Cada ciudadano empleado oficialmente tiene una serie de derechos y libertades que están protegidos por la legislación laboral. En particular, esto se aplica al derecho al merecido descanso oa su compensación en términos monetarios.

Derecho a indemnización

Según la legislación laboral, la sustitución de vacaciones Compensación monetaria posible si el empleado lo acepta voluntariamente. Por ejemplo, en 2016, un empleado no tomó sus vacaciones o parte de ellas, por lo que las pospuso para 2017.

No todos los empleadores pueden brindarle a un empleado más de 28 días calendario de descanso por año, por lo que el resto generalmente se compensa en efectivo. De hecho, la parte no gastada de las vacaciones se reemplaza con pagos adicionales. El artículo 126 del Código del Trabajo implica que la compensación pecuniaria se debe únicamente por la parte de las vacaciones que exceda los 28 días calendario establecidos por la ley. Por ejemplo, los trabajadores del Extremo Norte tienen derecho adicional a 24 días naturales de descanso. Es su empleador quien puede reemplazarlos con un pago en efectivo, basado en el salario promedio.

Compensación de jubilación

La legislación laboral en el artículo 127 indica claramente que la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas debe ser pagado por el empleador a favor del trabajador en el momento del despido. La liquidación final incluye pagos por horas trabajadas, bonificaciones adeudadas y fondos adicionales, pagos por descanso que no ha sido utilizado. El derecho del empleado sigue siendo la licencia de despido posterior. Por ejemplo, antes de salir. lugar de trabajo, un ciudadano tiene derecho a recibir todos los días de descanso debidos, y no una compensación material. Antigüedad durante el período de vacaciones no se interrumpe y el trabajador conserva el lugar de trabajo. Es imposible despedirlo durante este período de tiempo. El empleado tiene derecho a cambiar de opinión acerca de dejar propia voluntad mediante la correspondiente solicitud por escrito al menos 14 días naturales antes de la finalización del contrato de trabajo.

Quien tiene vacaciones de más de 28 días naturales

vacaciones de los funcionarios

De acuerdo con la ley, los funcionarios públicos tienen derecho a licencia adicional por antigüedad y jornada laboral irregular. Los días de descanso por antigüedad se acumulan en función de la antigüedad del trabajador. Leer más en este

Además de los trabajadores del Extremo Norte, existen categorías de trabajadores que tienen derecho a un descanso superior a 28 días naturales. Estas categorías tienen derecho a sustituir vacaciones por compensación monetaria en 2019 a petición propia. Estos especialistas son:

1. empleados de la esfera pedagógica;
2. trabajadores médicos;
3. trabajadores con discapacidad;
4. científicos de instituciones de educación superior;
5. funcionarios de la función pública estatal;
6. trabajadores que realizan trabajos de investigación.

Cada uno de los trabajadores de esta área tiene derecho a descansar 28 días naturales al año a cargo del empleador, y los días restantes a recibir una compensación en efectivo. El empleador, a su vez, tiene derecho a rechazar el pago, insistiendo en el descanso completo del empleado.

Cómo obtener una compensación

Dado que el empleador tiene derecho a negarse a reemplazar las vacaciones anuales pagadas con una compensación monetaria, el empleado debe saber exactamente cómo recibir los fondos adeudados. En primer lugar, es necesario escribir una solicitud dirigida al jefe, que indique el período de licencia adicional pagada, que debe reemplazarse por un pago material. El empleador está obligado a considerar la solicitud dentro de los tres días hábiles y luego emitir la orden correspondiente.

Quién no tiene derecho a indemnización

Los empleados empleados en industrias complejas, peligrosas y peligrosas, y que tengan vacaciones de más de 28 días calendario, no tienen derecho a reemplazar días adicionales con pago material. En primer lugar, esto se debe a las condiciones de trabajo que son difíciles e insalubres. Por ello, el empleador tiene derecho a negarse a pagar por base legal. Como muestra la práctica, se pagan indemnizaciones parciales a los empleados dedicados a la producción peligrosa, pero en total no superan los siete días naturales de vacaciones.

