Ogni lavoratore dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento solo sulla base della propria volontà. Il datore di lavoro non ha il diritto di impedirgli di farlo ed è obbligato a rispettare una determinata procedura di licenziamento.

Cos'è

Il calcolo si intende come una somma di denaro, che comprende:

• stipendio per l'ultimo periodo di lavoro;
• indennità e compensi dovuti in base ai termini del lavoro e dei contratti collettivi;
• bonus e altri incentivi finanziari;
• compenso per tutti i giorni di riposo annuale non fruiti.

Soffermiamoci sull'ultimo componente in modo più dettagliato. Si tratta di ferie retribuite, che spettano a ciascun dipendente dell'azienda una volta all'anno.

L'ordine del riposo è stabilito dal programma ferie, il cui rispetto è ugualmente obbligatorio per tutte le parti del rapporto di lavoro. Di conseguenza, al momento del licenziamento, il dipendente potrebbe non avere il tempo di riposare.

In questo caso, invece di una vacanza, riceve una somma di denaro che è un multiplo dei giorni di riposo accumulati. Oltre a quelle dovute nell'anno in corso, vengono retribuiti anche i giorni non fruiti in precedenza.

Se la vacanza è stata divisa in parti, viene pagato solo il saldo non utilizzato. Una caratteristica dell'indennità di vacanza sarà una detrazione dall'importo calcolato se la vacanza è stata ricevuta in anticipo. Al calcolo vengono aggiunti anche i giorni di ferie aggiuntive.

Dichiarazione

Il processo di licenziamento su richiesta del dipendente viene avviato dalla sua domanda. La forma di questo documento non è strettamente regolamentata.

Tuttavia, dovrebbe contenere un'indicazione della volontà di recedere dal contratto di lavoro in essere, e di farlo proprio entro propria volontà. Non è necessario indicare il motivo del suo verificarsi.

La direzione non ha il diritto di impedire il licenziamento di un dipendente prezioso. Tuttavia, puoi ritardare notevolmente il processo, ad esempio "perdendo" l'applicazione.

Per evitare che ciò accada, ha senso farla in duplice copia e trasferirla ufficialmente, tramite la segreteria o l'ufficio (dipartimento generale). In questo caso, la prima copia viene vistata e registrata, la seconda copia è contrassegnata a tal proposito e rimane al richiedente.

Fino alla scadenza del termine di preavviso, il lavoratore ha il diritto di cambiare idea e ritirare la domanda.È vietato ostacolarlo in questo.

Se, decorso il termine d'ufficio, l'atto non è stato ritirato, sulla sua base viene emesso un provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro, cioè di licenziamento.

Di norma, uno dei forme unificate documenti, vale a dire T-8. Il dipendente deve conoscere l'ordine, che è certificato dalla sua firma. Una copia può essere rilasciata insieme ad altri documenti e pagamenti monetari.

Come effettuare un calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà nel 2019 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

L'ufficio contabilità calcola tutti i pagamenti dovuti al dipendente sulla base del foglio presenze. Sono soggetti a pagamento solo i giorni in cui il lavoratore si trovava effettivamente al suo posto.

O quelli in cui manteneva i guadagni medi, ad esempio durante le visite mediche o la formazione. Il libro paga viene elaborato come al solito. Da esso vengono ricavate tutte le detrazioni necessarie, in particolare l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Il compenso per ferie è calcolato secondo le regole previste dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, determinare prima il salario medio giornaliero. Tutti i pagamenti ricevuti durante l'anno precedente vengono sommati e divisi in sequenza prima per 12 e poi per 29.3.

Il valore risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di riposo non utilizzati prima del licenziamento. Anche questo importo è soggetto a imposta. Allo stesso modo, la retribuzione media è calcolata per i periodi in cui è stata trattenuta dal dipendente.

Ordine

Il calcolo al momento del licenziamento viene effettuato con le stesse modalità del regolare pagamento della retribuzione. Con un modulo non in contanti, i fondi vengono trasferiti tramite la banca sulla carta del dipendente.

Se la remunerazione nell'organizzazione è sotto forma di pagamenti in contanti, l'ultimo giorno lavorativo lo specialista licenziato riceve un pagamento alla cassa dell'organizzazione e lo firma nella dichiarazione.

Termini di pagamento

Lo stipendio viene pagato, di regola, due volte al mese, in determinate date. Sono stabiliti dal datore di lavoro in modo indipendente o prescritti in un contratto collettivo. Ma il licenziamento potrebbe non coincidere con la data fissata.

