Výpočet dnů dovolené v roce 2019 - příklad a obecný algoritmus pro výpočet dovolené naleznete v našem článku. A samozřejmě si zjistěte, zda se v tomto výpočtu od roku 2019 něco změnilo.

Jak se počítá doba dovolené: základní pravidla

• při vyslání zaměstnance na dovolenou a vyplácení dovolené;
• vyplacení náhrady za nevyužitá dovolená s propuštěním nebo bez něj.

V obou případech dochází k výpočtu kalendářních dnů dovolené dle obecné schéma. Vychází ze základního prázdninového pravidla, které je obsaženo v Čl. 115 zákoníku práce Ruské federace: za každý odpracovaný rok má zaměstnanec nárok na minimálně 28 kalendářních dnů základní placené dovolené. Zpravidla je právě taková doba pro odpočinek zaměstnanců většiny firem poskytována.

Prostudujte si nuance udělování dodatečných dovolených pomocí materiálů našich webových stránek:

• "Dodatečné volno za nepravidelnou pracovní dobu" ;
• „Nejvyšší soud objasnil, jak vypočítat dobu trvání dodatečných prázdnin“ .

První věcí, kterou je třeba udělat před výpočtem kalendářních dnů pro výpočet dovolené, je tedy určit délku služby zaměstnance v organizaci.

DŮLEŽITÉ! V obecný případ osoba si může vzít dovolenou za první rok práce na novém místě po odpracování šesti měsíců. Po dohodě se zaměstnavatelem ale můžete odejít na odpočinek i dříve. Odpočinek na další roky je poskytován kdykoli podle řádu svátků stanoveného zaměstnavatelem.

Po započtení délky služby je nutné určit, kolik dní má zaměstnanec nárok započítat do kalendáře dovolené. Je třeba vycházet z následujícího: při obecně uznávané 28denní dovolené poskytované v kalendářních dnech má zaměstnanec za každý odpracovaný měsíc nárok na 2,33 dne dovolené (28 dnů / 12 měsíců).

Počítání dovolené

Délku služby začínáme počítat od data, kdy je rekreant najat. Jinými slovy, výpočet se neprovádí podle kalendáře, ale podle tzv. pracovních let.

Příklad 1

U zaměstnance, který byl zaměstnán 4. 11. 2017, bude první pracovní rok od 4. 11. 2017 do 4. 10. 2018, druhý - od 4. 11. 2018 do 4. 10. 2019 atd.

Při výpočtu dnů dovolené za odpracovanou dobu zaměstnance bereme v úvahu dobu, kdy:

• přímo pracoval;
• ve skutečnosti nepracoval, ale místo mu zůstalo zachováno;
• byl na dovolené na vlastní náklady (ne však více než 14 kalendářních dnů v roce);
• byl nucen vynechat práci z důvodu nezákonného propuštění nebo pozastavení práce;
• byl pozastaven za to, že se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné lékařské prohlídce.

Odpověď na otázku, zda jsou dny dovolené vyloučeny z výpočtu náhrady za dovolenou, je částečně kladná. Ze zkušenosti tedy vylučujeme:

• bezplatnou dovolenou delší než 14 dní;
• "dětské" prázdniny;
• nepřítomnost v práci bez dobrého důvodu.

Jak správně vypočítat dobu dovolené, pokud na ni připadne dovolená

V Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace je stanoveno pravidlo, podle kterého se nepracovní svátky připadající na dovolenou nezapočítávají do samotné dovolené. V praxi existují 2 možnosti pro výpočet dnů dovolené:

1. Období dovolené je označeno datem začátku a počtem kalendářních dnů. V tomto případě zaměstnanec odchází z dovolené o 1 den později.

Příklad 2

Dovolená byla zaměstnanci poskytnuta od 03.04.2019 na 14 kalendářních dnů. 8. března je svátek, do práce by tedy měl nastoupit nikoli 18.3.2019, ale 19.3.2019.

1. Období dovolené je označeno datem začátku a konce. V tomto případě jsou použitými dny odpočinku dny odpovídajícího časového intervalu mínus svátky.

Příklad 3

Dovolená byla zaměstnanci poskytnuta od 3. 1. 2019 do 14. 3. 2019. Dnů je podle kalendáře 14. Ale vzhledem k tomu, že na toto období připadá svátek 8. března, je dovolená považována za vyčerpanou ve výši 13 dnů.

Při výpočtu dovolené v neúplném měsíci je třeba vzít v úvahu také kalendářní dny, které připadají na odpracované období, a nikoli pouze pracovní (skutečně odpracované). Ano a dovolená, jakož i víkendy, které nespadají do období uvedených v odst. 5 nařízení schváleného nařízením vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007, musí být do výpočtu dovolené započítány jako ty, které spadají do odpracované doby. .

Zjistěte, jak prodloužit dovolenou o nemocenskou během dovolené.

Jak vypočítat dny dovolené v roce 2019 (příklad)

Uveďme příklad výpočtu dnů zúčtovacího období pro dovolenou v roce 2019 s přihlédnutím k výše uvedeným jemnostem a nuancím.

Řekněme, že zaměstnanec dostal práci ve firmě dne 17.06.2016.

Během svého působení ve funkci:

• byl nemocný od 12. 4. 2016 do 12. 12. 2016 a od 2. 12. 2017 do 19. 2. 2017;
• čerpal dovolenou na vlastní náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
• měl placenou dovolenou od 6.2.2017 do 22.6.2017, od 30.3.2018 do 19.4.2018, od 29.8.2018 do 9.11.2018.