A quién y cuándo se paga la compensación por vacaciones no utilizadas: vea el video a continuación:

Los empleados menores de 18 años en el momento de las vacaciones no pueden reclamar la sustitución de las vacaciones con dinero. El artículo 126 del Código del Trabajo prohíbe que los menores de edad reciban compensación en lugar del descanso anual pagado. La misma regla se aplica a las mujeres embarazadas que se van de licencia por maternidad y pagada por el empleador.

Registro de compensación

Después de recibir, considerar y firmar la solicitud del empleado, el empleador está obligado a emitir una orden de compensación por vacaciones no utilizadas de acuerdo con el modelo establecido. El pedido incluye una descripción del período que debe ser reemplazado por un pago material, las fechas exactas están escritas en el texto del pedido. Además, se indica el período por el cual se deben devengar los pagos en su totalidad.

Cómo se calcula la cantidad

Para las vacaciones no utilizadas, la compensación se calcula con base en el salario promedio del empleado. Total anual salario dividido en 12 meses calendario, después de lo cual se divide por el número promedio de días en un mes. La cantidad recibida es el promedio diario salario, que es la base para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas. El número de días no disfrutados se multiplica por el salario promedio diario, donde el resultado será el monto del pago.

Puede hacerle al abogado cualquier pregunta que tenga en los comentarios a continuación.

La jubilación no es el momento más agradable. Y sin importar cómo una persona se va, por su propia voluntad, por una reducción o por otra razón, es muy importante para él recibir los pagos que se le deben en el momento del despido. Desafortunadamente, no todas las personas saben qué pagos se les deben proporcionar al ser despedidos. Aunque en realidad los trabajadores en este sentido están bastante protegidos.

Pagos a un empleado por despido

Si decide renunciar a su trabajo por su propia voluntad, debe notificar a su empleador dos semanas antes de irse. Al mismo tiempo, de mutuo acuerdo, el contrato de trabajo puede ser rescindido antes de lo previsto. El día de la terminación, se le debe pagar un salario por las horas trabajadas y una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas. El salario del último mes se calcula en proporción al número de días trabajados. Esto puede incluir intereses y varias bonificaciones estipuladas en el contrato. El pago de vacaciones suele causar problemas a los empleados. Si bien no es difícil calcularlos, los empleadores sin escrúpulos a menudo intentan manipular a expensas de las vacaciones no utilizadas, subestimando injustificadamente los pagos legales al empleado al ser despedido. Por lo tanto, debe controlar esto y calcular todo usted mismo.

El pago de vacaciones al momento del despido se calcula en proporción a la cantidad de tiempo trabajado en el año en curso. Si tiene derecho a 30 días de vacaciones por año, entonces por los seis meses que ha trabajado debería recibir 15 días de vacaciones. Si no se fue de vacaciones el año anterior, debe recibir una compensación por ello. Según la ley, el empleador no tiene derecho a no conceder al empleado una licencia de dos años. Por lo tanto, si resulta que no ha estado de vacaciones durante más de dos años, el empleador será responsable de esto. La excepción puede ser que usted personalmente no necesite vacaciones, en cuyo caso la empresa debe conservar todas sus solicitudes de aplazamiento de vacaciones. En caso de despido, todos ellos deben ser indemnizados a usted.

Si, por el contrario, le gusta relajarse y ya recibió vacaciones por adelantado este año, pero no ha trabajado durante un año, entonces parte del pago de vacaciones se deducirá de su salario. La deducción también se hace en proporción a los meses no terminados en el año. Si no ha finalizado medio año, entonces la mitad del pago de vacaciones, si lo desea, devuelva. Si tiene vacaciones no utilizadas, puede recibir una compensación monetaria por ello u obtener la oportunidad de tomar vacaciones antes del despido. La licencia se le concede previa solicitud pertinente ya petición del empleador. Si el empleador acepta darte vacaciones, en este caso, el pago del cálculo al despido se realizará el último día de trabajo, y después de las vacaciones ya no podrás volver a trabajar. Es importante decir sobre baja por enfermedad durante estas vacaciones. Si después del despido, mientras está de vacaciones, cae enfermo, el empleador debe pagarle la licencia por enfermedad. Si te vas por tu propia voluntad, no puedes contar con beneficios y compensaciones adicionales. Pero lo que por ley le corresponde, el empleador está obligado a pagarlo.

