La acción obligatoria del empleador al terminar las relaciones con el empleado es hacer una entrada de despido en el libro de trabajo, el documento principal que indica los períodos laborales del propietario y los puestos ocupados. En el artículo le diremos cómo hacer un registro de despido en el libro de trabajo, le daremos un diseño de muestra.

La grabación se realiza el último día hábil de la persona despedida. Al realizar esta acción, un especialista de personal u otra persona responsable de este paso debe seguir estrictamente las reglas de llenado establecidas.

Para tal efecto, el Ministerio del Trabajo elaboró ​​un instructivo especial, aprobado por Decreto 69 del 10.10.03, cuya última versión cayó el 31.10.16. Esta instrucción estipula claramente las reglas para reflejar varias entradas en el libro de tipo de trabajo, incluido el procedimiento para ingresar información de despido.

Cómo hacer un aviso de renuncia

El documento principal que sirve de base para reflejar la entrada de despido en el libro de trabajo es la orden del jefe, que indica claramente el motivo, la base, la cláusula del Código Laboral de la Federación Rusa y la fecha del despido. Una orden puede tomarse como base para hacer una entrada si contiene la firma de certificación del jefe. Con la orden, además, debe familiarizarse a la persona destituida contra firma.

En ausencia del deseo o la oportunidad de que este último firme como muestra de familiarización con el próximo evento, se debe redactar un acta correspondiente.

Cada entrada requiere que se completen cuatro campos:

Características de hacer entradas.

La entrada no debe contener abreviaturas, abreviaturas. Todas las palabras se ingresan en su totalidad, incluidas también palabras como "párrafo", "artículo", los nombres de organizaciones, cargos, profesiones, documentos normativos se indican en su totalidad. La redacción de los motivos de despido debe cumplir claramente con el Código Laboral de la Federación Rusa, indicando el número del párrafo y el artículo donde está escrito.

Posterior al asiento de despido, se asienta la firma de un representante de la dirección de la empresa o de un responsable que tenga encomendadas las funciones de llevar los libros laborales. Esta firma certifica todas las entradas realizadas anteriormente para este lugar de trabajo. Si el empleador tiene un sello, se coloca junto a la firma del testigo.

Además, el documento completo se transfiere a la persona despedida para su verificación, familiarización y firma. Si el empleado no puede realizar esta acción el día del despido (se niega, está ausente), entonces el empleador debe notificarle la necesidad de acudir a la organización y recoger su documento o dar su consentimiento para el envío postal. La última forma de transferir el libro de trabajo al propietario puede utilizarse si este último ha dado su consentimiento.

Si la base del registro es la muerte del empleado, entonces el libro de trabajo se expide a los miembros más cercanos de su familia.

El curso de autor de Olga Likina (Contadora M.Video Management) es excelente para organizar registros de personal en una empresa para principiantes y contadores ⇓

Características de hacer una entrada al despido por propia voluntad.

Tal base se utiliza cuando un empleado, dentro de un período de advertencia específico, declara al empleador por escrito sobre su deseo personal de rescindir el contrato de trabajo. En su solicitud, el trabajador no puede indicar el motivo específico de este deseo, lo principal es escribir que el motivo del despido es por iniciativa propia del empleado.

El solicitante finaliza el período prescrito (con un acuerdo indefinido - 14 días), el último día del período de advertencia, se forma una orden de despido con la aprobación posterior del director, en base a esto, se hace una entrada de despido en el libro de trabajo por el oficial de personal:

• En la columna 1: el siguiente número en orden;
• En la columna 2, se ingresa la fecha del pedido T-8;
• En la columna 3 - se traslada la redacción del párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77;
• En la columna 4, se proporcionan los detalles del documento base para reflejar esta entrada de despido.

Si el trabajador y el patrón acuerdan la terminación anticipada del contrato y fijan una fecha determinada de palabra o en un acuerdo escrito, entonces la base para el despido ya no será la iniciativa del trabajador, sino el acuerdo de las partes del inciso 1 del artículo 77.

