การลางานของนักเรียนจ่ายในที่ทำงานหรือไม่? ความพิเศษของการคำนวณในสถานการณ์ต่างๆ

หากลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่ นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาให้ตามคำร้องขอของเขา ลาเรียน. อย่างไรก็ตามอย่ารีบร้อนที่จะจ่าย บางทีพนักงานอาจมีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น

หลายบริษัทมีพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรม ตามกฎหมาย พนักงานเหล่านี้มีสิทธิลาเรียนได้ คุณจะไม่พบคำว่า "ลาเรียน" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มันเกี่ยวข้องกับวันหยุดเพิ่มเติมด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยและวันหยุดโดยไม่ต้องประหยัด ค่าจ้างสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา และพนักงานเข้าฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกวันหยุดเพื่อการศึกษาทั้งหมดที่มีให้กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา วันหยุดดังกล่าวกำหนดโดยบทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นการลาเรียนอาจเป็น:

จ่าย (ลาเพิ่มเติมด้วยการรักษารายได้เฉลี่ย);

ค้างชำระ (วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ลาการศึกษา?

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้หยุดเรียนสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับหนึ่ง สิทธิในการลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

พนักงานเรียนรู้ได้สำเร็จ

สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ

นี่เป็นครั้งแรกที่คนงานได้รับการศึกษาระดับนี้

ให้เราพิจารณาแยกกันในแต่ละเงื่อนไขเหล่านี้ รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในการนำไปปฏิบัติ

เรียนให้สำเร็จ รหัสแรงงานไม่เปิดเผยเนื้อหาของแนวคิดเรื่อง "การเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จของโปรแกรมการศึกษา" โดยปกติเมื่อพูดถึงความสำเร็จของการฝึกอบรมหมายถึงการไม่มีหนี้สินในวิชาหรือ "ความล้มเหลว" ในสมุดเกรด ไม่ว่าในกรณีใด การดำเนินการติดตามความคืบหน้าของนักเรียนในปัจจุบันอยู่ในความสามารถของสถาบันการศึกษา ดังนั้นความสำเร็จของการฝึกอบรมจึงได้รับการยืนยันโดยการเรียกใบรับรองและข้อกำหนดในการจัดทำสมุดบันทึกหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับผลการเรียนของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย

การรับรองจากรัฐ แน่นอน พนักงานที่รวมงานกับการศึกษาในโครงการการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐมีสิทธิลาเรียนได้

แต่มีข้อยกเว้น การลาเพื่อการศึกษา (จ่ายหรือไม่จ่าย) สามารถมอบให้กับผู้ที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ ในการทำเช่นนี้เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (มาตรา 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการฝึกอบรมโดยหยุดงาน ลูกจ้างจะได้รับหลักประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อกำหนดในการรับการศึกษาครั้งแรก หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนเทคนิค วิทยาลัย หรือสถาบันเป็นครั้งแรก ก็จะไม่มีคำถามใดๆ แต่มีบางกรณีแม้ว่าในแวบแรกจะไม่ชัดเจนนัก แต่เมื่อการศึกษาที่ได้รับถือเป็นครั้งแรกเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเคยได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมแต่ไม่ผ่านการฝึกอบรม กล่าวคือ ไม่ได้รับประกาศนียบัตร แสดงว่าปัจจุบันได้รับการศึกษาในระดับเดียวกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการลาพักการศึกษา ถือเป็นครั้งแรก

อีกทางเลือกหนึ่ง: หากพนักงานได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วการฝึกอบรมในโปรแกรมการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาถือว่าได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

นอกจากนี้ หากพนักงานที่มีประกาศนียบัตรอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่มีวุฒิการศึกษาสำหรับช่างฝีมือ (ลูกจ้าง) ภายใต้โครงการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง นี่ไม่ใช่การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

โปรดทราบว่าการเรียนที่ผู้พิพากษาของพนักงานที่มีวุฒิปริญญาตรีจะไม่เป็นครั้งที่สอง อุดมศึกษา. ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงสามารถใช้ประโยชน์จากการค้ำประกันตามกฎหมายแรงงานได้

ยกเว้นกรณีลาศึกษา (ทั้งจ่ายและค้างชำระ) ให้กับลูกจ้างที่มีอาชีวศึกษาในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วได้ คือ แนวทางการฝึกอบรมของนายจ้างตาม สัญญาจ้างหรือข้อตกลงนักศึกษาสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชม การฝึกอบรมที่ไม่ใช่แกนหลัก

หากความเชี่ยวชาญพิเศษที่ลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่นั้นไม่ใช่ธุรกิจหลักของบริษัท นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาเพื่อการศึกษาแก่ลูกจ้าง เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้เชื่อมโยงข้อกำหนดการลาศึกษากับกรณีพิเศษที่ นักเรียนได้รับ หากนายจ้างส่งพนักงานไปฝึกอบรมเฉพาะทาง จะไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้เฉพาะสาขาอื่นได้

อี ถ้านักเรียนนอกเวลากำลังเรียนอยู่

นักเรียนนอกเวลาไม่ได้รับอนุญาตให้ลาเรียน สิทธิในการลาศึกษาเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาพนักงานดังกล่าวอาจได้รับการลาตามปกติโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัคร (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามใบสมัครของเขา หากพนักงานศึกษาพร้อมกันในสององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา การลานั้นเกิดจากการฝึกอบรมในองค์กรเหล่านี้เพียงองค์กรเดียวที่พนักงานเลือก (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถึง เมื่อได้รับเงินลาเรียน

พนักงานที่เรียนนอกเวลาหรือในตอนเย็นภายใต้หลักสูตรปริญญาตรี, ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาโท, อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเรียน (มาตรา 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดการศึกษาที่จ่ายจะมีให้ในวันตามปฏิทิน

เหตุผลและระยะเวลาของการลาหยุดเรียนขึ้นอยู่กับประเภทการศึกษาที่พนักงานได้รับ (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1. ระยะเวลาการลาเรียนโดยได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับประเภทการศึกษา

ประเภทการศึกษา		วัตถุประสงค์ของการพักผ่อน	ระยะเวลาของการลาเพื่อการศึกษา (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สูงกว่า (สถาบันการศึกษา, มหาวิทยาลัย, สถาบัน)	ปริญญาตรี, ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาโท. จดหมายโต้ตอบ		40 วันตามปฏิทิน
			50 วันตามปฏิทิน
		การเรียนรู้โปรแกรมในเวลาอันสั้นในปีที่สอง	50 วันตามปฏิทิน
			นานถึง 4 เดือนตามหลักสูตร
	สูงกว่าปริญญาตรี (เสริม). การศึกษานอกระบบ	การศึกษา
			3 เดือน
	ถิ่นที่อยู่, ผู้ช่วย-ฝึกงาน. การศึกษานอกระบบ	การศึกษา	รายปี 30 วันตามปฏิทิน + เวลาเดินทางจากที่ทำงานไปสถานศึกษาและกลับ
	ผู้สมัครระดับของผู้สมัครวิทยาศาสตร์	จบวิทยานิพนธ์สำหรับปริญญาของผู้สมัครวิทยาศาสตร์	3 เดือน
	จดหมายโต้ตอบรูปแบบการศึกษานอกเวลา (ตอนเย็น)	การรับรองระดับกลาง (เซสชั่น) ในปีแรกและปีที่สอง	30 วันตามปฏิทิน
		การรับรองระดับกลางในหลักสูตรที่สามและหลักสูตรถัดไป	40 วันตามปฏิทิน
		การรับรองขั้นสุดท้าย (ผ่านการสอบของรัฐ การเตรียมและการป้องกันประกาศนียบัตร)	นานถึง 2 เดือนตามหลักสูตร
พื้นฐานทั่วไป (โรงเรียนภาคค่ำ)	รูปแบบการศึกษานอกเวลา (ตอนเย็น)	การรับรองขั้นสุดท้าย (การสอบปลายภาคหลังเกรด IX)	9 วันตามปฏิทิน
มัธยมศึกษาตอนปลาย (ภาคค่ำ)	รูปแบบการศึกษานอกเวลา (ตอนเย็น)	การรับรองขั้นสุดท้าย (การสอบปลายภาคหลังคลาส XI (XII))	22 วันตามปฏิทิน

พี ตารางการจ่ายค่าจ้างวันลาเรียน

สำหรับระยะเวลาลาการศึกษาที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ คำนวณในลักษณะที่กำหนดสำหรับการจ่ายวันหยุดตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยจะจ่ายให้สำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมด รวมถึงวันหยุด โดยตรงกับช่วงลาเรียนที่ให้ไว้ตามใบรับรองการโทร จะต้องจ่ายเงินลาการศึกษาไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการให้เครดิตการลาเพื่อการศึกษาหลังจากสิ้นสุดภาคการศึกษาและการให้ใบรับรองการยืนยันแก่นายจ้างนั้นผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดนายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่านายจ้างจะรับผิดในการจ่ายเงินล่าช้าหรือไม่ก็ตาม

