Manyunya_ hindi isang abogado_ nga pala, isang puting Kastila, maaaring ipaalam sa iyo ng employer sa pamamagitan ng sulat na ang mga tungkulin para sa ganoon at ganoong posisyon ay nagbabago dahil dito at iyon, at itali ito sa Artikulo 74 (babalaan 2 buwan nang maaga) - ngunit ang artikulong ito ay isang butas, bagaman hindi masyadong totoo ... pangalawa) bilang hindi nakapasa sa sertipikasyon sa ilalim ng Artikulo 81, talata 3 - ngunit mas mahusay na huwag hawakan ito ... sa anumang kaso, siya ay OBLIGADO na mag-alok ikaw ay isa pang trabaho sa pagsulat, at kung tumanggi ka sa ibang trabaho o wala siyang bakante, pagkatapos ay tanggalin. Manyunya_ not a lawyer_ by the way, you are all very correct. PERO! Nalalapat ang lahat ng ito sa isang normal na kumpanya na may normal na departamento ng HR. At kung ito ang kumpanya ng S Boku Bantik LLC, maaari silang gumawa ng anuman. Hindi ko pa nakita ang luma o bagong mga tagubilin. Bukod dito, sinulat ko ang pagtuturo para sa aking sarili, ngunit hindi pa ito pinirmahan ng RD. Kaya dapat silang sumulat ng bago at lagdaan ito.

Halimbawang Job Description Journal

Walang sinuman ang maaaring tumanggi na bigyan ang isang empleyado ng isang kopya ng pagtuturo, dahil walang sinuman ang dapat na nakakaalam nito sa puso. Ang mga pagbabago sa pagtuturo ay ginawa rin hindi "mula sa parol", ngunit sa isang sapat na batayan, sila ay naaprubahan din (at mas madalas na isang bagong tagubilin ay inilabas lamang). Kung ang empleyado ay hindi direktang pumirma sa ilalim ng teksto ng pagtuturo, o sa journal kung saan ang numero / index ng dokumentong ito ay malinaw na ipinahiwatig ang nomenclature ng mga gawain ng negosyo, kung gayon maaari niyang palaging hamunin ang parirala sa kontrata na "Kilala ako sa mga tagubilin", na nagpapaliwanag na siya ay pamilyar sa bibig, at ang mga tungkulin ay tinukoy sa proseso ng trabaho .... Ang ibig sabihin ng "pamilyar sa dokumento" ay "Nabasa ko, naunawaan ang aking nilagdaan" ( mga order, tagubilin, panuntunan, regulasyon sa paggawa, mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, mga regulasyon sa mga lihim ng kalakalan , atbp.)

Dapat bang ang empleyado ay may orihinal na paglalarawan ng trabaho o isang kopya sa kanilang mga kamay?

At ang kawalan ng CI ay isang mandatoryong katotohanan lamang para sa sertipikasyon, at batay sa dokumentong ito, ang mga tanong ay nabuo para sa taong pinapatunayan. Kung ito ang punong accountant, ang pagpapaalis ay ginawa batay sa mga resulta ng isang pag-audit sa accounting. hindi maayos, ang empleyado ay ibabalik sa trabaho at ang organisasyon ay obligado na magbayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban sa trabaho. Ito ay mahirap at hindi masyadong kapaki-pakinabang na tanggalin ang mga tao sa inisyatiba ng employer... Siguro mas madaling makipaghiwalay sa isang tao sa isang mapagmahal na paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Manyunya_ not a lawyer_ by the way, salamat sa detalyadong sagot.

Ito ay malinaw - walang CI, walang mga tungkulin kung saan maaari kang matanggal sa trabaho. sa isang lugar sa legal na portal nabasa ko ang isang rekomendasyon sa kung paano magsulat ng mga paliwanag kung gumawa sila ng mga claim tungkol sa trabaho at humingi ng isang paliwanag na tala sa pagsulat.

Ang pamamaraan para sa pamilyar sa mga empleyado sa mga paglalarawan ng trabaho

I-dismiss - dumura lang, at pagkatapos ay magdemanda ang mga tao sa loob ng anim na buwan, gumastos ng pera sa mga abogado, gumaling, huminto ... .. isang bangungot, kung ano ang nangyayari. Palagi akong malayo dito, mula sa mga korte, nag-aaral ng batas ... .. Sa paanuman ako ay walang muwang na naniniwala na ang lahat ay OK sa Espanya. Magkano ang halaga ng isang abogado ayon sa batas sa paggawa? Manyunya_ not a lawyer_ by the way, wala akong abogado. kukunin ko sana. Nabigla ako sa mga dokumentong dinadala ng nagbigay :)))))) Hindi ko nakita sa aking mga mata, ngunit ang aking pirma ay nasa kanila :))))))) Espanyol kung natatandaan mo nang eksakto na ginawa mo. hindi makita ang mga dokumentong ito sa iyong mga mata at hindi pumirma ng anuman - manindigan ka.

Lalo na sa korte, ideklara mo na pineke ang pirma mo!!! Pagkatapos ay magtatalaga sila ng isang graphological na pagsusuri. Bilang karagdagan, ang isang pirma ay kinikilala kapag hindi bababa sa 3 mga titik ang nakasulat, at hindi isang scribble na may buntot, kaya perpekto, kapag ang isang empleyado ay pumirma, isinulat niya ang kanyang apelyido nang buo, pagkatapos ay tiyak na mapapatunayan mo na ito ang kanyang pirma.

