12.09.2018, 11:49

Al pensar en dejar la empresa, los empleados se preguntan: ¿necesitan trabajar 2 semanas antes de irse? Todos los empleados tienen derecho a elegir de forma independiente cuándo despedirse de su empleador. Sin embargo, están obligados por ley a advertirle con antelación.

Hay muchas opciones

El plazo obligatorio es dos semanas antes de la fecha prevista de salida. Este tiempo se da para que el empleador tenga tiempo de encontrar un reemplazo para el puesto vacante, y el empleado también pueda transferir los asuntos al nuevo empleado y ponerlo al día con los acontecimientos.

Esto no siempre es necesario; en algunas situaciones, todos los problemas se pueden resolver con la suficiente rapidez, por lo que el tiempo de procesamiento se reduce a varios días. En otros casos, podrá cancelarse por completo. Esta decisión puede tomarse mediante acuerdo con el empleador.

Además, en algunas situaciones, estará obligado a despedir inmediatamente al empleado si tiene una buena razón. Por tanto, la cuestión de si es necesario trabajar 2 semanas tras el despido es bastante individual.

Opción estándar

Como regla general, un empleado tiene una razón específica por la que ya no quiere seguir trabajando en esta organización. Después de esto, el empleado escribe la declaración correspondiente. Durante el período laboral, es necesario encontrarle un reemplazo para que todos los casos sean transferidos.

Si el puesto permanece vacante, el empleador designa a un funcionario que se hará cargo de los asuntos del empleado saliente. Por tanto, es obligatorio trabajar 2 semanas tras el despido.

El último día de trabajo es fácil de calcular. Para hacer esto, debe agregar otros 14 días a la fecha de solicitud. Este requisito es general, y si el pedido no ha sido modificado de ninguna manera durante el acuerdo individual, entonces el último día de este período el empleado recibirá su libro de trabajo y los pagos que se le adeuden.

Aunque la legislación menciona las dos semanas de servicio, no es un requisito obligatorio que deba cumplirse en ningún caso. Si al empleador no le importa, el empleado puede irse antes. En tal situación, deberá reescribir la solicitud, indicando Terminos reales, si primero completó el documento, teniendo en cuenta el trabajo planificado.

Mientras dure el plazo de despido, el trabajador tiene derecho a cambiar de opinión y desistir de su solicitud. Para ello, deberá completar un formulario separado para cancelar un documento presentado anteriormente. Esto se puede hacer en cualquier día hábil; sin embargo, si ya se ha encontrado otro empleado para el puesto vacante y al que no se le puede negar el empleo, entonces esa oportunidad no existirá.

Un período de trabajo de dos semanas tras el despido no siempre significa el cumplimiento íntegro de todas las obligaciones laborales. Por ejemplo, un empleado puede escribir una declaración y al día siguiente enfermarse, y luego no se puede obligarlo a ir a trabajar o trabajar días después de la baja por enfermedad. Se aplica el mismo procedimiento si el empleado escribió una declaración mientras estaba de vacaciones.

Otras opciones

En algunas situaciones, puede renunciar sin trabajar durante dos semanas; estos casos están prescritos por ley; además, el empleado puede simplemente llegar a un acuerdo con el empleador si no le importa dejar que el empleado se vaya antes;

Los acuerdos personales no están regulados de ninguna manera, pero es necesario conocer los casos que están aprobados por ley. No se requiere trabajar 14 días en las siguientes situaciones:

• el empleado ha alcanzado la edad de jubilación y quiere jubilarse;
• empleado aceptado en institución educativa y debe empezar a estudiar;
• el empleado es llamado al servicio militar;
• El empleador viola las normas del Código del Trabajo y esta situación es motivo para dejar el trabajo;
• presencia de problemas de salud que serían una contraindicación para el desempeño de las funciones laborales;
• al mudarse a otra ciudad o trasladar a su cónyuge para trabajar en otra región;
• tras el despido de una mujer embarazada (los empleados que tengan hijos menores de 14 años tampoco podrán trabajar. La misma regla se aplica a los padres con muchos hijos);
• Un empleado renuncia para cuidar a un familiar discapacitado.

En el caso de que un empleado tenga alguna de las circunstancias de la lista enumerada, simplemente deberá redactar una solicitud de baja sin trabajar, adjuntando también copias de los documentos que confirmen el derecho a hacerlo.

Además, la ley prevé situaciones en las que se puede reducir el trabajo de 2 semanas:

• los trabajadores temporeros trabajan sólo tres días;
• un empleado que trabaje con un contrato por un período inferior a dos meses también tiene derecho a tres días de trabajo;
• el empleado se encuentra en un período de prueba. En este sentido, se simplifica el procedimiento de despido. Si dicho empleado decide renunciar, su trabajo será de tres días.

A su vez, los responsables de las organizaciones deberán informar sobre su despido con al menos un mes de antelación. Por tanto, para ellos el plazo, por el contrario, aumenta en comparación con el generalmente aceptado. Resulta que el director no se saldrá con la suya tras dos semanas de detención.

Cuidado sin trabajo

No todo el mundo quiere esperar las dos semanas requeridas; en algunos casos, puede ser necesario abandonar el trabajo urgentemente, pero no existen razones válidas que permitan hacerlo. En tal situación, el empleado puede ejercer su derecho a irse de vacaciones con despido posterior, sin ir a trabajar. En este caso, 2 semanas de trabajo al momento del despido se producirán durante el período de vacaciones.

