mientras realiza un trabajo específico. en una persona que actúa sobre la base de, en lo sucesivo denominada " Sociedad”, por un lado, y gr. , pasaporte: serie , número , expedido por , con domicilio en: , en lo sucesivo denominado como " Empleado”, por otra parte, en lo sucesivo denominadas las “Partes”, han concluido este acuerdo, en lo sucesivo “ Tratado"sobre lo siguiente:

1. El empleado es aceptado para trabajo temporal en la Empresa como.
2. El salario del empleado es de Rs. por mes.
3. El empleado durante el período de trabajo en la Empresa reporta directamente.
4. Este contrato de trabajo se concluye por la duración del trabajo. El trabajo debe completarse a más tardar el . Después de la expiración del período especificado, la validez de este acuerdo se termina, excepto en los casos especificados en los párrafos. 8 y 9 del contrato.
5. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a partir de "" 2019.
6. El trabajador debe cumplir con lo siguiente deberes oficiales especificado en la descripción del puesto.
7. Lugar de trabajo del trabajador: .
8. Después de que se complete el trabajo especificado en la cláusula 4 del contrato, este contrato de trabajo puede prorrogarse por acuerdo de las partes, o se puede celebrar un nuevo contrato de trabajo entre ellos para empleo temporal o permanente.
9. El contrato de trabajo se prorroga por tiempo indefinido y el Trabajador adquiere la condición de trabajador indefinido si la relación laboral continúa efectivamente y ninguna de las partes ha exigido su extinción en los siguientes casos:
   • si, al vencimiento del contrato, no se realiza el trabajo especificado en la cláusula 4;
   • si, después de realizar el trabajo especificado en la cláusula 4 del contrato, el Empleado continúa realizando el trabajo en esta especialidad y calificación.
10. El trabajo en la Empresa es el principal lugar de trabajo del Empleado.
11. El modo de funcionamiento, los derechos y obligaciones de las partes, las causales de extinción del contrato de trabajo y demás condiciones se determinan en el Reglamento de Personal aprobado por el titular de la Sociedad.
12. Términos adicionales bajo este acuerdo: .
13. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
14. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
15. En todo lo demás que no esté previsto en el presente contrato, las partes se rigen por la legislación vigente.
16. Las partes se guían por los reglamentos internos de la Empresa (Reglamento de Personal, reglamento interno de trabajo, etc.) sólo si el Empleado los conoce contra recibo.
17. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán en la forma prescrita por la ley aplicable.
18. El Acuerdo se hace en 2 copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por la Compañía y la otra por el Empleado.

Durante un período de dificultades económicas, muchos empleadores prefieren celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el personal para poder separarse del empleado al final del trabajo. Los empleadores son conscientes de que el Código del Trabajo permite la celebración de un contrato por la duración de un determinado trabajo, pero no saben cómo redactarlo correctamente y en la práctica cometen muchos errores.

En este artículo, consideraremos el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo a término fijo con empleados contratados para realizar un trabajo conocido, cuando su finalización no puede determinarse en una fecha específica.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador está obligado a incluir en él dos condiciones obligatorias relacionadas con el carácter urgente del contrato:

1) la duración de un contrato de trabajo a plazo fijo;

2) las circunstancias que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

La tarea del empleador es detallar estas condiciones lo más claramente posible, ya que en ausencia de una de las condiciones en el contrato o su doble interpretación, la celebración de un contrato de duración determinada se reconocerá como irrazonable, y el documento se considerará concluida por tiempo indefinido.

Consideremos la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base utilizando un ejemplo de nuestra práctica.

Fuimos contactados por un cliente que se especializa en la realización de trabajos generales de construcción e instalación eléctrica bajo contratos de contratista. Los objetos de construcción (trabajo) del Cliente se ubicaron en diferentes regiones del país y se eliminaron de la organización matriz. La empresa suscribió contratos laborales indefinidos con los empleados, y tras la finalización de los trabajos en estas instalaciones, surgieron dificultades con los empleados, ya que tenían que ser trasladados a un nuevo lugar de trabajo, muchas veces muy alejado de su ubicación actual, o a negociar la terminación de un contrato de trabajo, que no todos acordaron a los empleados. A menudo, el Cliente tuvo que realizar un procedimiento de reducción de empleados, que prevé el pago de indemnizaciones por despido a los empleados, es decir, tiene grandes costos financieros y de tiempo.

