За всеки човек трудовият опит е важен компонент. Влияе на много параметри. Затова си струва да разгледаме по-подробно какво е старшинството и как то засяга живота на човек?

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Какво е трудов стаж?

Под концепцията " старшинство» означава продължителността на трудовата дейност на лицето. Именно този показател е основният за получаване на право на пенсионно осигуряване и обезщетения за инвалидност. Трудовото досие на служителя служи като потвърждение за трудовия стаж на служителя. Има случаи, когато собственикът на този документ е загубил информация за основната дейност, в който случай е възможно да се реализират изчисления на пенсията.

Има няколко вида трудов стаж:

1. Общият трудов стаж включва всички години работа на служителя. В този случай той включва и периоди като военна служба, инвалидност, отпуск по майчинство, грижа за лице с увреждания и безработица. Последният показател се отчита само ако лицето получава парични обезщетения от социални услуги.
2. Непрекъснатият трудов стаж включва общата продължителност на непрекъсната работа в едно предприятие.
3. Специалният стаж е предназначен за хора, заемащи съответните длъжности.

Всеки трябва да знае, че трудовата книжка е важен документ, който потвърждава трудовия опит. Необходимо е внимателно да се следи правилността на попълването му и да не се губи. Ако информацията не е вярна, тогава трябва да поискате промени в данните от работодателя.

Какво влияе върху неговото прекъсване?

В момента не всеки човек може да работи дълго време в едно предприятие по непрекъснат начин. Винаги има ситуации, когато служителят трябва да прекрати дейността си. Има няколко критерия, които влияят върху прекъсването на трудовия стаж:

1. Уволнение.Ако човек доброволно напусне работата си или реши да смени професията си, трудовият му стаж се прекъсва. Това правило обаче не включва намаляването на персонала на работниците и ликвидацията на организацията. Трудовият стаж се прекъсва, ако лицето не постъпи на нова работа в рамките на три седмици.
2. Болница.Става дума за тези болнични листове, в които заплащането им не отговаря на задачите на социалното осигуряване или на конституцията.
3. Напускане на служител от официално място на работа в неформална организация (частна фирма).В този случай е общоприето, че работникът или служителят е напуснал предприятието по собствено желание и трудовият му стаж се прекъсва.

Всяка промяна, свързана с промяна в дейността на служителя, трябва да бъде записана в трудова книжка. Ако дейностите непрекъснато се прекъсват, това явление може да повлияе негативно на размера на пенсионните обезщетения.

Как да го направим непрекъснат?

Размерът на обезщетението през периода на неработоспособност зависи от непрекъснатия трудов стаж. Ако желаете, можете да го запазите, за това трябва да запомните следните точки.

Опитът става непрекъснат, ако:

• Човек от собствена воляотиде на работа след пенсиониране.
• Гражданин с увреждания получава обезщетение за безработица. В този случай, за да се предотврати прекъсването на трудовия стаж, е необходимо да се редите на опашката на трудовата борса, докато търсите нова работа.
• Изминаха по-малко от три седмици от деня на уволнението. Преди да напусне една организация, човек трябва да си намери нова работа.

Разрешава се поддържане на непрекъснат стаж до два месеца, ако:

• Човек след уволнение отива на работа по собствено желание. Например, ако съпругата е била принудена да промени организацията поради преместването на съпруга в друга област.
• Гражданинът се пенсионира по възраст.
• Човек напусна работата си в предприятие, разположено в Далечния север или в чужбина.

Разрешава се поддържане на непрекъснат стаж до три месеца, ако:

• Гражданинът е уволнен поради намаляване или ликвидация на организацията.
• Служителят е уволнен поради несъответствие с длъжността.

Ако по някаква причина работодателят не поддържа непрекъснатост на трудовия стаж, тогава неговите действия могат да бъдат обжалвани в съда.

Правни основания и техните промени

От април 1973 г. до края на 2006 г. в страната действа закон за изчисляване на трудовия стаж. Според състоянието му той се считаше за непрекъснат, ако гражданин получи работа по-малко от месец след уволнението си. От 2007 г. този закон се промени, периодът на почивка е три седмици.

От 2007 г. се промени и обезщетението за временна безработица. Днес е:

1. Плащане 100 процента от заплатисъс стаж 8 години.
2. Изплащане на 80 процента от заплатата при опит от 5 до 8 години.
3. Изплащане на 60 процента от заплатата при опит до 5 години.

От 1 януари 2007 г. са направени промени в изчисляването на обезщетенията за инвалидност. Сега се зачита осигурителният стаж, който включва сумата от всички периоди.

