Изчисляване на ваканционните дни през 2019 г. - пример и общ алгоритъм за изчисляване на ваканциите можете да намерите в нашата статия. И разбира се, разберете дали нещо се е променило в това изчисление от 2019 г.

Как се изчислява ваканционното време: основни правила

• при изпращане на служител на почивка и издаване на ваканционно заплащане;
• изплащане на обезщетение за неизползван отпусксъс или без уволнение.

И в двата случая изчисляването на календарните дни ваканция става според обща схема. Тя се основава на основното празнично правило, което се съдържа в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация: за всяка година работа служителят има право на най-малко 28 календарни дни основен платен отпуск. По правило точно такъв период от време е предвиден за почивка на служителите на повечето компании.

Проучете нюансите на предоставяне на допълнителни празници, като използвате материалите на нашия уебсайт:

• "Допълнителен отпуск за ненормирано работно време" ;
• „Върховният съд изясни как се изчислява продължителността на допълнителните ваканции“ .

По този начин първото нещо, което трябва да направите, преди да изчислите календарните дни за изчисляване на отпуска, е да определите трудовия стаж на служителя в организацията.

ВАЖНО! AT общ случайчовек може да вземе ваканция за първата година работа на ново място, след като е работил шест месеца. Но по споразумение с работодателя можете да си тръгнете да почивате по-рано. Почивка за следващите години се предоставя по всяко време според реда на празниците, установен от работодателя.

След като се изчисли трудовият стаж, е необходимо да се определи колко дни служителят има право да брои в календара за отпуск. Трябва да изхождате от следното: с общоприета 28-дневна ваканция, предоставена в календарни дни, за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни отпуск (28 дни / 12 месеца).

Изчисляване на времето за почивка

Започваме да броим трудовия стаж от датата на наемане на летовника. С други думи, изчисляването се извършва не по календар, а по така наречените работни години.

Пример 1

За служител, който е назначен на 11.04.2017 г., първата работна година ще бъде от 11.04.2017 г. до 10.04.2018 г., втората - от 11.04.2018 г. до 10.04.2019 г. и т.н.

При изчисляване на ваканционните дни за отработения период на служител, ние вземаме предвид времето, когато той:

• директно работеше;
• всъщност не е работил, но позицията е била запазена за него;
• е бил на почивка за своя сметка (но не повече от 14 календарни дни годишно);
• е бил принуден да пропусне работа поради незаконно уволнение или отстраняване;
• е отстранен за неиздържане на задължителен медицински преглед не по негова вина.

Отговорът на въпроса дали ваканционните дни са изключени от изчисляването на ваканционното заплащане е частично положителен. Така че изключваме от опита:

• отпуски без заплащане над 14 дни;
• "детски" празници;
• отсъствие от работа без основателна причина.

Как да изчислим правилно периода на ваканция, ако на него падне празник

В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация е фиксирано правило, според което неработните празници, попадащи във ваканция, не се включват в самата ваканция. На практика има 2 варианта за изчисляване на ваканционните дни:

1. Периодът на отпуска се обозначава с началната му дата и броя на календарните дни. В този случай служителят напуска ваканцията 1 ден по-късно.

Пример 2

Отпускът е предоставен на служителя от 04.03.2019 г. за 14 календарни дни. 8 март е празник, така че той трябва да започне работа не на 18 март 2019 г., а на 19 март 2019 г.

1. Периодът на ваканцията се обозначава с началната и крайната му дата. В този случай използваните дни за почивка са дните от съответния интервал от време минус празниците.

Пример 3

Отпускът е предоставен на служителя от 01.03.2019 г. до 14.03.2019 г. По календар дните са 14. Но поради факта, че празникът 8 март се пада на този период, ваканцията се счита за използвана в размер на 13 дни.

При изчисляване на ваканция в непълен месец трябва да се вземат предвид и календарните дни, които попадат в отработения период, а не само работещи (действително отработени). Да и почивни дни, както и почивните дни, които не попадат в периодите, изброени в клауза 5 от наредбата, одобрена с правителствен указ № 922 от 24 декември 2007 г., трябва да бъдат включени в изчисляването на ваканционните дни като тези, които попадат в отработения период .

Разберете как да удължите ваканцията за отпуск по болест по време на ваканция.

Как да изчислим ваканционните дни през 2019 г. (пример)

Нека дадем пример за изчисляване на дните от периода на фактуриране за ваканция през 2019 г., като вземем предвид горните тънкости и нюанси.

Да приемем, че служител е получил работа във фирма на 17.06.2016 г.

По време на мандата си той:

• е бил болен от 04.12.2016 г. до 12.12.2016 г. и от 12.02.2017 г. до 19.02.2017 г.;
• е ползвал отпуск за своя сметка от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г. и от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.;
• е бил в платен отпуск от 02.06.2017 г. до 22.06.2017 г., от 30.03.2018 г. до 19.04.2018 г., от 29.08.2018 г. до 11.09.2018 г.