Pagos de reducción

Al salir con una reducción, tiene derecho a recibir no solo el salario y el pago de vacaciones, sino también varios beneficios. La indemnización por despido incluye la indemnización por despido por el monto de su salario mensual promedio. También puede recibir una cantidad mayor si está previsto en un convenio colectivo o laboral. Esta guía está en talla normal no sujeto al impuesto sobre la renta individuos. Si recibe un beneficio mayor, aún se le deducirán impuestos.

Asimismo, los pagos al despido por reducción implican la conservación de los ingresos medios mensuales en los dos meses siguientes al despido. Este ingreso promedio también incluye la indemnización por despido anterior. Si presenta su solicitud al servicio de empleo de la ciudad dentro de las dos semanas posteriores a la fecha del despido, entonces si le es imposible encontrar un trabajo dentro de los dos meses, sus ingresos promedio se mantendrán para usted en el tercer mes.

Su empleador debe avisarle con dos meses de anticipación sobre el despido y su partida. Además, si desea irse temprano, sin esperar el vencimiento del período de dos meses, entonces debe recibir una compensación por el monto del salario promedio por días no trabajados. Esta compensación tampoco está sujeta al IRPF.

Así, al momento del despido, usted está obligado a pagar el resto del salario, la compensación dineraria por vacaciones no disfrutadas, la compensación por días no trabajados, así como la indemnización por despido. Todo esto lo obtienes independientemente de tu empleo posterior. Pero el pago de fondos para mantener el salario promedio en los próximos dos meses ocurrirá solo si no puede conseguir un trabajo en este momento. Es decir, si espera recibir fondos en el segundo mes después del despido, esté preparado para mostrar su libro de trabajo ninguna entrada nueva.

Otro punto importante si cae enfermo dentro del mes siguiente al despido, el empleador está obligado a pagar un certificado de incapacidad temporal. Lo mismo se aplica a la licencia de maternidad. Si la empresa se liquida, los empleados tienen derecho a condiciones similares de despido y pagos apropiados. Ahora sabe claramente qué pagos se le deben al ser despedido en Diferentes situaciones. No olvide que todos los derechos de los empleados están protegidos por el Código Laboral. Federación Rusa. Y todas las acciones del empleador deben cumplir con la ley.

El cambio de trabajo con una frecuencia u otra se da en la vida de muchas personas. Al mismo tiempo, el despido del lugar anterior implica un cálculo completo, que incluye la compensación por vacaciones no utilizadas, elaborado por una orden especial. Alternativamente, el empleado puede tomarse libres los días restantes, seguidos de despido. La legislación laboral de Rusia regula estrictamente las reglas por las cuales se calcula dicha compensación.

¿Es posible recibir una compensación por vacaciones no utilizadas?

Todo empleado que haya laborado en la organización por más de seis meses tiene derecho a licencia. Como se desprende del artículo 127 Código de Trabajo, en caso de despido, cada empleado tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas. Siendo este un requisito legal, no debe haber obstáculos para el ejercicio de este derecho. Si un empleado tiene derecho a varias vacaciones, se debe sumar el reembolso del período principal y adicional. Lo mismo se hace si las vacaciones anuales se trasladan al año siguiente para prorrogar el resto.

¿Qué es la compensación de vacaciones no utilizadas?

Desde el punto de vista económico, la indemnización por despido es el equivalente monetario al pago de vacaciones que un empleado podría recibir en una organización mientras descansa como se esperaba. El importe del pago vendrá determinado por el número de días de descanso y el salario medio diario, existiendo fórmulas especiales para su cálculo. Si bien una persona tiene derecho a descansar solo después de seis meses de experiencia en un lugar, puede recibir una compensación después de medio mes de trabajo. En caso de despido, en lugar de una compensación económica, el empleado, a petición de éste, puede obtener la licencia requerida.

cuando se paga

El despido no es la única razón por la que se pagará a un empleado por los días de descanso no utilizados. El Código del Trabajo considera dos situaciones en las que se debe pagar a un empleado una compensación monetaria por vacaciones:

• por su despido, lo que significa la extinción del contrato de trabajo;
• en el caso de que se trate de excedencia y la relación laboral continúe, a iniciativa del trabajador, éste podrá recibir una compensación económica.

La compensación por vacaciones adicionales no se paga en todos los casos. De acuerdo con el Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, dicho reemplazo no está previsto para:

• mujeres embarazadas;
• trabajadores menores de 18 años;
• empleados en condiciones de trabajo dañinas (o peligrosas).

