El Código Laboral de la Federación Rusa, a saber, establece que cada miembro del equipo tiene derecho a vacaciones anuales.

Al hacerlo, tiene una opción:

• use el tiempo de descanso según lo previsto;
• rechazar la licencia a favor de recibir una compensación monetaria.

La remuneración y el pago de vacaciones se calculan de manera específica, lo que se rige por el artículo 139 del Código del Trabajo. Esto tiene en cuenta el salario promedio y las horas trabajadas.

Así, la compensación por vacaciones no utilizadas al salir es un pago en efectivo que el trabajador recibe en la misma cantidad que si las recibiera al hacer uso de las vacaciones. Está legislado que un miembro del equipo tiene derecho a recibir los beneficios en su totalidad.

Sin embargo, si el empleado se va a voluntad, no habrá otros pagos de compensación e incentivos para él.

ley Federación Rusa existen 2 opciones para recibir una indemnización por descanso en caso de asistencia:

1. si el empleado no usó el resto en absoluto;
2. si no terminó alguna parte de las vacaciones en el año en curso o en años anteriores.

Es importante saberlo. El empleador, al calcular, está obligado a emitir toda la compensación que se debe al trabajador, independientemente del plazo de prescripción de esta deuda.

Sin embargo, si un empleado ya usó todas las vacaciones y recibió el pago de vacaciones, pero no completó el año hasta el final (o al menos 11 meses hábiles del año), el monto excedente de estos pagos se deducirá del cálculo. El empleador tiene todos los fundamentos legales para ello.

Vale la pena considerarlo. No es raro que la compensación por vacaciones, que se paga al momento del despido, se confunda con la compensación por el saldo de la compensación. Sin embargo, estos no son conceptos idénticos. En este último caso, es necesario compensar días de vacaciones que excedan los 28 días obligatorios. Los casos restantes son compensación por el período principal de días de vacaciones.

Tal reemplazo no es aceptable para ciertos tipos de trabajadores:

• mujeres embarazadas;
• menores de edad;
• trabajadores en ocupaciones peligrosas o insalubres.

Características del pago de vacaciones por despido por voluntad propia

Al realizar tales pagos, vale la pena considerar:

¿Cómo se pagan?

La compensación por vacaciones se forma sobre la base del salario promedio diario durante el año calendario en curso.

Ejemplo de declaración de un empleado

Si un empleado decide irse por su propia voluntad, debe escribir una declaración. Está en cualquier forma. El documento debe indicar sus datos, cargo y motivo de salida.

En este caso, no es necesario prescribir un reclamo de compensación por vacaciones no utilizadas. Estos pagos predeterminados son requeridos por ley. No obstante, esta redacción es necesaria si el trabajador quiere disfrutar de la excedencia antes del despido.

La carta de renuncia tiene la siguiente estructura:

• Sombrero;
• título;
• el cuerpo principal del texto;
• fecha, firma del empleado.

A continuación se muestra un ejemplo de la redacción de este documento.

Ejemplo de carta de renuncia.

La orden de despido debe ser emitida en el formulario T-8. Indica los datos del empleado, el motivo de la baja, la fecha del despido, la firma del empleador y el sello de la empresa.

A continuación se muestra un documento de ejemplo.

Por lo tanto, calcular la compensación por vacaciones no utilizadas es un proceso de varias etapas que requiere el conocimiento y la experiencia de un contador.

vídeo útil

Compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido - más detalles en el video a continuación:

Para realizar correctamente el cálculo, debe seguir estrictamente todas las reglas establecidas por la ley rusa. Es importante recordar que cualquier desviación de las normas establecidas conlleva multas.