От 15.01.2019 г. той решава да напусне, като преди това е взел всички дни, които не е използвал по време на работа.

Вижте също „Как да организираме ваканция с последващо уволнение?“ .

Да видим на колко дни платена почивка има право да разчита, ако компанията е приела стандартна ваканция от 28 дни.

Стъпка 1. Определете опита.

Общият трудов стаж от 17.06.2016 г. до 15.01.2019 г. ще бъде 2 години 6 месеца и 29 дни.

Не засягаме периоди на болест и отпуск. Те се зачитат в трудовия стаж, който дава право на отпуск, като неработни периоди, в които се запазва местоработата на служителя.

Отпускът за ваша сметка може да бъде включен в трудовия стаж в рамките на 14 календарни дни за работна година. Имаме 2 такива периода:

• за работната година от 17.06.2016 г. до 16.06.2017 г. - 7 дни (от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г.);
• за работната година от 17.06.2017 г. до 16.06.2018 г. - 21 дни (от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.).

Вторият период не се вписва в 14-дневния лимит, което означава, че 7 дни излишък от трудовия стаж ще трябва да бъдат изключени.

Така ваканционният период е 2 години 6 месеца и 22 дни. Закръгляме до цели месеци, като изхвърляме 7 дни и получаваме 2 години и 7 месеца.

Стъпка 2. Изваждаме броя на ваканционните дни, на които служителят има право за посочения период.

Това са 56 дни за 2 пълни години и още 17 дни за непълна година работа (28 дни / 12 месеца × 7 месеца \u003d 16,33 дни. Закръгляването е извършено съгласно правилата, приети от организацията (в съответствие с определени препоръки в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 07.12.2005 г. № 4334-17) в полза на служителя Общо 73 дни.

Стъпка 3. Определете броя на неизползваните ваканционни дни.

По време на работния период служителят е взел отпуск три пъти:

• От 02.06.2017 до 22.06.2017г. Този период се падаше на неработен празник на 12 юни, така че се ползваха не 21, а 20 дни почивка.
• От 30.03.2018 до 19.04.2018г. Тук нямаше празници, а ваканцията беше 21 дни.
• От 29.08.2018 до 11.09.2018г. И тук нямаше празници, а ваканцията беше 14 дни.

Общо неизползвани отпуски 18 дни (73 - 20 - 21 - 14). Техният служител може да вземе отпуск непосредствено преди уволнението - от 21.12.2018 г. до 15.01.2019 г. (като се вземе предвид Новогодишни празници). И така, изчисляването на ваканцията през 2019 г. е пример с Подробно описание, произведени.

Резултати

Според руското законодателство всяко наето лице има пълното право на редовен платен отпуск с продължителност най-малко 28 дни годишно.

Освен това могат да възникнат трудности при преброяването на служители, които често си вземат отпуск или са в родителски отпуск.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всеки работещ има право на почивка от работа. Продължителността на ваканцията на всеки гражданин не трябва да бъде по-малка от 28 дни.

В допълнение, глава XIX от трудовото законодателство предвижда случаи, които позволяват на работодателя да натрупа допълнителни дни за почивка за периоди:

• сесии;
• бизнес пътувания;
• временна нетрудоспособност.

Ръководството на дружеството има право да предостави на своите служители отпуск над нормата, ако дългото му отсъствие от работното място не води до смущения в производствения процес.

За провеждането на такова събитие разпоредбите за увеличеното количество почивка трябва да бъдат посочени във вътрешните правила на компанията, достъпни за преглед на целия работещ персонал.

Кой получава допълнителни дни отпуск?

Според руското законодателство определени категории работници могат да очакват няколко допълнителни дни почивка.

Тези граждани включват:

• персонал с чести извънредни часове;
• работници, чиито трудов процес застрашава здравето им.

Освен това законодателните актове съдържат списък със специалности, чиито представители гарантират допълнителна почивка.

Включително са:

• космонавти;
• миньори;
• спортисти;
• здравни работници;
• съдии;
• митнически персонал;
• минни работници;
• граждани, работещи в Далечния север и близките райони.

Продължителността на почивката за тези професии може да се изчисли само след изучаване на документите, уреждащи тяхната трудова дейност.

Гражданите, които извършват извънреден труд, тежка или опасна работа, могат да разчитат на три допълнителни дни към основната ваканция.

Предвиден е и увеличен отпуск за учителите. При изчисляване на продължителността на платения отпуск се вземат предвид сборът от работните часове и трудовият стаж на всеки учител в тази област.

Минималната продължителност на годишната почивка на началните учители е 42 дни. За останалите учители платената почивка може да бъде удължена до 56 дни.

Колко време трябва да работите, за да можете да отидете на почивка?

