Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen provést se zaměstnancem vypořádání v souladu s pracovněprávními předpisy. V článku se budeme zabývat postupem při podání výpovědi a provedení výpočtu.

Co má zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet po výpovědi

Společnost je povinna uhradit odcházejícímu zaměstnanci veškeré platby, které stanoví pracovněprávní předpisy. Seznam vypadá takto:

• Plat za odpracovanou dobu. Vyplácí se vždy, bez ohledu na důvod ukončení pracovní smlouvy.
• Bonusy a pobídky dle kolektivní a pracovní smlouvy.
• Náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
• odškodné.

Výpočet plateb pro každého zaměstnance se provádí individuálně a závisí na důvodu propuštění.

Odstupné

Odstupné se vyplácí zaměstnancům, se kterými dojde k ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Jeho minimální velikost závisí na důvodu propuštění a je upravena čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Výše odstupného je následující:

Výdělky za dva týdny pokud byla smlouva ukončena z důvodu:

• odmítnutí zaměstnance převést na jinou pozici, pokud dosavadní zaměstnání nesplňuje zdravotní indikace;
• odvod zaměstnance k vojenské nebo náhradní službě;
• znovuzařazení zaměstnance, který jej zastával dříve;
• odmítnutí zaměstnance pokračovat pracovní činnost v souvislosti s přemístěním organizace do jiné lokality;
• uznání úplné pracovní neschopnosti zaměstnance (musí existovat závěr MSEC);
• odmítnutí zaměstnance pokračovat v pracovní smlouvě z důvodu její změny.

Výdělek za jeden měsíc je-li důvodem propuštění snížení stavu zaměstnanců nebo úplná likvidace organizace. Kromě toho mají tyto osoby nárok na doplatek ve výši až dvou průměrných platů až do uzavření nové pracovní smlouvy.

Trojnásobný výdělek dojde-li k předčasnému ukončení pracovního poměru s vedoucím organizace nebo hlavní účetní z důvodu změny vlastnictví.

Vypočítáváme náhradu za nevyčerpanou dovolenou

Pokud v době skončení pracovní smlouvy zaměstnanec nevyčerpal celou dovolenou, včetně další, je zaměstnavatel povinen jej nahradit v penězích. Výše náhrady závisí na počtu nevyčerpaných dnů odpočinku a průměrné mzdě zaměstnance. Algoritmus výpočtu vypadá takto:

Zajímavé informace

Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem vedoucího. Tato objednávka musí být podepsána zaměstnancem. Zaměstnanci musí být na jeho žádost vystavena ověřená kopie uvedené objednávky. Pokud na příkaz k ukončení pracovní smlouvy nelze zaměstnance upozornit nebo jej zaměstnanec odmítne podepsat, je na příkazu ponechán odpovídající záznam.

• Stanoví se počet dní, za které musí být náhrada vyplacena. To lze provést dvěma způsoby. První z nich stanoví vynásobení počtu dnů dovolené připadajících zaměstnanci za rok počtem měsíců, které uplynuly od poslední dovolené. Výsledek se dělí dvanácti. Druhá metoda zahrnuje stanovení počtu dnů odpočinku za každý odpracovaný měsíc. Například 30 dní odpočinku za rok, tedy 2,5 dne za měsíc.
• V další fázi se zjišťuje průměrná mzda zaměstnance za jeden den. Zohledňují se všechny platby s výjimkou nemocenské a sociální pomoci, které zaměstnanec obdržel v podniku za posledních dvanáct měsíců. Celkový příjem se vydělí počtem pracovních dnů v účetním roce. Je třeba si uvědomit, že pokud má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou za předchozí roky, pak se stále bere průměrná mzda pro výpočet náhrady za posledních dvanáct měsíců.
• Náhrada se určí vynásobením počtu nevyčerpaných dnů a průměrného výdělku.

Při propuštění musí vydat výpočet

Podle Čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace musí být vypořádání s odcházejícím zaměstnancem provedeno v jeho poslední pracovní den. Pokud se v tento den z jakéhokoli důvodu zaměstnanec nenachází na pracovišti, musí být výplata provedena nejpozději následující den, kdy o ni požádal.

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení platebních podmínek vypořádání

Za pozdní vyřízení se zaměstnancem při propuštění může být zaměstnavateli uložena pokuta. Pokutu ukládá inspektorát práce. Jeho velikost je následující:

• pro organizace - od 30 000 do 50 000 rublů;
• pro úředníky - od 10 000 do 20 000 rublů;
• pro jednotliví podnikatelé- od 1 000 do 5 000 rublů.

Rovněž je zaměstnavatel v případě prodlení s výpočtem povinen zaplatit bývalému zaměstnanci pokutu v souladu s čl. 236 zákoníku práce Ruské federace. Jeho velikost nesmí být menší než 1/150 diskontní sazby centrální banky za každý den prodlení.

Zákoník práce Ruské federace určuje pouze minimální výši náhrady za opožděné mzdy, zatímco šéf má právo zvýšit výši náhrady tím, že ji určí v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo místním regulačním aktu.