Какво влияе върху непрекъснатия трудов опит?

Непрекъснат трудов стаж- това е продължителността на служителя на едно място или в няколко организации, ако почивката не надвишава падежна дата. Въз основа на този показател се изчислява размерът на обезщетението за периода на инвалидност, може да бъде 60, 80 или 100 процента от заплатата.

Непрекъснатият трудов стаж влияе върху:

1. размера на пенсията за старост;
2. размера на пенсията за инвалидност;
3. размера на наследствената пенсия;

Всеки човек може самостоятелно да изчисли непрекъснатия си трудов стаж, за това трябва:

• Подгответе необходимите неща: калкулатор, химикал, хартия, компютър и работна книжка.
• За да изчислите непрекъснатия опит, трябва да намерите програмата 1C „Заплата и персонал“. Ако желаете, можете сами да извършите тази процедура с помощта на калкулатор.
• Програмата изисква да въведете всички дати на приемане и освобождаване от работа. След това трябва да кликнете върху бутона "изчисли" и да изчакате резултатите.
• При самоизчисляване, на първо място, е необходимо да се изчисли обемът на трудовата дейност. За да направите това, трябва да извадите датата на работа от датата на уволнението. След това трябва да добавите тези резултати, интервалът между които е бил повече от три седмици.

Не трябва да четете резултата, ако служителят е бил уволняван повече от два пъти годишно. Трябва да се обърне внимание и на изключенията, при които трудовият стаж не се прекъсва.

Какво не е включено, но не прекъсва изживяването

Има някои ситуации, при които трудовият стаж не се прекъсва:

1. По време на получаване на средно специално или висше образование опитът не се прекъсва. Това важи и за следдипломно обучение и обучение в резидентура. Въпреки това, прекъсването между освобождаването от работа и приемането в образователна институция не трябва да надвишава установените срокове.
2. Ако човек е бил в чужбина дълго време, получавайки там умения за работа, в този случай времето за освобождаване от работа не трябва да надвишава два месеца.
3. Трудовият стаж не се прекъсва, ако лицето работи в сезонно предприятие. Например дейностите му са свързани със селскостопанската или корабостроителната промишленост. В този случай той трябва да изработи напълно един сезон и след това да сключи споразумение за връщане на работа през следващия период.
4. Изключение е случаят, когато гражданин излежава поправителен труд, но не говорим за лишаване от свобода на мястото на работа.
5. Ако служителят е обявен за неработоспособен между уволнението от една длъжност и приемането на друга, тогава този период се удължава. В този случай лицето трябва да представи удостоверение.
6. Периодът се удължава дори ако е необходимо допълнително време за преместване в друга област.

Продължителността на трудовия стаж се определя от работодателя в съответствие с нормите на Руската федерация. Всяко действие трябва да бъде записано в трудовата книжка.

Необходимо е да се третира отговорно такъв въпрос като старшинство. Именно този показател ще се използва при кандидатстване за пенсия. За да се осигури достойна старост, е необходимо да се спазва приемствеността на трудовия стаж.

Трудоспособните граждани работят не само за да получат заплащане за извършената работа, но и за да могат да се възползват от социалните гаранции, които държавата определя в бъдеще.

Трудовата политика не забранява на гражданите да сменят работата си по свое усмотрение, но им позволява да разчитат на някои допълнителни предимства.

Какво се разбира под понятието непрекъснатост и прекъсва ли се непрекъснатият стаж след уволнение? Това винаги е от интерес за онези, които желаят да сменят работата по собствено желание или поради обстоятелства.

Под непрекъснат стаж се разбира извършването от отделен гражданин на трудова дейност в едно или няколко различни предприятия, при условие че продължителността на периодите без работа няма да надвишава разрешените от закона периоди. се определят от ситуацията и могат да варират от един до три месеца или дори повече.

Когато става въпрос за, трябва да се разбере, че се вземат предвид само тези периоди, когато служителят е бил официално нает.

Фактът на заетостта в повечето случаи се записва по два начина:

1. Сключване на писмен трудов договор.
2. Запис в .

Но по някаква причина вторият параграф не винаги е приложим, но наличието на официално потвърдени трудови отношения ни позволява да говорим за опит като законово установена концепция.

Промени в законодателството

До 2007 г. концепцията за непрекъснат трудов стаж далеч не беше хипотетична. Преди последните пенсионни реформи в Руската федерация стажът беше единственото определение за трудов стаж, той оказваше влияние върху всички плащания, обезщетенията се изчисляваха от неговата стойност.