Kailangan ko bang bigyan ang empleyado ng kopya ng paglalarawan ng trabaho

Hindi mo maitatakda ang petsa ng pag-expire kung 4 na buwan ka nang nagtatrabaho at hindi ka State Duma, State Duma o Deputy State Duma... pangalawa, inireseta ba ang pamamaraan ng sertipikasyon? paano niya mapapatunayan ang iyong inconsistency sa bagong CI, kahit na matapos ang ilang buwan? ayon sa regulasyon sa pagpapatotoo, dapat mayroong isang listahan ng mga posisyon na napapailalim sa pagpapatunay, ang lahat ay dapat na bigyan ng babala tungkol sa pagtatanghal ng pagpapatunay sa pamamagitan ng pagsulat ng isang buwan nang maaga, ang mga tiket ay ipinamahagi, isang komisyon ay hinirang sa pamamagitan ng utos, mga protocol at mga taong nagpapatunay ay itinatago, isang iskedyul ng pagpapatunay - at hindi basta-basta gaya ng gusto ng employer ... mag-order ayon sa mga resulta ng sertipikasyon at rekomendasyon. Ang sertipikasyon ay hindi posible nang walang wastong mga tagubilin ... (para sa lahat na napapailalim dito!) + pamantayan sa pagsusuri (upang bumuo at magreseta !!!). Sa tingin ko ay wala ito sa kumpanya mo. Ang pangunahing bagay ay ang suweldo ay puti, kung hindi, na may kulay abo / itim, maaari kang ma-blackmail at mapipilitang magsulat sa iyong sariling paraan ...

Ang pamamaraan para sa pamilyar sa empleyado sa kanyang paglalarawan ng trabaho

Ang paglalarawan ba ng trabaho ay ibinigay sa mga kamay ng empleyado Log ng pagpapalabas ng paglalarawan ng trabaho: download sample Ang paglalarawan ba ng trabaho ay inisyu sa mga kamay ng empleyado Deskripsyon ng trabaho(simula dito - DI) ay isa sa mga lokal na aksyon ng employer, na binuo na may kaugnayan sa isang hiwalay na posisyon at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Ang pagkakaroon ng DI sa organisasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Kasabay nito, pinapayagan ka nitong epektibong ipamahagi ang mga kapangyarihan ng mga empleyado, matukoy ang mga hangganan ng kanilang mga responsibilidad at maitatag ang kakayahan ng isang empleyado kahit na sa yugto ng pag-hire.

Para sa karagdagang impormasyon kung kinakailangan bang mag-isyu ng DI sa mga negosyo, tingnan ang artikulong Sapilitan ba ang paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon?. Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagpapalabas ng DI.

Mangyaring sabihin sa akin, ang empleyado ay dapat magkaroon ng orihinal na paglalarawan ng trabaho o isang kopya sa kanyang mga kamay. At kailangan ko bang patunayan ang isang kopya? At kailangan bang i-flash ito? Salamat.

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang paglalarawan ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga gawain, tungkulin, tungkulin at responsibilidad ng isang empleyado ng isang organisasyon kapag nagsasagawa siya ng trabaho sa kanyang posisyon. Kinakailangan na bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho batay sa mga gawain at tungkulin na itinalaga sa isang partikular na yunit ng istruktura.

Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho ay hindi kinokontrol ng batas, samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagpapasya kung paano ito iguhit.

Sa pagsasagawa, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring iguhit bilang isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o bilang isang nakapag-iisang dokumento.

Kaya sagutin natin ang iyong mga tanong:

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito.

Gayunpaman, may mga malakas na argumento na pabor sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho. Ang presensya nito ay magbibigay-daan sa organisasyon:

• bigyang-katwiran;
• pantay na ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng magkatulad na posisyon;
• patunayan sa korte ang pagiging lehitimo ng pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang empleyado;
• wastong magsagawa ng sertipikasyon ng tauhan, atbp.

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit para sa bawat isa posisyon.

Tip ng Editor : huwag magsulat ng mga nominal na tagubilin, kung hindi, kakailanganing muling patunayan ang mga ito sa bawat pagbabago ng frame. Kung ang ilang mga empleyado ay may parehong mga posisyon at gumaganap ng parehong mga tungkulin, kung gayon ito ay sapat na upang gumuhit ng isang solong paglalarawan ng trabaho para sa lahat at gawing pamilyar ang bawat empleyado dito. Kung ang mga empleyado ay sumasakop sa parehong mga posisyon, ngunit gumaganap ng iba't ibang mga tungkulin, pagkatapos ay mas mahusay na palitan ang pangalan ng mga posisyon at pangalanan ang mga ito nang iba.

Ang pamamaraan para sa pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho ay hindi kinokontrol ng batas, samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagpapasya kung paano ito iguhit. Sa pagsasagawa, ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring i-frame bilang o kung paano. Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa.

Mga seksyon ng paglalarawan ng trabaho

Anuman ang paraan ng pagpaparehistro, ang paglalarawan ng trabaho, bilang panuntunan, ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

Kabanata" Pangkalahatang probisyon»

Sa seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon," ipahiwatig ang:

• titulo ng trabaho sa mahigpit na alinsunod sa;
• mga kinakailangan para sa empleyado;

• direktang subordinasyon (halimbawa, ang isang accountant ay direktang nag-uulat sa punong accountant);
• pamamaraan para sa appointment at pagpapaalis;
• ang pagkakaroon at komposisyon ng mga subordinates;
• pamamaraan ng pagpapalit (sino ang pumapalit sa empleyado sa panahon ng kanyang kawalan at kung sino ang maaari niyang palitan);
• isang listahan ng mga dokumento na dapat gabayan ng empleyado sa kanilang mga aktibidad.

