พลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดจ่ายตามรายได้เฉลี่ย พนักงานคนนี้สำหรับปีปฏิทินที่แล้ว นี่หมายถึงไม่ใช่ปีปฏิทิน แต่เป็นปีที่ทำงาน และการนับถอยหลังไม่ได้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่สรุป สัญญาจ้างกับนายจ้างเฉพาะราย

สิทธิในการลาประจำปีเกิดขึ้นจากลูกจ้างหลังจากทำงานหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ หากคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงการลาอาจได้รับก่อนหน้านี้ หากลูกจ้างลาออกก่อนทำงานถึงหกเดือน นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และจะคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานสะสมได้อย่างไร? สูตรคำนวณค่าพักร้อนไม่ได้ซับซ้อนขนาดนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าช่วงเวลาใดที่นำมาพิจารณาสำหรับระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาออก

นับตั้งแต่ปีที่สองของการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การลาของพนักงานจะได้รับตามกำหนดการ ซึ่งจะต้องได้รับการอนุมัติจากแต่ละองค์กรภายในวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันของปีถัดไป พนักงานทุกคนควรรู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อน

ค่าวันหยุดคำนวณตามสูตร:

OTP \u003d (เงินเดือน / (12 * 29.3)) * จำนวนวันหยุดโดยที่:

• OTP - จำนวนเงินชดเชยที่ได้รับสำหรับวันหยุด;
• ZarPl is ค่าจ้างพนักงานคนนี้ทำงานตลอดระยะเวลา 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
• 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ค่านี้กำหนดไว้ที่ระดับของรัฐบาล

การคำนวณและการชำระเงินค่าลาพักร้อนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันลาพักร้อนของพนักงาน เป็นการยากกว่าที่จะใช้สูตรข้างต้นหากพนักงานทำงานไม่ครบปี

(29.3 / 12) * จำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 วันที่พนักงานแต่ละคนมีสำหรับเดือนที่ทำงานจริง

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะคำนึงถึงช่วงเวลาต่อไปนี้ตามศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เวลาทำงานจริง
• วันที่พนักงานหายไปจากที่ทำงานจริง ๆ แต่ก็อยู่กับเขา กรณีดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ
• วันที่ถูกบังคับให้ขาดเรียน;
• ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2015 และวันที่ 28 เมษายน 2017 เขาลาออก ตลอดระยะเวลาที่เขาทำงานอย่างเต็มที่ไม่มีช่องว่าง ดังนั้นเขาจึง "สะสม" อาวุโส 5 เดือนสำหรับวันหยุด ตั้งแต่เดือนเมษายน "ผ่าน" ไปครึ่งหนึ่งก็ถือว่าสมบูรณ์ ดังนั้นพนักงานจึงมี "สะสม" 2.44 * 5 = 12.2 วันลาพักร้อน ตามกฎการปัดเศษ - 12 วันตามปฏิทิน

สูตรการจ่ายวันหยุด

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดมีลักษณะอย่างไร:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3) โดยที่:

• srzar คือเงินเดือนเฉลี่ย 1 วันในการทำงานของพนักงานคนหนึ่ง
• เงินเดือนคือเงินเดือนค้างจ่ายทั้งหมดของพนักงานคนหนึ่งสำหรับปีการทำงานล่าสุด
• 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยใน 1 เดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในวันที่ 2 มิถุนายน 2559 และตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2560 เขามีสิทธิ์ลาพักร้อน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 578,000 รูเบิล ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยของเขาสำหรับการทำงาน 1 วันจึงเท่ากับ:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 รูเบิล

สูตรคำนวณวันหยุด มีดังนี้

(29.3 / 12) * จำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด 29.3 / 12 \u003d 2.44 วันที่พนักงานแต่ละคนมีสำหรับเดือนที่ทำงานจริง ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 7 เดือนเต็ม ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 7 * 2.44 = 17 วันตามปฏิทิน

สูตรคำนวณ

สูตรคำนวณวันหยุด มีดังนี้

รายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้ * จำนวนวันหยุด

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะแยกวันหยุดของตนออกจากกัน แต่มีเงื่อนไขว่าครึ่งหนึ่งจะมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน วันที่เหลืออยู่เขามีสิทธิที่จะแบ่งปัน แต่คุณต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง เนื่องจากการแบ่งวันหยุดออกจากกำหนดการทั่วไป และอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานคนอื่นๆ ที่เหลือ

รายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วันของการทำงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้ทั้งหมดสำหรับปีปฏิทินที่แล้ว / 12 * 29.3

ค่าลาพักร้อนในปี 2561 คำนวณโดยคำนึงถึงระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 กฎการคำนวณใหม่ยังไม่ได้รับการพัฒนาหรืออนุมัติเป็นเวลาหลายปี .

