360 horas por año - a los jefes de educación física, maestros - organizadores (conceptos básicos de seguridad de la vida, capacitación previa al servicio militar obligatorio);

10 horas a la semana: para directores de instituciones de educación general primaria con hasta 50 estudiantes (excepto las escuelas de educación general primaria asignadas para la práctica docente para estudiantes de escuelas pedagógicas, facultades de educacion); instituciones educativas nocturnas (turno) con hasta 80 estudiantes (en ciudades y asentamientos de trabajadores, hasta 100 personas);

3 horas al día: por el director de las instituciones educativas preescolares con 1 a 2 grupos (excepto las instituciones que tienen uno o más grupos con niños las 24 horas). Razón: punto 2.8. Recomendaciones sobre el procedimiento de cálculo salarios empleados de instituciones educativas. La realización de dicho trabajo es una condición para el pago del salario oficial completo del puesto principal, por lo que se realiza durante las horas principales de trabajo.

Se paga adicionalmente la labor docente de estos empleados en exceso de las normas establecidas por las cuales se les paga un salario oficial, así como la labor docente de los directivos y demás empleados de las instituciones educativas sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución. en la forma y tarifas previstas para la labor docente realizada, es decir, • docentes o cuidadores.

Estos empleados, así como otros gerentes y otros empleados, pueden realizar otras labores pedagógicas (enseñanza) además de su trabajo principal con o sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma u otra institución.

La realización de labores docentes en exceso de las normas establecidas puede realizarse tanto dentro como fuera del horario laboral principal, según su naturaleza y la calidad de la ejecución del trabajo en el puesto principal. Por lo tanto, dicho trabajo puede o no ser considerado a tiempo parcial, puede tener o no restricciones en el ámbito de su desempeño. Esta cuestión en cada caso la decide la administración de la institución educativa de acuerdo con el organismo sindical.

Las preguntas sobre si este o aquel trabajo es a tiempo parcial o no están reguladas por el Reglamento sobre las condiciones del trabajo a tiempo parcial, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Ministerio de Justicia de la URSS y la Secretaría de Todos. -Sindicato Consejo Central de Sindicatos de 09/03/1989 N 81/604-K-3/6- 84.

Trabajo pedagógico que no es un trabajo a tiempo parcial

1. De conformidad con el apartado 8 del anexo del Reglamento, no son trabajos a tiempo parcial los siguientes tipos de trabajo:

Implementación por docentes de instituciones de educación general y docentes de instituciones primarias y secundarias. educación vocacional para la gestión de oficinas, laboratorios, departamentos;

Trabajo pedagógico de gerentes y otros empleados de instituciones educativas (por ejemplo, trabajo como maestros, conferencistas, educadores educación adicional reemplazo de educadores que están ausentes por enfermedad u otras razones, control de trabajos escritos, gestión de clases y otros trabajos que no requieren un puesto de tiempo completo o para los cuales se proporciona un pago adicional en rublos o porcentaje);

El trabajo de los docentes de instituciones de educación general y docentes de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria en el mismo institución educativa en exceso de la norma establecida de la carga docente;

Trabajo pedagógico y trabajo en la gestión de círculos en la misma institución educativa, preescolar, institución de educación adicional u otra institución infantil, por ejemplo, el trabajo de un maestro como maestro de educación adicional, el trabajo de un educador como maestro, el trabajo de logopeda para más de un puesto;

Gestión de comisiones de asignaturas y ciclos, trabajo en la gestión de la formación y práctica industrial de los alumnos;

El trabajo de los maestros y maestras de escuelas, secundarias especiales, vocacionales y otras Instituciones educacionales empleados, acompañantes y acompañantes de instituciones educativas para la formación de trabajadores del arte y departamentos (facultades) de música de otras universidades, iguales a ellos en términos de remuneración, en la misma institución educativa en exceso de la norma establecida de carga docente.

En las instituciones educativas, dicho trabajo es, por ejemplo, el trabajo docente de los gerentes y otros empleados de las instituciones educativas, así como el trabajo realizado además del trabajo principal, para el cual se establece un pago adicional en porcentaje (verificación del trabajo escrito) . En algunos casos, también puede tratarse de una labor educativa, que se realiza para reemplazar a los educadores ausentes, es decir, sin ocupar un puesto de tiempo completo.

La realización de los trabajos antes indicados se realiza en función de la naturaleza del trabajo tanto durante la jornada laboral principal como fuera de ella.

El volumen de trabajo docente para la realización de sesiones de capacitación, que se puede realizar en la misma institución educativa además del trabajo principal, se determina teniendo en cuenta la viabilidad de su implementación en el siguiente orden:

Para los directores de instituciones educativas - por el órgano de gestión educativa directamente subordinado al que se encuentra esta institución educativa;

Para otros empleados (directores adjuntos, bibliotecarios, etc.) que lo realizarán además de su trabajo principal, - por el jefe de la institución educativa de acuerdo con el órgano sindical electo (cláusula 5 de la orden del Ministerio de Educación de Rusia del 25 de enero de 1993 N 21).

2. El trabajo pedagógico con salarios por hora en la cantidad de no más de 240 horas por año (de conformidad con el párrafo 3 del apéndice de dicho Reglamento) tampoco es un trabajo a tiempo parcial.

Ejemplo: trabajo docente en la cantidad de 240 horas de directores y especialistas de autoridades educativas, salas educativas y metodológicas y metodológicas (centros), especialistas de empresas, instituciones y organizaciones,

La realización de trabajo pedagógico con un salario por hora de no más de 240 horas está permitida durante las horas de trabajo con el permiso del jefe y el comité sindical de la empresa (asociación), institución, organización sin deducción de salarios.