ผลที่ตามมาของการไม่ให้ใบรับรองการยืนยันหรือการนำเสนอเอกสารดังกล่าวซึ่งมีการบันทึกการละเมิด (โดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการสอบ) ไม่ได้ถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายแรงงาน เมื่อพบว่ามีการใช้การลาเพื่อการศึกษาในทางที่ผิด นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเงินค่าลาพักร้อนโดยสมัครใจ ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ จะไม่สามารถหักค่าจ้างวันหยุดออกจากค่าจ้างได้ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการหักเงินดังกล่าว (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อศาลโดยเรียกร้องค่าชดเชยจากจำนวนเงินที่จ่ายเกิน แต่เนื่องจากขาดบทบัญญัติโดยตรงในกฎหมาย จึงมีปัญหาในการทำนายผลของการพิจารณาคดี

อย่าลืมว่าการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมเป็นหน้าที่ของนายจ้างและไม่ใช่สิทธิ ดังนั้นในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด พนักงานสามารถนำไปใช้กับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งสามารถนำเสนอคำสั่งบังคับแก่ผู้ละเมิดสิทธิแรงงานเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน (มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). นอกจากนี้ การตรวจสอบมีสิทธิที่จะนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อไม่ได้รับเงินลาเรียน

นอกจากการลาที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานนักศึกษามีสิทธิที่จะลาเรียนเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นอกจากนี้ยังมีการลาศึกษาโดยไม่บันทึกรายได้เฉลี่ยในวันตามปฏิทิน ระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และระดับการศึกษา (ดูตารางที่ 2)

ตารางที่ 2 ระยะเวลาการลาหยุดเรียนขึ้นอยู่กับประเภทการศึกษา

ประเภทการศึกษา	วัตถุประสงค์ของการพักผ่อน	ระยะเวลาลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
สูงกว่า (ปริญญาตรี, ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาโท)	การสอบเข้า (สอบ)	15 วันตามปฏิทิน
	การรับรองขั้นสุดท้าย (การสอบ) ที่แผนกเตรียมการ	15 วันตามปฏิทิน
	การรับรองระดับกลาง (เซสชั่น) ที่แผนกเต็มเวลา (การศึกษาเต็มเวลา)	15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา
	การเตรียมการสำเร็จการศึกษาและการป้องกันตัว งานเข้ารอบ, ผ่านการสอบของรัฐ (การศึกษาเต็มเวลา)	4 เดือน
	ผ่านการสอบของรัฐ (การศึกษาเต็มเวลา)	1 เดือน
ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (โรงเรียนเทคนิค วิทยาลัย)	การสอบเข้า (แบบฟอร์มจดหมายนอกเวลาและเต็มเวลา)	10 วันตามปฏิทิน
	ใบรับรองระดับกลาง (การศึกษาเต็มเวลา)	10 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา
	การรับรองขั้นสุดท้าย (การศึกษาเต็มเวลา)	นานถึง 2 เดือน

กฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้หยุดเรียนเท่านั้น แต่ยังกำหนดระยะเวลาที่รับประกันไว้ด้วย หากสัญญาจ้างกับลูกจ้างระบุจำนวนวันที่ลาเรียนน้อยกว่าหรือมีเงื่อนไขที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะใช้การลาเพื่อการศึกษาหรือจ่ายเงิน เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้จะไม่มีผลบังคับใช้ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางกลับกัน ไม่ได้ห้ามไม่ให้ปรับปรุงตำแหน่งของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงาน ดังนั้นในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงาน เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีกรณีเพิ่มเติมของการอนุญาตให้หยุดเรียน เพิ่มระยะเวลา หรืออนุญาตให้ลาพร้อมค่าจ้างแทนการลาโดยไม่มีค่าจ้าง (มาตรา 9, 41, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกัน ก็ควรสังเกตว่า การให้ลาศึกษาเป็นหนึ่งในหลักประกันสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา กล่าวคือพนักงานสามารถใช้การรับประกันนี้ทั้งหมดหรือปฏิเสธหรือใช้บางส่วนได้ ในการดำเนินการนี้ นอกเหนือจากการเรียกใบรับรองแล้ว พนักงานต้องส่งใบสมัครโดยระบุวันที่และระยะเวลาที่เขาขอลาพักการศึกษา วันที่ขอลาศึกษาต้องไม่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร จากนั้นควรจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน และรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดที่ใช้จริง ความจริงที่ว่าบทบัญญัติบางส่วนของการลาศึกษาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทรไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานก็ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี (การพิจารณาของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาลเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 33-835 / 2555 ศาลภูมิภาค Vologda วันที่ 28 กันยายน 2554 ฉบับที่ 33-4454/2011) แม้ว่า Rostrud จะมีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2013 ฉบับที่ 697-6-1) การอนุญาตให้ลาศึกษาในระยะเวลาที่สั้นกว่าที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร แม้ว่าพนักงานจะร้องขอก็ตาม จะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายฉบับปัจจุบันอย่างเต็มที่เนื่องจากการลาศึกษามีวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดและควรใช้เฉพาะใน กำหนดเวลา

ดี เอกสารประกอบการขึ้นทะเบียนลาเรียน

พื้นฐานสำหรับการลาศึกษาคือใบรับรองการโทร (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุมัติการเรียกใบรับรองสองรูปแบบ: สำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา (คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13.05.2003 ฉบับที่ 2057) และอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 12.17.2002 ฉบับที่ 4426) ขอความช่วยเหลือ-เรียกให้สูงขึ้น สถาบันการศึกษาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุดพักผ่อน - จ่ายหรือไม่

สำหรับกรณีอื่น ๆ ของการอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษา แบบฟอร์มโทรสอบถามจะไม่ได้รับการอนุมัติ นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มใบรับรองที่ได้รับอนุมัติสำหรับโปรแกรมที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ แต่ถ้าลูกจ้างได้รับการลาศึกษาตามข้อตกลงร่วมหรือจ้างงาน ใบรับรองดังกล่าวจะออกให้โดยพลการ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับใบรับรองดังกล่าวคือต้องสะท้อนถึงวัตถุประสงค์และระยะเวลาของการลาศึกษา

พนักงานไม่ต้องนำสำเนาใบรับรองการรับรองจากรัฐมาด้วย ข้อมูลนี้มีอยู่ในการโทรช่วยเหลือ

ส่วนที่สองของใบรับรองจะถูกกรอกโดยสถาบันการศึกษาและรับรองด้วยตราประทับหลังจากออกจากการศึกษา เป็นการยืนยันว่าพนักงานใช้การลาเพื่อการศึกษาตามวัตถุประสงค์ กล่าวคือ เขาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ออกใบรับรองการโทรตามที่ระบุให้กับเขาจริงๆ นายจ้างให้ส่วนนี้แก่ลูกจ้างเมื่อได้รับการเรียกใบรับรองจากเขาก่อนวันหยุดและลูกจ้างจะส่งคืนเมื่อกลับมาทำงานจากวันหยุดเรียน

หากพนักงานให้ใบรับรองเท่านั้น เขาต้องลาการศึกษาตามนั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงวันลาการศึกษาโดยอิสระ

ความคิดเห็น

Boris Chizhov รองหัวหน้าแผนกการจัดการบันทึกของการบริหารงานบริการแรงงานและการจ้างงานแห่งชาติที่ปรึกษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียชั้น 2

หากพนักงานไม่ส่งหนังสือรับรองการท้าทาย

สถาบันการศึกษาออกใบรับรองการโทรให้กับพนักงานก่อนเริ่มการศึกษา ประกอบด้วยสองส่วน: ความช่วยเหลือโดยตรงและการยืนยันความช่วยเหลือ พนักงานให้เอกสารกับองค์กรพร้อมส่วนแรกที่เสร็จสมบูรณ์ มันทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการให้ลาเพื่อการศึกษาแก่พนักงานและรับค่าลาพักร้อนให้กับเขา

หากลูกจ้างไม่ได้ส่งใบรับรองดังกล่าว นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะอนุญาตให้ลาพักการศึกษาได้ ในขณะเดียวกัน ความล้มเหลวในการปรากฏตัวในที่ทำงานสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาปัญหาการขาดงานของพนักงานที่มีผลที่ตามมา