След една година работа на едно работно място всяко лице има право на компенсирана почивка, която не може да бъде по-малка от четири пълни седмици.

Но Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право на заслужена почивка след пълни единадесет месеца работа.

По лично споразумение с ръководството можете да вземете ваканция след 6 месеца работа.

Но трябва да разберете, че в този случай размерът на ваканционното заплащане ще бъде значително по-нисък.

Работодателят не може да откаже предоставянето на предсрочен отпуск на служители, които не са навършили пълнолетие, както и на жени, на които им предстои да излязат в отпуск по майчинство, дори ако са били служители на дружеството по-малко от шест месеца.

Какво е период на фактуриране?

Изчисленията трябва да се извършват от момента на сключване на трудов договор със служител, а не от 1 януари.

Периодът на фактуриране трябва да включва цялото време, отработено през работната година, дори ако персоналът желае да раздели почивката си на няколко части.

Например, служител е започнал работа в определена компания през май 2015 г.

Той реши да избере юни 2016 г. като месец на първата двуседмична почивка и предпочете да отложи останалите 14 дни за декември 2016 г.

В този случай за изчислението ще се използва периодът от май 2015 г. до април 2016 г., тъй като това време е първата работна година този служител. От 1 май 2016 г. всички изчисления трябва да се извършат отново. В този пример служителят може да използва натрупаните дни отпуск за миналата годинаи допълнителни няколко дни за завършен май.

За да се изчисли броят на необходимите дни ваканция за всеки работен месец, трябва да се направи математическо разделяне на необходимите дни почивка на 12. В случай на минимално допустим брой дни ваканция, тази цифра ще бъде равна на 2,3333 дни на месец.

Как да изчислим броя на ваканционните дни?

Продължителността на почивката в работата, предоставена във всяко предприятие, се изчислява индивидуално, но според закона годишният отпуск не може да бъде по-малък от 28 дни.

За правилно изчисляване на точния брой дни, разпределени за почивка от трудовия процес, е необходимо да се установи липсата или наличието на причини за промяна на продължителността на ваканцията на конкретен служител.

В периода на фактуриране се взема предвид времето, отработено изцяло от служителя.

Следните фактори могат да повлияят на продължителността на почивката и размера на ваканционното заплащане:

• повече от 14 дни отпуск за сметка на служителя годишно;
• Почивка за отглеждане на детето;
• временна нетрудоспособност;
• отсъствие от работа.

В ситуация, в която служител не е упражнил правото на платена почивка от работа в продължение на няколко години, тогава той има законно право на по-дълъг отпуск.

Ако работникът не е бил на почивка повече от 24 месеца, тогава работодателят може да бъде подведен под отговорност, тъй като тази ситуация се счита за сериозно нарушение на правата на работниците.

За правилното изчисляване на продължителността на платената почивка за лице, което е пропуснало работа поради болест или отиване на сесия, е изключително важно правилно да се състави изчислителен период.

Например гражданин е бил назначен на работа на 21 март 2015 г. и е избрал 30 ноември 2016 г. като първи ден на ваканция.

От 2 април до 12 април 2016 г. обаче служителят отсъства от собственото си работно място поради временна неработоспособност поради заболяване.

Да предположим, че максималната продължителност на почивката за служителите на това предприятие може да достигне 32 дни.

В случая се оказва, че в случая от 21 март 2015 г. до 20 март 2016 г. е отработена първата година, а от 21 март 2016 г. до 30 ноември 2016 г. са изминали още осем месеца и десет дни.

За да изчисли целия период на почивката, която той заслужаваше трудова дейностще трябва математически да разделите общия брой ваканционни дни (в този случай 32) на 12 (броя месеци в годината) и да умножите получената цифра по общия брой работни месеци (в този пример 20). В този случай получаваме 52,33 дни. След това трябва да закръглите тази стойност до пълните 53 дни - толкова дни трябва да има служителят от горния пример.

В този пример е необходимо да се вземе предвид действително отработеният период и времето, през което персоналът е бил в отпуск по болест.

Как да изчислим броя на ваканционните дни при уволнение?

Принципът за изчисляване на обезщетението за натрупан отпуск при уволнение е въведен през 1930 г. с Указ № 169 на NKT на СССР.

Този документ гласи, че сумата на натрупаното заплащане за отпуск е равна на броя пълни месеци, които служителят е работил след последния период на ваканция, умножен по общия брой пълни дни почивка, гарантирани на заетите граждани, и разделен на общия брой от месеци в годината.

В същото време се прилага формулата, предложена от РосТруд, според която един отработен месец гарантира на работника определен размер на отпуск. Но експертите отправят претенции към тази формула поради неточността на изчислението, тъй като разделянето на 28 на 12 ще доведе до периодична стойност от 2,333333.

Инструкция

Първо, трябва да се каже, че годишното плащане може да бъде разделено на части, като една от тях не трябва да бъде по-малка от 14 дни. Също така при изчисляване почивни дни, от него следва да се изключат неработните дни. Те не подлежат на плащане.