Enseñanza y otros trabajos que se consideran a tiempo parcial

El trabajo realizado por gerentes y otros empleados en la misma institución educativa en un puesto de tiempo completo (por ejemplo, un bibliotecario escolar trabaja como educador) es un trabajo de medio tiempo. La realización de este trabajo debe realizarse fuera de las horas principales de trabajo en una cantidad no superior a la mitad de la norma mensual de horas de trabajo establecidas para el puesto combinado.

En consecuencia, el trabajo no pedagógico de los docentes (otros trabajadores pedagógicos) con un puesto a tiempo completo en la misma u otra institución educativa también es un trabajo a tiempo parcial.

También se permite el trabajo a tiempo parcial en la especialidad: maestros, conferencistas, educadores, acompañantes y acompañantes de escuelas, instituciones educativas secundarias especiales, vocacionales y otras, trabajadores iguales a ellos en términos de remuneración, trabajadores pedagógicos de preescolar, educación adicional y otros. instituciones infantiles en otras (una o más) instituciones educativas. El volumen de dicho trabajo a tiempo parcial no puede exceder la mitad de la norma mensual del tiempo de trabajo. El trabajo pedagógico en un lugar de trabajo combinado (por la mitad de la norma mensual) para estos trabajadores se paga en forma general, es decir, según la tarifación, en función del volumen establecido de la carga docente semanal.

Por lo tanto, un maestro puede realizar simultáneamente un trabajo educativo (pedagógico):

En el lugar principal de trabajo en exceso de la norma establecida de horas por un salario sin restricciones (el trabajo no es un trabajo a tiempo parcial);

En otra institución educativa (por ejemplo, en otra escuela), por la mitad de la norma mensual del tiempo de trabajo a tiempo parcial, pero con salarios de la misma manera que en el lugar de trabajo principal (el trabajo es a tiempo parcial);

Trabajar en términos de salarios por hora en la cantidad de 240 horas por año (el trabajo no es un trabajo a tiempo parcial).

El trabajo docente de los directores y especialistas de las autoridades educativas, salas educativas y metodológicas, metodológicas (centros), especialistas de empresas, instituciones y organizaciones también puede llevarse a cabo:

En la cantidad de la mitad de la norma mensual en conjunto;

En la cantidad de 240 horas por año (el trabajo no es a tiempo parcial).

En ambos casos, el pago de dicho trabajo se realiza por horas.

Se recomienda que todos estos casos de establecer una cierta cantidad de trabajo pedagógico para aquellos empleados que lo realizan además de su trabajo principal se utilicen solo en situaciones en las que todos los docentes tengan una carga completa de enseñanza en esta materia.

El Decreto del Ministerio de Trabajo No. 41 del 30/06/2003 establece una serie de características del trabajo a tiempo parcial para trabajadores médicos, pedagógicos, farmacéuticos, trabajadores y culturales. Hablando de lo que, en virtud de los requisitos de esta resolución, se entiende como trabajo que no sea a tiempo parcial, debe tenerse en cuenta que la actual reglas generales, que regulan los trabajos a tiempo parcial, incluidos los trabajadores médicos, no se aplican en este caso.

A caso general El trabajo a tiempo parcial implica la realización de otro trabajo remunerado y al mismo tiempo regular en las condiciones estipuladas por el contrato de trabajo, en tiempo libre del trabajo principal.

Los principales signos de combinación.

Para todos los empleados, sin excepción, el trabajo a tiempo parcial tiene características comunes, tales como:

• el trabajo realizado es adicional al trabajo principal,
• la presencia de un segundo contrato de empleo para un empleado
• el carácter permanente del trabajo, el objetivo principal de la actividad no es el resultado, ni el proceso,
• remuneración sobre la base del sistema de remuneración adoptado por el empleador y los términos del contrato firmado. Las peores condiciones son inaceptables específicamente para los trabajadores a tiempo parcial en comparación con los trabajadores principales,
• el trabajo se realiza fuera del horario de trabajo establecido en el lugar principal.

A pesar de que existen signos similares, la combinación de trabajadores médicos tiene una serie de características aprobadas por la ley federal. Considerémoslos con más detalle.

Características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores médicos.

1. los empleados de instituciones médicas tienen derecho a trabajar a tiempo parcial en una profesión, especialidad o puesto similar no solo en otras instituciones, sino también en su lugar principal de trabajo,
2. Personal medico. instituciones, los trabajadores en condiciones de jornada reducida pueden trabajar a tiempo parcial, siempre que no participen en un trabajo que, de conformidad con la NPA, esté sujeto a restricciones sanitarias e higiénicas,
3. para los trabajadores médicos, existen diferentes reglas que rigen las horas de trabajo máximas permitidas. Dependiendo de la posición y el trabajo específico realizado, puede ser diferente.

Por ejemplo, el tiempo máximo de trabajo no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo, que se calcula sobre la base de la duración establecida semana de trabajo. Una excepción es si dichos trabajadores en su trabajo principal tienen la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo menos de 16 horas por semana. La duración del trabajo a tiempo parcial en este caso no puede exceder de 16 horas semanales.

Para el personal paramédico y médicos de distritos, ciudades, municipios, en caso de escasez de los mismos, la jornada laboral de los empleados no podrá exceder la norma mensual. Al mismo tiempo, es importante recordar que la duración del trabajo a tiempo parcial para una serie de cargos en instituciones de subordinación federal se determina en la forma establecida por las autoridades ejecutivas federales, y en organizaciones bajo la jurisdicción de sujetos o locales. gobiernos - en la forma aprobada por las autoridades el poder del Estado asignaturas. Al mismo tiempo, el personal médico y farmacéutico subalterno no tiene derecho a realizar trabajos a tiempo parcial que excedan la norma mensual de tiempo de trabajo.