Pregunta sobre compensación por vacaciones no utilizadas al despido Ocurre todo el tiempo: tan a menudo como las personas renuncian. Anteriormente, ya consideramos el tema de, en este artículo tratamos en detalle los temas relacionados con la compensación de vacaciones, pero ya al despido.
Recuérdese que las vacaciones anuales retribuidas sólo pueden ser sustituidas por una compensación monetaria si su duración supera los 28 días naturales. No está permitido reemplazar la licencia paga con dinero para empleados empleados en industrias peligrosas y peligrosas, mujeres embarazadas y menores.
Sin embargo, estas reglas dejan de funcionar en caso de despido de un empleado, lo cual está claramente establecido en el Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir. todos los empleados, independientemente del motivo del despido, deben recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Además, si un empleado es despedido en virtud del artículo, todavía significa que el empleado debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Además, el Código Laboral de la Federación Rusa y otros documentos reglamentarios hablan con más detalle sobre las características. dejar indemnizaciones por despido de empleados:
1. La compensación paga por todos los días festivos que no se usaron.
2. Las vacaciones no utilizadas a solicitud del empleado se proporcionan con despido posterior. El último día de baja se considerará último día de vacaciones. Por lo tanto, si hay muchos días de vacaciones, la fecha de despido se cambiará. Esto debe ser tenido en cuenta por los trabajadores que se esperan en un nuevo lugar. Es decir, puede escribir una solicitud de vacaciones con despido posterior, y luego el último día hábil será el último día de vacaciones, o puede elegir una compensación, mientras que el último día hábil será el día del despido. El monto del pago (compensación) será exactamente el mismo.
Es importante saber que un empleado puede retirar su solicitud de renuncia (al otorgar licencia con despido) antes del inicio de las vacaciones, pero solo si no se invitó a otro empleado a ocupar su lugar en la orden de transferencia.
3. Si se emite al empleado, se puede proporcionar una licencia con despido posterior incluso si el final de la licencia va más allá de la fecha límite contrato de empleo.
4. Si el empleado se va después de 11 meses de trabajo continuo (no se otorgaron vacaciones), la compensación se proporciona en su totalidad (en su totalidad). Normalmente son 28 días naturales. Además, el empleado puede contar con una compensación completa si los empleados han trabajado de 5,5 a 11 meses en casos de liquidación de la empresa, entrada en el servicio militar, incapacidad para trabajar. En otros casos, los trabajadores reciben una compensación proporcional a las horas trabajadas de acuerdo con la siguiente regla: si las horas trabajadas son menos de medio mes, entonces este tiempo se descarta; si las horas trabajadas son más de medio mes, entonces este tiempo es redondeado a un mes.
5. Compensación por vacaciones no utilizadas debe pagarse el día del despido, y si el empleado se va de vacaciones con el despido posterior, el cálculo se realiza el último día hábil, es decir. el empleado ya se va de vacaciones con el cálculo completo y la mano de obra disponible. Por el retraso salarios el empleado puede contar con una compensación de 1/300 de la tasa de refinanciación.
6. Si un empleado estuvo de vacaciones por más días de los que le corresponden, el pago de vacaciones por los días no trabajados se deduce del salario del empleado.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas:
Para calcular la compensación, debe usar la fórmula: el salario mensual promedio se divide por 29.4 (este es el número promedio de días en un mes, el número 29.3 se indica en fuentes antiguas, ¡es incorrecto!) Multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones (generalmente 28 días por año), y luego multiplicado por el número de meses trabajados (según la regla anterior) y dividido por 12.
por ejemplo, cuando salario promedio 20 mil rublos y el número de meses trabajados igual a 8, el cálculo se realizará de la siguiente manera:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rublos

Para facilitar el cálculo de 28 días naturales de vacaciones, el cálculo se realiza según una fórmula simplificada:
multiplique las ganancias por el número de meses sin vacaciones y multiplique por el número 0.079365 (coeficiente para calcular el pago de vacaciones). Por ejemplo, durante los mismos 8 meses y con ganancias de 20 000 por mes, resultará: 20 000 rublos. x 8 meses x 0,079365 = 12698,4 rublos.

Lo que se tiene en cuenta al calcular la compensación por licencia no utilizada al momento del despido:
1. salario del empleado;
2. pagos adicionales por trabajo nocturno, en condiciones nocivas y peligrosas, etc.;
3. Asignaciones por clase, grado académico.

Lo que se excluye al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido:
1. descansos para alimentar al bebé;
2. las interrupciones por incapacidad temporal y parto o por embarazo y parto;
3. fines de semana para el cuidado de discapacitados;
4. el trabajador no trabajó por culpa del patrón o por huelga;
5. en los demás casos, cuando el trabajador haya sido relevado del trabajo por causa justificada;
6. pagos de carácter social, tales como alimentos, viajes, etc.

Conclusiones:
- sobre el compensación por vacaciones no utilizadas todos los empleados pueden contar, independientemente del motivo del despido;
- por cada 11 meses de trabajo, se adeudan 28 días naturales de vacaciones, para el resto del período, los días de vacaciones se consideran en proporción a los meses trabajados;
- la liquidación con el empleado debe realizarse el último día de estar en el lugar de trabajo (día del despido);
- si el empleado descansó en vacaciones, entonces, en el cálculo final, el pago de vacaciones en exceso se retiene del salario.

