Calcolo dei giorni di vacanza nel 2019: un esempio e un algoritmo generale su come vengono calcolate le vacanze sono disponibili nel nostro articolo. E, naturalmente, scopri se qualcosa è cambiato in questo calcolo dal 2019.

Come si calcola il tempo di ferie: regole di base

• quando si manda un dipendente in ferie e si emette un'indennità per ferie;
• pagamento del compenso per vacanza inutilizzata con o senza licenziamento.

In entrambi i casi, il calcolo dei giorni di ferie avviene secondo schema generale. Essa si basa sulla regola fondamentale della vacanza, contenuta nell'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa: per ogni anno di lavoro, un dipendente ha diritto ad almeno 28 giorni di calendario di ferie retribuite di base. Di norma, solo un tale periodo di tempo è previsto per il riposo dei dipendenti della maggior parte delle aziende.

Studia le sfumature della concessione di vacanze aggiuntive utilizzando i materiali del nostro sito Web:

• "Congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare" ;
• “La Suprema Corte ha chiarito come calcolare la durata delle ferie aggiuntive” .

Pertanto, la prima cosa da fare prima di calcolare i giorni di calendario per il calcolo delle ferie è determinare l'anzianità di servizio del dipendente nell'organizzazione.

IMPORTANTE! A caso generale una persona può prendersi una vacanza per il primo anno di lavoro in un nuovo posto dopo aver lavorato per sei mesi. Ma previo accordo con il datore di lavoro, puoi andare a riposare prima. Il riposo per gli anni successivi è previsto in ogni momento secondo l'ordine delle ferie stabilito dal datore di lavoro.

Dopo aver calcolato l'anzianità di servizio, è necessario determinare quanti giorni il dipendente ha diritto a contare sul calendario delle ferie. È necessario procedere da quanto segue: con una vacanza generalmente accettata di 28 giorni, fornita in giorni di calendario, per ogni mese lavorato, un dipendente ha diritto a 2,33 giorni di vacanza (28 giorni / 12 mesi).

Calcolo del tempo di vacanza

Iniziamo a contare l'anzianità di servizio dalla data di assunzione del vacanziere. In altre parole, il calcolo viene effettuato non secondo calendario, ma secondo i cosiddetti anni lavorativi.

Esempio 1

Per un dipendente che è stato assunto il 04/11/2017, il primo anno lavorativo sarà dal 04/11/2017 al 04/10/2018, il secondo - dal 04/11/2018 al 04/10/2019, ecc.

Nel calcolare i giorni di ferie per il periodo di lavoro di un dipendente, prendiamo in considerazione il momento in cui:

• lavorato direttamente;
• in realtà non ha funzionato, ma la posizione è stata mantenuta per lui;
• era in vacanza a proprie spese (ma non più di 14 giorni di calendario all'anno);
• è stato costretto a saltare il lavoro per licenziamento o sospensione illegale;
• è stato sospeso per mancata visita medica obbligatoria non per sua colpa.

La risposta alla domanda se i giorni di ferie siano esclusi dal calcolo delle ferie è in parte positiva. Quindi, escludiamo dall'esperienza:

• periodi di ferie senza retribuzione superiori a 14 giorni;
• vacanze "bambini";
• assenza dal lavoro senza giustificato motivo.

Come calcolare correttamente il periodo di vacanza se cade una vacanza

Nell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fissata una regola in base alla quale le vacanze non lavorative che cadono in vacanza non sono incluse nella vacanza stessa. In pratica ci sono 2 opzioni per calcolare i giorni di ferie:

1. Il periodo di ferie è indicato dalla data di inizio e dal numero di giorni di calendario. In questo caso, il dipendente lascia la vacanza 1 giorno dopo.

Esempio 2

Il congedo è stato concesso al dipendente dal 03/04/2019 per 14 giorni di calendario. L'8 marzo è un giorno festivo, quindi dovrebbe iniziare a lavorare non il 18 marzo 2019, ma il 19 marzo 2019.

1. Il periodo di ferie è indicato dalle date di inizio e fine. In questo caso, i giorni di riposo utilizzati sono i giorni dell'intervallo di tempo corrispondente meno i giorni festivi.

Esempio 3

Il congedo è stato concesso al dipendente dal 01/03/2019 al 14/03/2019. Ci sono 14 giorni secondo il calendario, ma poiché la vacanza dell'8 marzo cade in questo periodo, la vacanza è considerata utilizzata per un importo di 13 giorni.

Quando si calcola una vacanza in un mese incompleto, si dovrebbero prendere in considerazione anche i giorni di calendario che cadono sul periodo di lavoro e non solo il lavoro (in realtà lavorato). Sì e vacanze, nonché i fine settimana che non rientrano nei periodi di cui all'articolo 5 del Regolamento approvato con decreto del governo n. 922 del 24 dicembre 2007, devono essere inclusi nel computo dei giorni di ferie in quanto quelli che rientrano nel periodo di lavoro .

Scopri come prolungare le ferie per malattia durante le ferie.

Come calcolare i giorni di ferie nel 2019 (esempio)

Diamo un esempio di calcolo dei giorni del periodo di fatturazione per le ferie nel 2019, tenendo conto delle sottigliezze e sfumature di cui sopra.

Diciamo che un dipendente ha ottenuto un lavoro in un'azienda il 17/06/2016.

Durante il suo mandato, egli:

• è stato malato dal 04/12/2016 al 12/12/2016 e dal 12/02/2017 al 19/02/2017;
• ha preso una vacanza a proprie spese dal 07/04/2017 al 13/04/2017 e dal 24/08/2017 al 13/09/2017;
• è stato in aspettativa retribuita dal 02/06/2017 al 22/06/2017, dal 30/03/2018 al 19/04/2018, dal 29/08/2018 al 11/09/2018.