Daňové záležitosti

Náhrada a odstupné, které zaměstnavatel zaměstnanci vyplácí při propuštění, nepodléhají dani z příjmů fyzických osob podle ust. 217 daňového řádu Ruské federace. Základ pro placení příspěvků na penzijní připojištění a pojištění zahrnuje veškeré platby zaměstnanci.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď

zákoníku práce Ruská Federace je dokument upravující právní vztah mezi zaměstnavatelem a pracovníky. Mezi problematikou pracovněprávních vztahů zaujímá významné místo uzavírání pracovněprávních vztahů a jejich ukončení. K propuštění může dojít z několika důvodů. Jedním z nich je ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance.

Co znamená dobrovolná rezignace?

Každý člověk po dosažení zletilosti vstupuje do pracovního poměru. Zaměstnanec při rozvoji odbornosti prochází etapami profesního růstu od začátečníka až po zkušeného pracovníka, který si osvojil taje profese. Ale v tu samou dobu člověk má nároky na větší materiální podporu uznání své profesionality nebo touhu najít uplatnění pro své schopnosti jinde.

Pokud člověk pracuje ve správném podniku, pak s růstem zkušeností roste jeho význam v týmu, rostou mzdy, dostává náležitou úctu k sobě a harmonii v pracovních vztazích. V tomto případě vznikají dělnické dynastie a odchod z práce se rovná zradě.

Nastanou-li okolnosti, které vyžadují změnu pracovní činnosti nebo vás ze závažných důvodů donutí na určitou dobu opustit práci, v tomto případě dojde k propuštění z podnětu zaměstnance nebo vlastní vůle. Tato fáze vztahů je upravena článkem 80 občanského zákoníku Ruské federace. První věc, kterou potřebujete - požádat o rezignaci na jméno zaměstnavatele. Zároveň by v dokumentu mělo být uvedeno, že k propuštění by mělo dojít z vlastní vůle, tedy v souladu s odst. 3 čl. 77. Takový krok vytváří základ pro výpočet a následnou výplatu výdělku a kompenzační částky.

Ve stejné žádosti je uvedeno přesné datum, kdy dojde k propuštění, datum předložení dokumentu je uvedeno níže. V tomto případě existují tři možnosti ukončení pracovní smlouvy:

• dva týdny předem;
• vypracování do tří dnů;

Každá z možností je odůvodněna a promítnuta do zákona.

Dvoutýdenní výpověď

Ne vždy se přání zaměstnance opustit podnik shoduje s přáním manažera. Po napsání rezignačního dopisu se zpožděním opatření po dobu dvou týdnů, zaměstnanec dostane příležitost se nad svým rozhodnutím zamyslet. Šéf potřebuje čas, aby vyzvedl náhradu za odcházejícího specialistu.

Zároveň si to odcházející osoba může kdykoliv rozmyslet a přihlášku vzít zpět, pokud místo ní již není evidován jiný uchazeč. Zároveň, aby si člověka udržela, může dostat nabídku s nejlepší podmínky práce. To znamená, že je dán čas na nejlepší řešení pro obě strany. Čas mezi podáním žádosti a propuštěním navíc nelze nazvat odpracováním.

Po dobu dvou týdnů může být pracovník na nějaké dovolené nebo nepřítomný v práci ze zdravotních důvodů, ale pokud je aplikace ve výrobě, bude v den, který je v ní uveden, propuštěn z vlastní vůle. Stane se tak, i když je osoba na léčení, ačkoli následně zaplatí plnou nemocenskou.

Počítání pracovních dnů se bere v úvahu od následujícího dne po podání žádosti. Poslední den práce se považuje za den propuštění. V případě neoprávněné nepřítomnosti v práci během tohoto období lze smlouvu ukončit podle jiného článku, to znamená propustit z důvodu nepřítomnosti. Proto, i když je obtížné pokračovat v práci, ukončit pracovní poměr důstojně v kolektivu.

Tři dny předem

Pokud je pracovník přijat s tříměsíční zkušební dobou, může tři dny před akcí požádat o propuštění. Jedním z určujících faktorů je zkušební doba, která se promítne do objednávky při uzavírání pracovní smlouvy. Druhým je skutečnost, že zkušební doba ještě neskončila. Žádost zavedeného formuláře se podává na jméno ředitele a trvá to dokumentace a získat kalkulaci.

Stejně tak z vlastní vůle odcházejí ti, kteří byli přijati na brigády do dvou měsíců, a také sezónní pracovníci. Jsou také povinni podat žádost o dobrovolné ukončení a uvést konkrétní datum propuštění a podání žádosti.

Výpověď bez práce

Můžete skončit v den sepsání žádosti, pokud se vaše vlastní přání shoduje s názorem zaměstnavatele. Často se lidé mohou takto rozejít během konfliktu nebo za okolností, kdy mu ponechání zaměstnance může v budoucnu významně poškodit. V každém případě mezi stranami existuje dohoda.

