ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ สมาชิกแต่ละคนในทีมมีสิทธิที่จะ ลาหยุดประจำปี.

ในการทำเช่นนั้น เขามีทางเลือก:

• ใช้เวลาพักผ่อนตามที่ตั้งใจไว้
• ปฏิเสธที่จะลาเพื่อรับเงินชดเชย

ค่าตอบแทนและค่าลาพักร้อนคำนวณในลักษณะเฉพาะ ซึ่งควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยและชั่วโมงทำงาน

ดังนั้นการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกเดินทางคือการจ่ายเงินสดที่พนักงานได้รับในจำนวนเท่ากันราวกับว่าเขาได้รับเมื่อใช้วันหยุด มีกฎหมายกำหนดให้สมาชิกในทีมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาออกตามความประสงค์ จะไม่มีค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ สำหรับเขา

กฎ สหพันธรัฐรัสเซียมี 2 ​​ทางเลือกในการรับค่าชดเชยสำหรับการพักผ่อนในกรณีการดูแล:

1. ถ้าพนักงานไม่ได้ใช้ส่วนที่เหลือเลย
2. หากเขาหยุดพักผ่อนบางส่วนในปีปัจจุบันหรือปีก่อนๆ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้เมื่อคำนวณนายจ้างจำเป็นต้องออกค่าชดเชยทั้งหมดที่ครบกำหนดให้กับลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงอายุขัยของหนี้นี้

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานใช้วันหยุดทั้งหมดไปแล้วและได้รับค่าจ้างวันหยุด แต่ยังไม่ถึงสิ้นปี (หรืออย่างน้อย 11 เดือนทำงานของปี) จำนวนเงินส่วนเกินเหล่านี้จะถูกหักออกจากการคำนวณ นายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

ควรค่าแก่การพิจารณา. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ค่าชดเชยการลาพักร้อนซึ่งจ่ายเมื่อเลิกจ้างจะสับสนกับการชดเชยยอดคงเหลือของค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน ในกรณีหลังจำเป็นต้องชดเชย วันหยุดที่เกินกำหนด 28 วัน ส่วนที่เหลือเป็นค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดหลัก

การเปลี่ยนดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคนงานบางประเภท:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• คนงานในอาชีพที่เป็นอันตรายหรือไม่แข็งแรง

คุณสมบัติของการจ่ายวันหยุดเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตัวเอง

เมื่อทำการชำระเงินดังกล่าวควรพิจารณา:

พวกเขาได้รับเงินอย่างไร?

การชดเชยวันหยุดเกิดขึ้นจากเงินเดือนเฉลี่ยรายวันในปีปฏิทินปัจจุบัน

ตัวอย่างใบแจ้งยอดพนักงาน

หากพนักงานตัดสินใจที่จะละทิ้งเจตจำนงอิสระของเขา เขาต้องเขียนข้อความ มันอยู่ในรูปแบบใด เอกสารต้องระบุข้อมูล ตำแหน่ง และเหตุผลในการออก

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้จ่าย กฎหมายกำหนดให้ชำระเงินผิดนัดเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ถ้อยคำนี้มีความจำเป็นหากพนักงานต้องการใช้ประโยชน์จากการลาก่อนเลิกจ้าง

หนังสือลาออกมีโครงสร้างดังนี้

• หมวก;
• ชื่อ;
• เนื้อหาหลักของข้อความ;
• วันที่, ลายเซ็นของพนักงาน

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างถ้อยคำของเอกสารนี้

ตัวอย่างจดหมายลาออก

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกในแบบฟอร์ม T-8 ระบุข้อมูลของพนักงาน เหตุผลในการลาออก วันที่เลิกจ้าง ลายเซ็นของนายจ้าง และตราประทับของบริษัท

ด้านล่างเป็นตัวอย่างเอกสาร

ดังนั้น การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จึงเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนที่ต้องใช้ความรู้และประสบการณ์จากนักบัญชี

วิดีโอที่มีประโยชน์

การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง - รายละเอียดเพิ่มเติมในวิดีโอด้านล่าง:

เพื่อให้การคำนวณถูกต้องคุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซียอย่างเคร่งครัด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้จะนำไปสู่การปรับ