Od 15.01.2019 se rozhodl skončit s tím, že si předtím vzal všechny dny, které při své práci nevyužil.

viz také "Jak zařídit dovolenou s následným propuštěním?" .

Pojďme se podívat, s kolika dny placeného odpočinku má právo počítat, pokud společnost přijala standardní dovolenou v délce 28 dnů.

Krok 1. Určete zkušenost.

Celková pracovní praxe od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 měsíců a 29 dní.

Nedotýkáme se období nemoci a dovolené. Jsou zohledněny v délce služby, která dává právo na dovolenou, jako nepracovní doby, ve kterých je zachováno místo výkonu práce zaměstnance.

Dovolenou na vlastní náklady lze započítat do délky služby do 14 kalendářních dnů za pracovní rok. Máme 2 taková období:

• za pracovní rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
• pro pracovní rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.8.2017 do 13.09.2017).

Druhé období se nevejde do 14denního limitu, což znamená, že bude nutné vyloučit 7 dní překročení délky služby.

Doba dovolené je tedy 2 roky 6 měsíců a 22 dní. Zaokrouhlíme nahoru na celé měsíce, vyřadíme 7 dní a získáme 2 roky a 7 měsíců.

Krok 2. Odečteme počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok za uvedené období.

To je 56 dní za 2 celé roky a dalších 17 dní za nedokončený rok práce (28 dní / 12 měsíců × 7 měsíců \u003d 16,33 dní. Zaokrouhlení bylo provedeno podle pravidel přijatých organizací (v souladu se stanovenými doporučeními v dopise Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 7. 12. 2005 č. 4334-17) ve prospěch zaměstnance Celkem 73 dnů.

Krok 3. Určete počet nevyužitých dnů dovolené.

Zaměstnanec během pracovní doby čerpal dovolenou třikrát:

• Od 06.02.2017 do 06.06.2017. Tato doba připadla na nepracovní volno 12. června, čerpalo se tedy ne 21, ale 20 dnů odpočinku.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Žádné prázdniny zde nebyly a dovolená trvala 21 dní.
• Od 29.08.2018 do 9.11.2018. Ani tady nebyly prázdniny a dovolená byla 14 dní.

Celkem nevyužité listy 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Jejich zaměstnanec může čerpat volno bezprostředně před propuštěním - od 21.12.2018 do 15.1.2019 (s přihlédnutím k novoroční svátky). Výpočet dovolené v roce 2019 je tedy příkladem s Detailní popis, vyrobeno.

Výsledek

Podle ruského práva má každá zaměstnaná osoba plné právo na pravidelnou placenou dovolenou v délce minimálně 28 dní ročně.

Kromě toho mohou nastat potíže s počítáním u zaměstnanců, kteří si často berou volno nebo jsou na rodičovské dovolené.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má každý pracující člověk právo na odpočinek od práce. Délka dovolené žádného občana by neměla být kratší než 28 dní.

Kromě toho kapitola XIX pracovněprávních předpisů stanoví případy, které umožňují zaměstnavateli načítat další dny odpočinku za období:

• sezení;
• služební cesty;
• dočasná invalidita.

Vedení společnosti má právo poskytnout svým zaměstnancům nadstandardní dovolenou, pokud dlouhodobá nepřítomnost na pracovišti nezpůsobí narušení výrobního procesu.

Pro realizaci takové akce by měla být ustanovení o zvýšené výměře odpočinku uvedena ve vnitřních předpisech společnosti, k nahlédnutí všem pracujícím zaměstnancům.

Kdo dostane dny dovolené navíc?

Podle ruských právních předpisů mohou určité kategorie pracovníků očekávat, že dostanou několik dní odpočinku navíc.

Mezi tyto občany patří:

• zaměstnanci s častými přesčasy;
• pracovníci, jejichž pracovní proces ohrožuje jejich zdraví.

Legislativní akty navíc obsahují seznam specializací, jejichž zástupcům je zaručen další odpočinek.

Patří sem:

• astronauti;
• horníci;
• sportovci;
• zdravotničtí pracovníci;
• soudci;
• celní personál;
• důlní dělníci;
• občané pracující na Dálném severu a přilehlých oblastech.

Dobu odpočinku u těchto profesí lze vypočítat až po prostudování dokumentů upravujících jejich pracovní činnost.

Občané vykonávající přesčasy, těžkou nebo rizikovou práci mohou počítat s dalšími třemi dny do hlavní dovolené.

Zvýšená dovolená je poskytována i učitelům. Při výpočtu délky placeného volna se zohledňuje součet pracovní doby a délka služby každého učitele v této oblasti.

Minimální délka ročního odpočinku učitelů základních škol je 42 dnů. U ostatních učitelů může být placená doba odpočinku prodloužena až na 56 dnů.

Jak dlouho musíte pracovat, abyste mohli jet na dovolenou?

Po roce odpracovaném na jednom pracovišti má každá osoba právo na náhradní odpočinek, který nesmí být kratší než celé čtyři týdny.

Ale zákoník práce Ruské federace říká, že zaměstnanec má nárok na zaslouženou dovolenou po celých jedenácti měsících práce.

Po osobní dohodě s vedením si můžete vzít dovolenou po 6 měsících práce.

Musíte však pochopit, že v tomto případě bude částka za dovolenou výrazně nižší.

Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnutí předčasného volna zaměstnancům, kteří nedosáhli plnoletosti, a ženám, které se chystají na mateřskou dovolenou, a to ani v případě, že jsou zaměstnanci společnosti méně než šest měsíců.

Co je fakturační období?

Výpočty by se měly provádět od okamžiku uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem, nikoli od 1.

Zúčtovací období musí zahrnovat veškerou odpracovanou dobu během pracovního roku, a to i v případě, že si zaměstnanci přeje rozdělit dovolenou na více částí.

Například zaměstnanec začal pracovat v konkrétní společnosti v květnu 2015.

Jako měsíc první dvoutýdenní pauzy se rozhodl zvolit červen 2016 a zbylých 14 dní raději odložil na prosinec 2016.

V tomto případě bude pro výpočet použito období od května 2015 do dubna 2016, protože tato doba je prvním pracovním rokem tohoto zaměstnance. Od 1. května 2016 musí být všechny výpočty provedeny znovu. V tomto příkladu může zaměstnanec využít nashromážděné dny dovolené minulý rok a několik dní navíc za dokončený květen.

Pro výpočet počtu požadovaných dnů dovolené pro každý pracovní měsíc se předpokládá matematické vydělení požadovaných dnů odpočinku 12. V případě minimálního povoleného počtu dnů dovolené bude toto číslo rovno 2,3333 dní v měsíci.

Jak vypočítat počet dní dovolené?

Délka přestávky v práci poskytovaná v každém podniku se počítá individuálně, podle zákona však žádná dovolená za kalendářní rok nesmí být kratší než 28 dní.

Pro správný výpočet přesného počtu dnů přidělených na odpočinek od pracovního procesu je nutné zjistit nepřítomnost nebo přítomnost důvodů pro změnu délky dovolené konkrétního zaměstnance.

V zúčtovacím období je zohledněna doba plně odpracovaná zaměstnancem.

Délku odpočinku a výši dovolené mohou ovlivnit následující faktory:

• více než 14 dnů volna na náklady zaměstnance ročně;
• Dovolená na péči o dítě;
• dočasné postižení;
• absentérství.

V situaci, kdy zaměstnanec několik let neuplatnil nárok na placenou přestávku v práci, má ze zákona nárok na delší dovolenou.

Pokud pracovník nebyl na dovolené déle než 24 měsíců, může nést odpovědnost zaměstnavatel, protože tato situace je považována za závažné porušení práv pracovníků.

Pro správný výpočet doby placeného odpočinku pro osobu, která zmeškala práci kvůli nemoci nebo návštěvě sezení, je nesmírně důležité správně sestavit výpočetní období.

Například občan byl přijat 21.3.2015 a jako první den dovolené si zvolil 30.11.2016.

Zaměstnanec však od 2. dubna do 12. dubna 2016 chyběl na vlastním pracovišti z důvodu dočasné invalidity z důvodu nemoci.

Předpokládejme, že maximální doba odpočinku pro zaměstnance tohoto podniku může dosáhnout 32 dnů.

V tomto případě se ukazuje, že v případě od 21.3.2015 do 20.3.2016 byl odpracován první ročník a od 21.3.2016 do 30.11.2016 uplynulo dalších osm měsíců a deset dní.

Aby bylo možné spočítat celou dobu pauzy, kterou si zasloužil v pracovní činnost budete muset matematicky vydělit celkový počet dnů dovolené (v tomto případě 32) 12 (počet měsíců v roce) a výsledné číslo vynásobit celkovým počtem pracovních měsíců (v tomto příkladu 20). V tomto případě dostaneme 52,33 dne. Poté je potřeba tuto hodnotu zaokrouhlit nahoru na celých 53 dní - tolik dní má mít zaměstnanec z výše uvedeného příkladu.

V tomto příkladu je nutné vzít v úvahu skutečně odpracovanou dobu a dobu, po kterou byl personál na nemocenské.

Jak vypočítat počet dní dovolené při propuštění?

Princip výpočtu náhrady za kumulovanou dovolenou při propuštění byl zaveden v roce 1930 výnosem č. 169 NKT SSSR.

V tomto dokumentu se uvádí, že výše kumulované mzdy za dovolenou se rovná počtu celých měsíců, které zaměstnanec odpracoval po poslední dovolené, vynásobeném celkovým počtem celých dnů odpočinku zaručených zaměstnaným občanům a děleno celkovým počtem měsíců v roce.

Současně se uplatňuje vzorec navržený společností RosTrud, podle kterého jediný odpracovaný měsíc zaručuje pracovníkovi určitou výši mzdy za dovolenou. Odborníci však tento vzorec tvrdí kvůli nepřesnosti výpočtu, protože dělení 28 12 bude mít za následek periodickou hodnotu 2,333333.

Návod

Nejprve je třeba říci, že roční vyplácenou částku lze rozdělit na části, přičemž jedna z nich by neměla být kratší než 14 dní. I při počítání dovolená, měly by z něj být vyloučeny dny pracovního klidu. Nepodléhají placení.

První věc, kterou musíte udělat, je určit období, na které. „Výchozím bodem“ je první pracovní den po zaměstnání, a pokud jste již předtím čerpali předepsanou dovolenou, pak první pracovní den po odpočinku.

Shrňte všechny dny, kdy jste byli. Sečtěte dny nucené nepřítomnosti, víkendy a svátky a také dobu, kdy jste z dobrého důvodu chyběli na pracovišti méně než 14 dní.

