Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, en hvit spanjol, arbeidsgiveren kan varsle deg skriftlig om at pliktene for en slik og en stilling endres på grunn av dette og hint, og knytte det til artikkel 74 (varsle 2 måneder i forveien) - men denne artikkelen er et smutthull, selv om det ikke er veldig sant ... for det andre) som å ikke ha bestått sertifiseringen i henhold til artikkel 81, paragraf 3 - men det er bedre å ikke røre det i det hele tatt ... i alle fall er han FORPLIKTET til å tilby du en annen jobb skriftlig, og hvis du nekter annet arbeid eller han ikke har noen ledige stillinger, så oppsigelse. Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, dere har alle veldig rett. MEN! Alt dette gjelder en vanlig bedrift med en vanlig HR-avdeling. Og hvis dette er S Boku Bantik LLC-selskapet, kan de lage hva som helst. Jeg har aldri sett de gamle eller nye instruksjonene. Dessuten skrev jeg instruksjonen for meg selv, men den er ennå ikke signert av RD. Så de bør skrive en ny og signere den.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Ingen kan nekte å gi en ansatt en kopi av instruksen, siden ingen skal kunne den utenat. Endringer i instruksen gjøres også ikke "fra lykten", men på tilstrekkelig grunnlag blir de også godkjent (og oftere blir det ganske enkelt utstedt en ny instruks). Hvis den ansatte ikke signerte direkte under teksten til instruksen, eller i journalen der nummeret / indeksen til dette dokumentet tydelig er angitt nomenklaturen for virksomhetens anliggender, så kan han alltid utfordre setningen i kontrakten "Jeg er kjent med instruksjonene", og forklarer at han ble kjent muntlig, og pliktene ble spesifisert i prosessen med arbeidet .... "Gjenkjent med dokumentet" betyr "Jeg leste, forsto hva jeg signerte" (ordrer, instruksjoner, regler, arbeidsforskrifter, krav til helse og sikkerhet på arbeidsplassen, forskrifter om forretningshemmeligheter , etc.)

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Og fraværet av en CI er bare et obligatorisk faktum for sertifisering, og basert på dette dokumentet genereres spørsmål til personen som sertifiseres. Hvis dette er hovedregnskapsføreren, blir oppsigelsen gjort basert på resultatene av en regnskapsrevisjon. ikke riktig, vil arbeidstakeren bli gjeninnsatt på jobb og organisasjonen vil være forpliktet til å betale for dager med tvungent fravær fra jobben. Det er plagsomt og lite givende å si opp folk etter initiativ fra arbeidsgiver... Kanskje det ville vært lettere å skille seg av med en person på en kjærlig måte, for eksempel etter avtale mellom partene? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, takk for det detaljerte svaret.

Det er klart - det er ingen CI, det er ingen plikter du kan få sparken for. et sted på den juridiske portalen leste jeg en anbefaling om hvordan man skriver forklaringer hvis de kommer med påstander om arbeid og ber om en forklarende merknad skriftlig.

Prosedyre for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser

Avskjedige - bare spytte, og så saksøker folk i seks måneder, bruker penger på advokater, kommer seg, slutter ... .. et mareritt, hva skjer. Jeg har alltid vært langt unna dette, fra domstolene, studert loven ... .. Jeg trodde på en eller annen måte naivt at alt er OK i Spania Hvor mye koster en advokat deg i henhold til arbeidslovgivningen? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, jeg har ikke en advokat. Jeg vil ta. Jeg er sjokkert over dokumentene som giveren kommer med :)))))) Jeg så dem ikke i øynene mine, men signaturen min er på dem :))))))) Spansk hvis du husker nøyaktig at du gjorde det ikke se disse dokumentene i øynene dine og ikke signere noe - stå på ditt.

