Každý oficiálně zaměstnaný občan má řadu práv a svobod, které jsou chráněny pracovněprávními předpisy. Zejména se to týká práva na zasloužený odpočinek nebo jeho náhrady v penězích.

Právo na odškodnění

Dle pracovního práva náhrada dovolené peněžitou náhradu možné, pokud s tím zaměstnanec dobrovolně souhlasil. Například v roce 2016 si zaměstnanec nevyčerpal dovolenou nebo její část, čímž si ji odložil na rok 2017.

Ne každý zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci více než 28 kalendářních dnů odpočinku ročně, proto je zbytek kompenzován zpravidla v penězích. Nevyčerpanou část dovolené totiž nahrazují doplatky. Z § 126 zákoníku práce vyplývá, že peněžité odškodnění náleží pouze za tu část dovolené, která přesahuje zákonem stanovených 28 kalendářních dnů. Například pracovníci na Dálném severu mají navíc nárok na 24 kalendářních dnů odpočinku. Je to jejich zaměstnavatel, kdo je může nahradit platbou v hotovosti na základě průměrné mzdy.

Odškodnění při odchodu do důchodu

Pracovní legislativa v článku 127 jasně uvádí, že peněžní náhrada za nevyužitá dovolená musí zaměstnavatel vyplatit ve prospěch zaměstnance při propuštění. Konečné vyúčtování zahrnuje platby za odpracované hodiny, splatné odměny a dodatečné finanční prostředky, platby za nevyužitý odpočinek. Právo zaměstnance zůstává dovoleno od následné propuštění. Například před odjezdem pracoviště, má občan právo na všechny náležité dny odpočinku, nikoli na finanční náhradu. Seniorita v době dovolené se nepřerušuje a pracoviště zůstává zaměstnanci zachováno. Během této doby ho nelze vyhodit. Zaměstnanec má právo si odchod rozmyslet vlastní vůle sepsáním příslušné žádosti nejméně 14 kalendářních dnů před skončením pracovní smlouvy.

Kdo má dovolenou delší než 28 kalendářních dnů

Dovolená státních zaměstnanců

Státní zaměstnanci mají podle zákona nárok na dodatkovou dovolenou za odslouženou a nepravidelnou pracovní dobu. Dny odpočinku za dobu služby se načítají v závislosti na délce služby zaměstnance. Přečtěte si více v tomto

Kromě pracovníků na Dálném severu existují kategorie pracovníků, kteří mají nárok na odpočinek delší než 28 kalendářních dnů. Tyto kategorie mají právo v roce 2019 na vlastní žádost nahradit dovolenou peněžní náhradou. Tito specialisté jsou:

1. pracovníci pedagogické sféry;
2. zdravotničtí pracovníci;
3. pracovníci se zdravotním postižením;
4. vědci vysokých škol;
5. státní zaměstnanci státní správy;
6. pracovníci provádějící výzkumné práce.

Každý ze zaměstnanců v této oblasti má právo na odpočinek 28 kalendářních dnů v roce na náklady zaměstnavatele a za zbývající dny na náhradu v penězích. Zaměstnavatel má zase právo odmítnout platbu a trvat na úplném zbytku zaměstnance.

Jak získat odškodnění

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má právo odmítnout nahradit roční placenou dovolenou peněžní náhradou, musí zaměstnanec přesně vědět, jak dlužné prostředky obdržet. Nejprve je nutné napsat žádost adresovanou vedoucímu, kde je uvedena doba dodatečné placené dovolené, která by měla být nahrazena hmotnou platbou. Zaměstnavatel je povinen žádost posoudit do tří pracovních dnů a poté vydat příslušný příkaz.

Kdo nemá nárok na náhradu škody

Zaměstnanci zaměstnaní ve složitých, nebezpečných a nebezpečných odvětvích, kteří mají dovolenou delší než 28 kalendářních dnů, nemají právo nahrazovat další dny hmotnou platbou. V první řadě je to způsobeno pracovními podmínkami, které jsou obtížné a nezdravé. Zaměstnavatel má proto právo odmítnout poskytnutí plateb za právní základ. Jak ukazuje praxe, dílčí náhrady jsou vypláceny zaměstnancům provozujícím nebezpečnou výrobu, ale v úhrnu nepřesahují sedm kalendářních dnů dovolené.

Komu a kdy se vyplácí náhrada za nevyužitou dovolenou - viz video níže:

Zaměstnanci, kteří jsou v době dovolené mladší 18 let, nemohou nárokovat náhradu dovolené penězi. Článek 126 zákoníku práce zakazuje nezletilým pobírat náhradu místo ročního placeného odpočinku. Stejné pravidlo platí pro těhotné ženy, které odcházejí na mateřskou a zaměstnavatelem placenou dovolenou.