Podle práce s dobou trvání roční dovolená 28 kalendářních dnů za každý pracovní měsíc má zaměstnanec nárok na 2,33 dne odpočinku. Toto číslo se získá následovně: 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne

Takže požadovaný počet dní dovolená vynásobte 2,33 počtem odpracovaných měsíců v daném období. A když měsíc není úplně vypracovaný? V tomto případě musíte číslo zaokrouhlit, to znamená, že pokud jste pracovali 15 a více dní v měsíci, tak jej zahrňte do seniority a naopak.

Zaměstnanec například pracoval pro společnost šest měsíců, přičemž byl z dobrého důvodu 10 dní nepřítomen na pracovišti. Dovolená, která mu náleží za rok, činí 28 kalendářních dnů. Předepsaný odpočinek tedy bude vypadat takto: 6 měsíců * 2,33 dne = 13,98. Výsledné číslo lze podle Rostruda pouze zaokrouhlit nahoru. Zaměstnanec doba trvání 14 dní.

Užitečná rada

Nezapomeňte, že výpočet dovolené je nutné provést nejpozději tři dny před jejím nástupem.

Prameny:

• jak vypočítat pracovní dobu

Každý pracující člověk má právo na roční placenou dovolenou. Tato dovolená se skládá z 28 kalendářních dnů, ale může být zvýšena v případě práce na místech Dálného severu nebo v oblastech jemu ekvivalentních. Pokud pracujete se škodlivými podmínkami, je zaměstnavatel povinen prodloužit dovolenou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Dovolená se počítá v kalendářních dnech, svátky uznané zákonem se do dovolené nezapočítávají.

Návod

Poznámka

Náhrada mzdy za dovolenou se počítá před nástupem na dovolenou a vyplácí se nejpozději 3 dny před jejím nástupem.

Užitečná rada

Téměř v každé organizaci účetní oddělení po dohodě s vedoucím sestavuje plán dovolené, takže byste se měli postarat o čas jeho obdržení předem. Před odjezdem je potřeba sepsat žádost o jeho poskytnutí.

Prameny:

• Jak počítat dovolenou? Jak správně vypočítat dobu porodní

Dovolená je dlouho očekávaná doba, ale ne každý a ne vždy ví, jak tyto dlouho očekávané dní vypočítané a poskytnuté. Podrobná pravidla výpočtu jsou však uvedena v zákoníku práce, jako každý normativní akt, Zákoník je těžko srozumitelný, proto si vysvětlíme hlavní ustanovení týkající se výpočtu dovolené.

Návod

Právo každého zaměstnance na roční vyplácený plat je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace (článek 114). Je třeba poznamenat, že dní se nevypočítávají, ale poskytují v souladu s legislativními normami vypracovanými pro každý typ činnosti. Již s půlroční pracovní zkušeností budu dní ku lze poskytnout dovolenou (článek 122 zákoníku práce Ruské federace, část 2), v délce 28 kalendářních dnů (podle článku 115 zákoníku práce Ruské federace), mínus dovolená dní cov.

V některých případech je však možné poskytnout minimální délku služby před vypracováním, dle uvážení vedení společnosti, po vzájemné dohodě stran. Zvýrazněny jsou také speciální kategorie, na jejichž žádost organizace poskytuje mzdu za dovolenou dní předem (nezletilí, veteráni, přeživší Černobyl, manželky (manželé) vojenského personálu, ženy před mateřskou dovolenou atd.).

Pro určité kategorie občanů legislativa stanoví prodlouženou základní dovolenou, např.: pro (31 k.d.), pro zaměstnance vzdělávací instituce(od 42 do 56 k.d.), pro zdravotnické pracovníky (36 prac. dnů), pro zdravotně postižené, státní a obecní zaměstnance (min. 30 k.d.), pro vědecké pracovníky dní kov (36-48 w.d.) atd.

Pro speciální kategorie dní kov poskytuje dodatečnou dovolenou spolu s hlavní roční (článek 116 zákoníku práce Ruské federace), v tomto případě příspěvek na dovolenou dní jsou shrnuty (část 2 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).
Legislativa počítá i s možností rozdělení hlavního ročního dovolená dne (článek 125 zákoníku práce Ruské federace), na základě dohody stran, přičemž jedna z nich musí být alespoň 14 kalendářních dnů. Zbytek po dohodě s vedením dní vymazat dní může podle svého uvážení také přečerpat přidělené částky dny volna, odečtením jejich počtu od příštího roku dovolená.

Dovolená, je podle současné právní úpravy považováno za přísně kalendářní dní. Spočítejte si však kolik pracovníků padne na něj, a proto, když je nutné obnovit jeho povinnosti, nebude v některých případech nadbytečný.

Budete potřebovat

• - kalendář;
• - zarovnání o víkendech a svátcích ne v aktuálním roce.

Návod

Standardní situace je, když zaměstnanec bere 14 dní (má právo vzít všech 28, ale v praxi je tato varianta běžnější: dvakrát ročně za polovinu), a ty nepřipadají na státní.
Čtrnáct dní jsou dva týdny, standardní zahrnuje pět pracovníků dny a dva dny volna.
Během zbytku jich tedy bude celkem 10 pracovníků dní.