โปรดทราบว่าการเดินหมายถึง ความผิดทางวินัยซึ่งนายจ้างตามคำอธิบายที่ลูกจ้างไม่อยู่มีสิทธิสมัครได้ ประเภทต่างๆการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ข้อสังเกต, การตำหนิ, การเลิกจ้าง

หากพนักงานขาดงานและถูกลงโทษ เขาก็จะไม่เสียสิทธิ์ในการลาศึกษาครั้งต่อไปเมื่อแสดงใบรับรองการโทรในลักษณะที่กำหนด

ลาพักการศึกษา: ขั้นตอนการจัดหา

การออกแบบ และการบัญชีภาษี

บ่อยครั้งในองค์กร พนักงานแต่ละคนรวมงานกับการศึกษาในสถาบันการศึกษา ภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิกำลังจะสิ้นสุดลง และการสอบครั้งต่อไปกำลังจะมาในเร็วๆ นี้ ตามกฎหมาย พนักงานเหล่านี้มีสิทธิลาเรียนได้ พิจารณาคุณสมบัติของบทบัญญัติ เอกสารและการชำระเงิน และวิธีที่นักบัญชีสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติมได้

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมไว้เป็นศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงศิลปะ 17 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "ในระดับอาชีวศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การค้ำประกันดังกล่าวรวมถึงสิทธิของพนักงานเหล่านี้ในการลา (การฝึกอบรม) เพิ่มเติม วันหยุดศึกษาสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ประการแรก เป็นวันหยุดที่อนุญาตให้เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา กล่าวคือ สำหรับการสอบเข้าสถาบันอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษา ตลอดจนการสอบผ่าน สอบปลายภาคในตอนท้ายของแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาหากเป็นนักศึกษาของแผนกเหล่านี้ และประการที่สอง การลาเพื่อการศึกษาที่พนักงานสามารถรับได้ในขณะที่เรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอาชีวศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง ผ่านการสอบปลายภาค ฯลฯ ) รวมถึงโรงเรียนและสถาบันอาชีวศึกษาในตอนเย็น (กะ) และสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา

ตามอาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ลูกจ้างที่นายจ้างส่งไปฝึกอบรมด้วยตนเองรวมถึงผู้ที่เข้า (เข้า) สถาบันการศึกษาตามความคิดริเริ่มของตนเองมีสิทธิที่จะเรียนในวันหยุด นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการลาพักร้อนโดยไม่คำนึงว่าการฝึกอบรมของพนักงานจะเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของเขาหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะเริ่มเรียนก่อนหรือหลังการว่าจ้าง และลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม

ควรสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิที่จะเรียนวันหยุดสำหรับการศึกษาทุกรูปแบบ: เต็มเวลา เย็น และนอกเวลา

เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเรียน

ตามอาร์ท. 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคนจะต้องให้วันหยุดเรียนโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรม ในเวลาเดียวกันแม้สิทธิของพนักงานจะลาพักร้อน แต่วันหยุดเหล่านี้จะได้รับตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Art ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นพนักงานที่ศึกษารูปแบบการศึกษาแบบเต็มเวลานอกเวลาหรือนอกเวลา (ตอนเย็น / กะ) สามารถออกการลาเพื่อการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ หากสถาบันการศึกษาไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ลาได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานสะท้อนถึงเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษา ไม่ว่าสถาบันการศึกษาจะมีเอกสารข้างต้นหรือไม่

นอกจากนี้ การลาเรียนยังมีให้สำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษาเป็นครั้งแรกเท่านั้น ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษาในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและถูกส่งไปฝึกอบรมโดยนายจ้างตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมที่จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีเอกสารที่ระบุชื่อ พนักงานมีสิทธิที่จะลาศึกษา แม้ว่าการศึกษาที่ได้รับจะไม่ใช่ครั้งแรกสำหรับเขาก็ตาม

บันทึก. นอกจากการลาพักการศึกษาแล้ว พนักงานที่รวมงานกับการศึกษามีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในสัปดาห์ทำงานที่ลดลง (7 ชั่วโมง) โดยจ่ายเงิน 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาที่ปล่อยตัว แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในการเดินทางไปและกลับจาก สถานที่เรียน ฯลฯ

ตัวอย่าง 1พนักงานของ Kristall LLC N.A. มิคาอิลอฟอยู่ในระหว่างคุมประพฤติ เขากำลังเรียนนอกเวลาอยู่ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2 ในเดือนพฤษภาคม 2554 พนักงานได้ยื่นคำร้องต่อองค์กรทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้เพื่อลาพักการศึกษา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ N.M. Mikhailov อนุญาตให้ลาศึกษาโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาอยู่ในระหว่างการทดลอง ในกรณีนี้ บรรทัดฐานของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในระหว่างช่วงทดลองงานพนักงานต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นของ องค์กร.

นอกจากนี้ที่ ลาพักการศึกษาชื่อพนักงานของ Kristall LLC จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

- การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน) ในช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อนไม่ได้รับอนุญาต (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานจริง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาสองแห่งพร้อมกัน การลาหยุดเรียนจะได้รับตามที่ตนเลือกเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาในสถาบันเหล่านี้แห่งใดแห่งหนึ่ง นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะลาศึกษาหากงานในองค์กรเป็นสถานที่ทำงานหลักของเขา

บันทึก.ลาศึกษาสำหรับพนักงานนอกเวลาภายในและภายนอกและจ่ายที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

ตัวอย่าง 2พนักงานของ CJSC Morozko A.V. Novikov ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรกของเขาในสถาบันอุดมศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดการรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ออกตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับลาการศึกษา เอ.วี. Novikov สามารถลาพักการศึกษาได้ในขณะที่เรียนอยู่ที่สถาบันนี้หากสัญญาจ้างงานที่ทำกับเขาระบุว่ามีการลาศึกษาโดยมีเงื่อนไขว่าสถาบันการศึกษาจะนำเสนอเอกสารยืนยันการเรียกของพนักงานไปที่เซสชั่น

บันทึก! ความรับผิดชอบขององค์กรในการละเมิดขั้นตอนการอนุญาตให้ลาศึกษา

หากตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการกระทำดังกล่าว) ที่จะบังคับให้ลูกจ้างลาโดยไม่จ่ายเงิน มิฉะนั้น เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ องค์กรนายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารในรูปของค่าปรับจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรอาจมีค่าปรับทางปกครองจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับความล่าช้าในการจ่ายจำนวนเงินในวันหยุด องค์กรยังต้องรับผิดชอบทางการเงินด้วย ตามอาร์ท. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดเธอต้องจ่ายดอกเบี้ยพนักงานเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของ ล่าช้า. ดอกเบี้ยคิดจากวันถัดไปหลัง วันครบกำหนดการชำระเงินตามจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง ในกรณีนี้ภาระผูกพันในการจ่ายดอกเบี้ยที่ระบุเกิดขึ้นจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

ขั้นตอนการอนุญาตและจัดทำเอกสารการลาพักการศึกษา

วันหยุดการศึกษาที่นายจ้างจัดให้นั้นแบ่งออกเป็นวันหยุดโดยรักษารายได้เฉลี่ยและไม่ต้องจ่ายเงิน วันหยุด กับในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ย นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาการศึกษาแบบนอกเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น) ตลอดระยะเวลาการฝึกอบรมให้กับพนักงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะออกให้แก่พนักงานเพื่อสอบผ่านเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาต่าง ๆ เช่นเดียวกับการสอบปลายภาคปลายภาควิชาเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ยังมีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างการศึกษาให้กับพนักงานที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาอีกด้วย

ในการรับการลาศึกษา (ทั้งที่จ่ายและค้างชำระ) พนักงานต้องส่งเอกสารสองฉบับไปยังองค์กร:

- ใบรับรองการโทรของสถาบันการศึกษา

- การขอลาหยุดเรียน

บันทึก.ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย แบบฟอร์มการเรียกใบรับรองได้รับการอนุมัติสำหรับสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาจึงส่งเอกสารเหล่านี้ตามแบบฟอร์มที่สถาบันเหล่านี้พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ

ช่วยโทร. เอกสารนี้จากสถาบันการศึกษาเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาพักการศึกษา รวมถึงการค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา แบบฟอร์มการเรียกใบรับรองขึ้นอยู่กับสถานะของสถาบันการศึกษาและเหตุผลที่ออกใบรับรอง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาและมีสิทธิได้รับค่าจ้าง จะต้องส่งหนังสือรับรองการโทรตามแบบฟอร์มที่ให้ไว้ในภาคผนวกที่ 1 ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 เลขที่ 2057 และมีสิทธิลาออกโดยไม่จ่ายเงิน ให้ยื่นหนังสือรับรองการเรียกตามแบบที่แจ้งไว้ในภาคผนวก 2 ของคำสั่งดังกล่าว พนักงานที่เข้าและศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาส่งใบรับรอง - โทรตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 N 4426

สถาบันการศึกษาออกใบรับรองการโทรให้กับพนักงานก่อนเริ่มการศึกษา ประกอบด้วยสองส่วน: โดยตรงจากการขอความช่วยเหลือและการยืนยันความช่วยเหลือ องค์กรได้รับเอกสารนี้พร้อมส่วนแรกที่สมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันระบุชื่อเต็มของสถาบันการศึกษา ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองของรัฐ ประเภทของการลาศึกษา .