След приемането на Федералния закон № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване ...“ от 29 декември 2006 г. и влизането му в сила от началото на 2017 г. тази концепция е загубила някои от своите свойства. Новият правилник за изчисляване на трудовия стаж го раздели на две алинеи - и осигуряване.

Осигурителният период има най-голямо влияние върху бъдещите плащания. При изчисляване на осигурителния стаж се вземат предвид онези години, когато служителят не само е бил официално нает, но и работодателят е плащал осигурителни премии към фонда за социално осигуряване за него. От своя страна концепцията за трудов стаж също се запазва, тя предполага общия брой отработени години и месеци, без да се отчитат наличието или липсата на вноски във Фонда за социално осигуряване.

Има ли значение непрекъснатостта на услугата?

Преди социалните реформи тези, които работят непрекъснато, имаха много предимства.

Много други надбавки трябваше да бъдат отчетени по различен начин. Освен това тези, които са работили непрекъснато, след първата отработена година могат да разчитат на добавка към заплатата, която се увеличава с броя на годините непрекъснат труд.

Надбавки за прослужено време все още се начисляват днес за следните категории служители:

1. Държавни служители, които имат една или повече години непрекъснат трудов стаж.
2. Държавни служители с еднакви показатели.
3. Начисленията за служителите на отдела за вътрешни работи започват от две години трудов стаж.
4. също така трудовият стаж се зачита след 2 години.

Стажът не е задължителен за търговските структури, така че назначаването му е по преценка на собственика на организацията. В Руската федерация лихвените надбавки варират в зависимост от сферата на дейност на служителите.

Непрекъснатостта на трудовия стаж за много професии ви позволява да получавате бонуси от различно естество, които се дават точно за трудов стаж в определена област, например за медицински работници. Тези надбавки могат да се запазят дори при смяна на работодателя, при условие че са изпълнени две условия:

1. Между уволнението и наемането на ново място на работа няма да мине повече от периода, определен от закона.
2. Работата ще бъде идентична по обхват, например от една бюджетна институцияв друга или от една болница в друга.

Но постоянният трудов стаж може да окаже влияние върху други точки. Нека разгледаме по-подробно как това може да повлияе на пенсионните обезщетения и компенсациите за дни инвалидност.

За изчисляване на пенсия

Преди началото на пенсионните реформи непрекъснатостта на трудовия стаж беше основен момент при отпускането на обезщетения. Ако работникът имаше определен брой непрекъснато отработени години в касичката на труда, тогава той можеше да разчита на получаване на добавки към пенсията. Тези, които не достигнаха установения параметър, получиха по-малки суми на плащания.

Днес този закон се прилага само за онези граждани, които са родени преди 1963 г. и са се пенсионирали преди 2002 г. Всички останали категории могат да разчитат на изчисляване по новите правила, които вземат за основна база осигурителния стаж и размера на индивидуалния коефициент. Коефициентът не се увеличава от това колко служител е работил непрекъснато, той се влияе от размера на осигурителните вноски.

За да се изчисли пенсия в съвременните реалности, гражданинът трябва да работи общо най-малко пет години (тази цифра ще расте всяка година). За да увеличат размера на пенсионните обезщетения, гражданите могат не само да натрупват, но и да правят независими вноски в касичката на бъдеща пенсия.

За изчисляване на отпуск по болест

Промените в изчисляването на стажа засегнаха не само пенсиите, но и обезщетенията за инвалидност.

За дните отпуск по болест до 2007 г. са правени начисления в няколко категории, включително размерът на обезщетението, повлиян от непрекъснатостта на работата. Днес говорим само за наличния общ осигурителен стаж. Колкото повече години един служител е плащал застрахователни премии, толкова по-голям процент обезщетение може да получи.

Отпускът по болест се компенсира в следния размер:

1. При осигурителен стаж по-малък от пет години - 60% от натрупаната сума.
2. От пет до осем години - 80%.
3. Тези, които са натрупали повече от осем осигурителни години, ще получат 100% от плащанията.

При изчисляване на обезщетението броят на дните на заболяване и средна работна заплатаработник на ден.

Периоди на приемственост след уволнение

Как се изчислява непрекъснатият период? Приключва ли в момента на уволнението или продължава при определени условия? Отговорите на тези въпроси са регламентирани със закон.

