ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีรายการเงื่อนไขและข้อกำหนดจำนวนมากสำหรับการรับนักศึกษานอกเวลาลาเพื่อสอบผ่านโดยได้รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวต้องรวมถึงจำนวนวันที่จำเป็นและเพียงพอที่จะเตรียมตัวและผ่านเซสชั่น มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านักศึกษานอกเวลามีสิทธิได้รับการประกันการลาที่จ่ายเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ในปี 2560 ขั้นตอนการจ่ายวันหยุดให้กับนักเรียนนอกเวลาไม่มีการเปลี่ยนแปลง

หากนักเรียนรวมงานหลาย ๆ อย่างเข้าด้วยกัน เขาก็สามารถไปพักร้อนที่อื่นที่ไม่ใช่โรงเรียนประถมได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง. แต่ถ้าเขียนเป็น สัญญาจ้างและด้วยเหตุนี้สถานที่ทำงานจึงมีเงื่อนไขที่จำเป็น มิฉะนั้น นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาพักการศึกษาได้เสมอ และการขาดเรียนในระหว่างเซสชันจะถือว่ามีคุณสมบัติเป็น

การลาพักการศึกษาจ่ายให้ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับนักศึกษานอกเวลา โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แน่นอน กฎนี้ใช้กับประเภทของการฝึกอบรม:

• จดหมายโต้ตอบตอนเย็นหรือทางไกลบนพื้นฐานของมหาวิทยาลัย
• มืออาชีพระดับมัธยมศึกษา (โรงเรียนเทคนิค, วิทยาลัย, วิทยาลัย)
• เริ่มต้นตอนเย็นหากเป็นกะ
• เฉลี่ยทั่วไป.

นักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาหรือปริญญาเอกจะได้รับสิทธิในวันหยุดพักร้อนในระหว่างภาคการศึกษา การลาศึกษาต้องไม่ตรงกับการลาประเภทอื่น ดังนั้นหากปัจจุบันมีนักเรียนอยู่ เพื่อที่จะได้รับการลาศึกษา เขาต้องออกจากการลาก่อนหน้านี้

ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการได้รับเงินลา:

• บุคคลได้รับระดับการศึกษาเฉพาะเป็นครั้งแรกนั่นคือในระดับที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษาตอนต้น
• นักเรียนสามารถรับได้หากนายจ้างส่งเขาไปเรียน
• สถาบันการศึกษาต้องมีใบอนุญาตของรัฐ
• การชำระเงินสามารถทำได้ในกรณีอื่น ๆ หากมีการเขียนไว้ในสัญญาจ้าง
• ด้วยการฝึกอบรมพร้อมกันในสถาบันการศึกษาในระดับต่าง ๆ การลาทำได้เพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้น
• มหาวิทยาลัยจัดให้มีการเรียกใบรับรองให้นักศึกษาผ่านเซสชั่น

การศึกษาจะต้องประสบความสำเร็จ สิ่งที่ถือเป็นการศึกษาที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวไว้

แต่ใน กรณีทั่วไปการเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จหมายถึง ไม่มีหนี้สำหรับช่วงการศึกษาก่อนหน้า.

การรวบรวมเอกสารที่จำเป็น

ในการขอลาเรียน นักศึกษาต้องสอบเข้ามหาวิทยาลัยหรืออื่นๆ สถาบันการศึกษาใบรับรองการโทรของแบบฟอร์มที่กำหนดและจัดทำแอปพลิเคชันอย่างอิสระ

ใบสมัครเขียนในชื่อนายจ้างหลักและมีคำขอลาพักร้อนในเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ระบุ (เช่น เพื่อผ่านช่วงฤดูหนาวที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก)

ในตอนท้ายจะมีข้อความเขียนว่า "ฉันกำลังแนบใบรับรองการโทรไปที่แอปพลิเคชัน" ลงนามและลงวันที่

สิ้นสุดภาคการศึกษาได้รับการรับรองในส่วนพิเศษของการเรียกใบรับรองที่สถาบันการศึกษา

ใบรับรองยืนยันดังกล่าวมอบให้กับนายจ้างและทำหน้าที่เป็นเอกสารหลักฐานที่นักเรียนใช้การลาเพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ นายจ้างมีสิทธิถือว่าการขาดใบรับรองเป็นการขาดงานและอาจปฏิบัติตามได้

เมื่อได้รับการเรียกใบรับรองและใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของนักเรียนแล้ว นายจ้างจะร่างและลงนาม แบบฟอร์มการสั่งซื้อหมายเลข T-6 หรือแบบฟอร์มของคุณเองเมื่ออนุญาตให้ลาศึกษาต่อพนักงานหลายคนจะใช้คำสั่งแบบฟอร์ม T-6a

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเรียน

• การชำระเงินสำหรับวันหยุดเรียนจะคำนวณตามระดับรายเดือนเฉลี่ย
• รายได้ของพนักงานทั้งหมดสำหรับปีนำมาหารด้วย 12 เดือน
• ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เท่ากับ 29.3)
• ปรากฎว่า.
• จำนวนวันหยุดพักร้อนเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวัน คูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

การลาพักร้อนตามกฎหมายทั้งหมดจะต้องชำระภายใน 3 วันก่อนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีของวันหยุดการศึกษา การชำระเงินจะครบกำหนดในเวลาเดียวกัน นั่นคือก่อนเริ่มภาคการศึกษา

ช่วงเวลาพักร้อน

ตามอาร์ท. 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักศึกษานอกเวลาระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัยจะได้รับวันหยุดพักร้อนหากพวกเขาได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกและในสถาบันการศึกษาของรัฐ:

1. ในปีแรกและปีที่สอง - 40 วันสำหรับการผ่านเซสชัน
2. หลักสูตรที่สามและต่อไป - 50 วันตามปฏิทิน;
3. การป้องกันอนุปริญญาและการรับรองระบบขั้นสุดท้าย - สูงสุด 4 เดือน

ในช่วง 10 เดือนก่อนเริ่มการสอบขั้นสุดท้ายตามความคิดริเริ่มของนักเรียนนอกเวลาระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานจะลดลง 7 ชั่วโมงในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ครึ่งหนึ่ง

ออกจากช่วงระยะเวลาที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาสั้นลงเล็กน้อย สำหรับนักศึกษาปีแรกและปีที่สอง - 30 วันต่อปีปฏิทิน นักศึกษาปีที่สามและมากกว่า - 40 วัน ไม่เกิน 2 เดือนสำหรับการป้องกันประกาศนียบัตรและการสอบปลายภาค

แสดงในบัญชี

บันทึกวันหยุดเรียนทางบัญชีควรทำในส่วนที่ 8 ของแบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคลของพนักงานหมายเลข T-2 หรือรูปแบบการออกแบบของตนเอง หนึ่งในสองบันทึกเกี่ยวกับประเภทของการลา:

1. จ่ายเพิ่มเติมในเวลาเรียน
2. การศึกษาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน

ไม่ควรกรอกคอลัมน์หมายเลข 2 และ 3 ในช่วงเวลาทำงานเนื่องจากการลาหยุดเรียนไม่รวมอยู่ในการคำนวณเวลาทำงาน ฟิลด์จะถูกกรอกตามจำนวนวันในปฏิทินวันหยุด วันที่ที่แน่นอนของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันหยุด และมีลิงก์ไปยังหมายเลขและวันที่ของคำสั่งที่ลงนามโดยผู้อำนวยการ

แผ่นเวลาตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ในช่วงวันหยุดจะกรอกโดยติดรหัสพิเศษ การลาเรียนที่จ่ายให้สอดคล้องกับรหัส U หรือ 11