Por ejemplo, salario promedio de un albañil en la empresa del Cliente fue de 40.000 rublos, 10 albañiles trabajaban en una de las obras de construcción. Al finalizar el proyecto, el Cliente tuvo que rescindir los contratos de trabajo con los empleados, incluidos los albañiles, ya que no era posible trasladarlos a otras instalaciones. Tres albañiles dimitieron por acuerdo de las partes. A cada uno se le pagó una indemnización por despido en la cantidad de una ganancia promedio de 40,000 rublos. Los siete albañiles restantes no acordaron rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, y el patrón los despidió por reducción de personal. Al mismo tiempo, durante el aviso de despido (dos meses), el empleador pagó a estos empleados salarios por un monto de 80,000 rublos. (40.000 rublos × 2). Aparte de salarios los empleados recibieron una indemnización por despido en la cantidad de dos ingresos mensuales promedio de 80,000 rublos. (40.000 rublos × 2). Además, a tres albañiles se les pagó adicionalmente un salario mensual promedio de 40,000 rublos. por el tercer mes, ya que se dieron de alta en el centro de empleo dentro de las dos semanas siguientes al despido y no fueron empleados por éste. Por lo tanto, los costos de la empresa ascendieron a 1.360.000 rublos. (40 000 rublos × 3 + 7 × 80 000 rublos + 7 × 80 000 rublos + 3 × 40 000 rublos). Tenga en cuenta que esta cantidad está asociada con el despido de solo albañiles y solo de un objeto. En toda la empresa, el costo de despedir trabajadores llegó a decenas de millones.

El cliente sabía que era posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, pero no sabía cómo aplicar dicho acuerdo en relación con el tipo de actividad de la empresa. La organización recurrió a nosotros en busca de ayuda. La pregunta era cómo concluir correctamente un contrato para un determinado tipo de trabajo (qué justificación elegir para un contrato de duración determinada), si se desconoce la fecha exacta de finalización del trabajo. Al mismo tiempo, la empresa tenía tipos de trabajo que se completaron antes de completar el alcance total del trabajo en la instalación, por ejemplo, trabajo monolítico (para trabajadores de concreto), albañilería (para albañiles), trabajo eléctrico (para electricistas) , etc.

Los motivos especificados en el par. 8 horas 1 cucharada 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, a saber, la conclusión de un contrato de trabajo a plazo fijo con empleados contratados para realizar un trabajo conocido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica. Esta base le permite celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo por la duración de la construcción, ya que en este caso el plazo del contrato de trabajo no se conoce de antemano y está determinado por la fecha de finalización de la construcción. En este caso, el contrato de trabajo debe indicar su carácter urgente y reflejar el tipo específico de trabajo asignado para el cual se contrata al trabajador.

Por lo tanto, en un contrato de trabajo con un empleado contratado para realizar trabajos de construcción, es necesario indicar que el documento se concluye por la duración de la construcción de la instalación. Además, en el contrato de trabajo, puede especificar las características de este objeto (nombre, dirección de construcción).

En el ejemplo anterior, la organización celebró un contrato de derecho civil para la construcción de un objeto con otra entidad legal. El contrato prescribe las etapas de construcción, cada una de las cuales requiere la realización de un determinado trabajo. Su terminación no puede ser determinada por una fecha específica, y los empleados serán contratados específicamente para realizar un trabajo específico. Las etapas de construcción deben completarse con un certificado de finalización, y dado que en este caso no hay una fecha específica para la finalización del contrato de trabajo, es necesario vincular la finalización del contrato de trabajo al momento de firma del acta de aceptación. del trabajo realizado (por ejemplo, instalación, soldadura, etc.). Resulta que la fecha de terminación del contrato de trabajo será un hecho legal: el momento de firmar el acto de aceptación del trabajo, que completa una etapa específica de construcción.