Esta opción es adecuada para quienes aún no han utilizado sus días de descanso legales. Además, dicha licencia requiere la aprobación de la dirección y no en todos los casos el empleador puede aprobar esta decisión.

Otra opción para que un empleado deje de trabajar durante dos semanas es solicitar una baja por enfermedad. Si un empleado tiene algún problema de salud y antes de eso escribió una declaración, entonces el empleador no tiene derecho a detenerlo de alguna manera u obligarlo a trabajar más los días perdidos.

Así, hay bastantes casos en los que un empleado puede irse sin trabajar de acuerdo con la ley, así como varios opciones posibles, que le permiten hacerlo incluso en situaciones en las que no existen motivos válidos para el despido sin trabajar durante dos semanas establecidos por la ley.

La posibilidad del trabajador de poner fin a su voluntad a su relación laboral con el empresario está garantizada por el art. 77-78, 80 CT. pero en regla general El especialista deberá informar a sus superiores de sus intenciones con 14 días de antelación. Se cree que durante este período el jefe de la empresa podrá encontrar un nuevo empleado sin interrumpir el proceso laboral.

Pero el mismo arte. 80 del Código del Trabajo establece que, en casos especiales, un ciudadano puede poner fin a la cooperación con un empleador sin realizar ningún trabajo. Para ello, una persona debe tener una buena razón:

1. el empleado se convirtió en estudiante en una institución educativa;
2. transición al estado de pensionado;
3. el empleador violó las normas de la legislación laboral (por ejemplo, retrasó el pago de los salarios, pero el hecho de la infracción debe documentarse en forma de informe de inspección del trabajo);
4. otros casos.

La legislación laboral no explica exactamente qué se puede incluir en la lista de “otros casos”. Pero como muestra la práctica, estos casos incluyen:

1. la necesidad de trasladarse a otro lugar de residencia;
2. el cónyuge es trasladado a trabajar a otra ciudad o país;
3. los resultados del informe médico indican que el ciudadano ya no puede trabajar en esta industria ni vivir en esta zona (el empleador debe presentar este informe médico);
4. el despido de un ciudadano se debe a la necesidad de cuidar a un familiar gravemente enfermo, un niño discapacitado, un niño que aún no ha cumplido 14 años, así como una persona con el primer grupo de discapacidad;
5. una mujer embarazada desea poner fin a la relación laboral.

Algunos empleados creen que después de escribir una carta de renuncia estándar, pueden pedirle al empleador que rescinda su relación laboral de inmediato. Esta lógica es errónea.

Si una persona tiene un motivo legal para no trabajar durante 14 días, deberá redactar una declaración indicando el motivo del despido urgente. Además, conviene aportar documentos que confirmen la base de un contrato de trabajo anticipado. De lo contrario, un ciudadano puede acumular varias ausencias y luego correr el riesgo de ser despedido en virtud del artículo.

Si necesita dejar de trabajar durante dos semanas, se recomienda estudiar detenidamente todas las cláusulas de los convenios laborales y colectivos, así como las normas laborales internas que se relacionan con la cuestión de la rescisión del contrato de trabajo.

Cabe señalar que el requisito de trabajar no es un requisito previo. En arte. 80 del Código del Trabajo, antes mencionado, establece que, en caso de mutuo acuerdo, el empleado puede ser despedido el día de la presentación de la solicitud.

Despido después de tres días de trabajo

El Código del Trabajo identifica varias categorías de trabajadores para quienes basta con trabajar 3 días, no 2 semanas. Dichos empleados incluyen:

1. personas que cumplieron un período de prueba en la empresa. En este caso, el iniciador de la rescisión del contrato de trabajo puede ser tanto el empleado como su empleador. En el primer caso, el empleado debe redactar una carta de renuncia. En el segundo caso, el director de la empresa dicta una orden de despido de una persona que no ha cumplido el período de prueba. El despido por falta de cumplimiento del período de prueba sólo se permite si así se especifica en el contrato de trabajo.
2. personas que fueron contratadas por un máximo de 2 meses. Esta posibilidad está prevista en el art. 292 conocimientos tradicionales. El procedimiento para notificar la intención de poner fin a una relación laboral no difiere del caso anterior.
3. personas que fueron contratadas para trabajo estacional. Así se establece en el art. 127 conocimientos tradicionales. Si un empleado quiere dimitir, deberá notificar su decisión a sus superiores con 3 días de antelación. Si el iniciador es el director de la empresa, la advertencia deberá realizarse con 7 días de antelación.

Cuando te obligan a trabajar dos semanas cuando te despiden y no perteneces a uno de los grupos que pueden contar con la rescisión anticipada de tu contrato de trabajo, intenta buscar soluciones. Uno de ellos es el registro de baja con posterior despido.

Ir de vacaciones y luego dejarlo

Si un empleado tiene vacaciones no utilizadas, entonces tiene el derecho legal de redactar una solicitud de vacaciones, después de lo cual terminará inmediatamente su relación laboral con el empleador. En este caso, el último día de vacaciones se reconoce como último día laborable, a pesar de que el especialista efectivamente dejó de realizar sus funciones laborales incluso antes del inicio de las vacaciones. El último día hábil, el ciudadano debe pagar todos los pagos en efectivo adeudados, así como entregar su libro de trabajo.