สำหรับจำนวนเงิน เงินซึ่งพนักงานจะได้รับในช่วงเวลาที่เหลือนั้นได้รับอิทธิพลจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาที่ทำการคำนวณ
• เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน มีไว้เพื่อการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ว่าจำเป็นต้องใช้ใบรับรองที่เหมาะสมจากนายจ้างคนก่อน ซึ่งจะทำให้ไม่ "สูญเสีย" จำนวนเงินและระยะเวลาบางส่วน
• ประสบการณ์การทำงาน;
• จำนวนวันพักผ่อนที่คนงานต้องการใช้ จำนวนเงินชดเชยสูงสุดจะจ่ายให้วันหยุดตามปฏิทิน 28 วัน

เฉพาะพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิลาออก หากทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งกับพนักงานแล้วนักแสดงดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ลาออก ระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่มีคนงานบางประเภทที่อาจมีคุณสมบัติได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยอาศัยอำนาจตามอาชีพและตำแหน่ง

วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกจะได้รับหลังจากทำงานหกเดือนแล้ว - ตามกำหนดการ มีพนักงานที่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนในเวลาที่สะดวกได้ แม้จะมีเอกสารที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้:

• ผู้หญิงที่กำลังจะลาคลอด
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอย่างเป็นทางการซึ่งยังไม่ครบสามขวบ
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

สำคัญ! ลูกจ้างแต่ละคนตกลงกับนายจ้างแล้วมีสิทธิได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องคำนวณอะไรเลย เนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ต้องจ่ายสำหรับวันนี้ แต่ถ้าคุณจัดให้มีวันหยุดยาวเกิน 14 วัน สิ่งนี้จะส่งผลต่อตัวชี้วัด เช่น ระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาของปีที่ทำงาน

จำนวนวันในช่วงเวลา

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนหน้าและเวลาที่ทำงานจริงในนั้น บริษัทอาจกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกัน (เช่น หกเดือนหรือไตรมาส) แต่บรรทัดฐานนี้ต้องประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรืออื่นๆ กฏระเบียบ. ด้วยข้อกำหนดนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นเมื่อสมัครงาน

ช่วงเวลาที่กำหนดด้วยตัวเองไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง เหมือนกับว่ามีการใช้ระยะเวลา "มาตรฐาน" ในการคำนวณ

หากพนักงานตัดสินใจลาพักร้อนหลังจากหกเดือน เวลาที่เขาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ เมื่อคำนวณคุณต้องรู้ว่าไม่รวมช่วงเวลาใด ซึ่งรวมถึงวันที่พนักงานลาป่วย (ด้วยเหตุผลหลายประการ) และวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มากกว่า 14 วัน)

บางครั้งนักบัญชีมีคำถามเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับวันหยุดที่ตรงกับช่วงพักงานของพนักงาน พวกเขาควรพิจารณาหรือไม่? ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงาน (จดหมายหมายเลข 14-1 / B-351 ลงวันที่ 15 เมษายน 2559) วันนี้ "โดยอัตโนมัติ" ขยายวันหยุด แต่พวกเขาไม่ได้รับเงิน

จะเกิดอะไรขึ้นหากช่วงเวลานั้นถูกแยกออกจากกันโดยสิ้นเชิง? ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อดูแลลูกของเธอ จากนั้นในการคำนวณควรใช้ระยะเวลาที่คำนวณได้ครบถ้วน แม้ว่าจะผ่านมาหลายปีแล้วก็ตาม หากไม่รวมช่วงเวลานี้โดยสิ้นเชิง คุณต้องใช้เดือนที่เรียกเก็บเงินและวันที่ใช้งานได้จริง

การหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดพลาดของนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินด้วย งวดนี้จ่ายจากกองทุนค่าจ้างในอัตรา 2/3 ของรายได้เฉลี่ย แต่ทั้งจำนวนและจำนวนวันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด

การชำระเงินเข้าบัญชีในการคำนวณ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการชำระเงินใดบ้างที่นำมาคำนวณในการคำนวณ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ระบุว่านายจ้างต้องคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง การชำระเงินเหล่านี้ต้องระบุไว้ในกฎหมายควบคุมท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ซึ่งพนักงานต้องคุ้นเคยเมื่อสมัครงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามบทบัญญัติของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากการวิเคราะห์บทความนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าการจ่ายเงินทั้งหมด (รวมถึงสิ่งจูงใจ) ที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนของนายจ้างรายใดรายหนึ่งและไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ว่าการชำระเงินเหล่านี้จะทำได้อย่างไร

คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการบัญชีโบนัสเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจูงใจ สำหรับการคำนวณ จะพิจารณาโบนัสที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้าง รายการของพวกเขาควรระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• สัญญาการจ้างงาน;
• ตำแหน่งค่าจ้าง
• ข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ (โบนัส);
• ข้อตกลงร่วมกัน

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

พนักงานบางคนต้องการขยายเวลาวันหยุดให้จัดวันหยุดพักร้อนให้ "ขอ" ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. หากวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการตกอยู่ในวันหยุดตามกฎหมายของพนักงาน จะไม่นับรวมในจำนวนวันหยุดพักร้อน ดังนั้นจึงไม่ได้รับเงิน ในงานศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการในรัสเซียอย่างละเอียดถี่ถ้วน ส่วนใหญ่จะตกในเดือนมกราคม

คนงานรุ่นเยาว์มักกังวลเกี่ยวกับคำถามนี้ แต่วันหยุดสุดสัปดาห์จะนำมาพิจารณาในช่วงวันหยุดหรือไม่? ตามอาร์ท. 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างในรัสเซียมีให้ในวันตามปฏิทิน ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมกับวันทำงานรวมอยู่ในวันหยุดและต้องชำระ

ระยะเวลาพักร้อน

ในรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำ ลาหยุดประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน พลเมืองทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการสามารถวางใจในวันหยุดได้ ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งไม่สามารถนับรวมกับข้อกำหนดประจำปีของการพักผ่อนได้ 28 วัน การค้ำประกันดังกล่าวจะได้รับการทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

ในรัสเซีย มีการระบุคนงานบางประเภทที่มีสิทธิได้รับวันหยุดยาว กฎหมายกำหนดจำนวนวันเพิ่มเติม นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะ "โยน" พักผ่อนสองสามวันโดยอิสระ แต่บทบัญญัตินี้ควรระบุไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องยกตัวอย่างสองสามตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1 พนักงาน N. เขียนใบสมัครลาประจำปีตั้งแต่ 02.04 ถึง 30.04 เงินเดือนของเขาคือ 56,000 รูเบิล ก่อนปีใหม่พนักงานทุกคนรวมถึงพนักงาน N. ได้รับโบนัสจำนวน 18,000 รูเบิล ทุกเดือน พนักงาน N. จะได้รับค่าชดเชยสำหรับน้ำมันเบนซินจำนวน 5,000 rubles และสำหรับการสื่อสารผ่านมือถือ 1,000 rubles ช่วงเวลาทำงานโดย N. อย่างสมบูรณ์

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 04/01/2017 ถึง 03/31/2018 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่
2. การชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุด:
   • เงินเดือนพนักงาน - 56,000 * 12 = 672,000 ต่อปี
   • โบนัสปีใหม่ - 18,000 รูเบิล;
   • การจ่ายเงินชดเชยจะไม่นำมาพิจารณา เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้าง
3. รายได้เฉลี่ยของ N. สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเท่ากับ:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 ต่อเดือน
4. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 รูเบิล
5. ในมือของ N. จะได้รับ:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 พนักงาน N. เขียนใบสมัครขอลาพักร้อนประจำปี 14 วันตามปฏิทินในช่วง 01.04 ถึง 15.04 เงินเดือนของ N. คือ 42,600 รูเบิล N. ได้รับการว่าจ้างตั้งแต่ 01.10.2017. ในเดือนธันวาคม เขาลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน และได้รับเงิน 12,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ ในเดือนธันวาคมเขายังได้รับเงินเดือน 27,000 รูเบิล