Este planteamiento de los legisladores puede considerarse justo, pues en este caso se prevé un período adicional de vacaciones de más de 28 días para facilitar las condiciones laborales, y no para mejorar situación financiera a través de pagos de compensación. Por eso, es necesario usar este tiempo como un respiro del trabajo, para mejorar el estado de salud, y el Código Laboral de la Federación Rusa insiste estrictamente en esto.

monto de la compensación

Para aquellos que no saben cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, esto puede parecer un proceso complicado, accesible solo para especialistas. Pero esto se puede calcular fácilmente por su cuenta usando una calculadora en línea ingresando todos los indicadores necesarios allí, o recurriendo a la fórmula KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), donde:

• KO - compensación por licencia no vacacional.
• KDO - el número de días de descanso. Se calcula sobre la base del cálculo de 28 días por año trabajado (o 2,33 días por mes - Rostrud lo dice en la Carta No. 5921-TZ del 31 de octubre de 2008).
• SDZ - salario medio diario.
• ZP: salarios acumulados durante el período de facturación, teniendo en cuenta todas las asignaciones, pagos adicionales y bonificaciones.
• OM: el número de meses trabajados (se aplica la regla de que si la parte fraccionaria es menos de la mitad, el número se redondeará hacia abajo, de lo contrario, hacia arriba). Un matiz importante: de acuerdo con el párrafo 5 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007, los viajes de enfermedad y negocios están excluidos del cálculo.
• 29,3 - el número medio mensual de días naturales.

Como calcular

Al conocer el esquema de cálculo, siempre tendrá la oportunidad de calcular la reposición; solo necesita sustituir valores específicos en la fórmula. Por ejemplo, una persona con un salario de 50 000 rublos trabajó en una organización del 01/09/2016 al 01/07/2017 y va a renunciar (ha trabajado 10 meses en total, por lo que ganó 600 000 rublos). Usando la fórmula, es fácil encontrar el resultado: KO \u003d (2,33 x 10 meses) x (500.000 rublos / (10 meses x 29,3) \u003d 39.761,09 rublos.

como conseguir un

Un empleado que se va no debe preocuparse por cómo recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas: se acumula junto con liquidación final para su emisión el último día hábil. Dependiendo de las reglas de la organización, esto puede ser una transferencia a una cuenta bancaria o una emisión en la caja. Al mismo tiempo, no olvide que la indemnización por vacaciones no utilizadas, las contribuciones al seguro de pensión obligatoria (seguro y médico) se acumulan de la manera habitual.

Compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas sin despido

El Código Laboral establece que el empleador puede establecer de forma independiente vacaciones adicionales; el procedimiento para conceder tales vacaciones debe ser determinado por el convenio colectivo. Pero para algunas categorías de empleados, un período adicional está legalmente consagrado en el Artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto incluye a los trabajadores:

• trabajadores en condiciones nocivas o peligrosas;
• tener horarios de trabajo irregulares;
• con una naturaleza especial de trabajo (por ejemplo, móvil o de viaje);
• empleado en el extremo norte.

Declaración

Para recibir la compensación exigida por la ley por un período de vacaciones no reclamado (tanto al ser despedido como al continuar con el trabajo), el empleado debe presentar una solicitud al empleador con una declaración. No existe un formulario legalmente establecido, pero el documento debe contener:

• El encabezamiento, que indica que se trata de una solicitud de reembolso de vacaciones no utilizadas.
• Posición del jefe, su apellido e iniciales.
• La base para el pago es el artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa.
• Duración periodo de festivos en días: puede calcularlo usted mismo o comunicarse con un contador.
• Cargo, fecha y firma del solicitante.

Ejemplo de orden para reemplazar vacaciones con compensación monetaria

Al igual que en el caso de una solicitud de pago de vacaciones no utilizadas, no existe un formulario de pedido establecido, pero indefectiblemente debe presentarse:

• cargo, apellido e iniciales del trabajador con derecho a indemnización,
• enlace al artículo pertinente del Código Laboral de Rusia;
• el número de días naturales a reembolsar y el período por el cual se toman;
• la base es una referencia a la declaración del empleado.

Características del cálculo de la compensación en algunas situaciones.