Spesielt i retten, erklær at signaturen din er forfalsket!!! Deretter vil de oppnevne en grafologisk undersøkelse. I tillegg gjenkjennes en signatur når minst 3 bokstaver er skrevet, og ikke en skribleri med en hale, så ideelt sett, når en ansatt skriver under, skriver han etternavnet sitt i sin helhet, så kan du definitivt bevise at dette er hans signatur.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Du kan ikke angi utløpsdatoen hvis du har jobbet i 4 måneder og du ikke er en statsduma, statsduma eller visestatsduma ... for det andre, er sertifiseringsprosedyren foreskrevet? hvordan vil han bevise din inkonsekvens med den nye CI, selv etter flere måneder? i henhold til forskrift om attestasjon skulle det foreligge en liste over attestasjonspliktige stillinger, alle skulle varsles om fremleggelse av attestasjon skriftlig en måned i forveien, billetter ble delt ut, en kommisjon ble nedsatt etter ordre, protokoller og attestasjonspersoner ble holdt, en attestasjonsplan - og ikke tilfeldig slik arbeidsgiver ønsket ... rekkefølge i henhold til resultatene av sertifisering og anbefalinger. Sertifisering er ikke mulig uten ordentlige instruksjoner ... (for alle som er underlagt det!) + evalueringskriterier (å utvikle og foreskrive !!!). Jeg tror ikke dette er i ditt selskap. Hovedsaken er at lønnen er hvit, ellers, med en grå / svart, kan du bli utpresset og tvunget til å skrive på din egen måte ...

Prosedyren for å gjøre den ansatte kjent med hans stillingsbeskrivelse

Er stillingsbeskrivelsen utstedt i hendene på den ansatte Utstedelseslogg for stillingsbeskrivelse: last ned prøve Er stillingsbeskrivelsen utstedt i hendene på den ansatte Stillingsbeskrivelse(heretter - DI) er en av arbeidsgiverens lokale handlinger, utviklet i forhold til en egen stilling og godkjent av organisasjonens leder. Tilstedeværelsen av DI i organisasjonen er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Samtidig lar det deg effektivt distribuere kreftene til ansatte, bestemme grensene for deres ansvar og etablere kompetansen til en ansatt selv på ansettelsesstadiet.

For mer informasjon om det er nødvendig å utstede en DI ved virksomheter, se artikkelen Er stillingsbeskrivelse obligatorisk i en organisasjon? Dagens lovverk regulerer ikke fremgangsmåten for registrering og utstedelse av DI.

Fortell meg at den ansatte må ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene. Og må jeg bekrefte en kopi? Og er det nødvendig å flashe det? Takk skal du ha.

Svar

Svar på spørsmålet:

Stillingsbeskrivelsen er hoveddokumentet som definerer oppgavene, funksjonene, pliktene og ansvaret til en ansatt i en organisasjon når han utfører arbeid i sin stilling. Det er nødvendig å utvikle en stillingsbeskrivelse basert på oppgavene og funksjonene som er tildelt en bestemt strukturell enhet.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, derfor bestemmer arbeidsgiveren uavhengig hvordan den skal utarbeides.

I praksis kan stillingsbeskrivelsen utarbeides som vedlegg til arbeidskontrakt eller som et frittstående dokument.

Så la oss svare på spørsmålene dine:

Lovverket gir ikke svar på dette spørsmålet.

Det er imidlertid sterke argumenter for å skrive en stillingsbeskrivelse. Dens tilstedeværelse vil tillate organisasjonen:

• rettferdiggjøre;
• jevnt fordele ansvar mellom lignende stillinger;
• bevise i retten legitimiteten av å ilegge en disiplinær sanksjon mot en ansatt;
• korrekt gjennomføre personellsertifisering, etc.

Det utarbeides en stillingsbeskrivelse for hver stilling.

Redaktørens tips : ikke skriv nominelle instruksjoner, ellers må de valideres på nytt ved hver rammeendring. Hvis flere ansatte har de samme stillingene og utfører de samme pliktene, er det nok å utarbeide en enkelt stillingsbeskrivelse for alle og gjøre hver ansatt kjent med den. Hvis ansatte har de samme stillingene, men utfører forskjellige oppgaver, er det bedre å gi nytt navn til stillingene og navngi dem annerledes.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, derfor bestemmer arbeidsgiveren uavhengig hvordan den skal utarbeides. I praksis kan stillingsbeskrivelsen rammes inn som eller hvordan. Lignende forklaringer finnes i.

Deler av stillingsbeskrivelsen

Uavhengig av registreringsmetoden, består stillingsbeskrivelsen som regel av følgende seksjoner:

Kapittel " Generelle bestemmelser»

I delen "Generelle bestemmelser" angir du:

• stillingstittel i strengt samsvar med;
• krav til den ansatte;

• direkte underordning (for eksempel rapporterer en regnskapsfører direkte til regnskapssjefen);
• prosedyre for utnevnelse og oppsigelse;
• tilstedeværelsen og sammensetningen av underordnede;
• erstatningsprosedyre (hvem erstatter den ansatte under hans fravær og hvem han kan erstatte);
• en liste over dokumenter som den ansatte må veiledes av i sin virksomhet.