Procedimiento de cancelación

Si es necesario cancelar la entrada realizada, entonces el empleador que realizó la entrada tiene derecho a hacerlo. Ésta persona deberá preparar auto de cancelación del acta de despido. Lea también el artículo: → "". La orden es aprobada por el gerente, luego de lo cual actúa como base para reflejar una nueva entrada de nulidad en el libro del empleado:

• En la columna 1 se pone el número que sigue al último indicado en la línea anterior;
• En la columna 2, se pone la fecha de reflexión de esta entrada;
• En la columna 3 se corrige la redacción “el registro número __ no es válido”;
• En la columna 4 se indican los detalles de la orden que sirvió de base para reflejar este asiento.

La cancelación del asiento podrá ser requerida cuando se emita la orden, se llene el libro con el asiento correspondiente y el trabajador en el último día cambie de opinión acerca de completar su actividad laboral en esta empresa. Sin embargo, este caso es ambiguo, porque la entrada se hizo correctamente y no hay razones para su cancelación.

En esta situación, sería más conveniente no cancelar la entrada realizada, sino realizar una nueva, al ingresar al puesto anterior.

Asimismo, el motivo de la baja puede ser la necesidad de reincorporar a un trabajador despedido ilegalmente que posteriormente presentó una denuncia ante la autoridad de control correspondiente para proteger sus derechos. También deberá cancelar el registro si el propio oficial de personal comete errores.

Hacer cambios después de salir

Para cambiar una entrada existente, debe emitir una orden apropiada y hacer una entrada separada en una nueva línea. No puede hacer correcciones tachando datos incorrectos, corrigiéndolos por medios especiales.

Independientemente del motivo de los cambios en el libro, el siguiente número en secuencia se coloca debajo de la última entrada. Se ingresa el día de llenado, después de lo cual se completa la tercera columna con la redacción de que se invalida una determinada entrada. En este caso, debe especificar el número de la entrada incorrecta. La siguiente es la información correcta.

• Si el motivo para realizar los cambios es la restauración del empleado, entonces la frase sobre la invalidez de la entrada realizada anteriormente se complementa con la redacción "reintegrado en el trabajo anterior".
• Si el motivo de los cambios es un motivo de despido indicado incorrectamente, también se dice que la entrada realizada anteriormente no es válida, después de lo cual se ingresa la redacción de la entrada correcta.

La última columna proporciona datos sobre el documento administrativo, que fija la decisión de restablecer o cambiar la base de despido.

El empleador que lo ingresó en el documento de empleo del empleado tiene derecho a corregir la entrada reflejada incorrectamente. Esta acción puede ser realizada por el nuevo empleador, si el anterior ha aportado el documento oficial correspondiente.

Cláusulas de artículos y causas de despido.

La tabla de entradas de despido por causas generales te ayudará a hacer la entrada correcta:

(es decir, por iniciativa del trabajador) es una de las causas más habituales de extinción del contrato de trabajo. La iniciativa de terminar la relación laboral proviene del trabajador y no implica su aprobación por parte del patrón, porque no se puede obligar a una persona a trabajar contra su voluntad. Sin embargo, al ser despedido propia voluntad se deben seguir ciertas reglas.

El procedimiento para el despido a voluntad

El procedimiento para el despido a voluntad implica, en primer lugar, que el empleado escriba una carta de renuncia. La solicitud indica la fecha del despido y sus causales (“por voluntad propia”), debe ser firmada por el trabajador indicando la fecha de compilación.

Indicar en la solicitud motivo de renuncia voluntaria no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren la renuncia, entonces se debe indicar el motivo, además, se puede solicitar a los oficiales de personal que lo documenten. En otros casos, la frase "Le pido que me despida por su propia voluntad en tal o cual fecha" es suficiente.