De acuerdo con la Parte 2 del art. 79 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo celebrado por la duración de un determinado trabajo se rescinde al finalizar este trabajo. En este sentido, el contrato de trabajo debe especificar el período de vigencia "hasta la firma del acto sobre la aceptación del trabajo en virtud del contrato No. de [fecha]". Así, se determinará la fecha de finalización de la obra.

Como puede ver en el ejemplo, identificamos una posible opción para que el Cliente celebre un contrato de trabajo de duración determinada y lo ayudamos a resolver el problema. Anteriormente, el Cliente siempre tenía que pensar en cómo rescindir los contratos de trabajo con los empleados cuando los proyectos de construcción ya estaban terminados. Las negociaciones con el personal no siempre fueron a favor del empleador, ya que muchos empleados se negaron a renunciar. Los contratos de trabajo se extinguían por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización, ya que muchos trabajadores accedían a renunciar sólo si se les pagaba una determinada cantidad, y había casos en los que había que reducir a los trabajadores con el pago de indemnizaciones, el importe de la que puede alcanzar hasta cinco sueldos. La solución ofrecida al Cliente por nuestra empresa le salvó de costos extra tanto monetarios como temporales.

En qué casos es útil un contrato de trabajo temporal y qué disposiciones debe incluir en él.

Del artículo aprenderás:

El empleo oficial siempre tiene lugar sobre una base contractual. El empleado y el empleador concluyen un acuerdo que determina el procedimiento para su interacción posterior. La función laboral de un nuevo empleado, salario, horas de trabajo, pago de compensación: estas y otras condiciones se reflejan en un documento al que las partes pueden referirse al resolver disputas.

Descargar documentos relacionados:

Contrato de trabajo indefinido y de duración determinada (temporal)

Hay dos tipos de contrato de trabajo: indefinido y de duración limitada. De acuerdo con el artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un máximo de cinco años, y no por capricho del empleador, sino por razones legales objetivas. Por lo tanto, cada organización que planee celebrar un contrato de trabajo temporal para contratar a un empleado debe tener buenas razones para ello.

En algunos casos, la ley permite el empleo de trabajadores por un período limitado por acuerdo con ellos, a saber:

1. realizar trabajos urgentes de rescate o liquidación (para prevenir epidemias, desastres provocados por el hombre, desastres naturales, epizootias y otras emergencias, así como para eliminar sus consecuencias);
2. para realizar trabajos en las condiciones climáticas del Extremo Norte y áreas equivalentes, si el empleo implica reubicación;
3. con pensionistas por edad y personas que, por razones de salud, solo pueden trabajar de forma temporal (se requiere confirmación en forma de certificado médico);
4. con especialistas seleccionados por concurso o ingresando a un trabajo a tiempo parcial;
5. con trabajadores creativos de cinematografía, medios de comunicación, teatros, organizaciones de conciertos;
6. con los gerentes, sus suplentes y contadores jefes de empresas de cualquier forma de propiedad;
7. con estudiantes de tiempo completo;
8. con las tripulaciones de los buques - marítimos, mixtos, navegación interior.

Además, en 2017, cualquier entidad de pequeña empresa con un personal pequeño (no más de 35 personas, y en el campo de venta minorista o servicios al consumidor - no más de 20). Esta regla también se aplica a los empleadores en el estado empresarios individuales. Pero primero debe obtener el consentimiento del empleado.

En ocasiones, el empleador puede determinar la duración del contrato de manera unilateral. Los motivos que otorgan tal derecho se enumeran en la parte 1 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se permite celebrar un contrato de trabajo temporal para contratar a un empleado en 2017:

1. para realizar trabajos estacionales o temporales;
2. para trabajos que van más allá del alcance de las actividades normales de producción (puesta en marcha, restauración, instalación);
3. con una expansión temporal (hasta por un año) de la producción;
4. por la duración de las funciones de un empleado temporalmente ausente, que conserva su lugar de trabajo;
5. para formación profesional, práctica, formación de personal;
6. con personas enviadas a trabajar al exterior;
7. con personas enviadas a realizar el servicio civil alternativo oa obras públicas;
8. en los casos de elección a un trabajo remunerado en un cuerpo electo por un período determinado.