Dal 15/01/2019 ha deciso di smettere, avendo precedentemente preso tutti i giorni che non utilizzava durante il suo lavoro.

Guarda anche "Come organizzare una vacanza con successivo licenziamento?" .

Vediamo su quanti giorni di riposo retribuito ha diritto di contare se l'azienda ha adottato una vacanza standard di 28 giorni.

Passaggio 1. Determina l'esperienza.

L'esperienza lavorativa totale dal 17/06/2016 al 15/01/2019 sarà di 2 anni 6 mesi e 29 giorni.

Non tocchiamo periodi di malattia e di ferie. Sono presi in considerazione nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie, in quanto periodi non lavorativi in ​​cui viene mantenuta la sede di lavoro del dipendente.

Le ferie a proprie spese possono essere incluse nell'anzianità di servizio entro 14 giorni di calendario per anno lavorativo. Abbiamo 2 di questi periodi:

• per l'anno lavorativo dal 17/06/2016 al 16/06/2017 - 7 giorni (dal 07/04/2017 al 13/04/2017);
• per l'anno lavorativo dal 17/06/2017 al 16/06/2018 - 21 giorni (dal 24/08/2017 al 13/09/2017).

Il secondo periodo non rientra nel limite di 14 giorni, il che significa che dovranno essere esclusi 7 giorni di eccedenza dall'anzianità di servizio.

Pertanto, il periodo di ferie è di 2 anni 6 mesi e 22 giorni. Arrotondiamo per eccesso a mesi interi, scartando 7 giorni, e otteniamo 2 anni e 7 mesi.

Passaggio 2. Sottrarremo il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto per il periodo specificato.

Si tratta di 56 giorni per 2 anni interi e altri 17 giorni per un anno di lavoro incompleto (28 giorni / 12 mesi × 7 mesi \u003d 16,33 giorni. L'arrotondamento è stato effettuato secondo le regole adottate dall'organizzazione (in conformità con le raccomandazioni stabilite nella lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 07.12.2005 n. 4334-17) a favore del dipendente Totale 73 giorni.

Passaggio 3. Determina il numero di giorni di ferie non utilizzati.

Durante il periodo di lavoro, il dipendente ha preso le ferie tre volte:

• Dal 02/06/2017 al 22/06/2017. Questo periodo cadeva in un giorno festivo non lavorativo il 12 giugno, quindi non sono stati utilizzati 21, ma 20 giorni di riposo.
• Dal 30/03/2018 al 19/04/2018. Non c'erano vacanze qui e la vacanza era di 21 giorni.
• Dal 29/08/2018 al 11/09/2018. Non c'erano nemmeno vacanze qui e la vacanza era di 14 giorni.

Totale foglie non utilizzate 18 giorni (73 - 20 - 21 - 14). Il loro dipendente può assentarsi immediatamente prima del licenziamento - dal 21/12/2018 al 15/01/2019 (tenendo conto Vacanze di Capodanno). Quindi, il calcolo delle vacanze nel 2019 è un esempio con descrizione dettagliata, prodotto.

Risultati

Secondo la legge russa, ogni lavoratore dipendente ha pieno diritto a una regolare vacanza retribuita della durata di almeno 28 giorni all'anno.

Inoltre, possono sorgere difficoltà di conteggio per i dipendenti che spesso si prendono una pausa o sono in congedo parentale.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni lavoratore ha il diritto di riposare dal lavoro. La durata della vacanza di qualsiasi cittadino non deve essere inferiore a 28 giorni.

Inoltre, il capo XIX della legislazione del lavoro prevede casi che consentono al datore di lavoro di maturare giorni di riposo aggiuntivi per periodi:

• sessioni;
• viaggi d'affari;
• invalidità temporanea.

La direzione dell'azienda ha la facoltà di concedere ai propri dipendenti un congedo eccedente lo standard, se la sua lunga assenza dal luogo di lavoro non comporti interruzioni del processo produttivo.

Per l'attuazione di tale evento, le disposizioni sulla maggiorazione del riposo dovrebbero essere specificate nel regolamento interno dell'azienda, a disposizione di tutto il personale addetto alla revisione.

Chi ottiene giorni di ferie extra?

Secondo la legislazione russa, alcune categorie di lavoratori possono aspettarsi di ricevere diversi giorni di riposo aggiuntivi.

Questi cittadini includono:

• personale con frequenti straordinari;
• lavoratori il cui processo lavorativo mette in pericolo la loro salute.

Inoltre, gli atti legislativi contengono un elenco di specialità i cui rappresentanti sono garantiti per ricevere riposo aggiuntivo.

Sono inclusi:

• astronauti;
• minatori;
• atleti;
• Operatori sanitari;
• giudici;
• personale doganale;
• lavoratori minerari;
• cittadini che lavorano nell'estremo nord e nelle aree limitrofe.

La durata del riposo per queste professioni può essere calcolata solo dopo aver studiato i documenti che regolano le loro attività lavorative.

I cittadini che svolgono lavori straordinari, pesanti o pericolosi possono contare su tre giorni aggiuntivi rispetto alla vacanza principale.

È previsto anche un congedo maggiorato per gli insegnanti. Nel calcolo della durata del congedo retribuito si tiene conto della somma delle ore di lavoro e dell'anzianità di servizio di ciascun insegnante in quest'area.

La durata minima del riposo annuale degli insegnanti della scuola primaria è di 42 giorni. Per gli altri insegnanti, il periodo di riposo retribuito può essere esteso fino a 56 giorni.