Pertanto, per i pagamenti di regolamento si applicano regole diverse. Tutti i pagamenti vengono effettuati il ​​giorno del licenziamento. Ciò è espressamente previsto dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se in questo giorno il dipendente è assente dal suo posto per qualsiasi motivo, deve ricevere il denaro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo alla presentazione della richiesta di pagamento.

Negli accordi in contanti con i dipendenti, il rispetto di questa regola è importante per il datore di lavoro, poiché esiste il rischio di ritardare il pagamento e di incorrere in sanzioni per questo. Il trasferimento dei salari a una forma non in contanti ha notevolmente semplificato il compito per le organizzazioni.

Possono incaricare la banca di trasferire fondi in qualsiasi giorno.

A volte gli ufficiali del personale hanno difficoltà a decidere quale giorno considerare l'ultimo. Ad esempio, se la data del licenziamento cade in un fine settimana, il dipendente è in congedo per malattia o in ferie.

Al lavoro

La legge stabilisce obblighi non solo per il datore di lavoro, ma anche per i suoi dipendenti. In particolare, sono tenuti a rispettare il termine di preavviso per il loro prossimo licenziamento.

Questo deve essere fatto almeno due settimane prima della data di fine prevista del lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). O tre giorni prima, se il dipendente è ancora in libertà vigilata (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel discorso colloquiale, questo periodo è erroneamente chiamato lavoro.

Un tale ritardo è vantaggioso non tanto per la gestione dell'organizzazione quanto per il dipendente stesso. Finché il termine di preavviso di due settimane non è scaduto, la domanda può essere ritirata in qualsiasi momento.

A meno che le autorità non abbiano già invitato un altro specialista al posto vacante, e per iscritto. Il ritiro della domanda sospende il procedimento di licenziamento e prosegue il rapporto di lavoro.

Tuttavia, Codice del Lavoro non è vietato emettere un licenziamento prima se entrambe le parti hanno raggiunto un tale accordo. Ma anche in questo caso, l'ultimo giorno di lavoro dovrebbe essere il giorno dell'emissione di un libro di lavoro e di un regolamento in contanti completo.

Il solo dirigente non può ridurre la durata del lavoro, è necessario il consenso del licenziato.

Un altro caso in cui non è necessario il rispetto del periodo di attesa di due settimane è la vacanza con licenziamento nell'ultimo giorno (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, in questo caso, il dipendente può cambiare idea solo prima del primo giorno di ferie.

Inoltre, i giorni di riposo non sono inclusi nel calcolo. Invece, come previsto, le ferie saranno pagate prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Video: cosa dice la legge

multe

La legislazione sul lavoro stabilisce non solo l'obbligo del datore di lavoro di effettuare un accordo completo con il dipendente sull'ultimo lavoro, ma anche la responsabilità per la violazione delle scadenze.

Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro che ha ritardato il pagamento, anche di un giorno, è obbligato a pagare un risarcimento per questo. Il diritto a riceverlo sorge dal lavoratore, indipendentemente dal fatto che il ritardo sia imputabile o meno al datore di lavoro.

L'importo del risarcimento obbligatorio non è elevato. Per ogni giorno scaduto, il datore di lavoro è obbligato ad aggiungere all'importo del pagamento 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa, rilevante alla data in cui è sorto il debito.

Oggi sono 5 rubli al giorno ogni 10.000 debiti. Tuttavia, se un dipendente che non ha ricevuto il calcolo in tempo va in tribunale, può anche chiedere il risarcimento del danno morale, e si tratta di importi completamente diversi.

Il datore di lavoro è anche responsabile del ritardo nell'emissione di un libro di lavoro. Alcuni dipendenti senza scrupoli possono trarne vantaggio abusando del loro diritto e non presentandosi al lavoro l'ultimo giorno.

Un funzionario del personale può proteggersi inviando una notifica scritta al dipendente sulla necessità di ricevere manodopera e pagamento. Una raccomandata con avviso viene inviata all'indirizzo indicato nella carta personale.

Il calcolo è il pagamento di tutti i fondi dovuti al dipendente per l'ultimo periodo da lui lavorato, nonché delle ferie per tutto il tempo di riposo non utilizzato. Il calcolo corretto e il pagamento tempestivo sono a carico del datore di lavoro. La violazione di tale norma comporta una responsabilità materiale, che si manifesta anche in assenza di colpa.

