Jak vypočítat standardní mzdu pro zaměstnance, který chce nezávisle dvakrát zkontrolovat výpočet v účetním oddělení? Když je člověk přijat, je sjednán plat. kromě ní se při výpočtu mezd berou v úvahu koeficienty, jím odpracovaných dní a další faktory, které mohou jeho konečnou velikost nějak ovlivnit. Jsou to, o čem mluvíme.

Co potřebujete vědět, abyste mohli přesně a správně vypočítat mzdu?

Při žádosti o zaměstnání uchazeč pracoviště musí se svým zaměstnavatelem vyjednat výši mzdy. A pokud zaměstnanec slyší velikost částky, ne vždy si myslí, že ve skutečnosti bude platba jiná. Částka peněz, která je sjednána v době zaměstnání, je plat (pevná částka mzdy). A ukáže se to ve smlouvě. Kolik však zaměstnanec skutečně dostane, závisí na řadě dalších faktorů.

Čemu byste měli věnovat pozornost	Z prostředků zaměstnance se strhávají daně z příjmů, z jiných prostředků odvádí pojistné zaměstnavatel. Zaměstnanec může dostat zálohu. Zaměstnanec může mít také povinnost platit výživné na dítě nebo jiné peněžní plnění. Na mzdu zaměstnance podniku lze uplatňovat příplatky a koeficienty, lze mu přičítat prémie a další příplatky.
Jaký je výpočetní vzorec	Nejjednodušší vzorec obsahuje 3 body: počet odpracovaných dnů; výše platu; daň z příjmu. Mzda se dělí počtem pracovníků. dnů v měsíci, poté vynásobte počtem odpracovaných dnů.

Pokud zaměstnanec podniku nemusí platit platby (například alimenty) a neprovádí dodatečné platby, pak se mzda vypočítá takto:

Z přijaté částky se odečítá daň (v Ruské federaci je daň z příjmu fyzických osob 13 %)

Zvažte jeden příklad

Plat zaměstnance je 30 tisíc rublů. Ve svém odpracovaném měsíci měl 23 pracovních dnů v měsíci. Zaměstnanec si vzal 3 dny, aniž by si ušetřil mzdu, tedy - tento měsíc odpracoval 20 dní. Výplatní listina pak vypadá takto:

30 000 je třeba vydělit 23 a vynásobit 20 = 26 086 rublů. (plat před zdaněním příjmů fyzických osob);
26 086 minus 13 % = 22 695 rublů. (vyplacená mzda).

V praxi se však takové jednoduché výpočty prakticky nestávají. Zaměstnanci jsou často vypláceny prémie a také různé příplatky a kompenzace. Předpokládejme, že zaměstnanec dostane měsíční bonus ve výši 25 % mzdy navíc k obvyklé mzdě 30 tisíc rublů. A pracoval 20 dní místo 23 v měsíci. Jeho výpočet pak bude vypadat takto:

Plat plus bonus (30 000 plus 7 500) = 37 500 rublů. (mzda);
37 500 děleno 23 a násobeno 20 = 32 608 rublů. (plat bez daně z příjmu fyzických osob);
32 608 minus 13 % = 28 369 rublů. (plat rozdán).

V případech, kdy má zaměstnanec podniku právo na odpočet daně, se daň vypočítá předem a poté se srazí z jeho mzdy. Například, pokud je plat 30 tisíc rublů a zaměstnanec pracoval všechny dny, má právo odečíst 800 rublů. Pak bude výpočet vypadat takto:

30 000 minus 800 \u003d 29 200 krát 13 % \u003d 3 796 rublů. (daň z příjmu fyzických osob po uplatnění odpočtu);
30 000 minus 3 796 = 26 200 rublů. (mzda).

V regionech, kde jsou pracovní podmínky považovány za zvláštní, se na platy účtuje okresní koeficient. Nezaměňujte to s povolenkami pro zaměstnance koncového serveru. Území okresního koeficientu je širší.

Velikost takového koeficientu je stanovena ruskou vládou pro každý region a neexistuje žádná regulace

Každý region má své vlastní nařízení. Nejnižší koeficient - 1,15 - ve stejném regionu Vologda a ve většině regionů Uralu.

Takový okresní koeficient se aplikuje na skutečný objem mezd před srážkou daně z příjmu fyzických osob. Pro výpočet by měl být plat sečten s příplatky a prémiemi, s výjimkou jednorázových hotovostní platby(jako je finanční pomoc nebo nemocenská) a vynásobte celkovou částku tímto koeficientem. Například s platem zaměstnance 30 000 a přidáním bonusu 7 500 rublů bude výpočet:

(30 000 plus 7 500) vynásobte 1,15 = 43 125 rublů. (plat před zdaněním příjmů fyzických osob);
43 125 minus 13 % = 37 518 rublů (v ruce).

Příklad klasického výpočtu mezd

Spočítáme mzdy za srpen a září. Zaměstnanec má stanoven měsíční plat ve výši 65 000 rublů.
Zaměstnanec pracoval v srpnu celý měsíc samostatně a od 9. do 13. září mu bylo poskytnuto neplacené volno z rodinných důvodů.

V tomto případě je plat zaměstnance za srpen 65 000 rublů (65 000 děleno 23) a za září 56 136 rublů. (65 000 děleno 22 (22-3)).

Příklad výpočtu platu

1. srpna byl Ivanovův plat 25 000 rublů. V létě 15. srpna byl přeřazen na vyšší a placenou specializovanou pozici a jeho plat byl zvýšen na 30 000 rublů.

V srpnu bylo 23 pracovních dnů:

od začátku měsíce do 14. srpna bylo 10 otroků. dny;
od 15. srpna do 31. srpna bylo 13 otroků. dní.
Účetní vypočítala mzdu za každý měsíc těchto období. Za období od 1. srpna do 14. srpna (s přihlédnutím ke starému služebnímu platu) účetní vypočítala částku:

25 000 rublů. : 23 dní po dobu 10 dnů = 10 869 rublů.

30 000 rublů: 23 dní po dobu 13 dnů = 16 956 rublů.