คำถามเกี่ยวกับ ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างมันเกิดขึ้นตลอดเวลา: บ่อยเท่าที่คนเลิกกัน ก่อนหน้านี้ เราได้พิจารณาถึงประเด็นนี้แล้ว ในบทความนี้ เราได้กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยการลาพักร้อน แต่เมื่อเลิกจ้างไปแล้ว
จำได้ว่าการลาที่จ่ายรายปีนั้นสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน ไม่อนุญาตให้แทนที่การลาที่ได้รับค่าจ้างด้วยเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์
อย่างไรก็ตามกฎเหล่านี้หยุดทำงานในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่น พนักงานทุกคนไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างควรได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ หากลูกจ้างถูกไล่ออกตามมาตรา ก็ยังหมายความว่าลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ได้กล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติ ออกจากการชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน:
1. เงินชดเชยจ่ายสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้
2. วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามคำขอของพนักงานจะได้รับ เลิกจ้างในภายหลัง. วันสุดท้ายของการเลิกจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นหากมีวันหยุดยาวมากก็ให้เลื่อนวันลาออก สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาโดยคนงานที่คาดว่าจะอยู่ในที่ใหม่ นั่นคือคุณสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมา จากนั้นวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด หรือคุณสามารถเลือกค่าตอบแทนได้ ในขณะที่วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่เลิกจ้าง จำนวนเงินที่ชำระ (ค่าตอบแทน) จะเท่ากันทุกประการ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพนักงานสามารถถอนใบสมัครลาออกได้ (เมื่ออนุญาตให้ลาออกโดยเลิกจ้าง) ก่อนเริ่มวันหยุด แต่ถ้าพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ในคำสั่งโอน
3. หากมีการออกพนักงาน ก็สามารถให้การลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปได้ แม้ว่าการสิ้นสุดการลาจะเกินกำหนดเวลาก็ตาม สัญญาจ้าง.
4. หากพนักงานลาออกหลังจากทำงานต่อเนื่อง 11 เดือน (ไม่มีการลาพักร้อน) ค่าตอบแทนจะเต็มจำนวน (เต็มจำนวน) โดยปกติคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้พนักงานสามารถนับค่าชดเชยได้เต็มจำนวนหากพนักงานทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรการเข้ารับราชการทหารไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน ในกรณีอื่นๆ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานตามกฎต่อไปนี้ ถ้าชั่วโมงทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เวลานี้จะถูกละทิ้ง ถ้าชั่วโมงทำงานมากกว่าครึ่งเดือน ให้นับเวลานี้ ปัดขึ้นเป็นเดือน
5. ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในวันที่ถูกไล่ออกและหากพนักงานลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปการคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายเช่น พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมการคำนวณและแรงงานในมือ สำหรับความล่าช้า ค่าจ้างพนักงานสามารถนับค่าตอบแทนได้เป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์
6. หากพนักงานลาพักร้อนเกินกำหนดจ่ายวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องใช้สูตร: เงินเดือนเฉลี่ยหารด้วย 29.4 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน หมายเลข 29.3 ระบุไว้ในแหล่งข้อมูลเก่า - ไม่ถูกต้อง!) คูณด้วยจำนวนที่กำหนด วันหยุดพักร้อน (โดยปกติคือ 28 วันต่อปี ) แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน (ตามกฎด้านบน) แล้วหารด้วย 12
ตัวอย่างเช่น เมื่อ เงินเดือนเฉลี่ย 20,000 rubles และจำนวนเดือนที่ทำงานเท่ากับ 8 การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:
20,000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = 12698.41 รูเบิล

เพื่อความสะดวกในการคำนวณวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน การคำนวณจะดำเนินการตามสูตรอย่างง่าย:
คูณรายได้ด้วยจำนวนเดือนที่ไม่มีวันหยุดและคูณด้วยจำนวน 0.079365 (ค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณค่าลาพักร้อน) ตัวอย่างเช่นใน 8 เดือนเดียวกันและมีรายได้ 20,000 ต่อเดือนจะกลายเป็น: 20,000 รูเบิล x 8 เดือน x 0.079365 = 12698.4 รูเบิล

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:
1. เงินเดือนพนักงาน
2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ
3. เบี้ยเลี้ยงสำหรับชั้นเรียน, ระดับการศึกษา.