Quanto tempo hai bisogno di lavorare per poter andare in vacanza?

Dopo un anno di lavoro in un luogo di lavoro, ogni persona ha diritto a un riposo retribuito, che non può essere inferiore a quattro settimane intere.

Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente ha diritto a una meritata vacanza dopo ben undici mesi di lavoro.

Previo accordo personale con la direzione, è possibile prendersi una vacanza dopo 6 mesi di lavoro.

Ma devi capire che in questo caso l'importo delle ferie sarà notevolmente inferiore.

Il datore di lavoro non può rifiutare di concedere il congedo anticipato ai dipendenti che non hanno raggiunto la maggiore età e alle donne che stanno per andare in maternità, anche se sono dipendenti dell'azienda da meno di sei mesi.

Che cos'è un periodo di fatturazione?

I calcoli devono essere effettuati dal momento della conclusione del contratto di lavoro con un dipendente e non dal 1 gennaio.

Il periodo di fatturazione deve comprendere tutto il tempo lavorato durante l'anno lavorativo, anche se il personale desidera dividere la propria vacanza in più parti.

Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare in una determinata azienda nel maggio 2015.

Ha deciso di scegliere giugno 2016 come mese della prima pausa di due settimane e ha preferito posticipare i restanti 14 giorni a dicembre 2016.

In questo caso, per il calcolo verrà utilizzato il periodo da maggio 2015 ad aprile 2016, poiché questo periodo è il primo anno lavorativo questo dipendente. Dal 1 maggio 2016 tutti i calcoli devono essere eseguiti nuovamente. In questo esempio, il dipendente può utilizzare i giorni di ferie accumulati per l'anno scorso e qualche giorno in più per il maggio completato.

Per calcolare il numero di giorni di ferie richiesti per ogni mese lavorativo, si suppone di fare una divisione matematica dei giorni di riposo richiesti per 12. Nel caso del numero minimo consentito di giorni di ferie, tale cifra sarà pari a 2,3333 giorni al mese.

Come calcolare il numero di giorni di ferie?

La durata dell'interruzione del lavoro fornita in ciascuna impresa è calcolata individualmente, tuttavia, secondo la legge, nessuna ferie annuali può essere inferiore a 28 giorni.

Per un corretto calcolo del numero esatto di giorni assegnati per il riposo dal processo lavorativo, è necessario stabilire l'assenza o la presenza di motivi per modificare la durata delle ferie di un determinato dipendente.

Nel periodo di fatturazione viene preso in considerazione il tempo interamente lavorato dal dipendente.

I seguenti fattori possono influenzare la durata del riposo e l'importo delle ferie:

• più di 14 giorni di ferie a carico del dipendente all'anno;
• Vacanza per prendersi cura del bambino;
• invalidità temporanea;
• assenteismo.

In una situazione in cui un dipendente non ha esercitato il diritto a una pausa retribuita dal lavoro per diversi anni, ha diritto legalmente a una vacanza più lunga.

Se il lavoratore non è in ferie da più di 24 mesi, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile, poiché questa situazione è considerata una grave violazione dei diritti dei lavoratori.

Per un corretto calcolo della durata del riposo retribuito per una persona che ha perso il lavoro per malattia o per andare a una sessione, è estremamente importante redigere correttamente un periodo di calcolo.

Ad esempio, un cittadino è stato assunto il 21 marzo 2015 e ha scelto il 30 novembre 2016 come primo giorno di ferie.

Tuttavia, dal 2 aprile al 12 aprile 2016, il lavoratore è stato assente dal proprio posto di lavoro per inabilità temporanea dovuta a malattia.

Supponiamo che la durata massima del riposo per i dipendenti di questa impresa possa raggiungere i 32 giorni.

In questo caso, si scopre che nel caso dal 21 marzo 2015 al 20 marzo 2016 è stato elaborato il primo anno e sono passati altri otto mesi e dieci giorni dal 21 marzo 2016 al 30 novembre 2016.

Per calcolare l'intero periodo di pausa che ha meritato attività lavorativa dovrai dividere matematicamente il numero totale di giorni di ferie (in questo caso 32) per 12 (il numero di mesi in un anno) e moltiplicare la cifra risultante per il totale dei mesi lavorativi (in questo esempio 20). In questo caso, otteniamo 52,33 giorni. Dopodiché, è necessario arrotondare questo valore ai 53 giorni interi, ovvero quanti giorni dovrebbe trascorrere il dipendente dell'esempio sopra.

In questo esempio, è necessario tenere conto del periodo effettivamente lavorato e del tempo durante il quale il personale è stato in congedo per malattia.

Come calcolare il numero di giorni di ferie in caso di licenziamento?

Il principio del calcolo dell'indennità per il congedo accumulato al momento del licenziamento è stato introdotto nel 1930 dal decreto n. 169 dell'URSS NKT.

Tale documento stabilisce che l'importo delle ferie cumulate è pari al numero di mesi interi che il dipendente ha lavorato dopo l'ultimo periodo di ferie, moltiplicato per il numero totale di giorni interi di riposo garantiti ai cittadini occupati, e diviso per il numero totale di mesi in un anno.

Contestualmente si applica la formula proposta da RosTrud, secondo la quale un solo mese lavorato garantisce al lavoratore una certa quota di ferie. Ma gli esperti fanno valere questa formula a causa dell'imprecisione del calcolo, poiché dividendo 28 per 12 risulterà un valore periodico di 2,333333.