Seksjon "Ansvar"

I avsnittet "Ansvar" lister du alle pliktene som er tildelt den ansatte i samsvar med praksisen med å fordele arbeidsfunksjoner som har utviklet seg i den strukturelle enheten. Når du setter sammen en seksjon kan du bruke godkjent, og godkjent. De gir en veiledende liste over ansvarsområder for ulike stillinger.

Seksjon "Rettigheter"

I avsnittet "Rettigheter" skriver du ned listen over rettigheter som en ansatt har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offisielle oppgaver.

Seksjon "Ansvar"

I avsnittet "Ansvar" er det vanlig å spesifisere typene tildelt ansvar i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Hvis stillingsbeskrivelsen er utarbeidet som et uavhengig dokument, godkjenn lederen av organisasjonen og gjør de ansatte som er rekruttert til den tilsvarende stillingen kjent med den, under signaturen (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjon:I hvilken form skal ansatte introduseres for stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument

Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene. For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene). Til kopien som gjenstår i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef osv.) Stillingsbeskrivelse av personellet offiser - 2020: gjeldende krav og funksjonalitet
Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelsen i Arbeidsloven. Men personelloffiserer trenger dette valgfrie dokumentet. I bladet «Personalbedrift» finner du en oppdatert stillingsbeskrivelse for en personaloffiser, tatt i betraktning kravene i fagstandarden.

Sjekk din PVR for relevans. På grunn av endringer i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet ditt bryte med loven. Hvis GIT finner utdaterte ordlyd, vil det gå bra. Hvilke regler du skal fjerne fra PVTR, og hva du skal legge til - les i magasinet "Personal Business".

I bladet «Personal Business» finner du en oppdatert plan for hvordan du kan lage en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle nyvinningene i lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - nøkkelferdige løsninger situasjoner som fire av fem bedrifter møter når de utarbeider en tidsplan.

Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer igjen arbeidsloven. Det er totalt seks endringer. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, vil du lære av artikkelen.

Og fraværet av en CI er bare et obligatorisk faktum for sertifisering, og basert på dette dokumentet genereres spørsmål til personen som sertifiseres. Hvis dette er hovedregnskapsføreren, blir oppsigelsen gjort basert på resultatene av en regnskapsrevisjon. ikke riktig, vil arbeidstakeren bli gjeninnsatt på jobb og organisasjonen vil være forpliktet til å betale for dager med tvungent fravær fra jobben. Det er plagsomt og lite givende å si opp folk etter initiativ fra arbeidsgiver... Kanskje det ville vært lettere å skille seg av med en person på en kjærlig måte, for eksempel etter avtale mellom partene? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, takk for det detaljerte svaret. Det er klart - det er ingen CI, det er ingen plikter du kan få sparken for. et sted på den juridiske portalen leste jeg en anbefaling om hvordan man skriver forklaringer hvis de kommer med påstander om arbeid og ber om en forklarende merknad skriftlig.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Manyunya_ ikke advokat_ forresten Ja, hva skal en arbeidsgiver ta på seg ny instruksjon gammel dato! Spansk, da må du være kjent med den nye DI! og du må sette den faktiske datoen for din elskede, og ikke med tilbakevirkende kraft, ellers vil du ikke bevise det. Arbeidsgiver kan tvinge deg til å signere med tilbakevirkende kraft?????? kan være! men du er ikke enig, ellers graver du et hull for deg selv. Selv om det kommer an på hvor lang tid som har gått. Du kan selvfølgelig foreta en undersøkelse av papir, blekk og bevise når dokken faktisk ble klargjort og levert Signatur - for en måned eller et år siden! og at du ble tvunget til å skrive under, du ble presset, truet osv. Hvorfor trenger du et oppgjør i retten og en dårlig rekord i arbeidslivet? kjenner dine rettigheter, ikke gi etter for press. la dem frykte deg, ikke du dem. spesielt lønnen er hvit.

