Долу хакове: всичко за заплатите на парче за работниците. Заплата на парче, време и други видове заплати

Един от достъпните и достатъчни ефективни начинивъзнаграждението на служителите за извършената работа е заплащане на парче - според Кодекса на труда на Руската федерация такава възможност за формализиране на отношенията е законна. Използването на форма на плащане на парче ви позволява ефективно да решавате много организационни и кадрови въпроси и може да бъде еднакво полезно както за работодателя, така и за самите работници. Въпреки това, както всяка друга форма на организация на механизма за заплати, системата на заплащане на парче има своите предимства и недостатъци.

Заплащане на парче - какво е това?

Заплатата на парче означава преди всичко такъв механизъм за прилагане на изчисляването на заплатите на служителите, при който те го получават в пряка зависимост и в пряка връзка с обема на изпълнените работни задължения. Тоест, по отношение на единица произведени продукти или предоставени на клиенти и контрагенти на организацията, или самата организация на услугите. Този механизъм на плащане има дълбоки исторически корени и е много разпространен в целия свят.

Правното регулиране на прилагането на системата за заплащане на парче в Русия се осигурява от разпоредбите Кодекс на труда RF не е завършен. По-специално, самият този начин на труд практически няма специализирана регулация. Споменава се само в контекста на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

Чл.150. Неговите принципи определят задължението на работодателя да заплаща труда на служителите на парче в съответствие с тяхната категория, а не със ставките за по-нискоквалифициран труд, когато се извършва.
Чл.153. Тази статия установява специален режим на плащане за заплащане на парче през почивните дни или почивни днипод формата на най-малко удвояване на установените ставки.
Чл.271. Той регулира процедурата за плащане на парче на непълнолетни служители с намалено работно време и ви позволява да определяте за такива работници както стандартни ставки на парче, така и по-високи.

В Русия е доста трудно да се приложи чист формат на заплащане на парче поради законовите изисквания да се гарантира, че заплатите трябва да съответстват на установената минимална работна заплата.

В същото време е достатъчно да се вземат предвид показателите за минимална заплата в производствените стандарти, установени в предприятието, и ако те не се спазват, работодателят ще има възможност да уволни работник, който не се справя със задълженията си. Или много предприемачи определят стандарти за работа на парче, когато минималната работна заплата се изплаща на служителите в пълен размер, а тарифите на парче се прилагат за продуктите, след като производствените стандарти достигнат нивото на минималната работна заплата.

В противен случай системата на плащане на парче, като се вземат предвид горните аспекти на нейното регулиране, е приемлива за използване в бизнеса. В този случай всъщност формата на заплати на парче се счита за вид тарифни заплати. Тоест установено е в съответствие с препоръките и стандартите на националните справочници за работниците. Отделни елементи и принципи на работа на парче обаче могат да присъстват и при безтарифна система или при точкова система.

Плащането на парче не трябва непременно да осигурява предоставянето от страна на служителя само на един вид услуга или производството на един вид стоки. Компанията може да определи широк диапазон от тарифни ставки за различни опциистоки и услуги, както по отношение на определени позиции, така и без тях.

Видове заплати на парче

Сама по себе си формата на заплащане на парче предвижда изплащане на възнаграждение в съответствие с обема на извършената работа или произведените стоки. Той обаче от своя страна има много възможни форми и видове изпълнение, които позволяват на работодателя да увеличи максимално ефективността. трудова дейностслужители и постигане на оптимални бизнес резултати. Основните видове заплати на парче включват следните форми:

Директна работа на парче или обикновена работа на парче.Този вариант за изчисляване на заплатите на служителите е най-простият и включва просто умножаване на броя на единиците произведени продукти или фактите за предоставяне на отделни услуги по установените ставки. Този методотчитането на заплатите е най-простото по отношение на счетоводството и е най-съвместимо с принципите на класическата икономическа теория, което ви позволява да опростите възможните изчисления и маркетингови проучвания. Въпреки това, в сравнение с други варианти на заплащане на парче, той има и редица недостатъци.
Бонусна система на заплащане на парче. Тази системапредвижда възможност за начисляване на бонуси на служителите за превишаване на производствените стандарти, установени в предприятието, както и широкото използване на допълнителни инструменти за мотивиране на служителите. Това е най-често срещаното в практиката, тъй като всъщност повечето организации под една или друга форма използват система от бонуси и допълнителни възнаграждения, например във формата в края на годината. В същото време системата за бонуси може да осигури както изплащането на бонуси в определен процент от печалбата, така и плащането на фиксирани суми или предоставянето на определени стоки или услуги в натура.
Тази система е вид заплащане на парче, използвано, когато е необходимо да се извърши строго определен обем работа в рамките на определен период, докато няма възможност или целесъобразност за заплащане на единични действия. Най-често се използва в строителната или ремонтната индустрия, както и при изпълнение на спешни поръчки. Системата за еднократни бонуси също така предполага възможността за използване на механизмите за бонуси за работниците, което се предвижда предимно за намаляване на първоначално установените условия.
Заплащане на парче.Неговите механизми предвиждат комбинация от почасово заплащане или други системи за заплащане, базирани на време, и механизъм за заплащане на парче. Най-често се предвижда да се осигури на служителите определено ниво на доходи за период на престой или при наличие на широк спектър от работни задължения, включително както изпълнението на определени стандартизирани и отчетливи действия, така и работа, естеството на която не предполага възможност за изчисляване на усилията и труда на служителя.
покройно-прогресивна система.Тази система предвижда използването на различни ставки за изпълнение на основните трудови задължения. По-специално се очаква да се увеличи цената на парче за предоставените услуги или произведените стоки, ако надхвърлят установените стандарти за производство. Увеличението обикновено се определя до удвояване на ставката. Такава система може да има и регресивна страна - при непълно спазване на производствените норми може да се намали ставката за индивидуално действие, но само до минималната работна заплата спрямо месечния доход. От гледна точка на ефективността на организацията, такава система се проявява най-рационално на временна основа - когато е необходимо да се изпълнят спешни поръчки или да се премахнат негативните последици от всяка извънредна ситуация в организацията.
Непряка работа на парче.Тази система се използва в условията на осигуряване на заплатите на служителите на отдели или организации, които предоставят различни свързани услуги и пряко подпомагат дейността на производствените звена. При това положение се предвижда процентното обвързване на представянето на определени служители с представянето на обслужваните от тях отдели и отдели, които са на заплати на парче.

Като цяло съществуващият набор от възможни форми на заплащане на парче позволява на работодателя внимателно да обмисли съществуващата система за изчисляване на заплатите на работниците и, ако е необходимо, да увеличи максимално ефективността на икономическата дейност. В същото време работодателят има право да променя условията на труд или да използва смесени елементи на плащане, като използва определени принципи на един или друг формат на заплати. Но промяната в условията на труд винаги трябва да бъде придружена от спазване на установените процедурни процедури.

Също така е разрешено да се разделят видовете и формите на плащане на парче според броя на оценените участници. Така че плащането на парче може да бъде индивидуално и да се изчислява в зависимост от усилията на всеки отделен служител. Или в някои предприятия принципите на плащане на парче могат да се отнасят до финансирането на преките отдели и отдели, в рамките на които могат да се извършват други механизми за изчисляване и изчисляване на заплатите.

Предимства и недостатъци на заплатите на парче

Системата на заплащане на парче, както всяка друга, има редица плюсове и минуси. И така, предимствата на заплатите на парче включват:

Но все пак, въпреки горните предимства, обхватът на използване на механизмите за нетни заплати на парче в света намалява всяка година. Това се дължи на разрастването на сектора на услугите, в който възможността за ефективна оценка на количествените показатели е доста ниска или дори нулева. Влияние оказва и фактът, че има някои критични недостатъци на самата система на работа на парче. Очевидните недостатъци на плащането на парче включват:

Ниско ниво на екипна активност.Системата на заплащане на парче, прилагана за всеки отделен служител, практически не стимулира работата в екип по никакъв начин - всеки работник в този случай се интересува само от постигането на високи лични резултати. Въпреки това, работодателят може да компенсира този недостатък, като използва методи като различни бонусни системи или като прибягва до използването на система на парче по отношение на отделни звена, екипи или други групи служители.
Сложността на отчитането на труда и влиянието на допълнителни фактори.На първо място, при големи обеми производство или дейности на предприятието като цяло има нужда от ефективна системаотчитане на извършената работа от всеки служител и неговите звена, което при всички случаи изисква мобилизиране на допълнителни ресурси. В допълнение, системата на работа на парче сама по себе си не мотивира работодателя да вземе предвид косвените фактори, влияещи върху ефективността на служителите, която може да бъде намалена поради различни външни и вътрешни фактори, като повреда на оборудването, метеорологични условия, пазарни колебания и други възможни въздействия .
Голямо текучество на персонала.Поради факта, че всеки служител се интересува преди всичко от собственото си финансово благополучие в определен период от време, текучеството на персонала се увеличава, тъй като служителите нямат мотивация за дългосрочна работа. Въвеждане на по-сложна система за таксуване с допълнителни надценки за старшинство, приложен към тарифите на парче, може частично да компенсира посочения недостатък.
Рискове при обработката.В малките предприятия системата на заплащане на парче може да доведе до ситуации, които причиняват обработка - когато обемите произведени стоки и по-рядко предоставените услуги в резултат на това не могат да бъдат реализирани от организацията и водят до реално увеличение на печалбите, но , напротив, увеличават загубите поради необходимостта от заплащане на действително извършената от работниците работа.
Намаляване на качеството на продукта и по-голямо износване на оборудването.Работниците на парче се интересуват предимно от увеличаване на собствените си измерени количествени показатели, а не от качеството на продуктите. Въвеждането на контрол на качеството може да помогне да се отървем от този недостатък, но разходите за неговото прилагане и интегриране в крайна сметка могат да бъдат по-високи от оправданите икономически ползи от системата на парче като цяло. Също така, при системата на плащане на парче, износването на средствата за производство поради тяхната повишена и често небрежна експлоатация е постоянно по-високо. Възможно е да се изравни този фактор в работата на работниците на парче с помощта на изискването за използване на собствено оборудване, което обаче не може да се приложи в много видове производства.
Неприложимост в определени сфери на дейност.Докато стандартната заплата или системите за заплащане, базирани на време, могат да се използват в почти всяка сфера на дейност - както в производството, така и в предоставянето на услуги, работата на много позиции не може да бъде ефективно контролирана и осигурена от услуги на парче. Например плащането на парче за работата на специалистите по ремонт на пълен работен ден всъщност ги мотивира да саботират, за да извършат повече ремонти и съответно да увеличат заплатите. Почти невъзможно е да се определи количествено представянето например на маркетолог или финансов анализатор, използващ инструменти за заплащане на парче, а дори и да е възможно, обективността на положителното въздействие на заплащането на парче ще бъде минимална.
Нестабилност.Въпреки високо нивомотивация на работниците, заплащането на парче също може да намали неговата ефективност, както и да повиши нивото на психологически дискомфорт на работниците, което в крайна сметка може да повлияе на цялостната ефективност на тяхната работа. По този начин, при заплащане на парче, работниците може да не обърнат необходимото внимание на почивката и спазването на стандартите за безопасност, опитвайки се да получат възможно най-голям доход. Освен това ще има липса на стабилност в работата им, което също ще увеличи нивото на дискомфорт.

Като се има предвид списъкът с горните плюсове и минуси, работодателят трябва да бъде внимателен относно идеята за използване на система на заплати на парче. В много ситуации използването му ще бъде икономически изгодно, докато в други може да доведе само до ненужни разходи и усложняване на бизнес процеса. Същото важи и за служителите - за тях може не винаги да е изгодно да използват заплащане на парче.

Въпреки това, повечето от рисковете и негативните фактори, ако е необходимо, могат да бъдат изравнени чрез използване на смесени методи. За да разберем най-добре обосновката за използването на подобни механизми, можем да дадем примери за професии, за които заплатите на парче могат да бъдат ефективни. Това са професии като:

Служител в производствения отдел на всяко предприятие.
Служител в кол център или продавач асистент.
Строител, при условие че се използва ефективна форма на плащане на парче, например на парче.

Професиите, при които заплатите на парче ще показват нулева или отрицателна ефективност, могат да бъдат следните:

Обслужване на клиенти и корпоративни комуникации.
логистични отдели.
Услуги на охрана и пазачи.

Как да се установи система на заплащане на парче в предприятието

Мислейки за прилагането на гореспоменатия механизъм за заплати, трябва да се разбере, че заплатите на парче не винаги са най-добрият избор за бизнеса. Въпреки това, ако предварителната оценка на тази система покаже нейната ефективност, тогава нейното прилагане трябва да започне с установяване на подходяща тарифна скала и разработване на методика за изчисляване и отчитане на извършената работа. Те трябва да бъдат фиксирани във вътрешно локално регламентипредприятия, както и имат определено отражение в колектива трудов договор, ако присъства.

Освен това в трудовия договор, сключен директно с него, трябва да присъства указание за използването на заплащане на парче по отношение на служителя. Процедурата за изчисляване на заплатите и методите, по които се предоставя, трябва да бъдат известни на служителя. В същото време не е необходимо да има факт на използване на системата на парче в първоначалния трудов договор - работодателят може да промени организационна структураработата на служителите в местните разпоредби, като предварително са ги уведомили за това и впоследствие са сключили съответните допълнителни споразумения към трудовите договори.

Информация за естеството на заплатите на парче трябва да присъства не само във вътрешните разпоредби или договори, но и в свободните работни места - ако липсва, кандидатите ще имат право да подадат молба за защита на правата си в случай на отказ да намерят работа в инспекцията по труда , прокуратура или съд.