Registrace odškodnění

Po obdržení, zvážení a podepsání žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k proplacení nevyčerpané dovolené podle stanoveného vzoru. Součástí objednávky je popis období, které je nutné nahradit hmotnou platbou, přesné termíny jsou napsány v textu objednávky. Kromě toho je uvedeno období, do kterého musí být platby nashromážděny v plné výši.

Jak se částka vypočítá

Za nevyčerpanou dovolenou se náhrada vypočítá na základě průměrné mzdy zaměstnance. Celkem roční mzda rozdělena na 12 kalendářních měsíců, po jejichž uplynutí se dělí průměrným počtem dnů v jednom měsíci. Přijatá částka je průměrná denní částka plat, který je základem pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Počet neodebraných dnů se násobí průměrnou denní mzdou, kde výsledkem bude výše výplaty.

V komentářích níže se můžete právníka zeptat na jakékoli dotazy.

Odchod do důchodu není nejpříjemnější okamžik. A bez ohledu na to, jak člověk odejde, z vlastní vůle, pro snížení nebo z jiného důvodu, je velmi důležité, aby obdržel platby, které mu náleží při propuštění. Bohužel ne všichni lidé vědí, jaké platby by jim měly být poskytnuty při propuštění. I když ve skutečnosti jsou pracovníci v tomto ohledu docela chráněni.

Platby zaměstnanci při propuštění

Pokud se rozhodnete ukončit svou práci z vlastní vůle, musíte to oznámit svému zaměstnavateli dva týdny před odchodem. Zároveň lze po vzájemné dohodě ukončit pracovní smlouvu předčasně. V den výpovědi vám musí být vyplacena mzda za odpracované hodiny a peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Mzda za poslední měsíc se počítá v poměru k počtu odpracovaných dnů. To může zahrnovat úroky a různé bonusy stanovené smlouvou. Proplácení dovolené obvykle způsobuje zaměstnancům problémy. I když je není těžké spočítat, bezohlední zaměstnavatelé se často snaží manipulovat na úkor nevyčerpané dovolené a nepřiměřeně podhodnocují zákonem stanovené platby zaměstnanci při propouštění. Proto si to musíte hlídat a vše spočítat sami.

Příplatek za dovolenou při propuštění se vypočítá v poměru k odpracované době v běžném roce. Pokud máte nárok na 30 dní dovolené ročně, pak byste za šest odpracovaných měsíců měli dostat 15 dní dovolené. Pokud jste v předchozím roce neodjeli na dovolenou, pak by vám to mělo být kompenzováno. Zaměstnavatel nemá podle zákona právo neposkytnout zaměstnanci dovolenou po dobu dvou let. Pokud se tedy ukáže, že jste nebyli na dovolené déle než dva roky, bude za to odpovědný zaměstnavatel. Výjimkou může být, že jste vy osobně dovolenou nepotřebovali, v takovém případě si společnost musí ponechat všechny vaše žádosti o odklad dovolené. Po propuštění vám musí být všechny kompenzovány.

Pokud naopak rádi relaxujete a již jste letos dostali dovolenou předem, ale rok jste nepracovali, bude vám část dovolené strhána z platu. Srážka se také provádí v poměru k nedokončeným měsícům v roce. Pokud jste nedokončili půl roku, pak polovinu dovolené, chcete-li, vraťte. Pokud máte nevyužitou dovolenou, můžete za ni obdržet peněžní náhradu nebo získat možnost vzít si dovolenou před propuštěním. Dovolená vám bude poskytnuta na základě příslušné žádosti a na žádost zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že vám poskytne dovolenou, v tomto případě bude výplata výpočtu při propuštění provedena v poslední den práce a po dovolené se již nemůžete vrátit do práce. Je důležité říci o nemocenská během těchto prázdnin. Pokud po propuštění během dovolené onemocníte, zaměstnavatel vám musí vyplatit nemocenskou. Pokud odejdete z vlastní vůle, nemůžete počítat s dalšími výhodami a kompenzacemi. Ale to, na co máte ze zákona nárok, je povinen uhradit zaměstnavatel.

Snížení výplat

Při odchodu na snížení máte právo získat nejen mzdu a proplacení dovolené, ale také různé výhody. Odstupné zahrnuje odstupné ve výši vašeho průměrného měsíčního platu. Můžete také dostat vyšší částku, pokud je to stanoveno v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Tento průvodce je v normální velikost nepodléhající dani z příjmu Jednotlivci. Pokud pobíráte vyšší dávku, daň se z ní stejně strhne.