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 10/01/2017 ถึง 03/31/2018 ยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่
2. ก่อนลาออก น. ทำงาน 6 เดือนเต็ม คือ 6 * 29.3 = 175.8 วัน
3. ร่วมกับการลาป่วยในเดือนธันวาคม - 29.3 * 23/31 = 21.7 วัน รวม 175.8 + 21.7 = 197.5 วัน
4. การจ่ายเงินที่จะคำนวณ:
   • เป็นเวลา 6 เดือนเต็มและส่วนหนึ่งของเดือนธันวาคมไม่รวมการลาป่วย - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 รูเบิล;
   • ไม่คำนึงถึงการลาป่วย
5. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 รูเบิล
6. ในมือของ N. จะได้รับ:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3 พนักงาน N. เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 04/01/2018 ถึง 04/15/2018 เขาทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 5 ปี เงินเดือนรายเดือน - 68,000 รูเบิล โบนัสรายเดือน - 5,000 รูเบิล ณ สิ้นปี 2560 มีการจ่ายโบนัสจำนวน 30,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม N. ลาป่วยเป็นเวลา 7 วันจำนวนเงินที่จ่าย 27,000 รูเบิลเงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคม 40,000 รูเบิล

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 04/01/2017 ถึง 03/31/2018
2. ในเดือนมีนาคม เขาทำงาน 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 วัน
3. จำนวนเงินที่ชำระในเดือนมีนาคมเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย:
   • ตามปฏิทินการผลิตในวันที่ 21 มีนาคมวันทำการ
   • N. ทำงานจริง 16 วัน;
   • พรีเมี่ยมเดือนมีนาคม (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 รูเบิล;
   • จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับเดือนมีนาคมคือ 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 รูเบิล
4. เนื่องจาก N. ลาป่วย เขาจึงทำงานส่วนหนึ่งของรอบบิล ดังนั้นโบนัสตอนสิ้นปีควรคำนวณใหม่ตามจำนวนวันที่ทำงานจริง สำหรับ N. นี่คือ 244 วัน และตามกำหนดการ - 249 วัน จำนวนรางวัล: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 รูเบิล
5. รวมในเดือนธันวาคม - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 รูเบิล
6. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
   • สิ้นปี (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • จำนวนวันในการคำนวณ 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • ค่าลาพักร้อน - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 รูเบิล
7. ในมือของ N. จะได้รับ 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 rubles

ก่อนที่นักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อรับค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน เขาต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาพักร้อน ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวมี จำกัด บางช่วงเวลาไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาดังกล่าว เราจะพิจารณารายละเอียดวิธีการทำอย่างถูกต้องในบทความ

ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับวันหยุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดจะเป็นอย่างไรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรเป็นหลัก แต่อย่างไรก็ตาม เกิน 1 ปี ช่วงเวลานี้ไม่สามารถ

ตัวอย่างเช่น พนักงานเริ่มทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12 เดือนก่อนที่เขาจะไปพักผ่อน เดือนถูกนำมาพิจารณาในปฏิทินเต็มจาก 1 ถึงวันสุดท้าย

เมื่อพนักงานลาพักร้อนและทำงานมาไม่ถึง 1 ปี ตลอดเวลาที่ทำงานในองค์กรจะถือเป็นรอบบิล

และรวมระยะเวลาในการคำนวณดังนี้ ตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

องค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างอิสระ ต้องเขียนในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็น 6 เดือนแทนที่จะเป็น 12 สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ถ้าเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ค่าจ้างวันหยุดที่คำนวณตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าที่คำนวณตามกฎทั่วไป

สิ่งที่ต้องยกเว้นจากรอบบิล

วันต่อไปนี้ควรแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเมื่อ:

• พนักงานได้รับเงินเดือนเฉลี่ย เมื่อถึงวันดังกล่าว ฉันเข้าใจช่วงเวลาของวันหยุดพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ (ยกเว้นช่วงเวลาให้อาหารลูก)
• พนักงานลาป่วยหรือลาคลอด
• พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (โดยไม่เก็บเงินเดือน)
• ลูกจ้างได้ลาพักร้อนเพิ่มเพื่อดูแลผู้ทุพพลภาพ
• ลูกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างหรือตัวลูกจ้างเอง ไม่ได้ทำงาน ตัวอย่างเช่น วันที่ไฟฟ้าดับ
• พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน

หลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (Accountant M.Video Management) เหมาะสำหรับการจัดทำบันทึกบุคลากรในบริษัทสำหรับผู้เริ่มต้นและนักบัญชี ⇓

ตัวอย่างการกำหนดรอบการเรียกเก็บเงิน

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC เป็นปีที่สี่ เธอเขียนใบสมัครสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากเธอตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:

มากำหนดวันที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการชำระบัญชีของ Petrova:

1. ช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง - 12 ธันวาคม - 25 ธันวาคม 2559;
2. ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 1 เมษายน - 16 เมษายน 2017;

เมื่อวันทั้งหมดไม่รวมอยู่ในรอบบิล

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ต้องไม่รวมวันทั้งหมดจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะต้องถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาที่อยู่ก่อนหน้าช่วงเวลาที่ยกเว้น

สำหรับการคำนวณจะใช้ระยะเวลาที่ประกอบด้วย 12 เดือนเต็ม

มาดูตัวอย่างกันดีกว่า:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2017 Petrova เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

เนื่องจาก Petrova ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนวันหยุด เราจึงใช้เวลาต่อไปนี้ในการเรียกเก็บเงิน:

วันต่อไปนี้ควรแยกออกจากช่วงเวลานี้:

1. วันเดินทางเพื่อธุรกิจ - 24 - 31 กรกฎาคม 2017;
2. ลาพักการศึกษา - 1 สิงหาคม 2017 - 31 ธันวาคม 2017

เนื่องจากรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมดของ Petrova ประกอบด้วยเวลาที่ยกเว้น และรอบการเรียกเก็บเงินก่อนหน้าของ Petrova ยังไม่ได้ผลในองค์กร เราจะใช้วันของเดือนที่ไปเที่ยวพักผ่อนเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน นั่นคือ:

หากลูกจ้างเนื่องจากเจ็บป่วยได้ขยายเวลาลาออก

เมื่อลูกจ้างล้มป่วยในวันหยุด เขาจะถูกบังคับให้ขยายเวลาการเจ็บป่วยออกไป ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรแยกเวลาเจ็บป่วยออกจากระยะเวลาการคำนวณ กล่าวคือ ในขั้นต้น เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน รอบการเรียกเก็บเงินจะคำนวณตามเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กร จากนั้นวันป่วยจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้

เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวอย่าง:

นักบัญชีของ Continent LLC ได้เขียนใบสมัครลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคม ถึง 31 ตุลาคม 2017 เธอป่วยตลอดทั้งวันในวันหยุดและเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนเป็นวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นดังนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2016 ถึง 16 ตุลาคม 2017 ในขณะที่วันที่ 17 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม 2017 จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ถ้าพนักงานลาออกแล้วกลับมา

บางครั้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกลับมา แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสามารถรวมเวลาที่เขาทำงานก่อนเลิกจ้างได้ เฉพาะเดือนที่พนักงานทำงานเมื่อมีการชำระใหม่เท่านั้นที่จะนำมาพิจารณา นี้ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลงเมื่อถูกไล่ออกและเขาได้รับค่าตอบแทนในการคำนวณซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถรวมเวลาในการคำนวณได้

ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

หากบริษัทมีการปรับโครงสร้างองค์กร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมเวลาที่พนักงานทำงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรและเวลาหลังจากนั้น นี่เป็นเพราะสัญญาจ้างระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรกับพนักงานยังไม่ถูกยกเลิก ดังนั้น กิจกรรมแรงงานไม่ถูกขัดจังหวะ เขาทั้งทำงานและทำงานในองค์กรเดียวกัน

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในรอบบิล

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงาน ก่อนหรือหลังวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือป่วย แต่ในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดสุดสัปดาห์ออกจากการคำนวณ

การคำนวณไม่รวมเฉพาะวันลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และช่วงอื่นๆ แต่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลองดูตัวอย่าง:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มานานกว่าสามปี เธอเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการชำระบัญชีของ Petrova นั้นพิจารณาจากระยะเวลาในการทำงานในองค์กร:

วันต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ:

1. ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัว - 25 - 31 ธันวาคม 2559
2. ลาป่วย - 11 - 15 มกราคม 2560

วันหยุดตั้งแต่ 1 ถึง 10 จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการคำนวณจะเป็นดังนี้:

กรอบกฎหมาย

ตอบคำถามทั่วไป

คำถาม จำเป็นต้องยกเว้นวันที่พนักงานถูกจับกุมในช่วงเวลาคำนวณหรือไม่?