Contrato de trabajo con trabajador temporal: muestra-2017

Antes de celebrar un contrato de trabajo temporal en 2017, asegúrese de que el empleado conozca el período limitado de empleo y esté totalmente de acuerdo con esta condición. No olvide familiarizarse con los documentos presentados por el empleado de acuerdo con los requisitos del Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa. Verifique si todos los elementos obligatorios están incluidos, si las direcciones y los detalles de las partes son correctos.

Para que el contenido y la forma del documento cumplan plenamente con los requisitos de la legislación vigente, utilice como plantilla un contrato de trabajo confeccionado con un trabajador temporal (se puede descargar una muestra en nuestro sitio web). La condición de urgencia se prescribe en un párrafo aparte. Tanto en el contrato como en la orden de trabajo, la fecha de finalización de la relación laboral se indica mediante una fecha específica, a diferencia de la sustitución de un empleado temporalmente ausente, cuando la condición terminación del empleo se convierte en el regreso del principal especialista:

Descargar en.doc

Importante: un trabajador temporal o de temporada tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente notificándolo al empleador tres días antes del despido (y no dos semanas, como exige el procedimiento estándar).

Contrato de trabajo de duración determinada: instrucciones de uso

Los empleadores a menudo tienen situaciones en las que tienen que contratar empleados para realizar una tarea específica. Por lo general, en estos casos, el director quiere contratar personas "por un tiempo", es decir, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con ellos. Pero, ¿siempre es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada? ¿Cómo hacerlo bien? ¿Qué redacción debe estar en el contrato y en la orden de empleo? Las respuestas a estas y otras preguntas sobre los contratos laborales de duración determinada están en nuestro artículo de hoy.

¿Cuál es la limitación del uso de un contrato de trabajo de duración determinada?

Es imposible concluir un contrato de trabajo “temporal” (o, en lenguaje legal, urgente) con un empleado, guiado únicamente por el deseo del empleador. La lista de casos en los que el legislador le permite emitir un contrato de trabajo a plazo fijo se da en el artículo Código de Trabajo radiofrecuencia Esta lista es exhaustiva. Al mismo tiempo, el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada, su texto debe indicar las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para la aplicación de dicho acuerdo. .

Por lo tanto, es posible formalizar una relación laboral temporal con un empleado solo en los casos en que esté expresamente permitido por las normas del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Para ser justos, notamos que la lista de situaciones que se dan en este artículo es bastante larga. Además, algunos puestos de la lista están abiertos, lo que permite ampliar aún más el alcance de un contrato de trabajo de duración determinada.

La lista en sí está dividida en dos partes. El primero incluye los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador. Y la segunda parte de la lista enumera situaciones en las que se requiere el acuerdo de las partes para la aplicación de un contrato de trabajo de duración determinada. Completando la descripción reglas generales, que regulan la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, una vez más llamamos su atención sobre una norma sumamente importante. Aunque el trabajador no se oponga al carácter temporal de la relación de trabajo, es posible incluir una condición sobre el término de su vigencia en el contrato de trabajo sólo si esto está expresamente permitido por las normas del artículo del Código del Trabajo. La Federación Rusa.

A continuación, nos detendremos con más detalle en los motivos más comunes de la primera parte de esta lista (es decir, consideraremos los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador).

Empleado temporalmente ausente

Quizás, en la práctica, la situación más común en la que es posible celebrar un contrato de trabajo por un período determinado es el empleo de un empleado temporalmente ausente para realizar las funciones. En este caso, el lugar de trabajo lo conserva el empleado "principal". Pero hasta que haga su trabajo, otra persona puede ocupar temporalmente su lugar (parte 1 del artículo TK RF, carta de Rostrud de fecha 03.11.10 No. 3266-6-1).