Las situaciones de cálculo no estándar pueden confundir a un contador, pero aquí no hay nada complicado: todos estos casos se tratan en detalle en la legislación. Los siguientes ejemplos son los más comunes:

• Para los empleados a tiempo parcial, el monto de la compensación y el procedimiento de devengo será el mismo que para los empleados principales de la organización (la ley no distingue entre ellos). Pero aquellos que han celebrado un contrato de derecho civil no tienen derecho a compensación.

• Una mujer con licencia de maternidad que se va mientras disfruta de la licencia parental debe ser compensada si tiene días no utilizados. En este caso, el salario medio mensual se calcula en base a los últimos 12 meses trabajados.
• Tras la liquidación de una empresa, todos los empleados están sujetos a despido (incluso aquellos con licencia de maternidad), el cálculo de la compensación por licencia no proporcionada no difiere de la opción estándar.

Impago o pago insuficiente de la indemnización

La legislación establece la responsabilidad administrativa de los gerentes y empleados responsables si la compensación por licencia no reclamada por un empleado se proporciona fuera de tiempo o en un monto incompleto. De acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas (parte 6, artículo 5.27), la multa es:

• al director general - de 30.000 a 50.000 rublos;
• contador jefe: de 10,000 a 20,000 rublos;
• empresarios individuales- de 1.000 a 5.000 rublos.

El empleado debe presentar una solicitud a la inspección del trabajo con una declaración, que debe reflejar la situación actual. Asegúrese de escribir durante qué período se deben las vacaciones principales (o adicionales), así como sus ingresos durante este tiempo. Después de verificar el cumplimiento de lo anterior, la inspección del trabajo obligará al jefe a proporcionarle el monto adeudado y, además, una compensación por los pagos atrasados ​​(artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Video

Pregunta sobre compensación por vacaciones no utilizadas al despedirse Ocurre todo el tiempo: tan a menudo como las personas renuncian. Anteriormente, ya consideramos el tema de, en este artículo tratamos en detalle los temas relacionados con la compensación de vacaciones, pero ya al despido.
Recuérdese que las vacaciones anuales retribuidas sólo pueden ser sustituidas por una compensación monetaria si su duración supera los 28 días naturales. No está permitido reemplazar la licencia paga con dinero para empleados empleados en industrias peligrosas y peligrosas, mujeres embarazadas y menores.
Sin embargo, estas reglas dejan de funcionar en caso de despido de un empleado, lo cual está claramente establecido en el Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir. todos los empleados, independientemente del motivo del despido, deben recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Además, si un empleado es despedido en virtud del artículo, todavía significa que el empleado debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Además, el Código Laboral de la Federación Rusa y otros documentos reglamentarios hablan con más detalle sobre las características. dejar indemnizaciones por despido de empleados:
1. La compensación paga por todos los días festivos que no se usaron.
2. Las vacaciones no disfrutadas a petición del trabajador se conceden con posterior despido. El último día de baja se considerará último día de vacaciones. Por lo tanto, si hay muchos días de vacaciones, la fecha de despido se cambiará. Esto debe ser tenido en cuenta por los trabajadores que se esperan en un nuevo lugar. Es decir, puede escribir una solicitud de vacaciones con despido posterior, y luego el último día hábil será el último día de vacaciones, o puede elegir una compensación, mientras que el último día hábil será el día del despido. El monto del pago (compensación) será exactamente el mismo.
Es importante saber que un empleado puede retirar su solicitud de renuncia (al otorgar licencia con despido) antes del inicio de las vacaciones, pero solo si no se invitó a otro empleado a ocupar su lugar en la orden de transferencia.
3. Si se expide al empleado, se puede conceder la licencia con posterior despido incluso si el final de la licencia se prolonga más allá de la duración del contrato de trabajo.
4. Si el empleado se va después de 11 meses de trabajo continuo (no se otorgaron vacaciones), la compensación se proporciona en su totalidad (en su totalidad). Normalmente son 28 días naturales. Además, el empleado puede contar con una compensación completa si los empleados han trabajado de 5,5 a 11 meses en casos de liquidación de la empresa, entrada en el servicio militar, incapacidad para trabajar. En otros casos, los trabajadores reciben una compensación proporcional a las horas trabajadas de acuerdo con la siguiente regla: si las horas trabajadas son menos de medio mes, entonces este tiempo se descarta; si las horas trabajadas son más de medio mes, entonces este tiempo es redondeado a un mes.
5. Compensación por vacaciones no utilizadas debe pagarse el día del despido, y si el empleado se va de vacaciones con el despido posterior, el cálculo se realiza el último día hábil, es decir. el empleado ya se va de vacaciones con el cálculo completo y la mano de obra disponible. Para los salarios atrasados, un empleado puede contar con una compensación de 1/300 de la tasa de refinanciación.
6. Si un empleado estuvo de vacaciones por más días de los que le corresponden, el pago de vacaciones por los días no trabajados se deduce del salario del empleado.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas:
Para calcular la compensación, debe usar la fórmula: el salario mensual promedio se divide por 29.4 (este es el número promedio de días en un mes, el número 29.3 se indica en fuentes antiguas, ¡es incorrecto!) Multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones (generalmente 28 días por año), y luego multiplicado por el número de meses trabajados (según la regla anterior) y dividido por 12.
por ejemplo, cuando salario promedio 20 mil rublos y el número de meses trabajados igual a 8, el cálculo se realizará de la siguiente manera:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rublos