Istruzione

Innanzitutto va detto che la rata annuale può essere divisa in parti, mentre una di esse non deve essere inferiore a 14 giorni. Anche durante il calcolo vacanze, i giorni non lavorativi dovrebbero esserne esclusi. Non sono soggetti a pagamento.

La prima cosa che devi fare è determinare il periodo per il quale. Il "punto di partenza" è il primo giorno lavorativo dopo l'assunzione e, se prima hai già usufruito delle ferie prescritte, il primo giorno lavorativo dopo il riposo.

Riassumi tutti i giorni che sei stato. Aggiungi i giorni di assenza forzata, i fine settimana e i giorni festivi, nonché il momento in cui sei stato assente dal lavoro per una buona ragione per meno di 14 giorni.

Secondo Lavoro, con la durata dell'annuale vacanze 28 giorni di calendario per ogni mese lavorativo, un dipendente ha diritto a 2,33 giorni di riposo. Questa cifra si ottiene come segue: 28 giorni / 12 mesi = 2,33 giorni

In modo che il numero di giorni richiesti vacanze moltiplicare 2,33 per il numero di mesi lavorati nel periodo. E se il mese non è completamente calcolato? In questo caso, devi arrotondare il numero, cioè se hai lavorato 15 o più giorni in un mese, quindi includerlo in anzianità, e viceversa.

Ad esempio, un dipendente ha lavorato per l'azienda per sei mesi, mentre è stato assente dal posto di lavoro per 10 giorni per una buona ragione. Il congedo che gli spetta per l'anno è di 28 giorni di calendario. Pertanto, il riposo prescritto sarà simile al seguente: 6 mesi * 2,33 giorni = 13,98. Secondo Rostrud, il numero risultante può essere solo arrotondato per eccesso. Dipendente durata 14 giorni.

Consigli utili

Ricorda che il calcolo della vacanza deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio.

Fonti:

• come calcolare il periodo di lavoro

Ogni lavoratore ha diritto alle ferie annuali retribuite. Tale congedo è di 28 giorni di calendario, ma può essere aumentato in caso di lavoro in località dell'estremo nord o zone ad esso equivalenti. Inoltre, se lavori in condizioni dannose, il datore di lavoro è obbligato ad aumentare le ferie in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo è calcolato in giorni di calendario, le ferie riconosciute dalla legge non sono incluse nel congedo.

Istruzione

Nota

L'indennità di ferie viene calcolata prima dell'inizio del soggiorno e viene pagata entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio.

Consigli utili

In quasi tutte le organizzazioni, l'ufficio contabilità, d'accordo con il capo, elabora un programma delle ferie, quindi dovresti occuparti del tempo di riceverlo in anticipo. Prima di partire, è necessario scrivere una domanda per la sua fornitura.

Fonti:

• Come contare le vacanze? Come calcolare correttamente il periodo di lavoro

Le vacanze sono un tempo tanto atteso, ma non tutti e non sempre sanno come questi tanto attesi giorni calcolato e fornito. Regole di calcolo dettagliate sono tuttavia esplicitate nel Codice del lavoro, come tutte le altre atto normativo, Il Codice è di difficile comprensione, quindi spiegheremo le principali disposizioni in merito al calcolo delle ferie.

Istruzione

Il diritto di ogni dipendente a uno stipendio annuale pagato è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 114). Si dovrebbe notare che giorni non sono calcolati, ma previsti, secondo le norme legislative sviluppate per ogni tipo di attività. Già con un'esperienza lavorativa di sei mesi, lo farò giorni a ku può essere concesso un congedo (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 2), della durata di 28 giorni di calendario (ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa), meno le ferie giorni cov.

Tuttavia, in alcuni casi, è possibile fornire un'anzianità minima di servizio prima dell'elaborazione, a discrezione della direzione aziendale, di comune accordo tra le parti. Sono inoltre evidenziate categorie speciali, su richiesta delle quali l'organizzazione fornisce il pagamento delle ferie giorni in anticipo (minori, veterani, sopravvissuti a Chernobyl, mogli (mariti) del personale militare, donne prima del congedo di maternità, ecc.).

Per alcune categorie di cittadini, la normativa prevede un congedo di base esteso, ad esempio: per (31 k.d.), per i dipendenti istituzioni educative(da 42 a 56 k.d.), per operatori sanitari (36 giorni lavorativi), per portatori di handicap, dipendenti statali e comunali (almeno 30 k.d.), per personale scientifico giorni kov (36-48 w.d.), ecc.

Per categorie speciali giorni kov prevede ferie aggiuntive insieme a quelle annuali principali (articolo 116 del codice del lavoro della Federazione Russa), in questo caso, ferie pagate giorni sono riassunti (parte 2 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La normativa prevede anche la possibilità di frazionare l'annuale principale vacanze il (articolo 125 del codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti, mentre uno di loro deve essere di almeno 14 giorni di calendario. In accordo con la direzione, il resto giorni cancellare giorni può, a sua discrezione, è possibile anche spendere in eccesso l'allocato giorni di vacanza, sottraendo il loro numero dall'annuale successivo vacanze.

Vacanza, secondo la normativa vigente, è da considerarsi strettamente calendario giorni. Tuttavia, calcola quanti lavoratori ricade su di lui e, quindi, quando sarà necessario riprendere i suoi doveri, in alcuni casi non sarà superfluo.

Avrai bisogno

• - calendario;
• - allineamento nei fine settimana e nei giorni festivi non dell'anno in corso.

Istruzione

La situazione standard è quando un dipendente impiega 14 giorni (ha il diritto di prenderli tutti e 28, ma in pratica questa opzione è più comune: due volte l'anno per metà), e non ricadono su quelli statali.
Quattordici giorni sono due settimane, quella standard ne include cinque lavoratori giorni e due giorni di riposo.
Pertanto, durante il resto ci saranno un totale di 10 lavoratori giorni.

