Cualquier empleado tiene derecho a rescindir la relación laboral en cualquier momento solo sobre la base de su propio deseo. El empleador no tiene derecho a impedir que lo haga y está obligado a cumplir con un determinado procedimiento para el despido.

Lo que es

El cálculo se entiende como una suma de dinero, que incluye:

• salario del último período trabajado;
• asignaciones y pagos de indemnizaciones adeudados en virtud de convenios laborales y colectivos;
• bonos y otros incentivos financieros;
• compensación por todos los días de descanso anual no utilizados.

Detengámonos en el último componente con más detalle. Estamos hablando de vacaciones pagadas, que se deben a cada empleado de la empresa una vez al año.

El orden de descanso lo establece el régimen de vacaciones, cuya observancia es igualmente obligatoria para todas las partes de la relación laboral. En consecuencia, en el momento del despido, el empleado puede no tener tiempo para descansar.

En este caso, en lugar de vacaciones, recibe una suma de dinero múltiplo de los días de descanso acumulados. Además de los adeudados en el año en curso, también se compensan los días no utilizados antes.

Si las vacaciones se dividieron en partes, solo se paga el saldo no utilizado. Una característica de la compensación de vacaciones será una deducción del monto calculado si las vacaciones se recibieron por adelantado. Los días de vacaciones adicionales también se agregan al cálculo.

Declaración

El proceso de despido a petición del empleado se inicia mediante su solicitud. La forma de este documento no está estrictamente regulada.

Sin embargo, debe contener una indicación del deseo de rescindir el contrato de trabajo existente, y para hacerlo precisamente por propia voluntad. No es necesario indicar el motivo de su aparición.

La gerencia no tiene derecho a impedir el despido de un empleado valioso. Sin embargo, puede retrasar significativamente el proceso, por ejemplo, al "perder" la aplicación.

Para evitar que esto suceda, tiene sentido hacerlo en dos copias y transferirlo oficialmente, a través de la secretaría o la oficina (departamento general). En este caso, la primera copia se endosa y registra, y la segunda copia se marca al respecto y queda en poder del solicitante.

Hasta que venza el plazo de preaviso, el empleado tiene derecho a cambiar de opinión y retirar su solicitud. Está prohibido obstruirlo en esto.

Si, después de la expiración del tiempo oficialmente asignado, el documento no fue retirado, en base a ello se emite una orden para terminar la relación laboral, es decir, el despido.

Por regla general, uno de los formas unificadas documentos, a saber, T-8. El empleado debe familiarizarse con la orden, que está certificada por su firma. Se puede emitir una copia junto con otros documentos y liquidaciones monetarias.

Cómo hacer un cálculo sobre el despido por propia voluntad en 2019 de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa

El departamento de contabilidad calcula todos los pagos adeudados al empleado sobre la base de la hoja de tiempo. Sólo están sujetos a pago los días en que el empleado estuvo efectivamente en su lugar.

O aquellos en los que mantuvo ganancias promedio, por ejemplo, al someterse a exámenes médicos o capacitación. La nómina se procesa como de costumbre. De él se hacen todas las deducciones necesarias, en particular, el IRPF.

La compensación de vacaciones se calcula de acuerdo con las reglas prescritas por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Para hacer esto, primero determine el salario diario promedio. Todos los pagos recibidos durante el año anterior se suman y se dividen secuencialmente primero por 12 y luego por 29,3.

El valor resultante se multiplica por el número de días de descanso no utilizados antes del despido. Esta cantidad también está sujeta a impuestos. De manera similar, las ganancias promedio se calculan para los períodos en que el empleado las retuvo.

Ordenar

El cálculo del despido se realiza de la misma manera que el pago regular de salarios. Con un formulario sin efectivo, los fondos se transfieren a través del banco a la tarjeta del empleado.

Si la remuneración en la organización es en forma de pagos en efectivo, el último día hábil, el especialista despedido recibe una liquidación en la caja de la organización y la firma en el extracto.

Términos de pago

El salario se paga, por regla general, dos veces al mes, en determinadas fechas. Son establecidos por el empleador de forma independiente o prescritos en un convenio colectivo. Pero el despido no podrá coincidir con la fecha señalada.