Mohou nastat situace, kdy denní směna připadne na připadající týden. Například státní připadla na úterý nebo čtvrtek a stát se rozhodl dát občanům odpočinek v pondělí nebo pátek a kompenzovat to cvičením v nadcházející sobotu.
Pokud zaměstnanec hospodaří právě v tuto dobu, získá plné právo nedostavit se po dobu 11 dnů.

Konečně to může přijít o prázdninách. Jsou považovány za dny pracovního klidu, ale nejsou zahrnuty. Opravdu, v tomto případě číslo pracovníků dny zůstanou nezměněny: 10 na dva týdny, plus minus jeden nebo dva, s přihlédnutím k možným převodům. Zde se však může výrazně prodloužit skutečná doba, po kterou má zaměstnanec zákonné právo nedostavit se do práce.

Pokud k propuštění nebo pozastavení práce dojde z podnětu zaměstnavatele a je příslušnými orgány uznáno jako nezákonné, je propuštěnému nebo pozastavenému zaměstnanci vyplacena nucená absentérství, a to na základě průměrného výdělku za 12 měsíců, které byly před propuštěním nebo pozastavením. Výpočet průměrného výdělku se provádí s přihlédnutím k koeficientu zvýšení mezd v podniku. V některých případech je zaměstnavatel nucen uhradit výši morální újmy propuštěnému zaměstnanci, pokud má tato skutečnost důkazní podklad.

Návod

Pro výpočet výplaty nuceného absentérství a měli byste sečíst všechny vydělané částky, na které se nahromadilo pojistné za 12 měsíců předcházejících nucenému absentérství ya vydělte počtem pracovních dnů ve zúčtovacím roce na základě šestidenního . Získaný výsledek se vynásobí všemi pracovními dny nuceného absentérství a, přičtěte částku okresního koeficientu a odečtěte 13 % daně z příjmu.

Pokud v období nuceného absentérství a pokud došlo ke zvýšení tarifních sazeb nebo platů, pak se skutečný plat, který byl získán po zvýšení, musí vydělit platem, který byl před zvýšením. Výsledným číslem bude koeficient, kterým platby za dobu nucené absentérství ale je třeba zvýšit. K tomu je třeba průměrnou denní sazbu, jejíž výpočet je uveden výše, vynásobit průměrným počtem dní v měsíci, 29,4. Výše platby za jeden pracovní měsíc nucené absentérství A. Vynásobte toto číslo faktorem zvýšení a počtem měsíců, během kterých byl nucen absentérství s vyšším platem.

Nebo vypočítanou výši koeficientu vydělte 29,4, vynásobte průměrnou denní sazbou a vynásobte počtem dnů nuceného absentérství a když byl zvýšen plat v podniku. Jiné dny absentérství ale způsobem uvedeným výše. Získané výsledky se sečtou. Tento údaj se vynásobí koeficientem okresu a ze všeho se odečte daň z příjmu.

Související videa

Pořadí poskytování dovolené v organizaci v souladu s Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace je stanoven zvláštním harmonogramem podle přísně jednotná forma. Takový harmonogram je vždy vypracován jako místní normativní akt. K exekuci je povinna obě strany – jak zaměstnavatel, tak i jeho podřízení.

Návod

Jste zaměstnavatel a nevíte, jak svým zaměstnancům standardizovat postup při poskytování dovolené a stanovení její doby? Nejprve zavést do vnitřního pracovního řádu doložku o povinném čerpání dovolené a zafixovat toto ustanovení v pracovních smlouvách. Za druhé, po sestavení harmonogramu oznámte každému zaměstnanci začátek dovolené proti podpisu. Při sestavování rozvrhu dovolených zohledněte zvláštnosti klasifikace dovolených podle zákoníku práce.

Existují následující typy svátků:
- roční vyplácené (základní a dodatečné);
- odejít bez placení;
- studijní prázdniny;
- mateřská dovolená;
- rodičovská dovolená;
- prázdniny pro zaměstnance, kteří adoptovali děti.

Při sestavování plánu dovolené mějte na paměti, že určité kategorie zaměstnanců mají různé délky dovolené:
- zaměstnanci mladší 18 let mají 31 kalendářních dnů dovolené;
- pro sezónní pracovníky - 2 dny za každý měsíc práce;
- pro zdravotně postižené pracovníky (jakékoli skupiny) - alespoň 30 kalendářních dnů;
- dovolená - 42-56 kalendářních dnů;
- pro pracovníky pracující s chemickými zbraněmi - 49 a 56 kalendářních dnů;
- pro pracovníky profesionálních záchranných složek a útvarů - 30-40 dní.

Analýzou složení zaměstnanců ve vaší organizaci určete kategorie osob, které mají nárok na dovolenou.
To:
- všichni zaměstnanci (včetně těch, kteří pracují na částečný úvazek: článek 287 zákoníku práce Ruské federace);
- sezónní pracovníci (článek 295 zákoníku práce Ruské federace);
- osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu určitou po dobu až 2 měsíců (článek 291 zákoníku práce Ruské federace);
- domácí pracovníci (článek 310 zákoníku práce Ruské federace).

Dovolenou lze poskytnout po 6 měsících práce bez přestávky. Do tohoto semestru se započítává zkušební doba.
Po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze dovolenou poskytnout i před uplynutím 6 měsíců (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Zákonná dovolená (28 pracovních kalendářních dnů) zahrnuje dny pracovního klidu. Výjimkou jsou nepracovní svátky.