Ci possono essere situazioni in cui un turno di giorno cade nella settimana che cade. Ad esempio, quello statale è caduto il martedì o il giovedì e lo stato ha deciso di far riposare i cittadini il lunedì o il venerdì e compensare ciò allenandosi il sabato successivo.
Se il dipendente riesce solo in questo momento, riceverà il pieno diritto di non presentarsi per 11 giorni.

Infine, potrebbe venire per le vacanze. Sono considerati giorni non lavorativi, ma non sono inclusi. Infatti, in questo caso il numero lavoratori i giorni rimarranno invariati: 10 per due settimane, più o meno uno o due, tenendo conto di eventuali trasferimenti. Ma qui il periodo di tempo effettivo durante il quale il dipendente riceve il diritto legale di non presentarsi al lavoro può aumentare in modo significativo.

Quando il licenziamento o la sospensione dal lavoro avviene su iniziativa del datore di lavoro ed è riconosciuto dalle autorità competenti come illegittimo, il lavoratore licenziato o sospeso è retribuito assenteismo, sulla base della retribuzione media dei 12 mesi precedenti il ​​licenziamento o la sospensione. Il calcolo della retribuzione media viene effettuato tenendo conto del coefficiente di aumento salariale presso l'impresa. In alcuni casi, il datore di lavoro è costretto a risarcire l'importo del danno morale al lavoratore licenziato, se questo fatto ha un fondamento probatorio.

Istruzione

Per calcolare il pagamento del forzato assenteismo e dovresti sommare tutti gli importi guadagnati per i quali sono stati maturati i premi assicurativi per i 12 mesi precedenti la forzata assenteismo y e dividere per il numero di giorni lavorativi nell'anno di fatturazione, in base ai sei giorni . Il risultato ottenuto viene moltiplicato per tutti i giorni lavorativi del forzato assenteismo a, sommare l'importo del coefficiente distrettuale e sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito.

Se durante il periodo di forzato assenteismo e se sono state aumentate le tariffe o gli stipendi, allora il salario effettivo ottenuto dopo l'aumento deve essere diviso per il salario che era prima dell'aumento. La cifra risultante sarà il coefficiente con cui i pagamenti per il periodo di forzato assenteismo ma deve essere aumentato. Per fare ciò, la tariffa media giornaliera, il cui calcolo è sopra indicato, deve essere moltiplicata per il numero medio di giorni in un mese, per 29,4. L'importo del pagamento per un mese lavorativo di forzato assenteismo un. Moltiplicare questa cifra per il fattore di aumento e per il numero di mesi durante i quali la forzata assenteismo con uno stipendio più alto.

Oppure l'importo calcolato del coefficiente dovrebbe essere diviso per 29,4, moltiplicato per la tariffa media giornaliera e moltiplicato per il numero di giorni di forzatura assenteismo e quando lo stipendio dell'impresa fu aumentato. Altri giorni assenteismo ma nel modo sopra indicato. I risultati ottenuti vengono sommati. Questa cifra viene moltiplicata per il coefficiente distrettuale e l'imposta sul reddito viene detratta da tutto.

Video collegati

L'ordine di concessione delle ferie nell'organizzazione ai sensi dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito da un programma speciale secondo rigorosamente forma unificata. Tale programma è sempre redatto come atto normativo locale. È obbligatorio per l'esecuzione da entrambe le parti, sia il datore di lavoro che i suoi subordinati.

Istruzione

Sei un datore di lavoro e non sai come standardizzare la procedura di concessione delle ferie e determinarne i periodi per i tuoi dipendenti? In primo luogo, inserire una clausola sull'uso obbligatorio delle ferie programmate nei regolamenti interni del lavoro e fissare questa disposizione nei contratti di lavoro. In secondo luogo, dopo aver redatto un programma, notificare l'ora di inizio delle ferie di ciascun dipendente contro firma. Quando si redige un programma delle ferie, tenere conto delle peculiarità della classificazione delle ferie secondo il Codice del lavoro.

Esistono i seguenti tipi di festività:
- corrispettivo annuale (base e aggiuntivo);
- congedo gratuito;
- vacanze studio;
- congedo di maternità;
- congedo parentale;
- ferie per i dipendenti che hanno adottato figli.

Quando si redige un programma ferie, tenere presente che alcune categorie di dipendenti hanno durate ferie diverse:
- i dipendenti di età inferiore ai 18 anni hanno 31 giorni di calendario di ferie;
- per i lavoratori stagionali - 2 giorni per ogni mese di lavoro;
- per i lavoratori disabili (di qualsiasi gruppo) - almeno 30 giorni di calendario;
- ferie - 42-56 giorni di calendario;
- per i lavoratori coinvolti nel lavoro con armi chimiche - 49 e 56 giorni di calendario;
- per i lavoratori dei servizi e delle formazioni professionali di soccorso di emergenza - 30-40 giorni.

Analizzando la composizione dei dipendenti nella tua organizzazione, determina le categorie di quelle persone che hanno diritto al congedo.
Esso:
- tutti i dipendenti (compresi quelli che lavorano a tempo parziale: articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori stagionali (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- persone che lavorano con contratto di lavoro a tempo determinato fino a 2 mesi (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori a domicilio (articolo 310 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie possono essere concesse dopo 6 mesi di lavoro senza interruzioni. In questo semestre è incluso un periodo di prova.
Previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, il congedo può essere concesso anche prima della scadenza di 6 mesi (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il congedo legale (28 giorni lavorativi di calendario) include i giorni non lavorativi. L'eccezione sono i giorni festivi non lavorativi.

