Todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a una licencia anual retribuida de 28 días naturales. Vacaciones pagadas en base a ingresos promedio este empleado para el último año calendario. Esto implica no un año calendario, sino uno laboral, y la cuenta regresiva no comienza desde el 01 de enero, sino desde la fecha de finalización. contrato de empleo con un empleador específico.

El derecho a disfrutar de vacaciones anuales surge del trabajador después de seis meses de trabajo con este empleador. Si las partes del contrato llegan a un acuerdo, la excedencia podrá concederse antes. Si un empleado renuncia antes de haber trabajado incluso seis meses, el empleador está obligado a pagarle una compensación por los días de vacaciones no utilizados. ¿Y cómo calcular cuántos días de vacaciones tiene acumulado un empleado? La fórmula para calcular el pago de vacaciones no es tan complicada. Necesitas saber qué periodos se tienen en cuenta para la antigüedad que da derecho a baja.

A partir del segundo año de desempeño de sus funciones laborales, la licencia del empleado se otorga de acuerdo con el cronograma, que debe ser aprobado en cada empresa antes del 15 de diciembre del año en curso para el año siguiente. Cada empleado debe saber cómo calcular el pago de vacaciones.

El pago de vacaciones se calcula de acuerdo con la fórmula:

OTP \u003d (Salario / (12 * 29.3)) * número de días de vacaciones, donde:

• OTP: el monto de la compensación recibida por vacaciones;
• ZarPl es salario este empleado durante todo el período trabajado; 12 - el número de meses en un año;
• 29,3 es el número medio de días en un mes. Este valor se establece a nivel del Gobierno.

El cálculo y pago del pago de vacaciones debe realizarse a más tardar 3 días naturales antes del inicio de las vacaciones del empleado. Es más difícil utilizar la fórmula anterior si el empleado no ha completado completamente el año laboral.

(29,3 / 12) * número total de meses trabajados. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 días tiene cada empleado por el mes realmente trabajado.

Al calcular el pago de vacaciones, se tienen en cuenta los siguientes períodos, de conformidad con el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• tiempo de trabajo real;
• días en que el empleado estuvo realmente ausente del lugar de trabajo, pero permaneció con él. Tales casos se dan en el Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones;
• días de ausentismo forzoso;
• otros plazos previstos en el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por ejemplo, un empleado consiguió un trabajo el 2 de noviembre de 2015 y el 28 de abril de 2017 renunció. Todo el período que trabajó por completo, sin lagunas. Así, "acumuló" 5 meses de antigüedad para las vacaciones. Dado que abril "pasó" por la mitad, se considera por completo. Por lo tanto, el empleado tiene "acumulados" 2,44 * 5 = 12,2 días de vacaciones. Según las reglas de redondeo - 12 días naturales.

fórmula de pago de vacaciones

¿Cómo es la fórmula para calcular las ganancias promedio para el pago de vacaciones?

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), donde:

• srzar es el salario promedio por 1 día de trabajo de un empleado en particular;
• El salario es el salario completo acumulado de un empleado en particular durante el último año laboral;
• 12 - el número de meses en un año;
• 29.3 - el número promedio de días en 1 mes.

Por ejemplo, un empleado consiguió trabajo el 02 de junio de 2016 y desde el 01 de junio de 2017 tiene derecho a irse de vacaciones. Durante este período, recibió 578.000 rublos. Por lo tanto, su salario promedio por 1 día de trabajo es igual a:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rublos.

La fórmula para calcular los días de vacaciones es la siguiente:

(29,3 / 12) * número total de meses trabajados. 29.3 / 12 \u003d 2.44 días que tiene cada empleado por el mes realmente trabajado. Por ejemplo, un empleado ha trabajado 7 meses completos para este empleador. Por tanto, al ser despedido, tiene derecho a recibir una indemnización de 7 * 2,44 = 17 días naturales de vacaciones.

Fórmula de cálculo

La fórmula para calcular los días de vacaciones es la siguiente:

Las ganancias promedio de este trabajador * el número de días de vacaciones.

Cada trabajador tiene derecho a fraccionar independientemente sus vacaciones, pero con la condición de que la mitad de ellas sean por lo menos 14 días naturales. Los días restantes tiene derecho a compartir. Pero es necesario llegar a un acuerdo con el empleador, ya que el fraccionamiento de las vacaciones está fuera del horario general y esto puede afectar al resto de los empleados.