Por lo tanto, se aplican reglas diferentes para los pagos de liquidación. Todos los pagos se realizan el día del despido. Así lo establece expresamente el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si en este día el empleado se ausenta de su lugar por cualquier motivo, deberá recibir el dinero a más tardar el día hábil siguiente a la presentación de la solicitud de pago.

En las liquidaciones en efectivo con los empleados, el cumplimiento de esta regla es importante para el empleador, ya que existe el riesgo de retrasar el pago e incurrir en sanción por ello. La transferencia de salarios a una forma no monetaria ha simplificado significativamente la tarea de las organizaciones.

Pueden indicarle al banco que transfiera fondos en cualquier día.

A veces, los oficiales de personal tienen dificultad para decidir qué día considerar el último. Por ejemplo, si la fecha de despido cae en fin de semana, el empleado está de baja por enfermedad o vacaciones.

Trabajar fuera

La ley establece obligaciones no sólo para el empleador, sino también para sus empleados. En particular, están obligados a cumplir con el plazo de preaviso de su próximo despido.

Esto debe hacerse al menos dos semanas antes de la fecha prevista de finalización del trabajo (artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). O tres días antes, si el empleado todavía está en período de prueba (Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa). En el lenguaje coloquial, este período se denomina erróneamente trabajar fuera.

Tal demora es beneficiosa no tanto para la administración de la organización como para el propio empleado. Mientras no haya finalizado el plazo de preaviso de dos semanas, la solicitud puede retirarse en cualquier momento.

Salvo que las autoridades ya hayan invitado a otro especialista a la vacante vacante, y por escrito. El desistimiento de la solicitud suspende el proceso de despido y continúa la relación laboral.

Sin embargo, Código de Trabajo no está prohibido emitir un despido anticipado si ambas partes han llegado a tal acuerdo. Pero incluso en este caso, el último día de trabajo debe ser el día de emisión de un libro de trabajo y una liquidación completa en efectivo.

El gerente por sí solo no puede reducir el plazo de trabajo, se requiere el consentimiento de la persona despedida.

Otro caso en el que no es necesario cumplir con el período de espera de dos semanas son las vacaciones con despido en su último día (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, en este caso, el empleado puede cambiar de opinión solo antes del primer día de vacaciones.

Además, los días de descanso no se incluyen en el cálculo. En cambio, como se esperaba, el pago de vacaciones se pagará antes del inicio de las vacaciones (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Video: Lo que dice la ley

multas

La legislación laboral establece no sólo la obligación del empleador de realizar un arreglo completo con el trabajador sobre el último trabajo, sino también la responsabilidad por incumplimiento de los plazos.

Según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador que se ha retrasado en el pago, incluso por un día, está obligado a pagar una compensación por esto. El derecho a recibirlo nace del trabajador, independientemente de que la demora sea o no culpa del empleador.

El monto de la compensación obligatoria no es grande. Por cada día de atraso, el empleador está obligado a agregar al monto del pago 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, relevante en la fecha en que surgió la deuda.

Hoy es de 5 rublos diarios por cada 10.000 de deuda. Sin embargo, si un empleado que no recibió el cálculo a tiempo va a juicio, también puede exigir una compensación por daño moral, y estos son montos completamente diferentes.

El empleador también es responsable por la demora en la emisión de un libro de trabajo. Algunos empleados sin escrúpulos pueden aprovecharse de esto abusando de su derecho y no presentarse a trabajar el último día.

Un oficial de personal puede protegerse enviando una notificación por escrito al empleado sobre la necesidad de recibir trabajo y pago. Se envía una carta certificada con notificación a la dirección indicada en la tarjeta personal.

El cálculo es el pago de todos los fondos adeudados al empleado por el último período trabajado por él, así como el pago de vacaciones por todo el tiempo de descanso no utilizado. El cálculo correcto y el pago oportuno son responsabilidad del empleador. La violación de esta regla conlleva una responsabilidad material, que se produce incluso en ausencia de culpa.