Platby při propuštění z důvodu snížení rovněž znamenají zachování průměrného měsíčního výdělku v následujících dvou měsících po propuštění. Do tohoto průměrného výdělku se započítává i předchozí odstupné. Pokud se přihlásíte na městskou službu zaměstnanosti do dvou týdnů ode dne propuštění, pak pokud nemůžete najít práci do dvou měsíců, bude vám váš průměrný výdělek ponechán ve třetím měsíci.

Váš zaměstnavatel vás musí o propuštění a vašem odchodu informovat dva měsíce předem. Navíc, pokud chcete odejít předčasně, aniž byste čekali na uplynutí dvouměsíční lhůty, pak vám musí být vyplacena náhrada ve výši průměrné mzdy za neodpracované dny. Tato náhrada rovněž nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Při výpovědi jste tak povinni doplatit zbytek mzdy, peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, náhradu za neodpracované dny a také odstupné. To vše získáte bez ohledu na vaše následné zaměstnání. K výplatě prostředků na udržení průměrné mzdy v příštích dvou měsících však dojde pouze v případě, že v tuto chvíli nemůžete získat práci. To znamená, že pokud očekáváte, že obdržíte finanční prostředky ve druhém měsíci po propuštění, buďte připraveni ukázat své pracovní sešitžádné nové záznamy.

Další důležitý bod pokud onemocníte do měsíce po propuštění, je zaměstnavatel povinen vyplatit potvrzení o dočasné invaliditě. Totéž platí pro mateřskou dovolenou. Je-li podnik zlikvidován, mají zaměstnanci nárok na podobné podmínky propouštění a přiměřené platby. Nyní jasně víte, jaké platby jsou splatné při propuštění k vám různé situace. Nezapomeňte, že veškerá práva zaměstnanců jsou chráněna zákoníkem práce Ruská Federace. A veškeré jednání zaměstnavatele musí být v souladu se zákonem.

Změna zaměstnání s tou či onou frekvencí se vyskytuje v životech mnoha lidí. Propuštění z předchozího místa zároveň znamená úplný výpočet, který zahrnuje náhradu za nevyužitou dovolenou, vypracovanou zvláštní objednávkou. Alternativně může zaměstnanec čerpat zbývající dny a následovat výpověď. Pracovní legislativa Ruska přísně upravuje pravidla, podle kterých se taková náhrada vypočítává.

Je možné získat náhradu za nevyužitou dovolenou

Právo na dovolenou má každý zaměstnanec, který v organizaci pracoval déle než šest měsíců. Jak vyplývá z článku 127 zákoníku práce, při propuštění má každý zaměstnanec nárok na náhradu nevyčerpané dovolené. Vzhledem k tomu, že se jedná o zákonný požadavek, neměly by pro výkon tohoto práva existovat žádné překážky. Má-li zaměstnanec nárok na více dovolených, je třeba sečíst náhrady za hlavní a dodatečnou dobu. Totéž se dělá, pokud se roční dovolená převede do dalšího roku, aby se prodloužil zbytek.

Co je nevyužitá náhrada za dovolenou?

Z finančního hlediska je náhrada dovolené při propuštění peněžním ekvivalentem odměny za dovolenou, kterou by zaměstnanec mohl dostat v organizaci při očekávaném odpočinku. Výše platby se určí podle počtu dnů odpočinku a průměrného denního platu, pro výpočet existují speciální vzorce. Člověk má sice právo na odpočinek až po šesti měsících praxe na jednom místě, ale náhradu může dostat už po půl měsíci práce. Při propuštění může být zaměstnanci na jeho žádost místo finanční náhrady poskytnuta požadovaná dovolená.

Kdy se platí

Výpověď není jediným důvodem, kdy bude zaměstnanci proplacena nevyužitá doba odpočinku. Zákoník práce zvažuje dvě situace, kdy by měla být zaměstnanci vyplacena peněžitá náhrada dovolené:

• při jeho propuštění, což znamená ukončení pracovní smlouvy;
• v případě, že jde o dodatečnou dovolenou a pracovní poměr trvá, může z podnětu zaměstnance obdržet peněžitou náhradu.

Náhrada za dodatečnou dovolenou se nevyplácí ve všech případech. Podle článku 126 zákoníku práce Ruské federace není taková náhrada stanovena:

• těhotná žena;
• pracovníci mladší 18 let;
• zaměstnán ve škodlivých (nebo nebezpečných) pracovních podmínkách.