Poznámka

Pokud zaměstnanec nechce přijít o pár dní volna zahrnutých do období 28 kalendářních dnů, může si ho rozdělit na dvě části. Zároveň ale musí část obsahovat alespoň 14 kalendářních dnů.

Užitečná rada

Harmonogram dovolených se schvaluje s přihlédnutím ke stanovisku odborového orgánu, pokud je v organizaci dva týdny před kalendářním rokem.

na veřejných sběrných místech. Potvrzujícím dokladem o doručení je certifikát, který je předán na personální oddělení.

Je důležité si uvědomit, že pokud darování krve připadne na víkend nebo svátek, pak má dárce nárok na dva dny dovolené: jeden za darování krve, druhý za provedení tohoto postupu v osobním čase dárce.

V těchto dnech má zaměstnanec právo kombinovat s roční dovolená a musí se platit v průměru.

Vzhledem k tomu, že krev nebo její složky lze darovat maximálně jednou měsíčně, může mít dárce v průběhu roku nárok na 24 dní dovolené navíc.

Přejděte do zvláštních pracovních podmínek

Podle současného zákona dostávají zaměstnanci, kteří pracují nepravidelně, další tři dny placené dovolené. Bohužel je to jediný mechanismus, jak takové zaměstnance povzbudit, takže manažeři často ochotně souhlasí s nepravidelnými pracovními podmínkami, zatímco specialisté naopak trvají na běžných pracovněprávních vztazích.

Víkendy nejsou zahrnuty

Současná legislativa umožňuje čerpat dovolenou ne zcela, ale částečně v průběhu roku. Tato funkce umožňuje napsat tři žádosti o dovolenou najednou, z nichž každá je určena pro pět pracovních dnů. V tomto případě si můžete prodloužit dobu odpočinku o ty víkendy, které budou v intervalech uvedených týdnů.

Ne všichni zaměstnavatelé vnímají tuto možnost prodloužení dovolené loajálně a marně, protože zaměstnanec má na to plné právo.

Po dohodě se zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může samostatně poskytnout možnost dalšího placeného volna zaměstnancům jako odměnu za svědomitou práci a dlouhodobou práci.

Potíž spočívá pouze v tom, že této příležitosti využívají vzácní manažeři. Ustanovení o poskytování dodatečné dovolené s náhradou mzdy jsou zakotvena v kolektivních smlouvách, vnitřních předpisech atp.

Nebylo by nadbytečné poznamenat, že zákoník práce jasně vymezuje okruhy osob, které mají nárok na další placené volno. Abychom získali příležitost odpočívat dalších 16 dní, je nutné najít práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech. Stejné ustanovení platí pro pracovníky na směny. Další dny odpočinku jsou také poskytovány specialistům zapojených do nebezpečného průmyslu. Seznam průmyslových odvětví je jasně definován vyhláškami vlády Ruské federace.

Související videa

Absence je jedním z důvodů pro propuštění zaměstnance „podle článku“. Zákoník práce jasně definuje, co je absence. Co když však zaměstnanec chyběl v práci přesně 4 hodiny, nebo se do absence započítává i doba oběda?

Vzhledem k tomu, že zákon jasně říká, že absence musí trvat déle než 4 hodiny, nepřítomnost zaměstnance přesně čtyři hodiny (nebo méně) není nepřítomností. To znamená, že pokud zaměstnanec není v práci od 14:00 do 18:00, propuštění z důvodu nepřítomnosti bude špatné.

V případě, že je oběd zahrnut ve 4 hodinách pracovní doby, nelze propustit pro nepřítomnost, protože doba oběda se nezapočítává do pracovní doby a je placená, absencí je podle zákona nepřítomnost zaměstnance během pracovní doby. pracovní den nebo směna (ustanovení "a "ustanovení 6, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Při výpočtu doby nepřítomnosti se tedy oběd odečítá. Zaměstnanec byl například nepřítomen 4 hodiny 10 minut, ale během jeho nepřítomnosti byla 1 hodina oběda, proto v pracovní době chyběl pouze 3 hodiny 10 minut, a nejedná se o nepřítomnost.

Pokud byl zaměstnanec nepřítomen déle než 4 hodiny pracovní doby, ale část času spadá před obědem a část po něm, je propuštění z důvodu nepřítomnosti zcela přijatelné, protože nepřítomnost není přerušena přestávkou na oběd. To znamená, že doba nepřítomnosti zaměstnance před a po obědě se musí sečíst, a pokud v důsledku sčítání vyjde více než 4 hodiny, může být zaměstnanec propuštěn za nepřítomnost.

Není-li však u zaměstnance jasně stanovena délka pracovního dne, pak v zásadě nemůže absenci vzít, protože není stanoveno, v jakém období by měl být v práci.

Zaměstnavatel může právem považovat nepřítomnost zaměstnance na kurzech dalšího vzdělávání za absenci, protože doba tohoto školení souvisí s pracovní dobou, neboť se započítává do odpracované doby a je hrazena zaměstnavatelem.

Související videa

Při určování zkušeností z dovolené je důležité vědět, která období se do výpočtu zahrnují a která ne. Zahrnovaná období zahrnují (článek 121 zákoníku práce Ruské federace):

• skutečná pracovní doba;
• doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale místo / pozice byla zachována (jedná se například o roční placenou dovolenou, dny volna, dny pracovního klidu, období nemoci, mateřská dovolená atd.);
• dovolená na vlastní náklady, jejíž délka nepřesáhne 14 kalendářních dnů v pracovním roce;
• doba přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné lékařské prohlídce;
• doba nucené nepřítomnosti v případě nezákonného propuštění nebo odstranění z práce a následného návratu do předchozího zaměstnání.