Terminación contrato de empleo con un empleado siempre está asociado con una serie de procedimientos obligatorios para la gestión de la empresa y, en primer lugar, implica la necesidad de hacer un arreglo en caso de despido. Al mismo tiempo, el monto final debe reflejar no solo los salarios por los días trabajados por el empleado, sino también los pagos de compensación, incluidas las vacaciones no utilizadas. Además, dependiendo del motivo del despido, el empleado puede recibir una indemnización por despido en el momento de la liquidación.

El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que, en algunos casos, el empleador debe transferir pagos adicionales al empleado en caso de despido. Según el art. 178, la indemnización por despido se paga en caso de:

• liquidación de la empresa;
• despidos;
• la inconformidad del trabajador para continuar trabajando en caso de cambio significativo en las condiciones de trabajo, traslado a otro puesto oa una empresa ubicada en otra zona;
• reclutamiento de un empleado en el ejército o su transición a un servicio alternativo;
• incapacidad para continuar trabajando por razones de salud.

El monto de la indemnización por despido depende de la razón por la cual el empleado fue despedido y puede variar desde 2 semanas de salario hasta dos (ya veces tres) meses. Si al empleado no se le pagó en el momento del despido o si no se pagó la cantidad que se le debía en su totalidad, esto puede implicar la responsabilidad del empleador. El empleado tiene derecho a acudir a los tribunales y exigir no solo el monto que se le debe, sino también una compensación por su deducción (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Este procedimiento requiere costos adicionales asociados con la realización del juicio. Si se prueba que el cálculo del despido no se pagó a tiempo por culpa del empleador, entonces no solo asumirá la responsabilidad financiera, sino que también podrá ser responsable administrativa o penalmente. Sin embargo, la decisión de la cuestión a través del tribunal es un procedimiento bastante largo. Por lo tanto, es mejor resolver la pregunta de antemano: "¿Cómo obtener una liquidación después del despido?".

pagos de jubilación

La terminación de las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador prevé la producción de un acuerdo completo entre ellos. La cuantía de las transferencias depende principalmente del artículo en virtud del cual se produzca el despido y de si en él se prevé el pago de una indemnización. En general, un empleado puede contar con:

• pago por días realmente trabajados para el período de informe actual;
• recálculo para no utilizado días de vacaciones durante todo el período de trabajo;
• indemnización por despido (si en esta situación se proporciona).

Al acumular liquidaciones, se tienen en cuenta los salarios al momento del despido, junto con todas las asignaciones adeudadas al empleado.

La legislación establece requisitos estrictos en cuanto al procedimiento para el pago del cálculo al despido, así como el plazo en el que la empresa debe transferir los fondos adeudados al empleado. De conformidad con el art. 84.1 y art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe realizar una liquidación completa con un empleado despedido en su último día laboral. Si, por alguna razón, el empleado no trabajó el día de la liquidación, el pago después del despido se realiza a más tardar al día siguiente desde el momento en que se recibe la solicitud de liquidación de él.

De conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de incumplimiento por parte del empleador de las condiciones de pago de salarios, incluido el despido de un empleado, él asume la responsabilidad en la forma Compensación monetaria por cada día de retraso. Cabe señalar que el empleado, al presentar una solicitud ante el tribunal, también tiene derecho a exigir que el monto de la deuda se indexe de acuerdo con la tasa de inflación actual.

Además, el empleador puede ser responsable administrativamente de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. De acuerdo con esto, un empresario individual o un funcionario que sea culpable de violar los términos de cálculo al ser despedido recibirá una multa de hasta 5 mil rublos. Para las personas jurídicas, la cantidad es más significativa: de 30 a 50 mil rublos. En caso de reincidencia, el aumento del importe de la multa o la imposición de la prohibición de ejercer actividad laboral en una posición de liderazgo. Para llevar al empleador a la responsabilidad administrativa, el empleado debe comunicarse con el departamento GIT que opera en el territorio donde se encuentra la empresa.

En casos especialmente graves, con gran retraso en el pago de los salarios (a partir de 3 meses si no se paga una parte y de 2 meses si se retiene la totalidad), el empleador puede ser penalmente responsable de conformidad con el art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, se le puede imponer una multa con la prohibición de ejercer cargos de dirección, participar en obras públicas o prisión de hasta 3 años.