El Código del Trabajo no especifica las razones por las cuales el empleado "principal" puede ausentarse del lugar de trabajo. Por lo tanto, las razones pueden ser absolutamente cualquiera. Por ejemplo, la incapacidad temporal, la licencia (no sólo para cuidar a un hijo, sino también la licencia anual pagada o la licencia sin goce de sueldo), el traslado temporal por informe médico a otro puesto de trabajo, el desempeño por parte de un empleado de funciones estatales o públicas, la aprobación de un examen médico o capacitación avanzada con una separación del trabajo.

Anotemos uno más punto importante: es imposible redactar un contrato de trabajo de duración determinada, según el cual un empleado "temporal" reemplazará alternativamente a varios empleados "principales" ausentes (por ejemplo, durante sus vacaciones). Esto se debe al hecho de que el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, es decir, estamos hablando de un empleado específico y el desempeño de sus funciones laborales. Por lo tanto, si es necesario organizar un "seguro" durante las vacaciones de los empleados "principales", entonces cada vez tendrá que redactar un nuevo contrato (es decir, rescindir el contrato de trabajo de duración determinada cuando el empleado "principal" se va y concluir uno nuevo durante la ausencia de otro empleado).

Como se señaló anteriormente, sobre la base del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa en un contrato de trabajo a plazo fijo, es necesario indicar directamente que el contrato se celebra por un tiempo y dar la razón apropiada de la lista establecida por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. En el caso que se considera (cuando se contrata a un empleado ausente por la duración de las funciones), se puede recomendar agregar la siguiente redacción al contrato:

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

La lista de trabajos estacionales, así como su duración máxima, se establecen mediante acuerdos industriales (Parte 2 del Art. Código Laboral de la Federación Rusa). Además, a estos efectos, puede guiarse por la Lista de Trabajos Estacionales (aprobada por el Decreto del NCT de la URSS del 10/11/1932 No. 185) y otros documentos (por ejemplo, Decretos del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/99 No. 382 y 04.07.02 No. 04.07.91 No. 381).

Como puede ver, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base, es necesario que se confirme oficialmente la naturaleza estacional del trabajo. Es decir, el tipo de trabajo relevante debe estar incluido en el acuerdo de la industria o acto normativo. Al mismo tiempo, el término de tal acuerdo no puede exceder el término de la temporada establecida por el mismo documento.

Asimismo, no se asigna un período de prueba para quienes sean contratados por un período de hasta dos meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período de dos a seis meses, entonces el período de prueba puede ser de hasta dos semanas (Art. Código Laboral de la Federación Rusa).

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

Cabe señalar en el contrato de trabajo que se concluye por la temporada. Dado que la duración de la temporada depende de las condiciones naturales y climáticas, no es necesario indicar una fecha específica para el final del contrato de trabajo (parte 4 del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, la redacción del contrato de trabajo puede ser la siguiente:

Se debe trasladar la misma redacción a la orden de empleo (formulario N° T-1). Al mismo tiempo, en la columna "por" de esta orden, la fecha de vencimiento del contrato de trabajo puede indicarse no solo por la fecha específica del final de la temporada, sino también por el inicio del evento (por ejemplo, escribir “fin de temporada”).

Trabajo fuera de las actividades normales del empleador

La siguiente base legal para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es la realización de trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización.

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

Si el empleador ingresa en el libro de trabajo datos sobre el período para el cual se redacta el contrato de trabajo, esto será una violación de la orden de conducta. libros de trabajo, y puede implicar responsabilidad administrativa en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo por un período fijo puede ser requerido en cualquier momento por un oficial de personal u otra persona que contrate personal. Y no siempre es necesario contratarlo indefinidamente. En ciertos casos, la ley permite que los empleadores celebren un contrato de trabajo temporal con los empleados, una muestra de la cual se discutirá a continuación.