Para facilitar el cálculo de 28 días naturales de vacaciones, el cálculo se realiza según una fórmula simplificada:
multiplique las ganancias por el número de meses sin vacaciones y multiplique por el número 0.079365 (coeficiente para calcular el pago de vacaciones). Por ejemplo, durante los mismos 8 meses y con ganancias de 20 000 por mes, resultará: 20 000 rublos. x 8 meses x 0,079365 = 12698,4 rublos.

Lo que se tiene en cuenta al calcular la compensación por licencia no utilizada al momento del despido:
1. salario del empleado;
2. pagos adicionales por trabajo nocturno, en condiciones nocivas y peligrosas, etc.;
3. Asignaciones por clase, grado académico.

Lo que se excluye al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido:
1. descansos para alimentar al bebé;
2. las interrupciones por incapacidad temporal y parto o por embarazo y parto;
3. fines de semana para el cuidado de discapacitados;
4. el trabajador no trabajó por culpa del patrón o por huelga;
5. en los demás casos, cuando el trabajador haya sido relevado del trabajo por causa justificada;
6. pagos de carácter social, tales como alimentos, viajes, etc.

Conclusiones:
- sobre el compensación por vacaciones no utilizadas todos los empleados pueden contar, independientemente del motivo del despido;
- por cada 11 meses de trabajo, se adeudan 28 días naturales de vacaciones, por el resto del período días de vacaciones se calculan en proporción a los meses trabajados;
- la liquidación con el empleado debe realizarse el último día de estar en el lugar de trabajo (día del despido);
- si el empleado descansó en vacaciones, entonces, en el cálculo final, el pago de vacaciones en exceso se retiene del salario.

Si su empleado decidió despedirse de su organización o su organización de él, en la fecha del despido probablemente tendrá días de vacaciones sin usar. En este sentido, a un trabajador, a petición suya, se le puede conceder licencia con posterior despido (excepto en el caso de su despido por culpabilidad). Y entonces el día del despido será el último día de vacaciones del empleado. O, en lugar de vacaciones, un empleado puede recibir una compensación por vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La compensación de vacaciones se acumula al empleado por todas las vacaciones no utilizadas. Es decir, la compensación por la licencia adicional no utilizada en el momento del despido, el empleado deberá recibir una compensación por la licencia principal no utilizada (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la base para rescindir el contrato de trabajo no importa (Carta de Rostrud de fecha 02/07/2009 N 1917-6-1).

Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas

Lo primero que debe hacer al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas es determinar el período de vacaciones del empleado.

Por cada año completo de trabajo, el empleado tiene derecho a una compensación por unas vacaciones anuales completas pagadas, de acuerdo con regla general 28 días naturales (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para un año no trabajado en su totalidad, el número de días de vacaciones no disfrutados por los cuales se debe pagar compensación se determina en proporción a las horas trabajadas.