Nota

Se il dipendente non vuole perdere alcuni giorni di ferie compresi nel periodo di 28 giorni di calendario, può dividerlo in due parti. Ma allo stesso tempo, la parte deve includere almeno 14 giorni di calendario.

Consigli utili

L'orario delle ferie è approvato tenendo conto del parere dell'organo sindacale, se presente nell'organizzazione due settimane prima dell'anno solare.

presso i punti di raccolta pubblici. La conferma del documento di consegna è un certificato, che viene trasferito al dipartimento del personale.

È importante ricordare che se la donazione di sangue cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il donatore ha diritto a due giorni di ferie: uno per il fatto della donazione di sangue, il secondo per l'attuazione di questa procedura nel tempo personale del donatore.

In questi giorni il dipendente ha il diritto di combinarsi con ferie annuali e devono essere pagati in media.

Considerando che il sangue oi suoi componenti possono essere donati non più di una volta al mese, nel corso dell'anno il donatore può avere diritto a 24 giorni di ferie aggiuntivi.

Vai a condizioni di lavoro speciali

In base alla normativa vigente, i dipendenti che lavorano in orario irregolare percepiscono ulteriori tre giorni di ferie retribuite. Sfortunatamente, questo è l'unico meccanismo per incoraggiare tali dipendenti, quindi i dirigenti spesso accettano volentieri condizioni di lavoro irregolari, mentre gli specialisti, al contrario, insistono sui normali rapporti di lavoro.

Fine settimana non inclusi

La normativa vigente permette di prendersi una vacanza non del tutto, ma in parte durante l'anno. Questa funzione ti consente di scrivere tre applicazioni per le vacanze contemporaneamente, ognuna delle quali è progettata per cinque giorni feriali. In questo caso, puoi prolungare il periodo di riposo per quei fine settimana che rimarranno negli intervalli delle settimane indicate.

Non tutti i datori di lavoro percepiscono questa opzione di prolungare il congedo lealmente e invano, perché il lavoratore ha tutto il diritto di farlo.

Previo accordo con il datore di lavoro

Il datore di lavoro può prevedere autonomamente la possibilità di ulteriori congedi retribuiti ai dipendenti, come ricompensa per il lavoro coscienzioso e il lavoro a lungo termine.

La difficoltà sta solo nel fatto che rari manager sfruttano questa opportunità. Le disposizioni sulla fornitura di congedi retribuiti aggiuntivi sono stabilite nei contratti collettivi, nei regolamenti interni, ecc.

Non sarebbe superfluo notare che il Codice del lavoro ha una chiara definizione dei gruppi di persone che hanno diritto a congedi retribuiti aggiuntivi. Quindi, per avere l'opportunità di riposare per altri 16 giorni, è necessario trovare un lavoro nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti. La stessa disposizione si applica ai turnisti. Inoltre, sono previsti ulteriori giorni di riposo per gli specialisti coinvolti nelle industrie pericolose. L'elenco delle industrie è chiaramente definito dai decreti del governo della Federazione Russa.

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L'assenteismo è uno dei motivi per il licenziamento di un dipendente "ai sensi dell'articolo". Il Codice del lavoro definisce chiaramente cos'è l'assenteismo. Tuttavia, cosa succede se il dipendente è stato assente dal lavoro esattamente per 4 ore o se l'assenza include anche l'ora di pranzo?

Dato che la legge stabilisce chiaramente che l'assenteismo deve durare più di 4 ore, l'assenza di un dipendente per esattamente quattro ore (o meno) non è assenteismo. Cioè, se il dipendente non è al lavoro dalle 14:00 alle 18:00, il licenziamento per assenteismo sarà sbagliato.

Nel caso in cui il pranzo sia compreso nelle 4 ore di lavoro, non è possibile licenziare per assenteismo, perché l'orario di pranzo non è compreso nell'orario di lavoro ed è retribuito, e per legge l'assenteismo è l'assenza di un dipendente durante il giorno lavorativo o turno (clausola "a" clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nel calcolo del tempo di assenteismo, viene detratto il pranzo. Ad esempio, un dipendente è stato assente per 4 ore e 10 minuti, ma durante la sua assenza c'era 1 ora di pranzo, quindi è stato assente solo 3 ore e 10 minuti durante l'orario di lavoro, e questo non è assenteismo.

Se il dipendente è stato assente per più di 4 ore di lavoro, ma parte del tempo cade prima del pranzo e parte dopo, il licenziamento per assenteismo è abbastanza accettabile, perché l'assenteismo non è interrotto dalla pausa pranzo. Cioè, è necessario sommare il tempo di assenza del dipendente prima e dopo il pranzo e se, a seguito dell'aggiunta, risulta più di 4 ore, il dipendente può essere licenziato per assenteismo.

Tuttavia, se la durata della giornata lavorativa non è chiaramente stabilita per il dipendente, in linea di principio non può accettare l'assenteismo, perché non è stato stabilito in quale periodo dovrebbe essere al lavoro.

Il datore di lavoro può giustamente considerare assenteismo l'assenza di un dipendente dai corsi di formazione continua, in quanto la durata di tale formazione è connessa all'orario di lavoro, in quanto è compresa nell'anzianità di servizio ed è retribuita dal datore di lavoro.