Las ganancias promedio por 1 día de trabajo se calculan utilizando la siguiente fórmula:

Todas las ganancias del último año calendario / 12 * 29.3

El pago de vacaciones en 2018 se calcula teniendo en cuenta las Regulaciones sobre el procedimiento para calcular las ganancias promedio, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. No se han desarrollado ni aprobado nuevas reglas de cálculo durante varios años. .

por la cantidad Dinero, que el trabajador recibirá durante el período de su descanso, está influenciada por los siguientes factores:

• el período para el cual se realiza el cálculo;
• salario promedio de un empleado. Es a los efectos de calcular este indicador que es necesario tomar el certificado correspondiente del empleador anterior. Esto permitirá no “perder” algunas cantidades y plazos;
• Experiencia laboral;
• el número de días de descanso que el trabajador desea utilizar. El importe máximo de la indemnización se abonará por 28 días naturales de vacaciones.

Sólo el empleado que trabaja oficialmente bajo un contrato de trabajo tiene derecho a licencia. Si se celebra un contrato de derecho civil con un empleado, dicho artista no tiene derecho a ausentarse. La duración estándar de las vacaciones es de 28 días naturales. Pero existen algunas categorías de trabajadores que, en virtud de su profesión y cargo, pueden acogerse a días adicionales de descanso.

Las primeras vacaciones se otorgan después de seis meses de trabajo, luego, de acuerdo con el cronograma. Hay tales empleados que pueden irse de vacaciones en un momento conveniente para ellos, a pesar del documento previamente aprobado:

• mujeres que están a punto de irse de baja por maternidad;
• empleados que adoptaron oficialmente a un niño que aún no tiene tres años;
• trabajadores menores de edad.

¡Importante! Cada empleado, previo acuerdo con el empleador, tiene derecho a disfrutar de una licencia sin goce de sueldo. En este caso no hace falta que calcules nada, ya que la gestión no tiene que pagar por estos días. Pero si organiza unas vacaciones de este tipo que duren más de 14 días, esto afectará indicadores como la duración del servicio y la duración del año laboral.

Número de días en el período

Para el cálculo del pago de vacaciones se deben tomar los 12 meses anteriores y el tiempo efectivamente trabajado en ellos. La empresa puede establecer un período de facturación diferente (por ejemplo, seis meses o un trimestre). Pero esta norma debe estar consagrada en un convenio colectivo u otro acto normativo. Con esta disposición, el empleado debe familiarizarse con la firma al solicitar un puesto de trabajo.

Un período autoestablecido no debe empeorar la posición del empleado, como si se usara el período "estándar" en el cálculo.

Si un empleado decide tomar vacaciones después de seis meses, entonces se tiene en cuenta para el cálculo el tiempo realmente trabajado por él. Al calcular, necesita saber qué períodos están excluidos. Estos incluyen los días que el empleado está de baja por enfermedad (por diversas razones) y de baja sin goce de sueldo (más de 14 días).

Los contadores a veces tienen dudas sobre la contabilización de las vacaciones que caen durante el período de descanso del empleado. ¿Deberían ser considerados? De acuerdo con las aclaraciones del Ministerio del Trabajo (oficio N° 14-1/B-351 de fecha 15 de abril de 2016), estos días se extienden “automáticamente” las vacaciones, pero no se pagan.

¿Qué pasa si el período se excluye por completo? Por ejemplo, una mujer estaba de licencia para cuidar a su hijo. Luego, para el cálculo, se debe tomar el período que se calculó por completo, aunque haya sido hace varios años. Si este período también está completamente excluido, debe tomar el mes de facturación y los días realmente trabajados en él.

El tiempo de inactividad que ocurrió por culpa del empleador también se excluye del período de facturación. Este período se paga con cargo al fondo de salarios a razón de 2/3 de los ingresos medios. Pero ni la cantidad ni los días se tienen en cuenta a la hora de calcular los días de vacaciones.