Cessazione contratto di lavoro con un dipendente è sempre associato a una serie di procedure obbligatorie per la gestione dell'impresa e, in primo luogo, comporta la necessità di effettuare una transazione al momento del licenziamento. Allo stesso tempo, l'importo finale dovrebbe riflettere non solo i salari per le giornate lavorate dal dipendente, ma anche i compensi, anche per le ferie non godute. Inoltre, a seconda del motivo del licenziamento, il lavoratore può percepire il TFR al momento della liquidazione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che in alcuni casi il datore di lavoro debba trasferire pagamenti aggiuntivi al dipendente al momento del licenziamento. Secondo l'art. 178, il trattamento di fine rapporto è corrisposto in caso di:

• liquidazione dell'impresa;
• licenziamenti;
• il disaccordo del dipendente a continuare a lavorare in caso di cambiamento significativo delle condizioni di lavoro, trasferimento ad altra posizione o impresa ubicata in altra area;
• la coscrizione di un dipendente nell'esercito o il suo passaggio a un servizio alternativo;
• impossibilità di proseguire il lavoro per motivi di salute.

L'importo dell'indennità di fine rapporto dipende dal motivo per cui il dipendente è stato licenziato e può variare da 2 settimane di stipendio a due (e talvolta tre) mesi. Se il dipendente non è stato pagato al momento del licenziamento o l'importo a lui dovuto non è stato pagato per intero, ciò può comportare la responsabilità del datore di lavoro. Il dipendente ha il diritto di adire il tribunale e richiedere non solo l'importo a lui dovuto, ma anche un risarcimento per la sua detrazione (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questa procedura richiede costi aggiuntivi associati allo svolgimento del processo. Se è dimostrato che il calcolo al momento del licenziamento non è stato pagato in tempo per colpa del datore di lavoro, allora non solo si assumerà la responsabilità finanziaria, ma potrà anche essere ritenuto responsabile amministrativamente o penalmente. Tuttavia, la decisione della questione attraverso il tribunale è una procedura piuttosto lunga. Pertanto, è meglio risolvere in anticipo la domanda: "Come ottenere l'insediamento dopo il licenziamento?".

Pagamenti pensionistici

La cessazione del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro prevede la produzione di una piena conciliazione tra gli stessi. L'importo dei trasferimenti dipende principalmente dall'articolo in base al quale si verifica il licenziamento e se prevede il pagamento di un'indennità. In generale, un dipendente può contare su:

• pagamento per giorni effettivamente lavorati per il periodo di rendicontazione corrente;
• ricalcolo per inutilizzato giorni di vacanza per l'intero periodo di lavoro;
• TFR (se in questa situazione è previsto).

Quando si maturano insediamenti, al momento del licenziamento vengono presi in considerazione i salari, insieme a tutte le indennità dovute al dipendente.

La normativa stabilisce requisiti rigorosi per quanto riguarda la procedura di pagamento del calcolo al momento del licenziamento, nonché il periodo di tempo entro il quale l'impresa deve trasferire i fondi dovuti al dipendente. Ai sensi dell'art. 84.1 e l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario effettuare un accordo completo con un dipendente licenziato nel suo ultimo giorno lavorativo. Se, per qualche motivo, il dipendente non ha lavorato il giorno della liquidazione, il pagamento dopo il licenziamento viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo dal momento in cui gli viene ricevuta la richiesta di liquidazione.

Ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di violazione da parte del datore di lavoro dei termini di pagamento dei salari, compreso il licenziamento di un dipendente, è responsabile nella forma compenso monetario per ogni giorno di ritardo. Si precisa che il dipendente, quando si rivolge al tribunale, ha anche il diritto di chiedere che l'importo del debito sia indicizzato in base al tasso di inflazione corrente.

Inoltre, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In conformità con esso, un singolo imprenditore o un funzionario colpevole di aver violato i termini di calcolo al momento del licenziamento riceverà una multa fino a 5 mila rubli. Per le persone giuridiche, l'importo è più significativo: da 30 a 50 mila rubli. In caso di reiterata violazione, aumento dell'importo della sanzione o divieto di esercizio attività lavorativa in una posizione di leadership. Per portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa, il dipendente deve contattare il dipartimento GIT operante nel territorio in cui ha sede l'impresa.

In casi particolarmente gravi, con un lungo ritardo della retribuzione (da 3 mesi se una parte di esso non viene pagata e da 2 mesi se l'intero importo viene trattenuto), il datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile ai sensi dell'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa. Allo stesso tempo, gli può essere inflitta una multa con il divieto di ricoprire incarichi di comando, partecipazione a lavori pubblici o reclusione fino a 3 anni.