ขยายเวลาพักร้อนได้

นักศึกษานอกเวลาสามารถขยายเวลาลาศึกษากรณีเจ็บป่วยระหว่างภาคเรียนได้ ในการทำเช่นนี้เขาต้องติดต่อสถาบันการศึกษาของเขาและยื่นคำร้องเพื่อเพิ่มเซสชันในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย ในขณะเดียวกัน จะมีการออกใบรับรองการโทรใหม่พร้อมกับวันที่อื่นให้กับนักเรียน

ความช่วยเหลือหมายถึง ที่ทำงานไปที่แผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคลซึ่งพนักงานได้รับวันหยุดที่เหลือ

แต่ระยะเวลาการลางานสูงสุดจะไม่เพิ่มขึ้น

มาสรุปบทความกัน การลางานสำหรับนักเรียนนอกเวลารับประกันเต็มจำนวนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น ในหมู่พวกเขา - ได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรก, การรับรองจากรัฐของสถาบันการศึกษาและความสำเร็จของการศึกษา, การขาด "ก้อย" สำหรับเซสชันก่อนหน้า

นอกจากนี้ เฉพาะนายจ้างจากที่ทำงานหลักเท่านั้นที่สามารถให้วันลาได้ เงื่อนไขการเรียนในวันหยุดและผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับนักศึกษานอกเวลาได้อธิบายไว้ในศิลปะ 173-176 ทีเค. จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของบุคคลต่อวัน

หลายบริษัทจ้างพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรม นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้วันลาการศึกษา นักบัญชีมักถามคำถาม: การจ่ายเงินลาเรียนเป็นอย่างไร ไม่ว่าพนักงานทุกคนจะมีสิทธิ์หรือไม่ วิธีการจัดหาให้กับผู้ที่ทำงานในหลายองค์กร เอกสารอะไรที่จะร่างขึ้น ฯลฯ คำตอบเหล่านี้และอื่น ๆ ประเด็นเฉพาะคุณจะพบในบทความนี้

โปรดทราบว่ารูปแบบการศึกษา (เต็มเวลา, นอกเวลา, นอกเวลา) ไม่ใช่เงื่อนไขสำหรับการลาเพื่อการศึกษา แต่ส่งผลต่อการจ่ายเงิน หากพนักงานกำลังเรียนเต็มเวลา จะไม่มีการจ่ายการลาหยุดเรียน หากพนักงานกำลังเรียนเต็มเวลาหรือนอกเวลา รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้ในช่วงระยะเวลาการศึกษา (มาตรา 173, 173.1, 174, 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง:พนักงานมีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (เช่น จบการศึกษาจากวิทยาลัย) ดังนั้นเขาจึงตัดสินใจไปเรียนที่วิทยาลัยในสาขาอื่น - ในกรณีนี้ เขาไม่สามารถวางใจได้ว่าจะให้การรับประกันแก่เขาในรูปแบบของการลาเรียน

สำคัญ: การค้ำประกันและค่าตอบแทนเหล่านี้ยังสามารถให้แก่พนักงานที่มีอาชีวศึกษาในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและถูกส่งไปรับการศึกษาจากนายจ้างตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงฝึกงานที่ทำไว้เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

3. สถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ ทะเบียนรับรอง องค์กรการศึกษาสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของ Federal Service for Supervision of Education and Science

ข้อยกเว้น:นายจ้างมีสิทธิอนุญาตให้ลาศึกษาต่อลูกจ้างซึ่งกำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาซึ่งไม่มีการรับรองจากรัฐ โดยมีเงื่อนไขว่าระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน (โดยรวม)

4. การลาเพื่อการศึกษาสามารถได้รับจากการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น

5. มีการลาพักการศึกษาเป็นระยะเวลาไม่เกินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้น: นายจ้างสามารถให้การลาเพื่อการศึกษาเป็นระยะเวลานานขึ้นได้ โดยระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม)

โปรดทราบว่าการลาเรียนจะมีให้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในช่วงเซสชั่น คนทำงานนอกเวลาจะต้องทำงานต่อในเวลาว่าง หรือลาในช่วงเวลานี้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ให้ความสนใจกับกฎข้อ 4 และ 5)

ตัวอย่าง:พนักงานมีสองงาน: ประจำและนอกเวลา เขารวมงานกับการศึกษาระดับอุดมศึกษา ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาทำงานได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น ตัวอย่างเช่นในองค์กรที่เขาทำงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการฝึกอบรมและในขณะเดียวกันก็ทำงานในองค์กรที่ทำงานเป็นที่สอง - นอกเวลา? ในกรณีนี้ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างขององค์กรที่ตนทำงานนอกเวลา โดยขอให้ลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตลอดระยะเวลาการศึกษา

แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างอาจปฏิเสธคำขอของลูกจ้างโดยอ้างว่าเงื่อนไขนี้ไม่ได้ระบุไว้ในแรงงาน (ข้อตกลงร่วมกัน) ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นได้

กฎข้อที่ 3 การลงทะเบียนลาศึกษา

การลาพักการศึกษาของพนักงานต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาศึกษา:

• ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้างซึ่งจะมีการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษา
• หัวหน้าออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a) เพื่อให้พนักงานมีการรับประกันนี้
• ในทางกลับกันนักบัญชีจะทำการคำนวณบันทึกซึ่งจะคำนวณรายได้เฉลี่ย
• ข้อมูลการลาหยุดเรียนจะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) บัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) และในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ No . T-13).

กฎข้อที่ 4 วิธีจ่ายเงินลาการศึกษา

ควรมีการคำนวณการลาเพื่อการศึกษาอย่างถูกต้องและควรคำนึงถึงจำนวนเงินที่ได้รับเมื่อคำนวณภาษีบางประเภทรวมถึงเบี้ยประกันสำหรับกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณ ลองพิจารณาว่าการจ่ายเงินลาศึกษาเป็นอย่างไรและคำนวณการลาเรียนอย่างไร ซึ่งสามารถนำเสนอได้ทั้งแบบรักษารายได้เฉลี่ยและไม่เก็บออม

ตัวอย่าง:พนักงานผ่านการรับรองสถานะขั้นสุดท้ายเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือนเมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาภายใต้หลักสูตรปริญญาตรี ในช่วงเวลานี้ เขาจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ แต่ถ้าพนักงานผ่านการทดสอบเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษานี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะไม่จ่ายอีกต่อไป ในกรณีนี้พนักงานสามารถพึ่งพาการรักษาสถานที่ทำงานในช่วงสอบเข้าได้เท่านั้น

ฉันแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรณีที่ควรจะจ่ายค่าจ้างโดยเฉลี่ยและหากไม่ใช่ในบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือในมาตรา 173-176 นอกจากนี้ยังบ่งบอกถึงการรับประกันอื่นๆ ที่พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมสามารถไว้วางใจได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญ หรือหลักสูตรปริญญาโทในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลาเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนเริ่มผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐที่ คำขอสัปดาห์ทำงานลดลง 7 ชั่วโมง

รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่พนักงานลาหยุดเรียนควรชำระตามกฎที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

จากจำนวนเงินที่ได้รับควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินนี้ควรรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ จำนวนเงินเหล่านี้สามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายได้ตามมาตรา 255 ของรหัสภาษี

กฎข้อที่ 5. การคำนวณรายได้เฉลี่ยระหว่างลาเรียน

รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่พนักงานลาหยุดเรียนควรจ่ายตรงเวลา คำถามทั่วไป: “การลาพักการศึกษา เหมือนกับวันหยุดปกติ จ่ายก่อนวันหยุด 3 วันใช่หรือไม่” ให้ฉันอธิบาย กฎหมายไม่ได้ระบุจำนวนวันก่อนเริ่มวันหยุดที่ควรจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับพนักงาน (อย่าสับสนกับการลาพักร้อนประจำปีที่จ่ายขั้นพื้นฐาน!)