Pagos tenidos en cuenta en el cálculo

Para calcular correctamente las ganancias promedio, debe saber qué pagos se tienen en cuenta en el cálculo. El Decreto Gubernativo N° 922 establece que el empleador debe tener en cuenta todos los montos que se relacionen con el pago de salarios. Estos pagos deben estar detallados en la ley reguladora local pertinente, con la que el empleado debe estar familiarizado al solicitar un trabajo.

Los ingresos medios se calculan sobre la base de lo dispuesto en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Analizando este artículo, podemos concluir que se tienen en cuenta todos los pagos (incluidos los incentivos) que están incluidos en el sistema de remuneración de un determinado empleador y que no contradicen las normas de la ley. No importa cómo se hagan estos pagos.

Surge la pregunta sobre la contabilidad de las bonificaciones, ya que se relacionan con los pagos de incentivos. Para el cálculo se tienen en cuenta aquellas bonificaciones que tengan relación con el sistema salarial. Su lista debe estar detallada en una de las siguientes regulaciones locales:

• contrato de empleo;
• posición sobre los salarios;
• regulación sobre incentivos (bonificaciones);
• acuerdo colectivo.

Cálculo del pago de vacaciones

Algunos empleados, que desean extender sus vacaciones, organizan las vacaciones para que se "enganchen" el fin de semana y Días festivos. Si las vacaciones oficiales no laborales caen dentro de las vacaciones legales del empleado, no se incluyen en el número de días de vacaciones y, como resultado, no se pagan. En arte. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa proporciona una lista exhaustiva de días festivos oficiales no laborables en Rusia. La mayoría de ellos caen en enero.

A los trabajadores jóvenes a menudo les preocupa la pregunta, pero ¿se tienen en cuenta los fines de semana durante el período de vacaciones? Según el art. 119 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones anuales pagadas en Rusia se otorgan en días calendario. En arte. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que los fines de semana, junto con los días laborables, están incluidos en las vacaciones y son pagaderos.

Duración de las vacaciones

En Rusia, la duración mínima vacaciones anuales es de 28 días naturales. Todos los ciudadanos que están empleados oficialmente pueden contar con tales vacaciones. Esto incluye a las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo. Las personas que ejerzan sus actividades en virtud de un contrato de derecho civil no podrán contar con la prestación anual de 28 días de descanso. Dichas garantías se otorgan únicamente en funcionamiento oficial.

En Rusia, se han identificado ciertas categorías de trabajadores que tienen derecho a un descanso prolongado. El número de días adicionales está previsto por ley. Además, el empleador tiene derecho a "tirar" de forma independiente unos días de vacaciones. Pero esta disposición debe ser detallada en el acto reglamentario local.

Ejemplo de cálculo

Para entender cómo calcular correctamente el pago de vacaciones, es necesario dar algunos ejemplos.

Ejemplo 1. El empleado N. escribió una solicitud de vacaciones anuales del 02.04 al 30.04. Su salario es de 56.000 rublos. Antes del Año Nuevo, todos los empleados, incluido el empleado N., recibieron un bono de 18,000 rublos. Cada mes, el empleado N. recibe una compensación por gasolina de 5.000 rublos y por comunicaciones móviles de 1.000 rublos. El período resuelto por N. por completo.

1. El período de facturación del 01/04/2017 al 31/03/2018 se ha resuelto en su totalidad.
2. Pagos que deben tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones:
   • salario del empleado - 56 000 * 12 = 672 000 por año;
   • bono de año nuevo - 18.000 rublos;
   • los pagos de compensación no se tienen en cuenta, ya que no se relacionan con el sistema salarial.
3. La ganancia promedio de N. para el período de facturación es igual a:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 por mes.
4. Cálculo del pago de vacaciones:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 rublos.
5. En manos de N. recibirá:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rublos.

Ejemplo 2. El empleado N. escribió una solicitud de vacaciones anuales de 14 días calendario en el período del 01.04 al 15.04. El salario de N. es de 42.600 rublos. N. fue contratado desde el 01.10.2017. En diciembre, estuvo de baja por enfermedad durante 7 días y recibió 12.000 rublos durante este período. En diciembre, también recibió un salario de 27.000 rublos.

