Ogni cittadino ufficialmente impiegato ha una serie di diritti e libertà che sono protetti dalla legislazione sul lavoro. Ciò vale in particolare per il diritto al meritato riposo o al suo compenso in termini monetari.

Diritto al risarcimento

Secondo il diritto del lavoro, vacanza sostitutiva compenso monetario possibile se il dipendente ha acconsentito volontariamente a ciò. Ad esempio, nel 2016 un dipendente non ha preso le ferie o parte di esse, rimandandole così al 2017.

Non tutti i datori di lavoro possono fornire a un dipendente più di 28 giorni di calendario di riposo all'anno, quindi il resto viene solitamente compensato in contanti. Infatti, la parte non spesa della vacanza viene sostituita da pagamenti aggiuntivi. L'articolo 126 del Codice del lavoro implica che l'indennità pecuniaria sia dovuta solo per quella parte della vacanza che ecceda i 28 giorni di calendario stabiliti dalla legge. Ad esempio, i lavoratori dell'estremo nord hanno inoltre diritto a 24 giorni di calendario di riposo. È il loro datore di lavoro che può sostituirli con un pagamento in contanti, basato sul salario medio.

Indennità di vecchiaia

La legislazione sul lavoro nell'articolo 127 indica chiaramente che la compensazione monetaria per vacanza inutilizzata deve essere pagato dal datore di lavoro a favore del lavoratore al momento del licenziamento. La liquidazione finale comprende i pagamenti per le ore lavorate, i bonus dovuti e fondi aggiuntivi, pagamenti per riposo non utilizzato. Resta fermo il diritto del lavoratore successivo licenziamento. Ad esempio, prima di partire posto di lavoro, un cittadino ha diritto a ricevere tutti i giorni di riposo dovuti e non un compenso materiale. Anzianità durante il periodo di ferie non viene interrotto e il posto di lavoro viene mantenuto dal dipendente. È impossibile licenziarlo durante questo periodo di tempo. Il dipendente ha il diritto di cambiare idea sulla partenza propria volontà scrivendo apposita domanda almeno 14 giorni di calendario prima della fine del rapporto di lavoro.

Chi ha una vacanza di più di 28 giorni di calendario

Ferie dei dipendenti pubblici

Secondo la legge, i dipendenti pubblici hanno diritto a congedi aggiuntivi per anzianità e orario di lavoro irregolare. I giorni di riposo per anzianità di servizio maturano in base all'anzianità di servizio del dipendente. Leggi di più in questo

Oltre ai lavoratori dell'estremo nord, esistono categorie di lavoratori che hanno diritto al riposo per più di 28 giorni di calendario. Queste categorie hanno il diritto di sostituire le ferie con un compenso monetario nel 2019 su propria richiesta. Questi specialisti sono:

1. dipendenti della sfera pedagogica;
2. operatori sanitari;
3. lavoratori con disabilità;
4. scienziati di istituti di istruzione superiore;
5. dipendenti pubblici della funzione pubblica statale;
6. lavoratori che svolgono attività di ricerca.

Ciascuno dei dipendenti in quest'area ha il diritto di riposare 28 giorni di calendario all'anno a spese del datore di lavoro e per i restanti giorni di ricevere un'indennità in contanti. Il datore di lavoro, a sua volta, ha il diritto di rifiutare il pagamento, insistendo sull'intero resto del dipendente.

Come ottenere un risarcimento

Poiché il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di sostituire le ferie annuali retribuite con un compenso monetario, il dipendente deve sapere esattamente come ricevere i fondi dovuti. In primo luogo, è necessario scrivere una domanda indirizzata al capo, che indichi il periodo di congedo aggiuntivo retribuito, che dovrebbe essere sostituito da un pagamento materiale. Il datore di lavoro è obbligato a prendere in considerazione la domanda entro tre giorni lavorativi, quindi emettere un ordine appropriato.

Chi non ha diritto al risarcimento

I dipendenti impiegati in settori complessi, pericolosi e pericolosi e con ferie superiori a 28 giorni di calendario, non hanno il diritto di sostituire giorni aggiuntivi con pagamento materiale. Ciò è dovuto in primo luogo alle condizioni di lavoro difficili e malsane. Ecco perché il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di fornire i pagamenti Basi legali. Come dimostra la pratica, ai dipendenti impegnati in produzioni pericolose vengono corrisposti compensi parziali, ma in totale non superano i sette giorni di calendario di ferie.