สิ่งที่ไม่รวมในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:
1. พักให้นมลูก
2. การหยุดพักชั่วคราวเพื่อการทุพพลภาพและการคลอดบุตรชั่วคราวหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อการดูแลคนพิการ
4. ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากการนัดหยุดงาน
5. ในกรณีอื่นๆ เมื่อลูกจ้างถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลอันดี
6. การจ่ายเงินในลักษณะสังคม เช่น ค่าอาหาร ค่าเดินทาง เป็นต้น

สรุป:
- บน ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้พนักงานทุกคนสามารถนับได้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง
- สำหรับทุก ๆ 11 เดือนของการทำงาน จะมีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน สำหรับช่วงเวลาที่เหลือ วันลาพักร้อนจะพิจารณาตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน
- ข้อตกลงกับพนักงานจะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงาน (วันที่เลิกจ้าง)
- หากพนักงานลาพักร้อนในการคำนวณขั้นสุดท้ายค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินจะถูกหักออกจากเงินเดือน

ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องดังกล่าวกับนายจ้างเมื่อใดก็ได้ ความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงาน คุณสมบัติของการจ่ายค่าชดเชยในทั้งสองกรณีอธิบายโดย Boris Chizhov รองหัวหน้าแผนกบริหารของ Rostrud

ดังนั้นการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถจ่ายได้สองกรณี: ระหว่างการทำงานและเมื่อเลิกจ้าง ลองพิจารณาทั้งสองสถานการณ์

การจ่ายเงินชดเชยระหว่างระยะเวลาการทำงาน

เมื่อนำมาประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรให้ความสนใจในสองกรณี

อันดับแรก. ความคิดริเริ่มที่จะแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเป็นของพนักงานเท่านั้น หากไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์พิจารณาปัญหานี้เพียงฝ่ายเดียว

ที่สอง. ในทางกลับกัน นายจ้างเมื่อพิจารณาคำแถลงดังกล่าวจากลูกจ้าง อาจเห็นด้วยกับเขาและจ่ายเงินชดเชย หรืออาจจะ - เนื่องจากสภาพการทำงานหรือด้วยเหตุผลอื่น - โดยที่พนักงานร้องขอให้ไม่เห็นด้วยและให้วันหยุดทั้งหมดแก่เขา

ในขณะเดียวกัน ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันลาโดยได้รับค่าจ้างพื้นฐานประจำปีและลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ตลอดจนการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยเงินแม้ว่าพนักงานจะถามนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้จริงๆ

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดตามกฎเดียวกันกับที่ใช้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาลาพักร้อน

สอดคล้องกับศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด โดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน ).

ตัวอย่าง 1

ท้องถิ่น กฏระเบียบ(LNA) ขององค์กรพบว่าพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานยาวนานได้รับค่าจ้างเพิ่ม บนพื้นฐานของ LNA นี้ พนักงานที่มีเงินเดือน 18,500 รูเบิลจะได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงาน - สามวันตามปฏิทิน ในเดือนสิงหาคม 2556 พนักงานได้รับวันหยุดประจำปี พนักงานยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมเกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยเงินชดเชย นายจ้างได้รับการร้องขอนี้

เนื่องจากพนักงานทำงานรอบบิลจนครบแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ:

(18,500 rubles x 12 เดือน) : (12 เดือน x x 29.4 k. วัน) = 629.3 rubles / k วัน

เงินเดือนเฉลี่ยที่บันทึกไว้ในช่วงวันหยุดจะเป็น:

629.3 rub./k. วัน x 28 วัน = = 17620.4 รูเบิล

ค่าตอบแทนสำหรับวันลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้งานในกรณีนี้จะเท่ากับ:

RUB 629.3 x 3 วัน = 1887.9 รูเบิล

เงินบำเหน็จเกษียณอายุ

ปัญหาการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกนั้นถูกควบคุมโดย Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพิจารณาแล้วว่าต้องให้ลาทุกปี พนักงานจึงใช้สิทธิลาโดยเป็นการลากิจ และเนื่องจากโดยปกติแล้วเป็นไปไม่ได้ที่จะให้การลางานแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก ค่าชดเชยจึงถูกจ่ายไป

ตามอาร์ท. 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานทุกคนดังนั้นบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับกับคนทำงานตามฤดูกาล คนทำงานชั่วคราว และผู้ที่ทำงานนอกเวลา

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดจากลูกจ้างรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออก

การลาเพื่อทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อเลิกจ้าง คำนวณโดยพิจารณาจากการลางานเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานที่ทำงานมาทั้งปี หากปีการทำงานทำงานไม่เต็มที่ วันลาพักร้อนที่ต้องจ่ายค่าชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่ทำขึ้นอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม (ดู "กฎการลาปกติและเพิ่มเติม" ที่ได้รับอนุมัติจาก USSR TNK เมื่อวันที่ 30/04/30 พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง)

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีที่ทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างแล้วหยุดประจำปีแล้ว นายจ้างอาจหักจากเงินเดือนในวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงานเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างได้

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถมอบให้เขาได้ด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากมีความผิด)

ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การลางานพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อเวลาลาทั้งหมดหรือบางส่วนเลยเวลาเกินอายุของสัญญานี้ ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดด้วย

เมื่ออนุญาตให้ลาพร้อมกับเลิกจ้างในเวลาต่อมาเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ถอนคำขอเลิกจ้างของเขาก่อนวันที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นและหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้าแทนที่ในการโอน คำสั่ง.

ในทุกกรณีของการลางานด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป ให้ถือว่าวันสุดท้ายของการลาเป็นวันที่เลิกจ้าง ในการเข้าสู่งานอื่นซึ่งจะเป็นงานหลักสำหรับพนักงาน ไม่ใช่งานนอกเวลา พนักงานสามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดวันหยุดเท่านั้น

พร้อมกันนั้นการออกจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างเช่นกัน สมุดงานเมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน (ดูคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 ฉบับที่ 131-O-O)

ในทางปฏิบัติมันเกิดขึ้นที่เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากบริการบุคลากรมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้า บางครั้งนักบัญชีพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจว่าจะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อหลายปีก่อนอย่างไร เมื่อทั้งสภาพการทำงานและค่าแรงต่างจากกฎเกณฑ์ในปัจจุบันอย่างมาก จากนั้นนักบัญชีก็บอกว่าวันหยุดเก่า "หมดไป" แต่สิ่งนี้ขัดกับส่วนที่ 1 ของศิลปะโดยพื้นฐาน 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า "เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด"

สำหรับรายได้เฉลี่ยรายวันเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชย ไม่จำเป็นต้องให้นักบัญชีจัดทำงบสำหรับปีก่อนหน้าเพื่อกำหนดการชำระเงินที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณ ก็เพียงพอที่จะสรุปการชำระเงินสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดก่อนเลิกจ้างและหารด้วย 12 และ 29.4

ตัวอย่าง2

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกในเดือนกรกฎาคม 2556 ปรากฎว่าในปี 2549 เขามีวันหยุดสองวันตามปฏิทิน (เงินเดือน - 5,000 รูเบิล) ในปี 2551 - สี่ (เงินเดือน - 5,800 รูเบิล) ในปี 2553 - สามวัน (เงินเดือน - 9,000 รูเบิล) และสำหรับปีการทำงาน 2555-2556 - 28 วันตามปฏิทิน (เงินเดือน 2554 - 12,000 รูเบิล) จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานไม่มีการชำระเงินอื่น ๆ ที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ:

(12,000 รูเบิล x 12 เดือน): (12 เดือน x x 29.4 k. วัน) = 408.16 รูเบิล / k วัน

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดดังนี้:

฿ 408.16/k. วัน x (2 k. วัน + + 4 k. วัน + 3 k. วัน + 28 k. วัน) =

= 15101.92 รูเบิล

ดังจะเห็นได้จากตัวอย่างข้างต้น เราไม่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดที่ไม่มีเงื่อนไข: นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสพนักงานในการลาพักร้อนเป็นประจำทุกปี แต่บางครั้งการลาออกของพนักงานในวันหยุดอาจส่งผลเสียต่อหลักสูตรขององค์กร ในกรณีเช่นนี้ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้โอนการลาไปยังปีการทำงานถัดไปได้ แต่ไม่เกินสองปี นายจ้างหลายคนตีความข้อกำหนดนี้ผิดและเชื่อว่าลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาออกเป็นเวลาสองปีไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างได้ ในบทความของเรา เราจะอธิบายว่าทำไมการตีความนี้จึงผิดพลาด นอกจากนี้ เราจะบอกวิธีการคำนวณและสะสมจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สิทธิในการชดเชย
การจ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมายถึงการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน พวกเขายังรวมถึงค่าชดเชย * และค่าตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ ทุกประเภทที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก (ลาออก) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ควรสังเกตว่าสอดคล้องกับศิลปะ 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนระหว่างการทำงาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง นั่นคือหากลูกจ้างไม่เคยลาพักร้อนเนื่องจากเขาในช่วงสามปีที่ผ่านมาของการทำงาน เมื่อเลิกจ้างเขาจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับทั้งสามปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักไม่จ่ายค่าชดเชยทั้งหมด และนั่นเป็นเหตุผล
ประการแรกประมวลกฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้ลาประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ดังนั้นนายจ้างบางคนจึงเชื่อว่าลูกจ้างเสียสิทธิในการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสองปีติดต่อกันและมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
ประการที่สองตามศิลปะ 216 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการกู้คืนค่าชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเวลานานกว่าสามวันหยุด ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะขึ้นศาล แต่นายจ้างจะชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพียงสามปีเท่านั้น
ประการที่สาม นายจ้างบางคนยังคงใช้บรรทัดฐานของวรรค 27 ของกฎการลาปกติและการลาเพิ่มเติม ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย USSR NKT เมื่อวันที่ 30/04/30 วรรคนี้ระบุว่าการที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะใช้การลาภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างและคณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่ให้สิทธิลูกจ้างได้รับค่าชดเชยหรือผลรวมของการลา
แต่ตามมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องจ่ายค่าชดเชยตลอดเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อน ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายพร้อมกับข้อห้ามไม่ให้ลาประจำปีติดต่อกันเกินสองปีไม่ได้กล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานเสียสิทธิ์ลางานหรือได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอายุความในการขอลางาน
นอกจากนี้ นายจ้างควรจำไว้ว่ารัสเซียเป็นผู้สืบทอดของสหภาพโซเวียต และสหภาพโซเวียตให้สัตยาบันอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน 24.06.36 ครั้งที่ 52 "ในวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง" และตามข้อ 4 ข้อตกลงใด ๆ ที่ไม่รวมถึงสิทธิในการลางานประจำปีถือเป็นโมฆะ ซึ่งหมายความว่าข้อ 27 ของกฎในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมนั้นขัดต่ออนุสัญญาและไม่ควรใช้
ดังนั้นพนักงานจึงไม่เสียสิทธิ์ลาแม้ว่าเขาจะไม่ได้ใช้ก็ตาม ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างเขาต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