1. El período de facturación del 01/10/2017 al 31/03/2018 no ha sido completamente resuelto.
2. Antes de la licencia, N. trabajó durante 6 meses completos, es decir, 6 * 29,3 = 175,8 días.
3. Junto con la baja por enfermedad en diciembre - 29,3 * 23/31 = 21,7 días. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 días.
4. Pagos a calcular:
   • por 6 meses completos y parte de diciembre, excluyendo la licencia por enfermedad - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rublos;
   • la baja por enfermedad no se tiene en cuenta.
5. Cálculo del pago de vacaciones:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rublos.
6. En manos de N. recibirá:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rublos.

Ejemplo 3. El empleado N. escribió una solicitud de licencia del 01/04/2018 al 15/04/2018. Trabajó para este empleador durante 5 años. Salario mensual: 68 000 rublos, bonificación mensual: 5000 rublos. A fines de 2017, se pagó una bonificación por un monto de 30,000 rublos. En marzo, N. estuvo de baja por enfermedad durante 7 días, el monto de los pagos fue de 27,000 rublos, el salario de marzo fue de 40,000 rublos.

1. El período de facturación es del 01/04/2017 al 31/03/2018.
2. En marzo trabajó 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 días.
3. La cantidad de pagos de marzo para calcular las ganancias promedio:
   • según el calendario de producción en marzo 21 días hábiles;
   • N. realmente trabajó 16 días;
   • prima de marzo (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rublos;
   • la cantidad total para marzo es 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rublos.
4. Debido a que N. estaba de baja por enfermedad, trabajó parte del período de facturación. Por lo tanto, la bonificación al final del año debe recalcularse de acuerdo con los días realmente trabajados. Para N., esto es 244 días. Y según el cronograma - 249 días. Importe del premio: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rublos.
5. Total para diciembre - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rublos.
6. Cálculo del pago de vacaciones:
   • al final del año (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numero de dias a calcular 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • pago de vacaciones - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rublos.
7. En manos de N. recibirá 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rublos.

Antes de que el contador calcule las ganancias promedio para acumular el pago de vacaciones al empleado, debe determinar el período de cálculo de las vacaciones. La duración de dicho período es limitada, algunos períodos están excluidos. Consideraremos en detalle cómo hacer esto correctamente en el artículo.

Período de liquidación de vacaciones

La duración del período de facturación de las vacaciones depende principalmente de cuánto tiempo trabajó el empleado en la organización. Pero en cualquier caso, más de 1 año, este período no puede ser.

Por ejemplo, un empleado comenzó a trabajar en la organización hace más de un año. El período de facturación será entonces igual a 12 meses antes de que se vaya de vacaciones. El mes se tiene en cuenta en el calendario, completo, desde el 1 hasta el último día.

Cuando un empleado se va de vacaciones, después de haber trabajado menos de 1 año, se toma como período de facturación todo el tiempo que trabajó en la organización.

Y el período se incluye en el cómputo de la siguiente manera: desde el primer día hábil hasta el último día del mes que precede al inicio de las vacaciones.

La organización también tiene derecho a establecer de forma independiente el período de facturación. Esto debe estar escrito en un documento local de la organización, por ejemplo, en un convenio colectivo. Por ejemplo, un empleador puede establecer un período de facturación de 6 meses en lugar de 12. Esto no está prohibido por el Código del Trabajo, pero si se cumple la siguiente condición: El pago de vacaciones calculado en base a dicho período de facturación no debe ser inferior al calculado de acuerdo con las reglas generales.

Qué excluir del período de facturación

Los siguientes días deben ser excluidos del período de facturación cuando:

• El empleado recibió un salario promedio. Por tales días entiendo los períodos de vacaciones pagadas, viajes de negocios (Excepto el período de alimentación de un niño);
• El empleado estaba de baja por enfermedad o licencia por maternidad;
• El empleado se tomó vacaciones por cuenta propia (sin ahorrar salario);
• El empleado tomó días libres pagados adicionales para cuidar a los discapacitados;
• El empleado, por razones ajenas al empleador o al propio empleado, no trabajó. Por ejemplo, días de cortes de luz;
• El empleado fue liberado del trabajo.

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Un ejemplo de cómo determinar el período de facturación.

Contador Petrova O.P. ha estado trabajando en Continent LLC por cuarto año. Escribió una solicitud de licencia paga que le correspondía desde el 6 de noviembre de 2017.