Por lo tanto, enfatizamos que el trabajo de los empleados de instituciones médicas en un trabajo a tiempo parcial difiere de las condiciones generales de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, pero al mismo tiempo tiene una serie de características comunes.

Puestos de trabajo no relacionados con la jornada parcial, aplicables al personal médico

Considere la naturaleza del trabajo, que, de acuerdo con la lista establecida, no pertenece al trabajo a tiempo parcial. El Decreto 41 indica que el trabajo a tiempo parcial no incluye:

• examen técnico, contable o médico sujeto a un pago único,

Me gustaría explicar las razones. El trabajo es de una sola vez, es decir, no es de carácter regular (y esta condición debe observarse en forma conjunta), por lo que no se observa en su totalidad la definición que da el artículo 282 del Código del Trabajo. Además, el objetivo de dicho trabajo es obtener un resultado determinado. Cuando se contrata a un empleado para un trabajo de una sola vez, se espera que realice un trabajo específico y no deberes regulares. En consecuencia, dicho trabajo está regulado por el derecho civil (su desempeño requiere la celebración de un contrato de derecho civil entre las partes) y no se aplica al concepto de trabajo: "trabajo a tiempo parcial".

• consultoría por especialistas altamente calificados, pero no más de 300 horas por año.

Al realizar este tipo de trabajo, los empleados no obedecen las órdenes internas, las reglas, sino que realizan un trabajo único, cuyo tiempo de finalización depende de varios factores. La limitación de 300 horas no se aplica a la duración establecida de su trabajo, para el período contable.

Los especialistas no están obligados a realizar consultas, pero tienen derecho y, por lo tanto, dicho trabajo no puede clasificarse como regular. Es decir, se da un hecho de que no hay subordinación de los sujetos de las relaciones que se suscitan entre una institución y un especialista altamente calificado. Y este tipo de relación tiene el carácter de derecho civil, y no laboral, donde existe el poder de un sujeto (es decir, el patrón) y la subordinación de otro (empleado).

Estas y otras razones no dan derecho a atribuir la relación que surge durante las consultas a la categoría de trabajo, por lo que dicho trabajo se excluye del número de trabajos realizados a tiempo parcial.

• desempeño del trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma organización o institución, incluido el deber de los empleados en exceso de la tarifa mensual establecida de acuerdo con el cronograma.

Detengámonos en las razones. Hay 4 de ellos, en particular:

• el primero: el trabajo sin un puesto (o deber) regular se lleva a cabo bajo la dirección del empleador. En otras palabras, el proceso laboral es administrado por la institución. Este hecho se deriva de las características del trabajo, que no se considera trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, el trabajo especificado se realiza de acuerdo con el cronograma o fuera de las horas de trabajo establecidas aprobadas para el período contable.
• el segundo -si el empleador ha aprobado horarios que son obligatorios para el empleado- las relaciones que surgen en el proceso de aplicación de este tipo de trabajo se basan en el poder y la subordinación, y el trabajo en sí no puede llamarse independiente, es decir, independiente. En otras palabras, se trata de relaciones laborales.
• el tercero, el trabajo, el deber, así como el trabajo sin un puesto fijo, es hasta cierto punto regular. No es de carácter puntual, su objetivo no es el resultado. Al mismo tiempo, no es recomendable clasificarlo como trabajo a tiempo parcial. Esto se debe a una serie de otras propiedades, a saber, el trabajo se realiza durante la jornada laboral tanto en el lugar principal como fuera de él.
• cuarto - el deber o trabajo sin un puesto de tiempo completo se lleva a cabo simultáneamente con el trabajo principal, y tal orden de trabajo no entra dentro de la definición de "trabajo a tiempo parcial", que implica trabajo en tiempo libre desde el lugar principal y tiempo.

Expliquemos este punto. El trabajo fuera del horario de trabajo estándar es un trabajo adicional que se clasifica como trabajo de horas extras. Y el artículo 99 del Código del Trabajo explica que las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del: trabajo diurno: un turno o el número de horas de trabajo durante un período contable. La participación de los empleados en el trabajo de horas extras es posible por orden del empleador. El pago está regulado por el artículo 152 del Código del Trabajo.

Además, hacemos notar que el tipo de trabajo en consideración puede realizarse aumentando el volumen de trabajo, ampliando el área de servicio, el artículo 602 del Código del Trabajo dice que cuando un trabajador realiza un trabajo adicional durante la jornada laboral establecida, el pago adicional es requerido. El monto de los salarios se calcula de acuerdo con las reglas establecidas por el Artículo 151 del Código Laboral de la Federación Rusa. Tal trabajo se realiza adicionalmente. un acuerdo para el contrato de trabajo, en el que es necesario prescribir la función laboral y el alcance del trabajo, el monto del pago adicional. No se requiere la celebración de otro contrato de trabajo.

La proporción de médicos a tiempo parcial.

Opinión experta

María Bogdanova

Más de 6 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho laboral, derecho de la seguridad social, derecho de la propiedad intelectual, procesal civil, protección de los derechos de los menores, psicología jurídica

El valor de este coeficiente permite determinar cuántas tarifas trabaja un trabajador médico en promedio.Al mismo tiempo, su valor igual a 1,4 se considera bastante alto, y 1,5 es generalmente el máximo permitido, ya que este estado de cosas indica que el personal está significativamente sobrecargado.