Stillingsbeskrivelse

Hvis stillingsbeskrivelsen er utarbeidet som et uavhengig dokument, godkjenne den etter ordre fra lederen av organisasjonen og gjør de ansatte som er rekruttert til den aktuelle stillingen kjent med den mot underskrift (del 3 av artikkel 68, artikkel 57 i arbeidsloven i Russland). Situasjon: I hvilken form skal ansatte introduseres til stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelsen. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene. For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene). For kopien som er igjen i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef, etc.).

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Det er smutthull for arbeidsgiveren, men det er lurt for ham å ansette en kompetent arbeidsadvokat eller personalansvarlig. For å sparke ham for inkonsekvens, gravde han et hull for seg selv med egne hender. La ham bevise at du er inkonsekvent. Hvis pliktene dine har blitt endret, faller dette ikke engang inn under artikkel 74 ...

lese det.

men du må signere tillegget. hvis du ikke signerer, må han begrunne først, deretter advare deg om at plikter endrer seg i en slik og en posisjon (hvorfor igjen) ... uten feil, du signerer ...

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Hei Kjærlighet! I henhold til art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre virkedager fra datoen for innlevering av denne søknaden, å utstede til arbeidstakeren kopier av dokumenter relatert til arbeid (kopier av pålegg om ansettelse, pålegg om overgang til annen jobb, pålegg om oppsigelse fra arbeid, utdrag fra arbeidsbok; informasjon om lønn, på påløpte og faktisk betalte forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring, på arbeidsperioden hos denne arbeidsgiveren, med mer). Det vil si at listen over dokumenter, kopier som arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede, er åpen (som angitt av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol i kjennelsen av 05/21/2015 N 1008-O). I rettspraksis er det imidlertid to tilnærminger når det gjelder utstedelse av kopier av stillingsbeskrivelsen (JD): 1.

Når DI er en lokal forskrift (LNA), dvs.

Sørg for å gi ansatte instruksjoner om hvordan

e. refererer til en bestemt ansatt, og ikke til stillingen han har, og det er ikke LNA. Dermed er det ingen sikkerhet i dette spørsmålet, loven regulerer ikke dette spørsmålet grundig og alle tvister løses mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enten gjennom forhandlinger eller i retten. Merk: kopier av dokumenter relatert til arbeid må være behørig sertifisert og leveres til den ansatte gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Rostruds brev av 31. oktober 2007 N 4412-6 sier at stillingsbeskrivelsen både kan være et vedlegg til arbeidsavtalen og et selvstendig dokument. Sammenstilt i samsvar med SHR, under hensyntagen til Unified Tariff and Qualification Handbook. Hvis alle pliktene til en ansatt er spesifisert i TD, er det nok for den ansatte å gjøre seg kjent med CI, som skal være et merke i form av en signatur i CI-loggboken eller et ark med kjennskap til LNA. La meg minne deg på at den andre kopien av TD er i hendene på den ansatte.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

DI vil bli senere godkjent enn TD. Lengre. Siden DI er en enveis lokal normativ handling og er godkjent bare av arbeidsgiveren, og TD er bilateral med forpliktelser på opptakstidspunktet, så etter publiseringen av den "nye" CI må du legge til TD, fordi nye plikter ble lagt til den, som foreløpig ikke er avsluttet. TD ble ikke spesifisert i den, og for at den ansatte skal begynne å oppfylle de nye pliktene som er foreskrevet i den nye TDen, må han gi sitt samtykke nettopp ved å signere et tillegg til TD. hvis han nekter å signere et slikt tillegg, vil han ha rett, og din nye CI vil ikke være i din favør. Og hvis det igjen blir demonteringer opp til retten, så taper du, pga. ved stengingstidspunktet God ettermiddag! Jeg jobbet i mer enn ett år i en statlig organisasjon uten stillingsbeskrivelse. Det er fire personer i min delstatsenhet. Jeg tar den laveste satsen, men faktisk jobber jeg for alle, for resten av de ansatte har aldri dukket opp på arbeidsplassen (det vil si at de bare er oppført der). Nylig brakte sjefen min inn en stillingsbeskrivelse som viser alle pliktene mine pluss de tre ansatte. Denne instruksen er godkjent av direktøren, men det er verken foretakets segl eller registreringsnummer. Det er heller ikke koordinert med juridisk avdeling, og heller ikke med personalavdelingen. Det er i ett eksemplar, de nekter kategorisk å gi en kopi. Innholdet i dette dokumentet etterlater også mye å være ønsket, mange avsnitt i det er skrevet i generelle obskure fraser. Generelt er innholdet vagt, og i etterkant kan arbeidsgiver tolke det som han vil. Når du setter sammen seksjonen, kan du bruke profesjonelle standarder, den all-russiske klassifikatoren av yrker OK 010-93, godkjent av dekret av Russlands statsstandard av 30. desember 1993 nr. 298, og kvalifikasjonshåndboken, godkjent av Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 nr. 37. De gir en omtrentlig liste over plikter til forskjellige stillinger. Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en arbeidstaker har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offentlige oppgaver. Avsnitt "Ansvar" I avsnittet "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