Първото нещо, което трябва да направите, е да определите периода, за който. „Началната точка“ е първият работен ден след постъпване на работа, а ако преди това вече сте използвали предписания отпуск, тогава първият работен ден след почивката.

Обобщете всички дни, в които сте били. Добавете дните на принудително отсъствие, почивните дни и празниците, както и времето, когато сте отсъствали от работното място по уважителна причина за по-малко от 14 дни.

Според Труд, с продължителността на годишния почивни дни 28 календарни дни за всеки работен месец, служителят има право на 2,33 дни почивка. Тази цифра се получава, както следва: 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни

Така че необходимият брой дни почивни дниумножете 2,33 по броя на отработените месеци през периода. И ако месецът не е напълно разработен? В този случай трябва да закръглите числото, тоест ако сте работили 15 или повече дни в месеца, тогава го включете в старшинство, и обратно.

Например, служител е работил за компанията в продължение на шест месеца, докато е отсъствал от работното място в продължение на 10 дни по уважителна причина. Отпускът, който му се полага за годината е 28 календарни дни. Така предписаната почивка ще изглежда така: 6 месеца * 2,33 дни = 13,98. Според Rostrud полученото число може да бъде закръглено само нагоре. служител продължителност 14 дни.

Полезни съвети

Не забравяйте, че изчисляването на ваканцията трябва да бъде направено не по-късно от три дни преди нейното начало.

източници:

• как да изчислим периода на работа

Всеки работещ има право на платен годишен отпуск. Този отпуск се състои от 28 календарни дни, но може да бъде увеличен в случай на работа в места от Далечния север или еквивалентни на него райони. Освен това, ако работите с вредни условия, работодателят е длъжен да увеличи ваканцията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Отпускът се изчислява в календарни дни, празниците, признати от закона, не се включват в отпуска.

Инструкция

Забележка

Възнаграждението за празник се изчислява преди началото на отпуска и се изплаща не по-късно от 3 дни преди началото.

Полезни съвети

В почти всяка организация счетоводният отдел, в съгласие с ръководителя, изготвя график за отпуск, така че трябва да се погрижите за времето на получаването му предварително. Преди да напуснете, трябва да напишете заявление за предоставянето му.

източници:

• Как да броим ваканция? Как да изчислим правилно периода на раждане

Ваканцията е дългоочаквано време, но не всеки и не винаги знае как тези дългоочаквани дниизчислени и предоставени. Подробни правила за изчисляване са разписани в Кодекса на труда, но както всеки друг нормативен акт, Кодексът е труден за разбиране, затова ще обясним основните разпоредби относно изчисляването на празниците.

Инструкция

Правото на всеки служител на годишна заплата е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация (член 114). трябва да бъде отбелязано че днине се изчисляват, а се предоставят, в съответствие със законодателните норми, разработени за всеки вид дейност. Вече с шест месеца трудов стаж ще го направя дни ku може да бъде предоставен отпуск (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2), с продължителност 28 календарни дни (съгласно член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация), минус празниците дни cov.

Въпреки това, в някои случаи е възможно да се осигури минимален трудов стаж преди изработването, по преценка на ръководството на компанията, по взаимно съгласие на страните. Подчертани са и специални категории, по искане на които организацията предоставя заплащане за отпуск днипредварително (непълнолетни, ветерани, оцелели от Чернобил, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, жени преди отпуск по майчинство и др.).

За определени категории граждани законодателството предвижда удължен основен отпуск, например: за (31 k.d.), за служители образователни институции(от 42 до 56 к.д.), за здравни работници (36 работни дни), за инвалиди, държавни и общински служители (най-малко 30 к.д.), за научни кадри дников (36-48 w.d.) и др.

За специални категории дни kov предвижда допълнителен отпуск заедно с основния годишен (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация), в този случай заплащане за ваканция дниса обобщени (част 2 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законодателството също така предвижда възможност за разделяне на основния годишен почивни днина (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация), по споразумение на страните, докато една от тях трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. В съгласие с ръководството, останалите дниизтрива дниможе по свое усмотрение да е възможно и преразход на разпределеното ваканционни дни, като се извади техният брой от следващата годишна почивни дни.

ваканция, според действащото законодателство, се счита за строго календарно дни. Пресметнете обаче колко работниципада върху него и следователно, когато е необходимо да възобнови задълженията си, в някои случаи няма да е излишно.

Ще имаш нужда

• - календар;
• - привеждане в съответствие през почивните дни и празниците не текущата година.

Инструкция

Стандартната ситуация е, когато служителят отнема 14 дни (той има право да вземе всичките 28, но на практика тази опция е по-често срещана: два пъти годишно по половин), а те не попадат в държавните.
Четиринадесет дни са две седмици, стандартната включва пет работницидни и два почивни дни.
Така през останалите ще бъдат общо 10 работницидни.