La duración de la licencia con posterior despido no debe ser inferior a 2 semanas. Pero aquí hay un matiz: solo el empleador decide si concede o no un permiso a su subordinado antes del despido inmediato. Una persona que planee dimitir debe indicar en la solicitud la fecha exacta de terminación del contrato de trabajo. Este enfoque evitará muchas disputas y desacuerdos.

Baja por enfermedad con posterior despido

Para la legislación laboral, tomarse una baja por enfermedad antes del despido es fantástico. Este método de rescindir una relación laboral está prohibido por la ley y, en caso de litigio, tales acciones pueden considerarse abuso.

Pero si realmente se enferma y ha emitido un certificado de incapacidad laboral temporal, durante el período de baja por enfermedad puede escribir una carta de renuncia. Sin embargo, dicho empleado sólo podrá dimitir una vez finalizado el tratamiento.

Las partes acordaron el despido.

La forma más sencilla de dejar de trabajar durante 2 semanas es solicitar la rescisión de la relación laboral por acuerdo de las partes. Esta posibilidad está prevista en el art. 78 conocimientos tradicionales.

Elegir esta opción de despido es beneficioso porque ambas partes saben exactamente en qué fecha se producirá el despido. Pero el empleado debe ser muy responsable al redactar la solicitud. La expresión estándar “Por favor despida...” no es correcta en este caso, porque implica la opción estándar de rescindir el contrato de trabajo, que implica 14 días de trabajo.

En este caso, la solicitud deberá basarse en el apartado 1 del art. 77 conocimientos tradicionales. Como alternativa, puede preparar una propuesta para rescindir el contrato de trabajo. La propuesta establece:

1. la base para la ruptura de las relaciones laborales, escrita en el párrafo 1 del art. 77 conocimientos tradicionales;
2. la fecha en la que el empleador está obligado a dar respuesta por escrito a la propuesta recibida.

Se envía una respuesta por escrito solo cuando surgen desacuerdos entre las partes del contrato de trabajo.

Secretos para presentar correctamente una solicitud de despido anticipado

Si un ciudadano sabe que tiene derecho a ser despedido sin trabajar durante dos semanas, debe declarar correctamente su derecho. Esto se realiza mediante solicitud escrita, la cual debe contener la siguiente información:

1. cargo y nombre completo del especialista autorizado a aceptar dichas solicitudes;
2. el nombre de su empleador;
3. Nombre completo y cargo del empleado despedido;
4. el texto de la solicitud, en el que se expresa la solicitud de despido y el motivo del despido anticipado;
5. Al final se deberá indicar la fecha de ejecución de la solicitud, así como la firma del solicitante.

Para el director de una empresa, una sola solicitud no es suficiente para dejar libre a un especialista. Aumentará las posibilidades de una decisión positiva por parte de sus superiores si presenta los documentos de respaldo.

Si el despido se produce por acuerdo de las partes, entonces conviene indicar en la solicitud los detalles del acuerdo correspondiente.

Lo mejor es presentar una solicitud en un formulario de empresa aprobado. Pero si la empresa no ha desarrollado dicho formulario, la solicitud se puede escribir en una hoja A4 normal.

El empresario se opone al despido sin trabajo

A menudo hay casos en los que el gerente no quiere rescindir la relación laboral sin resolverlo, a pesar de que el empleado tiene una buena razón para rescindir el contrato de trabajo. Por un lado, puedes entender al líder. La salida repentina de un especialista interrumpe el proceso de trabajo, porque necesita tiempo para encontrar un nuevo buen empleado.

Si las circunstancias del empleado no le permiten trabajar durante dos semanas, puede presentar una demanda contra su empleador. Pero el proceso de proteger los propios derechos de esta manera requerirá al ciudadano mucho tiempo, nervios y dinero. Está claro que tal curso de desarrollo difícilmente puede considerarse beneficioso para el empleado. Es más fácil trabajar durante 14 días.

Pero si es necesario un despido inmediato, el empleado puede intentar buscar un sustituto por su cuenta. En la mayoría de los casos, los directivos están satisfechos con esta opción. Se sienten aliviados de poder liberar al ciudadano dimisionario directamente el día del despido. Pero si en este caso el empleador sigue el principio, la única solución al problema es presentar una demanda contra el director de la empresa.

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Cuanto tiempo trabajar al salir a voluntad- una cuestión que interesa a la mayoría de los empleados oficiales que reciben un salario "blanco". La respuesta a esto es bastante clara. El Código del Trabajo estipula que en la mayoría de los casos (hay una serie de excepciones) su plazo es de 14 días naturales (¡no laborables!). Hay una serie de excepciones, que se describirán a continuación, pero para la mayoría de las personas esta es la fecha límite.

No es ningún secreto que el despido con 2 semanas de trabajo no conviene a mucha gente. Algunas personas, por motivos personales, ya no pueden estar en el trabajo, otras necesitan mudarse urgentemente, ocupar un puesto vacante en otra empresa antes de que se lo entreguen a otro candidato y, finalmente, están cosas como el ejército o alistarse en el pleno. estudios a tiempo en una universidad, que además no implican retrasos en el trabajo.