Determinar el período de facturación:

Definamos los días excluidos del período de liquidación de Petrova:

1. Período de vacaciones por cuenta propia - 12 de diciembre - 25 de diciembre de 2016;
2. Período de viaje de negocios - 1 de abril - 16 de abril de 2017;

Cuando todos los días están excluidos del período de facturación

También hay casos en los que se deben excluir todos los días del período de facturación. En este caso, el período de facturación deberá ser sustituido por el anterior al excluido.

Para el cálculo también se toma un período que consta de 12 meses completos.

Echemos un vistazo más de cerca a un ejemplo:

Contador Petrova O.P. ha estado trabajando en Continent LLC desde el 24 de julio de 2017. Petrova escribió una solicitud de licencia a partir del 6 de noviembre de 2017.

Dado que Petrova trabajó en la organización durante menos de un año antes de las vacaciones, tomamos lo siguiente para el período de facturación:

Quedan excluidos de este plazo los siguientes días:

1. Días de viaje de negocios - 24 al 31 de julio de 2017;
2. Licencia por estudios - 1 de agosto de 2017 - 31 de diciembre de 2017.

Dado que todo el período de facturación de Petrova consiste en tiempo excluido, y el período de facturación anterior de Petrova aún no ha funcionado en la organización, tomaremos los días del mes de vacaciones para calcular el pago de vacaciones, es decir:

Si un empleado por enfermedad tiene licencia extendida

Cuando un empleado se enferma en vacaciones, se ve obligado a extenderlas por el período de enfermedad. En tal situación, el tiempo de enfermedad debe excluirse del período de cálculo. Es decir, inicialmente, al calcular el pago de vacaciones, el período de facturación se calcula en función del tiempo que el empleado trabajó en la organización. Y luego los días de enfermedad están excluidos de este período.

Más sobre el ejemplo:

El contador de Continent LLC escribió una solicitud de vacaciones del 17 al 31 de octubre de 2017. Estuvo enferma todos los días de sus vacaciones y las pospuso para el período del 1 al 15 de noviembre de 2017. El periodo de facturación será el siguiente:

Del 1 de noviembre de 2016 al 16 de octubre de 2017, mientras que los días del 17 al 31 de octubre de 2017 deben quedar excluidos del período de facturación.

Si un empleado renunció y luego regresó

A veces, los empleados despedidos regresan. Pero esto no significa que el período de facturación pueda incluir el tiempo que trabajó antes de su despido. Únicamente se tendrán en cuenta aquellos meses que el trabajador haya trabajado en el momento de la reubicación. Esto se deriva del hecho de que el contrato de trabajo con el empleado se rescinde con el despido y se le paga un cálculo, que también contiene una compensación por las vacaciones no utilizadas. Esto significa que el tiempo no se puede incluir en el cálculo.

Plazo de liquidación para la reorganización

Si la empresa se reorganizó, el período de facturación debe incluir el tiempo que el empleado trabajó antes de la reorganización y el tiempo posterior. Esto se debe al hecho de que el contrato de trabajo durante la reorganización con el empleado no se rescinde. Asi que actividad laboral no fue interrumpido, ambos trabajaban y trabajan en la misma organización.

Fines de semana y festivos en el periodo de facturación

También hay situaciones en las que un empleado, antes o después del fin de semana, tomó vacaciones por cuenta propia o estuvo enfermo. Pero incluso en este caso, no es necesario excluir los fines de semana del cálculo.

El cálculo no incluye solo los días de enfermedad, los viajes de negocios y otros períodos, pero no los fines de semana ni los días festivos.

Veamos un ejemplo:

Contador Petrova O.P. ha estado trabajando en Continent LLC por más de tres años. Escribió una solicitud de licencia a partir del 10 de febrero de 2017. El período de liquidación de Petrova se determina en función de la duración del trabajo en la organización:

Quedan excluidos del plazo de cómputo los siguientes días:

1. Vacaciones por cuenta propia - 25 - 31 de diciembre de 2016;
2. Licencia por enfermedad - 11 al 15 de enero de 2017.

No se excluyen del cómputo los días festivos del 1 al 10, por lo que el periodo de cómputo será el siguiente:

El marco legislativo

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta: ¿Necesitamos excluir los días en que nuestro empleado estuvo bajo arresto en el período de cálculo?