Ejemplo de contrato de trabajo a término fijo - 2018: cuando se necesita

El documento será requerido al contratar a un empleado:

• para trabajo temporal - no más de dos meses;
• para el trabajo estacional, cuando solo se puede realizar durante un período determinado (por ejemplo, la recolección de hongos solo es posible en la temporada de verano y otoño);
• en organizaciones especialmente creadas para realizar un trabajo específico en un período claramente definido;
• para realizar las funciones de un subordinado temporalmente ausente (por ejemplo, un empleado que está de licencia por paternidad);
• para el registro de personas en servicio civil alternativo, etc.

Lista llena motivos legales para celebrar un contrato con un empleado por un período determinado se da en el artículo 59 del Código del Trabajo. Y el artículo 58 del Código del Trabajo prohíbe expedirlo por más de 5 años.

Contrato de trabajo a término fijo - diseño de la muestra

Cada documento debe estar correctamente formateado. Esto minimiza la posibilidad de impugnarlo. No es difícil crear un contrato de trabajo de duración determinada, pero debe conocer las reglas básicas para su ejecución y asegurarse de que se observen en las versiones terminadas.

El contrato de trabajo a término fijo (muestra 2018) debe incluir:

• información de que se celebra por un período determinado;
• una indicación de cuál (la fecha de inicio y finalización del contrato se fija en el documento);
• la base que da derecho a redactar un contrato de trabajo por un período determinado (por ejemplo, “El contrato es urgente por la estacionalidad del trabajo realizado”).

Al compilar una solicitud de empleo, también debe reflejar que será urgente. Por ejemplo, un ciudadano empleador puede escribir en él:

"Le pido que me acepte como secretaria durante el período de licencia parental del empleado principal: M.A. Korshunova".

Se puede ver un ejemplo de contrato de duración determinada.

Contrato de trabajo de duración determinada - formulario de pedido

Si termina el plazo del contrato de trabajo, y las partes deciden prorrogarlo, se hace de acuerdo al siguiente procedimiento:

1. Se llega a un acuerdo verbal sobre la prórroga entre el empleador y el subordinado.
2. Se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual sobre la prolongación de su validez por un período determinado; es necesario indicar cuál. El documento es firmado por cada parte.
3. El empleador emite una orden para cambiar (extender) el contrato de duración determinada con el empleado. También indica el período de extensión, y los detalles del acuerdo adicional concluido se ingresan como base.

Una orden de muestra para cambiar el término de un contrato de trabajo no está aprobada por ley, pero puede basarse en forma unificada T-1, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia No. 1 del 05/01/2004. Podría verse así, por ejemplo

No obstante, si las partes desean realizar algún contrato de duración indefinida, por ejemplo, un contrato laboral de duración determinada de 3 meses, no será necesario un pedido de muestra, ni será necesario el procedimiento descrito anteriormente. La ley establece que si ni el trabajador ni el empleador exigieron la terminación de un contrato a término fijo, y el trabajador continúa trabajando en el mismo lugar después de su vencimiento, el contrato automáticamente se convierte en indefinido.

Acuerdo con un menor

Al celebrar un contrato de duración determinada con un adolescente, el documento debe reflejar los requisitos especiales de la ley para el empleo de menores (artículo 70, capítulo 42 del Código del Trabajo). En particular, no pueden ser puestos en libertad condicional ni obligados a trabajar horas extras. Los adolescentes de 14 a 15 años tienen derecho a trabajar solo con el permiso por escrito de un padre o tutor, que debe registrarse al celebrar un contrato de duración determinada.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un menor, puede tomar un contrato regular como muestra, que encontrará en el enlace, asegúrese de agregarle los elementos necesarios (una indicación de que es urgente, la duración de el contrato y el motivo de la “urgencia”, por ejemplo, en relación con la realización de trabajos de temporada).

contrato por un mes

El Código del Trabajo no establece un período mínimo de contrato para un empleado. Por el contrario, todo el capítulo 45 del Código del Trabajo está dedicado a los contratos celebrados por un período inferior a 2 meses. Es decir, no es ilegal celebrar contratos laborales por un período de un mes. Pero su texto debe tener en cuenta las limitaciones impuestas a tales tratados. Por ejemplo, al igual que en el caso de los adolescentes, está prohibido poner a prueba a los empleados por tan poco tiempo.