Teniendo en cuenta la gran cantidad de trabajadores a tiempo parcial que suelen formar parte del personal de una institución médica, el gerente a menudo necesita determinar la cantidad de personal.Hoy, se ha desarrollado una fórmula especial para el coeficiente de médicos a tiempo parcial, que le permite determinar:

• grado de carga de trabajo del personal;
• si hay escasez de especialistas de la categoría de personal médico junior, medio o superior;
• qué medidas debe tomar el jefe de contratación (si es necesario redistribuir la proporción de empleados permanentes y trabajadores a tiempo parcial).

El personal médico tiene derecho a trabajar a tiempo parcial no solo en otras clínicas (trabajo a tiempo parcial externo), sino también en su lugar de trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno).Cuando trabajan en jornada reducida, los médicos pueden registrarse como trabajadores a tiempo parcial, siempre que no participen en actividades sujetas a restricciones sanitarias e higiénicas.

El tiempo máximo para el trabajo a tiempo parcial de los médicos no puede exceder más de la mitad del tiempo normal de trabajo, calculado sobre la base de la semana laboral aprobada (para el trabajo principal). Al mismo tiempo, dichos requisitos se aplican no solo al personal médico junior, sino también al personal médico de nivel medio y superior, por lo tanto, independientemente del nivel de calificación del médico, el empleado debe estar registrado en el marco de la norma legislativa actual.

Dado el hecho de que algunos médicos tienen múltiples calificaciones, bien pueden operar de esta manera, ya que está bastante permitido por la ley.

El personal médico pertenece a la categoría de personal que puede trabajar no solo en una, sino también en varias instituciones médicas, lo que permite mejorar significativamente su situación financiera.

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Además, generalmente en policlínicas, hospitales, hospitales y otras instituciones médicas, los médicos trabajan por turnos, gracias a lo cual tienen la oportunidad de trabajar durante varias horas en otras organizaciones.

Sin embargo, ¿existen restricciones a dicho trabajo y cuál es la proporción de trabajadores médicos a tiempo parcial? Hoy responderemos a esta pregunta de actualidad.

Base normativa

Debe entenderse que la actividad médica tiene sus propias especificidades, debido a nivel alto la responsabilidad del trabajo realizado, ya que no sólo la salud, sino también la vida humana depende muchas veces de los médicos.

Es por eso que en el marco legislativo existen ciertas normas y reglamentos que rigen las disposiciones del trabajo a tiempo parcial específicamente para empleados de organizaciones médicas.

En 2003, el Ministerio de Trabajo adoptó el Decreto No. 41 del 30 de junio, que dispuso las reglas para el empleo a tiempo parcial para los trabajadores en los campos de actividad educativo, pedagógico y médico. Además, los médicos y facultativos que laboran en asentamientos y caseríos de tipo urbano están sujetos al Reglamento Núm. 813 de 12 de noviembre de 2002, según el cual los médicos pueden trabajar a tiempo parcial hasta 8 horas, teniendo 39 horas laborales a la semana.

Estos documentos regulan la combinación de trabajadores médicos y deben ser seguidos, por lo tanto, los especialistas en servicios de personal deben redactar correctamente a dichos trabajadores.

Estos documentos se pueden encontrar aquí:

Cada persona involucrada en el sector de la salud debe comprender que existen signos principales de trabajo a tiempo parcial, que incluyen los siguientes:

• el trabajo se realiza en un momento en que una persona no está involucrada en el lugar principal de trabajo;
• se concluye un segundo contrato de trabajo;
• la naturaleza del trabajo no es temporal, sino permanente;
• las condiciones de trabajo corresponden a las de los empleados a tiempo completo.

Las disposiciones para el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial están cubiertas en el cap. 44 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos y obligaciones que un empleado ordinario, incluido el tiempo libre, etc.

¿Qué funciones no son trabajos a tiempo parcial?

Hablando de trabajadores médicos, debe quedar claro que no todos los trabajos aquí pueden ser trabajos de medio tiempo.

• Realización de peritajes contables, médicos o técnicos. Casi siempre, dicho trabajo es una sola vez, se paga de forma individual y no es regular. Además, no estamos hablando del desempeño de los deberes ordinarios, como prescribe el art. 282 del Código del Trabajo, ya que el trabajo tiene como finalidad un resultado específico de una sola vez.
• Asesoramiento por médicos de alta categoría - profesores y doctores en ciencias. Dicho trabajo tampoco entra dentro de la categoría de trabajo regular, ya que puede realizarse en diferentes momentos y con distinta intensidad de consultas. Debe entenderse que los deberes del médico no incluyen el asesoramiento, pero tiene derecho a hacerlo, y aquí tampoco hay un sistema de subordinación de los sujetos de las relaciones. Tales relaciones son de naturaleza de derecho civil, por lo tanto, la función de consulta no se aplica al trabajo a tiempo parcial.
• Cumplimiento de funciones específicas, sin ocupar un puesto regular en una institución médica. Un ejemplo de tal trabajo es el deber, que se establece además de las horas principales de trabajo y de conformidad con el art. 99 del Código del Trabajo pertenece a la categoría de horas extraordinarias.

Si nos detenemos con más detalle en el trabajo que los empleados médicos pueden realizar sin ocupar un puesto de tiempo completo, entonces podemos llegar a una conclusión segura de que se trata de una combinación.

Esto se debe al hecho de que, a menudo, el deber se lleva a cabo simultáneamente con el trabajo principal y, por lo tanto, no se aplica al trabajo a tiempo parcial, ya que dicho trabajo se realiza en el tiempo libre del trabajo principal.