Respuesta: Dichos días pueden excluirse solo si el gerente ha liberado al empleado del trabajo por este tiempo. Si no hubo liberación real del trabajo, entonces estos días no deben excluirse, ya que el arresto no está incluido en la lista de períodos excluidos.

Al determinar la experiencia de vacaciones, es importante saber qué períodos se incluyen en el cálculo y cuáles no. Los períodos incluidos incluyen (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• tiempo de trabajo real;
• el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero se mantuvo el lugar / puesto (por ejemplo, se trata de vacaciones anuales pagadas, días libres, vacaciones no laborales, períodos de enfermedad, licencia de maternidad, etc.);
• vacaciones por cuenta propia, cuya duración no supere los 14 días naturales durante el año laboral;
• el período de suspensión del trabajo de un empleado que, sin culpa suya, no se sometió al examen médico obligatorio;
• tiempo de absentismo forzoso en caso de despido o separación improcedente del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior.

Periodos no incluidos en el periodo vacacional

La experiencia de vacaciones no está incluida (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• permiso parental hasta que el niño cumpla 3 años de edad;
• vacaciones por cuenta propia, superiores a 14 días naturales;
• el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin una buena razón.

Los días excluidos del período de vacaciones cambian al final del año laboral del empleado (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 18/10/2016 N 14-2/B-1045). Por ejemplo, un empleado fue contratado el 11/04/2018. Desde el 05/09/2018 hasta el 23/09/2018 tomó licencia sin goce de sueldo. Si esta licencia del empleado fuera de 14 días calendario o menos, entonces el año laboral terminaría el 10/04/2019. Y dado que las vacaciones duraron 19 días calendario, el final del año laboral se desplazará en 5 días (19 días - 14 días), respectivamente, para fines de vacaciones, el año laboral del empleado finalizará el 15/04/2019.

Vacaciones por trabajo a tiempo parcial

Si el empleado trabaja a tiempo parcial, este hecho no afecta el cálculo del período de vacaciones (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, la antigüedad en el servicio de dichos trabajadores se calcula de la misma manera que para los trabajadores a tiempo completo.

licencia a tiempo parcial

El derecho a la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de 6 meses de trabajo continuo con un empleador en particular (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y de acuerdo con el empleador, la licencia se puede conceder incluso antes de la expiración de estos 6 meses. El número de días de vacaciones por un año de trabajo a tiempo parcial se calcula de la siguiente manera:

Los meses trabajados se consideran iguales al año de trabajo, a partir de la fecha de contratación. Por ejemplo, si un empleado fue contratado el 10/04/2019, su primer mes de trabajo finalizará el 09/05/2019. Los meses no trabajados en su totalidad se contabilizan de la siguiente manera:

• un mes se cuenta como totalmente trabajado si el empleado ha trabajado medio mes o más;
• un mes no se tiene en cuenta en el cálculo si el empleado ha trabajado menos de medio mes.

Cálculo del pago de vacaciones

No es suficiente determinar cuántos días de vacaciones ha ganado un empleado, también se debe calcular el pago de vacaciones. El nuestro te ayudará con esto.

Si su empleado renuncia sin tomarse vacaciones, entonces debe pagarle a este empleado una compensación por las vacaciones no utilizadas (Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Puede calcular su cantidad utilizando nuestro.

Para obtener vacaciones anuales pagadas, un empleado debe haber trabajado para la organización durante un cierto período de tiempo. Le diremos cuántos días de vacaciones se acumulan por mes y, para su comodidad, le daremos ejemplos prácticos de cálculos.

¿Por qué período se conceden las vacaciones y a partir de qué día se calculan?

De conformidad con el art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorga licencia a un empleado por el último año laboral. Esto es 12 meses, que se cuenta a partir de la fecha de empleo.

Si un empleado ha trabajado durante todo un año y no estaba de vacaciones, entonces solo necesita tener vacaciones ese año.