La parte de las vacaciones anuales retribuidas que exceda de 28 días naturales, a solicitud escrita del trabajador, podrá ser sustituida por una compensación económica. El empleado puede en cualquier momento solicitar al empleador dicha declaración. La necesidad de pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas también puede surgir con el despido de un empleado. Las características del pago de la compensación en ambos casos son explicadas por Boris Chizhov, Jefe Adjunto del Departamento de Administración de Rostrud.

Por lo tanto, la compensación por vacaciones no utilizadas se puede pagar en dos casos: durante el período de trabajo y al momento del despido. Consideremos ambas situaciones.

Pago de indemnizaciones durante el período de trabajo

Cuando se aplica en la práctica, el art. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe prestar atención a dos circunstancias.

Primero. La iniciativa de sustituir por compensación dineraria aquella parte de las vacaciones que exceda de 28 días naturales corresponde exclusivamente al trabajador. Sin una solicitud por escrito del empleado, el empleador no tiene derecho a considerar este tema unilateralmente.

Segundo. El empleador, a su vez, considerando tal declaración del empleado, puede estar de acuerdo con él y pagarle una compensación monetaria, o tal vez, debido a las condiciones de trabajo o por otras razones, con la solicitud del empleado de estar en desacuerdo y darle las vacaciones completas.

Al mismo tiempo, no se permite sustituir las vacaciones anuales básicas pagadas y las vacaciones anuales adicionales pagadas para mujeres embarazadas y empleados menores de 18 años, así como las vacaciones anuales adicionales pagadas para empleados empleados en trabajos con daños y (o ) condiciones de trabajo peligrosas, por trabajo en condiciones adecuadas (con excepción del pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido). Tal reemplazo de vacaciones con dinero no está permitido, incluso si los empleados realmente le preguntan al empleador al respecto.

El monto de la compensación por vacaciones no utilizadas se determina de acuerdo con las mismas reglas que se aplican cuando se calculan las ganancias promedio por tiempo de vacaciones.

De conformidad con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario diario promedio para pagar vacaciones y pagar compensación por vacaciones no utilizadas se calcula para los últimos 12 meses calendario dividiendo la cantidad de salarios acumulados por 12 y por 29.4 (cantidad mensual promedio de días calendario ).

Ejemplo 1

local acto normativo(LNA) de la organización encontró que los empleados con una larga experiencia laboral reciben licencia pagada adicional. Sobre la base de este LNA, un empleado con un salario de 18.500 rublos recibe una licencia adicional por experiencia laboral: tres días calendario. En agosto de 2013, el empleado tiene vacaciones anuales. El empleado presentó una solicitud por escrito con la solicitud de reemplazar la licencia adicional superior a 28 días calendario con una compensación monetaria. El empleador accedió a esta solicitud.

Dado que el empleado ha trabajado el período de facturación por completo, la ganancia diaria promedio será igual a:

(18.500 rublos x 12 meses) : (12 meses x x 29,4 k. días) = ​​629,3 rublos/k. días

El salario promedio ahorrado para el período de vacaciones será:

629,3 rublos/k. días x 28 días = = 17620.4 rublos.

La compensación por los días de excedencia no disfrutados en este caso será igual a:

RUB 629.3 x 3 días = 1887,9 rublos.

Compensación de jubilación

La cuestión del pago de una compensación a un empleado por vacaciones no utilizadas en el momento de su despido está regulada por el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Teniendo en cuenta que las vacaciones deben concederse anualmente, los trabajadores ejercen su derecho a vacaciones tomándolas en especie. Y dado que normalmente es imposible proporcionar una licencia en especie a un empleado despedido, se paga una compensación.

Según el art. 114 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporcionan vacaciones anuales pagadas a todos los empleados, por lo tanto, la disposición del art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se aplica a los trabajadores temporales y de temporada, así como a los que trabajan a tiempo parcial.

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. Todos los montos adeudados al empleado, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas, el empleador está obligado a pagar al empleado el día de su despido.

La licencia para ser reemplazada por una compensación monetaria en caso de despido se calcula sobre la base de que la licencia completa se debe a un empleado que ha trabajado un año completo. Si el año de trabajo no se cumple en su totalidad, los días de vacaciones por los que se debe pagar una compensación se calculan en proporción a los meses trabajados. Asimismo, se excluyen del cómputo los excedentes que supongan menos de medio mes, y los excedentes que supongan al menos medio mes se redondean al mes completo (ver "Reglas sobre Licencias Ordinarias y Complementarias" aprobadas por el URSS TNK el 30/04/30 con cambios y adiciones posteriores).