Entonces, ¿cómo se calculan los días para compensar las vacaciones no utilizadas? Si el empleado trabajó sin permiso en su último lugar de trabajo por menos de 11 meses, y tenía derecho a permiso en días del calendario, entonces el número de días de vacaciones no utilizados se determina de la siguiente manera:

Al mismo tiempo, el indicador "Número de meses de trabajo con este empleador" se calcula teniendo en cuenta la siguiente regla (cláusula 35 de las Reglas, aprobadas por la URSS NCT el 30 de abril de 1930 N 169):

• si se calcula medio mes o más, este mes se tiene en cuenta en el cálculo como un todo;
• si se trabaja menos de medio mes, entonces este mes no se tiene en cuenta.

Por lo tanto, la compensación por la licencia no utilizada al despedirse en 2019 no se paga si el empleado trabajó en el último lugar de trabajo por menos de medio mes, o si se le quitaron todas las vacaciones en la fecha del despido.

Por supuesto, el resultado de los cálculos que utilizan esta fórmula puede no ser un número entero. Luego, el valor se puede redondear, pero no de acuerdo con las reglas de las matemáticas, sino siempre hacia arriba, es decir, a favor del empleado (Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa con fecha 07.12.2005 N 4334-17) .

Cuando se establece el número de días de vacaciones no utilizados, puede proceder al cálculo de la compensación en sí por el permiso no vacacional en caso de despido.

A su vez, las ganancias diarias promedio de un empleado se determinan de la misma manera que cuando se calcula el pago de vacaciones (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922).

Por lo general, la compensación por licencia por despido se calcula de acuerdo con las fórmulas dadas anteriormente. Pero para una serie de casos, se proporcionan sus propias reglas para determinar la compensación por licencia no vacacional.

Cómo calcular el pago de vacaciones en días hábiles

A algunos empleados, de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia, se les concede licencia en días laborables. Estos son los trabajadores con los que contratos de trabajo por hasta 2 meses (Artículo 291 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como trabajadores de temporada (Artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Cómo se les calcula la indemnización por despido? La compensación en sí es la misma que cuando se calcula la compensación por días naturales. Es decir, como el producto de la cantidad de días de vacaciones no utilizados por la ganancia diaria promedio. Pero el número de días de vacaciones no utilizados está determinado por una fórmula diferente:

Reglas especiales para el cálculo de la indemnización por vacaciones en caso de despido

Regla 1 Si un empleado ha trabajado en una organización de 11 a 12 meses, debe recibir una compensación por un año completo de trabajo, es decir, por la totalidad de las vacaciones anuales pagadas (cláusula 28 de las Reglas, aprobadas por el NCT de la URSS el 30/04 /1930 N 169, Carta de Rostrud del 18.12.2012 N 1519-6-1). Una excepción es el caso cuando el período de vacaciones del empleado resultó ser de 11 meses como resultado del redondeo.

Regla 2 Un empleado que ha trabajado en la organización de 5,5 a 11 meses recibe una compensación por todo el vacaciones anuales, si fue despedido (cláusula 28 de las Reglas, aprobadas por el NCT de la URSS el 30/04/1930 N 169, Carta de Rostrud de fecha 09/08/2011 N 2368-6-1):

• en relación con la liquidación de la organización empleadora;
• para la reducción de personal;
• debido a algunas otras circunstancias (por ejemplo, debido al servicio militar obligatorio).

Esta regla se aplica solo si el empleado ha trabajado para el empleador por menos de un año. De lo contrario, al calcular la compensación de vacaciones, se utilizan las fórmulas especificadas en las secciones anteriores (Cartas Rostrud del 04/03/2013 N 164-6-1, del 09/08/2011 N 2368-6-1).

Así, teniendo en cuenta los requisitos anteriores, se determina el monto de la compensación vacacional por despido en 2019, a pesar de que las “Reglas sobre Licencias Regulares y Complementarias”, a las que ya nos hemos referido en más de una oportunidad, fueron aprobadas allá por 1930. (aunque, claro, desde entonces han pasado por varias ediciones).

A continuación se muestra un cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas al momento del despido (ejemplo).

Compensación por vacaciones no utilizadas en 2019: cálculo

El ingeniero Krasilshchikov A.N. deja Kaleidoscope LLC el 31 de mayo de 2019. Trabaja en esta organización desde el 12 de febrero de 2018. En 2018 se le concedió una licencia anual retribuida de 14 días naturales. De acuerdo con las Regulaciones sobre el pago de vacaciones de Kaleidoscope LLC, la cantidad de días de vacaciones no utilizados al calcular se redondea al número entero más cercano.