Seksyon "Mga Responsibilidad"

Sa seksyong "Mga Responsibilidad", ilista ang lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyado alinsunod sa pagsasagawa ng pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa na binuo sa yunit ng istruktura. Kapag nag-compile ng isang seksyon, maaari mong gamitin ang naaprubahan, at naaprubahan. Ang mga ito ay nagbibigay ng isang indikatibong listahan ng mga responsibilidad ng iba't ibang posisyon.

Seksyon "Mga Karapatan"

Sa seksyong "Mga Karapatan", isulat ang listahan ng mga karapatan na mayroon ang isang empleyado sa loob ng kanyang kakayahan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Seksyon "Responsibilidad"

Sa seksyong "Responsibilidad", kaugalian na tukuyin ang mga uri ng itinalagang responsibilidad alinsunod sa batas, depende sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado.

Kung ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit bilang isang independiyenteng dokumento, aprubahan ang pinuno nito ng organisasyon at kilalanin ang mga empleyado na na-recruit para sa kaukulang posisyon kasama nito, sa ilalim ng lagda (, Labor Code ng Russian Federation).

Sitwasyon:Sa anong anyo dapat ipakilala ang mga empleyado sa paglalarawan ng trabaho. Ang paglalarawan ng trabaho ay idinisenyo bilang isang hiwalay na dokumento

Mayroong ilang mga opsyon para sa pagiging pamilyar sa mga empleyado sa mga paglalarawan ng trabaho. Una, maaari kang magtago ng isang espesyal na journal ng pamilyar sa mga tagubilin. Pangalawa, maaari kang mag-attach ng familiarization sheet sa mga tagubilin. At pangatlo, maaaring pumirma ang empleyado sa mismong pagtuturo (sa parehong mga kopya nito). Sa kopya na nananatili sa organisasyon, maglagay ng ilang mga sheet para sa pagsusuri, idikit ang mga ito sa pagkakatali na may selyo at pirma ng isang awtorisadong tao (direktor, pinuno ng departamento ng tauhan, punong accountant, atbp.). Paglalarawan ng trabaho ng mga tauhan opisyal - 2020: kasalukuyang mga kinakailangan at pag-andar
Walang kahit isang binanggit ang job description sa Labor Code. Ngunit kailangan ng mga opisyal ng tauhan ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Business" makakahanap ka ng isang napapanahon na paglalarawan ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.

Suriin ang iyong PVR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon ng iyong dokumento. Kung nahanap ng GIT ang hindi napapanahong mga salita, magiging maayos ito. Anong mga patakaran ang aalisin mula sa PVTR, at kung ano ang idaragdag - basahin sa magazine na "Personnel Business".

Sa magazine na "Personnel Business" ay makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano lumikha ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na dapat na ngayong isaalang-alang. Para sa iyo - mga solusyon sa turnkey mga sitwasyon na kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul.

Humanda ka, binabago muli ng Ministry of Labor ang Labor Code. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang ang mga pagbabago ay hindi mabigla, matututunan mo mula sa artikulo.

At ang kawalan ng CI ay isang mandatoryong katotohanan lamang para sa sertipikasyon, at batay sa dokumentong ito, ang mga tanong ay nabuo para sa taong pinapatunayan. Kung ito ang punong accountant, ang pagpapaalis ay ginawa batay sa mga resulta ng isang pag-audit sa accounting. hindi maayos, ang empleyado ay ibabalik sa trabaho at ang organisasyon ay obligado na magbayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban sa trabaho. Ito ay mahirap at hindi masyadong kapaki-pakinabang na tanggalin ang mga tao sa inisyatiba ng employer... Siguro mas madaling makipaghiwalay sa isang tao sa isang mapagmahal na paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Manyunya_ not a lawyer_ by the way, salamat sa detalyadong sagot. Ito ay malinaw - walang CI, walang mga tungkulin kung saan maaari kang matanggal sa trabaho. sa isang lugar sa legal na portal nabasa ko ang isang rekomendasyon sa kung paano magsulat ng mga paliwanag kung gumawa sila ng mga claim tungkol sa trabaho at humingi ng isang paliwanag na tala sa pagsulat.

Tanong sagot. konsultasyon.

Manyunya_ not a lawyer_ by the way Oo, ano ang dapat isuot ng employer bagong pagtuturo lumang date! Spanish, dapat pamilyar ka sa bagong CI! at dapat mong itakda ang aktwal na petsa para sa iyong minamahal, at hindi retroactive, kung hindi, hindi mo ito mapapatunayan. Maaaring pilitin ka ng employer na pumirma nang retroactive?????? baka naman! ngunit hindi ka sumasang-ayon, kung hindi, ikaw ay maghukay ng isang butas para sa iyong sarili. Bagaman ito ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang lumipas. Siyempre, maaari kang magsagawa ng pagsusuri sa papel, tinta at patunayan kung kailan talaga inihanda at naihatid ang pantalan. Lagda - isang buwan o isang taon na ang nakalipas! at na pinilit kang pumirma, pinilit ka, pinagbantaan, atbp. Bakit kailangan mo ng showdown sa korte at masamang record sa paggawa? alamin ang iyong mga karapatan, huwag magpadala sa panggigipit. hayaan mo silang matakot sa iyo, hindi sa kanila. lalo na ang sahod ay puti.