บันทึก: ระยะเวลาของการลาศึกษา (ทั้งที่มีการรักษารายได้เฉลี่ยและค้างชำระ) ที่ระบุไว้ในการเรียกใบรับรองไม่ควรเกินระยะเวลาที่กำหนดโดย Art ศิลปะ. 173 - 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตารางที่ 1 และ 2 ในหน้า 85 - 86)

ตารางที่ 1. ระยะเวลาลาเรียนในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย

—การเตรียมและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบระดับรัฐขั้นสุดท้าย4 เดือน2 เดือน——ผ่านการสอบระดับรัฐขั้นสุดท้าย (หากโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดให้มีการเขียนและปกป้องงานคัดเลือกขั้นสุดท้าย (อนุปริญญา) หลังจากสำเร็จการศึกษา)1 month1 month——สอบผ่าน——30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี—ผ่านการสอบปลายภาคในเกรด IX———9 วันตามปฏิทินผ่านการสอบปลายภาคในเกรด XI (XII)———22 วันตามปฏิทิน

ตารางที่ 2. ระยะเวลาลาเรียนโดยไม่บันทึกรายได้เฉลี่ย

วัตถุประสงค์ของการลาซึ่งมีการจัดหาพนักงานไว้	ประเภทการศึกษา
วัตถุประสงค์ของการลาซึ่งมีการจัดหาพนักงานไว้	เฉลี่ย	มืออาชีพ
การสอบเข้าสถาบันการศึกษา (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา) - สำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้า	15 วันตามปฏิทิน	10 วันตามปฏิทิน
ผ่านการสอบปลายภาค (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการศึกษา) - สำหรับพนักงาน - นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย	15 วันตามปฏิทิน	—
พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐเต็มเวลารวมการศึกษากับการทำงาน: ก) ผ่านการรับรองระดับกลาง

b) สำหรับการเตรียมการและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย

c) เพื่อผ่านการสอบปลายภาค / การสอบปลายภาค (หากโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการเขียนและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติ (วิทยานิพนธ์) เมื่อสำเร็จการศึกษา)

15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา

10 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา

ส่วนแรกของการโทรช่วยเหลือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับ ลาพักการศึกษาลูกจ้างและเงินคงค้างจ่ายวันหยุด

ส่วนที่สองของการเรียกใบรับรองจะถูกกรอกโดยสถาบันการศึกษาและรับรองด้วยตราประทับหลังจากออกจากการศึกษา เป็นการยืนยันว่าพนักงานใช้การลาเพื่อการศึกษาตามวัตถุประสงค์ กล่าวคือ เขาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ออกใบรับรองการโทรตามที่ระบุให้กับเขาจริงๆ นายจ้างให้ส่วนนี้แก่ลูกจ้างเมื่อได้รับการเรียกใบรับรองจากเขาก่อนวันหยุดและลูกจ้างจะส่งคืนเมื่อกลับมาทำงานจากวันหยุดเรียน ในกรณีที่ไม่ได้ส่งเอกสารนี้ตามคำร้องขอของนายจ้าง ระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานอาจถือว่าขาดงานพร้อมผลกระทบด้านลบที่เกี่ยวข้อง

บันทึก.การขาดงานหมายถึงความผิดทางวินัยที่นายจ้าง (ตามคำอธิบายที่พนักงานไม่อยู่) มีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยประเภทต่างๆภายใต้ศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเหตุ ตำหนิ เลิกจ้าง) เพื่อนำไปใช้ การลงโทษทางวินัยนายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนบังคับที่กำหนดโดย Art 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขอลาหยุดเรียน การลาพักการศึกษาเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของพนักงาน ดังนั้น เขาอาจจะวาดมันขึ้นมา หรือไม่เขาอาจจะวาดมันขึ้นมาก็ได้ หากลูกจ้างตัดสินใจไม่ลาพักการศึกษา นายจ้างไม่ต้องจัดหาให้ นอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิลาเรียนได้ไม่ครบแต่บางส่วน ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาลาพักร้อนคือ 15 วันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร พนักงานสามารถลาเพื่อการศึกษาได้ 10 วันตามปฏิทิน

เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลาเพื่อการศึกษาได้บางส่วน เพื่อที่จะได้รับวันลาศึกษา นอกเหนือจากใบรับรองการโทร เขาต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง ในใบสมัคร พนักงานระบุประเภทของวันหยุดตามข้อมูลที่ระบุในใบรับรองการโทร วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ตลอดจนระยะเวลาเป็นวัน

ตามเอกสารที่กรอกครบถ้วนข้างต้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลาหยุดเรียน รวมทั้งสะสมและจ่ายค่าลาพักร้อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นายจ้าง:

- ออกคำสั่งอนุญาตให้ลาศึกษาในรูปแบบ N T-6<1>;

- คำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับการลาเพื่อการศึกษา (หากพนักงานมีสิทธิได้รับค่าลาพักการศึกษา) โดยกรอกหมายเหตุการคำนวณข้อกำหนดการลาในแบบฟอร์ม N T-60<1>และจ่ายค่าจ้างวันหยุด

- สะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาการลาศึกษาในวินาที VIII "วันหยุด" ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบ N T-2<1>;

- ระบุวันหยุดในใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12<1>หรือ N T-13<1>โดยใส่รหัสตัวอักษร "U" (สำหรับการลาที่จ่ายเงิน) หรือรหัสตัวอักษร "UD" (สำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง)

———————————

<1>แบบฟอร์มเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1

บันทึก. ไม่จำเป็นต้องมีสำเนาใบรับรองการรับรองระบบงานของสถาบันการศึกษาจากพนักงานที่สมัครลาศึกษาเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด (หมายเลขใบรับรอง, วันที่ออก, ชื่อผู้มีอำนาจที่ออกใบรับรอง ) มีอยู่ในใบรับรองการโทร

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างวันหยุด

ค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานในช่วงเวลาลาศึกษาคำนวณตามกฎทั่วไปที่ Art กำหนด 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 เพื่อกำหนดจำนวนเงินวันหยุด คุณต้องหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนไปเที่ยวพักผ่อน หารด้วย 12 และ 29 ,4 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทิน

ตามอาร์ท. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานไม่เกินสามวันก่อนเริ่มงาน ในเวลาเดียวกัน บทความนี้ไม่ได้ระบุว่าหมายถึงวันใด - วันทำการหรือวันตามปฏิทิน ตามที่ผู้เขียนระบุว่าองค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพื่อการศึกษาไม่ช้ากว่าสามวันทำการก่อนเริ่มวันหยุด

หากพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลา (ภายนอกหรือภายใน) ลาศึกษาจะได้รับและจ่ายเฉพาะที่ที่ทำงานหลัก (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับงานนอกเวลาพนักงานดังกล่าวอาจได้รับวันหยุดตามปกติโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครตามใบสมัคร (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3 ขั้นตอนการให้วันหยุดเรียนแก่พนักงานนอกเวลา

บันทึก.ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ระบุว่าด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและภาคค่ำเพื่อเตรียมและปกป้องงานคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้ายองค์กรมีหน้าที่ต้องหยุดการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา สี่เดือน. ค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไป กล่าวคือ จำนวนเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมดจะจ่ายก่อนเริ่มวันหยุด นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายวันหยุดที่ระบุเป็นงวด (เช่น รายเดือน) เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้

เป้าหมายการลาเรียน ซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องใช้อย่างเคร่งครัดตามวัตถุประสงค์ - เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบเข้า, ผ่านการรับรองระดับกลางหรือขั้นสุดท้าย, ปกป้อง งานสุดท้าย, ผ่านการสอบของรัฐ ฯลฯ ดังนั้นหากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่ลานี้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ต้องจัดให้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาและจ่ายเงินก็สิ้นสุดลงพร้อมกัน เงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างไม่สามารถจ่ายได้เนื่องจากไม่ได้ให้สิทธิดังกล่าวแก่เขาตามประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เมื่อจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวการกระทำของนายจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับมาตรการความรับผิดชอบด้านการบริหารที่กำหนดโดย Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก.ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลาหยุดเรียน หากนายจ้างยังคงจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว นายจ้างจะไม่สามารถรับรู้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรได้