Může-li zaměstnanec důvodně prokázat nemožnost odpracovat stanovenou dobu, končí také bez odpracování. V čem v žádosti jsou uvedeny konkrétní důvody proč se žádá o propuštění bez odpracování. Zákon takové skupiny žadatelů určuje a patří mezi ně:

• odchod v souvislosti s přijetím ke studiu;
• ti, kteří dosáhli důchodového věku a jedou na dovolenou;
• cestování za manželem do místa výkonu služby nebo na zahraniční pracovní cestu.

Stále však existují ti, kteří naléhavě změnili své bydliště, rodiče s mnoha dětmi, kteří jsou dlouhodobě nemocní, kterým je nařízeno změnit klimatickou zónu. Navíc v den aplikace propuštěn, aniž by pracoval pro seniory v důchodovém věku a invalidy. I to předepisuje zákon. Výpočet a úhrada dlužné částky probíhá současně s přípravou dokumentů k propuštění.

Samostatnou otázkou propouštění bez pracovního úvazku jsou pracovníci, kteří nesouhlasí s porušováním pracovního práva ze strany vedoucího. Může se jednat o porušení norem právních vztahů mezi vedoucím zaměstnancem a zaměstnancem. Článek 22, bod „b“ však vysvětluje, že kritériem pro přestupek spáchaný vedoucím mohou být dokumenty dozorových orgánů, které takovou skutečnost zaznamenaly.

Ukazuje se, že ti, kteří nesouhlasí s prací v rozporu s požadavky, musí nejprve napsat stížnost příslušnému úřadu, počkat na kontrolu a uzavření komise a teprve poté odejít bez práce s odkazem na porušení svých práv .

Postup pro vystavení výpočtu

Platby při propuštění z vlastní vůle se provádějí po předložení obchvatového listu účetnímu oddělení, což je doklad prokazující, že podnik nemá žádné hmotné nároky vůči odstupující osobě. Byly vráceny kombinézy, věcný majetek, technická literatura a nářadí používané zaměstnancem. Pokud pracovník dluží peníze, je to zahrnuto do výpočtu plateb.

Poté výpočet mzdy za odpracovanou dobu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Při propuštění z vlastní vůle žádné další platby, pokud nejsou stanoveny dodatečnými interními dohodami.

Výpočet je vystaven prostřednictvím pokladny v den propuštění. Pokud v tento den zaměstnanec neobdrží kalkulaci, bude platba provedena kdykoli na žádost rezignovaného, ​​deklarovanou den předem.

Odlišným způsobem se provádí výpočet na hlasovacím lístku, pokud byl předán po odvolání. Takový nemocenská placená v plné výši bez ohledu na čas ukončení. Výpočet trvá pouze 10 dní a výplata bude následující den vyplacena celému týmu.

Jaké dokumenty se vydávají při propuštění?

V den propuštění jsou po přečtení propouštěcího příkazu proti podpisu rozdány následující dokumenty:

• sešit se záznamem o propuštění podle čl. 77 odst. 3 s rozpisem znění a číslem příslušného příkazu;
• potvrzení ve formuláři 2 k dani z příjmu fyzických osob;
• výkaz výdělků.

Kromě toho můžete na základě žádosti získat kopie objednávek na pronájem, stěhování a propuštění, potvrzení o zaplacení mezd za určité období.

Pokud propuštěná osoba považuje výpočet, který s ní provedl, za nesprávný nebo během své práce v podniku zjistil nesprávný záznam v sešitu, má právo podat stížnost u inspektorátu práce v souladu s články 142 a 234. zákoníku práce RF.

Pracovní poměr dříve nebo později skončí. Zaměstnanec má ze zákona právo na výpověď z vlastní vůle a při propuštění má právo na výplatu. A každý chce vědět, co očekávat při rozvázání pracovního poměru, jaké dávky náleží, kdy je lze získat. Bylo by užitečné znát a umět vypočítat mzdu, náhradu za nevyčerpané dny dovolené. Důvěru dodá vědomí, že zaměstnavatel bude za zdržení výpočtu potrestán.

Povinné platby po vyřízení z vlastní vůle

Pokud se zaměstnanec rozhodne skončit, zákoník práce Ruské federace ho zavazuje, aby o tom informoval zaměstnavatele dva týdny předem a napsal rezignaci. Propuštění z podnětu zaměstnance zahrnuje zákonné platby:

• platy zohledňující dvoutýdenní pracovní volno;
• náhrada za nevyčerpané dny dovolené;
• prémie, příplatky stanovené kolektivní smlouvou, časově rozlišené za odpracované hodiny;
• odstupné stanovené smlouvou nebo dodatkovou dohodou při skončení pracovního poměru.

Zaměstnanec obdrží dohadné položky k poslednímu odpracovanému dni. Spolu s nimi bude dán pracovní sešit se záznamem personálního inspektora, výsledovky 2-NDFL, personalizované přehledy v Penzijním fondu Ruské federace (SZV-M), lékařská knížka.

Účetní oddělení provede přepočet nevyplacených mezd a náhrad za nevyčerpané dny dovolené.