В повечето случаи непрекъснатостта се поддържа, ако между момента на прекратяване трудов договори сключването на нов отне не повече от месец. Има изключения от това правило, ще ги разгледаме отделно:

1. Наетите лица, които са попаднали под съкращаването на персонала или пълната ликвидация на организацията, получават три месеца, за да намерят нова работа. През този период се поддържа приемственост.
2. Ако уволнението е пряко свързано със здравето на служителя, тогава му се дават и три месеца.
3. Гражданите, които имат статут на бивш войник или участвали във военни действия, имат право на тримесечна почивка.
4. Работещите в условията могат да прекарат два месеца в търсене на друга работа.

Можете също така да разчитате на определени отстъпки:

1. Работещи пенсионери.
2. Родители на деца с увреждания.
3. Уволнилите се във връзка с назначаването на съпруг / и в друго населено място.

Регистрацията в центъра по заетостта не се счита за трудово правоотношение и следователно не може да се зачита за непрекъснат трудов стаж.

Случаи на прекъсване на услугата

Условията, установени от законодателството на Руската федерация, могат да не бъдат взети предвид, ако работодателят реши да уволни служителя, освен това поради нарушение на нормите на Кодекса на труда.

Такива случаи включват всички онези уволнения, които са направени поради:

1. Установяване на факта на кражба.
2. Причиняване на щети на имуществото на наемателя.
3. Злоупотреба с професионални правомощия.
4. отсъствие от работа.
5. Явяване на работа под въздействието на алкохол или наркотици.
6. Разкриване на поверителна информация.

Приемственост няма да бъде спазена дори в случай, че служител напусне по собствено желание за втори път в рамките на една година, без да има основателна причина за подобно действие.

Ред на изчисление

За изчисляване на непрекъснато отработеното време е необходима гражданска трудова книжка. Записите в него ви позволяват да изчислите общата продължителност на непрекъснат сегмент от работа.

За изчисление е необходимо:

1. За да изпишете всички места на работа, като посочите датата на записване в щата и датата на уволнение.
2. Изчислете разликата в датите между уволнението и новата работа.

При изчисляването трябва да се вземе предвид и друга документация, ако има такава, например работа, която не е отбелязана в трудовата книжка, но е доказана с други документи. Не забравяйте, че военната служба и отпускът за отглеждане на дете също са включени в непрекъснати сегменти при определени условия.

Ще ви бъде интересно

Смяната на работата е често срещана модерно общество. В процеса на преминаване от компания в компания много граждани се опитват да запазят предишния си стаж.

Това се прави, за да може в бъдеще, когато възникне необходимост от получаване плащания в бройза временна неработоспособност, за изчисляване на трудовия стаж, или за кандидатстване за пенсия, правилно е изчислена продължителността на непрекъсната работа и наличието на съответния стаж. Кога стажът се прекъсва след уволнение, нашата статия ще разкаже.

Преди да започнете да разглеждате нюансите на приемствеността на труда, препоръчително е да решите какво е то. До 2007 г. в Русия се използваше понятието „трудов стаж“, но след това влязоха в сила други законодателни норми, които замениха това понятие с „осигурителен опит“.

Защо ви е нужен опит

Но ако ги разгледаме по същество, това са периодите от време, когато служителят изпълнява функционалните си задължения и при смяна на трудовата си дейност (фирмата, в която работи), почивката между деня на уволнението и последващото приемане не трябва да бъде повече от определения от закона интервал.

Класически почивката се договаря за месец. Но тази продължителност може да се увеличава и намалява. Всичко зависи от условията на труд на гражданина и статията, по която е уволнен. По-специално, законът предвижда условия, при които изобщо няма периоди след уволнение, което позволява да се счита трудовият стаж за непрекъснат. Те включват:

1. Уволнението, станало по инициатива на работодателя, поради нарушение от страна на работника на функционалните задължения.
2. Прекратяване на трудовото правоотношение със служител поради неявяване на работа.
3. Когато уволнението на служител е извършено по член за кражба на имущество на компанията.
4. Прекратяване на трудов договор с работник, явил се на работа в нетрезво състояние (алкохол, наркотици).
5. Други груби (за които има членове за уволнение) нарушения на трудовата дисциплина.

Отделни периоди, когато служителят всъщност не е изпълнявал възложените му трудови функции, но е запазил работно място, се считат за непрекъснат опит за всички видове изчисления. Тези периоди включват:

• служба в редиците на въоръжените сили на Руската федерация;
• периоди на бременност, при жени;
• когато служител е изпратен от предприятието на курсове за повишаване на квалификацията;
• обучение в различни образователни институциибез прекъсване на производството.

