วิธีการคำนวณเงินเดือนมาตรฐานสำหรับพนักงานที่ต้องการตรวจสอบการคำนวณซ้ำในแผนกบัญชีอย่างอิสระ? เมื่อมีการว่าจ้างบุคคล เงินเดือนจะถูกเจรจา นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนจะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ตลอดจนจำนวนวันที่เขาทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อขนาดขั้นสุดท้าย พวกเขาเป็นสิ่งที่เรากำลังพูดถึง

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้องและถูกต้อง?

เมื่อสมัครงานผู้สมัคร ที่ทำงานต้องเจรจาต่อรองกับนายจ้างถึงจำนวนเงินค่าจ้าง และถ้าพนักงานได้ยินถึงจำนวนเงิน เขาก็ไม่ได้คิดเสมอว่าจริงๆ แล้วการจ่ายเงินจะต่างกัน จำนวนเงินที่เจรจาในเวลาของการจ้างงานคือเงินเดือน (จำนวนค่าจ้างคงที่) และจะปรากฎในสัญญา แต่จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับจริงนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ

สิ่งที่ควรใส่ใจ	ภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากกองทุนของพนักงาน และนายจ้างจะทำเบี้ยประกันจากกองทุนอื่น พนักงานสามารถรับเงินล่วงหน้าได้ พนักงานอาจมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรหรือเงินอื่น ๆ ค่าเผื่อและค่าสัมประสิทธิ์สามารถนำไปใช้กับเงินเดือนของพนักงานขององค์กร โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ สามารถสะสมให้กับเขาได้
สูตรการคำนวณคืออะไร	สูตรที่ง่ายที่สุดประกอบด้วย 3 คะแนน: จำนวนวันทำงาน จำนวนเงินเดือน ภาษีเงินได้. เงินเดือนหารด้วยจำนวนคนงาน วันในหนึ่งเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

หากพนักงานขององค์กรไม่ต้องชำระเงิน (เช่น ค่าเลี้ยงดู) และพวกเขาไม่ได้ชำระเงินเพิ่มเติม เงินเดือนจะถูกคำนวณดังนี้:

ภาษีจะถูกหักจากจำนวนเงินที่ได้รับ (ในสหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13%)

ขอพิจารณาตัวอย่างหนึ่ง

เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล ในเดือนที่ทำงาน เขามี 23 วันทำงานในหนึ่งเดือน พนักงานใช้เวลา 3 วันโดยไม่เก็บค่าจ้าง ดังนั้น - เขาทำงาน 20 วันในเดือนนี้ เงินเดือนจะมีลักษณะดังนี้:

30,000 ควรหารด้วย 23 และคูณด้วย 20 = 26,086 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
26,086 ลบ 13% = 22,695 รูเบิล (เงินเดือนออก)

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การคำนวณง่ายๆ ดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นจริง พนักงานมักจะได้รับโบนัส เช่นเดียวกับเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนต่างๆ สมมติว่าพนักงานได้รับโบนัสรายเดือน 25% ของเงินเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ 30,000 รูเบิล และเขาทำงาน 20 วันแทนที่จะเป็น 23 วันในหนึ่งเดือน จากนั้นการคำนวณของเขาจะมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนบวกโบนัส (30,000 บวก 7,500) = 37,500 รูเบิล (ค่าจ้าง);
37,500 หารด้วย 23 และคูณด้วย 20 = 32,608 รูเบิล (เงินเดือนไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
32,608 ลบ 13% = 28,369 รูเบิล (เงินเดือนออก).

ในกรณีที่ลูกจ้างขององค์กรมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษี ภาษีจะถูกคำนวณล่วงหน้า และหลังจากนั้นจะถูกหักจากเงินเดือนของเขา ตัวอย่างเช่น ถ้าเงินเดือน 30,000 rubles และพนักงานทำงานทั้งวัน เขามีสิทธิที่จะหัก 800 rubles จากนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้:

30,000 ลบ 800 \u003d 29,200 คูณ 13% \u003d 3,796 รูเบิล (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหลังหักลดหย่อน)
30,000 ลบ 3,796 = 26,200 รูเบิล (ค่าจ้าง).

ในภูมิภาคที่สภาพการทำงานถือเป็นกรณีพิเศษ จะมีการคิดค่าสัมประสิทธิ์ภาคจากเงินเดือน อย่าสับสนกับค่าเผื่อสำหรับพนักงาน End Server อาณาเขตของสัมประสิทธิ์เขตกว้างขึ้น

ขนาดของสัมประสิทธิ์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลรัสเซียสำหรับแต่ละภูมิภาคและไม่มีข้อบังคับ

แต่ละภูมิภาคมีกฎระเบียบของตนเอง ค่าสัมประสิทธิ์ต่ำสุด - 1.15 - ในภูมิภาค Vologda เดียวกันและในภูมิภาคส่วนใหญ่ของเทือกเขาอูราล

ค่าสัมประสิทธิ์เขตดังกล่าวใช้กับปริมาณค่าจ้างจริงก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการคำนวณเงินเดือนควรรวมค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัส ยกเว้นครั้งเดียว จ่ายเงินสด(เช่นความช่วยเหลือทางการเงินหรือการลาป่วย) และคูณผลรวมด้วยค่าสัมประสิทธิ์นี้ ตัวอย่างเช่น ด้วยเงินเดือนของพนักงาน 30,000 และเพิ่มโบนัส 7,500 รูเบิล การคำนวณจะเป็นดังนี้:

(30,000 บวก 7,500) คูณด้วย 1.15 = 43,125 รูเบิล (เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
43,125 ลบ 13% = 37,518 รูเบิล (ในมือ)

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนแบบคลาสสิก

เราจะคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนสิงหาคมและกันยายน พนักงานได้รับเงินเดือน 65,000 รูเบิล
ในเดือนสิงหาคม พนักงานทำงานอิสระเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม และตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 13 กันยายน เขาได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว

ในกรณีนี้เงินเดือนพนักงานในเดือนสิงหาคมคือ 65,000 รูเบิล (65,000 หารด้วย 23) และสำหรับเดือนกันยายน 56,136 รูเบิล (65,000 หารด้วย 22 (22-3))

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน

วันที่ 1 สิงหาคม เงินเดือนของ Ivanov คือ 25,000 รูเบิล ในฤดูร้อนของวันที่ 15 สิงหาคม เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่สูงขึ้นและได้รับค่าจ้าง และเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 รูเบิล

มี 23 วันทำการในเดือนสิงหาคม:

ตั้งแต่ต้นเดือนจนถึง 14 สิงหาคม มีทาสอยู่ 10 คน วัน;
ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม ถึง 31 สิงหาคม มีทาส 13 คน วัน
นักบัญชีคำนวณเงินเดือนในแต่ละเดือนของช่วงเวลาเหล่านี้ สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 14 สิงหาคม (คำนึงถึงเงินเดือนราชการเก่า) นักบัญชีคำนวณจำนวนเงิน:

25,000 ถู : 23 วัน เป็นเวลา 10 วัน = 10,869 รูเบิล

30,000 rub: 23 วัน เป็นเวลา 13 วัน = 16,956 รูเบิล

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนสิงหาคมคือ:

RUB 10,869 บวก 16,956 รูเบิล = 27,826 รูเบิล

ตัวอย่าง #2

พนักงานทำงานเป็นกะและจ่ายเป็นรายชั่วโมง เงินเดือนของเขาขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงในที่ทำงานและบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน Pirogov ไดรเวอร์ของ LLC "Master" มีสถิติเวลาทั้งหมด รอบระยะเวลาบัญชีคือ 1 เดือน อัตรารายชั่วโมงคือ 180 รูเบิล บรรทัดฐานสำหรับเดือนสิงหาคมคือ 184 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 25 สิงหาคม คนขับต้องพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ในช่วงเวลานี้ตามตารางการทำงานของพนักงานคนนี้มีทาสอยู่ 48 คน ชั่วโมง. ดังนั้นบรรทัดฐานของเขาคือ 136 ชั่วโมง นั่นเป็นวิธีที่เขาทำ

เงินเดือนพาร์ทไทม์คำนวณอย่างไร?