Una vez que la solicitud de despido se transfiere al departamento de personal, un orden de despido. Comúnmente utilizado forma unificada tal orden (), aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de fecha 01.05.2004 No. 1. En el pedido, es necesario hacer referencia al Código Laboral de la Federación Rusa, así como proporcionar los detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra la firma. Si la orden no puede llamarse la atención de la persona despedida (él está ausente o se niega a familiarizarse con la orden), se realiza la entrada correspondiente en el documento.

Condiciones de despido a voluntad

Por regla general, consagrado en, el trabajador debe notificar al empleador de la próxima despido a más tardar dos semanas de antelación. Este plazo comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.

Sin embargo, el llamado período de trabajo de dos semanas puede reducirse por acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al trabajador a estar en el lugar de trabajo durante el período de notificación del despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.

De regla general hay excepciones legales a las dos semanas de descanso. Entonces, tras el despido durante el período de prueba, el plazo de preaviso para el despido es de tres días, y tras el despido del jefe de la organización, un mes.

Cálculo al despido por voluntad propia

Cálculo al despido por voluntad propia, así como por otras causales, deberá efectuarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de la indemnización implica el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos estipulados por los contratos colectivos y laborales. Si el empleado despedido usó las vacaciones por adelantado, se recalcula el pago de vacaciones pagadas, el monto correspondiente se deduce del salario en el cálculo final.

Si el empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir el cálculo, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. La cantidad que se le debe debe pagarse a más tardar al día siguiente de la apelación.

Despido voluntario durante las vacaciones

Retirarse voluntariamente estando de vacaciones la ley no prohíbe. Tal prohibición se prevé únicamente para el despido por iniciativa del empleador. El empleado tiene derecho a escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones, o a atribuir la fecha del despido propuesto al período de vacaciones.

Si un empleado desea solicitar la renuncia mientras está de vacaciones, no está obligado a retirarlo de las vacaciones.

Además, un empleado puede renunciar a su propia solicitud después de usar las vacaciones. Nótese que la provisión de licencia de despido posterior Es un derecho, no una obligación, del empleador. Si se concede dicha licencia, el día del despido se considerará el último día de la licencia. No obstante, para efectos de las liquidaciones con el trabajador, el último día de trabajo en este caso es el anterior al inicio de las vacaciones. En este día, se debe entregar el libro de trabajo al empleado y se deben realizar todos los pagos necesarios. Esta es una especie de excepción a la regla general dada, confirmada.

Despido voluntario durante la baja laboral

Renunciar a voluntad mientras esté de baja por enfermedad pueden. prohíbe tal despido sólo a iniciativa del empleador.

El trabajador tiene derecho a solicitar el despido durante el período de incapacidad temporal. También puede darse la situación de que la fecha de despido previamente acordada coincida con el período de baja por enfermedad. En este caso, el empleador dictará el despido en el día señalado en la solicitud de despido, siempre que el trabajador no haya desistido de esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido.

En el último día de trabajo, incluso si cae durante el período de baja por enfermedad, el empleador realiza el pago final, emite una orden de despido, en la que hace una nota sobre la ausencia del empleado y la imposibilidad de familiarizarlo con la orden. . El empleado vendrá por el libro de trabajo después de la recuperación o, con su consentimiento, se le enviará por correo. Todas las cantidades adeudadas al empleado le serán pagadas

El artículo describe en detalle cómo realizar un asiento en el libro de trabajo sobre el despido de un empleado a petición propia, en qué plazo hacerlo de acuerdo con las reglas de 2019 y proporciona una muestra de asientos para todas las ocasiones.

Cómo hacer entradas en el libro de trabajo en 2019

Las anotaciones en el libro de trabajo al despido en 2019, de las que daremos una muestra a continuación, suscitan muchas dudas por parte de los empresarios. Las regulaciones ayudarán a lidiar con estos problemas:

1. Instrucciones para completar (aprobado por el Decreto del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de fecha 10.10.2003 No. 69);
2. Reglas para el mantenimiento y almacenamiento (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225).