Възможно е да има ситуации, когато дневна смяна пада върху седмицата, която пада. Например държавният падна във вторник или четвъртък и държавата реши да даде почивка на гражданите в понеделник или петък и да компенсира това, като работи в следващата събота.
Ако служителят се справи точно по това време, той ще получи пълното право да не се появява в продължение на 11 дни.

Най-накрая може да дойде за празниците. Те се считат за неработни дни, но не се включват. Наистина, в този случай броят работницидни ще останат непроменени: 10 за две седмици, плюс или минус една или две, като се вземат предвид възможните трансфери. Но тук действителната продължителност на времето, през което служителят получава законното право да не се явява на работа, може значително да се увеличи.

Когато уволнението или отстраняването от работа става по инициатива на работодателя и е признато от съответните органи за незаконно, на уволнения или отстранения служител се изплаща принудителна отсъствие от работа, въз основа на средните доходи за 12 месеца, които са били преди уволнението или отстраняването. Изчисляването на средните доходи се извършва, като се вземе предвид коефициентът на увеличение на заплатите в предприятието. В някои случаи работодателят е принуден да заплати размера на моралните щети на уволнения служител, ако този факт има доказателствена основа.

Инструкция

За изчисляване на плащането на принудителното отсъствие от работаи трябва да съберете всички спечелени суми, за които са начислени застрахователни премии за 12-те месеца, предхождащи принудителното отсъствие от работа y и разделете на броя работни дни в годината на фактуриране въз основа на шестдневния . Полученият резултат се умножава по всички работни дни на принудените отсъствие от работа a, добавете сумата на областния коефициент и извадете 13% от данъка върху дохода.

Ако през периода на принудително отсъствие от работаи ако тарифните ставки или заплатите са били увеличени, тогава действителната заплата, получена след увеличението, трябва да се раздели на заплатата, която е била преди увеличението. Получената цифра ще бъде коефициентът, с който плащанията за периода на принудително отсъствие от работано трябва да се увеличи. За да направите това, средната дневна ставка, чието изчисление е посочено по-горе, трябва да се умножи по средния брой дни в месеца с 29,4. Размерът на плащането за един работен месец принудително отсъствие от работаа. Умножете тази цифра по коефициента на увеличение и по броя на месеците, през които принудителното отсъствие от работас по-висока заплата.

Или изчислената сума на коефициента трябва да бъде разделена на 29,4, умножена по средната дневна ставка и умножена по броя на дните на принудително отсъствие от работаи когато се увеличи заплатата в предприятието. Други дни отсъствие от работано по посочения по-горе начин. Получените резултати се сумират. Тази цифра се умножава по областния коефициент и от всичко се удържа данък общ доход.

Подобни видеа

Редът за предоставяне на ваканции в организацията в съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява със специален график съгласно стриктно унифицирана форма. Такъв график винаги се изготвя като местен нормативен акт. Той е задължителен за изпълнение и от двете страни - както от работодателя, така и от неговите подчинени.

Инструкция

Вие сте работодател и не знаете как да стандартизирате процедурата за предоставяне на отпуски и да определите техните периоди за вашите служители? Първо, направете клауза за задължителното ползване на планиран отпуск във вътрешните трудови разпоредби и фиксирайте тази разпоредба в трудовите договори. Второ, след като съставите график, уведомете началния час на ваканцията на всеки служител срещу подпис. Когато съставяте график за ваканции, вземете предвид особеностите на класификацията на ваканциите според Кодекса на труда.

Има следните видове празници:
- годишно платено (основно и допълнително);
- отпуск без заплащане;
- учебни ваканции;
- отпуск по майчинство;
- родителски отпуск;
- почивки на служители, осиновили деца.

Когато изготвяте график за ваканция, имайте предвид, че някои категории служители имат различна продължителност на ваканцията:
- служители под 18 години ползват 31 календарни дни отпуск;
- за сезонни работници - 2 дни за всеки работен месец;
- за работници с увреждания (от всяка група) - най-малко 30 календарни дни;
- отпуск - 42-56 календарни дни;
- за работници, участващи в работа с химическо оръжие - 49 и 56 календарни дни;
- за работници от професионални аварийно-спасителни служби и формирования - 30-40 дни.

Анализирайки състава на служителите във вашата организация, определете категориите лица, които имат право на отпуск.
То:
- всички служители (включително работещите на непълно работно време: член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- лица, работещи по срочни трудови договори до 2 месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- надомни работници (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ваканция може да бъде предоставена след 6 месеца работа без прекъсване. В този семестър е включен изпитателен срок.
По споразумение между работодателя и служителя отпускът може да бъде предоставен дори преди изтичането на 6 месеца (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законният отпуск (28 работни календарни дни) включва и неработни дни. Изключение правят неработните празници.