¿Es necesario trabajar estas 2 semanas? En realidad no siempre. Averigüemos en qué casos no se puede cumplir este plazo sin ser despedido según el artículo, es decir, por acciones culpables. Una de estas acciones es el ausentismo.

¿Qué es importante saber?

Trabajar a partir de una renuncia voluntaria es un “deber” bien conocido de la mayoría de los empleados. ¿Pero es necesario trabajar 2 semanas después del despido?

La palabra clave aquí es resolverlo. Y, de hecho, el empleado no tiene esa responsabilidad. El Código del Trabajo sólo insiste en que el empleado debe notificar al empleador su deseo de abandonar la empresa. Este período se introdujo específicamente para que la dirección de la empresa tuviera tiempo de encontrar un nuevo empleado para este puesto, o de descubrir cómo motivar al antiguo para que se quedara (ofreciendo un aumento de salario, un ascenso, etc.).

Para la persona que renuncia es tiempo extra“pensar” para no ser víctima de una decisión apresurada tomada en momentos de ira o desesperación. El porcentaje de casos en los que en 14 días una persona se calmó y ya no quiso abandonar este lugar y posición, es bastante alto.

Por tanto, la pregunta de cuántos días hay que trabajar en caso de despido no tiene una respuesta tan clara como parece. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no dice nada de que una persona deba estar en su lugar de trabajo en este momento. Pero al mismo tiempo conserva el derecho a disfrutar de vacaciones no utilizadas, que puede intentar hacer realidad.

También puede enfermarse y, por tanto, tomar una baja por enfermedad remunerada. En este caso, es posible que no trabaje durante 2 semanas. Se ha cumplido el principal requisito del Código del Trabajo: se ha informado al empleador de su intención de abandonar la empresa.

Tenga en cuenta: la fecha de conteo no es el día en que mostró la solicitud al empleador, sino el día siguiente.

La expresión "informar al empleador" significa únicamente la aceptación oficial de la solicitud por parte del departamento de personal, departamento general u organismo similar de una organización en particular. En este caso se deberá indicar el número de entrada y el envío del documento a través de la oficina de forma oficial. De hecho, tener una resolución en papel de su superior inmediato “no tengo objeción” no es un requisito legal, Esta condición simplifica únicamente el flujo de documentos internos de la empresa.

Entonces, averigüemos si es necesario trabajar 2 semanas al salir en 2018 y cómo evitar trabajar sin descanso.

Vacaciones y bajas por enfermedad

El despido sin trabajo se puede organizar con la menor cantidad de nervios desperdiciados, enviando una carta de renuncia al domicilio legal de su empleador por correo postal, por correo certificado con notificación. En este caso, la fecha de su recepción en la oficina, consignada en la notificación por correo que se le devuelve, servirá como día a partir del cual comienza la cuenta atrás de 14 días. De acuerdo con las reglas de flujo de documentos, el empleador no tiene derecho a negarse a procesar una solicitud aceptada por correo.

Todas las personas tienen derecho a dimitir a petición propia durante las vacaciones. Lo principal es que el período de vacaciones, a partir de la fecha de envío de la carta, se superpone a 2 semanas. Lo mismo se aplica a la baja por enfermedad, durante la cual una persona también tiene derecho a no trabajar el tiempo asignado.

Después de aceptar la solicitud, el empleador ya no podrá despedir a una persona que se encuentre de vacaciones o de baja por enfermedad en virtud del artículo, ni siquiera por una infracción grave, ya que legalmente el empleado que estuvo ausente del trabajo no podía cometer físicamente ninguna infracción. .

¿Pero es posible dimitir por voluntad propia sin trabajar, sin estar de vacaciones o quedarse en casa por enfermedad?

Si es posible. Pero mediante acuerdo verbal con el empleador, ya que es su prerrogativa dejar ir a una persona antes de tiempo. También puede presentar una solicitud de licencia ordinaria (programada) o extraordinaria, completándola con una solicitud estándar de despido con tiempo cumplido. Si tiene derecho a una licencia según el cronograma, sus superiores deberán cumplir con este requisito legal, pero no podrán concederle una licencia extraordinaria; esta cuestión es competencia del empleador.

Legalmente

El Código del Trabajo (artículos 80 y 81) especifica los motivos por los cuales cualquier empleado tiene derecho a dimitir a petición propia sin trabajar. Este:

• Llegar a la edad de jubilación y jubilación.
• Ingreso a una institución de educación superior para estudios de tiempo completo, actualmente para licenciatura o maestría, previamente para una especialidad.
• Aceptación por parte de la dirección de la empresa ( director general, sus suplentes y/o el jefe de contabilidad) de una decisión no calificada, debido a la cual la empresa sufrió pérdidas, o tuvo el hecho de un uso ilegal de activos tangibles.
• Una sola violación grave por parte del empleador de los términos del contrato de trabajo.
• Otros casos no especificados directamente por la ley.

Tenga en cuenta: no es necesario trabajar 2 semanas tras el despido por iniciativa del empleador. En este caso, lo más probable es que le paguen hoy o mañana, pero el empleador no tiene derecho a hacerlo sin razones de peso.