Es importante tener en cuenta que la responsabilidad penal prevé la presencia de dolo mercenario en la retención de salarios. Por lo tanto, una persona puede participar en él solo después de que se haya probado que tiene un interés personal en mantener el cálculo en el momento del despido. Por ejemplo, el director de una empresa retrasó los pagos para abusar de ellos.

Indemnización por vacaciones no utilizadas al despido

Al pagar dinero al despido, debe prestar atención a punto importante: al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, no se tiene en cuenta el año natural, sino el año laboral a partir del día en que el empleado es empleado. El cálculo se basa en las ganancias diarias promedio del empleado, multiplicado por la cantidad de días de vacaciones que se le deben. Es importante tener en cuenta que a partir de esta cantidad, de acuerdo con la legislación vigente, se deben pagar todas las deducciones obligatorias, así como el impuesto a la renta.

Si el empleado tiene una deuda con la empresa, el monto de la deuda se deduce del monto de los pagos al calcular. La deuda también incluye los días de vacaciones tomados en cuenta, pero en realidad los días de descanso no trabajados. Para llevar a cabo tal deducción, es necesario calcular las horas reales trabajadas en el año en curso.

No se hace retención por días de vacaciones no trabajados si:

• la empresa es liquidada;
• el empleado se calcula debido a la imposibilidad de continuar trabajando por razones de salud y se niega a ser transferido a otro puesto;
• el trabajador fue reclutado en el ejército;
• el despido del jefe o contador se lleva a cabo en relación con el cambio del propietario de la empresa;
• un ex empleado fue reintegrado al puesto que ocupaba un empleado (a través de un tribunal o por decisión de la inspección del trabajo);
• el empleador, una persona privada, fue declarado desaparecido en la forma prescrita o murió;
• el despido se produce por causas ajenas a la voluntad de las partes o por fuerza mayor.

Consideremos con más detalle cómo se calcula el empleado en el momento del despido, el momento de su implementación. Ivanov, un empleado, trabajó en la empresa durante 4 años, después de lo cual escribió una carta de renuncia por su propia voluntad. En este caso, no se le paga indemnización por despido u otros pagos adicionales. Para hacer el cálculo final, el contador debe calcular la cantidad de salarios por el tiempo realmente trabajado y no pagado, y también tener en cuenta la compensación por vacaciones.

El salario mensual de Ivanov en esta empresa es de 20 mil rublos. Hay 22 días hábiles en total este mes, por lo tanto, sus ganancias diarias son de 909,09 rublos (20 mil rublos / 22 días). Este mes trabajó 17 días. Esto significa que por el tiempo realmente trabajado, se le deben acreditar 15.454,53 rublos. De esta cantidad se hacen todas las deducciones exigidas por la ley.

Desde el comienzo de su actual año laboral, han pasado 2 meses, días de vacaciones que no utilizó. De acuerdo con la regla aprobada por ley, en términos generales, se considera que por el mes trabajado, el trabajador recibe 2,33 días de vacaciones. Basado en esto, sobre el cálculo final sobre el despido del empleado Ivanov es el siguiente: 2,33 x 2 (meses trabajados) x 909,00 (ingresos diarios) = 4236,36 rublos. En total, se le debe pagar: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rublos "

Documentos al despido

Según el art. 84.1. Código Laboral de la Federación Rusa, la terminación de las relaciones laborales entre un empleado y un empleador se formaliza mediante una orden o instrucción apropiada. Este documento deberá elaborarse de acuerdo con los requisitos para la elaboración de la documentación del personal aprobados por el Comité Estatal de Estadística, en los modelos T-8 y T-8a.

El empleador está obligado a familiarizar al empleado con la orden bajo la firma. El trabajador tiene derecho a exigir una copia debidamente certificada de este documento. Si, por razones objetivas, es imposible familiarizar al empleado con la orden de rescisión del contrato de trabajo, o si se niega a firmar el documento, se hace una nota correspondiente en la orden.

El día del despido, el empleador no solo debe hacer un arreglo completo con el empleado, sino también transferirle los documentos necesarios:

• libro de trabajo;
• certificado de forma 2-NDFL;
• certificado del monto de las ganancias para el cálculo de los beneficios;
• documentos debidamente certificados relacionados con el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado (a petición de éste).