พนักงานต้องได้รับเงินเดือนเฉลี่ยก่อนเริ่มการศึกษา โปรดทราบว่าการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยหลังจากที่พนักงานนำใบรับรองการยืนยันมาเป็นความผิดพลาด

คุณอาจมีคำถามอื่น: จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้นำใบรับรองการยืนยันมา? ในกรณีนี้ ในการบัญชี คุณควรทำการกลับรายการสำหรับจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานก่อนเริ่มวันหยุด

อ่านบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างระมัดระวัง เนื่องจากบทนี้มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษาฉบับใหม่

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับวันหยุดเรียน

พนักงานขอให้เพิ่มวันหยุดหลักในการลาเรียน ถูกต้องหรือไม่?
คำขอของพนักงานไม่ถูกต้อง ปัญหาของการเข้าร่วมการศึกษาเพื่อลางานประจำปีนั้นตัดสินโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้การลาเพื่อการศึกษาบางส่วน?
การลาเรียนเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของพนักงาน สิทธิในการให้ลูกจ้างลาศึกษาในระยะเวลาที่แน่นอนนั้นได้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหนังสือรับรองการเรียกซึ่งกำหนดเงื่อนไขของการลาดังกล่าว ต่อจากตอนที่ 4 ของ Art 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นรูปแบบการเรียกใบรับรองซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 1368
ดังนั้นพนักงานสามารถใช้สิทธิเรียนลาได้เฉพาะภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการเรียกประชุมเท่านั้น ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการใช้การลาศึกษาดังกล่าวบางส่วน

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างลาศึกษาเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตหรือไม่?
ไม่ ไม่ถูกต้อง เงื่อนไขการลาพักการศึกษาตามใบรับรองการโทรไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาได้แม้ว่านายจ้างจะไม่เห็นด้วยก็ตาม

มีปัญหากับการคำนวณ? มาที่หลักสูตรออนไลน์ที่โรงเรียนการบัญชี เราจะสอนทุกอย่าง!

การลาเพื่อการศึกษาคือจำนวนวันที่รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งจำเป็นตามมาตรฐานของสถาบันการศึกษาเพื่อดำเนินการตามกระบวนการเรียนรู้ของนักเรียนหรือเด็กนักเรียน

นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ขั้นตอนการอนุญาตให้ลายังถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้มีให้และจ่ายตามเงื่อนไขที่จำเป็นหลายประการและการมีใบรับรองการโทร

เงื่อนไขการขอลาเรียน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในอาณาเขตของเรื่องใด ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการศึกษาประเภทต่อไปนี้สามารถได้รับการลาศึกษา:

1. ใด ๆ ยกเว้นงานเต็มเวลา (ตอนเย็น, ทางไกล, เต็มเวลา) ดำเนินการบนพื้นฐานของมหาวิทยาลัย
2. ปวช.
3. ตอนเย็นเริ่มต้น (เปลี่ยนได้)

ตามกฎหมายว่าด้วยการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี นักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาเอกมีสิทธิได้รับวันหยุดเรียนเช่นกัน

เงื่อนไขการลาศึกษา:

1. การศึกษาระดับนี้ได้รับเป็นครั้งแรก ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา หรือประถมศึกษาหนึ่งครั้งโดยได้รับค่าจ้าง
2. พนักงานถูกเรียกตัวไปอบรมโดยองค์กรที่เป็นนายจ้างหลักของเขา

หากพนักงานได้รับการศึกษาหลายประเภทพร้อมกัน การลาศึกษาภาคบังคับเป็นไปได้สำหรับหนึ่งในนั้นเท่านั้น ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งในการอนุญาตให้ลาคือการศึกษาและการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในมหาวิทยาลัยของรัฐ

การศึกษาที่ประสบความสำเร็จถือว่าไม่มีการสอบซ้ำและผลการเรียนที่น่าพอใจ

การคำนวณและการจ่ายเงินลาการศึกษา

การคำนวณคำนึงถึง เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานในปีที่ผ่านมา ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้ระบุข้อจำกัดเกี่ยวกับความอาวุโส

วันลาเรียนแต่ละวันจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยรายวัน

จำนวนวันสูงสุดที่กำหนดนั้นถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานหมายเลขที่ระบุจะระบุไว้ในใบรับรองการโทรของสถาบันการศึกษา

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันลาศึกษาคำนวณตามสูตร:

โดยที่ GZ - รายได้ประจำปี 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี 29.4 - จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

มีแนวปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเมื่อจำเป็นต้องหาพนักงานระดับสูงกว่าปริญญาตรีในบริการ คล้ายกับการปฏิบัติที่มีวันหยุดประจำปี

แม้ว่าจะไม่มีบทบัญญัติใดที่ห้ามการปฏิบัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ปัญหาและความสับสนก็อาจเกิดขึ้นได้เมื่อส่งรายงานไปยังบริการด้านภาษี ดังนั้น Federal Tax Service จึงเป็นแง่ลบอย่างมากเกี่ยวกับค่าตอบแทนประเภทนี้

การคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาเรียนทำโดยนักบัญชีหรือนายจ้างโดยตรง การคำนวณสามารถทำได้ในโปรแกรมใดก็ได้ เช่น Microsoft Excel

ตามมติปี 2554 องค์กรต่างๆ จะต้องจัดทำเงินสำรองสำหรับจ่ายค่าลาพักร้อนทุกรูปแบบ

ได้รับการลาศึกษาเมื่อพนักงานได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง

ในกรณีนี้ กฎหมายสองฉบับมีข้อขัดแย้ง: กฎหมายว่าด้วยการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี และมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนแรกพูดถึงความจำเป็นในการลาเพื่อการศึกษาไม่ว่าพนักงานจะได้รับกี่ครั้งก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงภาระหน้าที่ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานนักศึกษาก็ต่อเมื่อได้รับการศึกษาครั้งแรกเท่านั้น

เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2547 ศาลรัฐธรรมนูญได้พิจารณาการร้องเรียนของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนตามมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากมาตรา 43 ของรัฐธรรมนูญว่าด้วยสิทธิของสมาชิกทุกคนในสังคมที่จะได้รับการศึกษา ซึ่งฟรีและเปิดเผยต่อสาธารณะ

ศาลรัฐธรรมนูญวินิจฉัยว่ามาตรา 177 ไม่ได้ขัดขวางการศึกษาดังกล่าว แต่เป็นผู้ค้ำประกันความสัมพันธ์ที่ปรองดองระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการทำงาน

จากสิ่งนี้ เราสามารถพูดได้ว่ามาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับทางกฎหมายมากกว่า และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนเพื่อเข้าเรียนหรือผ่านช่วงที่ลูกจ้างได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นครั้งที่สอง

ลูกจ้างสามารถนับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีได้ หากนายจ้างได้รับแจ้งว่าได้รับการศึกษาที่สองและไม่คัดค้าน

วันหยุดพักผ่อนจะได้รับตามคำขอของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์โดยไม่มีค่าตอบแทนและการสะสมของอาวุโส ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันหยุดจะถูกกำหนดโดยสัญญา

วันหยุดเรียนที่ค้างชำระ

นายจ้างต้องจัดให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจในกรณีต่อไปนี้:

1. การส่งเอกสารไปยังสถาบันการศึกษา - 15 วันตามปฏิทินปีละครั้งเพื่อผ่านการสอบเข้า
2. เยี่ยม หลักสูตรเตรียมความพร้อมบนพื้นฐานของสถาบันการศึกษา - 15 วันตามปฏิทินปีละครั้ง
3. ดำเนินการภาคปฏิบัติ งานวิทยาศาสตร์, การป้องกันโครงการสำเร็จการศึกษา, การเตรียมและสอบผ่านของรัฐโดยนักศึกษาเต็มเวลา - ครั้งละ 4 เดือน
4. เข้าร่วมการทดสอบและการสอบโดยนักศึกษาเต็มเวลา - 15 วันตามปฏิทินปีละครั้ง

สถานการณ์ความขัดแย้ง

บ่อยครั้งเมื่ออนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษา เกิดสถานการณ์อิสระและไม่ได้มาตรฐานซึ่งไม่ได้ควบคุมในทางใดทางหนึ่งโดยกฎหมายปัจจุบัน

1. บังเอิญวันลาประจำปีกับช่วงเรียน พนักงานในช่วงเวลานี้ถูกระบุว่าอยู่ในวันหยุดหลัก ในกรณีนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องขยายเวลาหรือจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน
2. บังเอิญไปเรียนทันเวลาลางานบริหารหรือลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เช่นเดียวกับกรณีก่อนหน้านี้ นายจ้างมีสิทธิแต่ไม่มีภาระผูกพันในการลาพักการศึกษาหรือให้ค่าตอบแทน
3. พนักงานล้มป่วยขณะลาพักการศึกษา ในกรณีนี้ จะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตั้งแต่วันแรกของการเริ่มต้นที่คาดไว้ กิจกรรมแรงงาน.
4. วันหยุดและวันหยุดระหว่างวันลาเพื่อการศึกษาจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

การขอใช้วันลาศึกษา ตัวอย่าง:

ก่อนที่พนักงานที่ตัดสินใจจะพัฒนาระดับความรู้โดยการศึกษาในสถาบันการศึกษา คำถามก็เกิดขึ้น: การจ่ายเงินลาศึกษาเป็นอย่างไร และสามารถให้ใครได้บ้าง ในบทความเราจะวิเคราะห์ปัญหานี้จากทุกด้าน

การลาเพื่อการศึกษาคือเวลาที่มอบให้กับพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมในสถาบันพิเศษเพื่อดำเนินการตามแผนการศึกษา ช่วงเวลานี้สามารถเป็นได้ทั้งแบบชำระเงินและแบบค้างชำระ นั่นคือ คุณต้องออกค่าใช้จ่ายเอง เราจะวิเคราะห์เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ขึ้นอยู่กับ

ระยะเวลาขาดงานของพนักงานเนื่องจากการศึกษามีรูปแบบ:

• , เช่น. ให้ไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง (ตามเอกสารที่มีให้สำหรับนักเรียนและการดำเนินการทางกฎหมายที่มีอยู่)
• ลดเวลาการทำงานของพนักงาน กล่าวคือ ลดสัปดาห์ทำงานเป็นสี่วันหรือลดชั่วโมงทำงานรายวัน

บทบัญญัติของการลาเนื่องจากการฝึกอบรมถูกควบคุมโดยมาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาศึกษาสำหรับพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมแบบเต็มเวลา นอกเวลา ตอนเย็น นอกเวลา และเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาดังต่อไปนี้:

• โรงเรียนภาคค่ำการศึกษาทั่วไป
• สถานศึกษาที่จัดอาชีวศึกษาพิเศษ
• สถาบันอุดมศึกษา
• มหาวิทยาลัยภายใต้หลักสูตรระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และผู้เชี่ยวชาญ

การลงทะเบียนลาศึกษา

การลงทะเบียนลาศึกษามีดังนี้:

1. นักเรียนเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเพื่อให้เขามีเวลาลาตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อศึกษาหรือลดชั่วโมงทำงาน
2. จดหมายเชิญแนบมากับใบสมัคร เอกสารนี้ได้รับ ณ สถานศึกษา มีสองส่วน เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาการฝึกอบรมนี้ พนักงานจะส่งคืนส่วนที่สองให้กับองค์กรพร้อมเครื่องหมายความสำเร็จของการฝึกอบรม
3. หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งลาพักร้อน ตัวอย่างของเอกสารนี้แสดงอยู่ด้านล่าง

ตัวอย่างจดหมายลาเรียน

วิธีคำนวณวันลาเรียน

ระยะเวลาที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในช่วงเวลาของการศึกษานั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• นักเรียนที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนค่ำนายจ้างจำเป็นต้องออกจากงานในช่วงสอบผ่านสำหรับเกรด 9 - เป็นเวลา 9 วันสำหรับเกรด 11 - เป็นเวลา 22 วัน
• ระยะเวลาที่ขาดงานเนื่องจากผ่านการสอบเข้าสำหรับการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระดับมืออาชีพคือ 10 วัน;
• สำหรับการเข้าสู่สถาบันการศึกษาระดับสูง - 15 วัน
• พนักงานใช้ 15 วันเดียวกันเพื่อผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดหลักสูตรเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัย
• นักศึกษานอกเวลาและนักศึกษาภาคค่ำเพื่อสอบผ่าน มีสิทธิลาได้ 40 วันตามปฏิทิน เป็นเวลา 1 และ 2 หลักสูตรการฝึกอบรมและในหลักสูตรการศึกษาต่อๆ มา ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 50 วัน
• หากลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่ที่สถาบันอาชีวศึกษาตอนค่ำหรือ แผนกจดหมายการลาเพิ่มเติมของเขาเป็นเวลา 30 วันในปีที่ 1 และ 2 และในปีถัดไป - มากถึง 40
• ผ่านการรับรองระดับกลางของนักศึกษาเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยเป็นเวลา 15 วันและในสถาบันเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา - 10 วัน
• การเตรียมและการป้องกันโครงการรับปริญญา ตลอดจนการสอบของรัฐในมหาวิทยาลัย ให้พนักงานออกจากงานเป็นระยะเวลา 4 เดือน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา
• สำหรับนักศึกษาสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระยะเวลา 2 เดือน

สำหรับนักเรียนบางประเภทตามกฎหมายที่นำมาใช้ นายจ้างจำเป็นต้องลดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน หมวดนี้รวมถึงก่อนอื่นนักเรียนของโรงเรียนภาคค่ำการศึกษาทั่วไป ตามกฎหมาย ตลอดทั้งปีการศึกษา สัปดาห์การทำงานของพวกเขาจะลดลง 7 ชั่วโมง โดยการลดชั่วโมงการทำงานของกะรายวันหรือโดยให้วันว่างเพิ่มเติม

กิจกรรมด้านแรงงานที่ลดลงแบบเดียวกันนั้นมอบให้กับนักศึกษาของมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา นักศึกษาทางจดหมายและนักศึกษาภาคค่ำเป็นระยะเวลาสิบเดือนก่อนที่จะผ่านการสอบของรัฐและปกป้องวิทยานิพนธ์

ลาพักการศึกษาและผลประโยชน์

กฎหมายของรัสเซียได้กำหนดผลประโยชน์หลายประการสำหรับพนักงานนักศึกษา

1. ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพตามเวลาที่กำหนดโดยตารางการศึกษาและบรรทัดฐานทางกฎหมาย
2. ลดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน
3. การชำระเงินทางการเงินระหว่างการศึกษา
4. ชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากโรงเรียน

ควรสังเกตว่าผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้มอบให้กับทุกคนและไม่เต็มจำนวนเสมอไป

การปล่อยตัวพนักงานตามกฎหมายและไม่มีเงื่อนไขเป็นไปได้ในกรณีที่การศึกษาที่พวกเขาได้รับเป็นคนแรกในแผนกนี้ การลาเพื่อศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาหรือพิเศษเฉพาะอาจให้ลูกจ้างได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง หรือเวลาเรียนครั้งนี้ทำเป็นวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