Období nezapočítaná do období dovolené

Prázdninové zkušenosti nejsou zahrnuty (článek 121 zákoníku práce Ruské federace):

• rodičovská dovolená do 3 let věku dítěte;
• dovolená na vlastní náklady, přesahující 14 kalendářních dnů;
• doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez vážného důvodu.

Dny vyloučené z dovolené posouvají konec pracovního roku zaměstnance (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 18.10.2016 N 14-2/B-1045). Například 4. 11. 2018 byl přijat zaměstnanec. Od 9.5.2018 do 23.9.2018 čerpal neplacené volno. Pokud by tato dovolená zaměstnance činila 14 kalendářních dnů a méně, pak by pracovní rok skončil 4.10.2019. A protože dovolená trvala 19 kalendářních dnů, posune se konec pracovního roku o 5 dnů (19 dnů - 14 dnů), respektive pro účely dovolené skončí pracovní rok zaměstnance 15.04.2019.

Dovolená na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, pak tato skutečnost neovlivňuje výpočet doby dovolené (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že délka služby pro takové pracovníky se počítá stejným způsobem jako pro pracovníky na plný úvazek.

Dovolená na částečný úvazek

Právo na dovolenou za první rok práce vzniká zaměstnanci po 6 měsících nepřetržité práce u konkrétního zaměstnavatele (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). A po dohodě se zaměstnavatelem lze dovolenou poskytnout i před uplynutím těchto 6 měsíců. Počet dnů dovolené za rok práce na částečný úvazek se vypočítá takto:

Odpracované měsíce se považují za stejný jako pracovní rok od data nástupu do zaměstnání. Pokud byl například zaměstnanec přijat do 4. 10. 2019, jeho první pracovní měsíc skončí 5. 9. 2019. Ne zcela odpracované měsíce se účtují následovně:

• měsíc se počítá jako plně odpracovaný, pokud zaměstnanec odpracoval půl měsíce nebo více;
• měsíc se při výpočtu nezohledňuje, pokud zaměstnanec odpracoval méně než půl měsíce.

Výpočet mzdy za dovolenou

Nestačí určit, kolik dní dovolené si zaměstnanec vydělal, je třeba vypočítat i mzdu za dovolenou. Naši vám s tím pomohou.

Pokud váš zaměstnanec skončí, aniž by si vzal dovolenou, musíte tomuto zaměstnanci zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Jeho výši si můžete vypočítat pomocí našeho.

Obecný vzorec pro výpočet dovolené zaměstnanců se nezdá být tak složitý. Je však třeba mít na paměti, že existuje mnoho případů, kdy je nutné schéma upravit.

Jak a kdy se poskytuje dovolená?

V souladu s zákoníku práce RF, placené volno zaměstnanci musí být poskytnuto ročně. To neznamená kalendář, ale pracovní rok, to znamená, že výpočet se neprovádí od 1. ledna, ale ode dne skutečného zahájení práce (náboru).

Během prvního roku zaměstnání má zaměstnanec nárok na placené volno po minimálně 6 odpracovaných měsících. Po vzájemném souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele mu může být dovolená poskytnuta i dříve. Zároveň, pokud zaměstnanec odejde před koncem prvního pololetí, bude mu zaměstnavatel muset poskytnout peněžitou náhradu za všechny nevyčerpané dny dovolené.

Existuje také řada případů, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout na žádost zaměstnance dovolenou s náhradou mzdy, i když doba výkonu práce byla kratší než šest měsíců – např. pokud si žena chce vzít dovolenou dříve (resp. bezprostředně po) mateřské dovolené; požádá-li manžel ženy na mateřské dovolené o dovolenou; je-li zaměstnanec nezletilý a podobně.

Počínaje druhým rokem pobytu zaměstnance u něj se pracovní volno poskytuje v souladu s rozvrhem dovolené přijatým v daném podniku. Dovolenou lze přitom poskytnout i před vznikem nároku na ni, nejdříve však před začátkem příslušného pracovního roku.

Jedna z důležitých právních otázek: co? Kdo a jak zareaguje v případě problémů?

Cestovní kancelář vám dává možnost strávit dovolenou kdekoli na světě. Máme návod na jeho otevření.

Vypořádací období pro dovolenou

Zúčtovacím obdobím dovolené se rozumí 12 předchozích kalendářních měsíců. Do zúčtovacího období se přitom nezapočítává doba, kdy byl zaměstnanec na neplaceném volnu, na pracovní cestě, na nemocenské, na mateřské dovolené, nepracoval vinou zaměstnavatele nebo z jiných důvodů. podle ruského práva.

Samostatným případem jsou zaměstnanci, se kterými je uzavřen pracovní poměr na dobu kratší než dva měsíce (například na sezónní práce). V tomto případě se dovolená poskytuje ve výši dvou pracovních dnů za jeden měsíc práce.

Průměrný výdělek pro výpočet dovolené

Při výpočtu průměrného výdělku za dovolenou se použije vzorec N=P/(12*29,4). Přitom N je průměrný výdělek, P je mzda za zúčtovací období, 12 je počet měsíců a 29,4 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Výpočty se poněkud zkomplikují, pokud období nebylo zcela zpracováno. Zaměstnanec mohl být nějakou dobu na nemocenské, na volno atd.