Tales motivos pueden ser la reducción de personal o la liquidación de una empresa, o que el empleado haya cometido un delito grave. falta disciplinaria(absentismo escolar) o un delito flagrante (por ejemplo, hurto), insuficiencia del cargo desempeñado, pérdida de confianza, etc. Todas estas situaciones se especifican en el art. Nº 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Debes prestar atención al tercer y cuarto punto. Dicen que el empleado tiene derecho a irse en cualquier momento si los superiores directos e inmediatos violan gravemente los términos del contrato de trabajo - por ejemplo, no proporcionará herramientas de trabajo ni lugar, se verá obligado a trabajar en condiciones peligrosas sin seguro, se verá obligado a realizar acciones que el empleado no está obligado a realizar en virtud del contrato y/o no tiene derecho a hacerlo. Entonces podrá exigir el pago en cualquier momento. Pero, desafortunadamente, esto es bastante difícil de lograr en la práctica, ya que el empleador generalmente insiste en trabajar fuera del trabajo.

Para resolver el problema, puede acudir a los tribunales o a la inspección del trabajo, pero el procedimiento puede durar mucho más de 2 semanas o incluso varios meses.

Para apelar ante las autoridades punitivas, debe tener pruebas de un delito cometido por sus superiores.

Puede obtener un modelo de solicitud de despido con servicio en el departamento de recursos humanos de su empresa. No es diferente de una aplicación estándar.

¿Qué son los "otros casos"?

¿Qué quiere decir con “otros casos”? ¿Cómo probar que ocurrió tal caso? ¿Necesito trabajar las dos semanas requeridas cuando renuncio, por ejemplo, para mudarme a otra ciudad?

Los “otros casos” son factores objetivos que no permiten que una persona continúe trabajando en un lugar determinado. Entre ellos:

• reclutamiento;
• enfermedad que le impida realizar tareas laborales;
• elección para un puesto competitivo;
• cuidado de niños hasta los 14 años;
• cuidado de 3 o más hijos menores de edad dependientes
• cuidar a un niño discapacitado;
• cuidar a un familiar gravemente enfermo (cualquiera);
• reubicación a otra área del empleado o de su cónyuge;
• embarazo (para mujeres).

Según el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que haya presentado una carta de renuncia debe trabajar durante al menos dos semanas. La ley prevé el despido sin servicio obligatorio? ¿En qué casos podría no existir?

Código del Trabajo y despido sin trabajo

El trabajo en sí se produce en dos supuestos de despido:

• A petición propia: 2 semanas (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
• Por reducción de personal – 2 meses (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Sin embargo, la segunda opción generalmente no se considera tiempo libre; además, aquí todo depende completamente del empleador: tiene derecho a despedir al empleado antes y pagar una compensación por el tiempo no trabajado.

Como regla general, el empleado está interesado en cómo renunciar antes de que expiren las dos semanas previstas en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es posible: por ejemplo, si un empleado se encuentra en un período de prueba, debe notificar al empleador sobre el despido con solo tres días de anticipación (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, existen otras opciones.

Despido por iniciativa propia

Los artículos 77, 78 y 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorgan al empleado el derecho de rescindir la relación laboral por iniciativa suya, habiendo notificado a la dirección su decisión con 14 días de antelación. Estos días son de advertencia y en realidad están funcionando. Pero el mismo artículo 80 indica la posibilidad de dimitir sin servicio si por las circunstancias actuales es imposible seguir trabajando por una buena razón.

En arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los casos en los que un empleado no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Se trata de casos como:

• Incapacidad para continuar actividad laboral en relación con la inscripción en una universidad o Instituciones educacionales licenciatura y maestría a tiempo completo
• Jubilación de empleados
• Violación por parte de un empleado de la legislación laboral, así como de las leyes y disposiciones locales de los convenios laborales y colectivos.
• Otros casos

Otros casos cubiertos por la legislación laboral incluyen:

• Mudarse a otra zona por trabajo
• Enviar al segundo cónyuge a trabajar en el extranjero
• Mudarse a un nuevo lugar de residencia o por motivos médicos
• Cuidar a un familiar enfermo, a un niño discapacitado o a un niño menor de 14 años

Pueden renunciar sin servicio los pensionados y las mujeres embarazadas, así como las madres y padres adoptivos con un hijo menor de 14 años.

Si un empleado ha presentado una solicitud de despido por su propia voluntad, lo que implica trabajar, e insiste en una fecha de despido anterior, supuestamente teniendo derecho a hacerlo, esto estará mal. Cuando efectivamente tenga derecho a no trabajar el período requerido por las razones antes expuestas, estará obligado a notificarlo por escrito al empleador.

mi si el empleado tiene motivos legales Para rescindir anticipadamente una relación laboral, se debe indicar en la solicitud y aportar copias de los documentos que lo acrediten (por ejemplo, un certificado de inscripción en un instituto, un certificado de traslado del cónyuge a otro lugar para prestar servicios). De lo contrario, podrá incurrir en ausentismo y ser despedido en virtud del artículo correspondiente.

Lee atentamente el tuyo contrato de empleo- Los motivos que permiten dejar sin trabajar pueden especificarse en el convenio colectivo o en la normativa laboral interna de la organización.

