Al termine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a concordare con il dipendente un accordo in conformità con la legislazione sul lavoro. Nell'articolo considereremo la procedura per presentare un licenziamento e fare un calcolo.

Quanto dovrebbe pagare il datore di lavoro al dipendente dopo il licenziamento

L'azienda è obbligata ad effettuare tutti i pagamenti al dipendente in partenza, previsti dalla legislazione sul lavoro. L'elenco è simile al seguente:

• Stipendio per il periodo lavorato. Viene sempre retribuito, indipendentemente dal motivo della risoluzione del rapporto di lavoro.
• Bonus e incentivi secondo il contratto collettivo e di lavoro.
• Indennità per ferie non godute.
• indennità di fine rapporto.

Il calcolo dei pagamenti per ciascun dipendente viene effettuato individualmente e dipende dal motivo del licenziamento.

Indennità

L'indennità di fine rapporto viene corrisposta ai dipendenti con i quali la risoluzione del contratto di lavoro avviene su iniziativa del datore di lavoro. La sua dimensione minima dipende dal motivo del licenziamento ed è regolata dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L’importo del trattamento di fine rapporto è il seguente:

Guadagno bisettimanale se il contratto è stato risolto a causa di:

• il rifiuto del dipendente di essere trasferito ad un'altra posizione se il lavoro attuale non soddisfa le indicazioni mediche;
• coscrizione di un dipendente per il servizio militare o alternativo;
• reintegrazione del dipendente che lo deteneva in precedenza;
• rifiuto del dipendente di proseguire attività lavorativa in connessione con il trasferimento dell'organizzazione in un'altra località;
• riconoscimento della completa incapacità lavorativa del dipendente (deve esserci una conclusione del MSEC);
• rifiuto del dipendente di proseguire il contratto di lavoro a causa della sua modifica.

Guadagno di un mese se il motivo del licenziamento è la riduzione del personale o la completa liquidazione dell'organizzazione. Inoltre, tali persone hanno diritto a un pagamento aggiuntivo pari a un massimo di due stipendi medi fino alla conclusione di un nuovo contratto di lavoro.

Guadagno triplo se il rapporto di lavoro con il capo dell'organizzazione o il capo contabile viene interrotto anticipatamente a causa di un cambio di proprietà.

Calcoliamo il risarcimento per le ferie non godute

Se al momento della risoluzione del contratto di lavoro il dipendente non ha utilizzato tutte le ferie, comprese quelle aggiuntive, il datore di lavoro è tenuto a risarcirlo in contanti. L'importo dell'indennità dipende dal numero di giorni di riposo non utilizzati e dalla retribuzione media del dipendente. L'algoritmo di calcolo è simile al seguente:

Informazioni curiose

La risoluzione del contratto di lavoro è formalizzata con l'ordine del capo. Questo ordine deve essere firmato dal dipendente. Una copia autenticata dell'ordine specificato deve essere rilasciata al dipendente su sua richiesta. Se l'ordine di risoluzione del contratto di lavoro non può essere portato a conoscenza del dipendente o il dipendente rifiuta di apporre la sua firma, sull'ordine viene lasciata una voce corrispondente.

• Viene determinato il numero di giorni per i quali deve essere corrisposto il risarcimento. Questo può essere fatto in due modi. Il primo prevede di moltiplicare il numero di giorni di ferie spettanti al dipendente in un anno per il numero di mesi trascorsi dall'ultima ferie. Il risultato è diviso per dodici. Il secondo metodo prevede la determinazione del numero di giorni di riposo per ogni mese lavorato. Ad esempio, sono necessari 30 giorni di riposo all'anno, ovvero 2,5 giorni al mese.
• Nella fase successiva, viene determinato lo stipendio medio di un dipendente per un giorno. Vengono presi in considerazione tutti i pagamenti, ad eccezione delle assenze per malattia e dell'assistenza sociale, che il dipendente ha ricevuto presso l'impresa negli ultimi dodici mesi. Il reddito totale è diviso per il numero di giorni lavorativi nell'anno contabile. Va tenuto presente che se un dipendente ha ferie non utilizzate negli anni precedenti, lo stipendio medio per il calcolo del risarcimento viene comunque preso per gli ultimi dodici mesi.
• Il compenso viene determinato moltiplicando il numero di giorni non utilizzati e il guadagno medio.

Quando al momento del licenziamento deve emettere un calcolo

Secondo l'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la liquidazione con un dipendente in uscita deve essere effettuata nel suo ultimo giorno lavorativo. Se in tale giorno, per qualsiasi motivo, il dipendente non si trova sul posto di lavoro, il pagamento dovrà essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui ne ha fatto richiesta.

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento della liquidazione

Per ritardato accordo con un dipendente in caso di licenziamento, il datore di lavoro può essere multato. La sanzione è imposta dall'ispettorato del lavoro. La sua dimensione è la seguente:

• per le organizzazioni: da 30.000 a 50.000 rubli;
• per i funzionari: da 10.000 a 20.000 rubli;
• Per singoli imprenditori- da 1000 a 5000 rubli.

Inoltre, il datore di lavoro, in caso di ritardo nel calcolo, è tenuto a pagare una multa all'ex dipendente, ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La sua entità non può essere inferiore a 1/150 del tasso di sconto della Banca Centrale per ogni giorno di ritardo.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa determina solo l'importo minimo del risarcimento per il ritardo nel salario, mentre il capo ha il diritto di aumentare l'importo del risarcimento designandolo in un contratto di lavoro, un contratto collettivo o un atto normativo locale.