ตัวอย่าง #3

เงินเดือนของ Mikeshin คือ 20,000 rubles มี 23 วันทำการในเดือนนี้

จากนั้นคำนวณขนาดค่าจ้างของ Mikeshin:

20000 หารด้วย 2319 และลบ 13%*(20000/23*19)

20000+4000=24000 ถู - จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหนึ่งเดือนทำงาน

สมมติว่าภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน Mikeshin มีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีจำนวน 800 รูเบิล แล้ว:

24,000/23 * 19 = 19,826 รูเบิล - ค่าจ้างสำหรับวันที่เขาทำงานโดยไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

319826-800=19026 rubles - ฐานภาษี

19026 * 13% = 2473 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

19826-2473 = 17352 rubles - Mikeshin จะได้รับในอ้อมแขนของเขา

เงินเดือน จะต้องดำเนินการเป็นระยะ บุคคลที่เข้ามาในองค์กรต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการในบางกรณีจะมีการสรุปสัญญาที่มีสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของคู่สัญญา ถึงพนักงาน เข้าสู่สิทธิของพวกเขาอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องสร้างคำสั่งที่จะยืนยันการจ้างงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

• การเปิดบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
• การเปิดบัญชีส่วนตัว
• การทำรายการในสมุดงาน

เงินเดือน ดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหารโดยคำนึงถึงวันที่ได้รับและสภาพการทำงานของกิจกรรม ประเภทของการคำนวณเงินเดือน และเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน มีประเภทหลักสน:

• ชิ้นงาน;
• ทุกชั่วโมง

คำนวณให้ถูกจ่ายรายชั่วโมงคนงาน จะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับวิธีการและสูตรพิเศษนี้ตัวอย่าง ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

มีคำสั่งที่ชัดเจน , เงินจะถูกหักจากการสร้างพิเศษกองทุน บริษัทที่มีจุดประสงค์เดียว สิ่งนี้ควรคำนึงถึงแนวคิดเช่น:

• อัตราภาษีนิติบุคคล
• เงินเดือน;
• อัตราชิ้น;
• ชั่วโมงการทำงานทั้งหมด
• ปริมาณของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ผลิตโดยหนึ่งคนงาน

นับ ปริมาณแรงงานของงานเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีชุดเอกสารเฉพาะ:

• ตารางพนักงาน
• ตำแหน่งที่แสดงค่าจ้าง
• คำสั่งจากหัวหน้าในการรับพนักงานไปยังตำแหน่งเฉพาะ
• สัญญา.

ชุดเอกสารเหล่านี้เป็นชุดหลักสำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน การเลือกรูปแบบและวิธีการตอบแทน ในการดำเนินกิจกรรมขององค์กรระดับ เงินเปลี่ยนแปลงได้ทั้งด้านบวกและด้านลบ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์และช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาของคู่สัญญา

เพื่อเพิ่มรางวัลเป็นตัวเงิน จำเป็นต้องใช้เอกสารจำนวนหนึ่ง:

• ลำดับรางวัล;
• บันทึกสำนักงาน

กฎหมายค่าจ้างระบุว่าค่าจ้างค้างจ่าย ทั้งสำหรับงานหลักและงานเสริม ในขณะเดียวกัน รางวัลพิเศษจะได้รับรางวัลแบบพรีเมียมเงินเดือน ดำเนินการเพื่อทุกคนวัน ที่พนักงานทำออกมาไม่นำมาพิจารณาเท่านั้นวันหยุด. ถ้า ค่าจ้างที่จ่ายซึ่งหมายความว่ายอดคงค้างรายวันเริ่มต้นจากวันใหม่ของปฏิทินตัวอย่าง การคำนวณดังกล่าวสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตหรือในวรรณกรรมเฉพาะทาง

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

พื้นฐานคือต้นทุนของผลิตภัณฑ์หนึ่งอย่างที่พนักงานผลิตขึ้น เพื่อให้ได้ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนตามผลงานตามเวลา คุณต้องคูณราคาของผลิตภัณฑ์ด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ผลิตในช่วงเวลาที่ผ่านมาโดยพนักงานบางคน ขั้นตอนการคำนวณถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบรรทัดฐานและกฎขององค์กร

ชิ้นส่วนที่ผลิตขึ้นบัญชีโดยผู้จัดการที่ได้รับอนุญาต:

• ปรมาจารย์;
• หัวหน้าคนงาน;
• ยาม

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังตรวจสอบระดับของข้อบกพร่องและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปอีกด้วย พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในระเบียบวินัยและประสิทธิภาพของบางส่วนของร้านที่ผลิต

เมื่อใดก็ได้ โรงงานผลิตควรมีแบบฟอร์มสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ซึ่งมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต กระดาษหมายถึงคุณสมบัติของเอกสารหลักซึ่งแต่ละองค์กรพัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงคุณลักษณะและลักษณะเฉพาะทั้งหมดของการผลิต เฉพาะผู้มีอำนาจเท่านั้นที่สามารถเข้าสู่แบบฟอร์มบัญชีได้ เอกสารดังกล่าวยังรวมถึง:

• การกระทำการยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์
• ตารางการเดินทาง

เงินเดือน รายชั่วโมงดำเนินการโดยคำนึงถึงตลอดเวลาที่พนักงานใช้ในหน้าที่ทันที เพื่อติดตามเวลาอย่างเป็นทางการ มักจะใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้:

• ที-13.

ตัวอย่าง เอกสารราชการประเภทนี้ได้รับการควบคุมและมีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ
• ต้องใช้;
• การลงทะเบียนและการสร้างเกิดขึ้นตามข้อกำหนดและกฎของกฎหมายทั้งหมด

ด้วยตัวอย่าง การใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายสามารถพบได้บนเว็บไซต์ทางการ การบัญชีในใดๆวัน

เอกสารหลักที่อาจต้องใช้เมื่อชำระค่างานของพนักงาน

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียควบคุมเอกสารทางบัญชีหลักเกือบทุกรูปแบบ ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมแรงงานและที่เกี่ยวข้องกองทุน . เอกสารดังกล่าวจะต้องเรียกว่าตัวอย่าง:

1. Timesheet - ใช้เพื่อกำหนดการเข้างานของพนักงานโดยอัตโนมัติ ใช้เฉพาะในบริษัทที่มีอุปกรณ์ที่มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ระบบพิเศษในการอ่านและประมวลผลข้อมูล
• กำหนดวันและเวลาจริงของการปรากฏตัวของพนักงานในบริษัท