A chi e quando viene pagato il risarcimento per le ferie non godute - guarda il video qui sotto:

I dipendenti che hanno meno di 18 anni al momento della vacanza non possono pretendere di sostituire la vacanza con denaro. L'articolo 126 del Codice del lavoro vieta ai minori di percepire un'indennità invece del riposo annuale retribuito. La stessa regola vale per le donne in gravidanza che vanno in maternità e congedo retribuito dal datore di lavoro.

Registrazione del risarcimento

Dopo aver ricevuto, considerato e firmato la domanda del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a emettere un'ordinanza di risarcimento per ferie non godute secondo il modello stabilito. L'ordine include una descrizione del periodo che deve essere sostituito da un pagamento materiale, le date esatte sono scritte nel testo dell'ordine. Viene inoltre indicato il termine entro il quale devono essere maturati integralmente i pagamenti.

Come viene calcolato l'importo

Per le ferie non godute, il compenso viene calcolato in base alla retribuzione media del dipendente. Totale annuale salario diviso in 12 mesi di calendario, dopodiché è diviso per il numero medio di giorni in un mese. L'importo ricevuto è la media giornaliera stipendio, che è la base per il calcolo dell'indennità per ferie non godute. Il numero di giorni non detratti viene moltiplicato per la retribuzione media giornaliera, dove il risultato sarà l'importo del pagamento.

Puoi porre all'avvocato tutte le domande che hai nei commenti qui sotto.

La pensione non è il momento più piacevole. E indipendentemente da come una persona parte, di sua spontanea volontà, per una riduzione o per altro motivo, è molto importante che riceva i pagamenti a lui dovuti al momento del licenziamento. Sfortunatamente, non tutte le persone sanno quali pagamenti dovrebbero essere forniti al momento del licenziamento. Anche se in effetti, i lavoratori in questo senso sono abbastanza protetti.

Pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento

Se decidi di lasciare il tuo lavoro di tua iniziativa, devi avvisare il tuo datore di lavoro due settimane prima di partire. Allo stesso tempo, di comune accordo, il contratto di lavoro può essere risolto prima del previsto. Il giorno della cessazione è necessario versare uno stipendio per le ore lavorate e un compenso monetario per le ferie non godute. La retribuzione dell'ultimo mese è calcolata in proporzione al numero di giornate lavorate. Ciò può includere interessi e vari bonus previsti dal contratto. Le ferie di solito causano problemi ai dipendenti. Sebbene non sia difficile calcolarli, i datori di lavoro senza scrupoli spesso cercano di manipolare a spese delle ferie non utilizzate, sottovalutando irragionevolmente i pagamenti legali al dipendente al momento del licenziamento. Pertanto, è necessario monitorarlo e calcolare tutto da soli.

L'indennità di ferie al momento del licenziamento è calcolata in proporzione al tempo lavorato nell'anno in corso. Se hai diritto a 30 giorni di ferie all'anno, per i sei mesi in cui hai lavorato dovresti ricevere 15 giorni di ferie. Se non sei andato in vacanza l'anno precedente, dovresti essere ricompensato per questo. Secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di non concedere al lavoratore un congedo per due anni. Pertanto, se risulta che non sei in vacanza da più di due anni, il datore di lavoro sarà responsabile di ciò. L'eccezione potrebbe essere che tu personalmente non hai avuto bisogno di ferie, nel qual caso l'azienda deve conservare tutte le tue domande di rinvio delle ferie. Al momento del licenziamento, tutti loro devono essere risarciti.

Se, al contrario, ti piace rilassarti e quest'anno hai già ricevuto le ferie in anticipo, ma non lavori da un anno, parte della paga delle ferie verrà detratta dal tuo stipendio. La detrazione viene effettuata anche in proporzione ai mesi non trascorsi nell'anno. Se non hai finalizzato un anno e mezzo, la metà delle ferie paga, se per favore, restituisci. Se hai ferie non utilizzate, puoi ricevere un compenso monetario o avere l'opportunità di prendere le ferie prima del licenziamento. Il congedo ti viene concesso su richiesta e su richiesta del datore di lavoro. Se il datore di lavoro accetta di concederti una vacanza, in questo caso, il pagamento del calcolo al momento del licenziamento verrà effettuato l'ultimo giorno di lavoro e dopo le ferie non potrai più tornare al lavoro. È importante parlare congedo per malattia durante questa vacanza. Se dopo il licenziamento, durante le ferie, ti ammali, il datore di lavoro deve pagarti il ​​congedo per malattia. Se te ne vai di tua spontanea volontà, non puoi contare su benefici e compensi aggiuntivi. Ma ciò a cui hai diritto per legge, il datore di lavoro è obbligato a pagare.