Questioni fiscali

Le indennità e l'indennità di fine rapporto versate dal datore di lavoro al lavoratore in caso di licenziamento non sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ai sensi dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa. La base per il pagamento dei contributi pensionistici e assicurativi comprende tutti i pagamenti al dipendente.

Fai domande nei commenti all'articolo e ottieni una risposta da parte di un esperto

Codice del Lavoro Federazione Russaè un documento che regola il rapporto giuridico tra il datore di lavoro e i lavoratori. Tra le questioni relative alle relazioni industriali, un posto importante è occupato dalla conclusione di un contratto per i rapporti di lavoro e dalla loro risoluzione. Il licenziamento può avvenire per diversi motivi. Uno di questi è la risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente.

Cosa significa dimissioni volontarie?

Ogni persona dopo aver raggiunto la maggiore età entra in un rapporto di lavoro. Durante lo sviluppo di una specialità, un dipendente attraversa fasi di crescita professionale da principiante a lavoratore esperto che ha padroneggiato i segreti della professione. Ma allo stesso tempo una persona ha richieste per un maggiore supporto materiale il riconoscimento della propria professionalità o il desiderio di trovare applicazione altrove per le proprie capacità.

Se una persona lavora nell'impresa giusta, con la crescita dell'esperienza, la sua importanza nella squadra aumenta, i salari crescono, riceve il dovuto rispetto per se stesso e l'armonia nei rapporti di lavoro. In questo caso nascono le dinastie operaie e lasciare il lavoro equivale a tradimento.

Quando si verificano circostanze che richiedono un cambiamento di attività lavorativa o costringono a lasciare il lavoro per un certo periodo per motivi vitali, in questo caso il licenziamento avviene su iniziativa del dipendente o su decisione propria volontà. Questa fase delle relazioni è regolata dall'articolo 80 del codice civile della Federazione Russa. La prima cosa di cui hai bisogno - chiedere le dimissioni a nome del datore di lavoro. Allo stesso tempo, nel documento dovrebbe essere indicato che il licenziamento dovrebbe avvenire di propria spontanea volontà, cioè in conformità con il paragrafo 3 dell'articolo 77. Tale passaggio crea la base per il calcolo e il successivo pagamento dei guadagni e importi del risarcimento.

Nella stessa domanda è indicata la data esatta in cui avverrà il licenziamento, di seguito è posta la data di presentazione del documento. In questo caso, ci sono tre opzioni per risolvere il contratto di lavoro:

• notizia di due settimane;
• allenarsi entro tre giorni;

Ciascuna delle opzioni è motivata e riflessa nella legge.

Licenziamento di due settimane

Non sempre il desiderio del dipendente di lasciare l'impresa coincide con il desiderio del manager. Pertanto, avendo scritto una lettera di dimissioni con un ritardo di due settimane, il dipendente ha l'opportunità di riflettere sulla sua decisione. Il capo ha bisogno di tempo per trovare un sostituto per lo specialista uscente.

Allo stesso tempo, la persona che lascia può cambiare idea e ritirare la domanda in qualsiasi momento, a condizione che non sia più iscritto al lavoro un altro richiedente al suo posto. Allo stesso tempo, per mantenere una persona, potrebbe ricevere un'offerta con le migliori condizioni lavoro. Cioè, viene concesso il tempo per trovare la soluzione migliore per entrambe le parti. Inoltre, il tempo che intercorre tra la presentazione della domanda e il licenziamento non può essere definito esaurito.

Per due settimane il lavoratore può essere in ferie o assente dal lavoro per motivi di salute, ma se la domanda è in produzione, nel giorno in essa indicato verrà licenziato di sua spontanea volontà. Ciò avverrà anche se la persona è in cura, anche se successivamente pagherà l'intero congedo per malattia.

Il calcolo dei giorni lavorativi viene considerato a partire dal giorno successivo alla presentazione della domanda. L'ultimo giorno di lavoro è considerato il giorno del licenziamento. In caso di assenza non autorizzata dal lavoro durante questo periodo, il contratto può essere risolto ai sensi di un articolo diverso, ovvero licenziato per assenteismo. Pertanto, anche se è difficile proseguire il lavoro, concludere con dignità il rapporto di lavoro un gruppo.

Preavviso di tre giorni

Se un lavoratore viene assunto con un periodo di prova di tre mesi, può presentare domanda di licenziamento tre giorni prima dell'evento. Uno dei fattori determinanti è il periodo di prova, che si riflette nell'ordine al momento della conclusione di un contratto di lavoro. Il secondo è il fatto che il periodo di prova non è ancora terminato. La richiesta del modulo stabilito viene presentata al nome del direttore e richiede tempo documentazione e ricevere un calcolo.

Allo stesso modo, coloro che sono stati assunti per lavoro temporaneo fino a due mesi, così come i lavoratori stagionali, lasciano di propria iniziativa. Sono inoltre tenuti a presentare una domanda di licenziamento volontario e a fornire una data specifica per il licenziamento e la presentazione della domanda.

