Každý zaměstnanec má právo kdykoli ukončit pracovní poměr pouze na základě své vlastní vůle. Zaměstnavatel nemá právo mu v tom bránit a je povinen dodržet určitý postup při propouštění.

co to je

Výpočet je chápán jako peněžní částka, která zahrnuje:

• plat za poslední odpracované období;
• příspěvky a kompenzační platby splatné podle pracovních podmínek a kolektivních smluv;
• bonusy a jiné finanční pobídky;
• náhradu za všechny nevyužité dny ročního odpočinku.

U poslední složky se zastavme podrobněji. Řeč je o placeném volnu, které náleží každému zaměstnanci firmy jednou ročně.

Pořadí odpočinku je stanoveno rozvrhem dovolené, jehož dodržování je stejně závazné pro všechny účastníky pracovního poměru. V době propuštění tedy zaměstnanec nemusí mít čas na odpočinek.

V tomto případě místo dovolené dostává peněžní částku, která je násobkem nashromážděných dnů odpočinku. Kromě těch splatných v běžném roce jsou kompenzovány i dny nevyužité dříve.

Pokud byla dovolená rozdělena na části, vyplácí se pouze nevyčerpaný zůstatek. Charakteristickým rysem náhrady za dovolenou bude srážka z vypočtené částky, pokud byla dovolená přijata předem. Do výpočtu se přičítají i dny dodatečných svátků.

Tvrzení

Proces propouštění na žádost zaměstnance je zahájen jeho aplikací. Forma tohoto dokumentu není přísně regulována.

Měl by však obsahovat náznak přání ukončit stávající pracovní smlouvu, a to přesně do vlastní vůle. Není nutné uvádět důvod jeho vzniku.

Vedení nemá právo bránit propuštění cenného zaměstnance. Proces však můžete výrazně zpozdit, například „ztrátou“ aplikace.

Aby k tomu nedocházelo, má smysl vyhotovit jej ve dvou kopiích a přenést jej úředně, prostřednictvím sekretářky nebo úřadu (obecné oddělení). V tomto případě je první kopie potvrzena a registrována a druhá kopie je o tom označena a zůstává žadateli.

Do uplynutí výpovědní doby má zaměstnanec právo změnit názor a svou žádost vzít zpět. Je zakázáno mu v tom bránit.

Pokud po uplynutí úředně stanovené doby nebyl dokument stažen, je na jeho základě vydán příkaz k ukončení pracovního poměru, tj.

Zpravidla jeden z jednotné formy dokumenty, konkrétně T-8. Zaměstnanec se musí seznámit s objednávkou, což potvrdí svým podpisem. Kopie může být vydána spolu s dalšími dokumenty a peněžními plněními.

Jak provést výpočet při propuštění z vlastní vůle v roce 2019 podle zákoníku práce Ruské federace

Účetní oddělení vypočítá všechny platby splatné zaměstnanci na základě výkazu práce. Výplatě podléhají pouze dny, kdy byl zaměstnanec skutečně u něj.

Nebo ty, kdy si držel průměrný výdělek, například při absolvování lékařských prohlídek nebo školení. Zpracování mezd probíhá jako obvykle. Jsou z něj prováděny všechny potřebné srážky, zejména daň z příjmu fyzických osob.

Náhrada za dovolenou se vypočítává podle pravidel předepsaných čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. K tomu si nejprve určete průměrnou denní mzdu. Všechny platby přijaté během předchozího roku se sečtou a postupně vydělí nejprve 12 a poté 29.3.

Výsledná hodnota se vynásobí počtem nevyužitých dnů odpočinku před propuštěním. Tato částka je rovněž předmětem daně. Obdobným způsobem se počítá průměrný výdělek za období, kdy si jej zaměstnanec ponechal.

Objednat

Výpočet při propuštění se provádí stejným způsobem jako při pravidelné výplatě mezd. Bezhotovostní formou jsou prostředky převedeny přes banku na kartu zaměstnance.

Pokud je odměna v organizaci ve formě hotovostních plateb, pak v poslední pracovní den propuštěný specialista obdrží vyúčtování na pokladně organizace a podepíše to ve výpisu.

Platební podmínky

Mzda je vyplácena zpravidla dvakrát měsíčně v určitých termínech. Zřizuje je zaměstnavatel samostatně nebo je předepisuje kolektivní smlouva. Propuštění se však nemusí shodovat se stanoveným datem.