Hay que decir que el período de trabajo de dos semanas especificado en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es una condición estricta, el mismo artículo establece que si el empleador y el empleado están mutuamente interesados ​​en poner fin a una mayor cooperación laboral, entonces el período de trabajo de dos semanas especificado en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es una condición estricta; La dirección de la empresa puede despedirlo sin trabajo el día de la presentación de la solicitud o en otra fecha acordada.

Despido sin trabajar durante dos semanas

Un empleado puede dimitir sin trabajar las dos semanas obligatorias dentro de un período de 3 días. Esto es posible cuando se dan las siguientes circunstancias:

• Durante el período de prueba - art. 71 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
• Si el contrato de trabajo se celebró por un período inferior a 2 meses - art. 292 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
• Si el empleado realizaba un trabajo estacional - art. 296 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este período se proporciona únicamente para el empleado. Si un empleador decide despedir a un trabajador estacional, deberá notificarlo a este último con 7 días naturales de antelación.

Para que un empleado sea considerado trabajador estacional, esto debe especificarse en el contrato de trabajo.

Solicitud de despido sin trabajo

Para renunciar, un empleado debe escribir una declaración dirigida al empleador. Se aplica exactamente el mismo procedimiento si un empleado renuncia sin trabajar. La solicitud debe indicar "Les pido que me despidan sin trabajo obligatorio de dos semanas por el motivo..."

En algunos casos, el empleado debe presentar pruebas de que no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Por ejemplo, si esto no es posible por traslado a otro lugar de residencia. Para ello, basta con presentar documentos sobre el alta.

Vacaciones seguidas de despido

Otra opción para dimitir sin tener que ausentarse del trabajo es redactar una declaración solicitando los días de vacaciones no disfrutados y rescindir la relación laboral inmediatamente después. La fecha del despido, es decir, el último día laborable, será el día en que finalicen las vacaciones. El mismo día, el empleado deberá recibir los pagos en efectivo adeudados y el libro de trabajo.

La duración de las vacaciones en este caso no debe ser inferior a 14 días. Sin embargo, la dirección se reserva el derecho de conceder o no al empleado una licencia con despido. Cuando un empleado completa una solicitud para dicha licencia, sería correcto indicar en el texto: "Solicito licencia de tal o cual para tal fecha con posterior despido". El día que terminan las vacaciones se indica en la solicitud para que en el futuro no haya desacuerdos o disputas con respecto al día del despido.

Si el empleado escribió una carta de renuncia por iniciativa propia, comenzó a trabajar durante los 14 días requeridos y emitió un certificado de incapacidad para trabajar durante este período, en consecuencia estará de baja por enfermedad y, de hecho, evitará trabajar. En este caso, será despedido en rebeldía el día señalado en la solicitud con pago obligatorio de esta baja por enfermedad.

Despido de un día sin trabajo.

Otra forma de no trabajar es solicitar el despido con el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuando se produzca en la fecha indicada.

En este caso, es necesario redactar correctamente la propia solicitud. Escribir “Por favor despídeme en tal o cual fecha” es incorrecto, ya que resulta que se trata de un despido por iniciativa del empleado, y por tanto implica un servicio legal.

Sería correcto indicar: “Solicito el despido por acuerdo de las partes (Cláusula 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). O presentar no una solicitud, sino una propuesta para rescindir la relación laboral sobre la misma base a partir de tal o cual fecha con una solicitud para proporcionar una respuesta por escrito a esta propuesta antes de tal o cual fecha.

Se requiere una respuesta por escrito en caso de desacuerdo. El famoso plazo de preaviso de 14 días para el despido se utiliza por una razón. Después de todo, es necesario encontrar un reemplazo para el empleado que se marcha y llevar a cabo la transferencia de asuntos y todos los acuerdos con él.

Si el empleador no cree que la circunstancia que ha ocurrido sea motivo para despedir al empleado en un día, este último puede acudir a la comisión laboral o ante los tribunales para proteger sus derechos.

Modelo de carta de renuncia

Instrucciones: ¿cómo dejar de trabajar durante 2 semanas?

Entonces, usted quiere renunciar, pero al mismo tiempo no quiere trabajar las dos semanas requeridas por la ley (digamos, ya lo esperan en otro trabajo, planea irse al extranjero o hay otras razones para darse prisa). ). ¿Qué puedes hacer aquí?

1. Cabe recordar que el plazo previsto en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es un requisito estricto. El mismo artículo establece que con el consentimiento de la dirección de la empresa, se tiene derecho a dimitir en cualquier momento. Por lo tanto, si tienes una relación normal con tu empleador, no tienes que trabajar durante dos semanas.

2. También puede proponer al empleador que lo despida por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con esta opción, todas las condiciones de despido se pueden reducir a dos palabras: "Según lo acordado". Puede acordar el momento del despido, puede negociar la indemnización por despido, puede negociar otras condiciones relacionadas con la rescisión del contrato de trabajo.

3. En algunos casos, la ley y los reglamentos hacen excepciones a reglas generales y permitir exigir el despido en un día conveniente para el empleado. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a los siguientes casos:

• Jubilación
• admisión para estudiar
• violación grave de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa
• otros casos en los que es imposible seguir trabajando

Parcialmente otros casos están descifrados en leyes, algunas de las cuales fueron adoptadas en la época de la URSS, pero que aún están en vigor. Por ejemplo, tales casos incluyen:

Si el empleador no considera válidos estos motivos, usted tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal o ante la Rostrudinspektsiya.