2. ใบบัญชีการคำนวณเงินเดือน และเวลาทำงานจริง - ที่ใช้ในบริษัทส่วนใหญ่ ซึ่งจำเป็นสำหรับการบัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานใช้ไปกับงานโดยตรง มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ตัวละครสากล
• เป็นการยืนยันว่าพนักงาน ในช่วงเวลาหนึ่งกำลังยุ่งอยู่กับกิจกรรมโดยตรงของเขา

3. ใบคำนวณเงินเดือน และการชำระเงิน - ใช้เพื่อคำนวณและออกเงินที่ได้รับให้กับพนักงานอย่างถูกต้องใช้สองรูปแบบ:

• T-49 เป็นเอกสารที่ครบถ้วนและเป็นสากล
• T-51 - ใช้ในกรณีที่จำเป็นต้องจ่ายเงินผ่านองค์กรการธนาคารไปยังบัตรเครดิตของพนักงาน

4. บันทึก - คำชี้แจงการเลิกจ้าง - เปิดใช้งานเมื่อพนักงานถูกไล่ออก ยกเว้นบางสถานการณ์เมื่อการคำนวณเงินเดือนคำนึงถึง:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์ ที่ยังไม่ได้ใช้งานพนักงาน;
• อ่านการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง โบนัส

5. สารสกัดจากการคำนวณค่าลาพักร้อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์- ค้างจ่าย การจ่ายเงินวันหยุดจากการคำนวณเงินเดือน

6. บัญชีส่วนตัว - ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• แสดงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงินของพนักงานรายใดรายหนึ่ง
• การบัญชีสำหรับการหักและการชำระเงินเต็มจำนวนด้วยการปฏิบัติตามบังคับการคำนวณเงินเดือน

7. หนังสือรับรองการรับงานจำนวนหนึ่ง - สามารถใช้กับสัญญาระยะยาวหรือกับความสัมพันธ์ระยะยาวพนักงานกับบริษัท

การชำระเงินทั้งหมดมาจากกองทุนเดียวที่จัดตั้งขึ้นสำหรับทั้งองค์กรหรือแผนก วันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ขั้นตอนการใช้เอกสารหลักถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงใดๆ

การชำระเงินสำหรับพนักงานทุกคนค้างจ่าย ภายใต้เงื่อนไขและกฎเกณฑ์ที่เท่าเทียมกัน จากตัวอย่าง คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้นทั้งหมดได้โดยดูที่เว็บไซต์ทางการของการบัญชีของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการคำนวณการชำระเงิน

สูตรเงินเดือน อาจแตกต่างกันเล็กน้อยจากแหล่งหนึ่งไปอีกแหล่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มี กฎทั่วไปและบรรทัดฐานคำสั่ง การแต่งตั้งค่าจ้างวันหยุดจะเหมือนกันทุกบริษัทและบริษัทให้กับลูกจ้าง ก่อนวันหยุด มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตของเงินเดือนสำหรับปีที่แล้ว จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องหารด้วยค่าเฉลี่ยเลขคณิตของเดือนปฏิทิน - ตัวเลขนี้อยู่ที่ประมาณ 29.4 เพื่อให้ได้ค่าจ้างเฉลี่ยในหนึ่งวัน จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนเพื่อกำหนดจำนวนเงินวันหยุด

จากการสร้างต่างหากกองทุน ค่าป่วยสำหรับพนักงานทุกคน บริษัท ประกันภัยดึงดูดผู้ประกอบการบางส่วนเพื่อลดต้นทุนการลาป่วยคำสั่ง การคำนวณการลาป่วยจะเหมือนกันสำหรับทุกองค์กร ถึงขวา คำนวณการลาป่วยวัน และการชำระเงินสำหรับพวกเขา คุณจำเป็นต้องรู้ประสบการณ์ของบุคคล ลาป่วยในรัสเซียค้างจ่าย ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ - อาวุโสมากกว่าแปดปี
• แปดสิบเปอร์เซ็นต์ - ประสบการณ์ห้าถึงแปดปี
• หกสิบเปอร์เซ็นต์ - ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี

เงินคงค้าง ดำเนินการจากสามัญกองทุน องค์กรหรือองค์กรที่คาดหวังพนักงานเต็มเวลาเพียงคนเดียวคำสั่ง การคำนวณการลาป่วยจะดำเนินการในวันตามปฏิทินไม่นำมาพิจารณาและวันหยุด . เพื่อเป็นฐานของการจ่ายสังคมอันเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราวขวา ใช้ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับยี่สิบสี่เดือนก่อนหน้า จากทั่วไปกองทุน การจ่ายเงินรัฐวิสาหกิจค้างจ่าย พนักงาน. บางครั้งจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องหารจำนวนรายได้เฉลี่ยด้วยเจ็ดร้อยสามสิบ (เป็นเวลาสองปี)คำสั่ง การคำนวณการชำระเงินทางสังคมตามปฏิทินดำเนินการตามกฎทั่วไปของทุกองค์กรด้วยตัวอย่าง คุณสามารถดูด้านล่าง

แต่ละองค์กรมีคำสั่งดำเนินการ ซึ่งคุณสามารถขวา คำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร การชำระเงินดังกล่าวสามารถคำนวณได้ทั้งแบบเปอร์เซ็นต์และจำนวนเงินที่กำหนดอย่างเคร่งครัด รายเดือนจากกองทุน เงินเดือนของพนักงานคำนวณเป็นเงินจำนวนหนึ่งคำสั่ง การคำนวณอาจแตกต่างกันไม่นำมาพิจารณาวันหยุดอย่างไรก็ตาม มีกฎทั่วไปสำหรับทุกคน สอดคล้องกับต่อไปนี้ตัวอย่าง:

• หนึ่งในสี่ของรายได้ - เด็ก 1 คน;
• หนึ่งในสามของรายได้ - ลูก 2 คน;
• ห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้ - ลูกมากกว่าสามคน

ตามกฎหมายแล้ว ค่าจ้างมากกว่าร้อยละเจ็ดสิบไม่สามารถเพิกถอนได้ไม่ว่ากรณีใดๆ จำนวนเงินสูงสุดคือร้อยละห้าสิบ ในกรณีพิเศษ อนุญาตให้พูดเกินจริงเล็กน้อยได้คำสั่ง การคำนวณค่าเลี้ยงดูยังเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับองค์กร สำนักงานภาษี. จ่ายค้างจ่าย หลังจากขั้นตอนการพิจารณาคดีแล้วจะมีการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน กฎบางอย่างอาจเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างการทดลองใช้คำสั่ง การชำระเงิน ซึ่งอาจได้รับผลกระทบจาก:

• สถานการณ์ทางการเงิน;
• ความสามารถที่ จำกัด ของเด็ก
• ปัจจัยอื่นๆ

ค่าเลี้ยงดูจะทำหลังจากเงินเดือนคนงานจากกองทุนทั่วไปของเขา

การหักภาษีและการหักอื่น ๆ

เงินเดือนเข้าบัญชี ค่าใช้จ่ายทั้งหมดรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) การชำระเงินค้างจ่าย ที่สิบสามเปอร์เซ็นต์ ทุกเดือน 13% จะถูกหักออกจากค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน จำนวนนี้คงที่และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามกฎหมายของรัฐ

การหักเงินใด ๆ จากการคำนวณเงินเดือน บังคับตามกฎหมาย สามารถผลิตได้แม้ไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคล กฎหมายของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหักเงินประเภทต่อไปนี้สำหรับ บุคคล:

• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล;
• การลบความเสียหายทางศีลธรรม
• บทลงโทษ;
• การหักเงินภายใต้เอกสารของผู้บริหาร
• การกักเก็บข้อบกพร่องอนุพันธ์ของวัตถุดิบหรือผลิตภัณฑ์

บันทึก!!! เป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินจากบุคคลหนึ่งๆ ซึ่งยอดรวมเกินกว่าร้อยละยี่สิบของรายได้ทั้งหมด ในบางกรณี อนุญาตให้หักร้อยละห้าสิบของรายได้ของพนักงาน การหักเงินจะทำหลังจากจ่ายเงินเดือน

การหักทั้งหมดไปที่เดียวกองทุน วิสาหกิจหลังจากนั้นจะแจกจ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆวันหยุด จะไม่นำมาพิจารณา ขั้นตอนเงินเดือนเป็นงานบัญชีที่รับผิดชอบมากที่สุดงานหนึ่ง จ่ายค่าแรงค้างจ่าย ผ่านเอกสารราชการเท่านั้น

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่เกี่ยวข้อง

เงินเดือนสำหรับพนักงานคือการแสดงออกทางการเงินของผลงานของเขาซึ่งมีความสามารถในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานและให้คุณค่าตามวัตถุประสงค์กับกิจกรรมของเขา โดยไม่ประมาทความสำคัญของกระบวนการแรงงานเช่นนี้สำหรับคนทำงานทุกคน ควรสังเกตว่าความหมายหลักของกิจกรรมด้านแรงงานของเขานั้นมาจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการทำงาน

ที่ โลกสมัยใหม่ความขัดแย้งเกี่ยวกับค่าตอบแทนระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกปรับระดับโดยกฎหมายฉบับเดียวที่รวบรวมและสร้างมาตรฐานให้กับประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน ซึ่งรวมถึงการคำนวณค่าจ้าง วิธีการ และเวลาในการจ่ายเงิน

การคำนวณค่าจ้างทำตามมาตรฐานด้านหนึ่งและเอกสารเฉพาะที่เงินเดือนของพนักงานได้รับการแก้ไขตลอดจน เงื่อนไขพิเศษในทางกลับกันข้อกล่าวหาของเธอ

เอกสารเหล่านี้รวมถึง:

• สัญญาจ้างที่กำหนดจำนวนค่าจ้างและกำหนดเวลาชำระเงินล่วงหน้าและเงินงวดหลัก
• คำสั่งจ้างงาน ซึ่งนอกเหนือจากจำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนจูงใจอื่น ๆ แล้ว ยังระบุวันที่ที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
• ใบบันทึกเวลา
• เอกสารยืนยันการปฏิบัติงานโดยได้รับค่าจ้างตามผลงาน: ผลงานที่ทำ คำสั่งซื้อ เส้นทาง ฯลฯ
• คำสั่งรางวัลหรือ การลงโทษทางวินัย.
• เอกสารภายในอื่น ๆ ขององค์กรที่มีผลต่อการก่อตัวของค่าจ้าง

การคำนวณค่าจ้างด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา

ระบบค่าจ้างตามเวลาเป็นระบบที่ใช้กันทั่วไปมากที่สุดและไม่เพียงแต่ใช้ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังใช้ในประเทศตะวันตกด้วย ระบบตามเวลาจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษี (เงินเดือน อัตราภาษีรายวัน อัตราภาษีรายชั่วโมง) ซึ่งบุคคลได้รับขณะอยู่ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่คิดเป็นค่าจ้างอาจเพิ่มเป็นอัตราตามเวลา:

• สำหรับคุณสมบัติ
• สำหรับอันตราย.
• สำหรับความเสี่ยง เป็นต้น

เวลาทำงานจะถูกบันทึกไว้ในสเปรดชีต

ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่ใช้ในระบบตามเวลา การคำนวณค่าจ้างจะแตกต่างกันเล็กน้อย

การคำนวณเงินเดือน

ใช้สูตรต่อไปนี้:

(เงินเดือน) / (จำนวนวันทำงาน) * (จำนวนวันทำงานจริง).

ตัวอย่าง 1

สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 25874 รูเบิล จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนคือ 21 ซึ่งพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน ในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1202 รูเบิล เงินเดือนจะถูกคำนวณ:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723.52 รูเบิล

คำนวณตามอัตราภาษีรายวัน

โดยคำนวณตามสูตรต่อไปนี้ (อัตราภาษีรายวัน) * (จำนวนวันที่ทำงานจริง)

ตัวอย่าง 2

สมมติว่าอัตราค่าจ้างรายวันของพนักงานคือ 1232 รูเบิล จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนคือ 21 โดยที่พนักงานลาป่วย 5 วัน ในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1202 รูเบิล เงินเดือนจะถูกคำนวณ:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 รูเบิล

คำนวณตามอัตรารายชั่วโมง

ใช้สูตรต่อไปนี้:

(อัตรารายชั่วโมง) * (จำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน)

ตัวอย่างที่ 3

สมมติว่าอัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ Rs. วันทำการมีความยาวแปดชั่วโมง จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนคือ 21 โดยที่พนักงานลาป่วย 5 วัน ในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1202 รูเบิล เงินเดือนจะถูกคำนวณ:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 รูเบิล

ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นได้รับการพัฒนาโดย F. Taylor ซึ่งทำงานอยู่ใน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์การจัดระเบียบแรงงานและในปี พ.ศ. 2427 ได้ใช้วิธีที่แตกต่างกับค่าจ้าง มูลค่าของอัตราขึ้นอยู่กับเกณฑ์ของผลผลิตของแต่ละบุคคล

ระบบค่าจ้างตามผลงานมีหลายประเภท เราจะพิจารณารูปแบบเดิมของค่าจ้างแบบก้าวหน้าทีละชิ้น

รูปแบบค่าตอบแทนแบบก้าวหน้าเป็นชิ้น ๆ ให้อัตราผลผลิตที่แน่นอน ก่อนถึงค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นในราคาเดียว หลังจากเกินอัตรา - เพิ่มขึ้นหนึ่งอัตรา นี้จะช่วยให้สิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

ค่าจ้างรายวันแบบก้าวหน้าคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

(ปริมาณงานรายวันที่ทำไม่เกินอัตราผลผลิต) * (ราคางาน) + (ปริมาณงานรายวันที่ทำเกินอัตราผลผลิต) * (ราคางานเกินอัตราส่งออก)

หากการคำนวณเกิดขึ้นในแต่ละวัน จะเป็นการรวมวันเข้าด้วยกัน

หากการคำนวณขึ้นอยู่กับงานรายเดือนที่ทำ ขั้นแรก โดยการหารผลลัพธ์รายเดือนด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง จะพบผลผลิตเฉลี่ยรายวัน ซึ่งลบอัตราผลลัพธ์ออก

(จำนวนงานรายวันที่ทำไม่เกินอัตราการผลิต) * (ราคางาน) + (ค่าล่วงเวลาเฉลี่ยรายวัน) * (ราคางานสูงกว่าอัตราการผลิต) * (จำนวนวันที่ทำงานจริง)