Celková mzda za srpen byla:

10 869 RUB plus 16 956 rublů. = 27 826 rublů.

Příklad č. 2

Zaměstnanec pracuje na směny a je odměňován hodinovou mzdou. Jeho mzda se odvíjí od počtu hodin na pracovišti a normativu pracovní doby. Pirogov, řidič LLC "Master", má celkový časový rekord. Účetní období je 1 měsíc, hodinová sazba je 180 rublů. Norma pro srpen je 184 hodin. Řidič si však od 18. do 25. srpna čerpal dovolenou na vlastní náklady. Za toto období bylo na základě rozvrhu práce tohoto zaměstnance 48 otroků. hodin. Takže jeho norma byla 136 hodin. Tolik toho udělal.

Jak se vypočítá mzda na částečný úvazek?

Příklad č. 3

Mikeshinův plat je 20 tisíc rublů. Tento měsíc má 23 pracovních dnů

Poté se vypočítá velikost Mikeshinovy ​​mzdy:

20000 vydělte 2319 a odečtěte 13 %* (20000/23*19).

20 000 + 4 000 = 24 000 rublů. - výše platby za jeden pracovní měsíc.

Předpokládejme, že za stejných podmínek má Mikeshin nárok na daňový odpočet ve výši 800 rublů. Pak:

24 000/23 * 19 = 19 826 rublů - mzda za dny, kdy pracoval bez daně z příjmu fyzických osob.

319826-800=19026 rublů - základ daně

19026 * 13% = 2473 rublů - daň z příjmu fyzických osob

19826-2473 = 17352 rublů - Mikeshin dostane do náručí.

Výplatní páska musí být prováděny v pravidelných intervalech. Osoba nastupující do podniku musí uzavřít s ředitelem pracovní smlouvu, v některých případech je uzavřena smlouva, která obsahuje všechna práva a povinnosti stran. V následujících situacích pracovník oficiálně vstoupil do svých práv, je nutné vytvořit objednávku, která potvrdí zaměstnání určité osoby.

• otevření osobní karty zaměstnance;
• otevření osobního účtu;
• zapisování do sešitu.

Výplatní páska se provádí na základě objednávky vedení s přihlédnutím k datu převzetí a pracovním podmínkám činnosti. Typ výpočet mzdy a je podmínkou zaměstnání. Existují hlavní typy sn:

• kusová práce;
• hodinově.

Počítejte správněhodinová mzda pracovníků nebude to těžké, k tomu se používají speciální metody a vzorce, příklady které jsou diskutovány níže.

Má jasný řád , finanční prostředky se odečítají ze speciálně vytvořeného fond společnost s jedním cílem. To by mělo vzít v úvahu pojmy jako:

• podnikové tarify;
• platy;
• kusové sazby;
• celkový počet odpracovaných hodin;
• celý objem produktů, který vyrobil jeden pracovník.

počet objem práce je možný pouze v případě, že existuje konkrétní soubor dokumentů:

• rozvrh zaměstnanců;
• pozice označující mzdy;
• příkaz vedoucího o přijetí zaměstnance na konkrétní pozici;
• Smlouva.

Soubor těchto papírů je hlavní pro výpočet mzdy každého zaměstnance , volba formy a způsobu odměňování. V průběhu činnosti organizace na úrovni Peníze se může změnit, a to jak pozitivně, tak negativně, aniž by se vzaly v úvahu situace a okamžiky, které jsou předepsány ve smlouvě stran.

Pro navýšení peněžní odměny je nutné použít řadu dokumentů:

• zadávací příkaz;
• kancelářské poznámky.

Mzdový řád uvádí, že mzdyčasově rozlišené , a to jak za hlavní dílo, tak za doplňkové. Extra je přitom odměňován prémiovým způsobem. Výplatní páska prováděno pro všechny dní , které byly zaměstnancem zpracovány, se neberou pouze v úvahu prázdniny . Li vyplacené mzdy, což znamená, že denní přírůstek začíná od nového dne kalendáře. Příklad takové výpočty lze nalézt na internetu nebo v odborné literatuře.

Výpočet hodinové mzdy za úkol

Základem jsou náklady na jeden výrobek, který zaměstnanec vyrobil. Chcete-li získat příklad výpočtu mzdy za kus za práci, musíte vynásobit cenu produktu celkovým počtem produktů, které byly vyrobeny v uplynulém období určitým zaměstnancem. Postup výpočtu je přísně regulován normami a pravidly podniku.

Vyrobené díly jsou účtovány oprávněnými manažery:

• mistři;
• předáci;
• stráže.

Tito specialisté také sledují úroveň vad a hotových výrobků, zodpovídají za disciplínu a efektivitu určitého úseku výrobní dílny.

Na každém výrobní závod měl by existovat formulář pro výrobu výrobků, do kterého se zapisují údaje o množství vyrobených výrobků. Papír se týká kvalifikace primární dokumentace, je vyvíjen individuálně každým podnikem s přihlédnutím ke všem vlastnostem a vlastnostem výroby. Zápisy do účetního formuláře mohou provádět pouze oprávněné osoby. Taková dokumentace také zahrnuje:

• akt přijetí splněných úkolů;
• jízdní řády.

Výplatní páska hodinová se provádí s přihlédnutím k veškerému času, který zaměstnanec strávil svými bezprostředními povinnostmi. K oficiálnímu sledování času se obvykle používají následující formuláře:

• T-13.

Příklady úřední listiny tohoto typu jsou regulovány a mají následující vlastnosti:

• schvaluje Státní výbor pro statistiku;
• musí být použit;
• registrace a vytvoření probíhá v souladu se všemi požadavky a pravidly zákona.

S příkladem použití legislativních norem naleznete na oficiálních stránkách účetnictví v jakékoli dní.

Primární dokumentace, která může být potřebná při platbě za práci zaměstnance

Vyhláška Státního výboru pro statistiku Ruská Federace upravuje téměř všechny formy primární účetní dokumentace, která obsahuje informace o odměnách za pracovní činnost a relevantní finančních prostředků . Takové papíry musí být označovány jako příklad:

1. Timesheet - slouží k automatickému zjišťování docházky zaměstnanců, používá se pouze v těch společnostech, které mají zařízení s následujícími charakteristikami:

• speciální systémy pro čtení a zpracování informací;
• stanovení skutečného času a data nástupu zaměstnance ve společnosti.