Jeg opptar frekvensen av teknisk personell, og kravene er som for en spesialist. Jeg nektet å abonnere på den. Jeg skrev et notat adressert til visedirektøren, der han uttrykte sin mening og ba om å utarbeide og godkjenne instruksjonene i samsvar med GOST. Jeg ble nektet dette, men de fortsetter å legge press på meg, de truer med å utarbeide en handling om å nekte å signere.

Jeg insisterte på at jeg skulle få skriftlig beskjed om vesentlige endringer i arbeidsforholdene. Etter to måneder må du enten slutte eller signere stillingsbeskrivelsen. De lot meg lese den og signere den, men de nekter å utlevere en kopi.

Er arbeidsgiveren pålagt å gi arbeidstakeren en bekreftet kopi av stillingsbeskrivelsen eller en annen kopi? Hvordan kan du være sikker på at dette er et offisielt dokument som er registrert ien? Takk skal du ha.

Bør en arbeidsgiver utstede en stillingsbeskrivelse?

Hvis det allerede er fremsatt krav mot deg, vær sikker på at du får sparken, men du vil bli tilbudt å slutte på egen hånd. Hvis det ikke er noen kamp ennå, så kan du spille det trygt, spør skriftlig, selvfølgelig. farlig å begynne å bevege hjernen din og bygge ditt forsvar Vi er vant til lammenes stillhet. Ideelt sett eksisterer instruksjonen skriftlig, godkjent av lederen av virksomheten (dato og signatur), originalen lagres i personalavdelingen eller hos lederen for strukturenheten, instruksjonene er ledsaget av et dokumentkunngjøringsark, som , igjen, ideelt sett, er sydd sammen med dokumentet. Ved ansettelse skal arbeidstaker være kjent med instruksen, som bekreftes med personlig signatur med dato på kjennskapsarket.

Bør en organisasjon gi en stillingsbeskrivelse på forespørsel fra en tidligere ansatt eller organisasjonen han jobber i? Hvor lenge skal stillingsbeskrivelsen oppbevares dersom det er utarbeidet en ny?

Svar

Ja, organisasjonen må gi en stillingsbeskrivelse (ankeavgjørelse fra Høyesterett i Komi-republikken datert 19. februar 2015 nr. 33-734 / 2015).

Stillingsbeskrivelser lagres i 75 år (Liste godkjent etter ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25. august 2010 nr. 558).

For detaljer om dette, se materialene i begrunnelsen.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Personal System" .

Artikkel: En ansatt utstedes bare de dokumentene som er relatert til hans arbeid

«På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren er arbeidsgiver forpliktet til å gi ham kopier av dokumenter knyttet til hans arbeidsaktivitet. Han må gjøre dette senest tre virkedager fra datoen for innlevering av søknaden. Ansatte som allerede har gått av med pensjon har også denne retten. Kopier av dokumenter må være behørig sertifisert og leveres gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig har ikke organisasjonen rett til å kreve bekreftelse fra den ansatte på at han virkelig trenger disse dokumentene *.

Domstolsnemnda gjør oppmerksom på at kopi av tariffavtalen ikke er notarpliktig. Arbeidsgivere er på forespørsel fra ansatte pålagt å utstede kopier av dokumenter som er nødvendige for å løse problemer som er knyttet til deres rettigheter og legitime interesser (Dekret fra presidiet til USSR Armed Forces av 4. august 1983 nr. 9779-X, heretter referert til som prosedyre for utstedelse av dokumenter). I dette tilfellet må kopier være korrekt sertifisert. For å gjøre dette setter lederen eller den autoriserte ansatt en signatur og segl på dem. Utstedelsesdatoen er også angitt og det noteres at originaldokumentet er hos arbeidsgiver (klausul 1 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

Det er umulig å bekrefte kopier fra dokumenter som har uklar tekst, slettinger, tillegg og andre uspesifiserte rettelser (punkt 3 i prosedyre for utstedelse av dokumenter).