ตัวอย่างที่ 4

สมมุติว่าคนงานกำลังปลูกต้นไม้ สำหรับต้นไม้ที่ปลูกแต่ละต้นเขาจะได้รับ 20 รูเบิล อัตราการผลิตต่อวันคือ 50 ต้น ส่วนเกินของผลผลิตคนงานจะได้รับ 30 รูเบิล สำหรับต้นไม้ทุกต้น พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 5 วันทำการ ใน 16 วันทำการที่เหลือ คนงานปลูกต้นไม้ 1,000 ต้น ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 1110 รูเบิล ขั้นแรก เราคำนวณผลผลิตเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:
1000/16 = 62.5 ต้น

ดังนั้นอัตราการผลิตเกิน 12.5 ต้น

เงินเดือนโดยคำนึงถึงการลาป่วยจะเป็น:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) คือ 13% ของค่าจ้างขั้นต้น และจะคำนวณตามสูตร:

(เงินเดือนต่อเดือน) * 13% / 100

ตัวอย่างที่ 5

สมมติว่าคนงานที่ปลูกต้นไม้ได้รับ 27,500 รูเบิลตามระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า ภาษีมูลค่าเพิ่มจะเป็น:

27500 * 0.13 = 3575 รูเบิล

พนักงานได้รับ:

27500 - 3575 = 23925 รูเบิล

มีระบบ ลดหย่อนภาษีจากฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งรวมถึงการหักมาตรฐาน สังคม ทรัพย์สิน วิชาชีพและอื่น ๆ

พิจารณาตัวอย่างการหักลดหย่อนมาตรฐานที่พบบ่อยที่สุดต่อเด็กหนึ่งคน (เด็ก) การหักเงินมีให้ในจำนวน 1,400 รูเบิลสำหรับเด็กคนแรกซึ่งเป็นจำนวนเท่ากันสำหรับบุตรคนที่สอง 3,000 รูเบิลสำหรับบุตรคนที่สามและจำนวนเงินเท่ากันสำหรับเด็กคนที่สี่ การหักทำจากฐานภาษี (นั่นคือจากเงินเดือนค้างจ่าย) จนถึงจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ต้นปีเกิน 280,000 รูเบิล การคำนวณทำตามสูตรต่อไปนี้: (เงินเดือนต่อเดือน - การหักภาษี) * 13% / 100

ตัวอย่างที่ 6

สมมติว่ารายได้ของพนักงานคงที่และมีจำนวน 27,500 รูเบิล ต่อเดือน. พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคน สำหรับสองคนแรก จำนวนการหักภาษีจะเท่ากับ 1400 * 2 = 2800 รูเบิล สำหรับครั้งที่สาม 3,000 รวม 5800 รูเบิล จะถูกหักจาก 27,500 รูเบิล ภายใน 11 เดือน รวม ฐานที่ต้องเสียภาษีจะอยู่ที่ 21,700 รูเบิล ในเดือนที่ 12 ค่าจ้างซึ่งรวมตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปีจะเกิน 280,000 รูเบิลหลังจากนั้นพนักงานจะเสียสิทธิ์ในการหักภาษี มาคำนวณกัน:

(27500 - 5800) * 0.13 \u003d 2821 รูเบิล

พนักงานจะได้รับ:

27500 - 2821 \u003d 24679 รูเบิล

การหักค่าแรงอื่นๆ

ตาม รหัสแรงงานนอกเหนือจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว รายการต่อไปนี้อาจถูกหักจากค่าจ้าง:

• เงินสดที่ต้องคืนโดยพนักงาน (เช่น ยอดคงเหลือของค่าเดินทาง)
• การจ่ายเงินมากเกินไปด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง
• การจ่ายเงินตามหมายบังคับคดี (ค่าเลี้ยงดู, ค่าปรับ, หนี้)
• การชดเชยความเสียหายทางวัตถุแก่องค์กร

หักได้ไม่เกิน 50% ของค่าจ้าง

อำนาจของรัฐในประเทศของเราทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันแรงงานสัมพันธ์ - มันใช้การควบคุมการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้อง เงินคงค้าง และความตรงต่อเวลาของการจ่ายเงินโดยนายจ้าง กฎระเบียบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนนี้ รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารเกี่ยวกับค่าจ้าง ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 136 พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเดือนละสองครั้ง มันคือการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งมักจะทำอย่างไม่ถูกต้อง: องค์กรส่วนใหญ่ฝึกฝนการออกการชำระเงินล่วงหน้าและค่าจ้างด้วยตนเองแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ดังนั้นหากพนักงานในองค์กรยังคงได้รับเงินล่วงหน้า (เงินจำนวนเล็กน้อยโดยลดขนาดของเงินเดือนที่ออก) ขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการสะสมและระยะเวลาในการออกควรกำหนดและแก้ไขอย่างเคร่งครัด โดยเอกสารภายในของหน่วยงานกำกับดูแลในท้องถิ่น เช่นเดียวกับที่ตกลงกับธนาคารและกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง คุณสมบัติที่โดดเด่นการชำระเงินล่วงหน้า - จำนวนเงินคงที่ที่ไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานและเงินเดือนของพนักงาน จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเป็นเงินล่วงหน้ารายเดือนนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารของบริษัท

รูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นปัจจัยหลักที่มีผลต่อขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

การเลือกรูปแบบค่าตอบแทน (เวลาหรือผลงาน) สำหรับพนักงานของรัฐวิสาหกิจขึ้นอยู่กับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่บริษัทเอกชน การตัดสินใจนี้เป็นการตัดสินใจโดยผู้บริหาร ไม่ว่าในกรณีใดขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานจะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงเวลาเนื่องจากเห็นได้ง่ายจากชื่อ กำหนดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ จำนวนเงินที่ออกจะได้รับอิทธิพลอย่างมากจากปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติของพนักงานและเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยพนักงานแต่ละหน่วย การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน (สำหรับการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานในภายหลัง) จะถูกเก็บไว้ในบัตรรายงานโดยพนักงานผู้มีอำนาจ เอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันทำงาน
• จำนวนชั่วโมงกลางคืน (หากฟังก์ชั่นมีไว้สำหรับทำงานในเวลากลางคืน)
• จำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด / วันหยุดสุดสัปดาห์ (ถ้ามี)
• การขาดงาน (ทั้งด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว และด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพ - เนื่องจากขาดงานหรือถูกพักงาน)

เป็นใบบันทึกเวลาที่ทำหน้าที่เป็นเอกสารหลักในการคำนวณเงินเดือน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามแบบฟอร์ม T-13 และข้อกำหนดของกฎหมาย มีรายละเอียดที่เหมาะสมทั้งหมดและกรอกให้ถูกต้องและถูกต้อง

สำหรับค่าจ้างตามผลงานนั้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรง เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคำนวณ ตัวชี้วัดต่อไปนี้จะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน:

• ราคาที่กำหนดโดยองค์กรสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต / งานที่ทำ
• ปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน (ปริมาณของผลผลิตที่เขาผลิต)