Pro vypořádací platby proto platí jiná pravidla. Všechny platby se provádějí v den propuštění. To je výslovně uvedeno v čl. 140 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud v tento den není zaměstnanec z jakéhokoli důvodu na svém místě, musí peníze obdržet nejpozději následující pracovní den po předložení žádosti o platbu.

Při hotovostním zúčtování se zaměstnanci je dodržování tohoto pravidla pro zaměstnavatele důležité, protože hrozí zdržení platby a postih za to. Převod mezd do bezhotovostní formy výrazně zjednodušil organizaci.

Mohou dát bance pokyn k převodu prostředků v kterýkoli den.

Někdy mají personalisté potíže s rozhodnutím, který den považovat za poslední. Pokud například datum propuštění připadne na víkend, zaměstnanec je na nemocenské nebo dovolené.

Odpracování

Zákon stanoví povinnosti nejen pro zaměstnavatele, ale i pro jeho zaměstnance. Zejména jsou povinni dodržet výpovědní lhůtu pro nadcházející výpověď.

To musí být provedeno nejméně dva týdny před očekávaným datem ukončení práce (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). Nebo tři dny předem, pokud je zaměstnanec stále ve zkušební době (článek 71 zákoníku práce Ruské federace). V hovorové řeči se toto období mylně nazývá work off.

Takové zpoždění není výhodné ani tak pro vedení organizace, jako pro samotného zaměstnance. Dokud neuplynula dvoutýdenní výpovědní lhůta, lze žádost vzít kdykoli zpět.

Pokud již úřady na uvolněné místo nepozvaly jiného specialistu, a to písemně. Stažením žádosti se přeruší proces propouštění a pracovní poměr pokračuje.

Nicméně, zákoníku práce není zakázáno vydat výpověď dříve, pokud se obě strany na takové dohodě dohodly. Ale i v tomto případě by měl být posledním dnem práce den vystavení sešitu a úplného vypořádání v hotovosti.

Manažer sám nemůže zkrátit dobu pracovního úvazku, je nutný souhlas odvolaného.

Dalším případem, kdy není nutné dodržovat dvoutýdenní čekací dobu, je dovolená s propuštěním v její poslední den (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec si to však v tomto případě může rozmyslet až před prvním dnem dovolené.

Do výpočtu se navíc nezapočítávají dny odpočinku. Místo toho, jak se očekávalo, bude platba za dovolenou vyplacena před začátkem dovolené (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

Video: Co říká zákon

pokuty

Pracovněprávní předpisy zakládají nejen povinnost zaměstnavatele provést úplné vypořádání se zaměstnancem na poslední práci, ale také odpovědnost za porušení lhůt.

Podle Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel, který se opozdil s platbou, a to i o jeden den, povinen za to zaplatit náhradu. Nárok na jeho obdržení vzniká zaměstnanci bez ohledu na to, zda je zpoždění zaviněno zaměstnavatelem či nikoli.

Výše povinného odškodnění není velká. Za každý den po splatnosti je zaměstnavatel povinen přičíst k částce platby 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace platné ke dni vzniku dluhu.

Dnes je to 5 rublů denně na každých 10 000 dluhů. Obrátí-li se však k soudu zaměstnanec, který nedostal výpočet včas, může požadovat i náhradu mravní újmy, a to jsou zcela jiné částky.

Za prodlení s vydáním sešitu odpovídá i zaměstnavatel. Někteří bezohlední zaměstnanci toho mohou využít tak, že zneužijí svého práva a poslední den se nedostaví do práce.

Personalista se může chránit zasláním písemného oznámení zaměstnanci o nutnosti přijmout práci a platbu. Doporučený dopis s oznámením je zaslán na adresu uvedenou v osobní kartě.

Výpočet je výplata všech finančních prostředků splatných zaměstnanci za poslední období, které odpracoval, a také náhrada dovolené za veškerou nevyužitou dobu odpočinku. Za správný výpočet a včasnou platbu odpovídá zaměstnavatel. Porušení tohoto pravidla s sebou nese hmotnou odpovědnost, ke které dochází i bez zavinění.