Účetní spočítají dlužné částky při propuštění, ale bylo by užitečné je dvakrát zkontrolovat

Postup při výpočtu mezd

Postup výpočtu mzdy při propuštění se odvíjí od počtu odpracovaných dnů v posledním měsíci. Algoritmus výpočtu vypadá takto: ZP \u003d mzda / počet pracovních dnů v měsíci propuštění x počet odpracovaných dnů v měsíci.

Pro snazší vnímání a pochopení výpočtu mzdy při ukončení pracovního poměru uveďme příklad.

Vedoucí obchodního oddělení Sidorov V.I. s platem 25 000 rublů odchází 19. ledna 2018. V lednu 2018 17 prac. V den odjezdu Sidorov pracoval 9 dní. Plat tedy bude: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rublů.

Organizace při vyplácení zaměstnanců uplatňují vzorec doplněný o okresní koeficient, daň z příjmu a další srážky. Plat \u003d (plat / počet pracovních dnů v měsíci propuštění x počet odpracovaných dnů v měsíci propuštění + bonusy) x okresní koeficient - daň z příjmu (13%) - srážky.

Okresní koeficient se v regionech pohybuje v hodnotě od 1,15 do 2. V regionech Dálného severu dosahuje 30 % a 100 % platu. Platí pro výdělky před zdaněním příjmů.

Bloky zahrnují:

• částky na exekučním titulu;
• podpora dítěte;
• odškodnění;
• splácení půjčky;
• dobrovolné důchodové pojištění;
• částky vydané omylem;
• částky na žádost zaměstnance.

Řidič Ivanov A.K. pracoval ve městě Ťumeň v automobilce s platem 35 000 rublů. Regionální koeficient v regionu je 1,15, daň z příjmu je 13%, měsíční bonus předepsaný v pracovní smlouvě je 5 000 rublů. Platí výživné na dítě ve výši 12 000 rublů. Rozhodl se odejít do důchodu k 31. lednu 2018. V lednu 2018 17 pracovních dnů. V den odvolání Ivanovem A.K. odpracoval 17 pracovních dnů. Vypočítejme plat: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rublů.

Video: výpočet při propuštění zaměstnance v programu 1C

Výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění

Pokud zaměstnanec odejde, musíte buď použít dny volna, nebo přijmout náhradu v penězích za dny, kdy není dovolená. Zaměstnanec musí mít 14 dnů dovolené. Při odchodu z práce může odjet na dovolenou s následné propuštění. Pracovní legislativa každopádně tento proces přísně upravuje, což zaměstnavatelé nemohou obejít.

V roce 2018 zůstal algoritmus pro výpočet kompenzačních plateb při propuštění stejný, nedošlo k žádným změnám. Při výpočtu mzdy za dovolenou se tedy používá algoritmus průměrného denního výdělku.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou = počet nevyčerpaných dnů * průměrný denní výdělek.

Pokud je dovolená čerpána předčasně, provede se přepočet a vyplacená částka dovolené je sražena z platu zaměstnance při propuštění.

Počet nevyužitých dní

Počet nevyčerpaných dnů se počítá podle doby práce a dovolené. Zaměstnanec má obvykle nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Pokud ale má nárok na delší nebo dodatečnou placenou dovolenou, promítne se to do výpočtů.

Počet nevyčerpaných dnů dovolené se vypočítá podle vzorce

Z pracovní doby zaměstnance v podniku jsou vyloučeny:

• čas strávený na služební cestě;
• doba placeného nebo administrativního volna;
• období dočasné invalidity (nemoc, péče o osobu blízkou, těhotenství a porod);
• další volné dny poskytnuté na péči o postižené děti;
• prostoje bez zavinění zaměstnance;
• stávka, které se zaměstnanec neúčastnil a která znemožnila plnění jeho pracovních povinností;
• jiné případy, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez platby v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Doba práce se nepočítá na dny, ale na měsíce. Pokud je odpracováno méně než půl měsíce (do 15 dnů), tyto dny se nezapočítávají. Pokud je více než polovina, počítá se to jako celý měsíc.

Průměrný denní výdělek

Průměrné denní příjmy \u003d přírůstky za fakturační období / počet dní fakturace.

Časové rozlišení zahrnuje celý pracovní příjem zaměstnance: mzdu (s přihlédnutím ke koeficientu), prémie, příplatky, úroky a kusové prémie atd. Sociální platby se nepovažují za příjem:

• materiální pomoc;
• náhrady za cestování a stravování;
• platba školného;
• fondy vydávané na rekreaci a rehabilitaci;
• peníze za utility, Způsob platby mateřská školka pro děti zaměstnanců atd.

Jako výpočtové období dovolené si obvykle berou 12 měsíců předcházejících měsíci propuštění. Pokud je tato doba plně odpracována, průměrný denní výdělek se vypočítá podle vzorce: skutečně naběhlá mzda za rok / 12 měsíců / 29,3 (průměrný počet dní v měsíci).

Pokud zaměstnanec nedokončil celý rok, zkracuje se zúčtovací období. Musí zahrnovat všechny plně odpracované měsíce a zbývající dny. Počítáme počet dnů v neúplném měsíci: 29,3 / počet kalendářních dnů v měsíci x počet kalendářních dnů před propuštěním nebo po přijetí do zaměstnání.