Tento přístup zákonodárců lze považovat za spravedlivý, protože v tomto případě je poskytována dodatečná dovolená v délce více než 28 dnů pro usnadnění pracovních podmínek, nikoli pro zlepšení finanční situace prostřednictvím kompenzačních plateb. Proto je nutné tento čas využít jako oddech v práci, ke zlepšení zdravotního stavu a zákoník práce Ruské federace na tom striktně trvá.

Částka kompenzace

Pro ty, kteří nevědí, jak vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou, se to může zdát jako komplikovaný proces, přístupný pouze odborníkům. To však lze snadno vypočítat sami pomocí online kalkulačky zadáním všech potřebných ukazatelů nebo použitím vzorce KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)), kde:

• KO - náhrada za neprázdninové volno.
• KDO - počet dnů odpočinku. Vypočítává se na základě výpočtu 28 dnů za odpracovaný rok (nebo 2,33 dne za měsíc - Rostrud to uvádí v dopise č. 5921-TZ ze dne 31. října 2008).
• SDZ - průměrná denní mzda.
• ZP - mzdy časově rozlišené za zúčtovací období se zohledněním všech příplatků, doplatků a prémií.
• OM - počet odpracovaných měsíců (platí pravidlo, že pokud je zlomková část menší než polovina, bude číslo zaokrouhleno dolů, jinak - nahoru). Důležitá nuance - podle odstavce 5 nařízení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007 jsou nemocenské a pracovní cesty vyloučeny z výpočtu.
• 29.3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Jak vypočítat

Když znáte schéma výpočtu, budete mít vždy možnost vypočítat doplnění - stačí ve vzorci nahradit konkrétní hodnoty. Například osoba s platem 50 000 rublů pracovala v organizaci od 9. 1. 2016 do 1. 7. 2017 a chystá se skončit (celkem odpracovala 10 měsíců, za což si vydělala 600 000 rublů). Pomocí vzorce je snadné najít výsledek: KO \u003d (2,33 x 10 měsíců) x (500 000 rublů / (10 měsíců x 29,3) \u003d 39 761,09 rublů.

Jak získat a

Odcházející zaměstnanec by se neměl starat o to, jak získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou - nabíhá spolu s konečné zúčtování pro vydání poslední pracovní den. V závislosti na pravidlech organizace se může jednat o převod na bankovní účet nebo vystavení na pokladně. Zároveň nezapomeňte, že náhrada za nevyčerpanou dovolenou, příspěvky na povinné penzijní (pojištění a zdravotní) pojištění se časově rozlišují obvyklým způsobem.

Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou bez výpovědi

Zákoník práce říká, že zaměstnavatel může samostatně stanovit dodatkovou dovolenou - postup při poskytování takové dovolené by měla stanovit kolektivní smlouva. Pro některé kategorie zaměstnanců je však v článku 116 zákoníku práce Ruské federace právně zakotvena další lhůta. To zahrnuje pracovníky:

• pracovníci ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách;
• mít nepravidelnou pracovní dobu;
• se zvláštní povahou práce (například mobilní nebo cestování);
• zaměstnán na Dálném severu.

Tvrzení

Aby zaměstnanec obdržel zákonem požadovanou náhradu za nevyžádanou dovolenou (jak při propuštění, tak při pokračování v práci), musí zaměstnavatele požádat s prohlášením. Neexistuje žádný zákonem stanovený formulář, ale dokument musí obsahovat:

• Nadpis, který označuje, že se jedná o žádost o proplacení nevyčerpané dovolené.
• Poloha hlavy, jeho příjmení a iniciály.
• Základem pro platbu je článek 126 zákoníku práce Ruské federace.
• Doba trvání období prázdnin ve dnech - můžete si to spočítat sami, nebo se obraťte na účetní.
• Funkce žadatele, datum a podpis.

Vzorový příkaz k nahrazení dovolené peněžní náhradou

Stejně jako v případě žádosti o platbu za nevyužitou dovolenou neexistuje žádný objednávkový formulář, ale musí být bezpodmínečně přítomen:

• funkce, příjmení a iniciály zaměstnance, který má nárok na náhradu mzdy,
• odkaz na příslušný článek zákoníku práce Ruska;
• počet kalendářních dnů, které mají být proplaceny, a období, za které jsou čerpány;
• základem je odkaz na výpis zaměstnance.