Ukončení zaměstnanecká smlouva se zaměstnancem je vždy spojena s řadou povinných postupů pro řízení podniku a především s sebou nese nutnost vypořádání při propuštění. Do výsledné částky by se přitom měla promítnout nejen mzda za odpracované dny zaměstnance, ale i náhrady, a to i za nevyčerpanou dovolenou. Navíc v závislosti na důvodu výpovědi může být zaměstnanci při výpočtu vyplaceno odstupné.

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že v některých případech musí zaměstnavatel převést dodatečné platby na zaměstnance při propuštění. Podle Čl. 178, odstupné se vyplácí v případě:

• likvidace podniku;
• propouštění;
• nesouhlas zaměstnance s pokračováním v práci v případě podstatné změny pracovních podmínek, převedení na jinou pozici nebo do podniku se sídlem v jiné oblasti;
• odvod zaměstnance do armády nebo jeho přechod do náhradní služby;
• neschopnost pokračovat v práci ze zdravotních důvodů.

Výše odstupného závisí na důvodu, pro který byl zaměstnanec propuštěn, a může se pohybovat od 2 týdnů mzdy až po dva (někdy i tři) měsíce. Pokud zaměstnanec nebyl při propuštění vyplacen nebo částka, která mu náleží, nebyla zaplacena v plné výši, může to vést k odpovědnosti zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo obrátit se na soud a požadovat nejen částku, která mu náleží, ale také náhradu za její zadržení (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Tento postup vyžaduje dodatečné náklady spojené s provedením zkoušky. Pokud se prokáže, že výpočet při propuštění nebyl zaplacen včas vinou zaměstnavatele, ponese nejen hmotnou odpovědnost, ale může být také přiveden ke správní nebo trestní odpovědnosti. Rozhodnutí o věci soudní cestou je však poměrně zdlouhavá procedura. Proto je lepší vyřešit otázku předem: "Jak získat vyrovnání po propuštění?".

Důchodové výplaty

Ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem předpokládá provedení úplného vypořádání mezi nimi. Výše převodů závisí především na článku, podle kterého k propuštění dochází, a zda stanoví výplatu náhrady. Obecně může zaměstnanec počítat s:

• platba za skutečně odpracované dny za aktuální vykazované období;
• přepočet na nevyužité dny volna po celou dobu práce;
• odstupné (pokud je v této situaci poskytnuto).

Při načítání vyrovnání se zohledňují mzdy při propuštění spolu se všemi příplatky, které náleží zaměstnanci.

Legislativa stanoví přísné požadavky na postup pro vyplácení kalkulace při propuštění a také na časový rámec, ve kterém musí podnik převést dlužné prostředky zaměstnanci. V souladu s Čl. 84.1 a čl. 140 zákoníku práce Ruské federace musí být úplné vypořádání s propuštěným zaměstnancem provedeno v jeho poslední pracovní den. Pokud z nějakého důvodu zaměstnanec v den vypořádání nepracoval, platba po propuštění se provede nejpozději následující den od okamžiku, kdy od něj obdrží žádost o vypořádání.

V souladu s Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, v případě porušení podmínek výplaty mezd ze strany zaměstnavatele, včetně propuštění zaměstnance, nese odpovědnost ve formě peněžitou náhradu za každý den prodlení. Je třeba poznamenat, že zaměstnanec má při podání žaloby k soudu také právo požadovat, aby výše dluhu byla indexována podle aktuální míry inflace.

Kromě toho může být zaměstnavatel činěn administrativně odpovědným podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. V souladu s tím obdrží individuální podnikatel nebo úředník, který je vinen z porušení podmínek výpočtu při propuštění, pokutu až 5 tisíc rublů. U právnických osob je částka významnější - od 30 do 50 tisíc rublů. Při opakovaném porušení zvýšení výše pokuty nebo vydání zákazu cvičení pracovní činnost ve vedoucí pozici. Aby se zaměstnavatel dostal k administrativní odpovědnosti, musí se zaměstnanec obrátit na oddělení GIT působící na území, kde se podnik nachází.

Ve zvlášť závažných případech, s velkým zpožděním mzdy (od 3 měsíců, pokud není vyplacena její část, a od 2 měsíců, pokud je zadržena celá částka), může být zaměstnavatel trestně odpovědný v souladu s čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. Zároveň mu může být uložena pokuta se zákazem výkonu vedoucích funkcí, účasti na veřejně prospěšných pracích nebo odnětí svobody až na 3 roky.