2. Účetní list výpočet mzdy a skutečná pracovní doba – používaná ve většině společností, nezbytná pro účtování času, který zaměstnanci stráví svým přímým úkolem, má následující charakteristiky:

• univerzální charakter;
• je potvrzení toho pracovník v určitém období byl zaneprázdněn svou přímou činností.

3. Výpočtový list platu a platba - slouží ke správnému výpočtu a vydávání vydělaných peněz zaměstnancům, používají se dvě formy:

• T-49 je plnohodnotný a univerzální dokument;
• T-51 - používá se v případech, kdy je nutné platit peníze prostřednictvím bankovní organizace na kreditní kartu zaměstnance.

4. Záznam - prohlášení o skončení pracovního poměru - se aktivuje při propuštění zaměstnance, s výjimkou některých situací, kdy výpočet mzdy zohledňuje:

• prázdniny a prázdniny které nebyly použity zaměstnanec;
• přečtěte si platby, příspěvky, bonusy.

5. Výpis o výpočtu mzdy za dovolenou aveřejné prázdniny- časově rozlišené výplaty dovolené od výpočet mzdy

6. Osobní osobní účet – používá se pro následující účely:

• zobrazení všech potřebných informací o výplatní historii konkrétního zaměstnance;
• účtování srážek a úplných plateb s povinným plněním výpočet mzdy

7. Potvrzení o převzetí určitého množství odvedené práce - lze použít se smlouvou na dobu určitou nebo s dlouhodobým vztahem zaměstnancem společnosti.

Všechny platby pocházejí z jednoho fondu zřízeného pro celý podnik nebo divizi, svátky se při výpočtech neberou v úvahu. Postup při používání primární dokumentace je upraven zákonem, nepodléhá proto žádným změnám.

Platba pro všechny zaměstnancečasově rozlišené za stejných podmínek a pravidel. S příklady Se všemi výše uvedenými dokumenty se můžete seznámit na oficiálních stránkách účetnictví Ruské federace.

Metodika výpočtu plateb

Mzdový vzorec se může mírně lišit zdroj od zdroje. Navzdory tomu existují hlavní pravidla a normy. Objednat stanovení náhrady mzdy za dovolenou je stejné pro všechny společnosti a firmy připadl zaměstnanci před dovolenou. Je nutné vypočítat aritmetický průměr platů za poslední rok. Přijatou částku je nutné vydělit aritmetickým průměrem kalendářního měsíce - toto číslo je přibližně 29,4, abychom získali průměrnou mzdu za jeden den. Výsledné číslo se vynásobí počtem dní na dovolené, aby se určila výše peněz na dovolenou.

Ze samostatně vytvořeného fond nemocenskou pro všechny zaměstnance. Pojišťovnyčástečně přitahován podniky, aby snížily náklady na nemocenskou. Objednat Výpočet nemocenské je pro všechny podniky stejný. Naže jo vypočítat nemocenskou dní a platby za ně, musíte znát zkušenosti člověka. nemocenská v Ruskučasově rozlišené následujícím způsobem:

• na sto procent - seniorita více než osm let;
• osmdesát procent - praxe od pěti do osmi let;
• šedesát procent – ​​méně než pět let praxe.

časové rozlišení jsou vedeny ze společného fond podniky nebo organizace s očekáváním jednoho zaměstnance na plný úvazek. Objednat výpočet nemocenské se provádí v kalendářních dnech, neberou se v úvahu a dovolená . Za základ jedné sociální dávky z důvodu dočasné invalidityže jo vzít průměrnou mzdu za předchozích dvacet čtyři měsíců. Od generála fond platby podnikůčasově rozlišené zaměstnanec. Někdy je nutné vypočítat výši denní dávky. K tomu je potřeba vydělit průměrnou výši příjmu sedmi sty třiceti (za dva roky). Objednat výpočet kalendářních sociálních plateb se provádí podle pravidel společných pro všechny podniky, s příklad můžete vidět níže.

Každý podnik má exekuční titul, se kterým můžeteže jo vypočítat výši výživného na dítě. Tyto platby lze vypočítat jak procentuálně, tak v přesně stanovené výši. Měsíčně od fond mzda zaměstnance se vypočítá z určité částky peněz, objednat výpočet se může lišit, nebere se v úvahudovolená.Navzdory tomu existují obecná pravidla pro všechny, odpovídající následujícímu příklad:

• čtvrtina příjmu - 1 dítě;
• třetina příjmu - 2 děti;
• padesát procent příjmu – více než tři děti.

Ze zákona nelze v žádném případě vybrat více než sedmdesát procent mzdy, maximální částka je padesát procent, ve zvláštních případech je povolena mírná nadsázka. Objednat výpočet alimentů zahrnuje také platby organizaci daňový úřad. Platitčasově rozlišené po soudním řízení je pak přidělena přesná výše plateb. Některá pravidla se mohou v průběhu zkoušky změnit. objednat platby, může to být ovlivněno:

• finanční situace;
• omezené schopnosti dítěte;
• další faktory.

Výživné se platí až potévýplatní páska dělník ze svého obecného fondu.

Daňové a jiné odpočty

Plat je zohledněn veškeré náklady včetně daně z příjmu fyzických osob (PID). Způsob platbyčasově rozlišené na třináct procent. Každý měsíc se každému zaměstnanci strhává 13 % ze mzdy, tato částka je pevná a nelze ji podle zákonů státu měnit.

Případné srážky z výpočet mzdy jsou povinné, podle zákona je lze vyrábět i bez souhlasu fyzické osoby. Státní legislativa Ruské federace stanoví následující typy srážek Jednotlivci:

• Daň z příjmů fyzických osob;
• odečtení morální újmy;
• pokuty;
• srážky podle výkonné dokumentace;
• retence pro odvozené vady surovin nebo produktů.