È importante tenere conto del fatto che la responsabilità penale prevede la presenza di intento mercenario nel trattenere i salari. Pertanto, una persona può esservi coinvolta solo dopo che è stato dimostrato che ha un interesse personale a mantenere il calcolo al momento del licenziamento. Ad esempio, il direttore di un'impresa ha ritardato i pagamenti per abusarne.

Indennità per ferie non godute al momento del licenziamento

Quando si paga denaro al momento del licenziamento, è necessario prestare attenzione punto importante: nel calcolo dell'indennità per ferie non godute non si tiene conto dell'anno solare, ma dell'anno lavorativo che decorre dal giorno di assunzione del lavoratore. Il calcolo si basa sulla retribuzione media giornaliera del dipendente, moltiplicata per il numero di giorni di ferie a lui spettanti. È importante tenere conto che da tale importo, secondo la normativa vigente, devono essere pagate tutte le detrazioni obbligatorie, nonché l'imposta sul reddito.

Se il dipendente ha un debito con l'impresa, l'importo del debito viene detratto dall'importo dei pagamenti durante il calcolo. Nel debito sono compresi anche i giorni di ferie anticipati, ma di fatto non lavorati. Per effettuare tale detrazione, è necessario calcolare le ore effettive lavorate nell'anno in corso.

La trattenuta per giorni di ferie non lavorate non viene effettuata se:

• la società viene liquidata;
• il dipendente è calcolato per impossibilità di proseguire il lavoro per motivi di salute e rifiutato di essere trasferito ad altra posizione;
• l'operaio fu arruolato nell'esercito;
• il licenziamento del capo o del contabile viene effettuato in relazione al cambio del proprietario dell'impresa;
• un ex dipendente è stato reintegrato nella posizione occupata da un dipendente (attraverso un tribunale o con decisione dell'ispettorato del lavoro);
• il datore di lavoro - un privato, è stato dichiarato disperso nei modi prescritti o è deceduto;
• il licenziamento avviene per cause indipendenti dalla volontà delle parti o per causa di forza maggiore.

Consideriamo più in dettaglio come viene calcolato il dipendente al momento del licenziamento, i tempi della sua attuazione. Ivanov, un dipendente, ha lavorato nell'impresa per 4 anni, dopo di che ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. In questo caso, non gli viene corrisposto il TFR o altri pagamenti aggiuntivi. Per effettuare il calcolo finale, il contabile deve calcolare l'importo della retribuzione per il tempo effettivamente lavorato e non pagato e tenere conto anche del compenso per ferie.

Lo stipendio mensile di Ivanov in questa impresa è di 20 mila rubli. Ci sono 22 giorni lavorativi in ​​totale questo mese, di conseguenza, i suoi guadagni giornalieri sono 909,09 rubli (20 mila rubli / 22 giorni). Questo mese ha lavorato 17 giorni. Ciò significa che per il tempo effettivamente lavorato, dovrebbe essere accreditato di 15.454,53 rubli. Da tale importo si effettuano tutte le detrazioni previste dalla legge.

Dall'inizio del suo attuale anno lavorativo sono trascorsi 2 mesi, giorni di ferie per i quali non ha usufruito. Secondo la norma approvata dalla legge, in via generale, si ritiene che per il mese lavorato il dipendente percepisca 2,33 giorni di ferie. Basato su questo, di il calcolo finale al momento del licenziamento del dipendente Ivanov è il seguente: 2,33 x 2 (mesi lavorati) x 909,00 (guadagno giornaliero) = 4236,36 rubli. In totale, dovrebbe essere pagato: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubli "

Documenti al momento del licenziamento

Secondo l'art. 84.1. Codice del lavoro della Federazione Russa, la cessazione dei rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro è formalizzata da un ordine o un'istruzione appropriati. Questo documento deve essere redatto in conformità con i requisiti per la preparazione della documentazione del personale approvati dal Comitato statale di statistica, sotto forma di T-8 e T-8a.

Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente con l'ordine sotto la firma. Il lavoratore ha il diritto di richiedere copia debitamente certificata di tale documento. Se, per motivi oggettivi, è impossibile familiarizzare il dipendente con l'ordine di rescindere il contratto di lavoro, o si rifiuta di firmare il documento, viene inserita una nota corrispondente sull'ordine.

Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve non solo effettuare un accordo completo con il dipendente, ma anche trasferirgli i documenti necessari:

• libro di lavoro;
• certificato del modulo 2-NDFL;
• certificato dell'importo della retribuzione per il calcolo delle prestazioni;
• documenti debitamente certificati relativi allo svolgimento da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative (su sua richiesta).