Lagmannsretten sluttet seg til tingrettens konklusjon om at arbeidsgiver ikke var forpliktet til å gi arbeidstakeren lønnsregulativ, siden det angitte dokumentet inneholder opplysninger som ikke bare vedrører Pavel N., men også andre ansatte. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til kun å gi utdrag fra situasjonen med opplysninger som er direkte knyttet til arbeidstakerens arbeidsaktivitet.

Ankens argumenter motbeviser ikke konklusjonene til førsteinstansretten. Ut fra dette dømte domsrådet: Tingrettens avgjørelse skulle stå uendret, og klagen skulle ikke tas til følge.

Hva en arbeidsgiver bør huske på

Arbeidsgiver blir ofte oppsøkt av ansatte med forespørsel om å gi dem originaler, kopier av dokumenter eller utdrag fra dem. Vurder hvilke dokumenter personalansvarlig plikter å utstede og hvordan de skal utarbeides på riktig måte.

Listen over dokumenter som en ansatt kan be om er åpen. Hovedbetingelsen er at arbeidstakeren skal fremsette sin anmodning skriftlig. Informasjonen som gis må være direkte relatert til arbeidsaktiviteten til denne ansatte (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 20. desember 2012 nr. PG / 9518-6-1). For eksempel kan en ansatt be om (artikkel 62, 68, 84.1, 89 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Kopier av pålegg om ansettelse, overføring, oppsigelse, etc.;

Kopier av arbeidsboken og andre dokumenter som inneholder personopplysningene til den ansatte;

Attester fra arbeidsstedet om lønn, ca ansiennitet etc.;

Utdrag fra dokumenter (lokal lov, etc.) *.

Bekreft en kopi av dokumentet. En kopi av et dokument er juridisk gyldig bare hvis det er behørig attestert. Hva menes med dette? Hvis loven bestemmer at kopiens korrekthet skal bekreftes av en notarius publicus, må dette gjøres av en notarius publicus. I andre tilfeller, kopier av dokumenter utstedt av arbeidsgiveren, har han rett til å bekrefte uavhengig (klausul 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

For å gjøre dette er kopiene av dokumentet merket "Riktig", informasjon om at originalen er i organisasjonen, stillingen til den ansatte som sertifiserte kopien av dokumentet, hans personlige signatur og utskrift, datoen for sertifiseringen, samt som seglet (klausul 1, 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter, klausul 3.26 i GOST R 6.30-2003, godkjent av dekretet fra Russlands statsstandard datert 3. mars 2003 nr. 65-st).

Hvis en kopi av et dokument inneholder mange sider, er det ikke nødvendig å bekrefte hver enkelt. I dette tilfellet må du nummerere alle arkene, sy dem med en tråd, hvis ender skal bringes til baksiden av det siste arket og forsegles, noe som gjør oppføringen "Riktig. Totalt sammensydde, nummererte og forseglede __ ark. Nedenfor er det nødvendig å indikere stillingen til den ansatte som sertifiserte kopien, hans personlige signatur og utskrift, dato for sertifisering, og også sette et segl. I dette tilfellet skal en del av avtrykket gå på forseglingen.

Vi attesterer en kopi av arbeidsboken. I praksis må som oftest personalansvarlig attestere en kopi av arbeidsboken. Du kan sertifisere hver side eller søm og nummerere alle ark, og legge ned alle nødvendige detaljer på baksiden av det siste, som det ble skrevet ovenfor. Vær oppmerksom på at det må lages en kopi av arbeidsboken slik at ett oppslag blir på ett ark.

En ansatt kan be om å få bekreftet faktum om arbeid i organisasjonen. Deretter, på det siste arket av kopien av arbeidsboken, legg inn gjeldende dato, oppføringen "Arbeider til nåtiden", stillingen til den autoriserte ansatte, hans personlige signatur og utskrift, samt seglet.