Riduzioni dei pagamenti

Quando esci con una riduzione, hai diritto a ricevere non solo stipendio e ferie, ma anche vari vantaggi. Il trattamento di fine rapporto include il trattamento di fine rapporto nell'importo della retribuzione mensile media. Potresti anche ricevere un importo maggiore se previsto da un contratto collettivo o di lavoro. Questa guida è in dimensione normale non soggetto a imposta sul reddito individui. Se ricevi un vantaggio maggiore, le tasse verranno comunque detratte da esso.

Inoltre, i pagamenti in caso di licenziamento per riduzione implicano il mantenimento della retribuzione mensile media nei due mesi successivi al licenziamento. Questa retribuzione media comprende anche il precedente TFR. Se ti candidi al servizio per l'impiego cittadino entro due settimane dalla data del licenziamento, se non riesci a trovare un lavoro entro due mesi, il tuo stipendio medio ti sarà trattenuto nel terzo mese.

Il tuo datore di lavoro deve darti un preavviso di due mesi per il licenziamento e la tua partenza. Inoltre, se si vuole partire anticipatamente, senza attendere la scadenza del bimestre, è necessario che venga corrisposta un'indennità pari alla retribuzione media dei giorni non lavorati. Anche questo compenso non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Pertanto, al momento del licenziamento, sei obbligato a pagare il resto dello stipendio, l'indennità monetaria per le ferie non godute, l'indennità per le giornate non lavorate, nonché il TFR. Tutto questo lo ottieni indipendentemente dal tuo successivo impiego. Ma il pagamento dei fondi per mantenere lo stipendio medio nei prossimi due mesi avverrà solo se non puoi trovare un lavoro in questo momento. Cioè, se prevedi di ricevere fondi nel secondo mese dopo il licenziamento, preparati a mostrare il tuo libro di lavoro nessuna nuova voce.

Altro punto importante se ci si ammala entro un mese dal licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare un certificato di invalidità temporanea. Lo stesso vale per il congedo di maternità. Se l'impresa viene liquidata, i dipendenti hanno diritto a condizioni simili per il licenziamento e pagamenti adeguati. Ora sai chiaramente quali pagamenti ti sono dovuti al momento del licenziamento situazioni diverse. Non dimenticare che tutti i diritti dei dipendenti sono protetti dal Codice del lavoro Federazione Russa. E tutte le azioni del datore di lavoro devono essere conformi alla legge.

Il cambio di lavoro con una frequenza o l'altra si verifica nella vita di molte persone. Allo stesso tempo, il licenziamento dal luogo precedente implica un calcolo completo, che include il risarcimento per le ferie non godute, redatto con un'ordinanza speciale. In alternativa, il dipendente può togliere i giorni rimanenti, seguiti dal licenziamento. La legislazione sul lavoro della Russia regola rigorosamente le regole in base alle quali viene calcolata tale compensazione.

È possibile ricevere un risarcimento per ferie non godute

Ogni dipendente che ha lavorato nell'organizzazione per più di sei mesi ha il diritto di andarsene. Come segue dall'articolo 127 Codice del Lavoro, in caso di licenziamento, ogni dipendente ha diritto all'indennità per ferie non godute. Poiché si tratta di un requisito legale, non dovrebbero esserci ostacoli all'esercizio di tale diritto. Se un dipendente ha diritto a più ferie, è necessario sommare il rimborso per i periodi principali e aggiuntivi. Lo stesso vale se le ferie annuali vengono trasferite all'anno successivo per prolungare il resto.

Che cos'è l'indennità per ferie non utilizzate?

Da un punto di vista finanziario, l'indennità di congedo al momento del licenziamento è l'equivalente monetario dell'indennità per ferie che un dipendente potrebbe ricevere in un'organizzazione mentre riposa come previsto. L'importo del pagamento sarà determinato dal numero di giorni di riposo e dalla retribuzione media giornaliera, e ci sono formule speciali per il calcolo. Sebbene una persona abbia il diritto al riposo solo dopo sei mesi di esperienza in un posto, può ricevere un risarcimento dopo mezzo mese di lavoro. In caso di licenziamento, in luogo del compenso economico, il dipendente, su sua richiesta, può beneficiare del congedo previsto.

Quando viene pagato

Il licenziamento non è l'unico motivo per cui un dipendente verrà pagato per i giorni di riposo non utilizzati. Il Codice del lavoro considera due situazioni in cui un dipendente dovrebbe ricevere un compenso monetario per le ferie:

• al momento del licenziamento, il che significa la risoluzione del contratto di lavoro;
• nel caso in cui si tratti di congedi aggiuntivi e il rapporto di lavoro prosegua, su iniziativa del dipendente, può percepire un compenso monetario.