Nota

La legislación prevé la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas en dos casos: en caso de despido de un empleado y si las vacaciones superan los 28 días naturales. Leer más en este

Si el empleado no ha descansado ni una sola vez en varios años, se le deben proporcionar vacaciones no utilizadas por cada año de trabajo. Deben incluirse en el cronograma de vacaciones, advirtiendo al empleado contra la firma con al menos 2 semanas de anticipación. El empleado deberá tomar vacaciones (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Importante! Arte. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe no permitir que un empleado se vaya de vacaciones durante 2 años seguidos. Por lo tanto, vale la pena proporcionar vacaciones no utilizadas en orden cronológico aunque no hay pautas claras para esto.

El trabajador también tiene derecho a solicitar una parte de vacaciones no utilizadas en horarios que no están programados. Si las autoridades están de acuerdo, liberarán al empleado, él tiene tales derechos.

Duración de las vacaciones anuales pagadas

Parte 1 Arte. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga a cada empleado el derecho a tomar vacaciones anuales pagadas duración 28 días naturales. Su duración aumenta para las siguientes categorías de trabajadores:

1. empleados en industrias peligrosas y peligrosas;
2. menores de edad;
3. Personas discapacitadas;
4. tener horarios de trabajo irregulares.

Los empleados también reciben días adicionales de descanso por períodos de viajes de negocios, incapacidad temporal, aprobación de una sesión en una universidad.

Cuántos días de vacaciones tiene un empleado por cada mes trabajado

Para determinar cuántos días de vacaciones se requieren para 1 mes de trabajo, debe usar una fórmula simple:

28 (número de días de licencia básica retribuida) / 12 (meses) = 2,33 días.

Esta es la cantidad de días de vacaciones que la mayoría de la gente gana cada mes.

Cómo se calcula para quienes tienen derecho a excedencia

En la mayoría de los casos, la duración de las vacaciones principales es de 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los empleados ganan por cada mes 28/12 = 2,33 días de vacaciones.

También hay algunos empleados (docentes, médicos, investigadores) cuyas vacaciones principales no duran 28 días, sino 36, 42, 48 o 56.

En tales casos, debe sumar todos los días de vacaciones principales y adicionales, y luego calcular la cantidad de días de vacaciones que se ganan en 1 mes.

Ejemplo práctico de cálculo sobre números

Las vacaciones principales tienen una duración de 28 días naturales. Se agregan 3 días adicionales al empleado (este es el número mínimo). El número de días de vacaciones por mes de trabajo será: (28+3)/12 = 2,58 días de vacaciones.

Casi siempre es un número con una fracción. Solo los trabajadores de temporada y aquellos que trabajan bajo contratos de trabajo celebrados por un período de menos de 2 meses reciben una compensación a razón de: 2 días hábiles por 1 mes de trabajo (Artículo 291 y Artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes: el representante del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa lo dirá en el siguiente video:

¿Cómo se calcula si se calculan varios meses y un mes incompleto?

Considere cómo se calcula la licencia por un mes incompleto trabajado si el empleado trabajó en la empresa del 01/09/2016 al 05/05/2017. Son 8 meses completos (01/09/2016 - 31/04/2017) más 5 días. Si la parte parcial del mes es mayor o igual a 15 días, entonces se redondea a 1 mes. Si es menor, se descarta. No se tienen en cuenta los 5 días de nuestro ejemplo, se considerará que el empleado ha trabajado durante 8 meses.

El número de días de vacaciones está determinado por la fórmula:
el número de días que se destinan a vacaciones por cada mes trabajado, x el número de meses trabajados.

En este ejemplo, el resultado será: 2,33 x 8 = 18,64 días.

¿Cómo se redondean las fracciones al contar?

Si se obtienen fracciones, entonces deben indicarse en la nota de cálculo. Si le es más conveniente redondear, hágalo no de acuerdo con las reglas aritméticas, sino a favor del empleado. Ronda 17.78 a 18 y 10.29 a 11.

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¿Por qué período se conceden las próximas vacaciones? como una de las formas de realización del derecho al descanso? Para responder a esta pregunta, no es suficiente referirse al Código Laboral, también es necesario estudiar las explicaciones dadas a continuación por el Ministerio de Trabajo y Rostrud.

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales?

De conformidad con el art. 37 de la Constitución, todos los trabajadores tienen derecho al descanso, cuya implementación se lleva a cabo en diferentes formas. En particular, como se establece en el art. 21 del Código del Trabajo, los empleados se van de vacaciones anualmente. Se entiende como el tiempo de relevo del desempeño de las funciones laborales con fines de descanso, a cargo del empleador.