Vi lager et utdrag fra dokumentet. Noen ganger, i stedet for en kopi, bør det utstedes et utdrag fra dokumentet. For eksempel hvis dokumentet inneholder konfidensiell informasjon eller det er stort og helt unødvendig. Et utdrag er rettslig gyldig bare hvis det er korrekt utført og sertifisert. Et utdrag fra dokumentet er utstedt på brevpapiret til organisasjonen. Den angir på grunnlag av hvilket dokument det er innrammet. For eksempel "Utdrag fra pålegg om overtidsarbeid datert 3. august 2015 nr. 15." Videre er teksten til originaldokumentet delvis gjengitt, posisjonen til den ansatte som signerte originalen, hans initialer og etternavn er angitt. De attesterer utdraget på samme måte som kopien (klausul 1, 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

Profesjonelt hjelpesystem for advokater, hvor du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.

Merk: kopier av dokumenter relatert til arbeid må være behørig sertifisert og leveres til den ansatte gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen. OBS! Hvis du ble vist bryggene med signaturen din, og det er en skribleri, slik at de kan "tegne" den selv, har du jobbet der lenge? vet du sikkert at disse dokkene ikke eksisterte eller ikke var signert? Her, bevis deg selv. Så de vil også bli tiltrukket av dette, for forfalskning av underskrifter ... Manyunya_ ikke en advokat_ forresten Aha, bare en undersøkelse på min bekostning vil være elena1. Rostruds brev av 31. oktober 2007 N 4412-6 sier at stillingsbeskrivelsen både kan være et vedlegg til arbeidsavtalen og et selvstendig dokument.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten. Hva koster det en arbeidsgiver å sette en gammel dato på en ny instruks! Spansk, da må du være kjent med den nye DI! og du må sette den faktiske datoen for din elskede, og ikke med tilbakevirkende kraft, ellers vil du ikke bevise det. Arbeidsgiver kan tvinge deg til å signere med tilbakevirkende kraft?????? kan være! men du er ikke enig, ellers graver du et hull for deg selv. Selv om det kommer an på hvor lang tid som har gått. Du kan selvfølgelig foreta en undersøkelse av papir, blekk og bevise når dokken faktisk ble klargjort og signert. For en måned eller et år siden! og at du ble tvunget til å skrive under, du ble presset, truet osv.

Hvorfor trenger du et oppgjør i retten og en dårlig rekord i arbeidslivet? kjenner dine rettigheter, ikke gi etter for press. la dem frykte deg, ikke du dem. spesielt lønnen er hvit.

Prosedyre for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser

Med andre ord, i tilfeller der: 4 en ansatt bryter arbeidsdisiplinen, ikke utfører noen av sine arbeidsfunksjoner eller overskrider sin myndighet; 4 en ansatt i ferd med å utøve sine arbeidsfunksjoner ikke viser seg å være en kvalifisert spesialist og ikke oppfylle kravene fastsatt av den offisielle instruksen. I praksis skjer det ofte at en ansatt, etter å ha lest stillingsbeskrivelsen kort, og noen ganger ganske enkelt signerer den uten å lese den, glemmer eksistensen av denne lokale loven. Og, tro meg, forgjeves. Ved å sette sin signatur på stillingsbeskrivelsen, samtykker den ansatte faktisk i rettighetene og pliktene som er angitt i det.
Ja, hovedarbeidsfunksjonen er definert i arbeidsavtalen.

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

En riktig utformet stillingsbeskrivelse vil tillate arbeidsgiver å:

• legge grunnlaget for systemet og metodene for ledelse og personalledelse;
• bestemme tiltakene for mulig og riktig oppførsel til den ansatte i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• rettferdiggjøre den rasjonelle deling og organisering av profesjonell arbeidskraft;
• å bruke det profesjonelle og kreative potensialet til ansatte i full utstrekning;
• forbedre de ansattes forretningsferdigheter og arbeidseffektivitet.

Dette dokumentet er nødvendig for å bestemme de funksjonelle oppgavene, omfanget av arbeidstakerens plikter, i tilfelle manglende oppfyllelse vil arbeidsgiveren ha rett til å presentere ham med passende krav. En av hovedoppgavene til stillingsbeskrivelsen er å etablere ansvars- og kompetansenivået til ansatte.