Pak bude vzorec vypadat takto: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), zatímco N je průměrný výdělek, P je mzda nahromaděná za zúčtovací období, 29,4 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů, Z je počet plně odpracovaných kalendářních měsíců zaměstnanců, F je počet kalendářních dnů v dílčích měsících.

Vzorec pro výpočet dovolené, jak se proplácí dovolená

Základem pro výpočet dovolené pro každého jednotlivého zaměstnance je jeho průměrný denní výdělek.

Pro jeho výpočet vydělte celkovou částku, kterou zaměstnanec během roku vydělal, 12. Výsledné číslo vydělte 29.4.

Pozor: pouze platby uvedené v zaměstnanecká smlouva. Tedy všemožné jednorázové bonusy, finanční výpomoc atp. vyloučeny z výpočtů.

Vzorec pro výpočet náhrady za dovolenou v této situaci bude vypadat takto: N / 29,4xP, kde N je průměrný měsíční výdělek a P je počet kalendářních dnů dovolené.

Dovolená pro brigádníky

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace mají externí i interní pracovníci na částečný úvazek také nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů.

Dovolená pro pracovníka na částečný úvazek se ze zákona poskytuje současně s dovolenou na jeho hlavním pracovišti. Pokud se tedy jedná o interní práci na částečný úvazek, pak se vykazované období pro jeho hlavní pozici a pozici na částečný úvazek shoduje. Současně je u hlavního zaměstnání na částečný úvazek dovolená stanovena v souladu s rozvrhem dovolené a u doplňkového zaměstnání - současně. Zároveň je třeba mít na paměti, že pokud ještě není odpracováno 6 měsíců na brigádě, je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou předem.

Výpočet náhrady dovolené při propuštění, výpočet dovolené s následným propuštěním

Nárok na dovolenou následné propuštění nemají ty zaměstnance, kteří jsou propuštěni zaměstnavatelem z důvodu porušení pracovní kázně atp. Pokud je zaměstnanec propuštěn nikoli „podle článku“, ale podle vlastní vůle nebo dohodou stran mu může zaměstnavatel takový odpočinek poskytnout, ačkoli k tomu není povinen. Dovolená se přitom poskytuje za celý aktuální rok (a nejen za ty měsíce, které v něm byly skutečně odpracovány). Platby se však počítají na základě skutečně odpracovaných hodin.

Pokud zaměstnavatel nemá možnost nebo chuť poskytnout zaměstnanci dovolenou před propuštěním, jednoduše mu vyplatí náhradu za nevyčerpané dny dovolené.

Náhrada se vypočítá podle vzorce S: 29,4) / 12 * K, kde S je výše příjmu zaměstnance za poslední kalendářní rok a K je počet dnů dovolené (obvykle 28 dnů).

Předpokládejme například, že zaměstnanec společnosti „Rainbow“ Viktor Labazov pracoval celých 11 měsíců a chystal se skončit. Během této doby vydělal 300 000 rublů v Raduga. Podle vzorce dostaneme: (300000:29,4)/12*28=23809. To znamená, že při odjezdu by měl Labazov dostat 23 809 rublů jako náhradu za nevyužité dny dovolené.

A nyní si představme, že zaměstnanec Romashkin pracoval pouze 6 měsíců a 10 dní a vydělal 200 000 rublů. Poté se výpočetní vzorec mírně změní a bude vypadat takto: S: 29,4) / 12 * K, zatímco S je částka Romashkinova příjmu za poslední kalendářní rok a K je počet dnů dovolené. To je zase určeno vzorcem K = 2,33 * N a N je počet měsíců plně odpracovaných zaměstnancem.

V našem příkladu (200000:29,4)/12*14=7924. To znamená, že Romashkin by měl při propuštění obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou ve výši 7924 rublů.

Možnosti výpočtu v různých případech

Nejjednodušším případem je, když je zúčtovací období plně zpracováno zaměstnancem. Předpokládejme například, že Vasilij Semochkin, zaměstnanec společnosti Solar, jede na 28 dní na dovolenou. Během předchozího roku pobíral plat 30 000 rublů. V tomto případě dosadíme čísla do vzorce: 30 000 / 29,4 x 28 \u003d 28 571,43 (toto je částka dovolené, kterou obdrží Semochkin).

Výpočty jsou obtížnější, pokud období není zcela zpracováno. Předpokládejme, že zaměstnanec společnosti Romashka Vasilkov, který dostává měsíční plat 20 000 rublů, jede na placenou dovolenou po dobu 14 dnů. Současně byl Vasilkov během zúčtovacího období 14 dní na nemocenské a jeho plat tento měsíc činil 10 000 a jeho příspěvek byl 4 715 rublů.

V tomto případě byste měli velikost jeho platu vynásobit ne 12, ale 11 měsíci a přidat 10 000. Ukazuje se to 230 000 rublů. Dále vypočítáme kalendářní dny za odpracované hodiny: 29,4 dnů x 11 měsíců + 29,4 dnů / 30 dnů x 15 dnů. Dostáváme 338,1. Dále počítáme průměrná mzda na Vasilkovovu dovolenou v těchto dnech: 230 000 / 338,1 dnů = 680,27 rublů. Toto číslo vynásobíme počtem dnů dovolené (14). Celkem by měl Vasilkov dostat dovolenou ve výši 9 523,78 rublů.

Pomohl článek? Přihlaste se k odběru našich komunit.