• Mudarse a otra región o ciudad
• El cónyuge del empleado es trasladado a trabajar a otra región o al extranjero.
• Imposibilidad de vivir en esta zona, confirmada por la conclusión de una comisión médica.
• Incapacidad para continuar trabajando en la empresa debido a una enfermedad (también confirmada por documentos médicos)
• La necesidad de cuidar a un niño discapacitado u otro familiar enfermo
• El embarazo

4. El empleado que renuncia tiene derecho a no presentarse al trabajo durante su período de servicio si se encuentra de baja por enfermedad. En este caso, los días de enfermedad se computan para el tiempo de trabajo.

5. Finalmente, con el consentimiento del empleador, se podrá compaginar el período de trabajo con las vacaciones presentando una solicitud de licencia con posterior despido.

Basado en materiales: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Si decide cambiar de trabajo, es importante tomarse en serio el cumplimiento de todos los trámites y requisitos de gestión. Uno de ellos es un período laboral obligatorio de dos semanas, y a menudo surgen dudas sobre su legalidad. ¿Cuán legítimas son las exigencias del empleador? ¿Es posible eludir esta obligación?

Puedes intentar negociar con tus superiores.

La misma expresión "trabajar durante dos semanas" no es del todo exacta. EN Código de Trabajo No estamos hablando en absoluto de trabajo obligatorio, sino de que estás obligado a avisar a tu jefe al menos dos semanas antes del día del despido si te marchas por tu propia voluntad. Esta regla no se aplica a los casos de violación por parte del empleador del contrato de trabajo. Si no sabe cómo dejar de fumar sin trabajar durante 2 semanas, no es necesario que busque inmediatamente violaciones para hacerlo. Hay otras razones para irte sin trabajar; al final, puedes llegar a un acuerdo con tu jefe.

Todo lo anterior significa que si presentó su renuncia y luego se fue de baja por enfermedad, por ejemplo, que duró al menos dos semanas, ya no necesitará trabajar después de eso. Su trabajo es notificar a su jefe con dos semanas de anticipación, pero ya no es importante si realmente trabajó en ese momento o no.

Los casos de violación por parte de un jefe de un contrato de trabajo son difíciles, porque el hecho mismo de la violación debe ser probado, y esto llevará tiempo. El primer paso es presentar una denuncia ante las autoridades competentes. Podrían ser sindicatos, comisiones de conflictos laborales o tribunales. Después de esto, comienza la verificación. Es difícil decir de antemano si el organismo autorizado reconoce la infracción o no. El impago o el retraso de los salarios no es un motivo especificado en el Código del Trabajo, por lo que en este caso el resultado también es ambiguo. Sin embargo, si el tribunal registra una infracción y el jefe se negó a despedirlo en la fecha límite, pagará una multa. El plazo no siempre es exactamente de dos semanas. Hay casos en los que se puede avisar tres días antes del despido inmediato:

• Si su período de prueba aún no ha terminado
• Si tu trabajo es estacional
• Si trabaja bajo un contrato de trabajo por un período de al menos dos meses
• Deberá avisar con un mes de antelación sobre su salida. entrenadores deportivos y empleados en puestos directivos.

¿Tengo derecho a no trabajar?

Hay casos en los que es posible que un empleado no trabaje, pero son bastante arbitrarios. Por ejemplo, la gente suele enterarse de la jubilación o de la mudanza con antelación, lo que significa que puedes avisar a tu jefe con tiempo antes de marcharte para que tenga tiempo de actuar y encontrarte un sustituto, así como preparar documentos y cálculos. Los motivos oficiales de despido sin dos semanas de trabajo son:

1. Jubilación. Ya sea que un pensionado se vaya a tiempo o trabaje jubilado y de repente decida irse, tiene derecho a no trabajar.
2. Mudarse a otra ciudad o país para residencia permanente
3. Reubicación por traslado de cónyuge a uno nuevo lugar de trabajo en otra ciudad, país
4. Violación de los términos del contrato de trabajo por parte del empleador.
5. Inscripción en una institución educativa.

Si su jefe ha violado los términos del contrato, no es necesario que se vaya inmediatamente hasta que se establezca la violación. La falta de presentación al trabajo dentro del período de dos semanas se considerará ausentismo, lo que significa que usted puede ser despedido no por su propia voluntad, sino según el artículo. Hay otras razones que pueden considerarse válidas. Pero como no están especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la decisión dependerá del propio empleador y de los organismos autorizados. ¿Qué otras razones podría haber?

• Si está enfermo y la enfermedad le impide seguir trabajando
• Si ha sido seleccionado para un puesto competitivo
• Si te llaman para el servicio militar
• Si eres menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años
• Si otros miembros de la familia necesitan atención
• Si estás embarazada y quieres dejar de fumar
• Si la empresa para la que trabaja se liquida.
• Si te despiden por reducción

¿Es posible irse de vacaciones antes de dejarlo?