Licenziamento senza lavoro

Puoi dimetterti il ​​giorno in cui viene scritta la domanda se il tuo desiderio coincide con l'opinione del datore di lavoro. Spesso le persone possono separarsi in questo modo durante un conflitto o in circostanze in cui trattenere un dipendente può causargli un danno significativo in futuro. In ogni caso c'è un accordo tra le parti.

Se il dipendente può ragionevolmente dimostrare l'impossibilità di svolgere il tempo assegnato, si licenzia anche senza lavorare. In cui nella domanda sono specificati i motivi perché si chiede che il licenziamento venga effettuato senza lavoro. La legge identifica tali gruppi di richiedenti e comprendono:

• uscita, in connessione con l'ammissione allo studio;
• coloro che hanno raggiunto l'età pensionabile e vanno in vacanza;
• in viaggio dopo il coniuge al luogo di servizio o in viaggio d'affari all'estero.

Tuttavia, c'è ancora chi ha cambiato urgentemente il luogo di residenza, genitori con molti figli, malati da molto tempo, a cui viene ordinato di cambiare zona climatica. Inoltre, il giorno della domanda licenziati senza considerare gli anziani in età pensionabile e i disabili. Anche questo è prescritto dalla legge. Il calcolo e il pagamento dell'importo dovuto avviene contemporaneamente alla preparazione dei documenti per il licenziamento.

Una questione separata di licenziamento senza lavoro riguarda i lavoratori che non sono d'accordo con le violazioni del diritto del lavoro da parte del capo. Ciò potrebbe rappresentare una violazione delle norme sui rapporti giuridici tra il manager e il dipendente. Tuttavia, l'articolo 22, lettera “b” spiega che il criterio per una violazione commessa dal responsabile possono essere i documenti delle autorità di controllo che hanno registrato tale fatto.

Si scopre che coloro che non accettano di lavorare in violazione dei requisiti devono prima scrivere un reclamo all'autorità competente, attendere che la commissione controlli e concluda, e solo successivamente andarsene senza lavorare, riferendosi alla violazione dei propri diritti .

La procedura per l'emissione di un calcolo

I pagamenti in caso di licenziamento spontaneo vengono effettuati dopo la presentazione al reparto contabilità di un foglio di bypass, un documento che dimostra che l'impresa non ha pretese materiali nei confronti della persona dimissionaria. Sono state restituite tute, beni materiali, documentazione tecnica e strumenti utilizzati dal dipendente. Se il lavoratore ha dei debiti, questi vengono inclusi nel calcolo dei pagamenti.

Dopodiché, il calcolo salari per il periodo lavorato e indennità per ferie non godute. In caso di licenziamento spontaneo nessun altro pagamento, salvo che non siano previsti da ulteriori accordi interni.

Il calcolo viene emesso tramite la cassa il giorno del licenziamento. Se in tale giorno il dipendente non riceve il calcolo, il pagamento verrà effettuato in qualsiasi momento su richiesta del dimesso, dichiarata il giorno prima.

Diversamente, il calcolo viene effettuato sulla scheda elettorale se questa è stata consegnata dopo la dimissione. Come congedo per malattia interamente retribuito indipendentemente dal momento della cessazione. Ci vogliono solo 10 giorni per calcolarlo e il pagamento avverrà il giorno successivo in cui verrà pagato lo stipendio all'intera squadra.

Quali documenti vengono rilasciati al momento del licenziamento?

Il giorno del licenziamento, previa lettura del provvedimento di licenziamento contro firma, vengono consegnati i seguenti documenti:

• un quaderno di lavoro con verbale di licenziamento ai sensi dell'articolo 77, comma 3, con l'indicazione del testo e il numero del provvedimento corrispondente;
• certificato nel modulo 2 imposta sul reddito delle persone fisiche;
• dichiarazione dei guadagni.

Inoltre, su richiesta, è possibile ottenere copie degli ordini di assunzione, trasloco e licenziamento, un certificato di pagamento della retribuzione per un determinato periodo.

Se la persona licenziata ritiene errato il calcolo effettuato con lui o ha riscontrato un'iscrizione errata nel libro di lavoro durante il suo lavoro presso l'impresa, ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro ai sensi degli articoli 142 e 234 Codice del Lavoro RF.

I rapporti di lavoro prima o poi finiscono. Per legge, un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria spontanea volontà e di ricevere il pagamento in caso di licenziamento. E tutti vogliono sapere cosa aspettarsi alla fine del rapporto di lavoro, quali benefici sono dovuti, quando potranno essere ricevuti. Sarebbe utile conoscere e poter calcolare la retribuzione, l'indennità per i giorni di ferie non goduti. La fiducia sarà accresciuta dalla consapevolezza che il datore di lavoro sarà punito per aver ritardato il calcolo.

Pagamenti obbligatori a regolamento della propria volontà

Se un dipendente decide di licenziarsi, il Codice del lavoro della Federazione Russa lo obbliga a avvisare il datore di lavoro con due settimane di anticipo e a scrivere una lettera di dimissioni. Il licenziamento su iniziativa del dipendente comporta pagamenti legali:

• salari che tengono conto del lavoro di due settimane;
• indennità per giorni di ferie non goduti;
• bonus, indennità stabilite dal contratto collettivo, maturate per le ore lavorate;
• indennità di fine rapporto previste dal contratto o dall’accordo integrativo al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Il dipendente riceverà i ratei stimati l'ultimo giorno lavorato. Insieme a loro sarà dato libro di lavoro con la documentazione di un ispettore del personale, dichiarazioni dei redditi 2-NDFL, rapporti personalizzati nella Cassa pensione della Federazione Russa (SZV-M), un libretto medico.