Stillingsbeskrivelsen er et farlig leketøy for sjefen

Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiver En arbeidsavtale kan sies opp av arbeidsgiver i følgende tilfeller: ... ... 3) uoverensstemmelse mellom arbeidstakeren og stillingen eller arbeidet som er utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet ved resultatene av sertifiseringen; ... ... 5) gjentatte manglende oppfyllelse av arbeidstakeren uten god grunn av arbeidsoppgaver, hvis han har disiplinær handling; 6) et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver fra en ansatt ... "Det morsomste i denne situasjonen er at i 80% av tilfellene når en slik grunn for oppsigelse brukes, legger arbeidsgiveren selv en tidsinnstilt bombe for seg selv, og utfører ( eller rettere sagt, ikke utføre) en rekke handlinger og derved provosere ansatte til gjengjeldelseshandlinger innenfor rammen av kravsbehandlingen. En arbeidsavtale spiller selvsagt en avgjørende rolle i utformingen av arbeidsforholdene til en ansatt.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Når du setter sammen seksjonen, kan du bruke profesjonelle standarder, den all-russiske klassifikatoren av yrker OK 010-93, godkjent av dekret av Russlands statsstandard av 30. desember 1993 nr. 298, og kvalifikasjonshåndboken, godkjent av Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 nr. 37. De gir en omtrentlig liste over plikter til forskjellige stillinger. Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en arbeidstaker har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offentlige oppgaver.

Avsnitt "Ansvar" I avsnittet "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Stillingsbeskrivelse

Info

Detaljer i materialet til systempersonellet:

1. Svar: Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

Utarbeidelse av stillingsbeskrivelser Plikten til å utarbeide stillingsbeskrivelser er kun etablert for statlige organer (artikkel 47 i lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ). Det er umulig å bøtelegge en organisasjon som ikke er en statlig etat for manglende instruks (Rostrudbrev datert 9. august 2007 nr. 3042-6-0). Det er imidlertid sterke argumenter for å skrive en stillingsbeskrivelse.

Dens tilstedeværelse vil tillate organisasjonen: En stillingsbeskrivelse utarbeides for hver heltidsstilling. Redaktørens tips: ikke skriv navngitte instruksjoner, ellers må de godkjennes på nytt ved hver rammeendring. Hvis flere ansatte har de samme stillingene og utfører de samme pliktene, er det nok å utarbeide en enkelt stillingsbeskrivelse for alle og gjøre hver ansatt kjent med den.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Det er ønskelig at de også har arbeidsgivers signatur.I en krise, når volumene har falt, når det er mange spesialister på markedet som er klare til å gjøre jobben din for mindre penger, blir det svært relevant å beskytte rettighetene dine. Arbeidsgiveren vil gjøre alt for å optimalisere sine kostnader og si opp arbeidstakeren uten å betale ham all kompensasjon. Som i mitt tilfelle begynte jeg å lage tilleggsavtaler som reduserer arbeidstiden for å si opp på hastegrunnlag. Hva koster meg å signere dette tillegget, ikke med datoen han satte i det, men med det ekte, fordi disse tilleggene ble utstedt ikke på dagen for den angitte datoen, men etter en uke eller enda mer .. .. det er min egen feil.
vet ikke.
Når du forbereder det, kan arbeidsgiveren bli veiledet av bestemmelsene i GOST R 6.30-2003 "Enhetlige dokumentasjonssystemer ...", men bestemmer til slutt uavhengig formen og innholdet i instruksjonen, avhengig av spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, også som funksjonene til den ansatte. DI kan godkjennes både som vedlegg til arbeidsavtalen, og som eget dokument. Vanligvis utgis den i 2 eksemplarer. Etter signering av den ansatte, overleveres den ene kopien til ham, og den andre lagres i personalavdelingen (se.

brev fra Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4412-6). En CI godkjent som et uavhengig dokument kan ikke utleveres til en ansatt. Etter hans skriftlige søknad er imidlertid arbeidsgiveren forpliktet til å utstede ham en bekreftet kopi av instruksjonen innen 3 virkedager (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Du må innrømme at vi slutter etter vår sanne "egen vilje, svært sjelden, hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å skille seg fra arbeidstakeren, vil han, ved å bruke vår juridiske analfabetisme, ta alle tiltak for å sette oss foran faktum: enten skriv deg selv, eller vi vil sparke deg under artikkelen. Derfor må du studere arbeidsloven slik at selv om alt er i orden (alt kan være under arbeid) har vi alle dokumentene for å utfordre arbeidsgivers avgjørelse om lovlig basis. Og som min venn, sjefen for en avdeling med en stor byråkratisk struktur, sa til meg, alle dokumentene du har din signatur på, skal være i ditt eksemplar og oppbevares hjemme i en verdifull mappe mens du jobber.