Poznámka!!! Fyzické osobě nelze odečíst srážky, jejichž celková výše přesahuje dvacet procent celkových příjmů. V některých případech jsou povoleny srážky ve výši padesáti procent z příjmu zaměstnance. Srážky se provádějí po výplatě.

Všechny srážky jdou do jednoho fond podniky, po kterých jsou distribuovány pro různé účely, dovolená se neberou v úvahu. Postupvýplatní páskaje jedním z nejzodpovědnějších úkolů účetnictví, platby za prácičasově rozlišené pouze prostřednictvím oficiálních dokumentů.

Související příspěvky:

Nebyly nalezeny žádné související záznamy.

Plat pro zaměstnance je peněžní vyjádření výsledku jeho práce, které má schopnost zvýšit motivaci zaměstnance a objektivně zhodnotit jeho činnost. Aniž bychom podceňovali význam pracovního procesu jako takového pro každého pracujícího člověka, bylo by na místě poznamenat, že hlavní smysl jeho pracovní činnosti je dán peněžní odměnou za práci.

NA moderní svět rozpory v odměňování mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou srovnávány jednotným právním předpisem, který sjednocuje a standardizuje problematiku související s odměňováním, včetně výpočtu mzdy, způsobu a doby její výplaty.

Výpočet mezd se provádí jednak na základě norem a konkrétních dokumentů, ve kterých je pevně stanovena mzda zaměstnance, tak i zvláštní podmínky na druhou stranu její svěřenci.

Mezi tyto dokumenty patří:

• Pracovní smlouva, která stanoví výši mzdy a zároveň stanoví lhůtu pro zaplacení zálohy a hlavních splátek.
• Pracovní příkaz, ve kterém je kromě výše mzdy a dalších pobídkových plateb uvedeno, od kterého dne začal zaměstnanec plnit své pracovní povinnosti.
• Rozvrh hodin.
• Doklady potvrzující výkon práce s odměnou za kus: úkony provedené práce, objednávky, trasy atd.
• Udělení zakázek popř disciplinární řízení.
• Další interní dokumenty organizace, které ovlivňují tvorbu mezd.

Výpočet mezd systémem časových mezd

Časový mzdový systém je nejrozšířenější a nejpoužívanější nejen v Rusku, ale i v západních zemích. Časový systém je založen na tarifu (plat, denní tarif, hodinová tarifní sazba), který člověk dostává na pracovišti a při výkonu svých pracovních funkcí. K časové sazbě mohou být přidány další platby, které tvoří mzdy:

• Pro kvalifikaci.
• Za škodlivost.
• Kvůli riziku atd.

Odpracovaná doba se zaznamenává do tabulky.

V závislosti na tarifu používaném v časovém systému se bude výpočet mezd mírně lišit.

Výpočet mezd

Platí následující vzorec:

(Plat) / (Počet pracovních dnů) * (Počet skutečně odpracovaných dnů).

Příklad 1

Předpokládejme, že plat zaměstnance je 25 874 rublů, počet pracovních dnů v měsíci je 21, z toho byl zaměstnanec 5 dní na nemocenské. Současně je průměrný denní výdělek zaměstnance 1202 rublů. Plat bude vypočítán:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rublů

Výpočet na základě denní sazby

Vypočítává se podle následujícího vzorce: (Denní tarifní sazba) * (Počet skutečně odpracovaných dnů).

Příklad 2

Předpokládejme, že denní mzda zaměstnance je 1232 rublů. Počet pracovních dnů v měsíci je 21, z toho 5 dnů byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti. Současně je průměrný denní výdělek zaměstnance 1202 rublů. Plat bude vypočítán:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rublů

Výpočet na základě hodinové sazby

Použije se následující vzorec:

(Hodinová sazba) * (Skutečný počet odpracovaných hodin za měsíc).

Příklad 3

Předpokládejme, že hodinová sazba zaměstnance je Rs. Pracovní den trvá osm hodin. Počet pracovních dnů v měsíci je 21, z toho 5 dnů byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti. Současně je průměrný denní výdělek zaměstnance 1202 rublů. Plat bude vypočítán:

154 * 8 * 16 + 1 202 * 5 = 25 722 rublů

Systém mezd za práci na zakázku vyvinul F. Taylor, který se zabýval vědecký výzkum organizace práce a v roce 1884 poprvé použil diferencovaný přístup ke mzdám. Hodnota sazby závisí na kritériu individuální produktivity.

Existuje několik typů mzdového systému za práci na zakázku. Budeme zvažovat tradiční formu práce na zakázku – progresivní mzdy.

Kusová progresivní forma odměny zajišťuje určitou míru výstupu, před jejím dosažením dochází k odměně za jednu cenu, po překročení sazby - za zvýšenou. To umožňuje další pobídky pro zaměstnance.

Kusové progresivní denní mzdy se vypočítávají pomocí následujícího vzorce:

(Množství denní práce, která nepřesahuje výkonovou míru) * (Cena práce) + (Množství denní práce vykonané nad výkonovou míru) * (Cena práce nad výkonovou míru).

Pokud dojde k výpočtu pro každý den, pak se dny sečtou.

Pokud je výpočet založen na provedené měsíční práci, pak se nejprve vydělením měsíčního výkonu počtem skutečně odpracovaných dnů zjistí průměrný denní výkon, od kterého se odečte výkon.

(Počet odvedené denní práce, která nepřesahuje výrobní tempo) * (Cena práce) + (Průměrná denní přesčasová práce) * (Cena práce nad výrobní tempo) * (Počet skutečně odpracovaných dnů).

Příklad 4

Předpokládejme, že dělník sází stromy. Za každý zasazený strom dostává 20 rublů. Denní produkce je 50 stromů. Kromě výkonu dostane pracovník 30 rublů. pro každý strom. Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti 5 pracovních dnů. Ve zbývajících 16 pracovních dnech pracovník vysadil 1000 stromů. Průměrná denní mzda zaměstnance je 1110 rublů. Nejprve vypočítáme průměrný denní výkon zaměstnance:
1000 / 16 = 62,5 stromů.

Produkční rychlost tak byla překročena o 12,5 stromů.