Il reparto contabilità ricalcolerà le retribuzioni non pagate e l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati.

I contabili calcoleranno gli importi dovuti al momento del licenziamento, ma sarebbe utile ricontrollarli

La procedura per il calcolo delle retribuzioni

La procedura per il calcolo della retribuzione in caso di licenziamento è correlata al numero di giorni lavorati nell'ultimo mese. L'algoritmo di calcolo è simile al seguente: ZP \u003d stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese.

Per facilitare la percezione e la comprensione del calcolo della retribuzione al termine del rapporto di lavoro, si consideri un esempio.

Il responsabile del reparto vendite Sidorov V.I. con uno stipendio di 25.000 rubli, parte il 19 gennaio 2018. Nel gennaio 2018, 17 giorni lavorativi. Il giorno della partenza Sidorov ha lavorato 9 giorni. Pertanto, lo stipendio sarà: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubli.

Le organizzazioni, quando pagano i dipendenti, applicano una formula integrata da un coefficiente distrettuale, imposta sul reddito e altre detrazioni. Stipendio \u003d (stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento + bonus) x coefficiente distrettuale - imposta sul reddito (13%) - detrazioni.

Il coefficiente distrettuale nelle regioni varia in valore da 1,15 a 2. Nelle regioni dell'estremo nord raggiunge il 30% e il 100% dello stipendio. Si applica agli utili prima delle imposte sul reddito.

Le trattenute includono:

• importi sull'atto di esecuzione;
• mantenimento dei figli;
• indennizzo;
• rimborso del prestito;
• assicurazione pensionistica volontaria;
• importi emessi per errore;
• importi su richiesta del dipendente.

L'autista Ivanov A.K. ha lavorato nella città di Tyumen presso un'azienda automobilistica con uno stipendio di 35.000 rubli. Il coefficiente regionale nella regione è 1,15, l'imposta sul reddito è del 13%, il bonus mensile prescritto nel contratto di lavoro è di 5.000 rubli. Paga il mantenimento dei figli di 12.000 rubli. Ha deciso di andare in pensione il 31 gennaio 2018. Nel gennaio 2018, 17 giorni lavorativi. Il giorno del licenziamento da parte di Ivanov A.K. lavorato 17 giorni lavorativi. Calcoliamo lo stipendio: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubli.

Video: calcolo in caso di licenziamento di un dipendente nel programma 1C

Calcolo dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento

Se un dipendente se ne va, è necessario utilizzare uno dei due giorni di vacanza, o richiedere un compenso in termini monetari per i giorni di non ferie. Il dipendente deve avere 14 giorni di ferie. Quando lascia il lavoro, può andare in vacanza con successivo licenziamento. In ogni caso, la legislazione sul lavoro regola rigorosamente questo processo, che i datori di lavoro non possono aggirare.

Nel 2018 l'algoritmo per il calcolo dell'indennità in caso di licenziamento è rimasto lo stesso, non ci sono state modifiche. Pertanto, quando si calcola la retribuzione delle ferie, viene utilizzato l'algoritmo della retribuzione giornaliera media.

Indennità per ferie non utilizzate = numero di giorni non utilizzati * guadagno giornaliero medio.

Se le ferie vengono utilizzate anticipatamente, viene effettuato un ricalcolo e l'importo delle ferie corrisposte viene trattenuto dallo stipendio del dipendente al momento del licenziamento.

Numero di giorni non utilizzati

Il numero di giorni non utilizzati è calcolato in base al periodo di lavoro e di ferie. In genere, un dipendente ha diritto a una vacanza di 28 giorni di calendario. Ma se ha diritto a ferie retribuite più lunghe o aggiuntive, ciò si riflette nei calcoli.

Il numero di giorni di ferie non utilizzati viene calcolato dalla formula

Sono esclusi dal periodo di lavoro di un dipendente presso l'impresa:

• tempo trascorso in viaggio d'affari;
• tempo di congedo retribuito o amministrativo;
• periodo di inabilità temporanea (malattia, cura di una persona cara, gravidanza e parto);
• ulteriori giornate gratuite previste per la cura dei figli disabili;
• tempi di inattività non imputabili al dipendente;
• uno sciopero al quale il dipendente non ha preso parte, che ha impedito lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• altri casi in cui un dipendente è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La durata del lavoro non è calcolata in giorni, ma in mesi. Se viene calcolato meno di mezzo mese (fino a 15 giorni), questi giorni non vengono conteggiati. Se più della metà conta come mese intero.

Guadagno medio giornaliero

Guadagni giornalieri medi \u003d ratei per il periodo di fatturazione/numero di giorni di fatturazione.

Gli accantonamenti comprendono l'intero reddito da lavoro del dipendente: stipendio (tenendo conto del coefficiente), bonus, indennità, interessi e premi di cottimo, ecc. I pagamenti sociali non sono considerati reddito:

• aiuti materiali;
• rimborso viaggi e pasti;
• pagamento delle tasse universitarie;
• fondi emessi per attività ricreative e riabilitative;
• soldi per servizi pubblici, pagamento asilo per i figli dei dipendenti, ecc.