Lhůtu vypořádání, která je kratší než 12 měsíců, uvádí vedoucí v objednávce.

Tabulka pomůže správně určit počet požadovaných dnů dovolené pro různá zúčtovací období

Příklady výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou

Příklad 1. Manažer konzultačního oddělení advokátní kanceláře Larionov E.M. přijat do pracovního poměru 1.2.2018, propuštěn 28.2.2018. Více než půl měsíce odpracováno, takže při propuštění bude náhrada za 1 měsíc. Požadovaný počet dnů dovolené = 2,33. Larionovův plat byl 70 000 rublů. Vypočítejme průměrný denní výdělek: 70 000 / 29 = 2413,79 rublů. Kompenzace se vypočítá = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rublů. Sráží se z něj daň z příjmu ve výši 13 % (731,14 rublů). Larionov dostane do rukou 4 892,99 rublů.

Příklad 2. Čistič obchodního podlaží supermarketu Vabaeva A.N. přijat do pracovního poměru 22.1.2018, propuštěn 26.2.2018. Pracoval 1 měsíc a méně než polovinu druhé. Úhrada je splatná po dobu 1 měsíce. Odškodnění bude stejné.

Příklad 3. Matveev A.I. jde na dovolenou od 3. února do 14. února 2018. Plat za odpracovaný měsíc - 41 000 rublů. (sazba - 39 700 rublů + prémie - 1300 rublů). Při práci na vlastním autě dostává náhradu za palivo a maziva ve výši 3500 rublů, obědy placené společností 3000 rublů. V prosinci 2017 byla vyplacena dodatečná platba za práci na částečný úvazek - 9 000 rublů. Rok před prázdninami byl plně vypracován.

Vypočítejte kompenzaci:

1. Předpokládané časové období určujeme: od 2. 1. 2017 do 31. 1. 2018.
2. Vypočítat průměrná mzda. Pro výpočet bereme sazbu a prémii - 41 000 rublů, bez kompenzačních poplatků. (39700 + 1300) x 12 = 492 000 rublů. (492 000 + 9 000): 12 = 41 750 rublů.
3. Vypočítejme si dovolenou: (41750 / 29,3) x 11 (dny dovolené) = 15674,06 rublů.
4. Počítáme náhradu za nevyužitou dovolenou splatnou: 15674,06 - 13% = 13636,43 rublů.

Lhůta pro zaplacení konečného vyúčtování při propuštění z vlastní vůle v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Pracovní legislativa určuje načasování výplaty vyrovnávacích částek zaměstnancům při skončení pracovního poměru. Takže na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace, konečné zúčtování a zaměstnanec obdrží osobní doklady v den výpovědi. Patří sem mzdy, náhrady za nevyčerpané dny dovolené, prémie, příplatky stanovené kolektivní smlouvou.

Poslední pracovní den obdrží propuštěná osoba výpočet a podklady

Existují pouze tři možnosti, kdy nelze podle zákona provést výpočet včas:

• nepřítomnost zaměstnance poslední den (výpověď) na pracovišti. Výpočet obdrží druhý den po odvolání;
• propuštění ihned po dovolené - výpočet je vydán spolu s platbou za dovolenou;
• péče o zaměstnance v době pracovní neschopnosti. Kalkulaci obdržíme v den prezentace nemocenská. A nemocenskou dostane zaměstnanec zvlášť, v den, kdy mzdu obdrží celá firma.

V ostatních případech nemá zaměstnavatel zákonné právo odložit vydání vypořádacích plateb ani o den. V opačném případě bude odpovídat za takové činy podle článků zákoníku práce Ruské federace.

Odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění plateb při propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost

Pokud se zaměstnavatel při propuštění zaměstnance ve lhůtách stanovených zákonem vyhne platbě vyrovnání, vzniká odpovědnost ve formě pokuty. Zaměstnanec může podat stížnost na úředníka inspektorátu práce, který naopak provede neplánovanou kontrolu, odhalí skutečnost porušení pracovních práv a vydá verdikt v podobě sankcí. T ak, entita lze uložit pokutu až 50 tisíc rublů, jednotliví podnikatelé - až 5 tisíc rublů.

Zaměstnanci budou vyplaceny dlužné částky výpočtu a náhrady za prodlení, vypočtené v souladu se zákoníkem práce Ruské federace ve výši 1/150 aktuální klíčové sazby Centrální banky Ruska.

Existují bezplatné online kalkulačky s otevřeným přístupem, pomocí kterých si můžete snadno vypočítat výši odškodnění za zpožděné platby. Předpokládejme, že výše zpožděných plateb činila 37 000 rublů. Termín vydání je 19. ledna 2018. K samotnému vyplacení finančních prostředků došlo dne 17.2.2018. Náhrada za zpoždění bude 550,68 rublů. Účetní oddělení organizace je povinno vystavit příslušný certifikát-výpočet s uvedením data a výše náhrady podepsaný hlavním účetním.