Se debe prestar especial atención al personal del departamento de personal a la puntualidad de la emisión de un ex empleado laboral. El legislador no permite la retención de este documento en la empresa. Si es imposible que el empleado lo entregue el día del cálculo, o si se niega a recibirlo, el empleador está obligado a enviarle una notificación sobre la necesidad de venir a la empresa por él o aceptar enviarlo por correo. Después de enviar dicho aviso, el empleador queda liberado de cualquier responsabilidad por retener el libro de trabajo.

Después de recibir una solicitud por escrito de un ex empleado para la transferencia de trabajo después del despido, un funcionario autorizado de esta empresa debe transferirle este documento a más tardar tres días a partir de la fecha de la solicitud.

El tema de los pagos por despido y algunos de los matices que se asocian con él es algo que no solo enfrentan los empleados, sino también sus empleadores. No todo el mundo conoce el plazo en el que, según la legislación, se deben transferir las liquidaciones y en qué casos se pueden retrasar los pagos.

La legislación proporciona información inequívoca respecto de cuándo, a la terminación del contrato, el trabajador debe estar completamente calculado. Como dice el artículo 140 del Código del Trabajo, esto debe hacerse el día en que se termine el contrato de trabajo, es decir ultimo día de trabajo.

Artículo 140

A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el trabajador no trabajaba el día del despido, entonces las cantidades correspondientes deberán ser pagadas a más tardar al día siguiente de que el trabajador despedido presente la solicitud de pago.

En caso de controversia sobre las cantidades adeudadas al trabajador en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar la cantidad no impugnada por él dentro del plazo previsto en este artículo.

El empleador debe estar preparado para dar la liquidación final al ex empleado en este día.

Además de los salarios, se otorgan indemnizaciones por días de vacaciones no utilizados, pago adicional por horas de trabajo irregulares y, en algunos casos, indemnizaciones por despido, compensación monetaria adicional, bonos y recompensas.

¿Cuáles son los plazos para los documentos?

Para comodidad del departamento de contabilidad y el departamento de personal, se ha creado una nota de cálculo, que se puede utilizar cuando se despide a un empleado y se emite el salario y todos los pagos que se le dan. Dicho documento se redacta en el formulario T-61 y se basa en la información de todos los documentos relacionados con los pagos de este empleado.

Se prepara un cálculo de nota solo después de que se haya emitido la orden de despido. El documento debe estar listo el día en que se realiza un arreglo completo entre la organización y el ex empleado, es decir, en su último día en este lugar de trabajo.

Compensación por retraso

¡Importante! Si de repente en su último día no hay ningún empleado en este trabajo (por ejemplo, él está ausente debido a una enfermedad), todo el dinero adeudado se paga después de que el empleado solicite un cálculo (pero a más tardar el día siguiente al día de la apelación).

A pesar de que el Código del Trabajo estipula claramente el plazo para pagar la totalidad del cálculo del despido, a menudo se producen retrasos.

Si, por cualquier motivo, el empleador no pudiera pagar la totalidad del monto adeudado al empleado a tiempo, pagadero con intereses. Al mismo tiempo, cada nuevo día de atraso deberá sumarse a la cantidad de al menos 1/150 de la tarifa clave NB actual. Esto está regulado por el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa.

No importa si el empleador tiene la culpa de la demora o si hay razones objetivas (por ejemplo, hubo una demora en la transferencia de fondos).

Artículo 236

Si el empleador incumple el plazo establecido, respectivamente, para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en el monto no menor al ciento cincuentaavo de la tasa clave vigente en ese momento Banco Central Federación Rusa de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.

En caso de pago incompleto fijar tiempo salarios y (u) otros pagos adeudados al empleado, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.

El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, local acto normativo o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

Veamos un video sobre este tema:

¿Qué debe hacer un empleado cuando los salarios se retrasan?

Si un ex empleado tuvo un problema al ser despedido cuando el dinero no fue acreditado en la cuenta, tiene derecho quejarse ante la inspección del trabajo o inmediatamente ante los tribunales.

Al comunicarse con la inspección del trabajo, debe tener con usted todos los documentos que puedan confirmar que el empleado realmente trabajó en esta institución. También deberá escribir, puede, en forma libre.