Je důležité vzít v úvahu, že trestní odpovědnost předpokládá přítomnost žoldáckého úmyslu při zadržování mzdy. Člověk se do něj tedy může zapojit až poté, co se prokáže, že má osobní zájem na tom, aby si výpočet při propuštění ponechal. Ředitel podniku například pozdržel platby, aby je zneužil.

Náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění

Při vyplácení peněz při propuštění musíte věnovat pozornost důležitý bod: při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se nezohledňuje kalendářní rok, ale pracovní rok počínaje dnem vzniku pracovního poměru zaměstnance. Výpočet vychází z průměrného denního výdělku zaměstnance vynásobeného počtem dnů dovolené, které mu náleží. Je důležité počítat s tím, že z této částky je nutné v souladu s platnou legislativou odvést veškeré povinné srážky a také daň z příjmu.

Pokud má zaměstnanec dluh vůči podniku, částka dluhu se při výpočtu odečte od výše plateb. Do dluhu se započítávají i započítané dny dovolené, ale ve skutečnosti neodpracované dny odpočinku. Pro provedení takového odpočtu je nutné vypočítat skutečně odpracované hodiny v aktuálním roce.

Srážka za dny neodpracované dovolené se neprovádí, pokud:

• společnost se likviduje;
• zaměstnanec je vypočítán z důvodu nemožnosti pokračovat v práci ze zdravotních důvodů a jeho převedení na jinou pozici je odmítnuto;
• dělník byl odveden do armády;
• odvolání vedoucího nebo účetního se provádí v souvislosti se změnou vlastníka podniku;
• bývalý zaměstnanec byl vrácen na místo obsazené zaměstnancem (soudně nebo rozhodnutím inspektorátu práce);
• zaměstnavatel - soukromá osoba, byl předepsaným způsobem prohlášen za nezvěstného nebo zemřel;
• k propuštění dojde z důvodů, které strany nemohou ovlivnit, nebo z důvodu vyšší moci.

Podívejme se podrobněji na to, jak se počítá zaměstnanec při propuštění, načasování jeho implementace. Ivanov, zaměstnanec, pracoval v podniku 4 roky, poté napsal rezignaci z vlastní vůle. V tomto případě mu není vyplaceno odstupné ani jiné doplatky. Pro konečný výpočet musí účetní spočítat výši mzdy za skutečně odpracovanou a nevyplacenou dobu a také vzít v úvahu náhradu dovolené.

Ivanovův měsíční plat v tomto podniku je 20 tisíc rublů. V tomto měsíci je celkem 22 pracovních dnů. Jeho denní výdělek je tedy 909,09 rublů (20 tisíc rublů / 22 dní). Tento měsíc odpracoval 17 dní. To znamená, že za skutečně odpracovanou dobu by mu mělo být připsáno 15 454,53 rublů. Z této částky se provádějí veškeré zákonem požadované srážky.

Od začátku jeho aktuálního pracovního roku uplynuly 2 měsíce, dny dovolené, které nevyčerpal. Podle zákonem schváleného pravidla se v obecné rovině má za to, že za odpracovaný měsíc dostane zaměstnanec 2,33 dne dovolené. Na základě toho o konečný výpočet při propuštění zaměstnance Ivanova je následující: 2,33 x 2 (odpracované měsíce) x 909,00 (denní výdělek) = 4236,36 rublů. Celkem by mu mělo být zaplaceno: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rublů “

Dokumenty při propuštění

Podle Čl. 84,1. zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem formalizováno příslušným příkazem nebo pokynem. Tento dokument musí být vypracován v souladu s požadavky na přípravu personální dokumentace schválené Státním výborem pro statistiku ve formě T-8 a T-8a.

Zaměstnavatel je povinen s objednávkou zaměstnance pod podpisem seznámit. Zaměstnanec má právo požadovat řádně ověřenou kopii tohoto dokumentu. Pokud z objektivních důvodů není možné seznámit zaměstnance s příkazem k ukončení pracovní smlouvy nebo odmítne dokument podepsat, je na příkazu uvedena odpovídající poznámka.

V den propuštění musí zaměstnavatel nejen provést úplné vypořádání se zaměstnancem, ale také mu předat potřebné dokumenty:

• pracovní sešit;
• osvědčení o formuláři 2-NDFL;
• potvrzení o výši výdělku pro výpočet dávek;
• řádně ověřené dokumenty související s výkonem pracovních funkcí zaměstnance (na jeho žádost).