14.10.2018 г., Саша Букашка

Заплатите на парче са специална форма на разплащане с персонала, при която работата на нает специалист се заплаща въз основа на обема на извършената работа. В статията ще ви кажем какви функции са предвидени за заплатите на парче, ще определим примери за изчисление по тип система.

Правни аспекти

Процедурата за заплащане на наетите специалисти се установява въз основа на нормите на действащото трудово законодателство. Така че, според размера на заплатите, той трябва да бъде строго посочен в трудовия договор, който работодателят е сключил с подчинения си. Размерът и процедурата за начисляване на възнагражденията се определят, като се вземат предвид разпоредбите за възнагражденията, одобрени от организацията.

Формата на заплащане на парче, а именно основните аспекти на нейното прилагане, са залегнали в глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, специфичните характеристики на изчисляването на доходите за определена институция са фиксирани в местни актове (заповеди, заповеди, наредби и укази). С прости думикак си заплатав конкретна организация, е заложено в специален ред, например в регламента за заплатите на тази компания.

Какво е заплащане на парче

Много руски компании, особено през периода икономическа кризареши да се откаже от системата за заплащане, базирана на време. Защо? Надбавката за време е награда за отработените часове. Тоест служителят дойде на работа, „отслужи“ предписаните часове и си тръгна. Заплатата ще бъде начислена и независимо дали същият този служител е свършил поне нещо за целия работен ден или не.

Рационален избор на компаниите е преходът към плащания на парче. Ето защо много работници се чудят: какво е заплатите на парче?

И така, нека обясним. Плащането на парче е специален начин за изчисляване на заплатите и други възнаграждения в полза на служителите, при който размерът на плащанията зависи пряко от обема на извършената работа. Например, стругар получава заплата не за отработената смяна, а за броя произведени части.

Какво означава? Нека разгледаме един пример.

Букашка Александър работи в производство и се занимава с производство на дюзи. Преди това организацията имаше „тайм-аут“ и служителят получаваше заплати за отработените часове. Да кажем 20 000 рубли за 20 смени на месец (1000 на смяна).

Тогава ръководството премина към система на заплащане на парче. В резултат на иновациите заплатите на Insects A.B. стана 100 рубли за една произведена дюза (в размер на 10 части на смяна, според производствения капацитет на оборудването и технологичните препоръки).

Следователно, по-рано Букашка можеше да направи три, пет, седем части на смяна и да получи пълно плащане, все същите 1000 рубли. Сега е невъзможно да работите безгрижно, трябва да направите всичките 10 дюзи, за да спечелите хиляда на смяна.

За компанията това е огромна полза: парите се изразходват оптимално, няма „празни“ разходи. В същото време за служител този начин на плащане е стимулант. Тоест, колкото повече правиш, толкова повече получаваш. Освен това за обработка и преизпълнение на плановете повечето предприятия предоставят значителни стимули под формата на бонуси и други стимулиращи плащания.

Характеристики на изчислението за плащане на парче

И така, разбрахме какво означават заплатите на парче, как да изчислим - ще кажем по-нататък. Веднага определяме, че плащането на парче може да бъде от няколко вида:

прав;
премия на парче;
на парче-прогресивен;
непряка работа на парче;
смесено или на парче;
акорд.

Всеки тип има своя собствена специална процедура за изчисление. За да не се объркаме, нека разгледаме как се изчислява системата на заплащане на парче, примери за популярни видове системи за заплащане.

Директно заплащане

Най-простият метод за изчисление, при който размерът на плащанията зависи пряко от количеството извършена работа, произведени продукти или предоставени услуги. Изчислява се въз основа само на два показателя:

Обемът на извършената работа.
Единична ставка.

Автори Николай пише статии за електронно списание. Плащане - 100 рубли за 1000 знака. През октомври 2018 г. той написа 200 000 знака текст. Изчислението ще бъде както следва: 100 рубли × 200 000 знака. = 20 000 рубли.

прогресивно заплащане на парче

Най-„мотивиращата“ система, тъй като стимулира служителите да извършват повече работа. Тоест ръководството на компанията одобрява определен план. Когато приключи, служителят получава стандартни плащания. Ако обаче направи повече от планираното, ще му бъдат дадени бонуси. Имайте предвид, че премиите се изчисляват във връзка с преизпълнения план, например в увеличени ставки.

Монтажников Антон свързва комуникационните канали. Месечен план - 30 канала. Плащане - 1000 рубли на единица. Ако установеният план е преизпълнен, цената на един свързан канал е 1500 рубли. През октомври Монтажников свърза 35 канала.

Изчисление: (30 канала × 1000 рубли) + (5 канала × 1500 рубли) = 30 000 + 7 500 = 37 500 рубли.