Cuando un trabajador sea despedido antes de finalizar el año laboral por el cual ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, el empleador podrá descontar de su salario los días de vacaciones no trabajados para saldar su deuda con el empleador.

A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad).

En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, también podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.

Al conceder la licencia con despido posterior a la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, este tiene derecho a retirar su solicitud de despido solo antes del día en que comienzan las vacaciones y si no se invita a otro empleado a su lugar en la transferencia. ordenar.

En todos los casos de concesión de excedencia con despido posterior, se considerará el último día de excedencia como día de despido. Para ingresar a otro trabajo, que será el principal para el empleado, y no un trabajo a tiempo parcial, el empleado solo puede hacerlo después del final de las vacaciones.

Al mismo tiempo, la emisión de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador, así como libro de trabajo con una entrada sobre el despido realizada en él, se realiza antes de que el empleado se vaya de vacaciones (consulte la Definición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 25 de enero de 2007 No. 131-O-O).

En la práctica, sucede que cuando un empleado es despedido por el servicio de personal, hay días de vacaciones no utilizados en años anteriores. A veces, a los contadores les resulta difícil decidir cómo calcular la compensación por vacaciones que fueron hace varios años, cuando tanto las condiciones de trabajo como el pago eran significativamente diferentes de las reglas actuales. Y luego los contadores dicen que los días de las viejas vacaciones "se agotaron". Pero esto contradice fundamentalmente la parte 1 del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, donde se establece inequívocamente que "al ser despedido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas".

Con respecto a las ganancias diarias promedio para determinar el monto de la compensación, no es necesario que un contador levante declaraciones de años anteriores para determinar los pagos que se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio. Para calcular, basta sumar los pagos de los últimos 12 meses naturales antes del despido y dividirlos por 12 y por 29,4.

ejemplo 2

Cuando un empleado fue despedido en julio de 2013, resultó que en 2006 tenía dos días naturales de vacaciones (salario - 5000 rublos), en 2008 - cuatro (salario - 5800 rublos), en 2010 - tres (salario - 9000 rublos) , y para el año laboral 2012-2013 - 28 días calendario (salario de 2011 - 12,000 rublos). Se requiere determinar el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas.

Si el empleado no tuviera otros pagos que deban tenerse en cuenta al calcular la ganancia promedio, la ganancia diaria promedio será igual a:

(12.000 rublos x 12 meses): (12 meses x x 29,4 k. días) = ​​408,16 rublos/k. días

El monto de la compensación por vacaciones no utilizadas se determinará de la siguiente manera:

RUB 408,16/k. días x (2 k. días + + 4 k. días + 3 k. días + 28 k. días) =

= 15101,92 rublos.

Como se puede ver en el ejemplo anterior, no necesitábamos información sobre el salario por el tiempo que no estaba incluido en el período de facturación.

El artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene un requisito incondicional: el empleador está obligado a brindar anualmente a sus empleados la oportunidad de tomar vacaciones regulares. Pero a veces la partida de un empleado de vacaciones puede afectar negativamente el curso de la organización. En tales casos, el Código Laboral permite la transferencia de la licencia al próximo año laboral, pero no más de dos años. Muchos empleadores malinterpretan este requisito y creen que un empleado que no ha hecho uso del derecho a licencia durante dos años no puede reclamar una compensación por él en caso de despido. En nuestro artículo explicaremos por qué esta interpretación es errónea. Además, le diremos cómo calcular y acumular el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas.