ในการแก้ไขพารามิเตอร์ที่สองจะใช้เอกสารการบัญชีพิเศษซึ่งดูแลโดยหัวหน้าไซต์หัวหน้าคนงานหัวหน้ากะหรือพนักงานอื่น ๆ หากได้รับมอบหมายหน้าที่ดังกล่าว รูปแบบของเอกสารหลักซึ่งตัวบ่งชี้นี้สะท้อนให้เห็นตามกฎได้รับการพัฒนาโดยผู้บริหารขององค์กร (ไม่มีมาตรฐานเดียว) เนื่องจากอัตราสำหรับงาน/ผลิตภัณฑ์ประเภทใดประเภทหนึ่งเป็นค่าคงที่ ในการคำนวณค่าจ้างของคนงาน จึงจำเป็นต้องคูณปริมาณของงานที่ทำหรือผลผลิตที่ผลิตด้วยอัตราชิ้นที่สอดคล้องกัน

รูปแบบของค่าตอบแทนรูปแบบนี้เป็นแบบชิ้นส่วน-โบนัส ซึ่งรายได้ของพนักงานประกอบด้วยการชำระเงินสำหรับงานที่ดำเนินการจริงและโบนัส ซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลลัพธ์ที่แน่นอน หรือคงที่ อีกทางเลือกหนึ่งคือค่าจ้างตามชิ้นงานทางอ้อมซึ่งใช้โดยบริษัทที่มีการผลิตเสริม/บริการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามกิจกรรมหลัก สาระสำคัญของระบบนี้มีดังนี้: พนักงานของการผลิตเสริมได้รับค่าจ้างในอัตราร้อยละหนึ่งของรายได้รวมของพนักงานในการผลิตหลัก

บริษัทที่จ้างทีมงานฝ่ายผลิตเป็นหลักมักจะจ่ายค่าจ้างเป็นรายชิ้นตามอัตราซึ่งจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งๆ และกองพลน้อยได้รับค่าจ้างตามระบบจำนวนชิ้น: จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกแบ่งระหว่างสมาชิกของกองพลตามสัดส่วนกับเวลาทำงานโดยพนักงานแต่ละคน

กองทุนค่าจ้าง (POT): วิธีการสร้างอย่างถูกต้อง

การคำนวณเงินเดือนเป็นขั้นตอนบังคับซึ่งต่อมาอนุญาตให้คุณออกเงินเดือนที่ครบกำหนดให้กับพนักงานได้อย่างถูกต้อง FOT รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• จำนวนเงินค่าตอบแทนสะสม (เป็นเงินสดและเป็นเงินสด) และการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน ( วันหยุดเรียน, แรงงานของผู้เยาว์, การถูกบังคับขาดงาน, การหยุดทำงานที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน);
• หากมี - เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส (โบนัสแบบครั้งเดียว เบี้ยเลี้ยงสำหรับอายุงาน ความช่วยเหลือทางการเงิน โบนัสก้อนตามผลงาน ค่าลาคลอดบุตร ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)
• หากมีให้ - ค่าตอบแทนสำหรับที่พัก, อาหาร, เชื้อเพลิงและสารหล่อลื่น

โดยทั่วไป ขึ้นอยู่กับองค์กร ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนอาจแตกต่างกัน แต่รวมถึงตัวบ่งชี้เช่นจำนวนเวลาทำงานที่วางแผนไว้ ปริมาณการผลิตในอัตราภาษีและอัตราชิ้น ส่วนใหญ่แล้ว การวางแผนการจ่ายเงินเดือนเกิดขึ้นตาม บางหมวดหมู่คนงานแต่ละคนมีระบบการจ่ายเงินของตนเอง ดังนั้นในองค์กรการผลิตแต่ละแห่งจึงจำเป็นต้องวางแผนกองทุนค่าจ้างแยกต่างหากสำหรับหลายประเภท:

• ผู้จัดการ
• ผู้เชี่ยวชาญ
• พนักงาน,
• คนงานชิ้นงาน,
• พนักงานชั่วคราว

หลังจากนั้นจำนวนเงินกองทุนค่าจ้างทั้งหมดจะคำนวณโดยการบวก

ความแตกต่างของขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณขอแนะนำให้พิจารณาสองทางเลือกสำหรับค่าตอบแทน - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เดือนละสองครั้ง) และตามท้องถิ่นที่ยอมรับ กฎระเบียบ(ล่วงหน้า+เงินเดือนตามจริง).

ในกรณีแรก เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีเดือนละสองครั้ง สำหรับการหักภาษีและการหักอื่น ๆ ตามมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ UST จะต้องชำระเดือนละครั้ง และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นสองส่วน

ในกรณีที่สอง เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเดือนละครั้ง ล่วงหน้าไม่นับ เงินเดือน(และดังนั้น วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี) ดังนั้น เมื่อมีการออกภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคมจะไม่จ่าย ต่อมา ตามผลของเดือนนั้น เงินเดือนสะสมซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

ตัวอย่างเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลองคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงานที่มีรายได้ตามเวลา ให้เงินเดือนของเขาเป็น 15,000 รูเบิลต่อเดือนและขนาดของการหักมาตรฐาน (ตามกฎหมาย) - 400 รูเบิลต่อเดือน

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาดำเนินการตามสูตร: (เงินเดือน - หัก (400 รูเบิล)) x 13 / 100
จากข้อมูลเริ่มต้นที่เลือกจะมีลักษณะดังนี้: (15,000 - 400) x 13 / 100 = 1,898 rubles
ตอนนี้ หลังจากคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว คุณสามารถคำนวณค่าจ้างที่จะออกให้กับพนักงาน: เงินเดือน - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:
15,000 - 1,898 = 13,102 รูเบิล

ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกต้องหากพนักงานทำงานครบกำหนดส่งของเดือน มิฉะนั้นยอดรวมจะน้อยลง ในการคำนวณ คุณต้องคำนวณต้นทุนของวันทำงานตามเงินเดือนของพนักงานก่อน สมมติว่าพนักงานลาป่วยและทำงานเพียง 15 วันจาก 21 วันทำงานของเดือน

การกระทำครั้งแรก: 1,5000 / 21 x 15 = 10,714.29 รูเบิล
การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: (10,714.29 - 400) x 13/100 = 1,341 รูเบิล
การคำนวณจำนวนเงินที่จะออก: 10,714.29 - 1,341 = 9,373.29 รูเบิล

แน่นอน หากบริษัทจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติม หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีอื่นๆ ทั้งหมดนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างด้วย รวมถึงการหักเงินที่เป็นไปได้จากเงินเดือนค้างจ่าย

เล็กน้อยเกี่ยวกับภาษีและการหักเงินเดือน

ในองค์กรใด ๆ จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในที่สุดในมือของเขาไม่ตรงกัน: จำนวนที่สองน้อยกว่า สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่าเงินเดือนที่แท้จริงคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนที่ค้างจ่ายและจำนวนเงินที่จะระงับ ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการหักเงินที่เป็นไปได้หลายประเภทมีความโดดเด่น:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ปัจจุบันคือ 13% ของรายได้ค้างรับทั้งหมด);
• การหักภาษีและการหักเงินเดือนอื่น ๆ
• จ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน;
• ค่าเลี้ยงดูตามหมายบังคับคดี;
• การชดเชยความเสียหายของวัสดุ
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ระงับเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกจนกว่าจะสิ้นสุด ช่วงวันหยุดหากผู้เกษียณอายุได้รับเงินแล้ว)
• การจ่ายเงินเกินที่เกิดจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
• จำนวนเงินที่รับผิดชอบไม่ส่งคืนโดยพนักงานในเวลาที่เหมาะสมไปยังโต๊ะเงินสดขององค์กร
• การหักเงินเพื่อชำระคืนเงินกู้, เบี้ยประกัน (ตามใบสมัครของพนักงาน)