Po zvážení typů a výpočtu částek splatných při propuštění z vlastní iniciativy se můžete v první fázi chránit před bezohlednými zaměstnavateli. V případě prodlení a nesprávného výpočtu totiž ručí podle zákona. Výraz „právně negramotný“ nelze použít na situaci propouštění. Právo vědět, co očekávat po skončení pracovního poměru, je legalizováno pracovněprávními předpisy.

Propouštění je proces, který zná téměř každý dospělý, který má práci. Tento postup má obrovskou škálu funkcí a nuancí. Můžete dostat výpověď z různých důvodů. Rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnance je stále častější. Jak tento proces probíhá? A jaké platby jsou splatné v tom či onom případě při propuštění z vlastní vůle? Na tyto otázky si budeme muset odpovědět příště. Pokud zaměstnavatel své podřízené nevyplatí, bude se výpověď považovat za porušenou. To může vést k řadě negativních důsledků pro bývalý šéf.

Kdy můžete skončit

Je třeba se předem zamyslet nad tím, jaké platby při propuštění z vlastní vůle náleží občanovi. Před výpočtem ale musí zaměstnanec zaměstnavateli sdělit své záměry. Kdy je možné ukončit pracovní smlouvu?

Kdykoli. Každý podřízený může skončit, když uzná za vhodné. Toto právo upravuje pracovní právo Ruské federace. Na vlastní žádost je povoleno skončit nejen v pracovní době, ale i na dovolené. Na to nejsou žádná omezení. Je to, že zaměstnavatel musí být o svých záměrech předem informován.

Odpracování

Po propuštění z vlastní vůle jsou platby do té či oné míry splatné za to, že každý opustí práci. Provádějí se po nabytí účinnosti aplikace stanoveného formuláře. Jak již bylo zmíněno, o plánech na odchod z firmy je nutné zaměstnavatele předem informovat. Občan bude muset ze zákona odpracovat 14 dní po podání žádosti na předepsaném formuláři o skončení pracovního poměru.

Odpracování je povinnou položkou při propuštění. Někdy se ho však můžete zbavit. Například pro jednání se zaměstnavatelem nebo jít na dovolenou, podání paralelní dopis o rezignaci. To či ono rozhodnutí mírně ovlivní výši plateb.

Pokud chce nový zaměstnanec dát výpověď ve zkušební době, musí to zaměstnavateli oznámit 3 dny před odchodem z práce. Dostane ještě zaplaceno.

Když se provede výpočet

Další důležitou nuancí je, když člověk obdrží peníze od zaměstnavatele, které mu náleží ze zákona. To musí mít na paměti každý podřízený.

Výplaty po propuštění z vlastní vůle jsou poskytovány ke dni nabytí právní moci příkazu k ukončení pracovního poměru. Požadovat finanční prostředky ihned po podání žádosti na stanoveném formuláři není možné. Ostatně po celou dobu vypracování může zaměstnanec změnit názor a dokument si vyzvednout.

Pokud v době skončení pracovního poměru nebyla osoba na pracovišti, provede se výpočet nejpozději následující den poté, co bývalý podřízený požádal o dlužné peníze.

Seznam povinných plateb

Jaké platby při propuštění z vlastní vůle náleží občanovi v organizaci? Existují povinné a nepovinné kompenzace. Začněme tím, co je poskytováno každému podřízenému.

Povinné platby při ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance tedy zahrnují:

• výpočet odpracovaných hodin;
• platby za nevyužitou dovolenou.

Neexistují žádné další povinné platby. Co znamená každá položka?

odpracovaných hodin

Při propuštění z vlastní vůle jsou platby za odpracovanou dobu občana povinnou platbou. Nastavuje se na dny v daném měsíci, které člověk strávil ve firmě a plnil si své úřední povinnosti. Výpočet se provádí v účetním oddělení podle zvláštního certifikátu.

Mzda je vyplácena občanovi pouze formou výplaty za odpracovanou dobu v měsíci. Například zaměstnanec dostává plat 40 000 rublů. V březnu pracoval 10 dní z 20 pracovníků, skončil 20. března. Poté má zaměstnanec při odchodu z práce nárok na 20 tisíc rublů.

Dovolená

Následující platby jsou splatné po propuštění z vlastní vůle téměř všem podřízeným. Nejčastěji se konají. Bavíme se o platbách za nevyužitou dovolenou. Ze zákona má každý zaměstnanec nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok.

Pokud ji občan nedostal, ale rozhodl se dát výpověď, lze po zaměstnavateli požadovat přiměřenou náhradu. Období, které člověk strávil na pracovišti bez dovolené, se přitom zaokrouhluje podle obvyklých matematických pravidel. To znamená, že při práci 6 měsíců a 20 dní můžeme předpokládat, že podřízený neodpočíval 7 měsíců. Pokud zaměstnanec odpracoval 5 měsíců a 4 dny, započítává se pouze 5 měsíců.

Výpočet se provádí s ohledem na nevyčerpané dny dovolené a plat občana. Obvykle se při propuštění z vlastní vůle provádějí platby za odpočinek a za odpracované hodiny současně.