Il compenso per le ferie aggiuntive non è corrisposto in tutti i casi. Ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale sostituzione non è prevista:

• donne incinte;
• lavoratori sotto i 18 anni;
• impiegati in condizioni di lavoro dannose (o pericolose).

Questo approccio dei legislatori può essere considerato equo, perché in questo caso è previsto un periodo di ferie aggiuntivo di oltre 28 giorni per facilitare le condizioni di lavoro e non per migliorare situazione finanziaria attraverso pagamenti di compensazione. Ecco perché è necessario utilizzare questo tempo come tregua dal lavoro, per migliorare lo stato di salute e il Codice del lavoro della Federazione Russa insiste rigorosamente su questo.

Importo del risarcimento

Per coloro che non sanno come calcolare il risarcimento per le ferie non godute, questo può sembrare un processo complicato, accessibile solo agli specialisti. Ma questo può essere facilmente calcolato da solo utilizzando un calcolatore online inserendo lì tutti gli indicatori necessari o ricorrendo alla formula KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), dove:

• KO - compenso per congedo non festivo.
• KDO - il numero di giorni di riposo. Viene calcolato in base al calcolo di 28 giorni all'anno lavorati (o 2,33 giorni al mese - lo dice Rostrud nella Lettera n. 5921-TZ del 31 ottobre 2008).
• SDZ - stipendio medio giornaliero.
• ZP - salari maturati per il periodo di fatturazione, tenendo conto di tutte le indennità, i pagamenti aggiuntivi e i bonus.
• OM - il numero di mesi lavorati (si applica la regola che se la parte frazionaria è inferiore alla metà, il numero verrà arrotondato per difetto, altrimenti - per eccesso). Una sfumatura importante: secondo il paragrafo 5 del decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007, dal calcolo sono escluse malattie e viaggi di lavoro.
• 29.3 - il numero medio mensile di giorni di calendario.

Come calcolare

Conoscendo lo schema di calcolo, avrai sempre l'opportunità di calcolare il rifornimento: devi solo sostituire valori specifici nella formula. Ad esempio, una persona con uno stipendio di 50.000 rubli ha lavorato in un'organizzazione dal 09/01/2016 al 07/01/2017 e sta per smettere (ha lavorato 10 mesi in totale, per i quali ha guadagnato 600.000 rubli). Usando la formula, è facile trovare il risultato: KO \u003d (2,33 x 10 mesi) x (500.000 rubli / (10 mesi x 29,3) \u003d 39.761,09 rubli.

Come ottenere un

Un dipendente in partenza non dovrebbe preoccuparsi di come ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate: viene accumulato insieme sistemazione finale per l'emissione l'ultimo giorno lavorativo. A seconda delle regole dell'organizzazione, questo può essere un trasferimento su un conto bancario o un'emissione alla cassa. Allo stesso tempo, non dimenticare che gli indennizzi per le ferie non godute, i contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria (assicurativa e medica) vengono maturati come di consueto.

Indennità in denaro per ferie non godute senza licenziamento

Il Codice del lavoro afferma che il datore di lavoro può stabilire autonomamente ferie aggiuntive: la procedura per la concessione di tali ferie dovrebbe essere determinata dal contratto collettivo. Ma per alcune categorie di dipendenti, un periodo aggiuntivo è legalmente sancito dall'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò include i lavoratori:

• lavoratori in condizioni dannose o pericolose;
• avere orari di lavoro irregolari;
• con una natura speciale del lavoro (ad esempio, mobile o in viaggio);
• impiegato nell'estremo nord.

Dichiarazione

Per percepire l'indennità prevista dalla legge per un periodo di ferie non reclamate (sia in caso di licenziamento che in caso di prosecuzione del lavoro), il lavoratore deve rivolgersi al datore di lavoro con una dichiarazione. Non esiste un modulo legalmente stabilito, ma il documento deve contenere:

• La voce, che indica che si tratta di una domanda di rimborso per ferie non godute.
• Posizione della testa, cognome e iniziali.
• La base di pagamento è l'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Durata periodo di vacanza in giorni: puoi calcolarlo da solo o contattare un contabile.
• Posizione, data e firma del richiedente.

Esempio di ordine per sostituire le ferie con un compenso monetario

Come nel caso di domanda di pagamento per ferie non godute, non esiste un modulo d'ordine stabilito, ma immancabilmente devono essere presenti:

• posizione, cognome e sigla del dipendente che ha diritto al compenso,
• collegamento all'articolo pertinente del Codice del lavoro russo;
• il numero di giorni di calendario da rimborsare e il periodo per il quale vengono fruiti;
• la base è un riferimento alla dichiarazione del dipendente.