Come periodo di calcolo delle ferie vengono solitamente presi i 12 mesi precedenti il ​​mese del licenziamento. Se questo tempo viene calcolato completamente, la retribuzione giornaliera media viene calcolata secondo la formula: retribuzione effettivamente maturata per l'anno / 12 mesi / 29,3 (numero medio di giorni in un mese).

Se il dipendente non ha completato l'intero anno, il periodo di fatturazione viene ridotto. Deve includere tutti i mesi completamente lavorati e i giorni rimanenti. Calcoliamo il numero di giorni in un mese incompleto: 29,3 / numero di giorni di calendario in un mese x numero di giorni di calendario prima del licenziamento o dopo l'assunzione.

Il periodo di liquidazione, inferiore a 12 mesi, è indicato dal responsabile nell'ordinanza.

La tabella aiuterà a determinare correttamente il numero di giorni di ferie richiesti per diversi periodi di fatturazione

Esempi di calcolo del compenso per ferie non godute

Esempio 1. Responsabile del dipartimento di consulenza dello studio legale Larionov E.M. assunto il 1 febbraio 2018, licenziato il 28 febbraio 2018. Ha lavorato più di mezzo mese, quindi in caso di licenziamento il risarcimento sarà di 1 mese. Il numero di giorni di ferie richiesti = 2,33. Lo stipendio di Larionov era di 70.000 rubli. Calcoliamo il guadagno medio giornaliero: 70.000 / 29 = 2413,79 rubli. Il compenso viene calcolato = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubli. Viene trattenuta l'imposta sul reddito del 13% (731,14 rubli). Larionov riceverà nelle sue mani 4.892,99 rubli.

Esempio 2. L'addetto alle pulizie dell'area commerciale del supermercato Vabaeva A.N. assunto il 22 gennaio 2018, licenziato il 26 febbraio 2018. Ha lavorato 1 mese e meno della metà del secondo. Il rimborso è dovuto per 1 mese. Il compenso sarà lo stesso.

Esempio 3. Matveev A.I. va in vacanza dal 3 febbraio al 14 febbraio 2018. Stipendio per il mese lavorato: 41.000 rubli. (tariffa - 39.700 rubli + premio - 1300 rubli). Lavorando sulla propria auto, riceve un compenso per carburante e lubrificanti per un importo di 3.500 rubli, il pranzo pagato dall'azienda 3.000 rubli. Nel dicembre 2017 è stato pagato un pagamento aggiuntivo per un lavoro part-time: 9.000 rubli. L'anno prima della vacanza era completamente elaborato.

Calcola il risarcimento:

1. Determiniamo il periodo di tempo stimato: dal 01/02/2017 al 31/01/2018.
2. Calcolare stipendio medio. Per il calcolo prendiamo la tariffa e il premio: 41.000 rubli, senza spese compensative. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubli. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubli.
3. Calcoliamo la retribuzione delle ferie: (41750 / 29,3) x 11 (giorni di ferie) = 15674,06 rubli.
4. Calcoliamo il risarcimento per le ferie non utilizzate pagabili: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubli.

Termine per il pagamento della liquidazione finale in caso di licenziamento spontaneo in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione del lavoro determina i tempi di pagamento degli importi liquidativi ai dipendenti al termine del rapporto di lavoro. Quindi, sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sistemazione finale e il dipendente riceve i documenti personali il giorno del licenziamento. Ciò include salari, indennità per giorni di ferie non utilizzati, bonus, pagamenti aggiuntivi stabiliti dal contratto collettivo.

L'ultimo giorno lavorativo la persona licenziata riceve il calcolo e i documenti

Esistono solo tre opzioni in cui il calcolo non può essere emesso in tempo secondo la legge:

• l'assenza di un dipendente l'ultimo giorno (licenziamento) sul posto di lavoro. Riceverà il calcolo il giorno successivo al ricorso;
• licenziamento immediatamente dopo le ferie: il calcolo viene emesso insieme all'indennità di ferie;
• assistenza al dipendente durante il periodo di assenza per malattia. Il calcolo verrà ricevuto il giorno della presentazione congedo per malattia. E il dipendente riceverà l'indennità di malattia separatamente, il giorno in cui l'intera azienda riceve lo stipendio.

In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto legale di rinviare l'emissione del pagamento della liquidazione nemmeno di un giorno. Altrimenti, risponderà di tali atti ai sensi degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta

Se il datore di lavoro elude il pagamento degli indennizzi in caso di licenziamento di un dipendente entro i termini stabiliti dalla legge, è prevista una responsabilità sotto forma di multe. Un dipendente può presentare un reclamo contro un funzionario presso l'Ispettorato del lavoro, che, a sua volta, effettua un'ispezione non programmata, rivela il fatto della violazione dei diritti del lavoro ed emette un verdetto sotto forma di sanzioni. T ok, entità possono essere multati fino a 50mila rubli, singoli imprenditori - fino a 5mila rubli.

Al dipendente verranno pagati gli importi dovuti del calcolo e del risarcimento per il ritardo, calcolato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa per un importo di 1/150 dell'attuale tasso di riferimento della Banca Centrale Russa.