สถานการณ์ทั่วไปในการอนุญาตให้ลาเรียน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาของการลาศึกษาที่องค์กรต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานนักศึกษานั้นพิจารณาจากใบรับรองการโทร ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่ได้บังคับในช่วงเวลานี้ หากลูกจ้างได้ตัดสินใจที่จะใช้ช่วงเวลานี้เพียงบางส่วนหรือไม่ใช้เลยก็ตาม ในกรณีแรก ค่าลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันหยุดที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน ในกรณีที่สอง ค่าลาพักร้อนจะไม่เกิดขึ้นกับเขาเลยและไม่ได้รับเงิน

ตัวอย่างที่ 3พนักงานของ Avangard LLC N.A. Smirnova ส่งใบรับรองการเรียกจากมหาวิทยาลัยไปยังองค์กรเพื่อลาการศึกษาที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 25 เมษายน 2011 (25 วัน) ในการขอลาพักการศึกษา เธอระบุระยะเวลาตั้งแต่ 1 เมษายน ถึง 20 เมษายน 2011 (20 วัน) คำสั่งดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิด เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะใช้วันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง - ทั้งหมด บางส่วนหรือไม่ทั้งหมด

ในกรณีนี้องค์กรจะต้องสะสมค่าลาพักร้อน N.A. Smirnova ตามระยะเวลาวันหยุดที่ระบุในแอปพลิเคชัน ตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน พนักงานคนนี้จะต้องกลับไปทำงาน

บ่อยครั้งที่การเรียกใบรับรองระบุช่วงเวลาของการลาเรียนหนึ่งครั้ง และตามช่วงเวลานี้ ค่าจ้างวันหยุดจะถูกสะสมให้กับพนักงาน และอีกช่วงเวลาหนึ่ง (สั้นกว่า) ระบุไว้ในใบรับรองการยืนยัน เป็นไปได้ เช่น หากพนักงานสอบผ่านก่อนกำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนใหม่และวันหยุดไม่หยุด

บันทึก.เอกสารการชำระเงินสำหรับวันหยุดการศึกษา (ใบสมัคร, การตัดสินใจ, ใบรับรอง, จดหมายโต้ตอบ) จะต้องเก็บไว้จนกว่าจะสิ้นสุดความต้องการเอกสารเหล่านี้ แต่ไม่น้อยกว่าห้าปี (ข้อ 417 ของรายการเอกสารการจัดการทั่วไปที่สร้างขึ้นในระหว่าง กิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่นและองค์กร ระบุเงื่อนไขการจัดเก็บได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2010 N 588)

ตัวอย่างที่ 4 CJSC Agat พนักงาน S.M. Ivanov กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับสูง เขาได้รับค่าจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 5 มิถุนายน 2554 S.M. Ivanov ผ่านการทดสอบและสอบก่อนกำหนด ดังนั้นในใบรับรองการยืนยันที่ส่งมาเมื่อเขากลับไปทำงานในวันที่ 6 มิถุนายน 2011 จะมีการระบุช่วงเวลาอื่นของการลาเรียน - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม 2011

ความเป็นจริงของการส่งมอบช่วงต้นของเซสชั่นหรือการป้องกันประกาศนียบัตรไม่ได้บังคับให้พนักงานขัดจังหวะการลาศึกษาและไปทำงาน ไม่มีการคำนวณจำนวนวันหยุดใหม่ในกรณีดังกล่าว และการกระทำของพนักงานไม่สามารถถือว่าขาดงานได้

หากในระหว่างลาเรียนมีการหยุดงาน วันหยุดแล้ววันเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาและจ่ายเป็นวันลาพักการศึกษา ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่ขยายเวลาลาเรียนให้กับพนักงานเกี่ยวกับการเรียนที่สถาบันการศึกษา (ตารางที่ 4)

ตารางที่ 4 อิทธิพลของวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่มีต่อระยะเวลาและการจ่ายเงินค่าเล่าเรียนและวันหยุดประจำปี

บันทึก.ไม่มีวันหยุดเรียนสำหรับปีทำงาน (ประจำปี) แต่สำหรับ ปีการศึกษา. ดังนั้น สิทธิลาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเพิ่มเติมไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานกับนายจ้าง

พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้สองวันพร้อมกัน - ลาพักร้อนประจำปีและลาพักการศึกษา ความจริงก็คือวันหยุดเหล่านี้มีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่แตกต่างกันของประมวลกฎหมายแรงงาน ลาศึกษาจะได้รับตามบทบัญญัติของ ก.ล.ต. VII "การรับประกันและค่าตอบแทน" และวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง - ตามมาตรา ก. V "เวลาพักผ่อน". ซึ่งหมายความว่าหากวันหยุดเหล่านี้ตรงเวลา พนักงานถูกละเมิดสิทธิอย่างใดอย่างหนึ่งของเขา - ในสิทธิ์ในการรับการค้ำประกันและค่าชดเชยหรือสิทธิในการพักผ่อน ด้วยเหตุนี้ การลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจึงถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น หรือตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จะถูกเพิ่มเข้าไปในวันลาศึกษา พื้นฐานคือศิลปะ ศิลปะ. 124 และ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างที่ 5 Cosmos LLC พนักงาน S.B. Potapov ยื่นหนังสือรับรองการเรียกจากมหาวิทยาลัยเพื่อลาหยุดเรียนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึงวันที่ 26 มิถุนายน 2554 แก่องค์กร ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายปีตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2554

นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างนับแต่วันที่กำหนด การลานี้อาจมอบให้กับ S.B. Potapov ตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนหรือในภายหลัง

ในช่วงลาเรียนของพนักงานมีวันหยุด - 12 มิถุนายน วันนี้จากท่ามกลาง วันหยุดไม่ได้รับการยกเว้นและไม่ขยายเวลาลาศึกษา ดังนั้น Cosmos LLC จึงต้องจ่าย S.B. ลาพักการศึกษาโปตาปอฟสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 26 มิถุนายน 2554 (26 วันตามปฏิทิน)

พนักงานที่ป่วยระหว่างลาหยุดเรียนจะไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันลาป่วยที่ลาหยุดในวันหยุดและจะไม่ขยายเวลาออกไปสำหรับวันนี้ ตามมาจากอาร์ท 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อหน้า 1 หน้า 1 ศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ รวมถึงย่อหน้า “ก” วรรค 17 ของระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นมารดาได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15.06 2550 N 375 ตามบรรทัดฐานที่กำหนดในช่วงระยะเวลาของการปล่อยตัวจากการทำงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ดังนั้น หากลูกจ้างล้มป่วยขณะลาพักการศึกษา นายจ้างต้องจ่ายเงินลาป่วยให้เฉพาะวันที่เจ็บป่วยในระยะเวลาหลังสิ้นสุดวันลาเรียนเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 6ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 5 สมมุติว่า S.B. Potapov ขณะลาศึกษา (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 26 มิถุนายน) ป่วย ลาป่วยเขาออกให้ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 30 มิถุนายน 2554 ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานคนนี้จะต้องสะสมและจ่ายเป็นงวดตั้งแต่วันที่ 27 ถึง 30 มิถุนายน ในช่วงที่เจ็บป่วยจากการลาหยุดเรียน ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

การคำนวณภาษีและเบี้ยประกันจากจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดเพื่อการศึกษา

ภาษีเงินได้. ค่าใช้จ่ายสำหรับการลาศึกษาที่ได้รับภายใต้ข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีกำไรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง นี้ระบุไว้ในวรรค 13 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดพักร้อนอยู่ในรอบระยะเวลาการรายงานที่แตกต่างกัน เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดค้างจ่ายจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนของวันหยุดที่ตกในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.22.2010 N 03-03-06 / 1/288 และลงวันที่ 13 เมษายน 2010 N 03-03-06/1/2555)

บันทึก.หากข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะไม่รับรู้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกัน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดการศึกษาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนนอกงบประมาณในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไป เนื่องจากตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ จำนวนเงินเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

พนักงานจำนวนมากในองค์กรยังคงได้รับการศึกษาและได้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการแล้ว ในเรื่องนี้ ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบริการบุคคลในองค์กรมักประสบปัญหาว่าพนักงานที่ได้รับการศึกษามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นควรชำระและให้ในสถานการณ์ใดบ้าง? จ่ายวันลาเรียนอย่างไร?