Cualquier trabajo realizado por un médico fuera del horario regular entra en la categoría de horas extras y, por lo tanto, se paga de acuerdo con el artículo 152 del Código Laboral de Rusia.

Dicho trabajo suele formalizarse mediante un acuerdo adicional a un contrato de trabajo existente, que también prescribe la cantidad de trabajo, el monto del pago adicional y las características de la función desempeñada.

Un ejemplo de tal documento:

Ejemplo de acuerdo adicional sobre combinación

¿Cuál es el propósito de la relación?

De acuerdo con las disposiciones que rigen el trabajo a tiempo parcial, no existen restricciones en cuanto al número de puestos de trabajo.

Teniendo en cuenta la gran cantidad de trabajadores a tiempo parcial que suelen formar parte del personal de una institución médica, el gerente a menudo necesita determinar la cantidad de personal.

Hoy, se ha desarrollado una fórmula especial para el coeficiente de médicos a tiempo parcial, que le permite determinar:

• grado de carga de trabajo del personal;
• si hay escasez de especialistas de la categoría de personal médico junior, medio o superior;
• qué medidas debe tomar el jefe de contratación (si es necesario redistribuir la proporción de empleados permanentes y trabajadores a tiempo parcial).

¿En qué casos se aplica?

Para responder a la pregunta en qué casos y cómo se utiliza el cálculo del coeficiente para determinar los médicos a tiempo parcial, se deben decir algunas palabras sobre las características del trabajo de los médicos a tiempo parcial.

Cabe destacar aquí los siguientes puntos importantes:

• El personal médico tiene derecho a trabajar a tiempo parcial no solo en otras clínicas (), sino también en el lugar de trabajo principal (tiempo parcial interno).
• Cuando trabajan en jornada reducida, los médicos pueden registrarse como trabajadores a tiempo parcial, siempre que no participen en actividades sujetas a restricciones sanitarias e higiénicas.
• El tiempo máximo para el trabajo a tiempo parcial de los médicos no puede exceder más de la mitad del tiempo normal de trabajo, calculado sobre la base de la semana laboral aprobada (para el trabajo principal). Al mismo tiempo, dichos requisitos se aplican no solo al personal médico junior, sino también al personal médico de nivel medio y superior, por lo tanto, independientemente del nivel de calificación del médico, el empleado debe estar registrado en el marco de la norma legislativa actual.

El médico tiene todo el derecho a trabajar en el lugar de trabajo principal, ocupando allí el puesto de trabajo a tiempo parcial (trabajo interno a tiempo parcial).

Dado el hecho de que algunos médicos tienen múltiples calificaciones, bien pueden operar de esta manera, ya que está bastante permitido por la ley.

Cuando un médico trabaje simultáneamente en varias clínicas, se considerará un trabajo externo a tiempo parcial, que está limitado por los requisitos sanitarios e higiénicos para los trabajadores médicos.

La legislación rusa no establece la lista de los tipos de trabajo que no pueden realizar los trabajadores médicos a tiempo parcial debido a restricciones sanitarias e higiénicas.

La posibilidad de realizar dicho trabajo por parte del personal sanitario requiere en cada caso una valoración de estos requisitos sanitarios y epidemiológicos para su compatibilidad tanto con el puesto de trabajo principal como con el de jornada parcial.

Cálculo del coeficiente de combinación en sanidad

No hay nada difícil en calcular el coeficiente de tiempo parcial, ya que para esto se toma el número de puestos en la clínica y se divide por el número de médicos que están presentes físicamente en la clínica:

= número de puestos médicos ocupados (trabajadores de salud medianos) /Número individuos médicos (trabajadores paramédicos) al final del período del informe

El coeficiente resultante muestra qué tan llenas están las vacantes en la institución médica, así como si el médico jefe necesita tomar alguna medida para ampliar el personal.

Ejemplo:

En la clínica regional según descripción del trabajo hay 58 médicos y 69 representantes del personal médico subalterno, y de hecho hay 44 médicos y 52 enfermeras en la clínica.

De acuerdo con la fórmula para calcular el coeficiente de tiempo parcial, el médico jefe puede ver que el indicador para médicos es 1.3 (58/44 \u003d 1.3) y para personal subalterno 1.1 (69/58 \u003d 1.1).

El valor de este coeficiente permite determinar cuántas tarifas trabaja un trabajador médico en promedio.

Explique qué se entiende por trabajo realizado por trabajadores médicos, que en el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de junio de 2003 No. 41 “Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales ¿No se considera trabajo a tiempo parcial? ¿Es incluso legal incluir estas reglas en este documento? Petrushanko LV, Gzhel

En primer lugar, observamos que la resolución específica del Ministerio de Trabajo de Rusia prevé las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales. Es esta circunstancia la clave para el análisis del problema planteado.

En cuanto a la legitimidad del contenido de las reglas que rigen las características del desempeño del trabajo a tiempo parcial por parte de los trabajadores médicos, en el documento mencionado, entonces, en virtud de la Parte 6 del art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, las características de regular el trabajo a tiempo parcial para ciertas categorías de trabajadores, además de las características establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, pueden establecerse de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 04.04.2003 No. 197 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales" en relación con estos trabajadores, estos problemas están determinados por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de acuerdo con el Ministerio de Cultura de Rusia y el Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia y teniendo en cuenta las opiniones de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Así, el Decreto No. 41 del 30 de junio de 2003 (en adelante, el Decreto No. 41) fue adoptado por el Ministerio de Trabajo de Rusia dentro de su competencia en cumplimiento de los requisitos de la legislación vigente (Artículo 288 del Código Laboral de Federación Rusa y Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de abril de 2003 No. 197). El Tribunal Supremo de la Federación Rusa llama la atención sobre esta circunstancia en su decisión de fecha 26 de abril de 2004 No. GKPI04-561, que no se modificó por la sentencia de la Corte Suprema de la Federación Rusa de fecha 5 de agosto de 2004 No. KAS04-295.