Particolare attenzione da parte del personale del dipartimento del personale deve essere prestata alla tempestività dell'emissione di un ex lavoratore dipendente. Il legislatore non consente la conservazione di questo documento presso l'impresa. Se è impossibile per il dipendente consegnarlo il giorno del calcolo o si rifiuta di riceverlo, il datore di lavoro è obbligato a inviargli una notifica sulla necessità di recarsi presso l'impresa o accettare di inviarlo tramite posta. Dopo l'invio di tale avviso, il datore di lavoro è esonerato da ogni responsabilità per la trattenuta del libretto di lavoro.

Dopo aver ricevuto una richiesta scritta da un ex dipendente per il trasferimento del lavoro dopo il licenziamento, un funzionario autorizzato di questa impresa deve trasferirgli questo documento entro e non oltre tre giorni dalla data della domanda.

La questione dei pagamenti in caso di licenziamento e alcune delle sfumature ad essa associate sono qualcosa che non solo i dipendenti, ma anche i loro datori di lavoro devono affrontare. Non tutti sono a conoscenza del periodo in cui, secondo la normativa, le liquidazioni dovrebbero essere trasferite e in quali casi i pagamenti potrebbero subire ritardi.

La normativa fornisce informazioni inequivocabili in merito a quando, alla risoluzione del contratto, il dipendente deve essere interamente calcolato. Come prevede l'articolo 140 del Codice del lavoro, ciò deve avvenire il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, ovvero ultimo giorno di lavoro.

Articolo 140

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di contestazione sugli importi dovuti al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine previsto dal presente articolo.

Il datore di lavoro deve essere pronto a dare il saldo finale all'ex dipendente in questo giorno.

Oltre alla retribuzione, viene corrisposta un'indennità per i giorni di ferie non fruiti, una retribuzione aggiuntiva per l'orario di lavoro irregolare e, in alcuni casi, il trattamento di fine rapporto, un compenso monetario aggiuntivo, bonus e premi.

Quali sono le scadenze per i documenti?

Per comodità dell'ufficio contabilità e dell'ufficio del personale, è stata creata una nota di calcolo, che può essere utilizzata quando un dipendente viene licenziato e viene emesso lo stipendio e tutti i pagamenti che gli vengono dati. Tale documento è redatto nel modulo T-61 e si basa sulle informazioni di tutti i documenti relativi ai pagamenti per questo dipendente.

Un calcolo della nota viene preparato solo dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento. Il documento deve essere pronto entro il giorno in cui viene effettuato un accordo completo tra l'organizzazione e l'ex dipendente, ovvero il suo ultimo giorno in questo luogo di lavoro.

Risarcimento per ritardo

Importante! Se improvvisamente nel suo ultimo giorno non c'è un dipendente in questo lavoro (ad esempio, è assente per malattia), tutto il denaro dovuto viene pagato dopo che il dipendente ha richiesto un calcolo (ma non oltre il giorno successivo al giorno del appello).

Nonostante il codice del lavoro stabilisca chiaramente il termine per il pagamento dell'intero importo del calcolo al momento del licenziamento, spesso si verificano ritardi.

Se, per qualsiasi motivo, il datore di lavoro non è stato in grado di pagare puntualmente l'intero importo dovuto al dipendente, lui pagabile con interessi. Allo stesso tempo, ogni nuovo giorno ritardato dovrà essere aggiunto all'importo di almeno 1/150 dell'attuale tariffa chiave NB. Ciò è regolato dall'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non importa se il datore di lavoro è responsabile del ritardo o se vi sono ragioni oggettive (ad esempio, si è verificato un ritardo nel trasferimento dei fondi).

Articolo 236

Se il datore di lavoro viola i termini stabiliti, rispettivamente, per il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con il pagamento degli interessi (compensazione monetaria) nel importo non inferiore al centocinquantesimo del tasso guida allora in vigore Banca Centrale Federazione Russa dagli importi non pagati puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso.

In caso di pagamento incompleto tempo impostato salari e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) è calcolato dagli importi effettivamente non pagati in tempo.

L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, locale atto normativo o un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità monetaria specificata sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.

Guardiamo un video su questo argomento:

Cosa dovrebbe fare un dipendente in caso di ritardo del salario?

Se un ex dipendente ha riscontrato un problema al momento del licenziamento quando il denaro non è stato accreditato sul conto, ha diritto sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro o immediatamente ai tribunali.

Quando si contatta l'ispettorato del lavoro, è necessario avere con sé tutti i documenti che possono confermare che il dipendente ha lavorato davvero in questa istituzione. Dovrai anche scrivere, puoi - in forma libera.