Segundo- No se permiten abreviaturas en el libro de trabajo. Sin embargo, en los registros anteriores a 2003, aún pueden aparecer abreviaturas. No es necesario que los arregles.

Tercero- Las entradas en sí deben hacerse con cuidado. En este caso, deberá utilizar una pluma estilográfica, de gel o de bolígrafo. La tinta en ellos debe ser resistente a la luz. Los colores son negro, azul o morado.

Registro de despido en el libro de trabajo

Refleje las entradas en la sección "Información sobre el trabajo" de la siguiente manera (ejemplo a continuación):

• columna 1 - número de serie del registro;
• columna 2 - la fecha de despido - este es el último día de trabajo del empleado. ¿Y si, por ejemplo, un empleado se tomara vacaciones con posterior despido? Entonces el último día de sus vacaciones será la fecha de despido.
• columna 3 - el motivo del despido. Hacer un enlace a un párrafo, parte de un artículo del Código Laboral de la Federación Rusa;
• columna 4: la fecha y el número del documento en base al cual se realizó el registro de despido.

Responsabilidad por no hacer asientos en el libro de trabajo

Para realizar una entrada intempestiva en el libro de despido en 2019, se proporciona responsabilidad administrativa (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). La multa oscila entre 30.000 y 50.000 rublos.

Y el empleado responsable de mantener los libros también puede ser objeto de responsabilidad disciplinaria (partes 1 y 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las entradas apropiadas en el libro deben ser realizadas por un oficial de personal o un empleado autorizado por el jefe de la organización. Al mismo tiempo, sólo un especialista que es responsable de mantener los registros personales de los empleados tiene derecho a certificar la información.

Toda la información debe corresponder al texto de la orden de despido. Dichas reglas se establecen en el párrafo 10 de las Reglas Laborales, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 bajo el No. 225 (en lo sucesivo, el artículo de las Reglas).

Ejemplos de registro de actas en materia laboral para toda ocasión

La secuencia de entradas en el libro de trabajo sobre el despido.

Paso 1. Ingrese el número de serie en números arábigos en la primera columna

La numeración debe ser completa, comenzando con la primera entrada y continuando en el inserto.

Paso 2. Ingrese la fecha en números arábigos en la segunda columna

Todos los números del 1 al 9 indican con cero. Por ejemplo, el 4 de marzo de 2019 debe especificarse en este formato "04/03/2019". La fecha de terminación del empleo coincide con el último día de trabajo del empleado. Una excepción es irse de vacaciones con despido posterior. En este caso, el último día de vacaciones se indica en el documento (basado en la segunda parte del artículo 127 del Código del Trabajo).

Paso 3. Indique en la tercera columna las razones de la terminación del empleo con referencia al artículo pertinente de la ley.

Paso 4. Indique en la cuarta columna las causales de despido

Es necesario enumerar los detalles de la orden u orden del jefe, otro documento. Primero ingrese el nombre del pedido y luego indique la fecha y el número.

Entrada en el trabajo" despido voluntario ” o por otras razones se ingresan sin reducciones. Toda la información ingresada por el oficial de personal u otro empleado autorizado está certificada. La persona responsable indica su cargo, pone su firma, hace una transcripción, indicando el apellido, nombre, patronímico. De acuerdo con la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de octubre de 2016 bajo el No. 589n, es necesario certificar una firma con un sello solo si la organización lo usa. Está permitido certificar todas las marcas no solo con el sello de la empresa, sino también con el servicio de personal.

Es importante que el sello sea de forma redonda, incluya el nombre completo de la empresa y el domicilio legal de su ubicación. Así lo confirman cartas de Rostrud de fecha 22 de noviembre de 2012 bajo el No. 1450-6-1 y de fecha 20 de enero de 2014 bajo el No. PG/13282-6-1, de la Caja de Pensiones en carta de fecha 16 de agosto de 2017 bajo el Nº 19-19 / 12397.