Забележка

Ако служителят не иска да загуби няколко почивни дни, включени в периода от 28 календарни дни, той може да го раздели на две части. Но в същото време частта трябва да включва най-малко 14 календарни дни.

Полезни съвети

Графикът на отпуските се одобрява, като се вземе предвид становището на профсъюзния орган, ако има такъв в организацията две седмици преди календарната година.

в обществени събирателни пунктове. Потвърждаващ документ за доставка е сертификат, който се предава на отдела за персонал.

Важно е да запомните, че ако кръводаряването се пада на уикенд или празник, тогава донорът има право на два дни ваканция: един за факта на кръводаряване, вторият за изпълнение на тази процедура в личното време на донора.

Тези дни служителят има право да комбинира с годишен отпуски те трябва да бъдат платени средно.

Като се има предвид, че кръвта или нейните компоненти могат да се даряват не повече от веднъж месечно, през годината донорът може да има право на 24 допълнителни дни отпуск.

Отидете на специални условия на труд

Съгласно действащото законодателство служителите, които работят ненормирано работно време, получават допълнителен три дни платен отпуск. За съжаление, това е единственият механизъм за насърчаване на такива служители, така че мениджърите често доброволно се съгласяват с нередовни условия на труд, докато специалистите, напротив, настояват за обикновени трудови отношения.

Почивните дни не са включени

Действащото законодателство ви позволява да си вземете ваканция не изцяло, а частично през годината. Тази функция ви позволява да пишете три заявления за ваканция наведнъж, всяка от които е предназначена за пет работни дни. В този случай можете да удължите периода на почивка за онези уикенди, които ще бъдат в интервалите на посочените седмици.

Не всички работодатели възприемат тази възможност за удължаване на отпуска лоялно и напразно, защото служителят има пълното право да го направи.

По споразумение с работодателя

Работодателят може самостоятелно да предостави възможност за допълнителен платен отпуск на служителите като награда за съвестна работа и дългосрочна работа.

Трудността се състои само във факта, че редки мениджъри използват тази възможност. Разпоредбите за предоставяне на допълнителен платен отпуск са фиксирани в колективни трудови договори, вътрешни правила и др.

Не е излишно да се отбележи, че в Кодекса на труда има ясна дефиниция на групите лица, които имат право на допълнителен платен отпуск. Така че, за да получите възможност да почивате още 16 дни, е необходимо да намерите работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони. Същата разпоредба важи и за работещите на смени. Освен това са предвидени допълнителни дни за почивка за специалисти, работещи в опасни производства. Списъкът на индустриите е ясно определен от постановления на правителството на Руската федерация.

Подобни видеа

Отсъствието е едно от основанията за уволнение на служител „по член“. Кодексът на труда ясно определя какво е отсъствие. Но какво ще стане, ако служителят е отсъствал от работа точно 4 часа или ако отсъствието включва и обяд?

Като се има предвид, че законът ясно казва, че отсъствието трябва да продължи повече от 4 часа, отсъствието на служител точно четири часа (или по-малко) не е отсъствие. Тоест, ако служителят не е на работа от 14 до 18 часа, уволнението за отсъствие ще бъде грешно.

В случай, че обядът е включен в 4 часа работно време, е невъзможно да се уволни за отсъствие, тъй като времето за обяд не е включено в работното време и се заплаща, а според закона отсъствието е отсъствието на служител по време на работен ден или смяна (клауза "а "клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, когато се изчислява времето на отсъствие, обядът се приспада. Например, служител е отсъствал 4 часа 10 минути, но по време на отсъствието му е имало 1 час обяд, следователно той е отсъствал само 3 часа 10 минути през работното време и това не е отсъствие.

Ако служителят е отсъствал повече от 4 часа работно време, но част от времето пада преди обяд, а част след това, уволнението за отсъствие е напълно приемливо, тъй като отсъствието не се прекъсва от обедна почивка. Тоест времето, в което служителят отсъства преди и след обяд, трябва да се сумира и ако в резултат на добавянето се окаже повече от 4 часа, служителят може да бъде уволнен за отсъствие.

Ако обаче продължителността на работния ден не е ясно установена за служителя, тогава той по принцип не може да отсъства, тъй като не е установено в какъв период трябва да бъде на работа.

Работодателят с право може да счита отсъствието на служител от курсове за продължаващо обучение като отсъствие, тъй като периодът на такова обучение е свързан с работното време, тъй като се включва в трудовия стаж и се заплаща от работодателя.

Подобни видеа

Когато определяте ваканционния опит, е важно да знаете кои периоди са включени в изчислението и кои не. Включените периоди включват (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• реално работно време;
• времето, когато служителят действително не е работил, но мястото / длъжността е запазено (например това са годишни платени отпуски, почивни дни, неработни празници, периоди на болест, отпуск по майчинство и др.);
• отпуск за собствена сметка, чиято продължителност не надвишава 14 календарни дни през работната година;
• периодът на отстраняване от работа на служител, който не по своя вина не е преминал задължителен медицински преглед;
• време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа.