Не забравяйте, че ако служител е уволнен „по член“, разликата в трудовия стаж, като се вземе предвид трудовата дейност, ще започне да се изчислява от следващия ден след уволнението. Доказателство за това ще бъде съответното вписване, което ще бъде записано в трудовата книжка.

Какво влияе върху непрекъснатостта на опита

След като имаме концепцията за старшинство, препоръчително е да обмислим защо трябва да бъде непрекъснато и защо е важно да се гарантира, че стажът винаги се взема предвид непрекъснато. Относно непрекъснатостта следва да се отбележи, че тук има пряка зависимост при изчисляване на дължимото парично обезщетение за. В зависимост от трудовия стаж служителят ще получи:

1. 100% от средната месечна заплата при непрекъснат труд над 8 години;
2. 80% се изплаща при натрупан от 5 до 8 години непрекъснат трудов стаж;
3. 60% ще се изплащат на служители с трудов стаж повече от една година (до 5 години включително).

Опитът влияе върху размера на плащанията за отпуск по болест

Следващата точка, която пряко зависи от размера на работния багаж на гражданина, е размерът на бъдещата му пенсия. Трябва да разберете, че промяната в понятията за осигурителен стаж настъпи през 2007 г. Следователно гражданите, които са започнали трудовата си дейност преди настъпването на този критичен период и продължават сега, ще използват както новото законодателство, така и старите закони.

Ако по-рано пенсията беше засегната от всички периоди, когато гражданинът е изпълнявал трудови или социално значими функции, днес, за да получите пенсия, е необходимо да плащате застрахователни премии за определен брой години. Това е основната фундаментална разлика между трудовия и актуализирания осигурителен стаж.

Не забравяйте, че основният документ, който е основа за изчисляване на трудовия стаж, е трудовата книжка на служителя. По отношение на изчисляването на осигурителния период основна роля тук играе наличието на месечни осигурителни вноски директно към Пенсионния фонд. Те трябва да се извършват от работодателя.

Не трябва да се забравя също, че в някои публични институциинепрекъснатостта на трудовия опит пряко зависи от изчисляването на допълнителните плащания, свързани с трудовия стаж. Прекъсването на стажа означава началото на изчисляването на периода за изчисляване на тези плащания от датата на последната работа, ако причината за празнината надвишава предвидената в закона или предишното уволнение е настъпило по член, който не предвижда възможност за запазване на периода, определен за търсене на нова работа.

Какъв е опитът

Всички понятия за опит, налични в различни закони и издадени въз основа на тях нормативни документи, могат просто да бъдат разделени на 4 основни категории.

Отделно си струва да се спрем на процедурата за натрупване на стаж за различни периоди на изпълнение на трудовите функции. При определени условия на труд трудовият стаж може да се изчислява с използване на повишаващи коефициенти. Според увеличения коефициент ще се изчисли:

• в размер един и половина, ако гражданин е работил в Далечния север или райони, еквивалентни на него;
• в двоен размер при отбиване на военна служба (по наборна повинност), трудова дейноств противочумни институции, колонии за прокажени;
• в троен размер, когато военната служба се извършва по време на военни действия, незаконно пребиваване в местата за лишаване от свобода, незаконно репресирани и евентуално реабилитирани граждани.

Не забравяйте, че изчисляването на общия, специален, непрекъснат период на работа се извършва чрез сумиране на времето на действителната работа в компанията, като се вземат предвид интервалите от време, предвидени от закона за периода на промяна на работата.

Когато преживяването остава непрекъснато

Сега директно относно условията, които законодателят определя за възможността за смяна на работа и не се считат за прекъсване на трудовия стаж.

Всички термини могат да бъдат разграничени в следната последователност:

1. Три седмици. Работникът или служителят прекратява трудовото правоотношение по своя инициатива, но не разполага с уважителни обстоятелства и причини.
2. месец. Напускането на работа е доброволно. Има причина, поради която трябва да смените фирмата или по споразумение на страните по трудовото правоотношение.
3. Два месеца. Определено за работници от Далечния север или райони, приравнени към него, за да намерят нова работа.
4. Три месеца. Тук служителят е уволнен по вина на държавата или във връзка с ликвидация на фирмата. Същата сума се отпуска на съпруга за намиране на работа, ако другият съпруг е бил преместен да работи в друга област и цялото семейство се е преместило.
5. Шест месеца. Разпределени за търсене на нова работа на служители на правителството или Държавната дума на Руската федерация.
6. Една година. Униформи по договор след края на договорния им период.
7. Без ограничения във времето. Тази категория включва ветерани (бойци), военнослужещи с повече от 25 години военен опит.