Caratteristiche del calcolo della compensazione in alcune situazioni

Situazioni di calcolo non standard possono confondere un contabile, ma qui non c'è nulla di complicato: tutti questi casi sono trattati in dettaglio nella legislazione. I seguenti esempi sono i più comuni:

• Per i dipendenti part-time, l'importo della retribuzione e la procedura di maturazione saranno gli stessi dei principali dipendenti dell'organizzazione (la legge non li distingue). Ma chi ha stipulato un contratto di diritto civile non ha diritto al risarcimento.

• Una donna in congedo di maternità che lascia durante il congedo parentale dovrebbe essere risarcita se ha giorni non utilizzati. In questo caso, la retribuzione media mensile viene calcolata in base agli ultimi 12 mesi lavorati.
• Alla liquidazione di un'impresa, tutti i dipendenti sono soggetti a licenziamento (anche quelli in congedo di maternità), il calcolo dell'indennità per congedo non erogato non differisce dall'opzione standard.

Mancato o mancato pagamento del compenso

La normativa prevede la responsabilità amministrativa dei dirigenti e dei dipendenti preposti nel caso in cui l'indennità per congedo non riscosso da parte di un dipendente sia prevista intempestivamente o in misura incompleta. Ai sensi del Codice degli Illeciti Amministrativi (parte 6, articolo 5.27), la sanzione è:

• al direttore generale - da 30.000 a 50.000 rubli;
• capo contabile - da 10.000 a 20.000 rubli;
• singoli imprenditori- da 1.000 a 5.000 rubli.

Il dipendente deve rivolgersi all'ispettorato del lavoro con una dichiarazione, che dovrebbe riflettere la situazione attuale. Assicurati di scrivere per quale periodo è dovuta la vacanza principale (o aggiuntiva), così come il tuo reddito durante questo periodo. Dopo aver verificato il rispetto di quanto sopra, l'ispettorato del lavoro obbligherà il capo a fornirti l'importo dovuto e, inoltre, un risarcimento per ritardi di pagamento (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

video

Domanda riguardo risarcimento per ferie non godute al momento del licenziamento Succede sempre: tutte le volte che le persone smettono. In precedenza, abbiamo già considerato la questione di, in questo articolo trattiamo in dettaglio le questioni relative all'indennità di ferie, ma già al momento del licenziamento.
Ricordiamo che le ferie annuali retribuite possono essere sostituite da un compenso monetario solo se la sua durata supera i 28 giorni di calendario. Non è consentito sostituire il congedo retribuito con denaro per dipendenti impiegati in industrie pericolose e pericolose, donne in gravidanza e minori.
Tuttavia, queste regole cessano di funzionare in caso di licenziamento di un dipendente, che è chiaramente indicato nell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. tutti i dipendenti, indipendentemente dal motivo del licenziamento, dovrebbero ricevere un compenso per ferie non godute. Inoltre, se un dipendente viene licenziato ai sensi dell'articolo, significa comunque che il dipendente deve ricevere un'indennità per le ferie non utilizzate.

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri documenti normativi parlano in modo più dettagliato delle caratteristiche indennità di ferie in caso di licenziamento dei dipendenti:
1. Il compenso paga per tutte le ferie non godute.
2. Le ferie non godute su richiesta del dipendente sono concesse con successivo licenziamento. L'ultimo giorno di licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. Pertanto, se ci sono molti giorni di ferie, la data del licenziamento verrà spostata. Questo deve essere preso in considerazione dai lavoratori che sono attesi in un nuovo posto. Cioè, puoi scrivere una domanda per una vacanza con successivo licenziamento, quindi l'ultimo giorno lavorativo sarà l'ultimo giorno di vacanza, oppure puoi scegliere un compenso, mentre l'ultimo giorno lavorativo sarà il giorno del licenziamento. L'importo del pagamento (compensazione) sarà esattamente lo stesso.
È importante sapere che un dipendente può ritirare la sua domanda di dimissioni (in caso di concessione del congedo con licenziamento) prima dell'inizio delle ferie, ma solo se un altro dipendente non è stato invitato a prendere il suo posto nell'ordine di trasferimento.
3. In caso di rilascio del lavoratore, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche se la fine del congedo eccede la durata del contratto di lavoro.
4. Se il dipendente lascia dopo 11 mesi di lavoro continuativo (non sono state concesse ferie), il compenso è previsto per intero (per intero). Di solito sono 28 giorni di calendario. Inoltre, il dipendente può contare sull'intero compenso se i dipendenti hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi in caso di liquidazione dell'impresa, entrata nel servizio militare, inabilità al lavoro. Negli altri casi i dipendenti percepiscono un compenso proporzionale alle ore lavorate secondo la seguente regola: se le ore lavorate sono inferiori alla metà di un mese, questo tempo viene scartato; se le ore lavorate sono superiori alla metà di un mese, allora questa è arrotondato a un mese.
5. Risarcimento per ferie non godute deve essere pagato il giorno del licenziamento e se il dipendente va in ferie con successivo licenziamento, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo, ad es. il dipendente va in ferie già con il calcolo completo e la manodopera a disposizione. Per i salari ritardati, un dipendente può contare su un risarcimento per un importo di 1/300 del tasso di rifinanziamento.
6. Se un dipendente è stato in ferie per più giorni di quelli dovuti, l'indennità per ferie per i giorni non lavorati viene detratta dal salario del dipendente.