El salario diario promedio de un empleado es de 1622 rublos.

Para el período que comienza el 12 de febrero de 2018 Krasilshchikov A.N. Trabajó en la organización durante 1 año (12/02/2018 - 11/02/2019), 3 meses (12/02/2019 - 11/05/2019) y 20 días (12/05/2019 - 31/05/ 2019). Dado que su último mes de trabajo se ha calculado en más de la mitad, se le tiene en cuenta para todo el mes. Es decir, el período de trabajo de un ingeniero en Kaleidoscope LLC a los efectos del cálculo de la compensación es de 1 año y 4 meses.

El número de días de vacaciones no disfrutados por él será: 23,3 días. (28 días + 28 días / 12 meses x 4 meses - 14 días). Sujeto a redondeo: 24 días.

La compensación por licencia no remunerada por despido en 2019 es igual a: 38,928 rublos. (24 días x 1622 rublos)

Compensación por vacaciones no utilizadas: cuando se pagan

El empleador debe pagar al empleado en su totalidad el día de su despido, es decir, el último día de su trabajo (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). Durante este período, se deberá pagar al trabajador el salario y las gratificaciones que le correspondan, la compensación por vacaciones no disfrutadas, así como otras compensaciones previstas por la ley, el trabajo o convenio colectivo, local acto normativo.

Compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas sin despido

En la difícil situación económica actual, muchos están interesados ​​en cómo recibir una compensación por vacaciones no utilizadas si el empleado no va a renunciar. Pero antes de responder a la pregunta, cómo, debe comprender, ¿es posible recibir una compensación por vacaciones no utilizadas sin despido?

Se permite la sustitución de vacaciones por una compensación monetaria en el caso de que un trabajador tenga derecho a vacaciones por más de 28 días calendario y él mismo haya manifestado su deseo de recibir una compensación en lugar de vacaciones proporcionadas en exceso de estos 28 días (artículo 126 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Para hacer esto, debe escribir una declaración. Sin embargo, la última palabra aún la tiene el empleador: es él quien decide si enviar al empleado de vacaciones o pagarle una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas. También hay tribunales que apoyan esta posición (Decisión de la Corte Suprema de la República de Komi del 15/08/2011 N 33-4410 / 2011).

En vista de lo anterior, el derecho del empleado puede ser reemplazado por una compensación (Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dado que se proporciona en exceso de las vacaciones principales de 28 días calendario (Artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si usted, como empleador, decide satisfacer la solicitud del empleado, debe emitir una orden para reemplazar parte de las vacaciones con una compensación. No existe un formulario aprobado para tal orden, por lo que se redacta de forma arbitraria.

Orden de sustitución de vacaciones por compensación monetaria (muestra)

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Caleidoscopio"

ORDENAR

04/06/2019 N 10 hp

Moscú

Sobre reemplazar parte de las vacaciones con una compensación monetaria

De conformidad con el art. 126 Código Laboral de la Federación Rusa

ORDENO:

El ingeniero líder Kurguzov G.N. sustituir por compensación dineraria una parte de las vacaciones anuales pagadas previstas para el período del 23/03/2018 al 22/03/2019, superior a 28 días naturales, en la cantidad de tres días naturales.

Motivo: declaración de Kurguzov G.N. de fecha 31.05.2019 N 2.

CEO(firma) Zlobin I.V.

Familiarizado con la orden:

ingeniero líder 04/06/2019 (firma) Kurguzov G.N.

Compensación en lugar de vacaciones en documentos de personal

Si decide pagar al empleado, a petición suya, una compensación por parte de sus vacaciones no utilizadas, entonces este hecho debe reflejarse en la tarjeta personal del empleado. En el formulario N T-2 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 05/01/2004 N 1), la sección VIII "Vacaciones" indica:

• en la columna 4 "Número de días naturales de vacaciones" - el número de días reemplazado por compensación;
• en las columnas 5-6 "Fecha de inicio" y "Fecha de finalización": un comentario de que los días de vacaciones han sido reemplazados por compensación;
• en la columna 7 "Base": una orden (con detalles) para reemplazar las vacaciones con una compensación.

En el cronograma de vacaciones en el formulario N T-7 (