Mzda s přihlédnutím k pracovní neschopnosti bude:

(50 * 20 + 12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rublů

Daň z příjmu fyzických osob (PID) je 13 % z hrubé mzdy a bude vypočítána podle vzorce:

(Mzda měsíčně) * 13 % / 100

Příklad 5

Předpokládejme, že dělník sázející stromy dostal 27 500 rublů v souladu s progresivním mzdovým systémem. DPH bude:

27500 * 0,13 = 3575 rublů

Zaměstnanec obdržel:

27500 - 3575 = 23925 rublů

Existuje systém daňové odpočty ze základu daně z příjmů fyzických osob, který zahrnuje běžné, sociální, majetkové, profesní a jiné odpočty.

Zvažte příklad nejběžnější standardní srážky na dítě (děti). Srážka se poskytuje ve výši 1400 rublů pro první dítě, stejná částka pro druhé dítě, 3000 rublů pro třetí dítě a stejná částka pro čtvrté dítě. Srážka se provádí z daňového základu (tj. z naběhlé mzdy), dokud naběhlá výše mezd od začátku roku nepřesáhne 280 tisíc rublů. Výpočet se provádí podle následujícího vzorce: (Mzda měsíčně - Odpočet daně) * 13 % / 100

Příklad 6

Předpokládejme, že příjem zaměstnance je pevný a činí 27 500 rublů. za měsíc. Zaměstnanec má tři nezletilé děti. U prvních dvou bude výše daňového odpočtu 1400 * 2 = 2800 rublů, u třetího 3000. Celkem 5800 rublů. bude odečteno z 27 500 rublů. do 11 měsíců včetně. Základ daně bude 21 700 rublů. Ve 12. měsíci mzdy, sečtené na akruálním základě od začátku roku, překročí 280 tisíc rublů, poté zaměstnanec ztratí právo uplatnit daňový odpočet. Pojďme počítat:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rublů.

Zaměstnanec obdrží:

27500 - 2821 \u003d 24679 rublů.

Ostatní srážky ze mzdy

V souladu s zákoníku práce Kromě daně z příjmu fyzických osob podléhají srážkové dani ze mzdy:

• Hotovost, kterou musí zaměstnanec vrátit (například zůstatek cestovních náhrad).
• Přeplatky z toho či onoho důvodu.
• Platby na základě exekuce (alimenty, pokuty, dluhy).
• Náhrada hmotné škody podniku.

Srážky nesmí být vyšší než 50 % mzdy.

Státní moc u nás vystupuje jako garant pracovněprávních vztahů - vykonává kontrolu nad správným výpočtem mzdy, jejím časovým rozlišením a nad včasností jejího vyplácení zaměstnavateli. Všechny předpisy týkající se tohoto postupu, jakož i vztahy mezi zaměstnanci a vedením ohledně mezd, jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace. V souladu s jeho článkem č. 136 musí všichni zaměstnanci dostávat splatnou odměnu za práci dvakrát měsíčně. Právě výklad této jasně definované právní normy bývá často chybný: naprostá většina podniků praktikuje vydávání záloh a mezd sama, ačkoliv zákoník práce Ruské federace hovoří o vydávání mzdy dvakrát měsíčně. Pokud tedy zaměstnanci v organizaci stále dostávají zálohu (malé množství peněz, o které se snižuje výše vydávaného platu), měly by být všechny postupy související s postupem pro jeho načítání a načasování vydávání přísně stanoveny a pevně stanoveny. podle místních regulačních interních dokumentů, jakož i po dohodě s bankou a federální pokladnou. Výrazná vlastnost záloha - pevná částka nezávislá na počtu odpracovaných hodin zaměstnance a mzdě zaměstnance. Jakou částku budou zaměstnanci dostávat měsíčně jako zálohu, určuje vedení společnosti.

Formy odměňování jako hlavní faktor ovlivňující postup při výpočtu mzdy

Volba formy odměňování (časové nebo kusové) pro zaměstnance státních podniků leží na bedrech příslušných státních orgánů, v soukromých společnostech o tom rozhoduje management. V každém případě musí být postup pro výpočet a vydávání odměny za práci prováděn v plném souladu se všemi normami zákoníku práce Ruské federace.

Časová mzda, jak je dobře patrné z názvu, zajišťuje výdej odměny za práci přímo úměrně počtu odpracovaných hodin zaměstnance. Výše vydané částky je také vážně ovlivněna faktory, jako je kvalifikace zaměstnance a mzda stanovená pro konkrétní personální jednotku. Zúčtování pracovní doby (pro následný výpočet počtu odpracovaných hodin) vede ve vysvědčení pověřený pracovník. Tento dokument obsahuje následující informace:

• počet odpracovaných hodin za každý pracovní den;
• počet nočních hodin (pokud funkce umožňuje práci v noci);
• počet hodin odpracovaných o svátcích / víkendech (pokud existují);
• absence v práci (jak z oprávněných důvodů, například z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, tak z důvodů neuctivých - z důvodu absence nebo přerušení práce).

Je to pracovní list, který funguje jako hlavní dokument pro výpočet mezd, proto musí nutně splňovat formulář T-13 a požadavky zákona, mít všechny náležitosti a být správně a správně vyplněn.

Co se týče mzdy za kus, ta přímo závisí na množství vykonané práce nebo na počtu vyrobených výrobků. V rámci postupu výpočtu se za základ berou následující ukazatele:

• ceny stanovené podnikem za vyrobené výrobky / vykonanou práci;
• množství práce vykonané zaměstnancem (objem jím vyrobeného výkonu).

K opravě druhého parametru se používají speciální účetní doklady, které vedou mistři stavby, mistři, směnoví dozorci nebo jiní zaměstnanci, pokud jim je taková funkce přidělena. Forma primárních dokumentů, kde se tento ukazatel odráží, je zpravidla vypracována vedením podniku (neexistuje jednotný standard). Vzhledem k tomu, že sazby za určitý druh vyrobené práce/produktu jsou konstantní, je pro výpočet mezd pracovníků nutné vynásobit množství vykonané práce nebo vyrobeného výstupu odpovídající kusovou sazbou.