Argumentando sobre el tema de qué se entiende por trabajo, que en virtud del inciso 2 del Decreto No. 41 no se considera trabajo a tiempo parcial, es necesario prestar atención, en primer lugar, al hecho de que esta norma contiene una lista de determinadas obras, cuya ejecución se lleva a cabo por otros motivos ( ¡no cuenta como cooperativa!). En consecuencia, las reglas generalmente establecidas que rigen las cuestiones del trabajo a tiempo parcial, así como las particularidades de la implementación por parte de los trabajadores médicos (en este caso) del trabajo a tiempo parcial, no están sujetas a aplicación.

Al mismo tiempo, es importante:

1. Considerar características comunes inherente a las condiciones para realizar trabajos a tiempo parcial para todas las categorías de empleados;

2. Destacar las características del trabajo en las condiciones de los trabajadores médicos a tiempo parcial;

3. Evaluar la lista prevista en el numeral 2 de la Resolución No. 41, las obras que contiene, para determinar la esencia de dichas obras. Este método La evaluación de las normas jurídicas permite revelar no sólo el concepto de las obras contenidas en la lista, sino también determinar su naturaleza jurídica, lo que contribuye a la elección inequívoca de formas para consolidar las relaciones. Un enfoque diferente no garantiza la elección de la única solución correcta, lo que crea los requisitos previos para los errores, que en el futuro pueden servir como base para la responsabilidad legal, la causa de un conflicto laboral.

Entonces, según el art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleo a tiempo parcial (independientemente de la categoría de trabajadores que realicen el trabajo) se entiende como el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Una definición similar está contenida en el Decreto No. 41.

Así, el trabajo a tiempo parcial para todas las categorías de trabajadores tiene características similares:

signo 1. El trabajo a tiempo parcial es, en primer lugar, el trabajo adicional realizado por el empleado junto con el trabajo principal.

signo 2. Los empleados tienen derecho a trabajar a tiempo parcial en los términos de un contrato de trabajo, una de cuyas condiciones obligatorias es la condición de que este trabajo sea a tiempo parcial. Es decir, se celebran dos contratos laborales con el empleado: en el lugar principal de trabajo y a tiempo parcial.

signo 3. El trabajo a tiempo parcial es un trabajo realizado regularmente por un empleado: su rasgo- constancia, implementación sistemática, y la meta es un proceso (no un resultado).

signo 4. Considerando que el trabajo a tiempo parcial está regulado por las normas de la legislación laboral, el trabajo de los trabajadores ocupados en actividad laboral a tiempo parcial, pagadero con sujeción al sistema de remuneración del empleador, las condiciones del contrato de trabajo celebrado con el trabajador, de conformidad con los principios legales (en particular, el no deterioro de la situación del trabajador en comparación con la legislación laboral, una convenio colectivo, convenios, igual salario por trabajo igual a valores).

signo 5. El trabajo a tiempo parcial se realiza en el tiempo libre del trabajo principal, es decir, fuera del horario de trabajo establecido para el trabajador.

A pesar de la presencia de características similares, el trabajo a tiempo parcial de los trabajadores médicos (y otros trabajadores enumerados en el Decreto No. 41) tiene sus propias características establecidas a nivel de las autoridades federales.

En primer lugar, a diferencia de la categoría general de trabajadores, los trabajadores médicos tienen derecho a trabajar a tiempo parcial en un puesto, especialidad, profesión similar, no solo en otras organizaciones, sino también en el lugar de su trabajo principal. Para la categoría general de trabajadores, esta regla no es aplicable.

En segundo lugar, trabajadores médicos que trabajan en condiciones de jornada laboral reducida, se permite el empleo a tiempo parcial siempre que no estén involucrados en trabajos para los cuales las restricciones sanitarias e higiénicas están establecidas por actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Por su parte, los trabajadores pertenecientes a la categoría general, que trabajen en condiciones de jornada reducida, no tendrán derecho a trabajar a tiempo parcial.

Además, el Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una norma que les prohíbe trabajar a tiempo parcial. Entonces, en virtud de la Parte 5 del art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo a tiempo parcial no está permitido para personas menores de 18 años en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones.

En tercer lugar, la duración de las horas de trabajo durante la actividad laboral en las condiciones de empleo a tiempo parcial de la categoría general de trabajadores está bastante limitada (artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las restricciones no se aplican solo cuando el empleado no trabaja en el lugar principal de trabajo, por ejemplo, en los siguientes casos:

• suspensión del trabajo por parte de un empleado;
• retiro de un empleado del trabajo.

Pero para los trabajadores médicos que trabajan a tiempo parcial, se han establecido otras reglas para regular las horas de trabajo. Dependiendo del trabajo que desempeñen (el puesto que ocupen), la jornada laboral máxima permitida será diferente.

Así, para los trabajadores médicos y farmacéuticos, no puede exceder la mitad de la jornada laboral normalizada mensual, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral. La excepción son los casos en que los empleados enumerados en su trabajo principal tienen la mitad de la norma mensual de tiempo de trabajo menos de 16 horas a la semana. La duración de la jornada laboral cuando se trabaje a tiempo parcial en estos casos no podrá exceder de 16 horas semanales de trabajo.

