, el último día de trabajo será el último día que el trabajador ingrese al servicio.
Tal conclusión se hizo en la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 25 de enero de 2007 No. 131-О-О. Como puedes ver, en este caso, los conceptos de “día de despido” y “último día de trabajo” no coinciden. Eso significa dar libro de trabajo y es necesario llegar a un acuerdo completo con el empleado antes de que se vaya de vacaciones, el último día de trabajo.
De hecho, la relación laboral con el empleado se extingue con el inicio de sus vacaciones. El mismo punto de vista se refleja en la carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1. Leer más: Serg_1960 6 - 25.12.14 - 10:00 Espero que el TS aún sea consciente de las diferencias entre los conceptos de "día de despido" y "último día de trabajo"...
1c clavija 2 5 licencia seguida de despido
Importante
También recordamos que al conceder la licencia con despido posterior, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día de inicio de las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de traslado. Licencia por despido El derecho a licencia de un empleado por despido está fijado por el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este derecho se puede ejercer:
- en la modalidad de vacaciones con posterior despido;
- en forma de compensación por vacaciones no utilizadas.
En todo caso, todos los días de vacaciones no disfrutados por el trabajador al momento del despido deberán ser provistos en especie o compensados en efectivo.
El permiso básico retribuido, que se concede anualmente a un trabajador durante 28 días naturales, no puede ser compensado en dinero si el trabajador continúa trabajando. Esta es su diferencia con la licencia adicional.
1s zup 2 5 licencia seguida de despido
Ley del 20.08.2004 No. 113-FZ). Si un empleado, mientras estaba de vacaciones, notificó inmediatamente a su empleador sobre su enfermedad o el desempeño de sus deberes estatales, entonces sus vacaciones pueden extenderse automáticamente por el número apropiado de días (cláusula 18 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169). En este caso, no se requiere una orden de extensión por separado. Como resultado, el empleado regresará al trabajo más tarde de la fecha de finalización de las vacaciones establecida originalmente. Si el empleado va a trabajar de acuerdo con el horario de vacaciones y solo luego informa al empleador, por ejemplo, que estaba enfermo, entonces deberá acordar con él la transferencia de parte de las vacaciones a otro período. El empleado tendrá que escribir una solicitud para el aplazamiento de las vacaciones.
Cada empleador aprueba dicho cronograma a más tardar 2 semanas antes del comienzo del año calendario. Esto significa que, a más tardar el 17 de diciembre del año en curso, se debe elaborar y aprobar un programa de vacaciones para el próximo año (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado se va de vacaciones de acuerdo con el cronograma, entonces no es necesario que solicite una solicitud para las próximas vacaciones.
En este caso, es necesario 2 semanas antes del inicio de las vacaciones del empleado o antes, enviarle un aviso de vacaciones contra la firma (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). No existe un formulario aprobado para dicha notificación, por lo que el empleador tiene derecho a decidir cómo notificar al empleado (Carta de Rostrud de fecha 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1). Además de la notificación, será necesario dictar una orden de concesión de licencia al empleado o empleados en el formulario N° T-6 o N° T-6a, respectivamente (aprobado por
Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 No. 1).
El documento indica la fecha de inicio de la ausencia del empleado y selecciona el estado “Ausente por causa inexplicable” (ya que el empleado aún no ha presentado un certificado de incapacidad para el trabajo). Para calcular correctamente el salario de Kovalenko E.V. en el mes de junio, en base al documento Ausentismo y enfermedad de organizaciones, es necesario mantener el documento “Absentismo en organizaciones” (Nómina para organizaciones - Absentismo - Absentismo en organizaciones) según el tipo “Ausentismo por causa injustificada motivo”, la fecha de inicio es el 26.06.12 y finaliza el 30.06.12. Se requiere registro de absentismo y absentismo cuando el oficial de personal-calculador no tiene certificado de incapacidad temporal. Si, por una u otra razón, esta baja por enfermedad está disponible en el servicio de personal, entonces basta con ingresarla en la base de información.
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