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Quando si determina l'esperienza di vacanza, è importante sapere quali periodi sono inclusi nel calcolo e quali no. I periodi inclusi includono (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• tempo di lavoro effettivo;
• il momento in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma è stato mantenuto il posto/posizione (si tratta, ad esempio, di ferie annuali retribuite, giorni di ferie, ferie non lavorative, periodi di malattia, congedo di maternità, ecc.);
• ferie a proprie spese, la cui durata non superi i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo;
• il periodo di sospensione dal lavoro di un dipendente che, non per sua colpa, non si è sottoposto a visita medica obbligatoria;
• tempo di assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o allontanamento dal lavoro e successivo reinserimento presso il precedente lavoro.

Periodi non compresi nel periodo di ferie

L'esperienza di vacanza non è inclusa (articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa):

• congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età;
• ferie a proprie spese, superiori a 14 giorni di calendario;
• il tempo in cui il lavoratore è assente dal lavoro senza giustificato motivo.

I giorni esclusi dal periodo di ferie spostano la fine dell'anno lavorativo del dipendente (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 18/10/2016 N 14-2/B-1045). Ad esempio, un dipendente è stato assunto il 04/11/2018. Dal 05/09/2018 al 23/09/2018 ha preso congedo non retribuito. Se questo congedo del dipendente fosse di 14 giorni di calendario o meno, l'anno lavorativo terminerebbe il 04/10/2019. E poiché le ferie sono durate 19 giorni di calendario, la fine dell'anno lavorativo si sposterà di 5 giorni (19 giorni - 14 giorni), rispettivamente, ai fini delle ferie, l'anno lavorativo del dipendente terminerà il 15/04/2019.

Ferie per lavoro part-time

Se il dipendente lavora a tempo parziale, questo fatto non influisce sul calcolo del periodo di ferie (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, l'anzianità di servizio per tali lavoratori è calcolata allo stesso modo dei lavoratori a tempo pieno.

Congedo a tempo parziale

Il diritto al congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo con un particolare datore di lavoro (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E d'intesa con il datore di lavoro, il congedo può essere concesso anche prima della scadenza di questi 6 mesi. Il numero di giorni di ferie per un anno di lavoro a tempo parziale è calcolato come segue:

I mesi lavorati sono considerati uguali all'anno lavorativo, dalla data di assunzione. Ad esempio, se un dipendente è stato assunto il 04/10/2019, il suo primo mese lavorativo terminerà il 05/09/2019. I mesi non interamente lavorati sono contabilizzati come segue:

• un mese viene conteggiato come interamente lavorato se il dipendente ha lavorato mezzo mese o più;
• un mese non viene preso in considerazione nel calcolo se il dipendente ha lavorato meno di mezzo mese.

Calcolo delle ferie

Non basta determinare quanti giorni di ferie ha guadagnato un dipendente, bisogna anche calcolare le ferie. Il nostro ti aiuterà in questo.

Se il tuo dipendente si licenzia senza prendersi una vacanza, devi pagare questo compenso al dipendente per le ferie non godute (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Puoi calcolarne l'importo utilizzando il nostro.

La formula generale per calcolare le ferie dei dipendenti non sembra così complicata. Tuttavia, va tenuto presente che ci sono molti casi in cui è necessario adeguare lo schema.

Come vengono concesse le ferie e quando?

Secondo Codice del Lavoro RF, le ferie retribuite a un dipendente devono essere fornite annualmente. Ciò implica non un calendario, ma un anno lavorativo, ovvero il calcolo viene effettuato non dal 1 gennaio, ma dal giorno dell'inizio effettivo dei lavori (assunzione).

Durante il primo anno di impiego, il lavoratore ha diritto al congedo retribuito dopo almeno 6 mesi di servizio. Con il mutuo consenso del dipendente e del datore di lavoro, il congedo potrebbe essergli concesso prima. Allo stesso tempo, se un dipendente lascia prima della fine della prima metà dell'anno, il datore di lavoro dovrà fornirgli un compenso monetario per tutti i giorni di ferie non utilizzati.

Vi sono anche alcuni casi in cui il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo retribuito su richiesta del lavoratore, anche se il periodo di lavoro è stato inferiore a sei mesi - ad esempio, se una donna vuole prendere un congedo prima (o subito dopo) il congedo di maternità; se il marito di una donna in maternità chiede ferie; se il lavoratore è minorenne e così via.

A partire dal secondo anno di permanenza del dipendente presso la sua sede, il congedo di lavoro è previsto secondo il programma delle ferie adottato presso l'impresa determinata. Allo stesso tempo, il congedo può essere concesso anche prima della sua spettanza, ma non prima dell'inizio del corrispondente anno lavorativo.

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Periodo di liquidazione per le vacanze

Il periodo di fatturazione per le ferie è inteso come 12 mesi di calendario precedenti. Allo stesso tempo, il periodo di fatturazione non include il momento in cui il dipendente era in congedo non retribuito, in viaggio d'affari, in congedo per malattia, in congedo di maternità, non ha lavorato per colpa del datore di lavoro o per qualsiasi altro motivo previsto dalla legge russa.

Un caso a parte sono i dipendenti con i quali viene stipulato un contratto di lavoro per un periodo inferiore a due mesi (ad esempio, per il lavoro stagionale). In questo caso, il congedo è concesso in ragione di due giorni lavorativi per un mese di lavoro.

Guadagno medio per il calcolo delle ferie

Quando si calcola la retribuzione media per le vacanze, viene applicata la formula N=P/(12*29,4). Allo stesso tempo, N è la retribuzione media, P è lo stipendio maturato per il periodo di fatturazione, 12 è il numero di mesi e 29,4 è il numero medio mensile di giorni di calendario.

I calcoli diventano un po' più complicati se il periodo non è stato completamente elaborato. Il dipendente potrebbe essere in congedo per malattia, in ferie, ecc. per qualche tempo.