Obměnou této formy odměňování je forma kusového bonusu, kdy je výdělek zaměstnance tvořen odměnou za skutečně vykonanou práci a prémií, buď stanovenou určitým procentem z výkonu, nebo pevnou. Další možností jsou nepřímé práce na zakázku, využívané těmi společnostmi, které mají doplňkovou/servisní výrobu nezbytnou pro realizaci hlavní činnosti. Podstata tohoto systému je následující: zaměstnanci pomocné výroby dostávají mzdu ve výši určitého procenta z celkové výše výdělků zaměstnanců hlavní výroby.

Společnosti, které zaměstnávají převážně výrobní týmy, často vyplácejí mzdy na základě kusové sazby na základě sazeb, které zase závisí na množství produktu vyrobeného v určitém období. A brigády dostávají mzdu podle kusového systému: celá částka je rozdělena mezi členy brigády v poměru k odpracované době každého zaměstnance.

Mzdový fond (POT): jak jej správně tvořit

Výpočet mezd je povinný postup, který následně umožňuje správně vystavit splatnou mzdu zaměstnancům. FOT zahrnuje následující:

• naběhlé částky odměn (v naturáliích a v hotovosti) a platby za neodpracované hodiny ( studijní prázdniny, práce nezletilých, nucená absence, prostoje, ke kterým došlo bez zavinění zaměstnance);
• pokud existují - příplatky, doplatky, odměny, pobídky a bonusy (jednorázové odměny, příplatky za odslouženou dobu, peněžité výpomoci, jednorázové odměny podle výkonu, výplata rodičovské dovolené, náhrada za nevyčerpanou dovolenou);
• pokud je poskytována - náhrada za ubytování, stravu, pohonné hmoty a maziva.

Obecně platí, že v závislosti na organizaci může být postup výpočtu mezd odlišný, ale vždy zahrnuje takové ukazatele, jako je plánované množství pracovní doby, objem výroby v tarifech a kusových sazbách. Nejčastěji dochází k plánování mezd podle určité kategorie pracovníků, z nichž každý má svůj vlastní systém odměňování. Proto je v každém výrobním podniku nutné samostatně plánovat mzdový fond pro řadu kategorií:

• manažeři,
• specialisté,
• zaměstnanci,
• dělníci na zakázku,
• brigádníci.

Poté se součtem vypočte výše celkového mzdového fondu.

Nuance mzdového řízení

Pro pochopení vlastností postupu výpočtu je vhodné zvážit dvě možnosti odměňování - v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (dvakrát měsíčně) a v souladu s přijatými místními předpisy(záloha + skutečný plat).

V prvním případě je třeba dvakrát měsíčně odevzdat všechny doklady potřebné pro správný výpočet mezd na účtárně. Pokud jde o zdanění a jiné odpočty, podle článku 226 daňového řádu Ruské federace jsou daň z příjmu fyzických osob a UST splatné jednou měsíčně a příspěvky do penzijního fondu jsou dva.

V druhém případě jsou všechny požadované doklady předávány účtárně jednou měsíčně. Záloha se nepočítá plat(a tedy předmět zdanění), proto se při jeho vydání neplatí daně ani příspěvky na sociální zabezpečení. Následně se podle výsledků měsíce připisuje mzda, která slouží jako základ pro daně a poplatky penzijnímu fondu a Fondu sociálního pojištění.

Příklad mezd

Můžete si například zkusit udělat jednoduchý výpočet odměny za práci zaměstnance s časovým výdělkem. Nechť je jeho plat 15 tisíc rublů měsíčně a velikost standardního odpočtu (v souladu se zákonem) - 400 rublů měsíčně.

Výpočet daně z příjmu fyzických osob se provádí podle vzorce: (plat - srážka (400 rublů)) x 13 / 100.
S vybranými počátečními údaji to vypadá takto: (15 000 - 400) x 13 / 100 = 1 898 rublů.
Nyní, po výpočtu daně z příjmu fyzických osob, můžete vypočítat mzdy, které mají být zaměstnanci vydány: mzda - daň z příjmu fyzických osob:
15 000 - 1 898 = 13 102 rublů.

Získaný výsledek je platný, pokud zaměstnanec odpracoval všechny řádné dny v měsíci, jinak bude součet nižší. Pro její výpočet musíte nejprve vypočítat náklady na odpracované dny na základě mzdy zaměstnance. Řekněme, že zaměstnanec byl na nemocenské a odpracoval pouze 15 z 21 pracovních dnů v měsíci.

První akce: 1 5000 / 21 x 15 = 10 714,29 rublů.
Výpočet daně z příjmu fyzických osob: (10 714,29 - 400) x 13/100 = 1 341 rublů.
Výpočet částky, která má být vydána: 10 714,29 - 1 341 = 9 373,29 rublů.

Samozřejmě, pokud společnost zajišťuje doplatky, pokud má zaměstnanec nárok na jiné daňové slevy, je to vše zohledněno i při výpočtu mzdy. Stejně tak případné srážky z naběhlé mzdy.

Něco málo o daních a srážkách ze mzdy

V žádném podniku se výše naběhlých mezd a částka, kterou zaměstnanec nakonec dostane do svých rukou, neodpovídají: druhé číslo je menší. Děje se tak proto, že skutečná mzda je rozdíl mezi naběhlou mzdou a částkou, která má být zadržena. V souladu s článkem 137 zákoníku práce Ruské federace se rozlišuje několik typů možných srážek:

• daň z příjmu fyzických osob (v současnosti činí 13 % všech časově rozlišených příjmů);
• ostatní daně a srážky ze mzdy;
• záloha vyplacená zaměstnanci;
• výživné na exekuční titul;
• náhrada hmotných škod;
• náhrada za neodpracované dny dovolené (zadržená při propuštění zaměstnance do konce r období prázdnin pokud odcházející osoba již obdržela placenou dovolenou);
• přeplatky v důsledku chyb ve výpočtu;
• zúčtovatelné částky nevrácené zaměstnancem včas do pokladny podniku;
• srážky ve prospěch splácení úvěrů, pojistné (na základě žádosti zaměstnance).