Стажът на военнослужещия не се прекъсва в рамките на една година след края на договора

Ако е необходимо да се увеличи интервалът от време за избор на нова работа или да се намали разликата между уволнението и новата работа, препоръчително е да вземете ваканция, последният ден от която ще бъде уволнение. Това ви позволява да получите максимална свобода на действие при избора на нова работа. Все още ще бъдете вписан като служител на старата фирма, но вече имате надлежно оформена трудова книжка.

Законодателят е предвидил случаи, когато начисляването на трудов стаж не спира с фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. Това включва:

• прекратяване на трудов договор със служител, който има дете на възраст не по-голямо от 14 години (ако бебето е с увреждане, тогава до 16 години) за целия период, докато децата достигнат договорената възраст;
• за целия период на отпуск по майчинство;
• след регистрация от гражданин на законна пенсия;
• ако уволнението е настъпило в региони с високо ниво на безработица;
• когато служител, който преди това е бил незаконно уволнен, е възстановен на работа;
• ако работникът е участвал в извършването на обществени работи срещу заплащане.

Не забравяйте, че ако гражданин напусне повече от веднъж по лична инициатива през една календарна година, всички следващи периоди след първоначалното уволнение няма да бъдат зачетени в процеса на поддържане на непрекъснат трудов стаж.

Как прекъсването на услугата зависи от причината за уволнението

Пряко е влиянието върху времето, когато гражданинът реално остава безработен, но времето се зачита като непрекъснат стаж. В класическия случай на напускане на работа (по споразумение на страните, по собствено желание, ако има мотиви за уволнение), законът установява едномесечен срок за намиране на работа на нова работа след уволнението. Същият срок се дава на служител, който по споразумение между работодателите преминава от една фирма в друга.

Малко повече се дава на бивши служители на предприятия, разположени в районите на Далечния север (два месеца), както и на тези, които са загубили работата си не по собствена инициатива, по-специално поради съкращения (три месеца).

1. Трябва да потърсите нова работа предварително (когато сте все още в персонала на старата фирма).
2. За да увеличите периода на търсене, можете да използвате ваканция, последвана от уволнение.
3. Ако служителят е в неплатен отпуск, неговият стаж също не се прекъсва, но се увеличава времето за търсене на нова работа.
4. Ако намерите ново място на работа, препоръчително е да напуснете чрез прехвърляне (гарантирано е, че ще бъдете приети на ново място на работа) или по споразумение на страните (това ви позволява да напуснете, без да работите).
5. Ако сте били съкратени, но вече сте намерили ново място на работа, не трябва да чакате предупреждението да изтече. Въз основа на вашата молба работодателят може да ви уволни за съкращаване на предварително договорения период.
6. Жените в отпуск по майчинство, дори и при пълна ликвидация на фирмата, запазват стажа си до тригодишна възраст на бебето. Но за това, след като са получили документ за ликвидация на фирмата и уволнение, те трябва да се регистрират в Центъра по заетостта.

Не забравяйте, че за да не прекъсвате трудовия и осигурителния стаж в периода на смяна на работата, препоръчително е да използвате всички налични възможности в процеса на предварително търсене на подходяща компания за прехода.

Гледайте този видеоклип за непрекъснатия опит:

Как да броим

Като се има предвид, че за много държавни служители непрекъснатостта на службата пряко влияе върху нивото на трудовия стаж, както и върху натрупаните за него доходи, е много важно тя да бъде запазена. Трябва да разберете как се изчислява.

Обикновено следните документи служат като основа за изчисляване на непрекъснатостта:

• ведомости за заплати;
• военна книжка;
• заверени копия на заповеди за уволнение;
• удостоверения, потвърждаващи периода на работа.

Основният документ, използван за изчислението, е трудовата книжка. Тук за основа се вземат всички записи за уволнението и последвалата работа след това.

Не забравяйте, че продължителността на стажа се изчислява не от датата на попълване на трудовата книжка, а от датата на прекратяване (начало) на трудовото сътрудничество, посочена в заповедта за уволнение. Ето защо е много важно този интервал от време да не надвишава интервала, разрешен от закона за определена категория работници (служители).

Когато гражданин упражнява правото да използва коефициент на умножение в процеса на изчисляване на трудовия стаж, това правило се прилага само за периода на работа (служба) при условия, които дават право на такава привилегия. Приключва едновременно с уволнението.