Vlastnosti výpočtu náhrady v některých situacích

Nestandardní kalkulační situace mohou účetního zmást, ale není zde nic složitého – všechny tyto případy jsou podrobně řešeny v legislativě. Nejběžnější jsou následující příklady:

• U zaměstnanců na částečný úvazek bude výše náhrad a akruální postup stejný jako u hlavních zaměstnanců organizace (zákon mezi nimi nerozlišuje). Ale ti, kteří uzavřeli občanskoprávní smlouvu, nemají nárok na odškodnění.

• Žena na mateřské dovolené, která odejde na rodičovské dovolené, by měla být odškodněna, pokud má nevyčerpané dny. V tomto případě se průměrná měsíční mzda vypočítává na základě posledních 12 odpracovaných měsíců.
• Při likvidaci podniku jsou všichni zaměstnanci propuštěni (i na mateřské dovolené), výpočet náhrady za neposkytnutou dovolenou se neliší od standardní varianty.

Nevyplacení nebo nedoplatek odškodnění

Právní úprava stanoví správní odpovědnost vedoucích zaměstnanců a odpovědných zaměstnanců, pokud je náhrada mzdy za nevyzvednuté volno zaměstnancem poskytnuta včas nebo v neúplné výši. V souladu se zákonem o správních deliktech (část 6, článek 5.27) je pokuta:

• generálnímu řediteli - od 30 000 do 50 000 rublů;
• hlavní účetní - od 10 000 do 20 000 rublů;
• jednotliví podnikatelé- od 1 000 do 5 000 rublů.

Zaměstnanec se musí obrátit na inspektorát práce s vyjádřením, které by mělo odrážet aktuální situaci. Nezapomeňte napsat, na jaké období náleží hlavní (nebo dodatečná) dovolená a také vaše příjmy v této době. Po kontrole dodržování výše uvedeného inspektorát práce zaváže vedoucího, aby vám poskytl dlužnou částku a navíc - kompenzaci za opožděné platby (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Video

Otázka o náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění Stává se to pořád: tak často, jak lidé končí. Již dříve jsme se zabývali otázkou, v tomto článku se podrobně zabýváme otázkami souvisejícími s náhradou dovolené, ale již při propuštění.
Připomeňme, že roční placenou dovolenou lze nahradit peněžitou náhradou pouze v případě, že její trvání přesáhne 28 kalendářních dnů. Není dovoleno nahrazovat placenou dovolenou penězi zaměstnancům zaměstnaným v nebezpečných a nebezpečných odvětvích, těhotným ženám a nezletilým.
Tato pravidla však přestávají fungovat v případě propuštění zaměstnance, což je jasně uvedeno v článku 126 zákoníku práce Ruské federace, tzn. všichni zaměstnanci bez ohledu na důvod propuštění by měli dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Navíc, pokud je zaměstnanec propuštěn podle článku, stále to znamená, že zaměstnanec musí dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Kromě toho o vlastnostech podrobněji hovoří zákoník práce Ruské federace a další regulační dokumenty náhrada dovolené při propuštění zaměstnanců:
1. Náhrada se vyplácí za všechny nevyužité dovolené.
2. Nevyčerpaná dovolená na žádost zaměstnance se poskytuje s následným propuštěním. Poslední den výpovědi bude považován za poslední den dovolené. Pokud je tedy mnoho dnů dovolené, datum propuštění se posune. S tím musí počítat pracovníci, kteří jsou očekáváni na novém místě. To znamená, že můžete napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním a pak bude poslední pracovní den posledním dnem dovolené, nebo si můžete vybrat náhradu, zatímco poslední pracovní den bude dnem propuštění. Výše platby (kompenzace) bude naprosto stejná.
Je důležité vědět, že zaměstnanec může vzít zpět svou žádost o výpověď (při poskytnutí dovolené s výpovědí) před začátkem dovolené, ale pouze v případě, že na jeho místo v převodním příkazu nebyl vyzván jiný zaměstnanec.
3. Pokud je zaměstnanci vydáno, lze dovolenou s následným propuštěním poskytnout i v případě, že konec dovolené přesahuje dobu trvání pracovní smlouvy.
4. Pokud zaměstnanec odejde po 11 měsících nepřetržité práce (nebyla poskytnuta dovolená), je náhrada poskytována v plné výši (v plné výši). Obvykle je to 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec může také počítat s náhradou v plné výši, pokud zaměstnanci odpracovali 5,5 až 11 měsíců v případech likvidace podniku, nástupu do vojenské služby, pracovní neschopnosti. V ostatních případech dostávají zaměstnanci náhradu úměrnou odpracovaným hodinám podle následujícího pravidla: je-li odpracovaná doba kratší než půl měsíce, pak se tato doba započítává; je-li odpracovaná doba více než půl měsíce, je tato doba zaokrouhleno na měsíc nahoru.
5. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou musí být vyplacena v den propuštění, a pokud zaměstnanec odchází na dovolenou s následným propuštěním, výpočet se provádí v poslední pracovní den, tj. zaměstnanec jede na dovolenou již s plnou kalkulací a prací. Za opožděnou mzdu může zaměstnanec počítat s náhradou ve výši 1/300 sazby refinancování.
6. Pokud byl zaměstnanec na dovolené více dní, než přísluší náhrada dovolené, je náhrada dovolené za neodpracované dny sražena ze mzdy zaměstnance.

Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou:
Pro výpočet náhrady musíte použít vzorec: průměrná měsíční mzda se vydělí 29,4 (jedná se o průměrný počet dní v měsíci, ve starých zdrojích je uvedeno číslo 29,3 - je nesprávné!) Vynásobeno předepsaným počtem dny dovolené (obvykle 28 dní za rok) a poté vynásobené počtem odpracovaných měsíců (podle pravidla výše) a děleno 12.
Například kdy průměrná mzda 20 tisíc rublů a počet odpracovaných měsíců rovný 8, výpočet bude proveden takto:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rublů

Pro usnadnění výpočtu za 28 kalendářních dnů dovolené se výpočet provádí podle zjednodušeného vzorce:
vynásobte výdělek počtem měsíců bez dovolené a vynásobte číslem 0,079365 (koeficient pro výpočet mzdy za dovolenou). Například za stejných 8 měsíců a s výdělkem 20 000 měsíčně to vyjde: 20 000 rublů. x 8 měsíců x 0,079365 = 12698,4 rublů.

Co se bere v úvahu při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění:
1. mzda zaměstnance;
2. příplatky za práci v noci, ve škodlivých a nebezpečných podmínkách atd.;
3. příplatky za třídu, akademický titul.

Co je vyloučeno při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění:
1. přestávky na krmení dítěte;
2. přestávky z důvodu dočasné invalidity a porodu nebo z důvodu těhotenství a porodu;
3. víkendy pro péči o zdravotně postižené;
4. zaměstnanec nepracoval vinou zaměstnavatele nebo z důvodu stávky;
5. v ostatních případech, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce z vážných důvodů;
6. platby sociálního charakteru, jako je jídlo, cestovné atp.

Závěry:
- na náhradu za nevyčerpanou dovolenou všichni zaměstnanci mohou počítat bez ohledu na důvod propuštění;
- za každých 11 odpracovaných měsíců náleží 28 kalendářních dnů dovolené, po zbytek období dny volna se vypočítávají v poměru k odpracovaným měsícům;
- vypořádání se zaměstnancem musí být provedeno poslední den pobytu na pracovišti (den výpovědi);
- pokud zaměstnanec odpočíval na dovolené, pak se v konečném výpočtu přeplatek dovolené srazí ze mzdy.

Pokud se váš zaměstnanec rozhodl rozloučit se s vaší organizací nebo s vaší organizací s ním, pak k datu propuštění bude mít pravděpodobně dny nevyčerpané dovolené. V tomto ohledu může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta dovolená s následným propuštěním (s výjimkou případu propuštění z důvodu viny). A pak dnem výpovědi bude poslední den dovolené zaměstnance. Nebo místo dovolené může být zaměstnanci vyplacena náhrada za dovolenou podle zákoníku práce Ruské federace (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).

Náhrada za dovolenou náleží zaměstnanci za všechny nevyčerpané dovolené. To znamená, že náhradu za nevyužitou dodatečnou dovolenou při propuštění bude muset zaměstnanec dostat na stejné úrovni jako náhradu za nevyužitou hlavní dovolenou (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Přitom nezáleží na důvodu ukončení pracovní smlouvy (dopis Rostrud ze dne 7. 2. 2009 N 1917-6-1).

Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou

První věcí, kterou je třeba udělat při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, je určení doby dovolené zaměstnance.

Za každý plně odpracovaný rok přísluší zaměstnanci náhrada mzdy za celou roční placenou dovolenou - dle obecné pravidlo 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Za ne zcela odpracovaný rok se počet nevyčerpaných dnů dovolené, za které musí být vyplacena náhrada, určí v poměru k odpracovaným hodinám.