Před výpočtem mzdy pro vydání je třeba vzít v úvahu, že z výše daňových slev se neúčtuje daň z příjmu fyzických osob jak pro samotného zaměstnance, tak pro každé z jeho dětí mladších 18 let (pokud mluvíme o plné- student, poté do 24 let). Kromě toho jsou přiděleny určité kategorie občanů, pro které jsou poskytovány určité daňové odpočty.

Zaměstnanec podniku tak dostává částku naběhlých mezd, která se snížila o velikost všech srážek. Je však nemožné „držet“ donekonečna a nechat zaměstnance zcela bez odměny, i když jsou všechny srážky legální. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace je maximální přípustná výše srážek 20 % z naběhlé mzdy. V některých případech se hranice zvyšuje až na 50 %, jde však o maximální možnou hodnotu, kterou zákon zakazuje navyšovat (i když je nutné zadržet určitou částku na exekučním titulu).

Každý zaměstnaný občan Ruské federace musí za vykonanou práci dostat odpovídající materiální odměnu. Platby zaměstnancům by měly být prováděny pravidelně a bez porušování norem platných pracovněprávních předpisů.

Připomeňme, že postup při výpočtu mzdy je poměrně podrobně popsán v zákoníku práce, konkrétně v kapitole 21. Z tohoto článku se mnohé dozvíte užitečné informace jak vypočítat mzdu zaměstnance na základě mzdy, způsoby výpočtu a další potřebné informace, které může zaměstnanec potřebovat při ucházení se o zaměstnání.

Plat, plat, minimální mzda a životní minimum

Při provádění nezbytných výpočtů je důležité vzít v úvahu existující rozdíl mezi platem a platem. To pomůže vyhnout se chybám ve výpočtu.

Mzda je pevná částka, která se používá k výpočtu mzdy zaměstnance. Okamžitě musíme říci, že zaměstnanci účetního oddělení organizace nebo podniku nejsou oprávněni narůstat částku splatnou zaměstnanci, pokud je její výše nižší než stanovená mzda. Toto ustanovení je zmíněno v § 129 zákoníku práce.

Nyní se zaměřme na STK. Jeho hodnota od 1. ledna 2017 byla 7 500 rublů a od 1. července 2017 vzrostla o 300 rublů – 7 800 rublů. Dříve byla minimální mzda stejná. To platilo pro všechny ruské regiony.

Pro rok 2017 většina zakládajících subjektů Ruské federace přijala místní zákony o hodnotě minimální mzdy, kterou určují místní úřady. Toto rozhodnutí je zcela oprávněné, protože v jeho prospěch hovoří následující faktory:

1. Rozdíl úrovní vývoj ekonomiky v každém ruském předmětu.
2. Obyvatelstvo regionu.
3. Velikost životního minima v předmětu Ruská federace.
4. Klimatické podmínky regionu.

Například v oblastech Dálného severu je to docela obtížné pracovní činnost vzhledem k téměř neustálému chladu a proto jsou takoví občané dopláceni na bydlení i práci na takových územích.

Je třeba mít na paměti, že plat je široký pojem, který má velké množství různých nuancí, stejně jako metody klasifikace.

Výše mzdy jsou peníze nabízené osobě jako odměna za její pracovní činnost během zaměstnání. Pojem mzdy zahrnuje:

• bonusové platby;
• předplacený výdaj;
• další možné materiální platby zaměstnanci.

Pouze ve skutečnosti je částka, která je skutečně splatná zaměstnanci za měsíc, nejčastěji nižší a výrazně. Může se dokonce stát, že mzdy budou nižší než životní minimum (podle krajských ukazatelů).

Jak vypočítat plat podle platu s okresním koeficientem

Okresní koeficient se vypočítává v regionech Ruské federace, které se vyznačují:

• zvláštní klimatické podmínky;
• zvláštní úleva;
• zvýšené záření pozadí.

Upozorňujeme, že oblast distribuce okresního koeficientu je širší. Okresní koeficienty by neměly být zaměňovány s příspěvky pro pracovníky na Dálném severu.

Hodnotu regionálního koeficientu stanovuje ruská vláda pro každý region zvlášť. Okamžitě poznamenáváme, že v každém jednotlivém ruském regionu musí být vydán výnos upravující velikost regionálního koeficientu. Nejnižší skóre 1,15 v těchto regionech:

• Vologodská oblast;
• Sverdlovská oblast;
• Čeljabinská oblast;
• oblast Kurgan;
• oblast Orenburg;
• Permská oblast;
• Udmurtia;
• Baškortostán.

Upozorňujeme, že okresní koeficient se vztahuje na skutečnou mzdu (před zdaněním příjmu), nikoli na mzdu.

Abyste mohli provést výpočet, musíte vzít plat, přidat k němu všechny bonusy a příspěvky (kromě jednorázových plateb, například materiální pomoci nebo platby za nemocenská) a výsledek vynásobte krajským koeficientem.

Podívejme se na konkrétní příklad. Předpokládejme, že v některém z měst oblast Orenburg Zaměstnanec má plat 25 000 rublů. Kromě toho má zaměstnanec nárok na bonus ve výši 6 000 rublů. Výpočet mzdy zaměstnance v této situaci bude vypadat takto:

Plat před zdaněním příjmu = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 rublů.

Plat k předání = 35 650 - 13 % = 31 015,5 rublů.

Jaké faktory ovlivňují konečný plat?

Pevná výše mzdy (tj. platu) se promítá do zaměstnanecká smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Skutečná částka peněz, kterou zaměstnanec obdrží do svých rukou, závisí na těchto bodech:

• Daň z příjmu fyzických osob musí být sražena z prostředků zaměstnance (zaměstnavatel sráží pojistné z vlastních peněz);
• zaměstnanec může dostat zálohu;
• zaměstnanec může mít povinnost platit alimenty (pro jiný exekuční titul);
• koeficienty (příplatky, doplatky, prémie apod.) lze uplatnit na mzdu zaměstnance.

Výše uvedené příplatky mohou zvýšit výši mzdy, kterou zaměstnanec skutečně pobírá.