การระงับการทำงานตามกฎหมายโดยมีการชดเชยวัสดุที่ตามมาสำหรับการฝึกอบรมเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักของพลเมืองเท่านั้น ในองค์กรที่ทำงานนอกเวลา คุณสามารถให้การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้ ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือความต้องการของนายจ้าง

การจัดหาและจ่ายค่าลาเพื่อการศึกษาให้เฉพาะพนักงานที่ไม่มีหนี้สินสำหรับ หลักสูตร. ข้อมูลนี้ได้รับการยืนยันโดยการเรียกใบรับรอง

พนักงานได้รับการยกเว้นจากการทำกิจกรรมด้านแรงงานเพื่อการศึกษาในสถาบันที่มีใบอนุญาตของรัฐเท่านั้น มิฉะนั้นจะคำนึงถึงความปรารถนาและความเป็นไปได้ของนายจ้างด้วย

เงินลาเรียน

ในบางสถานการณ์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องชำระเงินให้กับพนักงานที่เป็นนักศึกษา กรณีดังกล่าวรวมถึง:

• ได้รับจากพนักงานของการศึกษาที่สองของระดับนี้
• สถาบันการศึกษาไม่มีใบอนุญาตของรัฐ
• การทำงานในองค์กรนี้เป็นงานนอกเวลา
• นักเรียนปฏิบัติต่อการศึกษาโดยไม่สุจริตและถูกเสนอให้ขับไล่
• เวลาที่มอบให้กับพนักงานเพื่อสอบผ่านที่แผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยและสำหรับการสอบเข้าสถาบันการศึกษาใด ๆ นั้นไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
• กฎหมายยกเว้นให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการศึกษาของนักศึกษาเต็มเวลา ผ่านการรับรองระดับกลาง การสอบของรัฐ และโครงการสำเร็จการศึกษา

แต่ในขณะเดียวกันหัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเพื่อการศึกษาของพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวหากมีข้อตกลงร่วมกัน

และถึงกระนั้นก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการศึกษาของพนักงาน คำนวณวันลาเรียนอย่างไร? นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาเพื่อการศึกษาให้แก่ลูกจ้างตามหนังสือรับบุตรบุญธรรม กฎของกฎหมายและบรรทัดฐาน

เงินเดือนเฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานในช่วงลาการศึกษาในกรณีที่สำเร็จการศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาและสถาบันที่จัดอาชีวศึกษาพิเศษในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา นี้ใช้กับช่วงเวลาที่ผ่านช่วงการสอบของรัฐการป้องกันประกาศนียบัตร

นักเรียนโรงเรียนภาคค่ำทั่วไปจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่คลอดบุตร สอบปลายภาค.

การชำระเงินจำนวน 50% ของรายได้จะจ่ายให้กับนักเรียนนอกเวลาและนักเรียนของโรงเรียนภาคค่ำในช่วงลดสัปดาห์ทำงาน

การลาเรียนจ่ายในลักษณะเดียวกับการลาปกติ จ่าย เงินทำสามวันก่อนเริ่มงวดนี้

ในกรณีที่ไม่มีการยืนยันว่าพนักงานอยู่ที่โรงเรียน (ความล้มเหลวในการให้ใบรับรองจากสถาบันการศึกษา) นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างไร้ยางอายคืนเงินที่จ่ายไป

ในช่วงที่ไม่มีพนักงานจากที่ทำงานเนื่องจากการศึกษาจะไม่ดำเนินการ

สำหรับนักเรียนนอกเวลาที่กำลังศึกษาอยู่ในเมืองอื่น จะมีส่วนลดสำหรับการคืนค่าโดยสาร แต่ถึงกระนั้นที่นี่ก็มีความแตกต่าง

• ประการแรก ค่าเดินทางจ่ายครั้งเดียวต่อ ปีการศึกษา.
• ประการที่สอง นักเรียนนอกเวลาที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยจะได้รับเงิน 100% ของค่าใช้จ่าย
• ประการที่สาม สำหรับพนักงานที่เรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษาพิเศษ ตัวเลขนี้คือ 50%

ในสถานการณ์เช่นนี้ เรายินดีกับความกังวลของรัฐในการเพิ่มพูนความรู้ของประชาชน นักเรียนนอกเวลาที่ทำงานในองค์กรอย่างน้อยบางส่วนได้รับการคุ้มครองทางการเงิน

ลาเรียน - คุณสมบัติ

การออกแบบและการจัดหาการลาพักการศึกษาค่อนข้างคล้ายกับการลาพักหลัก แต่มีคุณสมบัติบางประการ

ระยะเวลาลาเรียนไม่ขยายตามวันหยุดหรือเวลาทุพพลภาพ (เจ็บป่วย) เช่นกรณีระหว่างวันหยุดปกติ

ลาศึกษาไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของหลักที่กฎหมายกำหนด หากวันหยุดหลักของพนักงานตรงกับตารางการศึกษา หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องเลื่อนการลาพักร้อนตามกฎหมายไปอีกเวลาหนึ่งตามคำขอของพนักงาน

ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้มาอาจไม่สอดคล้องกับภาระหน้าที่ทางวิชาชีพที่ดำเนินการโดยพนักงานในขณะนี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพื่อการศึกษา ไม่ว่าลูกจ้างจะเข้าสถานศึกษาเมื่อใด ไม่ว่าก่อนหรือหลังรับงานนี้

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้ประชาชนได้ใช้สิทธิในการรับการศึกษาโดยไม่ขัดจังหวะ กระบวนการผลิต. การไม่ใช้สิทธิดังกล่าวถือเป็นบาป

ลาพักการศึกษา: ขั้นตอนการจัดหา

การออกแบบ และการบัญชีภาษี

บ่อยครั้งในองค์กร พนักงานแต่ละคนรวมงานกับการศึกษาในสถาบันการศึกษา ภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิกำลังจะสิ้นสุดลง และการสอบครั้งต่อไปกำลังจะมาในเร็วๆ นี้ ตามกฎหมาย พนักงานเหล่านี้มีสิทธิลาเรียนได้ พิจารณาคุณสมบัติของบทบัญญัติของพวกเขา เอกสารและการชำระเงินและในฐานะนักบัญชีในขณะที่หลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติม

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมไว้เป็นศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงศิลปะ 17 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "ในระดับอาชีวศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การค้ำประกันดังกล่าวรวมถึงสิทธิของพนักงานเหล่านี้ในการลา (การฝึกอบรม) เพิ่มเติม วันหยุดศึกษาสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ประการแรก เป็นวันหยุดที่อนุญาตให้เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา กล่าวคือ สำหรับการสอบเข้าสถาบันอุดมศึกษาและอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษา ตลอดจนการสอบปลายภาคปลายภาควิชาเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันอุดมศึกษา หากเป็น นักศึกษาสาขาเหล่านี้ และประการที่สอง การลาเพื่อการศึกษาที่พนักงานสามารถรับได้ในขณะที่เรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอาชีวศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง ผ่านการสอบปลายภาค ฯลฯ ) รวมถึงโรงเรียนและสถาบันอาชีวศึกษาในตอนเย็น (กะ) และสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา

ตามอาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ลูกจ้างที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรมด้วยตนเองรวมถึงผู้ที่เข้า (เข้า) สถาบันการศึกษาตามความคิดริเริ่มของตนเองมีสิทธิที่จะเรียนในวันหยุด นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาพักร้อนโดยไม่คำนึงว่าการฝึกอบรมของพนักงานจะเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของเขาหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะเริ่มเรียนก่อนหรือหลังการว่าจ้าง และลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม

ควรสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิที่จะเรียนวันหยุดสำหรับการศึกษาทุกรูปแบบ: เต็มเวลา เย็น และนอกเวลา

เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเรียน

ตามอาร์ท. 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคนจะต้องให้วันหยุดเรียนโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรม ในเวลาเดียวกันแม้สิทธิของพนักงานจะลาพักร้อน แต่วันหยุดเหล่านี้จะได้รับตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Art ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นพนักงานที่ศึกษารูปแบบการศึกษาแบบเต็มเวลานอกเวลาหรือนอกเวลา (ตอนเย็น / กะ) สามารถออกการลาเพื่อการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ หากสถาบันการศึกษาไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ลาได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานสะท้อนถึงเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษา ไม่ว่าสถาบันการศึกษาจะมีเอกสารข้างต้นหรือไม่

นอกจากนี้ การลาเรียนยังมีให้สำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษาเป็นครั้งแรกเท่านั้น ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษาในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและถูกส่งไปฝึกอบรมโดยนายจ้างตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมที่จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีเอกสารที่ระบุชื่อ พนักงานมีสิทธิที่จะลาศึกษา แม้ว่าการศึกษาที่ได้รับจะไม่ใช่ครั้งแรกสำหรับเขาก็ตาม

บันทึก. นอกจากการลาพักการศึกษาแล้ว พนักงานที่รวมงานกับการศึกษามีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในการลดหย่อน สัปดาห์การทำงาน(เป็นเวลา 7 ชั่วโมง) โดยจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ปล่อย 50% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อจ่ายค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่ศึกษา ฯลฯ

ตัวอย่าง 1พนักงานของ Kristall LLC N.A. มิคาอิลอฟอยู่ในระหว่างคุมประพฤติ เขากำลังเรียนนอกเวลาอยู่ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2 ในเดือนพฤษภาคม 2554 พนักงานได้ยื่นคำร้องต่อองค์กรทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้เพื่อลาพักการศึกษา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ N.M. Mikhailov อนุญาตให้ลาศึกษาโดยอ้างว่าเขาอยู่ในระหว่างถูกคุมประพฤติ ในกรณีนี้ บรรทัดฐานของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในระหว่างช่วงทดลองงานพนักงานต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นของ องค์กร.

นอกจากนี้ที่ ลาพักการศึกษาชื่อพนักงานของ Kristall LLC จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

- การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน) ในช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อนไม่ได้รับอนุญาต (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานจริง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาสองแห่งพร้อมกัน การลาหยุดเรียนจะได้รับตามที่ตนเลือกเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาในสถาบันเหล่านี้แห่งใดแห่งหนึ่ง นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะลาศึกษาหากทำงานในองค์กรเป็นสถานที่ทำงานหลัก

บันทึก.ลาการศึกษาสำหรับพนักงานนอกเวลาภายในและภายนอกและจ่ายเฉพาะที่ที่ทำงานหลักเท่านั้น

ตัวอย่าง 2พนักงานของ CJSC Morozko A.V. Novikov ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรกของเขาในสถาบันอุดมศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดการรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ออกตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับลาการศึกษา เอ.วี. Novikov สามารถลาพักการศึกษาได้ในขณะที่เรียนอยู่ที่สถาบันนี้หากสัญญาจ้างงานที่ทำกับเขาระบุว่ามีการลาศึกษาโดยมีเงื่อนไขว่าสถาบันการศึกษาจะนำเสนอเอกสารยืนยันการเรียกของพนักงานไปที่เซสชั่น

บันทึก! ความรับผิดชอบขององค์กรในการละเมิดขั้นตอนการอนุญาตให้ลาศึกษา

หากตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการกระทำดังกล่าว) ที่จะบังคับให้ลูกจ้างลาโดยไม่จ่ายเงิน มิฉะนั้น เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ องค์กรนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารในรูปของค่าปรับจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรอาจมีค่าปรับทางปกครองจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับความล่าช้าในการจ่ายจำนวนเงินในวันหยุด องค์กรยังต้องรับผิดชอบทางการเงินด้วย ตามอาร์ท. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดเธอต้องจ่ายดอกเบี้ยพนักงานเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของ ล่าช้า. ดอกเบี้ยคิดจากวันถัดไปหลัง วันครบกำหนดการชำระเงินตามจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง ในกรณีนี้ภาระผูกพันในการจ่ายดอกเบี้ยที่ระบุเกิดขึ้นจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

ขั้นตอนการอนุญาตและจัดทำเอกสารการลาพักการศึกษา

วันหยุดการศึกษาที่นายจ้างจัดให้นั้นแบ่งออกเป็นวันหยุดโดยรักษารายได้เฉลี่ยและไม่ต้องจ่ายเงิน วันหยุด กับในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ย นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาการศึกษาแบบนอกเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น) ตลอดระยะเวลาการฝึกอบรมให้กับพนักงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะออกให้แก่พนักงานเพื่อสอบผ่านเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาต่าง ๆ เช่นเดียวกับการสอบปลายภาคปลายภาควิชาเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ยังมีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างการศึกษาให้กับพนักงานที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาอีกด้วย

ในการรับการลาศึกษา (ทั้งที่จ่ายและค้างชำระ) พนักงานต้องส่งเอกสารสองฉบับไปยังองค์กร:

- ใบรับรองการโทรของสถาบันการศึกษา

- การขอลาหยุดเรียน

บันทึก.ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย แบบฟอร์มการเรียกใบรับรองได้รับการอนุมัติสำหรับสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาจึงส่งเอกสารเหล่านี้ตามแบบฟอร์มที่สถาบันเหล่านี้พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ

ช่วยโทร. เอกสารนี้จากสถาบันการศึกษาเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาพักการศึกษา รวมถึงการค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา แบบฟอร์มการเรียกใบรับรองขึ้นอยู่กับสถานะของสถาบันการศึกษาและเหตุผลที่ออกใบรับรอง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาและมีสิทธิได้รับค่าจ้าง จะต้องส่งหนังสือรับรองการโทรตามแบบฟอร์มที่ให้ไว้ในภาคผนวกที่ 1 ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 เลขที่ 2057 และมีสิทธิลาออกโดยไม่จ่ายเงิน ให้ยื่นหนังสือรับรองการเรียกตามแบบที่แจ้งไว้ในภาคผนวก 2 ของคำสั่งดังกล่าว พนักงานที่เข้าและศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาส่งใบรับรอง - โทรตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 N 4426

สถาบันการศึกษาออกใบรับรองการโทรให้กับพนักงานก่อนเริ่มการศึกษา ประกอบด้วยสองส่วน: โดยตรงจากการขอความช่วยเหลือและการยืนยันความช่วยเหลือ องค์กรได้รับเอกสารนี้พร้อมส่วนแรกที่สมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันระบุชื่อเต็มของสถาบันการศึกษา ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองของรัฐ ประเภทของการลาศึกษา .