El acta de despido por voluntad propia o por otros motivos deberá certificarse con la firma del propio trabajador. Esto significa que el empleado se familiarizó con él, lo que en el futuro protegerá al empleador de posibles problemas.

Leer en "Sistema de Personal":

¿Cuáles son los requisitos generales de entrada?

El llenado de un libro de trabajo al despido se hace con cuidado, utilizando bolígrafo, gel o bolígrafos. Utiliza negro, azul, Flores moradas. No puede ingresar información en tinta de un color diferente. Por ejemplo, no utilice rojo, verde, rosa o amarillo.

Si, al hacer una entrada en un libro, la pluma se quedó sin tinta, entonces está permitido completarla con otra pluma usando tinta del mismo tipo y color. Cuando no fue posible hacer coincidir una tinta similar, debe intentar mantener el color. Un asiento realizado con tintas diferentes es en todo caso válido si la tinta y la pluma cumplen todos los requisitos establecidos.

Qué matices considerar al ingresar información en la tercera columna

Al completar la tercera columna, los oficiales de personal a menudo tienen preguntas. La redacción incorrecta puede ser contraria a las normas establecidas por la ley. Hay tres opciones de redacción:

• "Encendido..."
• “Contrato de trabajo rescindido…”
• "Contrato de trabajo rescindido..."

El artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia menciona un registro de despido, es decir, "sobre el motivo de la rescisión del contrato de trabajo". Al mismo tiempo, el Artículo 81 del Código Laboral indica "terminación del TD (contrato de trabajo) por iniciativa del empleador", y el Artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa directamente "sobre el despido". La diferencia entre conceptos tales como: "despido", "terminación / terminación de un contrato de trabajo" se explica desde el punto de vista de la teoría del derecho. Dado que el empleado es considerado el sujeto de las relaciones laborales, es despedido. Un objeto es un contrato que puede ser rescindido o rescindido. Ambos conceptos denotan la terminación inmediata de la cooperación, lo que significa que tienen un significado equivalente.

Si el despido se lleva a cabo por voluntad propia, por otras razones, se realiza una entrada en el trabajo utilizando una de las tres redacciones.

Una excepción a la regla establecida es la muerte de un empleado. Una persona que ya no está viva no puede ser despedida. De acuerdo con la cláusula 5.4, las instrucciones del libro indican que el contrato de trabajo ha sido rescindido.

Renuncia por fallecimiento de un empleado

Puedes descargar una muestra.

Cómo indicar las causas de despido

El despido en el libro de trabajo, es decir, los motivos, obliga a ingresar el artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa especifica los motivos para la terminación de las relaciones laborales. No hay instrucciones en la legislación actual sobre cómo ingresar una parte del artículo relevante, en palabras o en números. En el texto del Código del Trabajo, cuando se mencionan algunos de los artículos pertinentes, los números se indican con letras. Por lo tanto, al realizar una entrada, puede guiarse por esta regla e indicar con palabras el número de pieza del artículo correspondiente.

Mesa. Entradas de muestra en el libro de trabajo al momento del despido con enlaces a artículos del Código Laboral de la Federación Rusa

Puedes descargar una muestra.

¿Cuáles son las características de hacer una entrada al despido por su cuenta?

La iniciativa de los empleados es la causa más común de despido. Pero los oficiales de personal a menudo tienen una pregunta, si hacer una entrada en el libro de trabajo con la redacción "por su propia voluntad" o "por iniciativa del empleado".

En la Instrucción, en la que debe basarse, en el apartado 5.2, se propone la siguiente redacción: “ Despedido voluntariamente... ". Al realizar la anotación correspondiente en la base, el oficial de personal deberá remitirse al tercer párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo. La redacción está ahí: iniciativa de los empleados ". Las dos opciones propuestas son correctas. Ni la inspección del trabajo ni el Fondo de Pensiones tienen derecho a tal redacción.