Kompenzace

Vypořádali jsme se s povinnými finančními prostředky. Došlo k dobrovolnému propuštění? Jaké platby patří některým zaměstnancům?

Řada občanů může za určitých okolností počítat s výplatou tzv. odškodnění. Její velikost je stanovena přímo zaměstnavatelem. Obvykle se s podřízenými náhrada nevyjednává.

Tato platba v Rusku je extrémně vzácná. Náhradu mohou požadovat pouze zaměstnanci, u kterých tyto hotovost.

V některých případech je odstupné přiděleno na valné hromadě ve výši dohodnuté s podřízenými. Tyto peníze budou bezpodmínečně vydány při ukončení pracovního poměru.

Postup propouštění

Nyní je jasné, jaké platby při propuštění z vlastní vůle náleží zaměstnanci v tom či onom případě. A jak je získat? Jaký je postup při ukončování vztahů mezi zaměstnavateli a podřízenými?

Občan, který se rozhodne skončit, musí dodržovat následující algoritmus akcí:

1. Napište rezignaci. Dejte to šéfovi 14 dní předtím, než přání vstoupí v platnost.
2. Práce na 2 týdny dle zákona. Můžete jít na nemocenskou nebo dovolenou, abyste nevypracovali přidělený čas.
3. Po 14 dnech vydá zaměstnavatel výpověď. Občan se s ní seznámí a připojí svůj podpis. Pokud se zaměstnanec odmítl seznámit s dokumentem, vedoucí vypracuje akt.
4. Od zaměstnavatele si podřízený v poslední pracovní den převezme sešit se záznamem o ukončení poměrů, výplatní pásku a podepíše převzetí papírů.
5. V účetním oddělení se pomocí vystaveného listu počítají platby po propuštění z vlastní vůle s vydáním požadovaných finančních prostředků. Je nutné podepsat příjem peněz ve speciálním časopise.

To je vše. Jakmile podřízený obdrží všechny své papíry a hotovost, může být považován za propuštěného. Ale to není všechno.

nemocenská

Pokud občan onemocní do měsíce od okamžiku propuštění, může od bývalého šéfa požadovat výplatu za nemocenskou dovolenou. Pouze tyto fondy mají určité vlastnosti.

A to:

• podle potvrzení o pracovní neschopnosti mohou nemocenskou pobírat pouze občané, kteří po propuštění nepracují;
• list se předkládá nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru v konkrétní společnosti;
• výše plateb je 60 % mzdy.

Důležité: pracovní zkušenosti v této situaci se neberou v úvahu. Potvrzení o invaliditě vydané blízkým příbuzným se nevyplácí. To je normální, legální jev.

Retence

Došlo k dobrovolnému propuštění? Jaké platby v tomto případě náleží občanovi? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí větší potíže. Je třeba mít na paměti, že každý zaměstnanec dostává náhradu za dovolenou a odpracované hodiny. Ale za určitých okolností může zaměstnavatel část prostředků zadržet. O čem to je?

K zadržování plateb dochází pouze v souvislosti s nevyčerpanou dovolenou. Pokud si zaměstnanec dovolenou objednal předem, náhrada za ni nenáleží. Kromě toho musí podřízený zaplatit 80 % dovolené předem sám. Zaměstnavatel má ze zákona právo zadržet 20 % mzdy.

Proto se někdy po propuštění z vlastní svobodné vůle vydávají platby v neúplných částkách. Zadržování je právem zaměstnavatele. Ale bez důvodu je držení peněz zakázáno.

Výsledek

Byla to dobrovolná rezignace? Jaké platby patří podřízenému? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí velké potíže. Jaké termíny je potřeba dodržet? Výplaty při propuštění z vlastní vůle jsou splatné ke dni skončení pracovního poměru. Nebo jeden den poté, co osoba požádá o platbu.

Na ukončení vztahů mezi podřízeným a zaměstnavatelem zákon nevyžaduje žádné další finanční prostředky. Nelze je vyžadovat. Je však třeba mít na paměti, že každý šéf je povinen poskytovat platby jak za odpracované hodiny, tak za nevyužitý odpočinek. Tyto kompenzace může požadovat kdokoli.

Pamatovat si, jaké platby jsou splatné při propuštění z vlastní svobodné vůle, je ve skutečnosti jednodušší, než se zdá. Plateb není tolik, vypočítávají se s přihlédnutím k platu zaměstnance a počtu odpracovaných dnů / dostupných dnů odpočinku.

výpočet odstupného

Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen s ním provést konečné vyúčtování. Zaměstnanci musí být vyplaceny všechny částky, které mu náleží. Obvykle se jedná o mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V závislosti na důvodech výpovědi a podmínkách pracovní smlouvy může mít zaměstnanec nárok i na odstupné.

Lhůty pro konečné vypořádání při propuštění

Podle obecné pravidlo, musíte zaměstnance vypočítat ke dni jeho propuštění. Pokud zaměstnanec v tento den nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den po podání žádosti o výpočet (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanci, kterému je poskytnuta dovolená za kalendářní rok s následným propuštěním, se však musí počítat ke dni předcházejícímu nástupu dovolené, tedy k poslednímu dni práce. V tomto případě bude dnem propuštění poslední den dovolené.