บันทึก: ระยะเวลาของการลาศึกษา (ทั้งที่มีการรักษารายได้เฉลี่ยและค้างชำระ) ที่ระบุไว้ในการเรียกใบรับรองไม่ควรเกินระยะเวลาที่กำหนดโดย Art ศิลปะ. 173 - 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตารางที่ 1 และ 2 ในหน้า 85 - 86)

ตารางที่ 1. ระยะเวลาลาเรียนในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย

—การเตรียมตัวและการป้องกันการสำเร็จการศึกษา งานเข้ารอบและสอบปลายภาค 4 เดือน 2 เดือน—— สอบปลายภาค (หากโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดให้มีงานเขียนและแก้ต่าง (วิทยานิพนธ์) ขั้นสุดท้ายหลังจากสำเร็จการศึกษา) 1 เดือน 1 เดือน—— ผ่าน การสอบ—— 30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี— ผ่านการสอบปลายภาคในเกรด IX———9 วันตามปฏิทิน ผ่านการสอบปลายภาคในเกรด XI (XII)———22 วันตามปฏิทิน

ตารางที่ 2. ระยะเวลาลาเรียนโดยไม่บันทึกรายได้เฉลี่ย

วัตถุประสงค์ของการลาซึ่งมีการจัดหาพนักงานไว้	ประเภทการศึกษา
	เฉลี่ย	มืออาชีพ
การสอบเข้าสถาบันการศึกษา (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา) - สำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า	15 วันตามปฏิทิน	10 วันตามปฏิทิน
ผ่านการสอบปลายภาค (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา) - สำหรับพนักงาน - นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย	15 วันตามปฏิทิน	—
พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐเต็มเวลารวมการศึกษากับการทำงาน: ก) ผ่านการรับรองระดับกลาง

b) สำหรับการเตรียมการและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย

c) เพื่อผ่านการสอบปลายภาค / การสอบปลายภาค (หากโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการเขียนและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติ (วิทยานิพนธ์) เมื่อสำเร็จการศึกษา)

15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา

10 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา

ส่วนแรกของการโทรช่วยเหลือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับ ลาพักการศึกษาลูกจ้างและเงินคงค้างจ่ายวันหยุด

ส่วนที่สองของการเรียกใบรับรองจะถูกกรอกโดยสถาบันการศึกษาและรับรองด้วยตราประทับหลังจากออกจากการศึกษา เป็นการยืนยันว่าพนักงานใช้การลาเพื่อการศึกษาตามวัตถุประสงค์ กล่าวคือ เขาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ออกใบรับรองการโทรตามที่ระบุให้กับเขาจริงๆ นายจ้างให้ส่วนนี้แก่ลูกจ้างเมื่อได้รับการเรียกใบรับรองจากเขาก่อนวันหยุดและลูกจ้างจะส่งคืนเมื่อกลับมาทำงานจากวันหยุดเรียน ในกรณีที่ไม่ได้ส่งเอกสารนี้ตามคำร้องขอของนายจ้าง ระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานอาจถือว่าขาดงานพร้อมผลกระทบด้านลบที่เกี่ยวข้อง

บันทึก.การเดินหมายถึง ความผิดทางวินัยที่นายจ้าง (ตามคำอธิบายที่ลูกจ้างไม่อยู่) มีสิทธิสมัคร ประเภทต่างๆการดำเนินการทางวินัยตามมาตรา. 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเหตุ ตำหนิ เลิกจ้าง) เพื่อนำไปใช้ การลงโทษทางวินัยนายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนบังคับที่กำหนดโดย Art 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขอลาหยุดเรียน การลาพักการศึกษาเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของพนักงาน ดังนั้น เขาอาจจะวาดมันขึ้นมา หรือไม่เขาอาจจะวาดมันขึ้นมาก็ได้ หากลูกจ้างตัดสินใจไม่ลาพักการศึกษา นายจ้างไม่ต้องจัดหาให้ นอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิลาเรียนได้ไม่ครบแต่บางส่วน ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาลาพักร้อนคือ 15 วันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร พนักงานสามารถลาเพื่อการศึกษาได้ 10 วันตามปฏิทิน

เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลาเพื่อการศึกษาได้บางส่วน เพื่อที่จะได้รับวันลาศึกษา นอกเหนือจากใบรับรองการโทร เขาต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง ในใบสมัคร พนักงานระบุประเภทของวันหยุดตามข้อมูลที่ระบุในใบรับรองการโทร วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ตลอดจนระยะเวลาเป็นวัน

ตามเอกสารที่กรอกครบถ้วนข้างต้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลาหยุดเรียน รวมทั้งสะสมและจ่ายค่าลาพักร้อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นายจ้าง:

- ออกคำสั่งอนุญาตให้ลาศึกษาในรูปแบบ N T-6<1>;

- คำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับการลาเพื่อการศึกษา (หากพนักงานมีสิทธิได้รับค่าลาพักการศึกษา) โดยกรอกหมายเหตุการคำนวณข้อกำหนดการลาในแบบฟอร์ม N T-60<1>และจ่ายค่าจ้างวันหยุด

- สะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาการลาศึกษาในวินาที VIII "วันหยุด" ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบ N T-2<1>;

- ระบุวันหยุดในใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12<1>หรือ N T-13<1>โดยใส่รหัสตัวอักษร "U" (สำหรับการลาที่จ่ายเงิน) หรือรหัสตัวอักษร "UD" (สำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง)

———————————

<1>แบบฟอร์มเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1

บันทึก. ไม่จำเป็นต้องมีสำเนาใบรับรองการรับรองระบบงานของสถาบันการศึกษาจากพนักงานที่สมัครลาศึกษาเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด (หมายเลขใบรับรอง, วันที่ออก, ชื่อผู้มีอำนาจที่ออกใบรับรอง ) มีอยู่ในใบรับรองการโทร

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างวันหยุด

ค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดเรียนคำนวณตาม กฎทั่วไปก่อตั้งโดยอาร์ท 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 เพื่อกำหนดจำนวนเงินวันหยุด คุณต้องหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนไปเที่ยวพักผ่อน หารด้วย 12 และ 29 ,4 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทิน

ตามอาร์ท. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานไม่เกินสามวันก่อนเริ่มงาน ในเวลาเดียวกัน บทความนี้ไม่ได้ระบุว่าหมายถึงวันใด - วันทำการหรือวันตามปฏิทิน ตามที่ผู้เขียนระบุว่าองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพื่อการศึกษาไม่ช้ากว่าสามวันทำการก่อนเริ่มวันหยุด

หากพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลา (ภายนอกหรือภายใน) ลาศึกษาจะได้รับและจ่ายเฉพาะที่ที่ทำงานหลัก (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับงานนอกเวลาพนักงานดังกล่าวอาจได้รับวันหยุดตามปกติโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครตามใบสมัคร (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3 ขั้นตอนการให้วันหยุดเรียนแก่พนักงานนอกเวลา

บันทึก.ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ระบุว่าด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับลูกจ้างที่ได้รับ อุดมศึกษาสำหรับรูปแบบการติดต่อสื่อสารและการศึกษาภาคค่ำ สำหรับการเตรียมและการป้องกันงานคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและการผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาสี่เดือน ค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไป กล่าวคือ จำนวนเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมดจะจ่ายก่อนเริ่มวันหยุด นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายวันหยุดที่ระบุเป็นงวด (เช่น รายเดือน) เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้

เป้าหมายการลาเรียน ซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องใช้อย่างเคร่งครัดตามวัตถุประสงค์ - เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบเข้า, ผ่านการรับรองระดับกลางหรือขั้นสุดท้าย, ปกป้อง งานสุดท้าย, ผ่านการสอบของรัฐ ฯลฯ ดังนั้นหากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่ลานี้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ต้องจัดให้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาและจ่ายเงินก็สิ้นสุดลงพร้อมกัน เงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างไม่สามารถจ่ายได้เนื่องจากไม่ได้ให้สิทธิดังกล่าวแก่เขาตามประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เมื่อจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวการกระทำของนายจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับมาตรการความรับผิดชอบด้านการบริหารที่กำหนดโดย Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก.ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลาหยุดเรียน หากนายจ้างยังคงจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว นายจ้างจะไม่สามารถรับรู้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรได้