Entrada en el trabajo" despedido voluntariamente » asegurar en la forma generalmente aceptada. Al realizar un asiento en el libro de despido, deberán indicar el motivo si el trabajador con el que se ha extinguido la relación laboral tendrá derecho a recibir determinadas prestaciones o garantías (sujeto al apartado 5.6 de la Instrucción).

Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el despido en una secuencia determinada. El llenado se lleva a cabo con cuidado, utilizando bolígrafos, helio o bolígrafos. Utilice tinta negra, azul y violeta. No puede ingresar información en tinta de un color diferente: rojo, verde, rosa o amarillo. La redacción incorrecta puede ser contraria a las normas establecidas por la ley.

Todo despido deberá ir acompañado de una anotación en el libro de trabajo de conformidad con las normas del Código del Trabajo e indicando el motivo y causales. Las marcas en el documento deben hacer referencia a una cláusula de un artículo de una ley particular. Así lo regula el Código de Trabajo y, en particular, su artículo 84.1. En la práctica, surgen situaciones controvertidas cuando es difícil averiguar qué tipo de registro hacer cuando una persona deja el trabajo a pedido suyo. Hay varias soluciones. El estudio cuidadoso de los materiales auxiliares ayudará a evitar errores.

Antes de estudiar cuestiones relacionadas con el despido, consideraremos qué entradas existen en el documento sobre actividad laboral. La información está incluida en el libro:

• cuando una persona consiguió un trabajo;
• cuando un empleado se transfiere a otro trabajo dentro de la misma empresa;
• al obtener una nueva especialidad o profesión;
• sobre la superación de cursos de perfeccionamiento o reciclaje
• a petición del empleado, sobre compatibilidad;
• al cambiar el nombre de una posición;
• sobre los premios recibidos por el éxito;
• al ser despedido del trabajo.

Las notas sobre sanciones no deben registrarse en el libro de trabajo. Una excepción es el castigo disciplinario, que va acompañado del despido. Los cambios en el nombre de la empresa también se registran en el libro.

Casos en los que el empleado expresó su propio deseo.

El más común es el de entrada, regulado por el Instructivo, que fue aprobado por el Ministerio del Trabajo en el Decreto N° 69. El documento propone hacer una nota sobre el despido a solicitud voluntaria del trabajador, refiriéndose al artículo 77 de la Código del Trabajo, en particular su inciso 3.

Los oficiales de personal también pueden hacer un registro, de acuerdo con las normas que se muestran en el artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. El documento hace notar que el contrato de trabajo fue extinguido a instancias del trabajador y, nuevamente, se hace referencia al artículo 77 del Código del Trabajo y al tercer párrafo de su primera parte.

Después de que se hayan realizado cambios en el libro de trabajo indicando que el empleado ha sido despedido, este último debe familiarizarse con él y firmar justo debajo de la información registrada o frente a la marca "familiarizado".

Un empleado puede dejar el trabajo por su propia voluntad, pero por una serie de razones y circunstancias, por lo que puede calificar para algún tipo de ayuda o beneficios económicos. En este caso, el libro de trabajo describe los motivos para tal cuidado de acuerdo con la cláusula 5.6 de la Instrucción. Tales razones pueden ser: la necesidad de un empleado de cuidar a su hijo, que tiene menos de 14 años; circunstancias de una empleada cuyo esposo recibió un traslado para trabajar en otra área, lo cual está comprobado por documentos. Cada base debe mostrarse en consecuencia en el libro de trabajo.

Despido que se produjo después de la transferencia de una persona a otro trabajo

El párrafo 5, párrafo 77 del artículo sugiere varios motivos y considera varias situaciones relevantes para el despido de una persona si es trasladada a otra empresa:

• cuando él mismo expresó tal deseo;
• cuando dio su consentimiento para el traslado.

El asiento indica sobre qué base se hizo el despido, de conformidad con la cláusula 61. Instrucciones. En la empresa donde trabajará la persona, la información sobre la admisión de transferencia también se indica en el libro de trabajo. Los motivos de tal decisión no pueden especificarse a petición del empleado.