премийно плащане на парче

Размерите на мотивиращите допълнителни плащания в този случай се определят във фиксирана сума или като процент. В повечето случаи стимулиращите бонуси се определят не толкова за работа над нормата, колкото за постигане на качествени резултати. Плащанията се начисляват въз основа на резултатите от определен период от време, например в края на месеца, тримесечие, половин година, година.

Трудовиков Сергей инсталира интериорни врати. Цената за една инсталация е 5000 рубли. При липса на претенции от клиенти, служителят има право на премия в размер на 20% от стойността на единица работа.

През отчетния месец Трудовиков С. монтира 15 врати, 2 от тях са получили рекламации от клиенти.

Изчисляване на основния доход: 15 врати × 5000 рубли = 75 000 рубли.

Сума на наградата: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13 000 рубли.

Общо: 75 000 + 13 000 = 88 000 рубли.

Други схеми на плащане

Непряка работа на парче- това е, когато размерът на заплатата на служителя е в пряка зависимост от резултатите от работата на работниците, които обслужват.

същност плащане наведнъжв това, че се заплаща предварително определено количество работа, която трябва да бъде завършена в рамките на определен период. И те се изпълняват от група (екип) служители. Плащане в този случай - при завършване на обекта.

Струва си да се отбележи, че схемите за непряка работа на парче, работа на парче и смесени схеми за заплащане на парче се използват по-рядко, освен това във високоспециализирани предприятия, които имат сложно многоетапно производство, голям персонал от помощен персонал и също се характеризират със сезонност на работата.

заплати на парче- това е начин за заплащане на труда на служителите, при който доходите пряко зависят от броя на определени продукти или количеството извършена от него работа. Важно е да се обърне внимание на факта, че заплатите на парче са насочени предимно към максимизиране на подобряването на количествените показатели за изпълнение.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Основните видове заплати на парче

Към днешна дата има само шест основни разновидности на заплатите на парче. Всеки от следните видове има своите специфични предимства и недостатъци:

Директна работа на парче.При системите за директна такса на парче заплатите също се изчисляват в зависимост от общия обем на извършената работа, като се използват фиксирани тарифи на парче, които се установяват при пълно отчитане на общата класификация на служителя. С тази система на общо възнаграждение служителите в повечето случаи не са финансово заинтересовани от постигането на общи показатели за висока ефективност за целия екип, да не говорим за подобряване на качеството на резултатите от цялата работа.
Платежни системи на парче-премиум, наред с общото заплащане специално при директни ставки на парче, предвижда и определени бонуси за абсолютно всички преизпълнения на нормите и производствения план, както и за постигане на качествени и количествени показатели, които се определят в условията на бонуси.
Косвено работа на парче.Всички косвени съвременни системи за заплащане на общия труд се използват за общо заплащане на целия труд на абсолютно всеки труд на работник, който обслужва работно мястои оборудване, използвано за създаване на определен вид продукт.
Заплати на парче.При система на заплащане на парче самите заплати могат да се определят за целия обем работа, но не и за всяка отделна операция. Важно е да се отбележи, че е определен краен срок за завършване на работата.
Парче-прогресив.Заплащането за общ труд в случай на прогресивна система на парче, в рамките на текущите граници, в рамките на установените норми, се извършва при всички преки ставки на парче и над тези норми - вече при по-завишени ставки. Най-често повишената ставка надвишава фиксираните ставки не повече от два пъти.
Смесени (на парче).Смесената работна заплата е т. нар. синтез на почасова и частична заплата.

Процедура за начисляване

Основата за изчисляване на заплатите на парче е размерът на възнаграждението, което се предоставя за извършване на определена операция от служител или за производството на единица продукция. Към днешна дата има няколко метода за изчисляване на заплатите на парче, които зависят от вида му.

Пример за изчисление.

Директната форма на заплащане на парче предполага възнаграждение за произведени продукти или извършена работа. Например, цената на единица продукция е 30 рубли, служителят произвежда 300 броя на месец - в този случай изчислението е, както следва: 500 броя. х 30 търкайте. = 15 000 рубли. Това е месечна заплата.

При прогресивна форма на изчисление на парче, начисляването се извършва, както следва - за извършване на работа или производство на продукти в рамките на нормата, заплатите се извършват по определени ставки, а за превишаване на плана изчислението се извършва при увеличени ставки. Например служител е произвел 500 единици продукти на месец с план от 300 единици. Установената цена за всяка единица в рамките на нормата е 25 рубли, а над нормата - 30 рубли. Тогава изчисляването на месечната заплата ще бъде направено по следната формула - 300 броя х 25 рубли + (200 броя х 30 рубли) \u003d 7500 + 6000 рубли \u003d 13 500 рубли.

Косвеният метод на изчисление на парче обикновено се използва за работници, които извършват различни спомагателни работи и обикновено се изразява като определен процент от заплатите на работниците в основното производство. Например, ако нормата е определена на 20 процента, тогава при заплата от 15 000 рубли (заплата за работниците в основното производство), размерът на възнаграждението на работниците, извършващи спомагателна работа, ще се изчисли, както следва - 15 000 рубли х 20% \ u003d 3000 рубли.

Ориентация

Като цяло заплатите на парче за служителите са насочени предимно към подобряване на всички количествени показатели в работата. И в същото време днес се използват не само индивидуални, но и различни колективни ставки на парче.

Съответно се прилагат както индивидуални, така и колективни ставки на парче. Индивидуалните ставки се изчисляват въз основа на индивидуалните заплати. Колективните норми на изработка се изчисляват на базата на комплексни норми на изработка (време).

Как се изчислява заплатите

В момента заплатите на парче се кредитират предимно от официално установените вътрешноорганизационни ставки, където, в допълнение към заплатите на парче, заплатата и информацията за времето, отработено от служителя, информация за общите обеми и, разбира се, обемът от всички произведени продукти се вземат предвид.

Важно е да се обърне внимание на фактора, че изчисляването на заплатите на парче се извършва в съответствие с такива официални документи като щатното разписание, позицията за уреждане на заплатите, заповедта за наемане на работа, както и трудовия договор.

Именно тези документи по-горе определят и формата на плащане и сумата за работата на всеки отделен служител. Но трябва да се вземе предвид факторът, че в момента има и различни документи, според които заплатите също могат да бъдат заменени. И не само в голям, но и в по-малък план. Това включва поръчка за бонуси, бележка и др.

Приложение

При използване на плащане на парче за работа има малки опасности: влошаване на цялостната поддръжка на оборудването, в резултат на което резултатът е преждевременна повреда на оборудването и в същото време повреда на материалите, използвани за създаване на стоки, намаляване на качеството на всички произведени съвременни продукти, преразход на материали и суровини, нарушаване на режима на технологичния процес и нарушаване на изискванията за безопасност.

Същност

Важно е да се обърне внимание на факта, че при прилагането на плащане на парче за общ труд в повечето случаи се определят ставки на парче - това е общата сума на печалбата само за единица от цялата извършена работа или произведени продукти. В допълнение, частните ставки също се определят предимно въз основа на установените стандартни категории за работа, тарифни ставки, както и норми на изработка (или по-точно временни норми).

Частните ставки се изчисляват чрез разделяне на почасовата (месечна, дневна) тарифна ставка, която съответства на общата категория на цялата извършена работа, и на месечната (дневна, почасова) ставка на общата продукция.

Но разплащанията със самите работници всъщност могат да бъдат не само индивидуални, но и колективни, когато общите заплати ще бъдат определени за пълен екип от работници като цяло. Видове различни цени на парче:

акорд;
прогресивен;
непряк;
прав;

Предимства и недостатъци

Формата на заплатите на парче предполага, че извършената работа или количеството произведени продукти се заплащат в рамките на определен период от време. Този метод на възнаграждение има както плюсове, така и минуси.

Ползите включват:

Пряката зависимост на заплатите от резултатите от тяхната работа е важен стимул за подобряване на работата.
Най-голям ефект може да се постигне там, където на първо място са количествените показатели.
Както показва практиката, заплатите на парче са по-високи от тези на работниците с почасово заплащане.

Недостатъците на този начин на плащане включват:

Качеството на произведените продукти може да не е на ниво. Следователно мениджърите трябва да предприемат допълнителни мерки за контрол на качеството.
Работниците не са склонни да прекарват времето си в почистване на работното си място и в поддръжка на машината или оборудването, което може да доведе до преждевременна повреда в резултат.

стандартна формула.

Червено \u003d Tst / Nchvyr или Червено \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

На парче и на време: каква е разликата

Основната разлика между тях е принципът на тяхното изчисляване. При заплатата на парче - основен показател е броят на произведените продукти или извършените услуги, а при почасовата - това е отработеното време. Освен това основните фундаментални разлики включват:

Контрол на използването на работното време:
- с форма на парче - минимумът;
- с времева основа - е необходимо условие;
Необходимостта от извършване на редица допълнителни дейности:
- с форма на парче - противоречи на системата на работната заплата;
- с времеви - не противоречи;
Необходимостта от контрол на качеството на работа:
- с форма на парче - необходимо е;
- с времето - по преценка на ръководството;
Връзката между работната заплата и количеството труд:
- с форма на парче - права;
- с времето - индиректно;

Получавайки работа, човек, естествено, се интересува от това каква ще бъде заплатата му и на каква база ще бъдат начисленията.

В нашата страна са разпространени две форми на заплащане: почасово и на парче. Първият вид заплати е по-познат в Русия.

Заплащането на парче обаче се използва все повече. Какво означава цена на парче?

Заплатите на парче са форма на възнаграждение на служител на предприятие или компания, при която размерът на изплатените средства зависи изцяло от количеството или обема на произведената продукция. При определяне размера на трудовите възнаграждения се вземат предвид сложността на извършената работа, тяхното качество и условията, при които лицето работи.

Системата на заплащане на парче напълно отчита интересите на работодателя. В края на краищата всеки служител се стреми да извърши максимално възможното количество работа, като същевременно поддържа отлично качество. В крайна сметка, ако един служител сключи брак, тогава портфейлът му трябва да плати.

Предимства и недостатъци

Заплащането на парче, подобно на почасовото заплащане, има значителен брой предимства и недостатъци както за служителя, така и за неговия работодател.

Ако говорим за положителните страни на "сделката", то това са:

Размерът на спечелените пари зависи изцяло от обема на произведените продукти.
Размерът на плащането за една единица се определя изцяло от способностите и знанията на лицето.
Възможност за мотивиране на служителите и поддържане на продуктите на правилното ниво. В много страни по света в определени области на промишлеността (автомобилна, металургична, шивашка, обувна и др.) се използват изключително заплати на парче.
Някои работи могат да се вършат от всеки. В същото време неговото образование, репутация, наличие на документи, здравословно състояние няма значение. Ярък пример за това е прибирането на зеленчуци и плодове в нивите, разтоварването на вагони и т.н.

С толкова много предимства, заплатите на парче са изпълнени с много неприятни моменти за служителя и работодателя.

Нека подчертаем основните:

Влиянието на фактори извън контрола на служителя, които могат да повлияят на производството (повреда на оборудването, липса на суровини, проблеми с партньори, природни фактори).
Несъответствие между целите на работодателя и целите на служителя.
Голяма вероятност от влошаване на качеството на продуктите/услугите в преследване на големи обеми. Нуждата от допълнителен контрол може да доведе до ненужни разходи и да намали приходната позиция на минус.
Изплащането на заплатите на парче зависи единствено от личните качества на служителя, като оставим настрана фактора работа в общия екип / отдел / отдел. Доста често тези структури оказват силно влияние върху крайния резултат от работата на човека.
Надпреварата за постигане на необходимия обем може да доведе до неправилно използване на оборудването, да доведе до повреда, нарушаване на изискванията за защита на труда, отпадъци от суровини и др.
Трудност при установяване на разумни норми на служител. За този процес е необходимо да има стандартизатор и специална документация, правилно попълнена на всички етапи от извършваната работа.
Нестабилност на заплатите на парче. Това изисква доп парично обезщетениеот работодателя.
Високата производителност от работник в преследване на високо заплащане може да намали действителната сложност на извършваната работа и да намали нормата за единица продукция. Този момент понякога се нарича "ефект на тресчотка".
Сложността на определяне на индивидуалното освобождаване на продукти за определени операции (сглобяване на конвейер и др.).

Ето защо, преди да се съгласите на заплата на парче или да я въведете във вашата компания, трябва внимателно да проучите всички тънкости на този вид плащане.

Обхват на приложение, обхват на прилагане

Има определени условия, при които е по-целесъобразно да се използва заплащане на парче, отколкото заплащане на време.

Този обхват включва следните показатели:

Увеличаване обема на дейностите.
Качествени показатели за извършена работа / произведени стоки, които пряко зависят от служителя.
Стимулиране на изпълнителя в определена област за увеличаване на обема на работа.
Увеличаване на общото количество на произведения продукт при запазване на високо качество.
Точно отчитане на обема на изпълнените индивидуален работникпродукти.
Работа на промишлени съоръжения в непрекъснат режим (няма повреди на оборудването, прекъсвания в доставката на суровини).
Наличието на стандарти, обосновано от технически специалист.

Разновидности

Заплатите на парче могат да бъдат различни начинив зависимост от условията на труд и договореност с работодателя.

Съвременните предприятия използват следните видове заплати на парче.

Директна сделкапредполага начисляване на спечелените средства, въз основа на обема на изпълнените работни задачи. Този тип се характеризира с наличието на фиксирани цени и отчитане на квалификацията на служителя. Недостатъкът на тази разновидност е липсата на пряка заинтересованост на работника от качественото изпълнение на работата на останалата част от екипа.
заплата на парчесъчетава възнаграждение по фиксирани ставки на сделката и бонуси на служителя за извършване на работа над нормата или за подобряване на качеството на произвежданите продукти. Размерът на премията се определя от самата компания. Най-често показателите за бонуси са липсата на брак, намаляване на разходите, повишаване на производителността на труда и др.
тип акордсе състои в това, че целият обем работи се приема като единица за плащане и се определя срок за изпълнението им. Заплатата на служителя се изплаща само след приключване на цялата работа. Ако даден срок е дълъг, тогава се извършва авансово плащане. Ако работата е свършена добре и напред във времето, работниците могат да получат бонус. Този тип се използва най-често в строителството, ремонти и др.
парче-прогресивен типе комбинация от възнаграждение при фиксирани ставки (когато нормата е изпълнена) с добавяне на повишени ставки (когато се извършва над нормата). В същото време повишената тарифа се различава от обичайната два пъти. Този вид заплащане се въвежда временно, за срок до 6 месеца, изключително на спешни работни обекти, ако има спешна поръчка и др. Използването на прогресивни заплати на парче е постоянно нерентабилно поради бързото нарастване на заплатите на работниците при нисък темп на растеж на производителността.
Тип часовникова работасе използва изключително рядко и представлява комбинация от плащане на транзакция и плащане на час.

Свързано видео

При системата на парче работата на служителя се заплаща в зависимост от количеството произведени стоки, извършените услуги или обема на извършената работа. Допустимо е да се използва заплащане на парче, когато е възможно точно изчисляване на резултатите от работата на служителя.

В нашата статия ще разгледаме някои характеристики на заплатите на парче.

Какво е заплата на парче

Заплащането на парче позволява на работодателя да увеличи производителността на служителите, особено актуално е в производството - фабрики, фабрики и др. За разлика от повременната форма на плащане, служителят на парче е заинтересован да направи колкото е възможно повече, защото колкото повече работи, толкова по-висока ще бъде заплатата му.

Обикновена заплата на парче - това е резултатът, получен чрез умножаване на количеството произведени продукти (работи, услуги) по цената на парче.

Например, един работник трябва да направи 5 части за 2 часа, така че неговата часова норма на производство е 2,5 части на час (5 части: 2 часа). При почасова ставка, да речем, 250 рубли. на час, цената на парче е: 250 рубли / час: 2,5 части = 100 рубли / парче. Знаейки колко части е произвел един служител на месец (да кажем 450 броя), лесно е да изчислим заплатата му: 100 рубли / бройка. х 450 бр. = 45 000 рубли.

Така че в системата на заплащане цената на парче определя колко трябва да струва единица резултат от труда.

Ако се изплащат и бонуси на служителите за добри резултати, тогава говорим за парче-бонус заплата. Бонусите могат да бъдат определени като фиксирана сума или като процент от приходите на служителя.

Например, ако месечната норма на производство е изпълнена и няма брак, на служителите се изплаща месечен бонус от 10% от приходите на парче. Заплатата на служителя възлиза на 45 000 рубли, докато той надвишава нормата, като работи без брак, за което ще получи бонус от 4500 рубли. (45 000 рубли х 10%).

По този начин заплатите на парче са същите прости заплати на парче, които осигуряват бонуси на служителите за постигане на определени показатели.

Размерът на парче може да варира в зависимост от количеството произведени продукти (извършени услуги, извършена работа) на месец.

Например, в производството се определят следните цени: за производството на 100 артикула на месец цената на парче е 200 рубли на брой, а продуктите, произведени над нормата от 100 броя, се заплащат в размер на 250 рубли на брой. . Ако служител е произвел например 115 продукта, тогава неговата заплата ще бъде изчислена, както следва:

(100 броя х 200 рубли / брой) + (15 броя х 250 рубли / брой) = 23 750 рубли.

Тази форма на заплащане на парче се нарича парче-прогресив .

Приложете също косвено плащане на парче когато служителят не е пряко свързан с производството, но без неговия труд това производство е невъзможно. Заплатата на такива работници зависи от доходите на тези, които работят в основното производство.

Еднократно плащане Използва се при работа в екип, когато наградата за изпълнената задача се разделя между членовете на екипа, на базата на времето, отработено от всеки от тях.

Работна поръчка на парче

Каква е базата за изчисляване на заплатите при заплащане на парче? За отчитане на работното време се използва график, а за отчитане на резултатите от труда - поръчка за работа на парче.

Няма официално одобрен формуляр за поръчка на парче, така че работодателят може да го разработи сам, като вземе предвид всички необходими данни за първичните документи. За някои отрасли са одобрени унифицирани счетоводни форми (пътни листове, поръчка за работа на парче в селско стопанствои т.н.), които можете да използвате, когато разработвате вашите формуляри.