È solo importante indicare da quanto tempo il dipendente lavora nell'organizzazione, quando è stato l'ultimo giorno lavorativo, ecc. È necessario indicare il nome esatto dell'organizzazione, il suo indirizzo, il nome del capo e del richiedente, il tuo indirizzo e numero di telefono per una risposta. I documenti possono essere presentati di persona, inviati per posta o inviati tramite Internet.

La domanda viene presa in considerazione entro 30 giorni, dopo di che il richiedente riceverà una risposta. Se i diritti dell'ex dipendente vengono effettivamente violati, il suo datore di lavoro riceverà un'ordinanza dall'ispettorato del lavoro sulla necessità di pagare salari e indennizzi.

Deve essere completato entro 10 giorni, altrimenti l'ispettore del lavoro deve citare in giudizio autonomamente il trasgressore.

Se l'ex dipendente vuole rivolgersi immediatamente al tribunale o alla procura, aggirando l'ispettorato del lavoro, deve presentare una denuncia, oltre ai documenti:

1. copie del passaporto;
2. libretto di lavoro e contratto di lavoro;
3. conto economico dell'ufficio contabilità.

Va ricordato che ciò può essere fatto solo entro tre mesi dalla violazione. Questo è il termine di prescrizione previsto dalla legge.

Nota! Quando si rivolge al tribunale in tali situazioni, l'attore non è tenuto a pagare le spese processuali. Inoltre, ha diritto a pretendere non solo i pagamenti a lui dovuti, ma anche il risarcimento del danno morale causato dal ritardo del datore di lavoro.

Cosa minaccia il datore di lavoro di violazione dei diritti del lavoro?

Se il dipendente non è stato pagato in tempo o non ha ricevuto affatto il meritato denaro, non solo il suo ex datore di lavoro, ma anche altre persone, ad esempio il capo contabile, possono essere assoggettati alla responsabilità amministrativa. Se la colpevolezza è provata in tribunale, dovrà essere pagata una multa. Per gli individui, la sua dimensione è di 10-20 mila rubli, per le persone giuridiche - 50-70 mila rubli.

Nei casi più gravi, ad esempio, se il datore di lavoro non ha pagato il dovuto da molto tempo, rischia di rientrare nel diritto penale. Un lungo termine significa più di due mesi per l'intero stipendio, per parte di esso - più di tre mesi.

A meno che la parte non sia stata pagata in tempo, è prevista come punizione una multa fino a 120 mila rubli o in proporzione allo stipendio annuo. Inoltre, il colpevole può essere privato della libertà (fino a 1 anno) o inviato ai lavori forzati.

Se l'intero importo dei pagamenti viene ritardato, il lavoro forzato o la reclusione sono minacciati per un periodo più lungo, fino a 3 anni. La multa in questo caso aumenta e può arrivare a 500mila.

Inoltre, la punizione può essere più severa se tale ritardo ha avuto gravi conseguenze per l'ex dipendente (malattia, suicidio, ecc.).

Il pagamento di tutti i fondi dovuti al dipendente al momento del licenziamento è una garanzia che in futuro non dovrai avere problemi con la legge. Dovresti essere estremamente attento a tale calcolo, osservando rigorosamente tutte le scadenze.

Dopo che il dipendente e il datore di lavoro hanno concluso il rapporto di lavoro, è rimasta una procedura importante: ottenere documenti e fondi dovuti. Quindi, consideriamo quanto tempo dovrebbe essere pagato l'insediamento al momento del licenziamento.

Cosa è incluso nel calcolo?

Prima di rispondere alla domanda su quanto tempo debbano essere calcolati dopo il licenziamento, consideriamo cosa implica il concetto di "transazione definitiva al termine del rapporto di lavoro". Comprende i seguenti pagamenti:

• stipendio per giornate effettivamente lavorate;
• compenso per ferie o ferie non godute se una persona va in ferie con successivo licenziamento;
• altri pagamenti (ad esempio TFR in caso di uscita di un dipendente per riduzione del personale).

Entro quanti giorni deve pagare la liquidazione al momento del licenziamento

La risposta alla domanda su quanti giorni debbano essere calcolati al momento del licenziamento è contenuta in Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente il denaro dovuto il suo ultimo giorno lavorativo presso l'impresa. Se, per qualche motivo, il dipendente non si è presentato posto di lavoro il giorno del licenziamento Contanti deve essere rilasciato entro e non oltre il giorno successivo alla domanda di pagamento da parte del licenziato all'amministrazione dell'impresa. In risposta alla sua richiesta, il gestore deve garantire il tempestivo trasferimento dei fondi.