คำตอบ: วันดังกล่าวสามารถยกเว้นได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการได้ปล่อยพนักงานออกจากงานในช่วงเวลานี้ หากไม่มีการปล่อยตัวจากการทำงานจริง ก็ไม่ควรแยกวันเหล่านี้ออกไป เนื่องจากการจับกุมจะไม่รวมอยู่ในรายการระยะเวลาที่ยกเว้น

เมื่อพิจารณาประสบการณ์วันหยุด สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าช่วงเวลาใดที่รวมอยู่ในการคำนวณและช่วงเวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ช่วงเวลาที่รวมอยู่ด้วย (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ / ตำแหน่งไว้ (เช่น วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ ระยะเวลาเจ็บป่วย การลาคลอด ฯลฯ)
• ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โดยมีระยะเวลาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน
• ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจร่างกายโดยปราศจากความผิด
• เวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานโดยผิดกฎหมาย และให้กลับเข้าทำงานที่เดิมในภายหลัง

ช่วงเวลาที่ไม่รวมในช่วงวันหยุด

ไม่รวมประสบการณ์วันหยุด (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ปี
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัวเกิน 14 วันตามปฏิทิน
• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

วันที่ไม่รวมวันหยุดกะสิ้นปีการทำงานของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10/18/2016 N 14-2/B-1045).ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 04/11/2018 ตั้งแต่วันที่ 09/05/2561 ถึง 09/23/2018 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากการลาของพนักงานครั้งนี้มีระยะเวลาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานจะสิ้นสุดในวันที่ 04/10/2019 และเนื่องจากวันหยุดยาว 19 วันตามปฏิทิน สิ้นปีการทำงานจะเปลี่ยน 5 วัน (19 วัน - 14 วัน) ตามลำดับ สำหรับวันหยุดพักร้อน ปีการทำงานของพนักงานจะสิ้นสุดในวันที่ 04/15/2019

วันหยุดทำงานพาร์ทไทม์

หากพนักงานทำงานนอกเวลาความจริงข้อนี้จะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาวันหยุด (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือระยะเวลาของการบริการสำหรับคนงานดังกล่าวจะคำนวณในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ

งานพาร์ทไทม์

สิทธิในการลาออกในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามข้อตกลงกับนายจ้าง อนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือนดังกล่าว จำนวนวันหยุดสำหรับปีทำงานนอกเวลาคำนวณดังนี้:

เดือนที่ทำงานถือเป็นเดือนเดียวกับปีทำงานนับจากวันที่จ้าง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 04/10/2019 เดือนทำงานแรกของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 05/09/2019 เดือนที่ไม่ได้ทำงานเต็มที่คิดดังนี้:

• หนึ่งเดือนถือเป็นการทำงานเต็มที่หากพนักงานทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป
• หนึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณหากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ยังไม่เพียงพอที่จะกำหนดได้ว่าลูกจ้างได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วันแต่ต้องคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย เราจะช่วยคุณในเรื่องนี้

หากพนักงานของคุณลาออกโดยไม่ได้ลาพักร้อน คุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินโดยใช้ของเรา

ในการได้รับค่าจ้างรายปี พนักงานต้องทำงานให้กับองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่ง เราจะบอกคุณว่ามีวันหยุดพักร้อนกี่วันต่อเดือน และเพื่อความสะดวกของคุณ เราจะยกตัวอย่างการคำนวณที่ใช้งานได้จริง

ได้วันหยุดช่วงไหนและคำนวณจากวันไหน

สอดคล้องกับศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ลางานสำหรับปีการทำงานที่ผ่านมา คือ 12 เดือน ซึ่งนับจากวันที่จ้างงาน

หากพนักงานทำงานมาทั้งปีและไม่ได้ลาพักร้อน เขาก็ต้องลาพักร้อนในปีนั้น

บันทึก

กฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในสองกรณี: เมื่อเลิกจ้างพนักงานและหากวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน อ่านเพิ่มเติมในนี้

หากพนักงานไม่ได้พักผ่อนแม้แต่ครั้งเดียวในหลายปีที่ผ่านมา เขาต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละปีการทำงาน ควรรวมไว้ในตารางวันหยุดโดยเตือนพนักงานไม่ให้เซ็นชื่อล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ พนักงานจะต้องลาพักร้อน (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ใน ลำดับเวลาแม้ว่าจะไม่มีแนวทางที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้

พนักงานก็มีสิทธิขอบางส่วนของ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในบางครั้งที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากเจ้าหน้าที่ตกลงจะปล่อยตัวลูกจ้างเขามีสิทธิดังกล่าว

ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานแต่ละคนลางานประจำปี ระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน. ระยะเวลาเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

1. ใช้ในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย
2. ผู้เยาว์;
3. คนพิการ;
4. มีเวลาทำงานไม่ปกติ