Zaměstnanec může požádat o výpověď již na dovolené nebo v době dočasné pracovní neschopnosti. V tomto případě musíte v den propuštění, i když připadne na dovolenou nebo nemoc, nashromáždit částky splatné zaměstnanci a převést je na jeho bankovní účet. Pokud zaměstnanec pobírá mzdu na pokladně zaměstnavatele, jsou naběhlé prostředky vydány, pokud přijde v den výpovědi. Pokud se zaměstnanec nedostaví do práce, zašlete mu oznámení o nutnosti obdržet sešit a závěrečnou platbu.

Výplata odměn při propuštění zaměstnance

Bonus lze zaměstnanci vyplatit po jeho propuštění, nikoli v poslední den práce.

Druhy odměn a podmínky pro jejich vyplácení lze určit v pracovních, kolektivních smlouvách a také v místních předpisy zaměstnavatel (např. v ustanovení o odměnách). V tomto případě je základem pro výplatu odpovídajícího bonusu zpravidla příkaz vedoucího organizace ...

V souladu s Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace při propuštění musí být všechny částky splatné zaměstnanci od zaměstnavatele zaplaceny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Vyplácení odměn však může být spojeno s nástupem kalendářních termínů, dosažením určitých ukazatelů nebo s odpracováním potřebného časového úseku zaměstnancem. Pokud tedy neexistují důvody pro bezpodmínečné vyplacení bonusu, lze jej narůst a vyplácet zaměstnanci nikoli v den propuštění, ale později.

Výplata náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění

Při konečném zúčtování je nejprve třeba vypočítat mzdu zaměstnance. Zaměstnavatel k tomu spočítá počet dnů odpracovaných zaměstnancem v měsíci. Také mu musí být vyčíslena výše přesčasů a mzda za práci o víkendech a dnech pracovního klidu. dovolená pokud byl zaměstnanec zapojen do těchto druhů práce v zúčtovacím měsíci (články 152, 153 zákoníku práce Ruské federace). Mzdy při propuštění jsou vypláceny po odečtení již zaplacené zálohy a daně z příjmu fyzických osob.

Ze splatných částek může zaměstnavatel v případě potřeby provádět srážky s přihlédnutím ke stanoveným omezením (článek 137 zákoníku práce Ruské federace). Celková výše srážek nesmí přesáhnout 20 procent konečné částky vypořádání a v případech stanovených zákonem 50 procent.

Nejčastěji jsou finanční prostředky zadržovány při propuštění, aby se vrátila neodpracovaná záloha vystavená zaměstnanci na mzdu nebo aby se splatil dluh za dny roční dovolenáže zaměstnanec nedokončil. Při propuštění z určitých důvodů však platby za neodpracované dny dovolené nejsou zadržovány.

Při propuštění se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku zaměstnance počtem nevyčerpaných dnů dovolené. Průměrný denní výdělek pro výpočet náhrady se vypočítá následovně. Výše mezd za posledních 12 kalendářních měsíců se vydělí 12 a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Průměrný denní výdělek na zaplacení dovolené v pracovních dnech a na náhradu mzdy nevyužité dovolené se stanoví tak, že se výše dosažitelné mzdy vydělí počtem pracovních dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne.

Propouštěcí výhody

Při propuštění z nějakého důvodu je zaměstnanci vyplaceno odstupné (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Zákon stanoví povinnost zaměstnavatele vyplatit takovou dávku ve výši průměrného měsíčního výdělku při propuštění. z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců a ve výši dvou týdnů průměrného výdělku - v případě výpovědi z řady jiných důvodů.

Odstupné může být poskytnuto hromadně a pracovní smlouvy(s výhradou omezení stanovených v článcích 181.1, 349.3 zákoníku práce Ruské federace). Odstupné, jehož výše nepřesahuje tři měsíce průměrné mzdy zaměstnance, nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek výpočtu při propuštění

Za porušení podmínek výplaty mzdy nese zaměstnavatel hmotnou, správní a trestní odpovědnost. To platí i pro načasování výpočtu při propuštění.

Odpovědnost spočívá v povinnosti zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci částku konečného vypořádání s úrokem (peněžní náhradou) ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace z částek ne zaplaceno včas za každý den prodlení, počínaje následujícím dnem datum splatnosti platby do dne skutečného zúčtování včetně.

Povinnost zaplatit náhradu za prodlení s vyřízením při výpovědi vzniká zaměstnavateli bez ohledu na jeho zavinění. I když tedy zaměstnavatel nemá finanční prostředky z objektivních důvodů (prodlení s převodem rozpočtové prostředky atd.) nebo není možné peníze včas převést z důvodu bankovních problémů, nezbavuje to zaměstnavatele odpovědnosti.

Na rozdíl od hmotné může ke správní a trestní odpovědnosti dojít pouze v případě pochybení zaměstnavatele (článek 2.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, článek 14 trestního zákoníku Ruské federace).