Solo es importante indicar cuánto tiempo lleva el empleado trabajando en la organización, cuándo fue el último día laborable, etc. Debe indicar el nombre exacto de la organización, su dirección, el nombre del jefe y del solicitante, su dirección y número de teléfono para una respuesta. Los documentos pueden presentarse personalmente, enviarse por correo o enviarse a través de Internet.

La solicitud se considera dentro de los 30 días., después de lo cual el solicitante recibirá una respuesta. Si se determina que los derechos del antiguo empleado han sido realmente violados, su empleador recibirá una orden de la inspección del trabajo sobre la necesidad de pagar salarios e indemnizaciones.

Debe completarse dentro de los 10 días, de lo contrario, el inspector de trabajo debe demandar al infractor de forma independiente.

Si el exempleado quiere ir inmediatamente a los tribunales o a la oficina del fiscal, sin pasar por la inspección del trabajo, debe presentar una declaración de demanda, así como documentos:

1. copias del pasaporte;
2. libro de trabajo y contrato de trabajo;
3. estado de resultados del departamento de contabilidad.

Debe recordarse que esto solo puede hacerse dentro de los tres meses posteriores a la violación. Este es el plazo de prescripción establecido por la ley.

¡Nota! Al presentar una solicitud ante el tribunal en tales situaciones, el demandante no está obligado a pagar las costas judiciales. Además, tiene derecho a reclamar no sólo los pagos que se le adeudan, sino también a reclamar el daño moral causado por la demora del empleador.

¿Qué amenaza al empleador con la violación de los derechos laborales?

Si al empleado no se le pagó a tiempo o no recibió el dinero bien merecido, no solo su antiguo empleador, sino también otras personas, por ejemplo, el jefe de contabilidad, pueden ser responsables administrativamente. Si se prueba la culpabilidad en la corte, se deberá pagar una multa. Para personas físicas, su tamaño es de 10 a 20 mil rublos, para personas jurídicas, de 50 a 70 mil rublos.

En casos más graves, por ejemplo, si el empleador no ha pagado lo adeudado durante mucho tiempo, corre el riesgo de ser objeto de la ley penal. Un largo plazo significa más de dos meses por el salario completo, por parte de él, más de tres meses.

A menos que la parte se pague a tiempo, se prevé como castigo una multa de hasta 120 mil rublos o en proporción al salario anual. Además, la persona culpable puede ser privada de libertad (hasta 1 año) o enviada a trabajos forzados.

Si se retrasa el monto total de los pagos, se amenaza con trabajos forzados o encarcelamiento por un período más largo, hasta 3 años. La multa en este caso aumenta y puede llegar a 500 mil.

Además, la sanción puede ser más dura si dicha demora tuvo consecuencias graves para el ex empleado (enfermedad, suicidio, etc.).

El pago de todos los fondos adeudados al empleado en el momento del despido es una garantía de que en el futuro no tendrá que tener problemas con la ley. Debe tener mucho cuidado con dicho cálculo, observando estrictamente todos los plazos.

Después de que el empleado y el empleador terminaron la relación laboral, quedaba un procedimiento importante: obtener los documentos y los fondos adeudados. Por lo tanto, consideremos cuánto tiempo se debe pagar el acuerdo tras el despido.

¿Qué se incluye en el cálculo?

Antes de responder a la pregunta de cuánto tiempo deben computarse después del despido, consideremos qué implica el concepto de "liquidación definitiva al terminar un contrato de trabajo". Incluye los siguientes pagos:

• salario por días efectivamente trabajados;
• compensación por vacaciones no utilizadas o pago de vacaciones si una persona se va de vacaciones con despido posterior;
• otros pagos (por ejemplo, indemnización por despido en caso de que un empleado se vaya debido a una reducción de personal).

¿En cuántos días se debe pagar la liquidación al despido?

La respuesta a la pregunta de cuántos días se deben computar al momento del despido está contenida en Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según él, el empleador está obligado a pagar al empleado el dinero adeudado en su último día de trabajo en la empresa. Si, por alguna razón, el empleado no se presentó a lugar de trabajo el día de la despedida dinero debe emitirse a más tardar al día siguiente de que la persona despedida se presente a la administración de la empresa con una solicitud de pago. En respuesta a su solicitud, el administrador debe garantizar la transferencia oportuna de fondos.