Извършва се допълнително преброяване Общи правила. Ако до момента на новото наемане не бъде превишен срокът, определен от закона за ново трудово сътрудничество, предишният стаж ще остане непрекъснат.

Изчисляването на периода между уволнението и новото наемане на държавна служба за военнослужещи се извършва съгласно военна лична карта (наричана по-долу трудова книжка). Основа за изчисляване са посочените в заповедите за уволнение дати на прекратяване на службата и преминаване в запаса.

В процеса на изчисляване на трудовия стаж се вземат времеви интервали, изчислени в години, месеци и календарни дни. Часовете и минутите не са включени в изчислението.

Имате ли нужда от опит, вижте това видео:

Формуляр за въпроси, напишете своя

Професионалният период е от основно значение. Неговата продължителност определя размера на плащанията за временна нетрудоспособност (както и), а времето на пенсиониране зависи от него.

Правилното изчисляване на тази стойност е основната задача за служителите на отдела за персонал. В този случай общото работно време може да бъде прекъснато.

По правило такива почивки са свързани с промяна на работата. Всъщност между уволнението от предишното място и наемането на ново място винаги минава известно време.
В някои случаи тези периоди се броят и включват в общия непрекъснат опит.

Също така си струва да се има предвид, че регистрацията в Борсата по труда (ако човек няма „подготвена“ работа) също трябва да се извърши в определен период след уволнението. Този въпрос е разгледан по-подробно.

Кога трудовият стаж се прекъсва според Кодекса на труда на Руската федерация?

Тази стойност се запазва, ако прекъсването е от един до три месеца. В този случай почивката се изчислява въз основа на два факта:

• дата на прекратяване на договора между работника или служителя и работодателя;
• дата на работа на друго място.

И в двата случая марката в трудовата книжка се взема като основа, която съответства на действителните дати на сключване или прекратяване на споразумения.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, следните случаи се считат за прекъсване на това време:

• уволнение по инициатива на служителя. По правило това е прекратяване на трудовата дейност по собствено желание;
• уволнение по отрицателни причини. Това може да е нарушение на производствената дисциплина, извършване на грубост дисциплинарно нарушениеили извършване на престъпление. Във всички случаи работодателят е инициатор за прекратяване на правоотношението;
• съкращаване или ликвидация на предприятието като цяло. В такава ситуация служителят губи позицията си и трудовият му период е принудително прекъснат.
• Тези случаи са посочени в закона. Освен това всяка ситуация има своите специфики. А запазването на периода или неговото прекъсване зависи пряко от причината за прекратяване на отношенията с работодателя.

Кога се прекъсва трудовият стаж след уволнение?

Условията за това колко дълго се запазва непрекъснат трудов стаж след уволнението зависят от причините за напускане на работа. Тук има няколко ситуации:

• когато прекратяването на договора настъпи без основателна причина по инициатива на една от страните, служителят има един месец да търси ново място. Ако след месец не си намери работа, стажът му се прекъсва;
• когато работи в северните територии или в чужбина, лицето получава два месеца за нова работа.

Така при уволнение се спестяват един-два месеца в зависимост от условията на труд. Това време е включено в общия период. Но след изтичането му по-нататъшното време вече няма да се прилага към работния период.

Когато трудовият стаж се прекъсва след уволнение по собствено желание

Горните ситуации се отнасят и за фактите на прекратяване на правоотношенията с работодателя по желание. Тоест на подалия оставка му остава един месец. В този момент периодът се запазва.

Дори ако служителят не се установи на ново място в продължение на няколко месеца, посоченият един месец пак ще бъде приписан към броя на работните часове. След посочения месец трудовият стаж се прекъсва.

При прекъсване на трудовия стаж след уволнение по инициатива на работодателя

Уволнението по инициатива на работодателя означава извършване на грубо нарушение от лице. Именно това нарушение става основание за уволнение. Следователно няма причина да се отдели време за намиране на ново място, като се запази работният период. В крайна сметка лицето е нарушило трудовата дисциплина или по друг начин е доказала неработоспособност на същото място.

В този случай трудовият стаж се прекъсва веднага след уволнението. И ще се възобнови само след получаване на ново място.

По този начин отговорът на въпроса кога трудовият стаж се прекъсва след статията е очевиден. Нито един ден след загубата на работа не се запазва.

Запазва ли се трудовият стаж при постъпване на трудова борса след уволнение

Регистрацията в Центъра по заетостта означава предоставяне на статут на безработен. Това означава, че ще получава обезщетение за безработица.