Para los médicos y personal paramédico de las ciudades, regiones y demás municipios donde exista escasez de los mismos, la jornada laboral no podrá exceder la norma mensual calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral. Asimismo, la duración del trabajo a tiempo parcial para cargos específicos en instituciones y otros organismos de subordinación federal se establece en la forma que determinen las autoridades ejecutivas federales, y en instituciones y otros organismos que estén bajo la jurisdicción de las entidades constituyentes. de la Federación Rusa o los gobiernos locales - en la forma determinada por los órganos estatales, las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación Rusa o los gobiernos locales.

Los empleados pertenecientes al número de personal médico y farmacéutico subalterno, cuando trabajen a tiempo parcial, no podrán trabajar en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo, calculada a partir de la duración establecida de la semana laboral.

Por lo tanto, se puede argumentar que el trabajo de los trabajadores médicos a tiempo parcial difiere de las condiciones generalmente establecidas para realizar el trabajo a tiempo parcial por parte de una categoría general de trabajadores, pero al mismo tiempo es regular, remunerado, realizado por orden del empleador en los términos de un contrato de trabajo independiente celebrado con el empleado fuera del horario de trabajo, instalado en el lugar principal de trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, consideraremos la naturaleza del trabajo previsto en la lista que no está relacionado con el trabajo a tiempo parcial. De conformidad con el inciso 2 del Decreto N° 41, en relación con los trabajadores médicos, no se considera trabajo a tiempo parcial:

• pericia médica, técnica, contable y de otro tipo con un pago único;
• trabajar sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución u otra organización, incluido el deber de los trabajadores médicos en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo según el horario, etc.

Hablando de realizar exámenes médicos y de otro tipo con un pago único, debe tenerse en cuenta que dicho trabajo no es (y no puede ser reconocido como) trabajo a tiempo parcial por las siguientes razones.

Razón 1. El trabajo es de una sola vez, por lo tanto, no hay razón para atribuirlo a la cantidad de trabajos que son de carácter regular. No contiene los rasgos característicos del trabajo a tiempo parcial, y no encaja plenamente en el concepto de "trabajo a tiempo parcial" formulado en el art. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Razón 2. El propósito de este trabajo es su resultado. Un trabajador médico está involucrado en la realización de un trabajo de una sola vez, no se espera que obedezca las reglas del horario laboral interno, para realizar las tareas que el empleador le asigna regularmente. En este sentido, sobra la razón para hablar de trabajo que sirve como objeto de relaciones de derecho civil sujetas a regulación por el derecho civil. Por lo tanto, es necesario celebrar un contrato de derecho civil con dicho empleado, por ejemplo, un contrato para la prestación de servicios por una tarifa.

Según el apartado 1 del art. 779 del Código Civil de la Federación de Rusia, en virtud de un contrato para la prestación de servicios por una tarifa, el contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del cliente, a proporcionar servicios (realizar ciertas acciones o llevar a cabo ciertas actividades), y el cliente se compromete a pagar por estos servicios. Por su parte, el trabajo a tiempo parcial es el trabajo que es objeto de relaciones laborales reguladas por las normas de la legislación laboral. El Código Laboral de la Federación Rusa no regula las relaciones civiles.

Tales actividades de especialistas altamente calificados como consultoría en instituciones y otras organizaciones por un monto de no más de 300 horas por año tampoco pueden clasificarse como trabajo en el marco de las relaciones laborales.

¡Nota! Las actividades de consultoría de trabajadores médicos altamente calificados no se aplican al trabajo a tiempo parcial si su duración durante el año no excede las 300 horas.

Con base en el contenido y propósito de este trabajo, los trabajadores médicos en el proceso de consejería no están (y no pueden estar) sujetos a las regulaciones laborales internas, otras leyes locales. regulaciones. Realizan un trabajo de una sola vez, cuya frecuencia depende de varias condiciones. Sin embargo, esto no lo hace regular. El límite de tiempo (no más de 300 horas por año) de consultas realizadas por trabajadores médicos no está relacionado de ninguna manera con el establecimiento de la duración de su trabajo, y más aún con la distribución de esta duración a lo largo del período contable.

Un trabajador de la salud puede realizar solo una consulta durante el año. Las organizaciones o instituciones pueden estar interesadas en realizar consultas estables con especialistas altamente calificados, pero esto no significa que dicho trabajo sea de carácter regular: no están obligados (pero tienen derecho) a consultar sobre ciertos temas en algunos casos. Esto indica la ausencia de subordinación de los sujetos de las relaciones que surgen entre organizaciones y especialistas altamente calificados, que es inherente a las relaciones de derecho civil que surgen entre participantes iguales, y no es típica de las relaciones laborales basadas en el poder de un sujeto (empleador) y el subordinación de otro sujeto (empleado).

Estas y una serie de otras propiedades no nos permiten clasificar las relaciones que surgen en el proceso de realización de consultas únicas por parte de especialistas altamente calificados como relaciones laborales, es decir, reguladas por las normas de la legislación laboral. Fue esta circunstancia la que sirvió como razón principal para la exclusión de este trabajo del número de trabajos realizados a tiempo parcial.

Las más difíciles son las relaciones que surgen en el proceso de realizar el trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución y otra organización, incluido el deber de los trabajadores médicos en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo según el horario, etc. .

Sin embargo, de hecho, estos problemas son bastante simples si se analizan en una conexión sistemática, teniendo en cuenta las especificidades de las relaciones laborales.

Del puesto del inciso 2 del Decreto No. 41, realizar trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución y otra organización, incluido el deber de los trabajadores médicos en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo según el horario, etc. ., no se considera trabajo a tiempo parcial.