Derecho a indemnización
El pago en efectivo por vacaciones no utilizadas se refiere a los pagos de compensación relacionados con el despido de un empleado. También incluyen indemnizaciones por despido* y todo tipo de otras compensaciones monetarias pagadas a los empleados despedidos (que se van) de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa.
Cabe señalar que de conformidad con el art. 75 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se permite el pago de compensación monetaria a cambio de vacaciones durante el período de trabajo. Por lo tanto, los empleadores están obligados a pagar una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas a los empleados despedidos. Es decir, si un empleado nunca se ha ido de vacaciones debido a él durante los últimos tres años de trabajo, luego del despido se le debe pagar una compensación por los tres años. Sin embargo, los empleadores a menudo no pagan todas las indemnizaciones. Y es por eso.
En primer lugar, el Código del Trabajo prohíbe no conceder vacaciones anuales durante dos años consecutivos. Por ello, algunos empresarios consideran que el trabajador pierde el derecho a vacaciones no disfrutadas durante dos años consecutivos y, junto con ello, el derecho a una indemnización.
En segundo lugar, de conformidad con el art. 216 del Código del Trabajo no puede tomar una decisión sobre la recuperación de la compensación a favor del trabajador por más de tres vacaciones. Por lo tanto, incluso si el empleado acude a los tribunales, el empleador lo compensa por las vacaciones no utilizadas solo durante tres años.
En tercer lugar, algunos empleadores aún continúan aplicando las normas del párrafo 27 de las Reglas sobre licencias regulares y adicionales, aprobadas por la NKT de la URSS el 30/04/30. Este párrafo establece que la negativa del trabajador a hacer uso de la licencia dentro del plazo establecido para él sin el consentimiento del empleador y del comité sindical no le da derecho al trabajador a la compensación oa la suma de la licencia.
Pero, según el artículo 75 del Código del Trabajo, se debe indemnizar todo el tiempo que el trabajador no haya disfrutado de vacaciones. Al mismo tiempo, el Código, junto con la prohibición de no conceder vacaciones anuales por más de dos años seguidos, no dice nada sobre el hecho de que el trabajador pierda el derecho a vacaciones oa recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Además, la legislación laboral no establece un plazo de prescripción para la solicitud de licencia.
Además, los empleadores deben recordar que Rusia es el sucesor de la URSS. Y la URSS ratificó la Convención. Organización Internacional Trabajo de 24.06.36 N° 52 "En vacaciones anuales pagadas". Y de conformidad con el artículo 4, se considera nulo todo convenio que excluya el derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esto significa que la cláusula 27 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales es contraria a la Convención y no debe aplicarse.
Así, el empleado no pierde el derecho a la licencia, aunque no la haya utilizado. Por lo tanto, al ser despedido, debe recibir una compensación por todas las vacaciones no utilizadas.