Zvláštní pozornost zaměstnanců personálního oddělení musí být věnována včasnosti vydání pracovního bývalého zaměstnance. Zákonodárce neumožňuje uchování tohoto dokumentu v podniku. Není-li možné jej zaměstnanci v den výpočtu předat nebo jej odmítne převzít, je zaměstnavatel povinen zaslat mu vyrozumění o nutnosti dostavit se pro něj do podniku nebo souhlasit s jeho zasláním pošta. Po odeslání takového oznámení je zaměstnavatel zproštěn jakékoli odpovědnosti za zadržení sešitu.

Po obdržení písemné žádosti bývalého zaměstnance o převedení práce po propuštění mu pověřený úředník tohoto podniku musí tento dokument předat nejpozději do tří dnů ode dne podání žádosti.

Problematika výplat při propouštění a některé nuance, které jsou s tím spojené, jsou něčím, s čím se potýkají nejen zaměstnanci, ale i jejich zaměstnavatelé. Ne každý si uvědomuje, do jaké lhůty by se podle legislativy měly převádět platby a v jakých případech se platby mohou zpozdit.

Legislativa poskytuje jednoznačnou informaci o tom, kdy při ukončení smlouvy zaměstnanec musí být plně spočítáno. Jak říká § 140 zákoníku práce, musí se tak stát dnem skončení pracovní smlouvy, tj. poslední den v práci.

Článek 140

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o částky náležející zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Zaměstnavatel musí být připraven předat konečné vyúčtování bývalému zaměstnanci v tento den.

Kromě mzdy se poskytuje náhrada za nevyužité dny dovolené, příplatek za nepravidelnou pracovní dobu, v některých případech i odstupné, další peněžité vyrovnání, prémie a odměny.

Jaké jsou lhůty pro dokumenty?

Pro pohodlí účtárny a personálního oddělení byla vytvořena kalkulační poznámka, kterou lze použít při propuštění zaměstnance a vystavení mzdy a všech plateb, které jsou mu dány. Takový doklad je vyhotoven ve formuláři T-61 a je založen na informacích ze všech dokumentů souvisejících s platbami za tohoto zaměstnance.

Výpočet poznámky se vyhotovuje až po vydání příkazu k propuštění. Dokument musí být připraven ke dni, kdy dojde k úplnému vypořádání mezi organizací a bývalým zaměstnancem, tedy v jeho poslední den na tomto pracovišti.

Náhrada za zpoždění

Důležité! Pokud náhle v jeho poslední den není na této práci žádný zaměstnanec (například chybí z důvodu nemoci), jsou všechny dlužné peníze vyplaceny poté, co zaměstnanec požádá o výpočet (nejpozději však den následující po dni, kdy odvolání).

I přesto, že zákoník práce jasně stanoví lhůtu pro zaplacení celé částky kalkulace při výpovědi, dochází často ke zdržení.

Pokud by zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu nebyl schopen zaplatit zaměstnanci včas celou dlužnou částku, je splatný s úrokem. Zároveň bude potřeba každý nový odložený den připočítat k částce minimálně 1/150 aktuální klíčové sazby NB. Toto upravuje článek 236 zákoníku práce Ruské federace.

Nezáleží na tom, zda za prodlení může zaměstnavatel, nebo jsou zde objektivní důvody (např. došlo ke zpoždění převodu finančních prostředků).

Článek 236

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu, resp. pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s výplatou úroků (peněžité náhrady) ve výši částka nejméně sto padesátiny klíčové sazby platné v té době centrální banky Ruská Federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po splatnosti platby až do dne skutečného vyúčtování včetně.

V případě neúplné platby nastavit čas mzdy a (nebo) jiných plateb náležejících zaměstnanci, se výše úroků (peněžní náhrady) vypočítává z částek skutečně včas nezaplacených.

Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místní normativní akt nebo pracovní smlouvu. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Pojďme se podívat na video na toto téma:

Co by měl zaměstnanec dělat, když se mzda opožďuje?

Pokud bývalý zaměstnanec narazil na problém při propuštění, kdy peníze nebyly připsány na účet, má právo stěžovat na inspektorát práce nebo rovnou k soudu.

Při kontaktu na inspektorát práce musíte mít u sebe všechny doklady, které mohou potvrdit, že zaměstnanec v této instituci skutečně pracoval. Budete také muset psát, můžete - ve volné formě.