Vale la pena notare che nella maggior parte delle organizzazioni è consuetudine trasferire fondi ai dipendenti su carte bancarie aperte nell'ambito di un progetto salariale. Pertanto, di norma, i proprietari di carte stipendio non hanno problemi: ricevono denaro tramite bonifico bancario. Anche se il lavoratore non ha potuto recarsi in azienda l'ultimo giorno lavorativo, riceverà i pagamenti.

Sicuramente ogni licenziato è preoccupato e conta i giorni successivi al licenziamento: dopo quanti giorni deve dare la liquidazione se il dipendente non è soddisfatto dell'importo del compenso ricevuto? La legge dice questo: in caso di contestazione, il boss deve pagare il denaro in misura non contestata il giorno della partenza. Le domande sulla parte restante saranno risolte in tribunale o presso l'ispettorato del lavoro, su richiesta del dipendente.

Situazioni non standard

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle situazioni non standard. Per quanto tempo il datore di lavoro è obbligato a pagare la liquidazione se il giorno della cessazione del contratto cade in un giorno di riposo per un lavoratore o in un giorno di riposo per l'amministrazione? Consideriamoli.

Quanto tempo devono pagare il calcolo al momento del licenziamento se il dipendente e l'amministrazione hanno un giorno libero? In questo caso, i fondi devono essere emessi alla data indicata nella domanda come giorno di scadenza del periodo di preavviso. Oppure può essere fatto prima che si verifichi l'evento. Cioè, se nella domanda di dimissioni è indicato il 30 giugno (sabato), il dimissionario può trasferire denaro e restituire il libretto di lavoro il 29 (venerdì).

Se l'amministrazione ha un giorno libero. Questa situazione è possibile se il dipendente lavora a turni. In questo caso, la data di risoluzione del contratto può cadere di sabato o di domenica, che può essere un giorno festivo per l'ufficio personale e contabilità. Quando verranno svincolati i soldi in questo caso? Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il lavoratore debba ricevere i fondi e un libretto di lavoro alla data indicata nella lettera di dimissioni. Pertanto, il dirigente dovrà coinvolgere il commercialista e l'addetto al personale affinché lavorino nel giorno di riposo (per questo hanno anche diritto al doppio salario o al diritto alle ferie (vedi lettera di Rostrud del 18/06/2012 n. 863 -6-1).

Se il dipendente ha un giorno libero. Se il dipendente lavora su turni, la data del licenziamento può coincidere con il suo giorno libero (che è un giorno lavorativo per l'amministrazione). Il problema è risolto semplicemente: il capo dell'azienda deve invitare la persona licenziata nell'impresa nel suo giorno libero per pagargli denaro e consegnare documenti.

Responsabilità del datore di lavoro

Se il datore di lavoro ha ignorato i requisiti di legge relativi al periodo di emissione dei fondi, in conformità con le disposizioni Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve pagare un risarcimento per ogni giorno di ritardo nell'importo di 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa in vigore durante il periodo di ritardo.

È anche responsabile dell'amministrazione Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. L'importo della sanzione per ritardato pagamento ai dipendenti è:

• per i funzionari - da 20.000 a 30.000 rubli. (anche con squalifica fino a 3 anni);
• per i singoli imprenditori - da 10.000 a 30.000 rubli;
• per le persone giuridiche - da 50.000 a 100.000 rubli. In alcuni casi è prevista anche la responsabilità penale dei funzionari.

I rapporti di lavoro tra un'organizzazione e uno specialista possono essere interrotti su iniziativa di una delle parti. La rottura del contratto comporta responsabilità aggiuntive per il datore di lavoro e il lavoratore. Il primo deve effettuare un calcolo dopo il licenziamento, i cui termini sono rigorosamente regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, fare un'iscrizione nel libro di lavoro, preparare ed emettere la documentazione del personale. Il secondo dovrebbe completare le pratiche avviate prima, compilare il bypass, ottenere le carte richieste dalla legge.

La violazione dei termini di pagamento dei fondi dovuti allo specialista è irta per l'organizzazione o il singolo imprenditore con problemi con l'ispettorato del lavoro e il calcolo delle sanzioni pecuniarie.

La tempistica dell'erogazione dei fondi spettanti al dipendente è regolata dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I "termini" legislativi non dipendono dal motivo del licenziamento e dal soggetto su iniziativa della quale il rapporto si interrompe.