Jak tedy spočítáte dny na náhradu nevyčerpané dovolené? Pokud zaměstnanec pracoval bez dovolené na svém posledním pracovišti po dobu kratší než 11 měsíců a měl nárok na dovolenou v kalendářní dny, pak se počet nevyčerpaných dnů dovolené určí takto:

Současně se vypočítá ukazatel „Počet měsíců práce u tohoto zaměstnavatele“ s přihlédnutím k následujícímu pravidlu (článek 35 Pravidel, schválených NCT SSSR dne 30. dubna 1930 N 169):

• pokud je vypracováno půl měsíce nebo více, tento měsíc se bere v úvahu při výpočtu jako celek;
• pokud je odpracováno méně než půl měsíce, pak se k tomuto měsíci nepřihlíží.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění v roce 2019 se tedy nevyplácí, pokud zaměstnanec pracoval na posledním pracovišti méně než půl měsíce nebo pokud od něj byly v den propuštění vyčerpány všechny svátky.

Výsledek výpočtů pomocí tohoto vzorce samozřejmě nemusí být celé číslo. Poté lze hodnotu zaokrouhlit, nikoli však podle pravidel matematiky, ale vždy nahoru, tedy ve prospěch zaměstnance (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 7.12.2005 N 4334-17) .

Když je nastaven počet nevyčerpaných dnů dovolené, můžete přistoupit k výpočtu samotné náhrady za nečerpání dovolené při propuštění.

Průměrný denní výdělek zaměstnance se zase určuje stejným způsobem jako při výpočtu mzdy za dovolenou (článek 4 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).

Obvykle se náhrada dovolené při propuštění vypočítá podle výše uvedených vzorců. Pro řadu případů jsou však stanovena jejich vlastní pravidla pro stanovení náhrady za dovolenou mimo dovolenou.

Jak vypočítat mzdu za dovolenou v pracovních dnech

Některým zaměstnancům je v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace poskytnuta dovolená v pracovní dny. To jsou pracovníci s kým pracovní smlouvy po dobu až 2 měsíců (článek 291 zákoníku práce Ruské federace), jakož i sezónní pracovníci (článek 295 zákoníku práce Ruské federace). Jak se jim vypočítá odstupné? Samotná náhrada je stejná jako při výpočtu náhrady za kalendářní dny. Tedy jako součin počtu nevyčerpaných dnů dovolené a průměrného denního výdělku. Počet dní nevyužité dovolené se však určuje podle jiného vzorce:

Zvláštní pravidla pro výpočet náhrady dovolené při propuštění

Pravidlo 1 Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci 11 až 12 měsíců, měl by dostat náhradu za celý pracovní rok, tj. za celou roční placenou dovolenou (článek 28 Pravidel, schválený NCT SSSR dne 30. /1930 N 169, Dopis Rostrud ze dne 18.12 .2012 N 1519-6-1). Výjimkou je případ, kdy se v důsledku zaokrouhlení ukázalo, že dovolená zaměstnance činí 11 měsíců.

Pravidlo 2 Zaměstnanci, který v organizaci odpracoval 5,5 až 11 měsíců, je vyplácena náhrada za celou roční dovolená, pokud byl odvolán (článek 28 Pravidel, schválený NCT SSSR dne 30.4.1930 N 169, Rostrudův dopis ze dne 8.9.2011 N 2368-6-1):

• v souvislosti s likvidací zaměstnávající organizace;
• pro zmenšování;
• kvůli nějakým jiným okolnostem (například kvůli odvodu do vojenské služby).

Toto pravidlo platí pouze v případě, že zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele méně než rok. Jinak se při výpočtu náhrady za dovolenou použijí vzorce uvedené v předchozích částech (Rostrud Letters ze dne 3. 4. 2013 N 164-6-1, ze dne 8. 9. 2011 N 2368-6-1).

S přihlédnutím k výše uvedeným požadavkům je tedy stanovena výše náhrady za dovolenou při propuštění v roce 2019, a to navzdory skutečnosti, že „Pravidla pro řádné a dodatečné dovolené“, na která jsme již více než jednou odkazovali, byla schválena již v roce 1930 (i když samozřejmě od té doby prošly několika vydáními).

Níže je uveden výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění (příklad).

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou v roce 2019: výpočet

Inženýr Krasilshchikov A.N. opouští Kaleidoscope LLC dne 31. května 2019. V této organizaci působí od 12. února 2018. V roce 2018 mu byla poskytnuta roční placená dovolená v délce 14 kalendářních dnů. V souladu s Předpisy o proplácení dovolené společnosti Kaleidoscope LLC se počet dní nevyužité dovolené při výpočtu zaokrouhluje nahoru na nejbližší celé číslo.