Vale la pena señalar que en la mayoría de las organizaciones es costumbre transferir fondos a los empleados en tarjetas bancarias abiertas como parte de un proyecto salarial. Por lo tanto, como regla general, los propietarios de tarjetas de salario no tienen problemas: reciben dinero por transferencia bancaria. Incluso si el trabajador no pudo venir a la empresa el último día hábil, recibirá pagos.

Seguramente todo despedido está preocupado y cuenta los días posteriores al despido: ¿después de cuántos días deben dar finiquito si el empleado no quedó satisfecho con el monto del pago recibido? La ley dice esto: en caso de disputa, el patrón debe pagar el dinero en una cantidad no impugnada el día de la salida. Las dudas sobre la parte restante se resolverán en los tribunales o en la inspección del trabajo, a petición del trabajador.

Situaciones no estándar

Se debe prestar especial atención a las situaciones no estándar. ¿Por cuánto tiempo el empleador está obligado a pagar la liquidación si el día de la terminación del contrato cae en un día libre para un trabajador o un día de descanso para la administración? Considerémoslos.

¿Cuánto tiempo deben pagar el cálculo al despido si el empleado y la administración tienen un día libre? En este caso, los fondos deben emitirse en la fecha indicada en la solicitud como el día en que finaliza el período de advertencia. O se puede hacer antes de que ocurra el evento. Es decir, si en la solicitud de renuncia se indica el 30 de junio (sábado), el renunciante puede transferir dinero y devolver el libro de trabajo el día 29 (viernes).

Si la administración tiene un día libre. Esta situación es posible si el empleado trabaja por turnos. En este caso, la fecha de terminación del contrato puede caer en sábado o domingo, que puede ser feriado para el departamento de personal y contabilidad. ¿Cuándo se liberará el dinero en este caso? Arte. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el trabajador debe recibir fondos y un libro de trabajo en la fecha indicada en la carta de renuncia. Por lo tanto, el gerente deberá involucrar al contador y al oficial de personal para trabajar en el día de descanso (para esto también tienen derecho a doble salario o derecho a tiempo libre (ver carta de Rostrud con fecha 18/06/2012 No. 863 -6-1).

Si el empleado tiene un día libre. Si el empleado trabaja en un horario de turnos, la fecha de despido puede caer en su día libre (que es un día hábil para la administración). El problema se resuelve simplemente: el jefe de la empresa debe invitar a la persona despedida a la empresa en su día libre para pagarle dinero y entregarle documentos.

Responsabilidad del empleador

Si el empleador ha ignorado los requisitos de la ley con respecto al período para emitir fondos, entonces de acuerdo con las disposiciones Arte. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa debe pagar una compensación por cada día de retraso en la cantidad de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa vigente durante el período de retraso.

También es responsable de la administración. Arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. El monto de la multa por pago atrasado a los empleados es:

• para funcionarios: de 20,000 a 30,000 rublos. (incluso con inhabilitación de hasta 3 años);
• para empresarios individuales: de 10,000 a 30,000 rublos;
• para personas jurídicas: de 50 000 a 100 000 rublos. En algunos casos, incluso se prevé la responsabilidad penal de los funcionarios.

Las relaciones laborales entre una organización y un especialista pueden terminarse a iniciativa de cualquiera de las partes. Romper el contrato significa responsabilidades adicionales para el empleador y el empleado. El primero debe hacer un cálculo después del despido, cuyos términos están estrictamente regulados por el Código Laboral de la Federación Rusa, hacer una entrada en el libro de trabajo, preparar y emitir la documentación del personal. El segundo debe completar los casos iniciados anteriormente, completar el desvío, obtener los documentos requeridos por la ley.

La violación de las condiciones de pago de los fondos adeudados al especialista está plagada de problemas para la organización o el empresario individual con la inspección del trabajo y el cálculo de sanciones monetarias.

El momento de la emisión de fondos adeudados al empleado está regulado por el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los "plazos" legislativos no dependen del motivo del despido y del partido por cuya iniciativa se rompe la relación.