Calcolo del risarcimento per ferie non godute:
Per calcolare il compenso, devi utilizzare la formula: lo stipendio medio mensile è diviso per 29,4 (questo è il numero medio di giorni in un mese, il numero 29,3 è indicato nelle vecchie fonti - non è corretto!) Moltiplicato per il numero prescritto di giorni di ferie (normalmente 28 giorni all'anno), e poi moltiplicato per il numero di mesi lavorati (secondo la regola sopra) e diviso per 12.
Ad esempio, quando stipendio medio 20 mila rubli e il numero di mesi lavorati pari a 8, il calcolo verrà effettuato come segue:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubli

Per facilità di calcolo per 28 giorni di calendario di ferie, il calcolo viene effettuato secondo una formula semplificata:
moltiplicare i guadagni per il numero di mesi senza ferie e moltiplicare per il numero 0,079365 (coefficiente per il calcolo delle ferie). Ad esempio, per gli stessi 8 mesi e con guadagni di 20.000 al mese, risulterà: 20.000 rubli. x 8 mesi x 0,079365 = 12698,4 rubli.

Di cosa si tiene conto nel calcolo dell'indennità per congedo non goduto al momento del licenziamento:
1. stipendio del dipendente;
2. compensi aggiuntivi per lavoro notturno, in condizioni dannose e pericolose, ecc.;
3. indennità di classe, titolo accademico.

Cosa è escluso nel calcolo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento:
1. pause per l'alimentazione del bambino;
2. pause per invalidità temporanea e parto o per gravidanza e parto;
3. fine settimana per la cura dei disabili;
4. il lavoratore non ha lavorato per colpa del datore di lavoro o per sciopero;
5. negli altri casi, quando il lavoratore è stato licenziato per giusta causa;
6. pagamenti di natura sociale, quali vitto, viaggio, ecc.

Conclusioni:
- sul risarcimento per ferie non godute tutti i dipendenti possono contare, indipendentemente dal motivo del licenziamento;
- per ogni 11 mesi di lavoro sono dovuti 28 giorni di calendario di ferie, per il resto del periodo giorni di vacanza sono calcolati in proporzione alle mensilità lavorate;
- la conciliazione con il dipendente deve essere effettuata l'ultimo giorno di permanenza sul posto di lavoro (giorno del licenziamento);
- se il dipendente ha riposato in ferie, nel calcolo finale l'indennità per ferie in eccesso viene trattenuta dallo stipendio.

Se il tuo dipendente ha deciso di salutare la tua organizzazione o la tua organizzazione a lui, alla data del licenziamento probabilmente avrà giorni di ferie inutilizzate. Al riguardo, un lavoratore dipendente, su sua richiesta, può essere concesso in aspettativa con successivo licenziamento (salvo il caso di licenziamento per colpa). E poi il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie del dipendente. Oppure, invece di una vacanza, un dipendente può ricevere un risarcimento per le ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il compenso per ferie spetta al dipendente per tutte le ferie non godute. Cioè, il risarcimento per congedo aggiuntivo non utilizzato al momento del licenziamento, il dipendente dovrà ricevere alla pari con il risarcimento per il congedo principale non utilizzato (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la base per la risoluzione del contratto di lavoro non ha importanza (Lettera di Rostrud del 02/07/2009 N 1917-6-1).

Come calcolare l'indennità per ferie non godute

La prima cosa da fare quando si calcola la compensazione per le ferie non utilizzate è determinare il periodo di ferie del dipendente.