Důležité je pouze uvést, jak dlouho zaměstnanec v organizaci pracuje, kdy byl poslední pracovní den atd. Uveďte přesný název organizace, její adresu, jméno vedoucího a žadatele, svou adresu a telefonní číslo pro odpověď. Dokumenty lze podat osobně, zaslat poštou nebo zaslat přes internet.

Žádost se posuzuje do 30 dnů, načež žadatel obdrží odpověď. Pokud se zjistí, že práva bývalého zaměstnance jsou skutečně porušována, obdrží jeho zaměstnavatel příkaz od inspektorátu práce o nutnosti výplaty mzdy a náhrad.

Musí být dokončena do 10 dnů, jinak musí inspektor práce samostatně žalovat porušovatele.

Pokud se bývalý zaměstnanec chce okamžitě obrátit na soud nebo státní zastupitelství a obejít inspektorát práce, musí podat žalobu a dokumenty:

1. kopie pasu;
2. pracovní kniha a pracovní smlouva;
3. výkaz o příjmech z účtárny.

Je třeba mít na paměti, že to lze provést pouze do tří měsíců po porušení. Jedná se o promlčecí lhůtu stanovenou zákonem.

Poznámka! Při podání žaloby k soudu v takových situacích není žalobce povinen hradit žádné soudní náklady. Kromě toho má právo požadovat nejen platby, které mu náleží, ale také náhradu morální újmy, která byla způsobena v důsledku prodlení ze strany zaměstnavatele.

Co hrozí zaměstnavateli porušením pracovních práv?

Pokud zaměstnanec nedostal výplatu včas nebo nedostal zasloužené peníze vůbec, může být správní odpovědnost přivedena nejen na jeho bývalého zaměstnavatele, ale i na další osoby, například hlavní účetní. Pokud se vina prokáže u soudu, bude muset zaplatit pokutu. Pro jednotlivce je jeho velikost 10-20 tisíc rublů, pro právnické osoby - 50-70 tisíc rublů.

V závažnějších případech, například pokud zaměstnavatel neplatil odvody po velmi dlouhou dobu, riskuje, že spadne pod trestní zákon. Dlouhodobé období znamená více než dva měsíce na celý plat, na jeho část - více než tři měsíce.

Pokud nebyla část zaplacena včas, je jako trest poskytnuta pokuta až 120 tisíc rublů nebo v poměru k ročnímu platu. Kromě toho může být viník zbaven svobody (až na 1 rok) nebo poslán na nucené práce.

Při prodlení celé výše plateb hrozí nucené práce nebo vězení na delší dobu – až 3 roky. Pokuta se v tomto případě zvyšuje a může dosáhnout 500 tisíc.

Trest může být navíc přísnější, pokud takové prodlení mělo pro bývalého zaměstnance vážné následky (nemoc, sebevražda apod.).

Vyplacení všech splatných finančních prostředků zaměstnanci při propuštění je zárukou, že v budoucnu nebudete muset mít problémy se zákonem. Při takovém výpočtu byste měli být velmi opatrní a přísně dodržovat všechny termíny.

Po ukončení pracovního poměru zaměstnancem a zaměstnavatelem zbýval důležitý postup - získání dokladů a dlužných peněz. Zvažme tedy, jak dlouho by mělo být vyrovnání vyplaceno při propuštění.

Co je součástí výpočtu?

Než odpovíme na otázku, jak dlouho by se měly počítat po propuštění, zvážíme, co znamená pojem „konečné vypořádání při ukončení pracovní smlouvy“. Zahrnuje následující platby:

• mzda za skutečně odpracované dny;
• náhrada za nevyužitou dovolenou nebo odměnu za dovolenou, pokud osoba jede na dovolenou s následným propuštěním;
• další platby (například odstupné v případě odchodu zaměstnance z důvodu snížení stavu).

Do kolika dní musí zaplatit vyrovnání při propuštění

Odpověď na otázku, kolik dní by se mělo počítat při propuštění, je obsaženo v Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel je podle ní povinen vyplatit zaměstnanci peníze splatné v jeho poslední pracovní den v podniku. Pokud se zaměstnanec z nějakého důvodu nedostavil na pracoviště v den propuštění hotovost by měla být vydána nejpozději následující den poté, co se propuštěná osoba obrátí na správu podniku s výzvou k zaplacení. V reakci na jeho žádost musí správce zajistit včasný převod finančních prostředků.