Il lavoratore ha diritto a ricevere i seguenti trasferimenti:

• salario per il periodo lavorato;
• compenso per congedo non festivo;
• vantaggi (previsti determinate categorie persone, ad esempio, che lasciano l'azienda per riduzione).

I tempi di pagamento degli insediamenti al momento del licenziamento sono l'ultima uscita dal lavoro per uno specialista quando riceve un libro di lavoro con un record. La legge non limita il datore di lavoro nella scelta del metodo di emissione dei fondi. Può darli in contanti se l'azienda dispone di una cassa o trasferirli su una carta bancaria di uno specialista tramite bonifico bancario. La cosa principale è rispettare la "scadenza" stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando sono dovuti i pagamenti?

I termini di pagamento del computo del dipendente al momento del licenziamento sono spostati se:

• la persona in realtà non lavorava, la sua posizione veniva semplicemente mantenuta;
• era in congedo per malattia al momento della risoluzione del contratto;
• andato in vacanza;
• assente dal servizio per qualsiasi altro valido motivo.

Le situazioni elencate sono possibili se lo specialista lascia l'organizzazione di propria iniziativa. Il licenziamento su richiesta del datore di lavoro non è consentito per i dipendenti in ferie o in congedo per malattia.

Il calcolo del giorno del licenziamento non è possibile a causa dell'assenza fisica di uno specialista. Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare alla persona il denaro dovuto entro e non oltre la data successiva dopo aver ricevuto la sua richiesta. La legge non specifica come un cittadino debba formulare il suo desiderio: oralmente o per iscritto.

In tali situazioni, il giorno del licenziamento, l'impresa datrice di lavoro non perde l'obbligo di emanare un'ordinanza di cessazione del rapporto con il lavoratore, di effettuare l'iscrizione in libro di lavoro. Un avviso viene inviato allo specialista assente tramite posta raccomandata sulla necessità di presentarsi per i documenti.

La tempistica del calcolo al momento del licenziamento è a carico del datore di lavoro. Se non invia una notifica allo specialista, non avrà nulla per rispondere alle affermazioni dell'ispettorato del lavoro, a cui il dipendente può presentare domanda. In assenza di prove si corre il rischio di pagare, oltre a quelle calcolate, un risarcimento per il loro ritardo.

Errori comuni commessi dai datori di lavoro

La pratica mostra che molti datori di lavoro tendono a interpretare erroneamente le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il che porta a situazioni di conflitto con il personale.

Se un dipendente va in ferie con successivo licenziamento, l'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro è emessa all'ultima data lavorativa, ovverosia. al termine della vacanza retribuita.

Il termine per l'emissione del calcolo al momento del licenziamento è l'ultimo giorno di effettiva presenza di uno specialista in azienda. I fondi dovuti, comprese le ferie, vengono emessi prima di andare in vacanza.

Alcuni datori di lavoro credono erroneamente che una persona licenziata in base a un articolo colpevole possa non essere pagata in tempo. Un tale tentativo di "vendetta" è una violazione della normativa vigente, che non differenzia i termini di emissione dei fondi a seconda delle ragioni del perdono delle parti. Se successivamente una persona si rivolge all'ispettorato del lavoro o al tribunale, il datore di lavoro risponderà con un rublo per azioni illegali.

Con la liquidazione di una struttura commerciale, l'organico si riduce. Il periodo di liquidazione al momento del licenziamento di un dipendente è la data della sua separazione dalla società e non la cessazione dell'esistenza di una persona giuridica. In caso di fallimento, i dipendenti sono riconosciuti come destinatari dei fondi di prima priorità. Per salari, all'indennità per ferie non godute si aggiunge un trattamento di fine rapporto pari a due mensilità di stipendio.

Responsabilità dell'azienda-datore di lavoro per il mancato rispetto delle scadenze

Per ogni giorno di ritardo nel trasferimento degli insediamenti, l'azienda è obbligata a pagare un compenso di interessi al dipendente. La loro entità è calcolata come l'importo del debito residuo moltiplicato per trecentesimo del tasso chiave.

Il compenso è determinato dai rappresentanti dell'ispettorato del lavoro. Il loro compito è determinare l'interesse e controllare il trasferimento. Se il datore di lavoro rifiuta di adempiere agli obblighi, il dipendente ha il diritto di rivolgersi al tribunale per il recupero.

In caso di violazione del termine di calcolo al momento del licenziamento volontario o per altro motivo, l'impresa risponde amministrativamente. I funzionari colpevoli vengono multati per un importo di 5-50 salari minimi. Entità sarà obbligato a versare all'erario un importo fino a 300 salari minimi.

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