Esistono calcolatori online gratuiti ad accesso libero con i quali puoi calcolare facilmente l'importo del risarcimento per i ritardi di pagamento. Supponiamo che l'importo dei pagamenti ritardati ammontasse a 37.000 rubli. La data di scadenza per il rilascio è il 19 gennaio 2018. L’effettiva erogazione dei fondi è avvenuta il 17 febbraio 2018. Il risarcimento per il ritardo sarà di 550,68 rubli. Il reparto contabilità dell'organizzazione è tenuto a rilasciare un apposito certificato di calcolo indicante le date e l'importo del compenso firmato dal capo contabile.

Dopo aver considerato le tipologie e il calcolo degli importi dovuti per il pagamento in caso di licenziamento di propria iniziativa, nella prima fase è possibile proteggersi da datori di lavoro senza scrupoli. Infatti, in caso di ritardo e calcolo errato, sono responsabili a termini di legge. L'espressione “legalmente analfabeta” non può essere applicata ad una situazione di licenziamento. Il diritto di sapere cosa aspettarsi alla fine del rapporto di lavoro è legalizzato dalla legislazione sul lavoro.

Il licenziamento è un processo noto a quasi tutti gli adulti che hanno un lavoro. Questa procedura ha un'enorme varietà di caratteristiche e sfumature. Puoi essere licenziato per diversi motivi. La risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente sta diventando sempre più comune. Come avviene questo processo? E quali pagamenti sono dovuti in questo o quel caso in caso di licenziamento spontaneo? Dovremo rispondere a queste domande in seguito. Se il datore di lavoro non paga i suoi subordinati, il licenziamento sarà considerato violato. Ciò può portare a una serie di conseguenze negative per ex capo.

Quando puoi smettere

È necessario pensare in anticipo a quali pagamenti sono dovuti a un cittadino in caso di licenziamento di propria spontanea volontà. Ma prima del calcolo, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro le sue intenzioni. Quando è consentito recedere dal contratto di lavoro?

In qualsiasi momento. Ogni subordinato può dimettersi quando lo ritiene opportuno. Questo diritto è regolato dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Su loro richiesta, è consentito dimettersi non solo durante l'orario di lavoro, ma anche in vacanza. Non ci sono restrizioni su questo. È che il datore di lavoro deve essere informato in anticipo delle sue intenzioni.

Sto lavorando

In caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i pagamenti in un modo o nell'altro sono dovuti a tutti coloro che lasciano il lavoro. Vengono effettuati dopo l'entrata in vigore dell'applicazione del modulo stabilito. Come già accennato, è necessario informare in anticipo il datore di lavoro dei piani di lasciare l'azienda. Per legge, un cittadino dovrà lavorare 14 giorni dopo aver presentato una domanda nella forma prescritta per la cessazione del rapporto di lavoro.

Il lavoro è un elemento obbligatorio in caso di licenziamento. Tuttavia, a volte puoi liberartene. Ad esempio, per negoziare con il datore di lavoro o andare in vacanza, presentando una lettera parallela di dimissioni. Questa o quella decisione influenzerà leggermente l'importo dei pagamenti.

Se un nuovo dipendente vuole dimettersi durante il periodo di prova, dovrà avvisare il datore di lavoro 3 giorni prima di lasciare il lavoro. Verrà comunque pagato.

Quando viene effettuato il calcolo

La prossima sfumatura importante è quando una persona riceve denaro dal datore di lavoro che gli è dovuto dalla legge. Questo deve essere ricordato da ogni subordinato.

Le indennità dopo il licenziamento spontaneo vengono erogate il giorno in cui entra in vigore l'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro. È impossibile richiedere fondi immediatamente dopo aver presentato una domanda secondo il modulo stabilito. Dopotutto, durante l'intero lavoro, il dipendente può cambiare idea e ritirare il documento.

Se al momento della cessazione del rapporto di lavoro una persona non si trovava sul posto di lavoro, il calcolo viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui l'ex subordinato ha richiesto il denaro dovuto.

Elenco dei pagamenti obbligatori

Quali pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà sono dovuti a un cittadino di un'organizzazione? Sono previsti compensi obbligatori e facoltativi. Cominciamo con ciò che viene fornito a ciascun subordinato.

Pertanto, i pagamenti obbligatori in caso di cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente includono:

• calcolo delle ore lavorate;
• pagamenti per ferie non godute.

Non sono previsti ulteriori pagamenti obbligatori. Cosa si intende per ciascun articolo?

ore lavorate

In caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i pagamenti per il tempo lavorato da un cittadino sono obbligatori. È fissato per i giorni in un dato mese che una persona ha trascorso in azienda, realizzando i suoi compiti ufficiali. Il calcolo viene effettuato nel reparto contabilità secondo un certificato speciale.

Lo stipendio viene dato a un cittadino solo sotto forma di pagamento per il tempo lavorato in un mese. Ad esempio, un dipendente riceve uno stipendio di 40.000 rubli. A marzo lavorava 10 giorni su 20 lavoratori, licenziandosi il 20 marzo. Quindi il dipendente ha diritto a 20mila rubli quando lascia il lavoro.

Vacanza

I seguenti pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà a quasi tutti i subordinati. Molto spesso hanno luogo. Stiamo parlando di pagamenti per ferie non godute. Per legge, ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite.