พนักงานยังได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ความทุพพลภาพชั่วคราว, ผ่านช่วงที่มหาวิทยาลัย

พนักงานได้วันหยุดกี่วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณต้องใช้สูตรง่ายๆ:

28 (จำนวนวันลางานพื้นฐาน) / 12 (เดือน) = 2.33 วัน

นี่คือจำนวนวันหยุดที่คนส่วนใหญ่ได้รับในแต่ละเดือน

จะคำนวณอย่างไรสำหรับผู้ที่มีสิทธิลาเพิ่มเติม

ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีรายได้ในแต่ละเดือน 28/12 = 2.33 วันลาพักร้อน

นอกจากนี้ยังมีพนักงานบางคน (ครู แพทย์ นักวิจัย) ที่มีวันหยุดพักร้อนไม่นาน 28 วัน แต่ 36, 42, 48 หรือ 56

ในกรณีเช่นนี้ คุณต้องรวมวันทั้งหมดของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม จากนั้นคำนวณจำนวนวันหยุดที่จะได้รับใน 1 เดือน

ตัวอย่างการคำนวณเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับตัวเลข

วันหยุดหลักมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน พนักงานเพิ่มอีก 3 วัน (นี่คือจำนวนขั้นต่ำ) จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการทำงานจะเป็น: (28+3)/12 = 2.58 วันพักร้อน

เกือบทุกครั้งจะเป็นตัวเลขที่มีเศษส่วน เฉพาะคนงานตามฤดูกาลและผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนเท่านั้นที่จะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา: 2 วันทำการสำหรับการทำงาน 1 เดือน (มาตรา 291 และมาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

จำนวนวันหยุดสะสมต่อเดือน - ตัวแทนของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกในวิดีโอด้านล่าง:

จะคำนวณอย่างไรถ้าหลายเดือนกับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาวิธีการคำนวณวันลาสำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ของเดือน หากพนักงานทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2559 ถึง 05/05/2560 นี่คือ 8 เดือนเต็ม (09/01/2016 - 04/31/2560) บวก 5 วัน หากบางส่วนของเดือนมากกว่าหรือเท่ากับ 15 วัน จะมีการปัดเศษขึ้นเป็น 1 เดือน ถ้าน้อยก็ทิ้ง 5 วันจากตัวอย่างของเราไม่นำมาพิจารณาจะถือว่าพนักงานทำงานมา 8 เดือนแล้ว

จำนวนวันหยุดถูกกำหนดโดยสูตร:
จำนวนวันที่ไปพักร้อนในแต่ละเดือนที่ทำงาน x จำนวนเดือนที่ทำงาน

ในตัวอย่างนี้ ผลลัพธ์จะเป็น: 2.33 x 8 = 18.64 วัน

เศษส่วนถูกปัดเศษเมื่อนับอย่างไร?

หากได้เศษส่วนแล้วจะต้องระบุในหมายเหตุการคำนวณ ถ้าสะดวกกว่าสำหรับคุณที่จะปัดเศษ อย่าทำตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน รอบ 17.78 ถึง 18 และ 10.29 ถึง 11

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับหัวข้อของบทความ ถามพวกเขาในความคิดเห็นด้านล่าง

วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะได้รับช่วงเวลาใด เป็นรูปแบบหนึ่งของสิทธิในการพักผ่อน? เพื่อตอบคำถามนี้ ไม่เพียงพอที่จะอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงาน - จำเป็นต้องศึกษาคำอธิบายด้านล่างโดยกระทรวงแรงงานและรอสตรัด

วันหยุดประจำปีมีระยะเวลาเท่าไร?

สอดคล้องกับศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญ คนงานทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อน ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะดำเนินการใน รูปแบบต่างๆ. โดยเฉพาะตามที่ระบุไว้ในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 21 ให้พนักงานลาพักร้อนทุกปี เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเวลาปลดปล่อยจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเพื่อจุดประสงค์ในการพักผ่อนซึ่งจ่ายโดยนายจ้าง

ขั้นพื้นฐาน ลาพักร้อนได้ตลอดระยะเวลาทำงานในระหว่างที่ลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาจ้างกับนายจ้างรายหนึ่ง ตามอาร์ท. 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มีหลายช่วงเวลา:

1. ภายหลัง 6 เดือน นับแต่ต้นปีที่ 1 ของการจ้างงานกับนายจ้าง

   มีข้อยกเว้น นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้การพักผ่อนเร็วขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานและจำเป็นต้องทำเช่นนี้เมื่อเขาประกาศเกี่ยวกับการลาก่อนวันหยุด:

   • คนงานรายย่อย;
   • พนักงานที่รับทารกแรกเกิด (ไม่เกิน 3 เดือน)
   • ผู้หญิงก่อนหรือหลังการลาคลอด (ต่อไปนี้ - B&R);
   • พนักงานพาร์ทไทม์เมื่อได้รับลางานหลัก
   • ผู้ดูแลเด็กเล็กที่มีความพิการ
   • ผู้ชายคนหนึ่งในขณะที่ภรรยาของเขากำลังพักผ่อนใน BiR;
   • คนงานอื่นที่ได้รับสิทธิดังกล่าวตามกฎหมาย
2. เป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปีที่ 2 ของการดำเนินงาน

   บันทึก! เมื่อคำนวณระยะเวลาที่ให้ส่วนที่เหลือไม่ใช่ปีปฏิทิน แต่คำนึงถึงปีทำงาน ดังนั้น พนักงานสามารถ พื้นฐานทางกฎหมายไปเที่ยวพักผ่อน 28 วัน (หรือมากกว่า) สองครั้งในปีปฏิทิน

ตามที่ Rostrud ระบุไว้ในจดหมายลงวันที่ 06/08/2007 ฉบับที่ 1921-6 การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงการทำงานล่าสุดจะไม่ "หมดไฟ" ตามคำร้องขอของพนักงานพวกเขาจะถูกโอนหรือหากเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วัน พวกเขาจะถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชย

ระยะเวลาปีทำงาน

ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงาน (จดหมาย "อนุญาตให้ผู้พิการ ... " ลงวันที่ 06.10.2016 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​OOG-8948) ระยะเวลาของปีทำงานคือ 12 เดือน และความแตกต่างจากปฏิทินหนึ่งคือจุดเริ่มต้น: วันที่สรุปสัญญาจ้าง ปีการทำงานรวมถึงช่วงเวลาของการทำงานตรงของพนักงานและช่วงเวลาอื่น ๆ ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของศิลปะ รวม 121 TC หรือไม่นับในระยะเวลาการให้บริการ

การสะสมของอาวุโสเป็นเงื่อนไขที่ต้องสังเกตเมื่อได้รับการพักผ่อนประจำปี แต่ความอาวุโสส่งผลต่อสิทธิในการพักผ่อนตามรัฐธรรมนูญอย่างไร?

สันนิษฐานได้ว่าเวลารวมของแรงงานและกิจกรรมที่เทียบเท่านั้นสัมพันธ์กับระยะเวลาสูงสุดที่ต้องทำงานต่อปีเพื่อให้สามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง

ตามข้อมูลที่ระบุในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 854-6-1 ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาของปีที่ทำงาน เงื่อนไขที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการมีความสำคัญ เนื่องจากปีของการทำงานจะขยายออกไปในเวลานี้

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการลาพักหลัก

เพื่อให้ได้สิทธิ์ในการลาออกจำเป็นต้องได้รับประสบการณ์ตามศิลปะ 121 TC รวมเวลา:

• กิจกรรมแรงงานจริง
• ส่วนที่เหลือในระหว่างที่พนักงานเก็บไว้ ที่ทำงาน(วันหยุดสุดสัปดาห์, วันหยุดประจำปี 28 วัน, วันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ );
• ถูกบังคับไม่ให้เข้าร่วมเนื่องจากการระงับหรือเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการคืนสถานะในภายหลัง

น่าสนใจ! มีตำแหน่งที่พิจารณาการขาดงานในระยะเวลาของการบริการเพื่อรับการลาก็ต่อเมื่อพนักงานกลับคืนสู่ที่ทำงานในภายหลัง หากเขาไม่ได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน แต่เพียงเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เวลาของการขาดงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงาน (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 33-40510);

• การพักงานเนื่องจากการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ หากไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 14 วันต่อปีการทำงาน)

ระยะเวลาของการบริการไม่รวมเวลาที่พนักงานใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และระยะเวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

มาสรุปกัน โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการให้ส่วนที่เหลือต่อไป กฎทั่วไปดังนี้ พักร้อน 1 ปี ทำงาน 1 ปี โดยปกติปีดังกล่าวคือ 12 เดือน แต่ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