มีความแตกต่างมากมายในเรื่องนี้ ดังนั้นแต่ละสถานการณ์จึงต้องใช้วิธีการเฉพาะบุคคล จำเป็นต้องใส่ใจในหลายๆ แง่มุม เช่น รูปแบบของการฝึกอบรมพนักงานและความก้าวหน้าของเขา แม้แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่สามารถให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามทั้งหมดที่เกิดขึ้นได้

เงื่อนไขบังคับสำหรับข้อกำหนด

สิทธิของนักเรียนในการลาเพื่อการศึกษาได้รับการคุ้มครองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะปฏิเสธที่จะให้การศึกษาแก่เขา อย่างไรก็ตาม นักเรียนต้องเข้าใจด้วยว่าข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของเขานั้นเข้มงวดเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่านักเรียนจำเป็นต้องแสดงความสำเร็จทางวิชาการ มิฉะนั้น องค์กรมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเขา ประเด็นนี้เป็นข้อขัดแย้งที่สุด - ประเด็นทั้งหมดคือหลักจรรยาบรรณไม่ได้อธิบายว่าการศึกษาเกณฑ์ใดที่ถือว่าประสบความสำเร็จ ซึ่งทำให้องค์กรมีพื้นที่ในการดำเนินการ เป็นธรรมเนียมที่จะต้องพิจารณาเซสชั่นที่ผ่านไปโดยไม่มี "ก้อย" ว่าเป็นสัญญาณของการศึกษาที่ประสบความสำเร็จ

ความต้องการก็เช่นกัน สถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการฝึกอบรม สถาบันต้องได้รับการรับรองจากรัฐ ซึ่งตาม TC ถือว่าเป็นสัญญาณของคุณภาพการสอนที่สูงอย่างปฏิเสธไม่ได้ นักเรียนอาจขอเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันการมีอยู่ของการรับรองจากรัฐพร้อมใบรับรอง - การโทรอย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่ก็ไม่จำเป็น - ข้อมูลดังกล่าวจะถูกป้อนลงในใบรับรองเอง

พนักงาน ได้รับการศึกษาในองค์กรพัฒนาเอกชน บริษัทฯ มีสิทธิทุกประการไม่ปล่อยมือในเซสชั่นและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการศึกษา ยกเว้นกรณีที่โอกาสนี้ถูกกำหนดให้กับลูกจ้างตามข้อสัญญาจ้างหรือสัญญา

ดังนั้น พนักงานควรปรึกษาเรื่องการลาพักการศึกษาก่อนการจ้างงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหามากมายในอนาคต

ในที่สุดก็มีอีกหนึ่งเงื่อนไขคือ ลาเรียนให้ลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อเขาได้รับการศึกษาครั้งแรกเท่านั้นคุณควรระมัดระวังในประเด็นนี้ให้มากที่สุด - เป็นปัญหามากที่จะพิจารณาว่าการศึกษาใดสามารถพิจารณาได้เป็นอันดับสองและไม่สามารถทำได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่ทราบถึงระบบการศึกษาปัจจุบันของมหาวิทยาลัย

]แม้ว่าการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะชัดเจนทุกอย่าง แต่ก็ยังมีประเด็นที่น่าสนใจอยู่ แม้ว่าพนักงานจะมีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็ตาม แต่เขายังคงเรียนหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลางต่อไป เขาจะต้องได้รับ

สำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา ประการที่สอง คือ การศึกษา เช่น หลักสูตรระดับปริญญาตรีที่มีปริญญาตรี ในกรณีนี้ บริษัทไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องลาศึกษาต่อให้กับพนักงาน และจำเป็นต้องทบทวนข้อกำหนดของสัญญาอีกครั้งเพื่อพยายามหาข้อมูลที่ควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวที่นั่น

แต่ถ้าพนักงานที่จบปริญญาตรีตัดสินใจที่จะศึกษาต่อในหลักสูตรปริญญาโท ก็ไม่ถือว่าเป็นการศึกษาที่สอง ในกรณีนี้ พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิที่ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอให้เขาได้อย่างเต็มที่

ระยะเวลาลาเรียน

นักศึกษามหาวิทยาลัยควรได้รับค่าจ้างเฉพาะในกรณีที่รูปแบบการเรียนเป็นแบบนอกเวลาหรือนอกเวลา สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา
วันหยุดเรียนไม่ได้รับเงินอย่างไรก็ตาม พวกเขายังมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียน่าเสียดายที่พวกเขาส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักถึงความเป็นไปได้นี้ และผลจากความไม่รู้จึงถูกบังคับให้หาทางประนีประนอม เช่น การทำงานกะกลางคืน

เป็นประโยชน์สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาที่จะรู้ว่า ประการแรก พวกเขามีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้มากถึงสี่ (!) เดือน ในกรณีที่ผ่านงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและอีกหนึ่งเดือนสำหรับการผ่านการสอบสถานะการรับรอง เมื่อพิจารณาว่าตามกฎแล้ว VKR และการรับรองของรัฐจะไม่กระจัดกระจายในเวลามากนัก วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างทั้งสองนี้สามารถรวมกันเป็นหนึ่งเดียวได้ นอกจากนี้ยังมีการรับประกันสองสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ผ่านการสอบเข้ารวมถึงการสอบเพื่อเข้าศึกษาต่อในหลักสูตรปริญญาโทหลังปริญญาตรี

สำหรับพนักงาน - นักเรียนที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะใช้ขั้นตอนเดียวกันทั้งหมด แต่ช่วงวันหยุดลดลง ตัวอย่างเช่นมีเพียงสองเดือนแทนที่จะเป็นสี่แห่งที่ได้รับการจัดสรรเพื่อผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐและมีเพียง 10 วันเท่านั้นที่ผ่านการสอบเข้า

วันหยุดเรียนจ่ายสำหรับนักเรียนนอกเวลาหรือไม่? องค์กรต้องจัดให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างสำหรับแต่ละเซสชั่น (หลักสูตร 1 และ 2 - 40 วัน ทั้งหมดต่อไป - 50 วัน) นอกจากนี้สำหรับการเขียนงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายนักเรียนทางจดหมายมีสิทธิที่จะลา 4 เดือนโดยได้รับค่าจ้างทันที

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาเรียนในวิดีโอ

ควรลดชั่วโมงการทำงานหรือไม่?

การให้ลาเพื่อการศึกษาแก่พนักงานไม่ใช่การรับประกันเพียงอย่างเดียวที่ลูกจ้างที่ได้รับการศึกษามีสิทธิได้รับ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเปิดโอกาสให้เขาได้ย่นสัปดาห์การทำงานของเขา ในตำแหน่งที่ดีกว่าเป็นอีกครั้งนักศึกษาเต็มเวลาและเต็มเวลา แผนกจดหมาย, หลังจากนั้น พวกเขามีสิทธิได้รับสัปดาห์ทำงาน 7 ชั่วโมงสั้นลงในช่วง 10 เดือนก่อนสำเร็จการศึกษางานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและการรับรองจากรัฐ

นอกจากนี้องค์กรต้องจ่าย 7 ชั่วโมงเหล่านี้ แต่ไม่เต็มจำนวน แต่ในจำนวน 50% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมงเท่านั้น (เช่นกันการชำระเงินไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) ลูกจ้างจะได้รับส่วนที่เหลืออีก 7 ชั่วโมงอย่างไร รหัสแรงงานไม่ได้อธิบาย ซึ่งหมายความว่าเห็นได้ชัดว่าลูกจ้างเองต้องบรรลุฉันทามติในประเด็นนี้กับผู้บังคับบัญชาของเขา

เป็นไปได้ทั้งลดวันทำงานและให้วันหยุดเพิ่มได้ ในกรณีนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้างที่ควบคุมปัญหานี้ หรือรวมข้อที่เกี่ยวข้องไว้ในเอกสารที่มีอยู่

ตกแต่ง

ก่อนอื่น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องยอมรับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจากพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

ช่วยเหลือ - โทรจากมหาวิทยาลัยหรือ SSU
ใบสมัครจากลูกจ้างเพื่อขอลาพักการศึกษา (ไม่มีตัวอย่าง สามารถร่างใบสมัครด้วยมือเปล่า)
ใบรับรองการรับรองสถานะของสถาบันการศึกษา (ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่)

ต่างจากคำกล่าว แบบฟอร์มขอความช่วยเหลือที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย; เอกสารนี้อาจใช้ไม่ได้หากดำเนินการไม่ถูกต้อง กระดาษจะต้องมีเหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานควรได้รับการลาศึกษาและระยะเวลาที่ถูกต้อง

ช่วยเหลือ - การโทรประกอบด้วย 2 ส่วน: ส่วนแรกจะเต็มก่อนเริ่มเซสชัน และส่วนที่สอง - หลังจากสิ้นสุด ส่วนที่สองของใบรับรองควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จที่พนักงานได้รับในการศึกษาของเขา - บนพื้นฐานนี้องค์กรสามารถสรุปเกี่ยวกับความสำเร็จโดยรวมของการฝึกอบรมพนักงานโดยทั่วไปและการจัดหาการลาเพื่อการศึกษาแก่เขาใน อนาคต.