Tal vez, la mejor decision para evitar el procesamiento. Tiene derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas si aún no lo ha hecho. Pero las vacaciones deben durar al menos dos semanas. Las vacaciones estándar son de 28 días, para los profesores, de 42 a 56 días. Entonces, primero escribe una declaración dirigida a su jefe, en la que indica que su despido se produce después de las vacaciones. Pero como tienes que solicitar las vacaciones con un mes de antelación, resulta que aun así avisaste a tu jefe con antelación e incluso antes de dos semanas. El beneficio es que el día del despido se considera el último día de vacaciones, además recibes paga de vacaciones. Durante este tiempo, es muy posible encontrar un nuevo trabajo.

Si no quieres irte de vacaciones, pero tienes derecho a ellas porque aún no has tomado vacaciones este año, tienes derecho a recibir una compensación. Incluso si el empleado es menor de edad o está embarazada (no puede aceptar una compensación ni rechazar una licencia), es posible obtener una compensación en caso de despido.

Si no ha tomado vacaciones durante dos años seguidos, puede obtener Compensación monetaria por dos vacaciones o tomar unas vacaciones y recibir una compensación por la segunda. No se pueden tomar dos vacaciones pagadas a la vez.

Si durante un feriado legal usted se enferma y recibe baja por enfermedad, las vacaciones se pueden extender o posponer por la cantidad de días que pasó de baja por enfermedad. También puede tomar una licencia no remunerada, pero en este caso necesita una buena razón. Sin una buena razón, es posible que su jefe no lo deje ir. Tienen derecho a disfrutar de dicha licencia:

• veteranos de la segunda guerra mundial
• Los pensionistas siguen trabajando
• Personas discapacitadas
• Padres y cónyuges de personal militar o de personas fallecidas durante el servicio militar.
• Si se necesita licencia por nacimiento de un hijo, fallecimiento ser amado, o una boda.

¿Qué hacer si cambia de opinión acerca de dejar de fumar?

Antes de finalizar su servicio, tiene derecho a cambiar de opinión y retirar su carta de renuncia. Sin embargo, si se va de vacaciones, es mejor hacerlo antes de irse de vacaciones. El asunto se complicará si ya se ha invitado a su puesto a otro empleado, que también tiene derecho a este puesto. Pero en tal situación, tiene sentido exigir una confirmación por escrito del acuerdo con el nuevo empleado. La frase “ya contraté a otra persona en tu lugar” no tiene fuerza legal.

Sucede que por alguna razón un empleador se niega a proporcionar evidencia escrita de la contratación de un nuevo empleado para su puesto. En este caso, solicitarle que formalice la negativa por escrito con Descripción detallada razones. No es ningún secreto que en ocasiones un empleado se ve obligado a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad, citando el hecho de que todo se está haciendo por su bien, de lo contrario habrá otros motivos de despido, pero según el artículo. El empleado acepta, escribe una declaración, luego la piensa detenidamente y decide retirarla. Si no se le permite hacer esto, debe acudir a los tribunales.

Ahora el tribunal se pone cada vez más del lado del empleado. Después de esto (si gana en el tribunal), será reintegrado a su puesto sin falta y se le pagará. salarios durante todo el tiempo que duró el proceso. Pero si ya han pasado dos semanas, ya no quieres dejar el trabajo, y el jefe ya ha cambiado de opinión y no tiene prisa por contarte y entregarte tu libro de trabajo, es decir, de hecho, el contrato de trabajo no ha sido despedido oficialmente, la carta de renuncia se considera inválida y el empleado puede continuar trabajando.

Documentos y cálculo.

La solución es irse de vacaciones.

El último día de trabajo del empleado, el patrón está obligado a pagarle, es decir, pagarle el salario, la paga de vacaciones o la compensación, si la hubiere. Si esto no sucede y el jefe retrasa los pagos, entonces por todos los días de retraso deberá pagar una cantidad igual al salario diario promedio del empleado. Se considera último día hábil el último día de vacaciones tomado después de redactar una carta de renuncia al cargo. Por lo tanto, en tales circunstancias, todos los cálculos se realizan el último día de vacaciones.

Negarse a devolver el libro de trabajo después de la fecha límite después de redactar la solicitud es una infracción grave. Si esto ocurre, también se indemnizan los daños materiales por cada día de conservación del libro, ya que su ausencia no permite conseguir un nuevo trabajo. En jornada laboral, la fecha de despido se fija en la fecha en que se entregó el libro al empleado. Para ello, deberá redactar una solicitud dirigida a ex jefe que recibió el libro, le pagaron una indemnización y se cambió la fecha del despido.

Si el empleador aún no le devuelve el trabajo, no dude en acudir a los tribunales. Sin embargo, hay que recordar que no debe pasar más de un mes desde la fecha del despido para acudir a los tribunales. Si ha pasado más de un mes, entonces es necesario tener buenas razones para no acudir a los tribunales durante tanto tiempo, mejor documentadas. Las posibilidades de que su jefe gane el caso aumentan a medida que pasa el mes.

Sin embargo, el empleador no se considera responsable de retener el libro del empleado si el propio empleado no vino a buscarlo el día del despido o si el empleado ignoró la notificación para presentarse a buscar el libro o dar permiso para enviarlo por correo.

Este video le dirá cómo dejar su trabajo de la manera correcta:

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