Per ogni anno interamente lavorato, il dipendente ha diritto a un compenso per un congedo annuale retribuito completo - secondo regola generale 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per un anno non del tutto elaborato, il numero dei giorni di ferie non fruiti per i quali deve essere corrisposto un indennizzo è determinato in proporzione alle ore lavorate.

Quindi come si calcolano i giorni per compensare le ferie non utilizzate? Se il dipendente ha lavorato senza congedo nell'ultimo posto di lavoro per meno di 11 mesi e aveva diritto a congedo giorni del calendario, quindi il numero di giorni di ferie non fruiti è determinato come segue:

Allo stesso tempo, l'indicatore "Numero di mesi di lavoro con questo datore di lavoro" viene calcolato tenendo conto della seguente regola (clausola 35 del Regolamento, approvato dall'URSS NCT il 30 aprile 1930 N 169):

• se viene calcolato mezzo mese o più, questo mese viene preso in considerazione nel calcolo nel suo insieme;
• se si lavora meno di mezzo mese, questo mese non viene preso in considerazione.

Pertanto, l'indennità per congedo non goduto al momento del licenziamento nel 2019 non viene corrisposta se il dipendente ha lavorato nell'ultimo posto di lavoro per meno di mezzo mese o se tutte le ferie gli sono state sottratte alla data del licenziamento.

Naturalmente, il risultato dei calcoli che utilizzano questa formula potrebbe non essere un numero intero. Quindi il valore può essere arrotondato, ma non secondo le regole della matematica, ma sempre in alto, ad es. a favore del dipendente (Lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12.07.2005 N 4334-17) .

Una volta fissato il numero dei giorni di ferie non fruiti, si può procedere al calcolo dell'indennità stessa per congedo non festivo al momento del licenziamento.

A sua volta, la retribuzione media giornaliera di un dipendente è determinata allo stesso modo del calcolo delle ferie (clausola 4 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

Tipicamente, l'indennità di congedo al momento del licenziamento è calcolata secondo le formule sopra riportate. Ma per un certo numero di casi vengono fornite regole proprie per determinare l'indennità per congedi non per ferie.

Come calcolare le ferie in giorni lavorativi

Ad alcuni dipendenti, in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concesso un congedo giorni lavorativi. Questi sono i lavoratori con i quali contratti di lavoro per un massimo di 2 mesi (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché i lavoratori stagionali (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come viene calcolato il TFR per loro? La compensazione stessa è la stessa di quando si calcola la compensazione per i giorni di calendario. Cioè, come prodotto del numero di giorni di ferie non utilizzati per la retribuzione media giornaliera. Ma il numero di giorni di vacanza non fruiti è determinato da una formula diversa:

Regole speciali per il calcolo dell'indennità di congedo in caso di licenziamento

Regola 1 Se un dipendente ha lavorato in un'organizzazione da 11 a 12 mesi, dovrebbe ricevere un compenso per un intero anno lavorativo, ad es. per l'intero congedo annuale retribuito (clausola 28 del Regolamento, approvato dall'NCT dell'URSS il 30/04 /1930 N 169, Lettera di Rostrud del 18.12.2012 N 1519-6-1). Un'eccezione è il caso in cui il periodo di ferie del dipendente è risultato essere di 11 mesi a seguito dell'arrotondamento.

Regola 2 Un dipendente che ha lavorato nell'organizzazione da 5,5 a 11 mesi riceve un compenso per l'intero ferie annuali, se destituito (clausola 28 del Regolamento, approvato dal NCT dell'URSS il 30.04.1930 N 169, Lettera di Rostrud del 09.08.2011 N 2368-6-1):

• in relazione alla liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro;
• per il ridimensionamento;
• a causa di altre circostanze (ad esempio a causa della coscrizione per il servizio militare).

Questa regola si applica solo se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per meno di un anno. Diversamente, per il calcolo del compenso ferie si utilizzano le formule specificate nelle sezioni precedenti (Lettere Rostrud del 04/03/2013 N 164-6-1, del 09/08/2011 N 2368-6-1).

Quindi, tenuto conto di quanto prescritto, si determina l'importo dell'indennità di ferie in caso di licenziamento nel 2019, nonostante le "Norme sui congedi ordinari e aggiuntivi", a cui abbiamo già più volte fatto riferimento, siano state approvate già nel 1930 (anche se, ovviamente, da allora hanno avuto diverse edizioni).

Di seguito è riportato un calcolo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento (esempio).

Indennità ferie non godute nel 2019: calcolo

L'ingegnere Krasilshchikov A.N. lascia Kaleidoscope LLC il 31 maggio 2019. Lavora in questa organizzazione dal 12 febbraio 2018. Nel 2018 gli è stato concesso un congedo annuale retribuito di 14 giorni di calendario. In conformità con il Regolamento sul pagamento delle ferie di Kaleidoscope LLC, il numero di giorni di ferie non utilizzati durante il calcolo viene arrotondato al numero intero più vicino.