El trabajador tiene derecho a recibir las siguientes transferencias:

• salarios por el período trabajado;
• compensación por licencia no vacacional;
• beneficios (previstos para ciertas categorías personas, por ejemplo, que abandonan la empresa por reducción).

El momento del pago de finiquitos al despido es la última salida al trabajo de un especialista cuando recibe un libro de trabajo con constancia. La ley no restringe al empleador en la elección del método de emisión de fondos. Puede entregarlos en efectivo si la empresa dispone de caja, o traspasarlos a la tarjeta de un especialista mediante transferencia bancaria. Lo principal es cumplir con el "plazo" establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Cuándo vencen los pagos?

Las condiciones de pago del cálculo del empleado al momento del despido se modifican si:

• la persona en realidad no trabajaba, su puesto simplemente se mantuvo;
• estaba de baja por enfermedad al momento de la terminación del contrato;
• Fué de vacaciónes;
• ausente del servicio por cualquier otra razón válida.

Las situaciones enumeradas son posibles si el especialista deja la organización por iniciativa propia. No se permite el despido a petición del empleador de los empleados que se encuentren de vacaciones o de baja por enfermedad.

No es posible el cómputo el día del alta por ausencia física de un especialista. Arte. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a pagar a la persona el dinero adeudado a más tardar en la fecha siguiente a la recepción de su solicitud. La ley no especifica cómo un ciudadano debe formular su deseo: oralmente o por escrito.

En estas situaciones, el día del despido, la empresa empleadora no pierde la obligación de dictar una orden de terminación de la relación con el trabajador, de hacer un asiento en libro de trabajo. Se envía un aviso al especialista ausente por correo certificado sobre la necesidad de presentarse para documentos.

El momento del cálculo del despido es responsabilidad del empleador. Si no envía una notificación al especialista, no tendrá nada que responder a las reclamaciones de la inspección del trabajo, donde el trabajador puede aplicar. A falta de pruebas, se corre el riesgo de pagar, además de las calculadas, una indemnización por su demora.

Errores comunes que cometen los empleadores

La práctica muestra que muchos empleadores tienden a malinterpretar las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, lo que conduce a situaciones de conflicto con personal

Si un trabajador se va de vacaciones con posterior despido, la orden de terminación de la relación laboral se dicta en la última fecha de trabajo, es decir, al final de las vacaciones pagadas.

La fecha límite para emitir un cálculo al despido es el último día de la presencia real de un especialista en la empresa. Los fondos adeudados, incluido el pago de vacaciones, se emiten antes de irse de vacaciones.

Algunos empleadores creen erróneamente que es posible que no se le pague dinero a tiempo a una persona despedida en virtud de un artículo de culpabilidad. Tal intento de "venganza" es una violación de la legislación vigente, que no diferencia los términos para la emisión de fondos en función de las razones del perdón de las partes. Si posteriormente una persona recurre a la inspección del trabajo o al tribunal, el empleador responderá con un rublo por acciones ilegales.

Con la liquidación de una estructura comercial, la plantilla se reduce. El período de liquidación en caso de despido de un empleado es la fecha de su separación de la empresa, y no la terminación de la existencia de una persona jurídica. En caso de quiebra, los empleados son reconocidos como destinatarios de los fondos de primera prioridad. A salarios, a la compensación por vacaciones no disfrutadas se le suma una indemnización por despido por el monto de dos meses de salario.

Responsabilidad de la empresa-patrono por incumplimiento de plazos

Por cada día de retraso en la transferencia de liquidaciones, la empresa está obligada a pagar intereses-compensación al empleado. Su tamaño se calcula como el monto de la deuda pendiente multiplicado por tres centésimos de la tasa clave.

La compensación la determinan los representantes de la inspección del trabajo. Su deber es determinar el interés y controlar la transferencia. Si el empleador se niega a cumplir con las obligaciones, el empleado tiene derecho a solicitar la recuperación ante el tribunal.

Si se incumple el plazo de cómputo por despido por voluntad propia o por otro motivo, la empresa responde administrativamente. Los funcionarios culpables son multados en la cantidad de 5-50 salarios mínimos. Entidad estará obligado a pagar al fisco una cantidad de hasta 300 salarios mínimos.

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