Jak doložit mzdu?

Pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí odrážet nejen pracovní podmínky, ale i výši mzdy, která je nezbytná při výpočtu mzdy účetního.

Postup je předepsán v zákoníku práce Ruské federace dokumentace taková obchodní transakce, jako je mzdová agenda pro zaměstnance organizace nebo podniku. Pro zpracování mezd pro zaměstnance jsou vyžadovány následující dokumenty:

pracovní smlouva (může se jednat o objednávku, která odráží mzdu zaměstnance)

personální obsazení

bonusová objednávka (nebo doklad o jiných materiálních pobídkách pro zaměstnance)

výplatní páska

výplatní listina

osobní kartu zaměstnance

rozvrh hodin

osobní účet (dokument vzniká zaměstnanci při nástupu do zaměstnání)

výplatní páska (předána zaměstnanci spolu se mzdou)

další prvotní účetní doklady

vzorec mzdy zaměstnance

• mzda zaměstnance;
• počet jím odpracovaných dnů;
• Daň z příjmů fyzických osob.

Pokud zaměstnanec nemá nárok na žádné další poplatky, pak se mzda vypočítá takto:

1. Mzda / počet pracovních dnů v měsíci x počet dnů odpracovaných zaměstnancem

2. Přijatá částka – daň z příjmu fyzických osob (13 %)

Podívejme se na příklad. Řekněme, že plat zaměstnance je 28 000 rublů. V kalendářním měsíci bylo 22 pracovních dnů. Zaměstnanec potřeboval 2 dny bez mzdy na vyřešení osobních problémů. V měsíci se tak odpracovalo 20 dní. Výpočet bude následující:

28 000 / 22 × 20 \u003d 25 454,55 rublů.

Jedná se o výši mzdy bez daně z příjmu.

Vypočítejte splatnou částku mínus daň z příjmu fyzických osob:

25 454,55 - 13 % \u003d 22 145,55 rublů (částka, kterou zaměstnanec obdrží do svých rukou).

Funkce výpočtu platu vojenského personálu

Ihned poznamenáváme, že výpočet platu vojenského personálu se liší od výpočtů pro pracovníky. Faktem je, že armáda dostává příspěvky, nikoli mzdy. Následující faktory ovlivňují výši příspěvku pro vojenský personál:

• hodnost;
• pracovní pozice;
• délka vojenské služby;
• podmínky služby.

Připomeňme, že vojenský plat se skládá z následujících částí:

• plat podle hodnosti;
• pracovní plat.

Výše daně z příjmu na příspěvek vojenského personálu je rovněž 13 %. Neměli bychom zapomínat na daňové odpočty poskytované pouze vojenskému personálu podle článku 218 daňového řádu Ruské federace.

Výpočet příplatků pro vojenský personál je následující:

1. Plat podle hodnosti + plat podle funkce.

2. K obdržené částce se připočítávají příspěvky:

• pro délku služby;
• místo služby a další.

3. Ze získaného ukazatele se odečte 13 % daně z příjmu.

Jak vypočítat mzdu pomocí kalkulačky a online?

Jeden z nejvíce jednoduchými způsoby výpočet mezd zaměstnanců je provádění výpočtů pomocí speciální online kalkulačky. Nepochybnou výhodou této možnosti výpočtu je, že zohledňuje všechny změny a také novinky v problematice výpočtu mezd zaměstnanců. V online kalkulačkách jsou zpravidla pravidelně aktualizovány kalkulační programy, které vám umožňují správně vypočítat mzdu.

Online kalkulačky jsou také pohodlné, protože s jejich pomocí může organizace snadno vypočítat mzdy celého personálu zaměstnanců. K tomu byste měli:

1. Zaregistrujte se na speciálním zdroji na internetu (s uvedením vaší e-mailové adresy).

2. Na váš e-mail bude zasláno heslo a přihlašovací jméno, které budete muset zadat pro vstup do systému (bude také zaslán odkaz pro přímý přechod na výpočty).

Kromě online kalkulačky lze pro výpočet mezd zaměstnanců podniků a organizací použít specializované programy. To umožní provádět výpočty bez chyb. Takové programy obvykle fungují automaticky.

Tyto programy pomáhají vypočítat mzdy zaměstnancům na základě platů online, což výrazně šetří čas zaměstnancům účetního oddělení společnosti. Chcete-li vypočítat mzdu zaměstnanců pomocí specializovaného programu, musíte zadat následující údaje:

• plat zaměstnanců;
• odpracované hodiny a další údaje.

Všechny zadané informace musí být digitálně podepsány. Tím budou chráněny zadané informace.

Správnost výpočtů: jak zkontrolovat?

V souladu s platnou pracovněprávní legislativou musí být zaměstnanci informováni o všech dávkách, které dostávají, a také o srážkách. Tato informace se promítne do mzdové agendy. Dokument odráží všechny operace, které byly provedeny za účelem výpočtu mezd.

Z výpisu můžeme usoudit, jak byla mzda zaměstnance podle mzdy vypočtena. Zaměstnanec může dále samostatně vypočítat částku peněz, která má být přijata.

Pokud se částka neshoduje, měli byste požádat účetního, aby znovu zkontroloval výsledný součet, krok za krokem projde všemi fázemi výpočtu. To je nutné k pochopení, ve které fázi výpočtů došlo k chybě.

Na závěr dodáváme, že výše mzdy zaměstnance a částka, kterou dostane, by zpravidla neměla být stejná. V případě, že se částka shoduje, může to znamenat, že zaměstnanec pobírá příspěvky (bonusy). Dále je povinná daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 % ze mzdy zaměstnance.

Může být také užitečné:

Jsou informace užitečné? Řekněte přátelům a kolegům

Vážení čtenáři! Materiály webu jsou věnovány typickým způsobům řešení daňových a právních otázek, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět, jak vyřešit váš konkrétní problém, kontaktujte nás. Je to rychlé a zdarma! Můžete se také poradit telefonicky: MSK - 74999385226. Petrohrad - 78124673429. Regiony - 78003502369 ext. 257