Периоди, които не са включени във ваканционния период

Ваканционният опит не се включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст на детето;
• отпуск за собствена сметка, надвишаващ 14 календарни дни;
• времето, през което служителят отсъства от работа без основателна причина.

Дните, изключени от ваканционния период, изместват края на работната година на служителя (Писмо на Министерството на труда на Русия от 18.10.2016 N 14-2/B-1045).Например, служител е назначен на 11.04.2018 г. От 05.09.2018 г. до 23.09.2018 г. е ползвал неплатен отпуск. Ако този отпуск на служителя е 14 календарни дни или по-малко, тогава работната година ще приключи на 10.04.2019 г. И тъй като ваканцията продължи 19 календарни дни, краят на работната година ще се измести с 5 дни (19 дни - 14 дни), съответно за целите на ваканцията работната година на служителя ще приключи на 15.04.2019 г.

Почивки при непълно работно време

Ако служителят работи на непълно работно време, този факт не влияе върху изчисляването на ваканционния период (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест трудовият стаж за такива работници се изчислява по същия начин, както за работниците на пълен работен ден.

Непълен отпуск

Правото на отпуск за първата година работа възниква за служителя след 6 месеца непрекъсната работа при определен работодател (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). И по споразумение с работодателя отпускът може да бъде предоставен и преди изтичането на тези 6 месеца. Броят на ваканционните дни за година на непълно работно време се изчислява, както следва:

Отработените месеци се считат за еднаква с работната година от датата на наемане на работа. Например, ако служител е бил нает на 10.04.2019 г., тогава първият му работен месец ще приключи на 09.05.2019 г. Месеците, които не са напълно отработени, се отчитат, както следва:

• един месец се счита за напълно отработен, ако служителят е работил половин месец или повече;
• месец не се взема предвид при изчисляването, ако служителят е работил по-малко от половин месец.

Изчисляване на заплащане за почивка

Не е достатъчно да се определи колко дни отпуск е спечелил даден служител; трябва да се изчисли и заплащането за отпуск. Нашите ще ви помогнат с това.

Ако вашият служител напусне, без да вземе ваканция, тогава трябва да платите на този служител обезщетение за неизползван отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да изчислите сумата му, като използвате нашия.

Общата формула за изчисляване на отпуските на служителите не изглежда толкова сложна. Все пак трябва да се има предвид, че има много случаи, в които се налага коригиране на схемата.

Как се дава ваканция и кога?

В съответствие със Кодекс на труда RF, платен отпуск на служител трябва да се предоставя ежегодно. Това предполага не календарна, а работна година, тоест изчислението се извършва не от 1 януари, а от деня на действителното начало на работа (набиране).

През първата година на работа служителят има право на платен отпуск след най-малко 6 месеца трудов стаж. При взаимно съгласие на служителя и работодателя отпускът може да му бъде предоставен и по-рано. В същото време, ако служител напусне преди края на първата половина на годината, работодателят ще трябва да му осигури парично обезщетение за всички неизползвани дни отпуск.

Има и редица случаи, в които работодателят е длъжен да предостави платен отпуск по искане на служителя, дори ако периодът на работа е бил по-малък от шест месеца - например, ако жената иска да вземе отпуск преди (или веднага след) отпуск по майчинство; ако съпругът на жена в отпуск по майчинство поиска ваканция; ако служителят е непълнолетен и така нататък.

Започвайки от втората година от престоя на служителя на неговото място, трудовият отпуск се предоставя в съответствие с графика за ваканции, приет в даденото предприятие. В същото време отпускът може да бъде предоставен дори преди правото на него, но не по-рано от началото на съответната работна година.

Един от важните правни въпроси: какво? Кой и как ще реагира при проблеми?

Туристическата агенция Ви дава възможност да прекарате своята почивка във всяка точка на света. Имаме инструкции за отварянето му.

Период на уреждане за почивка

Периодът на фактуриране на ваканция се разбира като 12 предходни календарни месеца. В същото време периодът на фактуриране не включва времето, когато служителят е бил в неплатен отпуск, в командировка, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство, не е работил по вина на работодателя или по други причини предвидени от руското законодателство.

Отделен случай са служителите, с които е сключен трудов договор за срок по-малък от два месеца (например за сезонна работа). В този случай отпускът се предоставя в размер на два работни дни за един месец работа.

Средна печалба за изчисляване на ваканция

При изчисляване на средните доходи за почивка се прилага формулата N=P/(12*29,4). В същото време N е средната печалба, P е заплатата, начислена за периода на фактуриране, 12 е броят на месеците, а 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Изчисленията стават малко по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Служителят може да е в отпуск по болест, в отпуск и т.н. за известно време.