Stojí za zmínku, že ve většině organizací je obvyklé převádět prostředky zaměstnancům na bankovní karty otevřené v rámci projektu platů. Majitelé platových karet proto zpravidla nemají problémy - dostávají peníze bankovním převodem. I když se pracovník nemohl dostavit do podniku poslední pracovní den, obdrží platby.

Každý propuštěný má jistě obavy a počítá dny po propuštění: po kolika dnech by měl dát vyrovnání, když zaměstnanec nebyl spokojen s výší obdržené platby? Zákon říká toto: v případě sporu musí šéf vyplatit peníze v nesporné výši v den odjezdu. Dotazy na zbývající část budou na žádost zaměstnance řešeny u soudu nebo na inspektorátu práce.

Nestandardní situace

Zvláštní pozornost by měla být věnována nestandardním situacím. Jak dlouho je zaměstnavatel povinen vyplácet vyrovnání, pokud den ukončení smlouvy připadne na den pracovního volna nebo na den pracovního klidu? Zvažme je.

Jak dlouho by měli platit výpočet při propuštění, pokud má zaměstnanec a administrativa volno? V tomto případě by měly být prostředky vydány k datu uvedenému v žádosti jako den, kdy končí období varování. Nebo to může být provedeno dříve, než k události dojde. To znamená, že pokud je v žádosti o rezignaci uvedeno 30. června (sobota), může odstupující osoba převést peníze a vrátit sešit 29. (pátek).

Pokud má administrativa volný den. Tato situace je možná, pokud zaměstnanec pracuje na směny. V tomto případě může datum ukončení smlouvy připadnout na sobotu nebo neděli, která může být pro personální a účetní oddělení svátkem. Kdy budou peníze v tomto případě uvolněny? Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovníkovi musí být poskytnuty finanční prostředky a pracovní kniha k datu uvedenému v rezignaci. Vedoucí proto bude muset zapojit účetní a personalistu do práce v den pracovního klidu (za to jim náleží i dvojnásobná mzda nebo právo na volno (viz dopis Rostrud ze dne 18.6.2012 č. 863). -6-1).

Pokud má zaměstnanec volno. Pokud zaměstnanec pracuje na směny, může datum propuštění připadnout na den jeho volna (což je pracovní den pro administrativu). Problém je vyřešen jednoduše: vedoucí společnosti musí pozvat propuštěnou osobu do podniku v den volna, aby mu zaplatil peníze a poskytl dokumenty.

Zodpovědnost zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel ignoroval požadavky zákona týkající se lhůty pro vydání finančních prostředků, pak v souladu s ustanoveními Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace je povinen zaplatit náhradu za každý den prodlení ve výši 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace platné v době prodlení.

Je také zodpovědný za administrativu Umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Výše pokuty za pozdní platby zaměstnancům je:

• pro úředníky - od 20 000 do 30 000 rublů. (včetně diskvalifikace až na 3 roky);
• pro jednotlivé podnikatele - od 10 000 do 30 000 rublů;
• pro právnické osoby - od 50 000 do 100 000 rublů. V některých případech je zajištěna i trestní odpovědnost úředníků.

Pracovní vztahy mezi organizací a odborníkem mohou být ukončeny z podnětu kterékoli strany. Porušení smlouvy znamená další povinnosti pro zaměstnavatele a zaměstnance. První musí po propuštění provést výpočet, jehož podmínky jsou přísně upraveny zákoníkem práce Ruské federace, provést záznam do sešitu, připravit a vydat personální dokumentaci. Druhý by měl dokončit dříve zahájené případy, vyplnit obchvat, sehnat papíry, které vyžaduje zákon.

Porušení platebních podmínek splatných specialistovi je pro organizaci nebo jednotlivého podnikatele spojeno s problémy s inspektorátem práce a výpočtem peněžních sankcí.

Načasování vydání peněžních prostředků vůči zaměstnanci je upraveno čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Legislativní „lhůty“ nejsou závislé na důvodu výpovědi a straně, z jejíž iniciativy je vztah rozbit.

Zaměstnanec má nárok na následující převody:

• mzda za odpracovanou dobu;
• náhrada za dovolenou mimo dovolenou;
• výhody (poskytované pro určité kategorie osoby, například odcházející z firmy za účelem snížení).

Načasování výplaty vyrovnání při propuštění je posledním odchodem do práce pro specialistu, když obdrží sešit se záznamem. Zákon neomezuje zaměstnavatele ve volbě způsobu vydávání peněžních prostředků. Může je dát v hotovosti, pokud má společnost pokladnu, nebo je převést na bankovní kartu specialisty bankovním převodem. Hlavní věcí je dodržet „termín“ stanovený zákoníkem práce Ruské federace.

Kdy jsou splatné platby?

Platební podmínky výpočtu zaměstnance při propuštění se posouvají, pokud:

• ten člověk fakticky nepracoval, jeho pozice byla prostě zachována;
• byl v době ukončení smlouvy na nemocenské;
• šel na dovolenou;
• nepřítomný ve službě z jakéhokoli jiného oprávněného důvodu.

Uvedené situace jsou možné, pokud odborník opustí organizaci z vlastní iniciativy. Výpověď na žádost zaměstnavatele není povolena zaměstnancům, kteří jsou na dovolené nebo v pracovní neschopnosti.

Výpočet v den výpovědi není možný z důvodu fyzické nepřítomnosti specialisty. Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost zaplatit osobě splatné peníze nejpozději následující den po obdržení žádosti od ní. Zákon nespecifikuje, jak občan potřebuje formulovat své přání: ústně nebo písemně.

V těchto situacích neztrácí zaměstnavatel dnem výpovědi povinnost vydat příkaz k ukončení poměru se zaměstnancem, provést zápis do pracovní sešit. Nepřítomnému specialistovi je doporučeno zasláno oznámení o nutnosti dostavit se pro dokumenty.

Načasování výpočtu při propuštění je v odpovědnosti zaměstnavatele. Pokud specialistovi oznámení nezašle, nebude mít čím odpovídat na nároky inspektorátu práce, kam se může zaměstnanec přihlásit. Při absenci důkazů hrozí vyplacení kromě vypočtených i kompenzace za jejich prodlení.

Časté chyby zaměstnavatelů

Praxe ukazuje, že mnoho zaměstnavatelů má tendenci nesprávně vykládat ustanovení zákoníku práce Ruské federace, což vede k konfliktní situace s personálem.

V případě, že zaměstnanec nastoupí na dovolenou s následnou výpovědí, je příkaz k ukončení pracovního poměru vydán v poslední pracovní den, tzn. na konci placené dovolené.

Lhůta pro vystavení kalkulace při propuštění je poslední den skutečné přítomnosti specialisty ve společnosti. Splatné finanční prostředky, včetně platu za dovolenou, jsou vydány před odjezdem na dovolenou.

Někteří zaměstnavatelé se mylně domnívají, že osoba propuštěná na základě vinného článku nemusí dostat peníze včas. Takový pokus o „pomstu“ je porušením platné právní úpravy, která nerozlišuje podmínky vydávání peněžních prostředků v závislosti na důvodech prominutí stran. Pokud se následně osoba obrátí na inspekci práce nebo na soud, zaměstnavatel odpoví rublem za protiprávní jednání.

Likvidací obchodní struktury se snižuje počet zaměstnanců. Vypořádacím obdobím při propuštění zaměstnance je datum jeho oddělení od společnosti, nikoli ukončení existence právnické osoby. V případě úpadku jsou zaměstnanci považováni za příjemce finančních prostředků první priority. Na mzdy, k náhradě za nevyčerpanou dovolenou se připočítává odstupné ve výši dvou měsíčních platů.

Odpovědnost firmy-zaměstnavatele za nedodržení termínů

Za každý den prodlení s převodem vypořádání je společnost povinna zaplatit zaměstnanci úrokovou náhradu. Jejich velikost se vypočítá jako částka nesplaceného dluhu vynásobená třemi setinami klíčové sazby.

Náhradu určují zástupci inspektorátu práce. Jejich povinností je určovat zájem a kontrolovat převod. Pokud zaměstnavatel odmítne plnit povinnosti, má zaměstnanec právo obrátit se na soud o vymáhání.

Pokud dojde k porušení výpočtového období při výpovědi z vlastní vůle nebo z jiného důvodu, je společnost pohnána k administrativní odpovědnosti. Provinilým úředníkům hrozí pokuta ve výši 5-50 minimální mzdy. Entita bude povinen odvést do státní pokladny částku až do výše 300 minimálních mezd.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.