ก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนในการออกคุณต้องคำนึงว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนการหักภาษีทั้งสำหรับตัวพนักงานเองและสำหรับบุตรหลานของเขาแต่ละคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ถ้าเรากำลังพูดถึงเต็ม- เวลานักเรียนแล้วถึง 24 ปี) นอกจากนี้ยังมีการจัดสรรพลเมืองบางประเภทซึ่งมีการหักภาษีบางส่วน

ดังนั้นพนักงานขององค์กรจึงได้รับค่าจ้างค้างจ่ายซึ่งลดลงตามขนาดของการหักทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะ "ถือ" อย่างไม่มีกำหนด ปล่อยให้พนักงานหมดโดยไม่มีค่าตอบแทน แม้ว่าการหักเงินทั้งหมดนั้นจะถูกกฎหมายก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักเงินสูงสุดที่อนุญาตคือ 20% ของค่าจ้างค้างจ่าย ในบางกรณีเกณฑ์เพิ่มขึ้นเป็น 50% แต่นี่เป็นตัวเลขสูงสุดที่เป็นไปได้ซึ่งกฎหมายห้ามไม่ให้เพิ่ม (แม้ว่าจะจำเป็นต้องระงับจำนวนเงินที่แน่นอนจากคำสั่งประหารชีวิต)

ลูกจ้างทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับงานที่ทำ การจ่ายเงินให้กับพนักงานควรทำอย่างสม่ำเสมอและไม่ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

จำได้ว่าขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างได้อธิบายไว้ในรายละเอียดบางอย่างในประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะในบทที่ 21 จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้มากมาย ข้อมูลที่เป็นประโยชน์วิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเกณฑ์เงินเดือน วิธีการคำนวณ ตลอดจนข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ที่พนักงานอาจต้องใช้ในการสมัครงาน

เงินเดือน เงินเดือน ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ

เมื่อทำการคำนวณที่จำเป็น จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างเงินเดือนและเงินเดือนด้วย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณ

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินคงที่ที่ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน เราต้องบอกทันทีว่าพนักงานของแผนกบัญชีขององค์กรหรือองค์กรไม่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานหากจำนวนนั้นน้อยกว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้ บทบัญญัตินี้มีระบุไว้ในมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตอนนี้ขอเน้นที่ MOT มูลค่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เพิ่มขึ้น 300 รูเบิล - 7,800 รูเบิล ก่อนหน้านี้ค่าแรงขั้นต่ำเท่าเดิม สิ่งนี้ใช้กับทุกภูมิภาคของรัสเซีย

สำหรับปี 2560 หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียได้นำกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่น การตัดสินใจนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผลเนื่องจากปัจจัยต่อไปนี้เป็นประโยชน์:

1. ความแตกต่างของระดับ การพัฒนาเศรษฐกิจในทุกวิชาภาษารัสเซีย
2. ประชากรของภูมิภาค
3. ขนาดของยังชีพขั้นต่ำในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สภาพภูมิอากาศของภูมิภาค

ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Far North ค่อนข้างยากที่จะดำเนินการ กิจกรรมแรงงานเนื่องจากความหนาวเย็นเกือบตลอดเวลา ดังนั้น พลเมืองดังกล่าวจึงได้รับเงินเพิ่มสำหรับการดำรงชีวิต เช่นเดียวกับการทำงานในดินแดนดังกล่าว

ควรระลึกไว้เสมอว่าเงินเดือนเป็นแนวคิดกว้างๆ ที่มีความแตกต่างจำนวนมากตลอดจนวิธีการจัดหมวดหมู่

จำนวนเงินเดือนคือเงินที่เสนอให้กับบุคคลเพื่อเป็นรางวัลสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานระหว่างการจ้างงาน แนวคิดเรื่องค่าจ้างประกอบด้วย:

• การจ่ายโบนัส;
• ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน;
• การชำระเงินค่าวัสดุอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ให้กับพนักงาน

ในความเป็นจริง จำนวนเงินที่จ่ายจริงให้กับพนักงานสำหรับเดือนนั้นมักจะน้อยกว่าและมีนัยสำคัญ อาจเกิดขึ้นได้ว่าค่าจ้างจะต่ำกว่าระดับยังชีพ (ตามตัวชี้วัดระดับภูมิภาค)

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนโดยมีค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ

ค่าสัมประสิทธิ์เขตคำนวณในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีลักษณะดังนี้:

• สภาพภูมิอากาศพิเศษ
• ความโล่งใจพิเศษ
• รังสีพื้นหลังสูง

โปรดทราบว่าพื้นที่การกระจายของสัมประสิทธิ์เขตนั้นกว้างกว่า ค่าสัมประสิทธิ์เขตไม่ควรสับสนกับค่าเผื่อคนงานในฟาร์นอร์ธ

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกำหนดโดยรัฐบาลรัสเซียสำหรับแต่ละภูมิภาคแยกกัน เราทราบทันทีว่าในแต่ละภูมิภาคของรัสเซียจะต้องมีการออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อควบคุมขนาดของสัมประสิทธิ์ภูมิภาค คะแนนต่ำสุด 1.15 ในภูมิภาคต่อไปนี้:

• แคว้นโวโลโกดสกายา;
• ภูมิภาค Sverdlovsk;
• ภูมิภาคเชเลียบินสค์;
• ภูมิภาค Kurgan;
• ภูมิภาคโอเรนเบิร์ก;
• ภูมิภาคดัด;
• อุดมูร์เทีย;
• บัชคอร์โตสถาน

โปรดทราบว่าค่าสัมประสิทธิ์อำเภอใช้กับเงินเดือนจริง (ก่อนหักภาษีเงินได้) และไม่ใช้กับเงินเดือน

ในการคำนวณ คุณต้องใช้เงินเดือน เพิ่มโบนัสทั้งหมด รวมทั้งเบี้ยเลี้ยง (ยกเว้นการชำระเงินครั้งเดียว เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุหรือการชำระเงินสำหรับ ลาป่วย) และคูณผลลัพธ์ด้วยสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง สมมุติว่าในเมืองแห่งหนึ่ง ภูมิภาค Orenburgพนักงานมีเงินเดือน 25,000 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานยังได้รับโบนัส 6,000 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสถานการณ์นี้จะมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนก่อนภาษีเงินได้ = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 รูเบิล

เงินเดือนที่จะส่งมอบ = 35,650 - 13% = 31,015.5 รูเบิล

ปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อเงินเดือนสุดท้าย?

จำนวนค่าจ้างคงที่ (เช่น เงินเดือน) แสดงใน สัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จำนวนเงินจริงที่พนักงานจะได้รับในมือขึ้นอยู่กับคะแนนดังกล่าว:

• ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากกองทุนของพนักงาน (นายจ้างหักเงินประกันจากเงินของตัวเอง)
• พนักงานสามารถรับเงินล่วงหน้าได้
• พนักงานอาจมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าเลี้ยงดู (สำหรับหมายบังคับอื่น ๆ );
• ค่าสัมประสิทธิ์ (เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ฯลฯ) สามารถนำไปใช้กับเงินเดือนของพนักงานได้

ค่าธรรมเนียมพิเศษข้างต้นอาจเพิ่มจำนวนค่าจ้างที่พนักงานได้รับจริง

จัดทำเอกสารเงินเดือนอย่างไร?

สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างต้องไม่เพียงแค่สะท้อนถึงสภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินเดือนที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือนของเจ้าหน้าที่บัญชีด้วย

ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารธุรกรรมทางธุรกิจเช่นการจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กรหรือองค์กร เอกสารต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นในการประมวลผลเงินเดือนสำหรับพนักงาน:

สัญญาจ้างงาน (อาจเป็นคำสั่งที่สะท้อนถึงเงินเดือนของพนักงาน)

พนักงาน

คำสั่งโบนัส (หรือเอกสารสิ่งจูงใจอื่น ๆ สำหรับพนักงาน)

สลิปเงินเดือน

ใบแจ้งยอดเงินเดือน

บัตรประจำตัวพนักงาน

ใบบันทึกเวลา

บัญชีส่วนตัว (เอกสารถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน)

สลิปเงินเดือน (มอบให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือน)

เอกสารทางบัญชีเบื้องต้นอื่นๆ

สูตรเงินเดือนพนักงาน

• เงินเดือนของพนักงาน
• จำนวนวันที่เขาทำงาน
• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.

หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ เงินเดือนจะถูกคำนวณดังนี้:

1. เงินเดือน / จำนวนวันทำงานของเดือน x จำนวนวันที่พนักงานทำงาน

2. จำนวนเงินที่ได้รับ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%)

มาดูตัวอย่างกัน สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล มี 22 วันทำการในเดือนปฏิทิน พนักงานใช้เวลา 2 วันโดยไม่จ่ายเงินเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว ดังนั้นในหนึ่งเดือนจึงทำงาน 20 วัน การคำนวณจะเป็นดังนี้:

28,000 / 22 × 20 \u003d 25,454.55 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินเดือนที่ไม่รวมภาษีเงินได้

คำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

25,454.55 - 13% \u003d 22,145.55 รูเบิล (จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในมือของเขา)

คุณสมบัติของการคำนวณเงินเดือนของบุคลากรทางทหาร

เราทราบทันทีว่าการคำนวณเงินเดือนของบุคลากรทางทหารนั้นแตกต่างจากการคำนวณสำหรับคนงาน ความจริงก็คือทหารได้รับเบี้ยเลี้ยงไม่ใช่ค่าจ้าง ปัจจัยต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินค่าเผื่อบุคลากรทางทหาร:

• อันดับ;
• ตำแหน่งงาน;
• ระยะเวลาการรับราชการทหาร
• เงื่อนไขการให้บริการ.

จำได้ว่าเงินเดือนทหารประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามอันดับ;
• เงินเดือนงาน

จำนวนภาษีเงินได้สำหรับค่าเผื่อของบุคลากรทางทหารคือ 13% ด้วย เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการหักภาษีที่จัดไว้สำหรับบุคลากรทางทหารเท่านั้นตามมาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางทหารมีดังนี้:

1. เงินเดือนตามตำแหน่ง + เงินเดือนตามตำแหน่ง

2. สำหรับจำนวนเงินที่ได้รับ ค่าเผื่อจะถูกเพิ่ม:

• สำหรับระยะเวลาการให้บริการ
• สถานที่ให้บริการและอื่น ๆ

3. 13% ของภาษีเงินได้หักจากตัวบ่งชี้ที่ได้รับ

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยใช้เครื่องคิดเลขและออนไลน์?

หนึ่งในที่สุด วิธีง่ายๆการคำนวณเงินเดือนของพนักงานคือการดำเนินการคำนวณโดยใช้เครื่องคำนวณพิเศษออนไลน์ ข้อได้เปรียบที่ไม่ต้องสงสัยของตัวเลือกการคำนวณนี้คือคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดรวมถึงนวัตกรรมในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน ตามกฎแล้วในเครื่องคิดเลขออนไลน์โปรแกรมคำนวณจะได้รับการอัปเดตเป็นประจำซึ่งช่วยให้คุณคำนวณเงินเดือนได้อย่างถูกต้อง

เครื่องคิดเลขออนไลน์ยังสะดวกเพราะด้วยความช่วยเหลือขององค์กรสามารถคำนวณค่าจ้างของพนักงานทั้งหมดของพนักงานได้อย่างง่ายดาย สำหรับสิ่งนี้คุณควร:

1. ลงทะเบียนในแหล่งข้อมูลพิเศษบนอินเทอร์เน็ต (ระบุที่อยู่อีเมลของคุณ)

2. รหัสผ่านและการเข้าสู่ระบบจะถูกส่งไปยังอีเมลของคุณ ซึ่งคุณจะต้องเข้าสู่ระบบเพื่อเข้าสู่ระบบ (ลิงก์จะถูกส่งไปเพื่อไปยังการคำนวณโดยตรง)

นอกจากเครื่องคำนวณออนไลน์แล้ว โปรแกรมพิเศษยังสามารถใช้ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กรและองค์กรได้อีกด้วย ซึ่งจะทำให้สามารถทำการคำนวณที่ปราศจากข้อผิดพลาดได้ โปรแกรมดังกล่าวมักจะทำงานโดยอัตโนมัติ

โปรแกรมดังกล่าวช่วยในการคำนวณค่าจ้างพนักงานตามเกณฑ์เงินเดือนทางออนไลน์ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาสำหรับพนักงานแผนกบัญชีของบริษัทได้อย่างมาก ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยใช้โปรแกรมพิเศษคุณต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือนพนักงาน
• ชั่วโมงการทำงานและข้อมูลอื่นๆ

ข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนจะต้องลงนามแบบดิจิทัล สิ่งนี้จะปกป้องข้อมูลที่ป้อน

ความถูกต้องของการคำนวณ: จะตรวจสอบได้อย่างไร?

ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน พนักงานต้องได้รับแจ้งถึงเงินช่วยเหลือทั้งหมดที่ได้รับ รวมถึงการหักเงินด้วย ข้อมูลนี้แสดงอยู่ในบัญชีเงินเดือน เอกสารนี้สะท้อนถึงการดำเนินงานทั้งหมดที่ทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง

จากใบแจ้งยอดเราสามารถสรุปได้ว่าเงินเดือนของพนักงานคำนวณตามเงินเดือนอย่างไร นอกจากนี้ พนักงานสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับได้อย่างอิสระ

หากจำนวนเงินไม่ตรงกัน คุณควรขอให้นักบัญชีตรวจสอบยอดรวมที่เป็นผลลัพธ์อีกครั้ง ทีละขั้นตอนผ่านทุกขั้นตอนของการคำนวณ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทำความเข้าใจว่าเกิดข้อผิดพลาดในขั้นตอนใดของการคำนวณ

โดยสรุปเราเพิ่มว่าขนาดของเงินเดือนของพนักงานและจำนวนเงินที่เขาจะได้รับตามกฎไม่ควรเท่ากัน ในกรณีที่จำนวนเงินตรงกันอาจหมายความว่าพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยง (โบนัส) นอกจากนี้ยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% ของเงินเดือนพนักงาน

นอกจากนี้ยังอาจมีประโยชน์:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกต่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน

ผู้อ่านที่รัก! เอกสารของไซต์ไซต์มีไว้สำหรับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาด้านภาษีและกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจง

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา รวดเร็วและฟรี! คุณยังสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257