Тогава формулата ще изглежда така: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), докато N е средната печалба, P е заплатата, натрупана за периода на фактуриране, 29,4 е средният месечен брой календарни дни, Z е броят на напълно отработените календарни месеци на служителите, F е броят на календарните дни в частични месеци.

Формулата за изчисляване на ваканцията, как се изплаща ваканционното заплащане

Основата за изчисляване на заплащането за отпуск за всеки отделен служител е неговата средна дневна печалба.

За да го изчислите, разделете общата сума, спечелена от служителя през годината, на 12. Полученото число разделете на 29,4.

Моля, обърнете внимание: само плащания, посочени в трудов договор. Тоест всички видове еднократни бонуси, финансова помощ и т.н. изключени от изчисленията.

Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск в тази ситуация ще изглежда така: N / 29,4xP, където N е средната месечна печалба, а P е броят на календарните дни ваканция.

Почивка за непълно работно време

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация както външните, така и вътрешните работници на непълно работно време също имат право на платен годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни.

Отпускът за работник на непълно работно време се предоставя по закон едновременно с отпуска на основното му работно място. Съответно, ако това е вътрешна работа на непълно работно време, тогава периодът на отчитане за неговата основна длъжност и длъжността на непълно работно време съвпадат. В същото време на основната работа на непълно работно време отпускът се определя в съответствие с графика за ваканция, а на допълнителната работа - едновременно. В същото време трябва да се има предвид, че ако 6 месеца все още не са отработени на непълно работно време, работодателят е длъжен да предостави отпуск предварително.

Изчисляване на обезщетение за ваканция при уволнение, изчисляване на ваканция с последващо уволнение

Право на почивка последващо уволнениенямат тези служители, които са уволнени от работодателя поради нарушения на трудовата дисциплина и др. Ако служителят е уволнен не „по член“, а по собствена воляили по споразумение на страните работодателят може да му осигури такава почивка, въпреки че не е длъжен да го направи. В същото време ваканционният период се предоставя за цялата текуща година (а не само за онези месеци, които действително са били отработени в нея). Но плащанията се изчисляват въз основа на действително отработените часове.

Ако работодателят няма възможност или желание да предостави на служителя отпуск преди уволнението, той просто му изплаща обезщетение за неизползвани ваканционни дни.

Компенсацията се изчислява по формулата S: 29.4) / 12 * K, където S е размерът на дохода на служителя за последната календарна година, а K е броят на ваканционните дни (обикновено 28 дни).

Да предположим например, че служител на компанията "Дъга" Виктор Лабазов е работил цели 11 месеца и е бил на път да напусне. През това време той спечели 300 000 рубли в Радуга. По формулата получаваме: (300000:29.4)/12*28=23809. Тоест при напускане Лабазов трябва да получи 23 809 рубли обезщетение за неизползвани дни отпуск.

А сега нека си представим, че служителят Ромашкин е работил само 6 месеца и 10 дни, като е спечелил 200 000 рубли. Тогава формулата за изчисление се променя леко и ще изглежда така: S: 29,4) / 12 * K, докато S е сумата на дохода на Ромашкин за последната календарна година, а K е броят на ваканционните дни. Тя от своя страна се определя по формулата K = 2,33 * N, а N е броят на изцяло отработените месеци от служителя.

В нашия пример (200000:29.4)/12*14=7924. Тоест Ромашкин трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск в размер на 7924 рубли при уволнение.

Варианти на изчисление в различни случаи

Най-простият случай е, когато периодът на фактуриране е напълно разработен от служителя. Например, да предположим, че Василий Семочкин, служител на Solar, отива в отпуск за 28 дни. През предходната година той получи заплата от 30 000 рубли. В този случай заместваме числата във формулата: 30 000 / 29,4 x 28 \u003d 28 571,43 (това е сумата на ваканционното заплащане, което Семочкин ще получи).

Изчисленията са по-трудни, ако периодът не е напълно разработен. Да предположим, че служител на компанията Ромашка Василков, който получава месечна заплата от 20 000 рубли, отива в платен отпуск за 14 дни. В същото време Василков е бил в отпуск по болест 14 дни през отчетния период, а заплатата му този месец е била 10 000 рубли, а надбавката му е 4715 рубли.

В този случай трябва да умножите размера на заплатата му не по 12, а по 11 месеца и да добавите 10 000. Оказва се 230 000 рубли. След това изчисляваме календарните дни за отработените часове: 29,4 дни х 11 месеца + 29,4 дни / 30 дни х 15 дни. Получаваме 338,1. След това броим средна работна заплатаза почивката на Василков тези дни: 230 000 / 338,1 дни = 680,27 рубли. Умножаваме това число по броя на ваканционните дни (14). Общо Василков трябва да получи отпуск в размер на 9523,78 рубли.

Помогна ли статията? Абонирайте се за нашите общности.