Respondiendo a la pregunta, ¿cuál es tal trabajo en este caso, notamos lo siguiente:

1. El desempeño del trabajo por parte de los trabajadores médicos sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma institución u otra organización, incluido el deber, se lleva a cabo bajo la dirección del empleador. Es la organización (institución) que organiza y dirige el proceso laboral. Esto se deriva de la definición de trabajo, que no se considera trabajo a tiempo parcial. Así, el trabajo anterior debe realizarse de acuerdo con el horario o fuera de las horas de trabajo establecidas para el período contable.

2. Si el empleador aprueba horarios (otras reglas) que el empleado está obligado a cumplir (a las que está obligado a obedecer), entonces las relaciones que surgen en el curso del uso de dicho trabajo se basan en el poder y la subordinación, y el trabajo en sí mismo no puede ser clasificado como trabajo independiente (independiente). Tales relaciones no pueden ser reconocidas como civiles, son relaciones laborales.

3. Tal trabajo, por definición, no se aplica al trabajo a tiempo parcial, ya que no corresponde a sus características.

El trabajo realizado sin tener un puesto regular, así como en servicio, se considera hasta cierto punto un trabajo realizado regularmente. No es puntual, su fin no es el resultado, como ocurre en los dos casos considerados anteriormente. Sin embargo, no es una asociación. Esto se debe a otras propiedades, en particular, se realiza durante la jornada laboral (turno) tanto en el lugar principal de trabajo como fuera de él.

4. El trabajo sin tener un puesto a tiempo completo, incluido el deber, se realiza simultáneamente con el trabajo principal, lo que también está en contradicción con el concepto de "trabajo a tiempo parcial", que implica trabajar en tiempo libre desde el trabajo principal.

¡Nota! El trabajo sin tener un puesto de tiempo completo, el trabajo durante la jornada laboral (turno) se puede llevar a cabo ampliando las áreas de servicio, aumentando la cantidad de trabajo

De esta forma, el trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo, el deber durante la jornada laboral (turno) se puede realizar ampliando las áreas de servicio, aumentando la cantidad de trabajo.

En virtud del h.1 artículo. 60 2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el desempeño de un empleado durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo determinado por el contrato de trabajo, requiere trabajo adicional en otra o la misma profesión (posición) pago adicional (su monto se determina de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 151 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Dicho trabajo se formaliza mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo celebrado con el empleado en el lugar de trabajo principal, que debe determinar la función laboral del empleado (su volumen), el monto del pago adicional. No se requiere la conclusión de un contrato de trabajo independiente en combinación en este caso.

Trabajar fuera de las horas de trabajo establecidas es trabajo extra pertenecientes a la categoría de horas extraordinarias.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de horas extras se entiende como el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del trabajo horas - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

Atraer a los empleados para que trabajen horas extras sobre la base de una orden (instrucción) del empleador. Pagan por el trabajo realizado de acuerdo con las reglas previstas en el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Cómo se realiza el pago de las horas realmente trabajadas de un neurólogo que realiza un trabajo adicional de acuerdo con el horario (en servicio) sin ocupar un puesto de tiempo completo?

Responder

En este caso, los turnos adicionales realizados por el empleado por iniciativa del empleador fuera del horario normal de trabajo sin ocupar un puesto regular son horas extra (artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia) y están sujetos al pago correspondiente (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Según p.p. La cláusula "g" 2 del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 No. 41 "Sobre las características del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales" no se consideran parte- trabajos de tiempo y no requieren la conclusión (formulación) de un contrato de trabajo, trabajo sin ocupar un puesto regular, incluida la misma institución y otra, incluido el deber de los trabajadores médicos en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo según el horario, etc.

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Sin embargo, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 05/08/2004 No. KAS 04-295, el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 30/06/2003 No. 41 no incluyen el trabajo como trabajo a tiempo parcial, que, de conformidad con el art. 98 del Código Laboral de la Federación Rusa se reconoce como horas extras. En consecuencia, el pago por el trabajo realizado fuera de la norma mensual de acuerdo con el cronograma debe realizarse como para el trabajo en horas extras.

Lo anterior también está confirmado por la práctica de aplicación de la ley. Así, el Tribunal Regional de Omsk en la sentencia de Apelación de fecha 13/06/2013 en el caso No. 33-3563 / 2013 señaló que el deber, que no se considera trabajo a tiempo parcial, va más allá de las horas de trabajo establecidas para los empleados, independientemente de si están previstas por el horario o no. Esto significa que el trabajador realiza sus actividades durante períodos que, según el art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa, son períodos de descanso (entre turnos, días libres) y están fuera del horario normal de trabajo. Por lo tanto, estos trabajos son idénticos al trabajo en horas extraordinarias y al trabajo en fines de semana y días no laborables. Días festivos, ya que otros tipos de trabajo fuera de la jornada laboral establecida Código del Trabajo Federación Rusa no provee.

Te recordamos que según el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas extraordinarias no puede exceder las 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Tenga en cuenta que si su organización necesita involucrar regularmente a los empleados en servicio fuera del horario normal de trabajo, es posible que no cumpla con la cantidad máxima permitida de horas extra (120 horas por año) y esto se reconocerá como una violación durante la inspección por parte del personal laboral. inspectorado. En este sentido, le recomendamos que considere la posibilidad de introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo para estas categorías de trabajadores, o incluir unidades de personal adicionales en la lista de personal.

La introducción de unidades de personal adicionales le permitirá pagar los turnos realizados por empleados a tiempo parcial (es decir, fuera del horario laboral normal de su puesto principal), teniendo en cuenta todos los pagos y pagos adicionales previstos por el sistema de remuneración adoptado en su organización. .

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