Quindi la formula sarà simile alla seguente: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), mentre N è il guadagno medio, P è lo stipendio maturato per il periodo di fatturazione, 29,4 è il numero medio mensile di giorni di calendario, Z è il numero di mesi di calendario dei dipendenti a pieno regime, F è il numero di giorni di calendario in mesi parziali.

La formula per calcolare le ferie, come vengono pagate le ferie

La base per calcolare l'indennità di ferie per ogni singolo dipendente è la sua retribuzione media giornaliera.

Per calcolarlo, dividere l'importo totale guadagnato dal dipendente durante l'anno per 12. Dividere il numero risultante per 29,4.

Nota: solo i pagamenti previsti in contratto di lavoro. Cioè, tutti i tipi di bonus una tantum, assistenza finanziaria, ecc. escluso dai calcoli.

La formula per calcolare l'indennità per ferie in questa situazione sarà simile alla seguente: N / 29,4xP, dove N è la retribuzione mensile media e P è il numero di giorni di ferie di calendario.

Vacanza per i part-time

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, anche i lavoratori part-time esterni e interni hanno diritto a ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario.

Il congedo per un lavoratore a tempo parziale è legalmente concesso contestualmente al congedo presso il suo luogo di lavoro principale. Di conseguenza, se si tratta di un lavoro part-time interno, il periodo di riferimento per la sua posizione principale e la posizione part-time coincidono. Allo stesso tempo, nel lavoro principale del lavoro part-time, il congedo viene impostato in base al programma delle ferie e al lavoro aggiuntivo, allo stesso tempo. Allo stesso tempo, va tenuto presente che se non sono stati ancora elaborati 6 mesi con un lavoro part-time, il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo anticipato.

Calcolo indennità ferie in caso di licenziamento, calcolo ferie con successivo licenziamento

Diritto alle ferie successivo licenziamento non hanno quei dipendenti che vengono licenziati dal datore di lavoro a causa di violazioni della disciplina del lavoro, ecc. Se il lavoratore viene licenziato non "ai sensi dell'articolo", ma ai sensi dell'art propria volontà o previo accordo delle parti, il datore di lavoro può concedergli tale riposo, sebbene non sia obbligato a farlo. Allo stesso tempo, il periodo di ferie è previsto per l'intero anno in corso (e non solo per quei mesi che sono stati effettivamente elaborati in esso). Ma i pagamenti sono calcolati in base alle ore effettive lavorate.

Se il datore di lavoro non ha la capacità o il desiderio di concedere al dipendente un congedo prima del licenziamento, gli paga semplicemente un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati.

La retribuzione viene calcolata secondo la formula S: 29,4) / 12 * K, dove S è l'importo del reddito del dipendente per l'ultimo anno solare e K è il numero di giorni di ferie (di solito 28 giorni).

Ad esempio, supponiamo che un dipendente dell'azienda "Rainbow" Viktor Labazov abbia lavorato per 11 mesi interi e stesse per licenziarsi. Durante questo periodo, ha guadagnato 300.000 rubli a Raduga. Secondo la formula otteniamo: (300000:29.4)/12*28=23809. Cioè, al momento della partenza, Labazov dovrebbe ricevere 23.809 rubli come compenso per i giorni di vacanza non utilizzati.

E ora immaginiamo che il dipendente Romashkin abbia lavorato solo 6 mesi e 10 giorni, guadagnando 200.000 rubli. Quindi la formula di calcolo cambia leggermente e apparirà così: S: 29,4) / 12 * K, mentre S è l'importo del reddito di Romashkin per l'ultimo anno solare e K è il numero di giorni di ferie. A sua volta, è determinato dalla formula K = 2,33 * N e N è il numero di mesi interamente lavorati dal dipendente.

Nel nostro esempio (200000:29.4)/12*14=7924. Cioè, Romashkin dovrebbe ricevere un risarcimento per le vacanze non utilizzate per un importo di 7924 rubli al momento del licenziamento.

Opzioni di calcolo in diversi casi

Il caso più semplice è quando il periodo di fatturazione è stato completamente calcolato dal dipendente. Ad esempio, supponiamo che Vasily Semochkin, un dipendente di Solar, vada in vacanza per 28 giorni. Durante l'anno precedente ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. In questo caso, sostituiamo i numeri nella formula: 30.000 / 29,4 x 28 \u003d 28.571,43 (questo è l'importo delle ferie che Semochkin riceverà).

I calcoli sono più difficili se il periodo non è completamente calcolato. Supponiamo che un dipendente della società Romashka Vasilkov, che riceve uno stipendio mensile di 20.000 rubli, vada in vacanza retribuita per 14 giorni. Allo stesso tempo, Vasilkov è stato in congedo per malattia per 14 giorni durante il periodo di fatturazione e il suo stipendio questo mese è stato di 10.000 e la sua indennità era di 4.715 rubli.

In questo caso, dovresti moltiplicare l'importo del suo stipendio non per 12, ma per 11 mesi e aggiungere 10.000. Risulta 230.000 rubli. Successivamente, calcoliamo i giorni di calendario per le ore lavorate: 29,4 giorni x 11 mesi + 29,4 giorni / 30 giorni x 15 giorni. Otteniamo 338.1. Successivamente, contiamo stipendio medio per le vacanze di Vasilkov in questi giorni: 230.000 / 338,1 giorni = 680,27 rubli. Moltiplichiamo questo numero per il numero di giorni di ferie (14). In totale, Vasilkov dovrebbe ricevere un'indennità per ferie per un importo di 9.523,78 rubli.

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