Procedimiento de cálculo
La compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas se paga por el monto de los ingresos promedio en proporción a la duración de las vacaciones. Para las vacaciones de 24 días hábiles, la compensación monetaria se fija en el monto de las ganancias promedio de 2 días por cada mes de trabajo. Con unas vacaciones de 30 días hábiles, por un monto de ganancias promedio de 2,5 días por cada mes de trabajo. Si la licencia se fija en 36 y 48 días hábiles, la indemnización se fija respectivamente en la cuantía de los ingresos medios de 3 y 4 días por cada mes de trabajo. Al mismo tiempo, los excedentes por un monto inferior a medio mes se excluyen del cálculo, y más de la mitad se redondean al mes entero más cercano.
El salario diario promedio para el pago de compensación por vacaciones no utilizadas se calcula de acuerdo con el procedimiento establecido en el párrafo 5 del Procedimiento para calcular los ingresos promedio en 1999, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 22 de enero de 1999 No. 2 (en adelante, el Procedimiento) **.
Las ganancias diarias promedio se calculan de manera diferente para los casos en los que:
1) el período de facturación se ha resuelto por completo;
2) cada uno de los meses del período de facturación no ha sido liquidado en su totalidad;
3) en el período de facturación, uno o varios meses no se han trabajado en su totalidad.
En el primer caso, debe dividir el monto de los salarios acumulados en el período de facturación por la cantidad de meses del período de facturación y por 25,25 (número promedio mensual de días hábiles) - cuando se pagan vacaciones establecidas en días hábiles o por 29,60 ( número promedio mensual de días calendario) - cuando las vacaciones se pagan en días calendario.
En el segundo y tercer supuesto, el importe del salario deberá dividirse por el número de días laborables o naturales trabajados, según los días de licencia que se establezcan.
En todos los casos, una semana laboral de cinco días debe convertirse en una de seis días: 1 día \u003d 1,2 días; 2 días = 2,4 días; 3 días = 3,6 días; 4 días = 4,8 días; 5 días = 6,0 días.
Para determinar la cantidad total de ganancias promedio, debe multiplicar las ganancias diarias promedio por la duración de las vacaciones. El período de liquidación para el cálculo de los ingresos medios son los últimos tres meses naturales. Pero la organización (de acuerdo con el comité sindical) puede establecer un período de facturación de 12 meses (del 1 al 1).
Ejemplo.
el empleado renuncia propia voluntad desde el 23 de mayo de 2000 (23 de mayo - último día de trabajo). Su salario era de 3000 rublos, y digamos que se ha mantenido sin cambios durante los últimos tres años.
El empleado no se fue de vacaciones del 1 de enero de 1997 al 23 de mayo de 2000. La organización ha fijado la duración de las vacaciones - 24 días. Es decir, por cada mes trabajado, el trabajador dispone de dos días de vacaciones. Los excesos de menos de la mitad de un mes se excluyen del cálculo y los excedentes de más de la mitad se redondean al mes entero más cercano.
Del 1 de enero de 1997 al 1 de enero de 1999, el empleado trabajó 36 meses completos. En 2000, trabajó 4 meses 23 días y, teniendo en cuenta el redondeo, 5 meses. Así, el empleado tiene 82 días de vacaciones no aprovechadas: (36 meses + 5 meses) x 2 = 82 días. El número de días de vacaciones no utilizados se puede calcular de otra manera.
Para hacer esto, primero debe determinar el número total de días de vacaciones desde el 1 de enero de 1997 hasta el 1 de enero de 1999: 24 días. + 24 días + 24 días = 72 días Entonces - la duración de las vacaciones por los meses trabajados en 2000: 24 días: 12 meses. x 5 meses = 10 días El número total de días de vacaciones no utilizados será: 72 + 10 = 82 días.
El período de liquidación para el cómputo de los ingresos medios es de tres meses naturales anteriores al despido: febrero, marzo, abril. El trabajador los elaboró ​​por completo. Calcule el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas. Las ganancias diarias promedio serán: (3000 rublos + 3000 rublos + 3000 rublos): 3: 25,25 \u003d 118,81 rublos.
Así, el trabajador tiene derecho a una indemnización por vacaciones no disfrutadas por la cantidad de: 82 días. x 118,81 rublos. = 9742,58 rublos. Esta cantidad, de conformidad con el sub. "d" párrafo 1 del art. 3 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 07.12.91 No. 1998-1 "Sobre el impuesto sobre la renta con individuos"está sujeto al impuesto sobre la renta.
La compensación por vacaciones no utilizadas se carga al costo de los productos (obras, servicios). Esto se indica en el sub. "o" cláusula 2 del Reglamento sobre la composición de los costos de producción y venta de productos (obras, servicios) incluidos en el costo de los productos (obras, servicios), y sobre el procedimiento para la formación resultados financieros, que se tiene en cuenta al gravar las ganancias, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 05.08.92 No. 552. El monto de la compensación está incluido en el costo del elemento "Costos laborales" (ver cláusula 7 del Reglamento sobre la composición de los costos).
Como ya dijimos, al momento del despido, el empleado debe recibir una compensación por todos los años en que no usó vacaciones. Por lo tanto, la organización puede atribuir al costo de la cantidad total.
Esto se refleja en el asiento contable:
Débito 20 (26, 44). Crédito 70: se ha acumulado una compensación por vacaciones no utilizadas para el empleado. Pero tenga en cuenta que las autoridades fiscales pueden no estar de acuerdo con esto. También interpretan el Código del Trabajo a su manera. Dado que el Código Laboral prohíbe no otorgar vacaciones anuales durante dos años consecutivos, entonces, según algunos inspectores fiscales, el precio de costo puede incluir el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas solo por el último año trabajado por el empleado que renuncia.
Por lo tanto, le recomendamos que conserve las tarjetas personales, que indican que el empleado realmente no tomó vacaciones durante varios años seguidos. Además, la organización debe probar que las vacaciones del empleado podrían tener un impacto negativo en el trabajo de la organización.
En conclusión, señalamos que el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas no está sujeto a contribuciones de seguros a fondos extrapresupuestarios ***.

Preparado por Andrey Gobin
abogado "- Ekaterimburgo"
según los materiales de "Glavbukh-INFO"

* Lea sobre el cálculo, el cálculo y el pago de la indemnización por despido en el material 1-1-03 del número 48 del boletín informativo y analítico Glavbukh-INFO de 1999.
** Al momento de la publicación de la edición, el procedimiento para el cálculo de la remuneración promedio del año 2000 fue firmado por el Ministro de Trabajo y desarrollo Social radiofrecuencia Por lo tanto, nos guiamos por el Procedimiento para calcular las ganancias promedio en 1999.
*** Ver punto 1:
- La lista de pagos por los cuales no se cobran primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 07/05/97 No. 546 (modificado el 10/03/2000) ;
- La lista de pagos por los cuales no se cobran primas de seguro en la Federación Rusa, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 07.07.99 No. 765;
- La lista de pagos por los cuales las primas de seguro no se cobran al Fondo Estatal de Empleo de la Federación Rusa, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de octubre de 1999 No. 1193.