ข้อมูลการลาเพื่อการศึกษาที่ได้รับอนุญาตจะต้องบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน มิฉะนั้น การลาศึกษาจะออกในลักษณะเดียวกับการลาพักการศึกษาประจำปีปกติ

โดยทั่วไปแล้ว กฎเดียวกันทั้งหมดจะใช้กับการลาเพื่อการศึกษาเกี่ยวกับการลาประจำปี จากข้อมูลนี้สรุปได้ว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนรวมถึงการศึกษาไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดที่รวมอยู่ในนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ วันหยุดถือเป็นวันตามปฏิทินอย่างง่าย

มีตัวอย่างสถานการณ์อื่นๆ อีกหลายประการที่อาจทำให้เกิดปัญหากับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัวอย่างเช่น จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในองค์กร โดยมีที่ทำงานหลักด้วย ควรจ่ายลาการศึกษาหรือไม่? ในกรณีนี้ ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับสถานที่ทำงานเพิ่มเติม ดังนั้น ลูกจ้างอาจได้รับการลาศึกษาตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ หรืออาจไม่ได้รับ - ในสถานการณ์ดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด เฉพาะที่ทำงานหลักเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีข้อขัดแย้งว่าควรจ่ายเงินลาการศึกษาให้กับพนักงานเมื่อใด ควรชี้แจงว่าช่วงเวลา 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดซึ่งมีความเกี่ยวข้องในกรณีมาตรฐานใช้ไม่ได้ที่นี่ รหัสแรงงานไม่ได้ให้คำตอบที่แน่นอน - เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่ต้องจ่ายวันหยุดในกรณีนี้ก่อนวันหยุด

ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินให้คู่ของฉันสำหรับการลาเรียนหรือไม่? เราขอเชิญคุณชมวิดีโอ

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานนักศึกษาบางคนไม่ได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว แต่มีเพียง:

ได้รับการศึกษาครั้งแรก
นักศึกษาในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
มีความสำเร็จทางวิชาการ

ในแต่ละภาคเรียน นักศึกษามีสิทธิลาออกโดยได้รับค่าจ้าง

ในการทำเช่นนี้เขาต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

ตั๋วนักเรียน;
ใบรับรองจากสถาบัน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เอกสารยืนยันการรับรองสถานะสถาบันการศึกษา

เอกสารให้ผู้อำนวยการบริษัท วันหยุดพักผ่อนเช่นแผนมาตรฐาน ต้องจ่ายก่อนเริ่ม.

ใครจะไม่ได้รับ?

ปรากฎว่ามีกรณีดังกล่าว:

ถ้าบุคคลได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง (ตามมาด้วย)
ไม่ประสบความสำเร็จในการศึกษา (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การศึกษาเกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยพาณิชยกรรมโดยไม่ได้รับการรับรอง
พลเมืองทำงานนอกเวลา

อ้างอิง.คำถามที่แยกจากกัน - สิ่งที่ถือเป็นการศึกษาที่ประสบความสำเร็จ? ห้าเท่านั้น? ไม่มีแฝด? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามนี้ บริษัทส่วนใหญ่เข้าใจประเด็นนี้ดังนี้ นักเรียนไม่มีหนี้นักเรียน

ระยะเวลาการลาเรียนจะขึ้นอยู่กับหลายสถานการณ์(มาตรา 173, 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าที่นี่มีข้อจำกัด - ตัวอย่างเช่น สำหรับนักศึกษาปีหนึ่งและปีที่สองของแผนกการติดต่อ สูงสุดคือสี่สิบวันต่อเซสชัน ทีนี้ มาต่อที่คำถามหลักกันต่อว่า "การลาพักการศึกษาได้รับค่าจ้างอย่างไร"

ใครเป็นผู้รับผิดชอบการชำระเงิน?

ค่าลาเรียนจ่ายสำหรับการเรียนทางไกลหรือไม่? ใช่ แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี ซึ่งคุณสามารถดูได้ด้านล่าง

การจ่ายเงินของนักเรียนเป็นอย่างไร?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของการศึกษาที่บุคคลได้รับซึ่งเขาศึกษา

หากนี่เป็นการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรกและเขาได้ให้เอกสารที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง การจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะเกิดขึ้นตามที่คาดไว้โดยองค์กรที่นักเรียนทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ นักเรียนที่ทำงานมักจะเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับวันหยุด "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" นั่นคือหรือพยายามทำ และทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่าเขามีความสัมพันธ์แบบไหนกับผู้บริหารของบริษัท

นายจ้างมีภาระผูกพันหรือต้องจ่ายค่าลาการศึกษาหรือไม่? ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอลาพักการบริหารเลย แม้แต่พลเมืองที่สมควรได้รับมากที่สุด

เขาก็เพียงพอแล้วที่จะบอกว่าหากไม่มีพนักงานคนนี้ ธุรกิจจะขาดทุน - นั่นคือทั้งหมด กฎหมายไม่ได้กำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ดื้อรั้น

ในกรณีส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานได้สำเร็จ ผู้อำนวยการจะพบเขาครึ่งทางและให้เวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์ในการสอบผ่าน แต่อะไรก็เกิดขึ้นได้ บ่อยครั้งที่พนักงานไม่มีทางเลือกนอกจากต้องลาออก

ด้วยเหตุนี้ นักศึกษาที่เรียนในขั้นตอนสัมภาษณ์จึงชี้แจงประเด็นการลาสำหรับภาคการศึกษา การฝึกอบรมไม่สามารถตรงกับวันหยุดอื่นๆ ควรจำไว้ว่าแม้แต่นักเรียนก็ไม่สามารถถูกลิดรอนสิทธิ์ในการลาพักร้อนประจำปีตามแผนได้

คำนวณอย่างไร?

คำถามนี้มีหลายรูปแบบ และนี่คือบางส่วนของพวกเขา: "จะคำนวณการลาเพื่อการศึกษาสำหรับนักเรียนนอกเวลาได้อย่างไร", "การลางานของนักเรียนจ่ายให้กับนักเรียนนอกเวลาอย่างไร"

วันหยุดดังกล่าวจ่ายตามหลักการเดียวกับวันหยุดประจำปี กล่าวคือ - ตามรายได้เฉลี่ยซึ่ง กฎทั่วไปคำนวณต่อปี.

มาจำไว้ว่าสิ่งนี้ทำได้อย่างไร ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในสูตรจะแสดงด้วย S:

S = Z/(12*29.3);
Z คือรายได้เฉลี่ย
12 - จำนวนเดือน;
29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยที่รัฐกำหนดในหนึ่งเดือน

ตอนนี้เราทราบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (S) แล้ว เราสามารถคำนวณค่าลาพักร้อนที่จะมอบให้กับนักเรียนได้ พวกเขาจะติดป้าย O:

O = S * จำนวนวันหยุด

ก่อนจ่ายวันหยุด ผู้ประกอบการจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่เกิดขึ้น.

ภาระผูกพันขององค์กรในการชำระค่าลาการศึกษา

นายจ้างไม่จ่ายค่าเรียนได้หรือไม่? ไม่ ภาระผูกพันขององค์กรหากพนักงานลงทะเบียนตามกฎของกฎหมายแรงงาน (จำได้ว่าบรรทัดฐานเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับคนงาน) รวมถึง:

ได้รับการศึกษาครั้งแรกหรือเรียนที่โรงเรียนภาคค่ำ
นี่คือที่ทำงานหลักของเขา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);
นักเรียนประสบความสำเร็จในการรับมือกับภาระทางวิชาการ(ไม่มี "หาง" กล่าวอีกนัยหนึ่งเรากำลังพูดถึงเซสชั่น แต่ถ้ากลางฤดูใบไม้ร่วงในกลางฤดูใบไม้ร่วงเฟรมที่มีความผิดมาที่ผู้กำกับและขอสองสามวันเพื่อชำระหนี้ - มิฉะนั้น การหักเงิน - เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวันด้วยค่าใช้จ่ายของเราเองเท่านั้น );
สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน?