Básico se conceden vacaciones por el tiempo de trabajo durante el cual el empleado trabajó bajo un contrato de trabajo con un empleador. Según el art. 122 del Código del Trabajo hay varios períodos:

1. Después de 6 meses desde el comienzo del 1er año de empleo con el empleador.

   Hay excepciones. El patrón tiene derecho a prever descansos anteriores a petición del trabajador y está obligado a ello cuando declara sobre licencia anticipada de vacaciones:

   • trabajador menor;
   • un empleado que adoptó a un recién nacido (hasta 3 meses);
   • una mujer antes o después de la licencia por maternidad (en adelante, B&R);
   • empleado a tiempo parcial cuando recibe licencia en el trabajo principal;
   • cuidador de un niño menor de edad con una discapacidad;
   • un hombre mientras su esposa está de vacaciones en BiR;
   • otro trabajador que haya recibido tal derecho sobre la base de la ley.
2. Anualmente a partir del 2º año de funcionamiento.

   ¡NOTA! al calcular el período en el que se proporciona el descanso, no se tiene en cuenta un año natural, sino un año laboral. Por lo tanto, un empleado puede base legal ir de vacaciones por 28 (o más) días dos veces en un año calendario.

Como señaló Rostrud en una carta del 08/06/2007 No. 1921-6, las vacaciones no utilizadas para el último período de trabajo no se "agotan". A solicitud del trabajador, se transfieren o, si se trata de una parte de las vacaciones que exceda los 28 días obligatorios, se pueden reemplazar por compensación monetaria.

Duración del año de trabajo

De acuerdo con la explicación del Ministerio de Trabajo (carta "Sobre la concesión de licencia a los discapacitados ..." de fecha 10.06.2016 No. 14-2 / ​​OOG-8948), la duración del año laboral es de 12 meses, y su diferencia con el calendario es el punto de partida: la fecha de celebración del contrato de trabajo. El año de trabajo incluye intervalos de trabajo directo del trabajador y otros períodos que, en base al art. 121 TC se incluyen o no se cuentan en la duración del servicio.

La acumulación de antigüedad es una condición que debe observarse al recibir el descanso anual. Pero, ¿cómo afecta la antigüedad al derecho constitucional al descanso?

Podría suponerse que el tiempo total de trabajo y actividades equivalentes está relacionado con el tiempo máximo que debe trabajarse al año para poder ejercer el derecho al descanso. Sin embargo, eso no es verdad.

Con base en la información proporcionada en la carta de Rostrud de fecha 14 de junio de 2012 No. 854-6-1, los períodos incluidos en la duración del servicio no afectan la duración del año laboral. Los términos que no están incluidos en el tiempo de servicio son importantes, ya que el año de trabajo se extiende por este tiempo.

Cálculo de la antigüedad necesaria para recibir la licencia principal

Para obtener el derecho de salida es necesario adquirir experiencia, según el art. 121 TC tiempo incluido:

• actividad laboral real;
• descanso, durante el cual el empleado retuvo lugar de trabajo(fines de semana, 28 días de descanso anual, festivos, etc.);
• el ausentismo forzoso por suspensión o destitución ilegal y posterior reincorporación;

¡INTERESANTE! Existe la posición de que el ausentismo se tiene en cuenta en la duración del servicio para recibir la licencia solo si el empleado se reincorpora posteriormente al trabajo. Si no se reincorpora al trabajo, sino que solo cambia la redacción de los motivos de terminación de las relaciones laborales, el tiempo de ausentismo no se incluye en la duración del servicio (consulte la sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 16 de diciembre de 2014 No. 33-40510);

• suspensión del trabajo por no pasar un reconocimiento médico, si no es culpa del trabajador;
• Licencia no remunerada (hasta 14 días por año laboral).

La duración del servicio no incluye el tiempo pasado por el empleado en licencia parental, y el período de ausencia del trabajo sin una buena razón.

Resumamos. Teniendo en cuenta los plazos establecidos para la concesión del siguiente descanso, regla general de la siguiente manera: 1 vacaciones por 1 año laboral. Por lo general, dicho año es de 12 meses, pero su duración se incrementa por períodos no incluidos en la duración del servicio.