Следователно не са налице основания за запазване на трудовия период. Следователно служителят получава само един или два месеца, които му се полагат, след като загуби работата си. Изключение правят случаите, когато договорът е прекратен по инициатива на работодателя.

По собствено желание

• В този случай срокът се запазва за един месец. Изчисляването на определеното време започва с отбелязване в трудовата книжка.

При ликвидация на предприятие

• Намаляването или пълната ликвидация на предприятието дава възможност за поддържане на приемственост за период от три месеца от датата на прекратяване на правоотношенията с работодателя.
  Това е максимално позволеното от закона време.

Всеки гражданин се грижи да осигури старините си. Има обаче случаи, когато човек поради уволнение не може да продължи професионалната си дейност. В такава ситуация възниква въпросът дали трудовият стаж се прекъсва или не? Ако сте загрижени за подобен въпрос, обърнете внимание на съдържанието на статията.

Колко дни трудовият стаж не се прекъсва след уволнението на Кодекса на труда на Руската федерация?

С оглед на новите реформи в пенсионната система такова понятие като непрекъснат трудов стаж загуби предишното си значение за повечето категории работници. Но представителите на бюджетните предприятия и публичния сектор трябва да знаят кога се прекъсва стажът. Това се дължи на факта, че те могат да бъдат лишени от помощи, предоставени от държавата.

Непрекъснат трудов стаж означава дългосрочна професионална дейност без значителни прекъсвания.
от Кодекс на труданепрекъснат опит след напускане на работа продължава да се зачита за един месец.
Ако служителят е бил уволнен поради сериозни нарушения, тогава непрекъснатият опит не се запазва. Тези нарушения се определят като:

• Неизпълнение на възложените задължения;
• Отсъствие на работното място без основателна причина;
• Кражба или повреда на производствено имущество;
• И други нарушения, предвидени в закона.

В зависимост от чия инициатива е настъпило напускането, можете да определите колко дни трудовият стаж не се прекъсва след уволнение:

• При напускане по собствено желание и при липса на сериозни обстоятелства този срок е равен на три седмици;
• По тяхно желание, с изясняване на уважителни мотиви, един месец;
• По споразумение на служителя и работодателя един месец;
• С намаляването на апарата на работниците три месеца.

Кога се прекъсва стажът след уволнение по собствено желание?

Ако имате желание да напуснете работното си място, тогава трябва да знаете колко дълго се прекъсва стажът след уволнението. Срокът, през който се запазва продължителността на непрекъснатия стаж при уволнение по собствено желание, е кратък.

• В случай, че в заявлението за напускане не е посочено валидно обстоятелство, този срок е равен на три седмици;
• При посочване на подходящи мотиви този срок може да бъде удължен с една седмица;
• Ако уволнението по искане на служителя се повтори няколко пъти през годината, тогава непрекъснатостта на работата не се запазва.
• Почивките могат да бъдат избегнати, ако по време на ваканцията си търсите нова работа.

Периодът на непрекъснат трудов стаж след уволнение по споразумение на страните

Възможността за уволнение по споразумение на страните е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация. В повечето случаи по споразумение на страните договорът между страните може да бъде анулиран. Друг договор обаче може да бъде прекратен по същия начин. Съгласието трябва да бъде направено в писмена форма. Ако е постигнато споразумение за прекратяване на договора, тогава периодът на непрекъснат трудов стаж след уволнението ще бъде равен на един месец.

В какви случаи не се прекъсва стажът след уволнение?

Законът предвижда случаи, при които трудовият стаж не се запазва. Списъкът на тези обстоятелства е както следва:

• При смяна на работа в рамките на един месец;
• При прекратяване на договора от жени в положение или имащи деца до 14 години или дете с увреждания до 16 години. Услугата няма да бъде прекъсвана до навършване на посочената възраст на детето;
• За работещите граждани на северните райони прекъсванията в работата не трябва да са повече от два месеца;
• Когато военните изпълняват служба по срочен договор. Ако периодът между уволнението и новата работа не надвишава една година;
• отпуск по майчинство, включително родителски отпуск;
• Прекратяване на дейността на организацията;
• Период след пенсиониране;
• При уволнение в региони с висок процент на безработица;
• При връщане на длъжност след отстраняване на неоснователна присъда;
• Извършване на платени обществени работи.

Има ситуации, когато по някаква причина трябва да напуснете работното място. Тогава въпросът за прекъсванията на стажа след уволнение става най-актуален. За да получите възможно най-много информация по съответните теми, трябва да се обърнете към разпоредбите на трудовото законодателство.