Deskripsyon ng trabaho

Kung ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit bilang isang independiyenteng dokumento, aprubahan ito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon at kilalanin ang mga empleyado na na-recruit para sa may-katuturang posisyon kasama nito laban sa lagda (bahagi 3 ng artikulo 68, artikulo 57 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Sitwasyon: Sa anong anyo dapat ipakilala ang mga empleyado sa paglalarawan ng trabaho. Ang paglalarawan ng trabaho ay idinisenyo bilang isang hiwalay na dokumento. Mayroong ilang mga opsyon para sa pagiging pamilyar sa mga empleyado sa paglalarawan ng trabaho. Una, maaari kang magtago ng isang espesyal na journal ng pamilyar sa mga tagubilin. Pangalawa, maaari kang mag-attach ng familiarization sheet sa mga tagubilin. At pangatlo, maaaring pumirma ang empleyado sa mismong pagtuturo (sa parehong mga kopya nito). Para sa kopya na nananatili sa organisasyon, maglagay ng ilang mga sheet para sa pagsusuri, idikit ang mga ito sa pagbubuklod na may selyo at pirma ng isang awtorisadong tao (direktor, pinuno ng departamento ng tauhan, punong accountant, atbp.).

Halimbawang Job Description Journal

May mga butas para sa employer, ngunit ipinapayong kumuha siya ng karampatang abogado sa paggawa o personnel officer. Upang mapaalis siya dahil sa hindi pagkakapare-pareho, naghukay siya ng isang butas para sa kanyang sarili gamit ang kanyang sariling mga kamay. Hayaang patunayan niya na hindi ka pare-pareho. Kung ang iyong mga tungkulin ay binago, kung gayon hindi ito nasa ilalim ng Artikulo 74 ...

Basahin ito.

ngunit kailangan mong lagdaan ang addendum. kung hindi ka pumirma, kailangan niyang bigyang-katwiran muna, pagkatapos ay balaan ka na ang mga tungkulin ay nagbabago sa ganoon at ganoong posisyon (bakit muli) ... nang walang kabiguan, pumirma ka ...

Dapat bang ang empleyado ay may orihinal na paglalarawan ng trabaho o isang kopya sa kanilang mga kamay?

Kumusta pag-ibig! Ayon kay Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyong ito, na mag-isyu sa empleyado ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho (mga kopya ng order para sa pagtatrabaho, mga order para sa paglipat sa ibang trabaho, mga order para sa pagpapaalis sa trabaho; mga extract mula sa aklat ng trabaho; impormasyon tungkol sa sahod, sa naipon at aktwal na binayaran na mga premium ng insurance para sa mandatoryong pension insurance, sa panahon ng trabaho sa employer na ito, at higit pa). Iyon ay, ang listahan ng mga dokumento, mga kopya kung saan ang employer ay obligadong mag-isyu, ay bukas (tulad ng ipinahiwatig ng Constitutional Court ng Russian Federation sa Ruling ng 05/21/2015 N 1008-O). Gayunpaman, sa pagsasagawa ng hudisyal, mayroong dalawang paraan tungkol sa pagpapalabas ng mga kopya ng job description (JD): 1.

Kapag ang DI ay isang lokal na regulasyon (LNA), i.e.

Tiyaking bigyan ang mga empleyado ng mga tagubilin kung paano

e. ay tumutukoy sa isang partikular na empleyado, at hindi sa posisyon na kanyang inookupahan, at ang LNA ay hindi. Kaya, walang katiyakan sa isyung ito, hindi kinokontrol ng batas ang isyung ito nang lubusan at lahat ng hindi pagkakaunawaan ay nareresolba sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan man ng negosasyon o sa korte. Tandaan: ang mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ay dapat na nararapat na sertipikado at ibigay sa empleyado nang walang bayad (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailangan ko bang bigyan ang empleyado ng kopya ng paglalarawan ng trabaho

Ang Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 N 4412-6 ay nagsasaad na ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring parehong annex sa kontrata sa pagtatrabaho at isang independiyenteng dokumento. Pinagsama-sama alinsunod sa SHR, na isinasaalang-alang ang Unified Tariff at Qualification Handbook. Kung ang lahat ng mga tungkulin ng isang empleyado ay nabaybay sa TD, kung gayon sapat na para sa empleyado na maging pamilyar sa CI, na dapat ay isang marka sa anyo ng isang lagda sa CI log book o isang sheet ng familiarization sa LNA. Paalalahanan ko kayo na ang pangalawang kopya ng TD ay nasa kamay ng empleyado.

Gusto ko ng kopya ng aking job description. pwede ba???

Ang DI ay aaprubahan sa ibang pagkakataon kaysa sa TD. Dagdag pa. Dahil ang DI ay isang one-way na lokal normative act at inaprubahan lamang ng employer, at ang TD ay bilateral na may mga obligasyon sa oras ng pagpasok, pagkatapos pagkatapos ng paglalathala ng "bagong" CI dapat kang magdagdag sa TD, dahil ang mga bagong tungkulin ay idinagdag dito, na kasalukuyang hindi natapos. Ang TD ay hindi binanggit dito, at para masimulan ng empleyado na gampanan ang mga bagong tungkuling itinakda sa bagong TD, dapat niyang ibigay ang kanyang pahintulot nang tumpak sa pamamagitan ng pagpirma ng addendum sa TD. kung tumanggi siyang pumirma ng ganoong addendum, tama siya, at hindi pabor sa iyo ang iyong bagong CI. At kung may mga dismantling na naman hanggang sa korte, talo ka, kasi. sa oras ng pagsasara Magandang hapon! Nagtrabaho ako ng mahigit isang taon sa isang organisasyon ng gobyerno na walang job description. Mayroong apat na tao sa aking yunit ng estado. Kinukuha ko ang pinakamababang rate, ngunit sa katunayan nagtatrabaho ako para sa lahat, dahil ang natitirang mga empleyado ay hindi kailanman lumitaw sa lugar ng trabaho (iyon ay, nakalista lamang sila doon). Kamakailan lamang, ang aking boss ay nagdala ng isang paglalarawan ng trabaho na naglilista ng lahat ng aking mga tungkulin kasama ang tatlong empleyado. Ang pagtuturo na ito ay inaprubahan ng direktor, ngunit wala ang selyo ng negosyo, o ang numero ng pagpaparehistro. Gayundin, hindi ito nakikipag-ugnayan sa legal na departamento, o sa departamento ng human resources. Ito ay nasa isang kopya, tiyak na tumanggi silang magbigay ng isang kopya. Ang nilalaman ng dokumentong ito ay nag-iiwan din ng maraming naisin, maraming mga talata dito ay nakasulat sa mga pangkalahatang hindi malinaw na mga parirala. Sa pangkalahatan, malabo ang nilalaman, at pagkatapos ay mabibigyang-kahulugan ito ng employer ayon sa gusto niya. Kapag kino-compile ang seksyon, maaari mong gamitin ang mga propesyonal na pamantayan, ang All-Russian Classifier of Occupations OK 010-93, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia noong Disyembre 30, 1993 No. 298, at ang Qualification Handbook, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Agosto 21, 1998 No. 37. Nagbibigay sila ng tinatayang listahan ng mga tungkulin ng iba't ibang posisyon. Seksyon "Mga Karapatan" Sa seksyong "Mga Karapatan" isulat ang listahan ng mga karapatan na mayroon ang isang empleyado sa loob ng kanyang kakayahan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Seksyon "Responsibilidad" Sa seksyong "Responsibilidad" kaugalian na tukuyin ang mga uri ng responsibilidad na itinalaga alinsunod sa batas, depende sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado.

Kinakailangan bang maglabas ng job description ang employer?

Sinasakop ko ang rate ng mga teknikal na kawani, at ang mga kinakailangan ay para sa isang espesyalista. Tumanggi akong mag-subscribe dito. Sumulat ako ng isang memo na naka-address sa representante na direktor, kung saan ipinahayag niya ang kanyang opinyon at hiniling na ihanda at aprubahan ang mga tagubilin alinsunod sa GOST. Tinanggihan ako nito, ngunit patuloy nilang pinipilit ako, nagbanta sila na gagawa ng isang pagkilos ng pagtanggi na pumirma.

Iginiit kong maabisuhan ako sa pamamagitan ng pagsulat ng mga makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng dalawang buwan, dapat kang huminto o lumagda sa Paglalarawan ng Trabaho. Hinayaan nila akong basahin ito at lagdaan, ngunit tumanggi silang magbigay ng kopya.

Kinakailangan bang bigyan ng employer ang empleyado ng sertipikadong kopya ng Job Description o pangalawang kopya? Paano ka nakakasigurado na ito ay isang opisyal na dokumento na nakarehistro sa Job Description Registration Book? Salamat.

Dapat bang maglabas ng job description ang employer?

Kung ang mga paghahabol ay ginawa laban sa iyo, siguraduhin na ikaw ay tatanggalin, ngunit ikaw ay inaalok na huminto sa iyong sarili. Kung wala pang laban, pagkatapos ay maaari mong i-play ito nang ligtas, magtanong nang nakasulat, siyempre. maging delikado simulang igalaw ang iyong utak at Pagbuo ng iyong depensa.Nasanay na tayo sa katahimikan ng mga tupa. Sa isip ng ORM, ang pagtuturo ay umiiral sa pagsulat, na inaprubahan ng pinuno ng negosyo (petsa at pirma), ang orihinal ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan o kasama ng pinuno ng yunit ng istruktura, ang mga tagubilin ay sinamahan ng isang sheet ng familiarization ng dokumento, na kung saan , muli, sa isip, ay itinahi kasama ng dokumento. Kapag nag-hire, dapat na pamilyar ang empleyado sa pagtuturo, na kinumpirma ng isang personal na pirma na may petsa sa sheet ng familiarization.

Dapat bang magbigay ang isang organisasyon ng paglalarawan ng trabaho sa kahilingan ng isang dating empleyado o ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho? Gaano katagal dapat panatilihin ang paglalarawan ng trabaho kung ang isang bago ay iginuhit?

Sagot

Oo, ang organisasyon ay dapat magbigay ng job description (Appeal ruling ng Supreme Court of the Komi Republic na may petsang Pebrero 19, 2015 No. 33-734 / 2015).

Ang mga paglalarawan ng trabaho ay naka-imbak sa loob ng 75 taon (Listahan na inaprubahan ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Culture of Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558).

Para sa mga detalye tungkol dito, tingnan ang mga materyales sa katwiran.

Ang katwiran para sa posisyong ito ay ibinibigay sa ibaba sa mga materyales ng "System ng Tauhan" .

Artikulo: Ang isang empleyado ay binibigyan lamang ng mga dokumentong nauugnay sa kanyang trabaho

"Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na bigyan siya ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanya aktibidad sa paggawa. Dapat niyang gawin ito nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon. Ang mga empleyadong nagretiro na ay mayroon ding karapatang ito. Ang mga kopya ng mga dokumento ay dapat na nararapat na sertipikado at ibigay nang walang bayad (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang organisasyon ay walang karapatan na humingi ng kumpirmasyon mula sa empleyado na talagang kailangan niya ang mga dokumentong ito *.

Ang Hudisyal na Lupon ay nagbibigay-pansin sa katotohanan na ang isang kopya ng kolektibong kasunduan ay hindi napapailalim sa notarization. Ang mga employer, sa kahilingan ng mga empleyado, ay kinakailangang mag-isyu ng mga kopya ng mga dokumentong kinakailangan upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa kanilang mga karapatan at lehitimong interes (Decree of the Presidium of the USSR Armed Forces of August 4, 1983 No. 9779-X, simula dito ay tinukoy bilang ang Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga dokumento). Sa kasong ito, ang mga kopya ay dapat na wastong sertipikado. Upang gawin ito, ang pinuno o awtorisadong empleyado ay naglalagay ng pirma at selyo sa kanila. Ang petsa ng isyu ay ipinahiwatig din at ang isang tala ay ginawa na ang orihinal na dokumento ay nasa employer (sugnay 1 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento).

Imposibleng patunayan ang mga kopya mula sa mga dokumento na may hindi malinaw na teksto, mga pagbura, mga karagdagan at iba pang hindi natukoy na mga pagwawasto (sugnay 3 ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga dokumento).

Ang Court of Appeal ay sumang-ayon sa konklusyon ng korte ng distrito na ang employer ay hindi obligado na mag-isyu sa empleyado ng isang regulasyon sa suweldo, dahil ang tinukoy na dokumento ay naglalaman ng impormasyon na nauugnay hindi lamang kay Pavel N., kundi pati na rin sa iba pang mga empleyado. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatan na magbigay lamang ng mga extract mula sa sitwasyon na may impormasyong direktang nauugnay sa aktibidad sa trabaho ng empleyado.

Ang mga argumento ng apela ay hindi pinabulaanan ang mga konklusyon ng korte ng unang pagkakataon. Mula dito, nagpasya ang hudisyal na lupon: ang desisyon ng korte ng distrito ay dapat iwanang hindi nagbabago, at ang reklamo ay hindi dapat masiyahan.

Ano ang Dapat Isaisip ng Employer

Ang employer ay madalas na nilalapitan ng mga empleyado na may kahilingan na bigyan sila ng mga orihinal, kopya ng mga dokumento o extract mula sa kanila. Isaalang-alang kung anong mga dokumento ang obligadong ibigay ng tauhan at kung paano iguhit ang mga ito nang tama.

Bukas ang listahan ng mga dokumento na maaaring hilingin ng isang empleyado. Ang pangunahing kondisyon ay ang empleyado ay dapat gumawa ng kanyang kahilingan nang nakasulat. Ang impormasyon na ibinigay ay dapat na direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyadong ito (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat mula sa Rostrud na may petsang Disyembre 20, 2012 No. PG / 9518-6-1). Halimbawa, maaaring humiling ang isang empleyado (Artikulo 62, 68, 84.1, 89 ng Labor Code ng Russian Federation):

Mga kopya ng mga order para sa trabaho, paglipat, pagpapaalis, atbp.;

Mga kopya ng work book at iba pang mga dokumento na naglalaman ng personal na data ng empleyado;

Mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho tungkol sa sahod, tungkol sa seniority atbp.;

Mga extract mula sa mga dokumento (lokal na kilos, atbp.) *.

Wastong patunayan ang isang kopya ng dokumento. Ang isang kopya ng isang dokumento ay legal na may bisa lamang kung ito ay wastong na-certify. Ano ang ibig sabihin nito? Kung ang batas ay nagbibigay na ang kawastuhan ng kopya ay dapat na sertipikado ng isang notaryo, kung gayon ito ay dapat gawin ng isang notaryo. Sa ibang mga kaso, ang mga kopya ng mga dokumento na inisyu ng employer, siya ay may karapatan na patunayan nang nakapag-iisa (clause 2 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento).

Upang gawin ito, ang mga kopya ng dokumento ay minarkahan ng "Tama", impormasyon na ang orihinal ay nasa organisasyon, ang posisyon ng empleyado na nagpatunay sa kopya ng dokumento, ang kanyang personal na pirma at transcript, ang petsa ng sertipikasyon, pati na rin bilang selyo (mga sugnay 1, 2 ng Pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga dokumento, sugnay 3.26 ng GOST R 6.30-2003, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Marso 3, 2003 No. 65-st).

Kung ang isang kopya ng isang dokumento ay naglalaman ng maraming mga pahina, kung gayon hindi kinakailangan na patunayan ang bawat isa. Sa kasong ito, kailangan mong bilangin ang lahat ng mga sheet, tahiin ang mga ito ng isang thread, ang mga dulo nito ay dapat dalhin sa likod ng huling sheet at selyadong, na ginagawa ang entry na "Tama. Kabuuang __ sheet ang natahi, binilang at selyado. Sa ibaba ay kinakailangan upang ipahiwatig ang posisyon ng empleyado na nagpatunay ng kopya, ang kanyang personal na pirma at transcript, ang petsa ng sertipikasyon, at naglagay din ng selyo. Sa kasong ito, ang bahagi ng impression ay dapat pumunta sa selyo.

Pinapatunayan namin ang isang kopya ng work book. Sa pagsasagawa, kadalasan ang opisyal ng tauhan ay kailangang patunayan ang isang kopya ng work book. Maaari mong patunayan ang bawat pahina o tahiin at lagyan ng numero ang lahat ng mga sheet, at ilagay ang lahat ng kinakailangang detalye sa likod ng huli, gaya ng nakasulat sa itaas. Pakitandaan na ang isang kopya ng work book ay dapat gawin upang ang isang spread ay nasa isang sheet.

Maaaring hilingin ng isang empleyado na kumpirmahin ang katotohanan ng trabaho sa organisasyon. Pagkatapos, sa huling sheet ng kopya ng work book, ilagay ang kasalukuyang petsa, ang entry na "Works to the present", ang posisyon ng awtorisadong empleyado, ang kanyang personal na pirma at transcript, pati na rin ang selyo.

Gumagawa kami ng extract mula sa dokumento. Minsan, sa halip na isang kopya, isang katas mula sa dokumento ang dapat ibigay. Halimbawa, kung ang dokumento ay naglalaman ng kumpidensyal na impormasyon o ito ay malaki at ganap na hindi kailangan. Ang isang katas ay legal na may bisa lamang kung ito ay wastong naisakatuparan at na-certify. Ang isang katas mula sa dokumento ay ibinibigay sa letterhead ng organisasyon. Ito ay nagpapahiwatig batay sa kung aling dokumento ito ay naka-frame. Halimbawa, "I-extract mula sa order sa overtime na trabaho na may petsang Agosto 3, 2015 No. 15." Dagdag pa, ang teksto ng orihinal na dokumento ay bahagyang muling ginawa, ang posisyon ng empleyado na pumirma sa orihinal, ang kanyang mga inisyal at apelyido ay ipinahiwatig. Pinapatunayan nila ang katas sa parehong paraan tulad ng kopya (mga sugnay 1, 2 ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga dokumento).

Propesyonal na sistema ng tulong para sa mga abogado, kung saan makikita mo ang sagot sa anuman, kahit na ang pinaka kumplikadong tanong.

Tandaan: ang mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ay dapat na nararapat na sertipikado at ibigay sa empleyado nang walang bayad (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Kailangan ko bang bigyan ang empleyado ng kopya ng paglalarawan ng trabaho Attention Kung ipinakita sa iyo ang mga pantalan kasama ang iyong pirma, at mayroong isang scribble, upang sila mismo ang "magguhit" nito, matagal ka na bang nagtatrabaho doon? alam mo bang sigurado na ang mga pantalan na ito ay hindi umiiral o hindi nilagdaan? Dito, patunayan ang iyong sarili. So maaakit din sila para dito, forgery of signatures... Manyunya_ not a lawyer_ by the way Aha, only an examination at my expense will be elena1. Ang Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 N 4412-6 ay nagsasaad na ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring parehong annex sa kontrata sa pagtatrabaho at isang independiyenteng dokumento.

Kinakailangan bang maglabas ng job description ang employer?

Manyunya_ hindi isang abogado_ sa pamamagitan ng ang paraan Ano ang gastos ng isang tagapag-empleyo upang ilagay ang isang lumang petsa sa isang bagong pagtuturo! Spanish, dapat pamilyar ka sa bagong CI! at dapat mong itakda ang aktwal na petsa para sa iyong minamahal, at hindi retroactive, kung hindi, hindi mo ito mapapatunayan. Maaaring pilitin ka ng employer na pumirma nang retroactive?????? baka naman! ngunit hindi ka sumasang-ayon, kung hindi, ikaw ay maghukay ng isang butas para sa iyong sarili. Bagaman ito ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang lumipas. Siyempre, maaari kang magsagawa ng pagsusuri sa papel, tinta at patunayan kung kailan talaga inihanda at pinirmahan ang pantalan. Isang buwan o isang taon na ang nakalipas! at na pinilit kang pumirma, pinilit ka, pinagbantaan, atbp.

Bakit kailangan mo ng showdown sa korte at masamang record sa paggawa? alamin ang iyong mga karapatan, huwag magpadala sa panggigipit. hayaan mo silang matakot sa iyo, hindi sa kanila. lalo na ang sahod ay puti.

Ang pamamaraan para sa pamilyar sa mga empleyado sa mga paglalarawan ng trabaho

Sa madaling salita, sa mga kaso kung saan: 4 ang isang empleyado ay lumalabag sa disiplina sa paggawa, hindi gumaganap ng anuman sa kanyang mga tungkulin sa paggawa o lumampas sa kanyang awtoridad; 4 ang isang empleyado sa proseso ng pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay hindi nagpapakita ng kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista at hindi matugunan ang mga kinakailangan na itinakda ng opisyal na pagtuturo. Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari na ang isang empleyado, na binasa nang maikli ang paglalarawan ng trabaho, at kung minsan ay pinirmahan lamang ito nang hindi binabasa, nalilimutan ang tungkol sa pagkakaroon ng lokal na kilos na ito. At, maniwala ka sa akin, walang kabuluhan. Sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang pirma sa job description familiarization sheet, ang empleyado, sa katunayan, ay sumasang-ayon sa mga karapatan at obligasyon na nakasaad dito.
Oo, ang pangunahing tungkulin sa paggawa ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat bang ang empleyado ay may orihinal na paglalarawan ng trabaho o isang kopya sa kanilang mga kamay?

Ang isang maayos na idinisenyong paglalarawan ng trabaho ay magbibigay-daan sa employer na:

• ilatag ang mga pundasyon para sa sistema at pamamaraan ng pamumuno at pamamahala ng tauhan;
• matukoy ang mga hakbang ng posible at wastong pag-uugali ng empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation;
• bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng propesyonal na paggawa;
• upang gamitin ang propesyonal at malikhaing potensyal ng mga empleyado sa buong lawak;
• pagbutihin ang mga kasanayan sa negosyo ng mga empleyado at kahusayan sa paggawa.

Ang dokumentong ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga functional na gawain, ang saklaw ng mga tungkulin ng empleyado, sa kaso ng hindi katuparan kung saan ang employer ay magkakaroon ng karapatan na ipakita sa kanya ang naaangkop na mga paghahabol. Ang isa sa mga pangunahing gawain ng paglalarawan ng trabaho ay upang maitaguyod ang antas ng responsibilidad at kakayahan ng mga empleyado.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang mapanganib na laruan para sa amo

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan ng employer sa mga sumusunod na kaso: ... ... 3) ang empleyado ay hindi sumunod sa posisyon na hawak o ang trabahong ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon , na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon; ... ... 5) ang empleyado ay paulit-ulit na nabigo upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, kung mayroon siyang aksyong pandisiplina; 6) isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado ... "Ang pinakanakakatawang bagay sa sitwasyong ito ay na sa 80% ng mga kaso kapag ang naturang batayan para sa pagpapaalis ay inilapat, ang employer mismo ay naglalagay ng isang bomba ng oras para sa kanyang sarili, na gumaganap ( o sa halip, hindi gumaganap) ng isang bilang ng mga aksyon at sa gayon ay pumukaw sa empleyado para sa mga aksyong paghihiganti sa loob ng balangkas ng mga paglilitis sa paghahabol. Siyempre, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa paghubog ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado.

Halimbawang Job Description Journal

Kapag kino-compile ang seksyon, maaari mong gamitin ang mga propesyonal na pamantayan, ang All-Russian Classifier of Occupations OK 010-93, na inaprubahan ng Decree of the State Standard of Russia noong Disyembre 30, 1993 No. 298, at ang Qualification Handbook, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Agosto 21, 1998 No. 37. Nagbibigay sila ng tinatayang listahan ng mga tungkulin ng iba't ibang posisyon. Seksyon "Mga Karapatan" Sa seksyong "Mga Karapatan" isulat ang listahan ng mga karapatan na mayroon ang isang empleyado sa loob ng kanyang kakayahan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Seksyon "Responsibilidad" Sa seksyong "Responsibilidad" kaugalian na tukuyin ang mga uri ng responsibilidad na itinalaga alinsunod sa batas, depende sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado.

Deskripsyon ng trabaho

Impormasyon

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sagot: Paano sumulat ng paglalarawan ng trabaho

Pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho Ang obligasyon na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho ay itinatag lamang para sa mga katawan ng estado (Artikulo 47 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ). Imposibleng pagmultahin ang isang organisasyon na hindi ahensya ng gobyerno para sa kakulangan ng mga tagubilin (Rostrud letter na may petsang Agosto 9, 2007 No. 3042-6-0). Gayunpaman, may mga malakas na argumento na pabor sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho.

Ang presensya nito ay magbibigay-daan sa organisasyon: Ang isang paglalarawan ng trabaho ay pinagsama-sama para sa bawat full-time na posisyon. Tip ng editor: huwag magsulat ng mga pinangalanang tagubilin, kung hindi, kakailanganing muling aprubahan ang mga ito sa bawat pagbabago ng frame. Kung ang ilang mga empleyado ay may parehong mga posisyon at gumaganap ng parehong mga tungkulin, kung gayon ito ay sapat na upang gumuhit ng isang solong paglalarawan ng trabaho para sa lahat at gawing pamilyar ang bawat empleyado dito.

Tanong sagot. konsultasyon.

Ito ay kanais-nais na mayroon din silang pirma ng Employer. Sa isang krisis, kapag ang dami ay bumagsak, kapag maraming mga espesyalista sa merkado na handang gawin ang iyong dami ng trabaho para sa mas kaunting pera, ang pagprotekta sa iyong mga karapatan ay nagiging napaka-kaugnay. Gagawin ng employer ang lahat para ma-optimize ang kanilang mga gastos at tanggalin ang empleyado nang hindi binabayaran sa kanya ang lahat ng nararapat na kabayaran. Tulad ng sa aking kaso, nagsimula akong lumikha ng mga karagdagang kasunduan na nagbabawas sa termino ng trabaho upang ma-dismiss sa isang kagyat na batayan. Ano ang gastos sa akin upang lagdaan ang add-on na ito hindi sa petsa na inilagay niya dito, ngunit sa tunay, dahil ang mga add-on na ito ay inisyu hindi sa araw ng tinukoy na petsa, ngunit pagkatapos ng isang linggo o higit pa .. .. kasalanan ko to.
Hindi ko alam.
Kapag inihahanda ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring magabayan ng mga probisyon ng GOST R 6.30-2003 "Pinag-isang mga sistema ng dokumentasyon ...", ngunit sa huli ay nakapag-iisa na tinutukoy ang anyo at nilalaman ng pagtuturo, depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon, pati na rin bilang mga tungkulin ng empleyado. Maaaring maaprubahan ang DI bilang isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho, at bilang isang hiwalay na dokumento. Kadalasan ito ay ibinibigay sa 2 kopya. Matapos pirmahan ng empleyado, ang isang kopya ay ibibigay sa kanya, at ang isa ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan (tingnan.

sulat ni Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 4412-6). Ang isang CI na naaprubahan bilang isang independiyenteng dokumento ay hindi maaaring ibigay sa isang empleyado. Gayunpaman, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ang employer ay obligado na magbigay sa kanya ng isang sertipikadong kopya ng pagtuturo sa loob ng 3 araw ng trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dapat mong aminin na kami ay huminto sa aming tunay na "sariling kalooban ay napakabihirang, kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na makipaghiwalay sa empleyado, siya, gamit ang aming legal na kamangmangan, ay gagawa ng lahat ng mga hakbang upang ilagay kami bago ang katotohanan: isulat ang iyong sarili, o gagawin namin. sunugin ka sa ilalim ng artikulo. Samakatuwid, kailangan mong mag-aral Kodigo sa paggawa upang habang ang lahat ay maayos (lahat ay maaaring nasa proseso ng trabaho) mayroon kaming lahat ng mga dokumento upang hamunin ang desisyon ng employer sa legal na batayan. At gaya ng sinabi sa akin ng aking kaibigan, ang pinuno ng isang departamento ng isang malaking bureaucratic structure, ang lahat ng mga dokumento kung saan mayroon kang pirma ay dapat nasa iyong kopya at nakatago sa bahay sa isang treasured folder habang nagtatrabaho ka.