ประการแรก ให้ตอบคำถามก่อนว่าพนักงานมีสิทธิหรือไม่ และอาจเป็นไปได้ว่าความสัมพันธ์กับ บริษัท ไม่ได้ถูกปิดผนึกโดยสัญญาจ้าง แต่ตามกฎหมายแพ่ง - นั่นคือในกรณีนี้เราได้ชำระค่าบริการแล้วเราจะพูดถึงวันหยุดแบบไหน?

ประการที่สอง หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนหน้านี้และตอนนี้กำลังได้รับการศึกษาที่มหาวิทยาลัยอื่น ผู้ประกอบการไม่ต้องจ่ายเงินจากกระเป๋าของเขาเองสำหรับการศึกษาของเขา - มิฉะนั้นจะเป็นไปตามคำตัดสินของศาล

หากสถานการณ์มีความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์และปราศจากความคลุมเครือ คุณควรขอผู้ฟังที่สูงกว่าและพูดคุยด้วยคำใบ้ว่าพนักงานรู้สิทธิของเขาและพร้อมที่จะปกป้องพวกเขาหากมีสิ่งใด

ประการที่สอง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาล (หากการละเมิดดังกล่าวเป็นระบบและการอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ผล)

แต่ทั้งหมดนี้ในภายหลัง

และจะทำอย่างไรก่อนถ้าพวกเขาไม่ให้คุณเข้ามา?

เริ่มต้นด้วย พนักงานต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: เชื่อฟังและสูญเสียบางทีมหาวิทยาลัยหรือเพื่อแสดงบุคลิกลักษณะและถูกไล่ออกจากประตูเพราะขาดงาน?

เป็นไปได้ทีเดียว - ถ้าคุณแค่เอามันไปและไม่ไปทำงาน จริงอยู่ หากเรากำลังพูดถึงการพักผ่อนตามแผนตามปกติ การไม่มาประชุมจะไม่ถือว่าขาดงาน แม้ว่าผู้อุปถัมภ์จะไม่ยอมปฏิบัติตามก็ตาม แต่ข้อเท็จจริงคือ ตามกฎหมาย ไม่รวมวันหยุดเรียน

ดังนั้น คุณสามารถลองทำสิ่งนี้ได้: พนักงานพูดกับเจ้านายพร้อมแจ้งการหยุดงานที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยอ้างอิงถึงกฎหมายและคำอธิบายเหตุผล และคุณต้องแน่ใจว่าหัวหน้า บริษัท ยอมรับ - นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง!

ในอนาคต บทความนี้จะมีบทบาทในการพิจารณาคดี ด้วยวิธีนี้คุณสามารถบันทึกได้ไม่เพียงเท่านั้น ที่ทำงานแต่ยังรวมถึงเงินเดือนและมันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มอำนาจของคุณในสายตาของทีมและนายจ้างเอง

คำแนะนำ!หากศาลเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าในกรณีใดบุคคลหนึ่งควรดำเนินคดีตามลำพังโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

ประการแรก ฆราวาสไม่ค่อยตระหนักถึงความแตกต่างและช่องโหว่ที่เป็นไปได้ทั้งหมดในกฎหมาย - และด้านข้างของผู้ประกอบการจะมีทนายความที่น่าเคารพนับถือและอาจมีมากกว่าหนึ่งคน

คำชี้แจงการเรียกร้องจะถูกส่งไปยังศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ณ ที่ตั้งขององค์กรในจำนวนสำเนาตามจำนวนผู้เข้าร่วมในการวิเคราะห์ จะต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

หนังสือเดินทางทั่วไป
เอกสารการฝึกอบรม
ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินและ / หรือให้;
การโต้ตอบกับเจ้านาย;
ตรวจสอบหน้าที่

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ให้พักผ่อน

หากมีการพิสูจน์แล้วว่าละเมิดสิทธิของพลเมือง หน่วยงานกำกับดูแลจะออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการอนุญาตให้ลา - นี่เป็นสิ่งแรก ประการที่สอง หากผู้ประกอบการไม่รับรู้ สิ่งนี้คุกคามเขาด้วยความรับผิดตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองและ ดี - มากถึงห้าหมื่นรูเบิล.

แน่นอน สิ่งที่ดีที่สุดคือการอยู่อย่างสงบสุข รวมทั้งผู้จัดหางานด้วย แต่ถ้าจำเป็น ทางที่ดีควรปรึกษากับทนายความด้านข้อพิพาทแรงงานที่มีประสบการณ์ก่อน - เขาจะบอกคุณว่าควรดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งได้ดีที่สุด - ด้วยความช่วยเหลือของเขา คุณสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยไม่ต้องมีการพิจารณาคดี

ในบทความที่แล้ว เราได้พูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการพักร้อนนั้นแตกต่างกัน เราตรวจสอบอย่างละเอียดซึ่งมอบให้กับพนักงานแต่ละคนทุกปี

การลาอีกประเภทหนึ่งคือการศึกษาซึ่งสามารถมอบให้กับพนักงานตามคำขอของเขา วันหยุดแบบนี้ใครสามารถวางใจได้และจ่ายเงินลาการศึกษาอย่างไร - เราจะเข้าใจสิ่งนี้ด้านล่างในบทความ

การลาเรียนเรียกอีกอย่างว่าการลาพักของนักเรียนซึ่งพนักงานต้องการหากเขายังคงเรียนควบคู่ไปกับการทำงาน ไม่ได้มอบให้กับทุกคนและไม่เสมอไป แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น

เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาศึกษา:

การศึกษาต้องเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาเมื่อศึกษาในโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษา
การฝึกอบรมอาจใช้รูปแบบใดก็ได้หากลูกจ้างได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษาหรือกำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษาทั่วไปภาคค่ำ
การฝึกอบรมที่ได้รับจากคนงานควรเป็นอย่างแรก
สถาบันการศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐ
การปรากฏตัวของใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษาที่ยืนยันการศึกษาที่ประสบความสำเร็จ

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมด พนักงานสามารถนับการรับการลาของนักเรียนตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร แต่ตามกฎแล้วระยะเวลาลาเรียนต้องไม่เกิน 30 วันตามปฏิทิน

คุณสมบัติของการออกใบลาเรียน

ฉันต้องการเน้นคุณสมบัติสามประการที่นายจ้างต้องให้ความสนใจ

1. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ต้องจำไว้ว่าการลาเพื่อการศึกษาไม่เกี่ยวข้องกับการลางานหลักที่จ่ายหลัก แต่มีให้แยกต่างหาก

กล่าวคือ พนักงานสามารถพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังสามารถไป ตัวอย่างเช่น เมื่อผ่านช่วงการลาเพื่อการศึกษานานถึง 30 วันตามปฏิทิน

2. อีกอันหนึ่ง จุดสำคัญ. สามารถขอลาเรียนได้ตลอดเวลา กิจกรรมแรงงานพนักงานตามคำขอของเขาที่กำหนดไว้ในใบสมัครภายใต้เงื่อนไขข้างต้น ไม่สำคัญว่าเขาทำงานมามากแค่ไหน - หนึ่งสัปดาห์เดือนหรือหนึ่งปีนายจ้างจำเป็นต้องปล่อยลูกจ้าง

สำหรับการเปรียบเทียบ เกี่ยวกับการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง กฎอื่นมีผลบังคับใช้: คุณต้องทำงานอย่างน้อยหกเดือนจึงจะสามารถพักผ่อนได้

3. วินาทีสุดท้าย หากวันหยุดพักร้อนถือเป็นวันลาหยุดเรียนปกติและจะได้รับเงินเป็นวันปกติ นั่นคือระยะเวลาของวันหยุดไม่เพิ่มขึ้นตามจำนวนวันหยุด

สำหรับการเปรียบเทียบหากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดที่จ่ายหลัก วันนี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลานั้นและวันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันนี้นั่นคือพนักงานไปทำงานในภายหลัง

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการลาพักของนักเรียน หากคำสั่งระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการศึกษา 14 วันตามปฏิทิน เขาก็จะได้รับเงินตามนั้นไม่ว่าในช่วงเวลานี้จะมีวันหยุดหรือไม่ก็ตาม

เงินลาเรียน

บ่อยครั้งที่พนักงานมีคำถามว่าวันนี้จะจ่ายให้เขาหรือไม่และในจำนวนเท่าใด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำตอบที่ชัดเจนว่านายจ้างต้องจ่ายวันลาเรียนทั้งวัน และการลาพักของนักเรียนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการลาหยุดเรียนหลัก

นั่นคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่นักเรียนลาออกจะถูกนำมาคำนวณ หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ให้นำช่วงเวลาที่นายจ้างรายนี้ใช้ไป