Se un cittadino non lo ha ricevuto, ma ha deciso di dimettersi, si può chiedere un adeguato risarcimento al datore di lavoro. Allo stesso tempo, il periodo trascorso da una persona sul posto di lavoro senza ferie viene arrotondato secondo le consuete regole matematiche. Ciò significa che quando si lavora per 6 mesi e 20 giorni, si può presumere che il subordinato non abbia riposato per 7 mesi. Se il dipendente ha lavorato 5 mesi e 4 giorni, vengono presi in considerazione solo 5 mesi.

Il calcolo viene effettuato tenendo conto dei giorni di ferie non utilizzati e dello stipendio di un cittadino. Di solito, in caso di licenziamento spontaneo, vengono effettuati contemporaneamente i pagamenti per il riposo e per le ore lavorate.

Compensazione

Ci siamo occupati dei fondi obbligatori. C’è stato un licenziamento volontario? Quali pagamenti sono dovuti ad alcuni dipendenti?

Alcuni cittadini, in determinate circostanze, possono contare sul pagamento del cosiddetto risarcimento. La sua dimensione è stabilita direttamente dal datore di lavoro. Di solito, il compenso non viene negoziato con i subordinati.

Questo pagamento in Russia è estremamente raro. Il risarcimento può essere richiesto solo dai dipendenti con i quali questi contanti.

In alcuni casi, l'indennità di fine rapporto viene assegnata in occasione di un'assemblea generale in importi concordati con i subordinati. Tale somma verrà emessa inderogabilmente al termine del rapporto di lavoro.

Procedura di licenziamento

Ora è chiaro quali pagamenti sono dovuti al dipendente in caso di licenziamento spontaneo in questo o quel caso. E come ottenerli? Qual è la procedura per la risoluzione dei rapporti tra datore di lavoro e subordinati?

Un cittadino che decide di dimettersi deve aderire al seguente algoritmo di azioni:

1. Scrivi una lettera di dimissioni. Consegnalo al capo 14 giorni prima che il desiderio entri in vigore.
2. Lavorare per 2 settimane secondo la legge. Puoi andare in congedo per malattia o in vacanza per non lavorare nel tempo assegnato.
3. Dopo 14 giorni il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento. Il cittadino ne prende conoscenza e appone la propria firma. Se il dipendente ha rifiutato di prendere visione del documento, il capo redige un atto.
4. Dal datore di lavoro l'ultimo giorno lavorativo, il subordinato prende il libro di lavoro con l'annotazione della cessazione del rapporto, la busta paga e firma la ricevuta dei documenti.
5. In contabilità, utilizzando il foglio emesso, i pagamenti vengono calcolati al licenziamento di propria spontanea volontà con l'emissione dei fondi dovuti. È necessario apporre una firma sulla ricevuta di denaro in una rivista speciale.

È tutto. Una volta che un subordinato ha ricevuto tutti i suoi documenti e contanti, può essere considerato licenziato. Ma non è tutto.

congedo per malattia

Se un cittadino si ammala entro un mese dal momento del licenziamento, può richiedere all'ex capo il pagamento del congedo per malattia in congedo per malattia. Solo questi fondi hanno determinate caratteristiche.

Vale a dire:

• secondo il certificato di inabilità al lavoro, solo i cittadini che non lavorano dopo il licenziamento possono ricevere un congedo per malattia;
• il foglio viene presentato entro sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro in una determinata azienda;
• l'importo dei pagamenti è pari al 60% dello stipendio.

Importante: l'esperienza lavorativa in questa situazione non viene presa in considerazione. I certificati di invalidità rilasciati ai parenti stretti non vengono pagati. Questo è un evento normale e legale.

Ritenzione

C’è stato un licenziamento volontario? Quali pagamenti sono dovuti a un cittadino in questo caso? La risposta a questa domanda non causerà ulteriori problemi. Va ricordato che ciascun dipendente riceve un compenso per le ferie e le ore lavorate senza interruzione. Ma in determinate circostanze il datore di lavoro può trattenere una parte dei fondi. Di cosa si tratta?

La trattenuta dei pagamenti avviene solo in relazione alle ferie non godute. Se un dipendente ha prenotato una vacanza in anticipo, il relativo compenso non è dovuto. Inoltre, il subordinato dovrà anticipare in proprio l'80% dell'indennità di ferie. Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere il 20% dello stipendio.

Pertanto, a volte in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i pagamenti vengono emessi per importi incompleti. La trattenuta è un diritto del datore di lavoro. Ma è vietato trattenere denaro senza motivo.

Risultati

Si è trattato di un licenziamento volontario? Quali pagamenti sono dovuti a un subordinato? La risposta a questa domanda non causerà molti problemi. Quali scadenze devono essere rispettate? Le indennità in caso di licenziamento volontario sono dovute il giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Oppure un giorno dopo la richiesta di pagamento da parte della persona.

La legge non richiede più fondi per la cessazione del rapporto tra un subordinato e un datore di lavoro. Non possono essere richiesti. Ma va ricordato che ogni capo è obbligato a corrispondere i pagamenti sia per le ore lavorate che per il riposo non utilizzato. Chiunque può richiedere questi risarcimenti.