¡Importante!

A pesar de que las normas del nuevo Código Laboral de Rusia han estado funcionando durante mucho tiempo, los oficiales de personal continúan cometiendo errores graves cuando hacen entradas en el libro. En particular, se refieren al artículo 80 del Código, que no describe las causas del despido, sino que únicamente establece el procedimiento para el mantenimiento de la documentación. Un registro analfabeto genera inconvenientes para todos los participantes en el proceso. Los funcionarios de personal de la organización anterior pueden pedirle a un empleado de una nueva empresa que haga cambios en el libro.

Considere un ejemplo de cómo completar cuando un empleado es despedido en relación con su propio deseo.

¿Qué información se debe escribir en el libro si el empleado estaba registrado bajo un contrato a término fijo?

Cuando un trabajador es contratado en virtud de un contrato de trabajo con un período determinado de vigencia, se hace el mismo asiento en el libro que con uno indefinido. Al realizar un despido después de la expiración del período por el cual se celebró el contrato, las notas se realizan de conformidad con el Artículo 77 del Código de Rusia y su segundo párrafo.

Un ejemplo de cómo llenar un libro de trabajo cuando un empleado es despedido, en el caso de que su esposo sea transferido para trabajar en otra área

Un ejemplo de llenado cuando el despido se lleva a cabo en relación con la transferencia a pedido de un empleado

Un ejemplo de hacer un registro de despido al trasladarse a otro lugar de trabajo con el consentimiento del empleado

Un ejemplo de cómo solicitar un trabajo un empleado después de una transferencia de otra empresa

¿Qué otras causales existen para el despido?

Los artículos del Código del Trabajo detallan las principales razones por las cuales un empleado puede ser despedido. Eso:

• general. Regulado por 77 artículos, con excepción del 4 y 10 puntos;
• cuando el empleador es el iniciador. 81 artículos del Código;
• circunstancias ajenas a la voluntad de las partes en el contrato. 83 artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.

Además de las principales, el Código del Trabajo contempla varias causales más para la extinción del contrato. Hay dos razones en el artículo 278:

• a través de la remoción del jefe de la empresa, debido a la apertura de un procedimiento de quiebra o la insolvencia de la organización;
• si una persona. el propietario de los bienes de la organización, el órgano de gobierno o la persona autorizada ha decidido rescindir un determinado contrato de trabajo.

Un ejemplo de cómo completar un libro de trabajo cuando un empleado es despedido después de la expiración del contrato de trabajo concluido

En el libro de trabajo, respectivamente, en tales situaciones es necesario referirse no al Artículo 77 del Código de la Federación Rusa, sino al 278.

El artículo 336 también prevé varias causales suficientes para el despido de un trabajador pedagógico de su puesto. Éstos incluyen:

• Situaciones en las que un empleado durante un año cometió una violación grave repetida de los estatutos de una institución educativa;
• El uso por parte de un maestro de violencia física o psicológica única o repetida contra un niño con fines educativos.
• Cuando un empleado ha alcanzado la edad máxima posible para el puesto. Esto se aplica a las instituciones estatales y municipales, universidades en las que el rector, vicerrector, jefe de rama no puede ser mayor de 65 años. Un empleado que ha alcanzado esta edad, con su consentimiento, es transferido a otro puesto y se nombra a uno más joven en su lugar.
• Si el empleado no pudo ganar el concurso para el puesto de trabajador científico y pedagógico o el plazo para tal intento ha vencido.

En todo caso, el asiento en el libro de trabajo sobre el despido deberá cumplir con Código de Trabajo u otra ley aplicable de la Federación Rusa.

Un ejemplo de registro si un empleado es despedido por decisión del dueño de la propiedad de la organización

Un ejemplo de terminación de un contrato de trabajo con un empleado de la industria pedagógica.

Si encuentra un error, resalte un fragmento de texto y haga clic en Ctrl+Intro.