Il salario medio giornaliero di un dipendente è di 1622 rubli.

Per il periodo a partire dal 12 febbraio 2018 Krasilshchikov A.N. ha lavorato nell'organizzazione per 1 anno (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 mesi (02/12/2019 - 05/11/2019) e 20 giorni (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Poiché il suo ultimo mese di lavoro è stato elaborato di oltre la metà, viene preso in considerazione per l'intero mese. Cioè, il periodo di lavoro di un ingegnere presso Kaleidoscope LLC ai fini del calcolo della compensazione è di 1 anno e 4 mesi.

Il numero di giorni di ferie da lui non fruiti sarà: 23,3 giorni. (28 giorni + 28 giorni / 12 mesi x 4 mesi - 14 giorni). Soggetto ad arrotondamento: 24 giorni.

L'indennità per congedo non retribuito al momento del licenziamento nel 2019 è pari a: 38.928 rubli. (24 giorni x 1622 rubli)

Indennità per ferie non godute: quando pagata

Il datore di lavoro deve pagare per intero il dipendente il giorno del suo licenziamento, cioè l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante questo periodo, al dipendente deve essere corrisposta la retribuzione e i bonus a lui spettanti, l'indennità per ferie non godute, nonché gli altri compensi previsti dalla legge, dal lavoro o dal contratto collettivo, locale atto normativo.

Indennità in denaro per ferie non godute senza licenziamento

Nell'attuale difficile situazione economica, molti sono interessati a come ricevere un risarcimento per le ferie non godute se il dipendente non ha intenzione di dimettersi. Ma prima di rispondere alla domanda - come, è necessario capire - è possibile ricevere un risarcimento per ferie non godute senza licenziamento.

La sostituzione di una vacanza con un'indennità monetaria è consentita nel caso in cui un dipendente abbia diritto a una vacanza di durata superiore a 28 giorni di calendario, e lui stesso abbia espresso il desiderio di percepire un'indennità in sostituzione di una vacanza prevista in eccesso di questi 28 giorni (articolo 126 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare questo, deve scrivere una dichiarazione. Al datore di lavoro resta però l'ultima parola: è lui che decide se mandare in ferie il dipendente o pagargli un compenso monetario per ferie non godute. Ci sono anche tribunali che supportano questa posizione (Determinazione della Corte Suprema della Repubblica di Komi del 15/08/2011 N 33-4410 / 2011).

Alla luce di quanto sopra, il diritto al dipendente può essere sostituito da un'indennità (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché viene fornito in eccesso rispetto alla vacanza principale di 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se tu, come datore di lavoro, decidi di soddisfare la richiesta del lavoratore, devi emettere un'ordinanza di sostituzione di parte della ferie con indennità. Non esiste un modulo approvato per un tale ordine, quindi è redatto in forma arbitraria.

Ordine per sostituire le ferie con un compenso monetario (campione)

Società a responsabilità limitata "Kaleidoscope"

ORDINE

06/04/2019 N 10 CV

Città di Mosca

Sulla sostituzione di parte della vacanza con un compenso monetario

Ai sensi dell'art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

Il principale ingegnere Kurguzov G.N. sostituire con compenso monetario una parte delle ferie annuali retribuite previste per il periodo dal 23/03/2018 al 22/03/2019, eccedente i 28 giorni di calendario, nella misura di tre giorni di calendario.

Motivazione: dichiarazione di Kurguzov G.N. del 31.05.2019 N 2.

Amministratore delegato(firma) Zlobin I.V.

Conoscenza dell'ordine:

ingegnere capo 06/04/2019 (firma) Kurguzov G.N.

Risarcimento invece di ferie nei documenti del personale

Se decidi di pagare al dipendente, su sua richiesta, un compenso per parte delle sue ferie non utilizzate, questo fatto deve riflettersi nella carta personale del dipendente. Nel modulo N T-2 (approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 01/05/2004 N 1), la sezione VIII "Vacanze" indica:

• nella colonna 4 "Numero di giorni di ferie di calendario" - il numero di giorni sostituiti da compenso;
• nelle colonne 5-6 "Data di inizio" e "Data di fine" - un commento che i giorni di ferie sono stati sostituiti da un compenso;
• nella colonna 7 "Base" - un ordine (con dettagli) per sostituire la vacanza con un risarcimento.

Nel programma delle ferie nel modulo N T-7 (