Ricordare, infatti, quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà è più facile di quanto sembri. Non ci sono tanti pagamenti, vengono calcolati tenendo conto dello stipendio del dipendente e del numero di giorni lavorati/giorni di riposo disponibili.

calcolo della liquidazione

Quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a concludere con lui l'accordo finale. Al dipendente devono essere corrisposti tutti gli importi a lui dovuti. Di solito si tratta di uno stipendio e di un risarcimento per le ferie non utilizzate. A seconda dei motivi del licenziamento e delle condizioni del contratto di lavoro, il lavoratore può avere diritto anche al trattamento di fine rapporto.

Termini per la liquidazione definitiva in caso di licenziamento

Di regola generale, è necessario calcolare il dipendente il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato quel giorno, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di calcolo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, un dipendente a cui sono concesse ferie annuali con successivo licenziamento deve essere calcolato il giorno precedente l'inizio delle ferie, ovvero l'ultimo giorno di lavoro. In questo caso il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.

Un lavoratore può chiedere le dimissioni mentre è già in ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro. In questo caso, il giorno del licenziamento, anche se cade per ferie o malattia, è necessario maturare gli importi dovuti al dipendente e trasferirli sul suo conto bancario. Se un dipendente riceve uno stipendio alla cassa del datore di lavoro, i fondi maturati vengono emessi se arriva il giorno del licenziamento. Se il dipendente non si presenta al lavoro, inviagli un avviso sulla necessità di ricevere un libro di lavoro e il pagamento finale.

Pagamento dei bonus in caso di licenziamento di un dipendente

Il bonus può essere pagato a un dipendente dopo il suo licenziamento e non l'ultimo giorno di lavoro.

I tipi di bonus e le condizioni per il loro pagamento possono essere determinati nei contratti di lavoro, collettivi e locali regolamenti datore di lavoro (ad esempio, nella disposizione sui bonus). In questo caso, la base per il pagamento del bonus corrispondente è, di regola, l'ordine del capo dell'organizzazione ...

In conformità con l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento, tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro devono essere pagati il ​​giorno del licenziamento del dipendente. Tuttavia, il pagamento dei bonus può essere associato all'inizio delle date di calendario, al raggiungimento di determinati indicatori o all'elaborazione del periodo di tempo richiesto da parte del dipendente. Pertanto, in assenza di motivi per il pagamento incondizionato del bonus, esso può essere maturato e pagato al dipendente non il giorno del licenziamento, ma successivamente.

Pagamento dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento

Al momento della liquidazione finale, prima di tutto, è necessario calcolare lo stipendio del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro calcola il numero di giorni lavorati dal dipendente in un mese. Inoltre, deve essere calcolato l'importo degli straordinari e la retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi. vacanze se il dipendente è stato coinvolto in questi tipi di lavoro nel mese di fatturazione (articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La retribuzione al momento del licenziamento viene emessa meno l'acconto già pagato e l'imposta sul reddito personale.

Dagli importi dovuti, se necessario, il datore di lavoro può effettuare detrazioni, tenendo conto delle restrizioni stabilite (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo totale delle trattenute non può superare il 20% dell'importo della liquidazione finale e, nei casi previsti dalla legge, il 50%.

Molto spesso, i fondi vengono trattenuti al momento del licenziamento per rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente a titolo di salario o per saldare il debito per giorni ferie annuali che il dipendente non ha completato. Ma in caso di licenziamento per determinati motivi, i pagamenti per i giorni di ferie non lavorati non vengono trattenuti.

Al momento del licenziamento, viene calcolato moltiplicando la retribuzione giornaliera media di un dipendente per il numero di giorni di ferie non goduti. La retribuzione giornaliera media per il calcolo del compenso viene calcolata come segue. L'importo delle retribuzioni maturate negli ultimi 12 mesi di calendario è diviso per 12 e per 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario). Retribuzione media giornaliera da pagare per le ferie concesse nei giorni lavorativi, nonché per il pagamento di un compenso ferie non utilizzateè determinato dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni.

Benefici in caso di licenziamento

In caso di licenziamento per qualsiasi motivo, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare tale indennità per un importo pari alla retribuzione mensile media al momento del licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti e dell'importo di due settimane di guadagno medio - in caso di licenziamento per una serie di altri motivi.

Le indennità di fine rapporto possono essere previste in forma collettiva e contratti di lavoro(soggetto alle restrizioni stabilite dagli articoli 181.1, 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità di fine rapporto, il cui importo non supera i tre mesi della retribuzione media di un dipendente, non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di calcolo in caso di licenziamento

Per violazione dei termini di pagamento dei salari, il datore di lavoro è responsabile materiale, amministrativo e penale. Ciò vale anche per i tempi di calcolo al momento del licenziamento.

La responsabilità consiste nell'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente l'importo del saldo finale con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo scadenza pagamenti fino al giorno dell'effettivo regolamento.

L'obbligo di risarcire il ritardo nella liquidazione del licenziamento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa. Pertanto, anche se il datore di lavoro non dispone di fondi per motivi oggettivi (ritardo nel trasferimento fondi di bilancio ecc.) oppure non è possibile trasferire tempestivamente il denaro a causa di problemi bancari, ciò non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità.

A differenza della responsabilità materiale, la responsabilità amministrativa e penale può verificarsi solo in caso di colpa del datore di lavoro (articolo 2.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, articolo 14 del Codice penale della Federazione Russa).