Průměrná denní mzda zaměstnance je 1622 rublů.

Pro období od 12. února 2018 Krasilshchikov A.N. pracoval v organizaci 1 rok (2.12.2018 - 2.11.2019), 3 měsíce (2.12.2019 - 5.11.2019) a 20 dní (5.12.2019 - 31.05.2019) 2019). Vzhledem k tomu, že jeho poslední pracovní měsíc je odpracován z více než poloviny, je započítán za celý měsíc. To znamená, že doba práce inženýra ve společnosti Kaleidoscope LLC pro účely výpočtu náhrady je 1 rok a 4 měsíce.

Počet jím nevyčerpaných dnů dovolené bude: 23,3 dne. (28 dní + 28 dní / 12 měsíců x 4 měsíce - 14 dní). S výhradou zaokrouhlení: 24 dní.

Náhrada za neplacené volno při propuštění v roce 2019 se rovná: 38 928 rublům. (24 dní x 1622 rublů)

Náhrada za nevyužitou dovolenou: při zaplacení

Zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit v plné výši v den jeho propuštění, to znamená v poslední den jeho práce (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Během této doby musí být zaměstnanci vyplacena mzda a odměny, které mu náleží, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, jakož i další náhrady stanovené zákonem, pracovní nebo kolektivní smlouvou, místní normativní akt.

Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou bez výpovědi

V současné složité ekonomické situaci se mnozí zajímají o to, jak získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, pokud zaměstnanec nehodlá skončit. Ale než odpovíte na otázku - jak, musíte pochopit - je možné získat náhradu za nevyužitou dovolenou bez propuštění.

Nahrazení dovolené peněžitou náhradou je povoleno v případě, kdy má zaměstnanec nárok na dovolenou trvající déle než 28 kalendářních dnů a sám vyjádřil přání získat náhradu místo dovolené poskytnuté nad těchto 28 dnů (čl. 126 odst. zákoník práce Ruské federace). K tomu musí napsat prohlášení. Poslední slovo však stále zůstává na zaměstnavateli: je to on, kdo rozhoduje, zda zaměstnance pošle na dovolenou, nebo mu vyplatí peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Existují i ​​soudy, které toto stanovisko podporují (Rozhodnutí Nejvyššího soudu Republiky Komi ze dne 15. 8. 2011 N 33-4410 / 2011).

S ohledem na výše uvedené může být nárok na zaměstnance nahrazen kompenzací (článek 126 zákoníku práce Ruské federace). Vzhledem k tomu, že se poskytuje nad rámec hlavní dovolené 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete vyhovět žádosti zaměstnance, musíte vydat příkaz k nahrazení části dovolené náhradou mzdy. Pro takovou objednávku neexistuje žádný schválený formulář, proto je vypracována v libovolné formě.

Příkaz k nahrazení dovolené peněžní náhradou (vzor)

Společnost s ručením omezeným "Kaleidoskop"

OBJEDNAT

06.04.2019 N 10-hp

Moskva město

O nahrazení části dovolené peněžní náhradou

V souladu s Čl. 126 zákoníku práce Ruské federace

OBJEDNÁVÁM:

Vedoucí inženýr Kurguzov G.N. nahradit peněžitou náhradou část dovolené za kalendářní rok poskytnuté za období od 23.3.2018 do 22.3.2019 přesahující 28 kalendářních dnů v rozsahu tří kalendářních dnů.

Důvod: prohlášení Kurguzova G.N. ze dne 31.05.2019 N 2.

výkonný ředitel(podpis) Zlobin I.V.

Seznámení s objednávkou:

vedoucí inženýr 06.04.2019 (podpis) Kurguzov G.N.

Odškodnění místo dovolené v personálních dokumentech

Pokud se rozhodnete vyplatit zaměstnanci na jeho žádost náhradu za část jeho nevyčerpané dovolené, pak se tato skutečnost musí projevit v osobní kartě zaměstnance. Ve formuláři N T-2 (schváleném výnosem Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 1. května 2004 N 1) oddíl VIII „Dovolená“ uvádí:

• ve sloupci 4 "Počet kalendářních dnů dovolené" - počet dnů nahrazených náhradou;
• ve sloupcích 5-6 "Datum zahájení" a "Datum ukončení" - komentář, že dny dovolené byly nahrazeny náhradou;
• ve sloupci 7 "Základ" - příkaz (s podrobnostmi) k nahrazení dovolené náhradou.

V rozvrhu dovolených ve formuláři N T-7 (