ขั้นตอนการคำนวณ
การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของระยะเวลาวันหยุด สำหรับการลาพักร้อน 24 วันทำการ ค่าตอบแทนทางการเงินจะกำหนดเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย 2 วันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน ด้วยวันหยุด 30 วันทำการ - ในจำนวนรายได้เฉลี่ย 2.5 วันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน หากกำหนดวันลาไว้ที่ 36 และ 48 วันทำการ ค่าตอบแทนจะถูกกำหนดตามลำดับเป็นรายได้เฉลี่ย 3 และ 4 วันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ส่วนเกินในจำนวนน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และมากกว่าครึ่งจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2542 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2542 ฉบับที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) **.
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณต่างกันในกรณีที่:
1) รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว
2) แต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่
3) ในช่วงการเรียกเก็บเงินหนึ่งหรือหลายเดือนยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่
ในกรณีแรกคุณต้องหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตามจำนวนเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินและ 25.25 (จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน) - เมื่อจ่ายวันหยุดที่กำหนดไว้ในวันทำการหรือ 29.60 ( จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) - เมื่อวันหยุดจ่ายเป็นวันตามปฏิทิน
ในกรณีที่สองและสาม จำนวนค่าจ้างจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับว่าจะกำหนดวันลาวันไหน
ในทุกกรณี จะต้องแปลงการทำงานห้าวันในหนึ่งสัปดาห์เป็นหกวัน: 1 วัน \u003d 1.2 วัน; 2 วัน = 2.4 วัน; 3 วัน = 3.6 วัน; 4 วัน = 4.8 วัน; 5 วัน = 6.0 วัน
ในการกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยทั้งหมด คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยระยะเวลาวันหยุด ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือสามเดือนสุดท้ายตามปฏิทิน แต่องค์กร (ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน) สามารถกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ 12 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 1)
ตัวอย่าง.
พนักงานลาออก เจตจำนงของตัวเองตั้งแต่วันที่ 23 พฤษภาคม 2543 (23 พฤษภาคม - วันสุดท้ายของการทำงาน) เงินเดือนของเขาคือ 3,000 รูเบิลและสมมุติว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงสามปีที่ผ่านมา
พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1997 ถึง 23 พฤษภาคม 2000 องค์กรได้กำหนดระยะเวลาวันหยุด - 24 วัน นั่นคือสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานพนักงานจะได้รับวันหยุดสองวัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินครึ่งจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1997 ถึง 1 มกราคม 1999 พนักงานทำงาน 36 เดือนเต็ม ในปี 2543 เขาทำงาน 4 เดือน 23 วันและพิจารณาการปัดเศษ - 5 เดือน ดังนั้นพนักงานจึงมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 82 วัน: (36 เดือน + 5 เดือน) x 2 = 82 วัน สามารถคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยวิธีอื่น
ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนวันหยุดทั้งหมดตั้งแต่ 1 มกราคม 1997 ถึง 1 มกราคม 1999: 24 วัน + 24 วัน + 24 วัน = 72 วัน จากนั้น - ระยะเวลาวันหยุดสำหรับเดือนที่ทำงานในปี 2000: 24 วัน: 12 เดือน x 5 เดือน = 10 วัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดคือ 72 + 10 = 82 วัน
ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือสามเดือนตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน คนงานทำงานอย่างเต็มที่ คำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: (3,000 rubles + 3,000 rubles + 3,000 rubles): 3: 25.25 \u003d 118.81 rubles
ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จำนวน 82 วัน x 118.81 รูเบิล = 9742.58 รูเบิล จำนวนนี้ตามรายการย่อย "d" วรรค 1 ของศิลปะ 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.12.91 ฉบับที่ 1998-1 "เกี่ยวกับภาษีเงินได้กับ บุคคล"ต้องเสียภาษีเงินได้
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกเรียกเก็บเป็นต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) นี้ระบุไว้ในย่อย "o" ข้อ 2 ของระเบียบว่าด้วยองค์ประกอบของต้นทุนในการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) รวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) และขั้นตอนสำหรับการก่อตัว ผลลัพธ์ทางการเงินนำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไรได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 05.08.92 ฉบับที่ 552 จำนวนเงินชดเชยจะรวมอยู่ในต้นทุนขององค์ประกอบ "ต้นทุนแรงงาน" (ดูข้อ 7 ของระเบียบว่าด้วย องค์ประกอบของต้นทุน)
อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานควรได้รับค่าชดเชยทุกปีเมื่อเขาไม่ได้ลาพักร้อน ดังนั้น องค์กรสามารถระบุถึงต้นทุนของจำนวนเงินทั้งหมดได้
สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในรายการบัญชี:
เดบิต 20 (26, 44) เครดิต 70 - มีการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงาน แต่ขอเตือนว่าเจ้าหน้าที่สรรพากรอาจไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ พวกเขายังตีความประมวลกฎหมายแรงงานด้วยวิธีของตนเอง เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้มีการลาหยุดประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ดังนั้นตามที่ผู้ตรวจภาษีบางคนกำหนด ราคาต้นทุนอาจรวมจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เฉพาะสำหรับปีที่แล้วซึ่งทำงานโดยพนักงานที่ลาออก
ดังนั้นเราแนะนำให้คุณเก็บบัตรส่วนบุคคลไว้ซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันหลายปี นอกจากนี้ องค์กรต้องพิสูจน์ว่าการลาพักร้อนของพนักงานอาจส่งผลเสียต่อการทำงานขององค์กร
โดยสรุป เราทราบว่าจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณจำกัด ***

จัดทำโดย Andrey Gobin
ทนายความ "- Yekaterinburg"
ตามวัสดุของ "Glavbukh-INFO"

* อ่านเกี่ยวกับการคำนวณ การคำนวณ และการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในเอกสาร 1-1-03 ของฉบับที่ 48 ของข้อมูล Glavbukh-INFO และกระดานข่าววิเคราะห์สำหรับปี 2542
** ณ เวลาที่เผยแพร่ประเด็น ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2543 ได้ลงนามโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมอาร์เอฟ ดังนั้นเราจึงได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2542
*** ดูจุดที่ 1:
- รายการการชำระเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05/07/97 ฉบับที่ 546 (แก้ไขเมื่อ 03/10/2000) ;
- รายการการชำระเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 07.07.99 ฉบับที่ 765
- รายการการชำระเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันไปยังกองทุนการจ้างงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 1193