สถานการณ์ทั่วไปเมื่ออนุญาตให้ลาเรียน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาของการลาศึกษาที่องค์กรต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานนักศึกษานั้นพิจารณาจากใบรับรองการโทร ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่ได้บังคับในช่วงเวลานี้ หากลูกจ้างได้ตัดสินใจที่จะใช้ช่วงเวลานี้เพียงบางส่วนหรือไม่ใช้เลยก็ตาม ในกรณีแรก ค่าลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันหยุดที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน ในกรณีที่สอง ค่าลาพักร้อนจะไม่เกิดขึ้นกับเขาเลยและไม่ได้รับเงิน

ตัวอย่างที่ 3พนักงานของ Avangard LLC N.A. Smirnova ส่งใบรับรองการเรียกจากมหาวิทยาลัยไปยังองค์กรเพื่อลาการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 25 เมษายน 2011 (25 วัน) ในการขอลาพักการศึกษา เธอระบุระยะเวลาตั้งแต่ 1 เมษายน ถึง 20 เมษายน 2011 (20 วัน) คำสั่งดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิด เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะใช้วันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง - ทั้งหมด บางส่วนหรือไม่ทั้งหมด

ในกรณีนี้องค์กรจะต้องสะสมค่าลาพักร้อน N.A. Smirnova ตามระยะเวลาวันหยุดที่ระบุในแอปพลิเคชัน ตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน พนักงานคนนี้จะต้องกลับไปทำงาน

บ่อยครั้งที่การเรียกใบรับรองระบุช่วงเวลาของการลาเรียนหนึ่งครั้ง และตามช่วงเวลานี้ ค่าจ้างวันหยุดจะถูกสะสมให้กับพนักงาน และอีกช่วงเวลาหนึ่ง (สั้นกว่า) ระบุไว้ในใบรับรองการยืนยัน เป็นไปได้ เช่น หากพนักงานสอบผ่านก่อนกำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนใหม่และวันหยุดไม่หยุด

บันทึก.เอกสารการชำระเงินสำหรับวันหยุดการศึกษา (ใบสมัคร, การตัดสินใจ, ใบรับรอง, จดหมายโต้ตอบ) จะต้องเก็บไว้จนกว่าจะสิ้นสุดความต้องการเอกสารเหล่านี้ แต่ไม่น้อยกว่าห้าปี (ข้อ 417 ของรายการเอกสารการจัดการทั่วไปที่สร้างขึ้นในระหว่าง กิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่นและองค์กร ระบุเงื่อนไขการจัดเก็บได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2010 N 588)

ตัวอย่างที่ 4 CJSC Agat พนักงาน S.M. Ivanov กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับสูง เขาได้รับค่าจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 5 มิถุนายน 2554 S.M. Ivanov ผ่านการทดสอบและสอบก่อนกำหนด ดังนั้นในใบรับรองการยืนยันที่ส่งมาเมื่อเขากลับไปทำงานในวันที่ 6 มิถุนายน 2011 จะมีการระบุช่วงเวลาอื่นของการลาเรียน - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม 2011

ความเป็นจริงของการส่งมอบช่วงต้นของเซสชั่นหรือการป้องกันประกาศนียบัตรไม่ได้บังคับให้พนักงานขัดจังหวะการลาศึกษาและไปทำงาน ไม่มีการคำนวณจำนวนวันหยุดใหม่ในกรณีดังกล่าว และการกระทำของพนักงานไม่สามารถถือว่าขาดงานได้

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตกระหว่างวันลาเพื่อการศึกษา วันเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาและจ่ายเป็นวันลาเพื่อการศึกษา ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่ขยายเวลาลาเรียนให้กับพนักงานเกี่ยวกับการเรียนที่สถาบันการศึกษา (ตารางที่ 4)

ตารางที่ 4. ผลกระทบของการไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับระยะเวลาและค่าเล่าเรียนและวันหยุดประจำปี

บันทึก.วันหยุดเรียนจะไม่ได้รับสำหรับปีการทำงาน (ประจำปี) แต่สำหรับปีการศึกษา ดังนั้น สิทธิลาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเพิ่มเติมไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานกับนายจ้าง

พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้สองวันพร้อมกัน - ลาพักร้อนประจำปีและลาพักการศึกษา ความจริงก็คือวันหยุดเหล่านี้มีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่แตกต่างกันของประมวลกฎหมายแรงงาน ลาศึกษาจะได้รับตามบทบัญญัติของ ก.ล.ต. VII "การรับประกันและค่าตอบแทน" และวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง - ตามมาตรา ก. V "เวลาพักผ่อน". ซึ่งหมายความว่าหากวันหยุดเหล่านี้ตรงเวลา พนักงานถูกละเมิดสิทธิอย่างใดอย่างหนึ่ง - ในสิทธิ์ในการรับการค้ำประกันและค่าชดเชยหรือในสิทธิในการพักผ่อน ด้วยเหตุนี้ การลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจึงถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น หรือตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะถูกเพิ่มเข้าไปในวันลาศึกษา พื้นฐานคือศิลปะ ศิลปะ. 124 และ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างที่ 5 Cosmos LLC พนักงาน S.B. Potapov ส่งใบรับรองการเรียกจากมหาวิทยาลัยเพื่อลาศึกษาต่อองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึงวันที่ 26 มิถุนายน 2554 ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายปีตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2554

นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างนับแต่วันที่กำหนด การลานี้อาจมอบให้กับ S.B. Potapov ตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนหรือในภายหลัง

ในช่วงลาเรียนของพนักงานมีวันหยุด - 12 มิถุนายน วันนี้จากท่ามกลาง วันหยุดไม่ได้รับการยกเว้นและไม่ขยายเวลาลาศึกษา ดังนั้น Cosmos LLC จึงต้องจ่าย S.B. ลาพักการศึกษาโปตาปอฟสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 26 มิถุนายน 2554 (26 วันตามปฏิทิน)

พนักงานที่ป่วยระหว่างลาหยุดเรียนจะไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันลาป่วยที่ลาหยุดในวันหยุดและจะไม่ขยายเวลาออกไปสำหรับวันนี้ ตามมาจากอาร์ท 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อหน้า 1 หน้า 1 ศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ รวมถึงย่อหน้า “ก” วรรค 17 ของระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นมารดาได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15.06 น. 2550 N 375 ตามบรรทัดฐานที่กำหนดในช่วงระยะเวลาของการปล่อยตัวจากการทำงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดประจำปี)

ดังนั้น หากลูกจ้างล้มป่วยขณะลาพักการศึกษา นายจ้างต้องจ่ายเงินลาป่วยให้เฉพาะวันที่เจ็บป่วยในระยะเวลาหลังสิ้นสุดวันลาเรียนเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 6ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 5 สมมุติว่า S.B. Potapov ขณะลาศึกษา (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 26 มิถุนายน) ป่วย ลาป่วยเขาออกให้ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 30 มิถุนายน 2554 ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานคนนี้จะต้องสะสมและจ่ายเป็นงวดตั้งแต่วันที่ 27 ถึง 30 มิถุนายน ในช่วงที่เจ็บป่วยจากการลาหยุดเรียน ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

การคำนวณภาษีและเบี้ยประกันจากจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดเพื่อการศึกษา

ภาษีเงินได้. ค่าใช้จ่ายสำหรับการลาศึกษาที่ได้รับภายใต้ข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีกำไรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง นี้ระบุไว้ในวรรค 13 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดพักร้อนอยู่ในรอบระยะเวลาการรายงานที่แตกต่างกัน เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดค้างจ่ายจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนของวันหยุดที่ตกในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.22.2010 N 03-03-06 / 1/288 และลงวันที่ 13 เมษายน 2010 N 03-03-06/1/2555)

บันทึก.หากข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะไม่รับรู้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดการศึกษาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนนอกงบประมาณในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไป เนื่องจากตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ จำนวนเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน